Kogemuse tüübid üldine, mida programmis arvesse võetakse, on kirjeldatud teatmeteoses Kogemuse tüübid(menüü Palgaarvestus – Palgaarvestuse seadistamine – Tööstaaži liigid). See kataloog on loodud selleks, et salvestada inimeste kogemusi, mida tuleb programmis arvesse võtta. Kui on vaja arvestada isikute teist tüüpi kogemusi, tuleb seda tüüpi kogemusi kataloogis kirjeldada Kogemuse tüübid.
Eelmääratletud kogemuste tüübid:
- Pidev kogemus- see on viimase (katkestuseta) töö kestus organisatsioonis ning seaduses sätestatud juhtudel ka eelnev töö või muu tegevus. Üldine teaduslik ja pedagoogiline töökogemus - tööalase tegevuse kogukestus teadus- ja õppeasutused. Selle kogemuse üle peetakse arvestust teadus-, teadus- ja pedagoogiliste töötajate jaoks.
- Üldine kogemus- seda tüüpi kogemuste puhul võetakse arvesse töölepingu alusel töötamise kogukestus, muud ühiskondlikult kasulikud tegevused.
- Pedagoogiline kogemus- tööjõu kogukestus haridusasutustes seotud ametikohtadel haridusprotsess. Selle kogemuse üle peetakse arvestust teadus-, teadus- ja pedagoogiliste töötajate jaoks.
- Haiguspuhkuse maksmise staaži pikkus, arvestades kindlustusväliseid perioode (alates 2010. aastast)- "pikendatud" kindlustuskogemus, arvestades kindlustusväliseid perioode. Seda tüüpi kogemuste arvestust peetakse ainult töötajate kohta, kellel on sellised kindlustuseta perioodid. Seda tüüpi staaž on vajalik kindlustatud isiku mittekindlustusperioodide kindlustusperioodi tasaarvestamisega seotud ajutise puude hüvitiste maksmiseks tehtavate lisakulude suuruse määramiseks, mille rahaline tagamine toimub föderaaleelarvest tehtud eelarvetevaheliste ülekannete kulu, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni FSS eelarvesse.
- Staažitoetus- staaži, mis annab õiguse saada lisatasu pika staaži eest. Seda tüüpi kogemuste arvestust peetakse, kui organisatsioon maksab staažipreemiat.
- Kindlustuskogemus haigushüvitisteks– kindlustuskogemus ajutise puude korral makstava hüvitise suuruse määramiseks.
Vormile sisestatakse teave töötaja tööstaaži kohta Tööalane tegevus , kutsus nupuga Tööalane tegevusüksiku kataloogi andmete redigeerimise vormilt Üksikisikud(menüü Personaliarvestus - Eraisikud).
- Vormi tabeliosas Tööalane tegevus Sisestage töötaja eelmise töökoha andmed.
- Vormi tabeliosas Üldine kogemus sisestage teave töötaja kogemuse kohta. Teatud tüüpi kogemuse kohta andmete sisestamiseks tuleb tabeliosale lisada uus rida (hiire parema nupuga valige üksus Lisama) ja täpsustage:
- rekvisiidis Kogemuse tüüp- kogemuse tüüp;
- rekvisiidis Algus kuupäev- asutustes töötamise kuupäev, nõutud Aastad - tööstaaži täisaastate arv võrdluskuupäeva seisuga;
- rekvisiidis Kuud- kogus täiskuud kogemus viitekuupäeval;
- rekvisiidis päevadel- tööpäevade arv viitekuupäeval.
Sisestatud andmete põhjal arvutatakse automaatselt haiguslehe tekkepõhise summa määramise staaži: aastate, kuude, päevade arv, mis on möödunud staaži arvestamise kuupäevast (vastuvõtukuupäev) aastate, kuude, päevade arvule lisatakse kindlustusjuhtumi alguse kuupäev.
Järgmises artiklis räägime sellest, millise teabega tuleb arvestada 1C ZUP 3.1 (3.0) puude perioodi jaotamata kasumi õigeks arvutamiseks. Nimelt kaalume, kuidas ja kuhu kohta teavet sisestatakse sissetulek eelmisest töökohast töötaja ja vaadake ka, kuidas seda arvesse võetakse haigushüvitise kindlustuskogemus ja kõik võimalused selle kogemuse sisestamiseks versioonis 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Esimene asi, millest räägime, on töötaja sissetulek, mida võetakse arvesse haiguslehe keskmise töötasu arvutamisel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud isiku ajutise puude tekkimise aastale eelnenud 2 kalendriaasta keskmine sissetulek (2. ptk. föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ). Kui töötaja töötas sel perioodil mõnes teises organisatsioonis, tuleb programmi sisestada teave selles organisatsioonis saadud tulude kohta.
Vaatleme seda olukorda järgmise näite abil: Töötaja võeti tööle 08.01.2016 ja juba 08.10.2016 läheb haiguslehele.
Kui me arvutame dokumendi "Haigusleht" sisestamata andmeid eelmise töökoha töötasu kohta, siis on keskmine töötasu null ja ajutise puude hüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel, programm hoiatab meid selle eest (ilmub info: Toetus arvutatakse keskmise päevapalga alusel miinimumpalgast). Programm saab sellist arvutust teha ka juhul, kui kindlustatud isikul ei olnud varasemat sissetulekut (töötaja on just alustanud oma tööalast tegevust), samuti juhul, kui kogu kalendrikuu kohta arvutatud keskmine töötasu on väiksem miinimumpalk kindlustusjuhtumi toimumise päeval.
Meie näites oli töötajal sissetulek teises organisatsioonis, kuid tööle kandideerimisel ei kantud tõendit eelmise töökoha töötasu kohta. Keskmise töötasu õigeks arvutamiseks peate sisestama eelmise töökoha andmed. Selleks pakub ZUP 3.0 spetsiaalset dokumenti - "Abi hüvitiste arvutamisel".Sellele pääseb ligi dokumendist "Haigusleht" klõpsates rohelise pliiatsi kujul olevat nuppu, mis asub kirja "Keskmine töötasu" kõrval (muutke keskmise töötasu arvutamise andmeid). See avab akna keskmise palga kalkulaator, milles klõpsates nuppu "Veel" - "Kõik sissetulekute tõendid" saate minna dokumendi ajakirja "Abi hüvitiste arvutamiseks".
Sertifikaadile peate sisestama andmed eelmise kindlustatu sissetulekute kohta. Meie näites on see tulu aastatel 2014, 2015 Postitage dokument.
See pole aga nii, vajalik märkige see ruut, et lisada keskmise arvutamisse sisestatud teave.
Pärast ruudu märkimist arvutab programm automaatselt ümber keskmise töötaja töötasu, võttes arvesse eelmise töökoha töötasu.
Dokument arvutati automaatselt ümber, kuna Palga seadetes (menüü jaotises "Seaded" - "Palk") on märgitud ruut - "Teosta dokumentide redigeerimisel automaatset ümberarvutamist".
Kui teil pole seda linnukest märgitud, siis tuleb ümberarvestus teha käsitsi, vajutades dokumendi "Haigusleht" vahekaardil "Peamine" nuppu "Arvuta dokument ümber".
Oleme kaalunud eelmise töökoha töötasu tõendi sisestamist otse dokumendi "Haigusleht" kaudu, kuid programmis on selle tõendi sisestamiseks ka teine võimalus. Juurdepääs dokumentide ajakirjale "Töötasude arvutamise viited" on saadaval rubriigis "Töötasu" - alajaotis Vt ka - "Töötasude arvutamise viited".
Kindlustusperioodi sisestamine haiguspuhkuse arvutamiseks 1C ZUP 3.1-s (3.0)
✅ Seminar "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 raamatupidamise elu häkkimise analüüs 1 s zup 3.1 jooksul:
✅ KONTROLLLOEND palgaarvestuse kontrollimiseks 1C ZUP-is 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:
✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammuline juhendamine algajatele:
Teine asi, millest me räägime, on kogemuste tutvustamine 1C ZUP 3.1 (3.0) haiguslehe õigeks arvutamiseks. Hüvitise suurus sõltub kindlustusstaažist: kuni 5 aastat - 60%, 5 kuni 8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100% (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-2. peatükk). FZ).
Meie näites ei sisestatud töötaja palkamisel tööstaaži ja programm arvutas ajutise puude hüvitised (haiguspuhkuse) võimalikult madala protsendi, s.o 60% alusel.
See variant võib olla õige, kui töötajal puudub tööstaaži, meie näites on töötaja haiguspuhkuse kindlustusstaaž üle 10 aasta ja seetõttu on hüvitiste korrektseks arvestamiseks väga oluline kindlustusregister sisestada. Kogemuse saate sisestada järgmiselt:
Pärast ühe neist valikutest rakendamist arvutab programm hüvitise automaatselt ümber, lähtudes sisestatud kindlustusperioodist. Kuna töötaja haiguslehe maksmise kindlustusstaaž on üle 8 aasta, oli väljamakse protsent 100%.
Ole ettevaatlik haiguslehe tasumiseks kindlustusperioodi arvestamise kuupäeva täpsustamisel.
Seega on äsja palgatud töötaja haiguspuhkuse õigeks arvutamiseks 1C ZUP 3.1 (3.0) jaoks vaja sisestada teave selle töötaja sissetulek eelmises töökohas ja sisestage teave selle kohta kindlustuskogemus haiguslehe arvestamiseks.
Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:
SZV-STAGE punktis 1C 8.2 peavad moodustama kõik organisatsioonid, millel on töötajaid. See antakse pensionifondile üle igal aastal. Esitamise tähtaeg on aruandeaastale järgneva aasta 1. märts. SZV-STAGE täitmiseks 1C 8.2-s peate programmis täielikult kajastama kõiki personali dokumendid, mis kajastavad töötaja palkamist, vallandamist või üleviimist.
Loe artiklist:
Tuletame meelde, et SZV-STAZH vormi on kolme tüüpi:
- Esialgne. Aruandeperioodil teenindati kõiki organisatsiooni töötajaid;
- Täiendav. Teenindatakse nende töötajate jaoks, kelle puhul oli algsel kujul vigu;
- Pensioni määramine. Teenindatakse pensionile jäävate töötajate poolt.
1. jagu, 2. jagu ja 3. jaotis tuleb täita originaal- ja lisavormil; pensioni määramise vormis - jaod 1-5.
Tööandjad, kellel on töötajad, kelle kohta ei ole tekkepõhist arvestust palgad ja kindlustusmakseid, esitavad nad endiselt aruandlust vormil SZV-STAZH.
Füüsilisest isikust ettevõtjad ( üksikettevõtjad, advokaadid, vahekohtu juhid, erapraksisega tegelevad notarid) ei anna üle aruandlust vormil SZV-STAZH.
Räägime sellest, kuidas teha 1C 8.2-s SZV-STAGE aruanne nelja sammuga.
Samm 1. Minge aknasse "Teave kindlustatud isikute kindlustusperioodi kohta, SZV-STAGE"
Samm 2. Aknas "Teave kindlustuskogemuse kohta ..." täitke nõutud väljad
Avanevas aknas täitke väljad "Organisatsioon" (3), "Aruandeaasta" (4) ja valige teabe tüüp (5). Vaikimisi on teabe tüübiks seatud "Esialgne", kuid saate valida mõne muu vajaliku valiku, "Lisa" või "Pensioni määramine":
- Esitage SZV-STAGE aruanne tüübiga “Täiendav” töötajate kohta, kelle kohta esitati vigadega aruanne tüübiga “Esialgne”. Näiteks oli täisnimi valesti märgitud. või SNILS;
- Esitage pensionile jäävate töötajate kohta SZV-STAGE aruanne tüübiga "Pensioni määramine".
Samm 3. Genereerige vorm SZV-STAGE jaotises 1C 8.2
Vahekaardil "Töötajad ja tööperioodid" (6) klõpsake nuppu "Täida" (7) ja seejärel klõpsake linki "Töötavad kindlustatud isikud" (8).
Programm 1C 8.2 täidab automaatselt teavet töötajate kohta. Täidetud vormil näete töötajate nimekirja (9), SNILSi iga töötaja kohta (10) ja tema staaži(üksteist). Vajadusel saab neid andmeid redigeerida. Täidetud andmed näevad välja järgmised:
Samm 4. Looge jaotises 1C 8.2 fail, et saata SZV-STAGE pensionifondi
Pärast täitmist salvestage vorm SZV-STAZH. Selleks klõpsake nuppu "Salvesta dokument" (12). Vormi salvestamiseks ja sulgemiseks klõpsake nuppu OK (13). Dokument genereeritakse ja salvestatakse programmi. Kui teie organisatsioonis on rohkem kui 25 töötajat, peate esitama vormi SZV-STAGE aadressil elektroonilisel kujul. Kui töötajate arv on alla 25, saab vormi SZV-STAZH esitada paberkandjal. Vormi SZV-STAZH elektroonilisel kujul allalaadimiseks klõpsake nuppu "Kirjuta fail kettale" (14). Aruande printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (15).
ZUP 3.1 konfiguratsioonilaiendus
Aknas "Töötegevus" töötades, kui töökohad on täidetud,
kogemuste arvutamine ja väärtuste asendamine toimub automaatselt.
Juhend:
1. Avage "Haldus / Prinditavad vormid, aruanded ja töötlemine / Laiendused"
2. "Lisa failist..."
3. Avage fail "Experience Calculation.cfe".
4. Taaskäivitage programm, kontrollige laienduse indikaatorit, see peaks olema roheline:
5. Avage soovitud töötaja "Töötegevus".
6. Täitke tabel "Töökohad" (piisab väljade "Alates" ja "Kuni" täitmisest) 
7. Klõpsake pealdisel "Kliki täitmiseks" 
8. Andmed asendatakse automaatselt vastuvõtmise kuupäeval 
9. Salvesta.
10. Kui klõpsate lõpetatud kogemusega reale, siis toimub leppimine.
Kui arvutatud andmed ühtivad, kuvatakse vasteteade: 
kui andmed ei ühti, kuvatakse teade EI ühti: 
1C: Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Palgaarvestus ja personalihaldus, versioon 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Värskendatud 3.1
Jätan töötlemise 3.0 jaoks:
Välja töötatud ja testitud:
1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Palgaarvestus ja personal, väljaanne 3.0 (3.0.22.204)
Töökäsk versioonis 3.0:
1. Alustame töötlemist.
2. Valige õige Individuaalne nimekirjast.
3. Töötame aknas "Nimi: Töötegevus"
3.1. Kui tabel "Töökohad" on täitmata, täitke see (piisab väljade "Alates" ja "Kuni" täitmisest) vajalike andmetega. Töötlemine töötab koos tegelikud andmed baasis.
3.2. Klõpsake nuppu Korralda (valikuline). Sorteeri välja "C" järgi.
3.3. Nupu "Täida" vajutamine kuvab arvutatud kogemuse.
3.4. Kui klõpsate kogemuse kohta teabe täitmisel, siis kui väljad ei ole täidetud, arvutatakse töötlemine vastavalt kehtivale tabelile "Töökohad" ja asendatakse kogemus vormis. "Võrdluskuupäev" – töötaja töölevõtmise päev.
3.5. Kui staažiandmed on täidetud, võrdleb töötlemine seda arvutatuga ja lahknevuse korral kuvab teate. Andmeid ümber ei arvutata, kui andmed on täidetud "alates tööleasumise hetkest".
3.6. Andmed salvestame andmebaasi, vajutades nuppu "OK".
4. Järgmine üksikisik.
TÄHELEPANU! Staaži arvestamisel arvestatakse kattuvaid perioode üks kord!
