Personal on vajalik inimressursi kõige produktiivsemaks kasutamiseks. See võimaldab teil ettevõtte tööd asjatundlikult korraldada. Mida parem on ajakava, seda suurem on personali efektiivsus. Graafik võimaldab kontrollida kõiki tööprotsesse ja määrata töötajate töökoormust. See aitab teil kiiresti saada teavet töötajate koguarvu ja töömahu kohta. See on ametlik dokument, mida reguleerivad asutused võivad taotleda. Seetõttu tuleb see koostada vastavalt seadustele ja väljakujunenud tavale. Eelkõige on vaja õigesti sisestada töötajate ametikohad.
Miks vajate ajakava?
Personalitabelil on järgmised funktsioonid:
- Täpne ja kiire paigaldus organisatsiooniline struktuur ettevõtted.
- Osakondade arvu ja personaliüksuste arvu fikseerimine iga ametikoha jaoks.
- Osakonna töötajatele mugav maksesüsteemi loomine.
- Tööjõupreemiate mahu fikseerimine.
Kas on võimalik palgata töötajat, kui tema ametikoht ei ole graafikus?
Mida teha, kui taotleja ametikoht pole personalitabelis? Soovitatav on võimalikult kiiresti uus ametikoht sisse viia. Vastasel juhul tekivad järgmised ohud:
- Raskused töötajate arvu vähendamisel.
- Oht, et selliseid tegevusi tunnistatakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõike 4 rikkumiseks.
Lisainformatsioon
Positsioonide tutvustamisel peate arvestama järgmiste punktidega:
- Kui maksesüsteem on tariifipõhine, on kategooriad, vaba töökoha nimi, mis põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 143, määratakse vastavalt kvalifikatsioonikataloogidele.
- Kui atesteerimine toimub, peab atesteerimisleht sisaldama kutsekoodi. Vastav säte sisaldub 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426 artiklis 18.
Kõigil muudel juhtudel on kutsestandardite kasutamine vabatahtlik.
Milliseid ametikohti ei saa personalitabelis näidata?
Ajakava ei tohiks sisaldada ametikohti, mis ei kajasta spetsialisti töö olemust. Kuidas teha kindlaks, kas nimi peegeldab tegevuse tunnuseid? Peaksite ära kasutama konkreetses tööstusharus välja kujunenud tavasid ja traditsioone.
Juhime teie tähelepanu programmeerija ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019. Ärge unustage, et iga programmeerija juhis antakse allkirja vastu.
Alljärgnev annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis programmeerijal peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.
See materjal on osa meie veebisaidi tohutust raamatukogust, mida uuendatakse iga päev.
1. Üldsätted
1. Programmeerija kuulub spetsialistide kategooriasse.
(-II kategooria programmeerija: kõrgem erialane (tehniline või insener-majanduslik) haridus ja töökogemus III kategooria programmeerijana või muudel inseneri ametikohtadel, mida täidavad kõrgema tasemega spetsialistid kutseharidus, vähemalt 3 aastat.
III kategooria programmeerija: erialane kõrgharidus (tehniline või insener-ökonoomiline) ja koolitusperioodil omandatud töökogemus erialal või töökogemus kvalifikatsioonikategooriata inseneri ametikohtadel.
Programmeerija: erialane kõrgharidus (tehniline või insener-ökonoomiline) töökogemuse nõueteta või keskeriharidus (tehniline või inseneri-majanduslik) ja töökogemus I kategooria tehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel ametikohtadel, mida täidavad keskeritasemega spetsialistid kvalifikatsiooniharidus, vähemalt 5 aastat.)
3. Programmeerija võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.
4. Programmeerija peab teadma:
— juhised ja regulatiivmaterjalid, mis reguleerivad algoritmide ja programmide väljatöötamise meetodeid ning infotöötluses arvutitehnoloogia kasutamist, struktureeritud programmeerimise aluspõhimõtteid;
- liigid tarkvara;
— arvuti tehnilised ja tööomadused, konstruktsiooniomadused, eesmärk ja töörežiimid, selle tehnilise töö reeglid;
— automaatne infotöötlustehnoloogia;
— tehniliste andmekandjate tüübid;
— teabe klassifitseerimise ja kodeerimise meetodid;
— formaliseeritud programmeerimiskeeled;
— kehtivad standardid, numbrisüsteemid, šifrid ja koodid;
— tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord;
— kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus programmeerimisel ja arvutitehnoloogia kasutamisel;
— majanduse alused, tootmis-, töö- ja juhtimiskorraldus;
— tööseadusandluse alused;
— sisemised tööeeskirjad;
— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
5. Programmeerija juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni õigusaktid,
- organisatsiooni põhikiri,
- nende töötajate korraldused ja juhised, kellele ta vastavalt käesolevatele juhistele allub,
- see ametijuhend,
— organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.
6. Programmeerija allub otse __________-le (märkige töötaja ametikoht, kellele ta allub).
7. Programmeerija äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab täitmise eest. talle pandud ülesannetest.
2. Programmeerija töökohustused
Programmeerija:
1. Töötab majandus- ja muude probleemide lahendamise matemaatiliste mudelite ja algoritmide analüüsi põhjal välja programmid, mis võimaldavad arvutitehnoloogiat kasutades algoritmi ja vastavalt sellele määratud ülesannet täita, neid testib ja silub.
2. Töötab välja tehnoloogia probleemi lahendamiseks kõigis infotöötluse etappides.
3. Valib programmeerimiskeele algoritmide ja andmestruktuuride kirjeldamiseks.
4. Määrab arvutitehnoloogia abil töödeldava teabe, selle mahu, struktuuri, paigutused ja sisendi, töötlemise, salvestamise ja väljastamise skeemid, selle kontrollimise meetodid.
5. Teostab töid programmide silumiseks ettevalmistamisel ja teostab silumist.
6. Määrab nende testjuhtumite mahu ja sisu, tagades kõige täielikuma kontrolli programmide vastavuse kohta nende funktsionaalsele otstarbele.
7. Käivitab silutud programmid ja sisestab algandmed, mis on määratud määratud ülesannete tingimustega.
8. Viib väljundandmete analüüsi põhjal läbi arendatud programmi kohandusi. Töötab välja juhendid programmidega töötamiseks, koostab vajaliku tehnilise dokumentatsiooni.
9. Määrab valmis tarkvaratoodete kasutamise võimaluse.
10. Pakub juurutatud programmide ja tarkvara tuge.
11. Arendab ja juurutab programmide, standard- ja standardtarkvara õigsuse automaatse kontrollimise süsteeme ning arendab infotöötlustehnoloogiat.
12. Teostab töid arvutusprotsesside unifitseerimisel ja tüpiseerimisel.
13. Osaleb tüüpprogrammide kataloogide ja failikappide loomisel, masintöötlusele kuuluvate dokumentide vormide väljatöötamisel, arvutitehnoloogia rakendusala laiendamist võimaldavate programmide väljatöötamisel.
14. Järgib sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke määrused organisatsioonid.
15. Järgib müügi-, ohutuse-, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.
16. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas,
17. Täitma töölepingu raames nende töötajate korraldusi, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.
3. Programmeerija õigused
Programmeerijal on õigus:
1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:
— parandada käesolevas dokumendis sätestatuga seotud tööd juhised ja kohustused,
- temale alluvate silmapaistvate töötajate julgustamine,
- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud temale alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmisel.
2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.
3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.
6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.
4. Programmeerija vastutus
Programmeerija vastutab järgmistel juhtudel:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Töö kirjeldus programmeerija - 2019 näidis. Programmeerija töökohustused, programmeerija õigused, programmeerija vastutus.
Enamasti kujuneb ametinimetus kutsetegevuse põhjal, mida ei ole alati võimalik ühe sõnaga sõnastada.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Seetõttu tekivadki pikad ametinimetused, et täpsustada ametifunktsiooni või nimetusi, mis varjavad prestiižse nime all lihtsaid tööülesandeid. Ja ametinimetuste kujunemine on seadusega määratud. See kehtestab nii nimetamisnõuded kui ka võimalikud valikud.
Normatiivne alus
Personalitabel on üks kohalikest aktidest, mis on loodud eesmärgiga korrastada ettevõtte organisatsioonilist struktuuri ja fikseerida töötasu suurus.
Määratud dokumendis on kirjas:
- kõikide ametikohtade nimed juhtkonnast tavatöötajateni;
- personaliüksuste arv iga vaba töökoha kohta;
- töötasu suurus palgast või tunnitasust kuni preemiateni protsentides.
Reeglina ei teki palga määramisel probleeme, kuna seda tüüpi töötasu jaoks on kehtestatud ühtne reegel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 133. Kogusumma ei tohi olla madalam miinimumpalgast, mis moodustatakse toidukorvi maksumust ja aastast inflatsioonimäära arvestades ning kehtestatakse föderaalsel tasandil.
See tähendab, et tööandja juhindub töötasu määramisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 133 ja oma rahalistest võimalustest. Kuid ametinimetuste valik on keerulisem, kuna tööstusharusid ja ametinimetusi on üsna palju, rääkimata ETKS-is ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 31 sätestatud seadusandlikest normidest, mis reguleerivad kutsestandardite järgimist.
Mida ütleb seadus?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi otsustele on moodustatud ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. See sisaldab paljusid küsimusi, mis on heaks kiidetud samade Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioonidega koos ametinimetuste määratlusega iga tööstusharu kontekstis, märkides vabade töökohtade kvalifikatsiooninõuded ja ligikaudse töökohustuste loetelu, vajalikud teadmised ja omadused. tööst.
Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.2 sätestatud, et ametikoha nimetus personalitabelis tuleks kujundada ETKS-i arvestades kutsestandarditele kehtestatud nõuetega.
See tähendab, et ettevõtte juht peab ametinimetuse valimisel arvestama mitme teguriga, nimelt:
- nime vastavus määratud ülesannetele;
- kvalifikatsiooninõuete ja tööomaduste seos.
Näiteks on aktsepteeritav kutsuda sekretäri abijuhiks, sest kohustused on identsed. Kuid vaevalt on võimalik mehaanikut sideinspektoriks nimetada, kuna vaba ametikoha nimi tuleks kujundada, võttes arvesse täidetud tööülesandeid, mitte prestiižset tiitlit.
Millal nõutakse teatmeteoseid ja kutsestandardeid?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 195.3 on sätestatud, et kutsestandardite järgimine on kohustuslik paljudele tööandjatele - neile, kes juhivad ettevõtteid riigi vorm vara või asutused, mille põhikapitalist pool kuulub Vene Föderatsioonile.
Näiteks omavalitsustes, riigiasutustes ja teistes valitsusasutustes peab ametinimetus vastama ETKS-ile ja nimetatud dokumendis toodud nõuetele, teistes ettevõtetes võib kataloogi kasutada soovitustena.
Samuti tuleb järgida ETKS-i ja kutsestandardeid juhtudel, kui töötajate töökohtadel on normist erinevad töötingimused ja annavad õiguse teatud soodustustele.
Hüvitised on tagatud föderaalseadusega, seetõttu kehtivad nende pakkumise korral teatud nõuded. Näiteks ametinimetuse sama vastavus Kutsestandarditele.
Seega võite töötada 20 aastat maalrina ja hingata sisse värviauru, kuid samal ajal omada ametinimetust "ehitustööline". See ei vasta ETKS-ile ja ei näe ette kahjulikud tingimused töötamine ja seega ka õigus sellele.
See tähendab, et vastavalt seadusele sõltub hüvitiste loetelu, mida töötajale antakse, otseselt ametikoha nimetusest ainult juhul, kui vaba ametikoha nimetus vastab täidetavatele tööülesannetele.
Arvesse tuleb võtta mitmeid muid olulisi tegureid:
- Kui ettevõttel on tariifimaksesüsteem, st palgaastmed, palgaastmed, tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 143 vaba ametikoha nimetus määrata, võttes arvesse kvalifikatsioonikataloogide standardeid. Selle põhjuseks on asjaolu, et mõne ametikoha kohustuste loetelu on toodud iga kategooria kohta eraldi, võttes arvesse, et kvalifikatsiooni tase ja tööomadused on erinevad.
- Vastavalt föderaalseaduse nr 426 artiklile 18 märgitakse töökoha sertifitseerimise läbiviimisel sertifitseerimislehel lisaks üldandmetele ka kutsekood. See eeldab, et ametinimetus vastab kvalifikatsioonikataloogile. Ja kuna atesteerimist tuleb kõikides ettevõtetes läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul, võivad erinevused ametikoha tegeliku nimetuse ja vaba ametikoha nimetuse vahel ETKS-is kaasa tuua hindamiskorra rikkumisi.
Muudel juhtudel on kutsestandardite järgimine soovitusliku iseloomuga. See eeldab kataloogide kasutamist ainult standardvormina, mida saab muuta, võttes arvesse ettevõtte eripära ja määratud kohustusi, kuid siiski mitte täielikult ignoreerida.
Kas saate ise nime välja mõelda?
Reeglina koostavad valitsusasutustele kuuluvate asutuste personalitabeli kõrgemad asutused, nii et neil ei ole raskusi nimede valikuga, kui nad saavad selle valmis kujul.
Kuid ettevõtetel, mis on äristruktuurid, on nimede valimisel palju küsimusi, kuna loend töökohustused ei kattu töö spetsiifikast tulenevalt alati ETKS-iga ja võib olla kehtestatud standarditest palju laiem.
Sellises olukorras saab ettevõtte juhtkond ise nime välja mõelda, võttes arvesse nii kutsestandardi nõudeid kui ka üksikute ametikohtade palgaastmeid. Kui ettevõttes puuduvad kahjulikud tingimused või halvad tingimused, siis võib vaba ametikoha nimetus olla suvaline, kuid mõistlikes piirides, arvestades, et üleüldine töökogemus teatud valdkonnas sõltub mõnikord ka ametikoha nimetusest.
Oletame, et mõnes ettevõttes töötab täiskohaga 1 jurist ja selle valdkonnaga tegeleb mitu spetsialisti, kelle ametinimetus võib viidata näiteks juriidilise töö spetsialistile. Või võib samast valvurist saada äriüksuse turvamees, kuna ta vastutab ainult ettevõtte kohaliku piirkonna eest ja seda ainult öösel.
Ametinimetuste kasutamise tunnused personalitabelis
Arvestades, et 2019. aasta seisuga ei ole ametinimetuste moodustamiseks seadusandlikul tasandil välja töötatud ühtseid reegleid ning kutsestandardeid tuleb järgida vaid teatud töötingimuste olemasolul ja riigiasutustes, valivad paljud ettevõtted ametinimetused lähtuvalt oma reeglid.
Need on järgmised:
- prestiižne nimi motivatsiooni tõstmiseks;
- pikk nimi määratud tööülesannete täpsustamiseks;
- suvaline nimi moe ja lääne trendide huvides.
Näiteks hetkel on juhi amet üsna tavaline ja prestiižne. Selle alla saab looritada vähem kõlavaid elukutseid, näiteks sama koristaja, kes puhastusteenuse juhiks saades ei lõpeta põrandate pesemist ja tolmu pühkimist, vaid saab lisapõhjuse oma ametikoha üle uhke olla ja seetõttu stiimul areneda.
Või väikese personali tõttu võib üks töötaja olla kahel ametikohal. Näiteks võib see olla direktori asetäitja – osakonnajuhataja. Seega ühendatakse kaks töökohta ja vastavalt ka kohustused ühes täiskohaga õppetöös, kuid suuremate volitustega.
Mõned ettevõtted kasutavad ametikohtade nimetamist võõra tähestiku tähtedega. Näiteks kasutatakse järgmist võimalust - IT-juht.
Valiku põhiprintsiibid
Esitatud reeglid ei ole alati õiged. Need rikuvad nii kehtiva seadusandluse norme kui ka alluvuskohase ametinimetuste moodustamise reegleid.
Järgida tuleks järgmisi põhimõtteid:
- Esiteks - kategooria nime vastavus personali hierarhiale, mida saab valida suvaliselt, kuid arvestades alluvust.
- Teine - ametinimetuse vastavus täidetavatele tööülesannetele.
- Kolmandaks- seaduse kohaldamine.
Seega on Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 225 tööraamatu täitmise juhendi lõikes 6 märgitud, et tööraamat täidetakse ainult riigikeeles, milleks on Vene Föderatsiooni territooriumil vene keel.
Sellest tulenevalt on keelatud sisestada ametinimetusi inglise või muudes keeltes. Aga tööle kandideerides tuleb märkida vaba töökoha nimi, nii rikutakse IT-juhi puhul seaduse norme.
Põhi- ja tuletisvariandid
Arvestades, et ametinimetusi on üsna palju, jagunevad need tüüpideks:
- põhiline;
- meelevaldne.
Põhinimed on need, mis on määratletud kvalifikatsioonikataloogides. Kuid nimed võivad olla meelevaldsed, tuletatud põhinimedest või iseseisvalt välja mõeldud.
Põhinime olemasolul loomulikult probleeme ei teki, kuna selle aluseid reguleerib ETKS. Kuid seoses suvaliste nimede kasutamisega võib tekkida küsimusi ennetähtaegse pensioni saamise õiguse määramisel.
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooni nr 29 punkt 9 annab selles küsimuses selgituse. Selle järgi saab tuletatud ametinimetusi, mis sisaldavad põhinimetusi, tunnistada põhinimetusteks ja annavad töötajale õiguse saada hüvitisi.
Näiteks akuoperaatori kutse on ETKS-is sees, kuid vanempatareioperaatori kutse mitte, kusjuures töö iseloom ja ohukood vastab eesnimele, mis annab automaatselt õiguse seadusega kehtestatud soodustustele.
Kui suvaline nimi ei sisalda põhinime, on töötajal raske hüvitisi nõuda. Seetõttu arvestatakse pensioni arvutamisel staaži nimetatud ametikohal üldiseks ja mitte enamaks.
See tähendab, et kui ettevõte tegeleb üldvaldkonnaga ja töökohal puuduvad ohtlikud tingimused, võib kasutada suvalisi nimetusi, aga kui ohukood on 3.1, peab kutse nimetuses olema vähemalt põhinimi.
Üksikute sõnade kasutamise reeglid
Kvalifikatsioonikataloog sisaldab palju ametinimetusi, millest enamik ei koosne ühest sõnast, vaid mitmest sõnast.
Näiteks tõstukijuht või külmutusagregaadi laadija. See tähendab, et seadus lubab kutseala nimetust, mis koosneb mitmest sõnast, mis sisaldab täpsustust teatud tegevuse kohta.
Seadus lubab ametinimetustes kasutada ka eessõnu, mis toimivad seosena mitme sõna vahel - näiteks ultrahelitehnika laborant või seadmete ja metalltoodete konservihoidja, mis jällegi tähendab väga laia valikut erinevaid fraase.
Teatud sõnade arvul ametinimetustes pole seaduslikku piirangut, arvestades, et mõnel tööstusharul võivad olla üsna pikad nimed, mis ilmuvad ka vabadele ametikohtadele.
Seega on valitsusasutuste valdkonnas praegu levinud üsna laiad nimetused, kus on järgmised ametikohad:
- majandusteadlane raamatupidamine ja majandustegevuse analüüs;
- Lepingu- ja kahjunõuete töö juhtiv spetsialist.
See tähendab, et ametinimetustes ei ole seadusandlikul tasandil piiranguid sõnade arvule ja eessõnade kasutamisele loogiliste fraaside moodustamisel, arvestades, et ETKS-is on nimetatud aspektid ametinimetustes olemas.
Tuleb märkida veel üks aspekt.
Kvalifikatsioonikäsiraamatu kohaselt kasutatakse põhinimetuste (nt direktor või sekretär) kõrval täiendavaid sõnu, et selgitada täidetavaid volitusi ja kohustusi.
Näiteks sekretär saab tegeleda ainult kontoritööga, sekretär-masinakirjutaja aga tegeleb haldus- ja muu dokumentatsiooni ettevalmistamisega.
Vastavalt sellele osaleb direktor otseselt ettevõtte juhtimises, kuid tegevdirektoril on volitused ainult ühes teatud valdkonnas.
Mida peate meeles pidama?
Ametinimetust valides tuleks meeles pidada, et elukutse õige nimetus määrab õiguse saada seadusega kehtestatud soodustusi.
Sama õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele või hüvitistele, mis on ette nähtud tööveteranidele, kes peavad föderaalseaduse nr 5 normide alusel kinnitama oma tööstaaži ja tegevust teatud valdkonnas.
Samuti tuleb meeles pidada, et prestiižne tiitel ei muuda kohustuste ulatust ega anna sama puhastusteenuse juhi ametikoha omanikule täiendavat juhtimisõigust.
Ja tuleb arvestada, et suvaline ETKS-is olev põhinimi on välja töötatud konkreetse majandusharu jaoks, millel on oma spetsiifika ja vastutus. Seetõttu on selle kasutamine mõnes teises tööstusharus kohatu, kuna vastutusalad on täiesti erinevad.
Seadus kehtestab nõuded ametikohtade nimetustele koosseisutabelis. Uurige, millised tööandjad peavad neist kinni pidama ja kellele ei ole sellised nõuded kohustuslikud.
Lugege meie artiklit:
Kuidas ametikohta personalitabelis õigesti nimetada
Tööandja peaks kõigepealt meeles pidama, et töötajate töölevõtmisel peab ametinimetus vastama personalitabelile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu kajastub ametinimetuse esialgne mainimine “personali” hulgas. Ja kõikidel ettevõtetel peaks olema personalitabel.
Tasub teada, et erialade nimetused peavad olema samad kõigil sama tööd tegevatel töötajatel. Vastavalt sellele määratakse palk võrdseks. Kui on vaja eristada, on võimalik jagada kategooriatesse. Siis on maksete erinevused lubatud.
Loe ka:
Kui nõutakse teatmeteoseid ja kutsestandardeid
Enne kutsestandardite kasutuselevõttu, päris 2012. aasta lõpus, kasutati ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid (UTKS). Nii nimetatigi nende teatmeteoste põhjal tööliste erialad ja spetsialistid.
Kas saate ise ametinimetuse välja mõelda?
Äriettevõtete jaoks pole ametinimetuste sobitamine nii oluline. Reeglina neile ju soodustusi ette ei võeta ja vastavalt sellele pole ka nimede reguleerimist.
Seda tööd tehes tuleks lähtuda mõistlikkuse põhimõttest ja nimetada ametikohad nii, et nende tööfunktsioon nende nimest ilmneks. Tänapäeval kasutatakse laialdaselt nimetust "juht". Sel juhul võib nii osakonnajuhatajat kui ka koristajat väikese nimeerinevusega juhatajaks nimetada.
Tihti tuleb tööandja välja ilusate prestiižsete ametikohtadega, et parimat spetsialisti kohale meelitada. Sealhulgas võõrnimede kasutamine (personalijuht). Sellised toimingud on kehtivate õigusaktidega otseselt keelatud (tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute koostamise ja tööandjatele edastamise eeskirja punkt 6), kuna see võib vabadele ametikohtadele kandideerijaid eksitada.
Ametikoha muutmine personalitabelis: protseduur
Personalitabeli vahetamine võib osutuda vajalikuks üsna paljudel juhtudel. Üks neist on positsiooni muutus. See protseduur ei ole tavaline ja nõuab mitmete kehtestatud reeglite järgimist. Protseduur muutub palju lihtsamaks, kui kõik kohad muudetavas asendis on vabad. Seevastu hõivatud üksused tekitavad palju takistusi ja suurendavad oluliselt dokumendivoogu.
Loe ka:
Kui on vabu töökohti, piisab lihtsalt vahetuskorralduse andmisest personali tabel. Kui panus on hõivatud allpool, käsitleme toimingute jada.
Samm 1. Otsuse tegemine ja personalitabeli muutmise korralduse väljastamine
Pärast vastava otsuse tegemist annab tööandja korralduse personali vahetamiseks. Muudatuste tegemise korraldus vormistatakse jooksval kuupäeval, dokumendile kirjutab alla ettevõtte juht. Kohandamise kuupäev peab hilinema vähemalt 2 kuud.
2. samm. Töötajate teavitamine ametikoha muutusest
Kuna ametinimetuse muutmine on töölepingu oluline tingimus, tuleb töötajatest teavitada 2 kuud enne kavandatavatest muudatustest. Töötajatele antakse kirjalik teade, millele nad peavad alla kirjutama.
3. samm. Muudatused jõustuvad
Pärast määratud perioodi jõustuvad muudatused. Töötajatel, kes muudatustega nõustuvad, on vajalik töölepingute juurde koostada täiendavad kokkulepped. Ja teha ka vastavad kanded tööraamatusse.
Mis on teie ametikoha nimi... või ei, isegi mitte. Mis peaks olema teie ametinimetus?
Tegelikult on programmeerimisega seotud isikute jaoks palju nimevalikuid:
Tarkvara arendaja
Arendaja
Arendusinsener
Vanem tarkvaraarendaja
Programmeerija
Arhitekt-arendaja
Tarkvaraarhitekt
Lisaks on teie ametikoha ametlik nimi ja teie tegevus kaks erinevat asja.
Asjade suures plaanis ei tähenda ametinimetused midagi. Pole see? Lõppude lõpuks ei ütle ametinimetus teile absoluutselt mitte midagi ei töö ega inimese kohta. Mõned ettevõtted nimetavad oma parimaid programmeerijaid vanemarendajateks, teised samade kohustustega inimesi arendusarhitektideks ja teised lihtsalt tarkvaraarendajateks.
Mõned seisukohad kõlavad muljetavaldavamalt, kuid tegelikult ei kanna pealkiri objektiivset teavet.
Kuid endiselt käib vaidlus selle üle, mida see või teine seisukoht tähendab ja kuidas "IT-inimesed" end nimetama peaksid. Kõik need vaidlused põhinevad veendumusel, et töökohtadel on mingisugune ametlik pingerida ja kusagil paralleeluniversumis on nende määratlused. Muidugi me ei räägi kvalifitseerumise kohta personaligraafikute ja ametijuhendite kataloogid)
Kuidas peaks siis nimetama IT-spetsialiste? Nagu kõik on harjunud – “Programmeerijad”?
Ja kui sa just ei programmeeri! Kogute ja analüüsite nõudeid, koostate makette, kirjutate teste... Ehk siis tarkvaraarendaja? Ja kui olete seda juba pikka aega teinud ja olete edukas – juhtiv direktor või vanem tarkvaraarendaja?
Sina suur mees, asendamatu töömees ja mitte lihtsalt mingi programmeerija. Programmeerija on see, kes kirjutab koodi, kodeerija keha. Ja teid, kurat, pole siin!
Sel juhul vasta ühele küsimusele – millised oskused on sinu jaoks kõige väärtuslikumad?
Ja võib selguda, et enamik neist, kes programmeerimisega elatist teenivad, peavad tunnistama, et hoolimata paljudest muudest funktsioonidest, mida täidate, on teie kõige väärtuslikum oskus koodi kirjutamine.
Kui te võtaksite kõik vanemarendaja kohustused peale koodi kirjutamise ja annaksite need kellelegi teisele, siis kuidas te nimetaksite seda "kellegi teisena"? Tõenäoliselt ärianalüütik või midagi sarnast. On ebatõenäoline, et annate talle uhke tiitli "vanemarendaja"?
Tõsi on ka vastupidine: saate arendajalt osa koodita kohustustest ära võtta ja ta jääb ikkagi arendajaks. Seetõttu on loogiline end nii nimetada, et kajastada meie põhifunktsiooni: programmeerimist.
Muide, Amazon peab terminit "programmeerija" õigeks, kuna päringu "Arvutid ja tehnoloogia" jaoks kõige ulatuslikumat raamatukategooriat nimetatakse "Programmeerimiseks".
Kui ametikohad igas valdkonnas nimetataks selle järgi, mida inimene enamasti teeb, saaksime järgmise:
Vanem kirjasaatja
Kliendi veenja
Vägivaldse tegevuse simulaator
Kohtumine insener
Veebis surfer
Valede mõtete parandaja Internetis
Te ei pruugi kulutada 90% oma ajast koodi kirjutamisele, kuid see on teie suurim eelis. Mis on siis põhjused, miks nimetada end millekski muuks kui "programmeerijaks" või "kodeerijaks"?
Ei, ei, lõpeta. Sest kui ma seda ütlen, arvavad kõik, et ma veedan terve päeva programmeerimisega. Kuidas saavad inimesed teada, et mul on hunnik muid kasulikke oskusi?
Keegi isegi ei arva, et programmeerijad kodeerivad terve päeva! Kas te ei arva, et advokaat kaitseb kohtuistungil iga päev hiilgavalt?
Kas sõnad "vanemtarkvaraarendaja" või "andmebaasiarhitekt" kirjeldavad paremini sadasada ülesannet, mis teil on, kui lihtsalt sõna "programmeerija"? Vähemalt sõna “programmeerija” on arusaadav kõigile, ka neile, kes IT-valdkonnast midagi aru ei saa.
Kõik see on tolm ja lagunemine, ära võta see küsimus on liiga tõsine. Ja ärge minge kohe oma ülemuse juurde ja nõudke, et ta hakkaks teid "programmeerijaks" kutsuma.)
Lihtsalt ärge nõudke ühtki õiget nime versiooni. Lihtsalt ärge parandage oma kolleege, kui nad nimetavad end arendajateks või arendusarhitektideks (kuigi, muide, kui te arenete Tarkvara, peate olema ka hea süsteemiarhitekt. Ja kui lehvitad võlukepiga ja joonistate arhitektuuri, mida teised peaksid rakendama – vabandust, te pole programmeerija ega arendaja).
Kui keegi küsib, mis on teie töö, öelge lihtsalt: "Ma olen programmeerija." Fraas “Ma töötan arendusinsenerina” tekitab kindlasti küsimusi. Ja sa pead neile küsimustele vastama, et jõuda lõpuks esimeses lõigus öelduni - sa programmeerid ja sa oled programmeerija.
Põhineb saidi simpleprogrammer.com materjalidel
