ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานวิทยาศาสตร์ วันหยุดพักร้อนสำหรับครูและนักวิทยาศาสตร์ (Artemova I.V.) วันหยุดประจำปีสำหรับนักวิทยาศาสตร์

ในจำนวน วันตามปฏิทินวันหยุดจะไม่นับรวมวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากอยู่ภายในช่วงวันหยุดหลักประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม การลาโดยชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีจะคำนวณแยกกันและรวมเข้ากับการลาโดยชำระเงินหลักประจำปี 28 วันตามปฏิทิน และโดยรวมแล้วถือเป็นระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากคุณมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 10 วัน ซึ่งรวมกับวันลาขั้นพื้นฐานของคุณคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในกรณีนี้คือ 38 วันตามปฏิทิน มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามวันตามปฏิทิน

วันหยุดคือเวลาพักผ่อนประเภทหนึ่ง

ระยะเวลาการพักร้อนของบุคลากรทางวิทยาศาสตร์

เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปวันหยุดและแปลงเป็นวันตามปฏิทินจึงเสนอให้ใช้โครงการที่เสนอโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายถึง N BB ลงวันที่กี่วัน วันหยุดมีกำหนดต่อปี? การลาโดยจ่ายเงินขั้นพื้นฐานประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ศิลปะ

การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ต้องคำนึงว่าจำนวนวันไม่สะสม การขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งเท่านั้น

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน การลาตามด้วยการเลิกจ้างอาจได้รับโดยมีเงื่อนไขว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปทั้งหมดหรือบางส่วนเกินกว่าระยะเวลาของสัญญานี้

สำหรับภาระผูกพันในการลานั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานมีระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการลาตามมาตรา การเบิกค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนประกอบด้วย สำหรับประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะยังคงอยู่

กฎใหม่สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลักแล้ว นโยบายบริษัทยังอาจกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมอีกด้วย อาจเป็นวันหนึ่งก็ได้ เช่น วันที่ 1 กันยายน แต่ในบางกรณี การลาเพิ่มเติมประจำปีไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง แต่เป็นภาระผูกพัน ดังนั้นพนักงานจึงต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี Ivanova ซึ่งทำงานในองค์กรบริการสังคมได้รับสิทธิ์ในการพักระยะยาว เจ้าหน้าที่คลินิกที่ทำงานกับผู้ติดเชื้อเอดส์มีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติมอีก 2 สัปดาห์

เมื่อถูกไล่ออกจากยศทหารผลประโยชน์นี้จะสูญหายไป ขาดงานโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย การลงทะเบียนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เวลาที่คนงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งขวบครึ่งหรือสามปี ขั้นตอนการลงทะเบียน เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนพนักงานบัญชีจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เกณฑ์การคงค้าง เงินคือศิลปะ

การลาเพิ่มเติมของคนงานทางวิทยาศาสตร์ การแบ่งวันลาออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินศิลปะ หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ระยะเวลาของส่วนอื่นๆ ของวันหยุดอาจเป็นจำนวนวันเพียงเล็กน้อยก็ได้ ซึ่งรวมถึง 1 หรือ 2 วันด้วย นักวิจัยสามารถมีวันลาพักร้อนได้ 28 วันหรือไม่ วันลาพักร้อนของพนักงานคือเท่าใดโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและอาจต้องชำระเงิน

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่สำคัญหมายเลข ตามคำขอของสามีเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ การขยายเวลาหรือการโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะต้องขยายหรือโอนไปยังช่วงอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างเป็นกรณี ๆ

การลาประจำปีสำหรับผู้สมัครวิทยาศาสตร์ นักวิจัยแต่ละคนมีสิทธิ์ลาประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและนายจ้างจ่ายให้ พนักงานบัญชีบางคนที่ไม่ได้เจาะลึกหัวข้อนี้มากนัก จะให้สิทธิ์ลาพักร้อนแก่ผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ได้ 28 วัน

เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 1 รูเบิลตลอดระยะเวลา การลาพักงานสำหรับนักวิจัยด้วย วุฒิการศึกษาเมื่อคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี วันลาหลัก และวันลาเพิ่มเติมในวันทำการต่อ

วันหยุดสำหรับอาจารย์ผู้สอนมีให้ในช่วงระยะเวลา เมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดสำหรับคนงานแต่ละคนในด้านการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสรุปการปฏิบัติและ ในรายการการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย

ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด ระยะเวลาการลาส่วนอื่น ๆ ของพนักงานวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษาคือ 48 วันทำการสำหรับพนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ไม่ทำหน้าที่ในการคำนวณตัวบ่งชี้รายบุคคล การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้ควรดำเนินการดังนี้

นักวิจัยรุ่นน้องมีวันหยุดกี่วันในกรณีที่ผู้สมัครสมัครเพื่อทดแทนการลาพักร้อนประจำปีพร้อมค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขาได้

จำนวนวันลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข สถาบันวิจัยของเราจ้างผู้สมัครและแพทย์ 8 คน การลาของผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ ใบที่ระบุนี้มอบให้กับบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ที่ถือครอง ตำแหน่งพนักงานองศาการศึกษาที่กำหนดโดยข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติที่ตกลงและอนุมัติในลักษณะที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณการลา ขั้นตอนการคำนวณการลา ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาศึกษา ในการเริ่มต้นเราจะพิจารณาว่าพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกำหนดให้มี 36 วันทำการเป็นวันลาหลัก และ 10 วัน เนื่องจากสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ผลก็คือพนักงานดังกล่าวต้องใช้เวลา 52 วันตามปฏิทินในระหว่างปีเป็นการลาโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นตามมาตรา. ระดับความเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ วันหยุดจะต้องออกอย่างถูกต้อง ระยะเวลาและการชำระเงินคำนวณอย่างถูกต้อง และวันหยุดจ่ายตรงเวลา เราจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคอลัมน์จากจำนวนเงินที่แสดงในคอลัมน์ 15 การลาส่วนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเรียกคืนของพนักงานจะต้องจัดเตรียมไว้ให้ตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มการลาใหม่สำหรับปีทำงานถัดไป

ฉันทำงานในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าเป็นพยาบาลควบคุมอาหาร ฉันควรมีวันหยุดกี่วัน? ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางของหน่วยงานราชการของรัฐมีสิทธิที่จะขยายวันลาพักร้อนได้ ศิลปะ ในกรณีพิเศษ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อนายจ้าง อาจโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไปในปีทำงานถัดไป การลานี้จะต้องมอบให้กับพนักงานภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้

ในขณะเดียวกันเขาก็สามารถเข้าร่วมวันหยุดพักผ่อนครั้งใหม่ได้ หากพนักงานมีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ไม่อนุญาตให้โอนวันหยุด พนักงานที่มีบุตรสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ตลอดจนพนักงานที่มีบุตรพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อที่เลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่สามารถทำได้ การลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินนั้นมีให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 14 วันตามปฏิทินซึ่งเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน จะถูกเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีของ Art ทั้งหมดหรือบางส่วน

เมื่อโอนการลาโดยจ่ายเงินรายปีในกรณีที่กล่าวถึงในบทความของเรา การลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างนี้ไม่สามารถโอนไปยังปีถัดไปได้ สามารถแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ ได้ ซึ่งได้รับอนุญาตตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

จะต้องดำเนินการก่อนที่ฝ่ายบริหารจะอนุมัติกำหนดการลาพักร้อนประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ได้กำหนดว่าสามารถแบ่งวันลาได้กี่ส่วน แต่ในทุกกรณี อย่างน้อยหนึ่งส่วนของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของอนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศแรงงานลงวันที่ 24 มิถุนายน การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนก่อนกำหนดจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น การที่พนักงานปฏิเสธและขาดงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาที่มอบให้ไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

การเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการออกคำสั่งหรือคำสั่งจากนายจ้าง กฎหมายพิจารณาความเป็นไปได้นี้เกี่ยวกับความเชื่อมโยงของนันทนาการ แต่ไม่มีข้อบังคับโดยตรง

สูตรการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน การคำนวณจำนวนเงินที่จะรวมอยู่ในค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการตามมาตรา คุณสามารถดูได้อย่างแน่ชัดว่ากฎหมายปัจจุบันกำหนดประเภทการลาพักร้อนประเภทใดไว้ในรูปที่ 1 บุคคลทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี สถานะของนายจ้างไม่สำคัญที่นี่ - ถูกกฎหมายหรือ รายบุคคลเช่นเดียวกับรูปแบบการเป็นเจ้าของ ประเภทของกิจกรรม และความร่วมมือทางอุตสาหกรรม แต่บุคคลที่ทำงานและให้บริการตามสัญญาทางแพ่งไม่สามารถขอลาพักร้อนประจำปีได้

ใช่ เพราะความสัมพันธ์กับพวกเขาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน แต่เป็นไปตามกฎหมายแพ่ง ให้ความสนใจกับสิ่งเหล่านี้ จุดสำคัญเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้าง นอกจากนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองกับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลตามส่วนที่ 1

หากในระหว่างปีได้มีการใช้โทษทางปกครองแก่บุคคลดังกล่าวเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือมีการละเมิดเกี่ยวกับผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ ตลอดจนพ่อ มารดา หรือบุคคลที่ทำหน้าที่เลี้ยงดูบุตรแทน อายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเป็นเด็กพิการ ผู้กระทำความผิดอาจชำระค่าปรับตั้งแต่ ถึง ถึง nmndg นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในขณะที่เขาลาพักร้อนด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีวิสาหกิจโดยสมบูรณ์ มาตรา 3 ห้ามมิให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา จัดให้มีวันลาพักร้อนประจำปีแก่พนักงานทุกคนอย่างไม่ขาดสาย! ท้ายที่สุดก็รับประกันโดยรัฐ แล้ววันหยุดเพิ่มเติมประจำปีล่ะ? วันหยุดเช่นนี้ถือเป็นโบนัสชนิดหนึ่ง เราแสดงรายการประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมในตาราง

ตารางการทำงานและการลาพักร้อนของบุคลากรทางวิทยาศาสตร์

นักวิจัยชั้นนำมีวันหยุดกี่วัน - - องค์กรจะจ่ายวันหยุดดังกล่าวให้เสมอ กรอบการกำกับดูแล ความแตกต่างของการลาที่เป็นปัญหาทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบดังต่อไปนี้: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีการมอบการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีเป็นเวลา 42 วันตามปฏิทินสำหรับครูและผู้อำนวยการเพลงที่ทำงานในกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียน สถาบันการศึกษาและ สถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและวัยประถมศึกษา การลาพักร้อนสำหรับพนักงานวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย คุณอยู่ที่นี่ รวมทั้งหมดกี่วัน จะเป็นวันหยุดของพนักงานวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences ลาขยายเวลา - 36 วันทำงาน ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยให้ลาเพิ่มเป็น 10 คน คำตอบ เราเชื่อว่าคำถามคือจะกำหนดระยะเวลาวันหยุดรวมในวันตามปฏิทินได้อย่างไร เนื่องจากปัจจุบันยังไม่มีข้อกำหนดในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนในวันทำการ ตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปี พนักงานจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีทั้งหลักและเพิ่มเติมในวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี จะมีการเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในการลาโดยได้รับค่าจ้างหลัก

ความสนใจ

ข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานทางวิทยาศาสตร์มีระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 สิงหาคม

การคำนวณระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับเจ้าหน้าที่รุ่นเยาว์และนักวิจัย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ,ทหารผ่านศึกพิการ,ทหารผ่านศึกรวมทั้งคนพิการ,ทหารผ่านศึกแรงงาน วันหยุดของคนงานทางวิทยาศาสตร์ ไม่ควรคำนึงถึงวันหยุดใด ๆ เมื่อคำนวณตามลำดับหากในช่วงวันหยุดนั้นตรงกับช่วงวันหยุดเช่น ปีใหม่หรือวันที่ 8 มีนาคม จึงต้องบวกวันเหล่านี้เข้ากับจำนวนวันหยุดทั้งหมด หากนักวิจัยล้มป่วยหรือต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จะต้องขยายเวลาการลาออกไปตามระยะเวลาการทำงานหรือทุพพลภาพชั่วคราว ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณาสถานการณ์ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก พนักงานคนใดที่มีสิทธิ์ลาเรียนโดยได้รับค่าตอบแทน ขั้นแรกให้เราพิจารณาว่าพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับวันหยุดหลักตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 36 วันทำการและ 10 วันเนื่องจากมีเงื่อนไข เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

ผู้ช่วยวิจัยด้านกฎหมายลาเพิ่มเติมเพื่อรับปริญญาทางวิชาการ

ต้องคำนึงว่าจำนวนวันไม่สะสม การขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งเท่านั้น สำหรับภาระผูกพันในการลานั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานมีระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการลาตามมาตรา กฎใหม่สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลักแล้ว นโยบายบริษัทยังอาจกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมอีกด้วย อาจเป็นวันหนึ่งก็ได้ เช่น วันที่ 1 กันยายน จำนวนวันทั้งหมดจะเป็นวันหยุดของนักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษาสาขาวิทยาศาสตร์, วันหยุดขยาย - 36 วันทำการ, ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, วันหยุดเพิ่มเติมคือ 10 ทาส เราเชื่อว่าคำถามคือจะกำหนดระยะเวลาวันหยุดรวมในวันตามปฏิทินได้อย่างไร โปรโมชั่นเดือน 8 88 แจ้งการลาพักร้อนประจำปีของนักวิจัยรุ่นน้องหน่อยค่ะ ในระดับนิติบัญญัติ จะไม่มีการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้

วิดีโอที่มีประโยชน์:

วันหยุดสำหรับผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ปี 2018

สถาบันวิจัยของเราจ้างผู้สมัครและแพทย์ 8 คน พวกเขาต้องกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีเท่าใด และมีกฎหมายใดบ้างที่ควบคุมระยะเวลาการลาหยุด? หากสถาบันวิจัยของคุณได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครจะมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีตามวันตามปฏิทินที่ยาวนาน สำหรับแพทย์จำเป็นต้องกำหนดวันลาหกวันตามปฏิทิน การนำทางภายหลัง นายจ้างของเขามีหน้าที่ต้องคืนสถานะเขาในตำแหน่งของเขา หากในช่วงเวลานี้ไม่มีการจ้างคนงานโอนย้ายเข้ามาแทนที่เขา ในทางปฏิบัติ สิ่งต่างๆ อาจเกิดขึ้นแตกต่างออกไป แต่หากผู้สมัครที่เขียนใบสมัครได้รับการปฏิเสธโดยไม่มีมูลความจริงที่จะไม่กลับเข้ารับตำแหน่งเดิม เขามีสิทธิที่จะขึ้นศาลได้ ตามกฎแล้วการตัดสินใจของตัวแทน Themis มักจะอยู่เคียงข้างคนงานเสมอ พนักงานสายวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences และ Doctor of Sciences มีระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีกี่วัน?

ประมวลกฎหมายการลางานสำหรับนักวิจัย

การจัดการบันทึกบุคลากร วันหยุดพักร้อนของพนักงานวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย รวมทั้งหมดกี่วัน จะเป็นวันหยุดของพนักงานสายวิทย์ที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences ลาขยายเวลา - 36 วันทำงาน วัน ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยให้ลาเพิ่มเติมได้ 10 วัน คำตอบ เราเชื่อว่าคำถามคือจะกำหนดระยะเวลาวันหยุดรวมในวันตามปฏิทินได้อย่างไร เนื่องจากปัจจุบันยังไม่มีข้อกำหนดในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนในวันทำการ ตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปี พนักงานจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีทั้งหลักและเพิ่มเติมในวันตามปฏิทิน

arbitrnw.ru

กรุณาบอกการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับนักวิจัยรุ่นเยาว์ด้วย ตอบ การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคือ 28 วันตามปฏิทิน ในระดับนิติบัญญัติ จะไม่มีการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้ การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่เป็นปัญหาสามารถกำหนดได้โดยพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษหากพบว่าสภาพการทำงานของเขาเป็นอันตราย สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงาน หรือโดยตรงโดย สัญญาจ้างงานพร้อมข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูกรณีทั่วไปของการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมตลอดจนระยะเวลาการลาเพิ่มเติมจะแสดงอยู่ในตาราง

จำนวนวันหยุดพักร้อนของนักวิจัย

ต่อจากนี้กำหนดให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องมีอย่างน้อย 28 วัน ทุกอย่างดูชัดเจนใช่ไหม? แต่ในความเป็นจริง ยังมีวันเพิ่มเติมและแม้แต่วันหยุดที่พลเมืองบางประเภทสามารถไว้วางใจได้

ความสนใจ

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีของนักวิจัยรุ่นน้องคือเท่าไร การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากองค์กรไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์นี้ พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ลาดังกล่าว การตรวจสอบ GIT ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะใช้เวลากี่วันทำการ

ขั้นตอนการคำนวณวันหยุด

วันลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีจะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน สิทธิ์ในการลาสามารถใช้ได้หลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีพิเศษ - เร็วกว่าช่วงเวลานี้ ตามข้อตกลงกับหัวหน้างานทันทีของบทความ หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน พนักงานสามารถได้รับวันลาได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของวันลา ดังนั้น จึงแนะนำให้ใช้วันลาหลักหลังจากทำงานต่อเนื่อง 11 เดือน วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่อย่างน้อยหนึ่งส่วนจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ก. หากในระหว่างปีพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยมีระยะเวลารวมมากกว่า 14 วันช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในการคำนวณการลาโดยจ่ายเงินประจำปีของศิลปะ หากพนักงานดำรงตำแหน่งมากกว่าหนึ่งตำแหน่งในองค์กร ให้ลาออกในอัตราเหล่านี้พร้อมกัน หากต้องการสมัครลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี คุณต้อง: 1.

วันหยุดพักผ่อนในโปรแกรมการจัดการเงินเดือนและบุคลากร 1C 8 เนื่องจากปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในวันทำการ ตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปี พนักงานจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีทั้งหลักและเพิ่มเติมในวันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี จะมีการเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในการลาโดยได้รับค่าจ้างหลัก เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปวันหยุดและแปลงเป็นวันตามปฏิทิน จึงเสนอให้ใช้โครงการที่เสนอโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายถึง N BB ลงวันที่กี่วัน วันหยุดมีกำหนดต่อปี? การลาโดยจ่ายเงินขั้นพื้นฐานประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ศิลปะ การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ต้องคำนึงว่าจำนวนวันไม่สะสม การขยายจะดำเนินการในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งเท่านั้น

นักวิจัยแต่ละคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและนายจ้างจ่ายให้ พนักงานบัญชีบางคนที่ไม่ได้เจาะลึกหัวข้อนี้มากนัก จะให้สิทธิ์ลาพักร้อนแก่ผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ได้ 28 วัน แต่สำหรับพนักงานประเภทนี้ กฎหมายยังกำหนดให้มีวันหยุดขยายออกไปด้วย ซึ่งจะออกให้หากมีเหตุบางประการ ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์และพิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน

ใครมีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลา?

การลาพักผ่อนประจำปีซึ่งนายจ้างจ่ายให้นั้นเป็นไปตามมาตรา 4 มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

วันหยุดประจำปีสำหรับผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์

กฎหมายของรัฐบาลกลางได้อนุมัติกฎเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีแก่พนักงานที่เข้ารับการศึกษาเพื่อแสวงหาผู้สมัครหรือปริญญาเอก:

มีการลาพักร้อนประจำปี ณ สถานที่ทำงานหลัก
การชำระเงินทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ผู้สมัครมีสิทธิได้รับวันหยุดขยายออกไป

วันหยุดประจำปีสำหรับผู้หางาน

ผู้สมัครระดับปริญญาวิทยาศาสตร์แต่ละคนสามารถใช้สิทธิ์ในการลาเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการป้องกันวิทยานิพนธ์ของเขา:

พนักงานประเภทนี้รักษารายได้เฉลี่ยไว้ 3 และ 6 เดือน
นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน
หากผู้สมัครตัดสินใจลาเพื่อเตรียมพร้อมต่อสู้คดีต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 12 เดือนถึงความประสงค์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาของวันหยุดจะกำหนดได้อย่างไร?

หากในปีที่รายงานผู้สมัครตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิตามกฎหมายของเขาในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานและตัดสินใจที่จะลาเพิ่มเติมด้วย พนักงานบัญชีจะต้องสรุปจำนวนวัน เนื่องจากต้องทำการคำนวณทั้งหมดสำหรับการลาทั้งสองประเภท แยกกัน

ตัวอย่างที่ 1

ผู้สมัครมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วัน
ระยะเวลาลาเพิ่มเติมคือ 10 วัน
นักบัญชีจะต้องสรุปผลวันนี้: 28 + 10 = 38
เป็นผลให้ระยะเวลาการลาประจำปีที่นายจ้างจ่ายทั้งหมดคือ 38 วัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดพนักงานบัญชีจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ก่อนอื่นเขาต้องกำหนดระยะเวลาในการคำนวณวันหยุดให้ถูกต้อง ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้สมัครทำงานโดยตรง:

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดสำหรับผู้สมัครพนักงานบัญชีจะต้องคำนึงถึงและไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

ใช้สูตรอะไรในการคำนวณค่าลาพักร้อนเต็มงวด?

หากพนักงานบัญชีใช้ระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวนในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับผู้สมัคร เขาควรใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้สมัคร = SDZ x เพิ่ม

เงินเดือนเฉลี่ย = (ครึ่งเงินเดือน) / (12 เดือน X 29.4), ที่ไหน

เงินเดือนโดยเฉลี่ย – รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้สมัครจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เงินเดือน – เงินเดือนซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลา
ต่อ – จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี

ตัวอย่างที่ 2พนักงานสถาบันวิจัยที่เป็นผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ มีสิทธิ์ขยายวันลาพักร้อนประจำปีได้ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป ถึง 08/14/2017 เขาได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม 2555 เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 1,100,000 รูเบิลตลอดระยะเวลา

ในกรณีนี้ควรคำนวณค่าลาพักร้อนดังนี้:

1,100,000 ถู / (12 เดือน X 29.4) = 3,117.91 รูเบิล

จำนวนวันหยุดพักร้อนทั้งหมดสำหรับผู้สมัครจะเป็น:

3,117.91 รูเบิล x 36 วัน = 112,244.76 รูเบิล

112,244.76 x 13% = 14,591.81 รูเบิล

ผู้สมัครจะได้รับ 112,244.76 – 14,591.81 = 97,652.95 รูเบิล

ใช้สูตรอะไรในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์?

หากผู้สมัครทำงานในองค์กรทางวิทยาศาสตร์มาน้อยกว่า 12 เดือน พนักงานบัญชีจะต้องใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน:

KNM = 29.4: ซีดี x เพิ่ม;

KMP - จำนวนเดือนที่ผู้สมัครทำงานในองค์กรเต็มจำนวน
KD – จำนวนวันในเดือนที่เรียกเก็บเงิน
ต่อ – ผู้สมัครทำงานทั้งวัน

ตัวอย่างที่ 3พนักงานของสถาบันวิจัยแห่งหนึ่งซึ่งเป็นผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ ตัดสินใจลาหยุดเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 06/01/2017 ถึงวันที่ 21 กรกฎาคม 2560 เขาได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2559 เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 4,000,000 รูเบิลตลอดระยะเวลา

พนักงานบัญชีจะต้องทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

ก่อนอื่น จะต้องกำหนดจำนวนวันที่ผู้สมัครไม่ได้ทำงาน สำหรับสิ่งนี้ จะใช้สูตรต่อไปนี้:

29.4 / ซีดี x เพิ่ม
29.4 / 30x120 = 117 วัน

ตอนนี้ควรคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย:

(4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) = (4,000,000) / 293.4 = 13,633.26 รูเบิล

13,633.26 รูเบิล x 36 วัน = 490,797.36 รูเบิล

จากจำนวนนี้พนักงานบัญชีจะต้องหักภาษีเงินได้:

490,797.36 x 13% = 63,803.66 รูเบิล

ผู้สมัครจะได้รับ 490,797.36 – 63,803.66 = 426,993.70 รูเบิล

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณอย่างไร?

หากผู้สมัครตัดสินใจลาออกจากองค์กรวิทยาศาสตร์ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีที่ไม่ได้ใช้

ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษร
ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าเขาจะทำงานในองค์กรนี้มานานแค่ไหน
เมื่อทำการคำนวณพนักงานบัญชีขององค์กรวิทยาศาสตร์จะต้องทำ การจ่ายเงินชดเชยใช้หลักการเดียวกันกับการคำนวณวันหยุดขยาย
จำนวนเงินที่สะสมจะต้องชำระให้กับผู้สมัครที่ลาออกเต็มจำนวน อ่านบทความด้วย: → ""
ในกรณีที่ผู้สมัครสมัครเพื่อทดแทนการลาพักร้อนประจำปีด้วยค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขาได้ ปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล

หมวด “คำถามและคำตอบ”

คำถามหมายเลข 1สถาบันวิจัยของเราจ้างผู้สมัคร 15 คน และแพทย์ 8 คน พวกเขาต้องกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีเท่าใด และมีกฎหมายใดบ้างที่ควบคุมระยะเวลาการลาหยุด?

หากสถาบันวิจัยของคุณได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครจะมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 36 วันตามปฏิทิน สำหรับแพทย์จำเป็นต้องกำหนดวันลา 48 วันตามปฏิทิน ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 949 ลงวันที่ 12 สิงหาคม 1994

คำถามหมายเลข 2เราเป็นองค์กรวิทยาศาสตร์เชิงพาณิชย์ เราควรขยายเวลาการลาพักร้อนประจำปีให้กับผู้สมัครงานเต็มเวลาของเราหรือไม่?

หากองค์กรของคุณเป็นองค์กรเชิงพาณิชย์และไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง พนักงานโดยเฉพาะผู้สมัครควรได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้องค์กรการค้าโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดขยายเวลา

ในกรณีนี้ ปัญหานี้ควรจะประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมมักจะกำหนดขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานเต็มเวลาตลอดจนขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีแก่พวกเขา นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรอาจออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อให้ผู้สมัครสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้

ในกรณีที่ข้อบังคับท้องถิ่นภายในองค์กรไม่ได้กำหนดเรื่องการลาหยุดยาว พนักงานบัญชีจะต้องคำนึงถึงเวลาเพียง 28 วันตามปฏิทินในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับผู้สมัครหรือแพทย์ศาสตร์

คำถามหมายเลข 3ผู้สมัครทำงานในองค์กรการค้าของเรา ก่อนไปเที่ยวเขาขอเงินชดเชยแทน เราจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่?

ตามข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและขอเงินทดแทนส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน แต่ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องดำเนินการทดแทนดังกล่าว

ตามกฎแล้วเมื่อปฏิเสธการลาเพื่อชดเชยผู้สมัครจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไป

แต่สิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไปเนื่องจากในบางองค์กรช่วงวันหยุดจะตรงกับช่วงวันหยุดซึ่งในระหว่างนั้นกิจกรรมหลักไม่ได้ดำเนินไป ขณะเดียวกัน ก็ได้มีการเปลี่ยนแปลงมาตรา 126 ของ สกสค. ตามมาจากพวกเขาว่าพนักงานเหล่านั้นที่มีสิทธิขอขยายเวลาหรือลาเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาของ กิจกรรมแรงงานไม่สามารถรับค่าชดเชยส่วนที่ไม่ได้ใช้ได้

คำถามหมายเลข 4องค์กรของเราวางแผนที่จะไล่พนักงานที่เป็นผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ออก เราควรจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เขาไหม?

คำถามหมายเลข 5พนักงานของเราเขียนคำร้องขอลา แต่อยู่ในช่วงที่สัญญาจ้างที่สรุปกับเขาสิ้นสุดลง องค์กรของเราควรจ่ายค่าลาพักร้อนของเขาหรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้าง แม้ว่าระยะเวลาที่เหลือจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญาจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการลาโดยได้รับค่าตอบแทน ในกรณีที่พนักงานอิสระได้ริเริ่มลาออกจากองค์กรหลังจากลาพักร้อนประจำปีแล้ว สิทธิตามกฎหมายเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครก่อนวันพักร้อนวันแรก

นายจ้างของเขามีหน้าที่ต้องคืนสถานะเขาในตำแหน่งของเขา หากในช่วงเวลานี้ไม่มีการจ้างคนงานโอนย้ายเข้ามาแทนที่เขา ในทางปฏิบัติ สิ่งต่างๆ อาจเกิดขึ้นแตกต่างออกไป แต่หากผู้สมัครที่เขียนใบสมัครได้รับการปฏิเสธโดยไม่มีมูลความจริงที่จะไม่กลับเข้ารับตำแหน่งเดิม เขามีสิทธิที่จะขึ้นศาลได้ ตามกฎแล้วการตัดสินใจของตัวแทน Themis มักจะอยู่เคียงข้างคนงานเสมอ

ตามกฎทั่วไป จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปีจะต้องมีอย่างน้อย 28 วัน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือ 28 วันตามปฏิทินหรือวันทำการ? การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ ในแต่ละปีการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันตามปฏิทิน 28 วัน

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจัดสรรให้ครบ 4 สัปดาห์ในคราวเดียว การลาสามารถแบ่งได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ระยะเวลาของส่วนอื่นๆ ของวันหยุดอาจเป็นจำนวนวันเพียงเล็กน้อยก็ได้ ซึ่งรวมถึง 1 หรือ 2 วันด้วย

วันหยุดของพนักงานรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยาวนานแค่ไหน?

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและอาจต้องชำระเงิน ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง ผู้จัดการทีม Ivanov A.K. ได้เขียนคำร้องขอลาพักร้อนระหว่างวันที่ 17 มิถุนายน ถึงวันที่ 23 มิถุนายน 2562 วันที่ 22 และ 23 มิถุนายน เป็นวันหยุด ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับวันลา 7 วัน และต้องจ่ายทั้งหมด 7 วัน

ต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ วันหยุดและวันที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กลับไปที่ตัวอย่างข้างต้น ถ้า Ivanov A.K. เขียนใบสมัครสำหรับวันที่ 6-13 มิถุนายน - 8 วันตามปฏิทิน นับและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพียง 7 วันตามปฏิทิน เพราะ วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานขึ้นให้กับลูกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ต้องระบุจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ในข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กร (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือโดยตรงใน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (ข้อ 24 ของบทความ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ชำระและถูกเรียกเก็บ เบี้ยประกัน(ข้อ 2 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขยายเวลาการลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2562: กี่วัน

ใครมีสิทธิขอลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมได้ และควรกำหนดให้บุคคลเหล่านี้ลาได้กี่วันดังแสดงในตาราง

ประเภทของคนงาน	จำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน จะต้องอนุญาตให้ลาในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการทำงานทุกกลุ่ม	อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 181-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 1995)
อาจารย์ผู้สอน	42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและประเภทขององค์กรการศึกษาที่ครูทำงาน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ตอนที่ 5 บทความ 47 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466)
นักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา	- 48 วันทำการสำหรับแพทย์ศาสตร์ - 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์ การลาเพิ่มเติมที่ระบุนั้นมอบให้กับนักวิทยาศาสตร์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา สถาบันวิทยาศาสตร์(องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949)
คนงานทำงานกับอาวุธเคมี	56 หรือ 49 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่มอบหมายกิจกรรมของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับของอันตราย (มาตรา 1, 5 ของกฎหมายลงวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 136-FZ)
เจ้าหน้าที่หน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในหน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ (ข้อ 5 มาตรา 28 ของกฎหมายหมายเลข 151-FZ ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2538)
เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์	36 วันทำการสำหรับพนักงานขององค์กรสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 04/03/2539 ฉบับที่ 391)
ข้าราชการของรัฐ	30 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 46 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ)
อัยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการและคณาจารย์ของสำนักงานอัยการ	30 วันตามปฏิทิน ไม่รวมเวลาเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับในกรณีทั่วไป (ข้อ 1 ของข้อ 41.4 ของกฎหมายลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2202-1)
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นนอกเหนือจากที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ	30 วันตามปฏิทิน ไม่รวมเวลาเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับในกรณีทั่วไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 25 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 403-FZ)

วันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานบางคนนอกเหนือจากการลาหลัก (มาตรฐานหรือขยายเวลา) ก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้เช่นกัน คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ในบทความแยกต่างหาก

วันหยุด “ภาคเหนือ” ตามกฎหมายมีกี่วัน?

วันหยุดของชาวเหนือมีกี่วัน? มักจะมากกว่าคนงานที่ไม่ใช่ชาวเหนือ ประการแรก “ชาวเหนือ” จะได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานตามระยะเวลามาตรฐานหรือขยายออกไปในกรณีข้างต้น และประการที่สอง พวกเขาได้รับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคนทำงาน:

ใน Far North - 24 วันตามปฏิทิน
ในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - 8 วันตามปฏิทิน (มาตรา 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1)

อย่างไรก็ตามสามารถจัดให้มีวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบปกติและแบบขยายเวลารวมถึงวันหยุดพักผ่อน "ทางเหนือ" เพิ่มเติมให้กับพนักงานล่วงหน้าได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปีของนักวิจัยในมหาวิทยาลัยงบประมาณ - วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต

คุณสมัครสมาชิกสำเร็จแล้ว

ตอนนี้คำถามที่ต้องชำระเงินใหม่ทั้งหมดจะถูกส่งถึงคุณทางอีเมล คุณสามารถยกเลิกการสมัครได้ในการตั้งค่าการแจ้งเตือนของคุณ

รองรับการแชทออนไลน์

หมดเวลาแล้ว

เวลาที่จัดสรรสำหรับการแก้ไขหมดอายุแล้ว

ขอบคุณ!

ผู้ดูแลของเราจะตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณในไม่ช้า

ห้ามไม่ให้คำตอบที่ไร้ประโยชน์ การให้คำปรึกษาจะต้องครบถ้วนและสมเหตุสมผล
ห้ามทำซ้ำ/คัดลอกคำตอบจากทนายความท่านอื่นจากแหล่งที่ต่างกัน
คำตอบของคุณจะต้องแปลกใหม่และไม่ซ้ำใคร
ห้ามอ้างอิงกฎหมายมากเกินไปโดยไม่มีคำอธิบาย
ห้ามมิให้เสนอบริการของคุณโดยผ่านไซต์ (ระบุผู้ติดต่อ)
ห้ามมิให้ลิงก์ไปยังเว็บไซต์บุคคลที่สาม เว้นแต่จำเป็นจริงๆ หรือไม่มีการร้องขอจากลูกค้า
ห้ามมิให้หยาบคายต่อลูกค้า

ทักทายลูกค้า
ตอบครบถ้วนและสมเหตุสมผล
ระบุเหตุผลในการบ่งชี้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
สรุปคำปรึกษาในรูปแบบเข้มข้น

การให้คำปรึกษากับลูกค้าเกี่ยวกับ Yustiva แสดงว่าคุณยอมรับกฎเกณฑ์ในการให้บริการด้านกฎหมาย ในกรณีที่มีการละเมิด ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะลบคำตอบของคุณและจำกัดคำตอบของคุณ บัญชีในการใช้ฟังก์ชันบางอย่าง

เปิดรายชื่อผู้ติดต่อของผู้เขียน

รายละเอียดการติดต่อจะปรากฏให้เห็น
สำหรับคุณ

การลาของนักวิจัย

บทความในหัวข้อ

นักวิจัยอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีและวันลาเพิ่มเติมซึ่งใช้เวลาทำงานมากกว่าจำนวนวันที่เหลือที่ประกันไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งอื่นเล็กน้อย บทความนี้จะกล่าวถึงคุณลักษณะของการอนุญาตให้ลาวิธีการลงทะเบียนและขั้นตอนการคำนวณวันหยุด

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

เป็นนักวิจัยที่มีสิทธิ์ลาออก
คุณสมบัติของการลาพักร้อนแก่เจ้าหน้าที่วิจัยมีอะไรบ้าง
ขั้นตอนการคำนวณการลาสำหรับพนักงานวิทยาศาสตร์เป็นอย่างไร
การจัดเตรียมวันลาสำหรับบุคลากรวิจัยจะดำเนินต่อไปอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 949 สมาชิกของอาจารย์ผู้สอนและพนักงานของตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ที่มีวุฒิการศึกษาสามารถใช้สิทธิในการลาหยุดยาวประจำปีโดยได้รับค่าจ้างได้ ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษา (ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต) วิธีการอนุญาตให้ลาจะขึ้นอยู่กับ

ลักษณะเฉพาะของการอนุญาตให้ลาหยุดแก่เจ้าหน้าที่วิจัย

นักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษาและดำรงตำแหน่งเต็มเวลามีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี ซึ่งจะใช้เวลาทำงานมากกว่าจำนวนวันทำงานเล็กน้อย กำหนดการของสถาบันจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการได้รับปริญญาทางวิชาการและสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องอย่างถูกกฎหมาย

ควรสังเกตทันทีว่าการลาหยุดระยะยาวสำหรับคนงานทางวิทยาศาสตร์นั้นได้รับสิทธิพิเศษ - คำนวณเป็นวันทำการไม่ใช่วันตามปฏิทินอย่างที่ควรจะเป็นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันพักผ่อน และในกรณีเช่นนี้ วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่กำหนด

นอกจากวันหยุดประจำปีหลักแล้ว พนักงานทางวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในสถานประกอบการบางแห่ง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายค่าแรงก็มีระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมซึ่งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย ดังนั้นหากบุคคลมีวุฒิการศึกษาและในขณะเดียวกันก็ทำงานในสภาพที่ค่อนข้างยากพนักงานดังกล่าวก็สามารถพักผ่อนได้อย่างปลอดภัยเป็นเวลานานในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนไว้

ขั้นตอนการคำนวณการลาสำหรับพนักงานวิทยาศาสตร์

เนื่องจากผู้ช่วยวิจัยมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งอาจรวมถึงการพักเพิ่มเติมโดยยังคงรักษาค่าจ้างเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย วันทำงานจึงต้องคำนวณใหม่เป็นวันตามปฏิทิน ไม่ควรคำนึงถึงวันหยุดใด ๆ เมื่อคำนวณ ดังนั้นหากเช่นปีใหม่หรือวันที่ 8 มีนาคมตรงกับช่วงวันหยุดก็ควรเพิ่มวันเหล่านี้เข้ากับจำนวนวันหยุดทั้งหมด หากนักวิจัยล้มป่วยหรือต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จะต้องขยายเวลาการลาออกไปตามระยะเวลาการทำงานหรือทุพพลภาพชั่วคราว

ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณาสถานการณ์ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีขององค์กรจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ขั้นแรกให้เราพิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานดังกล่าวได้รับวันลาขั้นพื้นฐาน 36 วันทำการและ 10 วันเนื่องจากมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ 36 วันทำการจะถูกรวมเข้ากับ 10 วันทำการของการพักผ่อนเพิ่มเติมและแปลงเป็นวันตามปฏิทิน ผลก็คือพนักงานดังกล่าวต้องใช้เวลา 52 วันตามปฏิทินในระหว่างปีเป็นการลาโดยได้รับค่าจ้าง

หากลูกจ้างไม่สามารถลาหยุดได้ตามจำนวนวันทั้งหมด นายจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนดได้ (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง) แต่บ่อยครั้งที่วันหยุดที่เหลือจะถูกรวมเข้ากับวันที่เหลือของปีรายงานถัดไปเนื่องจากโอกาสที่จะได้พักผ่อนเกือบสองเดือนทันทีอาจกลายเป็นการทดสอบที่จริงจังสำหรับสถาบันใด ๆ ที่ต้องการการมีผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง พนักงานในที่ทำงาน

การลงทะเบียนการลาสำหรับพนักงานวิทยาศาสตร์

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานทางวิทยาศาสตร์ตามตารางที่พัฒนาขึ้นสำหรับปีปัจจุบัน ใน เอกสารนี้ส่วนที่เหลือที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากองค์กรมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ดังนั้นจึงมีการหารือข้อกำหนดกับนายจ้างแยกต่างหาก

หากนักวิจัยลาพักร้อนตามกำหนดเวลาก็ไม่จำเป็นต้องกรอกใบสมัครพิเศษเพื่อขอลา ผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงวันพักร้อนที่ใกล้จะมาถึงล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ และผู้อำนวยการจะต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

จากนั้นหัวหน้าจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุนามสกุลชื่อนามสกุลของผู้วิจัยตำแหน่งของเขาและ วันที่แน่นอนเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด คำสั่งซื้อกรอกในแบบฟอร์ม T-6 และสามารถระบุการลาประเภทใดประเภทหนึ่ง (หลัก) หรือหลายรายการในคราวเดียว (หลักและเพิ่มเติม)

อนุญาตให้มีวันหยุดได้กี่วันต่อปี?

การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

วันหยุดของพนักงานรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยาวนานแค่ไหน?

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาและอาจต้องชำระเงิน ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง ผู้จัดการทีม Ivanov A.K. ได้เขียนคำร้องขอลาพักร้อนระหว่างวันที่ 15 มิถุนายน ถึงวันที่ 21 มิถุนายน 2563 วันที่ 20 และ 21 มิถุนายน เป็นวันหยุด ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับวันลา 7 วัน และต้องจ่ายทั้งหมด 7 วัน

ต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ วันหยุดและวันที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กลับไปที่ตัวอย่างข้างต้น ถ้า Ivanov A.K. เขียนใบสมัครสำหรับวันที่ 8-15 มิถุนายน - 8 วันตามปฏิทิน นับและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพียง 7 วันตามปฏิทิน เพราะ วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด: จำนวนวันตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุดที่ระบุ - 28 วันตามปฏิทิน - เป็นขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานขึ้นให้กับลูกจ้างได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ต้องระบุจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ให้ไว้เพิ่มเติม (นอกเหนือจาก 28) ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) หรือในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง

สิ่งสำคัญคือไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (ข้อ 24 ของบทความ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระ และจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (มาตรา 2 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ขยายเวลาการลาตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2019/2020: กี่วัน

ประเภทของคนงาน	จำนวนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี	31 วันตามปฏิทิน จะต้องอนุญาตให้ลาในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนพิการทำงานทุกกลุ่ม	อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 181-FZ)
อาจารย์ผู้สอน	42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและประเภทขององค์กรการศึกษาที่ครูทำงาน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ตอนที่ 5 บทความ 47 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466)
นักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา	— 48 วันทำการสำหรับแพทย์สาขาวิทยาศาสตร์ — 36 วันทำการสำหรับผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ การลาขยายที่ระบุนั้นมอบให้กับคนงานทางวิทยาศาสตร์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2537 ฉบับที่ 949)
คนงานทำงานกับอาวุธเคมี	56 หรือ 49 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับกลุ่มงานที่มอบหมายกิจกรรมของพนักงาน การมอบหมายงานให้กับกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สองขึ้นอยู่กับระดับของอันตราย (มาตรา 1, 5 ของกฎหมายลงวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 136-FZ)
เจ้าหน้าที่หน่วยบริการและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพ	30, 35 หรือ 40 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในหน่วยและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ (ข้อ 5 ของมาตรา 28 ของกฎหมายหมายเลข 151-FZ วันที่ 22 สิงหาคม 1995)
เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์	36 วันทำการสำหรับพนักงานขององค์กรสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 04/03/2539 ฉบับที่ 391)
ข้าราชการของรัฐ	30 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 46 ของกฎหมายวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ)
อัยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการและคณาจารย์ของสำนักงานอัยการ	ข้อ 1 ศิลปะ 41.4 ของกฎหมายลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2202-1)
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นนอกเหนือจากที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ	30 วันตามปฏิทิน ไม่รวมเวลาเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับในกรณีทั่วไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 25 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 403-FZ)

วันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานบางคนนอกเหนือจากการลาหลัก (มาตรฐานหรือขยายเวลา) ก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้เช่นกัน คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ใน

วันหยุด “ภาคเหนือ” ตามกฎหมายมีกี่วัน?

ใน Far North - 24 วันตามปฏิทิน
ในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - 8 วันตามปฏิทิน (มาตรา 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1)

อย่างไรก็ตาม สามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นประจำและขยายเวลาได้ รวมถึงการลา "ภาคเหนือ" เพิ่มเติมให้กับพนักงานล่วงหน้า (

อ่านบทความด้วย: → “การแทนที่วันหยุดด้วยการชดเชยเงินสดในปี 2561 2 ตัวอย่าง การออกแบบ”

ในกรณีที่ผู้สมัครสมัครเพื่อทดแทนการลาพักร้อนประจำปีด้วยค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขาได้ ปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล

หมวด “คำถามและคำตอบ”

หากสถาบันวิจัยของคุณได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครจะมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 36 วันตามปฏิทิน สำหรับแพทย์จำเป็นต้องกำหนดวันลา 48 วันตามปฏิทิน

วันหยุดของนักวิจัยมหาวิทยาลัยที่มีวุฒิการศึกษา

ข้อเสนอที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในการสรุปของคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นสูงในร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 540253-6 “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการปรับปรุง กลไกในการควบคุมการทำงานของนักวิทยาศาสตร์ หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา”

ระบุไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการยอมรับ<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

การนำทางโพสต์

ค้นหา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หลักการของสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานเนื่องจากการดำเนินการโดยองค์กรทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับสิทธิที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 949 หรือการปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นก่อให้เกิดผลทางกฎหมายที่สำคัญ สำหรับนักวิทยาศาสตร์ในประเภทที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นอาจนำไปสู่สถานการณ์ที่นักวิทยาศาสตร์จากองค์กรวิทยาศาสตร์ต่างๆ แม้แต่ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเดียวกัน ก็จะมีการค้ำประกันทางสังคมในจำนวนที่แตกต่างกัน ซึ่งดูเหมือนว่าจะเป็นการละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ประการที่สองกินเวลานานกว่า 28 วันตามปฏิทิน เรียกว่าการลาหลักแบบขยายเวลา

การลาประจำปีของคนงานทางวิทยาศาสตร์

ระยะเวลาพื้นฐานรายปีและระยะเวลาเต็มเพิ่มเติมในปีแรกของการทำงานจะมอบให้กับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กร สถาบัน หรือองค์กรที่กำหนด

การค้ำประกันและการค้ำประกันของธนาคารเป็นวิธีในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน: การวิเคราะห์เปรียบเทียบของกฎหมาย หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ในสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงหรือสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อน รวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามวันตามปฏิทิน จะถูกคำนวณตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูล

ผลก็คือพนักงานดังกล่าวต้องใช้เวลา 52 วันตามปฏิทินในระหว่างปีเป็นการลาโดยได้รับค่าจ้าง หากลูกจ้างไม่สามารถลาหยุดได้ตามจำนวนวันทั้งหมด นายจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนดได้ (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)

การลาของนักวิจัย

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ: ให้สิทธิ์แก่สถาบันวิทยาศาสตร์ (องค์กร) ที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดค่าตอบแทนรายปีสำหรับคนงานวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษา: วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต - 48 วันทำการ, ผู้สมัครวิทยาศาสตร์ - 36 วันทำการ . คำถามคำตอบ. การปรึกษาหารือ.

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรี

ดังนั้นในการสรุปของคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานนโยบายสังคมและกิจการทหารผ่านศึกในร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 540253-6 “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการปรับปรุง กลไกในการควบคุมการทำงานของนักวิทยาศาสตร์ หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา" มันถูกตั้งข้อสังเกต: โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานทางวิทยาศาสตร์ ขอแนะนำให้เสริมร่างกฎหมายด้วยข้อกำหนดว่าคนงานทางวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ได้รับการขยายพื้นฐานประจำปี การลาโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย<15.

ระยะเวลาการพักร้อนของบุคลากรทางวิทยาศาสตร์

บทความนี้กำหนดระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามวันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการลาขั้นต่ำที่ต้องชำระเงินคือ 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีมีสองประเภท

ครั้งแรกมีระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน

นักวิจัยรุ่นน้องมีวันหยุดกี่วัน?

พนักงานสายวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษา Candidate of Sciences และ Doctor of Sciences มีระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีกี่วัน? ระยะเวลาการจ่ายเงินรายปีสำหรับประเภทของคนงานที่ระบุในคำถามนั้นกำหนดขึ้นตามพื้นฐานทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) นั่นคืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาลาสำหรับนักวิจัยอาวุโส

ข้อมูล

ดังนั้น ในการตอบกลับนี้ มีการอธิบายว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้มีการยืดระยะเวลาการลาหยุดขั้นพื้นฐานให้กับคนงานด้านวิทยาศาสตร์ อย่างไรก็ตาม โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 แห่งมาตรา 2 มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ออกก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของประมวลกฎหมายนี้ และกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตที่บังคับใช้ในดินแดน ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นที่สามารถควบคุมได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะยังคงมีผลใช้บังคับต่อไปก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องจะมีผลใช้บังคับ คำแนะนำของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสิทธิขององค์กรวิทยาศาสตร์ในการจัดให้มีการลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์ในข้อตกลงร่วมก็ทำให้เกิดความสับสนเช่นกัน

แต่ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องดำเนินการทดแทนดังกล่าว ตามกฎแล้วเมื่อปฏิเสธการลาเพื่อชดเชยผู้สมัครจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไป แต่สิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไปเนื่องจากในบางองค์กรช่วงวันหยุดจะตรงกับช่วงวันหยุดซึ่งในระหว่างนั้นกิจกรรมหลักไม่ได้ดำเนินไป ขณะเดียวกัน ก็ได้มีการเปลี่ยนแปลงมาตรา 126 ของ สกสค.

ลาปริญญาเอก

เงินเดือนเฉลี่ย = (ครึ่งเงินเดือน) / (12 เดือน)
X 29.4) โดยที่

เงินเดือนโดยเฉลี่ย – รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้สมัครจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เงินเดือน – เงินเดือนซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลา
ต่อ – จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี

สำคัญ

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปได้ว่าสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ มีวุฒิการศึกษาตามข้อกำหนดคุณสมบัติหรือไม่ ประการหนึ่ง ใช่แล้ว เนื่องจากคู่มือคุณสมบัติได้จัดเตรียมระดับการศึกษาสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหา ในทางกลับกัน ไม่ เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับวุฒิการศึกษาไม่ใช่ขั้นพื้นฐานและไม่ได้นำไปใช้กับผู้สมัครตำแหน่งดังกล่าวทั้งหมด ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแสดงไว้ในจดหมายลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2017

N 14-PG-MON-19905 ซึ่งเป็นพนักงานขององค์กรวิทยาศาสตร์ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาตามข้อกำหนดคุณสมบัติบังคับ องค์กรวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ที่จะอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมขั้นพื้นฐานได้หากพนักงานดังกล่าวมีวุฒิการศึกษา

ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานวิทยาศาสตร์ 2560

ตารางวันหยุด: ความเป็นไปได้ในการโอนและการเรียกคืนจากวันหยุด หากพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ไม่อนุญาตให้มีการโอนวันหยุด

ห้ามมิให้เรียกคืนการออกจากสตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับคนงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี บุคคลที่ถูกจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง) การลางานไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ (ส่วนที่ 1)

3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความช่วยเหลือทางกฎหมาย!

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

หมายเลขของรัฐบาลกลาง