จะป้อนตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มตำแหน่งฝึกงานโปรแกรมเมอร์ลงในตารางการรับพนักงาน? รหัสผู้จัดการฝ่ายไอทีในตารางการรับพนักงาน

ในธุรกิจใดๆ นอกเหนือจากการเติบโตและการทำกำไรแล้ว สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อสถานะทางการเงินของบริษัทเริ่มถดถอยและจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อเอาชนะวิกฤติ ตามกฎแล้วหนึ่งในนั้นคือการเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและลดอย่างน้อยหนึ่งรายการ

การลดจำนวนพนักงาน

ไม่ใช่เอกสารที่องค์กรยอมรับเพียงครั้งเดียวและไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนกว่าจะสิ้นสุดกิจกรรม เนื่องจากกฎหมายท้องถิ่นนี้ต้องกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงสร้างบุคลากรในปัจจุบัน จึงได้รับการแก้ไขเมื่อมีการขยายธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการผลิตหรือการขาย หรือในช่วงที่ประสบปัญหาทางการเงิน

ความจำเป็นในการกำจัดหนึ่งตำแหน่งขึ้นไป และบางครั้งทั้งแผนก อาจถูกกำหนดโดย:

• ความหลากหลายของกิจกรรม
• ปรากฏการณ์วิกฤต
• การเปลี่ยนแปลงในตลาดการขาย
• อัปเดตองค์ประกอบทางเทคโนโลยี
• อัปเดตพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นนี้
• เหตุผลอื่น ๆ

ขั้นตอนการดำเนินการในตารางการรับพนักงานขึ้นอยู่กับว่าเอกสารนี้จะถูกนำมาใช้ให้สอดคล้องกับโครงสร้างบุคลากรที่เกิดขึ้นจริงหรือไม่หรือการยกเว้นตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างจริงของพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปหรือไม่

ลดตำแหน่งว่างในรายชื่อพนักงาน

ก่อนที่จะดำเนินการเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างจะต้องตรวจสอบตำแหน่งปัจจุบันว่ามีงานว่างหรือไม่ คุณยังสามารถลบหน่วยที่ไม่จำเป็นออกจากเอกสารในระหว่างการเปลี่ยนแปลงตามแผนได้

เช่นบริษัทมีตำแหน่งว่าง” “แต่ในทางปฏิบัติการไหลของเอกสารมีน้อยและพนักงานคนอื่นๆ ก็สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการจัดการเอกสารได้อย่างอิสระ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถเปลี่ยนกำหนดการและลบหน่วยนี้ออกจากตารางได้

หากตำแหน่งในตารางการรับพนักงานลดลงโดยไม่ได้ไล่พนักงานออกจริง ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

• เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง
• จัดทำเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นใหม่
• การออกคำสั่งเปลี่ยนแปลง (อนุมัติ) เอกสารที่ปรับปรุง

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดในการลดจำนวนพนักงาน

คุณสามารถล้างตารางตำแหน่งงานว่างได้ตลอดเวลา เนื่องจากไม่มีพนักงานที่ครอบครองพวกเขาจริงๆ และจะไม่มีการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้หลายวันก่อนเริ่มการดำเนินการ ฉบับใหม่เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นนี้

ความจำเป็นในการลดพนักงานของบริษัทเนื่องจากตำแหน่งงานว่างสามารถพิสูจน์ได้จากบริการทางการเงิน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอเพื่อเอาชนะวิกฤติ แผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าแผนกและแผนกที่หน่วยงานดังกล่าวตั้งอยู่ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำบันทึกช่วยจำที่จ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท หรือเจ้าของโดยระบุว่าไม่ต้องการตำแหน่งนี้หรือจ้างพนักงานเพิ่มเติม

ตัวอย่างเหตุผลในการยกเว้นตำแหน่งที่ว่าง

ถึงซีอีโอ

สมาคมวิจัยและการผลิต "Geliostomak"

Tcherezhvostova ป.ล.

หัวหน้าฝ่ายบริการบริหารและเศรษฐกิจ

ชิสตูลคินา อี.เค.

บันทึกข้อตกลง

ฉบับที่ 67 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2561

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2018 การถ่ายโอนฟังก์ชันในการทำความสะอาดสถานที่สำนักงานที่ NPO Geliostomak ครอบครองได้ดำเนินการตามที่อยู่: Semipolatinsk, st. Vedeneeva อายุ 145 ปี สถานที่ 224 - 247 ภายใต้การบริหารของบริษัทจัดการอาคาร "Kvartal" ในเรื่องนี้ "พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน" 4 ตำแหน่งว่างในเจ้าหน้าที่ AHS (พนักงานถูกไล่ออกโดยการโอนไปที่ Kvartal LLC)

เนื่องจากขณะนี้ไม่จำเป็นต้องรับสมัครบุคลากรสำหรับงานเหล่านี้ ฉันจึงขอให้ในระหว่างการอนุมัติตามแผนของตารางการรับพนักงานตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ตำแหน่งงานว่าง “พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน” (4 คน) ควรถูกแยกออกจากโครงสร้าง ของการบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

10.10.2018 ชิสตูลคินา อี.เค.

การถอดตำแหน่งที่ว่างออกจากโต๊ะพนักงาน

หลังจากตรวจสอบเหตุผลแล้ว ฝ่ายบริหารของบริษัทมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นนี้ ตามกฎแล้วในรูปแบบของการลงมติในบันทึกช่วยจำหรือบันทึกช่วยจำที่ได้รับ เช่น “ฉันเห็นด้วย” หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลควรทำการเปลี่ยนแปลง”

พนักงาน การบริการบุคลากรเมื่อได้รับคำสั่งดังกล่าวแล้ว พวกเขาก็เตรียมการเปลี่ยนแปลงและคำสั่งสำหรับการแนะนำ

หากการเปลี่ยนแปลงมีขนาดใหญ่หรือหลายแผนกนำไปใช้พร้อมกันเพื่อยกเว้นตำแหน่งงานว่าง แทนที่จะเตรียมกฎหมายท้องถิ่นฉบับใหม่ จำเป็นต้องเตรียมการ เอกสารใหม่และดำเนินการตามขั้นตอนการอนุมัติ

คำสั่งให้ไม่รวมตำแหน่งงานว่างจากพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นสามารถร่างได้ดังนี้:

NPO "เจลิออสโตมัก"

เซมิโปลาตินสค์

คำสั่ง

ฉบับที่ 245 วันที่ 20 ตุลาคม 2561

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

เนื่องจากขาดความต้องการในการผลิต

ฉันสั่ง

1. ให้แยกออกจากตารางการรับพนักงานหมายเลข 8 ลงวันที่ 17 มกราคม 2561 ตำแหน่ง "พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน" (4 คน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562
2. การควบคุมได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

เหตุผล: บันทึกของหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ ลงวันที่ 10.10.2018 ฉบับที่ 67

การใช้งาน:

บันทึกของหัวหน้า AHS ลงวันที่ 10.10.2018 ฉบับที่ 67

กำหนดการรับพนักงาน ครั้งที่ 8 ลงวันที่ 17 มกราคม 2561

ผู้อำนวยการทั่วไปของ NPO Geliostomak P. S. Cherezkhvostov

การลดตำแหน่งงานว่างที่บริษัทไม่จำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันเป็นขั้นตอนที่ง่ายที่สุดในการปรับโครงสร้างบุคลากรให้เหมาะสมที่สุด หากจำเป็นต้องแยกตำแหน่งที่พนักงานจริงครอบครองออกจากเอกสารนี้ ขั้นตอนและระยะเวลาของขั้นตอนนี้จะถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด

การลดตำแหน่งในตารางการรับพนักงานด้วยการเลิกจ้างพนักงาน: ขั้นตอน

การปล่อยพนักงานและการแยกงานออกจากโครงสร้างพนักงานพร้อมกันนั้นเกี่ยวข้องกับต้นทุนทางการเงินและเวลาเพิ่มเติมสำหรับบริษัท นอกเหนือจากจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นแล้ว ในกรณีที่มีการแก้ไขโครงสร้างบุคลากร ก็จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนนี้ทราบโดยทันที และในกรณีที่มีการลดทอนกิจกรรมจำนวนมาก ให้แจ้งให้สหภาพแรงงานทราบ คณะกรรมการและหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน

เมื่อลดจำนวนพนักงาน มีการห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานบางคนเนื่องจากสถานะทางสังคม

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวได้

การไม่ปฏิบัติตามสิทธิของตนจะส่งผลให้มีโทษปรับและในบางกรณีอาจเกิดความรับผิดทางอาญาแก่นายจ้าง

ตามกฎแล้วจะเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวยในบริษัท ในเวลาเดียวกัน ก่อนที่จะตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน สามารถดำเนินการได้หลายขั้นตอนเพื่อลดจำนวนเงินการชำระเงินทั้งหมดเมื่อปลดพนักงาน:

หากการแยกหน่วยออกจากกำหนดการเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของพนักงานที่ครอบครองนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการแจ้งเตือนสำหรับพนักงาน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากพิจารณาตัวเลือกการลดทั้งหมดและตัดสินใจลดงานแล้ว มีความจำเป็นต้องจัดทำและอนุมัติล่วงหน้าเกี่ยวกับการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นใหม่เกี่ยวกับโครงสร้างบุคลากรหรือทำการเปลี่ยนแปลง จะต้องดำเนินการไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะแยกสถานที่ทำงานออกจากเอกสารนี้

คำสั่งลดงานและเลิกจ้างพนักงานสามารถร่างได้ดังนี้

ODO "เทรดคอม"

นิซเนมาร์ตอฟสค์

คำสั่ง

ฉบับที่ 26/k ลงวันที่ 10/12/2561

เรื่องการลดจ้างงาน

เนื่องจากการเสื่อมถอยของฐานะทางการเงินของบริษัทและความจำเป็นในการดำเนินมาตรการเพื่อลดต้นทุน

ฉันสั่ง:

1. ไม่รวมตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย" (2 คน) ในแผนกการขายและโลจิสติกส์ออกจากตารางการรับพนักงาน
2. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลต้องใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบและกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานอย่างเป็นทางการ
3. หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะคำนวณและจ่ายเงินชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยทันที
4. รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Perevalov I.D. มอบหมายให้ควบคุมการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้และการปฏิบัติตามกำหนดเวลา
5. ตารางการรับพนักงานฉบับที่ 4 ลงวันที่ 02/01/2018 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 01/01/2019

การใช้งาน:

แผนปฏิบัติการเพื่อการฟื้นฟูทางการเงินของ ODO "Tradecom"

ตารางการรับพนักงานหมายเลข 4 ลงวันที่ 02/01/2018

ผู้อำนวยการ Pustokhvalov A.V.

แจ้งการลดจ้างงาน

หลังจากที่ฝ่ายบริหารออกคำสั่งให้แยกสถานที่ทำงานออกจากพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ นอกจากนี้ พวกเขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม จำเป็นต้องแจ้งให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานทราบเกี่ยวกับการปล่อยตัวคนงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

พนักงานที่ซ้ำซ้อนจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานซึ่งรับรองการรับเป็นการส่วนตัว เอกสารนี้ยังสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างได้

ทุกสิ่งจะต้องนำเสนอ ตัวเลือกที่เป็นไปได้การจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน

ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงข้อกำหนดคุณสมบัติและสถานะสุขภาพด้วย

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีการศึกษาด้านกฎหมายหรือเศรษฐศาสตร์สามารถเสนองานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชี บริการการตลาด แผนกการเงิน หรืองานที่ไม่ต้องใช้คุณสมบัติพิเศษ (พนักงานตักดิน พนักงานทำความสะอาด พนักงานเสริม ฯลฯ) แต่คุณไม่ควรเสนอตำแหน่งงานว่างวิศวกรหรือนักเทคโนโลยีที่ต้องการการศึกษาเฉพาะทาง

สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งมีปัญหาด้านสุขภาพ เช่น คุณไม่สามารถเสนองานที่เกี่ยวข้องกับงานหนักได้ การออกกำลังกาย, ผู้ที่มีปัญหาเกี่ยวกับกล้ามเนื้อและกระดูกหรือทำงานในร้านแปรรูปสำหรับพนักงานที่เป็นโรคภูมิแพ้ฝุ่น

นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้จำกัดนายจ้างไม่ให้โอนลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไปยังตำแหน่งงานว่างที่มีระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่เขาได้รับในตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น

ตัวอย่างการแจ้งลดจ้าง

บริษัทรับผิดเพิ่มเติม "Tradecom"

มูโคโวโซวา อี. เอส.

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

ฝ่ายขายและโลจิสติกส์

การแจ้งเตือน

เกี่ยวกับการลดพนักงาน

29/10/2561 ครั้งที่ 4

เรียน Ekaterina Sergeevna!

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของ Tradecom ODO จึงมีการตัดสินใจลดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย (หมายเลขคำสั่งซื้อ 26/k ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2018)

เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ภายใต้ข้อ 2 ของมาตรา 2 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดตามที่กฎหมาย สัญญาจ้างงาน และข้อตกลงร่วมกำหนด

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตามข้อ 117 ของข้อตกลงร่วมหมายเลข 456 ลงวันที่ 25 กันยายน 2017 คุณสามารถใช้ 2 วันทำการต่อเดือนในการค้นหางาน (ตามใบสมัคร)

นอกจากนี้เรายังขอเชิญคุณพิจารณาความเป็นไปได้ในการรับตำแหน่งงานว่างต่อไปนี้ที่ Tradecom ODO:

ผู้เชี่ยวชาญใน งานสัญญา(ชั่วคราว ที่ทำงาน) ในแผนกจัดหาด้วยฐานเงินเดือน 32,000 รูเบิล

นักเศรษฐศาสตร์บัญชีเงินเดือนในแผนกสนับสนุนทางการเงินด้วยฐานเงินเดือน 27,000 รูเบิล

คุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อโอนไปยังตำแหน่งงานว่างที่เสนอซึ่งส่งถึงหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล O. G. Menshinskaya

ผู้อำนวยการ ODO "Tradecom" Pustokhvalov O.V.

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่ได้รับเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2018 โดย Mukhovozovอี.เอส.

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

หลังจากที่ได้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว และพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอให้ หรือไม่มีตำแหน่งงานว่างในบริษัท เขาจะถูกไล่ออก

ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานใหม่ภายในสองสามสัปดาห์หลังจากได้รับแจ้ง เขาสามารถเขียนคำขอลดหย่อนได้ก่อนพ้นกำหนดสองเดือนนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง ในกรณีนี้ นายจ้างตกลงที่จะปล่อยลูกจ้างก่อนกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ จะไม่รับผิดต่อการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

ขั้นตอนการยกเว้นตำแหน่งจากพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งกำหนดลักษณะของโครงสร้างของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างพนักงานและการจ่ายเงินชดเชยและเงินที่ได้รับทั้งหมดให้เขาเสร็จสิ้น

เอกสารนี้สามารถรวบรวมในรูปแบบต่อไปนี้:

ODO "เทรดคอม"

นิซเนมาร์ตอฟสค์

คำสั่ง

ฉบับที่ 39/k ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2561

เมื่อเลิกจ้างพนักงาน (เลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน)

เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ฉันสั่ง:

เหตุผล: คำสั่งหมายเลข 26/k ลงวันที่ 10/12/2561 “เกี่ยวกับการลดตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน”, ประกาศลงวันที่ 29/10/2561 ลำดับที่ 4 “เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน”, คำแถลงของ E. S. Mukhovozova โดยปฏิเสธ ตำแหน่งงานว่างที่เสนอลงวันที่ 12/01/2018 ของปี

คำสั่งให้แนบสำเนาเอกสารที่ระบุในเหตุผลในการเลิกจ้าง

ผู้อำนวยการ Pustokhvalov A.V.

ขั้นตอนการลงทะเบียนการลดตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานที่ทำงานในบริษัทจะถูกไล่ออกตามมาตรการเหล่านี้หรือไม่ เมื่อนำเอกสารนี้ให้สอดคล้องกับโครงสร้างที่แท้จริงของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและไม่รวมตำแหน่งงานว่างก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงและออกคำสั่งจากฝ่ายบริหารหรือเจ้าของเพื่ออนุมัติพระราชบัญญัติกฎระเบียบท้องถิ่นฉบับใหม่นี้

ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการปลดพนักงาน และพยายามลดต้นทุนของนายจ้างให้เหลือน้อยที่สุดโดยการเสนองานอื่นหรือเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกไล่ออก นายจ้างอาจไม่เพียงแต่ได้รับค่าปรับเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการพิจารณาคดีถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายด้วย

เพื่อกำหนดตำแหน่งว่าตาม กิจกรรมแรงงานองค์กรจะต้องปรากฏในตารางการรับพนักงาน คุณต้องขึ้นอยู่กับลักษณะบังคับของการกระทำ: หากองค์กรถูกระบุว่าเป็นของรัฐ ให้ควบคุมตารางการรับพนักงานอย่างเข้มงวดและการบ่งชี้ตำแหน่งงานว่างที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดในองค์กร และในทำนองเดียวกัน จำเป็นต้องมีการระบุจำนวนตำแหน่งทั้งหมดที่คนงานครอบครอง

ตำแหน่งพนักงานอาจรวมถึงตำแหน่งทนายความ ผู้จัดการสัญญา เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ช่างไฟฟ้า หัวหน้าคนงาน และสาขาพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย

หมวดหมู่และประเภทตามลักษณนาม

ให้เราหันไปใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 ซึ่งจัดประเภทและควบคุมหมวดหมู่และกลุ่มตำแหน่งในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลุ่มตำแหน่งงานหลักในตารางการรับพนักงาน:

• สูงกว่า;
• หลัก;
• พิธีกร;
• พี่;
• รุ่นน้อง

• ผู้จัดการ– พวกเขาดำรงตำแหน่งสูงสุดในองค์กรและดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการทรัพยากรทั้งหมดขององค์กรรวมถึงบุคลากรด้วย หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม: ผู้จัดการอาวุโส หลัก และผู้นำ
• ผู้ช่วย– พนักงานเหล่านี้จะเรียกว่าที่ปรึกษา พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา กล่าวคือ พวกเขาปฏิบัติตามคำสั่งและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ โดยจะเข้ารับตำแหน่งผู้นำชั่วคราวหากจำเป็น
• ผู้เชี่ยวชาญ– มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพภายในกรอบงานเฉพาะที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม: อาวุโส หัวหน้า ผู้นำ และผู้เชี่ยวชาญอาวุโส
• สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ– มีลักษณะเฉพาะโดยการสนับสนุนกิจกรรมขององค์กร ขอบเขตการทำงานกว้างขวางและรวมถึงประเด็นต่อไปนี้: กิจการธุรกิจ เอกสาร องค์กร การเงินและเศรษฐกิจ และข้อมูล

ด้านล่างนี้คือตารางการรับพนักงานตัวอย่างที่ระบุหน่วยพนักงาน:

รหัสอาชีพ - คืออะไร ใช้ทำอะไร?

ตัวแยกประเภทงานเป็นแคตตาล็อกของอาชีพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร เพื่อความสะดวกจะระบุรหัสที่ใช้ในตารางการรับพนักงาน

รหัสและหมวดหมู่เป็นข้อบ่งชี้เชิงโครงสร้างของการอยู่ใต้บังคับบัญชา. สมมติว่าแผนกหลักมีหมายเลข 03 ซึ่งในกรณีนี้พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาจะแสดงเป็น 03.01, 03.02 และอื่นๆ การจัดหมวดหมู่ยังเพิ่มตัวเลขที่เกี่ยวข้องให้กับโค้ดโดยรวม หากเกิดการหารในภายหลัง

สถาบันที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของรัฐบาลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีไดเรกทอรีนี้ แต่องค์กรอื่นๆ ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าว

ตัวเร่งให้เกิดการกระทำดังกล่าวคือการเพิ่มจำนวนพนักงานในบริษัทหรือการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการที่มีอยู่

งานนี้มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการโดยหัวหน้าพนักงานของบุคลากรและบริการด้านกฎหมายและแผนกบัญชีและควรจำไว้ว่าพนักงานธรรมดาก็สามารถทำงานดังกล่าวได้หากพวกเขามีหนังสือมอบอำนาจที่ร่างเป็นลายลักษณ์อักษร

1. เพื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ ก่อนอื่นต้องมีการออกเอกสารรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ มันระบุว่า:
   • ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของตารางการรับพนักงาน
   • วันที่และสถานที่อนุมัติ
   • บุคคลที่ดำเนินการตามคำสั่ง;
   • และเหตุผลในการปรับเปลี่ยนอาจเป็นเพราะการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การจัดแผนกใหม่ เพิ่มประสิทธิภาพงานบริหาร เป็นต้น
2. และหลังจากนี้ เนื้อหาของคอลัมน์ตารางการรับพนักงานจะเปลี่ยนไปและมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่ตามขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง: การลบและการเปลี่ยนชื่อ

ในขั้นตอนทั้งหมดเหล่านี้ เช่นเดียวกับการแนะนำตำแหน่งใหม่ จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ซึ่งรับรองโดยลายเซ็นของบุคคลหลักของบริษัท

หากตำแหน่งว่าง คุณจะทำได้โดยการออกคำสั่งและดำเนินการตามแผนของคุณเท่านั้น

อย่างไรก็ตามหากตำแหน่งนั้นถูกครอบครองโดยลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบ และหลังจากได้รับความยินยอมแล้วจะมีการร่างข้อตกลงเอกสารเพิ่มเติมนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน เนื่องจากมีการจดชื่อตำแหน่งงานว่างไว้ในสัญญาและในสมุดงาน

ดังนั้นขั้นตอนการลดและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่ว่างจึงต้องปรับเปลี่ยนเอกสารประกอบทั้งหมด

ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง:

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน:

จะทำอย่างไรถ้าหน่วยงานใดไม่ตรงตามกำหนดเวลา - สามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คุณสามารถจ้างพนักงานในองค์กรพัฒนาเอกชนได้ในกรณีที่คำสั่งของกระบวนการภายในทั้งหมดถูกควบคุมโดยฝ่ายบริหารคุณต้องเข้าใจว่าหากไม่มีตำแหน่งในตารางการรับพนักงานสิ่งนี้อาจทำให้การวัดการลดจำนวนพนักงานค่อนข้างซับซ้อนในอนาคต

นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ สิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดวรรค 4 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานด้านภาษี และเป็นผลให้องค์กรต้องเปิดคดีเพื่อท้าทายการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

บทสรุป

หากองค์กรไม่ใช่รัฐ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจโดยพลการเกี่ยวกับปัญหาการเพิ่มพนักงานในเอกสาร

แต่ถึงกระนั้นสำหรับบริษัทแล้ว เครื่องมือดังกล่าวก็สะดวกมากสำหรับการทำธุรกิจที่มีทรัพยากรมนุษย์จำนวนมาก การจัดหาพนักงานช่วยให้คุณอำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์กระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่; และอีกอย่างด้วยการตรวจสอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เจ้าหน้าที่ภาษีการจัดหาพนักงานช่วยหลีกเลี่ยงความคิดเห็นที่ไม่เป็นธรรมในส่วนของพวกเขา

ในกรณีส่วนใหญ่ ตำแหน่งงานจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกิจกรรมทางวิชาชีพ ซึ่งไม่สามารถระบุเป็นคำเดียวได้เสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นี่คือเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานยาวจึงเกิดขึ้นเพื่อระบุหน้าที่งานหรือตำแหน่งที่ปิดบังหน้าที่ง่ายๆ ภายใต้ชื่ออันทรงเกียรติ และการกำหนดตำแหน่งงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด โดยกำหนดทั้งข้อกำหนดในการตั้งชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้

ฐานบรรทัดฐาน

ตารางการรับพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ โครงสร้างองค์กรบริษัทและกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน

เอกสารที่ระบุระบุว่า:

• รายชื่อตำแหน่งงานทั้งหมดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานสามัญ
• จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ว่าง
• จำนวนค่าตอบแทนจากเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงไปจนถึงโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์

ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาเกิดขึ้นเมื่อกำหนดเงินเดือนเนื่องจากความจริงที่ว่าสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับงานประเภทนี้ได้มีการกำหนดกฎข้อเดียวซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งพิจารณาจากต้นทุนของตะกร้าอาหารและอัตราเงินเฟ้อรายปีและกำหนดขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง

นั่นคือเพียงพอแล้วสำหรับนายจ้างที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถทางการเงินของเขาเองเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่การเลือกตำแหน่งงานนั้นยากกว่าเนื่องจากมีอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานค่อนข้างมากไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETKS และบทที่ 31 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามมติของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการจัดทำไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจร ประกอบด้วยประเด็นต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติตามมติเดียวกันของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีคำจำกัดความของตำแหน่งงานในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม โดยระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานว่างและรายการความรับผิดชอบงานโดยประมาณ ความรู้และลักษณะเฉพาะที่จำเป็น ของการทำงาน

นอกจากนี้มาตรา 195.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรตั้งชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานโดยคำนึงถึง ETKS ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นสำหรับมาตรฐานวิชาชีพ

กล่าวคือ หัวหน้าบริษัทในการเลือกตำแหน่งงานจะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่

• การปฏิบัติตามชื่อตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ความสัมพันธ์ระหว่างข้อกำหนดคุณสมบัติและลักษณะงาน

ตัวอย่างเช่น เป็นที่ยอมรับในการเรียกเลขานุการว่าเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เนื่องจากความรับผิดชอบเหมือนกัน แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกช่างเครื่องว่าเป็นผู้ตรวจสอบการสื่อสารเนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรคำนึงถึงหน้าที่ที่ทำและไม่ใช่ตำแหน่งอันทรงเกียรติ

หนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพจำเป็นต้องใช้เมื่อใด?

มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างจำนวนมาก - ผู้ที่บริหารจัดการ บริษัท ด้วย แบบฟอร์มของรัฐทรัพย์สินหรือสถาบันที่ทุนจดทะเบียนครึ่งหนึ่งเป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ตำแหน่งงานจะต้องเป็นไปตาม ETKS และข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเอกสารที่ระบุ ในขณะที่ในบริษัทอื่นๆ สามารถใช้ไดเร็กทอรีเป็นคำแนะนำได้

นอกจากนี้ จะต้องปฏิบัติตาม ETKS และมาตรฐานวิชาชีพในกรณีที่สถานที่ทำงานของคนงานมีสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและให้สิทธิ์ได้รับรายการผลประโยชน์บางอย่าง

สิทธิประโยชน์รับประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้น หากระบุไว้ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติตามตำแหน่งงานเดียวกันกับมาตรฐานวิชาชีพ

ดังนั้น คุณสามารถทำงานเป็นจิตรกรและสูดควันสีได้เป็นเวลา 20 ปี แต่ในขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานเป็น "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับ ETKS และไม่ได้ระบุไว้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายการจ้างงานและดังนั้นสิทธิในการ

นั่นคือตามกฎหมายรายการผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งตำแหน่งเฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งตำแหน่งที่ว่างสอดคล้องกับหน้าที่ที่กระทำ

มีปัจจัยสำคัญอื่นๆ หลายประการที่ต้องพิจารณา:

• หาก บริษัท มีระบบการชำระภาษีนั่นคือเกรดเกรดตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดชื่อของตำแหน่งที่ว่างโดยคำนึงถึงมาตรฐานของไดเรกทอรีคุณสมบัติ เนื่องจากรายการความรับผิดชอบของบางตำแหน่งมีการกำหนดแยกประเภทไว้ต่างหาก โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติและลักษณะงานที่แตกต่างกัน
• ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 เมื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน เอกสารรับรองนอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปยังระบุรหัสวิชาชีพด้วย ซึ่งจะถือว่าตำแหน่งงานตรงกับ Qualification Directory และเนื่องจากองค์กรทุกแห่งต้องมีการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งจริงของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมินได้

ในกรณีอื่นๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ นี่หมายถึงการใช้ไดเร็กทอรีเป็นรูปแบบมาตรฐานเท่านั้นซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบริษัทและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย แต่ถึงกระนั้นก็ไม่ถูกละเลยโดยสิ้นเชิง

ตั้งชื่อเองได้มั้ยคะ?

ตามกฎแล้ว สำหรับสถาบันที่เป็นของหน่วยงานภาครัฐ ตารางการรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับสูง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อ ตราบใดที่พวกเขาได้รับในรูปแบบสำเร็จรูป

แต่บริษัทที่เป็นโครงสร้างเชิงพาณิชย์มีคำถามมากมายในการเลือกชื่อ เนื่องจากรายการความรับผิดชอบของงานไม่ตรงกับ ETKS เสมอไป เนื่องจากลักษณะงานเฉพาะและอาจกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดมาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถตั้งชื่อได้ด้วยตนเอง แต่ต้องคำนึงถึงทั้งข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพและระดับเกรดสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วย หากไม่มีสภาวะที่เป็นอันตรายหรือสภาวะที่ไม่ดีในบริษัท ชื่อของตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นชื่อใดก็ได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล โดยคำนึงถึงว่าประสบการณ์การทำงานโดยรวมในอุตสาหกรรมบางอย่างบางครั้งขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

สมมติว่าในบางบริษัทมีทนายความเต็มเวลา 1 คน และมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนทำงานด้านนี้ ซึ่งอาจระบุตำแหน่งงานได้ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เป็นต้น หรือผู้ดูแลคนเดียวกันสามารถเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยให้กับหน่วยธุรกิจได้เนื่องจากเขารับผิดชอบเฉพาะในพื้นที่ของบริษัทเท่านั้นและเฉพาะตอนกลางคืนเท่านั้น

คุณสมบัติการใช้ตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่าในปี 2019 ยังไม่มีการพัฒนากฎเกณฑ์เดียวกันในระดับกฎหมายสำหรับการกำหนดตำแหน่งงาน และต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพเฉพาะเมื่อมีสภาพการทำงานบางอย่างเท่านั้น และในหน่วยงานของรัฐ หลายบริษัทเลือกตำแหน่งงานตาม กฎของพวกเขาเอง

มีดังนี้:

• ชื่ออันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
• ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ชื่อที่กำหนดเองเพื่อประโยชน์ของแฟชั่นและกระแสตะวันตก

ตัวอย่างเช่น ในขณะนี้ ตำแหน่งผู้จัดการค่อนข้างธรรมดาและมีชื่อเสียง ภายใต้มัน คุณสามารถปกปิดอาชีพที่สะท้อนน้อยลงได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดคนเดียวกับที่กลายเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการทำความสะอาด จะไม่หยุดล้างพื้นและเช็ดฝุ่น แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมที่ทำให้เธอภูมิใจในตำแหน่งของเธอ และด้วยเหตุนี้ แรงจูงใจในการพัฒนา

หรือเนื่องจากมีพนักงานจำนวนน้อย พนักงานหนึ่งคนจึงสามารถดำรงตำแหน่งได้สองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้น สองงานจึงถูกรวมเข้าด้วยกัน และความรับผิดชอบจึงรวมอยู่ในงานเดียว คำแนะนำมาตรฐานแต่มีพลังที่มากกว่า

บางบริษัทฝึกการตั้งชื่อตำแหน่งโดยใช้ตัวอักษรที่เป็นภาษาต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น มีการใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - ผู้จัดการฝ่ายไอที

หลักการพื้นฐานของการเลือก

กฎที่ระบุไว้ไม่ถูกต้องเสมอไป พวกเขาฝ่าฝืนทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและกฎในการสร้างตำแหน่งงานตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา

ควรปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้:

• อันดับแรก -ความสอดคล้องของชื่อหมวดหมู่กับลำดับชั้นของพนักงานซึ่งสามารถเลือกได้โดยพลการ แต่คำนึงถึงผู้ใต้บังคับบัญชา
• ที่สอง -ความสอดคล้องของตำแหน่งงานกับหน้าที่ที่ทำ
• ที่สาม- การใช้กฎหมาย

ดังนั้นคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 ในวรรค 6 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดแรงงานระบุว่าสมุดแรงงานนั้นกรอกเป็นภาษาของรัฐเท่านั้นซึ่งเป็นภาษารัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงห้ามใส่ตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งงานว่าง ดังนั้น บรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีผู้จัดการฝ่ายไอทีจะถูกละเมิด

ตัวแปรพื้นฐานและอนุพันธ์

เมื่อพิจารณาว่าตำแหน่งงานมีค่อนข้างมากจึงแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ดังนี้

• ขั้นพื้นฐาน;
• โดยพลการ

ชื่อพื้นฐานคือชื่อที่ระบุไว้ในไดเร็กทอรีคุณสมบัติ แต่ชื่อสามารถกำหนดได้ตามใจชอบโดยได้มาจากชื่อพื้นฐานหรือประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระ

โดยปกติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ก็ไม่มีปัญหาเกิดขึ้น เนื่องจากพื้นฐานของชื่อดังกล่าวได้รับการควบคุมโดย ETKS แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกิดขึ้นในการพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

ข้อ 9 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 ให้คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามที่ระบุไว้ ตำแหน่งงานอนุพันธ์ ซึ่งรวมถึงตำแหน่งพื้นฐาน สามารถรับรู้เป็นตำแหน่งพื้นฐานและให้สิทธิแก่พนักงานในการรับผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น ETKS อาชีพของผู้ควบคุมแบตเตอรี่จะรวมอยู่ใน ETKS แต่ผู้ควบคุมแบตเตอรี่อาวุโสจะไม่รวมอยู่ ในขณะที่ลักษณะของงานและรหัสอันตรายสอดคล้องกับชื่อจริง ซึ่งจะให้สิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดโดยอัตโนมัติ

หากชื่อที่กำหนดเองไม่มีชื่อฐาน พนักงานจะเรียกร้องผลประโยชน์ใด ๆ ได้ยาก ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินบำนาญระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งที่ระบุจะนับเป็นทั่วไปและไม่มีอีกต่อไป

นั่นคือหากบริษัทดำเนินธุรกิจในสาขาทั่วไปและไม่มีสภาวะที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน คุณสามารถใช้ชื่อที่กำหนดเองได้ แต่หากรหัสอันตรายคือ 3.1 ชื่อของอาชีพจะต้องมีชื่อพื้นฐานเป็นอย่างน้อย

กฎการใช้คำแต่ละคำ

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยคำเดียว แต่มีหลายตำแหน่ง

เช่น พนักงานขับรถโฟล์คลิฟท์หรือเครื่องชาร์จเครื่องทำความเย็น นั่นคือกฎหมายอนุญาตให้ชื่อของอาชีพประกอบด้วยคำหลายคำที่มีการชี้แจงกิจกรรมบางประเภท

กฎหมายยังอนุญาตให้ใช้คำบุพบทในตำแหน่งงานที่ทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างคำหลายคำ - ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการในเทคโนโลยีอัลตราโซนิคหรือกระป๋องอุปกรณ์และผลิตภัณฑ์โลหะซึ่งหมายถึงวลีที่แตกต่างกันมากมายอีกครั้ง

ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายสำหรับจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีชื่อที่ค่อนข้างยาวซึ่งจะปรากฏในตำแหน่งงานว่างด้วย

ดังนั้น ชื่อที่ค่อนข้างกว้างจึงเป็นเรื่องปกติในสาขาหน่วยงานของรัฐ โดยมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและการเรียกร้องสินไหม

นั่นคือไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้คำบุพบทเพื่อสร้างวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ โดยพิจารณาว่าแง่มุมที่ระบุนั้นมีอยู่ในชื่อของวิชาชีพใน ETKS

ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

ตามคู่มือคุณสมบัติ มีการใช้คำเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งพื้นฐาน เช่น กรรมการหรือเลขานุการ เพื่อชี้แจงอำนาจและหน้าที่ที่ปฏิบัติ

ตัวอย่างเช่น เลขานุการสามารถจัดการได้เฉพาะงานในสำนักงานเท่านั้น แต่เลขานุการพิมพ์ดีดจะยุ่งอยู่กับการเตรียมเอกสารด้านธุรการและเอกสารอื่นๆ

ดังนั้นกรรมการจะเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหารงานของบริษัทโดยตรง แต่กรรมการที่เป็นผู้บริหารจะมีอำนาจเฉพาะด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น

คุณต้องจำอะไร?

เมื่อเลือกตำแหน่งงานคุณควรจำไว้ว่าชื่ออาชีพที่ถูกต้องจะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด

สิทธิ์แบบเดียวกันในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งจะต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5

ควรจำไว้ว่าตำแหน่งอันทรงเกียรติจะไม่เปลี่ยนขอบเขตความรับผิดชอบ และจะไม่ทำให้เจ้าของตำแหน่งผู้จัดการบริการทำความสะอาดคนเดียวกันมีอำนาจในการเป็นผู้นำเพิ่มเติม

และควรคำนึงว่าชื่อพื้นฐานใน ETKS ได้รับการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีลักษณะเฉพาะและความรับผิดชอบของตัวเอง ดังนั้นการนำไปใช้ในอุตสาหกรรมอื่นจะไม่เหมาะสมเพราะขอบเขตความรับผิดชอบจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

เราขอนำเสนอตัวอย่างทั่วไปของลักษณะงานโปรแกรมเมอร์ตัวอย่างปี 2019 ให้กับคุณ อย่าลืมว่าคำสั่งของโปรแกรมเมอร์ทุกคนจะถูกแจกให้กับใบเสร็จรับเงิน

ข้อมูลต่อไปนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่โปรแกรมเมอร์ควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้เป็นส่วนหนึ่งของห้องสมุดขนาดใหญ่ในเว็บไซต์ของเรา ซึ่งอัปเดตทุกวัน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. โปรแกรมเมอร์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ

(- โปรแกรมเมอร์ประเภท II: การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม-เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะโปรแกรมเมอร์ประเภท III หรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษาอย่างน้อย 3 ปี

โปรแกรมเมอร์ประเภท III: การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม-เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม หรือประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ

โปรแกรมเมอร์: การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (เทคนิคหรือวิศวกรรม-เศรษฐศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์-เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีความเป็นมืออาชีพระดับรอง คุณวุฒิการศึกษาอย่างน้อย 5 ปี)

3. โปรแกรมเมอร์ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร

4. โปรแกรมเมอร์ต้องรู้:

- แนวทางและเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมวิธีการพัฒนาอัลกอริธึมและโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูล หลักการพื้นฐานของการเขียนโปรแกรมที่มีโครงสร้าง

- ชนิด ซอฟต์แวร์;

— ลักษณะทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คุณสมบัติการออกแบบวัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของคอมพิวเตอร์กฎของการดำเนินการทางเทคนิค

— เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

- ประเภทของสื่อบันทึกข้อมูลทางเทคนิค

— วิธีการจำแนกประเภทและการเข้ารหัสข้อมูล

— ภาษาโปรแกรมที่เป็นทางการ

— มาตรฐานปัจจุบัน ระบบตัวเลข รหัสและรหัส

— ขั้นตอนการเตรียมเอกสารทางเทคนิค

- ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการเขียนโปรแกรมและการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

— พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

— กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา โปรแกรมเมอร์ได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

- กฎบัตรองค์กร

- คำสั่งและคำแนะนำของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำแนะนำเหล่านี้

- จริง รายละเอียดงาน,

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร

6. โปรแกรมเมอร์รายงานตรงต่อ __________ (ระบุตำแหน่งของพนักงานที่เขารายงาน)

7. ในระหว่างที่โปรแกรมเมอร์ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ หน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบงานของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์:

1. จากการวิเคราะห์แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และอัลกอริธึมสำหรับการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและปัญหาอื่น ๆ พัฒนาโปรแกรมที่ให้ความสามารถในการดำเนินการอัลกอริธึมและตามงานที่ได้รับมอบหมายโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ทดสอบและแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น

2. พัฒนาเทคโนโลยีสำหรับการแก้ปัญหาในทุกขั้นตอนของการประมวลผลข้อมูล

3. เลือกภาษาการเขียนโปรแกรมเพื่ออธิบายอัลกอริทึมและโครงสร้างข้อมูล

4. กำหนดข้อมูลที่จะประมวลผลโดยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ปริมาณ โครงสร้าง เค้าโครงและโครงร่างสำหรับการป้อนข้อมูล การประมวลผล การจัดเก็บและการส่งออก วิธีการควบคุม

5. ดำเนินการจัดเตรียมโปรแกรมสำหรับการดีบักและดำเนินการดีบัก

6. กำหนดปริมาณและเนื้อหาของกรณีทดสอบเหล่านี้ เพื่อให้การตรวจสอบความสอดคล้องของโปรแกรมตามวัตถุประสงค์การทำงานสมบูรณ์ที่สุด

7. เรียกใช้โปรแกรมที่แก้ไขข้อบกพร่องแล้วป้อนข้อมูลเริ่มต้นตามเงื่อนไขของงานที่ได้รับมอบหมาย

8. ดำเนินการปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นโดยอิงจากการวิเคราะห์ข้อมูลเอาต์พุต พัฒนาคำแนะนำในการทำงานกับโปรแกรมจัดทำเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

9. กำหนดความเป็นไปได้ในการใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำเร็จรูป

10. ให้การสนับสนุนโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่ใช้งาน

11. พัฒนาและดำเนินการระบบตรวจสอบความถูกต้องของโปรแกรม ซอฟต์แวร์มาตรฐานและมาตรฐานโดยอัตโนมัติ และพัฒนาเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูล

12. ดำเนินการเกี่ยวกับการรวมและประเภทของกระบวนการคำนวณ

13. มีส่วนร่วมในการสร้างแคตตาล็อกและตู้เก็บเอกสารของโปรแกรมมาตรฐาน ในการพัฒนารูปแบบของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลของเครื่องจักร ในการออกแบบโปรแกรมที่ช่วยให้ขยายขอบเขตการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

14. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบองค์กรต่างๆ

15. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในสำหรับการขาย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

16. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

17. ดำเนินการภายใต้กรอบของสัญญาจ้างงานคำสั่งของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำแนะนำเหล่านี้

3. สิทธิ์ของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์มีสิทธิ์:

1. เสนอข้อเสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา:

— เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับที่กำหนดไว้ในที่นี้ คำแนะนำและหน้าที่,

- ส่งเสริมพนักงานดีเด่นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

- เมื่อนำความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยมาสู่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ละเมิดวินัยในการผลิตและแรงงาน

2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือรวมถึงการรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์มีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงานสำหรับโปรแกรมเมอร์ - ตัวอย่าง 2019 ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โปรแกรมเมอร์, สิทธิ์ของโปรแกรมเมอร์, ความรับผิดชอบของโปรแกรมเมอร์

การจัดหาพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบงานของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งตารางงานดีเท่าไร ประสิทธิภาพของพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กำหนดการช่วยให้คุณสามารถควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมดและกำหนดปริมาณงานของพนักงานได้ จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานทั้งหมดและปริมาณงานได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่หน่วยงานกำกับดูแลสามารถขอได้ ดังนั้นจึงจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะจำเป็นต้องเข้ารับตำแหน่งพนักงานอย่างถูกต้อง

ทำไมคุณถึงต้องมีตารางเวลา?

ตารางการรับพนักงานมีหน้าที่เหล่านี้:

• การจัดตั้งโครงสร้างองค์กรของบริษัทอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
• กำหนดจำนวนแผนกและจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• การจัดตั้งระบบการชำระเงินที่สะดวกสำหรับพนักงานแผนก
• การกำหนดปริมาณโบนัสสำหรับแรงงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานหากตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในตาราง?

จะทำอย่างไรถ้าตำแหน่งของผู้สมัครไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน? ขอแนะนำให้แนะนำตำแหน่งใหม่โดยเร็วที่สุด มิฉะนั้นความเสี่ยงเหล่านี้จะเกิดขึ้น:

• ความยากลำบากในการลดจำนวนพนักงาน
• ความเสี่ยงที่การกระทำดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวรรค 4 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อแนะนำตำแหน่ง คุณต้องพิจารณาประเด็นเหล่านี้:

• หากระบบการชำระเงินเป็นไปตามภาษี จะมีการกำหนดหมวดหมู่ต่างๆ ชื่อของตำแหน่งงานว่างตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ
• หากมีการดำเนินการรับรอง เอกสารรับรองจะต้องมีรหัสวิชาชีพ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในมาตรา 18 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด การใช้มาตรฐานทางวิชาชีพเป็นทางเลือก

ตำแหน่งใดที่ไม่สามารถระบุได้ในตารางการรับพนักงาน?

กำหนดการไม่ควรมีตำแหน่งที่ไม่สะท้อนถึงลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญ จะทราบได้อย่างไรว่าชื่อสะท้อนถึงลักษณะของกิจกรรมหรือไม่? คุณควรใช้ประโยชน์จากแนวทางปฏิบัติและประเพณีที่พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ