Vrste pripravničkog staža Općenito koji su uzeti u obzir u programu opisani su u priručniku Vrste iskustva(Jelovnik Obračun plaće - Postavljanje obračuna plaće - Vrste iskustva). Ovaj imenik je namijenjen za pohranjivanje vrsta iskustva pojedinaca koji se moraju uzeti u obzir u programu. Ukoliko je potrebno uzeti u obzir druge vrste iskustva pojedinaca, te vrste iskustva moraju biti opisane u imeniku Vrste iskustva.
Unaprijed definirane vrste iskustva:
- Kontinuirano iskustvo- to je trajanje posljednjeg (bez prekida) rada u organizaciji, au slučajevima predviđenim zakonom i prethodnog rada ili druge djelatnosti. Ukupno znanstveno i pedagoško radno iskustvo - ukupno trajanje rada u znanstvenim i obrazovne ustanove. Evidencija o ovom stažu vodi se za znanstvene, znanstvene i pedagoške radnike.
- Potpuno iskustvo– za ovu vrstu radnog staža računa se ukupno trajanje rada po ugovoru o radu ili drugoj društveno korisnoj djelatnosti.
- Iskustvo u nastavi– ukupno trajanje radne aktivnosti u obrazovnim ustanovama na poslovima vezanim uz obrazovni proces. Evidencija o ovom stažu vodi se za znanstvene, znanstvene i pedagoške radnike.
- Iskustvo potrebno za plaćanje bolovanja, uzimajući u obzir razdoblja izvan osiguranja (od 2010.)– “produženi” staž osiguranja, uzimajući u obzir razdoblja izvan osiguranja. Obračunavanje ove vrste staža provodi se samo za radnike koji imaju takva razdoblja izvan osiguranja. Ova vrsta radnog staža nužna je za utvrđivanje visine dodatnih troškova za isplatu naknade privremene nesposobnosti vezane uz uračunavanje staža izvan osiguranja u staž osiguranja osiguranika, čija se financijska potpora ostvaruje putem međuproračunskih sredstava. transferi iz saveznog proračuna osigurani u proračun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
- Duljina radnog staža za bonus za dugogodišnji rad– radni staž koji daje pravo na dodatak za radni staž. Ova vrsta radnog staža evidentira se ako organizacija isplaćuje dodatak za radni staž.
- Staž osiguranja za plaćanje bolovanja– staž osiguranja za određivanje visine naknade za privremenu nesposobnost.
U obrazac se vrši upisivanje podataka o radnom stažu zaposlenika Radna aktivnost poziva se gumbom Radna aktivnost iz obrasca za uređivanje podataka pojedinca u imeniku Pojedinci(Jelovnik Kadrovska evidencija - Fizičke osobe).
- U tabelarnom dijelu obrasca Radna aktivnost pružiti informacije o prethodnim mjestima rada zaposlenika.
- U tabelarnom dijelu obrasca Opće iskustvo Unesite podatke o radnom stažu zaposlenika. Za unos podataka o određenoj vrsti iskustva potrebno je u tabelarnom dijelu dodati novi red (desnom tipkom miša odabrati stavku Dodati) i označite:
- u rekvizitima Vrsta iskustva- vrsta iskustva;
- u rekvizitima Referentni datum- datum zaposlenja u ustanovi, u pojedinostima o godinama - broj punih godina staža na referentni datum;
- u rekvizitima mjeseca- količina punih mjeseci radni staž od referentnog datuma;
- u rekvizitima dana- broj dana službe od referentnog datuma.
Na temelju unesenih podataka automatski se izračunava radni staž za utvrđivanje iznosa obračuna bolovanja: broj godina, mjeseci, dana koji su prošli od datuma uračunavanja radnog staža (datum prijema) do datuma od početka osiguranog slučaja pribraja se broj godina, mjeseci, dana.
U sljedećem članku govorit ćemo o tome na koje podatke treba obratiti pozornost 1C ZUP 3.1 (3.0) radi ispravnog obračuna zadržane dobiti za vrijeme nesposobnosti. Naime, razmotrit ćemo kako i gdje informacije o zarada od prethodnog posla zaposlenika, a također vidjeti kako se to uzima u obzir staž osiguranja za plaćanje bolovanja i sve opcije za unos ovog iskustva u 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Prvo o čemu ćemo govoriti je prihod zaposlenika koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade na bolovanju. Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade osigurane osobe za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti (poglavlje 2. Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Ako je zaposlenik tijekom tog razdoblja radio u nekoj drugoj organizaciji, tada se u program moraju unijeti podaci o prihodima primljenim u toj organizaciji.
Razmotrimo ovu situaciju na sljedećem primjeru: Zaposlenik je primljen 1. kolovoza 2016., a već 10. kolovoza 2016. odlazi na bolovanje.
Ako izračunate dokument "Bolovanje" bez unosa podataka o primanjima s prethodnog radnog mjesta, tada je prosjek primanja nula, a privremena nesposobnost će se obračunavati na temelju minimalne plaće, na to nas program upozorava (pojavljuju se podaci: Naknada se izračunava koristeći prosječnu dnevnu plaću od minimalne plaće). Program može izvršiti takav izračun i ako osiguranik nije imao prijašnjih primanja (zaposlenik je tek započeo radni staž), kao i ako su prosječna primanja po punom kalendarskom mjesecu ispod minimalne plaće na dan nastanka osiguranog slučaja. .
U našem primjeru, zaposlenik je imao prihode u drugoj organizaciji, ali prilikom zapošljavanja nije unesena potvrda o zaradi s prethodnog mjesta rada. Za ispravan izračun prosječne zarade morate unijeti podatke s prethodnog mjesta rada. U tu svrhu ZUP 3.0 predviđa poseban dokument – “Pomoć za izračun naknade”.Može se pristupiti iz dokumenta "Bolovanje", klikom na gumb u obliku zelene olovke pored natpisa “Prosječna primanja” (promijenite podatke za izračun prosječnih primanja). Kao rezultat, otvorit će se prozor kalkulator prosječne zarade, u kojem se klikom na gumb “Više” - “Sve potvrde o primanjima” dolazi do dnevnika dokumenata “Pomoć za izračun naknada”.
Potvrda mora sadržavati podatke o primanjima prethodnog osiguranika. U našem primjeru, ovo je zarada za 2014., 2015. Knjižite dokument.
Međutim, to još nije slučaj potrebno Označite ovaj potvrdni okvir kako bi se uneseni podaci uzeli u obzir pri izračunu prosjeka.
Nakon što označimo kućicu, program će automatski preračunati prosječnu zaradu zaposlenika, uzimajući u obzir zaradu s prethodnog mjesta rada.
Automatski ponovni izračun dokumenta izvršen je zbog činjenice da je u postavkama Plaće (odjeljak izbornika "Postavke" - "Obračun plaće") odabran potvrdni okvir - “Izvrši automatski ponovni izračun dokumenata prilikom uređivanja”.
Ako nemate označenu kućicu, tada se preračun mora izvršiti ručno klikom na gumb „Ponovni izračun dokumenta“ na kartici „Glavno“ dokumenta „Bolovanje“.
Gledali smo unos potvrde o zaradi s prethodnog mjesta rada direktno kroz dokument “Bolovanje”, ali program ima još jedan način za unos te potvrde. Pristup dnevniku dokumenata „Potvrde za obračun naknade” moguće je dobiti u odjeljku „Plaća” – pododjeljku Vidi također – „Potvrde za obračun naknade”.
Unos staža osiguranja za obračun bolovanja u 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna plaća u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:
✅ Obračun plaća u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:
Druga stvar o kojoj ćemo govoriti je upisivanje radnog staža 1C ZUP 3.1 (3.0) za ispravan obračun bolovanja. Iznos naknade ovisi o stažu osiguranja: do 5 godina - 60%, od 5 do 8 godina - 80%, preko 8 godina - 100% (Poglavlje 2 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ).
U našem primjeru, prilikom zapošljavanja djelatnika nije upisan radni staž, a program je obračunao privremenu nesposobnost (bolovanje) na minimalno mogući postotak, tj. 60%.
Ova opcija može biti točna ako zaposlenik nema staža, u našem primjeru zaposlenik ima više od 10 godina staža bolovanja te je zbog toga vrlo važno unijeti staž osiguranja za točan obračun naknade. Svoje iskustvo možete unijeti na sljedeći način:
Nakon što primijenimo jednu od ovih opcija, program će automatski preračunati naknadu na temelju upisanog staža osiguranja. Budući da je staž osiguranja za plaćanje bolovanja za zaposlenika preko 8 godina, postotak isplate je bio 100%.
Budite oprezni kod navođenja datuma od kojeg se računa staž osiguranja za isplatu bolovanja.
Dakle, za ispravno obračunavanje bolovanja za novozaposlenog djelatnika u 1C ZUP 3.1 (3.0) potrebno je unijeti podatke o prihod ovog zaposlenika na prethodnom mjestu rada, a također unesite podatke o staž osiguranja za obračun bolovanja.
Da biste prvi saznali o novim publikacijama, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:
SZV-STAZH u 1C 8.2 trebaju formirati sve organizacije koje imaju zaposlene. Godišnje se predaje Mirovinskom fondu. Rok je 1. ožujka godine koja slijedi nakon izvještajne godine. Da biste ispunili SZV-STAZH u 1C 8.2, morate u potpunosti prikazati sve u programu kadrovske isprave, koji odražavaju zapošljavanje, otpuštanje ili premještaj zaposlenika.
Pročitajte u članku:
Podsjetimo se da obrazac SZV-STAZH dolazi u tri vrste:
- Izvornik. Dostavljeno svim zaposlenicima organizacije za izvještajno razdoblje;
- Komplementarno. Podneseno za one zaposlenike za koje je bilo pogrešaka u izvornom obrascu;
- Dodjela mirovine. Služi za zaposlenike koji odlaze u mirovinu.
U izvornom i dopunskom obrascu morate ispuniti odjeljak 1, odjeljak 2 i odjeljak 3; u obrascu za dodjelu mirovine - rubrike 1-5.
Poslodavci koji imaju zaposlene za koje ne postoje obračunska razdoblja za plaće i premije osiguranja, još uvijek daju izvješća u obliku SZV-STAZH.
Samozaposlene osobe ( individualni poduzetnici, odvjetnici, arbitražni upravitelji, javni bilježnici koji se bave privatnom praksom) ne podnose izvješća na obrascu SZV-STAZH.
Reći ćemo vam kako napraviti SZV-STAZH izvješće u 1C 8.2 u 4 koraka.
Korak 1. Idite na prozor “Podaci o stažu osiguranja osiguranika, SZV-STAP”
Korak 2. U prozoru “Podaci o stažu osiguranja...” popunite obavezna polja
U prozoru koji se otvori ispunite polje “Organizacija” (3), “Godina izvještavanja” (4), te odaberite vrstu podataka (5). Prema zadanim postavkama, vrsta podataka postavljena je na “Inicijalno”, ali možete odabrati drugu opciju koja vam je potrebna, “Dodatno” ili “Dodjela mirovine”:
- Predajte izvješće SZV-STAZH s tipom „Dodatno“ za djelatnike za koje je izvješće s tipom „Početno“ dostavljeno s greškama. Na primjer, netočno je navedeno puno ime. ili SNILS;
- Predajte izvješće SZV-STAZH s tipom “Uspored mirovine” za zaposlenike koji odlaze u mirovinu.
Korak 3. Kreirajte SZV-STAZH obrazac u 1C 8.2
Na kartici “Zaposlenici i radna razdoblja” (6) kliknite na gumb “Ispuni” (7), a potom na link “Radni osiguranici” (8).
Program 1C 8.2 automatski će popuniti podatke o zaposlenicima. U ispunjenom obrascu vidjet ćete popis zaposlenika (9), SNILS za svakog zaposlenika (10) i njegove radni staž(jedanaest). Ako je potrebno, ti se podaci mogu urediti. Dovršeni podaci će izgledati ovako:
Korak 4. Napravite datoteku u 1C 8.2 za slanje SZV-STAZH u mirovinski fond
Nakon popunjavanja spremite obrazac SZV-STAZH. Da biste to učinili, kliknite na gumb "Napiši dokument" (12). Za spremanje i zatvaranje obrasca kliknite OK (13). Dokument se generira i sprema u program. Ako vaša organizacija ima više od 25 zaposlenika, tada morate podnijeti obrazac SZV-STAZH na u elektroničkom obliku. Ako je broj zaposlenih manji od 25, tada se obrazac SZV-STAZH može predati na papiru. Za preuzimanje obrasca SZV-STAZH u elektroničkom obliku kliknite gumb „Snimi datoteku na disk” (14). Za ispis izvješća kliknite gumb "Ispis" (15).
Konfiguracijsko proširenje za ZUP 3.1
Prilikom rada u prozoru "Radna aktivnost", ako su radna mjesta popunjena,
Izračun radnog staža i zamjena vrijednosti događa se automatski.
upute:
1. Otvorite "Administracija/Ispis obrazaca, izvješća i obrada/Proširenja"
2. "Dodaj iz datoteke..."
3. Otvorite datoteku "Izračun iskustva.cfe"
4. Ponovno pokrenite program, provjerite indikator proširenja, trebao bi biti zelen:
5. Otvorite “Radna aktivnost” željenog zaposlenika
6. Ispunite tablicu “Mjesta rada” (samo ispunite polja “Od” i “Do”) 
7. Kliknite na natpis "Kliknite za popunjavanje" 
8. Podaci se upisuju automatski na datum zaprimanja 
9. Spremiti.
10. Ako kliknete na redak sa završenim iskustvom, dolazi do usklađivanja.
Ako se izračunati podaci podudaraju, prikazuje se poruka o podudaranju: 
ako se podaci ne podudaraju, prikazuje se poruka NOT match: 
1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Upravljanje plaćama i osobljem, izdanje 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Ažurirano 3.1
Ostavljam obradu za 3.0:
Razvijeno i testirano:
1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Upravljanje plaćama i osobljem, izdanje 3.0 (3.0.22.204)
Operativni postupak u 3.0:
1. Započnite obradu.
2. Odaberite ono što vam je potrebno Pojedinac s popisa.
3. Radimo u prozoru “Naziv: Radna djelatnost”.
3.1. Ukoliko tablica “Radna mjesta” nije popunjena, ispunite je (samo popunite polja “Od” i “Do”) s potrebnim podacima. Obrada radi sa pravi podaci u bazi podataka.
3.2. Pritisnite gumb "Rasporedi" (nije obavezno). Razvrstavanje po polju "C".
3.3. Klikom na gumb "Popuni" prikazat će se obračunati staž.
3.4. Klikom na popunjavanje podataka o radnom stažu, ako polja nisu popunjena, obrada će izračunati prema trenutnoj tablici “Radna mjesta” i unijeti radni staž u obrazac. "Referentni datum" - dan kada je zaposlenik primljen.
3.5. Ukoliko je popunjen podatak o radnom stažu, obrada će ga usporediti s izračunatim podacima i, ako postoji odstupanje, prikazati poruku. Podaci se ne preračunavaju ako se podaci popunjavaju “od datuma zapošljavanja”.
3.6. Podatke spremamo u bazu klikom na gumb "OK".
4. Sljedeći pojedinac.
PAŽNJA! Kod obračuna radnog staža preklapanja se računaju jednom!
