महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूएसएसआर में "गुलाम श्रम"। रूस में कार्य सप्ताह का इतिहास। युद्ध से पहले यूएसएसआर में कार्य दिवस की सहायता करें

इतिहास में परीक्षण - परीक्षा भाग 20 के लिए। पत्राचार और पूर्णकालिक विभागों के छात्रों के लिए। सही उत्तर को "+" से चिह्नित किया गया है

प्रश्न: यूएसएसआर में युद्ध के वर्षों के दौरान:
[+] छुट्टियां रद्द कर दी गईं;
[-] 10 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया;
[+] उद्यमों के निदेशकों को कार्य दिवस को 3 घंटे बढ़ाने का अधिकार प्राप्त हुआ;
[+] पेश किया गया था श्रम संघटनजनसंख्या;
[-] 10 साल की उम्र से बच्चों के काम की अनुमति थी।

प्रश्नः सोवियत संघ ने कितने वर्षों में सैन्य उत्पादों के उत्पादन में जर्मनी को पीछे छोड़ दिया था?
[+] 1942 के अंत में;
[-] 1943 के मध्य;
[-] 1944 की शुरुआत में

प्रश्नः महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सोवियत संघ की इकबालिया नीति में निम्नलिखित परिवर्तन हुए:
[+] पितृसत्ता को बहाल किया गया था;
[+] सूबा बहाल किया गया, चर्च खोले गए;
[-] चर्च और राज्य के अलगाव पर कानून को निरस्त कर दिया गया;
[-] मोर्चे पर पुजारियों की गतिविधि की अनुमति थी।

प्रश्न: अग्र-पंक्ति कवि ए. ए. सुर्कोव द्वारा अपनी पत्नी को लिखे गए एक व्यक्तिगत पत्र की पंक्तियाँ गीत का पाठ बन गईं:
[+] "डगआउट";
[-] "अंधेरी रात";
[-] "सामने के पास जंगल में।"

प्रश्न: सितंबर 1943 की दूसरी छमाही में, सोवियत पक्षकारों ने ऑपरेशन कॉन्सर्ट किया। उसका लक्ष्य:
[-] कॉन्सर्ट ब्रिगेड की पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों के लिए सामूहिक प्रस्थान;
[+] दुश्मन के संचार को कमजोर करना, रेलवे को अक्षम करना;
[-] नाज़ी सेना के सर्वोच्च रैंक का विनाश।

प्रश्न: सामान्य तार्किक श्रृंखला से बाहर होने वाले नाम का संकेत दें:
[-] पी.पी. वर्शीगोरा;
[-] एस ए कोवपाक;
[-] पी.एम. माशेरोव;
[-] डी. एन. मेदवेदेव;
[+] एफ.आई. टोलबुखिन;
[-] ए.एफ. फेडोरोव।

प्रश्न: यूएसएसआर, ग्रेट ब्रिटेन और यूएसए (28 नवंबर - 1 दिसंबर, 1943) के शासनाध्यक्षों के तेहरान सम्मेलन में निम्नलिखित निर्णय लिए गए:
[+] फ्रांस के दक्षिण में दूसरा मोर्चा खोलने के बारे में;
[+] जापान के साथ युद्ध में यूएसएसआर के प्रवेश के बारे में;
[-] बाल्कन में सहयोगियों के उतरने के बारे में;
[-] अफ्रीका में यूएसएसआर अभियान दल के उतरने के बारे में;
[+] एक भाग के लिए सोवियत दावों की मान्यता पर पूर्वी प्रशिया;
[+] युद्ध के बाद के सहयोग के बारे में।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद में सोवियत जवाबी हमले की योजना का कोड नाम था:
[-] "आंधी";
[-] "गढ़";
[+] "यूरेनस"।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद में सोवियत सैनिकों की जीत को निर्धारित करने वाले कारक थे:
[+] सोवियत सैनिकों का साहस और वीरता;
[-] जर्मन कमांड की गलत गणना;
[+] जवाबी हमले के दौरान आश्चर्य;
[+] दुश्मन सैनिकों का मनोबल गिराना;
[-] फील्ड मार्शल पॉलस का विश्वासघात।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद की लड़ाई का महत्व:
[-] जर्मन सेना की अपराजेयता के मिथक को दूर किया;
[-] वेहरमाच के आक्रामक अभियानों को समाप्त कर दिया गया;
[+] ने महान देशभक्ति युद्ध और द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एक क्रांतिकारी परिवर्तन को चिह्नित किया।

प्रश्नः लेनिनग्राद की नाकेबंदी कब तोड़ी गई थी?
[+] जनवरी 1943;
[-] जुलाई 1943;
[-] जनवरी 1944

प्रश्नः इतिहास का सबसे बड़ा आगामी टैंक युद्ध हुआ थाः
[-] 18 दिसंबर, 1942 को कोटेलनिकोवो शहर के पास;
[+] 12 जुलाई, 1943 को गाँव के क्षेत्र में। प्रोखोरोव्का;
[-] 17 अगस्त, 1943 को सिसिली में।

प्रश्न: इंगित करें कि सोवियत सैनिकों के कुर्स्क ऑपरेशन के आधार पर कौन सी रणनीति बनी:
[+] जवाबी हमले के बाद के संक्रमण के साथ रक्षात्मक लड़ाइयों में दुश्मन को नीचे गिराने के लिए;
[-] सोवियत सैनिकों का अग्रिम आक्रमण;
[-] दुश्मन के स्पष्ट लाभ के कारण बचाव की मुद्रा में जाना।

प्रश्नः कुर्स्क के युद्ध का मुख्य महत्व हैः
[+] सोवियत कमान के हाथों में रणनीतिक पहल का अंतिम हस्तांतरण तय किया गया था;
[-] हिटलर विरोधी गठबंधन के गठन की शुरुआत रखी गई थी;
[-] यूएसएसआर की अंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा को मजबूत किया गया था।

प्रश्नः 2438 सैनिकों को हीरो की उपाधि से सम्मानित किया गया सोवियत संघऑपरेशन के लिए:
[-] ईगल की मुक्ति;
[+] नीपर को पार करना;
[-] कीव की मुक्ति।

प्रश्नः 5 अगस्त, 1943 को मॉस्को में पहली सलामी दी गई थी। यह के सम्मान में था:
[-] खार्कोव की मुक्ति;
[-] लेनिनग्राद की नाकाबंदी तोड़ना;
[+] Orel और Belgorod की मुक्ति।

प्रश्नः सोवियत आलाकमान द्वारा विकसित बेलारूसी आक्रामक अभियान का कोडनेम क्या था?
[+] "बैग्रेशन";
[-] "कुतुज़ोव";
[-] "कमांडर रुम्यंतसेव"।

प्रश्न: मार्च 1944 में, सोवियत सेना पहली बार यूएसएसआर की राज्य सीमा की रेखा पर पहुंची। यह क्षेत्र में हुआ
[-] सीमा का सोवियत-पोलिश खंड;
[+] नदी के पास सोवियत-रोमानियाई सीमा। छड़;
[-] यूएसएसआर और नॉर्वे की सीमाएं।

प्रश्नः यूरोप में दूसरा मोर्चा खोला गया थाः
[-] 1 दिसंबर, 1943;
[+] 6 जून 1944;
[-] 10 दिसंबर, 1944

प्रश्न: निर्धारित तिथि से एक सप्ताह पहले जनवरी 1945 को, सोवियत सैनिकों ने बाल्टिक सागर से लेकर कार्पेथियन तक लगभग पूरे मोर्चे पर एक शक्तिशाली आक्रमण शुरू किया। इस शुरुआती अग्रिम का कारण:
[-] सहयोगियों से आगे निकलने और जर्मनी के क्षेत्र में प्रवेश करने वाले पहले व्यक्ति बनने की इच्छा;
[-] पेरिस में फासीवाद विरोधी विद्रोह में मदद करने के लिए चार्ल्स डी गॉल का अनुरोध;
[+] अर्देंनेस में मित्र देशों की सेना को हार से बचाने के लिए डब्ल्यू चर्चिल का अनुरोध।

प्रश्न: पर याल्टा सम्मेलन(4-11 फरवरी, 1945) निम्नलिखित निर्णय किए गए:
[-] सहमत योजना बर्लिन ऑपरेशन;
[+] जर्मनी के सशस्त्र बलों की अंतिम हार की योजना और इसके बिना शर्त आत्मसमर्पण की शर्तों पर सहमति बनी;
[-] लोकतांत्रीकरण की प्रक्रिया शुरू करने की मांग को लेकर यूएसएसआर को अल्टीमेटम दिया;
[+] जापान के खिलाफ युद्ध में यूएसएसआर के प्रवेश की शर्तों पर काम किया गया।

प्रश्नः एल्बे पर सोवियत और अमेरिकी सैनिकों की प्रसिद्ध बैठक 1945 में हुई थीः
[+] 25 अप्रैल;
[-] 30 अप्रैल;
[-] 8 मई।

प्रश्नः पॉट्सडैम (बर्लिन) सम्मेलन (17 जुलाई - 2 अगस्त, 1945) में निम्नलिखित निर्णय लिए गएः
[+] जर्मनी से क्षतिपूर्ति के बारे में;
[+] कोनिग्सबर्ग शहर और उससे सटे क्षेत्र को यूएसएसआर में स्थानांतरित करने पर;
[+] युद्ध के बाद जर्मनी के प्रबंधन के बारे में;
[-] संयुक्त सहयोगी सेना के कमांडर के रूप में स्टालिन की नियुक्ति पर;
[+] नाजी युद्ध अपराधियों की गिरफ्तारी और मुकदमे पर।

प्रश्नः अगस्त 1945 में अमेरिकी वायु सेना ने जापानी शहर हिरोशिमा पर परमाणु बम गिराया। 9 अगस्त, 1945 को नागासाकी शहर पर परमाणु बमबारी की गई थी। इन बर्बर कार्यों का उद्देश्य:
[-] जापानियों द्वारा क्रूर हत्याओं के लिए प्रतिशोध का एक कार्य अमेरिकी सैनिक;
[+] यूएसएसआर पर दबाव डालने और युद्ध के बाद की दुनिया में अपना आधिपत्य स्थापित करने का प्रयास;
[-] इन शहरों में केंद्रित सबसे बड़े जापानी सैन्य ठिकानों को हराना।

प्रश्न: यूएसएसआर ने जापान के साथ युद्ध में प्रवेश किया:
[-] 5 अप्रैल, 1945;
[+] अगस्त 8, 1945;
[-] 2 सितम्बर 1945

प्रश्नः 1945 में मास्को में विजय परेड का आयोजन हुआ थाः
[-] 9 मई;
[+] 24 जून;
[-] 2 सितंबर।

प्रश्न: युद्ध में USSR की जनसंख्या का नुकसान हुआ:
[-] 13 मिलियन लोग;
[-] 20 मिलियन लोग;
[+] 27 मिलियन लोग।

प्रश्न: हिटलर के आक्रमण के परिणामस्वरूप देश को हुई कुल भौतिक हानियों की राशि थी:
[-] राष्ट्रीय संपत्ति का एक चौथाई;
[+] तीसरा;
[-] आधा।

प्रश्नः सोवियत संघ की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली कब शुरू हुई?
[-] 1942;
[+] 1943;
[-] 1944

प्रश्न: यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली और विकास के लिए चौथी पंचवर्षीय योजना का नेतृत्व किसके द्वारा किया गया था:
[-] आई. वी. स्टालिन;
[-] जी. एम. मैलेनकोव;
[+] एन ए वोज़्नेसेंस्की।

प्रश्न: 1940 के दशक के उत्तरार्ध की आर्थिक चर्चाओं में। प्रचलित दृष्टिकोण:
[-] एन.एस. ख्रुश्चेव;
[-] एन ए वोज़्नेसेंस्की;
[+] आई. वी. स्टालिन।

सवाल: कार्ड प्रणालीयुद्ध रद्द होने के बाद:
[-] 1945;
[-] 1946;
[+] 1947

प्रश्न: उद्योग में "स्पीड वर्कर्स" का आंदोलन युद्ध के बाद के वर्षप्रारम्भ किया गया:
[-] ए जी स्टैखानोव;
[-] पीएन एंजेलीना;
[+] जी एस बोर्टकेविच।

प्रश्न: चौथी पंचवर्षीय योजना के वर्षों के दौरान, बड़े उद्यमों को पुनर्स्थापित और पुनर्निर्माण किया गया था:
[+] 6200;
[-] 1580;
[-] 8700.

प्रश्न: औद्योगिक विकास की उच्चतम दर किसकी विशेषता थी?
[-] रूस के मध्य क्षेत्र;
[-] यूक्रेन;
[+] बाल्टिक्स।

प्रश्नः देश की अर्थव्यवस्था में तेजी से सुधार का मुख्य स्रोत बताएं:
[-] कैदियों के श्रम का उपयोग;
[-] जर्मनी और उसके सहयोगियों से क्षतिपूर्ति;
[+] श्रम वीरता और सोवियत लोगों का आत्म-बलिदान।

प्रश्नः 1945 में सोवियत संघ में कृषि उत्पादन का स्तर युद्ध-पूर्व से थाः
[-] 45%;
[-] 50%;
[+] 60%.

प्रश्न: कृषि उत्पादन में युद्ध-पूर्व स्तर कब पहुंचा था?
[-] 1948;
[-] 1949;
[+] 50 के दशक की शुरुआत में।

प्रश्न: बताएं कि स्टालिन ने अपने काम "यूएसएसआर में समाजवाद की आर्थिक समस्याएं" में क्या प्रस्ताव रखे थे:
[-] स्वीकार्य सीमा के भीतर निजी संपत्ति के अधिकार का परिचय दें;
[-] प्रकाश और खाद्य उद्योगों के प्राथमिकता वाले विकास के लिए अर्थव्यवस्था को पुन: उन्मुख करना;
[+] में संपत्ति और श्रम संगठन के रूपों के पूर्ण राष्ट्रीयकरण में तेजी लाएं कृषि;
[+] भारी उद्योग के प्रमुख विकास को जारी रखने के लिए।

प्रश्न: समाज के लोकतंत्रीकरण का आवेग, जो युद्ध द्वारा दिया गया था, स्वयं में प्रकट हुआ:
[+] सामाजिक-राजनीतिक माहौल को बदलना;
[-] बड़े पैमाने पर सरकार विरोधी प्रदर्शन;
[-] सेना के बीच अशांति।

प्रश्न: काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स को मंत्रिपरिषद में तब्दील किया गया था:
[-] 1945;
[+] 1946;
[-] 1948

प्रश्न: "लेनिनग्राद मामले" में किन राजनेताओं का दमन किया गया था:
[-] ए.एन. कोश्यिन;
[+] एन ए वोज़्नेसेंस्की;
[-] ए.ए. झदानोव;
[+] ए ए कुज़नेत्सोव;
[+] एम. आई. रोडियोनोव।

शायद, मेरे लाइवजर्नल के प्रत्येक पाठक किसी फिल्म, या किसी किताब के किसी एपिसोड को याद कर पाएंगे, जिसमें कुछ इस तरह वर्णित है:
“हम किशोरों को दुकान में काम करने के लिए भेजा गया था। ठंड भयानक है और कपड़े बेकार हैं। वयस्कों के साथ काम किया। अविश्वसनीय रूप से थक गया। अक्सर बैरक में जाने तक की ताकत नहीं बचती थी। वे वहीं सो गए, मशीन पर, और जब वे उठे, तो वे फिर से काम पर लग गए।
अब महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के बारे में कई मिथक उजागर हो गए हैं। वास्तविक और काल्पनिक दोनों। इसके अलावा, छद्म एक्सपोजर की स्पष्ट प्रबलता के साथ। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब सोवियत प्रचार की आलोचना पूरी तरह से जायज है। उदाहरण के लिए, सोवियत सिनेमा में, प्रतिभागियों के उपन्यास और संस्मरण, सभी जर्मनों के पास निश्चित रूप से "श्मेइसर सबमशीन बंदूकें" हैं और वे मोटरसाइकिल पर हैं, जबकि हमारे तीन-शासक हैं, लेकिन पैदल, आदि।
अब इतिहास में दिलचस्पी रखने वाले ज्यादातर लोग जानते हैं: यह एक मिथक है!
लेकिन पीछे के काम के लिए, सोवियत मिथक अधिक कठिन निकले। मुख्यतः क्योंकि ये मिथक सोवियत विरोधी प्रचार मिल को घुमाते हैं।
सोवियत प्रचारक-संस्मरणवादियों ने उदारवादियों और फासीवादियों के लिए सभी गंदे काम किए - उन्होंने जनता की राय को आश्वस्त किया कि युद्ध के वर्षों के दौरान श्रम कष्टदायी रूप से सुस्त था। और यह समाजवादी अर्थव्यवस्था नहीं थी जिसने युद्ध जीता, जैसा कि आई. वी. स्टालिन ने आश्वासन दिया, लेकिन अधिनायकवादी शासन।
जैसा कि आप जानते हैं, दास श्रम पूरी तरह से अक्षम है। युद्ध के वर्षों के दौरान यह तीसरे रैह में युद्ध के लाखों कैदियों और ओस्टारबीटर्स द्वारा स्पष्ट रूप से सिद्ध किया गया था।
तीसरे रैह की तुलना में बहुत कमजोर अर्थव्यवस्था वाले यूएसएसआर ने औद्योगिक टकराव में जीत क्यों हासिल की?
इस मुद्दे पर आमतौर पर कम ध्यान दिया जाता है। मैं इसके केवल एक छोटे से हिस्से को ही छूऊंगा बड़ी समस्या. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान उरलों के पाइप उद्यमों में औद्योगिक उद्यमों में छुट्टियों और दिनों के बारे में बात करते हैं।
स्थिति को समझने के लिए, यह कहा जाना चाहिए श्रमिक संबंधीद्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, उन्हें 26 जून, 1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के युद्ध-पूर्व डिक्री द्वारा बड़े पैमाने पर विनियमित किया गया था। जिन लोगों ने इसे नहीं पढ़ा है, उनमें कई दंतकथाएँ और परीकथाएँ हैं। डिक्री, जैसा कि जाना जाता है, द्वितीय विश्व युद्ध की शुरुआत की प्रतिक्रिया थी। इस डिक्री के कुछ पैराग्राफ आज तक मान्य हैं। उदाहरण के लिए, 1940 में, श्रमिकों के कार्य दिवस को सात से आठ घंटे और कर्मचारियों के लिए बढ़ा दिया गया था सार्वजनिक संस्थानछह से आठ बजे तक। रूस में अधिकांश संस्थानों और संगठनों में, आठ घंटे का कार्य दिवस आज भी बना हुआ है, हालांकि द्वितीय विश्व युद्ध बहुत पहले समाप्त हो चुका है।

क्या सोवियत नेतृत्व ने 1940 में सिविल सेवकों के लिए 6 घंटे के कार्य दिवस को समाप्त करना सही था?
यह मुझे लगता है - सही।
प्रिय पाठक, शायद यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि औद्योगीकरण के वर्षों के दौरान अत्याचारी स्टालिन ने हमारे पिता और दादाओं को प्रतिदिन 6-7 घंटे के लिए समाजवाद का निर्माण करने के लिए मजबूर किया!
और सामूहिक किसान - साल में 60 कार्यदिवस!

हालाँकि, स्वतंत्रता पर वास्तविक प्रतिबंधों के लिए प्रदान किया गया डिक्री। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रबंधन की अनुमति के बिना एक उद्यम से दूसरे उद्यम में जाने से मना किया गया था, अनुपस्थिति और देरी के लिए दंड स्थापित किया गया था।
संक्षेप में, उद्योग अर्धसैनिक स्थिति में चला गया है।
मैं आगे किसी रीटेलिंग में शामिल नहीं होऊंगा। डिक्री छोटी है और इसे कोई भी पढ़ सकता है।
मैं ईमानदारी से स्वीकार करता हूं कि अपने लेखों और रिपोर्टों में मैं अक्सर इस वाक्यांश का उपयोग करता हूं कि युद्ध के वर्षों के दौरान श्रमिकों ने बिना अवकाश, छुट्टियों, ओवरटाइम के काम किया।
और यह सही प्रतीत होता है। लेकिन यदि आप "कभी-कभी", "अक्सर", आदि शब्दों को नहीं रखते हैं तो यह झूठा हो जाता है।
वास्तव में, छुट्टियां थीं, और सप्ताहांत थे, और उनमें से बहुत कम गिने जा सकते हैं।

मैं तुरंत एक आरक्षण कर दूंगा: मैं घरेलू मोर्चे के कार्यकर्ताओं की उपलब्धि पर सवाल नहीं उठाने जा रहा हूं। मैं यह साबित करने की कोशिश कर रहा हूं कि न केवल निस्वार्थता के कारण, बल्कि उत्पादन की समाजवादी प्रणाली के कारण भी हमारा घरेलू मोर्चा यूरोपीय से अधिक मजबूत निकला।

पहला उदाहरण: 1944 में, बिलिम्बेवस्की पाइप फाउंड्री में, प्रति वर्ष श्रमिकों की औसत संख्या 381 लोग थे।
वर्ष के दौरान, सभी कर्मचारियों ने 595 मानव दिवस नियमित अवकाश लिया।
छुट्टियों और सप्ताहांत, सभी श्रमिकों ने 13878 मानव-दिनों का उपयोग किया।
इसके अलावा, संयंत्र के प्रशासन ने 490 दिनों की असाधारण छुट्टियां प्रदान कीं।
सरल विभाजन से, हम पाते हैं कि प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए लगभग 3 दिन की छुट्टी और 36 दिन की छुट्टी और छुट्टियां थीं। वे। औसत बीटीजेड कार्यकर्ता वास्तव में हर 9वें दिन काम पर नहीं जाता था!
और अनुपस्थिति भी थी, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, अनुपस्थिति ...
अगर आप उन्हें पढ़ेंगे तो हर पांचवें दिन काम से गैरहाजिरी होगी।

मेरे लिए यह कहना मुश्किल है कि बीटीजेड के श्रमिकों के बीच समान रूप से दिनों का वितरण कैसे किया गया, लेकिन यह तथ्य कि बिना छुट्टियों और दिनों के काम के बारे में बयान गलत है, निर्विवाद है। मुझ पर यह आपत्ति की जा सकती है कि 1944 में, विमानन उद्यमों के प्रस्थान के बाद, BTZ में पुनर्निर्माण अभी भी चल रहा था, और उदाहरण विशिष्ट नहीं है।
ठीक है, आइए 1944 के लिए स्टारोट्रबनी प्लांट की रिपोर्ट देखें। 1944 में Starotrubny संयंत्र में प्रति 1 कर्मचारी की औसत संख्या 296.5 थी, और 1945 में - 285.1।
औसतन, Starotrubny संयंत्र में, श्रमिक लगभग हर पांचवें दिन 1944 में काम पर नहीं जाते थे! 1941 में, हर चौथा (छह महीने शांतिपूर्ण थे)। और 1945 में, अनुपस्थिति 4.5 दिन (फिर से, छह महीने की शांति) पर गिर गई!
वे। युद्ध के वर्षों के दौरान बिना छुट्टी के काम करना एक मिथक है! और यह सोचना बेतुका होगा कि द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सोवियत उद्यमों के रूप में इस तरह की उच्च श्रम उत्पादकता (भौतिक आधार की कमजोरी और श्रमिकों की कम योग्यता, जिनमें कई महिलाएं और किशोर थे) को प्राप्त किया जा सकता है। आत्म-विनाशकारी श्रम।

हालाँकि, मेरे विरोधियों का एक और तर्क है - ओवरटाइम। कहते हैं, उन्होंने महीनों तक बिना छुट्टी के काम किया, फिर, बेशक, वे बीमार पड़ गए, छुट्टियां लीं, दिन बंद किए, आराम किया, और यह छुट्टी के दिनों की संकेतित संख्या है।
हालाँकि, यह भी सच नहीं है।
1944 में BTZ ​​में, वर्ष के पूरे कार्य समय के लिए ओवरटाइम पर सभी श्रमिकों द्वारा 7.85% काम किया गया था।
STZ में और भी कम समयोपरि था। औसतन, 1944 में एक कर्मचारी ने प्रति माह 15.7 घंटे ओवरटाइम और 1945 में - 10.8 घंटे का हिसाब लगाया।
और ओवरटाइम के लिए नेताओं के सिर पर वार नहीं किया जाता था। परिणामस्वरूप, 1945 में, केवल निदेशक के व्यक्तिगत आदेश पर, और केवल असाधारण मामलों में, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए PSTZ में छोड़ना संभव था।

मैं पूर्वगामी से व्यक्तिगत रूप से निष्कर्ष निकालता हूं कि सबसे गंभीर परिस्थितियों में भी, जब यूएसएसआर ने इतिहास में सबसे भयानक युद्ध छेड़ा, तो देश के उद्यमों ने श्रमिकों के लिए मानवीय परिस्थितियों को बनाए रखने की पूरी कोशिश की। बेशक, ऐसा हुआ, वे ठंडे थे, ऐसा हुआ, वे ओवरटाइम के लिए रुके, ऐसा हुआ कि उन्हें लंबे समय तक एक दिन की छुट्टी नहीं मिली ...
युद्ध भयानक था, सब कुछ था। हालाँकि, अगर, युद्ध के वर्षों के दौरान, युद्ध में 100,000 लाल सेना के सैनिक कान में घायल हो गए, तो इसका मतलब यह नहीं है कि जर्मनों ने विशेष रूप से कानों पर गोली चलाई।

वैसे, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान पीछे के काम का एक और "दर्दनाक विषय" है - यह देर से आने की सजा है। आखिरकार, एक मिथक है कि चूंकि कानून ने केवल देरी के लिए मुकदमा चलाने की अनुमति दी है, कानून प्रवर्तन अभ्यास को उसी के बारे में बोलना चाहिए। लेकिन उसके बारे में फिर कभी लिखूंगा...

सत्ता में आने के तुरंत बाद, बोल्शेविकों ने आठ घंटे के कार्य दिवस की स्थापना की और रूस में श्रम कानून के इतिहास में पहली बार सवेतन अवकाश की शुरुआत की।

1929 में, स्टालिन ने पांच-दिवसीय अवधि की शुरुआत की और हमेशा के लिए निरंकुशता के दिन, पेरिस कम्यून के दिन और अतिरिक्त अवैतनिक धार्मिक छुट्टियों को समाप्त कर दिया।

"उज्ज्वल भविष्य" के लाभ के लिए सोवियत नागरिकों ने किस मोड में काम किया? फकट्रमज़ारिस्ट रूस और यूएसएसआर में ख्रुश्चेव पिघलना तक काम किए गए श्रम घंटों की तुलना करता है।

Tsarism के तहत कार्य दिवस कैसा था

मानक कार्य दिवस, जैसा कि अब हम इसे समझते हैं, ज़ारिस्ट रूस में मौजूद नहीं था - सब कुछ कारख़ाना, संयंत्र के मालिक द्वारा तय किया गया था। बेशक, अक्सर उद्योगपतियों ने इस मुद्दे को विशेष रूप से अपने पक्ष में तय किया, श्रमिकों के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी के तर्कों के अनुसार नहीं। रूस में 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के औद्योगिक उद्यमों के विशाल बहुमत में, उन्होंने दिन में 14-16 घंटे काम किया, और ऐसी काम करने की स्थिति बस असहनीय थी। पूरे देश में कारखानों में हड़तालें और विद्रोह हुए। उनके कठोर दमन के बावजूद, निकोलस II को 1897 में कार्य दिवस को घटाकर 11.5 घंटे करने के लिए मजबूर किया गया था, और रविवार को एक दिन की छुट्टी भी घोषित की गई थी। "पूर्व संध्या के दिन" - रविवार और छुट्टियों से पहले - काम 10 घंटे तक सीमित था। विश्राम किया, सप्ताह में एक दिन को छोड़कर, वह भी एकल में रूढ़िवादी छुट्टियां. औसतन, एक कर्मचारी के पास प्रति वर्ष 297-298 कार्य दिवस और 3,334 मानक घंटे थे। प्रथम विश्व युद्ध के बाद, पूंजीपति, स्थिति की गंभीरता और लोगों की मनोदशा को समझते हुए, कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से घटाकर 10-10.5 घंटे कर देते हैं।

बोल्शेविकों के अधीन कार्य सप्ताह में कमी

लगभग तुरंत बाद अक्टूबर क्रांतिबोल्शेविक सहायक वर्ग के लिए काम करने की स्थिति में सुधार कर रहे हैं: कार्य दिवस हमारे लिए सामान्य आठ घंटे कम कर दिया गया है। मासिक सवैतनिक अवकाश भी पहली बार पेश किया गया। बोल्शेविकों द्वारा धार्मिक छुट्टियों को आधिकारिक तौर पर मान्यता नहीं दी गई थी, उन्हें "आराम के विशेष दिन" नाम दिया गया था और भुगतान नहीं किया गया था। इस तरह के एक तेज भोग ने पहली बार बैकफायर किया, और उद्योग का विकास 1922 तक बस खड़ा रहा। इस समय तक, अधिकारी अपने होश में आ गए थे और श्रम संहिता को ठीक कर लिया था। अब सवैतनिक अवकाश घटाकर दो सप्ताह कर दिया गया और अवकाश वाले चौराहे के मामले में इसे बढ़ाया नहीं गया। एनईपी के अंत तक सोवियत संघ के देश में ऐसी कामकाजी परिस्थितियां लागू थीं, और 1927-28 में राजनीतिक अवकाश - 1 मई और 7 नवंबर - को एक दिन और बढ़ा दिया गया था। प्रति वर्ष कार्य दिवसों और घंटों की संख्या को और घटाकर 2,198 घंटे कर दिया गया है।

"महान विराम" का समय

"यह आवश्यक है ... कार्य दिवस को कम से कम 6 और फिर 5 घंटे तक कम करना। यह आवश्यक है ... ताकि समाज के सदस्यों को ... व्यापक शिक्षा के लिए आवश्यक पर्याप्त खाली समय मिले, ”स्टालिन ने 1929 में कार्य दिवस के बारे में लिखा। हालाँकि, "उज्ज्वल भविष्य" अभी दूर था, युवा देश को एक विकसित उद्योग की आवश्यकता थी। इसलिए, अधिकारी श्रम कानून के क्षेत्र में अपना सबसे कठिन प्रयोग शुरू करते हैं। उस समय से, संघ के कार्यकर्ताओं को निरंतर के शासन में स्थानांतरित कर दिया गया है कामकाजी हफ्ताहर पांच दिन में एक अस्थायी छुट्टी और सात घंटे का कार्य दिवस। वर्ष में अब पांच "कठिन" छुट्टियों के साथ 72 निरंतर पांच-दिन की अवधि थी: लेनिन दिवस, 9 जनवरी, और प्रत्येक मई दिवस और 7 नवंबर को दो दिन।

बोल्शेविकों ने अपना वादा पूरा किया, और कार्य दिवस सात घंटे हो गया, लेकिन इस तरह के पांच दिवसीय कार्यक्रम से राहत नहीं मिली। लोग केवल पांच दिनों से नफरत करते थे। उदाहरण के लिए, एक पति और पत्नी के लिए, पाँच दिनों में केवल एक ही दिन का अवकाश संयोग नहीं हो सकता। कारखानों में जहां उपकरणों को टीमों को सौंपा गया था, वहां अब चार मशीनों के लिए पांच श्रमिक हो सकते हैं। छुट्टियों और "ईव" दिनों को लेकर भी भ्रम था। इसलिए पांच दिवसीय कार्य प्रयोग रद्द कर दिया गया।

1931 में, स्टालिन ने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह, प्रति माह पाँच निश्चित दिन और सात घंटे के कार्य दिवस की शुरुआत की। इस प्रणाली ने अंततः भ्रम को समाप्त कर दिया। हालाँकि, कार्य सप्ताह और सात दिन की अवधि के बीच का संबंध अभी भी खो गया था। प्रत्येक महीने में, 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को छुट्टी नियत की जाती थी (इसलिए कुछ सप्ताहों में वास्तव में सात दिन होते थे)। निश्चित अवकाश 22 जनवरी, मई दिवस और नवंबर - दो-दो दिन थे। अधिकारियों ने कहा कि कार्य दिवस में वृद्धि के साथ, मजदूरी भी बढ़ती है, लेकिन इसका वास्तव में कोई प्रभाव नहीं पड़ा। काफी महत्व कीक्योंकि कीमतें आनुपातिक रूप से बढ़ी हैं। इस प्रकार, देश ने बहादुर पंचवर्षीय योजनाओं के युग में प्रवेश किया: नाममात्र के कार्य दिवस के साथ, सक्षम आंदोलन ने श्रमिकों को ओवरटाइम काम करने के लिए राजी किया।

युद्ध और युद्ध के बाद के वर्ष

1940 में, काम के बोझ में वृद्धि के साथ, जो युद्ध के वर्षों के दौरान समझ में आता था, देर से होने के लिए आपराधिक दंड और बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के कारण पेश किया गया था खुद की मर्जी. सात दिन का सप्ताह एक दिन की छुट्टी और आठ घंटे का कार्य दिवस निर्धारित है। छह उत्सव के दिन हैं: पुरानी छुट्टियों में स्टालिन दिवस, 5 दिसंबर को जोड़ा गया था। ऐसे श्रम कैलेंडर के साथ, देश अंत तक जीवित रहा स्टालिन युग. 1947 में, राष्ट्रीय परंपरा की सामान्य वापसी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, 22 जनवरी की छुट्टी को नए साल से बदल दिया गया।

सोवियत श्रम कानून के विकास में अगला दौर - पिघलना की पृष्ठभूमि के खिलाफ श्रम संहिता में ढील - ख्रुश्चेव के तहत 1956 में पहले से ही शुरू होता है।

लेख में प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार बारानोवा एल.ए. « XIX के अंत में मास्को कारखानों और कारखानों में कार्य दिवस की लंबाई पर - XX सदी की शुरुआत में। अंत मेंउन्नीसवीं शताब्दी, रूस में कार्य दिवस की लंबाई की ऊपरी सीमा आधिकारिक तौर पर 11.5 घंटे निर्धारित की गई थी। हालांकि, अधिकांश भाग के लिए पौधों और कारखानों के मालिकों ने इस निर्देश का पालन नहीं किया, और कार्य दिवस अक्सर 13-14 घंटे तक चला।
सांख्यिकीय संग्रह के अनुसार रूस का साम्राज्य, युद्ध की शुरुआत से पहले, औद्योगिक श्रमिकों के थोक का कार्य दिवस 9 से 11 घंटे तक था। साथ ही, यह माना जाना चाहिए कि आधिकारिक संग्रह में आंकड़े "ennobled" दिए गए थे और कामकाजी घंटों की अवधि भी अधिक थी।

"फ्रांसीसी बेकर्स" मुझे माफ कर दें, लेकिन आगे देखते हुए, हमें यह स्वीकार करना चाहिए कि शाही रूस में, शांति के वर्षों में, युद्ध के वर्षों के दौरान यूएसएसआर की तुलना में शोषण बहुत कठिन था।
रूस केवल इस तथ्य से उचित है कि उस अवधि के अन्य प्रमुख पूंजीवादी देशों में स्थिति समान थी या बहुत बेहतर नहीं थी।
पीकटाइम में, उद्यमों के मालिकों ने श्रमिकों से जो कुछ भी हो सकता था, निचोड़ लिया।
इसलिए, जब युद्ध शुरू हुआ, तो "समाप्त" करना लगभग असंभव था।
मोटे तौर पर, न तो जल देश, प्रथम विश्व युद्ध में मुख्य भागीदार, कार्य दिवस को बढ़ाकर गंभीर रूप से उत्पादन बढ़ाने में सफल रहा।
यह एक कारण है कि प्रथम विश्व युद्ध संघर्षण के युद्ध में बदल गया।
युद्ध के बीच की अवधि के दौरान, क्रांतियों और सामाजिक संघर्षों ने इस तथ्य को जन्म दिया कि अधिकांश राज्यों में कार्य दिवस की अवधि गंभीर रूप से कम हो गई थी। यूएसएसआर में, विशेष रूप से, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पेश किया गया था, और कार्य दिवस की लंबाई 6-7 घंटे तक सीमित थी।
मुझे लगता है कि यह याद रखना महत्वपूर्ण है: औद्योगीकरण के वर्षों के दौरान, सोवियत नागरिकों के पास अब की तुलना में कम कार्य दिवस था!
मैं "फ्रांसीसी बेकर्स" से पूछना चाहता हूं: क्या आप दिन में 14 घंटे पूंजीपति के लिए हल चलाना चाहते हैं, घर आना, थकान से गिरना और अपने पूरे दिल से सुनना कि रूस में शामें कितनी आनंदमय हैं, या फिर भी, समाजवाद का निर्माण करें यूएसएसआर के "अधिनायकवादी" में दिन में 7 घंटे?

में महान युद्ध की पूर्व संध्या पर काम के घंटों में वृद्धि शुरू हुई विभिन्न देशअलग-अलग वर्षों में। जर्मनी में हिटलर के सत्ता में आने के तुरंत बाद कई यूरोपीय देशों में ऐसा हुआ।
तो फ्रांस में index काम का समय साथ 1936 द्वारा 1939 जी. बढ़ा हुआ सह 100 पहले 129. में कुछ इंडस्ट्रीज उद्योग कार्यकर्ता दिन था बढ़ाने के लिए 10 घंटे. और यद्यपि 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर कानून को औपचारिक रूप से संरक्षित किया गया था, लेकिन इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए: ओवरटाइम वेतन कम कर दिया गया, दो दिनों की छुट्टी के साथ एक सप्ताह रद्द कर दिया गया।

फिनिश महिलाएं छलावरण कोट सिलती हैं

इसी तरह की प्रक्रियाएं जर्मनी में हुईं। फासीवादी राज्य युद्ध की तैयारी कर रहा था।कानून से 4 सितंबर 1939 जी. के बारे में संगठनों सैन्य अर्थव्यवस्था रद्द सभी प्रावधानों हे उपलब्ध कराने के छुट्टियां, के बारे में प्रतिबंध कार्यरत समय, ए उद्यमियों सकना बढ़ोतरी कार्यकर्ता दिन पहले 10 घंटे. वास्तव में वह अक्सर जारी पहले 11 — 12 घंटे.
हालाँकि, जर्मन उद्योग के श्रमिकों के कार्य दिवस की अवधि बल्कि मैला है। तो, सोवियत इतिहासकार फ़ोमिन वी.टी. एक अन्य सोवियत इतिहासकार रोज़ानोव जी.एल. के अनुसार जर्मनी में काम के घंटों में वृद्धि सितंबर 1939 में हुई। जर्मनी में 10 घंटे के कार्य दिवस के कानून को 1938 में वापस अपनाया गया था।
और आधुनिक जर्मन इतिहासकारों का दावा है कि जर्मनी में काम करने की अधिकतम अवधि 1941 में थी और यह 49.5 घंटे थी। सच है, एक ही समय में, वे एक साथ पहचानते हैं कि विशेष सैन्य महत्व के कुछ क्षेत्रों में कार्य सप्ताह की अवधि 50.3 घंटे तक पहुंच गई। आखिरी आंकड़ा शायद सच्चाई के करीब है और 5 दिनों के सप्ताह के साथ यह सिर्फ 10 घंटे से अधिक होगा।

जो भी हो, जर्मनी में काम के घंटों में बढ़ोतरी हुई है. और औद्योगिक संकट जो पहले देखा गया था विश्व युध्दऐसा नहीं हुआ।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए: प्रथम विश्व युद्ध के दौरान, कई देशों में उद्योग में कार्य दिवस की लंबाई घट गई या समान स्तर पर बनी रही। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, युद्ध में भाग लेने वाले लगभग सभी देशों में कार्य दिवस की लंबाई बढ़ गई।

काम पर जापानी महिलाएं


युद्ध के दौरान जापान मेंकार्य दिवस कम से कम 12 घंटे तक चला, ऐसे मामले थे जब श्रमिकों को महीने में 450 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया गया था, यानी बिना छुट्टी के दिन में 15 घंटे। को1944 पृकार्य दिवस की लंबाई, किशोर छात्रों के लिए भी, 10 घंटे थी, लेकिन उद्यमियों को बिना अतिरिक्त वेतन के 2 घंटे के ओवरटाइम काम के लिए छात्रों को छोड़ने का अधिकार था, जिसे छात्रों की देशभक्ति की अभिव्यक्ति के रूप में माना जाता था।

फ्रांस के कब्जे वाले हिस्से में भी कार्य दिवस बढ़ गया है। उद्योग की कुछ शाखाओं में यह 10-12 घंटे तक पहुंच गया।
हालाँकि, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि कब्जे वाले अधिकांश फ्रांसीसी अपने कब्जाधारियों की तुलना में कम काम करते थे। कार्य दिवस शायद ही कभी 8.5 घंटे से अधिक हो।
उसी समय, मजदूरी "स्थिर" थी।
फासीवादी इटली में कई उद्योगों में प्रतिदिन 10 घंटे तक कार्य दिवस की अवधि बढ़ गई।

इटली की एक फैक्ट्री में फाइटर जेट्स को असेंबल करना

खैर, अब बात करते हैं USSR की।
सोवियत आँकड़ों के अनुसार, जिसे हर कोई 1913 के साथ तुलना करना पसंद करता था, 1928 में एक पुरुष कार्यकर्ता ने 7.73 घंटे (1913 में 10 घंटे के मुकाबले) काम किया, किशोरों ने 1928 में 5.33 घंटे (1913 में 9.86 के मुकाबले) काम किया।
1932 में, देश ने 7-घंटे के कार्य दिवस पर स्विच किया और औसत कार्य दिवस घटकर 7.09 घंटे हो गया।

1940 में, एक बड़े युद्ध के खतरे ने यूएसएसआर को कार्य दिवस को लंबा करने के लिए मजबूर किया। सोवियत उद्योग सात-दिवसीय सप्ताह में बदल गया (दिनों की संख्या कम हो गई) और 8-घंटे का कार्य दिवस।
1941 में युद्ध छिड़ने के बाद, व्यापारिक नेताओं को दिन में 3 घंटे तक ओवरटाइम लगाने की अनुमति दी गई। नतीजतन, प्रबंधन के निर्देश पर, कार्य दिवस को 11 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है।
एक बार फिर, मैं ध्यान देना चाहता हूं: "अधिनायकवादी" यूएसएसआर में उद्यमों में युद्ध के वर्षों के दौरान कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई, एक नियम के रूप में, सेंट निकोलस द पैशन-बियरर के तहत शांतिपूर्ण वर्षों की तुलना में कम थी।

यूएसएसआर के उद्योग में युद्ध के विभिन्न वर्षों में, ओवरटाइम की एक अलग राशि पर काम किया गया था। उनमें से सबसे बड़ी संख्या 1942 और 1943 में हुई, सबसे कठिन और सबसे भूखे। कुपोषण से पीड़ित लोगों और यहां तक ​​कि डिस्ट्रोफी से पीड़ित लोगों ने 11 या उससे अधिक घंटों तक कड़ी मेहनत की।
उदाहरण के लिए, 1943 में Pervouralsk Novotrubny संयंत्र में, कुल कर्मचारियों में से केवल 32% के पास 8 घंटे का कार्य दिवस था। बाकी के पास 9 घंटे या उससे अधिक का कार्य दिवस था।

पीएनटीजेड में पाइप प्रोसेसिंग

1943 की शरद ऋतु-सर्दियों में कड़ी मेहनत, ओवरटाइम और फ्लू ने प्लांट नंबर 703 के उत्पादन प्रदर्शन को बर्बाद कर दिया।
1944 के बाद से, ओवरटाइम की संख्या में काफी कमी आने लगती है। इसका कारण केवल इतना ही नहीं है कि बहुत लंबे समय तक काम करने से रुग्णता में वृद्धि हुई, बल्कि यह भी है कि इसने कारखानों के वित्त पर प्रतिकूल प्रभाव डाला। ओवरटाइम का भुगतान उच्च दर पर किया गया था। और युद्ध के अंत तक, जनसंख्या पहले ही बहुत अधिक धन जमा कर चुकी थी। जिसका उपयोग नहीं हो सका क्योंकि उद्योग ने उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन को सीमित कर दिया है, और कार्डों पर भोजन वितरित किया गया था।
बाजार की कीमतें इतनी अधिक थीं कि अधिकांश कर्मचारी खर्च करने के बजाय बचत करना पसंद करते थे।
परिणामस्वरूप, 1945 में केवल 4.2% PNTZ श्रमिकों के पास ओवरटाइम था (1943 में - 68%)। और 95.8% के पास सामान्य 8 घंटे का कार्य दिवस था!

पूर्वगामी से, यह स्पष्ट है कि यूएसएसआर के पीछे के काम में उत्कृष्ट परिणाम और हथियारों का उत्पादन "गुलाम श्रम" नहीं है जैसा कि उदारवादी इतिहासकार इसके बारे में लिखते हैं, लेकिन कई पूरी तरह से अलग कारण हैं।

मैं उदार मिथकों के एक और प्रदर्शन में व्यस्त रहूंगा।

आज हम USSR के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के 06/26/1940 के फरमान के बारे में बात करेंगे "आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और श्रमिकों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक और उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारी"

आज, यह फरमान इस प्रकार प्रस्तुत किया गया है:

वोलोडा रेजुन-सुवोरोव ने उन्हें सबसे जोर से शाप दिया "1940 का श्रम कानून इतना सही था कि युद्ध के दौरान इसे ठीक करने या पूरक करने की आवश्यकता नहीं थी।
और कार्य दिवस मोटा और विस्तारित हो गया: नौ घंटे का एक अगोचर रूप से दस घंटे में बदल गया, फिर ग्यारह घंटे में। और उन्होंने ओवरटाइम काम करने की अनुमति दी: यदि आप अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, तो शाम को रुकें। सरकार पैसा छापती है, इसे ओवरटाइम के शौकीनों को वितरित करती है, और फिर इस पैसे को रक्षा ऋण के साथ आबादी से वापस पंप करती है। और लोगों के पास पर्याप्त पैसा नहीं है। फिर सरकार आधे रास्ते में लोगों से मिलती है: आप सप्ताह में सातों दिन काम कर सकते हैं। प्रेमियों के लिए। फिर, हालांकि, यह सभी के लिए पेश किया गया था - सप्ताह में सात दिन काम करने के लिए।" ("एम डे" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"छुट्टियाँ रद्द।
जून 1940 में, सोवियत प्रेस में कामकाजी लोगों को सात-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने की अपील के साथ एक अपील दिखाई दी। बेशक, यह एक "नीचे से पहल" थी, जिसे वर्ग-सचेत उन्नत श्रमिकों और प्रगतिशील बुद्धिजीवियों के सैकड़ों प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। बाकी आबादी समझ गई कि जल्द ही युद्ध शुरू हो जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1930 के दशक की शुरुआत से, सोवियत संघ में सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की गई थी। अन्य देशों में, उन्होंने अधिक काम किया - छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ, श्रमिकों ने दिन में 9-11 घंटे काम किया। 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान से, आठ घंटे का कार्य दिवस, सात दिन का कार्य सप्ताह और 21 मिनट से अधिक देर से काम करने के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया। स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रतिबंधित थी। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए आपराधिक दंड स्थापित किया गया था। काम के लिए देर से आने के लिए, उन्हें शिविरों में पाँच साल दिए गए, वरिष्ठों के साथ बहस करने के लिए एक साल और शादी के लिए - दस साल तक का सख्त शासन। 1940 में, मास्को में काम के लिए देर से आना बहुत आसान था - पर्याप्त सार्वजनिक परिवहन नहीं था, उपनगरीय ट्रेनें और बसें सभी यात्रियों को शारीरिक रूप से समायोजित नहीं कर सकती थीं, खासकर "भीड़ घंटे" के दौरान। लोग बाहरी हैंड्रिल पर गुच्छों में लटके रहते थे, जो कभी-कभी चलते-फिरते उतर जाते थे और यात्री पहियों के नीचे से उड़ जाते थे। कभी-कभी वास्तविक त्रासदी तब घटित होती थी जब निराशाजनक रूप से देर से लोग खुद को परिवहन के नीचे फेंक देते थे। 1946 में सेमिडनेवका को रद्द कर दिया गया था, और देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व - 1956 में।" (वित्त पत्रिका। http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 में, यूएसएसआर में उद्यमों के दिनों को रद्द कर दिया गया था"("जीत से हार - एक कदम" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

स्टालिनवाद के खिलाफ घरेलू लड़ाके भी पीछे नहीं रहे
"छह दिन 7 में से 6 कार्य दिवस एक दिन की छुट्टी के साथ हैं, 7 दिन बिना छुट्टी के हैं!"("स्तालिनवादियों के लिए: उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक लगाने का फरमान" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

अच्छा, ठीक है, पर्याप्त उदाहरण हैं, अब मैं समझाता हूँ।
30 के दशक के सोवियत कैलेंडर की एक विशेषता यह थी कि प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को विश्राम के एक निश्चित दिन के साथ छह दिन का सप्ताह (तथाकथित छह दिन का सप्ताह) था ( 30 फरवरी के स्थान पर 1 मार्च का उपयोग किया गया, प्रत्येक 31 तारीख को कार्य के एक अतिरिक्त दिन के रूप में माना गया)। इसके निशान दिखाई दे रहे हैं, उदाहरण के लिए, फिल्म "वोल्गा-वोल्गा" ("छह दिन की अवधि का पहला दिन", "छह दिन की अवधि का दूसरा दिन" और इसी तरह) के क्रेडिट में।

सात-दिवसीय सप्ताह में वापसी 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान के अनुसार "आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक लगाने पर।"
और डिक्री इस तरह लग रही थी:

1. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाने के लिए:
सात से आठ घंटे तक - सात घंटे के कार्य दिवस वाले उद्यमों में;
छह से सात घंटे तक - छह घंटे के कार्य दिवस के साथ काम पर, व्यवसायों के अपवाद के साथ हानिकारक स्थितियांश्रम, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार;
छह से आठ बजे तक - संस्थानों के कर्मचारियों के लिए;
छह से आठ घंटे - 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए।
2. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में छह दिन के सप्ताह से सात दिन के सप्ताह में स्थानांतरण कार्य, गिनती सप्ताह का सातवाँ दिन - रविवार - विश्राम का दिन. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

इसलिए, छह से सात दिन के कैलेंडर में परिवर्तन आज सक्रिय रूप से सोवियत विरोधी द्वारा स्टालिनवाद के अपराध और श्रमिकों की दासता के रूप में उपयोग किया जाता है।

हम हमेशा की तरह अपने निष्कर्ष निकालते हैं।