"ऑक्सफोर्ड एप्टीट्यूड टेस्ट" या कैसे हम अन्य लोगों के साथ संवाद करने और एक आम भाषा खोजने की हमारी क्षमता पर संदेह करने के लिए बने हैं। "ऑक्सफोर्ड एप्टीट्यूड टेस्ट" या कैसे हम अन्य लोगों के साथ संवाद करने और एक आम भाषा खोजने की हमारी क्षमता पर संदेह करने के लिए बने हैं

परिभाषा 1

ऑक्सफोर्ड व्यक्तित्व विश्लेषण परीक्षण एक ऐसा परीक्षण है जो आपसे अपने बारे में प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहता है।

परीक्षण विशेषता

यह परीक्षण किसी व्यक्ति में व्यक्तित्व मापदंडों का अध्ययन करने के लिए एक प्रभावी तरीका माना जाता है। यह अपने तरीके से अद्वितीय है, जीवन के विभिन्न क्षेत्रों को कवर करता है। यह एक व्यापक जटिल प्रयुक्त उपकरण और तकनीक है जो मानसिक प्रक्रियाओं, मानव अवचेतन का गहराई से विश्लेषण करने और वास्तविक स्थिति का निर्धारण करने में मदद करता है। साथ ही, समस्याओं का पता लगाएं और उनसे बाहर निकलने की दिशा निर्धारित करें।

एक प्रसिद्ध अमेरिकी परीक्षा जिसमें आपको 200 प्रश्नों के उत्तर देने होते हैं। इसे साइंटोलॉजिस्ट रॉन हबर्ड ने बनाया था। हबर्ड चर्च ऑफ साइंटोलॉजी के संस्थापक हैं और उन्होंने इस तकनीक को अपने रैंकों में नए अनुयायियों को आकर्षित करने के लिए अपनाया है।

आजकल, इस पद्धति का उपयोग नौकरी के लिए आवेदन करते समय या किसी व्यक्ति में तनाव के स्तर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। इसी समय, परीक्षण लगभग सभी के लिए अक्सर नकारात्मक परिणाम देता है। इस अवसर पर, उन लोगों की परस्पर विरोधी और नकारात्मक समीक्षाएँ हैं, जिन्होंने परीक्षा पास करने के बाद अपने बारे में बहुत सी अप्रिय बातें सीखीं।

परीक्षण की बुनियादी अवधारणाएँ

ऑक्सफोर्ड पर्सनालिटी एनालिसिस टेस्ट से संबंधित उपलब्ध सूचनाओं का विश्लेषण करके, मौलिक अभिधारणाओं की पहचान की जा सकती है। यह परीक्षण किसी व्यक्ति के चरित्र, उसकी कमजोरियों और शक्तियों के विभिन्न पहलुओं को दर्शाता है।

परीक्षण 10 मुख्य पर आधारित है निजी खासियतें, जैसे कि:

आत्मविश्वास की डिग्री. किसी व्यक्ति की ध्यान केंद्रित करने, योजना बनाने और अपने स्वयं के कार्यों को व्यवस्थित करने की क्षमता को दर्शाता है, साथ ही आत्म-नियंत्रण की डिग्री और उनके आसपास की दुनिया के प्रति प्रतिक्रिया।

जीवन से संतोष. यह आशावाद की डिग्री और स्वयं के प्रति और अन्य लोगों के प्रति दृष्टिकोण से संबंधित विभिन्न जीवन स्थितियों की धारणा को दर्शाता है।

आत्म-नियंत्रण की डिग्री. किसी के व्यवहार, आवाज और विचारों को नियंत्रित करने की क्षमता को दर्शाता है।

निश्चित्ता की पुष्टि।यह जीवन सिद्धांतों, मूल्यों की स्थिरता के साथ-साथ अपने स्वयं के ज्ञान में एक व्यक्ति के विश्वास को दर्शाता है।

पहल और गतिविधि की डिग्री.जिम्मेदारी लेने और आवश्यक कार्य करने की इच्छा दिखाता है।

दृढ़ विश्वास और दृढ़ संकल्प की डिग्री।अपनी ताकत और क्षमताओं में दृढ़ता, विश्वास के स्तर को दर्शाता है।

उत्तरदायित्व का स्तर और वस्तुनिष्ठता का माप. अपने स्वयं के विचारों, भावनाओं और कार्यों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता को दर्शाता है।

चल रही घटना के मूल्यांकन की प्रभावशीलता. यह वास्तविक घटनाओं को लगातार समझने और न्यायोचित ठहराने की व्यक्ति की क्षमता को दर्शाता है, साथ ही घटनाओं और आसपास के लोगों पर एक महत्वपूर्ण नज़र की डिग्री।

मित्रता।लोगों के साथ आपसी समझ खोजने और दूसरों के प्रति चौकस रहने की व्यक्ति की क्षमता को दर्शाता है।

सामाजिकता।मैत्रीपूर्ण समझ खोजने और खुले तौर पर अपने विश्वदृष्टि को दिखाने की क्षमता को दर्शाता है।

परीक्षण का व्यावहारिक अनुप्रयोग

प्रायोगिक उपयोगयह परीक्षण पता लगाने के लिए मनोवैज्ञानिक समस्याएंजैसे बाहरी दुनिया से बातचीत करने में समस्या, अवसाद और मानसिक विकार।

कई प्रश्न संचार के दौरान भावनात्मक अभिव्यक्तियों की व्याख्या और अप्रिय स्थिति का अनुभव करने से संबंधित हैं।

लगभग 80 प्रश्न चिंता से संबंधित हैं, लगभग 30 प्रश्न आक्रामकता और संघर्ष से संबंधित हैं। प्रश्न अक्सर दोहराए जाते हैं। सकारात्मक भावनाओं और सुखद स्थितियों पर 23 प्रश्न हैं।

किसी को यह महसूस होता है कि इस पाठ के प्रश्नों को अभियोगात्मक रूप में तैयार किया गया है जो अपराधबोध और चिंता का कारण बनता है। कई प्रश्नों को व्यवहारहीन और अर्थहीन के रूप में मूल्यांकित किया जाता है।

परीक्षण के लिए प्रश्नों का मनोवैज्ञानिक विश्लेषण मानकों और पेशेवर स्तर के साथ उनमें बहुत सी विसंगतियां दिखाता है।

क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि एक बाहरी रूप से आकर्षक उम्मीदवार एक साक्षात्कार के लिए आता है, सक्षम रूप से सही बातें कहता है, आत्मविश्वास से पर्याप्त व्यवहार करता है और आप उसे काम पर रखते हैं ... परीक्षण अवधि के दौरान, वह खुद को सकारात्मक पक्ष में दिखाता है और आप उसे भर्ती करते हैं राज्य, और एक महीने के बाद - वह अलग है अचानक, निष्क्रिय हो जाता है, गलतियाँ करने लगता है, और ताकि वह समयबद्ध तरीके से निर्देशों को पूरा करे, उसका व्यवस्थितक्या आपको उसे धक्का देना, धक्का देना और याद दिलाना है?

तो आप जानते हैं क्या किसी व्यक्ति का बाहरी आवरण और आंतरिक दुनिया एक समान नहीं होती है. काश, हममें से ज्यादातर लोग दूसरे लोगों के विचारों को पढ़ना नहीं जानते और इंटरव्यू देने आने वालों के दिमाग में क्या चल रहा होता है, यह नहीं जानते। और कई लोग परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने आलस्य या कुछ गुप्त अभिव्यक्तियों को सहन करने में सक्षम होंगे।

इसलिए, ऐसे उम्मीदवारों पर कई बार ठोकर खाने और ऐसा क्यों हो रहा है, इसकी थोड़ी सी गलतफहमी का अनुभव करने के बाद, आप लोगों पर विश्वास करना बंद कर देते हैं और पहले से ही ऐसा हर उम्मीदवार आप में संदेह और संदेह पैदा करता है। है ना?... शायद नहीं। लेकिन अधिकांश कार्मिक अधिकारियों के लिए जिनके साथ हमें काम करना है, यह इस तथ्य की ओर जाता है कि एक सामान्य, पर्याप्त व्यक्ति साक्षात्कार के लिए आता है, जिसके साथ कार्मिक अधिकारी अविश्वसनीय रूप से व्यवहार करना शुरू कर देता है, जो उम्मीदवार में संदेह पैदा करता है और एक के रूप में नतीजा, ऐसा व्यक्ति खुद इस कंपनी में काम करने से मना कर देता है। क्या आपने कभी ऐसा किया है?...

और ऐसी स्थितियों में क्या करें? क्या और कोई रास्ता है? हो मेरे पास है! यह एक उम्मीदवार परीक्षा है।

हम इस तथ्य को नहीं छिपाते हैं कि हम ऑक्सफोर्ड व्यक्तित्व विश्लेषण परीक्षण पर आधारित परीक्षण का उपयोग करते हैं, जो एल. रॉन हबर्ड के संगठनों में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। लेकिन हम परीक्षण के एक धर्मनिरपेक्ष वाणिज्यिक संस्करण का उपयोग करते हैं, अमेरिकी कंपनी मास्टरटेक कंप्यूटर प्रोडक्ट्स इंटरनेशनल, इंक द्वारा विकसित। और चूंकि ऑक्सफोर्ड परीक्षण दुनिया में व्यापक रूप से जाना जाता है और लोकप्रिय है, हम इसके नाम का उपयोग करते हैं ताकि लोगों को इस बारे में अधिक वास्तविकता हो कि क्या दांव पर लगा है। मूल के विपरीत, व्यावसायिक संस्करण में शामिल हैं केवलपरीक्षण किए गए उम्मीदवार के व्यावसायिक गुणों से संबंधित प्रश्न।

और इसलिए, यहाँ तीन अलग-अलग परीक्षणों का एक उदाहरण दिया गया है:

टेस्ट 1:

टेस्ट 2:

टेस्ट 3:

सबसे अच्छा परीक्षण परीक्षण संख्या 3 है। इसे 42 वर्ष की आयु में एक महिला द्वारा पूरा किया गया था, जिसे हमने पर्यवेक्षक के रूप में नियुक्त किया था कार्मिक सेवाएक बड़ी एचवीएसी कंपनी में, जहां उसने सफलतापूर्वक 6 महीने की परीक्षण अवधि पूरी की और अभी भी वहां काम कर रही है, हमारे साथ अच्छे संबंध बनाए हुए हैं।

वह व्यक्ति जिसने परीक्षण #1 पूरा किया वह सबसे अधिक समस्याग्रस्त है। वह व्यक्ति जिसने परीक्षण #2 पूरा किया वह भी समस्याग्रस्त है, लेकिन उसका परीक्षण #1 से बेहतर है।

और इसलिए, 3 लोग आए, सभी अच्छे कपड़े पहने, मुस्कुराते हुए, लगभग उसी तरह से संवाद करते हुए, आदि, लेकिन बाहर निकलने पर उनमें से 2 समस्याग्रस्त हैं और केवल 1 काफी उत्पादक है।

यदि आप लोगों की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए एक अतिरिक्त उपकरण के रूप में उम्मीदवारों का चयन करते समय परीक्षण का उपयोग नहीं करते हैं, तो आप लगातार ऐसे लोगों से मिलेंगे जो आपकी मदद करने के बजाय आपके लिए अधिक समस्याएं पैदा करेंगे।

कोई पूर्ण लोग नहीं हैं! लेकिन ऐसे लोग हैं जो लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, और ऐसे लोग हैं जो टीम की ऊर्जा का हिस्सा लेते हैं और इसे धीमा कर देते हैं। आपको किस चीज़ की जरूरत है?...

अब हमारे पास उपरोक्त प्रत्येक रेखांकन के सार को विस्तार से समझाने का कार्य नहीं है। यदि आप इस सेवा में रुचि रखते हैं, तो आप हमसे संपर्क कर सकते हैं और हम आपको हमारे द्वारा उपयोग की जाने वाली परीक्षण तकनीक के बारे में अधिक वास्तविकता देंगे।

और यदि आप अपने उम्मीदवारों या पहले से काम कर रहे कर्मचारियों के परीक्षण के लिए हमारी सेवा में रुचि रखते हैं, तो यह इसके लायक है 1 500 रगड़। एक व्यक्ति के लिए.

यदि कोई "एचआर सपोर्ट" सेवा के लिए हमारे साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो, कार्मिक मामलों पर अन्य सेवाओं के अलावा, इसमें प्रति माह 30 उम्मीदवारों तक का परीक्षण भी शामिल है। भी परीक्षण सेवा पैकेज में खरीदी जा सकती है - 10,000 रूबल। 10 लोगों के लिए.

कीमतों में वैट 18% शामिल नहीं है. भुगतान संभव है, दोनों सामान्य कर योजना के अनुसार, और सरलीकृत के अनुसार।

अतिरिक्त के रूप में मुक्तबोनस, व्यक्तित्व विश्लेषण परीक्षण के साथ, हम एक अतिरिक्त व्यावसायिक उपयुक्तता परीक्षण प्रदान करते हैं, जिसके बारे में आप हमसे संपर्क करके अधिक जान सकते हैं।

परीक्षा परिणाम देखने के लिए कृपया अपने ब्राउज़र में "पॉप-अप ब्लॉकर" को अक्षम करें।

Internet Explorer में, "टूल" मेनू में ब्लॉक करना अक्षम है
में मोज़िला फ़ायरफ़ॉक्स"उपकरण" में -> "सेटिंग्स" -> "सामग्री"

यह एक बहुत ही रोचक परीक्षा है। दुर्भाग्य से, मेरे पास व्यक्तिगत रूप से कोई दस्तावेजी डेटा नहीं है कि यह परीक्षण कब और किसके द्वारा विकसित किया गया था, इसकी वैधता की जाँच कहाँ और कैसे की गई, नमूने की प्रतिनिधित्व क्षमता क्या थी, आदि। दूसरी ओर, यह परीक्षण सबसे व्यापक रूप से ज्ञात है संकीर्ण हलकों में, अर्थात् डायनेटिक्स के सभी प्रशंसकों द्वारा इसकी लंबी और पागलपन से प्रशंसा की गई। मैं सच्चाई नहीं जानता, लेकिन एक संदेह है कि यह परीक्षण समझ में आता है। कम से कम, इसमें बहुत सारे जिज्ञासु पैमाने हैं, और यह आपके व्यक्तित्व के बारे में काफी कुछ बताता है।

टेस्ट तराजू:

• स्थिरता
• ख़ुशी
• आत्म - संयम
• आत्मविश्वास
• गतिविधि
• क्षमता
• जिम्मेदारी की भावना
• वास्तविकता का सही आकलन
• आलोचनात्मकता, वस्तुनिष्ठता
• खुला बंद

चेतावनी - मुझे व्यक्तिगत रूप से ऐसा लगता है कि परीक्षण एक निश्चित विज्ञापन और मनोचिकित्सात्मक कार्य करता है, अर्थात्, यह आपके बारे में ऐसी बातें बताता है, जिसके बाद आप निश्चित रूप से समझते हैं कि कोई जरूरी नहीं है मनोवैज्ञानिक मददतुम जल्द ही जीवित नहीं रहोगे। चिंता मत करो: अच्छा मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षणबहुत से लोगों को और अधिक सफल होने में मदद करते हैं, लेकिन यदि परीक्षण ने आपको आपकी गहरी व्यक्तित्व समस्याओं के बारे में बताया, तो यह परीक्षण लेखकों की समस्या हो सकती है, आपकी कठिनाइयाँ नहीं।

गुड लक और अच्छा परीक्षण!

सवालों के जवाब कैसे दें

परीक्षण में कुल 200 प्रश्न हैं, प्रत्येक पृष्ठ पर - 25, क्रमशः प्रश्न वाले पृष्ठ - 8।

बिना अंतराल के प्रश्नों के उत्तर दें (अन्यथा परीक्षण परिणाम नहीं देगा) और केवल तभी जब प्रश्न को ध्यान से पढ़ा और समझा गया हो। दूसरी ओर, जल्दी से उत्तर देने का प्रयास करें: समझा - उत्तर दिया, और अगले प्रश्न पर जाएँ।

जब उत्तर भिन्न हो, इस पर निर्भर करते हुए कि आप अतीत या वर्तमान पर विचार कर रहे हैं, तो वर्तमान के संबंध में उत्तर दें।

जवाबों में, "हां" का अर्थ ज्यादातर "हां" या एक शानदार "हां" होता है। "अलग" का अर्थ अनिश्चितता है, शायद "हाँ" या "नहीं" परिभाषित नहीं है। "नहीं" का अर्थ मूल रूप से "नहीं" या एक जोरदार "नहीं" है।

परीक्षण में दो भाग होते हैं।

पहले भाग में, आप प्रश्नों के उत्तर देंगे और संख्याओं के रूप में प्राथमिक आँकड़े प्राप्त करेंगे। दूसरे भाग में, आप अपना व्यक्तिगत डेटा (पुरुष, महिला, आयु) दर्ज करेंगे और अंतिम डेटा प्राप्त करेंगे।

हम मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का सामना कब कर सकते हैं?

जब हमारे हाथ में संचार या क्षमताओं के क्षेत्र में कोई परीक्षा होती है, तो हम स्वत: ही इसे एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण के रूप में वर्गीकृत कर देते हैं। और उत्साह के साथ हम इसमें पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देना शुरू करते हैं, अपने बारे में कुछ नया सीखने की उम्मीद करते हैं। हम किन स्थितियों में वास्तविक मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का सामना करते हैं? पहला विकल्प, और सबसे आम, समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में है। एक नियम के रूप में, जो परीक्षण उनमें मुद्रित होते हैं, उनमें 5 से 15-20 प्रश्न होते हैं। उनके पास अक्सर एक हास्य चरित्र होता है - "क्या आप अपनी बिल्ली के साथ संगत हैं?", "एक गीतकार या भौतिक विज्ञानी?" और इसी तरह। प्रश्नों के बाद परीक्षा की एक कुंजी होती है, जिससे आप स्वयं अपना परिणाम जान सकते हैं। एक नियम के रूप में, ये तीन प्रकार के उत्तर हैं। आप तीनों को तुरंत पढ़ सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि वास्तव में कौन सा परिणाम मेरे लिए अधिक उपयुक्त है। विसंगति पर हंसें और शांति से आगे बढ़ें। इन परीक्षणों का उद्देश्य क्या है? मनोरंजन, मनोरंजन - वे वैकल्पिक हैं। क्या हम मौलिक रूप से कुछ नया सीख सकते हैं? सबसे अधिक संभावना नहीं।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण या प्रश्नावली के साथ टकराव का दूसरा प्रकार बच्चे का है शैक्षिक संस्था(नर्सरी, KINDERGARTEN, विद्यालय)। इस तरह के परीक्षण रूप और सामग्री में कुछ भिन्न होते हैं, लेकिन मात्रा में 20-30 प्रश्नों से अधिक नहीं होते हैं। कई प्रश्नों में उत्तर लिखने के लिए एक क्षेत्र होता है, एक शब्द या कई वाक्यों के लिए स्थान होता है। ऐसे परीक्षण का उद्देश्य क्या है? यदि बच्चे के व्यवहार के बारे में शिकायत नहीं की जाती है, माता-पिता को मनोवैज्ञानिक या निदेशक के पास नहीं बुलाया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन इस बच्चे को बेहतर तरीके से जानना चाहता है, उसकी विशेषताओं, उसके व्यवहार और कार्यों के कारणों को समझता है।

तीसरा विकल्प मनोवैज्ञानिक द्वारा परामर्श की स्थिति है। या तो व्यक्ति स्वयं व्यक्तिगत और पारिवारिक समस्याओं में मदद मांगता है, या उसे बच्चों के संस्थान के मनोवैज्ञानिक द्वारा आमंत्रित किया जाता है। इस मामले में, मनोवैज्ञानिक बताता है कि वह यह या वह परीक्षण क्यों करता है। बहुधा यह एक परीक्षा नहीं, बल्कि कई होती है। ये खुफिया परीक्षण हो सकते हैं (लेकिन इसे आईक्यू टेस्ट के साथ भ्रमित न करें - यह परीक्षण रूसी मानसिकता के अनुकूल नहीं है), चरित्र लक्षणों के लिए परीक्षण, भावनात्मक स्थिति और अनुलग्नकों की विशेषता वाले परीक्षण और विभिन्न समूहों में बातचीत के लिए परीक्षण, आदि। . परीक्षणों की यह श्रेणी आकार (300 प्रश्नों तक) और बाहरी सामग्री में बहुत विविध है - कागज पर पाठ के अलावा, ये चित्र, रंगीन कार्ड, यहां तक ​​कि आंकड़े आदि भी हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, मनोवैज्ञानिक को परिणामों को संसाधित करने में कई दिन लगते हैं, इसलिए वह परीक्षण के परिणामों पर चर्चा करने के लिए एक अलग बैठक आयोजित करता है।

चौथा विकल्प - नौकरी के लिए या लगातार आवेदन करना शिक्षण संस्थानों. इस परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि कोई व्यक्ति विशेषता के भार और कर्तव्यों को पूरा कर सकता है या नहीं। परिणाम आमतौर पर इस बात से पहचाने जाते हैं कि किसी व्यक्ति को काम पर रखा गया था या नहीं। टेस्ट सामग्री - कई प्रश्नावली, जिनमें से कुछ में 400 आइटम तक हो सकते हैं।

पांचवां विकल्प एक चिकित्सा परीक्षा के परिणाम के रूप में परीक्षण कर रहा है (यह चोट या मानसिक बीमारी का परिणाम हो सकता है)। इस मामले में, परीक्षण एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक (नैदानिक ​​​​मनोवैज्ञानिक) या यहां तक ​​​​कि एक डॉक्टर द्वारा किया जाता है। इस परीक्षण का उद्देश्य मस्तिष्क क्षति की डिग्री निर्धारित करना और किसी व्यक्ति के लिए पुनर्वास कार्यक्रम विकसित करना है।

"ऑक्सफोर्ड एप्टीट्यूड टेस्ट" के डिजाइन की विशेषताएं।

शीर्षक में सबसे आकर्षक शब्द "ऑक्सफोर्ड" शब्द है। वे। क्या परीक्षण ऑक्सफोर्ड से संबंधित होना चाहिए? अच्छा सुनाई देता है। शायद ऑक्सफोर्ड इसे स्वीकार करता है? नहीं, वे नहीं करते। और ऑक्सफोर्ड में प्रवेश करने वालों की मानसिकता रूसी मानसिकता से अलग है। इसलिए, विज्ञान के नियमों के अनुसार, रूस में उपयोग किए जाने से पहले, इस परीक्षण को एक मानकीकरण प्रक्रिया से गुजरना पड़ता था जिसमें सावधानीपूर्वक अनुवाद, परीक्षण पर शोध शामिल होता है: क्या यह रूसी व्यक्ति की क्षमताओं के बारे में कोई जानकारी देता है या नहीं। प्रसिद्ध आईक्यू टेस्ट अभी तक रूस में मानकीकरण पास नहीं हुआ है।

खुद को बेहतर तरीके से जानने के लिए यह टेस्ट मुफ्त में दिया जाता है। शैली में, ऐसा संदेश किसी पत्रिका या समाचार पत्र में परीक्षण जैसा दिखता है। केवल परीक्षण का आकार किसी भी तरह से जर्नल-जैसा नहीं है - 200 प्रश्न, जैसा कि मनोवैज्ञानिक की नियुक्ति पर या नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्नावली में होता है। लेकिन कहीं भी यह उल्लेख नहीं है कि यह परीक्षण मनोवैज्ञानिक है या मनोवैज्ञानिक इसका मूल्यांकन करेगा। शीर्षक में कुछ "पेशेवर मूल्यांकक" का उल्लेख है। लेकिन इस क्षेत्र में ऐसी कोई विशेषता नहीं है। कारों या उपकरणों, अपार्टमेंट आदि के मूल्यांकक हैं। यह सिर्फ एक पेशा नहीं है। पेशे से ये लोग इंजीनियर, मैकेनिक, पेंटर हैं। इसके अलावा, निर्देश प्रत्येक परीक्षा से जुड़े होते हैं, उत्तरों की कुंजी। कभी-कभी इसे एक स्टैंसिल के रूप में बनाया जाता है, जिसे उत्तर पत्रक पर रखा जाता है: एक चेकमार्क होता है - आप 1, नहीं - 0 डालते हैं। मेज़। एक अलग अध्याय में, उत्तरों की व्याख्या करने के विकल्पों पर ध्यान दिया गया है। लगभग पत्रिका परीक्षणों की तरह। अभी और विकल्प हैं। इस प्रकार, कोई भी व्यक्ति जो गिनना जानता है, परीक्षण के डिकोडिंग से निपट सकता है, और इसके लिए विशेष व्यावसायिकता की आवश्यकता नहीं है। एक और बात, प्राप्त जानकारी का क्या अर्थ है? पत्रिका परीक्षण के बारे में, एक व्यक्ति अपने लिए निर्णय लेता है कि यह उसके बारे में है या नहीं, यह उसके जैसा दिखता है या नहीं। और विशेष वैज्ञानिक परीक्षणों के साथ, यह सब उन लक्ष्यों पर निर्भर करता है जिनके लिए अध्ययन किया गया था। अध्ययन के उद्देश्यों के आधार पर, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणामों के बारे में एक निष्कर्ष निकालता है।

परीक्षण के नाम से संकेत मिलता है कि यह एक "योग्यता परीक्षण" है। क्षमताएँ क्या हैं - क्या वे कुछ प्रतिभाएँ, अवसर हैं? लेखक निम्नलिखित पंक्तियों में इस शब्द का अर्थ प्रकट करते हैं: "पता लगाएँ कि संबंध स्थापित करने की आपकी क्षमता आप पर कैसे निर्भर करती है। पता करें कि कौन से कारक आपको प्रभावित करते हैं, तनाव पैदा करते हैं और आपके स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।" और क्षमता कहां है, जब क्षमता एक है? और दिया गया शब्द"पद्धति" के अर्थ में प्रयोग किया जाता है, न कि "प्रतिभा", "अवसर"। और यह पता लगाने के लिए कि "कौन से कारक आपको प्रभावित करते हैं, तनाव पैदा करते हैं और आपके स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं", चिकित्सा केंद्र में अधिक पारंपरिक है।

शास्त्रीय मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से अगला महत्वपूर्ण अंतर यह है कि इस परीक्षा को पास करने वाले व्यक्ति को अपने विवरण को विस्तार से इंगित करने के लिए कहा जाता है: नाम, उपनाम, संरक्षक, पता और यहां तक ​​​​कि पेशा भी। समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों की प्रश्नावली में, उम्र और पेशे से पूछा जा सकता है, क्योंकि इस सर्वेक्षण में इस या उस मुद्दे पर एक निश्चित श्रेणी के लोगों की राय रुचि की होती है, लेकिन यह हमेशा गुमनाम होती है। मनोवैज्ञानिक एक परिचयात्मक बातचीत के बाद परीक्षण करता है जिसमें उसने अपने ग्राहक के बारे में पहले ही जानकारी प्राप्त कर ली है। इसलिए, परीक्षा की उत्तर पुस्तिकाओं को अक्सर एन्क्रिप्ट किया जाता है ताकि दूसरा व्यक्ति यह न समझ सके कि वे किसके बारे में बात कर रहे हैं। यह मनोवैज्ञानिक के काम के बुनियादी नियमों में से एक है - ग्राहक की गोपनीयता बनाए रखना।

एक खराब प्रश्नावली और परीक्षण का मुख्य लक्षण यह है कि कोई नहीं जानता कि कौन, कोई नहीं जानता क्यों, हमसे और हमारे जीवन के बारे में विस्तृत प्रश्न पूछता है। यहां तक ​​कि बच्चों के संस्थानों में भी, हमें यह बताना आवश्यक है कि हमारे परिवार के बारे में विस्तृत व्यक्तिगत जानकारी क्यों एकत्र की जाती है। इसका मतलब यह नहीं है कि वे हर जगह सब कुछ समझाते हैं, लेकिन हमें यह अधिकार है कि हम स्पष्टीकरण मांगें और अगर कुछ हमें सूट नहीं करता है तो प्रश्नावली या परीक्षा न भरें।

निम्नलिखित वाक्य में "ईमानदारी" शब्द के बड़े अक्षरों पर ध्यान दें: "परीक्षण की सटीकता प्रश्नों के उत्तर देने में आपकी ईमानदारी पर निर्भर करती है।" एक विश्वसनीय मनोवैज्ञानिक परीक्षण में हमेशा झूठ का पैमाना होता है। इस पैमाने के प्रश्न पूरे पाठ में बिखरे हुए हैं, जिनके उत्तर अलग-अलग संक्षेप में दिए गए हैं, और इस परिणाम को पूरे परीक्षण की व्याख्या में ध्यान में रखा गया है। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि मनोवैज्ञानिक अपने ग्राहकों पर भरोसा नहीं करते हैं। कोई भी किसी अजनबी के लिए पूरी तरह से नहीं खुल जाएगा, हम सभी दूसरे लोगों की नजरों में बेहतर दिखना चाहते हैं।

पाठ के डिजाइन पर भी टिप्पणियाँ हैं - 200 प्रश्नों को दो पृष्ठों पर 4 कॉलम में रखा गया है। यह समझना कठिन है: आप प्रश्न खो सकते हैं, प्रश्न से प्रश्न पर कूद सकते हैं, प्रश्न का अर्थ और सार खो सकते हैं। यदि लेखकों के लिए किसी व्यक्ति को समझना महत्वपूर्ण है, तो क्यों न सामग्री को धारणा के लिए अधिक सुविधाजनक रूप से व्यवस्थित किया जाए, ताकि व्यक्ति सावधानीपूर्वक, स्पष्ट और ईमानदारी से प्रश्न का उत्तर दे सके? और छोटा, अपठनीय प्रकार आंखों के तनाव का कारण बनता है। यह एक व्यक्ति को भ्रमित करता है, चिंता, गलतियों, आत्म-संदेह की भावना पैदा करता है। खासकर यदि आप इसमें कुछ प्रश्नों की सामग्री जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए:

vpr नंबर 61 "क्या आपको कभी ऐसा महसूस हुआ है कि आप सब कुछ सपना देख रहे हैं, कि जीवन में सब कुछ असत्य है?"

वीपीआर नंबर 166 "क्या आपके पास उदास पूर्वाभास या भयानक विचारों के लिए शारीरिक प्रतिक्रिया है?"।

व्यावहारिक कार्य में, मनोवैज्ञानिक शायद ही कभी परीक्षणों का उपयोग करते हैं। किसी व्यक्ति को मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि उसे सुना जाए, समझा जाए, उसे सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता है, न कि प्रश्नों की एक शीट की। नौकरी के लिए आवेदन करते समय शोध के लिए बड़ी प्रश्नावली की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थिति में जहां किसी व्यक्ति विशेष की समस्याएं मनोवैज्ञानिक के लिए उतनी महत्वपूर्ण नहीं होती जितनी कि उसकी विशेषताएं, व्यक्तित्व प्रकार आदि महत्वपूर्ण होती हैं। ऐसे अध्ययनों में, एक प्रश्नावली का शायद ही कभी उपयोग किया जाता है: एक नियम के रूप में, उनमें से कई हैं ताकि आप डेटा की तुलना कर सकें, उन्हें सही कर सकें, क्योंकि इस तरह के परीक्षण का कार्य वस्तुनिष्ठ जानकारी प्राप्त करना है।

यह परीक्षण व्यावहारिक मानवीय समस्याओं को प्रकट करने के लिए है: संचार में समस्याएं और गहरी समस्याएं, जैसे कि स्वास्थ्य और तनाव को प्रभावित करने वाले कारक। लेकिन परीक्षण का उपयोग किए बिना मनोवैज्ञानिक के साथ व्यक्तिगत बातचीत के दौरान किसी व्यक्ति में संचार समस्याओं की पहचान की जा सकती है। स्वास्थ्य और तनाव को प्रभावित करने वाले कारकों को किसी भी परीक्षण द्वारा डॉक्टर (डॉक्टरों) के सहयोग और निदान के बिना स्थापित नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, यह पता चला है कि इस उत्पाद का कार्य किसी व्यक्ति की मदद करना नहीं है, उसकी मनोदशा में सुधार करना है, जैसा कि जर्नल परीक्षण करते हैं, व्यक्तित्व लक्षणों का व्यापक अध्ययन करने के लिए नहीं, बल्कि कुछ और। कौन सा? आइए आगे जानने की कोशिश करते हैं।

सामग्री द्वारा परीक्षण प्रश्नों का विश्लेषण।

यह ज्ञात है कि कठोर उत्तर फ्रेम (हाँ, नहीं, निश्चित नहीं) सीमित संख्या में उत्तर बनाते हैं और यदि प्रश्न अस्पष्ट है तो इसे सटीक रूप से समझना मुश्किल हो जाता है।

फ्रीकेन बॉक को संबोधित कार्लसन का प्रश्न याद रखें: "क्या आपने सुबह कॉन्यैक पीना बंद कर दिया है? जल्दी से कहें: हाँ या नहीं!" कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे उत्तर देते हैं, केवल एक ही निष्कर्ष है - आप एक शराबी हैं। इस प्रकार, अस्पष्ट, अस्पष्ट प्रश्न पूछकर, किसी भी परीक्षा के लेखकों को लोगों के गलत, अस्पष्ट चित्र प्राप्त होंगे। गंभीर शोध के लिए, यह वास्तविकता के बजाय एक विफलता, एक भ्रम है। लेकिन जो लोग परिणामों में हेरफेर करना चाहते हैं, उनके लिए यह बहुत लाभदायक और सुविधाजनक है।

प्रस्तावना कहती है कि परीक्षण संवाद करने की क्षमता की पहचान करना है। लेकिन अधिकांश परीक्षण एक संचार स्थिति और अनुभवी भावनाओं और राज्यों में भावनात्मक अभिव्यक्ति को संबोधित करते हैं, न कि संचार के निर्माण के तरीकों के लिए। चिंता की भावना पर विशेष ध्यान दिया जाता है - लगभग 80 प्रश्न। लगभग 30 प्रश्न आक्रामकता और संघर्ष के लिए समर्पित हैं और लगभग 30 प्रश्न किसी और की राय पर निर्भरता के लिए समर्पित हैं। सामान्य तौर पर, 130 प्रश्न (200 में से) परीक्षण में अप्रिय और कठिन भावनाओं, अनुभवों, अवस्थाओं, स्थितियों के लिए समर्पित होते हैं। मामूली बदलाव के साथ कई सवालों की नकल की गई है:

वीपीआर संख्या 21 "क्या आप अभी भी पिछली असफलताओं के बारे में चिंतित हैं?"

वीपीआर संख्या 78 "क्या आप अक्सर अतीत में असफलताओं के बारे में सोचते हैं?"

vpr #116 "क्या आपकी मामूली असफलताएं आपको शायद ही कभी परेशान करती हैं?"

vpr नंबर 165 "क्या यह सच है कि आप पिछली असफलताओं और कठिनाइयों के बारे में बहुत कम पछताते हैं?"। इसी समय, किसी व्यक्ति के भाग्य और सफलता के अनुभव की ख़ासियत के बारे में एक भी सवाल नहीं है।

परीक्षण में 23 प्रश्न सकारात्मक भावनाओं और स्थितियों के दिए गए, जबकि केवल एक को पूरी तरह से सकारात्मक कहा जा सकता है। यह vpr #27 है "क्या आप अक्सर सिर्फ मनोरंजन के लिए गुनगुनाते हैं या सीटी बजाते हैं?"। हालाँकि जो लोग यहाँ भी चिंतित हैं, वे सोच सकते हैं कि यह बुरा है, क्योंकि वे इसके बारे में परीक्षा में पूछते हैं। शेष प्रश्नों को सशर्त रूप से सकारात्मक कहा जा सकता है:

vpr #10 "क्या आप अन्य लोगों में बहुत रुचि रखते हैं?"

vpr नंबर 28 "क्या आपके मित्र आपको एक सौहार्दपूर्ण, सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति मानते हैं?"

वीपीआर नंबर 30 "क्या आपको अपने परिचितों के बारे में नवीनतम गपशप बताने में खुशी मिलती है?" प्रश्न का शब्द जानबूझकर प्रसन्न होने वालों की निंदा करता है।

वीपीआर नंबर 112 "क्या आप खुले तौर पर और ईमानदारी से अन्य लोगों की सुंदरता की प्रशंसा करते हैं?"

या सकारात्मक क्षमताओं के बारे में ही प्रश्न दुर्लभ स्थितियों को संदर्भित करता है, उदाहरण के लिए: vpr # 51 "क्या आप किसी पार्टी में "सरगना" हो सकते हैं? बहुत सारे लोग जो सामाजिकता में अच्छे हैं, वे किसी पार्टी में सरगना नहीं हो सकते।

परीक्षण के अंत में, प्रश्न #194 से #199 तक एक उदास मनोदशा का निर्माण करते हैं, वास्तव में, सभी प्रश्न "कितना बुरा है" के बारे में हैं:

vpr #194 "यदि आप कुछ खो देते हैं, तो क्या आपको लगता है कि 'किसी ने इसे चुरा लिया होगा या इसे गलत जगह पर रख दिया होगा'?"

vpr नंबर 195 "अगर आपको लगता है कि कोई आपके और आपके कार्यों के बारे में संदेह करता है, तो क्या आप उसे इस मुद्दे को स्पष्ट करने के बजाय उसे खुद समझने देंगे?"

vpr #196 "क्या आपको लगता है कि आपकी उम्र आपके खिलाफ है (कि आप बहुत छोटे या बहुत बूढ़े हैं)?"

vpr नंबर 197 "क्या आपको कभी बिना किसी उदासी या अवसाद के है स्पष्ट कारण?"

vpr नंबर 198 "क्या आप अक्सर उन जीवन स्थितियों के बारे में शिकायत करते हैं जिनका आपको सामना करना पड़ता है?"

वीपीआर संख्या 199 "क्या आप अपनी भावनाओं को छिपाने की प्रवृत्ति रखते हैं?"

इसलिए, सीपीआर संख्या 200 के सकारात्मक उत्तर में "क्या आपको लगता है कि आपके पास कई आत्माएं हैं?" इतना सब कुछ होने के बाद यह बेहद मुश्किल है। मैं इस प्रश्न का सुधार भी करूंगा: "क्या आप अभी भी सोचते हैं कि आपके पास बहुत सारे आत्मा साथी हैं?"

इस परीक्षण के कई प्रश्नों को अभियोगात्मक रूप में तैयार किया जाता है जिससे व्यक्ति दोषी और चिंतित महसूस करता है। प्रश्न के पाठ में दिए गए कार्यों का अप्रत्यक्ष नैतिक मूल्यांकन है। यह एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण और मनोवैज्ञानिक परामर्श के लिए अस्वीकार्य है, क्योंकि यह एक स्पष्ट उत्तर बनाता है और परीक्षण के लेखक में आत्मविश्वास का स्तर कम करता है। उदाहरण के लिए: वीपीआर नंबर 124 "क्या आप अक्सर घोर व्यवहारहीन गलतियाँ करते हैं?"; वीपीआर नं। 157 "क्या आप ज्यादातर लोगों के सबसे अच्छे पक्षों पर विचार करते हैं, केवल उनके बारे में शायद ही कभी अनादरपूर्वक बोलते हैं?"; vpr नंबर 70 "क्या यह सच है कि आप किसी व्यक्ति की पूरी तरह से निंदा करते हैं क्योंकि वह आपके साथ आपके रिश्ते के किसी मुद्दे पर आपका प्रतिद्वंद्वी या विरोधी है?"। जहाँ आरोप की स्पष्ट रूप से पहचान नहीं की जा सकती है, वहाँ प्रश्न इस प्रकार तैयार किया जाता है कि उसमें व्यक्ति की हीनता का कुछ संकेत मिलता है। तुलना करें: प्रश्नावली के पाठ में, प्रश्न इस तरह लगता है (वीपीआर नंबर 84): "क्या यह सच है कि आप इसे अपने तरीके से करने के बजाय दूसरों की इच्छाओं का पालन करना पसंद करते हैं?"। यह स्पष्ट है कि प्रश्न का सार यह है कि क्या दूसरा व्यक्ति किसी व्यक्ति को प्रभावित कर सकता है या नहीं। यह प्रश्न निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है: "क्या आप अक्सर अन्य लोगों की इच्छाओं का पालन करते हैं?", प्रश्न का सार नहीं बदलेगा, लेकिन गैरजिम्मेदारता और चरित्र की कमजोरी का अप्रत्यक्ष आरोप दूर हो जाएगा। या QPR #1 "क्या आप कठोर टिप्पणी या आरोप लगाते हैं जिसका आपको बाद में पछतावा होता है?" निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है: "क्या आप अक्सर अपने शब्दों, कर्मों पर पछताते हैं?"। फिर से, मुद्दे का सार नहीं बदलेगा, और आरोप हट जाएगा। इस श्रेणी में परीक्षण में लगभग 30 प्रश्न शामिल हैं।

कुछ प्रश्न स्पष्ट रूप से स्पर्शहीन और अस्पष्ट हैं: वीपीआर नंबर 129 "क्या आप त्वचा के रंग और वर्ग के अनुसार लोगों के विभाजन के समर्थक हैं?" कोई व्यक्ति उस घटना का समर्थक कैसे हो सकता है या नहीं हो सकता है जो पूरे मानव इतिहास में मौजूद है? यह किसी व्यक्ति से यह पूछने जैसा है कि क्या वह दिन को दिन और रात में विभाजित करने का समर्थक है। या यह सहिष्णुता की कमी पर समझौता करने वाले सबूतों का संग्रह है? किसी भी मामले में, यह मुद्दा मनोवैज्ञानिक परामर्श के दायरे से बाहर है। और यह "सामाजिक समझौता साक्ष्य" के क्षेत्र से एकमात्र प्रश्न नहीं है। प्रश्न संख्या 140 को "आरोप" और "सामाजिक समझौता साक्ष्य" की दो नामित श्रेणियों के लिए तुरंत जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: "जब आप मतदान करते हैं, तो क्या आप उम्मीदवारों और उनके चुनाव अभियान"?"। इस तरह के सवालों के निर्माण के साथ, किसी व्यक्ति से ईमानदार जवाब मांगना असंभव है! लेकिन बेईमानी से जवाब देने और / या बुरे काम करने के लिए अपराध की भावना को बढ़ाना आसान है।

इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया जाता है कि परीक्षण में "बचावकर्ता" की भूमिका निभाने वाले लोगों पर केंद्रित कई प्रश्न हैं। उदाहरण के लिए: वीपीआर नंबर 146 "क्या आप किसी और के घर में गंदगी होने पर उसे साफ करने का प्रयास करते हैं।" विकार बुरा है, "बचावकर्ता" कहेगा, मुझे बस मदद करनी है, क्योंकि एक व्यक्ति अव्यवस्था के जीवन से बहुत अधिक पीड़ित है। "बचावकर्ता" केवल इस विचार की अनुमति नहीं देता है कि कोई व्यक्ति अपने कार्यों के परिणामों के लिए स्वयं जिम्मेदार हो सकता है।

"बचावकर्ता" उन भूमिकाओं में से एक है जो सह-निर्भर व्यक्ति जीवन में लागू करता है। कोडपेंडेंट लोग कौन होते हैं? ये वे लोग हैं जो भावनात्मक रूप से भावनात्मक रूप से निर्भर हैं प्रियजन(जीवनसाथी, माता-पिता, बच्चे)। हम सभी अपने प्रियजनों पर भावनात्मक रूप से निर्भर हैं, और यह ठीक है। लेकिन केवल कोडपेंडेंट लोगों का मानना ​​​​है कि वे दूसरों को नियंत्रित कर सकते हैं और उन्हें करना चाहिए, उन्हें सुधारें, मदद करें, "बचाएं", दूसरे व्यक्ति को खुश करें, उनका मानना ​​​​है कि वे अपने साथी को दूसरों से बेहतर समझते हैं और महसूस करते हैं, वे हमेशा जानते हैं कि वह क्या चाहता है। ऐसे लोग अक्सर साइकोएक्टिव पदार्थों के आदी लोगों के जीवनसाथी बन जाते हैं और / या विनाशकारी दोषों के आदी हो जाते हैं। वे। परीक्षण के लेखक अपने दर्शकों की तलाश कर रहे हैं, न कि किसी व्यक्ति को खुद को समझने में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी परीक्षा को प्रश्नों की सामग्री के संदर्भ में एक निश्चित शैली में डिजाइन किया जाना चाहिए। परिणामों की व्याख्या की सटीकता के लिए यह भी आवश्यक है। यदि हम एक पत्रिका परीक्षण पढ़ते हैं, तो क्यूपीआर नंबर 121 हमें थोड़ा भ्रमित करेगा: "यदि दूरी बहुत अधिक नहीं है, तो क्या आप अभी भी चलने की तुलना में ड्राइव करना पसंद करेंगे?" अगर हम किसी डॉक्टर या मेडिकल मनोवैज्ञानिक के अपॉइंटमेंट पर हैं तो वीपीआर नंबर 97 "क्या आप अच्छी नींद लेते हैं?" या vpr #122 "क्या हवा का शोर या 'गिरता हुआ घर' कभी आपको परेशान करता है?" थोड़ा शर्मनाक भी, क्योंकि अगर हम उनकी ओर मुड़े, तो कुछ हमें परेशान कर गया। लेकिन एक परीक्षण के ढांचे के भीतर ऐसे प्रश्नों का उपयोग, ऊपर दिए गए उद्धरणों के संयोजन में, यह सुझाव देता है कि इस परीक्षण को एक शैली के ढांचे के भीतर बनाए नहीं रखा जा सकता है, जिसका अर्थ है कि यह उत्तर देने के लिए कार्य करता है। वह मानव स्वभाव की विविधता, संचार के निर्माण के तरीकों की विविधता को व्यक्त नहीं कर सकता। और किसी भी परीक्षण का कार्य, यहां तक ​​​​कि एक पत्रिका भी, किसी विशेषता के अनुसार लोगों को कम से कम 3 श्रेणियों में विभाजित करना है। और 5-6 प्रश्नों में सरल, लेकिन उच्च गुणवत्ता वाले परीक्षण इसका सामना करते हैं। 200 प्रश्नों के परीक्षण लोगों को कम से कम 8 बड़ी श्रेणियों में विभाजित करते हैं, कुछ सूक्ष्मताओं और विशेषताओं की गिनती नहीं करते।

यह प्रश्नावली क्या है? प्रत्येक स्वस्थ, संतुलित, शांत और आत्मविश्वासी व्यक्ति इतने बड़े परीक्षण को भरना जारी नहीं रखेगा, अभियोगात्मक प्रश्नों का सामना करना, अस्पष्ट, भ्रमित करना और उदास अवस्थाओं का वर्णन करना। और कौन करेगा? कोई ऐसा व्यक्ति होगा जिसे अस्पष्ट अनुभूति होगी कि उसके जीवन में कुछ गलत है, या वह जानता है कि उसे समस्याएँ हैं। एक व्यक्ति जो अपने सवालों के जवाब और अपनी समस्याओं के समाधान की तलाश में है। लोगों की यह केवल अस्थायी श्रेणी है जिसे यह प्रश्नावली सटीक रूप से वर्गीकृत करती है। अस्थायी, क्योंकि हममें से कोई भी कुछ जीवन परिस्थितियों में इस श्रेणी में आता है। ये वे लोग हैं जो तीव्रता से तनाव का अनुभव कर रहे हैं, जिन लोगों पर एक चिंतित और संदिग्ध भावनात्मक पृष्ठभूमि का प्रभुत्व है, एक अवसादग्रस्त मनोदशा और कोडपेंडेंसी की प्रवृत्ति के साथ। ऐसे लोगों का आत्म-सम्मान कम होता है, और उनके लिए इस अवस्था में अपने करीबी रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ भी संवाद करना वास्तव में कठिन हो सकता है। लेकिन उनकी समस्याएँ साधारण संचार समस्याओं से कहीं अधिक गहरी हैं। और लेखक यह जानते हैं, यही कारण है कि प्रश्नावली के पाठ में ऐसे विभिन्न स्तरों के विषय शामिल हैं: संचार और स्वास्थ्य और तनाव को प्रभावित करने वाले कारक। ऐसे लोगों को मनोवैज्ञानिक मदद और कभी-कभी मनोवैज्ञानिक पुनर्वास की आवश्यकता होती है, लेकिन इसके बजाय, इस प्रश्नावली के प्रभाव में उनके डर और चिंता, अपराधबोध और हीनता की भावना बढ़ जाती है। वे, परिणाम के बारे में चिंता करते हुए, निर्दिष्ट संख्याओं पर कॉल करते हैं और ... पुनर्वासित होने के बजाय, वे एक विनाशकारी पंथ में समाप्त हो जाते हैं। जहां उनके मानस को और भी अधिक, कभी-कभी अपूरणीय क्षति पहुंचाई जाती है। और कोडपेंडेंस की प्रवृत्ति को समूह पर भावनात्मक निर्भरता के एक गंभीर रूप में लाया जाता है।

अलीना विनोग्रादोवा, मनोवैज्ञानिक

टिप्पणियाँ

1. क्षमताएं व्यक्तिगत व्यक्तित्व लक्षण हैं जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के सफल कार्यान्वयन के लिए व्यक्तिपरक स्थिति हैं। क्षमताएं व्यक्ति के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं तक सीमित नहीं हैं। वे किसी गतिविधि के तरीकों और तकनीकों में महारत हासिल करने की गति, गहराई और शक्ति में पाए जाते हैं और आंतरिक मानसिक नियामक हैं जो उन्हें प्राप्त करने की संभावना निर्धारित करते हैं। http://en.wikipedia.org

2. यहां सटीक संख्या देना मुश्किल है, क्योंकि कुछ लोगों में परीक्षण में वर्णित अवस्थाओं के साथ चिंता, आक्रामकता आदि की भावनाएं नहीं हो सकती हैं।

लेख ओसीए परीक्षण पर केंद्रित होगा - ऑक्सफोर्ड व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण: जहां आप इसे ले सकते हैं, क्या इसमें "सही" उत्तर हैं, और किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति के लिए इस परीक्षण के संकेतकों के साथ ग्राफ को कैसे समझा जाए . और निश्चित रूप से, आप परिणामों की पेशेवर प्रतिलेख प्राप्त करने के लिए तुरंत हमारे संगठन से संपर्क कर सकते हैं।

60 से अधिक वर्षों के लिए, इस परीक्षण का सफलतापूर्वक उपयोग लोगों को उनकी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने और आत्म-सुधार के लिए सर्वोत्तम मार्ग निर्धारित करने में मदद करने के लिए किया गया है। सटीक निदान (200 प्रश्नों का उपयोग किया जाता है) के लिए धन्यवाद, बहुत से लोग गंभीर सफलता प्राप्त करना जारी रखते हैं।

वास्तव में, यह व्यक्तिगत गुण हैं जो मुख्य रूप से न केवल भलाई के स्तर को निर्धारित करते हैं, बल्कि समग्र रूप से व्यक्ति की खुशी को भी निर्धारित करते हैं। इसलिए, कम से कम अपने क्षितिज को व्यापक बनाने के लिए, हममें से प्रत्येक को यह कल्पना करनी चाहिए कि यह क्या है और बहुत कम पैसे या मुफ्त में ऐसी सेवा प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।

ओसीए टेस्ट वास्तव में क्या दिखाता है?

ग्राफ उन समाधानों के समूह की परीक्षा को दर्शाता है जो एक व्यक्ति ने जीवन में समस्याओं को हल करने के लिए विकसित किए हैं।

समाधान के साथ एक दिलचस्प बिंदु यह है कि वे कब काम करते हैं जब किसी समस्या पर लागू किया जाता है तो उन्हें हल करना चाहिए. यदि कोई व्यक्ति किसी ऐसी समस्या पर आवेदन करने की कोशिश करता है जिसके लिए वह उपयुक्त नहीं है, तो ऐसा समाधान समस्या का हिस्सा बन जाएगा।

उदाहरण के लिए, आप बास्केटबॉल खेल रहे हैं। फिर आप हॉकी खेलते हैं। और उसके बाद, शायद आपने बीच वॉलीबॉल खेलने का फैसला किया। कोई बात नहीं। लेकिन क्या होगा अगर आपने अपनी हॉकी सुरक्षा लगाने से पहले अपनी बास्केटबॉल की वर्दी नहीं उतारी और फिर हर चीज़ के ऊपर बीच शॉर्ट्स पहन लिए? देखें कि हम अपने साथ कितना सामान लेकर घूमते हैं और यह हमारे द्वारा खेले जाने वाले खेलों को कैसे नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है?

दंत चिकित्सक यह पता लगाने में बहुत अच्छा होता है कि रोगी के मुंह में क्या लगाया जा सकता है। छेद ढूंढें और इसे ठीक करें। एक और गड्ढा ढूंढो और उसे ठीक करो। वर्षों बाद, यह व्यक्ति कुछ गलत खोजने और उसे ठीक करने में बहुत कुशल हो जाता है।

लेकिन वह यह नोटिस करने में विफल रहता है कि ऐसा "समाधान" उसके कर्मचारियों और उसके परिवार के सदस्यों को पागल कर देता है, क्योंकि वह इसे उन पर भी लागू करता है। उन्होंने अपने कर्मचारियों, अपनी पत्नी और बच्चों में जो सही था, उस पर ध्यान देना लंबे समय से बंद कर दिया था।

"समाधान" का यह सेट व्यक्तित्व बनाता है। वे एक व्यक्ति के परीक्षण और त्रुटि के परिणाम हैं, और उन्होंने उसे जिस तरह से व्यवहार करना सिखाया है - ये उसके ब्रह्मांड के नियम हैं।

किसी व्यक्ति को खुद को बाहर से देखने का अवसर कैसे मिल सकता है?

वास्तव में, यह "प्रोत्साहन-प्रतिक्रिया" तंत्र के आधार पर कार्य करना शुरू करता है। मनुष्य एक बटन तंत्र बन जाता है, और उसका वातावरण उसके बटन दबाने लगता है। वह अपना जीवन उन सीमाओं के भीतर जीता है जिनका वह उल्लंघन नहीं करने का साहस करता है, और जिसके पार कुछ ऐसा है जो उसे विस्मित कर देता है।

ये जीत उसके अनुभव के अवशेष से ज्यादा कुछ नहीं है जिसे वह फिर से नहीं करना चाहता। ये उसके बटन हैं।

अपने बटनों का उपयोग करके "सीखने" के वर्षों के बाद, वह खुद को एक आराम क्षेत्र के बीच में पाता है जिसे उसने खुद बनाया है। उन्होंने कंफर्ट पॉड के पक्ष में अपने ज्ञान, बुद्धि और सच्ची क्षमता का बलिदान कर दिया।

परीक्षण आपको इस कैप्सूल को देखने की अनुमति देता है। यह परीक्षण आपको यह अनुमान लगाने की भी अनुमति देता है कि प्रक्रिया को उलटने और अपनी वास्तविक क्षमता को बहाल करने के लिए किसी व्यक्ति को क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है।

परीक्षा अनुमति न दें समझें कि किसी व्यक्ति के पास किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और अनुभव है या नहीं। ग्राफ़ किसी व्यक्ति के पसंदीदा रंग या एक आदर्श पति या पत्नी की उनकी अवधारणा को नहीं दर्शाता है। शेड्यूल बहुत बेसिक्स को छूता है।

परीक्षण आपको यह देखने की अनुमति देता है कि कोई व्यक्ति वास्तव में अपने जीवन की घटनाओं का सामना कैसे कर रहा है। यह आपको यह देखने की अनुमति देता है कि क्या कोई व्यक्ति अपना जीवन बनाता है, या जीवन उसे बनाता है। यह आपको एक "भावनात्मक पदचिह्न" दिखाता है और व्यक्ति के आराम क्षेत्र का वर्णन करता है और वे जीवन की चुनौती से कैसे निपटते हैं।

ऑक्सफोर्ड व्यक्तित्व विश्लेषण परीक्षण के परिणामों के साथ ग्राफ का अवलोकन

इस व्यक्तित्व विश्लेषण परीक्षण के बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता है। लेकिन आइए एक परिभाषा के साथ शुरू करें:

शब्द "व्यक्तित्व" (" व्यक्तित्व") लैटिन शब्द पर्सोना पर वापस जाता है: नाटक का चरित्र; अभिनेता का मुखौटा, व्यक्ति ("संक्षिप्त ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी")।

परीक्षण का मूल्यांकन करते समय हम जिन स्तंभों को देखेंगे, वे किसी व्यक्ति की अवस्थाओं के बुनियादी मापदंडों और उन बुनियादी क्षमताओं को दर्शाते हैं जिनकी एक व्यक्ति को जीवित रहने के लिए कार्य करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कॉलम का वर्णन नीचे किया जाएगा।

इन विशेषताओं को निम्नानुसार समूहीकृत किया जा सकता है:

व्यक्तित्व

• ध्यान
• खुशी बी
• के साथ रचना

ग्राफ विश्वसनीयता

• आत्मविश्वास डी

पर्यावरण

• गतिविधि ई
• दृढ़ता एफ
• उत्तरदायित्व जी

रिश्ता

• अनुमान की शुद्धता एच
• सहानुभूति मैं
• कम्युनिकेशन जे

पहले समूह का संबंध व्यक्तित्व से है। यह ध्यान, भावना और संतुलन को दर्शाता है। ये सभी व्यक्ति से ही संबंधित हैं।

विशेषता "आत्मविश्वास" चार्ट की अवधि को दर्शाता है। क्या व्यक्ति अपने निर्णयों पर भरोसा करता है, या एक निर्णय से दूसरे निर्णय पर तवे पर मेंढक की तरह कूदता है?

दूसरा समूह पर्यावरण को संदर्भित करता है - व्यक्तित्व के आसपास का ब्रह्मांड, जिसे पहले तीन विशेषताओं द्वारा वर्णित किया गया है। दूसरे समूह की विशेषताएं उस क्षमता के स्तर और प्रकृति को इंगित करती हैं जिसके साथ व्यक्तित्व दुनिया में खुद को प्रकट करता है।

विशेषताओं का तीसरा समूह दर्शाता है कि एक व्यक्ति व्यक्तिगत और संबंध कैसे बनाता है।

जब हम व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में बात करते हैं, तो हम अक्सर उन्हें उन अक्षरों से संदर्भित करते हैं जो संबंधित विशेषता के नाम के आगे दिखाई देते हैं। यह उस क्रम से मेल खाता है जिसमें विशेषताओं को ग्राफ पर प्रस्तुत किया जाता है। मूल्यांकनकर्ता को यह कहते हुए सुना जा सकता है, "उसके पास एक बहुत उच्च डी, एक निम्न ई और एक पूर्ण एच था। वह इस पद के लिए एकदम सही उम्मीदवार है!"

प्रत्येक स्तंभ एक विशिष्ट प्राथमिक पैरामीटर को दर्शाता है। जब हम विशेषताओं के संयोजन को देखते हैं, तो हम व्यक्ति के चरित्र को देखते हैं।

कृपया ध्यान दें कि परीक्षण को सही ढंग से स्कोर करने के लिए प्रत्येक कॉलम पर व्यक्तिगत रूप से विचार करना पर्याप्त नहीं है: उन्हें समग्र रूप से विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक विशेषता के लिए निम्नलिखित सामान्य अवधारणाएँ हैं।

ए - ध्यान दें; ध्यान: लंबे (उच्च ए) या कम (कम ए) समय के लिए ध्यान निर्देशित करने की क्षमता

बी - खुशी; किस पर ध्यान दें?: समाधान या समस्याएं? क्या यह व्यक्ति लक्ष्य उन्मुख है?

सी - संयम; संतुलन: क्या यह व्यक्ति कठिन परिस्थिति में संयम बनाए रख सकता है? क्या वह आश्वस्त है?

आत्मविश्वास

डी - आत्मविश्वास; विश्वास: (संकल्प या हिचकिचाहट?)

श्रेणी 2: पर्यावरण, गतिविधि, डीओ

ई - गतिविधि; ऊर्जा: क्या वह सक्रिय या आलसी है?

एफ - दृढ़ता; ड्राइविंग बल: शक्ति, इरादा।

जी - जिम्मेदारी; होने का कारण: धीरज या भेद्यता?

श्रेणी 3: अन्य लोग, परिणाम, हैव

एच - मूल्यांकन की वैधता; सामना: स्वतंत्र सोच या अन्य लोगों का प्रभाव?

मैं - सहानुभूति; DISTANCE: रिश्तों में गर्माहट या ठंडक, सुनने या नज़रअंदाज करने की क्षमता।

जे - संचार; महत्व: चैटरबॉक्स या पर्यवेक्षक।

साइकोटाइप टेस्ट - तस्वीर को समग्र रूप से पढ़ना

व्यक्तिगत मैट्रिक्स प्रोफाइल हमें एक ग्राफ में दस अलग-अलग परीक्षणों के परिणाम दिखाता है, और केवल व्यक्तिगत विशेषताओं के मूल्यों को देखने से पूरे ग्राफ की गलतफहमी हो जाएगी।

इसलिए, जब आप किसी व्यक्ति को अपना ग्राफ दिखाते हैं तो आपको सावधान रहना चाहिए - वह हमेशा गलत निष्कर्ष पर आता है। वास्तविक चित्र चारित्रिक मूल्यों के संयोजन से दिखाई देता है।

मूल्यांककों के रूप में, हम पेंटिंग के ब्रश स्ट्रोक में नहीं, बल्कि पेंटिंग के प्रभाव में रुचि रखते हैं। जब हम किसी मामले में सुधार करना चाहते हैं या किसी विशेष क्षेत्र में काम करने के लिए किसी व्यक्ति को प्रशिक्षित करना चाहते हैं, तो हम व्यक्तिगत विशेषताओं को देखते हैं।

सामान्य तौर पर, किसी विशेष विशेषता का मूल्य जितना अधिक होता है, उस विशेषता से जुड़ी क्षमता उतनी ही अधिक होती है, जो व्यक्ति दिखाता है।

पैमाने पर किसी विशेषता का मान जितना कम होता है, विशेषता उतनी ही अधिक समस्या बन जाती है, और उस विशेषता का संपूर्ण चित्र पर उतना ही अधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

उदाहरण के लिए, एक बहुत उच्च (+30) सटीकता रेटिंग हमें बताती है कि हमारे पास मौजूद रहने और जो हो रहा है उसका सामना करने की उत्कृष्ट क्षमता है। एक निम्न H (-50) हमें बताता है कि एक व्यक्ति की राय अन्य लोगों से प्रभावित होती है, और क्या सही है और क्या गलत है, इसका निर्णय करते समय वह लगातार अतीत द्वारा निर्देशित होता है।

यह, बदले में, इस व्यक्ति को लगातार अपने अतीत को फिर से बनाने की ओर ले जाता है, क्योंकि वह लगातार इसे वर्तमान क्षण में रखता है। इसलिए, यह निश्चित अवस्थाओं से ग्रस्त है जिसके लिए कोई स्पष्ट समाधान नहीं है।

क्या किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व परीक्षण की विशेषताओं में सुधार करना संभव है?

व्यक्तिगत रूप से लिया गया, दस स्तंभों को अलग-अलग पहिया स्पोक्स के रूप में माना जा सकता है। साथ में वे एक "मैट्रिक्स" बनाते हैं जो अनुमानित प्रकार के व्यवहार को दर्शाता है।

व्यक्तित्व बदल सकता है। "बेहतर" या "बदतर" ऐसे शब्द हैं जिन्हें हम आलोचकों पर छोड़ देंगे। हम इस बात में रुचि रखते हैं कि व्यक्ति किसी विशेष संदर्भ में मददगार है या विनाशकारी।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक निर्णय पर टिके रहने में असमर्थता दिखाता है। यह एक अभिनेता या डिजाइनर के लिए अच्छा है क्योंकि वे अपने दिमाग को जल्दी से बदल सकते हैं और रचनात्मक लोग हैं। ये नए विचारों को आसानी से स्वीकार कर सकते हैं और सहजता दिखा सकते हैं।

हालांकि, एक अवलंबी जो लगातार अपना मन बदलता है, रिकॉर्ड समय में कंपनी को नष्ट कर सकता है।

कम सहानुभूति स्कोर वाले व्यक्ति के साथ मिलना मुश्किल है, लेकिन एक उत्कृष्ट ऋण संग्राहक हो सकता है।

यह हमेशा याद रखना चाहिए कि प्रशिक्षण के माध्यम से किसी भी विशेषता में सुधार किया जा सकता है। इसलिए, आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि खेल की शुरुआत में आपको मिले कार्ड हमेशा आपके साथ रहेंगे।

बहुत हाई शेड्यूल

कभी-कभी हमारे सामने ऐसे ग्राफ़ आते हैं जिनमें सभी विशेषताओं के मान सबसे ऊपर होते हैं। ऐसा चार्ट या तो अविश्वसनीय रूप से अच्छा संकेत है या भयानक संकेत है। यहाँ कोई "बीच में" नहीं है।

यह समझने के लिए कि कोई शेड्यूल अच्छा है या बुरा, आपको यह देखने की जरूरत है कि यह व्यक्ति कितना उत्पादक है। प्रदर्शन का प्रमाण - या इसकी कमी - स्पष्ट होगा। प्रदर्शन या तो उच्च या शून्य होगा।

हम इस भयानक स्थिति को "शांति और शांति" कहते हैं। व्यक्ति वास्तविक दुनिया में रहने में असमर्थ है और एक काल्पनिक देश में रहता है, और ईमानदारी से वह जो कुछ भी कहता है उस पर विश्वास करता है, इस तथ्य के बावजूद कि इसमें से कोई भी सत्यापित नहीं किया जा सकता है।

ऐसा "भयानक" शेड्यूल वाला व्यक्ति ला सकता है। उसे पता भी नहीं चलेगा कि वह उनका कारण है। यह पूरी तरह से बाध्यकारी व्यक्ति है, जो चिकित्सा प्राप्त किए बिना, बाहर निकल जाएगा और अंत में एक नर्वस ब्रेकडाउन हो जाएगा।

यह दुखद है, लेकिन ऐसे लोग मदद नहीं मांगते, क्योंकि उनकी समस्याएं "अन्य लोगों की समस्याएं" हैं। गुलाबी रंग के ये लोग खुद नहीं देख पाते कि ये कैसा व्यवहार करते हैं।

इस तरह के ग्राफ सामान्य नहीं होते, लेकिन इनके बारे में जानना बेहतर होता है। जब ऐसे लोग ऑडिटिंग प्रोग्राम से गुजरते हैं, तो उनका शेड्यूल आसमान छू जाता है।

जब सबसे अच्छा अच्छाई का दुश्मन बन जाता है और ऐसा क्यों होता है

जब हम कहते हैं कि कुछ विशेषता "बाध्यकारी" है, तो हमारा मतलब है कि ऐसा कुछ है जो इस व्यक्ति को करना चाहिए। एक व्यक्ति के पास एक विश्लेषणात्मक प्रकृति का समाधान नहीं होता है।

बाध्यकारी विशेषताओं के मूल्य +32 या अधिक के विश्वास मूल्य के साथ, विश्वास विशेषता के मूल्य से अधिक हैं। इस प्रकार, यदि ध्यान प्लस 80 पर है, तो यह 60 पर विश्वास होने पर बाध्यकारी है।

बाध्यकारी विशेषताएँ इस दृष्टिकोण से दिलचस्प हैं कि वे व्यक्ति द्वारा स्वयं इसे महसूस किए बिना काम करती हैं। दूसरे शब्दों में, वे "अब मुझे यह करना है" व्यवहार के संकेतक हैं जो अतीत में व्यक्ति के लिए काम करता था, लेकिन वर्तमान में एक अविश्लेषित स्तर पर जारी है।

यह मॉडल अभी भी मनुष्यों के लिए "काम करता है", लेकिन स्वचालित स्तर पर। हो सकता है कि यह बिल्कुल भी काम न करे, लेकिन व्यक्ति को इसके बारे में पता नहीं चलता है और वह स्वतः ही मजबूरी दिखाता रहता है।

एक व्यक्ति जो हर समय बात करता है और कभी नहीं सुनता है वह इस क्षेत्र में बाध्यकारी है और इस तथ्य के बारे में कभी नहीं सोचेगा कि लोग उसके साथ बातचीत शुरू करना पसंद नहीं करते हैं। मजबूरी उसके अतीत की एक समस्या को हल करने के लिए है, लेकिन वह यह नहीं पहचानता कि यह वर्तमान में उसके लिए समस्याएँ पैदा कर रहा है।

बाध्यकारी विशेषता का एक अन्य पहलू यह है कि यह बाथरूम के नल की तरह बंद हो जाता है जब व्यक्ति अपनी सहनशीलता के स्तर की सीमा तक पहुँच जाता है।

आप वास्तव में अपने मानसिक स्वास्थ्य परीक्षण को कैसे सुधार सकते हैं

उदाहरण के लिए, बाध्यकारी सी वाला एक व्यक्ति - संयम - आत्म-संतुलन और उपस्थिति ठीक तब तक जब तक कि वह नर्वस ब्रेकडाउन न हो जाए, जो कि 30 सेकंड, दस मिनट या एक वर्ष तक रह सकता है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसके चार्ट पर बाकी विशेषताएं क्या हैं .

ऐसे ही एक व्यक्ति को मैं जानता था कि चार अन्य लोगों की उपस्थिति में आयोजित एक बैठक के ठीक बीच में टूट गया। यह महिला बस भावनात्मक रूप से टूट गई, उठकर कमरे से चली गई। हर कोई इस तथ्य के बारे में चिंतित था, लेकिन मैंने उसका शेड्यूल देखा और उन्हें आश्वासन दिया कि वह कुछ ही मिनटों में खुश होकर वापस आएगी। और ऐसा ही हुआ।

इन लोगों ने मुझे ऐसे देखा जैसे मैं एक भारतीय संत था और मेरे सिर पर एक तौलिया लिपटा हुआ था, लेकिन मुझे पता था कि यह होने वाला था और मैंने इस घटना का उपयोग OCA टेस्ट का उपयोग करके उन्हें एक भर्ती कार्यक्रम बेचने के लिए किया।

उनकी भर्ती की समस्या का समाधान किया गया। (हमने इस महिला के बाध्यकारी चरित्र-चित्रण पर भी विचार किया, लेकिन वह दूसरी कहानी है!)।

ठीक करने के लिए जब एक बाध्यकारी विशेषता वाला व्यक्ति चालू हो जाता है प्रभावी कार्यक्रमकिसी व्यक्तित्व का परीक्षण करने पर, उसकी पहले की बाध्यकारी विशेषता अपने वर्तमान स्तर पर आ जाएगी। यह कम निशान पर होगा, लेकिन व्यक्ति इस क्षेत्र के साथ अधिक "कनेक्शन" महसूस करेगा और अधिक राहत महसूस करेगा।

टेस्ट स्कोर में विश्लेषणात्मक सोच की सीमा

विशेषता "आत्मविश्वास" ग्राफ पर "विश्लेषणात्मक सोच की छत" को दर्शाती है। एक व्यक्ति को ग्राफ़ पर कॉन्फिडेंस मार्क के नीचे उनके व्यवहार पैटर्न के बारे में पता होगा, और जरूरी नहीं कि वे डी के ऊपर की विशेषताओं में कैसे व्यवहार करते हैं (जब तक कि उन्हें इंगित नहीं किया जाता है) के बारे में पता होगा।

जब एक या एक से अधिक आँकड़े विश्वास चिह्न से ऊपर हों तो हमें वास्तव में परवाह नहीं है। गतिविधि और दृढ़ता, उदाहरण के लिए, अक्सर यात्रियों और परीक्षण पायलटों में विश्वास से अधिक होते हैं। ये लोग अपनी गतिविधियों के हिस्से के रूप में नई भूमि की खोज करते हैं और अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर रहते हैं।

निष्कर्ष

और हमारे साइंटोलॉजी संगठन "मायाक" में ओसीए परीक्षण पास करने के लिए - ऑक्सफोर्ड व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण और किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक अवस्था के लिए इस परीक्षण के संकेतकों के साथ ग्राफ का एक प्रतिलेख प्राप्त करें।

बेशक, यह कोई रहस्य नहीं है कि ओसीए टेस्ट मूल रूप से सबसे इष्टतम ऑडिटिंग प्रोग्राम निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति अपने मूल स्तर की महत्वपूर्ण ऊर्जा को पुनर्स्थापित करता है और वास्तव में खुश हो जाता है।

मानव क्षमताओं की बहाली के लिए यह तकनीक 9 मई, 1950 को एक विशेष तिथि पर आकस्मिक रूप से प्रकाशित नहीं हुई थी। डायनेटिक्स बुक: आधुनिक विज्ञानमानसिक स्वास्थ्य” की 5वीं वर्षगांठ पर प्रकाशित किया गया था महान विजयफासीवाद पर हमारे लोगों की।

पुस्तक में ऑडिटिंग तकनीक का एक विशिष्ट विवरण है जिसे आप स्वयं अपने साथी के साथ लागू कर सकते हैं। इसलिए, इस पुस्तक को डाउनलोड करना न भूलें - एक अद्भुत रोमांच आपकी प्रतीक्षा कर रहा है!

खुश रहो! जे