Minimálna mzda v Bielorusku. mzdy v Bielorusku. Hodnotenie najlepšie platených špecialít

Minimálna mzda (ďalej len minimálna mzda) (mesačná a hodinová) sa uplatňuje ako štátny minimálny sociálny štandard v oblasti odmeňovania, ktorý je zamestnávateľ povinný uplatňovať ako dolnú hranicu odmeňovania zamestnancov za prácu podľa bežné podmienky počas bežného pracovného času pri plnení povinností zamestnanca, vyplývajúce z legislatívy, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy.

Minimálna mzda (mesačná a hodinová) sa používa výlučne v oblasti Pracovné vzťahy, je povinný pre všetkých zamestnávateľov použiť na výplatu zamestnancov, s ktorými sú uzatvorené príslušné pracovné zmluvy (zmluvy). Výška minimálnej mzdy (mesačná a hodinová) ako dolná hranica odmeny zamestnancov sa nevzťahuje na osoby, s ktorými sú uzatvorené iné dohody (dohody o dielo).

Mesačná minimálna mzda - najnižšia výška mzdy pre zamestnancov ustanovená zákonom za kalendárny mesiac, sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní na základe mesačných tarifných sadzieb (platy, služobné platy).

V súlade so zákonom Bieloruskej republiky „o stanovení a postupe pri zvyšovaní minimálnej mzdy“ (ďalej len zákon) stanovuje mesačnú minimálnu mzdu každoročne od januára Rada ministrov Bieloruskej republiky. 1 s prihliadnutím na ekonomické možnosti republikových a miestnych rozpočtov, ako aj zamestnávateľov, potreby zamestnancov v materiálnych tovaroch a službách, úroveň zamestnanosti a produktivity práce, predpokladanú hodnotu rastu spotrebiteľských cien, úroveň nominálnej hodnoty. časovo rozlíšených priemerných mesačných miezd v republike ako celku.

Výška mesačnej minimálnej mzdy stanovená a indexovaná v súlade so zákonom je povinná ako dolná hranica mzdy pre zamestnancov.

Kolektívna zmluva (dohoda) môže ustanoviť inú výšku mesačnej minimálnej mzdy, nie však nižšiu, ako je výška mesačnej minimálnej mzdy ustanovená v súlade so zákonom.

Hodinová minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých odmeňovanie je založené na hodinových tarifných sadzbách (platy, služobné platy).

Výšku hodinovej minimálnej mzdy určí zamestnávateľ tak, že výšku mesačnej minimálnej mzdy vydelí podielom predpokladaného normatívu pracovného času kalendárneho roka, ustanoveného pre príslušné kategórie pracovníkov zamestnávateľom v súlade s prac. právnych predpisov, a počet mesiacov kalendárneho roka.

Hodinovú minimálnu mzdu mení zamestnávateľ pri zmene mesačnej minimálnej mzdy, a to aj v súvislosti s valorizáciou mesačnej minimálnej mzdy.

Zamestnancovi, ktorého dosiahnutá mzda bola nižšia ako minimálna mzda (mesačná a hodinová), je zamestnávateľ povinný doplatiť až do výšky minimálnej mzdy (mesačná a hodinová). Pri určení doplatku do výšky minimálnej mzdy (mesačnej a hodinovej) sa do výšky časovo rozlíšenej mzdy zamestnancovi nezohľadňujú platby vyrovnávacieho charakteru a platby, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností zamestnanca. vyplývajúce z legislatívy, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy. Zoznam týchto platieb ustanovuje vyhláška Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky z 21. júla 2014 č. 68.

Podľa tohto zoznamu sa v rámci mzdy zamestnancovi na určenie výšky príplatku k minimálnej mzde (mesačnej a hodinovej)

NEZVAŽUJTE:

1. Príplatky za spájanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce), plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

2. Príplatky za prácu nadčas, počas štátnych sviatkov, sviatkov ustanovených a vyhlásených prezidentom Bieloruskej republiky za dni pracovného pokoja a dni pracovného pokoja.

3. Príplatky za prácu v špeciálnych pracovných podmienkach (ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a práca v oblastiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle).

4. Príplatky za prácu v noci alebo na nočnej zmene v zmennej prevádzke.

5. Príplatky za rozdelenie pracovného dňa (smeny) na časti.

6. Príplatky do výšky minimálnej mzdy (mesačné a hodinové).

7. Náhrada za účelom úhrady nákladov zamestnancov spojených s plnením pracovných povinností podľa kapitoly 9 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

8. Náhrada zamestnancov pracujúcich v evakuačnej (výlukovej) zóne.

9. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

10. Platby kompenzačnej povahy súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, ustanovené v miestnych predpisoch právne úkony prijaté predpísaným spôsobom a pracovné zmluvy.

11. Mesačné platby uvedené v pododstavci 1.4 odseku 1 výnosu prezidenta Bieloruskej republiky zo dňa 7. decembra 2012 č. 9 „O dodatočných opatreniach na rozvoj drevospracujúceho priemyslu“.

12. Platby, ktoré nesúvisia s plnením povinností zamestnanca vyplývajúcich z legislatívy, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy, vrátane:

12.1. na dovolenku, na zlepšenie zdravia (liečba, odpočinok);

12.2. k výročiam, sviatkom, slávnostným udalostiam;

12.3. pri odchode do dôchodku;

12.4. pri narodení dieťaťa, na starostlivosť o dieťa, v súvislosti s osvojením (osvojením) dieťaťa;

12.5. v súvislosti so smrťou blízkych príbuzných, s prírodnou katastrofou, požiarom a inými rodinnými okolnosťami;

12.6. na stravu, cestovanie, prenájom bývania;

12.7. na nákup náučnej a metodickej literatúry;

Rada ministrov Bieloruskej republiky prijala uznesenie č. 1094 zo dňa 24. decembra 2015 „O stanovení výšky mesačnej minimálnej mzdy“.

Podľa tento dokument mesačná minimálna mzda od 1. januára 2016 je stanovená na 2 300 000 rubľov.

Pripomeňme, že v súlade so zákonom Bieloruskej republiky zo 17. júla 2002 č. 124-Z „O ustanovení a postupe pri zvyšovaní minimálnej mzdy“ je minimálna mzda (mesačná a hodinová) štátnym minimálnym sociálnym štandardom v r. mzdová oblasť, ktorú je zamestnávateľ povinný uplatňovať ako dolnú hranicu odmeňovania zamestnancov za prácu v bežných podmienkach v riadnom pracovnom čase pri plnení povinností zamestnanca vyplývajúcich z právnych predpisov, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy.

Mesačná minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých odmeňovanie je založené na mesačných tarifných sadzbách (platy, služobné platy).

Výška mesačnej minimálnej mzdy sa určuje s prihliadnutím na:

• ekonomické možnosti republikových a miestnych rozpočtov, ako aj zamestnávateľov;
• potreby pracovníkov v materiálnych tovaroch a službách;
• úroveň zamestnanosti a produktivity práce;
• prognózovaná hodnota rastu spotrebiteľských cien;
• úroveň nominálnej akruálnej priemernej mesačnej mzdy v republike ako celku.

Rada ministrov Bieloruskej republiky za účasti republikových združení zamestnávateľov a odborových zväzov pri vypracovaní prognózy sociálno-ekonomického vývoja Bieloruskej republiky určuje pomer mesačnej minimálnej mzdy a minimálneho spotrebiteľa. rozpočtu, čím sa zabezpečí každoročná konvergencia ich veľkostí. Výšku mesačnej minimálnej mzdy stanovuje Rada ministrov Bieloruskej republiky každoročne od 1. januára. Mesačná minimálna mzda počas roka podlieha valorizácii spôsobom ustanoveným pre valorizáciu príjmov poberaných z rozpočtových zdrojov v súlade s legislatívou o valorizácii príjmov obyvateľstva s prihliadnutím na infláciu. Kolektívna zmluva (dohoda) môže ustanoviť inú výšku mesačnej minimálnej mzdy, nie však nižšiu, ako je výška mesačnej minimálnej mzdy ustanovená v súlade so zákonom.

Taktiež sa stanovilo, že minimálna mzda (mesačná a hodinová) sa uplatňuje výlučne v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a poskytuje sociálnu ochranu pracovníkom. Minimálnu mzdu (mesačnú a hodinovú) uplatňuje zamestnávateľ pri odmeňovaní zamestnancov za prácu v bežných podmienkach v riadnom pracovnom čase pri plnení povinností zamestnanca vyplývajúcich z právnych predpisov, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy s prihliadnutím na odpracovaný čas. Zamestnancovi, ktorého dosiahnutá mzda je nižšia ako minimálna mzda (mesačná a hodinová), ustanovená a uplatňovaná v súlade s týmto zákonom, je zamestnávateľ povinný doplatiť až do výšky minimálnej mzdy (mesačnej a hodinovej). Pri určení doplatku do výšky minimálnej mzdy (mesačnej a hodinovej) sa do výšky časovo rozlíšenej mzdy zamestnanca nezohľadňujú platby vyrovnávacieho charakteru a platby, ktoré nesúvisia s výkonom zo strany zamestnanca. povinnosti vyplývajúce z legislatívy, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy. Zoznam týchto platieb ustanovuje republikový orgán kontrolovaná vládou, ktorá vykonáva politiku štátu v oblasti odmeňovania.

Informácie o výške minimálnej mzdy v roku 2016

Zákon Bieloruskej republiky „o stanovení a postupe pri zvyšovaní minimálnej mzdy“ (ďalej len zákon) ustanovuje právny základ pre určenie výšky minimálnej mzdy a jej uplatňovanie.

Účinnosť zákona sa vzťahuje na všetkých zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na území Bieloruskej republiky, pokiaľ legislatívne akty alebo medzinárodné zmluvy Bieloruskej republiky neustanovujú inak.

Minimálna mzda (mesačná a hodinová) - štátny minimálny sociálny štandard v oblasti odmeňovania, ktorý je zamestnávateľ povinný uplatňovať ako dolnú hranicu odmeňovania zamestnancov za prácu v bežných podmienkach v riadnom pracovnom čase pri plnení povinností zamestnanca vyplývajúce z legislatívy, miestnych normatívnych právnych aktov a pracovnej zmluvy.

Výšku mesačnej minimálnej mzdy stanovuje Rada ministrov Bieloruskej republiky každoročne od 1. januára.

Kolektívna zmluva (dohoda) môže ustanoviť inú výšku mesačnej minimálnej mzdy, nie však nižšiu, ako je výška mesačnej minimálnej mzdy ustanovená v súlade so zákonom.

Mesačná minimálna mzda počas roka podlieha valorizácii spôsobom ustanoveným pre valorizáciu príjmov poberaných z rozpočtových zdrojov v súlade s legislatívou o valorizácii príjmov obyvateľstva s prihliadnutím na infláciu.

Výšku hodinovej minimálnej mzdy určí zamestnávateľ tak, že sumu mesačnej minimálnej mzdy vydelí pomerom vypočítaného normatívu pracovného času kalendárneho roka, ustanoveného pre príslušné kategórie zamestnancov zamestnávateľom v súlade s prac. právnych predpisov a počtu mesiacov kalendárneho roka a mení ho aj zamestnávateľ pri zmene výšky mesačnej minimálnej mzdy, a to aj v súvislosti s valorizáciou mesačnej minimálnej mzdy.

Mesačná minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých odmeňovanie je založené na mesačných tarifných sadzbách (platy, služobné platy).

Hodinová minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých odmeňovanie je založené na hodinových tarifných sadzbách (platy, služobné platy).

Minimálna mzda (mesačná a hodinová) sa uplatňuje s prihliadnutím na odpracované hodiny.

Zamestnancovi, ktorého dosiahnutá mzda je nižšia ako minimálna mzda (mesačná a hodinová), ustanovená a uplatňovaná v súlade so zákonom, je zamestnávateľ povinný doplatiť až do výšky minimálnej mzdy (mesačnej a hodinovej). Pri určení doplatku do výšky minimálnej mzdy (mesačnej a hodinovej) sa do výšky časovo rozlíšenej mzdy zamestnanca nezohľadňujú platby vyrovnávacieho charakteru a platby, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností zamestnanca. vyplývajúce z legislatívy, miestnych regulačných právnych aktov a pracovnej zmluvy, ktorých zoznam je schválený uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 21.07.2014 č.68.

Informácie o výške minimálnej mzdy v roku 2016

Poznámka. Výška mesačnej minimálnej mzdy za jún 2016 pri zohľadnení nominálnej hodnoty predstavovala 239,18 rubľov 1 .

Nárast mesačnej minimálnej mzdy v júli 2016 v porovnaní s júnom 2016 je spôsobený zvýšením štandardu indexácie.

V súlade s dekrétom prezidenta Bieloruskej republiky z 28. januára 2006 č. 55 „O štandarde indexovania peňažných príjmov obyvateľstva s prihliadnutím na infláciu“ sa príjem indexuje v rámci indexačného štandardu - 100 percent rozpočet životného minima na obyvateľa platný v čase indexácie (od 1. augusta 2016 - 175,5 rubľov, od 1. novembra 2016 - 174,52 rubľov).

1 Pri zohľadnení nominálnej hodnoty v peňažných jednotkách vzorky z roku 2009.

aktuálna výška minimálnej mzdy

nainštalované 01.01.2019

Minimálna mzda je najnižšia prípustná mzda pre všetky oblasti bez výnimky. Inými slovami, ide o minimálnu odmenu za svoju prácu, ktorú by mal zamestnanec dostať – za predpokladu, že odpracoval štandardný rozsah práce. Ak je výška platu nižšia, považuje sa to za porušenie zákona. Minimálna mzda v Bielorusku je stanovená k 1. januáru každého roka. Môže byť indexovaný častejšie, v závislosti od situácie v ekonomike.

Čo je minimálna mzda a ako sa indexuje?

Samotný pojem „minimálna mzda“ je v Bielorusku zakotvený na legislatívnej úrovni. Existencia tohto nástroja:

• pomáha predchádzať vykorisťovaniu pracovníkov;
• garantuje im platby aspoň v tejto minimálnej výške – zamestnávateľ jednoducho nemá právo platiť menej;
• plní úlohu „platového štandardu“, ktorý možno použiť ako „východiskový bod“ pri ekonomickom plánovaní.

Na rozdiel od základnej hodnoty sa minimálna mzda nepoužíva pri výpočte daňových úľav, pokút a iných platieb. V podstate slúži ako druh sprievodcu pre:

• vlády, ministerstvá a rezorty, ktoré na jeho základe určujú výšku odmeňovania pre rôzne oblasti;
• nízko platení pracovníci z rôznych odvetví. Veľkosť tohto parametra musia poznať, aby mohli obhajovať svoje záujmy v sporoch so zamestnávateľom.

Minimálnu mzdu stanovuje Rada ministrov. Stáva sa to zvyčajne 1. januára každého roka. Ak však inflácia v krajine počas roka prekročí predpovedanú úroveň, indexuje sa aj „minimálna mzda“. Napríklad v rokoch 2012, 2013 a 2015 vzrástol okamžite 3-krát, v roku 2014 - 2-krát.

Minimálna mzda v roku 2017 bola 265 rubľov. Podľa zákona vznikla 1. januára 2017 a odvtedy nie je indexovaná. V tabuľke nižšie si môžete pozrieť zmeny minimálnej mzdy za posledné roky.

Pre rok 2019 je minimálna mzda stanovená na 330 rubľov, čo je o 8,2 % viac ako vlani.

Plat na rok 2012 - 2019

Jasný ukazovateľ stavu ekonomiky Koncept „minimálnej mzdy“ existuje v mnohých vysoko rozvinutých krajinách sveta. Napríklad v Nemecku je to 1 498 eur mesačne, v USA - 7,25 dolára za hodinu. Treba chápať, že nejde o aplikovaný, ale skôr o psychologický nástroj, pomocou ktorého možno posudzovať úroveň rozvoja trhu práce a ekonomickú situáciu štátu.

Žiaľ, v Bielorusku výška minimálnej mzdy nie je vysoká, ale objektívne odráža skutočný stav našej ekonomiky. S rastom ekonomiky sa bude zvyšovať aj minimálna mzda a s ňou aj miera blahobytu Bielorusov.

Minimálna mzda

Minimálna mzda je štátny minimálny sociálny štandard v oblasti miezd. Minimálna mzda je stanovená na mesačnom a hodinovom základe. Minimálnu mzdu za mesiac stanovuje na národnej úrovni Rada ministrov Bieloruskej republiky. Musí sa každoročne indexovať. Minimálna mzda (mesačná a hodinová) sa uplatňuje s prihliadnutím na odpracované hodiny.

Výška mesačnej minimálnej mzdy sa určuje s prihliadnutím na:

• ekonomické možnosti štátu a zamestnávateľov;
• potreby pracovníkov v materiálnych tovaroch a službách;
• úroveň zamestnanosti a produktivity práce;
• predpovedať rast spotrebiteľských cien;
• úroveň nominálnej akruálnej priemernej mesačnej mzdy v republike.

Kolektívna zmluva (dohoda) môže ustanoviť zvýšenú sumu mesačnej minimálnej mzdy oproti štátnej.

Výška hodinovej minimálnej mzdy sa určí tak, že sa suma mesačnej minimálnej mzdy vydelí pomerom predpokladaného normatívu pracovného času kalendárneho roka a počtu mesiacov kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný upraviť hodinovú sadzbu minimálnej mzdy v prípade zmeny mesačnej minimálnej mzdy.

Ak je výška časovo rozlíšenej mzdy zamestnanca nižšia ako minimálna mzda, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel.

Nevyplatenie mzdy v plnej výške znamená uloženie správnej pokuty vo výške 4 až 20 základných jednotiek a subjekt– až 100 základných jednotiek. Zamestnanec má právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd.

Zdroje: čl. 4-6 zákona Bieloruskej republiky „O stanovení a postupe pri zvyšovaní minimálnej mzdy“ zo dňa 17.07.2002 č. 124-Z; čl. 56, 59 Zákonníka práce; Vyhláška Rady ministrov Bieloruskej republiky „O stanovení výšky mesačnej minimálnej mzdy“ z 29. augusta 2019 č. 582; čl. 9.19 zákona o správnych deliktoch

mzda

Zamestnancom sa podľa ústavy za výsledky ich práce zaručuje spravodlivá odmena zodpovedajúca jej kvantite, kvalite a spoločenskému významu, nie však pod úrovňou, ktorá im a ich rodinám zabezpečuje slobodnú a dôstojnú existenciu. Mzda je odmena za prácu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi za vykonanú prácu v závislosti od jej zložitosti, množstva, kvality, pracovných podmienok a kvalifikácie zamestnanca s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas, ako aj za obdobia zahrnuté do pracovného času. Od roku 2020 budú platy štátnych zamestnancov pozostávať z platu, stimulov (príspevkov a prémií) a kompenzačných platieb (príplatkov).

Štátne záruky na odmeňovanie zamestnancov zahŕňajú:

1. minimálna mzda;
2. od roku 2020 - základná mzdová sadzba (pre rozpočtové organizácie);
3. od roku 2020 - tarify a (oficiálne) platy (pre rozpočtové organizácie a verejnú službu);
4. veľkosť zvýšenia miezd za prácu v podmienkach, ktoré sa líšia od normatívnych;
5. skutočný obsah a indexácia miezd;
6. obmedzenie zrážok zo mzdy;
7. záruky včasnej výplaty miezd;
8. zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie podmienok kolektívnej zmluvy (dohody), pracovnej zmluvy.

Indexácia miezd sa vykonáva v súvislosti s infláciou. Existujú dve možnosti mzdového systému v Bieloruskej republike: pre verejný sektor a pre komerčné organizácie.

Od roku 2020 sa pre rozpočtové organizácie namiesto Jednotnej tarifnej stupnice (27 kategórií) zavádza 18-miestna tarifná stupnica. Namiesto tarifnej sadzby prvej kategórie bude stanovená základná sadzba. Jeho výšku (na základe životného minima) určí vláda od začiatku tohto roka. V roku 2020 bude základná sadzba 180 rubľov.

Zatiaľ čo minimálnu mzdu určuje zákon, maximálna hranica neexistuje. Vyššia mzda sa poskytuje za ťažkú ​​prácu, prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach a na území rádioaktívnej kontaminácie.

Od roku 2020 bude zavedený bonus za pracovné skúsenosti vo verejnom sektore:

• do 5 rokov - 10 % základnej sadzby;
• od 5 do 10 rokov - 15 % základnej sadzby;
• od 10 do 15 rokov - 20 % základnej sadzby;
• od 15 rokov - 30 % základnej sadzby.

Mzda musí byť vyplácaná dvakrát mesačne (každý polmesiac) v dňoch určených v kolektívnej zmluve (dohode) alebo pracovnej zmluve. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Mzda musí byť vyplatená národnej meny, teda v bieloruských rubľoch. Výplatu mzdy je možné realizovať prostredníctvom banky resp prevod ak na to dal zamestnanec písomný súhlas. So súhlasom zamestnanca je povolené nahradiť platbu v hotovosti úplne alebo čiastočne platbou v naturáliách (zmiešaná forma platby). Platba v naturáliách musí byť vhodná na osobnú spotrebu a prospešná pre pracovníka a jeho rodinu. Platbu v naturáliách nie je možné realizovať tovarom, ktorého zoznam je schválený vyhláškou Rady ministrov Bieloruskej republiky z 28. apríla 2000 č.603.

Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o zložkách mzdy, výške zrážok zo mzdy, ako aj o celkovej sume na výplatu. Zrážky zo mzdy možno vykonávať len v prípadoch ustanovených zákonom. V týchto prípadoch možno vykonať zrážky zo mzdy na zaplatenie dlhov zamestnávateľovi na jeho príkaz:

• vrátenie nevyužitého preddavku;
• vrátenie nevyčerpaného a včas nevráteného preddavku vystaveného v súvislosti s pracovnou cestou;
• vrátenie preplatkov zamestnancovi (kvôli chybe v počítaní);
• pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky;
• ak ide o náhradu škody spôsobenú zavinením zamestnanca zamestnávateľovi, najviac v sume, ktorá presahuje jeho priemerný mesačný zárobok.

Celková suma všetkých zrážok pri každej výplate mzdy nesmie presiahnuť 20 % z nej a ak existuje viacero vykonávacích dokumentov, musí sa zamestnancovi ponechať 50 % zo zárobku. V osobitných prípadoch sa výška zrážok môže zvýšiť až na 70 % mzdy (napríklad vymáhanie výživného na maloleté deti).

Porušenie postupu a podmienok vyplácania mzdy zo strany zamestnávateľa má za následok uloženie pokuty vo výške 4 až 20 základných jednotiek a pre právnickú osobu až do 100 základných jednotiek.

Zdroje: čl. 42 ústavy; čl. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Zákonníka práce; Vyhláška Rady ministrov Bieloruskej republiky „O schválení zoznamu tovarov, ktoré zamestnávatelia nemôžu vyplácať v naturáliách“ z 28. apríla 2000 č. 603; čl. 9.19 zákona o správnych deliktoch; Vyhláška Rady ministrov Bieloruskej republiky z 28. februára 2019 č. 138 „O odmeňovaní zamestnancov rozpočtových organizácií“; Dekrét prezidenta Bieloruskej republiky z 18. januára 2019 č. 27 „O odmeňovaní zamestnancov rozpočtových organizácií“

Regulačná regulácia miezd

• Zákonník práce Bieloruskej republiky 1999 (v znení z 23. júla 2015) / Zákonník práce Bieloruskej republiky 1999 (verzia z 23. júla 2015)
• Zákon Bieloruskej republiky „O stanovení a nariadení o zvyšovaní minimálnej mzdy“ zo 17. júla 2002 č. 124-Z (v znení novely z 24. apríla 2014) .2002 č. 124-3 (verzia 24.4.2014 )
• Zákonník Bieloruskej republiky o správnych deliktoch z roku 2003 (v znení zmien a doplnkov zo dňa 23.08.2016) / Zákonník o správnych deliktoch Bieloruskej republiky 2003 (verzia 23.08.2016)
• Uznesenie Rady ministrov Bieloruskej republiky „O stanovení mesačnej minimálnej mzdy“ zo dňa 24.12.2015 č. 1094
• Uznesenie Rady ministrov Bieloruskej republiky „O schválení zoznamu tovarov, ktoré nemôžu byť vyplácané v naturáliách zamestnávateľmi“ 28. 4. 2000 č. 603