เงื่อนไขค่าตอบแทนในตัวอย่างสัญญาจ้างงาน สัญญาการจ้างงาน (ความสัมพันธ์) เกี่ยวกับค่าจ้าง ในข้อบังคับค่าจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานได้รับเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบของเงินเดือนและเงินเดือนส่วนใหญ่ในรูปแบบของโบนัสที่ไม่รับประกันหรือไม่? เหตุใดนายจ้างจึงมีสิทธิริบโบนัส?

ใช่คุณมีสิทธิ์

องค์ประกอบของค่าจ้างอาจเป็น:

- ค่าตอบแทนในการทำงาน สำหรับนายจ้างที่ใช้ค่าจ้างตามเวลา โดยปกติจะกำหนดไว้ในรูปแบบของเงินเดือน (จำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม) หรืออัตราภาษี (อัตราภาษีแบบรายชั่วโมงหรือรายวันคงที่ จำนวนค่าจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานต่อชั่วโมงหรือวัน ตามลำดับ ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม)

— การจ่ายเงินชดเชย(เช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานล่วงเวลาและงานกลางคืน เป็นต้น)

— การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส, โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน, สำหรับ วุฒิการศึกษาฯลฯ)

จำนวนองค์ประกอบเฉพาะของค่าจ้าง (เช่น เงินเดือนและโบนัส) ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน (เอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันของนายจ้าง) ตามกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงความเห็นของ สหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนลูกจ้างอื่นๆ (ถ้ามี) เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในเอกสารเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

หากนายจ้างไม่มีข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน (เอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน) ส่วนประกอบของเงินเดือนและจำนวนเงินจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น

นอกจากนี้ ในส่วนของขั้นตอนการจ่ายโบนัส เอกสารนายจ้างที่กล่าวมาข้างต้น และ (หรือ) สัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดประเภทของโบนัส ขนาด (หรือขั้นตอนในการพิจารณา) ความถี่และระยะเวลาในการจ่ายโบนัส เกณฑ์โบนัส (สำหรับสิ่งที่และภายใต้เงื่อนไขที่จ่ายโบนัส) เหตุผลในการลิดรอนหรือลดโบนัส หากลูกจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์โบนัส นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินโบนัส

พื้นฐานทางกฎหมาย

มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ระบบค่าตอบแทนรวมถึงอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลง การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าตอบแทนมาใช้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงของ ลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )

อัตราภาษีคือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

เกี่ยวกับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน

พนักงานสองคนดำรงตำแหน่งเดียวกันในองค์กรเดียวกัน ปฏิบัติหน้าที่เหมือนกัน แต่มีเงินเดือนต่างกัน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

หากพนักงานทั้งสองคนมีคุณสมบัติเหมือนกัน ดำรงตำแหน่งเดียวกัน ทำงานในปริมาณเท่ากัน และมีเงื่อนไขในการดำเนินงานเหมือนกัน การกำหนดให้เงินเดือนต่างกันถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในเวลาเดียวกัน การจ่ายค่าตอบแทนและการจูงใจ (เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ) อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและผลงาน รวมถึงการมีอยู่ของเหตุสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ที่กำหนดโดยกฎระเบียบค่าจ้างขององค์กร

ตัวอย่างเช่น คนงานอาจต้องทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวจะแตกต่างกัน อาจมีโบนัสที่แตกต่างกันตามระยะเวลาการทำงาน (ถ้ามีในองค์กร) นอกจากนี้พนักงานยังสามารถได้รับโบนัสที่แตกต่างกันหากผลงานของพวกเขาแตกต่างกันในด้านปริมาณและคุณภาพ

พื้นฐานทางกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาค่าจ้างที่เท่ากันให้กับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (ข้อ 5 ตอนที่ 2 ข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของ มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงของ ลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

เกี่ยวกับเงินเดือนในซองจดหมาย

ในสัญญาจ้างงานนายจ้างไม่ได้ระบุเงินเดือนเต็มจำนวนที่เขาสัญญาไว้เมื่อจ้างงาน เงินเดือนส่วนหนึ่งจะจ่าย "ในซอง"

เงินเดือน (เงินเดือนหรืออัตราภาษี) จะต้องระบุในสัญญาจ้างงานอย่างครบถ้วน มิฉะนั้นประการแรกอาจเกิดจากความล้มเหลวในส่วนของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและประการที่สองการละเมิดสิทธิของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมภาคบังคับ (การลดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวในกรณี อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, การประเมินฐานการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตต่ำไป ฯลฯ ) และสุดท้ายคือการระบุจำนวนเงินสมทบและภาษีที่ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายให้กับงบประมาณและกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐต่ำเกินไป (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สหพันธ์, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบังคับ ประกันสุขภาพรฟ)

สำหรับการจ่ายเงินชดเชย (ค่าทำงานกะกลางคืน ค่าล่วงเวลา ฯลฯ) และการจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส ฯลฯ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนนั้น ประเภทและจำนวนเงินสามารถกำหนดได้ทั้งในสัญญาจ้างงานและในข้อบังคับ เกี่ยวกับค่าตอบแทน (เอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน) หรือข้อตกลงร่วมกัน หากการจ่ายค่าตอบแทนและแรงจูงใจไม่ได้ถูกกำหนดโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน จะต้องอ้างอิงกับเอกสารที่กำหนดการจ่ายเงินเหล่านี้ (กฎระเบียบด้านค่าตอบแทน ข้อตกลงร่วม เอกสารอื่น ๆ)

หากสัญญาจ้างไม่ระบุเงินเดือนเต็มจำนวนลูกจ้างมีสิทธิติดต่อนายจ้างเพื่อขอยอมรับข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานซึ่งจะกำหนดเงินเดือนเต็มจำนวน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ลูกจ้างก็มีสิทธิสมัครได้ ต่อศาลให้นายจ้างมีหน้าที่ลงนามในสัญญาดังกล่าว

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ) มีผลบังคับใช้ในการรวม ในสัญญาจ้างงาน

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา

ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ตามศิลปะ มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงานของตนโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

พนักงานมีสิทธิ์ไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อพิพาทด้านแรงงานจะได้รับการพิจารณาโดยศาลแขวง (เมือง) ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง (มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเรียกร้องต่อองค์กรที่เกิดจากกิจกรรมของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนอาจถูกยื่นต่อศาล ณ ที่ตั้งของสาขาหรือสำนักงานตัวแทน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลดเงินเดือน

นายจ้างมีสิทธิ์ลดหรือเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงานเพียงฝ่ายเดียวหรือไม่ และขั้นตอนในการทำตามขั้นตอนนี้คืออะไร?

ระบบค่าตอบแทน (ผลงาน ตามเวลา เงินเดือน อัตราภาษี ฯลฯ) จำนวนค่าตอบแทน ส่วนประกอบ (ค่าตอบแทนแรงงาน การจ่ายค่าตอบแทน โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ) เป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงาน และนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานรวมทั้งค่าจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถรักษาสภาพการทำงานเดิมไว้ได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ในกรณีอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานรวมถึงเงินเดือนสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นโดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

การเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น:

— การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการขององค์กร

— การแนะนำองค์กรแรงงานบางรูปแบบ (ทีม การเช่า สัญญา ฯลฯ)

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน เช่น:

— การแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่

— การแนะนำเครื่องจักรใหม่ เครื่องมือกล หน่วย กลไก

— การปรับปรุงสถานที่ทำงาน

— การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่

— การแนะนำกฎระเบียบทางเทคนิคใหม่หรือการเปลี่ยนแปลง

รายการข้างต้นเป็นรายการเปิดและมีลักษณะเป็นรายการประเมิน

ยอดขายที่ลดลงและการเสื่อมถอยของสถานะทางการเงินขององค์กรไม่สามารถเป็นสาเหตุที่ทำให้นายจ้างเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนเพียงฝ่ายเดียว

หากมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กรจริง ๆ นายจ้างหากเขาตั้งใจที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเป็นค่าจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองเดือน ล่วงหน้า. ในหนังสือบอกกล่าวนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาเกี่ยวกับค่าจ้าง

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งหรืองานอื่น (ว่าง) เป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างไม่มีตำแหน่งหรืองานดังกล่าวหรือลูกจ้างปฏิเสธตำแหน่ง (งาน) สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายเงินให้กับพนักงานชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้นและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับค่าจ้าง และคุณเชื่อว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด คุณสามารถสมัครเพื่อรับการคุ้มครองสิทธิ์ของคุณต่อหน่วยงานอาณาเขตของ Rostrud - พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (รวมถึงผ่านแหล่งข้อมูลนี้) และต่อศาลด้วย

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ตามมาตรา. มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ เหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ อาจเป็นได้ เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น (ส่วนที่ 2) มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือค่าจ้างต่ำกว่า งาน) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงภาวะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค. 7 ชั่วโมง 3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ข้อ 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับจำนวนเงินล่วงหน้า

นายจ้างมีสิทธิจ่ายเงินล่วงหน้าครึ่งแรกของเดือนเป็นจำนวนเล็กน้อยแล้วชำระเงินงวดสุดท้ายของเดือนเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าหรือไม่?

ไม่คุณไม่สามารถ. เมื่อพูดถึงกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ใช้แนวคิด “การจ่ายเงินล่วงหน้า” ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน

ในขณะเดียวกัน แนวคิดของ “ค่าจ้าง” รวมถึงค่าตอบแทนแรงงาน (นั่นคือ การจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรือตามจำนวนงานที่ทำ) การจ่ายเงินชดเชย (เช่น การจ่ายค่าล่วงเวลาและงานกลางคืน สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ) โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ดังนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนในแต่ละครั้งโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของลูกจ้าง (สำหรับค่าจ้างตามเวลา) หรือจำนวนงานที่ทำได้ (สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน) ที่ถึงกำหนดชำระตามระยะเวลาที่จ่ายค่าตอบแทน

สำหรับการจ่ายสิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ) ความถี่ของการชำระเงินจะพิจารณาจากพื้นฐานและเกณฑ์สำหรับการชำระเงินเหล่านี้ (เช่น หากโบนัสเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส จะเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนละสองครั้ง)

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) .

เกี่ยวกับความถี่ในการจ่ายเงินเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งหากทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกัน?

ไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่จ่ายค่าจ้างเฉพาะกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับแต่วันสิ้นงวดที่มันค้างอยู่

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยห้าสิบของ อัตราสำคัญของธนาคารกลางที่ใช้อยู่ในขณะนั้น สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและป้องกันความขัดแย้งกับพนักงานให้กำหนดเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องในสัญญาของเขา ขอแนะนำ 6 สูตรที่มีความเสี่ยงที่จะรวมไว้ใน TD

ในบทความ:

ตัวอย่างสำเร็จรูปที่คัดสรรมาสำหรับสถานการณ์ต่างๆ:

ค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ส่วน "การชำระเงิน" ของ TD (สัญญาการจ้างงาน) รวมถึงเงื่อนไขบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง พวกเขาทำเช่นนี้บนพื้นฐานของระบบค่าตอบแทนปัจจุบันในองค์กร TD ประกอบด้วยจำนวนเงินเฉพาะของอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด ตลอดจนเงื่อนไขค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

เนื่องจากเงินเดือนในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขบังคับซึ่งระบุเงินเดือนที่เหมาะสมหรืออัตราภาษีที่กำหนดจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานคนใดคนหนึ่งระดับความซับซ้อนของงานที่ทำและขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่จำเป็นต้องระบุรายละเอียดขั้นตอนการจ่ายเงินจูงใจและค่าชดเชยทั้งหมดใน TD ก็เพียงพอแล้วที่จะรวมการอ้างอิงถึงกฎหมายตามกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนที่เหมาะสมไว้ในเอกสาร อาจอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นที่ให้ไว้ใน TD.

หากพนักงานจะทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ค่าชดเชยจะถูกระบุใน TD และรวมคำอธิบายลักษณะของสภาพการทำงานด้วย กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรคห้าและเจ็ดของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึกถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน

เงื่อนไขการชำระเงินในสัญญา

ตามกฎหมายปัจจุบัน สัญญาการจ้างงานจะสรุปได้ระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน TD หมายถึงข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยทั้งสองฝ่าย เงินเดือนในสัญญาจ้างงานนั่นคือจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
จากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
จากการมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นต้น

การกระทำในท้องถิ่นในองค์กรไม่เพียงสร้างระบบการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนที่เหมาะสมในการชำระเงินด้วย

สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีเงินเดือนที่ระบุถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมด ได้แก่:

เงินเดือนประจำ สวัสดิการเพิ่มเติม. ต้องระบุเงินเดือนของพนักงาน หากองค์กรใช้ระบบการเบี้ยเลี้ยงตามอัตราพื้นฐานการชำระเงินเพิ่มเติมและอื่น ๆ จำเป็นต้องอ้างอิงถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่พวกเขาก่อตั้งขึ้น หากไม่มีการกระทำตามกฎระเบียบดังกล่าว การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและเหตุผลในการออกจะกำหนดไว้ใน TD กับพนักงาน
ภาษี. เงินเดือนใน TD ถูกกำหนดไว้เต็มจำนวน ไม่จำเป็นต้องสะท้อนเงื่อนไขการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ระบุการชำระเงินโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง
ประกันสังคม. โดยคำนึงถึงส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย TD รวมถึงเงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการการชำระเงินทุกประเภทในเอกสารก็เพียงพอที่จะระบุว่าองค์กรจัดให้มีการประกันแก่พนักงานในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากบริษัทมีการประกันภัยเพิ่มเติม ก็มีเหตุผลที่จะต้องอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง และในกรณีที่ไม่มี ให้ระบุเงื่อนไขนี้โดยละเอียดใน TD เอง
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค. หากมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในบางภูมิภาค ขอแนะนำให้ระบุขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใน TD เนื่องจากนี่เป็นตัวบ่งชี้ที่คงที่

Yulia Zhizherina ผู้เชี่ยวชาญที่ System Personnel ทนายความด้านกฎหมายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานของกลุ่ม Pepelyaev จะบอกคุณถึงวิธีการสะกดเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง

อัตราภาษีหรือเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานจำนวนเงินเดือนจะถูกระบุในการคำนวณเฉพาะเช่นอัตราภาษี 200 รูเบิลต่อชั่วโมงหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 60,000 รูเบิล คำอธิบายดังกล่าวได้รับจาก Rostrud

ค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน: วิธีการจดบันทึก จำนวนค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้ดังนี้:

3.1. เพื่อปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจาก TD พนักงานจะได้รับเงินเดือน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายที่กำหนดไว้ใน TD นี้ พนักงานจะถูกกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ 200 (สองร้อย) รูเบิลต่อชั่วโมง

ในกรณีเช่นนี้ ไม่สามารถใช้สูตรผสมประเภทต่อไปนี้ใน TD:

« ค่าตอบแทนจะกำหนดตาม โต๊ะพนักงาน »;
« เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงาน».

หากนายจ้างไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างโดยเฉพาะจะถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของวรรคห้าของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงานจะถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารตามส่วนที่หนึ่งของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (CAO RF) นั่นคือเหตุผลว่าทำไมเมื่อจ่ายค่าจ้างตามเวลาจึงมีความสำคัญมากในการระบุจำนวนเงินเฉพาะของอัตราภาษีที่กำหนดใน TD หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายของพนักงานใน TD รวมถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องการจ่ายเงินจูงใจ

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร HRโบนัสและเบี้ยเลี้ยงถือเป็นการจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างรวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยงไว้ในค่าจ้าง และโดยปกติแล้วบริษัทต่างๆ จะไม่ทำเช่นนี้ แต่ ถ้อยคำที่ไม่ดีในสัญญาจ้างงานสามารถทำลายทุกสิ่งได้.

สัญญาจ้าง: ค่าจ้างในระบบชิ้นงาน

หากเป็นไปตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง มีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนชิ้นงานสำหรับลูกจ้าง เงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ใน TD ด้วย ในเวลาเดียวกัน อัตราจำนวนชิ้นควรสะท้อนให้เห็นในข้อความของสัญญาจ้างงานด้วย หากองค์กรมีรายการอัตราชิ้น แนะนำให้จัดทำภาคผนวกกับ TD ตัวเลือกนี้จะไม่ก่อให้เกิดข้อร้องเรียนใด ๆ จากหน่วยงานตรวจสอบ

อย่างไรก็ตาม มีแนวทางปฏิบัติอีกอย่างหนึ่ง หากรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง จำเป็นต้องระบุว่าการชำระเงินจะเป็นชิ้นงานและให้ลิงก์ไปยังเอกสารกำกับดูแลที่กำหนดราคา มาตรฐานการผลิต และขั้นตอนในการบันทึกงานที่ทำ

วิธีระบุค่าจ้างคนงานเป็นชิ้นในสัญญา

ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

3.1. พนักงานจะได้รับระบบค่าจ้างตามจำนวนชิ้นโดยตรงและจ่ายตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ราคา, มาตรฐานเวลา, มาตรฐานการผลิต, ขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการบันทึกการผลิตและปริมาณงานที่ทำนั้นกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของ ZAO Alfa

สัญญาจ้าง. ระบบคอมมิชชั่นค่าตอบแทน

การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส เบี้ยเลี้ยงในสัญญาจ้างงานใน TD

ตามวรรคห้าของส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย TD อาจไม่ระบุจำนวนโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติมโดยเฉพาะ อนุญาตให้อ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานต่อการรับ

ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ TD กำหนดไว้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งรวมถึง:
3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. โบนัสรายไตรมาสและรายปีจะมีการสะสมและจ่ายในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของ Alfa CJSC

เมื่อสรุปข้อตกลงทางการค้ากับพนักงานที่จะทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า ให้ระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่สอดคล้องกัน

บันทึกจากระบบบุคลากร ขั้นตอนการคำนวณเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North

จำนวนค่าชดเชยการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสัญญาจ้างงาน

TD กำหนดลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ (ย่อหน้า 7 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรระบุข้อมูลนี้ตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาจะทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย TD ของเขาจะต้องระบุค่าตอบแทนเนื่องจากการทำงานในสภาวะดังกล่าวทันที พนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชย (มาตรา 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตราย 3 หรือ 4 องศา ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎทั่วไป จะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
รับเงินลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - อย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน
การเพิ่มค่าจ้างในจำนวนอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

จะต้องคำนึงว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสร้างโบนัสเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก 4% ของเงินเดือนเป็นขั้นต่ำ ขนาดที่เพิ่มขึ้นเฉพาะเจาะจงได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม

ข้อความใน TD มีดังนี้:

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายที่กำหนดไว้ใน TD นี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งประกอบด้วย:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวน 4% ของเงินเดือน

ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะแจ้งรายละเอียดให้คุณทราบ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้างในการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย? . บทความนี้จะอธิบายค่าตอบแทนทุกประเภทที่ต้องรวมอยู่ใน TD

หากพนักงานจะทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย TD จะรวมคำอธิบายสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะและจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนและการรับประกันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ในบทความ:

ตัวอย่างสำเร็จรูปที่คัดสรรมาสำหรับสถานการณ์ต่างๆ:

ค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

บันทึกถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน

เงื่อนไขการชำระเงินในสัญญา

เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
จากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
จากการมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นต้น

เงินเดือนประจำ สวัสดิการเพิ่มเติม. ต้องระบุเงินเดือนของพนักงาน หากองค์กรใช้ระบบการเบี้ยเลี้ยงตามอัตราพื้นฐานการชำระเงินเพิ่มเติมและอื่น ๆ จำเป็นต้องอ้างอิงถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่พวกเขาก่อตั้งขึ้น หากไม่มีการกระทำตามกฎระเบียบดังกล่าว การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและเหตุผลในการออกจะกำหนดไว้ใน TD กับพนักงาน
ภาษี. เงินเดือนใน TD ถูกกำหนดไว้เต็มจำนวน ไม่จำเป็นต้องสะท้อนเงื่อนไขการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ระบุการชำระเงินโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง
ประกันสังคม. โดยคำนึงถึงส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย TD รวมถึงเงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการการชำระเงินทุกประเภทในเอกสารก็เพียงพอที่จะระบุว่าองค์กรจัดให้มีการประกันแก่พนักงานในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากบริษัทมีการประกันภัยเพิ่มเติม ก็มีเหตุผลที่จะต้องอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง และในกรณีที่ไม่มี ให้ระบุเงื่อนไขนี้โดยละเอียดใน TD เอง
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค. หากมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในบางภูมิภาค ขอแนะนำให้ระบุขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใน TD เนื่องจากนี่เป็นตัวบ่งชี้ที่คงที่

อัตราภาษีหรือเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน

3.1. เพื่อปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจาก TD พนักงานจะได้รับเงินเดือน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายที่กำหนดไว้ใน TD นี้ พนักงานจะถูกกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ 200 (สองร้อย) รูเบิลต่อชั่วโมง

ในกรณีเช่นนี้ ไม่สามารถใช้สูตรผสมประเภทต่อไปนี้ใน TD:

« ค่าตอบแทนจะกำหนดตามตารางการจัดพนักงาน»;
« เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงาน».

สัญญาจ้าง: ค่าจ้างในระบบชิ้นงาน

วิธีระบุค่าจ้างคนงานเป็นชิ้นในสัญญา

ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

3.1. พนักงานจะได้รับระบบค่าจ้างตามจำนวนชิ้นโดยตรงและจ่ายตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ราคา, มาตรฐานเวลา, มาตรฐานการผลิต, ขั้นตอนพื้นฐานสำหรับการบันทึกการผลิตและปริมาณงานที่ทำนั้นกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของ ZAO Alfa

สัญญาจ้าง. ระบบคอมมิชชั่นค่าตอบแทน

การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส เบี้ยเลี้ยงในสัญญาจ้างงานใน TD

ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ TD กำหนดไว้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งรวมถึง:
3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. โบนัสรายไตรมาสและรายปีจะมีการสะสมและจ่ายในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของ Alfa CJSC

บันทึกจากระบบบุคลากร ขั้นตอนการคำนวณเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North

จำนวนค่าชดเชยการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสัญญาจ้างงาน

ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎทั่วไป จะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
รับเงินลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - อย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน
การเพิ่มค่าจ้างในจำนวนอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ข้อความใน TD มีดังนี้:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวน 4% ของเงินเดือน

สัญญาจ้างงาน (ความสัมพันธ์) เกี่ยวกับค่าจ้าง

หนึ่งในเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)

เราจะบอกคุณในบทความนี้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรูปแบบและระบบค่าตอบแทนใดบ้าง ภายในเงื่อนไขที่ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดจนความรับผิดชอบที่นายจ้างมีต่อการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้

ตามมาตรา 21 และ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิ์ในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน .

ดังนั้นการจ่ายค่าจ้างจึงเป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างและเป็นความรับผิดชอบพื้นฐานของนายจ้าง

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงของ ลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )

อาศัยอำนาจตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ระบบของ การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและโบนัสระบบกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)

ดังนั้นจำนวนค่าจ้างรวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจจึงเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตาม ข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

ระบบการชำระเงิน

ในปัจจุบัน ระบบค่าตอบแทนตามเวลา อัตราผลงาน และค่าคอมมิชชันมีการใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุด นายจ้างแต่ละรายจะกำหนดระบบค่าตอบแทนของตนเองอย่างเป็นอิสระ นอกเหนือจากที่ระบุไว้แล้ว อาจมีการจัดระบบค่าตอบแทนอื่นๆ ไว้ด้วย

ระบบค่าจ้างตามเวลา (ภาษี)

ด้วยค่าจ้างตามเวลา (ภาษี) ค่าจ้างของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) ในกรณีนี้ ควรเข้าใจอัตราภาษีเป็นจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีศุลกากรคือระบบค่าจ้างที่อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ

ระบบภาษีศุลกากรสำหรับการแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตารางภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

ประเภทหลักของค่าจ้างตามเวลา (ภาษี) คือ:

– อิงตามเวลาอย่างง่าย

– โบนัสเวลา

ด้วยค่าจ้างตามเวลาธรรมดา เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการตามตารางการรับพนักงานขององค์กรและระยะเวลาที่พนักงานทำงาน

หากในระหว่างเดือนนั้นพนักงานทำงานทั้งวันทำงาน จำนวนเงินเดือนของเขาจะสอดคล้องกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขา

หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานเต็มเวลาทำงาน ค่าตอบแทนจะสะสมเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น

นายจ้างบางรายใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและรายวันเป็นรูปแบบของระบบเวลา ในกรณีนี้ รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (รายวัน) ด้วยจำนวนชั่วโมง (วัน) ที่ทำงานจริง

การจ่ายโบนัสตามเวลา จัดให้มีการคงค้างและการจ่ายโบนัสซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) บนพื้นฐานของกฎระเบียบที่พัฒนาแล้วเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน ข้อตกลงร่วมหรือคำสั่ง (คำสั่ง) ของ หัวหน้าองค์กร

โปรดทราบว่าตามกฎแล้ว ระบบค่าตอบแทนตามเวลาจะใช้เมื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้บริหารขององค์กร พนักงานในการผลิตเสริมและบริการ รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์

ระบบค่าจ้างรายชิ้น

ด้วยค่าจ้างชิ้นงาน ค่าจ้างจะถูกสะสมให้กับพนักงานตามผลงานขั้นสุดท้ายของงาน ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลิตภาพแรงงาน นอกจากนี้ด้วยระบบค่าตอบแทนดังกล่าวทำให้ไม่สามารถควบคุมความเหมาะสมของการใช้เวลาทำงานของพนักงานได้เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีความสนใจที่จะผลิตสินค้ามากขึ้น

พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างชิ้นงานคืออัตราชิ้นงานซึ่งแสดงถึงจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรือการดำเนินธุรกิจบางอย่าง

ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณค่าจ้าง ระบบค่าจ้างชิ้นงานแบ่งออกเป็น:

– ชิ้นงานโดยตรง

ด้วยค่าตอบแทนดังกล่าว พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำจริงตามอัตราชิ้นที่กำหนด

– ชิ้นงานก้าวหน้า;

ด้วยค่าตอบแทนรูปแบบนี้ ค่าจ้างของพนักงานสำหรับผลิตภัณฑ์การผลิตภายในบรรทัดฐานที่กำหนดจะถูกกำหนดในอัตราชิ้นที่กำหนด และสำหรับผลิตภัณฑ์การผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐาน - ในราคาที่สูงขึ้น

– ชิ้นงานทางอ้อม

ตามกฎแล้ว ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อมจะถูกนำไปใช้กับคนงานที่ทำงานเสริมในการให้บริการการผลิตหลัก ด้วยค่าตอบแทนรูปแบบนี้ เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของคนงานในการผลิตหลัก ไม่ใช่ผลงานส่วนบุคคล

– คอร์ด

ค่าตอบแทนรวมถือว่าสำหรับทีมงานหรือพนักงานแต่ละคน จำนวนค่าตอบแทนถูกกำหนดไว้สำหรับชุดงาน ไม่ใช่สำหรับการดำเนินการผลิตที่เฉพาะเจาะจง

ขึ้นอยู่กับวิธีการขององค์กรแรงงาน ค่าจ้างชิ้นงานจะแบ่งออกเป็นรายบุคคลและกลุ่ม (ทีม)

ด้วยค่าจ้างชิ้นงานแต่ละชิ้น ค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับงานของเขาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเป็นรายชิ้น คุณภาพ และอัตราชิ้นงานทั้งหมด

ด้วยค่าจ้างชิ้นงานแบบรวม (ทีม) ค่าจ้างของทั้งทีมจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงงานจริงที่ทำและราคาของงาน และค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนในทีม (ทีม) ขึ้นอยู่กับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยทั้งทีม และเกี่ยวกับปริมาณและคุณภาพงานของเขาในปริมาณงานทั้งหมด

ระบบคอมมิชชั่นค่าตอบแทน

ปัจจุบันระบบค่าตอบแทนประเภทนี้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในองค์กรที่ดำเนินธุรกิจการค้า การให้บริการแก่สาธารณะ และอื่นๆ รายได้ของพนักงานภายใต้ระบบค่าคอมมิชชั่นของค่าตอบแทนจะถูกกำหนดในรูปแบบของรายได้คงที่ (เปอร์เซ็นต์) จากปริมาณการขาย

ค่าตอบแทนของค่าคอมมิชชันมีหลายประเภทซึ่งประสานค่าตอบแทนของพนักงานกับความมีประสิทธิผลของกิจกรรมของพวกเขา การเลือกวิธีการเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับองค์กร เช่นเดียวกับลักษณะเฉพาะของตลาด คุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ขาย และปัจจัยอื่น ๆ

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในรูเบิล

บันทึก!

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างอาจมีคำถาม: เขามีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างในหน่วยทั่วไปหรือสกุลเงินต่างประเทศในสัญญาจ้างงานหรือไม่? สำหรับคำตอบ ให้เราดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 1688-6-1 จดหมายระบุว่าการจ่ายค่าจ้างในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสกุลเงินต่างประเทศไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ในเรื่องนี้สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องกำหนดค่าจ้างเป็นรูเบิล

การกำหนดค่าจ้างเทียบเท่ารูเบิลในสกุลเงินต่างประเทศในสัญญาจ้างงาน ตามข้อมูลของ Rostrud จะไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์ และในเงื่อนไขบางประการจะละเมิดสิทธิของพนักงาน

ในเรื่องนี้ Rostrud เชื่อว่าการกำหนดจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นสกุลเงินต่างประเทศในสัญญาจ้างงานถือได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ความคิดเห็นที่คล้ายกันแสดงออกมาในจดหมายลงวันที่ 24 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 1810-6-1 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 1145-TZ

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาการจ้างงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ค่าตอบแทนอาจจัดทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรคำนึงว่าส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น

บันทึก!

การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 54 ของมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2) ระบุว่าเมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานจะต้องรับภาระ โปรดทราบว่าการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบนี้สามารถรับรู้ได้ว่าสมเหตุสมผลหากพิสูจน์สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายต่อไปนี้:

– มีการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยสมัครใจ ซึ่งยืนยันโดยคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาว่าจะจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน ในเวลาเดียวกันมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ยกเว้นสิทธิของพนักงานในการแสดงความยินยอมในการรับเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินทั้งสำหรับการชำระเงินเฉพาะนี้และในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น ในช่วงไตรมาสหนึ่งปี) หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่งเขาก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธรูปแบบการชำระเงินนี้ก่อนสิ้นสุดช่วงเวลานี้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

– ค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจ่ายเป็นจำนวนไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนค้างจ่าย

การจ่ายค่าจ้างในลักษณะเดียวกันหรือเป็นที่พึงปรารถนาในอุตสาหกรรม กิจกรรมทางเศรษฐกิจ หรือวิชาชีพที่กำหนด (เช่น การจ่ายค่าจ้างดังกล่าวกลายเป็นเรื่องปกติในภาคเกษตรกรรมของเศรษฐกิจ)

– การจ่ายเงินประเภทนี้เหมาะสมกับการอุปโภคบริโภคส่วนตัวของลูกจ้างและครอบครัวหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์บางอย่างแก่ลูกจ้าง โดยคำนึงว่าการจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตร คูปอง ในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน และใน ไม่อนุญาตให้ใช้รูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ อันตรายและสารพิษอื่น ๆ อาวุธ กระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่ต้องห้ามหรือข้อจำกัดในการจำหน่ายอย่างเสรี

– เมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในลักษณะเดียวกัน จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรมโดยคำนึงถึงต้นทุนของสินค้าที่โอนให้เขาเป็นค่าจ้าง กล่าวคือ มูลค่าของสินค้าไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่ควรเกินระดับราคาตลาดที่เป็นอยู่ สินค้าในพื้นที่ที่กำหนดระหว่างงวดการชำระเงินคงค้าง

ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาการจ้างงาน โปรดทราบว่าลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนสถาบันสินเชื่อที่ควรโอนค่าจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้

เงินเดือนจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน

บันทึก!

จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242 ระบุว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับช่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตระหว่างการจ่ายค่าจ้างเมื่อควบคุมปัญหาข้อกำหนดเฉพาะสำหรับ การชำระเงินตามพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน จาก ข้อกำหนดนี้ตามมาว่าช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินไม่ควรเกินครึ่งเดือน ในขณะที่ไม่มีการเชื่อมโยงกับเดือนตามปฏิทิน และความสามารถในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนบ่อยกว่าช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องนั้นไม่จำกัด

ตามที่กระทรวงแรงงานรัสเซียกำหนดไว้ หากไม่ได้กำหนดวันชำระค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน แต่จะมีระยะเวลาที่สามารถชำระเงินได้ จะไม่มีการรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้างมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง ดังนั้นตามบทความนี้ หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้ นายจ้างจะต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินในแต่ละวันของความล่าช้า โดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนค่าชดเชยจะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลา

ตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานขององค์กรกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง:

วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน – ชำระเงินล่วงหน้า

วันที่ 5 ของเดือนถัดไป – เงินเดือน

ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าจะพิจารณาจาก 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนพนักงานในเดือนพฤษภาคม 2558 คือ 50,000 รูเบิล

ตามเงื่อนไขตัวอย่างการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไป 10 วัน

อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ เวลาที่ชำระเงินคือ 8.25%

เราคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย:

(30,000 x 8.25%) / 300 x 10 วัน = 82.5 รูเบิล

โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรเน้นว่าในกรณีนี้นายจ้างจะไม่ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่ลูกจ้าง แต่สำหรับผลกำไรที่สูญเสียไปประเภทหนึ่งนั่นคือเป็นการชดเชยความสูญเสียที่ลูกจ้างอาจได้รับเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง จ่ายตรงเวลา

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงาน จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือหากวันที่จ่ายค่าจ้างตามกฎภายในองค์กรตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์การจ่ายในวันจันทร์ถัดไปจะล่าช้าและพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า ของค่าจ้าง

ควรสังเกตว่าเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าจ้างล่าช้า จะต้องคำนึงถึงวันตามปฏิทินทั้งหมดด้วย ดังนั้นหากระยะเวลาของความล่าช้ารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

โปรดทราบว่าในกรณีที่พิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ให้กับลูกจ้างเนื่องจากละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างศาลตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในวรรค 55 ของ การลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 มีสิทธิที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องโดยอิสระจากความผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการชำระตามจำนวนที่ระบุ นอกจากนี้ หากข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาการจ้างงานกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างจะต้องจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง ศาลจะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยคำนึงถึงจำนวนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่า ว่าไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในการระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะครบจำนวนที่ล่าช้า ได้รับการชำระเงิน ยิ่งกว่านั้นตามมติของวรรค 57 ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 ลูกจ้างสามารถระงับงานได้ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างหรือไม่ โปรดทราบว่าพนักงานสามารถใช้สิทธินี้ได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่อยู่ในประเภทของคนงานซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ระงับการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าหัวหน้าองค์กรรวมถึงเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างอาจต้องรับผิดทางวินัยตามมาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราระลึกว่าตามบทความนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาการประยุกต์ใช้ตัวแทนของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ การกระทำที่มีกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและรายงานผลการพิจารณาต่อตัวแทนคนงาน

หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการทางวินัยกับหัวหน้าองค์กร หัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ผู้ที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างล่าช้าอาจต้องถูก:

– ความรับผิดในการบริหารตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราทราบว่าโดยอาศัยอำนาจตามบทความดังกล่าว ได้แก่ วรรค 1 การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในวรรค 2 และ 3 ของบทความ 5.27 และบทความ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครอง:

– สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

– สำหรับบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

- บน นิติบุคคล– จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การกระทำซ้ำซ้อนโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางการบริหารก่อนหน้านี้สำหรับความผิดทางการบริหารที่คล้ายคลึงกันนั้นขึ้นอยู่กับวรรค 4 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดค่าปรับทางปกครอง:

– สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล - 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

– ความรับผิดทางอาญาตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

บนพื้นฐานของบทความนี้ การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้นานกว่าสามเดือน กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าของ สาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กร มีโทษ:

– ค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี

– การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี

– การบังคับใช้แรงงานนานถึงสองปี

– จำคุกไม่เกินหนึ่งปี

ในกรณีนี้ การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหมายถึงการจ่ายเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

การไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างสมบูรณ์นานกว่าสองเดือนหรือการจ่ายค่าจ้างนานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินที่ทำจากทหารรับจ้างหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรมีโทษ

– ปรับจำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี

– การบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี โดยหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี

– จำคุกไม่เกินสามปี โดยหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปี

หากการไม่ชำระเงิน (บางส่วนหรือทั้งหมด) ก่อให้เกิดผลร้ายแรง หัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรจะถูกลงโทษ:

– ปรับจำนวนสองแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

– จำคุกเป็นเวลาสองปีถึงห้าปี โดยจะหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินห้าปี

ในตอนท้ายของบทความควรสังเกตว่าเพื่อกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างการแนะนำระบบค่าตอบแทนและระบบโบนัสการจ่ายเงินจูงใจและเบี้ยเลี้ยงจะต้องพัฒนาและอนุมัติความเหมาะสม เอกสารภายใน. เช่น ระเบียบว่าด้วยโบนัส ระเบียบว่าด้วยเบี้ยเลี้ยง ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน หรือสัญญาจ้างงานเฉพาะที่ต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม การระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างงานนั้นไม่สะดวกนัก ดังนั้นเราจึงแนะนำให้สร้างเอกสารฉบับเดียวซึ่งอาจเรียกว่า "ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน" เอกสารนี้รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสและเบี้ยเลี้ยงเกี่ยวกับคุณสมบัติอื่น ๆ ของการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือข้อตกลงร่วมข้อตกลงที่ให้เหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงิน สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุวันที่ชำระค่าจ้างโดยเฉพาะเพียงอ้างอิงถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือข้อตกลงร่วมก็เพียงพอแล้ว

เหตุผล: ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชย ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ และระบบโบนัส ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนไว้ในสัญญาจ้างด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ (ย่อหน้าที่ 5 ส่วนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

อย่างไรก็ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ระบบค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาหรือองค์กรโดยรวมตลอดจนราคาเฉพาะ ก็เพียงพอแล้วที่จะระบุประเภทของระบบค่าตอบแทน (ตามเวลา อัตราชิ้น อัตราชิ้น ฯลฯ) และอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้ เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

“ค่าจ้างของลูกจ้างตามระบบค่าจ้างของนายจ้างประกอบด้วยเงินเดือนราชการ” หรือ “มีการจัดตั้งระบบค่าจ้างแบบอัตราชิ้นสำหรับลูกจ้าง ค่าจ้างจะคำนวณตามอัตราอัตราชิ้นที่กำหนดในข้อบังคับค่าจ้างและ ปริมาณงานที่ลูกจ้างทำ”

อัตราเงินเดือนและอัตราภาษีในสัญญาจ้างงาน

อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ระบุขนาดเฉพาะของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการและไม่ใช่ช่วงของจำนวนเงินตั้งแต่ขั้นต่ำถึงจำนวนเงินสูงสุด (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19/03/2555 N ลงวันที่ 22/03/2555 N ).

ในสัญญาจ้างงานควรระบุค่าจ้างเป็นรูเบิล การระบุเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือในหน่วยทั่วไปอาจทำให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแล (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2558 N)

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน (ห้าหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน” หรือ“ สำหรับการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะถูกกำหนดอัตราภาษี (เงินเดือน) (ห้าหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน"

ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจในสัญญาจ้างงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย (สำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานในเวลากลางคืน การทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินอื่น ๆ ) ถือเป็นการจ่ายเงินชดเชยและเพิ่มเติม การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ (ค่าตอบแทนตามผลงานของปี ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่น ๆ) ถือเป็นการจ่ายเงินจูงใจ

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ต้องระบุจำนวนเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็น (ถ้ามี) เพื่อระบุข้อมูลทั่วไปอย่างน้อยเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยและการจ่ายเงินจูงใจตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน (ย่อหน้า 5 ส่วนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ซึ่งระบุเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการชำระเงิน ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนโดยขัดกับลายเซ็น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud N N,)

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 100% ของเงินเดือนภายใต้เงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับโบนัส (อ้างอิงตามข้อบังคับ)” หรือ

“ นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อ้างอิงถึงบทบัญญัติ) ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยกับลายเซ็น เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน” หรือ “ลูกจ้างอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัสสำหรับคุณสมบัติที่สูงและผลงานส่วนบุคคลต่อผลงานของนายจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น คุณภาพสูง ตามข้อบังคับ เรื่องค่าตอบแทน (ตามข้อบังคับ) ซึ่งลูกจ้างจะต้องทราบเมื่อลงนาม”

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ระบุรูปแบบ วิธีการ และสถานที่จ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง

ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดว่าเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนบางส่วน (ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนสะสม) จะทำในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐย่อหน้าที่ 54 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมจะต้องกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

เป็นเงินสด ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

โดยการโอนเงินผ่านธนาคาร เงินไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน

ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (โดยเฉพาะในรูปแบบ) ณ สถานที่ทำงานหรือสถานที่อื่น (มาตรา 131, 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานไม่ได้ระบุขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบใด ๆ การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมสามารถเกิดขึ้นกับข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมได้ ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับข้อสรุปหรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากรูปแบบขั้นตอนและสถานที่จ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมจากนั้นในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานก็เพียงพอที่จะอ้างอิงถึงมัน

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

“จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่ปฏิบัติงานโดยออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง หรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง” หรือ

“ การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานที่เขาระบุในใบสมัคร” หรือ

"10% ของเงินเดือนที่สะสมไว้จะมอบให้กับพนักงานในรูปแบบผลิตภัณฑ์ของนายจ้าง - เสื้อผ้า การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากการเรียกเก็บเงิน เดือน นายจ้างจะทำการทดแทนค่าจ้างในรูปแบบเงินสดโดยยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาเตือน”

ระบุวันที่จ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงาน

วันที่จ่ายค่าจ้างอาจกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เจาะจงสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง แต่จะเพียงพอที่จะอ้างอิงถึงเอกสารที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

เมื่อกำหนดวันจ่ายค่าจ้างควรคำนึงถึงการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนและกำหนดวันที่จ่ายค่าจ้างเฉพาะไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ เกิดขึ้นแล้ว

ข้อความในสัญญาจ้างงานในส่วนนี้อาจเป็นดังนี้

“ ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) . หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานในช่วงบ่ายให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนนี้โดยชำระเงินวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น" หรือ

“เงินเดือนจะจ่ายเดือนละสองครั้ง (ทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้: วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน และวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน”

ศูนย์ให้คำปรึกษาและวิเคราะห์สำหรับ การบัญชีและการเก็บภาษี

แบบฟอร์มค่าตอบแทนรายชั่วโมง

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานการจ่ายค่าจ้างในองค์กรสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี นอกจากชิ้นงานแล้ว การจ่ายตามเวลายังถือเป็นค่าจ้างประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุด ลองดูกรณีที่การแนะนำความหลากหลายรายชั่วโมงได้ผลกำไรมากกว่า ชี้แจงความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ "ค่าจ้างรายชั่วโมง" สอนวิธีการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ และแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานอย่างไร ลูกจ้าง.

เงินเดือนก็เที่ยงตรงเหมือนนาฬิกา

จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานไม่ว่าจะจัดระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างไร แต่ในบางระบบนี่เป็นปัจจัยกำหนดที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ได้รับและคุณลักษณะของเงินคงค้าง

ค่าจ้างรายชั่วโมงคือความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับกับเวลาที่เขาทำงานจริง โดยคำนวณเป็นชั่วโมง

ในทางปฏิบัติการแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานอยู่แล้ว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

สำคัญ! ด้วยระบบเงินเดือนหรือภาษี การติดตามเวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่มีระยะเวลาการคำนวณเป็นเดือน ในระบบรายชั่วโมง อัตราภาษี (เงินเดือน) จะถูกกำหนดสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินรายชั่วโมง

เนื่องจากระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษของระบบที่อิงตามเวลา จึงเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมกว่าที่จะใช้จากตำแหน่งเดียวกัน ถ้าการสร้างมาตรฐานการทำงานในหน่วยงานที่เพียงพอเป็นเรื่องยาก จะประเมินจากมุมมองทางการเงินได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณไม่สามารถกำหนดมาตรฐานงานของทนายความหรือครูได้ในลักษณะเดียวกัน

ประเภทของ "รายชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยการผลิตต่างๆ อาจใช้ค่าตอบแทนรายชั่วโมงในรูปแบบที่แตกต่างกัน

อัตรารายชั่วโมงปกติ งาน 1 ชั่วโมงมีราคาคงที่ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ที่พนักงานกำหนด ("เวลาคือเงิน") ค่าตอบแทนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณภาพของงานไม่สำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในสถานที่จริง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร เป็นต้น
เบี้ยประกันภัยรายชั่วโมง โบนัสจะมอบให้กับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมตามเวลาทำงาน เช่น ปริมาณงาน คุณภาพที่ประกาศไว้ เป็นต้น จำนวนเงินโบนัสจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าและบวกเข้ากับอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้
อัตรารายชั่วโมงมาตรฐาน นอกเหนือจากอัตราต่อชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยอัตราภาษีหรือเงินเดือนแล้วยังมีการรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดอย่างเคร่งครัด ขอแนะนำให้ใช้ระบบดังกล่าวเมื่อไม่พึงประสงค์เกินมาตรฐานการผลิต

ชำระเงินรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อยอมรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

ศิลปะ. 91 พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง
ศิลปะ. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการจ่ายเงินรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากระบบค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ
ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงมาตรฐานชั่วคราวและการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง - ระยะเวลาสูงสุด สัปดาห์การทำงานเวลา 40.00 น. และปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายชั่วโมงตาม ปฏิทินการผลิตภายในหนึ่งเดือนจะต้องรับประกันเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)
บทความที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานรายชั่วโมงและเมื่อไร?

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

ชั่วโมงทำงานจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันเสมอและวันทำงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาได้ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการใช้งานด้วยนาฬิกา
อัตราการจ้างงานต่อชั่วโมงจะช่วยควบคุมจำนวนเงินที่ต้องชำระในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาหนึ่งได้แม่นยำยิ่งขึ้น
สะดวกกว่าในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลารวมถึงผู้ที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
ประหยัดเงินเนื่องจากจ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้ทำงานเท่านั้น
แรงจูงใจเพิ่มเติมให้พนักงานใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความเสี่ยงของนายจ้าง:

ระบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น (มีการบัญชีเวลาทำงานของบุคลากรทุกคนอย่างเข้มงวด)
ลดประสิทธิภาพของระบบนี้โดยไม่มีโบนัส
เราต้องการตำแหน่งเพิ่มเติม - ผู้ควบคุมและผู้รักษาเวลา

พนักงานคนไหนจะเหมาะกับ:

คุณทำงานไปมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ สะดวกมากด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น งานนอกเวลา หรืองานนอกเวลา
เหมาะสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมวันทำงานได้อย่างแม่นยำ เช่น ครู (วันหนึ่งเขายุ่งได้ 6 ชั่วโมง อีกวันหนึ่ง - 4 ชั่วโมง)
ตัวเลือกการชำระเงินที่ดีสำหรับการโหลดที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสียที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน:

บางครั้งนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมงได้ค่อนข้างมาก และไม่สามารถบรรลุมาตรฐานแม้ว่าจะรับประกันการจ่ายตามอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณต้องคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) ตามเวลาที่ทำงานและบันทึกจริง (เป็นชั่วโมง)

เช่น ครูที่ศูนย์การศึกษา ภาษาต่างประเทศรับ 300 รูเบิล สำหรับการทำงานกับเด็ก 1 ชั่วโมง เขาไม่มีตารางงานที่ชัดเจน: วันนี้อาจมีชั้นเรียนที่มีเด็กสองชั้นเรียน วันถัดไป - สามชั้นเรียนเป็นต้น ในเดือนมกราคม 2560 ครูสอนพิเศษทำงาน 75 ชั่วโมง สำหรับเดือนมกราคม เขามีสิทธิ์ได้รับ 300 x 75 = ถู

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

ความสนใจ! ไม่ว่าจะเลือกต้นทุนรายชั่วโมงใดก็ตามหากภายในหนึ่งเดือนพนักงานทำงานตามปกติตามปฏิทินการผลิตเขาไม่สามารถรับน้อยกว่าการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำได้ - วันนี้รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการรวมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่ง "รายชั่วโมง" จากระบบเงินเดือนอื่น พวกเขาจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน: การเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เพียงรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ การกระทำในท้องถิ่นของบริษัท จำเป็นต้องระบุ:

อัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน);
ขั้นตอนการคำนวณรายได้
เงื่อนไขโบนัสและการหักเงิน
ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และกลางคืน
วันที่ออกเงินเดือนเฉพาะ (อย่างน้อย 2 ต่อเดือน)
เงื่อนไขเพิ่มเติม ถ้ามี: ช่วงทดลองงาน ประกันสังคม ฯลฯ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง

ความสนใจ! สัญญาด้านล่างนี้อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง ส่วนประโยคที่เหลือสามารถแทรกได้จากสัญญาจ้างงานปกติตามดุลยพินิจของคุณ

สัญญาจ้างงานกับอาจารย์

บริษัทจำกัด "Smart Children" (ชื่อย่อ LLC "Smart Children") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Alexey Stepanovich Razumentsev ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Polyglotov Arkady Konstantinovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้: การสอนในศูนย์เด็ก การพัฒนาในช่วงต้น, ตรวจสอบสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง, จ่ายค่าจ้างของลูกจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน, และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว - เพื่อให้บริการการสอน, เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมในนั้น

1.2. สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2.1. นายจ้างสั่งสอน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะครูสอนภาษาอังกฤษและภาษาอังกฤษ ภาษาเยอรมันสำหรับเด็กอายุ 4-7 ขวบ ที่โรงเรียนพัฒนาเด็กเล็ก “เด็กฉลาด”

2.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้างและจ่ายเป็นรายชั่วโมงตามที่ได้รับอนุมัติและตกลงตามกำหนดเวลา

2.3. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของโรงเรียน "Smart Children" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

3.1. สัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีอายุหกเดือน พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน 2559

4.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง

4.2. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการโอนเงินไปยังบัตรเดบิต (เครดิต) ของพนักงานเดือนละสองครั้งในวันที่ 13 และ 28 หรือโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

4.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

4.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงนี้ด้วยความสุจริต

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.7. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่ายด้วย ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

คำแนะนำทางกฎหมายฟรี:

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญา

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

9. บทบัญญัติสุดท้าย

นายจ้าง: Smart Children LLC, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: xxxxxxxxxxxxx นิติบุคคล ที่อยู่: มอสโก, ถนน Zavaruevsky, 12.

บัญชี: xxxxxxxxxxxx ใน Sberbank แห่งรัสเซีย บัญชี: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx

พนักงาน: Polyglotov Arkady Konstantinovich จดทะเบียนตามที่อยู่: Moscow, st. ซาเวตนายา 9.18 กิโลโวลต์ 135;:, หนังสือเดินทาง: XX xxxxxxxxxx, ออกเมื่อ “18 ตุลาคม 1995, Basmanny Department of Internal Affairs of Moscow.

จากนายจ้าง: ผู้บริหารสูงสุด LLC "Smart Children" (ลายเซ็น) Razumentsev A.S.

พนักงาน: Polyglotov A.K (ลายเซ็น)

บันทึก! ประเด็นเหล่านั้นที่ไม่เปิดเผยในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน! เหล่านั้น. สามารถยืมได้จากสัญญาจ้างงานปกติอย่างปลอดภัย

สวัสดี ฉันมีคำถาม. เราทำงานรายชั่วโมง

นายจ้างเรียกพนักงานทั้งหมดมาประชุม แต่ฉันไม่ได้จ่ายเงินให้ใครเลยในชั่วโมงครึ่งนั้น เรามีพักวันละสองครั้งครึ่งชั่วโมงก็ไม่จ่ายเช่นกัน นอกจากนี้เรายังต้องแสดงตัวก่อนเวลางานหนึ่งนาทีและไม่ได้รับเงินล่าช้าในการทำงาน (จาก 20 ถึง 40 นาที)

ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่าง)

หากนายจ้างขอให้คุณพัฒนา (ดาวน์โหลด) ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน คุณไม่ควรคิดว่านี่เป็นสิ่งที่พิเศษ สำหรับนายจ้างการใช้ค่าตอบแทนประเภทนี้คือ วิธีที่มีประสิทธิภาพเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและบรรลุปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้มากขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สัญญาจ้าง: ประเภทของค่าตอบแทน

กฎหมายแรงงานปัจจุบันให้สิทธินายจ้างในการเลือกและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่เขาจะใช้ในการกำหนดเงินเดือนของลูกจ้างอย่างอิสระ เขามีสิทธิเช่นเดียวกันในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าสิทธินี้อาจถูกจำกัดหากนายจ้างละเมิดสิทธิของเขาและการกระทำของเขาในการสร้างสภาพการทำงานทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น เงินเดือนของพนักงานจะต่ำกว่าที่กำหนดไว้ ค่าแรงขั้นต่ำ).

ค่าตอบแทนประเภทหลักที่มักใช้ในทางปฏิบัติมีดังนี้:

ชิ้นงาน (จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับราคาและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อเดือน)
ตามเวลา (พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวนที่ไม่ขึ้นอยู่กับอัตราการผลิตและจำนวนวันในเดือน)
ค่าคอมมิชชั่น (พนักงานได้รับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด (ค่าคอมมิชชั่น) สำหรับสินค้าที่ขาย (งานบริการ))

ประเภทของค่าตอบแทนสามารถผสมกันได้และยังสามารถแบ่งออกเป็นประเภทย่อยได้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเฉพาะของนายจ้าง

เงินเดือนของพนักงานตามค่าตอบแทนประเภทใดประเภทหนึ่งที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานเนื่องจากเป็นเงื่อนไขสำคัญ (มาตรา 57, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

เมื่อพัฒนาตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน คุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

ในทางปฏิบัติ ราคาได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำสั่งกำหนดราคาที่องค์กรสำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การดำเนินงานหรืองานบริการอื่น) หรือในพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น

เฉพาะค่าตอบแทนในวันหยุดรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ดังกล่าวหากมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยตรงในสัญญาจ้างงานหรือนายจ้างอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อได้รับการว่าจ้าง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน บทบัญญัติเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างจัดให้มีตารางการทำงานเป็นกะสำหรับคนงานที่เป็นชิ้นงาน รวมทั้งกะกลางคืน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานของลูกจ้างในวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุด

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างชิ้นงาน

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานในปี 2561 มีอะไรบ้าง?

เมื่อสมัครตำแหน่งว่างสำหรับลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาในรูปแบบของสัญญาจ้างงานซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน

ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีอธิบายสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

โดยการลงนามในสัญญา พนักงานตกลงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาและได้รับการรับประกันบางประการสำหรับการปฏิบัติตามของพวกเขา

เงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานประกอบด้วย:

จำนวนเงินเดือน
จำนวนโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนตามเงื่อนไขการทำงานส่วนเกิน รูปแบบของค่าตอบแทน (เป็นตัวเงิน ไม่เป็นตัวเงิน หรือทั้งสองรูปแบบรวมกัน)
สถานที่จ่ายค่าจ้าง
เงื่อนไขการชำระเงินให้กับพนักงาน

กฎหมายแรงงานแบ่งค่าตอบแทนออกเป็นสองรูปแบบขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณ: ชิ้นงานและรายชั่วโมง (ตามเวลา)

ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน-ตัวอย่าง

แบบฟอร์มชิ้นงานซึ่งจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงจะขึ้นอยู่กับปริมาณการสั่งซื้อ บริการ ผลิตภัณฑ์ และหน่วยอื่นๆ ที่เสร็จสมบูรณ์ตามความรับผิดชอบของงานในช่วงเวลาที่กำหนด

ประเภทของแบบฟอร์มชิ้นงาน:

ตรง. การเพิ่มการผลิตจะเพิ่มจำนวนค่าตอบแทน โบนัสชิ้นงาน เกินมาตรฐานการผลิตที่กำหนดหมายถึงการจ่ายโบนัส
คอร์ด. ชุดหน้าที่ที่ปฏิบัติภายในระยะเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงานนั้นต้องได้รับการประเมิน
ชิ้นงานก้าวหน้า สำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์เหนือมาตรฐาน การชำระเงินจะเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกินราคาสองเท่า ผสม ผสมผสานชิ้นงานและงานตามเวลา

ตัวอย่างของสัญญามาตรฐานที่มีระบบการจ่ายชิ้นงานที่จัดตั้งขึ้น:

สัญญาอันดับแรกจะระบุหัวข้อของสัญญา สิทธิ ภาระผูกพันของคู่สัญญา และระบุจำนวนวันทำงานและพักผ่อนต่อปี

ส่วนที่ 4 ของสัญญามาตรฐานระบุรูปแบบการชำระเงินของชิ้นงานนั่นคือจำนวนเงินที่ชำระเกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ ข้อ 4.2 กำหนดความถี่ในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วการชำระเงินครั้งแรกเป็นการจ่ายล่วงหน้าและไม่ต่ำกว่าอัตราหนึ่งของตารางภาษีและการจ่ายเงินครั้งที่สองคือเงินเดือน ในส่วนนี้จะระบุเงื่อนไขในการส่งเสริมการทำงานล่วงเวลาและวันที่ไม่ทำงาน

นอกจากนี้ วรรคแยกต่างหากยังอธิบายถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้างงาน

การชำระรายชั่วโมง - จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินมาตรฐาน

ง่าย - ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและความซับซ้อนของงาน
โบนัสตามเวลา มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานที่ซับซ้อนและต้องใช้ความอุตสาหะให้สำเร็จและเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาอันสั้น

ในหลาย ๆ ด้านการเลือกระบบการคำนวณขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร ตัวอย่างเช่น ในโรงงานผลิตชิ้นส่วนใด ๆ การติดตั้งแม่พิมพ์แบบชิ้นจะดีกว่าซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การชำระเงินรายชั่วโมงมักถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขายในร้านค้าที่มีลูกค้าเข้ามาจำนวนมาก

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่านายจ้างจะใช้รูปแบบการคำนวณใด เขาจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีปัจจุบัน ทุกปีจะมีการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ

ดังนั้น ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ภูมิภาคอาจแตกต่างจากรัฐบาลกลาง แต่ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วค่าครองชีพสูง ตัวเลขนี้คือรูเบิล

เงื่อนไขค่าตอบแทนตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานปกติแก่ลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในมาตรฐานการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน ได้แก่:

ค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสด ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างเขียนคำขอรับเงินในรูปแบบอื่น
จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน
จำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานทั้งเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ชำระเงินอย่างน้อยเดือนละครั้ง

มาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินภายใต้เงื่อนไขพิเศษ:

ปฏิบัติงานเกินขอบเขตปกติ
งานในการผลิตที่มีสารอันตราย
ทำงานตอนกลางคืน
ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
ถึงเวลาพัฒนาการผลิตใหม่
การผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง

นอกเหนือจากมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด แต่ละองค์กรยังมีกฎระเบียบภายในที่ควบคุมโหมดการดำเนินงานขององค์กร กำหนดการ ตารางภาษี และเงื่อนไขการทำงานและบัญชีเงินเดือนอื่น ๆ แต่สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับที่กฎหมายกำหนด ระดับรัฐบาลกลางพวกเขาไม่สามารถ.

การละเมิดเงื่อนไขโดยนายจ้างเป็นเหตุให้ลูกจ้างติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย