Tərif 1
Oksford Şəxsiyyət Təhlili Testi sizdən özünüz haqqında suallara cavab vermənizi tələb edən bir testdir.
Test xarakteristikası
Bu test insanda şəxsiyyət parametrlərini öyrənmək üçün effektiv üsul hesab olunur. O, özünəməxsus şəkildə unikaldır, həyat sferasının müxtəlif sahələrini əhatə edir. Bu, zehni prosesləri, insanın şüuraltısını dərindən təhlil etməyə və real vəziyyəti müəyyən etməyə kömək edən geniş kompleks istifadə olunan alətlər və üsullardır. Eyni zamanda, problemləri tapın və onlardan çıxmağın istiqamətini müəyyənləşdirin.
200 suala cavab verməli olduğunuz məşhur Amerika testi. Scientologist Ron Hubbard tərəfindən yaradılmışdır. Hubbard Scientology Kilsəsinin yaradıcısıdır və öz sıralarına yeni izləyicilər cəlb etmək üçün bu texnikanı mənimsəmişdir.
İndiki vaxtda bu üsuldan işə müraciət edərkən və ya insanda stress səviyyəsini müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Eyni zamanda, test demək olar ki, hər kəs üçün ən çox mənfi nəticələr verir. Bu münasibətlə, testdən keçdikdən sonra özləri haqqında çox xoşagəlməz şeylər öyrənən insanlar haqqında ziddiyyətli və mənfi rəylər var.
Testin əsas anlayışları
Oksford Şəxsiyyət Təhlili Testi ilə bağlı mövcud məlumatları təhlil edərək, əsas postulatları müəyyən etmək olar. Bu test insanın xarakterinin müxtəlif tərəflərini, onun zəif və güclü tərəflərini göstərir.
Test 10 əsas üzərində qurulub şəxsi xüsusiyyətlər, kimi:
Etibar dərəcəsi. Bir insanın diqqətini cəmləşdirmək, öz hərəkətlərini planlaşdırmaq və təşkil etmək qabiliyyətini, həmçinin özünü idarə etmə dərəcəsini və ətrafdakı dünyaya reaksiyasını əks etdirir.
Həyatdan razılıq. Özünə və başqalarına münasibətlə bağlı nikbinlik və müxtəlif həyat vəziyyətlərinin qavranılma dərəcəsini əks etdirir.
Özünə nəzarət dərəcəsi. Öz davranışını, səsini və düşüncələrini idarə etmək qabiliyyətini əks etdirir.
əminlik dərəcəsi. O, həyat prinsiplərinin, dəyərlərin sabitliyini, eləcə də insanın öz biliyinə inamını əks etdirir.
Təşəbbüs və fəallıq dərəcəsi.Məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə və lazımi işi görməyə hazır olduğunu göstərir.
Məhkumluq və qətiyyət dərəcəsi.Əzmkarlıq səviyyəsini, öz güclü və imkanlarına inamı əks etdirir.
Məsuliyyət səviyyəsi və obyektivlik ölçüsü. Öz düşüncələri, hissləri və hərəkətləri üçün məsuliyyət daşımaq qabiliyyətini əks etdirir.
Davam edən hadisənin qiymətləndirilməsinin effektivliyi. O, insanın real hadisələri ardıcıl olaraq dərk etmək və əsaslandırmaq qabiliyyətini, həmçinin hadisələrə və ətrafdakı insanlara tənqidi baxış dərəcəsini əks etdirir.
Dostluq. Bir insanın insanlarla qarşılıqlı anlaşma tapmaq və başqalarına diqqətli olmaq qabiliyyətini əks etdirir.
Ünsiyyətcillik. Dost anlayışı tapmaq və dünyagörüşünü açıq şəkildə göstərmək bacarığını əks etdirir.
Testin praktik tətbiqi
Praktik istifadə aşkar etmək üçün bu test psixoloji problemlər xarici dünya ilə qarşılıqlı əlaqə problemləri, depressiya və psixi pozğunluqlar kimi.
Bir çox suallar ünsiyyət zamanı emosional təzahürlərin aydınlaşdırılması və xoşagəlməz halların yaşanması ilə bağlıdır.
80-ə yaxın sual narahatlıq, 30-a yaxın sual aqressiya və münaqişəyə həsr olunub. Suallar tez-tez təkrarlanır. Müsbət emosiyalar və xoş vəziyyətlərlə bağlı 23 sual var.
İnsanda belə bir hiss yaranır ki, bu mətndəki suallar günahkarlıq və təşviş doğuran ittiham formasında tərtib olunub. Bir çox suallar nəzakətsiz və mənasız olaraq qiymətləndirilir.
Test üçün sualların psixoloji təhlili onlarda standartlara və peşəkar səviyyəyə uyğunsuzluqların çox olduğunu göstərir.
Nə vaxtsa başınıza gəlibmi ki, zahirən cəlbedici bir namizəd müsahibəyə gəlir, düzgün sözləri səriştəli deyir, özünü kifayət qədər inamlı aparır və siz onu işə götürürsünüz... Sınaq müddətində o, özünü müsbət tərəfdən göstərir və siz onu müsabiqəyə yazırsınız. dövlət və bir aydan sonra - o, fərqlidir birdən, hərəkətsiz olur, səhvlər etməyə başlayır və göstərişləri vaxtında yerinə yetirməsi üçün öz sistemli şəkildə onu itələmək, itələmək və xatırlatmaq lazımdır?
Sonra nə bilirsən insanın xarici qabığı ilə daxili aləmi eyni deyil. Təəssüf ki, çoxumuz başqalarının fikirlərini oxumağı və müsahibəyə gələnlərin beynində nə baş verdiyini bilmirik. Və bir çoxları sınaq müddətində tənbəlliklərinə və ya bəzi gizli təzahürlərinə dözə biləcəklər.
Beləliklə, bir neçə dəfə bu cür namizədlər üzərində büdrədikdən və bunun nə üçün baş verdiyini bir az səhv başa düşərək, insanlara inanmağı dayandırırsınız və artıq hər bir belə namizəd sizdə şübhə və şübhə yaradır. Elə deyilmi?... Bəlkə də yox. Ancaq işləməli olduğumuz kadr zabitlərinin əksəriyyəti üçün bu, müsahibəyə normal, adekvat bir insanın gəlməsinə gətirib çıxarır, onunla kadr zabiti özünü inandırıcı şəkildə aparmağa başlayır, bu da namizəddə şübhə doğurur və nəticədə belə bir adamın özü artıq bu şirkətdə işləməkdən imtina edir. Sizdə belə olubmu?...
Və belə vəziyyətlərdə nə etməli? Bir çıxış yolu varmı? Bəli, məndə var! Bu namizəd imtahanıdır.
L. Ron Hubbardın təşkilatlarında fəal şəkildə istifadə olunan Oksford Şəxsiyyət Təhlili Testinə əsaslanan testdən istifadə etdiyimizi gizlətmirik. Amma biz testin dünyəvi kommersiya versiyasından istifadə edirik, Amerika şirkəti Mastertech Computer Products International, Inc tərəfindən hazırlanmışdır. Oksford testi dünyada geniş şəkildə tanındığı və məşhur olduğu üçün biz onun adından istifadə edirik ki, insanlar təhlükə altında olanlar haqqında daha çox reallığa malik olsunlar. Orijinaldan fərqli olaraq, kommersiya versiyasını ehtiva edir eksklüziv olaraq test edilən namizədin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı suallar.
Beləliklə, burada üç fərqli test nümunəsi var:
Test 1: 
Test 2: 
Test 3: 
Ən yaxşı test 3 nömrəli testdir. Onu nəzarətçi kimi işlətdiyimiz 42 yaşında bir qadın tamamladı. kadr xidməti böyük HVAC şirkətinə, burada o, 6 aylıq sınaq müddətini uğurla başa vurdu və hələ də bizimlə yaxşı münasibətlər saxlayaraq orada işləyir.
1 nömrəli testi bitirən şəxs ən problemlidir.2 nömrəli testi tamamlayan da problemlidir, lakin onun imtahanı №1-dən yaxşıdır.
Beləliklə, 3 nəfər gəldi, hamısı yaxşı geyinib, gülümsəyir, təxminən eyni şəkildə ünsiyyət qurur və s., lakin çıxışda onlardan 2-si problemlidir və yalnız 1-i kifayət qədər məhsuldardır.
Namizədləri seçərkən insanların keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün əlavə bir vasitə kimi testdən istifadə etməsəniz, o zaman sizə kömək etməkdən daha çox problem yaradanlarla daim qarşılaşacaqsınız.
Mükəmməl insanlar yoxdur! Ancaq qarşıya qoyulan məqsədlərə çatmağa kömək edə biləcək insanlar var və komandanın enerjisinin bir hissəsini götürüb onu çox ləngidən insanlar var. sənə nə lazımdır?...
İndi yuxarıda göstərilən qrafiklərin hər birinin mahiyyətini ətraflı izah etmək vəzifəmiz yoxdur. Əgər bu xidmətlə maraqlanırsınızsa, bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz və biz sizə istifadə etdiyimiz sınaq texnologiyası haqqında daha çox reallıq verəcəyik.
Namizədlərinizi və ya artıq işləyən işçilərinizi sınaqdan keçirmək üçün xidmətimizlə maraqlanırsınızsa, buna dəyər 1500 rub. bir nəfər üçün.
Əgər kimsə bizimlə “HR dəstəyi” xidməti üçün müqavilə bağlayırsa, o zaman kadr məsələləri üzrə digər xidmətlərlə yanaşı, ayda 30-a qədər namizədin sınaqdan keçirilməsi də daxildir. Həmçinin test xidməti paketlərdə əldə edilə bilər - 10.000 rubl. 10 nəfər üçün.
Qiymətlər ƏDV daxil 18%. Ödəniş həm adi vergi sxeminə, həm də sadələşdirilmiş sxemə görə mümkündür.
Əlavə olaraq pulsuz Bonus, Şəxsiyyət Analizi testi ilə birlikdə əlavə Peşəkar Uyğunluq Testi təklif edirik, bu barədə bizimlə əlaqə saxlayaraq ətraflı öyrənə bilərsiniz.
Test nəticələrini görmək üçün brauzerinizdə "Pop-up blokerini" deaktiv edin.
Internet Explorer-də bloklama "Alətlər" menyusunda söndürülür
IN Mozilla Firefox"Alətlər"->"Parametrlər"->"Məzmun"
Bu çox maraqlı testdir. Təəssüf ki, şəxsən məndə bu testin nə vaxt və kim tərəfindən hazırlandığı, onun etibarlılığının harada və necə yoxlanıldığı, nümunənin reprezentativliyinin nədən ibarət olduğu və s. haqqında heç bir sənədli məlumat yoxdur. Digər tərəfdən, bu test ən çox tanınan testdir. dar dairələrdə, yəni uzun və bütün Dianetics pərəstişkarları tərəfindən dəlicəsinə pərəstiş olunur. Mən həqiqəti bilmirəm, amma bu testin məntiqli olduğuna dair bir şübhə var. Ən azı, çox maraqlı tərəzi var və şəxsiyyətiniz haqqında çox şey deyir.
Test tərəziləri:
- SABİTLİK
- XOŞBƏXTLİK
- ÖZÜNÜNƏNZARƏT
- GÜVƏN
- FƏALİYYƏT
- Qabiliyyət
- MƏSULİYYƏT HİSSİ
- REALLIĞIN DÜZGÜN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ
- TƏNDİDİYYƏT, Obyektivlik
- AÇIQ, QAPALI
Xəbərdarlıq - Şəxsən məndə belə bir hiss var ki, test müəyyən bir reklam və psixoterapevtik funksiyanı yerinə yetirir, yəni sizin haqqınızda belə şeylər danışır, bundan sonra təcili yardım olmadan əminliklə başa düşürsünüz. psixoloji yardım tezliklə sağ qalmayacaqsan. Narahat olmayın: yaxşı psixoloji təlimlər bir çox insanın daha müvəffəqiyyətli olmasına kömək edin, lakin əgər test sizə dərin şəxsiyyət problemləriniz haqqında danışdısa, bu, çətinlikləriniz deyil, test müəlliflərinin problemləri ola bilər.
Uğurlar və yaxşı sınaq!
Suallara necə cavab vermək olar
Ümumilikdə testdə 200 sual var, hər səhifədə müvafiq olaraq 25, suallı səhifələr - 8.
Suallara boşluq qoymadan cavab verin (əks halda test nəticə verməyəcək) və yalnız sual diqqətlə oxunub başa düşüldüyü halda. Digər tərəfdən, tez cavab verməyə çalışın: başa düşüldü - cavablandırıldı və növbəti suala keçin.
Cavab fərqli olduqda, keçmişi və ya indini nəzərdən keçirməyinizdən asılı olaraq, indiki ilə bağlı cavab verin.
Cavablarda "Bəli" əsasən "bəli" və ya səslənən "bəli" deməkdir. “Fərqli” qeyri-müəyyənlik deməkdir, ola bilsin ki, “bəli” və ya “yox” təyin olunmayıb. "Xeyr" əsasən "yox" və ya vurğulayıcı "yox" deməkdir.
TEST İKİ HİSSƏDƏN İBARƏTDİR.
Birinci hissədə siz suallara cavab verəcək və rəqəmlər şəklində ilkin məlumatları alacaqsınız. İkinci hissədə şəxsi məlumatlarınızı (kişi, qadın, yaş) daxil edib yekun məlumatları əldə edəcəksiniz.
Psixoloji testlərlə nə vaxt qarşılaşa bilərik?
Əlimizdə ünsiyyət və ya qabiliyyət sahəsində bir test olanda onu avtomatik olaraq psixoloji test kimi təsnif edirik. Və həvəslə, özümüz haqqında yeni bir şey öyrənmək ümidi ilə orada verilən suallara cavab verməyə başlayırıq. Həqiqi psixoloji testlərlə hansı hallarda qarşılaşırıq? Birinci və ən çox yayılmış variant qəzet və jurnallardadır. Onlarda çap olunan testlər, bir qayda olaraq, 5 ilə 15-20 sualdan ibarətdir. Onlar tez-tez komik xarakterə malikdirlər - "Siz öz pişiyinizlə uyğunlaşırsınızmı?", "Lirik və ya fizik?" və s. Suallardan sonra nəticələrinizi özünüz öyrənə biləcəyiniz test açarı var. Bir qayda olaraq, bunlar üç kateqoriyalı cavablardır. Dərhal hər üçünü oxuya və nəticələrdən hansının mənim üçün daha uyğun olduğunu anlaya bilərsiniz. Uyğunsuzluğa gülün və sülhlə davam edin. Bu testlərin məqsədi nədir? Əyləncə, istirahət - bunlar isteğe bağlıdır. Əsasən yeni bir şey öyrənə bilərikmi? Çox güman ki, yox.
Psixoloji testlər və ya anketlərlə toqquşmanın ikinci variantı uşaqdır Təhsil müəssisəsi(uşaq bağçası, uşaq bağçası, məktəb). Belə testlər forma və məzmun baxımından bir qədər fərqlənir, lakin həcminə görə 20-30 sualdan çox deyil. Bir çox suallarda cavabların yazılması üçün sahə, bir söz və ya hətta bir neçə cümlə üçün yer var. Belə testin məqsədi nədir? Əgər uşağın davranışından şikayət edilmirsə, valideynlər psixoloqa və ya direktora çağırılmırsa, çox güman ki, təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi bu uşağı daha yaxından tanımaq, onun xüsusiyyətlərini, davranış və hərəkətlərinin səbəblərini başa düşmək istəyir.
Üçüncü seçim psixoloqun məsləhətləşmə vəziyyətidir. Ya bir insanın özü şəxsi və ailə problemlərində kömək axtarır, ya da uşaq müəssisəsindən psixoloq tərəfindən dəvət olunur. Bu zaman psixoloq bu və ya digər testi niyə keçirdiyini izah edir. Çox vaxt bu bir yox, bir neçə testdir. Bunlar intellekt testləri ola bilər (lakin onu IQ testi ilə qarışdırmayın - bu test rus mentalitetinə uyğunlaşdırılmayıb), xarakter əlamətləri üçün testlər, emosional vəziyyəti və əlavələri xarakterizə edən testlər, müxtəlif qruplarda qarşılıqlı əlaqə testləri və s. . Bu kateqoriya testlər ölçüsü (300 suala qədər) və xarici material baxımından çox müxtəlifdir - kağızdakı mətndən əlavə, bunlar şəkillər, rəngli kartlar, hətta rəqəmlər və s. Bir qayda olaraq, psixoloq nəticələrin işlənməsi üçün bir neçə gün çəkir, buna görə də test nəticələrini müzakirə etmək üçün ayrıca görüş təyin edir.
Dördüncü seçim - işə və ya ardıcıl olaraq müraciət etmək təhsil müəssisələri. Bu testin məqsədi bir şəxsin ixtisasın yüklərini və vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini müəyyən etməkdir. Nəticələr, bir qayda olaraq, bir şəxsin işə qəbul edilib-edilməməsi ilə tanınır. Test materialı - bəzilərində 400-ə qədər maddə ola bilən bir neçə anket.
Beşinci seçim tibbi müayinə nəticəsində testdir (bu, zədə və ya psixiatrik xəstəliyin nəticələri ola bilər). Bu halda test tibbi psixoloq (klinik psixoloq) və ya hətta həkim tərəfindən aparılır. Bu testin məqsədləri beyin zədələnməsinin dərəcəsini müəyyən etmək və bir insan üçün reabilitasiya proqramını hazırlamaqdır.
"Oksford qabiliyyət testi"nin dizayn xüsusiyyətləri.
Başlıqdakı ən cəlbedici söz "Oxford" sözüdür. Bunlar. test Oksfordla əlaqəli olmalıdır? Cazibədar səslənir. Bəlkə Oksford bunu qəbul edir? Xeyr, etmirlər. Oksforda daxil olanların mentaliteti isə rus mentalitetindən fərqlidir. Bu o deməkdir ki, elm qanunlarına görə, bu test Rusiyada istifadə edilməzdən əvvəl hərtərəfli tərcüməni, testin işini öyrənməyi əhatə edən standartlaşdırma prosedurundan keçməli idi: qabiliyyətlər haqqında hər hansı bir məlumat verirmi? rusiyalı olub-olmaması. Məşhur IQ testi Rusiyada hələ də standartlaşdırmadan keçməyib.
Özünüzü daha yaxından tanımaq üçün bu test pulsuz təklif olunur. Üslub baxımından belə bir mesaj jurnal və ya qəzetdə bir testə bənzəyir. Yalnız testin ölçüsü heç bir şəkildə jurnala bənzəmir - psixoloq qəbulunda və ya işə müraciət edərkən anketlərdə olduğu kimi 200 sual. Amma heç yerdə bu testin psixoloji olması və ya psixoloqun qiymətləndirəcəyi qeyd olunmur. Başlıqda bəzi "peşəkar qiymətləndirici" qeyd olunur. Amma bu sahədə belə bir ixtisas yoxdur. Avtomobillərin və ya avadanlıqların, mənzillərin və s.-nin qiymətləndiriciləri var. Bu sadəcə bir peşə deyil. Peşələrinə görə bu insanlar mühəndis, mexanik, rəssamdır. Bundan əlavə, hər bir testə təlimatlar, cavabların açarı əlavə olunur. Bəzən cavab vərəqinə qoyulan trafaret şəklində hazırlanır: işarəsi var - siz 1 qoyursunuz, yox - 0. Sonra bu rəqəmlər təlimatlara uyğun olaraq yekunlaşdırılır, müəyyən sütunlara daxil edilir. xüsusi masa. Ayrı bir fəsildə cavabların təfsir variantları qeyd olunur. Demək olar ki, jurnal testlərində olduğu kimi. Sadəcə daha çox seçim var. Beləliklə, saymağı bilən hər bir şəxs testin dekodlanması ilə məşğul ola bilər və bunun üçün xüsusi peşəkarlıq tələb olunmur. Başqa bir şey, alınan məlumat nə deməkdir? Jurnal testi haqqında, adam özü qərar verir ki, onun haqqında olub-olmaması, ona bənzəyir, ya yox. İxtisaslaşdırılmış elmi testlərlə, hamısı tədqiqatın aparıldığı məqsədlərdən asılıdır. Tədqiqatın məqsədlərindən asılı olaraq, psixoloq test nəticələri haqqında nəticə çıxarır.
Testin adı onun “qabiliyyət imtahanı” olduğunu göstərir. Qabiliyyətlər nədir - bunlar bəzi istedadlar, imkanlardır? Müəlliflər bu sözün mənasını aşağıdakı sətirlərdə açıqlayırlar: "Münasibətlər qurmaq bacarığınızın özünüzdən necə asılı olduğunu öyrənin. Sizə təsir edən, stressə səbəb olan və sağlamlığınıza hansı amillərin təsir etdiyini dəqiq öyrənin". Bəs qabiliyyət bir olduğu halda, qabiliyyət haradadır? VƏ söz verilmişdir“istedad”, “imkan” deyil, “metod” mənasında işlənir. Və "hansı amillərin sizə təsir etdiyini, stresə səbəb olduğunu və sağlamlığınıza təsir etdiyini" öyrənmək tibb mərkəzində daha ənənəvidir.
Klassik psixoloji testlərdən növbəti əhəmiyyətli fərq ondan ibarətdir ki, bu testdən keçən şəxsdən öz təfərrüatlarını: ad, soyad, ata adı, ünvan və hətta peşə haqqında ətraflı məlumat verməsi xahiş olunur. Sosioloji sorğuların anketlərində yaş və peşə soruşula bilər, çünki bu sorğuda müəyyən kateqoriya insanların bu və ya digər məsələ ilə bağlı rəyi maraq doğurur, lakin bu, həmişə anonimdir. Psixoloq, müştərisi haqqında artıq məlumat aldığı giriş söhbətindən sonra test keçirir. Buna görə də test cavab vərəqlərinin özləri tez-tez şifrələnir ki, qarşıdakı şəxs kimdən danışdığını başa düşməsin. Bu, psixoloqun işinin əsas qaydalarından biridir - müştərinin məxfiliyinin qorunması.
Pis anket və testin əsas əlaməti odur ki, heç kimin kimin, heç kimin niyə bilmədiyini, bizə və həyatımız haqqında ətraflı suallar verdiyini bilmir. Hətta uşaq müəssisələrində də bizdən ailəmiz haqqında ətraflı şəxsi məlumatların niyə toplandığını izah etmək tələb olunur. Bu o demək deyil ki, onlar hər yerdə hər şeyi izah edirlər, amma bizim haqqımız var ki, izahat tələb edək, əgər nəsə bizə uyğun gəlmirsə, anket və ya test doldurmayaq.
Aşağıdakı cümlədəki “dürüstlük” sözünün böyük hərflə yazılmasına diqqət yetirin: “Testin düzgünlüyü suallara cavab verməkdə dürüstlüyündən asılıdır”. Etibarlı psixoloji test həmişə yalan şkalası ehtiva edir. Bu miqyaslı suallar mətn boyunca səpələnmişdir, cavabları ayrıca ümumiləşdirilmişdir və bu nəticə bütün testin şərhində nəzərə alınır. Bu, psixoloqların müştərilərinə etibar etməmələri ilə bağlı deyil. Heç kim yad bir insana tamamilə açılmayacaq, hamımız digər insanların gözündə daha yaxşı görünmək istəyirik.
Mətnin tərtibatı ilə bağlı şərhlər də var - iki səhifədə 4 sütunda 200 sual yerləşdirilib. Bunu başa düşmək çətindir: sualı itirə, sualdan suala keçə, sualın mənasını və mahiyyətini qaçıra bilərsiniz. Müəlliflər üçün bir insanı başa düşmək vacibdirsə, onda nə üçün materialı qavrayış üçün daha rahat təşkil etməyəsiniz ki, insan suala diqqətlə, aydın və dürüst cavab verə bilsin? Kiçik, oxunmayan tip isə göz yorğunluğuna səbəb olur. Bu, insanı çaşdırır, narahatlıq hissi, səhvlər, özünə şübhə yaradır. Xüsusilə buna bəzi sualların məzmununu əlavə etsəniz. Misal üçün:
vpr No 61 "Hər şeyi xəyal etdiyinizi, həyatda hər şeyin qeyri-real olduğunu hiss edirsinizmi?"
vpr № 166 "Tutqun proqnozlara və ya dəhşətli düşüncələrə fiziki reaksiyanız varmı?".
Praktiki işdə psixoloqlar nadir hallarda testlərdən istifadə edirlər. Bir insana psixoloji yardım göstərmək üçün onun dinlənilməsi, başa düşülməsi vacibdir, ona suallar vərəqi deyil, aktiv iştirak lazımdır. İşə müraciət edərkən tədqiqat üçün böyük anketlər tələb olunur. Konkret bir insanın problemlərinin psixoloq üçün onun xüsusiyyətləri, şəxsiyyət tipi və s. Bu cür tədqiqatlarda bir anket nadir hallarda istifadə olunur: bir qayda olaraq, onlardan bir neçəsi var ki, məlumatları müqayisə edə, düzəldə biləsiniz, çünki bu cür testin vəzifəsi obyektiv məlumat əldə etməkdir.
Bu test praktiki insan problemlərini aşkar etmək məqsədi daşıyır: ünsiyyətdəki problemləri və sağlamlığa və stressə təsir edən amillər kimi dərin problemləri. Ancaq ünsiyyətdəki problemlər bir insanda testlərdən istifadə etmədən psixoloqla şəxsi söhbət zamanı müəyyən edilə bilər. Sağlamlığa və stressə təsir edən faktorlar həkim(lər)in əməkdaşlığı və diaqnozu olmadan heç bir testlə müəyyən edilə bilməz. Beləliklə, məlum olur ki, bu məhsulun vəzifəsi bir insana kömək etmək, onun əhval-ruhiyyəsini yaxşılaşdırmaq deyil, jurnal testlərində olduğu kimi, şəxsiyyət xüsusiyyətlərini hərtərəfli araşdırmaq deyil, başqa bir şeydir. Hansı? Gəlin daha çox öyrənməyə çalışaq.
Test suallarının məzmununa görə təhlili.
Məlumdur ki, sərt cavab çərçivələri (bəli, yox, əmin deyiləm) məhdud sayda cavablar təşkil edir və sualın birmənalı olmadığını dəqiq başa düşməyi çətinləşdirir.
Karlsonun Freken Boka ünvanladığı sualı xatırlayın: "Səhər konyak içməyi dayandırmısınız? Tez deyin: bəli və ya yox!" Necə cavab versəniz də, yalnız bir nəticə var - siz spirtlisiniz. Beləliklə, hər hansı bir testin müəllifləri qeyri-müəyyən, qeyri-müəyyən suallar verməklə insanların qeyri-dəqiq, qeyri-səlis portretlərini alacaqlar. Ciddi araşdırmalar üçün bu, reallıq əvəzinə uğursuzluq, illüziyadır. Ancaq nəticələri manipulyasiya etmək istəyənlər üçün bu, çox sərfəli və rahatdır.
Preambulada deyilir ki, test ünsiyyət qurmaq bacarığını müəyyən etməkdir. Lakin testin əksəriyyəti ünsiyyət qurma yollarına deyil, ünsiyyət vəziyyətində emosional təzahürə və təcrübəli emosiyalara və vəziyyətlərə ünvanlanır. Narahatlıq hissinə xüsusi diqqət yetirilir - təxminən 80 sual. 30-a yaxın sual aqressiya və münaqişəyə, 30-a yaxın sual isə başqasının fikrindən asılılığa həsr olunub. Ümumilikdə testdə 130 sual (200 sualdan) xoşagəlməz və çətin emosiyalara, təcrübələrə, vəziyyətlərə, vəziyyətlərə həsr olunub. Bir çox suallar kiçik dəyişikliklərlə təkrarlanır:
vpr № 21 "Keçmiş uğursuzluqlardan hələ də narahatsınızmı?"
vpr № 78 "Keçmişdəki uğursuzluqlar haqqında tez-tez düşünürsünüz?"
vpr #116 "Xırda uğursuzluqlarınız sizi nadir hallarda narahat edir?"
vpr No 165 "Düzdürmü, keçmiş uğursuzluqlar və çətinliklərə görə çox az təəssüflənirsiniz?". Eyni zamanda, bir insanın şans və uğur təcrübəsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı bir sual yoxdur.
Testdə müsbət emosiyalar və vəziyyətlərə 23 sual verildi, yalnız birini tamamilə müsbət adlandırmaq olar. Bu vpr # 27 "Siz tez-tez zümzümə edirsiniz və ya sadəcə əylənmək üçün fit çalırsınız?". Baxmayaraq ki, hətta burada narahat olan insanlar testdə bu barədə soruşduqları üçün bunun pis olduğunu düşünə bilərlər. Qalan sualları şərti olaraq müsbət adlandırmaq olar:
vpr #10 "Başqa insanlarla çox maraqlanırsınız?"
vpr No 28 "Dostlarınız sizi istiqanlı, simpatik insan hesab edirmi?"
vpr No 30 "Tanışlarınız haqqında ən son dedi-qoduları danışmaq sizə həzz verirmi?" Sualın ifadəsi məmnun olanları bilərəkdən pisləyir.
vpr № 112 "Başqa insanların gözəlliyinə açıq və səmimi heyransınızmı?"
Və ya müsbət qabiliyyətlərlə bağlı sualın özü nadir vəziyyətlərə aiddir, məsələn: vpr # 51 "Siz məclisdə "rəhbər" ola bilərsinizmi?" Sosiallaşmaqda yaxşı olan bir çox insan məclisdə lider ola bilməz.
Testin sonunda suallar №194-dən 199-a qədər tutqun əhval-ruhiyyə yaradır, bütün suallar əslində "hər şeyin nə qədər pis olduğu" haqqındadır:
vpr #194 "Əgər nəyisə itirsəniz, sizcə, "kimsə onu oğurlayıb və ya səhv yerə qoyub"?"
vpr No 195 "Əgər kiminsə sizdən və hərəkətlərinizdən şübhələndiyini düşünsəniz, bu məsələni onun özü başa düşmək əvəzinə onunla aydınlaşdırardınızmı?"
vpr #196 "Yaşınızın sizə qarşı olduğunu (çox gənc və ya çox qoca olduğunuzu) hiss edirsinizmi?"
vpr No. 197 "Sizdə heç vaxt kədər və ya depressiya varmı? görünən səbəb?"
vpr № 198 "Siz tez-tez qarşılaşdığınız həyat şərtlərindən şikayətlənirsinizmi?"
vpr № 199 "Hisslərinizi gizlətməyə meyllisiniz?"
Buna görə də, 200 nömrəli cpr-ə müsbət cavab verin "Sizcə, çoxlu ruh yoldaşınız varmı?" Bütün bunlardan sonra çox çətindir. Mən hətta bu sualı yenidən formallaşdırardım: “Hələ də çoxlu can yoldaşın olduğunu düşünürsən?!”
Bu testin bir sıra sualları insanın özünü günahkar və narahat hiss etməsinə səbəb olan ittihamedici formada tərtib edilmişdir. Sualın mətnində verilən hərəkətlərə dolayısı ilə mənəvi qiymət verilir. Bu, psixoloji test və psixoloji məsləhət üçün qəbuledilməzdir, çünki bu, birmənalı cavab yaradır və testin müəllifinə inam səviyyəsini aşağı salır. Məsələn: vpr No 124 "Siz tez-tez kobud nəzakətsiz səhvlərə yol verirsiniz?"; vpr no. 157 "Siz insanların çoxunun ən yaxşı tərəflərini hesab edirsiniz, onlar haqqında nadir hallarda hörmətsizliklə danışırsınız?"; vpr No 70 "Bir insanı onunla münasibətinizin hansısa məsələsində sizin rəqibiniz və ya rəqibiniz olduğuna görə tamamilə qınadığınız doğrudurmu?". İttihamı aydın şəkildə müəyyən etmək mümkün olmayan yerlərdə belə, sual elə tərtib olunur ki, orada insanın alçaqlığına işarə var. Müqayisə edin: sorğu vərəqəsinin mətnində sual belə səslənir (vpr No 84): “Doğrudurmu ki, siz başqalarının istəklərini özünüz etmək əvəzinə, onlara əməl etməyi üstün tutursunuz?”. Aydındır ki, sualın mahiyyəti başqa bir insanın bir insana təsir edə bilib-bilməyəcəyidir. Bu sualı belə formalaşdırmaq olardı: “Başqa insanların istəklərini tez-tez yerinə yetirirsinizmi?”, Sualın mahiyyəti dəyişməzdi, amma dolayısı ilə məsuliyyətsizlik və xarakter zəifliyi ittihamı ortadan qalxdı. Və ya QPR #1 "Sonra peşman olduğunuz tələsik ifadələr və ya ittihamlar edirsiniz?" belə ifadə etmək olar: “Sözünə, əməlinə görə tez-tez peşmansan?”. Yenə də məsələnin mahiyyəti dəyişməyəcək, ittiham da gedəcəkdi. Bu kateqoriyaya testdə 30-a yaxın sual daxildir.
Sualların bəziləri açıq-aşkar nəzakətsiz və birmənalı deyil: vpr No 129 "Siz insanların dəri rənginə və təbəqəsinə görə bölünməsinin tərəfdarısınızmı?" Necə ola bilər ki, insan bəşər tarixində mövcud olmuş bir fenomenin tərəfdarı olmaq və ya olmamaq olar? Bu, insanın gecə ilə gündüzün bölünməsinin tərəfdarı olub-olmadığını soruşmaq kimidir. Yoxsa tolerantlığın olmaması ilə bağlı kompromatlar toplusudur? Hər halda bu məsələ psixoloji konsultasiya çərçivəsindən kənarda qalır. Və bu, "sosial kompromatlar" sferasının yeganə sualı deyil. 140 nömrəli sualı dərhal adı çəkilən iki kateqoriyaya aid etmək olar: “İttiham” və “sosial kompromat”: “Səs verəndə namizədləri və onların mövqeyini öyrənmək əvəzinə, eyni partiyaya səs verirsinizmi? seçki kampaniyaları"?". Sualların bu cür formalaşdırılması ilə insandan vicdanlı cavab tələb etmək mümkün deyil! Amma vicdansız cavab vermək və/yaxud pis işlər görməkdə günahkarlıq hissini artırmaq asandır.
Diqqət, testin "xilasedici" roluna meylli insanlara yönəldilmiş bir sıra suallara sahib olmasıdır. Məsələn: vpr No. 146 "Bir qarışıqlıq varsa, başqasının evini səliqəyə salmağa çalışırsınızmı?" Narahatlıq pisdir, “xilaskar” deyəcək ki, mən sadəcə olaraq kömək etməliyəm, çünki insan nizamsız həyatdan çox əziyyət çəkir. "Xilaskar" sadəcə olaraq kiminsə öz hərəkətlərinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşıya biləcəyi fikrinə icazə vermir.
“Xilaskar” bir-birindən asılı olan insanın həyatda həyata keçirdiyi rollardan biridir. Bağlı insanlar kimlərdir? Bunlar patoloji emosional olaraq asılı olan insanlardır sevilən(həyat yoldaşı, valideyn, uşaq). Hamımız emosional olaraq yaxınlarımızdan asılıyıq və bu, yaxşıdır. Ancaq yalnız bir-birindən asılı olan insanlar başqalarını idarə edə biləcəklərinə, onları düzəltməli, kömək edə biləcəklərinə, "xilas etməli" olduqlarına, başqa bir insanı xoşbəxt etməli olduqlarına inanırlar, tərəfdaşlarını başqalarından daha yaxşı başa düşdüklərinə və hiss etdiklərinə inanırlar, hər zaman onun nə istədiyini bilirlər. Belə insanlar çox vaxt psixoaktiv maddələrə aludə olan insanların həyat yoldaşı olurlar və/və ya dağıdıcı kultlara aludə olurlar. Bunlar. testin müəllifləri öz auditoriyasını axtarır və insanın özünü anlamağa kömək etməyə çalışmır.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, istənilən test sualların məzmununa görə müəyyən üslubda tərtib edilməlidir. Bu, nəticələrin təfsirinin dəqiqliyi üçün də lazımdır. Jurnal testini oxusaq, onda 121 nömrəli QPR bizi bir az çaşdıracaq: "Əgər məsafə çox böyük olmasa, yenə də piyada getməkdənsə maşın sürməyə üstünlük verərdiniz?" Əgər həkim və ya tibbi psixoloqun qəbulundayıqsa vpr No 97 "Yaxşı yatırsınız?" və ya vpr #122 "Küləyin səsi və ya "evin yıxılması" sizi heç narahat edirmi?" eynilə bir az utancverici, çünki onlara müraciət etsək, nəsə bizi narahat edirdi. Ancaq yuxarıda verilmiş sitatlarla birlikdə bu cür sualların bir test çərçivəsində istifadəsi bu testin bir janr çərçivəsində davam etdirilə bilməyəcəyini göstərir, yəni cavabları düzəltməyə xidmət edir. O, insan təbiətinin müxtəlifliyini, ünsiyyət qurma yollarının müxtəlifliyini çatdıra bilmir. Və hər hansı bir testin, hətta jurnalın da vəzifəsi insanları hansısa xüsusiyyətə görə ən azı 3 kateqoriyaya bölməkdir. 5-6 sualdan ibarət sadə, lakin keyfiyyətli testlər bunun öhdəsindən gəlir. 200 sualdan ibarət testlər insanları bəzi incəlikləri və xüsusiyyətləri nəzərə almadan ən azı 8 böyük kateqoriyaya ayırır.
Bu anket nədir? Hər sağlam, balanslı, sakit və özünə güvənən insan ittihamedici suallara cavab verən, qeyri-müəyyən, çaşqın və tutqun vəziyyətləri təsvir edən belə böyük bir testi doldurmağa davam etməyəcək. Bəs kim edəcək? Həyatında bir şeyin səhv olduğunu qeyri-müəyyən hiss edən və ya problemləri olduğunu bilən biri olacaq. Suallarına cavab, problemlərinin həlli yollarını axtaran insan. Bu sorğu anketi yalnız bu müvəqqəti kateqoriyalı insanlardır. Müvəqqəti, çünki hər birimiz müəyyən həyat şəraitində bu kateqoriyaya düşürük. Bunlar kəskin stress keçirən insanlar, narahat və şübhəli emosional fonun hakim olduğu, depressiv əhval-ruhiyyə və qarşılıqlı asılılığa meylli insanlardır. Belə insanların özünə hörməti aşağıdır və bu vəziyyətdə hətta yaxın qohumları və dostları ilə də ünsiyyət qurmaq onlar üçün çətin ola bilər. Lakin onların problemləri sadə ünsiyyət problemlərindən qat-qat dərindir. Müəlliflər bunu bilirlər, buna görə də anketin mətnində müxtəlif səviyyəli mövzular var: ünsiyyət və sağlamlığa və stressə təsir edən amillər. Belə insanların psixoloji yardıma, bəzən də psixoloji reabilitasiyaya ehtiyacı olur, əksinə, bu anketin təsiri altında qorxu və təlaşları, günahkarlıq və aşağılıq hissləri artır. Onlar nəticədən narahat olaraq, göstərilən nömrələrə zəng vururlar və ... reabilitasiya olunmaq əvəzinə, dağıdıcı bir kulta düşürlər. Onların psixikasına daha böyük, bəzən düzəlməz zərər dəydiyi yerdə. Qarşılıqlı asılılığa meyl isə qrupdan emosional asılılığın ağır formasına gətirilir.
Alina Vinoqradova, psixoloq
Qeydlər
1. Qabiliyyətlər müəyyən fəaliyyət növünün uğurla həyata keçirilməsi üçün subyektiv şərtlər olan fərdi şəxsiyyət xüsusiyyətləridir. Qabiliyyətlər fərdin bilik, bacarıq və bacarıqları ilə məhdudlaşmır. Onlar bəzi fəaliyyətin üsul və üsullarını mənimsəmə sürətində, dərinliyində və gücündə tapılır və onları əldə etmək imkanlarını müəyyən edən daxili psixi tənzimləyicilərdir. http://en.wikipedia.org
2. Burada dəqiq rəqəm söyləmək çətindir, çünki bəzi insanlarda testdə təsvir olunan hallar narahatlıq, aqressiya və s. hisslərlə müşayiət olunmaya bilər.
Məqalədə OCA testinə - Oksford şəxsiyyətinin qiymətləndirilməsi testinə diqqət yetiriləcək: onu harada keçirə bilərsiniz, orada "düzgün" cavablar olub-olmaması və bir insanın psixoloji vəziyyəti üçün bu testin göstəriciləri ilə qrafiki necə deşifrə etmək olar. . Və təbii ki, nəticələrin peşəkar transkriptini almaq üçün dərhal təşkilatımızla əlaqə saxlaya bilərsiniz.
60 ildən artıqdır ki, bu test insanlara şəxsi problemlərini həll etmək və özünü inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı marşrutu müəyyən etmək üçün uğurla istifadə olunur. Dəqiq diaqnostika (200 sualdan istifadə olunur) sayəsində bir çox insanlar ciddi uğur qazanmağa davam edirlər.
Həqiqətən, ilk növbədə təkcə rifahın deyil, həm də bütövlükdə bir insanın xoşbəxtliyinin səviyyəsini müəyyən edən şəxsi keyfiyyətlərdir. Buna görə də, ən azı üfüqlərimizi genişləndirmək üçün hər birimiz bunun nə olduğunu təsəvvür etməli və belə bir xidməti çox az pula, hətta pulsuz ala bilməliyik.
OCA Testi əslində nəyi göstərir?
Qrafik, bir insanın həyatdakı problemləri həll etmək üçün hazırladığı həllər toplusunun araşdırılmasını əks etdirir.
Həllərlə bağlı maraqlı bir məqam odur ki, onlar nə vaxt işləyirlər bir problemə tətbiq edildikdə, həll etməli olduqları güman edilir. Bir şəxs uyğun olmayan bir problemə müraciət etməyə çalışarsa, belə bir həll problemin bir hissəsinə çevriləcəkdir.
Məsələn, siz basketbol oynayırsınız. Sonra xokkey oynayırsan. Və bundan sonra bəlkə çimərlik voleybolu oynamağa qərar verdin. Problem deyil. Bəs xokkey müdafiənizi geyinməzdən əvvəl basketbol formasını çıxarmamısınızsa və sonra hər şeyin üstündən çimərlik şortu geyinmisinizsə nə olacaq? Görün, bizimlə nə qədər gəzdiririk və bu, oynadığımız oyunlara necə mənfi təsir göstərir?
Diş həkimi xəstənin ağzında nə düzəldilə biləcəyini tapmaqda çox bacarıqlıdır. Çuxur tapın və düzəldin. Başqa bir çuxur tapın və düzəldin. İllər sonra bu insan nəyisə səhv tapıb onu düzəltməkdə çox usta olur.
Lakin o, belə bir “həll”in işçilərini və ailə üzvlərini dəli etdiyini fərqinə varmır, çünki bunu onlara da tətbiq edir. O, çoxdan öz işçilərində, həyat yoldaşında və uşaqlarında nəyin DÜZGÜ olduğuna diqqət yetirməyi dayandırmışdı.
Bu “həlllər” dəsti şəxsiyyəti formalaşdırır. Bunlar insanın sınaq və səhvinin nəticələridir və ona necə davranırsa, necə davranmağı öyrədirlər - bu, onun kainatının qaydalarıdır.
İnsan özünü kənardan görmək fürsətinə necə kömək edə bilər?
Əslində, "stimul-cavab" mexanizmi əsasında fəaliyyət göstərməyə başlayır. İnsan düymə mexanizminə çevrilir və onun mühiti onun düymələrini basmağa başlayır. O, həyatını pozmağa cəsarət etmədiyi sərhədlər daxilində yaşayır və bunun kənarında onu ürpədən bir şey yatır.
Bu üzüntülər onun yenidən yaşamaq istəmədiyi bir təcrübənin qalıqlarından başqa bir şey deyil. Bunlar onun düymələridir.
Düymələrindən istifadə edərək illərlə "öyrəndikdən" sonra özünü yaratdığı komfort zonasının ortasında tapır. Biliyini, zəkasını və həqiqi qabiliyyətini rahatlıq podunun xeyrinə qurban verdi.
Test bu kapsulu görməyə imkan verir. Bu test həm də prosesi geri qaytarmaq və həqiqi potensialını bərpa etmək üçün insanın hansı hərəkətləri etməli olduğunu proqnozlaşdırmağa imkan verir.
Test imkan vermir bir insanın müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün lazım olan biliyə və təcrübəyə malik olub olmadığını anlamaq. Qrafik insanın sevimli rəngini və ya ideal ər və ya arvad anlayışını əks etdirmir. Cədvəl çox əsaslara toxunur.
Test bir insanın əslində həyatında baş verən hadisələrin öhdəsindən necə gəldiyini görməyə imkan verir. İnsanın öz həyatını, yoxsa həyatın onu yaratdığını görməyə imkan verir. Bu, sizə "emosional iz" göstərir və insanın rahatlıq zonasını və həyatın çətinliyi ilə necə mübarizə apardığını təsvir edir.
Oksford Şəxsiyyət Təhlili Testinin nəticələri ilə qrafikin icmalı
Bu şəxsiyyət təhlili testi haqqında deyiləcək çox şey var. Ancaq bir təriflə başlayaq:
Söz "Şəxsiyyət" (" Şəxsiyyət") latınca persona sözünə qayıdır: Tamaşanın xarakteri; aktyor maskası, şəxs (“Qısa Oksford lüğəti”).
Testi qiymətləndirərkən baxacağımız sütunlar bir insanın vəziyyətlərinin əsas parametrlərini və bir insanın sağ qalma tərzində hərəkət etməsi üçün ehtiyac duyduğu əsas qabiliyyətləri əks etdirir. Sütunların hər biri aşağıda təsvir olunacaq.
Bu xüsusiyyətləri aşağıdakı kimi qruplaşdırmaq olar:
Şəxsiyyət
- DİQQƏT
- XOŞBƏXT B
- İLƏ TƏRKİB
Qrafik Etibarlılıq
- GÜVƏN D
Ətraf mühit
- FƏALİYYƏT E
- Əzmkarlıq F
- MƏSULİYYƏT G
Münasibət
- QİYMƏTİN DÜZGÜNLÜĞÜ H
- EMPATİYA I
- Ünsiyyət J
Birinci qrup Şəxsiyyətlə bağlıdır. Diqqət, Duyğu və Balans əks etdirir. Bunların hamısı insanın özü ilə bağlıdır.
"Güvən" xarakteristikası qrafikin müddətini əks etdirir. İnsan öz qərarlarına güvənir, yoxsa isti boşqabdakı qurbağa kimi bir qərardan digərinə tullanır?
İkinci qrup Mühitə - ilk üç xüsusiyyətlə təsvir olunan Şəxsiyyəti əhatə edən kainata aiddir. İkinci qrupun xüsusiyyətləri Şəxsiyyətin dünyada özünü göstərdiyi səriştənin səviyyəsini və xarakterini göstərir.
Üçüncü qrup xüsusiyyətlər insanın şəxsi və münasibətləri necə yaratdığını əks etdirir.
Fərdi xüsusiyyətlər haqqında danışarkən, biz tez-tez onlara müvafiq xüsusiyyətin adının yanında görünən hərflərlə müraciət edirik. Bu, xüsusiyyətlərin qrafikdə təqdim olunduğu ardıcıllığa uyğundur. Qiymətləndiricinin "O, çox yüksək D, aşağı E və mükəmməl H idi. O, bu vəzifə üçün mükəmməl namizəddir!"
Hər bir sütun müəyyən bir əsas parametri əks etdirir. Xüsusiyyətlərin birləşməsinə nəzər saldıqda fərdin xarakterini görürük.
Nəzərə alın ki, testin düzgün qiymətləndirilməsi üçün hər bir sütunu ayrıca nəzərdən keçirmək kifayət deyil: onları bütövlükdə nəzərdən keçirmək çox vacibdir. Aşağıdakılar hər bir xüsusiyyət üçün ümumi anlayışlardır.
A - Diqqət; FOCUS: Diqqəti uzun (yüksək A) və ya qısa (aşağı A) müddətlərə yönəltmək bacarığı
B - Xoşbəxtlik; DİQQƏT NƏYƏ OLUN?: Həll yolları və ya problemlər? Bu adam məqsədyönlüdürmü?
C - soyuqqanlılıq; BALANS: Bu insan çətin vəziyyətdə soyuqqanlılığını qoruya bilərmi? Özünə arxayındırmı?
Güvən
D - Güvən; GÜVƏN: (Qətiyyət və ya tərəddüd?)
Kateqoriya 2: Ətraf Mühit, Fəaliyyət, DO
E - Fəaliyyət; ENERJİ: O, aktivdir, yoxsa tənbəldir?
F - Davamlılıq; SÜRÜCÜ QÜVVƏ: Güc, niyyət.
G - Məsuliyyət; SƏBƏB: Dözümlülük yoxsa Zəiflik?
Kateqoriya 3: Digər insanlar, Nəticələr, VAR
H - Qiymətləndirmənin etibarlılığı; Qarşıdurma: Müstəqil düşüncə, yoxsa başqa insanların təsiri?
Mən - Empatiya; DIRANCE: Münasibətlərdə isti və ya soyuqqanlılıq, dinləmək və ya görməməzlikdən gəlmək bacarığı.
J - Ünsiyyət; ƏHƏMİYYƏTİ: Danışan və ya müşahidəçi.
Psixotip testi - şəkli bütövlükdə oxumaq
Şəxsi Matrix Profili bizə bir qrafikdə on müxtəlif testin nəticələrini göstərir və yalnız fərdi xüsusiyyətlərin dəyərlərinə baxmaq həmişə bütün qrafikin yanlış anlaşılmasına səbəb olacaq.
Buna görə də, bir insana qrafikini göstərəndə diqqətli olmalısınız - o, həmişə səhv nəticələrə gəlir. Əsl mənzərə xarakterik dəyərlərin birləşməsindən görünür.
Qiymətləndirici olaraq bizi tablonun fırça vuruşları deyil, rəsmin effekti maraqlandırır. Bir işi təkmilləşdirmək və ya bir insanı müəyyən bir sahədə işləmək üçün öyrətmək istədikdə, fərdi xüsusiyyətlərə baxırıq.
ÜMUMİYYƏTLƏ, müəyyən bir xüsusiyyətin dəyəri nə qədər yüksəkdirsə, insan bu xüsusiyyətlə əlaqəli qabiliyyəti bir o qədər çox göstərir.
Şkaladakı xarakteristikanın dəyəri nə qədər aşağı olarsa, xarakterik olan problem bir o qədər çox olur və xarakteristikanın bütün mənzərəyə mənfi təsiri bir o qədər çox olur.
Məsələn, çox yüksək (+30) Dəqiqlik reytinqi bizə hazır olmaq və baş verənlərlə üzləşmək üçün əla qabiliyyətimiz olduğunu bildirir. Aşağı H (-50) bizə insanın fikrinin başqa insanların təsiri altında olduğunu və nəyin doğru, nəyin yanlış olduğunu mühakimə edərkən daim keçmişə əsaslandığını bildirir.
Bu da öz növbəsində bu insanın öz keçmişini daim yenidən yaratmasına gətirib çıxarır, çünki o, onu daim indiki məqama yerləşdirir. Buna görə də, açıq bir həlli olmayan sabit vəziyyətlərdən əziyyət çəkir.
Bir insanın şəxsiyyət testinin xüsusiyyətlərini yaxşılaşdırmaq mümkündürmü
Ayrı-ayrılıqda götürdükdə, on sütun fərdi təkər çarxları hesab edilə bilər. Onlar birlikdə davranışın proqnozlaşdırıla bilən növünü əks etdirən "matris" təşkil edirlər.
Şəxsiyyət dəyişə bilər. "Daha yaxşı" və ya "pis" terminləri tənqidçilərə buraxacağıq. Bizi maraqlandırır ki, həmin şəxs konkret kontekstdə faydalı və ya dağıdıcıdır.
Məsələn, insan bir qərara sadiq qala bilmədiyini göstərir. Bu, aktyor və ya dizayner üçün yaxşıdır, çünki onlar fikirlərini tez dəyişə bilirlər və yaradıcı insanlardır. Yeni ideyaları asanlıqla qəbul edə və kortəbiilik nümayiş etdirə bilirlər.
Bununla belə, fikrini daim dəyişən vəzifəli şəxs rekord müddətdə bir şirkəti məhv edə bilər.
Aşağı Empati xalı olan bir adamla ünsiyyət qurmaq çətindir, lakin əla borc yığan ola bilər.
Həmişə yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir xüsusiyyət təlim vasitəsilə yaxşılaşdırıla bilər. Buna görə də, oyunun əvvəlində aldığınız kartların əbədi olaraq sizinlə qalacağını düşünməyə ehtiyac yoxdur.
Çox yüksək qrafik
Bəzən bütün xüsusiyyətlərin qiymətlərinin yuxarıda olduğu qrafiklərə rast gəlirik. Belə bir cədvəl ya inanılmaz yaxşı əlamətdir, ya da dəhşətli bir işarədir. Burada “arada” YOXDUR.
Cədvəlin yaxşı və ya pis olduğunu başa düşmək üçün bu insanın nə qədər məhsuldar olduğuna baxmaq lazımdır. Performans sübutu - və ya olmaması - aydın olacaq. Performans ya yüksək, ya da sıfır olacaq.
Biz bu dəhşətli vəziyyətə “sülh və sakitlik” deyirik. İnsan real dünyada yaşaya bilmir və fantaziya diyarında yaşayır və bunların heç biri təsdiqlənə bilməsə də, dediyi hər şeyə vicdanla inanır.
Belə bir "dəhşətli" cədvəli olan bir adam gətirə bilər. Onların səbəbkarı olduğunu belə bilməyəcək. Bu, tamamilə kompulsiv bir insandır, terapiya almadan cızırdayan və nəticədə sinir böhranı keçirəcək.
Kədərlidir, amma belə insanlar kömək istəməzlər, çünki onların problemləri “başqalarının problemləridir”. Bu çəhrayı rəngli insanlar necə davrandıqlarını özləri görə bilmirlər.
Belə qrafiklər ümumi deyil, lakin onlar haqqında bilmək daha yaxşıdır. Belə insanlar audit proqramlarından keçəndə onların iş qrafiki havaya qalxır.
Ən yaxşı yaxşının düşməninə çevrildikdə və bunun niyə baş verməsi
Hansısa xüsusiyyətin “kompulsiv” olduğunu deyəndə, bu adamın görməli olduğu bir şey olduğunu nəzərdə tuturuq. İnsanın analitik xarakter daşıyan həlli yoxdur.
Kompulsiv xüsusiyyətlərin dəyərləri Etibarlılıq xarakteristikasının dəyərindən yüksəkdir, Güvən dəyəri +32 və ya daha yüksəkdir. Beləliklə, əgər Diqqət üstəgəl 80-dirsə, Güvən 60-dadırsa, bu kompulsivdir.
Kompulsiv xüsusiyyətlər, insanın özü dərk etmədən işləməsi baxımından maraqlıdır. Başqa sözlə, onlar keçmişdə insan üçün işləmiş, lakin hazırda təhlil edilməmiş səviyyədə davam edən “indi bunu etməliyəm” davranışının göstəriciləridir.
Bu model hələ də insanlar üçün "işləyir", lakin avtomatik səviyyədə. Ola bilsin ki, ümumiyyətlə işləməsin, amma adamın bundan xəbəri yoxdur və avtomatik olaraq məcburiyyət nümayiş etdirməyə davam edir.
Daim danışan və heç vaxt dinləməyən bir insan bu sahədə kompulsivdir və heç vaxt insanların onunla söhbətə başlamağı sevmədiyini düşünməz. Məcburiyyət keçmişindən bir problemi həll etmək üçün nəzərdə tutulub, lakin o, indiki zamanda onun üçün problemlər yaratdığını dərk etmir.
Kompulsiv xüsusiyyətin başqa bir cəhəti odur ki, insan öz dözümlülük həddinə çatdıqda vanna otağı kranı kimi SÖNDÜR.
Psixi sağlamlıq testinizi həqiqətən necə yaxşılaşdıra bilərsiniz
Məsələn, kompulsiv C olan bir insan - Səmimiyyət - özünü təmkinli edir və əsəb böhranı keçirənə qədər hazırdır, bu, 30 saniyə, on dəqiqə və ya bir il davam edə bilər - onun cədvəlindəki qalan xüsusiyyətlərin nəyi qeyd etməsindən asılı olaraq. .
Tanıdığım belə bir adam dörd nəfərin iştirakı ilə keçirilən görüşün ortasında çılpaqlaşdı. Bu qadın sadəcə emosional olaraq dağıldı, ayağa qalxdı və otaqdan çıxdı. Hər kəs bu faktdan narahat idi, amma mən onun cədvəlini gördüm və onları əmin etdim ki, bir neçə dəqiqədən sonra xoşbəxt görünəcək. Və belə də oldu.
Bu insanlar mənə hindli adaçayı kimi baxırdılar və mənim başımda dəsmal var idi, amma bunun baş verəcəyini bilirdim və bu hadisədən OCA Testindən istifadə edərək işə qəbul proqramı satmaq üçün istifadə etdim.
Onların işə qəbulla bağlı problemləri həll olunub. (Biz bu xanımın kompulsiv xarakteristikası ilə də məşğul olduq, amma bu başqa hekayədir!).
Kompulsiv xüsusiyyəti olan bir şəxs işə düşdükdə düzəlişlərə gəlincə effektiv proqramşəxsiyyəti yoxladıqda, onun keçmiş kompulsiv xüsusiyyəti indiki səviyyəyə enəcək. Daha aşağı bir işarədə olacaq, lakin insan bu zona ilə daha böyük bir "əlaqə" hiss edəcək və daha çox rahatlaşacaq.
Test Ballarında Analitik Düşüncə Tavanı
"Güvən" xarakteristikası qrafikdə "analitik təfəkkür tavanını" əks etdirir. Bir şəxs qrafikdəki Etibar işarəsinin altındakı davranış nümunələrindən xəbərdar olacaq və mütləq D-dən yuxarı olan xüsusiyyətlərdə necə davrandıqlarından xəbərdar olmayacaq (göstərilənə qədər).
Bir və ya bir neçə statistikanın Etibar nişanından yuxarı olması bizi maraqlandırmır. Məsələn, Fəaliyyət və Dözümlülük çox vaxt səyahətçilərə və sınaq pilotlarına güvənməkdən yüksəkdir. Bu insanlar fəaliyyətlərinin bir hissəsi kimi yeni torpaqlar kəşf edir və rahatlıq zonasından kənarda yaşayırlar.
Nəticə
Və "MAYAK" Scientology təşkilatımızda OCA testindən keçmək - Oksford şəxsiyyət qiymətləndirmə testindən keçmək və insanın psixoloji vəziyyəti üçün bu testin göstəriciləri ilə qrafikin transkriptini əldə etmək.
Əlbəttə ki, heç kimə sirr deyil ki, OCA Testi əvvəlcə ən optimal audit proqramını müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdu. Bu prosedur sayəsində insan həyati enerjisinin ilkin səviyyəsini bərpa edir və həqiqətən xoşbəxt olur.
İnsan qabiliyyətlərinin bərpası üçün bu texnologiya 1950-ci il mayın 9-da xüsusi bir tarixdə təsadüfi nəşr olunmamışdır. Dianetika kitabı: müasir elm Psixi Sağlamlıq” kitabının 5-ci ildönümündə nəşr olundu Böyük Qələbə Xalqımızın faşizm üzərində.
Kitabda sizin tərəfdaşınızla müraciət edə biləcəyiniz audit texnologiyasının xüsusi təsviri var. Buna görə də, bu kitabı yükləməyi unutmayın - heyrətamiz bir macəra sizi gözləyir!
Xoşbəxt olun! J
