Salario mínimo en Bielorrusia. Salarios en Bielorrusia. Calificación de las especialidades mejor pagadas.

El salario mínimo (en adelante, salario mínimo) (mensual y por hora) se aplica como norma social mínima estatal en materia de pago, que el empleador está obligado a aplicar como límite inferior de remuneración de los trabajadores por su trabajo en condiciones normales. Condiciones durante el horario laboral normal en el desempeño de las funciones de un empleado, derivadas de la legislación, la normativa local y los contratos de trabajo.

El salario mínimo (mensual y por hora) se aplica exclusivamente en el ámbito de las relaciones laborales y es obligatorio para todos los empleadores para pagar a los trabajadores con los que se han celebrado acuerdos (contratos) de trabajo pertinentes. El monto del salario mínimo (mensual y por hora) como límite inferior de remuneración de los trabajadores no se aplica a las personas con las que se hayan celebrado otros acuerdos (acuerdos de contratistas).

Salario mínimo mensual es el salario mínimo establecido por ley para los empleados durante un mes calendario, que se aplica a los empleados cuyo pago se realiza sobre la base de tarifas mensuales (sueldos, salarios oficiales).

De conformidad con la Ley de la República de Bielorrusia "Sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo" (en adelante, la Ley), el monto del salario mínimo mensual lo establece el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia. anualmente a partir del 1 de enero, teniendo en cuenta las capacidades económicas de los presupuestos republicano y local, así como de los empleadores, las necesidades de los trabajadores en bienes y servicios materiales, el nivel de empleo y productividad laboral, el valor previsto del crecimiento de los precios al consumidor, la nivel de salario mensual promedio acumulado nominal para la república en su conjunto.

El monto del salario mínimo mensual, establecido e indexado de conformidad con la ley, es obligatorio como límite mínimo de remuneración de los trabajadores.

Un convenio colectivo (convenio) podrá establecer un salario mínimo mensual diferente, pero no inferior al salario mínimo mensual establecido de conformidad con la Ley.

El salario mínimo por hora se aplica a los empleados cuyos salarios se pagan sobre la base de tarifas horarias (salarios, salarios oficiales).

El tamaño del salario mínimo por hora lo determina el empleador dividiendo el tamaño del salario mínimo mensual por la relación de la norma calculada de tiempo de trabajo para el año calendario, establecida para las categorías relevantes de trabajadores por el empleador de acuerdo con la legislación laboral. legislación y el número de meses del año civil.

El empleador modifica el salario mínimo por hora cuando cambia el salario mínimo mensual, incluso en relación con la indexación del salario mínimo mensual.

Para un empleado cuyo salario acumulado es inferior al salario mínimo (mensual y por horas), el empleador está obligado a realizar un pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por horas). Al determinar los pagos adicionales hasta el salario mínimo (mensual y por hora) en el monto del salario acumulado a los empleados, no se tienen en cuenta los pagos compensatorios y los pagos no relacionados con el desempeño de las funciones por parte del empleado que surgen de la legislación, las regulaciones locales y el contrato de trabajo. . La lista de estos pagos está establecida por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia de 21 de julio de 2014 No. 68.

Según esta Lista, como parte del salario acumulado del empleado, se utiliza para determinar el monto del pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por hora)

NO CONTABLE:

1. Pagos adicionales por combinar profesiones (puestos), ampliar el área de servicio (aumentar el volumen de trabajo realizado), desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente.

2. Pagos adicionales por horas extraordinarias de trabajo, días festivos, días festivos establecidos y declarados por el Presidente de la República de Bielorrusia como días no laborables y fines de semana.

3. Pagos adicionales por trabajo en condiciones laborales especiales (trabajo duro, trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y trabajo en áreas expuestas a contaminación radiactiva como resultado del desastre de la central nuclear de Chernobyl).

4. Pagos adicionales por trabajo nocturno o en turno nocturno durante el trabajo por turnos.

5. Pagos adicionales por dividir la jornada laboral (turno) en partes.

6. Pagos adicionales hasta el salario mínimo (mensual y por hora).

7. Compensaciones con el fin de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de sus funciones laborales, previstas en el Capítulo 9 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia.

8. Compensación a los empleados que trabajan en la zona de evacuación (exclusión).

9. Compensación por vacaciones no utilizadas.

10. Pagos compensatorios relacionados con la jornada y las condiciones de trabajo, previstos en la normativa local. actos legales adoptados de acuerdo con el procedimiento establecido, y contratos de trabajo.

11. Pagos mensuales previstos en el inciso 1.4 del inciso 1 del Decreto del Presidente de la República de Bielorrusia de 7 de diciembre de 2012 No. 9 "Sobre medidas adicionales para el desarrollo de la industria de la madera".

12. Pagos no relacionados con el desempeño por parte del empleado de funciones derivadas de la legislación, regulaciones locales y un contrato de trabajo, incluyendo:

12.1. de vacaciones, de recuperación (tratamiento, descanso);

12.2. para aniversarios, días festivos, eventos especiales;

12.3. al jubilarse;

12.4. en el nacimiento de un niño, cuidado de un niño, en relación con la adopción de un niño;

12.5. en relación con la muerte de parientes cercanos, desastres naturales, incendios y otras circunstancias familiares;

12.6. para alimentación, viajes, alquiler de alojamiento;

12.7. para la compra de literatura educativa y metodológica;

El Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia adoptó la Resolución núm. 1094 del 24 de diciembre de 2015 "Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual".

De acuerdo a este documento el salario mínimo mensual a partir del 1 de enero de 2016 se fija en 2.300.000 rublos.

Recordemos que de conformidad con la Ley de la República de Bielorrusia de 17 de julio de 2002 No. 124-Z "Sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo", el salario mínimo (mensual y por hora) es el mínimo social estatal. norma en el ámbito de la remuneración, que el empleador está obligado a aplicar como el límite más bajo de remuneración de los trabajadores por su trabajo en condiciones normales durante el horario laboral normal mientras desempeñan las funciones del empleado derivadas de la legislación, las regulaciones locales y un contrato de trabajo.

El salario mínimo mensual se aplica a los empleados cuya remuneración se basa en tarifas mensuales (sueldos, salarios oficiales).

El salario mínimo mensual se determina teniendo en cuenta:

• oportunidades económicas de los presupuestos republicanos y locales, así como de los empleadores;
• las necesidades de bienes y servicios materiales de los trabajadores;
• niveles de empleo y productividad laboral;
• valor previsto del crecimiento de los precios al consumidor;
• el nivel del salario mensual promedio nominal acumulado para la república en su conjunto.

El Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia, con la participación de las asociaciones republicanas de empleadores y sindicatos, al desarrollar un pronóstico para el desarrollo socioeconómico de la República de Bielorrusia, determina la relación entre el salario mínimo mensual y el consumo mínimo. presupuesto, asegurando una convergencia anual de sus tamaños. El salario mínimo mensual lo establece el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia anualmente a partir del 1 de enero. El salario mínimo mensual durante el año está sujeto a indexación en la forma prescrita para la indexación de los ingresos recibidos de fuentes presupuestarias, de conformidad con la legislación sobre indexación de los ingresos personales teniendo en cuenta la inflación. Un convenio colectivo (convenio) podrá establecer un salario mínimo mensual diferente, pero no inferior al salario mínimo mensual establecido de conformidad con la Ley.

También se ha establecido que el salario mínimo (mensual y por hora) se aplica exclusivamente en el ámbito de las relaciones laborales y brinda protección social a los trabajadores. El salario mínimo (mensual y por hora) lo aplica el empleador cuando paga a los empleados por el trabajo en condiciones normales durante el horario laboral normal cuando desempeñan las funciones del empleado derivadas de la legislación, las regulaciones locales y un contrato de trabajo, teniendo en cuenta las horas de trabajo trabajadas. Para un empleado cuyos salarios devengados sean inferiores al salario mínimo (mensual y por hora) establecido y aplicado de conformidad con esta Ley, el empleador está obligado a realizar un pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por hora). Al determinar un pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por hora) por el monto del salario acumulado del empleado, no se tienen en cuenta los pagos compensatorios y los pagos no relacionados con el desempeño de las funciones del empleado que surgen de la legislación, las regulaciones locales y el contrato de trabajo. cuenta. La lista de estos pagos la establece el organismo republicano. controlado por el gobierno llevar a cabo la política estatal en el ámbito de los salarios.

Información sobre el salario mínimo en 2016

La Ley de la República de Bielorrusia "Sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo" (en adelante, la Ley) establece la base jurídica para determinar el monto del salario mínimo y su aplicación.

La Ley se aplica a todos los empleados y empleadores que hayan celebrado un contrato de trabajo en el territorio de la República de Bielorrusia, a menos que se establezca lo contrario en las leyes o tratados internacionales de la República de Bielorrusia.

Salario mínimo (mensual y por hora): el estándar social mínimo estatal en el ámbito de la remuneración, que el empleador está obligado a aplicar como el límite más bajo de remuneración de los trabajadores por trabajar en condiciones normales durante el horario normal de trabajo en el desempeño de las funciones del empleado derivadas de legislación, actos legales regulatorios locales y contratos de trabajo.

El salario mínimo mensual lo establece el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia anualmente a partir del 1 de enero.

Un convenio colectivo (convenio) podrá establecer un salario mínimo mensual diferente, pero no inferior al salario mínimo mensual establecido de conformidad con la Ley.

El salario mínimo mensual durante el año está sujeto a indexación en la forma prescrita para la indexación de los ingresos recibidos de fuentes presupuestarias, de conformidad con la legislación sobre indexación de los ingresos personales teniendo en cuenta la inflación.

El monto del salario mínimo por hora lo determina el empleador dividiendo el monto del salario mínimo mensual por la relación del tiempo de trabajo estándar estimado del año calendario establecido para las categorías relevantes de trabajadores por el empleador de conformidad con la legislación laboral. y el número de meses del año calendario, y también lo modifica el empleador al cambiar el monto mensual salario mínimo, incluso en relación con la indexación del salario mínimo mensual.

El salario mínimo mensual se aplica a los empleados cuya remuneración se basa en tarifas mensuales (sueldos, salarios oficiales).

El salario mínimo por hora se aplica a los empleados cuya remuneración se basa en tarifas horarias (salarios, salarios oficiales).

El salario mínimo (mensual y por horas) se aplica teniendo en cuenta las horas de trabajo trabajadas.

Para un empleado cuyos salarios devengados sean inferiores al salario mínimo (mensual y por hora) establecido y aplicado de conformidad con la Ley, el empleador está obligado a realizar un pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por hora). Al determinar un pago adicional hasta el salario mínimo (mensual y por hora) por el monto del salario acumulado del empleado, pagos compensatorios y pagos no relacionados con el desempeño de las funciones del empleado que surgen de la legislación, las regulaciones locales y un contrato de trabajo, la lista de que es aprobado por resolución, no se tienen en cuenta Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia de 21 de julio de 2014 No. 68.

Información sobre el salario mínimo en 2016

Nota. El salario mínimo mensual en junio de 2016, teniendo en cuenta la denominación, ascendió a 239,18 rublos 1.

El aumento del salario mínimo mensual de julio de 2016 respecto a junio de 2016 se debió a un aumento en la norma de indexación.

De conformidad con el Decreto del Presidente de la República de Bielorrusia del 28 de enero de 2006 No. 55 "Sobre la norma para indexar los ingresos en efectivo de la población teniendo en cuenta la inflación", los ingresos se indexan dentro de la norma de indexación: el 100 por ciento del presupuesto. del nivel de subsistencia promedio per cápita, válido en el momento de la indexación (desde el 1 de agosto de 2016 – 175,5 rublos, desde el 1 de noviembre de 2016 – 174,52 rublos).

1 Teniendo en cuenta la denominación en unidades monetarias del modelo 2009.

tamaño del salario mínimo actual

instalado 01/01/2019

El salario mínimo es el salario más bajo aceptable para todas las áreas sin excepción. En otras palabras, esta es la remuneración mínima por su trabajo que debe recibir un empleado, siempre que haya completado la cantidad estándar de trabajo. Si el monto del salario es menor, se considera una violación de la ley. El salario mínimo en Bielorrusia se fija el 1 de enero de cada año. Es posible que se indexe con más frecuencia, dependiendo de la situación económica.

¿Por qué se necesita el salario mínimo y cómo se indexa?

El concepto mismo de “salario mínimo” está consagrado en Bielorrusia a nivel legislativo. Existencia de esta herramienta:

• ayuda a prevenir la explotación laboral;
• les garantiza pagos al menos por esta cantidad mínima: el empleador simplemente no tiene derecho a pagar menos;
• Sirve como un “estándar salarial” que puede usarse como “punto de partida” para la planificación económica.

A diferencia del valor base, el salario mínimo no se utiliza para calcular deducciones fiscales, multas y otros pagos. Básicamente sirve como una especie de guía para:

• gobiernos, ministerios y departamentos, que en base a ellos determinan el nivel de salarios para diferentes áreas;
• trabajadores mal pagados de diferentes industrias. Deben conocer el tamaño de este parámetro para poder defender sus intereses en conflictos con el empleador.

El salario mínimo lo fija el Consejo de Ministros. Esto suele ocurrir el 1 de enero de cada año. Pero si durante el año la inflación en el país supera el nivel previsto, el "salario mínimo" también se indexa. Por ejemplo, en 2012, 2013 y 2015 aumentó inmediatamente 3 veces, en 2014, 2 veces.

El salario mínimo en 2017 era de 265 rublos. Como exige la ley, fue instalado el 1 de enero de 2017 y no ha sido indexado desde entonces. En la siguiente tabla puedes estudiar la evolución del salario mínimo en los últimos años.

Para 2019, el salario mínimo se fija en 330 rublos, un 8,2% más que el año pasado.

Monto del salario para 2012 - 2019

Un indicador claro del estado de la economía: el concepto de “salario mínimo” existe en muchos países altamente desarrollados del mundo. Por ejemplo, en Alemania cuesta 1.498 euros al mes, en Estados Unidos, 7,25 dólares la hora. Es necesario comprender que esta no es una herramienta aplicada, sino psicológica, mediante la cual se puede juzgar el nivel de desarrollo del mercado laboral y la situación económica del estado.

Lamentablemente, en Bielorrusia el salario mínimo es pequeño, pero refleja objetivamente el estado real de nuestra economía. A medida que la economía crezca, aumentará el salario mínimo y con él el nivel de bienestar de los bielorrusos.

Salario mínimo

El salario mínimo es el estándar social mínimo estatal en el ámbito de la remuneración. El salario mínimo se fija en cantidades mensuales y horarias. El salario mínimo mensual lo fija a nivel nacional el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia. Debe indexarse ​​anualmente. El salario mínimo (mensual y por horas) se aplica teniendo en cuenta las horas de trabajo trabajadas.

El salario mínimo mensual se determina teniendo en cuenta:

• oportunidades económicas del estado y de los empleadores;
• las necesidades de bienes y servicios materiales de los trabajadores;
• niveles de empleo y productividad laboral;
• crecimiento proyectado de los precios al consumidor;
• el nivel del salario mensual promedio acumulado nominal en la república.

Un convenio colectivo (convenio) puede establecer un salario mínimo mensual incrementado en comparación con el salario mínimo estatal.

El monto del salario mínimo por hora se determina dividiendo el monto del salario mínimo mensual por la relación entre el tiempo de trabajo estimado del año calendario y el número de meses del año calendario. El empleador debe revisar el salario mínimo por hora si cambia el salario mínimo mensual.

Si los salarios acumulados del empleado son inferiores al salario mínimo, el empleador está obligado a realizar un pago adicional para compensar la diferencia.

El pago de salarios no íntegros conlleva la imposición de una multa administrativa de 4 a 20 unidades básicas, y entidad– hasta 100 unidades básicas. El empleado tiene derecho a apelar ante la inspección del trabajo o ante los tribunales.

Fuentes: Arte. 4-6 Ley de la República de Bielorrusia “Sobre el establecimiento y procedimiento para aumentar el salario mínimo” de 17 de julio de 2002 No. 124-Z; Arte. 56, 59 Código del Trabajo; Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual” de 29 de agosto de 2019 No. 582; Arte. 9.19 del Código de Infracciones Administrativas

Salario

Según la Constitución, a los trabajadores se les garantiza una remuneración justa por los resultados de su trabajo, de acuerdo con su cantidad, calidad e importancia social, pero no por debajo del nivel que garantice una existencia libre y digna para ellos y sus familias. El salario es la remuneración por el trabajo que el empleador está obligado a pagar al empleado por el trabajo realizado, dependiendo de su complejidad, cantidad, calidad, condiciones de trabajo y calificaciones del empleado, teniendo en cuenta el tiempo efectivamente trabajado, así como por el períodos incluidos en la jornada laboral. A partir de 2020, los salarios de los empleados del sector público estarán compuestos por salario, incentivos (asignaciones y bonificaciones) y pagos compensatorios (pagos adicionales).

Las garantías estatales para la compensación laboral incluyen:

1. salario mínimo;
2. a partir de 2020: el salario básico (para organizaciones presupuestarias);
3. a partir de 2020: tarifas y salarios (oficiales) (para organizaciones presupuestarias y el servicio público);
4. la magnitud del aumento de los salarios por el trabajo en condiciones diferentes a las normativas;
5. contenido real e indexación salarial;
6. limitar las deducciones de los salarios;
7. garantías de pago oportuno de los salarios;
8. responsabilidad de los empleadores por la violación de los términos de un convenio colectivo (convenio), contrato de trabajo.

La indexación salarial se lleva a cabo en relación con la inflación. Hay dos opciones para el sistema de remuneración en la República de Bielorrusia: para el sector público y para las organizaciones comerciales.

A partir de 2020, se introducirá una tarifa de 18 bits para las organizaciones presupuestarias en lugar de la tarifa unificada (27 categorías). En lugar del tipo arancelario de primera categoría, se establecerá un tipo básico. Su tamaño (basado en el nivel de subsistencia) será establecido por el Gobierno a partir de principios de este año. En 2020, la tarifa base será de 180 rublos.

Si bien el salario mínimo está determinado por ley, no se establece el límite máximo. Se ofrecen salarios más altos por trabajo duro, trabajo en condiciones laborales nocivas o peligrosas y en áreas de contaminación radiactiva.

A partir de 2020 se introducirá una bonificación adicional por antigüedad en el sector público:

• hasta 5 años – 10% de la tasa base;
• de 5 a 10 años – 15% del tipo base;
• de 10 a 15 años: 20% del tipo básico;
• A partir de 15 años: 30% del tipo base.

Los salarios deben pagarse dos veces al mes (cada medio mes) en los días especificados en el convenio colectivo (convenio) o contrato de empleo. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día.

El salario debe pagarse en moneda nacional, es decir, en rublos bielorrusos. El pago de los salarios se puede realizar a través de un banco o remesa, si el empleado ha dado su consentimiento por escrito para ello. Con el consentimiento del empleado, es posible sustituir total o parcialmente el pago en efectivo por pago en especie (forma de pago mixta). El pago en especie debe ser apto para el consumo personal y beneficioso para el trabajador y su familia. No se pueden realizar pagos en especie por bienes cuya lista fue aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia del 28 de abril de 2000 No. 603.

El empleador está obligado a informar a los empleados sobre los componentes del salario, el monto de las deducciones del salario, así como el monto total a pagar. Las deducciones del salario sólo podrán realizarse en los casos previstos por la ley. En los casos enumerados, las deducciones del salario para saldar deudas con el empleador podrán realizarse mediante orden:

• reembolso de anticipos no devengados;
• reembolso de anticipos no gastados y no devueltos a tiempo emitidos en relación con un viaje de negocios;
• reembolso de cantidades pagadas en exceso al empleado (debido a un error contable);
• cuando un empleado es despedido antes de finalizar el año laboral por el cual ya recibió vacaciones anuales retribuidas, por días de vacaciones no trabajados;
• en caso de indemnización por daños causados ​​​​por culpa del empleado al empleador por una cantidad que no exceda sus ingresos mensuales promedio.

El monto total de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20% del mismo, y si existen varios documentos ejecutivos, el empleado deberá retener el 50% de sus ganancias. En casos especiales, el monto de las deducciones puede aumentar hasta el 70% del salario (por ejemplo, cobro de pensión alimenticia para hijos menores).

La violación por parte del empleador del procedimiento y las condiciones de pago de los salarios conlleva una multa de 4 a 20 unidades básicas, y para una persona jurídica, hasta 100 unidades básicas.

Fuentes: Arte. 42 de la Constitución; Arte. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Código del Trabajo; Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Sobre la aprobación de la Lista de bienes con los que los empleadores no pueden pagar en especie el trabajo” de 28 de abril de 2000 No. 603; Arte. 9.19 del Código de Infracciones Administrativas; Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia de 28 de febrero de 2019 No. 138 “Sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones presupuestarias”; Decreto del Presidente de la República de Bielorrusia del 18 de enero de 2019 No. 27 "Sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones presupuestarias"

Regulación regulatoria de los salarios.

• Código del Trabajo de la República de Bielorrusia de 1999 (modificado el 23 de julio de 2015) / Código del Trabajo de la República de Bielorrusia de 1999 (versión del 23 de julio de 2015)
• Ley de la República de Bielorrusia “Sobre la fijación y orden de aumento del salario mínimo” 17.07.2002 No. 124-3 (versión 24/04/2014)
• Código de infracciones administrativas de la República de Bielorrusia 2003 (versión 23/08/2016)
• Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual” de 24 de diciembre de 2015 No. 1094 / Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Sobre el establecimiento del salario mínimo mensual” de 24 de diciembre , 2015 N° 1094
• Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Sobre la aprobación de la Lista de bienes que los empleadores no pueden pagar en especie” de 28 de abril de 2000 No. 603 / Resolución del Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia “Acerca de aprobación de la lista de bienes que los padres no pueden pagar en especie" 28/04/2000 No. 603