Ang pinakamababang sahod sa Belarus. sahod sa Belarus. Rating ng pinakamataas na bayad na specialty

Ang pinakamababang sahod (mula dito ay tinutukoy bilang ang pinakamababang sahod) (buwan-buwan at oras-oras) ay inilalapat bilang pinakamababang pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng pagbabayad, na obligadong ilapat ng employer bilang mas mababang limitasyon ng sahod ng mga empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang empleyado, na nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong legal na aksyon at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay ginagamit lamang sa larangan ng relasyon sa paggawa, ay ipinag-uutos para sa paggamit ng lahat ng mga tagapag-empleyo upang bayaran ang mga empleyado kung kanino ang mga nauugnay na kontrata sa pagtatrabaho (mga kontrata) ay natapos. Ang laki ng pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) bilang mas mababang limitasyon ng sahod ng mga empleyado ay hindi inilalapat sa mga taong may ibang mga kasunduan (mga kontrata ng trabaho) na natapos.

Buwanang minimum na sahod - ang pinakamababang halaga ng sahod para sa mga empleyado na itinatag ng batas para sa isang buwan ng kalendaryo, ay inilalapat sa mga empleyado na binabayaran batay sa buwanang mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Alinsunod sa Batas ng Republika ng Belarus "Sa pagtatatag at pamamaraan para sa pagtaas ng minimum na sahod" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas), ang buwanang minimum na sahod ay itinatag ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus taun-taon mula Enero 1, isinasaalang-alang ang mga oportunidad sa ekonomiya ng republikano at lokal na badyet, pati na rin ang mga tagapag-empleyo, ang mga pangangailangan ng mga empleyado sa materyal na mga kalakal at serbisyo, ang antas ng trabaho at produktibidad ng paggawa, ang hinulaang halaga ng paglago ng presyo ng consumer, ang antas ng nominal naipon ang average na buwanang sahod sa republika sa kabuuan.

Ang laki ng buwanang minimum na sahod, na itinatag at na-index alinsunod sa batas, ay sapilitan bilang mas mababang limitasyon ng sahod para sa mga empleyado.

Ang isang kolektibong kasunduan (kasunduan) ay maaaring magtatag ng ibang halaga ng buwanang minimum na sahod, ngunit hindi bababa sa halaga ng buwanang minimum na sahod na itinatag alinsunod sa Batas.

Ang oras-oras na minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado na ang suweldo ay batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Ang laki ng oras-oras na minimum na sahod ay tinutukoy ng employer sa pamamagitan ng paghahati sa laki ng buwanang minimum na sahod sa ratio ng tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng taon ng kalendaryo, na itinatag ng employer para sa mga nauugnay na kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa paggawa. batas, at ang bilang ng mga buwan ng taon ng kalendaryo.

Ang oras-oras na minimum na sahod ay binago ng employer kapag ang buwanang minimum na sahod ay binago, kasama ang kaugnay ng indexation ng buwanang minimum na sahod.

Ang isang empleyado na ang naipon na sahod ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras), ang employer ay obligado na gumawa ng karagdagang pagbabayad hanggang sa laki ng minimum na sahod (buwanang at oras-oras). Kapag tinutukoy ang isang karagdagang pagbabayad hanggang sa laki ng minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras), ang halaga ng naipon na sahod sa mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng isang compensatory na kalikasan at mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng empleyado ng mga tungkulin na nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong legal na aksyon at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang listahan ng mga pagbabayad na ito ay itinatag ng Decree of the Ministry of Labor and Social Protection ng Republic of Belarus na may petsang Hulyo 21, 2014 No. 68.

Ayon sa Listahan na ito, bilang bahagi ng sahod na naipon sa empleyado, ginagamit upang matukoy ang halaga ng karagdagang bayad sa minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras)

HUWAG ISILANG:

1. Mga surcharge para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng lugar ng serbisyo (pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa), pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado.

2. Mga surcharge para sa overtime sa trabaho, sa mga pampublikong pista opisyal, mga pista opisyal na itinatag at idineklara ng Pangulo ng Republika ng Belarus bilang mga araw na walang pasok, at mga araw na walang pasok.

3. Mga dagdag na singil para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (masipag, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at trabaho sa mga lugar na nalantad sa radioactive contamination bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant).

4. Mga surcharge para sa trabaho sa gabi o sa isang night shift sa shift work.

5. Mga surcharge para sa paghahati ng araw ng trabaho (shift) sa mga bahagi.

6. Mga karagdagang pagbabayad hanggang sa pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras).

7. Kabayaran para sa layunin ng reimbursement sa mga empleyado ng mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, na ibinigay para sa Kabanata 9 ng Labor Code ng Republika ng Belarus.

8. Kompensasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa evacuation (exclusion) zone.

9. Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

10. Mga pagbabayad na may kabayarang kalikasan na nauugnay sa paraan ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na itinakda para sa lokal na regulasyon mga legal na gawain pinagtibay sa itinakdang paraan, at mga kontrata sa pagtatrabaho.

11. Mga buwanang pagbabayad na ibinigay para sa subparagraph 1.4 ng talata 1 ng Decree of the President of the Republic of Belarus na may petsang Disyembre 7, 2012 No. 9 "Sa karagdagang mga hakbang upang mapaunlad ang industriya ng woodworking".

12. Mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng empleyado ng mga obligasyon na nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong legal na aksyon at kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang:

12.1. para sa bakasyon, para sa pagpapabuti ng kalusugan (paggamot, pahinga);

12.2. sa mga anibersaryo, pista opisyal, mga solemne na kaganapan;

12.3. sa pagreretiro;

12.4. sa kapanganakan ng isang bata, para sa pangangalaga ng isang bata, na may kaugnayan sa pag-aampon (pag-ampon) ng isang bata;

12.5. may kaugnayan sa pagkamatay ng malapit na kamag-anak, na may natural na sakuna, sunog at iba pang mga pangyayari sa pamilya;

12.6. para sa pagkain, paglalakbay, upa ng pabahay;

12.7. para sa pagbili ng pang-edukasyon at metodolohikal na panitikan;

Pinagtibay ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus ang Resolusyon Blg. 1094 na may petsang Disyembre 24, 2015 "Sa pagtatatag ng halaga ng buwanang minimum na sahod".

Ayon kay dokumentong ito ang buwanang minimum na sahod mula Enero 1, 2016 ay nakatakda sa 2,300,000 rubles.

Alalahanin na alinsunod sa Batas ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 17, 2002 No. 124-Z "Sa pagtatatag at pamamaraan para sa pagtaas ng minimum na sahod", ang minimum na sahod (buwanang at oras-oras) ay ang minimum na pamantayan ng lipunan ng estado sa ang larangan ng sahod, na kung saan ang employer ay obligadong mag-aplay bilang mas mababang limitasyon ng suweldo ng mga empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang empleyado na nagmula sa batas, lokal na regulasyong ligal na aksyon at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang buwanang minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado na ang suweldo ay nakabatay sa buwanang mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Ang halaga ng buwanang minimum na sahod ay tinutukoy na isinasaalang-alang:

• mga pagkakataong pang-ekonomiya ng republikano at lokal na badyet, pati na rin ang mga employer;
• ang mga pangangailangan ng mga manggagawa sa materyal na kalakal at serbisyo;
• ang antas ng trabaho at produktibidad ng paggawa;
• pagtataya ng halaga ng paglago ng presyo ng mamimili;
• ang antas ng nominal na naipon na average na buwanang suweldo sa republika sa kabuuan.

Ang Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus, kasama ang pakikilahok ng mga republikang asosasyon ng mga tagapag-empleyo at mga unyon ng manggagawa, kapag bumubuo ng isang pagtataya para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad ng Republika ng Belarus, ay tinutukoy ang ratio ng buwanang minimum na sahod at ang minimum na mamimili badyet, tinitiyak ang taunang tagpo ng kanilang mga sukat. Ang halaga ng buwanang minimum na sahod ay itinatag ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus taun-taon mula Enero 1. Ang buwanang minimum na sahod sa taon ay napapailalim sa indexation sa paraang ibinigay para sa indexation ng kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan ng badyet, alinsunod sa batas sa indexation ng mga kita ng populasyon na isinasaalang-alang ang inflation. Ang isang kolektibong kasunduan (kasunduan) ay maaaring magtatag ng ibang halaga ng buwanang minimum na sahod, ngunit hindi bababa sa halaga ng buwanang minimum na sahod na itinatag alinsunod sa Batas.

Itinatag din na ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay inilalapat ng eksklusibo sa larangan ng relasyon sa paggawa at nagbibigay ng panlipunang proteksyon para sa mga manggagawa. Ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay inilalapat ng tagapag-empleyo kapag binabayaran ang mga empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin ng empleyado na nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong legal na aksyon at ang kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho. Ang isang empleyado na ang naipon na sahod ay mas mababa kaysa sa pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras), na itinatag at inilapat alinsunod sa Batas na ito, ang employer ay obligadong gumawa ng karagdagang pagbabayad hanggang sa halaga ng pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras). Kapag tinutukoy ang karagdagang pagbabayad hanggang sa halaga ng minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras), ang halaga ng naipon na sahod ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng isang compensatory na kalikasan at mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng empleyado ng mga obligasyong nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong legal na aksyon at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang listahan ng mga pagbabayad na ito ay itinatag ng republican body kontrolado ng gobyerno, ituloy ang patakaran ng estado sa larangan ng kabayaran.

Impormasyon sa halaga ng minimum na sahod sa 2016

Ang Batas ng Republika ng Belarus "Sa pagtatatag at pamamaraan para sa pagtaas ng minimum na sahod" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas) ay nagtatatag ng legal na batayan para sa pagtukoy ng halaga ng minimum na sahod at ang aplikasyon nito.

Ang epekto ng Batas ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado at employer na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa teritoryo ng Republika ng Belarus, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga batas na pambatasan o mga internasyonal na kasunduan ng Republika ng Belarus.

Pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) - ang minimum na pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng suweldo, na obligadong ilapat ng employer bilang mas mababang limitasyon ng suweldo ng mga empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang empleyado na nagmumula sa batas, lokal na normatibong legal na gawain at kontrata sa paggawa.

Ang halaga ng buwanang minimum na sahod ay itinatag ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus taun-taon mula Enero 1.

Ang isang kolektibong kasunduan (kasunduan) ay maaaring magtatag ng ibang halaga ng buwanang minimum na sahod, ngunit hindi bababa sa halaga ng buwanang minimum na sahod na itinatag alinsunod sa Batas.

Ang buwanang minimum na sahod sa taon ay napapailalim sa indexation sa paraang ibinigay para sa indexation ng kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan ng badyet, alinsunod sa batas sa indexation ng mga kita ng populasyon na isinasaalang-alang ang inflation.

Ang halaga ng oras-oras na minimum na sahod ay tinutukoy ng employer sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng buwanang minimum na sahod sa ratio ng kinakalkula na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng taon ng kalendaryo, na itinatag para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado ng employer alinsunod sa paggawa batas, at ang bilang ng mga buwan ng taon ng kalendaryo, at binago din ng employer kapag binabago ang laki ng buwanang minimum na sahod, kabilang ang kaugnay ng indexation ng buwanang minimum na sahod.

Ang buwanang minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado na ang suweldo ay nakabatay sa buwanang mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Ang oras-oras na minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado na ang suweldo ay batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (suweldo, opisyal na suweldo).

Ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay inilalapat na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho.

Ang isang empleyado na ang naipon na sahod ay mas mababa sa minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras), itinatag at inilapat alinsunod sa Batas, ang employer ay obligadong gumawa ng karagdagang bayad hanggang sa halaga ng minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras). Kapag tinutukoy ang karagdagang pagbabayad hanggang sa halaga ng minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras), ang halaga ng naipon na sahod ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng isang compensatory na kalikasan at mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng empleyado ng mga tungkulin. na nagmumula sa batas, mga lokal na regulasyong ligal na aksyon at ang kontrata sa pagtatrabaho, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 21, 2014 No. 68.

Impormasyon sa halaga ng minimum na sahod sa 2016

Tandaan. Ang halaga ng buwanang minimum na sahod para sa Hunyo 2016, na isinasaalang-alang ang denominasyon, ay umabot sa 239.18 rubles 1 .

Ang pagtaas ng buwanang minimum wage noong Hulyo 2016 kumpara noong Hunyo 2016 ay dahil sa pagtaas ng indexation standard.

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Enero 28, 2006 No. 55 "Sa pamantayan para sa pag-index ng kita ng pera ng populasyon na isinasaalang-alang ang inflation", ang kita ay na-index sa loob ng pamantayan ng indexation - 100 porsyento ng ang subsistence minimum budget per capita, epektibo sa panahon ng indexation (mula Agosto 1, 2016 - 175.5 rubles, mula Nobyembre 1, 2016 - 174.52 rubles).

1 Isinasaalang-alang ang denominasyon sa mga yunit ng pera ng sample ng 2009.

ang kasalukuyang laki ng pinakamababang suweldo

naka-install noong 01/01/2019

Ang pinakamababang sahod ay ang pinakamababang pinapahintulutang sahod para sa lahat ng mga lugar nang walang pagbubukod. Sa madaling salita, ito ang pinakamababang suweldo para sa kanyang trabaho na dapat matanggap ng isang empleyado - sa kondisyon na nakumpleto niya ang karaniwang dami ng trabaho. Kung ang halaga ng suweldo ay mas mababa, ito ay itinuturing na isang paglabag sa batas. Ang minimum na sahod sa Belarus ay nakatakda sa Enero 1 ng bawat taon. Maaari itong ma-index nang mas madalas, depende sa sitwasyon sa ekonomiya.

Ano ang minimum na sahod at paano ito nai-index?

Ang mismong konsepto ng "minimum na sahod" ay nakapaloob sa Belarus sa antas ng pambatasan. Ang pagkakaroon ng tool na ito:

• nakakatulong na maiwasan ang pagsasamantala sa mga manggagawa;
• ginagarantiyahan sila ng mga pagbabayad ng hindi bababa sa pinakamababang halagang ito - ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magbayad ng mas mababa;
• gumaganap ng papel ng isang "standard sa suweldo", na maaaring magamit bilang isang "simulang punto" sa pagpaplano ng ekonomiya.

Hindi tulad ng batayang halaga, ang pinakamababang sahod ay hindi ginagamit sa pagkalkula ng mga bawas sa buwis, multa at iba pang mga pagbabayad. Karaniwan, ito ay nagsisilbing isang uri ng gabay para sa:

• mga pamahalaan, mga ministri at mga kagawaran, na sa batayan nito ay tinutukoy ang antas ng sahod para sa iba't ibang lugar;
• mga manggagawang mababa ang suweldo mula sa iba't ibang industriya. Dapat nilang malaman ang laki ng parameter na ito upang ipagtanggol ang kanilang mga interes sa mga hindi pagkakaunawaan sa employer.

Ang minimum na sahod ay itinakda ng Konseho ng mga Ministro. Karaniwan itong nangyayari tuwing ika-1 ng Enero ng bawat taon. Ngunit kung sa panahon ng taon ang inflation sa bansa ay lumampas sa hinulaang antas, ang "minimum na suweldo" ay na-index din. Halimbawa, noong 2012, 2013 at 2015 ay tumaas kaagad ito ng 3 beses, noong 2014 - 2 beses.

Ang minimum na sahod noong 2017 ay 265 rubles. Gaya ng iniaatas ng batas, ito ay itinatag noong Enero 1, 2017 at hindi pa na-index mula noon. Sa talahanayan sa ibaba, maaari mong suriin ang mga pagbabago sa minimum na sahod sa mga nakaraang taon.

Para sa 2019, ang minimum na sahod ay itinakda sa 330 rubles, na 8.2% na mas mataas kaysa sa nakaraang taon.

Sahod para sa 2012 - 2019

Isang malinaw na tagapagpahiwatig ng estado ng ekonomiya Ang konsepto ng "minimum na sahod" ay umiiral sa maraming mataas na maunlad na bansa sa mundo. Halimbawa, sa Germany ito ay 1,498 euro bawat buwan, sa USA - 7.25 dolyar bawat oras. Dapat itong maunawaan na ito ay hindi isang inilapat, ngunit sa halip ay isang sikolohikal na kasangkapan kung saan ang isang tao ay maaaring hatulan ang antas ng pag-unlad ng merkado ng paggawa at ang pang-ekonomiyang sitwasyon ng estado.

Sa kasamaang palad, sa Belarus ang laki ng pinakamababang sahod ay hindi mataas, ngunit ito ay talagang sumasalamin sa tunay na estado ng ating ekonomiya. Habang lumalaki ang ekonomiya, tataas din ang pinakamababang sahod, at kasama nito ang antas ng kagalingan ng mga Belarusian.

Pinakamababang pasahod

Ang minimum na sahod ay ang minimum na pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng sahod. Ang minimum na sahod ay itinakda sa buwanan at oras-oras na batayan. Ang pinakamababang sahod bawat buwan ay itinakda sa pambansang antas ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus. Dapat itong mai-index taun-taon. Ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay inilalapat na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho.

Ang halaga ng buwanang minimum na sahod ay tinutukoy na isinasaalang-alang:

• mga oportunidad sa ekonomiya ng estado at mga employer;
• ang mga pangangailangan ng mga manggagawa sa materyal na kalakal at serbisyo;
• ang antas ng trabaho at produktibidad ng paggawa;
• pagtataya ng paglago ng mga presyo ng consumer;
• ang antas ng nominal na naipon na average na buwanang sahod sa republika.

Ang isang kolektibong kasunduan (kasunduan) ay maaaring magtatag ng mas mataas na halaga ng buwanang minimum na sahod kumpara sa estado.

Ang halaga ng oras-oras na minimum na sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng buwanang minimum na sahod sa ratio ng tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng taon ng kalendaryo at ang bilang ng mga buwan ng taon ng kalendaryo. Obligado ang employer na baguhin ang oras-oras na minimum na sahod kung sakaling magbago ang buwanang minimum na sahod.

Kung ang halaga ng naipon na sahod ng empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod, obligado ang employer na gumawa ng karagdagang bayad upang mabayaran ang pagkakaiba.

Ang pagbabayad ng sahod na hindi buo ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa halagang 4 hanggang 20 pangunahing yunit, at sa nilalang– hanggang 100 base units. Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate o sa korte.

Pinagmulan: Art. 4-6 ng Batas ng Republika ng Belarus "Sa pagtatatag at pamamaraan para sa pagtaas ng minimum na sahod" na may petsang 17.07.2002 No. 124-З; Art. 56, 59 ng Labor Code; Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus "Sa pagtatakda ng halaga ng buwanang minimum na sahod" na may petsang Agosto 29, 2019 No. 582; Art. 9.19 ng Code of Administrative Offenses

Sahod

Ayon sa Konstitusyon, ang mga empleyado ay ginagarantiyahan ng patas na kabayaran para sa mga resulta ng kanilang trabaho alinsunod sa dami, kalidad at kahalagahan nito sa lipunan, ngunit hindi mas mababa sa antas na nagbibigay sa kanila at sa kanilang mga pamilya ng isang libre at marangal na pag-iral. Ang sahod ay isang kabayaran para sa trabaho na obligadong bayaran ng employer sa empleyado para sa trabahong isinagawa, depende sa pagiging kumplikado, dami, kalidad, kondisyon sa pagtatrabaho at kwalipikasyon ng empleyado, na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho, pati na rin para sa mga panahon na kasama sa oras ng pagtatrabaho. Mula 2020, ang mga suweldo ng mga empleyado ng estado ay bubuuin ng suweldo, mga insentibo (mga allowance at bonus) at mga bayad na bayad (mga surcharge).

Ang mga garantiya ng estado para sa suweldo ng mga empleyado ay kinabibilangan ng:

1. ang minimum na sahod;
2. mula 2020 - ang batayang rate ng sahod (para sa mga organisasyong pambadyet);
3. mula 2020 - mga taripa at (opisyal) na suweldo (para sa mga organisasyong pambadyet at serbisyo publiko);
4. ang laki ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa mga kondisyon na naiiba sa mga normatibo;
5. tunay na nilalaman at indexation ng sahod;
6. limitasyon ng mga bawas mula sa sahod;
7. mga garantiya ng napapanahong pagbabayad ng sahod;
8. responsibilidad ng mga employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan (kasunduan), kontrata sa paggawa.

Isinasagawa ang indexation ng sahod kaugnay ng inflation. Mayroong dalawang mga opsyon para sa sistema ng sahod sa Republika ng Belarus: para sa pampublikong sektor at para sa mga komersyal na organisasyon.

Mula 2020, para sa mga organisasyong pambadyet, sa halip na ang Unified tariff scale (27 kategorya), isang 18-digit na sukat ng taripa ang ipinakilala. Sa halip na ang rate ng taripa ng unang kategorya, ang batayang rate ay itatakda. Ang laki nito (batay sa antas ng subsistence) ay itatakda ng Pamahalaan mula sa simula ng taong ito. Sa 2020, ang base rate ay magiging 180 rubles.

Habang ang minimum na sahod ay tinutukoy ng batas, walang maximum na limitasyon. Ang mas mataas na suweldo ay ibinibigay para sa pagsusumikap, trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa teritoryo ng radioactive contamination.

Mula 2020, isang bonus para sa karanasan sa trabaho sa pampublikong sektor ay ipakikilala:

• hanggang 5 taon - 10% ng base rate;
• mula 5 hanggang 10 taon - 15% ng base rate;
• mula 10 hanggang 15 taon - 20% ng base rate;
• mula 15 taon pataas - 30% ng base rate.

Ang sahod ay dapat bayaran dalawang beses sa isang buwan (bawat kalahating buwan) sa mga araw na tinukoy sa kolektibong kasunduan (kasunduan) o kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.

Dapat bayaran ang suweldo Pambansang pananalapi, ibig sabihin, sa Belarusian rubles. Ang pagbabayad ng sahod ay maaaring gawin sa pamamagitan ng bangko o remittance kung ang empleyado ay nagbigay ng nakasulat na pahintulot dito. Sa pahintulot ng empleyado, pinahihintulutan na palitan ang pagbabayad ng cash sa kabuuan o bahagi ng pagbabayad sa uri (halo-halong paraan ng pagbabayad). Ang pagbabayad sa uri ay dapat na angkop para sa personal na pagkonsumo at kapaki-pakinabang sa manggagawa at sa kanyang pamilya. Ang pagbabayad sa uri ay hindi maaaring gawin sa mga kalakal, na ang listahan ay inaprubahan ng Decree of the Council of Ministers of the Republic of Belarus na may petsang Abril 28, 2000 No. 603.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga bahagi ng sahod, ang halaga ng mga pagbabawas mula sa sahod, pati na rin ang kabuuang halaga na babayaran. Ang mga pagbabawas sa sahod ay maaari lamang gawin sa mga kaso na itinakda ng batas. Sa mga kasong ito, ang mga pagbabawas mula sa sahod upang mabayaran ang mga utang sa employer ay maaaring gawin sa kanyang utos:

• pagbabayad ng hindi nagamit na paunang bayad;
• pagbabayad ng hindi nagastos at hindi ibinalik sa isang napapanahong paraan ng paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo;
• pagbabalik ng mga halagang labis na binayaran sa empleyado (dahil sa isang error sa pagbibilang);
• sa pagpapaalis ng isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho, dahil sa kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho;
• sa kaso ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng kasalanan ng empleyado sa employer, sa halagang hindi lalampas sa kanyang average na buwanang kita.

Ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng sahod ay hindi maaaring lumampas sa 20% nito, at kung mayroong ilang mga executive na dokumento, 50% ng mga kita ay dapat itago para sa empleyado. Sa mga espesyal na kaso, ang halaga ng mga bawas ay maaaring tumaas ng hanggang 70% ng sahod (halimbawa, ang pagbawi ng alimony para sa mga menor de edad na bata).

Ang paglabag ng employer sa pamamaraan at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay nangangailangan ng pagpapataw ng multa sa halagang 4 hanggang 20 pangunahing mga yunit, at para sa isang ligal na nilalang - hanggang sa 100 pangunahing mga yunit.

Pinagmulan: Art. 42 ng Konstitusyon; Art. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 ng Labor Code; Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga kalakal na hindi maaaring bayaran sa uri ng mga employer" na may petsang Abril 28, 2000 No. 603; Art. 9.19 ng Code of Administrative Offenses; Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Pebrero 28, 2019 No. 138 "Sa suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet"; Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Enero 18, 2019 No. 27 "Sa suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet"

Regulatoryong regulasyon ng sahod

• Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Belarus 1999 (gaya ng sinusugan noong Hulyo 23, 2015) / Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Belarus 1999 (bersyon Hulyo 23, 2015)
• Batas ng Republika ng Belarus "Tungkol sa pagtatakda at ang pagkakasunud-sunod ng pagtaas ng minimum na sahod" na may petsang Hulyo 17, 2002 Blg. 124-Z (tulad ng binago noong Abril 24, 2014) .2002 Blg. 124-3 (bersyon 04/24/2014 )
• Code of the Republic of Belarus on Administrative Offenses 2003 (gaya ng susugan noong 23.08.2016) / Code of Administrative Offenses of the Republic of Belarus 2003 (bersyon 23.08.2016)
• Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus "Tungkol sa pagtatatag ng buwanang minimum na sahod" na may petsang Disyembre 24, 2015 No. 1094
• Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus "Tungkol sa pag-apruba ng listahan ng mga kalakal na hindi maaaring bayaran sa uri ng mga employer" 04/28/2000 No. 603