উপপ্রধানের চাকরির দায়িত্ব। ডেপুটি ডিরেক্টর অব প্রোডাকশনের জন্য কাজের বিবরণ। উপ-মহাপরিচালকের কাজের দায়িত্বের তালিকা

1. মৌলিক বিধান

1.1। সহকারী সাধারণ পরিচালককোম্পানির পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি পদে নিযুক্ত এবং পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

1.2। উপ-মহাপরিচালক সরাসরি মহাপরিচালককে রিপোর্ট করেন।

1.3। ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরকে অবশ্যই জানতে হবে: : আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা প্রাসঙ্গিক শিল্পের বিকাশের দিকনির্দেশ এবং কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম নির্ধারণ করে; প্রোফাইল, বিশেষীকরণ, কোম্পানির কাঠামোর বৈশিষ্ট্য; কোম্পানির প্রযুক্তিগত, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক অবস্থার সম্ভাবনা; কোম্পানির উৎপাদন ক্ষমতা; কোম্পানির পণ্য উৎপাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়; কোম্পানির উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনা বিকাশ এবং অনুমোদনের পদ্ধতি; কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার বাজার পদ্ধতি; রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি এবং কোম্পানির অর্থনৈতিক ও আর্থিক কর্মকাণ্ডের উপর প্রতিবেদন তৈরি করা; এন্টারপ্রাইজে আর্থিক কাজের সংগঠন, রসদ, পরিবহন সেবাএবং পণ্য বিক্রয়; লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠন; মান উন্নয়নের জন্য পদ্ধতি কার্যকরী মূলধন, খরচ হার এবং জায় আইটেম জায়; অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি; অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

2. কার্যকরী দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর:

2.1। কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে, উপাদান এবং আর্থিক সংস্থানগুলির কার্যকর এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করে,

তাদের লোকসান কমানো, কার্যকরী মূলধনের টার্নওভারকে ত্বরান্বিত করা।

2.2। ব্যবসা এবং আর্থিক চুক্তির সময়মত সমাপ্তির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে, চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করে।

2.3। সম্পদ সংরক্ষণ এবং উপাদান সম্পদের সমন্বিত ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থার উন্নয়ন পরিচালনা করে, কাঁচামাল, উপকরণ, কার্যকারী মূলধন এবং বস্তুগত সম্পদের ইনভেন্টরির ব্যবহার নিয়ন্ত্রণের উন্নতি করে, অর্থনৈতিক সূচকগুলির উন্নতি করে এবং কোম্পানির কাজের অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি সিস্টেম গঠন করে, বৃদ্ধি করে। উত্পাদন দক্ষতা, আর্থিক শৃঙ্খলা জোরদার করা, অতিরিক্ত মজুদ ইনভেন্টরি আইটেম গঠন এবং তরলকরণ, সেইসাথে উপাদান সম্পদের অতিরিক্ত ব্যয় প্রতিরোধ করা।

2.4। সব ধরনের পরিবহন, উন্নতির যৌক্তিক ব্যবহার নিশ্চিত করে

লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন, এই পরিষেবার সরঞ্জাম সর্বাধিক করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে

প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া এবং ডিভাইস।

2.5। আর্থিক অনুমান এবং অন্যান্য নথি, গণনা, এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করে।

2.6। সরকারী সংস্থায়, মিডিয়াতে, প্রদর্শনী ও সেমিনারে সোসাইটির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

2.7। শ্রম ও উৎপাদন শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষা বিধি ও প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তা, অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীদের সম্মতি মেনে চলে এবং পর্যবেক্ষণ করে

2.8। নিশ্চিত করে যে আদেশ কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা হয় এবং তারা তা মেনে চলে

মহাপরিচালকের আদেশ।

2.9। এন্টারপ্রাইজের পরিচালনায় বিদ্যমান ত্রুটিগুলি এবং সেগুলি দূর করার জন্য গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে জেনারেল ডিরেক্টরকে অবহিত করে।

2.10। সরাসরি সাধারণ পরিচালকের অনুপস্থিতিতে বা তার পক্ষে, গ্রাহক, ঠিকাদার, উপ-কন্ট্রাক্টর, সম্ভাব্য অংশীদার এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে আলোচনা করে।

3. অধিকার

উপ-মহাপরিচালকের অধিকার রয়েছে:

3.1। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের এর কার্যকরী দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে আদেশ এবং নির্দেশ দিন। কোম্পানির তথ্যের কাঠামোগত বিভাগ থেকে অনুরোধ এবং এটি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি কাজের দায়িত্ব.
3.2। খসড়া আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, সেইসাথে অনুমান, চুক্তি এবং অন্যান্য নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করুন।

3.3। তাদের ক্রিয়াকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত ত্রুটি সম্পর্কে জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করুন এবং সেগুলি দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন; সংঘাতের পরিস্থিতি সৃষ্টিকারী কারণগুলি দূর করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

3.4। এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

4. দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর এর জন্য দায়ী:

4.1। একজনের কার্যকরী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, মহাপরিচালকের আদেশ, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী পালনে ব্যর্থতা

4.2। কোম্পানির উৎপাদন কার্যক্রমের ফলাফল এবং দক্ষতা।

4.3। বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে, এর কার্যক্রম চলাকালীন সংঘটিত অপরাধের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন.

4.3। নথির গুণমান, রিপোর্ট, সাধারণ পরিচালককে দেওয়া তথ্য।

৪.৪.

বিকাশকারী: এইচআর বিভাগের প্রধান *** _______________________

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণটি এন্টারপ্রাইজের বাণিজ্যিক সমস্যাগুলির জন্য ডেপুটি ডিরেক্টরের কার্যকরী কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা)।

1.2। বাণিজ্যিক ইস্যুগুলির জন্য উপ-পরিচালককে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয় (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা)।

1.3। বাণিজ্যিক বিষয়গুলির জন্য উপ-পরিচালক সরাসরি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে রিপোর্ট করেন (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা)।

1.4। উচ্চতর পেশাদার (অর্থনীতি বা প্রকৌশল-অর্থনীতি) শিক্ষা এবং ব্যবস্থাপনা পদে অন্তত _____ বছরের অর্থনৈতিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন ব্যক্তিকে বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালক পদে নিয়োগ করা হয়।

1.5। বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালকের জানা উচিত:

আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন পরিচালনা করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপশিল্প এবং আইনি সত্তার আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম; প্রোফাইল, বিশেষীকরণ, এন্টারপ্রাইজ কাঠামোর বৈশিষ্ট্য (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা); এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সম্ভাবনা (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা); এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ক্ষমতা; উত্পাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়; একটি এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক-অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য পরিকল্পনাগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করার পদ্ধতি (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা); ব্যবসা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার বাজার পদ্ধতি; রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি এবং অর্থনৈতিক ও আর্থিক কর্মকাণ্ডের প্রতিবেদন তৈরি করা; এন্টারপ্রাইজে আর্থিক কাজের সংগঠন (বিকল্প: OJSC, CJSC, LLC, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা), লজিস্টিক, পরিবহন পরিষেবা এবং পণ্য বিক্রয়; লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠন; কার্যকরী মূলধনের মান, খরচের হার এবং জায় উন্নয়নের পদ্ধতি; অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি; অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

1.6। বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালকের সাময়িক অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব _______________-এর উপর অর্পণ করা হয়।

2. কার্যকরী দায়িত্ব

বিঃদ্রঃ. কার্যগত দায়িত্ব ডেপুটি বাণিজ্যিক পরিচালকগণ ডেপুটি পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে এবং পরিমাণে নির্ধারিত হয়। ডিরেক্টর ফর কমার্শিয়াল অ্যাফেয়ার্স এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে চাকরির বিবরণ প্রস্তুত করার সময় পরিপূরক এবং স্পষ্ট করা যেতে পারে।

2.1। সরবরাহের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করে, কাঁচামাল সংগ্রহ এবং সঞ্চয়, বাজারে পণ্য বিক্রয় এবং সরবরাহ চুক্তির অধীনে, পরিবহন এবং প্রশাসনিক পরিষেবা, উপাদান এবং আর্থিক সংস্থানগুলির কার্যকর এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করে, তাদের লোকসান কমানো, কার্যকরী মূলধনের টার্নওভার ত্বরান্বিত করা।

2.2। দীর্ঘমেয়াদী কৌশল নির্ধারণ করে, পণ্যের উত্পাদন এবং বিক্রয়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান পরিকল্পনাগুলি আঁকতে অধস্তন পরিষেবা এবং কাঠামোগত বিভাগের অংশগ্রহণ সংগঠিত করে বাণিজ্যিক কার্যক্রমএবং এন্টারপ্রাইজের আর্থিক পরিকল্পনা, সেইসাথে পণ্যের গুণমানের উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সহায়তার জন্য মান উন্নয়নে, কাঁচামাল সংরক্ষণ এবং পরিবহনের সংগঠন, বিক্রয় সমাপ্ত পণ্য.

2.3। কাঁচামাল এবং পণ্যের সরবরাহকারী এবং ভোক্তাদের সাথে সময়মত অর্থনৈতিক ও আর্থিক চুক্তি সম্পাদনের ব্যবস্থা গ্রহণ করে, প্রত্যক্ষ এবং দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক সম্পর্ক প্রসারিত করে, পণ্য সরবরাহের জন্য চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ নিশ্চিত করে (পরিমাণ, নামকরণ, ভাণ্ডার, মানের পরিপ্রেক্ষিতে , শর্তাবলী এবং বিতরণের অন্যান্য শর্তাবলী)।

2.4। পণ্যের বিক্রয়, এন্টারপ্রাইজের সরবরাহ, এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা, কার্যকরী মূলধনের সঠিক ব্যয় এবং একটি ব্যাংক ঋণের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার, বিক্রয় নেই এমন পণ্যগুলির উত্পাদন বন্ধ করা এবং নিশ্চিত করে। সময়মত পেমেন্ট মজুরিশ্রমিক এবং কর্মচারী।

2.5। সম্পদ সংরক্ষণ এবং উপাদান সম্পদের সমন্বিত ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থার উন্নয়ন পরিচালনা করে, কাঁচামাল, উপকরণ, কার্যকারী মূলধন এবং বস্তুগত সম্পদের ইনভেন্টরির ব্যবহার নিয়ন্ত্রণের উন্নতি, অর্থনৈতিক সূচকগুলির উন্নতি এবং এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি সিস্টেম গঠন, উত্পাদন বৃদ্ধি দক্ষতা, আর্থিক শৃঙ্খলা জোরদার করা, অতিরিক্ত রিজার্ভ ইনভেন্টরি গঠন এবং তরলকরণ, সেইসাথে উপাদান সম্পদের অতিরিক্ত ব্যয় প্রতিরোধ করা। মেলা, নিলাম, প্রদর্শনী, বিজ্ঞাপন এবং পণ্য বিক্রির বিনিময়ে এন্টারপ্রাইজের পক্ষে অংশগ্রহণ করে।

2.6। পণ্য সরবরাহের জন্য কাজ এবং বাধ্যবাধকতা পূরণে শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি এবং ব্যবসায়িক চুক্তির সাথে তাদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নির্মিত পণ্যগুলির জন্য বাজারের অবস্থা অধ্যয়ন করে।

2.7। গুদামের কাজ সংগঠিত করে, উপাদান সংস্থান এবং সমাপ্ত পণ্যগুলির যথাযথ স্টোরেজ এবং সুরক্ষার জন্য শর্ত তৈরি করে।

2.8। সমস্ত ধরণের পরিবহনের যৌক্তিক ব্যবহার নিশ্চিত করে, লোডিং এবং আনলোডিং ক্রিয়াকলাপ উন্নত করে, প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া এবং ডিভাইসগুলির সাথে এই পরিষেবাটিকে সর্বাধিক সজ্জিত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.9। সেকেন্ডারি রিসোর্স এবং বাই-প্রোডাক্টের ব্যবহার ও বিক্রয়ের কাজ সংগঠিত করে।

2.10। আর্থিক অনুমান এবং অন্যান্য নথি, গণনা, সমাপ্ত পণ্য বিক্রয়, আর্থিক কার্যক্রম, সরবরাহ এবং পরিবহন ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করে।

2.11। অধস্তন পরিষেবা এবং বিভাগের কাজ সমন্বয় করে।

3. অধিকার

বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

3.1। তার অধীনস্থ কর্মচারী, পরিষেবা এবং বিভাগের নির্দেশাবলী এবং কাজগুলিকে তার কার্যকরী দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে দিন।

3.2। পরিকল্পিত কাজের বাস্তবায়ন, স্বতন্ত্র আদেশ এবং কাজগুলির সময়মত সমাপ্তি এবং অধস্তন পরিষেবা এবং বিভাগগুলির কাজ পর্যবেক্ষণ করুন।

3.3। এন্টারপ্রাইজের পরিষেবা এবং বিভাগ থেকে বাণিজ্যিক ইস্যুগুলির জন্য ডেপুটি ডিরেক্টরের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.4। বাণিজ্যিক বিষয়ক ডেপুটি ডিরেক্টরের যোগ্যতার মধ্যে থাকা উত্পাদন কার্যক্রমের অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করতে তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করুন।

3.5। এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন।

4. দায়িত্ব

সহকারী বাণিজ্যিক পরিচালক এর জন্য দায়ী:

4.1। এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন কার্যক্রমের ফলাফল এবং দক্ষতা।

4.2। তার কার্যকরী দায়িত্বের পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা, সেইসাথে অধস্তন পরিষেবা এবং বিভাগগুলির কাজ তাদের উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত।

4.3। অধস্তন পরিষেবা এবং বিভাগগুলির কাজের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.4। এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা।

4.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকি তৈরি করে।

4.6। অধস্তন পরিষেবার কর্মচারী এবং ডেপুটির অধীনস্থ কর্মীদের দ্বারা শ্রম এবং কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা। বাণিজ্যিক বিষয়ক পরিচালক ড.

5. স্বাক্ষরের অধিকার। কাজের পরিবেশ

5.1। তার কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালককে তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

5.2। বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালকের কাজের সময় এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.3। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালক ব্যবসায়িক সফরে যেতে পারেন (স্থানীয় সহ)।

5.4। উত্পাদন কার্যক্রম নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-পরিচালককে অফিসিয়াল যানবাহন বরাদ্দ করা যেতে পারে।

বিভাগে অন্যান্য নির্দেশাবলী:

বড় কোম্পানিগুলির পরিচালনার একটি বিস্তৃত তালিকা রয়েছে, যা কার্যকলাপের ফোকাসের উপর নির্ভর করে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। প্রতিটি বস, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজস্ব ডেপুটি থাকে, যারা তার কার্যকরী দায়িত্ব ভাগ করে নেয়। কিন্তু, উদাহরণস্বরূপ, জন্য উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ সাধারণ সমস্যাগুলিএবং সহকারী মহাপরিচালকের কাজের বিবরণের একটি ভিন্ন অর্থ রয়েছে, তবে এই কর্মচারীদের দ্বারা কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য বেশ কয়েকটি অনুরূপ ফাংশন এবং নির্দেশাবলী নির্দেশ করে। আমরা উপস্থাপিত উপাদানের কাঠামোর মধ্যে এই সমস্যাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন স্ট্যান্ডার্ড নথিটি বিশদভাবে বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি।

একজন উপ-পরিচালকের জন্য একটি সাধারণ কাজের বিবরণের নমুনা

এই ধরনের দায়িত্বশীল শূন্যপদের জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে নিয়মের একটি সেট দ্বারা পরিচালিত হয় যা উপ-প্রধানের দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত একটি আদর্শ নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর প্রয়োজনীয়তা এবং তার কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপনা কিছু সূক্ষ্মতা সামঞ্জস্য করতে পারে আদর্শ নির্দেশাবলী, কিন্তু যেকোনো ক্ষেত্রেই তাদের অবশ্যই আইনের চিঠি মেনে চলতে হবে এবং কর্মীদের অধিকার ও স্বাধীনতা লঙ্ঘন করবে না।

সাধারণ বিধান

স্ট্যান্ডার্ড ডকুমেন্ট এমন কর্মচারীদের নিয়োগের অনুমতি দেয় যারা এই পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। মৌলিক প্রয়োজনীয়তা:

• উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষার উপস্থিতি;
• অনুরূপ (বা অনুরূপ) পদে 5 বছরের অভিজ্ঞতা;
• সহকারী বসকে শুধুমাত্র কোম্পানির ব্যবস্থাপনার আদেশে নিয়োগ বা পদ থেকে অপসারণ করা হয় এবং তার বিভাগের পরিচালক বা সরাসরি সাধারণ পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করা হয়;

উপপ্রধানের জ্ঞান থাকতে হবে:

• উত্পাদনের মূল বিষয়গুলি;
• একটি এন্টারপ্রাইজ/সংস্থার অর্থনৈতিক, ব্যবসায়িক এবং উৎপাদন কার্যক্রমের উপর নিয়ন্ত্রক নথি;
• ব্যবসার রেকর্ড বজায় রাখা;
• উন্নতি/বাস্তবায়ন/উন্নতি ইত্যাদির জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনা সমন্বয় করার পদ্ধতি।

এছাড়াও নির্দেশাবলীর এই বিভাগে উপ-পরিচালক - ব্যবস্থাপকের পদের বিভাগের একটি ইঙ্গিত রয়েছে।

কাজের দায়িত্ব

উপ-পরিচালকের নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব রয়েছে:

• গৃহীত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উন্নয়ন, সমন্বয় ও সমন্বয় এবং এর সরাসরি ব্যবস্থাপনা;
• এন্টারপ্রাইজ/সংস্থার কাজ এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা;
• ব্যাবস্থাপনা পরিচালনা আর্থিক বিবৃতিএবং ব্যবস্থাপনার কাছে সময়মত জমা দেওয়া;
• স্টাফিং টেবিলের অনুমোদন;
• সম্পদ বিধান;
• চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা: কোম্পানির মধ্যে, সরবরাহকারী, ভোক্তা ইত্যাদির সাথে;
• ব্যবস্থাপনার অনুপস্থিতিতে আলোচনা পরিচালনা করা;
• অর্থনৈতিক সূচকের উন্নতি ইত্যাদি

অধিকার

উপ-পরিচালকের অফিসিয়াল নথিতে স্বাক্ষর করার এবং কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। কর্মীদের কাছে তাদের দায়িত্ব পালন এবং উৎপাদনের উন্নয়নে অবদানের বিষয়ে প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপনের ক্ষেত্রেও তার প্রায় সীমাহীন সম্ভাবনা রয়েছে। তিনি একজন বিশিষ্ট কর্মচারী বা একটি সম্পূর্ণ বিভাগের জন্য বোনাস সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার সুপারিশ করতে অনুমোদিত, যদি ডেপুটি। বস যখন এন্টারপ্রাইজ বা এর স্বতন্ত্র সেক্টরের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে এমন যুক্তিযুক্ত ধারণা নিয়ে আসে, তখন তিনি তার পরিকল্পনাগুলি শীর্ষ ব্যবস্থাপনার কাছে বিবেচনার জন্য জমা দিতে পারেন। এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই ফাংশনটি (উন্নতি প্রস্তাবগুলির বিকাশ) ডেপুটিটির কাজের দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। বস

দায়িত্ব

কাজের বিবরণীবলে যে দায়িত্বে আছেন উপ-পরিচালক মোসঠিক পরিমাণে তার সমস্ত ফাংশন সঞ্চালন। ডেপুটি দায়িত্ব প্রদান করা হয়. বস এবং অশ্লীল ব্যবহার করার জন্য। ক্ষতি (ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত)। নির্বাচিত ব্যবস্থাআইন (আইনি, কর, ইত্যাদি) এবং বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করার জন্য এই কর্মচারীর দায়বদ্ধতা রয়েছে। এ ক্ষেত্রে তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি শাস্তিসহ দাবি করা হতে পারে।

কাজের পরিবেশ

একজন সহকারী ম্যানেজারের জন্য, কাজের বিবরণ বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য সরবরাহ করতে পারে: অস্থির সময়সূচী, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি। এই বৈশিষ্ট্যগুলি ডেপুটিটির কার্যকরী দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে, তবে তাদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে এবং নিরাপত্তা বিধি.

একজন মার্কেটারের কাজের বিবরণ - অধিকার এবং দায়িত্ব

একটি বিপণন কর্মচারী পরে নিয়োগ করা হয় প্রাথমিক মূল্যায়নতার পেশাগত গুণাবলী এবং প্রবণতা...

বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডারের কাজের বিবরণ - অধিকার এবং দায়িত্ব

একটি নির্মাণস্থলে, একটি বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার হল একজন প্রধান বিশেষ বিশেষজ্ঞ যারা প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে…

প্রধান অর্থনীতিবিদ এর কাজের বিবরণ - অধিকার এবং দায়িত্ব

অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞ দলের কাজের সমন্বয় করেন, যা সংস্থার প্রতিবেদন এবং আর্থিক পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত।…

একজন রেস্টুরেন্ট পরিচালকের কাজের বিবরণ - অধিকার এবং দায়িত্ব

রেস্তোরাঁর পরিচালক এমন একটি পদ যা আবেদনকারীর উপর বিস্তৃত দায়িত্ব চাপিয়ে দেয়, যার মধ্যে রয়েছে…

সুপারভাইজার কাজের বিবরণ: অধিকার এবং দায়িত্ব

প্রায় প্রতিটি ট্রেডিং কোম্পানির একজন বিশেষজ্ঞ থাকে যাকে ডেভেলপমেন্টের জন্য দায়ী ম্যানেজার বলা হয় এবং...

একজন প্রহরীর কাজের বিবরণ: অধিকার এবং দায়িত্ব

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে শ্রম সম্পর্ক একটি চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয় যে কর্মচারীকে কী দায়িত্ব নিতে হবে...

"APP"

মস্কো 15.01.2008

আমি অনুমোদিত করলাম

15.01.2008 _ № _06__ সিইও

(তারিখ) (সংখ্যা) (ম্যানেজার পদ)

লুশকিন

কাজের বিবরণী

প্রথম উপ-মহাপরিচালক মো

1. সাধারণ বিধান

1.1। প্রথম ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর (এরপরে সংস্থা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে) পরিচালকদের শ্রেণীভুক্ত।

1.2। প্রথম ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর তার উপর অর্পিত এলাকায় সংস্থার পরিচালনা পরিচালনার সমস্যাগুলি সমাধান করেন এবং সংস্থার পরিচালনার জন্য দায়িত্ব পালন করেন।

1.3। প্রথম উপ-মহাপরিচালকের নিয়োগ এবং তার পদ থেকে বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত মহাপরিচালক দ্বারা নেওয়া হয়।

1.4। একজন ব্যক্তি যার উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা, প্রশিক্ষণের একটি শংসাপত্র বা বিশেষত্ব "সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা" তে পুনঃপ্রশিক্ষণের একটি ডিপ্লোমা বা সংস্থায় তাকে অর্পিত ইউনিটের কাজের দিকনির্দেশের সাথে সম্পর্কিত, কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ একটি ব্যবস্থাপক পদ, প্রথম ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর পদে নিয়োগ করা হয়।

1.5। প্রথম উপ-মহাপরিচালক তার ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা পরিচালিত হন:

- বেসামরিক, প্রশাসনিক, শ্রম আইন, সংস্থার কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;

- সংস্থার চার্টার, স্থানীয় প্রবিধান, সাধারণ পরিচালক দ্বারা জারি করা সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন;

1.6। প্রথম ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরকে অবশ্যই জানতে হবে:

- আইনি, আর্থিক এবং অন্যান্য পদ্ধতি এবং লিভারগুলির একটি সিস্টেম যা উত্পাদন ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করে;

- শ্রম, আর্থিক এবং অন্যান্য সংস্থান বিতরণের পদ্ধতি, নতুন উত্পাদন প্রযুক্তিতে আর্থিক বিনিয়োগের কার্যকারিতা নির্ধারণ;

- কম্পিউটার সরঞ্জাম ব্যবহারের নিয়ম;

1.7। প্রথম উপ-মহাপরিচালক সরাসরি মহাপরিচালকের কাছে রিপোর্ট করেন এবং তার কাছে দায়বদ্ধ।

1.8। প্রথম উপ-মহাপরিচালকের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং অর্পিত দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী। তাকে.

2. অধিকার

প্রথম উপ-মহাপরিচালকের অধিকার রয়েছে:

2.1। তার শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত খসড়া ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

2.2। কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুরোধ (ব্যক্তিগতভাবে বা তাদের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পক্ষে) তথ্য এবং/অথবা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি।

2.3। তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধানে কাঠামোগত ইউনিটের বিশেষজ্ঞদের জড়িত করুন।

2.4। আপনার কাজের দায়িত্ব পালনে সহায়তার জন্য আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন।

2.5। ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করুন এবং আইনি সত্ত্বা, ভি সরকারী সংস্থাএবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে বিচার ব্যবস্থার সংস্থাগুলি।

2.6। শ্রম শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান, নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা লঙ্ঘনকারী কর্মচারীদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদনের বিষয়ে মহাপরিচালকের কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

2.7। মহাপরিচালকের কাছে কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করার উদ্যোগ গ্রহণ করুন।

3. শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব

প্রথম ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর বাধ্য:

3.1। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতার মধ্যে জেনারেল ডিরেক্টর বা তার অনুমোদিত ব্যক্তি কর্তৃক জারি করা আদেশ এবং নির্দেশাবলী, জেনারেল ডিরেক্টরের নির্দেশাবলী অনুসারে সংস্থার বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা এবং পরিচালনা করা।

3.2। মহাপরিচালক বা তার ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্তৃক জারিকৃত আদেশ ও নির্দেশাবলী, মহাপরিচালকের নির্দেশাবলী সম্পাদন করুন।

3.3। সাধারণভাবে সংগঠনে এবং বিশেষ করে তার এলাকায় কাজের ফলাফল এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে জেনারেল ডিরেক্টরকে অবহিত করুন, তার মতামত এবং সংস্থার বিকাশের জন্য উন্নত কৌশল বিবেচনা করে সামঞ্জস্য করে, স্বাভাবিক ব্যাহত করতে পারে এমন সমস্ত পরিস্থিতি সম্পর্কে অবিলম্বে অবহিত করুন। ক্রিয়াকলাপ এবং ক্ষতির কারণ হয়।

3.4। মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে কার্যক্রম সংগঠিত করুন।

3.5। পণ্যের উৎপাদন ও বিক্রয়ের পরিকল্পনা, উন্নয়ন কৌশল নির্ধারণ, পণ্যের গুণমান নিশ্চিত করার জন্য মান উন্নয়ন, কাঁচামালের সঞ্চয় ও পরিবহনের আয়োজন, এবং সমাপ্ত পণ্য বিপণনে অংশগ্রহণ করুন।

3.6। ক্রিয়াকলাপে আইনের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করুন, সংস্থায় আর্থিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করুন, নাগরিক চুক্তি এবং অন্যান্য সম্পূর্ণ লেনদেনের সমাপ্তি থেকে উদ্ভূত বাধ্যবাধকতার সময়মত পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করুন।

3.7। সম্পত্তির যৌক্তিক ব্যবহার নিশ্চিত করুন, যার মধ্যে বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি, এর নিরাপত্তা এবং আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের অবৈধ কর্ম থেকে সুরক্ষা।

3.8। মূল ক্লায়েন্টদের সাথে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন এবং কোম্পানির পণ্য উৎপাদন ও সরবরাহের জন্য চুক্তি আঁকুন, তাদের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ করুন।

3.9। শ্রম শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান, নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার সাথে কর্মীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করুন।

3.10। IFRS3 অনুযায়ী রিপোর্ট করার জন্য প্রয়োজনীয় রিপোর্টিং এবং অন্যান্য নথিপত্রের সময়মত প্রস্তুতি এবং নির্ভরযোগ্যতা সংগঠিত এবং নিয়ন্ত্রণ করুন।

3.11। নির্দিষ্ট সময়সূচী এবং ভলিউম অনুযায়ী পণ্যের উৎপাদন, বিতরণ (বিক্রয়) এবং প্রাপ্তি (ক্রয়) নিশ্চিত করুন।

3.12। পণ্য উত্পাদন প্রযুক্তি, স্টোরেজ এবং পরিবহন শর্তাবলী, উত্পাদন শক্তি খরচ মোড সঙ্গে সম্মতি নিশ্চিত করুন;

3.13। প্রতি মাসের 1 থেকে 3 তারিখের মধ্যে জেনারেল ডিরেক্টর বা তার অনুমোদিত আধিকারিকদের কাছে সংস্থার অবস্থার প্রতিবেদন, এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালনের একটি প্রতিবেদন জমা দিন।

3.14। জেনারেল ডিরেক্টর বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন কর্মকর্তার অনুরোধে, জেনারেল ডিরেক্টরের স্বতন্ত্র নির্দেশাবলী বাস্তবায়ন সহ সংস্থার কার্যক্রমের প্রতিবেদন সরবরাহ করুন।

3.15। শেয়ারহোল্ডারদের বার্ষিক সাধারণ সভার তারিখের 60 দিন আগে, সাধারণ পরিচালকের কাছে সংস্থার বার্ষিক প্রতিবেদন, লাভ এবং ক্ষতির হিসাব, ​​সংস্থার লাভ এবং ক্ষতির বন্টন জমা দিন।

3.16। মহাপরিচালকের অন্যান্য নির্দেশ পালন করুন।

4. দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর এর জন্য দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের মান সম্বলিত অন্যান্য আইন অনুসারে এই কাজের বিবরণে দেওয়া অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য।

4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান নাগরিক, প্রশাসনিক, ফৌজদারি আইন অনুসারে তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

4.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে বস্তুগত ক্ষতি ঘটানোর জন্য।

চাকরির বিবরণ 1 জানুয়ারি, 2001 নং 06 তারিখের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল

____হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের প্রধান___ ফিরসোভা __

(স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান) (স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর প্রতিলিপি)

এই কাজের বিবরণ সহ

পরিচিত আমি একটি কপি পেয়েছি

এবং কর্মক্ষেত্রে এটি রাখা অঙ্গীকার লুশকিন

(স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর ডিক্রিপশন)

_________আইন উপদেষ্টা_______ _ববভ_

(কর্মকর্তাদের ভিসা বৈধ সেবা) (স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর ডিক্রিপশন)

পাদটীকা ১

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর সংস্থার কার্যক্রমের নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র তদারকি করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ, বিপণন, আইনি সমস্যা, কর্মী ব্যবস্থাপনা, উৎপাদন ইত্যাদি।

পাদটীকা 2

একটি আদেশের ভিত্তিতে দায়িত্ব পালন করে যদি জেনারেল ডিরেক্টর অনুপস্থিত থাকেন বা কোনো কারণে নতুন জেনারেল ডিরেক্টর নির্বাচন না হওয়া পর্যন্ত তার দায়িত্ব পালন করতে না পারেন (সাধারণ পরিচালকের প্রবিধান এবং এই পদ্ধতিটি পরিচালনাকারী অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান অনুযায়ী)।

পাদটীকা 3

আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিবেদনের মান.

সাধারণ বিষয়গুলির জন্য CJSC-এর উপ-সাধারণ পরিচালকের কাজের বিবরণ - প্রথম ডেপুটি।

1. সাধারণ বিধান

1.1। সাধারণ ইস্যুগুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরের প্রধান কাজ - প্রথম ডেপুটি হল অর্থনৈতিক রক্ষণাবেক্ষণ, শিল্প স্যানিটেশন এবং ভবন এবং প্রাঙ্গনের অগ্নি নিরাপত্তার নিয়ম ও প্রবিধান অনুসারে যথাযথ অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য কাজ সংগঠিত করা, পরিস্থিতি তৈরি করা। দক্ষ কাজএন্টারপ্রাইজ কর্মীরা।

1.2। সাধারণ ইস্যুগুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরকে প্রতিষ্ঠাতার সাথে চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ দ্বারা নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।

1.3। একটি মৌলিক বা পূর্ণ সঙ্গে একজন ব্যক্তি উচ্চ শিক্ষাপ্রশিক্ষণের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্র এবং কমপক্ষে 3 বছরের প্রশাসনিক কাজে কাজের অভিজ্ঞতা।

1.4। জেনারেল অ্যাফেয়ার্সের ডেপুটি সরাসরি এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করে।

1.5। এন্টারপ্রাইজের পরিষেবা কর্মীদের কাজ পরিচালনা করে (সবুজ ব্যবস্থাপনা পরিষেবা, ওয়াশিং বিভাগ, যানবাহন চালক)।

1.6। ডেপুটি ফর জেনারেল অ্যাফেয়ার্সের অনুপস্থিতিতে, তার দায়িত্ব CJSC-এর জেনারেল ডিরেক্টর-প্রধান চিকিত্সক, বা সাধারণ পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত অন্য একজন কর্মকর্তা দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

1.7। কাজের বিবরণ অনুসারে, সাধারণ বিষয়গুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর - প্রথম ডেপুটি অবশ্যই জানতে হবে:

স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা ও ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়;

এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলির উপর রেজোলিউশন, নির্দেশাবলী, আদেশ, অন্যান্য নির্দেশিকা এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ;

এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিশেষ বিভাগগুলির কাজের কাঠামো এবং সংগঠন;

স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট ব্যবসার প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক উন্নয়নের সম্ভাবনা;

এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন ক্ষমতা;

এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের জন্য পরিকল্পনাগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করার পদ্ধতি;

ব্যবসা এবং এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি;

পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির (ব্যক্তিদের) সাথে চুক্তিগুলি সমাপ্ত এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;

এন্টারপ্রাইজে টাইমকিপিংয়ের সংগঠন;

রিপোর্ট করার পদ্ধতি এবং সময়সীমা;

গৃহস্থালিতে কায়িক শ্রমের যান্ত্রিকীকরণের উপায়;

আসবাবপত্র, সরঞ্জাম, অফিস সরবরাহ এবং পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি;

নেতৃস্থানীয় ব্যবসায়িক সেবা উদ্যোগের অভিজ্ঞতা;

অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন;

ইউক্রেনের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির অর্জন এবং বিদেশে স্যানাটোরিয়াম এবং রিসর্ট ব্যবসায় এবং অন্যান্য স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞতা;

উত্পাদন, শ্রম এবং পরিচালনার ফর্ম এবং পদ্ধতি;

বিশেষ করে বিপজ্জনক সংক্রমণ এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সতর্ক করার পরিকল্পনা;

অধস্তন কর্মচারীদের কার্যকরী দায়িত্ব;

স্টাফিং টেবিল;

ব্যবসায়িক যোগ্যতা, পাবলিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সিভিল ডিফেন্স, স্যানিটারি দিন, স্যানিটারি ঘন্টা, ট্রেড ইউনিয়ন মিটিং এবং অন্যান্য পাবলিক ইভেন্টের ক্লাসের তারিখ, সময় এবং স্থান;

বর্তমান এবং চূড়ান্ত জীবাণুনাশক, জীবাণুনাশক, তাদের প্রস্তুতি এবং ব্যবহার, নির্বীজন এবং ডিরেটাইজেশন, এই উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত অর্থ;

কম্পিউটার সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম;

সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের জন্য রাষ্ট্রীয় মানগুলির মৌলিক প্রয়োজনীয়তা;

ইউক্রেনের আইন "শ্রম সুরক্ষার উপর";

ইউক্রেনের আইন "অন ফায়ার সেফটি";

নিয়ন্ত্রক নথি এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন;

শ্রম নিরাপত্তা নিয়ম এবং প্রবিধান;

অগ্নি নিরাপত্তা এবং শিল্প স্যানিটেশন নিয়ম;

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা নিয়ম;

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তার জন্য নির্দেশাবলী;

ইউক্রেনের নাগরিক প্রতিরক্ষা আইন;

ইউক্রেনের নাগরিক প্রতিরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান;

যৌথ চুক্তি;

শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়;

কাজের বিবরণী.

2. ফাংশন

2.1। জেনারেল অ্যাফেয়ার্সের জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরের কাজের ক্ষেত্র - ফার্স্ট ডেপুটি হল অর্থনৈতিক পরিষেবা, শিল্প স্যানিটেশন এবং এন্টারপ্রাইজে অর্পিত ভবন ও প্রাঙ্গনের অগ্নি নিরাপত্তার নিয়ম ও প্রবিধান অনুযায়ী যথাযথ অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য কাজের সংস্থা। অঞ্চল, এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের কার্যকর কাজের জন্য শর্ত তৈরি করে।

কর্মক্ষেত্র হল একটি প্রশাসনিক ভবনে অবস্থিত একটি অফিস এবং প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত ডকুমেন্টেশন সহ কাজের জন্য সজ্জিত।

2.2। সাধারণ বিষয়গুলির জন্য উপ-মহাপরিচালক - প্রথম উপ:

2.2.1। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছ থেকে অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করে এবং এই কাজের বিবরণ, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করে।

2.2.2। এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী সম্পদের বর্তমান এবং বড় মেরামতের জন্য পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশ নেয়, অনুমান এবং ব্যবসায়িক খরচ অঙ্কন করে।

2.2.3। এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিকে আসবাবপত্র, গৃহস্থালীর সরঞ্জাম, প্রকৌশল এবং পরিচালনার কাজের যান্ত্রিকীকরণের উপায় সরবরাহ করে, তাদের সংরক্ষণ এবং সময়মত মেরামতের তত্ত্বাবধান করে।

2.2.4। পরিষেবা সরবরাহের জন্য চুক্তির সমাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণগুলির প্রস্তুতির আয়োজন করে, প্রয়োজনীয় গৃহস্থালী সামগ্রী, সরঞ্জাম এবং জায় প্রাপ্ত এবং সংরক্ষণ করে, এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে সেগুলি সরবরাহ করে, সেইসাথে তাদের ব্যয়ের রেকর্ড রাখে এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদন তৈরি করে। .

2.2.5। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত উপকরণ এবং তহবিলের যৌক্তিক ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে।

2.2.6। প্রতিনিধি দল এবং ব্যবসায়িক সফরে আগত ব্যক্তিদের জন্য অভ্যর্থনা, নিবন্ধন এবং প্রয়োজনীয় পরিষেবার আয়োজন করে।

2.2.7। অঞ্চলটি সংগঠিত করা, ল্যান্ডস্কেপিং এবং পরিষ্কার করা, ভবনের সম্মুখভাগের উত্সব সজ্জা ইত্যাদির কাজ তত্ত্বাবধান করে।

2.2.8। এন্টারপ্রাইজে অনুষ্ঠিত সেরা অনুশীলন এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলির বিনিময়ের জন্য মিটিং, সম্মেলন, স্কুল এবং সেমিনারগুলির জন্য ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলি সংগঠিত করে।

2.2.9। অগ্নি প্রতিরোধের ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং ভাল অবস্থায় অগ্নি সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করে।

2.2.10। পরিষেবা কর্মীদের জন্য কাজের যান্ত্রিকীকরণ চালু করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.2.11। গ্রিন ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস, ওয়াশিং শপ, যানবাহন এবং এন্টারপ্রাইজের আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের কাজের উপর ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে।

2.2.12। মাসিক রিপোর্টিং নথি প্রস্তুত করে।

2.2.13। বসন্ত-গ্রীষ্ম এবং শরৎ-শীতকালীন সময়ে কাজের জন্য স্বাস্থ্য অবলম্বন প্রস্তুত করার জন্য অর্থনৈতিক পরিষেবার জন্য কর্ম পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর নজরদারি করে এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি ব্যাপক পরিকল্পনার বিকাশে অংশ নেয়।

2.2.14। উপকরণ, কাজের পোশাক এবং নিরাপত্তা জুতার জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করে।

2.2.15। তাদের জন্য বার্ষিক অ্যাপ্লিকেশন আঁকে, এবং তাদের যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার নিরীক্ষণ করে।

2.2.16। এন্টারপ্রাইজের পরিষেবা কর্মীদের ব্যবসায়িক যোগ্যতা উন্নত করার জন্য কাজ সংগঠিত করে এবং পরিচালনা করে।

2.2.17। শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তায় পরিষেবা কর্মীদের প্রশিক্ষণ (সবুজ ব্যবস্থাপনা পরিষেবা, ওয়াশিং শপ, মোটর পরিবহন) পর্যবেক্ষণ করে।

2.2.18। এলাকা, এন্টারপ্রাইজের বিভাগ, ভবন, কাঠামো এবং কর্মক্ষেত্র পরিদর্শন সময়মত পরিদর্শন পরিচালনা করে।

2.2.19। এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক বিভাগে ইকোনমি শাসন এবং জ্বালানি, জল এবং বিদ্যুতের ব্যবহার মানগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।

2.2.20। অধস্তনদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করে এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে।

2.2.21। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবার কাজ সম্পর্কে প্রতিবেদন এবং অন্যান্য তথ্যের সময়মত এবং নির্ভরযোগ্য অ্যাকাউন্টিং এবং বিধান নিশ্চিত করে।

2.2.22। মাসিক অগ্রগতি রিপোর্ট প্রদান করে।

2.2.23। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সামাজিক উন্নয়নের কাজে অংশ নেয়, একটি যৌথ চুক্তির উন্নয়ন, উপসংহার এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে।

2.2.24। এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত কাউন্সিলের কাজে অংশগ্রহণ করে।

2.2.25। নিরাপত্তা এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার তত্ত্বাবধানের আয়োজন করে ভবন কাঠামো"পরিদর্শন, শংসাপত্র, ভবনগুলির নিরাপদ এবং নির্ভরযোগ্য অপারেশন সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথি" অনুসারে।

2.2.26। কাজ পরিচালনা করে এবং শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, সবুজ ব্যবস্থাপনা পরিষেবায় শিল্প স্যানিটেশন, ওয়াশিং শপ এবং যানবাহনের সাধারণ অবস্থার জন্য দায়ী।

3. অফিসিয়াল দায়িত্ব সাধারণ বিষয়গুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর - প্রথম ডেপুটি বাধ্য:

3.1। JSC "স্যানিটোরিয়াম "সাকি", বর্তমান আইন, প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর সনদ অনুযায়ী দক্ষতার সাথে এবং একটি সময়মত পদ্ধতিতে তাকে অর্পিত কার্য সম্পাদন করুন।

3.2। তাকে প্রদত্ত অধিকারের সীমার মধ্যে সমস্ত সমস্যা সমাধান করুন।

3.3। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছ থেকে প্রাপ্ত দৈনন্দিন কাজগুলি এবং অনুমোদিত কাজের পরিকল্পনা অনুসারে কাজগুলি সম্পাদন করুন।

3.4। এন্টারপ্রাইজের বস্তুগত সম্পদ চুরি এবং এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির ক্ষতি রোধ করতে সময়মত ব্যবস্থা নিন।

3.5। অধস্তন পরিষেবাগুলিতে কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ পরিচালনা করুন, তাদের কার্যকরী দায়িত্বগুলির কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করুন; অধস্তন পরিষেবার কর্মীদের উত্সাহিত বা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার জন্য এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছে আবেদন করুন। গ্রিন ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস, ওয়াশিং শপ এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান সহ যানবাহন চালকদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করুন।

3.6। কাজের নির্ভরযোগ্যতা এবং নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য এন্টারপ্রাইজে নতুন উত্পাদন প্রযুক্তির প্রবর্তনে ভবন এবং কাঠামোর অর্থনৈতিক অপারেশনের স্তর বাড়ানোর জন্য সাংগঠনিক এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থার জন্য বার্ষিক এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার বিকাশ এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করুন। .

3.7। যান্ত্রিকীকরণ প্রবর্তনের উপর কাজ সংগঠিত এবং পরিচালনা করুন প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, একটি এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী সম্পদ পরিচালনায় সর্বোত্তম অনুশীলনের ব্যাপক বিস্তার।

3.8। প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক বিষয়গুলিতে এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন।

3.9। ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং অঞ্চলের পরিচ্ছন্নতা, সময়মত অপসারণ পর্যবেক্ষণ করুন গৃহস্থালি বর্জ্যএন্টারপ্রাইজের অঞ্চল থেকে; বিল্ডিং facades এর উত্সব প্রসাধন.

3.10। স্যানিটোরিয়ামে অনুষ্ঠিত মিটিং, সম্মেলন, নির্বাচন এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলির জন্য হাউসকিপিং পরিষেবাগুলি সংগঠিত করুন।

3.11। সংস্থাগুলির সাথে পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য চুক্তির সমাপ্তিতে অংশগ্রহণ করুন এবং ব্যক্তি, তাদের উপসংহারের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করুন এবং চুক্তির শর্তাবলীর সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করুন।

3.12। সমাপ্ত কাজের স্বীকৃতিতে অংশগ্রহণ করুন।

3.13। অর্থনৈতিক উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত উপকরণ এবং তহবিলের যৌক্তিক ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করুন।

3.14। এন্টারপ্রাইজকে উপকরণ, আসবাবপত্র, গৃহস্থালীর সরঞ্জাম এবং প্রকৌশল ও ব্যবস্থাপনা কাজের যান্ত্রিকীকরণের উপায় সরবরাহ করার জন্য অনুরোধের সময়মত প্রস্তুতি নিরীক্ষণ করুন।

3.15। তাদের সংরক্ষণ এবং সময়মত মেরামত তদারকি করুন।

3.16। বসন্ত-গ্রীষ্ম এবং শরৎ-শীতকালীন সময়ে কাজের জন্য এন্টারপ্রাইজ প্রস্তুত করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করুন।

3.17। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির যান্ত্রিকীকরণের প্রবর্তনের উপর কাজ সংগঠিত এবং পরিচালনা করুন, এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী সম্পদ পরিচালনায় সর্বোত্তম অনুশীলনের ব্যাপক প্রচার প্রচার করুন।

3.18। টেলিফোন নেটওয়ার্ক, রেডিও, টেলিভিশন, ক্যাবল সহ অপারেশন পর্যবেক্ষণ করুন। তাদের সময়মত মেরামত, প্রতিস্থাপন, আধুনিকীকরণ ইত্যাদির ব্যবস্থা নিন।

3.19। কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং অধস্তন কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ তত্ত্বাবধান।

3.20। গ্রিন ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস, ওয়াশিং ওয়ার্কশপ এবং শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা এবং শিল্প স্যানিটেশন বিষয়ে যানবাহন চালকদের প্রশিক্ষণের তত্ত্বাবধান করুন।

3.21। সময়মত, রাজ্য শ্রম তত্ত্বাবধান পরিষেবা, অগ্নি, স্যানিটারি তত্ত্বাবধান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের নির্দেশাবলী মেনে চলুন।

3.22। কাজের অবস্থার উন্নতি, শিল্প স্যানিটেশন, দুর্ঘটনা, শিল্প আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের লক্ষ্যে কাজের আরও আধুনিক এবং নিরাপদ পদ্ধতি, কাঠামো, বেড়া, ডিভাইস, সুরক্ষা ডিভাইস প্রবর্তন করুন।

3.23। আপনার কাজের পরিকল্পনা অনুযায়ী, বৃত্তাকার তৈরি করুন কাঠামোগত বিভাগএন্টারপ্রাইজগুলি, ক্রল লগগুলিতে কাজের চিহ্নিত ত্রুটিগুলি প্রতিফলিত করে এবং তাদের নির্মূল পর্যবেক্ষণ করে।

3.24। যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য এন্টারপ্রাইজের পরিষেবা কর্মীদের জন্য অর্থপ্রদান এবং কাজের অবস্থার সংগঠনের পাশাপাশি দলের অন্যান্য সামাজিক সমস্যাগুলির বিষয়ে প্রস্তাব প্রস্তুত করুন এবং দিন।

3.25। একটি যৌথ চুক্তি বিকাশ কমিশনের কাজে অংশ নিন।

3.26। সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক পরিষেবা সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করুন।

3.27। এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত কাউন্সিলের কাজে সক্রিয় অংশ নিন, তাদের কাজের প্রতিবেদন করুন, উপস্থাপনা করুন, এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক পরিষেবার কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব দিন।

3.28। অধস্তন পরিষেবাগুলির কর্মীদের জন্য নিরাপদ এবং অনুকূল কাজের পরিবেশ প্রদান; এই পরিষেবাগুলির প্রকৌশলীদের জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ করুন; শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং কর্মীদের তাদের কার্যকরী দায়িত্ব পালনের জন্য অন্যান্য প্রবিধানের নির্দেশাবলী সহ পরিষেবার বিধান নিয়ন্ত্রণ করুন।

3.29। শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন, শ্রম আইন প্রণয়নের বিষয়ে পরিষেবা কর্মীদের প্রশিক্ষণ, ব্রিফিং এবং জ্ঞান পরীক্ষা পরিচালনা এবং প্রদান এবং তাদের সময়মত বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা।

3.30। ক্রমাগত শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, অর্থনৈতিক পরিষেবাতে শিল্প স্যানিটেশনের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করুন; এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ পরিচালনার জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করুন।

3.31। জরুরী অবস্থা, দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ডের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের স্পষ্ট ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করুন, যে উদ্দেশ্যে তাদের উপরে উল্লিখিত পরিস্থিতিতে তাদের ক্রিয়াকলাপের নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য নিয়মাবলী প্রদান করে।

৩.৩২। শ্রম সুরক্ষা, আগুন, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং ইউক্রেনের শ্রম কোডের বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করুন।

৩.৩৩। এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক পরিষেবাতে চাকরির সার্টিফিকেশন এবং যৌক্তিককরণের কাজ সম্পাদন করুন।

৩.৩৪। প্রয়োজনীয় ওয়ার্কওয়্যার, নিরাপত্তা পাদুকা, স্যানিটারি পোশাক এবং পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, বিশেষ সাবান, বর্তমান মান অনুযায়ী বিশেষ খাবারের জন্য অনুরোধগুলি সময়মত জমা দেওয়া পর্যবেক্ষণ করুন, সেইসাথে তাদের সময়মত ইস্যু এবং সঠিক ব্যবহার নিরীক্ষণ করুন।

৩.৩৫। শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন, শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম ও প্রবিধান সহ পরিষেবা কর্মীদের দ্বারা সম্মতি ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ করুন।

৩.৩৬। শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক, শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির লঙ্ঘন বা অ-সম্মতির ক্ষেত্রে পরিষেবা কর্মীদের কাজ থেকে অপসারণ করা।

৩.৩৭। এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী সম্পদের সংরক্ষণ এবং ডিকনজারভেশনের কাজ করা।

৩.৩৮। নিয়মিতভাবে ভবন এবং কাঠামোর প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিদর্শন পরিচালনা করুন, গ্রাউন্ডিংয়ের উপস্থিতি এবং পরিষেবাযোগ্যতা এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের উপলব্ধতা পরীক্ষা করুন। যদি ত্রুটিগুলি সনাক্ত করা হয়, একটি সময়মত পদ্ধতিতে তাদের নির্মূল করার ব্যবস্থা নিন।

৩.৩৯। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকির সম্মুখীন হলে প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক পরিষেবায় মেশিন, মেকানিজম এবং অন্যান্য সরঞ্জামের কাজ বন্ধ করুন এবং অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে এ সম্পর্কে অবহিত করুন।

৩.৪০। কর্মীদের ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম না থাকলে এবং শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা এবং শিল্প স্যানিটেশন সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং উপযুক্ত নির্দেশনা ছাড়াই ত্রুটিযুক্ত সরঞ্জামগুলিতে কাজ করার অনুমতি দেবেন না।

3.41। দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ, ডাউনটাইম, দুর্ঘটনা বা অন্যান্য ক্ষতির কারণ হতে পারে এমন কারণ এবং শর্তগুলি অবিলম্বে দূর করার ব্যবস্থা নিন এবং যদি এই কারণগুলি নিজে থেকে নির্মূল করা সম্ভব না হয়, তাহলে অবিলম্বে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে অবহিত করুন। এই সম্পর্কে.

3.42। তেজস্ক্রিয়, বিষাক্ত, বিস্ফোরক, দাহ্য এবং অন্যান্য পদার্থ ও উপকরণের নিরাপদ সঞ্চয়, পরিবহন এবং ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করুন।

3.43। অধস্তন পরিষেবাগুলির কর্মচারীদের দ্বারা একটি সময়মত পদ্ধতিতে (অন্তত বছরে একবার) প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা সম্পন্ন করা পর্যবেক্ষণ করুন।

3.44। এন্টারপ্রাইজে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করুন।

৩.৪৫। এন্টারপ্রাইজের সিভিল ডিফেন্স সার্ভিস, অধস্তন বাহিনীর ক্ষমতা এবং এন্টারপ্রাইজের সিভিল ডিফেন্সের উপায় এবং তাদের প্রাপ্যতা সম্বন্ধে সম্মুখিন কাজগুলি জানুন এবং সম্পাদন করুন।

3.46। এন্টারপ্রাইজের সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মীদের জেনারেল ডিরেক্টর বা প্রধানকে এন্টারপ্রাইজের সুবিধাগুলিতে জরুরী পরিস্থিতির সংঘটনের পূর্বশর্ত সম্পর্কে অবহিত করুন।

3.47। এন্টারপ্রাইজের নাগরিক প্রতিরক্ষার নন-স্টাফ গঠনের অংশ হিসাবে তাদের দায়িত্ব পালন করুন।

৩.৪৮। এন্টারপ্রাইজের সিভিল ডিফেন্স প্রস্তুতি পরিকল্পনার উপর সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ।

৩.৪৯। দুর্ঘটনা, বিপর্যয় এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের ফলাফলের হুমকি এবং নির্মূলের ক্ষেত্রে একটি এন্টারপ্রাইজ নাগরিক প্রতিরক্ষা কর্ম পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করুন।

3.50। সিভিল ডিফেন্স সতর্কতা সংকেত, তাদের উপর কাজ করার পদ্ধতি জানুন এবং সেগুলি পালন করুন।

3.51। একটি সংকেত পাওয়ার পরে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত জরুরী ঘটনাগুলি নির্মূল এবং তদন্ত করার জন্য অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন এবং একই সাথে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে ঘটনাটি সম্পর্কে অবহিত করুন, পাশাপাশি শহরের আগ্রহী সংস্থাগুলিকে (এসইএস, পুলিশ, ফায়ার বিভাগ, ইত্যাদি)।

3.52। এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের মধ্যে নাগরিক প্রতিরক্ষা বিষয় প্রচারে অংশ নিন।

3.53। দুর্ঘটনার শিকার ব্যক্তিদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান এবং জরুরী অবস্থাএন্টারপ্রাইজ সুবিধাগুলিতে।

3.54। পেশাগত নিরাপত্তা, অগ্নি নিরাপত্তা এবং শিল্প স্যানিটেশন নিয়ম এবং প্রবিধান মেনে চলুন।

3.55। শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম এবং উত্পাদনের অন্যান্য উপায়গুলি পরিচালনা করার জন্য নির্দেশাবলী এবং নিয়মগুলির প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানুন এবং মেনে চলুন, সম্মিলিত এবং পৃথক সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করুন।

3.56। সম্মিলিত চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত শ্রম নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতা মেনে চলুন।

3.57। সময়মত, শিক্ষাগত ও পদ্ধতিগত কেন্দ্রগুলিতে শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি, বৈদ্যুতিক এবং শিল্প সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন, উচ্চ-ঝুঁকির সুবিধা এবং শ্রম আইন সংক্রান্ত বিষয়ে জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষা করা।

3.58। ক্রমাগত বিশেষ সাহিত্য এবং সাময়িকী অধ্যয়ন করে আপনার যোগ্যতার উন্নতি করুন।

3.60। নিরাপদ এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সংগঠিত করতে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনের সাথে সহযোগিতা করুন, ব্যক্তিগতভাবে তার জীবন এবং স্বাস্থ্য বা তার আশেপাশের লোকদের জন্য হুমকিস্বরূপ যে কোনও উত্পাদন পরিস্থিতি নির্মূল করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন। পরিবেশ. এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে বিপদের প্রতিবেদন করুন।

3.61। এন্টারপ্রাইজে স্যানিটারি দিন এবং স্যানিটারি ঘন্টা আয়োজনে অংশ নিন, তাদের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করুন, গ্রিন ম্যানেজমেন্ট সার্ভিসে টাস্ক ইস্যু করুন এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করুন।

3.62। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রদত্ত দৈনিক কাজের সময়সূচী, শ্রম এবং উত্পাদন শৃঙ্খলা মেনে চলুন।

3.63। স্বাস্থ্যের স্বাভাবিক অবস্থায় কর্মস্থলে থাকুন যা আপনার কার্যকরী দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করে না।

3.64। অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করুন।

3.65। সাধারণ নৈতিক ও নৈতিক মান এবং ডিওন্টোলজির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন।

3.66। তার উপর অর্পিত সম্পত্তির সম্পূর্ণ নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন। সম্পত্তির যত্ন সহকারে আচরণ করুন এবং ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন।

3.67। দলের সামাজিক জীবনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন।

3.68। যৌথ চুক্তির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

4. অধিকার ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর, কাজের বিবরণ অনুযায়ী, অধিকার আছে:

4.1। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছে তার ক্রিয়াকলাপ এবং সংস্থার কর্মীদের সংগঠন এবং কাজের অবস্থা সম্পর্কিত বিষয়ে প্রস্তাব দিন।

4.2। আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পান।

4.3। তিনি যে পরিষেবাতে নেতৃত্ব দেন সেখানে কর্মীদের নিয়োগ, বরখাস্ত এবং নিয়োগের সমন্বয়।

4.4। অর্থনৈতিক বিষয়গুলিতে এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন।

4.5। শ্রম সংস্থার ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করার সময়, তার অধীনস্থ কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার পরিবর্তন এবং সংযোজনের জন্য এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে প্রস্তাব দিন।

4.6। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছে কৃতজ্ঞতা ঘোষণা, বোনাস ইস্যু, মূল্যবান উপহার, শংসাপত্র প্রদান এবং তিনি যে পরিষেবার কর্মীদের নির্দেশ দেন তার জন্য অন্যান্য ধরণের প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য আবেদন করতে।

4.7। শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য তিনি নির্দেশিত পরিষেবার কর্মচারীদের তিরস্কার বা বরখাস্ত করার জন্য এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের কাছে আবেদন করতে।

4.8। সমস্ত অধস্তন কর্মীদের কর্ম তত্ত্বাবধান.

4.9। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কোর্স এবং সেমিনারের মাধ্যমে আপনার যোগ্যতার উন্নতি করুন।

4.10। প্রশিক্ষণ ও পদ্ধতিগত কেন্দ্রে শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং উচ্চ-ঝুঁকির সুবিধার বিষয়ে সময়মত প্রশিক্ষণ নিন।

4.11। অধস্তন পরিষেবাগুলির কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি এবং নীতিশাস্ত্র এবং ডিওন্টোলজি মেনে চলার দাবি।

4.12। অধস্তন কর্মীদের দ্বারা তাদের দায়িত্ব পালনের দাবি এবং পর্যবেক্ষণ।

4.13। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাজের জন্য উপ-মহাপরিচালকের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় এমন সভায় অংশগ্রহণ করুন।

4.14। আপনার যোগ্যতার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিন।

4.15। দাবি করুন যে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক নিরাপদ এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি তৈরি করুন এবং তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ সরবরাহ করুন।

4.16। মেশিন, মেকানিজম, ডিভাইস, যন্ত্র এবং অন্যান্য সরঞ্জামের কাজ বন্ধ করুন, সেইসাথে প্রাঙ্গনে কাজ নিষিদ্ধ করুন যেখানে শ্রমিকদের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি রয়েছে।

4.17। শ্রমিকদের জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি থাকলে কাজ করতে অস্বীকার করুন।

4.18। বেসামরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার উন্নতি সম্পর্কিত মহাপরিচালকের কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

5. দায়িত্ব

5.1। সাধারণ ইস্যুগুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর - কাজের বিবরণ অনুসারে প্রথম ডেপুটি এর জন্য দায়ী:

একটি এন্টারপ্রাইজের বাণিজ্যিক গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের প্রকাশ;

একজনের কার্যকরী দায়িত্বের অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা;

নিম্নমানের কাজ এবং ভুল কর্ম, তার যোগ্যতার মধ্যে সমস্যাগুলির ভুল সমাধান;

অর্থনৈতিক অংশের জন্য অসময়ে বা নিম্নমানের উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা;

অধস্তন কর্মীদের কার্যক্রমের দুর্বল সংগঠন;

প্রদত্ত ভুল তথ্য, অসময়ে প্রতিবেদন জমা দেওয়া, কাজের পরিকল্পনা, আবেদন, আইন ইত্যাদি;

এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর, রেজুলেশন এবং উচ্চতর সংস্থা, মালিক, সরকার এবং অন্যান্য নির্বাহী কর্তৃপক্ষের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথির আদেশগুলি মেনে চলা বা অসময়ে বাস্তবায়নে ব্যর্থতা;

সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা, আগুন এবং বৈদ্যুতিক সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশনের সাধারণ অবস্থা;

বিল্ডিং, কাঠামো, সরঞ্জাম, নরম এবং শক্ত সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপাদান সম্পদের সময়মত মেরামত এবং অপারেশনের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি;

কম শ্রম এবং কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলা;

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন;

নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘন;

কাজের জন্য জারি করা বস্তুগত সম্পদের ক্ষতি বা ক্ষতি;

এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির জন্য, যদি বস্তুগত সম্পদ ব্যবহার করার সময় ক্ষতি ইচ্ছাকৃতভাবে বা অবহেলার মাধ্যমে ঘটে থাকে;

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত বিষক্রিয়া, যদি তার আদেশ বা কর্ম দ্বারা তিনি প্রাসঙ্গিক শ্রম নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘন করেন এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ না করেন;

শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য আইনী আইন লঙ্ঘন, কোম্পানির কর্মকর্তাদের কার্যক্রমে বাধা সৃষ্টি করে;

নিষ্ক্রিয়তার জন্য, এই নির্দেশে প্রদত্ত সরকারী দায়িত্ব পালনের প্রতি অবহেলাপূর্ণ মনোভাব।

5.2। সাধারণ বিষয়গুলির জন্য ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর - প্রথম ডেপুটি এর জন্য আর্থিক দায়িত্ব বহন করে:

এটিকে অর্পিত শ্রম কর্তব্য লঙ্ঘনের ফলে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির জন্য;

ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংসের কারণে বা ব্যবহারের জন্য এন্টারপ্রাইজ দ্বারা জারি করা বস্তুগত সম্পদের ইচ্ছাকৃত ক্ষতির জন্য;

চুরি, ধ্বংস এবং বস্তুগত সম্পদের ক্ষতি প্রতিরোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থতার জন্য;

ফৌজদারিভাবে বিচার করা কাজের লক্ষণ সম্বলিত কর্ম দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য;

তার দোষের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির সম্পূর্ণ পরিমাণে, সম্পাদিত কাজের সাথে সামঞ্জস্য রেখে স্টোরেজ বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে তাকে স্থানান্তরিত সম্পত্তি এবং অন্যান্য মূল্যবান জিনিসের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে ব্যর্থতার জন্য।

6. সম্পর্ক

6.1। জেনারেল ডিরেক্টর এবং তার ডেপুটিদের কাছ থেকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় মৌখিক এবং লিখিত অফিসিয়াল তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন গ্রহণ করে।

6.2। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালককে তার কাজ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় মৌখিক এবং লিখিত তথ্য সরবরাহ করে।

6.3। এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের সাথে সাপ্তাহিক অপারেশনাল মিটিংয়ে অংশ নেয়।

6.4। এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত কাউন্সিলের কাজে অংশ নেয়; পরিকল্পনা অনুযায়ী প্রযুক্তিগত কাউন্সিলের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করে।

6.5। এন্টারপ্রাইজের জেনারেল ডিরেক্টর, তার ডেপুটি, বিভাগীয় প্রধান, পরিষেবা এবং বিভাগের প্রধানদের সাথে লজিস্টিক, স্থায়ী সম্পদের মেরামত এবং পরিচালনা, শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করে।

৬.৬। রাষ্ট্রীয় শ্রম তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের অংশগ্রহণে একটি উচ্চতর সংস্থার একটি কমিশন শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা, বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং ইউক্রেনের শ্রম কোড সম্পর্কে তার জ্ঞান পরীক্ষা করে।

৬.৭। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তিনি তার কাজের বই, পাসপোর্ট এবং অন্যান্য নথি (সামরিক পরিচয়পত্র, শিক্ষার নথি) সাংগঠনিক এবং কর্মীদের কাজের বিভাগে জমা দেন।

৬.৮। রেজিস্ট্রেশন ডেটা (পরিবারের গঠন, বাড়ির ঠিকানা, সামরিক নিবন্ধন, পাসপোর্ট ডেটা ইত্যাদি) পরিবর্তনের বিষয়ে সাংগঠনিক এবং কর্মীদের কাজের বিভাগকে অবিলম্বে অবহিত করে।

৬.৯। সেবার দৈর্ঘ্য, সুবিধার প্রাপ্যতা ইত্যাদি সম্পর্কে সাংগঠনিক এবং কর্মী বিভাগ থেকে তথ্য গ্রহণ করে।

6.10। প্রধান হিসাবরক্ষক, আর্থিক বিভাগের হিসাবরক্ষক, অর্থনীতিবিদ থেকে তার বেতন সম্পর্কে তথ্য পান।

6.11। প্রাপ্ত নথির আসল এবং একটি ফটোকপি উপস্থাপন করে উন্নত প্রশিক্ষণ (প্রশিক্ষণ) এবং একটি যোগ্যতা বিভাগের অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে সাংগঠনিক এবং কর্মীদের কাজের তথ্য বিভাগকে অবিলম্বে রিপোর্ট করুন।

7. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

7.1। তাদের কার্যাবলী এবং কর্তব্য যথাযথভাবে সম্পাদন করা।

7.2। একটি এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক ও আর্থিক ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে আপনার কাজে ব্যবহার করুন স্থায়ী সম্পদ ব্যবহারের লাভজনকতা।

7.3। হাউসকিপিং পরিষেবা এবং স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট পরিষেবাগুলির কাজ সম্পর্কে কোনও অভিযোগ নেই।

7.4। মামলার নামকরণ অনুসারে উচ্চ-মানের ডকুমেন্টেশন।

7.5। তাকে প্রদত্ত অধিকার বাস্তবায়নের সঠিকতা এবং সম্পূর্ণতা।

7.6। অর্পিত সম্পত্তির প্রতি যত্নশীল মনোভাব।

7.7। ব্যবসায়িক যোগ্যতার সময়মত উন্নতি।

7.8। শ্রম সুরক্ষা, আগুন, বৈদ্যুতিক, শিল্প সুরক্ষা এবং শিল্প স্যানিটেশন সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথিগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

৭.৯। শ্রম ও উৎপাদন শৃঙ্খলার কোন লঙ্ঘন নেই।

7.10। নৈতিক এবং নৈতিক মান এবং ডিওন্টোলজির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

কাজের বিবরণ আঁকা হয়েছে

প্রথম উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ অবশ্যই অনুমোদিত এবং সম্মত হতে হবে।

উপ-মহাপরিচালকের কাজের বিবরণ কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।