ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อปี รัสเซีย: ปฏิทินการผลิต (2018) ลดวันทำงานก่อนวันหยุด

บทความนี้จะช่วยให้คุณคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานในปี 2019 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมงได้อย่างง่ายดาย ใช้ตารางเดือนและไตรมาสที่เตรียมไว้และศึกษาขั้นตอนการคำนวณ

อ่านบทความของเรา:

ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2562 - วิธีการคำนวณ

ระยะเวลาการทำงานปกติคือเท่าใด จึงเป็นคำถามที่สำคัญสำหรับทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและคนงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานคือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่คือจำนวนสูงสุดที่พนักงานสามารถทำงานได้ในหนึ่งสัปดาห์ ทั้งในกำหนดการห้าวันและหกวัน

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง จากตัวเลขนี้ กำหนดการจะถูกร่างขึ้นและกำหนดเวลาสมดุลของเวลาทำงาน บรรทัดฐานรายเดือนนั้นง่ายต่อการคำนวณโดยอิงจากบรรทัดฐานรายสัปดาห์ ควรคำนึงว่าคนงานบางประเภทควรทำงานไม่เกิน 36 หรือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จำนวนวันทำงาน (วันธรรมดา) ในปี 2562 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันคือ 247 จำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์คือ 118 ดังนั้น มาตรฐานเวลาทำงานประจำปี 2562 คือ 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานคือ 1970 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)

เราจะทำงานและผ่อนคลายอย่างไรในปี 2020

กระทรวงแรงงานกำหนดแนวทางการทำงานและผ่อนคลายในปี 2563 วันหยุดปีใหม่จะสั้นลง แต่วันหยุดเดือนพฤษภาคมจะยาวขึ้น จำนวนวันและชั่วโมงทำงานในปี 2563 จะมีมากขึ้น และจำนวนวันที่ต้องลดลงหนึ่งชั่วโมงก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร Personnel Directory ได้เตรียมปฏิทินการผลิตปี 2020 เป็นเวลาห้าวันและหกวันให้คุณ ดาวน์โหลดและใช้ในงานของคุณ

ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำได้โดยสลับวันทำงานและพักผ่อนตามตารางกะ ขั้นตอนนี้ใช้กับวันที่มีสิบสองชั่วโมงด้วย ดังนั้น เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2019 ที่มีตารางกะ โดยไม่คำนึงถึงความยาวของกะ ก็คือ 1970 ชั่วโมงเช่นกัน (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)

ไม่มีเวลากลางคืนมาตรฐานต่อเดือนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อทำงานตอนกลางคืน ระยะเวลากะจะต้องสั้นลง 1 ชั่วโมง กล่าวคือ พนักงานต้องทำงานกะเจ็ดชั่วโมง เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต หากจำเป็นต้องทำงานกะกลางคืนแปดชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2562: ตาราง

ชั่วโมงรายเดือนสำหรับปี 2019

ชั่วโมงการทำงานรายเดือนในปี 2562 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันธรรมดา ตัวอย่างเช่น ในเดือนตุลาคม 2019 มี 23 วัน ตามลำดับ จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนคือ 184 (23 x 8)

ในการคำนวณ ระยะเวลารายชั่วโมงของสัปดาห์ทำงาน (อาจเป็น 40, 39, 36,30, 24 เป็นต้น) จะถูกหารด้วย 5 และคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้น ๆ หลังจากนั้น จำนวนชั่วโมงที่ทำให้วันทำงานทั้งหมดสั้นลงในช่วงก่อนวันหยุดจะถูกลบออกจากค่าผลลัพธ์

เมื่อคนงานอยู่ในสำนักงานในช่วงเย็นและทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาคาดหวังว่าจะได้ค่าจ้างที่สูงขึ้น หากวันที่ไม่ปกติตามคำร้องเรียนของพนักงานถูกรับรู้เป็นงานล่วงเวลา จะต้องสะสมค่าล่วงเวลาและจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้า อ่านนิตยสาร HR Directory วิธีคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเพื่อไม่ให้จ่ายเงินมากเกินไป

ปรากฎว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อวันหรือกะ ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์จะเป็นดังนี้:

• สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงจะเป็น 8 ชั่วโมง
• ที่ 39 – 7.8;
• ที่ 36 – 7.2;
• ที่ 35 – 7;
• ที่ 24 – 4.8

ในปี 2562 จะมีวันก่อนวันหยุด 6 วัน ได้แก่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน และวันปีใหม่ 31 ธันวาคม ระยะเวลาการทำงานในวันเหล่านี้จะลดลงหนึ่งชั่วโมงตามปกติ หากย้ายวันหยุดไปเป็นวันธรรมดา วันนี้จะไม่สั้นลง

เมื่อคำนวณบรรทัดฐานอย่าลืมเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไป หากปรากฎว่าวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันธรรมดาถัดจากวันหยุด อาจมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลื่อนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นข้อยกเว้น เช่น ส่วนหนึ่งของวันหยุดปีใหม่ใน ปีที่ผ่านมาเข้าร่วมวันหยุดอื่นๆ เช่น พฤษภาคม

ด้านล่างเรามีตัวอย่างการคำนวณ

เวลาทำการมาตรฐานในเดือนกันยายน 2019

ในเดือนกันยายน สัปดาห์การทำงานมี 5 วัน หยุด 2 วัน มีวันธรรมดา 21 วัน และวันหยุด 9 วัน

เวลาทำงานในเดือนกันยายนคือ:

• สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง – 168 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 21 วัน)
• ที่ 36 – 151.2 (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 21 วัน);
• ที่ 24 – 100.8 (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 21 วัน)

เวลาทำการมาตรฐานในเดือนตุลาคม 2019

ในเดือนตุลาคม สัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน มีวันธรรมดา 23 วัน และวันหยุด 8 วัน

เวลาทำงานในเดือนนี้คือ:

• สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง – 184 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 23 วัน)
• ที่ 36 – 165.6 (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 23 วัน);
• ที่ 24 – 110.4 (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 23 วัน)

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานประจำปี 2562

ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปีได้: หารความยาวของสัปดาห์ทำงาน (40, 39, 36, 30, 24 ฯลฯ ชั่วโมง) ด้วย 5 จากนั้นตรวจสอบปฏิทิน คูณด้วย จำนวนวันทำการในปีนี้ จากจำนวนผลลัพธ์ ให้ลบจำนวนชั่วโมงที่จะลดชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาดูสถานการณ์ในปี 2562 โดยเฉพาะ ในปีนี้จะมีวันธรรมดา 247 วัน โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันและมีวันหยุด 2 วัน รวม 6 วันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์ 118 วัน และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในปี 2562 จะเป็น:

• สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง - 1970 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน - 6 ชั่วโมง)
• ที่ 36 – 1772.4 (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง);
• ที่ 24 – 1,179.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)

ในปี 2561 มีวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์กี่วัน? ปฏิทินการผลิตปี 2561 มีสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นอย่างไร มาตรฐานชั่วโมงทำงานสำหรับ "สัปดาห์ที่มีห้าวัน" คืออะไร? ในบทความนี้ เราได้สรุปข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ คุณยังสามารถดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 ได้อีกด้วย

การประยุกต์ใช้ปฏิทินการผลิตในปี 2561

รวมในปี 2561 365 วันตามปฏิทิน. อย่างไรก็ตาม รัสเซียมีวันหยุดค่อนข้างมาก รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย (โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์) จะไม่สับสนและกระจายบรรทัดฐานเวลาทำงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร? ยิ่งไปกว่านั้น หากเรากำลังพูดถึงการบัญชี วันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง และเมื่อจัดทำรายงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

พื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทิน

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดไม่ทำงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 "เกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2561" กฎระเบียบเหล่านี้ การกระทำทางกฎหมายเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทินการผลิตประจำปี 2561 โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561

วันหยุดไม่ทำงานใน สหพันธรัฐรัสเซียเป็น:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – ปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานนี้ได้รับการแก้ไขแล้วและไม่มีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการวางแผนการโอนอะไรบ้างในปี 2561

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนวันหยุดจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนเวลาทำงานในองค์กรอย่างมีเหตุผลและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพลเมืองประเภทต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในการสร้างเงื่อนไขสำหรับ การพักผ่อนที่เหมาะสม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250“ ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561” กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้:

วิธีกระจายมาตรฐานเวลาทำงานปี 2561 ในช่วง “สัปดาห์ทำงาน 5 วัน”

ตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n เวลาทำงานมาตรฐานจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีสองวัน หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน (กะ) ดังนั้น สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง โดยสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงจะเท่ากับ 7.2 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 4.8 ชั่วโมง

บริษัทใดก็ตามรู้ดีว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและเท่าไร

ปฏิทินการผลิต– นี่คือผู้ช่วยสำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการชาร์จ ค่าจ้างจะอำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน ลาป่วย หรือลาพักร้อน
ในหน้าเดียวซึ่งออกแบบในรูปแบบของปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!

ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 875

ครึ่งแรก

ไตรมาสที่สอง

ไตรมาสที่สาม

ไตรมาสที่สี่

* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตปี 2018 แสดงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี 2018 โดยรวมสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง รวมถึงจำนวนวันทำงานและวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 เมษายน 2555 ฉบับที่ 35-FZ) วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม — วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม—วันคริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม—วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย;
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ดังนั้นในปี 2561 วันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกเลื่อนออกไป:

• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 พฤศจิกายน ถึงวันจันทร์ที่ 5 พฤศจิกายน

ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในเดือนมกราคม ตามมาตรา. มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเดือนมกราคมที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป นอกจากนี้ ส่วนที่ 5 ของบทความนี้ยังอนุญาตให้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่นเพื่อใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอื่นๆ อย่างสมเหตุสมผล

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 กำหนดให้มีการโอนวันหยุดในปี 2561:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 6 มกราคม สำหรับวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม;
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึงวันจันทร์ที่ 30 เมษายน
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายนถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

ตาม “ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน ไตรมาส ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ลำดับที่ 588n บรรทัดฐานนี้คำนวณตามตารางการทำงานห้าวันที่คำนวณไว้ของสัปดาห์ทำงาน โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ):

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง
• ด้วยสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น หากย้ายวันหยุดไปเป็นวันทำงานดังกล่าว วันหยุดนั้นซึ่งจะกลายเป็นวันทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ในปี 2561 ชั่วโมงการทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงในวันต่อไปนี้:

• 22 กุมภาพันธ์;
• 7 มีนาคม;
• 28 เมษายน;
• 8 พฤษภาคม;
• วันที่ 9 มิถุนายน;
• 29 ธันวาคม.

เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับระบบการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนธันวาคม 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน (ข้อมูลเริ่มต้น 21 วันทำการ วันที่ 29 ธันวาคม วันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง)

• การคำนวณสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 167 ชั่วโมง
• 
  (7.2 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 150.2 ชั่วโมง
• 
  (4.8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 99.8 ชั่วโมง

ในปี 2018 247 วันทำการรวม 6 วันทำการลดลงหนึ่งชั่วโมง การคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน:

• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1970 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง:
  (7.2 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1,772.4 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง:
  (4.8 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1179.6 ชั่วโมง

บริษัทใดก็ตามรู้ดีว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและเท่าไร

ปฏิทินการผลิต– นี่คือผู้ช่วยสำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างและจะอำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักผ่อน
ในหน้าเดียวซึ่งออกแบบในรูปแบบของปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!

ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 875

ครึ่งแรก

ไตรมาสที่สอง

ไตรมาสที่สาม

ไตรมาสที่สี่

* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง