সংখ্যায় পঞ্জিকার দিনগুলোবার্ষিক প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়সীমার মধ্যে পড়ে থাকলে ছুটির মধ্যে অ-কাজের ছুটি অন্তর্ভুক্ত হয় না। বার্ষিক অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটি আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটিতে যোগ করা হয় এবং মোট পদে তারা বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির মোট সময়কাল তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 10 দিনের অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হন, যা আপনার 28 ক্যালেন্ডার দিনের মৌলিক ছুটিতে যোগ করা হয়, তাহলে আপনার মোট বার্ষিক বেতনের ছুটি হবে 38 ক্যালেন্ডার দিন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটির সময়কাল স্থাপন করে।

অবকাশ অবসর সময়ের এক প্রকার।

গবেষকদের অবকাশের সময়কাল

কর্মসূচীতে ছুটি 1C বেতন এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনা 8. যেহেতু বর্তমানে কর্মদিবসে ছুটির জন্য কোনো অর্থপ্রদান নেই। শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনবছরের 1 ফেব্রুয়ারী থেকে, বার্ষিক বেতনের ছুটি, মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মীদের প্রদান করতে হবে। বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সময়কাল গণনা করার সময়, মূল বেতনের ছুটিতে অতিরিক্ত বেতনের ছুটি যোগ করা হয়।

যেহেতু ছুটির সংক্ষিপ্তকরণ এবং সেগুলিকে ক্যালেন্ডারের দিনে স্থানান্তর করার পদ্ধতি সম্পর্কে কোনও আনুষ্ঠানিক স্পষ্টীকরণ ছিল না, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রস্তাবিত স্কিমটি ব্যবহার করার প্রস্তাব করা হয়েছে N BB-এর জন্য কতটি ছুটি থেকে। বছরে কি দিন অনুমোদিত? বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটি ক্যালেন্ডার দিন শিল্প বিবেচনা করা হয়.

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটি ভাগ করা যেতে পারে। এটা মনে রাখা উচিত যে দিনের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান নয়, এক্সটেনশন শুধুমাত্র একটি ভিত্তিতে বাহিত হয়।

যদি চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত হয়, তবে পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে তবে শর্ত থাকে যে ছুটির সময় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এই চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করে।

ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতার জন্য, এটি কেবল তখনই উদ্ভূত হয় যখন কর্মচারীর ছুটি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে, শিল্প। অবকাশের প্রতিদান অন্তর্ভুক্ত। বিশেষজ্ঞদের বিভাগগুলির জন্য যাদের শ্রম কার্যকলাপ স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, প্রতিষ্ঠিত সুবিধাগুলি রয়ে গেছে।

1 অক্টোবর থেকে ছুটির বেতনের জন্য নতুন নিয়ম বেসিক বার্ষিক বেতনের ছুটি ছাড়াও, কোম্পানির নীতি অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থাও করতে পারে। এটি এমনকি একদিনও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 1লা সেপ্টেম্বর৷ কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি নিয়োগকর্তার অধিকার নয়, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা। সুতরাং, কর্মচারীদের বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা উচিত। ইভানোভা, যিনি একটি সমাজসেবা সংস্থায় কাজ করেন, এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিদের সাথে কাজ করা ক্লিনিকের কর্মীদের সাথে একটি দীর্ঘ ছুটির অধিকার মঞ্জুর করা হয় 2 সপ্তাহের অতিরিক্ত বিশ্রামের অধিকারী৷

সেনাবাহিনীর পদ থেকে বরখাস্ত করার পরে, এই সুবিধাটি হারিয়ে যায়। আইনি ভিত্তি ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি; অবৈতনিক ছুটির নিবন্ধন; যে সময় শ্রমিক দেড় বছর বা তিন বছর বয়স পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন। নিবন্ধন পদ্ধতি ছুটির বেতন গণনা করার সময়, একজন অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীকে অবশ্যই বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে হবে। সঞ্চয়ের জন্য ভিত্তি টাকাশিল্প হয়।

গবেষণা কর্মী অতিরিক্ত ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটির ভাগে ভাগ করা উচিত এমনভাবে করা উচিত যাতে কমপক্ষে একটি অংশের সময়কাল কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হয়। এই শর্ত সাপেক্ষে, অবকাশের অন্যান্য অংশের সময়কাল 1 বা 2 দিন সহ নির্বিচারে ছোট সংখ্যক দিনের হতে পারে। একজন গবেষক কি 28 দিনের ছুটি পেতে পারেন?

গুরুত্বপূর্ণ ফেডারেল আইন তারিখ স্বামীর অনুরোধে, তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, এই নিয়োগকর্তার সাথে তার ক্রমাগত কাজের সময় নির্বিশেষে। বার্ষিক বেতনের ছুটির মেয়াদ বাড়ানো বা স্থগিত করা বার্ষিক বেতনের ছুটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত অন্য সময়ের জন্য বাড়ানো বা স্থগিত করতে হবে, ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনা করে।

প্রতি বছর বিজ্ঞানের প্রার্থীদের জন্য ছুটি প্রতিটি গবেষকের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদানের বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে। কিছু হিসাবরক্ষক যারা এই বিষয়ে খুব বেশি গভীরভাবে অনুসন্ধান করেন না তারা বিজ্ঞানের প্রার্থীদের একটি মৌলিক 28 দিনের ছুটি দেন।

পুরো সময়ের জন্য, তার বেতনের পরিমাণ ছিল 1 রুবেল। একজন গবেষকের অবকাশ যা আছে ডিগ্রীপ্রতি কার্যদিবসে প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটির বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির দিনের মোট সময়কাল গণনা করার সময়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক শিক্ষা এবং বিজ্ঞানের পৃথক কর্মীদের জন্য ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করার সময় শিক্ষণ কর্মীদের জন্য ছুটি প্রদান করা হয়, যা অনুশীলনের সংক্ষিপ্তসার এবং গড় গণনা করার সময় কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের তালিকায় বিবেচনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে বেতনের ছুটির সময়কাল। নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে, একাডেমিক ডিগ্রী সহ গবেষকদের জন্য ছুটির অন্যান্য অংশের সময়কাল হল 48 কর্মদিবস তদন্ত কমিটির কর্মচারীদের জন্য যারা পৃথক সূচকের গণনায় কাজ করে না। এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনের গণনাটি নিম্নরূপ করা উচিত।

একজন জুনিয়র গবেষকের কত ছুটির দিন আছে? যদি একজন প্রার্থী ক্ষতিপূরণ দিয়ে বার্ষিক ছুটি প্রতিস্থাপন করার জন্য আবেদন করেন, তাহলে একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধানের তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।

অতিরিক্ত ছুটির পরিমাণ নির্ভর করে স্বাস্থ্যকর্মীর বিভাগের উপর। আমাদের গবেষণা প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষার্থী এবং 8 জন ডাক্তার কাজ করছেন। বিজ্ঞানের প্রার্থী ছুটি অবস্থান, একাডেমিক ডিগ্রী যার জন্য ট্যারিফ এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্মত এবং অনুমোদিত। ছুটি গণনা করার পদ্ধতি ছুটির গণনা করার পদ্ধতি কোন কর্মচারীরা বেতনের অধ্যয়নের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, শুরুতে, আমরা নির্ধারণ করি যে এই ধরনের একজন কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা 36 কার্যদিবস প্রধান ছুটি হিসাবে এবং 10 দিন প্রদান করতে হবে। , অস্বাস্থ্যকর অবস্থার উপস্থিতির কারণে।

ফলস্বরূপ, দেখা যাচ্ছে যে এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের ছুটি হিসাবে বছরে 52 ক্যালেন্ডার দিন ব্যবহার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, শিল্প অনুযায়ী. বিপদ শ্রেণী একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। অবকাশ সঠিকভাবে জারি করা আবশ্যক, এর সময়কাল এবং অর্থপ্রদান সঠিকভাবে গণনা করা হয়, ছুটির বেতন সময়মতো পরিশোধ করা হয়। কলাম 15-এ প্রতিফলিত পরিমাণ থেকে, আমরা কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার ক্ষেত্রে অব্যবহৃত কলামে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখব, বর্তমান কাজের সময় তার জন্য একটি সুবিধাজনক সময়ে কর্মচারীর পছন্দ অনুসারে তার ছুটির অংশ সরবরাহ করতে হবে। বছর, বা পরবর্তী কাজের বছরের জন্য একটি নতুন ছুটির সাথে সংযুক্ত।

আমি একটি এতিমখানায় নার্স হিসাবে কাজ করি, আমার ছুটি কত দিন হওয়া উচিত? বর্ধিত ছুটির অধিকার রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস শিল্পের ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিকূল পরিণতি এড়াতে, বার্ষিক বেতনের ছুটি কর্মচারীর সম্মতিতে পরবর্তী কর্ম বছরে স্থগিত করা যেতে পারে। যে বছরের জন্য এই বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয় সেই কাজের বছর শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে কর্মচারীকে এই ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।

একই সময়ে, তিনি একটি নতুন ছুটিতে যোগ দিতে পারেন। যদি একজন কর্মচারীর বয়স 18 বছরের কম হয় বা ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত হন, তাহলে ছুটির স্থানান্তর অনুমোদিত নয়। 14 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ কর্মচারী, সেইসাথে 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর কর্মচারী, একক মা যারা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করেন, পিতারা 14 বছরের কম বয়সী সন্তানকে মা ছাড়াই বড় করেন তারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটি পেতে পারেন থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করা হয়, যা, কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে বার্ষিক বেতনের ছুটির শিল্পে যোগ করা হয়।

আমাদের নিবন্ধে বিবেচিত ক্ষেত্রে বার্ষিক বেতনের ছুটি স্থানান্তর করার সময়, বেতন ছাড়া এই অতিরিক্ত ছুটি পরবর্তী বছর, আর্ট-এ স্থানান্তর করা যাবে না। বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা সম্ভব। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত।

ম্যানেজমেন্ট সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির সময়সূচী অনুমোদন করার আগে এটি অবশ্যই করা উচিত। একই সময়ে, ছুটিকে কত ভাগে ভাগ করা যেতে পারে তা সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে সমস্ত ক্ষেত্রে এই ছুটির অংশগুলির মধ্যে অন্তত একটি অবশ্যই কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিনের হতে হবে, যা কনভেনশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে। আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রম তারিখ 24 জুন, 2010। ছুটি থেকে একজন কর্মচারীর প্রাথমিক প্রত্যাহার শুধুমাত্র তার সম্মতিতে অনুমোদিত। একজন কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান এবং তাকে দেওয়া ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজ থেকে তার অনুপস্থিতি শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় না।

নিয়োগকর্তার আদেশ বা নির্দেশ জারি করে ছুটি থেকে একজন কর্মচারীর প্রত্যাহার যথাযথভাবে কার্যকর করতে হবে। আইন বিনোদনের সংযোগ সম্পর্কিত এই ধরনের সম্ভাবনা বিবেচনা করছে, কিন্তু কোন সরাসরি নিয়ন্ত্রণ নেই।

ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করার সূত্র অবকাশের বেতন অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পরিমাণের গণনা অবশ্যই আর্ট অনুসারে করা উচিত। বর্তমান আইন দ্বারা কি ধরনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়েছে, আপনি চিত্রে দেখতে পারেন। কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা সমস্ত ব্যক্তিদের বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার অবস্থা এখানে গুরুত্বপূর্ণ নয় - আইনি বা স্বতন্ত্র, সেইসাথে এর মালিকানার ফর্ম, কার্যকলাপের ধরন এবং শিল্পের অধিভুক্তি আর্ট। কিন্তু যে ব্যক্তিরা সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কাজ করেন এবং পরিষেবা প্রদান করেন তারা বার্ষিক ছুটির জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

হ্যাঁ, কারণ তাদের সাথে সম্পর্ক শ্রম দ্বারা নয়, নাগরিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরনের দিকে মনোযোগ দিন গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টকর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত, h. উপরন্তু, একটি প্রশাসনিক জরিমানা একটি আইনী সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দোষী কর্মকর্তাদের উপর আর্টের পার্ট 1 অনুযায়ী আরোপ করা যেতে পারে।

যদি, বছরের মধ্যে, শ্রম আইন না মেনে চলার জন্য ইতিমধ্যেই এমন একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রশাসনিক জরিমানা প্রয়োগ করা হয়েছে বা অপ্রাপ্তবয়স্ক, গর্ভবতী মহিলার পাশাপাশি অবিবাহিত পিতা, মা বা তাদের স্থলাভিষিক্ত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে লঙ্ঘন করা হয়েছে যারা সন্তান লালন-পালন করছে। 14 বছরের কম বয়সী বা একটি প্রতিবন্ধী শিশু, দোষী ব্যক্তি nnmdg পর্যন্ত জরিমানা দিতে পারে। নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, ছুটিতে থাকার সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকারী নন।

একটি ব্যতিক্রম হল একটি এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন; 3 আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন করা নিষিদ্ধ, শিল্পে দেওয়া ছাড়া। ব্যর্থ ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক প্রাথমিক ছুটি প্রদান করুন! সর্বোপরি, এটি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এবং বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি সম্পর্কে কি? এই ধরনের ছুটি এক ধরনের বোনাস। আমরা সারণীতে, ছুটির আইন অনুসারে, অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বিভাগ তালিকাভুক্ত করি।

গবেষকদের কাজের সময় এবং ছুটি

নেতৃস্থানীয় গবেষক কত ছুটির দিন - - এই ধরনের ছুটি সবসময় এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদান করা হয়. নিয়ন্ত্রক কাঠামো প্রশ্নে থাকা ছুটির সমস্ত সূক্ষ্মতা নিম্নলিখিত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: 3 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। প্রি-স্কুল গ্রুপে কর্মরত শিক্ষাবিদ এবং সঙ্গীত পরিচালকদের 42 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক মৌলিক বর্ধিত বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রাক বিদ্যালয় এবং প্রাথমিক বিদ্যালয় বয়সের শিশুদের জন্য। বিপজ্জনক কাজের পরিবেশে কাজ করা একজন পিএইচডি ডিগ্রিধারী গবেষকের ছুটি। উত্তর আমরা বিশ্বাস করি যে প্রশ্ন হল কিভাবে সঠিকভাবে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির মোট সময়কাল নির্ধারণ করা যায়। যেহেতু বর্তমানে কর্মদিবসে ছুটির বেতনের কোনো বিধান নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে, বছরের 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, বার্ষিক বেতনের ছুটি, মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মীদের সরবরাহ করতে হবে। বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সময়কাল গণনা করার সময়, মূল বেতনের ছুটিতে অতিরিক্ত বেতনের ছুটি যোগ করা হয়।

মনোযোগ

বৈজ্ঞানিক কর্মীদের পদের জন্য ট্যারিফ এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতা নির্দেশিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 21শে আগস্ট তারিখের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

জুনিয়র এবং রিসার্চ স্টাফদের জন্য ছুটির সময়কালের হিসাব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড; গ্রেট এর অংশগ্রহণকারীরা দেশপ্রেমিক যুদ্ধ, যুদ্ধ invalids, যুদ্ধ ভেটেরান্স, invalids সহ, ​​শ্রম ভেটেরান্স শিল্প. বিজ্ঞানীদের অবকাশ গণনা করার সময় কোন ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, যদি ছুটির সময়কাল পড়ে, উদাহরণস্বরূপ, নববর্ষঅথবা 8 ই মার্চ, তারপর এই দিনগুলি মোট ছুটির দিনগুলির সাথে যোগ করা উচিত। যদি একজন গবেষণা সহকারী অসুস্থ হয়ে পড়েন বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করতে হয়, তবে ছুটি অবশ্যই কাজের মেয়াদ বা সাময়িক অক্ষমতার জন্য বাড়ানো উচিত। একটি উদাহরণ হিসাবে, এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে পিএইচডি এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট দিনের সংখ্যা গণনা করতে হবে। কোন কর্মচারীরা বেতনের অধ্যয়ন ছুটির অধিকারী, শুরুতে, আমরা নির্ধারণ করি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা এই ধরনের একজন কর্মচারীকে প্রধান ছুটি হিসাবে 36 কার্যদিবস এবং অস্বাস্থ্যকর অবস্থার উপস্থিতির কারণে 10 দিন প্রদান করতে হবে। প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

আইন বৈজ্ঞানিক কর্মীদের একটি একাডেমিক ডিগ্রী জন্য অতিরিক্ত ছুটি

এটা মনে রাখা উচিত যে দিনের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান নয়, এক্সটেনশন শুধুমাত্র একটি ভিত্তিতে বাহিত হয়। ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতার জন্য, এটি কেবল তখনই উদ্ভূত হয় যখন কর্মচারীর ছুটি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে, শিল্প। 1 অক্টোবর থেকে ছুটির বেতনের জন্য নতুন নিয়ম বেসিক বার্ষিক বেতনের ছুটি ছাড়াও, কোম্পানির নীতি অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থাও করতে পারে। এটি এমনকি একদিনও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 1লা সেপ্টেম্বর৷ পিএইচডি ডিগ্রিধারী একজন গবেষকের মোট কত দিন ছুটি থাকবে - 36 কার্যদিবস, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা, যেখানে অতিরিক্ত ছুটি 10 ​​কার্যদিবস। আমরা বিশ্বাস করি যে প্রশ্নটি হল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির মোট সময়কাল কীভাবে সঠিকভাবে নির্ধারণ করা যায়। মাসের কর্ম 8 88 একজন জুনিয়র গবেষকের বার্ষিক বেতনের ছুটি আমাকে বলুন। আইনসভা পর্যায়ে, এই পদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয় না।

দরকারী ভিডিও:

2018 সাল থেকে বিজ্ঞানের প্রার্থীদের জন্য ছুটি

আমাদের গবেষণা প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষার্থী এবং 8 জন ডাক্তার কাজ করছেন। তাদের কি ধরনের বার্ষিক ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং কোন আইনী আইন এর সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে? যদি আপনার গবেষণা ইনস্টিটিউট ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়, তবে প্রার্থীরা 3 ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। ডাক্তারদের জন্য, 5 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি স্থাপন করা প্রয়োজন। পোস্ট নেভিগেশন তার নিয়োগকর্তা তাকে তার পদে পুনর্বহাল করতে বাধ্য যদি এই সময়ের মধ্যে একজন বদলি কর্মীকে তার জায়গায় নিয়োগ না করা হয়। অনুশীলনে, জিনিসগুলি ভিন্নভাবে ঘটতে পারে। কিন্তু, যে প্রার্থী আবেদনটি লিখেছেন তাকে যদি তার আগের পদে পুনর্বহাল হতে অযৌক্তিক অস্বীকৃতি জানানো হয়, তাহলে তার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। থেমিসের প্রতিনিধিদের সিদ্ধান্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বদা শ্রমিকদের পক্ষে থাকে। বিজ্ঞানের প্রার্থী এবং ডক্টর অফ সায়েন্সের একাডেমিক ডিগ্রিধারী গবেষকদের কারণে বার্ষিক ছুটির মেয়াদ কত?

একজন বিজ্ঞানীর ট্যাক্স ছুটি

পার্সোনেল রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট পিএইচডি ডিগ্রিধারী একজন গবেষকের ছুটি, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা একজন পিএইচডি ডিগ্রিধারী একজন গবেষকের মোট কত দিন ছুটি থাকবে বর্ধিত ছুটি - 36 কার্যদিবস, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা, যেখানে অতিরিক্ত ছুটি দাস। উত্তর আমরা বিশ্বাস করি যে প্রশ্ন হল কিভাবে সঠিকভাবে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটির মোট সময়কাল নির্ধারণ করা যায়। যেহেতু বর্তমানে কর্মদিবসে ছুটির বেতনের কোনো বিধান নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে, বছরের 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, বার্ষিক বেতনের ছুটি, মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মীদের সরবরাহ করতে হবে।

arbitrnw.ru

আমাকে একজন জুনিয়র গবেষকের বার্ষিক বেতনের ছুটি বলুন। উত্তর দিন বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটি - ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। আইনসভা পর্যায়ে, এই পদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয় না। প্রশ্নে থাকা কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত ছুটি একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে যদি তার কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বলে প্রমাণিত হয়, একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের জন্য, যৌথ চুক্তি, শ্রম প্রবিধান বা সরাসরি এই ধরনের ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করে। এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা. এই ছুটির মেয়াদ তিন ক্যালেন্ডার দিনের কম নাও হতে পারে। এই বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করার সবচেয়ে সাধারণ ঘটনাগুলি, সেইসাথে তাদের সময়কাল, দেখুন টেবিলে দেখানো হয়েছে৷

একজন গবেষকের ছুটির দিনের সংখ্যা

এটি অনুসরণ করে যে বার্ষিক বেতনের ছুটি কমপক্ষে 28 দিন হতে হবে। সবকিছু কি স্পষ্ট মনে হচ্ছে? কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, এখনও অতিরিক্ত দিন এবং এমনকি ছুটি রয়েছে যা কিছু শ্রেণীর নাগরিকের উপর নির্ভর করতে পারে।

মনোযোগ

একজন জুনিয়র গবেষকের বার্ষিক বেতনের ছুটি কত? বার্ষিক মূল বেতনের ছুটি হল 28 ক্যালেন্ডার দিন। যদি সংস্থা এই অধিকারটি ব্যবহার না করে, তবে কর্মীদের জন্য এই ধরনের ছুটি অনুমোদিত নয়। একটি অনির্ধারিত জিআইটি চেক কত কার্যদিবস স্থায়ী হয়?

ছুটি গণনা করার পদ্ধতি

28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। ছেড়ে যাওয়ার অধিকারটি সংস্থায় ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে ব্যবহার করা যেতে পারে, বিশেষ ক্ষেত্রে - এই সময়ের আগে, তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার আর্টের সাথে চুক্তিতে। ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে, কর্মচারীকে ছুটির অর্ধেকের বেশি দেওয়া যাবে না, তাই 11 মাস একটানা কাজ করার পরে মূল ছুটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে, কিন্তু অন্তত একটি অংশ অন্তত 14 ক্যালেন্ডার দিন শিল্প হতে হবে. যদি বছরে কর্মচারী 14 দিনের বেশি সময়কালের জন্য অবৈতনিক ছুটিতে থাকে, তবে এই সময়কালটি বার্ষিক বেতনের ছুটি গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়, আর্ট। যদি একজন কর্মচারী সংস্থায় একাধিক পদ গ্রহণ করেন, তবে এই হারে ছুটি একই সময়ে নেওয়া হয়। বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য আবেদন করতে, আপনাকে অবশ্যই: 1.

কর্মসূচীতে ছুটি 1C বেতন এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনা 8. যেহেতু বর্তমানে কর্মদিবসে ছুটির জন্য কোনো অর্থপ্রদান নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ অনুসারে, বছরের 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, বার্ষিক বেতনের ছুটি, মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে কর্মীদের সরবরাহ করতে হবে। বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সময়কাল গণনা করার সময়, মূল বেতনের ছুটিতে অতিরিক্ত বেতনের ছুটি যোগ করা হয়। যেহেতু ছুটির সংক্ষিপ্তকরণ এবং সেগুলিকে ক্যালেন্ডারের দিনে স্থানান্তর করার পদ্ধতি সম্পর্কে কোনও আনুষ্ঠানিক স্পষ্টীকরণ ছিল না, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রস্তাবিত স্কিমটি ব্যবহার করার প্রস্তাব করা হয়েছে N BB-এর জন্য কতটি ছুটি থেকে। বছরে কি দিন অনুমোদিত? বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটি ক্যালেন্ডার দিন শিল্প বিবেচনা করা হয়. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটি ভাগ করা যেতে পারে। এটা মনে রাখা উচিত যে দিনের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান নয়, এক্সটেনশন শুধুমাত্র একটি ভিত্তিতে বাহিত হয়।

প্রতিটি গবেষকের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়েছে। কিছু হিসাবরক্ষক যারা এই বিষয়ে খুব বেশি গভীরভাবে অনুসন্ধান করেন না তারা বিজ্ঞানের প্রার্থীদের একটি মৌলিক 28 দিনের ছুটি দেন। তবে এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, আইনটি বর্ধিত অবকাশেরও ব্যবস্থা করে, যা নির্দিষ্ট কারণ থাকলে জারি করা হয়। নিবন্ধে আমরা বিজ্ঞানের প্রার্থীদের অবকাশ সম্পর্কে বলব, নিবন্ধনের প্রক্রিয়া বিবেচনা করুন।

কে বর্ধিত ছুটির জন্য যোগ্য?

নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি, আর্ট অনুযায়ী প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115:

পিএইচডি বার্ষিক বিশ্রাম

প্রার্থী বা বিজ্ঞানের ডাক্তারের ডিগ্রিতে ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়ার নিয়মগুলিকে ফেডারেল আইন অনুমোদন করেছে:

1. মূল কাজের জায়গায় বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
2. সমস্ত পেমেন্ট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা করা হয়.
3. আবেদনকারীরা বর্ধিত ছুটির অধিকারী।

কর্মরত আবেদনকারীদের জন্য বার্ষিক ছুটি

একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির জন্য প্রতিটি আবেদনকারী একটি গবেষণাপত্রের প্রতিরক্ষার জন্য প্রস্তুতির উদ্দেশ্যে ছুটি পাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে:

1. এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, গড় আয় 3 এবং 6 মাসের জন্য বজায় রাখা হয়।
2. অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচ নিয়োগকর্তা দ্বারা বহন করা হয়।
3. আবেদনকারী যদি প্রতিরক্ষার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে অবশ্যই 12 মাস আগে নিয়োগকর্তাকে তার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি উপযুক্ত আবেদন লিখতে হবে।

কিভাবে ছুটির সময় নির্ধারণ করা হয়?

রিপোর্টিং বছরের প্রার্থী যদি প্রধান অর্থপ্রদানের ছুটিতে তার আইনী অধিকার প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং অতিরিক্ত ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অ্যাকাউন্টিং অফিসারকে অবশ্যই দিনগুলি যোগ করতে হবে, যেহেতু দুটি ধরণের ছুটির জন্য সমস্ত গণনা আলাদাভাবে করতে হবে।

উদাহরণ 1

1. প্রার্থী 28 দিনের বাধ্যতামূলক ছুটির অধিকারী।
2. অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল 10 দিন।
3. হিসাবরক্ষককে এই দিনের যোগফল দিতে হবে: 28 + 10 = 38।
4. ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির মোট সময়কাল হবে 38 দিন।

নিবন্ধন পদ্ধতি

ছুটির বেতন গণনা করার সময়, একজন হিসাবরক্ষককে অবশ্যই বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে হবে। প্রথমত, তাকে অবশ্যই ছুটির গণনা করার সময়কাল সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে হবে। এই সূচকটি সরাসরি প্রার্থী দ্বারা কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে:

একজন প্রার্থীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময়, একজন অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে এবং নিম্নলিখিত সূচকগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে না:

পূর্ণ সময়ের জন্য ছুটির বেতন গণনা করতে কোন সূত্র ব্যবহার করা হয়?

যদি একজন অ্যাকাউন্টিং অফিসার একজন প্রার্থীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় সম্পূর্ণ নিষ্পত্তির সময় ব্যবহার করেন, তাহলে তার নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত:

প্রার্থীকে প্রদত্ত পরিমাণ = SDZ x Dotp.

গড় বেতন \u003d (S/n অর্ধেক) / (12 মাস। X 29.4), কোথায়

• গড় বেতন - প্রার্থীর গড় দৈনিক উপার্জন বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• ZP - মজুরি যা পুরো সময়ের জন্য বিবেচনা করা হয়
• ডটপ - বার্ষিক বেতনের ছুটির দিন সংখ্যা

উদাহরণ 2গবেষণা প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী, যিনি বিজ্ঞানের প্রার্থী, তিনি 07/10/2017 থেকে বার্ষিক বর্ধিত ছুটির অধিকারী। 14.08.2017 থেকে তিনি 10.07.2012 থেকে সংগঠনে কাজ করছেন। পুরো সময়ের জন্য, তার বেতনের পরিমাণ ছিল 1,100,000 রুবেল।

এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনের গণনা নিম্নরূপ করা উচিত:

• 1 100 000 ঘষা। / (12 মাস X 29.4) = 3,117.91 রুবেল

প্রার্থীর জন্য ছুটির বেতনের মোট পরিমাণ হবে:

• 3 117.91 ঘষা। x 36 দিন = 112,244.76 রুবেল

• 112,244.76 x 13% = 14,591.81 রুবেল

প্রার্থী তার হাতে 112,244.76 - 14,591, 81 = 97,652.95 রুবেল পাবেন

একটি অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় কোন সূত্র ব্যবহার করা হয়?

প্রার্থী যদি 12 মাসেরও কম সময় ধরে একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থায় কাজ করে থাকে, তাহলে অ্যাকাউন্টিং অফিসার, তার ছুটির বেতন গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

KNM \u003d 29.4: KD x ডট;

• ILC - প্রার্থী যে মাসগুলিতে প্রতিষ্ঠানে সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছেন;
• KD - বিলিং মাসে দিনের সংখ্যা;
• যোগ করুন। - সমস্ত দিন প্রার্থী দ্বারা কাজ করা.

উদাহরণ 3গবেষণা ইনস্টিটিউটের একজন কর্মচারী, যিনি বিজ্ঞানের প্রার্থী, 06/01/2017 থেকে বর্ধিত ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন৷ 21.07.2017 থেকে তিনি 10 ডিসেম্বর, 2016 থেকে সংগঠনে কাজ করছেন। পুরো সময়ের জন্য, তার বেতনের পরিমাণ ছিল 4,000,000 রুবেল।

হিসাবরক্ষককে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

প্রথমত, প্রার্থী কত দিন কাজ করেনি তা নির্ধারণ করা হয়। এই জন্য, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করা হয়:

• 29.4 / CD x সাধারণ
• 29.4 / 30x120 = 117 দিন

এখন গড় দৈনিক মজুরি গণনা করা উচিত:

• (4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) = (4,000,000) / 293.4 = 13,633.26 রুবেল

• 13,633.26 রুবেল x 36 দিন = 490,797.36 রুবেল

এই পরিমাণ থেকে, অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীকে আয়কর আটকাতে হবে:

• 490,797.36 x 13% = 63,803.66 রুবেল

প্রার্থী তার হাতে 490,797.36 - 63,803.66 = 426,993.70 রুবেল পাবেন

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে গণনা করা হয়?

প্রার্থী যদি বৈজ্ঞানিক সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার অব্যবহৃত বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

1. এটি করার জন্য, তাকে লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনার কাছে আবেদন করতে হবে।
2. সেক্ষেত্রে তিনি কতদিন এই সংগঠনে কাজ করেছেন তাতে কিছু আসে যায় না।
3. একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী হতে হবে ক্ষতিপূরণ প্রদানবর্ধিত ছুটি গণনা হিসাবে একই নীতি ব্যবহার করুন.
4. অর্জিত অর্থ অবশ্যই পদত্যাগকারী প্রার্থীকে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করতে হবে। নিবন্ধটিও পড়ুন: → ""।
5. কোনও প্রার্থী ক্ষতিপূরণ সহ বার্ষিক ছুটির প্রতিস্থাপনের জন্য আবেদন করলে, বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধানের তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এই সমস্যাটি পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

রুব্রিক "প্রশ্ন এবং উত্তর"

প্রশ্ন নম্বর 1।আমাদের গবেষণা প্রতিষ্ঠান 15 জন প্রার্থী এবং 8 জন ডাক্তার নিয়োগ করে। তাদের কি ধরনের বার্ষিক ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং কোন আইনী আইন এর সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে?

যদি আপনার গবেষণা ইনস্টিটিউট ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়, তাহলে প্রার্থীরা 36 ক্যালেন্ডার দিনের একটি বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। ডাক্তারদের জন্য, 48 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি স্থাপন করা প্রয়োজন। এই পদ্ধতিটি 12.08.1994-এর সরকারি ডিক্রি নং 949 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

প্রশ্ন নম্বর 2।আমরা একটি বাণিজ্যিক বৈজ্ঞানিক সংস্থা. আমাদের কি আমাদের পূর্ণ-সময়ের প্রার্থীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়া উচিত?

যদি আপনার সংস্থা বাণিজ্যিক হয় এবং ফেডারেল বাজেট থেকে ভর্তুকি না পায়, তাহলে কর্মচারীদের, বিশেষত প্রার্থীদের, 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া উচিত। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এটি লক্ষণীয় যে ফেডারেল আইন বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিকে অনুমতি দেয়, মালিকানার ধরন এবং সম্পাদিত কার্যক্রমের ধরন নির্বিশেষে, বর্ধিত ছুটির মঞ্জুর করার বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য।

এই ক্ষেত্রে, এই সমস্যাটি সংস্থার স্থানীয় আইনগুলিতে ঠিক করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্মিলিত চুক্তি সাধারণত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য মজুরি গণনা করার পদ্ধতি, সেইসাথে তাদের বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এছাড়াও, সংস্থার প্রধান একটি পৃথক আদেশ জারি করতে পারেন, যা অনুযায়ী প্রার্থী বর্ধিত বেতনের ছুটিতে যেতে পারেন।

যদি সংগঠনটি অভ্যন্তরীণ স্থানীয় আইন দ্বারা বর্ধিত ছুটির বিষয়টি নিয়ন্ত্রিত না করে, অ্যাকাউন্টিং অফিসারকে শুধুমাত্র একজন প্রার্থী, এমনকি বিজ্ঞানের একজন ডাক্তারের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার সময় শুধুমাত্র 28 ক্যালেন্ডার দিন বিবেচনা করা উচিত।

প্রশ্ন নম্বর 3।একজন প্রার্থী আমাদের বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করে। ছুটিতে যাওয়ার আগে, তিনি এটিকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে বলেছিলেন। আমরা কি এটা করতে বাধ্য?

শ্রম কোডের প্রবিধান অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর তার নিয়োগকর্তার কাছে লিখিতভাবে আবেদন করার এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির অংশ প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে। তবে, মাথা এমন প্রতিস্থাপন করতে বাধ্য নয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, ক্ষতিপূরণের পক্ষে ছুটি মওকুফ করার সময়, প্রার্থীকে অবশ্যই তার পেশাগত দায়িত্ব পালন করতে হবে।

তবে এটি সর্বদা কার্যকর হয় না, যেহেতু কিছু সংস্থায় অবকাশের সময়কাল ছুটিতে পড়ে, যার সময় মূল কার্যক্রম পরিচালিত হয় না। একই সময়ে, TCRF এর 126 ধারা সংশোধন করা হয়েছিল। এটি তাদের কাছ থেকে অনুসরণ করে যে কর্মচারীরা বর্ধিত বা অতিরিক্ত ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকারী, বাস্তবায়নের সময়কালে শ্রম কার্যকলাপএর অব্যবহৃত অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না।

প্রশ্ন নম্বর 4।আমাদের সংস্থা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করছে যিনি বিজ্ঞানের প্রার্থী। আমরা কি তাকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারি?

প্রশ্ন নম্বর 5।আমাদের কর্মচারী ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন, কিন্তু এটি সেই সময়ের মধ্যে পড়ে যখন তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। আমাদের সংস্থা কি তার ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করবে?

বিশ্রামের সময় আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করলেও নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। এই পরিস্থিতিতে, বরখাস্তের তারিখটি বেতনের ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। ইভেন্টে যে একজন কর্মচারী স্বাধীনভাবে বার্ষিক ছুটির পরে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার উদ্যোগ দেখিয়েছেন, তিনি করেছেন আইনি অধিকারআপনার মন পরিবর্তন করুন এবং ছুটি শুরুর প্রথম দিন আগে আবেদন প্রত্যাহার করুন।

তার নিয়োগকর্তা তাকে তার পদে পুনর্বহাল করতে বাধ্য যদি এই সময়ের মধ্যে একজন বদলি কর্মীকে তার জায়গায় নিয়োগ না করা হয়। অনুশীলনে, জিনিসগুলি ভিন্নভাবে ঘটতে পারে। কিন্তু, যে প্রার্থী আবেদনটি লিখেছেন তাকে যদি তার আগের পদে পুনর্বহাল হতে অযৌক্তিক অস্বীকৃতি জানানো হয়, তাহলে তার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। থেমিসের প্রতিনিধিদের সিদ্ধান্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বদা শ্রমিকদের পক্ষে থাকে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতি বছর বেতনের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কমপক্ষে 28 হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ)। এটা কি 28 ক্যালেন্ডার দিন নাকি কাজের দিন? বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। অর্থাৎ, প্রতিটি কাজের বছরের জন্য, কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের অধিকারী।

অবকাশকে ভাগে ভাগ করা

একজন কর্মচারীকে একবারে তার কারণে 4 সপ্তাহের সমস্ত ছুটি ব্যবহার করতে হবে না। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটি ভাগ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটির অংশগুলিকে এমনভাবে ভাগ করতে হবে যাতে অন্তত একটি অংশের সময়কাল কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদ) . এই শর্ত সাপেক্ষে, অবকাশের অন্যান্য অংশের সময়কাল 1 বা 2 দিন সহ নির্বিচারে ছোট সংখ্যক দিনের হতে পারে।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি বিবেচনা করে একজন কর্মচারীর ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়

ছুটির সময়কালের মধ্যে পড়ে থাকা সপ্তাহান্তের দিনগুলি এর সময়কাল গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় এবং অর্থপ্রদানের বিষয়। একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যাক। ম্যানেজার ইভানভ এ.কে. 17 জুন থেকে 23 জুন, 2019 পর্যন্ত সময়ের জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন। 22 এবং 23 জুন ছুটির দিন। তদনুসারে, কর্মচারীকে 7 দিনের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে হবে এবং সমস্ত 7 দিনের বেতন দিতে হবে।

সাধারণ ছুটির দিনগুলির বিপরীতে, সরকারী ছুটির ছুটির সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। আসুন উপরের উদাহরণে ফিরে যাই। যদি ইভানভ এ.কে. 6-13 জুন - 8 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য একটি আবেদন লিখবে, শুধুমাত্র 7 ক্যালেন্ডার দিন জমা হবে এবং ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। কারণ 12 জুন একটি ছুটির দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 112)।

ছুটি: আইন অনুযায়ী এবং স্থানীয় আইন অনুযায়ী দিনের সংখ্যা

নির্দিষ্ট ছুটির সময়কাল - 28 ক্যালেন্ডার দিন - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সর্বনিম্ন। এবং নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, তার কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ সময়ের বেতনের ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা (28 ছাড়াও) যৌথ চুক্তিতে উল্লেখ করা আবশ্যক, স্থানীয় আদর্শিক কাজসংস্থাগুলি (উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান) বা সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তিশ্রমিকদের সাথে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের খরচ আয়করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা যাবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 24, অনুচ্ছেদ 270)। এছাড়াও, তাদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা এবং জমা করা প্রয়োজন আমার স্নাতকের(রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 2, ধারা 226, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 ধারার ধারা 1)।

শ্রম কোড 2019 এর অধীনে বর্ধিত ছুটি: কত দিন

কে বর্ধিত মৌলিক ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকারী এবং এই ব্যক্তিদের কত ছুটির দিন দেওয়া উচিত তা সারণীতে নির্দেশ করা হয়েছে।

কর্মীদের বিভাগ	শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইনের অধীনে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা
18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক	31 ক্যালেন্ডার দিন। অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267)
যেকোন প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর সাথে কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা	কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিন (24 নভেম্বর, 1995 নং 181-এফজেডের আইনের 23 অনুচ্ছেদ)
শিক্ষকমণ্ডলী	42 বা 56 ক্যালেন্ডার দিন ধারণকৃত অবস্থান এবং শিক্ষক যেখানে কাজ করেন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রকারের উপর নির্ভর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 334, 29 ডিসেম্বর, 2012 নং আইনের 47 অনুচ্ছেদের 5 অংশের অনুচ্ছেদ 3। 273-FZ, 14.05.2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট নং 466)
ডিগ্রিধারী গবেষক	- পিএইচডিদের জন্য 48 কার্যদিবস; - বিজ্ঞানের প্রার্থীদের জন্য 36 কার্যদিবস। এই বর্ধিত ছুটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানে থাকা বিজ্ঞানীদের দেওয়া হয় বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান(সংস্থা) ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা (12 আগস্ট, 1994 নং 949 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি)
রাসায়নিক অস্ত্র কর্মীরা	56 বা 49 ক্যালেন্ডার দিন, কাজের গ্রুপের উপর নির্ভর করে যেখানে কর্মচারীর কার্যকলাপ বরাদ্দ করা হয়েছে। প্রথম বা দ্বিতীয় গোষ্ঠীর কাজগুলি তাদের বিপদের মাত্রার উপর নির্ভর করে (7 নভেম্বর, 2000 নং 136-এফজেডের আইনের 1, 5 অনুচ্ছেদ)
পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনের কর্মচারী	30, 35 বা 40 দিন, পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার সময়কালের উপর নির্ভর করে (ধারা 5, 22 আগস্ট, 1995 নং 151-এফজেডের আইনের 28 অনুচ্ছেদ)
হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাসে আক্রান্ত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা	স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য 36 কার্যদিবস যারা এইচআইভি সংক্রামিত ব্যক্তিদের নির্ণয় ও চিকিত্সা করে, সেইসাথে যাদের কাজ হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাসযুক্ত উপাদানগুলির সাথে সম্পর্কিত, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি বিবেচনা করে (অনুচ্ছেদ 4) সরকারী ডিক্রি RF তারিখ 03.04.1996 নং 391)
সরকারি বেসামরিক কর্মচারী	30 ক্যালেন্ডার দিন
প্রসিকিউটর অফিসের প্রসিকিউটর, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীরা	30 ক্যালেন্ডার দিন, সাধারণ ক্ষেত্রে বিশ্রামের স্থানে এবং ফিরে যাওয়ার সময় বাদ দিয়ে (ধারা 1, 17.01.1992 নং 2202-1 আইনের 41.4 অনুচ্ছেদ)।
তদন্ত কমিটির কর্মচারী যারা বিশেষ জলবায়ু সহ এলাকায় কাজ করেন না	সাধারণ ক্ষেত্রে বিশ্রামের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার সময় বাদ দিয়ে 30 ক্যালেন্ডার দিন (28 ডিসেম্বর, 2010 নং 403-এফজেডের আইনের 25 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

অতিরিক্ত ছুটি

কিছু কর্মচারী, প্রধান ছুটি (মান বা বর্ধিত) ছাড়াও অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী। আপনি একটি পৃথক নিবন্ধে যেমন একটি ছুটি সম্পর্কে পড়তে পারেন।

আইন অনুসারে "উত্তর" ছুটি কত দিন

একজন উত্তরবাসীর ছুটি কত দিন স্থায়ী হয়? সাধারণত অ-উত্তর কর্মীদের চেয়ে বেশি। সর্বোপরি, "উত্তরাঞ্চলীয়দের" প্রথমত, প্রধান বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় - স্ট্যান্ডার্ড সময়কালের বা উপরের ক্ষেত্রে বর্ধিত করা হয়। এবং দ্বিতীয়ত, তাদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 321)। যারা কাজ করেন তাদের জন্য:

• সুদূর উত্তর অঞ্চলে - 24 ক্যালেন্ডার দিন;
• সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে - 16 ক্যালেন্ডার দিন;
• উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে, যেখানে একটি আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরির শতাংশ বোনাস প্রতিষ্ঠিত হয়, - 8 ক্যালেন্ডার দিন (19 ফেব্রুয়ারি, 1993 নং 4520-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 14 অনুচ্ছেদ)।

যাইহোক, নিয়মিত বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং বর্ধিত উভয়ই, সেইসাথে অতিরিক্ত "উত্তর" ছুটি কর্মীদের অগ্রিম প্রদান করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122)।

উচ্চ শিক্ষার একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের গবেষকের বার্ষিক ছুটির সময়কালের প্রশ্ন - বিজ্ঞানের একজন ডাক্তার।

আপনি সফলভাবে সাবস্ক্রাইব করেছেন.

এখন সমস্ত নতুন অর্থপ্রদানের প্রশ্ন আপনার ইমেলে পাঠানো হবে। আপনি আপনার বিজ্ঞপ্তি সেটিংস থেকে সদস্যতা ত্যাগ করতে পারেন

© ইউস্টিভা
2017-2019 সব অধিকার সংরক্ষিত

অনলাইন চ্যাট দ্বারা সমর্থিত

সময় শেষ

সম্পাদনার জন্য বরাদ্দ সময় শেষ হয়েছে.

ধন্যবাদ!

আমাদের মডারেটর শীঘ্রই আপনার অভিযোগ পর্যালোচনা করবে।

• অনর্থক উত্তর দেওয়া হারাম। পরামর্শ সম্পূর্ণ এবং ন্যায়সঙ্গত হতে হবে.
• বিভিন্ন উৎস থেকে অন্যান্য আইনজীবীর উত্তর নকল/কপি করা নিষিদ্ধ।
• আপনার উত্তর মৌলিক এবং অনন্য হতে হবে.
• ব্যাখ্যা ছাড়াই অপ্রয়োজনীয়ভাবে আইন উদ্ধৃত করা নিষিদ্ধ।
• সাইটটিকে বাইপাস করে আপনার পরিষেবাগুলি অফার করা নিষিদ্ধ (পরিচিতিগুলি নির্দেশ করুন)।
• জরুরী প্রয়োজন ছাড়া বা ক্লায়েন্টের অনুরোধ ছাড়াই তৃতীয় পক্ষের সাইটের লিঙ্ক প্রদান করা নিষিদ্ধ।
• ক্লায়েন্টের সাথে অভদ্র আচরণ করা হারাম

• ক্লায়েন্টকে শুভেচ্ছা জানান;
• সম্পূর্ণ এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে উত্তর দিন;
• প্রাসঙ্গিক আইনের ইঙ্গিত যুক্তি;
• একটি ঘনীভূত আকারে পরামর্শ সংক্ষিপ্ত করুন।

Yustiva-এ ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়ার মাধ্যমে, আপনি আইনি পরিষেবার বিধানের নিয়মগুলি স্বীকার করেন। লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রশাসনের আপনার উত্তরগুলি মুছে ফেলার এবং আপনার সীমাবদ্ধ করার অধিকার রয়েছে অ্যাকাউন্টকিছু কার্যকারিতা ব্যবহার করে।

লেখক পরিচিতি খুলুন

যোগাযোগের বিবরণ দৃশ্যমান হবে
শুধু তুমি

গবেষকের ছুটি

সম্পরকিত প্রবন্ধ

গবেষকরা নাগরিকদের সেই শ্রেণীর অন্তর্গত যারা বার্ষিক এবং অতিরিক্ত বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা অন্যান্য শূন্যপদে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য গ্যারান্টিযুক্ত বাকি দিনের তুলনায় একটু বেশি কর্মদিবস লাগে। এই ধরনের ছুটির বিধানের বৈশিষ্ট্য, নিবন্ধনের পদ্ধতি এবং ছুটির দিন গণনা করার পদ্ধতি এই নিবন্ধে দেওয়া হবে।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

• একজন গবেষক চলে যাওয়ার অধিকারী কিনা;
• গবেষকদের ছুটি দেওয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী;
• গবেষকদের জন্য ছুটি গণনা করার পদ্ধতি কি;
• বৈজ্ঞানিক কর্মচারীদের জন্য ছুটির নিবন্ধন কিভাবে হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 949 সরকারের ডিক্রি অনুসারে, শিক্ষাদানকারী কর্মীদের সদস্য এবং অন্যান্য বৈজ্ঞানিক পদের কর্মচারীরা যাদের একাডেমিক ডিগ্রি রয়েছে তারা দীর্ঘ বার্ষিক বেতনের ছুটি নেওয়ার অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন। একাডেমিক ডিগ্রি (বিজ্ঞানের প্রার্থী বা বিজ্ঞানের ডাক্তার) এর উপর নির্ভর করে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে।

গবেষকদের ছুটি প্রদানের বৈশিষ্ট্য

বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার, যার জন্য একটু বেশি সংখ্যক কর্মদিবস লাগে, সেই গবেষকদের জন্য যাদের একাডেমিক ডিগ্রী আছে এবং স্টাফ পদে আছেন। প্রতিষ্ঠানের সময়সূচী অবশ্যই আইনগতভাবে একটি একাডেমিক ডিগ্রি অর্জনের সম্ভাবনা এবং সংশ্লিষ্ট সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কিত সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিতে হবে।

এটি অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে দীর্ঘমেয়াদী ছুটি বিশেষ অধিকার সহ বিজ্ঞানীদের মঞ্জুর করা হয় - এটি কর্মদিবসে গণনা করা হয়, এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে নয়, অন্য কোনও কর্মচারীর হিসাবে। তদনুসারে, ছুটির দিন (শনিবার এবং রবিবার) এবং ছুটির দিনগুলি বিশ্রামের দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং এই জাতীয় ক্ষেত্রে, ছুটি নিজেই নির্দিষ্ট দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়।

প্রধান বার্ষিক ছুটি ছাড়াও, গবেষকরা এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজ করছেন যেখানে নির্দিষ্ট ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম, একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময়কালও প্রয়োজন, যা নিয়োগকর্তার দায়িত্বও। তদনুসারে, যদি একজন ব্যক্তির একাডেমিক ডিগ্রি থাকে এবং একই সময়ে, বরং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করে, তবে এই জাতীয় কর্মচারী নিরাপদে বেতন সহ মোটামুটি দীর্ঘ ছুটিতে গণনা করতে পারে।

গবেষকদের জন্য ছুটি গণনা করার পদ্ধতি

যেহেতু একজন গবেষকের বার্ষিক বেতনের ছুটি সংগ্রহ করার কথা, যার মধ্যে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার কারণে বেতনের সাথে অতিরিক্ত বিশ্রাম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তাই কর্মদিবসকে ক্যালেন্ডার দিনে রূপান্তর করতে হবে। গণনা করার সময় কোনও ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, যথাক্রমে, যদি ছুটির সময়কাল পড়ে, উদাহরণস্বরূপ, নববর্ষ বা 8 ই মার্চ, তবে এই দিনগুলি ছুটির দিনের মোট সংখ্যার সাথে যোগ করা উচিত। যদি একজন গবেষণা সহকারী অসুস্থ হয়ে পড়েন বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করতে হয়, তবে ছুটি অবশ্যই কাজের মেয়াদ বা সাময়িক অক্ষমতার জন্য বাড়ানো উচিত।

একটি উদাহরণ হিসাবে, এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে পিএইচডি এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট দিনের সংখ্যা গণনা করতে হবে।

শুরুতে, আমরা নির্ধারণ করি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা এই জাতীয় কর্মচারীকে 36 কার্যদিবস প্রধান ছুটি এবং 10 দিন, অস্বাস্থ্যকর অবস্থার উপস্থিতির কারণে প্রদান করতে হবে। 36 কার্যদিবস অতিরিক্ত বিশ্রামের 10 কার্যদিবস সহ সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ক্যালেন্ডার দিনে অনুবাদ করা হয়। ফলস্বরূপ, দেখা যাচ্ছে যে এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের ছুটি হিসাবে বছরে 52 ক্যালেন্ডার দিন ব্যবহার করতে হবে।

যদি কর্মচারী মোট বিশ্রামের দিন নিতে ব্যর্থ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন (বসের সাথে চুক্তির মাধ্যমে)। তবে, প্রায়শই, বাকি অবকাশগুলি পরবর্তী রিপোর্টিং বছরের বিশ্রামের দিনগুলিতে যোগ করা হয়, যেহেতু অবিলম্বে প্রায় দুই মাস বিশ্রাম নেওয়ার সুযোগটি যে কোনও প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি গুরুতর পরীক্ষা হতে পারে যার জন্য একজন যোগ্য কর্মচারীর নিয়মিত উপস্থিতি প্রয়োজন। কর্মক্ষেত্রে

একাডেমিক কর্মীদের জন্য ছুটির ব্যবস্থা

বর্তমান বছরের জন্য তৈরি করা সময়সূচী অনুসারে গবেষকদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়। ভিতরে এই নথীটিএন্টারপ্রাইজের ক্ষতিকারক কাজের শর্ত থাকলে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিশ্রাম বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তাই এর বিধান নিয়োগকর্তার সাথে আলাদা ভিত্তিতে আলোচনা করা হয়।

যদি একজন গবেষক সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান, তবে তাকে ছুটির জন্য অনুরোধ সহ একটি বিশেষ আবেদন পূরণ করতে হবে না। অবিলম্বে সুপারভাইজারকে অবশ্যই কর্মচারীকে বিশ্রামের নিকটবর্তী তারিখের দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে, যখন পরিচালক একটি লিখিত নোটিশ পাঠাতে বাধ্য।

আরও, প্রধান একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে, যা গবেষকের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান এবং সঠিক তারিখছুটি শুরু এবং শেষ। অর্ডারটি T-6 ফর্মে পূরণ করা হয়েছে, এবং এটি এক ধরনের অবকাশ (প্রধান) এবং একসাথে একাধিক (প্রধান এবং অতিরিক্ত) উভয়ই নির্দেশ করতে পারে।

বছরে কয়টি ছুটির দিন অনুমোদিত?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতি বছর বেতনের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কমপক্ষে 28 হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ)। এটা কি 28 ক্যালেন্ডার দিন নাকি কাজের দিন? বার্ষিক প্রধান বেতনের ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। অর্থাৎ, প্রতিটি কাজের বছরের জন্য, কর্মচারী 28 ক্যালেন্ডার দিনের অধিকারী।

অবকাশকে ভাগে ভাগ করা

একজন কর্মচারীকে একবারে তার কারণে 4 সপ্তাহের সমস্ত ছুটি ব্যবহার করতে হবে না। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটি ভাগ করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটির অংশগুলিকে এমনভাবে ভাগ করতে হবে যাতে অন্তত একটি অংশের সময়কাল কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদ) . এই শর্ত সাপেক্ষে, অবকাশের অন্যান্য অংশের সময়কাল 1 বা 2 দিন সহ নির্বিচারে ছোট সংখ্যক দিনের হতে পারে।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি বিবেচনা করে একজন কর্মচারীর ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়

ছুটির সময়কালের মধ্যে পড়ে থাকা সপ্তাহান্তের দিনগুলি এর সময়কাল গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় এবং অর্থপ্রদানের বিষয়। একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যাক। ম্যানেজার ইভানভ এ.কে. 15 জুন থেকে 21 জুন, 2020 পর্যন্ত সময়ের জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন। 20 এবং 21 জুন ছুটির দিন। তদনুসারে, কর্মচারীকে 7 দিনের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে হবে এবং সমস্ত 7 দিনের বেতন দিতে হবে।

সাধারণ ছুটির দিনগুলির বিপরীতে, ছুটির সময়কালের মধ্যে সরকারী ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। আসুন উপরের উদাহরণে ফিরে যাই। যদি ইভানভ এ.কে. 8-15 জুন - 8 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য একটি আবেদন লিখবে, শুধুমাত্র 7 ক্যালেন্ডার দিন জমা হবে এবং ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। কারণ 12 জুন একটি ছুটির দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 112)।

ছুটি: আইন অনুযায়ী এবং স্থানীয় আইন অনুযায়ী দিনের সংখ্যা

নির্দিষ্ট ছুটির সময়কাল - 28 ক্যালেন্ডার দিন - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সর্বনিম্ন। এবং নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, তার কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ সময়ের বেতনের ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা (28 ছাড়াও) সম্মিলিত চুক্তিতে, সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন (উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান) বা কর্মীদের সাথে সরাসরি শ্রম চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের খরচ আয়করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা যাবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 24, অনুচ্ছেদ 270)। এছাড়াও, তাদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে, ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা এবং বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ করা প্রয়োজন হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 অনুচ্ছেদের 2 ধারা, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 অনুচ্ছেদের 1 ধারা। )

শ্রম কোড 2019/2020 এর অধীনে বর্ধিত ছুটি: কত দিন

কে বর্ধিত মৌলিক ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকারী এবং এই ব্যক্তিদের কত ছুটির দিন দেওয়া উচিত তা সারণীতে নির্দেশ করা হয়েছে।

কর্মীদের বিভাগ	শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইনের অধীনে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা
18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক	31 ক্যালেন্ডার দিন। অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267)
যেকোন প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর সাথে কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা	কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিন (24 নভেম্বর, 1995 নং 181-এফজেডের আইনের 23 অনুচ্ছেদ)
শিক্ষকমণ্ডলী	42 বা 56 ক্যালেন্ডার দিন ধারণকৃত অবস্থান এবং শিক্ষক যেখানে কাজ করেন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রকারের উপর নির্ভর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 334, 29 ডিসেম্বর, 2012 নং আইনের 47 অনুচ্ছেদের অংশ 5 এর 334 অনুচ্ছেদ। 273-FZ, 14.05.2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট নং 466)
ডিগ্রিধারী গবেষক	- পিএইচডিদের জন্য 48 কার্যদিবস; - বিজ্ঞানের প্রার্থীদের জন্য 36 কার্যদিবস। নির্দিষ্ট বর্ধিত ছুটিগুলি ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা একটি বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানে (সংস্থা) পূর্ণ-সময়ের পদে অধিষ্ঠিত বিজ্ঞানীদের মঞ্জুর করা হয় (12 আগস্ট, 1994 নং 949 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি)
রাসায়নিক অস্ত্র কর্মীরা	56 বা 49 ক্যালেন্ডার দিন, কাজের গ্রুপের উপর নির্ভর করে যেখানে কর্মচারীর কার্যকলাপ বরাদ্দ করা হয়েছে। প্রথম বা দ্বিতীয় গোষ্ঠীর কাজগুলি তাদের বিপদের মাত্রার উপর নির্ভর করে (7 নভেম্বর, 2000 নং 136-এফজেডের আইনের 1, 5 অনুচ্ছেদ)
পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনের কর্মচারী	30, 35 বা 40 দিন, পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার সময়কালের উপর নির্ভর করে (ধারা 5, 22 আগস্ট, 1995 নং 151-এফজেডের আইনের 28 অনুচ্ছেদ)
হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাসে আক্রান্ত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা	স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য 36 কার্যদিবস যারা এইচআইভি সংক্রামিত ব্যক্তিদের নির্ণয় ও চিকিত্সা করে, সেইসাথে যাদের কাজ হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাসযুক্ত উপাদানগুলির সাথে সম্পর্কিত, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি বিবেচনা করে (অনুচ্ছেদ 4) সরকারী ডিক্রি RF তারিখ 03.04.1996 নং 391)
সরকারি বেসামরিক কর্মচারী	30 ক্যালেন্ডার দিন (জুলাই 27, 2004 নং 79-এফজেডের আইনের 46 অনুচ্ছেদের অংশ 3)
প্রসিকিউটর অফিসের প্রসিকিউটর, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীরা	আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1। 17 জানুয়ারী, 1992 নং 2202-1 এর আইনের 41.4)।
তদন্ত কমিটির কর্মচারী যারা বিশেষ জলবায়ু সহ এলাকায় কাজ করেন না	সাধারণ ক্ষেত্রে বিশ্রামের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার সময় বাদ দিয়ে 30 ক্যালেন্ডার দিন (28 ডিসেম্বর, 2010 নং 403-এফজেডের আইনের 25 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

অতিরিক্ত ছুটি

কিছু কর্মচারী, প্রধান ছুটি (মান বা বর্ধিত) ছাড়াও অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী। আপনি এই ধরনের একটি ছুটি সম্পর্কে পড়তে পারেন.

আইন অনুসারে "উত্তর" ছুটি কত দিন

একজন উত্তরবাসীর ছুটি কত দিন স্থায়ী হয়? সাধারণত অ-উত্তর কর্মীদের চেয়ে বেশি। সর্বোপরি, "উত্তরাঞ্চলীয়দের" প্রথমত, প্রধান বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় - একটি আদর্শ সময়কালের বা উপরের ক্ষেত্রে বর্ধিত করা হয়। এবং দ্বিতীয়ত, তাদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 321)। যারা কাজ করেন তাদের জন্য:

• সুদূর উত্তর অঞ্চলে - 24 ক্যালেন্ডার দিন;
• সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে - 16 ক্যালেন্ডার দিন;
• উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে, যেখানে আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরির শতাংশ বোনাস প্রতিষ্ঠিত হয়, - 8 ক্যালেন্ডার দিন (ফেব্রুয়ারি 19, 1993 নং 4520-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 14 অনুচ্ছেদ)।

যাইহোক, নিয়মিত বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং বর্ধিত উভয়ই, সেইসাথে অতিরিক্ত "উত্তর" ছুটি কর্মীদের অগ্রিম প্রদান করা যেতে পারে (

নিবন্ধটি আরও পড়ুন: → “2018 সালে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ ছুটির প্রতিস্থাপন। 2 উদাহরণ, নকশা.

• কোনও প্রার্থী ক্ষতিপূরণ সহ বার্ষিক ছুটির প্রতিস্থাপনের জন্য আবেদন করলে, বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধানের তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এই সমস্যাটি পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

রুব্রিক "প্রশ্ন এবং উত্তর"

প্রশ্ন নম্বর 1।আমাদের গবেষণা প্রতিষ্ঠান 15 জন প্রার্থী এবং 8 জন ডাক্তার নিয়োগ করে। তাদের কি ধরনের বার্ষিক ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে হবে এবং কোন আইনী আইন এর সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে?

যদি আপনার গবেষণা ইনস্টিটিউট ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়, তাহলে প্রার্থীরা 36 ক্যালেন্ডার দিনের একটি বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। ডাক্তারদের জন্য, 48 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি স্থাপন করা প্রয়োজন।

বৈজ্ঞানিক ডিগ্রি সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের বৈজ্ঞানিক কর্মীদের ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার কমিটির উপসংহারে বিজ্ঞান ও উচ্চ প্রযুক্তির খসড়া ফেডারেল আইন এন 540253-6 "এর পরিপ্রেক্ষিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে অনুরূপ প্রস্তাব করা হয়েছিল। বিজ্ঞানী, বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের কাজ নিয়ন্ত্রনের জন্য প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করা।"

উল্লেখিত ফেডারেল আইনগৃহীত হয়েছিল<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

পোস্ট পরিভ্রমন

তার নিয়োগকর্তা তাকে তার পদে পুনর্বহাল করতে বাধ্য যদি এই সময়ের মধ্যে একজন বদলি কর্মীকে তার জায়গায় নিয়োগ না করা হয়। অনুশীলনে, জিনিসগুলি ভিন্নভাবে ঘটতে পারে। কিন্তু, যে প্রার্থী আবেদনটি লিখেছেন তাকে যদি তার আগের পদে পুনর্বহাল হতে অযৌক্তিক অস্বীকৃতি জানানো হয়, তাহলে তার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। থেমিসের প্রতিনিধিদের সিদ্ধান্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বদা শ্রমিকদের পক্ষে থাকে।

অনুসন্ধান করুন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের, শ্রমিকদের অধিকারের সমতার নীতি, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশন এন 949 সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রদত্ত অধিকারের একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা হয়েছে, বা এর প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য আইনী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের সংশ্লিষ্ট বিভাগের বৈজ্ঞানিক কর্মীদের জন্য পরিণতি। পূর্বোক্তগুলি এমন একটি পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যেতে পারে যেখানে বিভিন্ন বৈজ্ঞানিক সংস্থার বিজ্ঞানীরা, এমনকি একটি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার এখতিয়ারের অধীনে থাকা ব্যক্তিদেরও বিভিন্ন পরিমাণে সামাজিক গ্যারান্টি থাকবে, যা শিল্পের প্রয়োজনীয়তার লঙ্ঘন হিসাবে দেখা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3।

আইনি পরামর্শ

দ্বিতীয় - 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি স্থায়ী, তথাকথিত বর্ধিত মৌলিক ছুটি।

বিজ্ঞানীদের বার্ষিক ছুটি

একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থায় ছয় মাস একটানা কাজ করার পর কাজের প্রথম বছরে বার্ষিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত পূর্ণ সময়কাল কর্মীদের প্রদান করা হয়।

বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে গ্যারান্টি এবং ব্যাংক গ্যারান্টি: আইনের একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি।

উচ্চ পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন, সেইসাথে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রদত্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, শিল্প অনুসারে গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139।

তথ্য

ফলস্বরূপ, দেখা যাচ্ছে যে এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের ছুটি হিসাবে বছরে 52 ক্যালেন্ডার দিন ব্যবহার করতে হবে। যদি কর্মচারী মোট বিশ্রামের দিন নিতে ব্যর্থ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন (বসের সাথে চুক্তির মাধ্যমে)।

গবেষকের ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়: একাডেমিক ডিগ্রি সহ বৈজ্ঞানিক কর্মীদের জন্য বার্ষিক প্রদত্ত বেতন প্রতিষ্ঠার জন্য ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান (সংস্থা)কে অধিকার প্রদান করুন: বিজ্ঞানের ডাক্তার - 48 কার্যদিবস, বিজ্ঞানের প্রার্থী - 36 কর্মরত দিন প্রশ্ন উত্তর. পরামর্শ

বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার কমিটির উপসংহারে শ্রম, সামাজিক নীতি এবং ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্সের খসড়া ফেডারেল আইন N 540253-6-এর উপর “রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে বিজ্ঞানী, বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের কাজ নিয়ন্ত্রন করার প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার জন্য" এটি উল্লেখ করা হয়েছিল: বৈজ্ঞানিক কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, বৈজ্ঞানিক কর্মীদের বার্ষিক মৌলিক দেওয়া হয় এই নিয়মের সাথে বিলটি সম্পূরক করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বর্ধিত বেতনের ছুটি, যার সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়<15.

গবেষকদের অবকাশের সময়কাল

নিবন্ধটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল স্থাপন করে।

একই সময়ে, প্রদেয় ছুটির ন্যূনতম সময়কাল হল 28 ক্যালেন্ডার দিন।

দুই ধরনের বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটি আছে।

তাদের মধ্যে প্রথমটির সাধারণত 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কাল রয়েছে।

একজন জুনিয়র গবেষকের কত দিন ছুটি থাকে

বিজ্ঞানের প্রার্থী এবং ডক্টর অফ সায়েন্সের একাডেমিক ডিগ্রিধারী গবেষকদের কারণে বার্ষিক ছুটির মেয়াদ কত? প্রশ্নে নির্দেশিত কর্মীদের বিভাগের বার্ষিক সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন।

একজন সিনিয়র গবেষকের ছুটির দৈর্ঘ্য

তথ্য

এইভাবে, উল্লিখিত উত্তরে, এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে ফেডারেল আইন বিজ্ঞানীদের জন্য বর্ধিত মৌলিক ছুটির বিধান প্রদান করে না। যাইহোক, শিল্পের পার্ট 2 এর ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 423, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদর্শিক আইনী কাজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এবং ইউএসএসআর সরকারের ডিক্রি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে প্রয়োগ করা বিষয়গুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, শুধুমাত্র ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে, এই কোডটি বলবৎ হওয়ার আগে জারি করা হয়, প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন প্রণয়নের আগে বৈধ থাকবে। একটি যৌথ চুক্তিতে একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার প্রধানের জন্য একটি বর্ধিত মৌলিক ছুটি প্রতিষ্ঠার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার অধিকারে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের ইঙ্গিতটিও বিভ্রান্তিকর।

তবে, মাথা এমন প্রতিস্থাপন করতে বাধ্য নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ক্ষতিপূরণের পক্ষে ছুটি মওকুফ করার সময়, প্রার্থীকে অবশ্যই তার পেশাগত দায়িত্ব পালন করতে হবে। তবে এটি সর্বদা কার্যকর হয় না, যেহেতু কিছু সংস্থায় অবকাশের সময়কাল ছুটিতে পড়ে, যার সময় মূল কার্যক্রম পরিচালিত হয় না। একই সময়ে, TCRF এর 126 ধারা সংশোধন করা হয়েছিল।

পিএইচডি ছুটি

গড় বেতন \u003d (S / n অর্ধেক) / (12 মাস।
X 29.4), যেখানে

• গড় বেতন - প্রার্থীর গড় দৈনিক উপার্জন বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• ZP - মজুরি যা পুরো সময়ের জন্য বিবেচনা করা হয়
• ডটপ - বার্ষিক বেতনের ছুটির দিন সংখ্যা

গুরুত্বপূর্ণ

আমরা কি অনুমান করতে পারি যে এই পদগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একাডেমিক ডিগ্রি প্রদান করা হয়? একদিকে, হ্যাঁ, যেহেতু যোগ্যতার হ্যান্ডবুক প্রশ্নে থাকা পদগুলির জন্য একটি ডিগ্রি প্রদান করে। অন্যদিকে, না, যেহেতু একাডেমিক ডিগ্রির জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রধান নয় এবং এই ধরনের পদ পূরণের জন্য সমস্ত আবেদনকারীদের কাছে উপস্থাপন করা হয় না। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের মতামত অনুসারে, 29 মে, 2017 নম্বরের একটি চিঠিতে প্রকাশ করা হয়েছে।

N 14-PG-MON-19905, একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার কর্মচারীদের যাদের একটি বৈজ্ঞানিক ডিগ্রি রয়েছে তাদের বাধ্যতামূলক যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে প্রদান করা হয় না, একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার মৌলিক বর্ধিত ছুটি প্রদান করার অধিকার আছে যদি এই ধরনের কর্মচারীদের একটি একাডেমিক ডিগ্রি থাকে।

2017 সালে গবেষকদের ছুটির সময়কাল

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে: ছুটির সময়সূচী: স্থানান্তর এবং অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করার সম্ভাবনা

অবকাশকালীন গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের থেকে প্রত্যাহার করা নিষিদ্ধ। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য (গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য), আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব।

3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126)।

আইনি সহায়তা!

মস্কো এবং অঞ্চল

সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অঞ্চল

ফেডারেল নম্বর