Küldje el ezt a cikket az e-mail címemre
Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen kitölteni az SZV-STAZH-t az 1C: Enterprise Accounting 3.0-ban, hogy papíron és elektronikus formában továbbítsák az oroszországi nyugdíjalapba.
Először is emlékeztetünk egy kicsit arra, hogy ez a bejelentőlap azért szükséges, hogy a Nyugdíjpénztár rendelkezésére álljon a biztosítottak munkaideje, valamint az ezekre az időszakokra számított és átutalt biztosítási díjak adatai. Legkésőbb a beszámolási évet követő év 01.03-ig kell benyújtani. Az SZV_STAZH nyomtatványhoz csatolni kell az EDV-1 nyomtatvány szerinti leltárt.
Az SZV-STAZH 1C-ben történő kitöltéséhez előkészítő munkát kell végezni, nevezetesen ellenőrizni kell, hogy a szükséges információk megfelelően vannak-e kitöltve az adatbázisban:
Szervezeti kártya, különösen név, INN és KPP, vezető és nyugdíjpénztári rész;
Munkavállalói kártyák – teljes név és SNILS
Ha egy szervezet, vagy attól területileg elkülönült divízió speciális munkakörülményekkel rendelkező területen működik, akkor a területi feltételekről adatokat kell kitölteni, ehhez lásd az Ügyintézés → Számviteli paraméterek → Bérbeállítások → Területi feltételek fület.
Ügyeljen a személyzeti nyilvántartások időben történő végrehajtására is, amelyek felelősek az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének, betegszabadságának és elbocsátásának tükrözéséért.
Kérjük, hagyja meg a megjegyzésekben az Önt érdeklő témákat, hogy szakértőink oktatócikkekben és videós utasításokban elemzik azokat.
Miután minden adatot megadtunk és ellenőriztünk, továbblépünk magának a jelentésnek a generálására. Ezt a Nyugdíjpénztár folyóiratban lehet megtenni. Csomagok, regiszterek, leltárak. A Létrehozás parancsra kattintva megjelenik az elérhető opciók listája, amelyek között meg kell találnia és ki kell választania az Információkat biztosítási tapasztalat biztosítottak, SZV-STAZH.
Az új dokumentumban töltse ki a címsort: szervezet, dátum, év (amelyre az információt elő kell készíteni) és az információ típusa (ha a jelentést ebben a jelentési időszakban először nyújtják be, akkor az eredetit, ha nem először, majd a kiegészítőt, ha a munkavállaló nyugdíjazására, akkor típusa Nyugdíj hozzárendelése).
Az adatok kitöltése a Kitöltés parancs segítségével történik, amely a dokumentum táblázatos része felett található. Ennek eredményeként az alkalmazottak listáját tartalmazó sorok hozzáadódnak a dokumentumhoz. Itt többet is felfedezhetsz részletes információk a munkavállaló szolgálati idejéről a vele lévő sorra kattintva.
Az alkalmazotti kártya módosításához, például az SNILS-szám javításához használja az Alkalmazotti kártya szerkesztése hivatkozást. A szolgálati idő kiszámításához szükséges információk megjelölését a megfelelő referenciakönyv megnyitásával tekintheti meg.
A dokumentum elkészítése után a következő lehetőségek állnak rendelkezésre a feladás után:
Az összeállítás helyességének ellenőrzése speciális programokkal, amelyeket először le kell tölteni (például az Oroszországi Nyugdíjpénztár webhelyéről), és telepíteni kell a számítógépére;
Feltöltés számítógépére a Nyugdíjpénztárba való beküldés céljából elektronikus formában.
Az 1C programból közvetlenül a nyugdíjalapba történő átvitel (az 1C-Reporting szolgáltatáshoz időben csatlakozott cégek számára elérhető), előzetes ellenőrzést is végezhet az interneten.
Nyomtatott űrlapok kiadása;
Tapasztalt 1C programozók csapata:
Akár 2 órás válaszidő sürgős feladatokra, akár hétvégén és ünnepnapokon is.
40+ főállású programozók 1C-ben szerzett tapasztalattal 5-20 év.
Az elvégzett feladatokról videós instrukciókat készítünk.
Élő kommunikáció bármely, az ügyfél számára kényelmes üzenetküldőn keresztül
Feladatai teljesítésének nyomon követése speciálisan kifejlesztett alkalmazásunkon keresztül
Hivatalos partnerek 1C cég 2006 óta.
Sikeres automatizálási tapasztalat től kis cégek, nagyvállalatoknak.
Az ügyfelek 99%-a elégedett az eredménnyel
Konfigurációs bővítmény a ZUP 3.1-hez
Ha a „Munkaügyi tevékenység” ablakban dolgozik, ha a munkahelyek megteltek,
A szolgálati idő kiszámítása és az értékek helyettesítése automatikusan megtörténik.
Utasítás:
1. Nyissa meg az „Adminisztráció/Nyomtatási űrlapok, jelentések és feldolgozás/Bővítmények” lehetőséget.
2. "Hozzáadás fájlból..."
3. Nyissa meg a "Calculation of Experience.cfe" fájlt.
4. Indítsa újra a programot, ellenőrizze a kiterjesztés jelzőjét, zöldnek kell lennie:
5. Nyissa meg a kívánt munkavállaló „Munkatevékenység” menüpontját
6. Töltse ki a „Munkahelyek” táblázatot (csak töltse ki a „Kitól” és a „Címzett” mezőket) 
7. Kattintson a „Kitöltéshez kattintson” feliratra 
8. Az adatok a beérkezés napján automatikusan bevitelre kerülnek 
9. Mentés.
10. Ha rákattint az elkészült tapasztalatot tartalmazó sorra, akkor megtörténik az egyeztetés.
Ha a számított adatok egyeznek, akkor egy üzenet jelenik meg: 
Ha az adatok nem egyeznek, a NEM egyezik üzenet jelenik meg: 
1C: Enterprise 8.3 (1513.13.3.)
Fizetés és személyzeti menedzsment, 3.1. kiadás (3.1.8.137)
06.11.2018
Frissítve 3.1
A feldolgozást a 3.0-ra hagyom:
Kifejlesztett és tesztelt:
1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Fizetés és személyzeti menedzsment, 3.0 kiadás (204.03.22)
Működési eljárás a 3.0-ban:
1. Indítsa el a feldolgozást.
2. Válassza ki a kívánt személyt a listából.
3. A „Név: Munkaügyi tevékenység” ablakban dolgozunk
3.1. Ha a „Munkahelyek” tábla nem lett kitöltve, töltse ki (csak töltse ki a „Kitól” és „Címzett” mezőket) a szükséges adatokkal. A feldolgozás együtt működik valós adatok az adatbázisban.
3.2. Kattintson az „Elrendezés” gombra (nem kötelező). Rendezés "C" mező szerint.
3.3. A "Kitöltés" gombra kattintva megjelenik a számított szolgálati idő.
3.4. Ha a szolgálati időre vonatkozó adatok kitöltésére kattint, ha a mezők nincsenek kitöltve, a feldolgozás az aktuális „Munkahelyek” táblázat alapján számítja ki, és beírja a szolgálati időt az űrlapba. "Referencia dátuma" - a munkavállaló felvételének napja.
3.5. A szolgálati időre vonatkozó adatok kitöltése esetén a feldolgozás összehasonlítja a számított adatokkal, és ha eltérés van, üzenetet jelenít meg. Az adatok nem kerülnek újraszámításra, ha az adatokat „a felvétel időpontjától kezdődően” töltik ki.
3.6. Az adatokat az „OK” gombra kattintva mentjük az adatbázisba.
4. Következő egyéni.
FIGYELEM! A szolgálati idő számításánál az egymást átfedő időszakokat egyszer számoljuk!
A szolgálati idővel kapcsolatos információk megadása a betegszabadság kiszámításához az 1C Fizetés és személyzeti menedzsment programban.
A biztosítási időszak a biztosítási díjak és adók befizetésének teljes időtartama.
Az átmeneti rokkantsági ellátás a biztosítási időszak hosszától függ, és a kapott pénzösszeg a következő lesz:
1. Több mint 8 év biztosítási munkatapasztalat - 100%-os fizetés.
2. Biztosítói munkatapasztalat 5-8 év között - az alapok 80%-a.
3. Biztosítói munkatapasztalat hat hónaptól 5 évig - 60%-os fizetés
4. A biztosítási munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb - az ellátást a minimálbér összegében folyósítják egy teljes naptári hónapra.
Ezen túlmenően az ellátások összege legfeljebb minimálbér munka együtthatók segítségével bérek adott területen és településen elfogadott.
A „Betegszabadság” dokumentumban a betegszabadság kiszámításához szükséges biztosítási időszak kiszámításra kerül, és az „1C bér- és személyzeti menedzsment” program ezt a folyamatot automatikusan elvégzi.
A munkavállaló dokumentumának kitöltésekor és rokkantságának kezdő dátumának megadásakor a szolgálati időre vonatkozó információk automatikusan kitöltésre kerülnek a betegszabadság és a kifizetés százalékos arányának kiszámításához.
1. számú ábra
Az „Évek száma” és a „Tapasztalat hónapjai” megadásának részletei szerkeszthetők, és ezek javítása közvetlenül a dokumentumban lehetséges, de jobb, ha új alkalmazott felvételekor minden szükséges adatot először megad, és nem ellenőrzi az információkat. a munkavállaló szolgálati idejéről az egyes keresőképtelenségi igazolások beírásakor . A könyvelő módosíthatja vagy megadhatja a bevételből származó kifizetés százalékát is.
Hogyan kell csinálni?
Minden tapasztalattal kapcsolatos információ megtekinthető és szerkeszthető a könyvtárban " Magánszemélyek", a "Munkaügyi tevékenység" táblázatban. Továbbá új alkalmazott felvételekor a rendszer teljes körű működéséhez ebbe a könyvtárba kell bevinni az alkalmazott szolgálati idejére vonatkozó adatokat. Ha ez nem történik meg, előfordulhat, hogy a rendszer hibásan számolja ki a munkavállaló szolgálati idejét, vagy egyáltalán nem számítja ki.
Hol található a programban az „Egyének” címtár?
Ezt a részt többféleképpen is megtalálhatja.
1. A program főmenüjén keresztül: „Vállalkozás” -> „Magánszemélyek” menüpont.
2. számú rajz
2. Az asztalon. Keresse meg a „Vállalkozás” lapot
3. sz. rajz
3. Ha a „Betegszabadság” bizonylat megadásakor hiba történt, és a munkavállaló szolgálati idejét nem veszik figyelembe, vagy egyáltalán nem adtak meg általános biztosítási adatokat, akkor közvetlenül a bizonylatból a „Magánszemélyek” címtárba léphet.
Ehhez kattintson a „Megnyitás” gombra, amely a „Munkavállaló” attribútum jobb oldalán található. Ezt követően megnyílik az „Alkalmazottak” címtár űrlapja.
4. sz. rajz
Itt található egy „További részletek egy magánszemélyről...” hiperhivatkozás, amelyre kattintva megnyílik a kiválasztott munkavállalónak megfelelő „Magánszemélyek” címtárelem űrlapja. 
5. sz. rajz
A felső panelen található a „Munkaügyi tevékenység” gomb. Amelyikre kattintva megnyílik egy űrlap a tapasztalatok megadásához.
Ahogy a 6. ábrán látható, az Akimova alkalmazott teljes szolgálati idejét bevezették. De a betegszabadság kifizetésének százalékos aránya nem vonatkozik. Ennek megváltoztatásához meg kell adnia egy másik típusú élményre vonatkozó információkat. 
6. sz. rajz
Kattintson a „Tapasztalat Tábornok"Kattintson a jobb gombbal, és a helyi menüben válassza a "Hozzáadás" lehetőséget.
A megjelenő „Tapasztalat típusa” sorban válassza ki a „Betegszabadság kifizetésének biztosítási tapasztalata” tapasztalat típusát. 
7. sz. rajz
Kattintson az „Enter” gombra, és a „Kezdő dátum” oszlopba írja be a gyakorlat kezdő dátumát 
8. sz. rajz
Kattintson az „OK” gombra, és zárja be az „Egyének” és „Alkalmazottak” címtárűrlapokat. Ezt követően feltöltjük a keresőképtelenség kezdő dátumát a betegszabadságra.
Ahogy a 9. ábrán látható, megváltozott a betegszabadság kifizetésének százalékos aránya és időtartama. 
9. sz. rajz
Az összes következő műveletnél, a munkavállaló rokkantságára vonatkozó szolgálati idő számítása szerint, ismét nem szükséges minden utasítást betartani, mivel a program automatikusan végrehajtja a folyamatot.
Így a betegszabadság szolgálati idejére vonatkozó információk az 1C Fizetés- és személyzeti menedzsment program 8.2 2.5-ös kiadásában vannak kitöltve.
A következő cikkben arról fogunk beszélni, hogy milyen információkat kell figyelembe venni 1C ZUP 3.1 (3.0) a keresőképtelenségi időszakra felhalmozott eredmény helyes kiszámításához. Nevezetesen megvizsgáljuk, hogyan és hol van információ az előző munkahelyből származó bevétel alkalmazottja, és nézze meg, hogyan veszik figyelembe biztosítási időszak a betegszabadság kifizetéséhezés minden lehetőség, amellyel ezt az élményt beviheti az 1C ZUP 3.1 (3.0) verzióba.
✅
✅
Az első dolog, amelyről beszélünk, a munkavállaló jövedelme, amelyet figyelembe vesznek a betegszabadság átlagkeresetének kiszámításakor. Az ellátást a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári év átlagkeresete alapján számítják ki (2. fejezet). Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ). Ha a munkavállaló ebben az időszakban más szervezetben dolgozott, akkor az ebben a szervezetben kapott jövedelemre vonatkozó információkat be kell írni a programba.
Tekintsük ezt a helyzetet a következő példával: Egy alkalmazottat 2016. augusztus 1-jén vettek fel, és 2016. augusztus 10-én már betegszabadságra megy.
Ha kiszámítja a dokumentumot "Betegszabadság" a korábbi munkahelyen szerzett kereset adatainak megadása nélkül, akkor az átlagkereset nulla és az átmeneti rokkantsági ellátás a minimálbér alapján kerül kiszámításra, erre figyelmeztet a program (megjelenik az információ: Az ellátást a minimálbérből származó napi átlagkereset alapján számítják ki). A program akkor is végezhet ilyen számítást, ha a biztosítottnak nem volt korábbi keresete (a munkavállaló éppen most kezdte pályafutását), valamint ha a teljes naptári hónapra eső átlagkereset a biztosítási esemény bekövetkezésének napján a minimálbér alatt van. .
Példánkban a munkavállalónak más szervezetben volt bevétele, de a felvételkor nem írták be a korábbi munkahelyről származó keresetigazolást. Az átlagkereset helyes kiszámításához meg kell adnia az előző munkahelye adatait. Erre a célra a ZUP 3.0 egy speciális dokumentumot biztosít - „Segítség a juttatások kiszámításához”.A dokumentumból elérhető "Betegszabadság", az „Átlagkereset” felirat melletti zöld ceruza formájú gombra kattintva (átlagkereset számítási adatok módosítása). Ennek eredményeként megnyílik egy ablak átlagkereset kalkulátor, amelyben a „Továbbiak” - „Összes kereseti igazolás” gombra kattintva a „Segítség a juttatások kiszámításához” dokumentumnaplóba léphet.
Az igazolásnak tartalmaznia kell az előző kötvénytulajdonos jövedelmére vonatkozó információkat. Példánkban ez a 2014-es és 2015-ös bevétel. Tegye fel a dokumentumot.
Ez azonban még nem így van szükséges Jelölje be ezt a jelölőnégyzetet, hogy a beírt információkat a rendszer figyelembe vegye az átlag kiszámításakor.
A jelölőnégyzet bejelölése után a program automatikusan újraszámolja a munkavállaló átlagkeresetét, figyelembe véve az előző munkahely keresetét.
A bizonylat automatikus újraszámítására azért került sor, mert a Bérszámfejtési beállításokban ("Beállítások" menü - "Bérszámítás") jelölőnégyzet be van jelölve - „A dokumentumok automatikus újraszámítása szerkesztéskor”.
Ha ez a jelölőnégyzet nincs bejelölve, akkor az újraszámítást manuálisan kell elvégezni, a „Betegszabadság” bizonylat „Fő” fülén a „Dokumentum újraszámítása” gombra kattintva.
Megvizsgáltuk az előző munkahely kereseti igazolásának közvetlenül a „Betegszabadság” dokumentumon keresztül történő megadását, de a programnak van egy másik módja is ennek az igazolásnak a megadására. A „Bérekszámítási igazolások” dokumentumnapló elérhetõsége a „Bérezés” részben – Lásd még – „Igazolások a juttatások kiszámításához” alfejezetben.
A betegszabadság kiszámításához szükséges biztosítási időszak bevitele az 1C ZUP 3.1-ben (3.0)
✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:
✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:
✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre szóló utasítás kezdőknek:
A második dolog, amiről beszélni fogunk, az a szolgálati idő 1C ZUP 3.1 (3.0) a betegszabadság helyes kiszámításához. Az ellátás összege a biztosítási időszaktól függ: 5 évig - 60%, 5-8 évig - 80%, 8 év felett - 100% (2006. december 29-i szövetségi törvény 255. sz. 2. fejezete). F Z).
Példánkban a munkavállaló felvételekor nem írtunk be szolgálati időt, és a program a minimálisan lehetséges százalék, azaz 60% alapján számította ki az átmeneti rokkantsági ellátást (betegszabadságot).
Ez a lehetőség akkor lehet helyes, ha a munkavállalónak nincs tapasztalata, példánkban a munkavállaló több mint 10 év betegszabadságbiztosítással rendelkezik, ezért nagyon fontos a biztosítási idő megadása a juttatások helyes kiszámításához. Tapasztalatait az alábbiak szerint adhatja meg:
Miután ezen opciók valamelyikét alkalmazzuk, a program automatikusan újraszámolja az ellátást a megadott biztosítási időszak alapján. Mivel a munkavállaló betegszabadság kifizetésének biztosítási ideje meghaladja a 8 évet, a kifizetés százalékos aránya 100% volt.
Legyen óvatos, amikor megjelöli azt a dátumot, amelytől kezdve számítják a betegszabadság kifizetésére vonatkozó biztosítási időt.
Így az 1C ZUP 3.1 (3.0) újonnan felvett munkavállaló betegszabadságának helyes kiszámításához meg kell adni a ennek a munkavállalónak az előző munkahelyén szerzett jövedelme, és adjon meg információkat a következőről biztosítási időszak a betegszabadság kiszámításához.
Ha elsőként szeretne értesülni az új kiadványokról, iratkozzon fel a blogfrissítésekre:
Az 1C 8.2-ben szereplő SZV-STAZH-t minden alkalmazottal rendelkező szervezetnek meg kell alkotnia. Évente adják át a Nyugdíjpénztárnak. A határidő a beszámolási évet követő év március 1. napja. Az SZV-STAZH kitöltéséhez az 1C 8.2-ben, mindent teljes mértékben tükröznie kell a programban személyi dokumentumok, amelyek egy alkalmazott felvételét, elbocsátását vagy áthelyezését tükrözik.
Olvassa el a cikkben:
Emlékezzünk vissza, hogy az SZV-STAZH űrlapnak három típusa van:
- Eredeti. Benyújtva a szervezet minden alkalmazottjának a jelentési időszakra;
- Kiegészítő. Benyújtva azon alkalmazottak számára, akiknél az eredeti formában hibák voltak;
- Nyugdíj hozzárendelése. Nyugdíjba vonuló alkalmazottak számára szolgál.
Az eredeti és a kiegészítő űrlapon ki kell töltenie az 1., 2. és 3. szakaszt; a nyugdíj kijelölésére szolgáló űrlapon - 1-5.
Azok a munkáltatók, akiknek olyan alkalmazottai vannak, akiknél nincs elhatárolás a bérek és a biztosítási járulékok tekintetében, továbbra is az SZV-STAZH űrlapon nyújtanak be jelentést.
Önálló vállalkozók ( egyéni vállalkozók, ügyvédek, választottbírósági vezetők, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők) nem nyújtanak be jelentéseket az SZV-STAZH nyomtatványon.
Megmondjuk, hogyan készíthet SZV-STAZH jelentést az 1C 8.2-ben, 4 lépésben.
1. lépés: Lépjen az „Információk a biztosítottak biztosítási tapasztalatairól, SZV-Stage” ablakhoz.
2. lépés Az „Információk a biztosítási tapasztalatokról...” ablakban töltse ki a kötelező mezőket
A megnyíló ablakban töltse ki a „Szervezet” (3), a „Beszámoló év” (4) mezőket, és válassza ki az információ típusát (5). Alapértelmezés szerint az információ típusa „Kezdő”, de választhat egy másik lehetőséget is, a „További” vagy a „Nyugdíj-hozzárendelést”:
- Nyújtsa be az SZV-STAZH jelentést „Kiegészítő” típussal azon munkavállalók esetében, akiknél a „Kezdő” típusú jelentést hibásan nyújtották be. Például a teljes név rosszul volt feltüntetve. vagy SNILS;
- Nyugdíjba vonuló munkavállalók esetében nyújtsa be az SZV-STAZH jelentést „Nyugdíj-hozzárendelés” típussal.
3. lépés: Hozza létre az SZV-STAZH űrlapot az 1C 8.2-ben
Az „Alkalmazottak és munkaidő” fülön (6) kattintson a „Kitöltés” gombra (7), majd kattintson a „Munkavállaló biztosítottak” hivatkozásra (8).
Az 1C 8.2 program automatikusan kitölti az alkalmazottak adatait. A kitöltött űrlapon megjelenik az alkalmazottak listája (9), az egyes alkalmazottak SNILS-je (10) és az övék szolgálati idő(tizenegy). Szükség esetén ezek az adatok szerkeszthetők. A kitöltött adatok így fognak kinézni:
4. lépés: Hozzon létre egy fájlt az 1C 8.2-ben, hogy elküldje az SZV-STAZH-t a nyugdíjalapnak
Kitöltés után mentse el az SZV-STAZH űrlapot. Ehhez kattintson a „Dokumentum írása” gombra (12). Az űrlap mentéséhez és bezárásához kattintson az OK gombra (13). A dokumentum létrehozása és mentése a programban történik. Ha szervezetének 25 főnél több alkalmazottja van, akkor az SZV-STAZH űrlapot elektronikusan kell benyújtania. Ha a létszám 25 fő alatt van, akkor az SZV-STAZH nyomtatvány papír alapon is benyújtható. Az SZV-STAZH űrlap elektronikus formában történő letöltéséhez kattintson a „Fájl írása lemezre” gombra (14). A jelentés kinyomtatásához kattintson a „Nyomtatás” gombra (15).
