Uvjeti naknade u uzorku ugovora o radu. Ugovor o radu (odnos) u pogledu plaće. U pravilniku o plaćama

Ima li poslodavac pravo radniku odrediti manji dio plaće u obliku plaće i veći dio plaće u obliku nezajamčene nagrade? Zašto poslodavac ima pravo uskratiti bonus?

Da, imate pravo.

Komponente plaće mogu biti:

- naknada za rad. Za poslodavce koji koriste plaće temeljene na vremenu, obično se postavljaju u obliku plaće (fiksni iznos plaće za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih davanja) ili tarifne stope (fiksni sat ili dan iznos plaća za ispunjavanje standarda rada po satu ili danu, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja),

— isplate odštete(primjerice, doplate i naknade za opasne uvjete rada, rad u posebnim klimatskim uvjetima, prekovremeni i noćni rad itd.),

— poticajna plaćanja (bonusi, bonusi za radni staž, za akademska titula itd.).

Visina pojedinih dijelova plaće (primjerice, plaća i nagrada) utvrđuje se za pojedinog poslodavca kolektivnim ugovorima, sporazumima, pravilnikom o nagrađivanju (drugim sličnim aktima poslodavca) u skladu s radnim zakonodavstvom i uzimajući u obzir mišljenje sindikati ili druga predstavnička tijela radnika (ako postoje). Uvjeti nagrađivanja utvrđeni ovim dokumentima navedeni su u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Ako poslodavac nema kolektivni ugovor, sporazum, pravilnik o nagrađivanju (druge slične dokumente), tada se sastavni dijelovi plaće i njihova visina utvrđuju samo ugovorom o radu.

Štoviše, s obzirom na postupak isplate bonusa, gore navedeni dokumenti poslodavca i (ili) ugovor o radu moraju odrediti vrste bonusa, njihovu veličinu (ili postupak određivanja), učestalost i vrijeme njihove isplate, kriteriji bonusa (za što i pod kojim uvjetima se bonus isplaćuje), razlozi za oduzimanje ili smanjenje bonusa. Ako zaposlenik ispunjava kriterije bonusa, poslodavac je dužan isplatiti bonus.

Pravna osnova

Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaća zaposlenika utvrđuje ugovorom o radu u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi za određenog poslodavca.

Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih plaćanja i stimulativnih dodataka te sustave nagrađivanja, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalne regulatorne akte u skladu s radnim zakonodavstvom i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi nagrađivanja donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Uvjeti plaćanja utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise.

Uvjeti nagrađivanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 129 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su plaće (naknade zaposlenika) naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodaci i dodaci zaposlenika). kompenzacijske naravi, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulativne isplate (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposleniku za obavljanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja.

Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja.

O različitim plaćama za iste pozicije

Dva zaposlenika imaju istu poziciju u istoj organizaciji, obavljaju iste dužnosti, ali imaju različite plaće. Je li to legalno?

Ako oba radnika imaju istu stručnu spremu, zauzimaju isto radno mjesto, obavljaju isti obim sličnog posla i iste uvjete za njegovo obavljanje, utvrđivanje različitih plaća je nezakonito.

Istodobno, naknade i poticaji (naknade, dodatne isplate, bonusi itd.) Mogu varirati ovisno o uvjetima i rezultatima rada, kao io postojanju osnova za ta plaćanja predviđenih propisima o plaćama organizacije.

Na primjer, od radnika se može tražiti da rade na različite načine noću, vikendom i neradnim praznicima te da rade prekovremeno. Sukladno tome, iznos naknade za takav rad će se razlikovati. Oni mogu imati različite bonuse za radni staž (ako ih ima u poduzeću). Također, zaposlenici mogu dobiti različite bonuse ako se rezultati njihovog rada razlikuju količinski i kvalitetno.

Pravna osnova

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (članak 5., dio 2., članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovim kvalifikacijama, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i nije ograničena na maksimalni iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 1. Članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 129 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su plaće (naknade zaposlenika) naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodaci i dodaci zaposlenika). kompenzacijske prirode, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulativne isplate (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja).

O plaćama u kovertama

U ugovoru o radu poslodavac nije naveo puni iznos plaće koji je obećao prilikom zapošljavanja, dio plaće isplaćuje se “u koverti”.

Plaća (plata ili tarifna stopa) mora biti iskazana u ugovoru o radu u cijelosti. U protivnom, prvo, može doći do neisplate plaće od strane poslodavca u cijelosti, a drugo, do povrede prava radnika iz obveznog socijalnog osiguranja (smanjenje iznosa isplata za privremenu nesposobnost, u slučaju nesreće na radu, podcjenjivanje osnovice za izračun budućih mirovina itd.) i, konačno, podcjenjivanje iznosa obveznih doprinosa i poreza koje zaposlenik i poslodavac plaćaju proračunu i državnim izvanproračunskim fondovima (Ruski mirovinski fond Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Obvezni fond zdravstveno osiguranje RF).

Što se tiče naknada (noćni rad, prekovremeni rad i sl.) i stimulacija (bonusi i sl.), koje su također dio plaće, njihove vrste i visina mogu se odrediti kako ugovorom o radu tako i pravilnikom o radu. o plaći (drugi sličan dokument) ili kolektivni ugovor. Ako naknade i stimulacije nisu izravno definirane ugovorom o radu, potrebno je pozvati se na dokument kojim se utvrđuju te isplate (pravilnik o plaćama, kolektivni ugovor, drugi akt).

Ako u ugovoru o radu nije određen puni iznos plaće, radnik se ima pravo obratiti poslodavcu sa zahtjevom da prihvati dopunski ugovor uz ugovor o radu, kojim će se utvrditi puni iznos plaće. Ako poslodavac odbije potpisati dodatni ugovor, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu tražeći da se poslodavac obveže potpisati takav sporazum.

Pravna osnova

Prema dijelu 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i poticaje) obvezni su za uključivanje u ugovoru o radu.

Dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Prema članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi za određenog poslodavca.

Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, svatko ima pravo štititi svoja radna prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

Zaposlenik ima pravo obratiti se sudu radi rješavanja individualnog radnog spora (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radne sporove razmatraju okružni (gradski) sudovi na mjestu poslodavca (članak 28. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Tužba protiv organizacije koja proizlazi iz djelatnosti njezine podružnice ili predstavništva također se može podnijeti sudu na mjestu njezine podružnice ili predstavništva (2. dio članka 29. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Smanjenje plaće

Ima li poslodavac pravo radniku jednostrano smanjiti ili na drugi način promijeniti plaću i koji je postupak za provođenje tog postupka?

Sustav nagrađivanja (radni, vremenski, plaća, tarifni i sl.), visina naknade, njezini sastavni dijelovi (nagrada za rad, naknade, nagrade i druga stimulativna plaćanja) bitni su uvjeti ugovora o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca.

Poslodavac ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu, uključujući plaću, u slučajevima kada se zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ne mogu održati prijašnji uvjeti rada. U drugim slučajevima, promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući plaću, moguća je samo uz dogovor stranaka, izražen u pisanom obliku.

Organizacijske promjene mogu uključivati, na primjer:

— promjene u upravljačkoj strukturi organizacije;

— uvođenje određenih oblika organizacije rada (tim, najam, ugovor i dr.).

Tehnološke promjene u radnim uvjetima, na primjer, uključuju:

— uvođenje novih proizvodnih tehnologija;

— uvođenje novih strojeva, alatnih strojeva, jedinica, mehanizama;

— poboljšanje radnih mjesta;

— razvoj novih vrsta proizvoda;

— uvođenje novih ili izmjena tehničkih propisa.

Gore navedene liste su otvorene i evaluacijske su prirode.

Smanjenje prodaje i pogoršanje financijskog položaja organizacije ne mogu biti razlozi koji poslodavcu omogućuju jednostranu promjenu visine plaće.

Ako je stvarno došlo do promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada u organizaciji, poslodavac je, ako namjerava promijeniti uvjete ugovora o radu u pogledu plaća, dužan o tome pismeno obavijestiti radnike najkasnije u roku od dva mjeseca. unaprijed. U pisanoj obavijesti poslodavac je dužan navesti razloge koji su uzrokovali promjenu uvjeta ugovora o plaćama.

Ako zaposlenik ne pristane na promjenu plaće, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo (slobodno) radno mjesto ili posao. Ako poslodavac nema takvo radno mjesto ili rad ili zaposlenik odbije takvo radno mjesto (rad), tada se s radnikom otkazuje ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela prvog članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija uz isplatu otpremnine zaposleniku u iznosu dvotjedne prosječne zarade.

Ako vaš poslodavac ne ispunjava gore opisane uvjete i postupak izmjene uvjeta ugovora o radu u vezi s plaćama, a vi smatrate da su vaša prava povrijeđena, možete se obratiti za zaštitu svojih prava teritorijalnom tijelu Rostrud - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog resursa), a također i sudu.

Pravna osnova

Prema 1. dijelu čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sustavom plaća koji je na snazi za određenog poslodavca.

Sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke dopuštene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se sklapa u pisanom obliku.

U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu održati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, osim promjena u radnoj funkciji zaposlenika (1. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i o razlozima koji su doveli do takvih promjena, najkasnije dva mjeseca unaprijed, osim ako nije drukčije određeno (dio 2. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu (3. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nedostatku navedenog posla ili zaposlenik odbije ponuđeni posao, ugovor o radu se raskida u skladu s klauzulom 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruska Federacija).

U skladu sa stavkom. 7 sati 3 žlice. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade isplaćuje se zaposleniku nakon prestanka ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta zapošljavanja. ugovor koji određuju strane (klauzula 7 prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

O iznosu akontacije

Ima li poslodavac pravo akontaciju plaće za prvu polovicu mjeseca isplatiti u malom iznosu, a zatim izvršiti konačnu isplatu za mjesec u cijelosti, uzimajući u obzir iznose akontacije?

Ne, ne možete. Kada govorimo o vremenu isplate plaće, Zakon o radu ne primjenjuje pojam "akontacije". U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Istodobno, koncept "plaće" uključuje naknadu za rad (to jest, plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme ili za količinu obavljenog posla), naknade (na primjer, plaćanje za prekovremeni i noćni rad, za rad vikendom , itd.), bonuse i druge poticajne isplate.

Dakle, svaku isplatu plaće poslodavac mora izvršiti uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (za plaće prema vremenu) ili količinu obavljenog rada (za plaće po komadu) koji pripada za plaćeno razdoblje isplate naknada.

Što se tiče stimulativnih isplata (bonusi i sl.), učestalost njihove isplate određuje se na temelju osnova i kriterija za te isplate (npr. ako su bonusi mjesečni ili tromjesečni, tada ih je nemoguće isplaćivati dva puta mjesečno).

Pravna osnova:

Prema dijelu 1. članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknada zaposlenika) su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodatna plaćanja). i naknade kompenzacijske naravi, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja) .

O učestalosti isplate plaća

Da li je moguća isplata plaće jednom mjesečno ako su na to suglasni i zaposlenik i poslodavac?

Ne, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Pravna osnova:

Prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije do 15. kalendarski dani od kraja razdoblja za koje je obračunat.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti je s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od stopedesetog dijela. ključna stopa Centralne banke koja je u to vrijeme bila na snazi Ruska Federacija od pravodobno neplaćenih iznosa za svaki dan zakašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Da biste izbjegli potraživanja Državne inspekcije rada i spriječili nesuglasice sa zaposlenikom, pravilno formulirajte uvjete plaćanja za zaposlenika u njegovom ugovoru. Predložimo 6 formulacija koje je riskantno uključiti u TD.

U članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada u ugovoru o radu

Odjeljak "Plaćanje" TD (ugovora o radu) uključuje obvezni uvjet u vezi s plaćom angažiranog zaposlenika. To čine na temelju trenutnog sustava nagrađivanja u organizaciji. TD sadrži konkretan iznos utvrđene tarifne stope odnosno plaće, te uvjete naknada i stimulacija.

Budući da je plaća u ugovoru o radu obvezni uvjet, uz naznaku odgovarajuće plaće ili utvrđene tarifne stope, potrebno je uzeti u obzir kvalifikacije određenog zaposlenika, stupanj složenosti obavljenog posla i veličinu minimalne plaće. Za sve isplate poticaja i naknada u TD nije potrebno detaljno propisivati postupak. Dovoljno je u dokument uključiti referencu na regulatorni pravni akt koji utvrđuje odgovarajući postupak. Može se uputiti na kolektivni ugovor ili drugi relevantni dokument. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom za koji se daje u TD.

Ako će zaposlenik obavljati rad u štetnim ili opasnim uvjetima, u TD je navedena naknada i opis karakteristika uvjeta rada. Takva pravila utvrđena su stavcima pet i sedam drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetnik kadrovskom službeniku iz časopisa "Kadrovski posao". Što je uključeno u plaće zaposlenika

Uvjeti plaćanja u ugovoru

Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu sklapaju dvije strane sporazumno. TD se odnosi na dogovor postignut između obje strane. Plaća u ugovoru o radu, odnosno visina naknade ovisi (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

o kvalifikacijama zaposlenika;
s obnašane dužnosti;
od relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sustave plaćanja, već i odgovarajući postupak plaćanja.

Ugovor o radu bez određene plaće smatra se sastavljenim u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument navodi sve uvjete naknade, uključujući:

Plaća fiksna, dodatne pogodnosti. Mora biti naznačena plaća zaposlenika. Ako organizacija koristi sustav dodataka na osnovne stope, dodatna plaćanja i tako dalje, potrebno je uputiti na normativni akt u kojem su uspostavljeni. Ako takav regulatorni akt ne postoji, sve vrste dodatnih plaćanja i osnove za njihovo izdavanje propisane su u TD sa zaposlenikom.
Porezi. Plaća u TD propisana je u punom iznosu. Nema potrebe odražavati uvjet o porezu na dohodak po odbitku. Navedite plaćanje bez dodataka.
Socijalno osiguranje. Uzimajući u obzir drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uvjet o obveznom socijalnom osiguranju. Nema potrebe navoditi sve vrste plaćanja u dokumentu, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sustavu obveznog socijalnog osiguranja u skladu s normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ako tvrtka ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na odgovarajući lokalni propis, au nedostatku tog uvjeta detaljnije navesti ovaj uvjet u samom TD.
Regionalni koeficijent. Ako u određenoj regiji vrijede regionalni koeficijenti, preporučljivo je u TD navesti veličinu regionalnog koeficijenta jer je to konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjakinja System Personnel, odvjetnica u praksi radnog i migracijskog prava grupe Pepelyaev, reći će vam kako pravilno navesti uvjete naknade u ugovoru o radu.

Tarifni stav ili plaća u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu iznos plaće naveden je u posebnom izračunu, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja po satu ili službena plaća od 60 tisuća rubalja. Takva objašnjenja daje Rostrud.

Naknada u ugovoru o radu: kako to napisati. Iznos naknade može se formulirati na sljedeći način:

3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih dužnosti predviđenih TD-om, zaposlenik dobiva plaću od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih zadataka predviđenih ovim TD-om, zaposleniku se postavlja satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije ne može se koristiti u TD:

« Naknada se utvrđuje prema tablica osoblja »;
« Službena plaća utvrđuje se prema tablici osoblja».

Ako poslodavac ne navede konkretan iznos plaće utvrđene za zaposlenika, to se smatra kršenjem zahtjeva petog stavka drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Pozivanje na tablicu osoblja smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakonodavstva. Za to se poslodavci mogu smatrati administrativno odgovornim u skladu s prvim dijelom članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF). Zbog toga je toliko važno, prilikom isplate vremenskih plaća, u TD-u navesti konkretan iznos utvrđene tarifne stope ili dodijeljene službene plaće zaposlenika, kao i odgovarajuće dodatne isplate i dodatke, poticaje.

Savjeti stručnjaka iz HR magazina. Bonusi i naknade smatraju se poticajima (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obvezuje poslodavca da u plaću uključi bonuse i dodatke. A tvrtke to obično ne rade. Ali Jedna loša formulacija u ugovoru o radu može sve pokvariti.

Ugovor o radu: plaća po komadu

Ako je prema važećem sustavu nagrađivanja kod pojedinog poslodavca utvrđen sustav nagrađivanja radnika po komadu, i ovaj uvjet mora biti uvršten u TD. Istodobno, cijene po komadu također bi se trebale odražavati u tekstu ugovora o radu. Ako organizacija ima popis cijena po komadu, preporučljivo je napraviti dodatak TD-u. Ova opcija ne izaziva nikakve pritužbe inspekcijskih tijela.

Međutim, postoji još jedna praksa. Ako će zarada zaposlenika izravno ovisiti o količini proizvedenih proizvoda, potrebno je naznačiti da će plaćanje biti po komadu i dati vezu na regulatorni dokument koji utvrđuje cijene, standarde proizvodnje i postupak evidentiranja obavljenog rada.

Kako odrediti plaće za radnike po komadu u ugovoru

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

3.1. Zaposleniku je osiguran izravni sustav plaća po komadu i plaća se prema količini proizvedenih proizvoda.
Cijene, vremenski normativi, normativi proizvodnje, osnovni postupak evidentiranja proizvodnje i obujma obavljenog rada utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju radnika ZAO Alfa.

Ugovor o radu. Komisijski sustav nagrađivanja

Dodaci, bonusi, dodaci u ugovoru o radu u TD

U skladu sa petim stavkom drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD ne može navesti određeni iznos bonusa, naknada i dodatnih plaćanja. Dopušteno je upućivanje na relevantni lokalni regulatorni akt, koji utvrđuje iznos i postupak plaćanja. Zaposlenik se upoznaje s normativnim aktom uz primitak.

Formulacija može biti sljedeća:

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaća u iznosu od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Tromjesečni i godišnji bonusi obračunavaju se i isplaćuju na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o isplati bonusa zaposlenicima Alfa CJSC.

Prilikom sklapanja trgovinskog ugovora sa zaposlenicima koji će raditi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, navedite regionalni koeficijent i odgovarajući postotak povećanja plaće.

Dopis iz kadrovskog sustava. Postupak izračuna postotka bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Iznos naknade za rad u štetnim, opasnim uvjetima u ugovoru o radu

TD propisuje karakteristike radnih uvjeta na određenom radnom mjestu (stavak 7, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove podatke treba navesti na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada.

Ako se zaposlenik prima na radno mjesto na kojem će raditi u štetnim i/ili opasnim uvjetima, njegov TD mora odmah naznačiti naknadu koja mu pripada za rad u takvim uvjetima. Zaposlenik ima pravo na jamstva i naknade (članci 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

Skraćeno radno vrijeme za rad tijekom štetnim uvjetima 3 ili 4 stupnja, u opasnim radnim uvjetima. Kao opće pravilo, to nije više od 36 sati tjedno.
Primanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad u štetnim uvjetima 2., 3. ili 4. stupnja, u opasnim radnim uvjetima - to je najmanje sedam kalendarskih dana;
Povećanje plaće u iznosu od najmanje 4% utvrđene tarifne stope, odnosno plaće.

Mora se uzeti u obzir da poslodavac ima pravo odrediti veliki postotak povećanja bonusa. Minimum je 4% plaće. Specifične povećavajuće veličine utvrđene su lokalnim regulatornim aktom organizacije, na primjer u kolektivnom ugovoru.

Formulacija u TD je sljedeća:

Za obavljanje dodijeljenih radnih zadataka predviđenih ovim PD, zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:

Službena plaća u iznosu od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Dodatak za rad u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada u iznosu od 4% plaće.

Stručnjak iz Sistema Personnel će vam detaljno reći Na koju naknadu ima pravo zaposlenik za rad u štetnim, opasnim uvjetima? . U članku su opisane sve vrste naknada koje je potrebno uključiti u TD.

Odjeljak "Plaćanje" TD (ugovora o radu) uključuje obvezni uvjet u vezi s plaćom angažiranog zaposlenika. To čine na temelju trenutnog sustava nagrađivanja u organizaciji.

Ako će zaposlenik raditi u štetnim ili opasnim uvjetima, TD uključuje opis uvjeta rada na određenom radnom mjestu i visinu naknada i drugih jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom.

U članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada u ugovoru o radu

Podsjetnik kadrovskom službeniku iz časopisa "Kadrovski posao". Što je uključeno u plaće zaposlenika

Uvjeti plaćanja u ugovoru

o kvalifikacijama zaposlenika;
s obnašane dužnosti;
od relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sustave plaćanja, već i odgovarajući postupak plaćanja.

Ugovor o radu bez određene plaće smatra se sastavljenim u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument navodi sve uvjete naknade, uključujući:

Plaća fiksna, dodatne pogodnosti. Mora biti naznačena plaća zaposlenika. Ako organizacija koristi sustav dodataka na osnovne stope, dodatna plaćanja i tako dalje, potrebno je uputiti na normativni akt u kojem su uspostavljeni. Ako takav regulatorni akt ne postoji, sve vrste dodatnih plaćanja i osnove za njihovo izdavanje propisane su u TD sa zaposlenikom.
Porezi. Plaća u TD propisana je u punom iznosu. Nema potrebe odražavati uvjet o porezu na dohodak po odbitku. Navedite plaćanje bez dodataka.
Socijalno osiguranje. Uzimajući u obzir drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uvjet o obveznom socijalnom osiguranju. Nema potrebe navoditi sve vrste plaćanja u dokumentu, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sustavu obveznog socijalnog osiguranja u skladu s normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ako tvrtka ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na odgovarajući lokalni propis, au nedostatku tog uvjeta detaljnije navesti ovaj uvjet u samom TD.
Regionalni koeficijent. Ako u određenoj regiji vrijede regionalni koeficijenti, preporučljivo je u TD navesti veličinu regionalnog koeficijenta jer je to konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjakinja System Personnel, odvjetnica u praksi radnog i migracijskog prava grupe Pepelyaev, reći će vam kako pravilno navesti uvjete naknade u ugovoru o radu.

Tarifni stav ili plaća u ugovoru o radu

Naknada u ugovoru o radu: kako to napisati. Iznos naknade može se formulirati na sljedeći način:

3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih dužnosti predviđenih TD-om, zaposlenik dobiva plaću od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih zadataka predviđenih ovim TD-om, zaposleniku se postavlja satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije ne može se koristiti u TD:

« Naknada se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih»;
« Službena plaća utvrđuje se prema tablici osoblja».

Ugovor o radu: plaća po komadu

Kako odrediti plaće za radnike po komadu u ugovoru

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

3.1. Zaposleniku je osiguran izravni sustav plaća po komadu i plaća se prema količini proizvedenih proizvoda.
Cijene, vremenski normativi, normativi proizvodnje, osnovni postupak evidentiranja proizvodnje i obujma obavljenog rada utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju radnika ZAO Alfa.

Ugovor o radu. Komisijski sustav nagrađivanja

Dodaci, bonusi, dodaci u ugovoru o radu u TD

Formulacija može biti sljedeća:

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaća u iznosu od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Tromjesečni i godišnji bonusi obračunavaju se i isplaćuju na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o isplati bonusa zaposlenicima Alfa CJSC.

Dopis iz kadrovskog sustava. Postupak izračuna postotka bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Iznos naknade za rad u štetnim, opasnim uvjetima u ugovoru o radu

Skraćeno radno vrijeme za rad u štetnim uvjetima 3. ili 4. stupnja, u opasnim uvjetima rada. Kao opće pravilo, to nije više od 36 sati tjedno.
Primanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad u štetnim uvjetima 2., 3. ili 4. stupnja, u opasnim radnim uvjetima - to je najmanje sedam kalendarskih dana;
Povećanje plaće u iznosu od najmanje 4% utvrđene tarifne stope, odnosno plaće.

Formulacija u TD je sljedeća:

Za obavljanje dodijeljenih radnih zadataka predviđenih ovim PD, zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:

Službena plaća u iznosu od 60 000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
3.1.2. Dodatak za rad u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada u iznosu od 4% plaće.

Odjeljak "Plaćanje" TD (ugovora o radu) uključuje obvezni uvjet u vezi s plaćom angažiranog zaposlenika. To čine na temelju trenutnog sustava nagrađivanja u organizaciji.

Ako će zaposlenik raditi u štetnim ili opasnim uvjetima, TD uključuje opis uvjeta rada na određenom radnom mjestu i visinu naknada i drugih jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom.

Ugovor o radu (odnosi) na plaću

Jedan od obveznih uvjeta za uključivanje u ugovor o radu su uvjeti nagrađivanja (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i stimulacije).

U ovom članku ćemo vam reći koji su oblici i sustavi nagrađivanja predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, u kojim rokovima se plaće moraju isplatiti, kao i kakvu odgovornost poslodavac ima za kršenje ovih uvjeta.

Prema člancima 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinu i kvalitetu obavljenog rada, a poslodavac je dužan isplatiti u cijelosti iznos dospjele plaće zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu. .

Dakle, isplata plaće temeljno je pravo zaposlenika i osnovna obveza poslodavca.

Na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenika) su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci zaposlenika). kompenzacijske naravi, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulativne isplate (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja).

Na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi za određenog poslodavca. U skladu s dijelom 2. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave Dodatna plaćanja i poticaji te sustavi nagrađivanja utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora nužno sadržavati uvjete naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticaje).

Dakle, visina plaće, uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće), dodatne isplate, dodatke i stimulacije, obvezni je uvjet ugovora o radu svakog zaposlenika, koji se utvrđuje sporazumom stranaka u skladu s važeći kolektivni ugovor za pojedinog poslodavca, sporazum, lokalni propisi.

Sustavi plaćanja

Trenutačno se najviše koriste sustavi nagrađivanja prema vremenu, po komadu i prema provizijama. Svaki poslodavac samostalno utvrđuje svoj sustav nagrađivanja. Osim navedenih, mogu se osigurati i drugi sustavi nagrađivanja.

Vremenski (tarifni) sustav plaća

Kod vremenskih (tarifnih) plaća plaća se zaposleniku utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu i tarifnom stavu (plaći). U ovom slučaju tarifnu stavku treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih davanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema članku 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustavi nagrađivanja su sustavi plaća koji se temelje na tarifnom sustavu diferencijacije plaća za radnike različitih kategorija.

Tarifni sustav za razlikovanje plaća za radnike različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifni raspored i tarifne koeficijente.

Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaću.

Glavne vrste vremenskih (tarifnih) plaća su:

– jednostavan vremenski;

– vremenski bonus.

Kod jednostavnih vremenskih plaća, plaća zaposlenika izračunava se na temelju tarifne stope ili službene plaće u skladu s rasporedom osoblja organizacije i količinom vremena koje je zaposlenik proveo.

Ako je tijekom mjeseca zaposlenik radio sve radne dane, tada će iznos njegove plaće odgovarati njegovoj službenoj plaći.

Ako zaposlenik ne radi sve svoje radno vrijeme, plaća će se obračunavati samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Neki poslodavci koriste satne i dnevne plaće kao varijante radnog vremena. U ovom slučaju, primanja zaposlenika utvrđuju se množenjem satnice (dnevnice) s brojem stvarno odrađenih sati (dana).

Vremensko nagrađivanje predviđa obračunavanje i isplatu nagrade, utvrđene u postotku od službene plaće (tarifne stope) na temelju izrađenog pravilnika o nagrađivanju radnika, kolektivnog ugovora ili naloga (upute) šef organizacije.

Napominjemo da se, u pravilu, vremenski sustav nagrađivanja koristi kod nagrađivanja rukovodećeg osoblja organizacije, radnika u pomoćnoj i uslužnoj proizvodnji, kao i radnika s nepunim radnim vremenom.

Sustav plaća po komadu

Kod plaće po komadu plaća se zaposleniku obračunava na temelju konačnog rezultata njegova rada, što je poticaj zaposleniku za povećanje produktivnosti rada. Osim toga, ovakvim sustavom nagrađivanja moguće je ne kontrolirati primjerenost korištenja radnog vremena zaposlenika, budući da je svaki zaposlenik zainteresiran za proizvodnju više proizvoda.

Osnovica za obračun plaća po komadu je cijena rada po komadu, koja predstavlja iznos naknade koja se isplaćuje radniku za proizvodnju jedinice proizvoda ili obavljanje određenog posla.

Ovisno o načinu obračuna plaća, sustav plaća po komadu dijeli se na:

– izravni rad na komad;

Takvim primanjima zaposlenik se nagrađuje za stvarno obavljeni rad prema utvrđenim cijenama po komadu;

– rad po komadu-progresivni;

Ovim oblikom nagrađivanja plaće zaposlenika za proizvodnju proizvoda unutar utvrđene norme utvrđuju se prema utvrđenim cijenama po komadu, a za proizvodnju proizvoda iznad norme - po višim cijenama;

– neizravni rad na komad.

Neizravne plaće po komadu u pravilu se primjenjuju na radnike koji obavljaju pomoćne poslove u opsluživanju glavne proizvodnje. Kod ovog oblika nagrađivanja plaća zaposlenika ovisi o rezultatima rada radnika u glavnoj proizvodnji, a ne o njegovom osobnom učinku;

– akord.

Paušalno nagrađivanje podrazumijeva da se za tim radnika ili pojedinog zaposlenika visina naknade utvrđuje za skup radova, a ne za određeni proizvodni zahvat.

Ovisno o načinu organizacije rada, plaće po komadu dijele se na individualne i kolektivne (timske).

Kod individualne plaće po komadu, plaća zaposlenika za njegov rad u potpunosti ovisi o količini pojedinačno proizvedenih proizvoda, njihovoj kvaliteti i cijenama po komadu.

Kod kolektivnih (timskih) plaća po komadu, plaće cijelog tima određuju se uzimajući u obzir stvarno obavljeni rad i njegovu cijenu, a plaće svakog zaposlenika tima (tima) ovise o količini proizvoda koje cijeli tim proizvodi. te o količini i kvaliteti njegova rada u ukupnom obimu posla.

Komisijski sustav nagrađivanja

Ova vrsta sustava nagrađivanja trenutno se široko koristi u organizacijama koje se bave trgovačkim operacijama, pružanjem usluga javnosti i tako dalje. Zarada zaposlenika prema komisijskom sustavu nagrađivanja utvrđuje se u obliku fiksnog (postotnog) prihoda od količine prodaje.

Postoji mnogo vrsta komisijskih oblika nagrađivanja koji usklađuju nagrađivanje zaposlenika s učinkovitošću njihovih aktivnosti. Odabir određene metode ovisi o tome koji su ciljevi postavljeni za organizaciju, kao io specifičnostima tržišta, karakteristikama proizvoda koji se prodaje i drugim čimbenicima.

Oblici nagrađivanja

Prema dijelu 1. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije - u rubljima.

Bilješka!

Kao što pokazuje praksa, poslodavac može imati pitanje: ima li pravo na utvrđivanje plaća u konvencionalnim jedinicama ili stranoj valuti u ugovorima o radu? Za odgovor, okrenimo se pismu Rostruda od 10. listopada 2006. br. 1688-6-1. U pismu se navodi da isplata plaća na teritoriju Ruske Federacije u stranoj valuti nije predviđena važećim radnim zakonodavstvom. U tom smislu, u ugovorima o radu sa zaposlenicima, plaće moraju biti utvrđene u rubljima.

Određivanje plaća u protuvrijednostima rublja u stranoj valuti u ugovorima o radu, prema Rostrudu, neće u potpunosti biti u skladu s radnim zakonodavstvom, au određenim će uvjetima kršiti prava zaposlenika.

S tim u vezi, Rostrud smatra da se utvrđivanje visine službene plaće u stranoj valuti u ugovorima o radu može smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.

Slično mišljenje izraženo je u pismima od 24. lipnja 2009. br. 1810-6-1, od 11. ožujka 2009. br. 1145-TZ.

Na temelju 2. dijela članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Ruska Federacija i međunarodni ugovori Ruske Federacije. Treba voditi računa da udio plaće isplaćene u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne plaće.

Bilješka!

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 54 Rezolucije br. 2 od 17. ožujka 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu Rezolucija Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2) naznačio je da se pri rješavanju sporova koji nastanu u vezi s isplatom plaće zaposleniku u nenovčanom obliku u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, mora snositi Imajte na umu da se isplata plaće u ovom obliku može priznati opravdanom ako se dokažu sljedeće pravno značajne okolnosti:

– došlo je do dobrovoljnog očitovanja volje radnika, potvrđene njegovom pisanom izjavom, za isplatu plaće u nenovčanom obliku. Istodobno, članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje pravo zaposlenika da izrazi pristanak na primanje dijela plaće u nenovčanom obliku, kako za ovu konkretnu isplatu tako i za određeno razdoblje (na primjer, tijekom kvartala, godine). Ako je zaposlenik izrazio želju da određeno razdoblje prima dio svoje plaće u naravi, tada ima pravo prije isteka tog razdoblja, u dogovoru s poslodavcem, odbiti ovaj oblik isplate;

– isplaćene su plaće u nenovčanom obliku u iznosu koji ne prelazi 20% obračunate mjesečne plaće;

– isplata plaća u naravi je uobičajena ili poželjna u određenim djelatnostima, gospodarskim djelatnostima ili profesijama (primjerice, takva su plaćanja postala uobičajena u poljoprivrednom sektoru gospodarstva);

– isplate ove vrste prikladne su za osobnu potrošnju zaposlenika i njegove obitelji ili mu donose određenu vrstu koristi, imajući u vidu da su isplate plaća u obveznicama, kuponima, u obliku zadužnica, potvrda, kao i u u obliku alkoholnih pića, opojnih, otrovnih, štetnih i drugih otrovnih tvari, oružja, streljiva i drugih predmeta koji podliježu zabrani ili ograničenju slobodnog prometa

– prilikom isplate plaće zaposleniku u naravi ispunjavaju se uvjeti razumnosti i pravednosti u pogledu vrijednosti dobara koja su mu ustupljena kao naknada, odnosno njihova vrijednost ni u kojem slučaju ne smije prelaziti razinu tržišnih cijena koje prevladavaju za ove robe u određenom području tijekom razdoblja obračunskih plaćanja.

Na temelju članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se premješta u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika, pod uvjetima koje utvrđuje kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Imajte na umu da zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Posebni rokovi isplate plaće utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Bilješka!

Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242 navodi da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev za maksimalnim dopuštenim intervalom između isplata plaća pri reguliranju pitanja posebnih uvjeta za njegovu plaćanje u lokalnom regulatornom aktu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Iz ovaj zahtjev iz toga proizlazi da razmak između isplata ne bi smio biti duži od pola mjeseca, dok nema veze s kalendarskim mjesecom, a mogućnost isplate plaća svim zaposlenicima češće od odgovarajućeg intervala nije ograničena.

Prema ruskom Ministarstvu rada, ako nije određen određeni dan za isplatu plaće, već razdoblje tijekom kojeg se isplata može izvršiti, ispunjenje ovog zahtjeva neće biti zajamčeno.

Odgovornost za kašnjenje isplate plaća

Za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposlenika, članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje financijsku odgovornost poslodavca. Dakle, prema ovom članku, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan istu isplatiti s kamatama (novčanom naknadom). Novčana naknada isplaćuje se za svaki dan zakašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Iznos naknade ne smije biti manji od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u tom trenutku na snazi za iznose koji nisu plaćeni na vrijeme.

Primjer

Ugovor o radu organizacije predviđa isplatu plaća dva puta mjesečno:

20. u tekućem mjesecu – akontacija;

5. sljedećeg mjeseca – plaća.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća određuje se na temelju 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije.

Plaća zaposlenika za svibanj 2015. iznosi 50.000 rubalja.

Prema uvjetima iz primjera isplaćene plaće kasne 10 dana.

Stopa refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije u trenutku plaćanja iznosila je 8,25%.

Iznos naknade izračunavamo:

(30 000 x 8,25%) / 300 x 10 dana = 82,5 rubalja.

Napominjemo da se visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba naglasiti da u ovom slučaju poslodavac radniku ne nadoknađuje izravnu stvarnu štetu, već svojevrsni izmakli dobitak, odnosno nadoknađuje gubitke koje bi radnik mogao pretrpjeti zbog činjenice da plaća nije isplaćena. plaćeno na vrijeme.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako je datum isplate plaće, prema internim pravilima organizacije, pao u subotu ili nedjelju, tada njena isplata sljedećeg ponedjeljka kasni i zaposlenik ima pravo zahtijevati isplatu novčane naknade za zakašnjelu isplatu. od plaća.

Treba napomenuti da se pri izračunu iznosa novčane naknade za zakašnjele plaće uzimaju u obzir svi kalendarski dani. Slijedom toga, ako razdoblje kašnjenja uključuje vikende i praznike, tada se i oni uzimaju u obzir pri izračunu iznosa naknade za zakašnjelu plaću.

Napominjemo da u slučaju razmatranja spora nastalog u povodu odbijanja poslodavca da radniku isplati kamate (novčane naknade) zbog povrede roka za isplatu plaće, sud, prema obrazloženju danom u stavku 55. rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, ima pravo udovoljiti zahtjevu neovisno o krivnji poslodavca u kašnjenju plaćanja navedenog iznosa. Nadalje, ako je kolektivnim ugovorom, podzakonskim propisom ili ugovorom o radu određen iznos kamata koje poslodavac obvezuje platiti u svezi s kašnjenjem isplate plaće, tada sud mora izračunati iznos novčane naknade uzimajući u obzir taj iznos, ako da nije niža od one utvrđene člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako plaća kasni više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pisanim putem obavijestivši poslodavca, prekinuti rad za cijelo vrijeme do iznosa kašnjenja. je plaćeno. Štoviše, na temelju stavka 57. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, zaposlenik može obustaviti rad bez obzira na to je li poslodavac kriv za neisplatu plaća. Imajte na umu da zaposlenik može ostvariti ovo pravo samo ako ne pripada kategoriji radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta obustavu rada.

Treba napomenuti da voditelj organizacije, kao i drugi službenici koji su odgodili isplatu plaća, mogu biti podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti na temelju članka 195. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo, prema ovom članku, poslodavac je dužan razmotriti prijavu predstavničkog tijela zaposlenika o kršenju radnog zakonodavstva i drugih od strane voditelja organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika. akte koji sadrže radno pravo, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i rezultate njegovog razmatranja izvijestiti predstavničko tijelo radnika.

Ako se činjenica kršenja potvrdi, poslodavac je dužan primijeniti stegovne mjere protiv čelnika organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije i njihovih zamjenika, uključujući i otkaz.

Osim toga, osobe koje su zakasnile s isplatom plaća mogu biti podvrgnute:

– na administrativnu odgovornost u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Napominjemo da na temelju navedenog članka, odnosno stavka 1., povreda radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, osim ako nije drugačije propisano u stavcima 2. i 3. članka 5.27 i članka 5.27.1. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, povlači za sobom upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne:

– za službene osobe u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;

– o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 1000 do 5000 rubalja;

- uključeno pravne osobe– od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeno počinjenje od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači za sobom, na temelju stavka 4. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izricanje administrativne novčane kazne:

– za službene osobe u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikacijom na razdoblje od jedne do tri godine;

– za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe – od 10.000 do 20.000 rubalja;

– za pravne osobe – od 50.000 do 70.000 rubalja;

– na kaznenu odgovornost u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Na temelju ovoga članka smatra se djelomična neisplata plaće i drugih isplata utvrđenih zakonom dulje od tri mjeseca, učinjena iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, čelnika podružnica, predstavništvo ili druga posebna ustrojstvena jedinica organizacije, kaznit će se:

– novčana kazna u iznosu do 120.000 rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do jedne godine;

– oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti do jedne godine;

– prisilni rad do dvije godine;

– kazna zatvora do jedne godine.

U ovom slučaju djelomična neisplata plaća i drugih plaćanja utvrđenih zakonom podrazumijeva isplatu u iznosu manjem od polovice iznosa koji se plaća.

Potpuno neisplaćivanje plaća i drugih plaćanja utvrđenih zakonom više od dva mjeseca ili isplata plaća više od dva mjeseca u iznosu nižem od onog utvrđenog saveznim zakonom minimalna veličina kažnjive su isplate iz plaćeničkog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, voditelja podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije;

– novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do tri godine;

– prisilni rad u trajanju do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na određene dužnosti ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine;

– kazna zatvora do tri godine sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine.

Ako neplaćanje (djelomično ili u cijelosti) ima za posljedicu teške posljedice, kaznit će se čelnik organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge posebne ustrojstvene jedinice organizacije:

– novčana kazna u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jedne do tri godine;

– kazna zatvora od dvije do pet godina sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do pet godina.

Na kraju članka treba napomenuti da poslodavac, kako bi uspostavio postupak isplate plaća, uvođenje sustava nagrađivanja i sustava bonusa, stimulacija i dodataka, mora izraditi i odobriti odgovarajuće interni dokument. To može biti npr. Uredba o nagrađivanju, Uredba o naknadama, Uredba o nagrađivanju ili poseban ugovor o radu u kojem moraju biti navedeni svi uvjeti nagrađivanja.

Međutim, nije sasvim prikladno odrediti uvjete nagrađivanja za svakog zaposlenika u ugovoru o radu, stoga možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, koji se može nazvati „Pravilnik o nagrađivanju“. Ovaj dokument uključuje odredbe o bonusima i naknadama, o drugim značajkama isplate plaća zaposlenicima.

Dodatne isplate, naknade i poticaji mogu se izravno naznačiti u ugovoru o radu ili se može upućivati na relevantno lokalno normativni akt odnosno kolektivnim ugovorom, ugovorom kojim se uređuju osnovi i uvjeti njihova plaćanja. U ugovoru o radu ne mora biti određen datum isplate plaće, dovoljno je pozvati se na pravilnik o radu ili kolektivni ugovor.

Obrazloženje: Plaće (plaće) su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i poticaji (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i kompenzacijske naknade, sustave doplata i stimulativnih dodataka te sustave nagrađivanja, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga uvjeti plaće moraju biti uključeni u ugovor o radu. U ovom slučaju potrebno je navesti veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i poticaje (stavak 5. dio 2. članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži jasnije zahtjeve o tome kako navesti uvjete naknade u ugovoru o radu.

Sustav nagrađivanja u ugovoru o radu

U ugovoru o radu sa zaposlenikom nije potrebno detaljno opisivati sustav nagrađivanja koji je uspostavljen za njega ili organizaciju u cjelini, kao ni specifične cijene. Dovoljno je navesti vrstu sustava nagrađivanja (vremenski, po komadu, po komadu itd.) i uputiti na usvojeni lokalni regulatorni akt, na primjer, propis o nagrađivanju.

Besplatni pravni savjeti:

„Plaća radnika, u skladu sa sustavom plaća kod poslodavca, sastoji se od službene plaće“ ili „Za radnika se utvrđuje sustav plaća po komadu. Plaće se obračunavaju prema tarifama po komadu utvrđenim pravilnikom o plaćama i količinu posla koji zaposlenik obavlja.”

Plaća i tarifni stav u ugovoru o radu

Tarifna stopa ili plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade za zaposlenika bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina tarifne stope ili plaće mora biti određena ugovorom o radu sa svakim zaposlenikom. U ovom slučaju navedena je određena veličina tarifne stope ili službene plaće, a ne raspon iznosa od minimalnog do maksimalnog iznosa (Pisma Rostruda od 19.3.2012. N, od 22.3.2012. N ).

U ugovoru o radu plaće moraju biti navedene u rubljima. Navođenje u stranoj valuti ili u konvencionalnim jedinicama može dovesti do neslaganja s regulatornim tijelima (Pismo Rostruda od 20. studenoga 2015. N).

Besplatni pravni savjeti:

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

„Zaposleniku se daje službena plaća u iznosu od (pedeset sedam tisuća) rubalja mjesečno” ili „Za provedbu Odgovornosti na poslu, predviđeno odredbama ovog ugovora o radu, zaposleniku se određuje tarifna stopa (plaća) (pedeset sedam tisuća) rubalja mjesečno."

Podatak o iznosu poreza na dohodak po odbitku od plaće zaposlenika nije potrebno navesti u ugovoru o radu.

Dodaci, dodaci i stimulacije u ugovoru o radu

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode (za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja) smatraju se naknadama, a dodatne naknade stimulativnim isplatama smatraju se isplate i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna primanja (naknade po rezultatima rada za godinu, radni staž, druga primanja).

Besplatni pravni savjeti:

Radno zakonodavstvo ne zahtijeva da se u ugovoru o radu navedu određeni iznosi doplata, dodataka i stimulacija. Međutim, potrebno je (ako je dostupno) navesti barem opće informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama kompenzacijske prirode i poticajima u skladu s važećim sustavima nagrađivanja ovog poslodavca (stavak 5. dio 2. članak 57. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Tako se doplate, dodaci i stimulacije mogu izravno naznačiti u ugovoru o radu ili se može pozvati na odgovarajući lokalni propis, kolektivni ugovor, ugovor koji daje osnove i uvjete za njihovu isplatu. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat s njihovim sadržajem uz potpis (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, pisma Rostruda N N,).

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

„Zaposleniku se može isplatiti nagrada u iznosu do 100% plaće pod uvjetima i postupkom utvrđenim pravilnikom o nagrađivanju (poziv na propis)” ili

„Dodatke, dodatke i stimulacije utvrđuje poslodavac. Visine i uvjeti tih doplata, dodataka i stimulacija utvrđuju se pravilnikom o nagrađivanju radnika (poziv na odredbu), s kojim se radnik upoznaje potpisom. prilikom sklapanja ugovora o radu” ili “Zaposleniku se mogu isplatiti dodaci, dodaci, nagrade za visoku stručnu spremu i osobni doprinos uspješnosti poslodavca, radni staž, dodatci za povećani obujam rada, visoku kvalitetu u skladu s propisima. o nagrađivanju (poziv na pravilnik) s kojim je zaposlenik dužan biti upoznat uz potpis.”

Besplatni pravni savjeti:

Naznaka oblika, postupka i mjesta isplate plaće u ugovoru o radu

U pravilu se plaće isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

Međutim, radnim ili kolektivnim ugovorom može se utvrditi da se, na pisani zahtjev zaposlenika, djelomična naknada (ne više od 20% obračunate mjesečne plaće) vrši u nenovčanom obliku (članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija, stavak 54. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Radnim ili kolektivnim ugovorom mora se odrediti način isplate plaća:

U gotovini na mjestu izvođenja radova;

Besplatni pravni savjeti:

Bankovnom doznakom doznakom Novac kreditnoj instituciji navedenoj u zahtjevu zaposlenika;

U nemonetarnom (osobito u naravi) obliku na radnom mjestu ili drugom mjestu (članci 131., 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu nije određen postupak nagrađivanja u naravi, mogu se unijeti odgovarajuće izmjene u ugovor o radu, odnosno kolektivni ugovor. Uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka potpisivanjem dodatnog sporazuma (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti kolektivnog ugovora mogu se mijenjati na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako su oblik, postupak i mjesto isplate plaće utvrđeni kolektivnim ugovorom, tada je u ugovoru o radu s radnikom dovoljno navesti poziv na to.

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

Besplatni pravni savjeti:

“Plaća se zaposleniku isplaćuje u mjestu gdje obavlja rad isplatom gotovog novca na blagajni poslodavca ili uplatom na žiro račun radnika” ili

"Isplata plaće vrši se u valuti Ruske Federacije u bezgotovinskom obliku prijenosom na bankovni račun zaposlenika koji je on naveo u prijavi" ili

"10% obračunate mjesečne plaće isplaćuje se radniku u naravi u obliku proizvoda poslodavca – odjeće. Isplata plaće u nenovčanom obliku obavlja se na mjestu rada 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračuna. mjesec. Zamjenu plaće u naravi novcem vrši poslodavac na temelju pisanog zahtjeva radnika bez vremenskog ograničenja upozorenja."

Naznaka datuma isplate plaće u ugovoru o radu

Datum isplate plaće može se utvrditi pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dakle, u ugovoru o radu nije potrebno navesti određeni datum isplate plaće; dovoljno je upućivati na dokument kojim ga je utvrdio poslodavac (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Besplatni pravni savjeti:

Pri određivanju dana isplate plaće treba voditi računa da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca, a konkretni datum isplate plaće određuje se najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje se isplaćuje. je obračunat.

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

“Plaća se radniku isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca (20. dana u tekućem mjesecu - za prvu polovicu mjeseca i 5. dana u mjesecu koji slijedi nakon odrađenog mjeseca - konačna isplata za odrađeni mjesec) . Ako se dan isplate poklapa sa slobodnim danom ili neradnim praznikom u poslijepodnevnim satima, plaće se isplaćuju uoči ovog dana. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka" ili

“Plaće se isplaćuju dva puta mjesečno (svakih pola mjeseca) i to 20. u tekućem mjesecu i 5. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.”

Konzultantsko-analitički centar za računovodstvo i oporezivanje

Satni oblik nagrađivanja

Ovisno o mnogim čimbenicima, a posebice o načinu evidentiranja zaposlenosti zaposlenika, isplata plaća u poduzeću može se organizirati na različite načine. Uz rad po komadu, plaćanje na određeno vrijeme jedna je od najčešćih vrsta plaća. Pogledajmo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu satnicu, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva u vezi s „plaćom po satu“, naučiti kako napraviti izračune na konkretnom primjeru i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovoru o radu s zaposlenik.

Plaća je točna kao sat

Evidentiranje radnog vremena je obavezno, bez obzira kako je organizirana isplata naknade za rad. Ali u nekim sustavima upravo je to odlučujući čimbenik koji utječe na količinu zarađenog novca i značajke njihova obračunavanja.

Plaćanje po satu je odnos između plaće koja pripada zaposleniku i stvarno odrađenog vremena, izračunat u satima.

U praksi ga nije teško uvesti, budući da je poslodavac već dužan uzeti u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Besplatni pravni savjeti:

VAŽNO! Kod platnog ili tarifnog sustava također je važno praćenje radnog vremena, no tamo je obračunsko razdoblje mjesec. U satnom sustavu tarife (plaće) se određuju za svaki sat rada.

Značajke plaćanja po satu

Budući da je sustav plaćanja po satu poseban slučaj vremenskog, s istih je pozicija moguće odrediti kada ga je prikladnije koristiti. Ako je teško standardizirati rad u odgovarajućim jedinicama, kako to ocijeniti s financijske perspektive? Recimo, možete izračunati broj proizvoda napravljenih u satu, ali ne možete na isti način normirati rad npr. odvjetnika ili učitelja.

Vrste "po satu"

Ovisno o utjecaju različitih faktora proizvodnje, mogu se primijeniti različiti oblici satnice.

Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu cijenu, na koju ne utječe rezultat koji daje zaposlenik (“vrijeme je novac”). Ova vrsta naknade koristi se kada kvaliteta rada nije toliko bitna koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, na poziciji dežurnog službenika, zaštitara, operatera, administratora i sl.
Premium plaća po satu. Bonus se dodjeljuje za dodatne pokazatelje uz radno vrijeme, kao što su obujam posla, deklarirana kvaliteta itd. Visina bonusa mora se unaprijed dogovoriti i dodaje se utvrđenoj satnici.
Standardizirana satnica. Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili plaćom, zajamčeno je dodatno plaćanje za strogo poštivanje uvjeta koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sustav kada je prekoračenje proizvodnih standarda nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom prihvaćanja sustava plaća po satu, poduzetnik se mora rukovoditi relevantnim člancima ruskog radnog zakonodavstva:

Umjetnost. 91 govori o potrebi uzimanja u obzir stvarno odrađenog radnog vremena svakog zaposlenika raspoređenog kod poslodavca;
Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje uključivanje uvjeta plaćanja po satu u ugovor o radu, budući da je sustav nagrađivanja njegov bitan uvjet;
dio 3 umjetnost. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim standardima i odgovarajućoj isplati - maksimalno trajanje radni tjedan u 40 sati i ispunjavanje satne norme prema proizvodni kalendar u roku od mjesec dana mora jamčiti zaposlenicima po satu plaću koja nije niža od minimalne razine koju utvrđuje država (minimalna plaća);
trenutni relevantni članak Savezni zakon o utvrđivanju minimalne plaće u Rusiji.

Kome i kada koristi rad po satu?

Prednosti za poslodavca

radni sat je uvijek isti vremenski period, a radni dan može mijenjati svoje trajanje, tako da je praktičnije raditi sa satom;
stope po satu rada pomoći će točnije regulirati iznos plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
prikladnije je izračunati naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i one za koje se primjenjuje fleksibilni raspored rada;
financijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno na radu;
dodatni poticaj zaposlenicima za učinkovito korištenje radnog vremena.

Rizici poslodavca:

složeniji sustav obračuna (sa strogim obračunom radnog vremena cjelokupnog osoblja);
smanjena učinkovitost ovog sustava bez bonusa;
Treba nam dodatna pozicija - kontrolor i mjeritelj vremena.

Koji zaposlenici će biti prikladni za:

koliko ste radili, to je ono što ste dobili za to, ovo je vrlo zgodno s fleksibilnim rasporedom, radom na pola radnog vremena ili radnim vremenom na pola radnog vremena;
idealno za radnike čiji radni dan nije moguće precizno regulirati, npr. učitelje (jedan dan može biti zaposlen 6 sati, drugi – 4);
dobra opcija plaćanja za nejednaka opterećenja.

Mogući nedostaci za zaposlenike:

poslodavac ponekad može odrediti prilično veliki obim posla koji je potrebno obaviti po satu, a neostvarivanje standarda, iako jamči isplatu satnice (plaće), onemogućuje dobivanje bonusa.

Obračun plaće po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada zaposleniku po satu, trebate pomnožiti satnicu (plaću) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat rada s djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda s djecom, sljedeći dan - tri, i tako dalje. U siječnju 2017. mentor je radio 75 sati. Za siječanj mu pripada 300 x 75 = rub.

Besplatni pravni savjeti:

PAŽNJA! Bez obzira na odabrani trošak satnice, ako je tijekom mjeseca zaposlenik odradio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može primiti manje od jamstva minimalne plaće - danas, rubalja.

Satnica i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obveznom uključivanju uvjeta plaće po satu u ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako su zaposlenici premješteni na radno mjesto po satu iz drugog sustava plaća, moraju se upoznati s nadolazećim promjenama najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene moraju biti uključene ne samo u ugovor o radu, već i sadržane u odgovarajućim nalozima i lokalni akti društva. Potrebno je navesti:

satnica (plaća);
postupak obračuna zarade;
uvjeti bonusa i odbitaka;
postupak plaćanja sati praznikom, vikendom i noću;
određeni dani izdavanja plaće (najmanje 2 mjesečno);
dodatni uvjeti, ako postoje: probni rad, socijalna jamstva itd.

Primjer ugovora o radu koji uključuje klauzulu o plaći po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one točke koje se odnose na plaće po satu. Ostale klauzule možete unijeti iz redovnog ugovora o radu prema vlastitom nahođenju.

Ugovor o radu s nastavnikom

Društvo s ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv LLC "Smart Children"), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Alexey Stepanovich Razumentsev, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin Polyglotov Arkadij Konstantinovič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, u daljnjem tekstu "Sporazum", kako slijedi.

Besplatni pravni savjeti:

1.1. Ugovorom se Poslodavac obvezuje Zaposleniku osigurati rad na radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom: odgoj u dječjem centru rani razvoj, osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, pravodobno i u cijelosti isplaćivati Zaposleniku plaću, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim Ugovorom - pružati usluge nastave, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi u organizaciji, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i ispunjavati druge obveze predviđene Ugovorom, kao i njegovim dodatnim ugovorima.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavljen je u skladu s važećim zakonodavstvom i obvezan je dokument za stranke, uključujući i prilikom rješavanja radnih sporova između zaposlenika i poslodavca u pravosudnim i drugim tijelima.

2.1. Poslodavac upućuje, a Zaposlenik preuzima obavljanje poslova engleskog jezika i profesora engleskog jezika. njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja “Pametna djeca”.

2.2. Rad po Ugovoru o radu je glavni posao Zaposlenika i plaća se po satu, sukladno odobrenom i dogovorenom rasporedu.

2.3. Radno mjesto Zaposlenika je podružnica škole "Pametna djeca", koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky Lane, 12.

Besplatni pravni savjeti:

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenikom stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi šest mjeseci. Zaposlenik mora započeti obavljati svoju radnu dužnost 01.09.2016.

4.1. Službena plaća zaposlenika iznosi 250 rubalja po satu.

4.2. Plaća Zaposlenika se isplaćuje prijenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenika dva puta mjesečno, 13. i 28. ili isplatom u gotovini na blagajni organizacije.

4.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Uvjeti za takve isplate i njihove visine utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i nagrada radnicima društva.

Besplatni pravni savjeti:

4.5. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposlenik se dodatno plaća sukladno dodatnom ugovoru.

5. Prava i obveze Zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Ispunjavati obveze u skladu s ovim Ugovorom u dobroj vjeri.

5.1.2. Pridržavati se internih propisa o radu organizacije i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

Besplatni pravni savjeti:

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se standarda rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje djece ili sigurnost imovine Poslodavca.

Besplatni pravni savjeti:

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Ostalo, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni slobodni dani, neradni praznici.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Besplatni pravni savjeti:

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen Ugovorom.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u Ugovoru, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje zakona i lokalnih propisa.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

9. Završne odredbe

Poslodavac: Smart Children LLC, PIB: xxxxxxxxxxxxx pravna osoba. adresa: Moskva, Zavaruevsky traka, 12.

račun: xxxxxxxxxxxxx u Sberbank of Russia, račun: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Zaposlenik: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriran na adresi: Moskva, ul. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, putovnica: XX xxxxxxxxxx, izdana “18. listopada 1995., Basmanski odjel unutarnjih poslova u Moskvi.

Od poslodavca: direktor tvrtke LLC "Pametna djeca" (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Polyglotov A.K (potpis)

Bilješka! One točke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! Oni. mogu se sigurno posuditi iz redovnog ugovora o radu.

Zdravo. Imam pitanje. Radimo po satu.

Poslodavac je pozvao sve zaposlenike na sastanak. Ali nikome nisam platio tih sat i pol. Imamo pauzu dva puta dnevno po pola sata, također se ne plaća. Osim toga, dužni smo doći na posao minutu ranije, a kašnjenja na posao (od 20 do 40 minuta) također se ne plaćaju.

Plaća po komadu u ugovoru o radu (uzorak)

Ako poslodavac od vas traži da izradite (preuzmete) uzorak ugovora o radu s plaćama po komadu, onda ne biste trebali misliti da je to nešto posebno. Za poslodavca je korištenje ove vrste nagrađivanja učinkovit način povećati radni učinak zaposlenika i ostvariti veću količinu proizvedenih proizvoda tijekom obračunskog razdoblja.

Ugovor o radu: vrste primanja

Sadašnje radno zakonodavstvo daje pravo poslodavcu da samostalno bira i utvrđuje kakvu će vrstu naknade koristiti pri određivanju plaće zaposlenika. Slična prava ima i u pogledu određivanja visine naknade.

Ovdje je važno razumjeti da ovo pravo može biti ograničeno ako poslodavac zlouporabi svoja prava i svojim postupcima pri uspostavljanju uvjeta rada pogoršava položaj svojih radnika u odnosu na onaj koji je utvrđen radnim zakonodavstvom (primjerice, plaća radnika bit će ispod utvrđene minimalna plaća).

Među glavnim vrstama naknada koje se često koriste u praksi su sljedeće:

rad po komadu (visina plaća ovisi o cijenama i broju proizvedenih proizvoda mjesečno);
vremenski (zaposlenik dobiva plaću čiji iznos ne ovisi o stopi proizvodnje i broju dana u mjesecu);
provizija (zaposlenik dobiva određeni postotak (provizija) za prodanu robu (rad, usluge)).

Vrste nagrađivanja mogu se međusobno miješati, a mogu se podijeliti i na podvrste ovisno o konkretnim uvjetima rada poslodavca.

Plaća zaposlenika u skladu s jednom ili drugom vrstom naknade utvrđenom za određenu kategoriju radnika mora biti navedena u ugovoru o radu zaposlenika, jer je to bitan uvjet (članci 57, 135 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu s plaćom po komadu

Prilikom izrade uzorka ugovora o radu s plaćama po komadu morate obratiti pozornost na sljedeće točke:

U praksi, cijene odobrava poslodavac naredbom kojom se utvrđuju cijene u poduzeću za proizvedenu jedinicu proizvoda (drugi rad ili rad, usluga) ili drugim lokalnim aktom;

specifičnosti nagrađivanja za vrijeme blagdana, uključujući i isplatu dodatne naknade zaposleniku.

Poslodavac ima takvu obvezu ako u obračunskom mjesecu ima neradnih dana. Ugovorne strane utvrđuju postupak i iznos dodatne isplate ili izravno u ugovoru o radu ili poslodavac odobrava lokalni akt, s kojim se zaposlenik mora upoznati u pisanom obliku prilikom zapošljavanja. Dodatna naknada dio je plaće. Ove odredbe utvrđene su u 3. dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac za radnike koji rade po komadu odredi smjenski raspored rada, uključujući i noćne smjene, tada poslodavac nije dužan isplatiti dodatnu naknadu za rad zaposlenika u dane blagdana. U tom slučaju poslodavac postaje dužan platiti rad noću i praznikom.

Preuzmite uzorak ugovora o radu s plaćama po komadu

Koji su uvjeti naknade u ugovoru o radu u 2018. godini?

Prilikom prijave na slobodno radno mjesto za zaposlenika, poslodavac je dužan s njim sklopiti pisani sporazum u obliku ugovora o radu, koji nužno odražava uvjete naknade.

Zahtjevi za sadržaj ugovora o radu navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako opisati uvjete rada u ugovoru o radu

Potpisivanjem ugovora zaposlenik pristaje na uvjete navedene u njemu te dobiva određena jamstva za njihovo poštivanje.

Uvjeti naknade u ugovoru o radu uključuju:

iznos plaće;
iznos bonusa, dodataka, dodatnih plaćanja;
postupak obračuna naknade u uvjetima prekomjernog rada; oblik nagrađivanja (novčani, nenovčani ili kombinacija dvaju oblika);
mjesto isplate plaće;
uvjete plaćanja zaposleniku.

Ovisno o načinu obračuna, radno zakonodavstvo razlikuje dva oblika nagrađivanja: po komadu i po satu (vremenski).

Plaće po komadu u ugovoru o radu - uzorak

Komadni oblik, kod kojeg visina naknade zaposleniku izravno ovisi o obujmu izvršenih narudžbi, usluga, proizvoda i drugih jedinica, ovisno o radnim obvezama, za određeno razdoblje.

Vrste oblika rada na komad:

ravno. Povećanje proizvodnje povećava iznos naknade. rad po komadu-bonus. Prekoračenje utvrđene proizvodne norme podrazumijeva isplatu bonusa;
akord. Skup dužnosti obavljenih unutar određenog vremena za njihovu provedbu podliježe ocjeni;
rad po komadu-progresivni. Za jedinicu proizvoda izrađenu iznad norme, plaćanje se povećava, ali ne prelazi dvostruku cijenu. mješoviti. Kombinira rad po komadu i rad na određeno vrijeme.

Primjer standardnog ugovora s uspostavljenim sustavom plaćanja po komadu:

U ugovoru se prije svega navodi predmet ugovora, prava, obveze stranaka, te se navodi broj dana rada i odmora godišnje.

Odjeljak 4 standardnog ugovora navodi oblik plaćanja po komadu, odnosno iznos plaćanja je vezan uz količinu obavljenog posla. Članak 4.2 određuje učestalost isplata zaposlenicima dva puta mjesečno. U pravilu, prva isplata je akontacija i nije niža od jednog stava tarifnog rasporeda, a druga isplata je plaća. Ovim dijelom utvrđuju se uvjeti za poticanje prekovremenog rada i neradnih dana.

Osim toga, poseban stavak opisuje odgovornost zaposlenika poslodavca, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Plaćanje po satu u ugovoru o radu

Plaćanje po satu - iznos plaćanja ovisi o broju odrađenih sati, ali ne prelazi standarde.

Jednostavno - naknada se isplaćuje zaposleniku za vrijeme rada, bez obzira na opseg i složenost posla;
Bonus temeljen na vremenu. Uključuje plaćanje bonusa za dovršetak složenog, mukotrpnog posla i dovršetak u kraćem vremenskom razdoblju.

Na mnogo načina, izbor sustava izračuna ovisi o specifičnostima poduzeća. Na primjer, u pogonu za proizvodnju bilo kojeg dijela, svrsishodnije je instalirati komadni kalup, čime se povećava produktivnost proizvodnje. Plaćanje po satu često se postavlja za prodavače u trgovinama s dobrim prometom kupaca.

Minimalna plaća u 2018. godini u Ruskoj Federaciji

Bez obzira koji oblik obračuna poslodavac koristi, dužan je u tekućoj godini isplaćivati plaće koje nisu niže od utvrđene minimalne plaće. Svake godine se minimalna plaća indeksira ovisno o stopi inflacije.

Tako je od 1. siječnja 2018. minimalna plaća u Ruskoj Federaciji postavljena na 6.204 rublja. Regionalni se može razlikovati od federalnog, ali ne ispod razine egzistencije. Na primjer, u Moskvi, gdje su troškovi života tradicionalno visoki, taj broj iznosi rublje.

Uvjeti naknade prema zakonu Ruske Federacije

Prema važećem zakonodavstvu u Ruskoj Federaciji, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati normalne radne uvjete kako bi se osigurali standardi proizvodnje.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje uvjete naknade, i to:

plaće se isplaćuju u novčanom ekvivalentu, osim u slučajevima kada zaposlenik napiše zahtjev za isplatu u drugim oblicima;
iznos isplata zaposleniku ovisi o kvalifikacijama i složenosti posla;
visina plaće za puni mjesec rada nije niža od minimalne plaće; isplate se vrše najmanje jednom mjesečno.

Odjeljak 6 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak plaćanja pod posebnim uvjetima:

obavljanje poslova izvan normalnih granica;
rad u proizvodnji s opasnim tvarima;
raditi noću;
rad praznicima i vikendom;
plaćanje zastoja,
vrijeme za razvoj nove proizvodnje,
proizvodnju neispravnih proizvoda.

Uz zakonski utvrđene standarde, svaka organizacija ima interne pravilnike koji reguliraju način rada poduzeća, raspored, tarifni raspored i druge uvjete rada i obračun plaća, ali to je u suprotnosti s onima utvrđenim zakonom. saveznoj razini Oni ne mogu.

Kršenje uvjeta od strane poslodavca razlog je da se zaposlenik obrati agencijama za provođenje zakona.