มีงานที่ไม่มีวันหยุดและวันหยุดในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองหรือไม่? ประวัติความเป็นมาของการเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์ทำงานในรัสเซีย ช่วย วันทำงานในสหภาพโซเวียตก่อนสงคราม

คำร้องขอแก้ไขต่อคณะกรรมการตลาดแรงงานของสหภาพอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย (RSPP) เกี่ยวกับการทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่มาจากทีมงาน มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจซึ่งเป็นหัวหน้าคณะกรรมการกล่าว บทสัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Komsomolskaya Pravda

ในกรณีส่วนใหญ่ งานของบุคคลจะวัดจากชั่วโมงทำงาน กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มักใช้หน่วยวัด เช่น วันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน

การลดชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้โดยกฎหมาย RSFSR ลงวันที่ 19 เมษายน 1991 เรื่อง "การเพิ่มหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน" ตามกฎหมายนี้ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง 8 ชั่วโมง 12 นาที หรือ 8 ชั่วโมง 15 นาที และในการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน - 7 ชั่วโมง 7 ชั่วโมง 12 นาทีหรือ 7 ชั่วโมง 15 นาที

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2553 มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจชาวรัสเซีย เสนอให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน และเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2010 คณะกรรมการบริหารของ RUIE ได้อนุมัติการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งพบกับการต่อต้านอย่างดุเดือดจากสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ภายหลังเอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปเพื่อการพิจารณาต่อคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย โดยมีส่วนร่วมของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาล

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นตามข้อมูลจากโอเพ่นซอร์ส

ทันทีที่ขึ้นสู่อำนาจ พวกบอลเชวิคได้ก่อตั้งวันทำงานแปดชั่วโมงขึ้น และเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของกฎหมายแรงงานในรัสเซียที่กำหนดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ในปีพ.ศ. 2472 สตาลินประกาศใช้ระยะเวลาห้าวันและยกเลิกวันแห่งการโค่นล้มระบอบเผด็จการ วันคอมมูนแห่งปารีส และวันหยุดทางศาสนาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดไป

พลเมืองโซเวียตทำงานในโหมดใดเพื่อประโยชน์ของ "อนาคตที่สดใส"? แฟคตรัมเปรียบเทียบชั่วโมงแรงงานที่ทำงานในซาร์รัสเซียและในสหภาพโซเวียตจนถึงครุสชอฟละลาย

วันทำงานเป็นอย่างไรภายใต้ลัทธิซาร์?

ไม่มีวันทำงานมาตรฐานอย่างที่เราเข้าใจในซาร์รัสเซีย - เจ้าของโรงงานหรือโรงงานเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง แน่นอนว่านักอุตสาหกรรมมักจะแก้ไขปัญหานี้ตามความพอใจของตนเองเท่านั้น โดยไม่ปฏิบัติตามข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมต่อคนงาน วิสาหกิจอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในรัสเซียเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 ทำงาน 14-16 ชั่วโมงต่อวัน และสภาพการทำงานดังกล่าวก็ทนไม่ได้ การนัดหยุดงานและการลุกฮือในโรงงานต่างๆ เริ่มขึ้นทั่วประเทศ แม้จะมีการปราบปรามอย่างรุนแรง แต่นิโคลัสที่ 2 ยังคงถูกบังคับให้ลดวันทำงานลงเหลือ 11.5 ชั่วโมงในปี พ.ศ. 2440 และประกาศให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดด้วย ใน “วันก่อนวันอาทิตย์” - ก่อนวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ - งานจะถูกจำกัดไว้ที่ 10 ชั่วโมง เราพักผ่อนยกเว้นสัปดาห์ละหนึ่งวันเท่านั้น วันหยุดออร์โธดอกซ์- โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานคนหนึ่งมีวันทำงาน 297–298 วันและชั่วโมงมาตรฐาน 3,334 ชั่วโมงต่อปี หลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง นายทุนตระหนักถึงความร้ายแรงของสถานการณ์และอารมณ์ของประชาชน จึงลดวันทำงานลงเหลือ 10–10.5 ชั่วโมงอย่างอิสระ

ลดสัปดาห์การทำงานภายใต้พวกบอลเชวิค

แทบจะทันทีหลังจากนั้น การปฏิวัติเดือนตุลาคมพวกบอลเชวิคกำลังปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับชนชั้นสนับสนุน: วันทำงานจะสั้นลงเหลือแปดชั่วโมงตามปกติสำหรับคุณและฉัน มีการแนะนำการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งเดือนเป็นครั้งแรก วันหยุดทางศาสนาไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากพวกบอลเชวิค แต่ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น "วันพักผ่อนพิเศษ" และไม่ได้รับค่าตอบแทน การผ่อนคลายอย่างรุนแรงเช่นนี้ส่งผลย้อนกลับ และการเติบโตของอุตสาหกรรมก็หยุดลง จนกระทั่งถึงปี 1922 เมื่อถึงเวลานี้ เจ้าหน้าที่ก็เริ่มรู้สึกตัวและปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันการลาโดยได้รับค่าจ้างลดลงเหลือสองสัปดาห์ และจะไม่ขยายเวลาออกไปหากทับซ้อนกับวันหยุด สภาพการทำงานดังกล่าวยังคงมีผลในประเทศโซเวียตจนถึงสิ้นสุด NEP และในวันที่ 27–28 วันหยุดทางการเมือง - 1 พฤษภาคมและ 7 พฤศจิกายน - ได้ขยายออกไปอีกหนึ่งวัน จำนวนวันและชั่วโมงทำงานต่อปีลดลงอีก - เหลือ 2,198 ชั่วโมง

ช่วงเวลาแห่ง “จุดเปลี่ยนอันยิ่งใหญ่”

“เราต้อง... ลดวันทำงานลงเหลืออย่างน้อย 6 ชั่วโมง และเหลือ 5 ชั่วโมง” นี่เป็นสิ่งจำเป็น... เพื่อให้สมาชิกของสังคมได้รับเวลาว่างเพียงพอสำหรับ... การศึกษาที่ครอบคลุม” สตาลินเขียนเกี่ยวกับวันทำงานในปี 1929 อย่างไรก็ตาม “อนาคตที่สดใส” ยังห่างไกล ประเทศยุคใหม่จำเป็นต้องมีอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว ดังนั้นรัฐบาลจึงกำลังเริ่มการทดลองที่ยากที่สุดในด้านกฎหมายแรงงาน นับจากนี้เป็นต้นไป คนงานของสหภาพแรงงานถูกย้ายไปยังสัปดาห์ทำงานต่อเนื่อง โดยมีวันหยุดลอยตัวหนึ่งวันทุกๆ ห้าวัน และวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ปัจจุบันปีนี้มีสัปดาห์ห้าวันต่อเนื่องกัน 72 สัปดาห์ โดยมีวันหยุด "หนัก" 5 วัน ได้แก่ วันเลนิน วันที่ 9 มกราคม และวันละ 2 วันในวันเดือนพฤษภาคมและวันที่ 7 พฤศจิกายน

พวกบอลเชวิคปฏิบัติตามสัญญาและวันทำงานกลายเป็นเจ็ดชั่วโมง แต่ด้วยตารางงานห้าวันเช่นนี้ไม่ได้ทำให้โล่งใจ ผู้คนเพียงแค่เกลียดช่วงเวลาห้าวัน ตัวอย่างเช่น วันหยุดเพียงวันเดียวของสามีและภรรยาในห้าวันอาจไม่เกิดขึ้นพร้อมกัน ในโรงงานที่มอบหมายทีมงานให้กับอุปกรณ์ ขณะนี้อาจมีคนงานได้ห้าคนต่อสี่เครื่อง มีความสับสนเรื่องวันหยุดและวัน “อีฟ” ดังนั้นการทดลองทำงานห้าวันจึงถูกลดทอนลง

ในปีพ.ศ. 2474 สตาลินกำหนดวันทำงานหกวันต่อสัปดาห์ วันหยุดคงที่ห้าวันต่อเดือน และวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในที่สุดระบบนี้ก็ขจัดความสับสนออกไปได้ อย่างไรก็ตาม ความเชื่อมโยงระหว่างสัปดาห์การทำงานกับระยะเวลาเจ็ดวันยังคงสูญหายไป วันหยุดของแต่ละเดือนคือวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 (ดังนั้นบางสัปดาห์จึงยาวนานถึงเจ็ดวัน) วันหยุดประจำคือวันที่ 22 มกราคม วันเดือนพฤษภาคม และพฤศจิกายน ครั้งละ 2 วัน เจ้าหน้าที่ระบุว่าเมื่อวันทำงานเพิ่มขึ้น ค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นด้วย แต่จริงๆ แล้วไม่มีผลอะไร มีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะราคาเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน ดังนั้นประเทศจึงเข้าสู่ยุคของแผนห้าปีที่กล้าหาญ: ด้วยวันทำงานที่กำหนดในนาม ความปั่นป่วนที่มีความสามารถสามารถชักชวนคนงานให้ทำงานล่วงเวลาได้

สงครามและปีหลังสงคราม

ในปี 1940 ควบคู่ไปกับภาระงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ในช่วงสงคราม บทลงโทษทางอาญาสำหรับการมาสายและการห้ามเลิกจ้างถูกนำมาใช้ ที่จะ- สัปดาห์เจ็ดวันถูกกำหนดให้มีวันหยุดหนึ่งวันและวันทำงานแปดชั่วโมง ขณะนี้มีวันหยุดหกวัน: วันรัฐธรรมนูญสตาลินวันที่ 5 ธันวาคมได้ถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดเก่า ประเทศอาศัยอยู่กับปฏิทินแรงงานดังกล่าวจนกระทั่งสิ้นสุด ยุคสตาลิน- ในปีพ.ศ. 2490 ท่ามกลางการกลับคืนสู่ประเพณีประจำชาติ วันหยุดของวันที่ 22 มกราคมก็ถูกแทนที่ด้วยปีใหม่

รอบต่อไปในการพัฒนากฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต - การผ่อนคลายประมวลกฎหมายแรงงานโดยมีฉากหลังของการละลาย - เริ่มขึ้นในปี 2499 ภายใต้ครุสชอฟ

ตามข้อมูลที่นำเสนอในบทความโดย Baranova L.A. « ตามความยาวของวันทำงานในโรงงานในมอสโกและโรงงานในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20" ในตอนท้ายสิบเก้า ศตวรรษ ขีดจำกัดสูงสุดของวันทำงานในรัสเซียถูกกำหนดอย่างเป็นทางการไว้ที่ 11.5 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เจ้าของโรงงานและโรงงานส่วนใหญ่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้ และวันทำงานมักจะกินเวลา 13-14 ชั่วโมง
ตามการรวบรวมทางสถิติ จักรวรรดิรัสเซียก่อนสงครามเริ่ม วันทำงานของคนงานในภาคอุตสาหกรรมส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 9 ถึง 11 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันต้องสันนิษฐานว่าในคอลเลกชันอย่างเป็นทางการตัวเลขนั้นถูกกำหนดให้เป็น "ผู้มีเกียรติ" และระยะเวลาในการทำงานก็สูงขึ้นไปอีก

ขอให้ "คนทำขนมปังฝรั่งเศส" ยกโทษให้ฉัน แต่เมื่อมองไปข้างหน้าเราต้องยอมรับว่าในจักรวรรดิรัสเซียในช่วงเวลาสงบ การแสวงหาผลประโยชน์นั้นรุนแรงกว่าในสหภาพโซเวียตในช่วงสงครามมาก
รัสเซียมีเหตุผลเพียงเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าในประเทศทุนนิยมหลักอื่นๆ ในช่วงเวลานั้น สถานการณ์ยังคงเหมือนเดิมหรือไม่ดีขึ้นมากนัก
ในยามสงบ เจ้าของกิจการบีบคั้นทุกอย่างที่ทำได้จากคนงาน
ดังนั้นเมื่อสงครามเริ่มต้นขึ้น แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะ "ยุติ"
โดยทั่วไปแล้ว ทั้งประเทศทางน้ำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมหลักในสงครามโลกครั้งที่หนึ่งไม่สามารถเพิ่มการผลิตได้อย่างจริงจังโดยการขยายวันทำงานให้ยาวขึ้น
นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สงครามโลกครั้งที่หนึ่งกลายเป็นสงครามแห่งการขัดสี
ในช่วงระหว่างสงคราม การปฏิวัติและความขัดแย้งทางสังคมส่งผลให้ระยะเวลาวันทำงานในประเทศส่วนใหญ่ลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพโซเวียต มีการแนะนำสัปดาห์ทำงานหกวัน และจำกัดระยะเวลาของวันทำงานไว้ที่ 6 - 7 ชั่วโมง
ฉันคิดว่านี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ: ในช่วงหลายปีของการพัฒนาอุตสาหกรรม พลเมืองโซเวียตมีเวลาทำงานสั้นกว่าตอนนี้!
ฉันอยากจะถาม "คนทำขนมปังฝรั่งเศส": คุณอยากทำงานให้กับนายทุนวันละ 14 ชั่วโมงกลับบ้านล้มลงจากความเหนื่อยล้าและฟังด้วยสุดใจว่าตอนเย็นในรัสเซียช่างน่ายินดีแค่ไหนหรืออย่างไรก็ตาม สร้างสังคมนิยม 7 ชั่วโมงต่อวันใน "เผด็จการ" สหภาพโซเวียต?

การเพิ่มชั่วโมงการทำงานเริ่มขึ้นในช่วงก่อนเกิดสงครามครั้งใหญ่ ประเทศต่างๆในปีที่แตกต่างกัน ในหลายประเทศในยุโรป เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทันทีหลังจากที่ฮิตเลอร์ขึ้นสู่อำนาจในเยอรมนี
ดังนั้นในประเทศฝรั่งเศสจึงมีดัชนี ชั่วโมงทำงาน กับ 1936 โดย 1939 ช. เพิ่มขึ้น กับ 100 ก่อน 129. ใน จำนวนของ อุตสาหกรรม อุตสาหกรรม คนงาน วัน เคยเป็น เพิ่มขึ้นเป็น 10 ชั่วโมง- และถึงแม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงจะได้รับการรักษาอย่างเป็นทางการ แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ กล่าวคือ ค่าล่วงเวลาลดลง และสัปดาห์ที่มีวันหยุดสองวันถูกยกเลิก

ผู้หญิงฟินแลนด์เย็บเสื้อโค้ตลายพราง

กระบวนการที่คล้ายกันเกิดขึ้นในเยอรมนี รัฐฟาสซิสต์กำลังเตรียมทำสงครามตามกฎหมาย จาก 4 กันยายน 1939 ช. เกี่ยวกับ องค์กรต่างๆ ทหาร เศรษฐกิจ ถูกยกเลิก ทั้งหมด บทบัญญัติ โอ การให้ วันหยุดพักผ่อน, เกี่ยวกับ ข้อจำกัด คนงาน เวลา, ก ผู้ประกอบการ สามารถ เพิ่มขึ้น คนงาน วัน ก่อน 10 ชั่วโมง. จริงๆ แล้ว เขา บ่อยครั้ง อย่างต่อเนื่อง ก่อน 11 — 12 ชั่วโมง.
อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมเยอรมันยังไม่ชัดเจน ตามที่นักประวัติศาสตร์โซเวียต V.T. การเพิ่มชั่วโมงทำงานในเยอรมนีเกิดขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2482 ตามที่นักประวัติศาสตร์โซเวียตอีกคน G.L. Rozanov กล่าว กฎหมายว่าด้วยวันทำงาน 10 ชั่วโมงในเยอรมนีถูกนำมาใช้ตั้งแต่ปี 1938
และนักประวัติศาสตร์ชาวเยอรมันสมัยใหม่อ้างว่าเวลาทำงานสูงสุดในเยอรมนีคือในปี 1941 คือ 49.5 ชั่วโมง จริงอยู่ที่ในเวลาเดียวกันก็เป็นที่ยอมรับว่าในบางภาคส่วนที่มีความสำคัญทางทหารโดยเฉพาะสัปดาห์การทำงานถึง 50.3 ชั่วโมง ตัวเลขสุดท้ายน่าจะใกล้เคียงกับความจริง และหากสัปดาห์ 5 วันก็จะมากกว่า 10 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานในเยอรมนีมีเพิ่มขึ้น และวิกฤตอุตสาหกรรมที่สังเกตได้ในช่วงแรก สงครามโลกไม่ได้เกิดขึ้น
สิ่งนี้ควรสังเกต: ในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ระยะเวลาทำงานในอุตสาหกรรมในหลายประเทศลดลงหรือยังคงอยู่ที่ระดับเดิม ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ความยาวของวันทำงานเพิ่มขึ้นในเกือบทุกประเทศที่เข้าร่วมในสงคราม

ผู้หญิงญี่ปุ่นในที่ทำงาน


ในประเทศญี่ปุ่นในช่วงสงครามปีวันทำงานกินเวลาอย่างน้อย 12 ชั่วโมง และมักมีกรณีที่คนงานถูกบังคับให้ทำงาน 450 ชั่วโมงต่อเดือน นั่นคือ 15 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุด ถึงพ.ศ. 2487วันทำงานแม้แต่นักเรียนวัยรุ่นคือ 10 ชั่วโมง แต่ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้นักเรียนทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มซึ่งควรจะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความรักชาติของนักเรียน

ในส่วนที่ถูกยึดครองของฝรั่งเศส วันทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในบางอุตสาหกรรมอาจถึง 10 - 12 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ต้องรับรู้ว่าชาวฝรั่งเศสส่วนใหญ่ที่ยึดครองทำงานน้อยกว่าผู้ยึดครอง วันทำงานแทบจะไม่เกิน 8.5 ชั่วโมง
โดยที่ ค่าจ้างถูก "แช่แข็ง"
วันทำงานยังเพิ่มขึ้นเป็น 10 ชั่วโมงต่อวันในอุตสาหกรรมต่างๆ ในอิตาลีฟาสซิสต์

การประกอบเครื่องบินรบที่โรงงานในอิตาลี

ทีนี้มาพูดถึงสหภาพโซเวียตกันดีกว่า
ตามสถิติของสหภาพโซเวียตซึ่งใครๆ ก็ชอบเปรียบเทียบกับปี 1913 ในปี 1928 คนงานชายทำงาน 7.73 ชั่วโมง (เทียบกับ 10 ชั่วโมงในปี 1913) วัยรุ่นทำงาน 5.33 ชั่วโมงในปี 1928 (เทียบกับ 9.86 ชั่วโมงในปี 1913) .
ในปีพ.ศ. 2475 ประเทศเปลี่ยนมาใช้วันทำงาน 7 ชั่วโมง และวันทำงานเฉลี่ยลดลงเหลือ 7.09 ชั่วโมง

ในปี 1940 ภัยคุกคามจากสงครามครั้งใหญ่ทำให้สหภาพโซเวียตต้องขยายวันทำงานออกไป อุตสาหกรรมโซเวียตเปลี่ยนมาเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน (จำนวนวันหยุดลดลง) มาเป็นวันทำงาน 8 ชั่วโมง
หลังจากสงครามปะทุในปี พ.ศ. 2484 ผู้จัดการธุรกิจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ 3 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นตามทิศทางของฝ่ายบริหารสามารถขยายวันทำงานเป็น 11 ชั่วโมงได้
ฉันอยากจะทราบอีกครั้ง: ตามกฎแล้ววันทำงานสูงสุดในช่วงปีสงครามในวิสาหกิจในสหภาพโซเวียตแบบ "เผด็จการ" นั้นน้อยกว่าในปีสันติภาพภายใต้เซนต์นิโคลัสซึ่งเป็นผู้ถือความหลงใหล

ในช่วงหลายปีของสงคราม อุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียตมีการทำงานล่วงเวลาในปริมาณที่แตกต่างกัน จำนวนมากที่สุดเกิดขึ้นในปี 1942 และ 1943 ซึ่งเป็นปีที่ยากที่สุดและหิวโหยที่สุด คนที่ทุกข์ทรมานจากภาวะทุพโภชนาการ และแม้แต่ผู้ที่เป็นโรคเสื่อม ต้องทำงานเป็นเวลา 11 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
ตัวอย่างเช่น ที่โรงงาน Pervouralsk Novotrubny ในปี 1943 มีเพียง 32% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ส่วนที่เหลือมีวันทำงาน 9 ชั่วโมงขึ้นไป

การประมวลผลท่อที่ PNTZ

การทำงานหนัก ค่าล่วงเวลา และไข้หวัดใหญ่ในฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาวปี 2486 ทำให้ตัวชี้วัดการผลิตของโรงงานหมายเลข 703 เสียหายอย่างสิ้นเชิง
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2487 จำนวนค่าล่วงเวลาเริ่มลดลงอย่างมาก เหตุผลนี้ไม่เพียงแต่การทำงานนานเกินไปทำให้อัตราการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้น แต่ยังส่งผลเสียต่อการเงินของโรงงานด้วย ค่าล่วงเวลาได้รับในอัตราที่สูงกว่า และเมื่อสิ้นสุดสงคราม ประชากรก็มีเงินสะสมมากเกินไปแล้ว ซึ่งใช้ไม่ได้เพราะภาคอุตสาหกรรมลดการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคลงจนเหลือขีดจำกัดและจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหารบนบัตรปันส่วน
ราคาในตลาดสูงจนคนงานส่วนใหญ่นิยมออมเงินมากกว่าใช้จ่าย
เป็นผลให้ในปี 1945 มีเพียง 4.2% ของคนงาน PNTZ ที่ทำงานล่วงเวลา (ในปี 1943 - 68%) และ 95.8% มีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง!

จากทั้งหมดข้างต้นเห็นได้ชัดว่าผลลัพธ์ที่โดดเด่นในงานด้านหลังของสหภาพโซเวียตและการผลิตอาวุธไม่ได้เกิดจาก "แรงงานทาส" ดังที่นักประวัติศาสตร์เสรีนิยมเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่สำหรับจำนวนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เหตุผล

ฉันจะเริ่มต้นการหักล้างตำนานเสรีนิยมอีกครั้ง

วันนี้เราจะพูดถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและการห้ามไม่ให้คนงานออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และพนักงานจากสถานประกอบการและสถาบัน”

วันนี้พระราชกฤษฎีกานี้นำเสนอดังต่อไปนี้:

Volodya Rezun-Suvorov สาปแช่งเขาดังกว่าใครๆ “ กฎหมายแรงงานปี 1940 นั้นสมบูรณ์แบบมากจนไม่จำเป็นต้องปรับหรือเสริมในช่วงสงคราม
และวันทำงานก็เต็มอิ่มและกว้างขึ้น วันที่มีเก้าชั่วโมงกลายเป็นวันที่มีสิบชั่วโมงอย่างไม่น่าเชื่อ จากนั้นก็เป็นวันที่มีสิบเอ็ดชั่วโมง และพวกเขาอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้: หากคุณต้องการหารายได้พิเศษให้พักในตอนเย็น รัฐบาลพิมพ์เงิน แจกจ่ายให้กับคนที่ทำงานล่วงเวลา จากนั้นจึงอัดเงินจำนวนนี้กลับออกจากประชากรผ่านทางเงินกู้เพื่อการป้องกันประเทศ และผู้คนก็ขาดเงินอีกครั้ง จากนั้นรัฐบาลจะพบปะประชาชนครึ่งทาง คุณสามารถทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ได้ สำหรับคนรัก. อย่างไรก็ตาม ได้มีการแนะนำสิ่งนี้สำหรับทุกคน - ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์" ("วัน M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"วันหยุดสุดสัปดาห์ถูกยกเลิก
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2483 มีการอุทธรณ์ต่อคนงานปรากฏในสื่อของสหภาพโซเวียต โดยเรียกร้องให้พวกเขาเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละเจ็ดวัน แน่นอนว่านี่คือ "ความคิดริเริ่มจากเบื้องล่าง" ซึ่งลงนามโดยตัวแทนหลายร้อยคนของกลุ่มคนงานหัวก้าวหน้าที่ใส่ใจในชั้นเรียนและปัญญาชนที่ก้าวหน้า ประชากรที่เหลือเข้าใจว่าสงครามกำลังจะเกิดขึ้น ควรสังเกตว่าตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 สหภาพโซเวียตมีสัปดาห์ทำงานหกวัน โดยมีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในประเทศอื่นๆ พวกเขาทำงานนานกว่า โดยทำงานสัปดาห์ละหกวัน คนงานทำงาน 9-11 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต ได้มีการแนะนำวันทำงานแปดชั่วโมง สัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาทำงานสายเกิน 21 นาที ห้ามไล่ออกตามความประสงค์ สำหรับคนงานและลูกจ้าง มีการกำหนดบทลงโทษทางอาญาสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน หากไปทำงานสายคุณอาจอยู่ในค่ายได้ห้าปี หากทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาคุณอาจได้รับหนึ่งปี และหากแต่งงานคุณอาจได้รับโทษสูงสุดสิบปีภายใต้ระบอบการปกครองที่เข้มงวด ในปีพ.ศ. 2483 เป็นเรื่องง่ายมากที่จะไปทำงานในมอสโก การขนส่งสาธารณะมีไม่เพียงพอ รถไฟโดยสารและรถประจำทางไม่สามารถรองรับผู้โดยสารทุกคนได้ โดยเฉพาะในช่วงเวลาเร่งด่วน ผู้คนแขวนกันเป็นกระจุกบนราวจับด้านนอก ซึ่งบางครั้งอาจหักขณะเคลื่อนที่และผู้โดยสารก็บินไปอยู่ใต้ล้อรถ บางครั้งโศกนาฏกรรมที่แท้จริงเกิดขึ้นเมื่อคนที่มาสายอย่างสิ้นหวังโยนตัวเองลงใต้รถ ระยะเวลาเจ็ดวันถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2489 และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาสายถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2499" (นิตยสารการเงิน" http://www.finansmag.ru/64351)

"...ในปี พ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตได้ยกเลิกวันหยุดในสถานประกอบการ"("จากชัยชนะสู่ความพ่ายแพ้ - ก้าวเดียว" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

นักสู้ที่ต่อต้านลัทธิสตาลินที่ปลูกในบ้านนั้นอยู่ไม่ไกลนัก
“สัปดาห์ที่มีหกวันคือ 6 วันทำการจากทั้งหมด 7 วัน โดยมีวันหยุด 1 วัน สัปดาห์ที่มี 7 วันไม่มีวันหยุด!”("ถึงพวกสตาลิน: กฤษฎีกาห้ามมิให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

เอาล่ะ ตัวอย่างเพียงพอแล้ว ตอนนี้ฉันจะอธิบาย
ลักษณะเฉพาะของปฏิทินโซเวียตในยุค 30 คือมีสัปดาห์หกวัน (ที่เรียกว่า shestidnevka) โดยมีวันพักผ่อนที่แน่นอนในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน (วันที่ 1 มีนาคมเป็น ใช้แทนวันที่ 30 กุมภาพันธ์ ทุกวันที่ 31 ถือเป็นวันทำการเพิ่มเติม) ตัวอย่างเช่นในเครดิตของภาพยนตร์เรื่อง "Volga-Volga" ("วันแรกของระยะเวลาหกวัน" "วันที่สองของระยะเวลาหกวัน" เป็นต้น)

การกลับไปสู่สัปดาห์เจ็ดวันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและต่อไป การห้ามไม่ให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต”
และพระราชกฤษฎีกาฟังดังนี้:

1. เพิ่มชั่วโมงการทำงานของคนงานและลูกจ้างในทุกรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจและสถาบัน
ตั้งแต่เจ็ดถึงแปดโมงเช้า - ในสถานประกอบการที่มีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง
ตั้งแต่หกโมงถึงเจ็ดโมงเช้า - ในงานที่มีวันทำงานหกชั่วโมงยกเว้นอาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต
ตั้งแต่หกโมงถึงแปดโมง - สำหรับพนักงานของสถาบัน
ตั้งแต่หกโมงเช้าถึงแปดโมงเช้า - สำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 16 ปี
2. โอนย้ายงานในรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจและสถาบันทุกแห่งจากสัปดาห์หกวันไปเป็นสัปดาห์เจ็ดวัน โดยนับ วันที่เจ็ดของสัปดาห์ - วันอาทิตย์ - วันพักผ่อน- http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

ดังนั้นการเปลี่ยนจากปฏิทินหกวันเป็นเจ็ดวันจึงถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้ต่อต้านโซเวียตในปัจจุบันว่าเป็นอาชญากรรมของลัทธิสตาลินและการตกเป็นทาสของคนงาน

และเช่นเคย เราได้ข้อสรุปของเราเอง