ค่าแรงขั้นต่ำในเบลารุส เงินเดือนในเบลารุส การจัดอันดับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด

ค่าแรงขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) (รายเดือนและรายชั่วโมง) ใช้เป็นมาตรฐานทางสังคมขั้นต่ำของรัฐในด้านการชำระเงิน ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้เป็นขีดจำกัดล่างของค่าตอบแทนสำหรับคนงานในการทำงานตามปกติ เงื่อนไขในช่วงเวลาทำงานปกติในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างอันเนื่องมาจากกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) มีผลบังคับใช้เฉพาะในด้านแรงงานสัมพันธ์ และบังคับให้นายจ้างทุกคนใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่เกี่ยวข้อง จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ซึ่งเป็นขีดจำกัดล่างของค่าตอบแทนสำหรับคนงานใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ได้มีการสรุปข้อตกลงอื่น ๆ (ข้อตกลงผู้รับเหมา)

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนคือค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับพนักงานในเดือนปฏิทิน ซึ่งใช้กับพนักงานที่ชำระเงินตามอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน เงินเดือนราชการ)

ตามกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "ในการจัดตั้งและขั้นตอนในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกกำหนดโดยคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม โดยคำนึงถึงความสามารถทางเศรษฐกิจของงบประมาณของพรรครีพับลิกันและท้องถิ่น ตลอดจนนายจ้าง ความต้องการของคนงานในสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ ระดับการจ้างงานและผลิตภาพแรงงาน ค่าคาดการณ์การเติบโตของราคาผู้บริโภค ระดับของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นเล็กน้อยสำหรับสาธารณรัฐโดยรวม

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นและจัดทำดัชนีตามกฎหมายนั้นมีผลบังคับใช้เนื่องจากค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับคนงาน

ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่แตกต่างกัน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่กำหนดตามกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงใช้กับพนักงานที่จ่ายค่าจ้างตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน เงินเดือนราชการ)

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยการหารขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนด้วยอัตราส่วนของบรรทัดฐานที่คำนวณได้ของเวลาทำงานสำหรับปีปฏิทินซึ่งกำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้องโดยนายจ้างตามค่าแรง กฎหมายและจำนวนเดือนของปีปฏิทิน

นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงเมื่อค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนเปลี่ยนแปลง รวมถึงการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำรายเดือน

สำหรับลูกจ้างซึ่งค่าจ้างค้างจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) เมื่อพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ในจำนวนค่าจ้างที่ค้างจ่ายให้กับพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่เกิดจากกฎหมาย กฎระเบียบท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน จะไม่ถูกนำมาพิจารณา . รายการการชำระเงินเหล่านี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 68

ตามรายการนี้ เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างสะสมของพนักงาน ใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือน และรายชั่วโมง)

ไม่นับ:

1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดที่กำหนดและประกาศโดยประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเป็นวันที่ไม่ทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์

3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และการทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล)

4. เงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหรือกะกลางคืนระหว่างทำงานเป็นกะ

5. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการแบ่งวันทำงาน (กะ) ออกเป็นส่วนๆ

6. การชำระเงินเพิ่มเติมตามค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือน และรายชั่วโมง)

7. การชดเชยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนตามที่บัญญัติไว้ในบทที่ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

8. ค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงานในเขตอพยพ (ยกเว้น)

9. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

10. การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงานตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น การกระทำทางกฎหมายนำมาใช้ตามขั้นตอนที่กำหนดและสัญญาการจ้างงาน

11. การชำระเงินรายเดือนที่กำหนดไว้ในข้อ 1.4 ของข้อ 1 ของคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 7 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 9 “ เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมงานไม้”

12. การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่เกิดจากกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน รวมถึง:

12.1. สำหรับวันหยุดพักผ่อนเพื่อการฟื้นฟู (การรักษา การพักผ่อน);

12.2. สำหรับวันครบรอบ วันหยุด กิจกรรมพิเศษ

12.3. เมื่อเกษียณอายุ;

12.4. เมื่อคลอดบุตร การดูแลเด็กที่เกี่ยวข้องกับการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม

12.5. ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิท ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ และสถานการณ์ครอบครัวอื่น ๆ

12.6. ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าที่พักให้เช่า

12.7. สำหรับการซื้อวรรณกรรมด้านการศึกษาและระเบียบวิธี

คณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสได้รับรองมติหมายเลข 1094 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2558 เรื่อง การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ตาม เอกสารนี้ ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 กำหนดไว้ที่ 2,300,000 รูเบิล

ให้เราระลึกว่าตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 124-Z “ ในการจัดตั้งและขั้นตอนในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ” ค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) คือค่าแรงขั้นต่ำทางสังคมของรัฐ มาตรฐานในด้านค่าตอบแทนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ใช้เป็นวงเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับคนงานในการทำงานภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างอันเกิดจากกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนใช้กับพนักงานซึ่งมีค่าตอบแทนตามอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน เงินเดือนราชการ)

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนถูกกำหนดโดยคำนึงถึง:

• โอกาสทางเศรษฐกิจของงบประมาณของพรรครีพับลิกันและท้องถิ่นตลอดจนนายจ้าง
• ความต้องการของคนงานสำหรับสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ
• ระดับการจ้างงานและผลิตภาพแรงงาน
• มูลค่าคาดการณ์การเติบโตของราคาผู้บริโภค
• ระดับของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นเล็กน้อยสำหรับสาธารณรัฐโดยรวม

คณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสโดยการมีส่วนร่วมของสมาคมสาธารณรัฐของนายจ้างและสหภาพแรงงานเมื่อพัฒนาการคาดการณ์สำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสจะกำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและผู้บริโภคขั้นต่ำ งบประมาณเพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการบรรจบกันของขนาดประจำปี ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนกำหนดโดยคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนในระหว่างปีขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการจัดทำดัชนีรายได้ที่ได้รับจากแหล่งงบประมาณตามกฎหมายว่าด้วยการจัดทำดัชนีรายได้ส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่แตกต่างกัน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่กำหนดตามกฎหมาย

เป็นที่ยอมรับว่าค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ถูกนำมาใช้เฉพาะในขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์และให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่คนงาน นายจ้างใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) เมื่อจ่ายเงินให้ลูกจ้างทำงานภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างอันเนื่องมาจากกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานด้วย สำหรับลูกจ้างซึ่งค่าจ้างค้างจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ที่กำหนดและใช้ตามกฎหมายนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) เมื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ในจำนวนเงินเดือนสะสมของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่เกิดจากกฎหมาย กฎระเบียบท้องถิ่นและสัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา บัญชี. รายการการชำระเงินเหล่านี้กำหนดโดยหน่วยงานของพรรครีพับลิกัน รัฐบาลควบคุมดำเนินนโยบายของรัฐในด้านค่าจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559

กฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "ในการจัดตั้งและขั้นตอนในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำและการประยุกต์ใช้

กฎหมายนี้ใช้กับพนักงานและนายจ้างทุกคนที่ได้ทำสัญญาจ้างงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐเบลารุส เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสาธารณรัฐเบลารุส

ค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) - มาตรฐานทางสังคมขั้นต่ำของรัฐในด้านค่าตอบแทนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ใช้เป็นค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับคนงานในการทำงานในสภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่เกิดจาก กฎหมาย กฎหมายท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนกำหนดโดยคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่แตกต่างกัน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่กำหนดตามกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนในระหว่างปีขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการจัดทำดัชนีรายได้ที่ได้รับจากแหล่งงบประมาณตามกฎหมายว่าด้วยการจัดทำดัชนีรายได้ส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยการหารจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนด้วยอัตราส่วนของเวลาทำงานมาตรฐานโดยประมาณของปีปฏิทินที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายแรงงาน และจำนวนเดือนของปีปฏิทิน และนายจ้างก็เปลี่ยนแปลงเช่นกันเมื่อเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน รวมทั้งเกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนใช้กับพนักงานซึ่งมีค่าตอบแทนตามอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน เงินเดือนราชการ)

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงใช้กับพนักงานซึ่งมีค่าตอบแทนตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน เงินเดือนราชการ)

ค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) จะถูกนำไปใช้โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ทำงาน

สำหรับลูกจ้างซึ่งค่าจ้างค้างจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ที่จัดตั้งขึ้นและนำไปใช้ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) เมื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) ในจำนวนค่าจ้างสะสมของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชย และการจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่เกิดจากกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน รายการ ซึ่งได้รับอนุมัติตามมติแล้วไม่นำมาพิจารณากับกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 68

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559

บันทึก. ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับเดือนมิถุนายน 2559 โดยคำนึงถึงสกุลเงินคือ 239.18 รูเบิล 1

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนในเดือนกรกฎาคม 2559 เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2559 เป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการจัดทำดัชนี

ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 28 มกราคม 2549 ฉบับที่ 55“ ในมาตรฐานสำหรับการจัดทำดัชนีรายได้เงินสดของประชากรโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ” รายได้จะถูกจัดทำดัชนีภายในมาตรฐานการจัดทำดัชนี - 100 เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณ ของระดับการยังชีพโดยเฉลี่ยต่อหัวซึ่งใช้ได้ ณ เวลาที่จัดทำดัชนี (ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2559 - 175.5 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 - 174.52 รูเบิล)

1 โดยคำนึงถึงสกุลเงินในหน่วยเงินตราของรุ่นปี 2552

ขนาดเงินเดือนขั้นต่ำปัจจุบัน

ติดตั้งเมื่อ 01/01/2019

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับทุกพื้นที่โดยไม่มีข้อยกเว้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับงานของเขาที่พนักงานควรได้รับ โดยมีเงื่อนไขว่าเขาได้ทำงานครบตามจำนวนมาตรฐานแล้ว หากจำนวนเงินเดือนต่ำกว่านี้ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำในเบลารุสกำหนดวันที่ 1 มกราคมของทุกปี อาจมีการจัดทำดัชนีบ่อยขึ้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำ และมีการจัดทำดัชนีอย่างไร

แนวคิดเรื่อง "ค่าแรงขั้นต่ำ" นั้นประดิษฐานอยู่ในเบลารุสในระดับนิติบัญญัติ การมีอยู่ของเครื่องมือนี้:

• ช่วยป้องกันการแสวงประโยชน์จากคนงาน
• รับประกันการชำระเงินอย่างน้อยในจำนวนขั้นต่ำนี้ - นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินน้อยลง
• ทำหน้าที่เป็น “มาตรฐานเงินเดือน” ที่สามารถใช้เป็น “จุดเริ่มต้น” ในการวางแผนเศรษฐกิจได้

ต่างจากมูลค่าฐาน ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ถูกใช้เมื่อคำนวณการหักภาษี ค่าปรับ และการจ่ายเงินอื่น ๆ โดยพื้นฐานแล้วจะทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับ:

• รัฐบาล กระทรวง และกรมต่างๆ ซึ่งบนพื้นฐานของมัน กำหนดระดับค่าตอบแทนสำหรับพื้นที่ต่างๆ
• คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำจากอุตสาหกรรมต่างๆ พวกเขาจะต้องทราบขนาดของพารามิเตอร์นี้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนในข้อพิพาทกับนายจ้าง

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามที่คณะรัฐมนตรีกำหนด ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 มกราคม ของทุกปี แต่หากในระหว่างปีอัตราเงินเฟ้อในประเทศเกินระดับที่คาดการณ์ไว้ ก็จะมีการจัดทำดัชนี “ค่าแรงขั้นต่ำ” ด้วย ตัวอย่างเช่นในปี 2555 2556 และ 2558 เพิ่มขึ้นทันที 3 ครั้งในปี 2557 - 2 ครั้ง

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 คือ 265 รูเบิล ตามที่กฎหมายกำหนด มีการติดตั้งเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 และไม่ได้รับการจัดทำดัชนีตั้งแต่นั้นมา ในตารางด้านล่าง คุณสามารถศึกษาการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนขั้นต่ำในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

สำหรับปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 330 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าตัวเลขปีที่แล้ว 8.2%

จำนวนเงินเดือนประจำปี 2555 - 2562

ตัวบ่งชี้สถานะเศรษฐกิจที่ชัดเจน แนวคิด "ค่าแรงขั้นต่ำ" มีอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้วจำนวนมากของโลก ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี จะอยู่ที่ 1,498 ยูโรต่อเดือน ในสหรัฐอเมริกา - 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง คุณต้องเข้าใจว่านี่ไม่ใช่การประยุกต์ แต่เป็นเครื่องมือทางจิตวิทยาที่สามารถตัดสินระดับการพัฒนาของตลาดแรงงานและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของรัฐได้

น่าเสียดายที่ในเบลารุสเงินเดือนขั้นต่ำมีน้อย แต่มันสะท้อนถึงสถานะที่แท้จริงของเศรษฐกิจของเราอย่างเป็นกลาง เมื่อเศรษฐกิจเติบโตขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น และระดับความเป็นอยู่ของชาวเบลารุสก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำคือมาตรฐานทางสังคมขั้นต่ำของรัฐในด้านค่าตอบแทน ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดเป็นจำนวนรายเดือนและรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำกำหนดไว้ในระดับชาติโดยคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส จะต้องมีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี ค่าแรงขั้นต่ำ (รายเดือนและรายชั่วโมง) จะถูกนำไปใช้โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนถูกกำหนดโดยคำนึงถึง:

• โอกาสทางเศรษฐกิจของรัฐและนายจ้าง
• ความต้องการของคนงานสำหรับสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ
• ระดับการจ้างงานและผลิตภาพแรงงาน
• คาดการณ์การเติบโตของราคาผู้บริโภค
• ระดับของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นเล็กน้อยในสาธารณรัฐ

ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนด้วยอัตราส่วนของเวลาทำงานโดยประมาณของปีปฏิทินและจำนวนเดือนของปีปฏิทิน นายจ้างจะต้องตรวจสอบอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง หากมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

หากค่าจ้างค้างจ่ายของลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อชดเชยส่วนต่าง

การจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวนจะต้องมีค่าปรับทางปกครองจำนวน 4 ถึง 20 หน่วยพื้นฐานและ เอนทิตี– มากถึง 100 หน่วยพื้นฐาน ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้

ที่มา: ศิลปะ 4-6 กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส "ในการจัดตั้งและขั้นตอนในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 124-Z; ศิลปะ. 56, 59 ประมวลกฎหมายแรงงาน; มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส เรื่อง การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2562 ฉบับที่ 582 ศิลปะ. 9.19 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

ค่าจ้าง

ตามรัฐธรรมนูญ คนงานได้รับการประกันค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับผลงานของตนโดยสอดคล้องกับปริมาณ คุณภาพ และความสำคัญทางสังคม แต่ไม่ต่ำกว่าระดับที่รับประกันการดำรงอยู่อย่างเสรีและเหมาะสมสำหรับพวกเขาและครอบครัว ค่าจ้าง คือ ค่าตอบแทนแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานที่ทำ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ สภาพการทำงาน และคุณสมบัติของลูกจ้าง โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงตลอดจนระยะเวลาการทำงานจริงด้วย ระยะเวลาที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ตั้งแต่ปี 2020 ค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐจะประกอบด้วยเงินเดือน สิ่งจูงใจ (เบี้ยเลี้ยงและโบนัส) และการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติม)

การค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าชดเชยคนงาน ได้แก่:

1. ค่าแรงขั้นต่ำ;
2. ตั้งแต่ปี 2020 - อัตราค่าจ้างพื้นฐาน (สำหรับองค์กรงบประมาณ)
3. ตั้งแต่ปี 2020 - ภาษีและเงินเดือน (อย่างเป็นทางการ) (สำหรับองค์กรงบประมาณและการบริการสาธารณะ)
4. ขนาดของการเพิ่มค่าจ้างในการทำงานในเงื่อนไขที่แตกต่างจากเกณฑ์มาตรฐาน
5. เนื้อหาจริงและการจัดทำดัชนีค่าจ้าง
6. การจำกัดการหักค่าจ้าง
7. การค้ำประกันการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
8. ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) สัญญาการจ้างงาน

การจัดทำดัชนีค่าจ้างจะดำเนินการโดยเกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อ มีสองทางเลือกสำหรับระบบค่าตอบแทนในสาธารณรัฐเบลารุส: สำหรับภาครัฐและสำหรับองค์กรเชิงพาณิชย์

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป จะมีการนำเสนอตารางภาษีแบบ 18 บิตสำหรับองค์กรด้านงบประมาณแทนตารางภาษีแบบรวม (27 หมวดหมู่) แทนที่จะกำหนดอัตราภาษีประเภทแรก จะมีการกำหนดอัตราพื้นฐาน ขนาดของมัน (ขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพ) รัฐบาลจะกำหนดตั้งแต่ต้นปีนี้ ในปี 2020 อัตราฐานจะอยู่ที่ 180 รูเบิล

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไม่ได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุดไว้ ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นจะมอบให้สำหรับการทำงานหนัก การทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป จะมีการแนะนำโบนัสเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานในภาครัฐ:

• นานถึง 5 ปี - 10% ของอัตราฐาน
• จาก 5 ถึง 10 ปี – 15% ของอัตราฐาน
• อายุ 10 ถึง 15 ปี - 20% ของอัตราฐาน
• ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป – 30% ของอัตราฐาน

จะต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง (ทุกครึ่งเดือน) ตามวันที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) หรือ สัญญาจ้างงาน. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

เงินเดือนก็ต้องเข้า สกุลเงินประจำชาติเช่น ในรูเบิลเบลารุส สามารถชำระค่าจ้างผ่านธนาคารหรือ การโอนเงินหากลูกจ้างได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ด้วยความยินยอมของพนักงาน คุณสามารถแทนที่การชำระด้วยเงินสดทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยการชำระเงินในรูปแบบต่างๆ (รูปแบบการชำระเงินแบบผสม) ค่าตอบแทนจะต้องเหมาะสมกับการบริโภคส่วนตัวและเป็นประโยชน์ต่อคนงานและครอบครัว ไม่สามารถชำระเงินค่าสินค้าได้ รายการดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเมื่อวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 603

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลูกจ้างเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้าง จำนวนการหักค่าจ้าง และจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ การหักค่าจ้างจะกระทำได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ในกรณีดังกล่าว การหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างอาจกระทำได้ดังนี้

• การคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ถือเป็นรายได้
• การชำระคืนของการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้รับคืนทันเวลาซึ่งออกให้โดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การคืนเงินจำนวนที่จ่ายเกินให้กับพนักงาน (เนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี)
• เมื่อพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน
• กรณีชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากความผิดของลูกจ้างให้แก่นายจ้างเป็นจำนวนไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% และหากมีเอกสารผู้บริหารหลายฉบับพนักงานจะต้องรักษา 50% ของรายได้ของเขา ในกรณีพิเศษ จำนวนการหักเงินอาจเพิ่มขึ้นเป็น 70% ของค่าจ้าง (เช่น การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก)

การละเมิดโดยนายจ้างในขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างมีค่าปรับตั้งแต่ 4 ถึง 20 หน่วยพื้นฐานและสำหรับนิติบุคคล - มากถึง 100 หน่วยพื้นฐาน

ที่มา: ศิลปะ 42 ของรัฐธรรมนูญ; ศิลปะ. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 ประมวลกฎหมายแรงงาน; มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "เมื่อได้รับอนุมัติรายการสินค้าที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าแรงได้" ลงวันที่ 28 เมษายน 2543 ฉบับที่ 603 ศิลปะ. 9.19 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2562 ฉบับที่ 138 “ ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ”; พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 18 มกราคม 2562 ฉบับที่ 27 เรื่อง ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ

กฎระเบียบด้านค่าจ้าง

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส 2542 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 23 กรกฎาคม 2558) / ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส 2542 (ฉบับ 23 กรกฎาคม 2558)
• กฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส “เกี่ยวกับการกำหนดและลำดับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ” 17.07 .2545 ฉบับที่ 124-3 (ฉบับ 24/04/2557)
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสาธารณรัฐเบลารุส พ.ศ. 2546 (ฉบับ 23/08/2559)
• มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส “เรื่องการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน” ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 1094 / มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส “เกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน” 24 ธันวาคม , 2558 ฉบับที่ 1094
• มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "ในการอนุมัติรายการสินค้าที่นายจ้างไม่สามารถชำระเป็นประเภทได้" ลงวันที่ 28 เมษายน 2543 ฉบับที่ 603 / มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "เกี่ยวกับ อนุมัติรายการสินค้าที่ผู้ปกครองไม่สามารถชำระเป็นเงินได้" 04/28/2543 ฉบับที่ 603