Az emberi erőforrások legproduktívabb felhasználásához személyzetre van szükség. Lehetővé teszi a cég munkájának hozzáértő megszervezését. Minél jobb az ütemterv, annál nagyobb lesz a személyzet hatékonysága. Az ütemterv lehetővé teszi az összes munkafolyamat ellenőrzését és a dolgozók munkaterhelésének meghatározását. Segítségével gyorsan tájékozódhat a teljes létszámról és a munka mennyiségéről. Ez egy hivatalos dokumentum, amelyet a szabályozó hatóságok igényelhetnek. Ezért azt a jogszabályoknak és a kialakult gyakorlatnak megfelelően kell elkészíteni. Különösen szükséges az alkalmazottak pozícióinak helyes megadása.
Miért van szükség ütemtervre?
A személyzeti táblázat a következő funkciókkal rendelkezik:
- Pontos és gyors telepítés szervezeti struktúra cégek.
- Az egyes beosztásokhoz tartozó osztályok számának és létszámának rögzítése.
- Kényelmes fizetési rendszer kialakítása az osztály dolgozói számára.
- A munkabónusz mértékének rögzítése.
Lehet-e alkalmazottat felvenni, ha a beosztása nem szerepel az ütemtervben?
Mi a teendő, ha a jelentkező pozíciója nem szerepel a létszámtáblázatban? Új pozíció mielőbbi bevezetése javasolt. Ellenkező esetben a következő kockázatok merülnek fel:
- Nehézségek az alkalmazottak számának csökkentésében.
- Annak kockázata, hogy az ilyen cselekményeket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. cikke 4. bekezdésének megsértésének tekintik.
további információ
A pozíciók bevezetésekor a következő szempontokat kell figyelembe vennie:
- Ha a fizetési rendszer tarifaalapú, vannak kategóriák, az állás megnevezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke alapján a képesítési jegyzékekkel összhangban kerül megállapításra.
- Ha tanúsítás történik, a tanúsító lapnak tartalmaznia kell a szakma kódját. A megfelelő rendelkezést a 2013. december 28-i 426. számú szövetségi törvény 18. cikke tartalmazza.
Minden egyéb esetben a szakmai szabványok alkalmazása nem kötelező.
Milyen pozíciókat nem lehet feltüntetni a létszámtáblázatban?
Az ütemterv nem tartalmazhat olyan pozíciókat, amelyek nem tükrözik a szakember munkájának jellegét. Hogyan állapítható meg, hogy a név tükrözi-e a tevékenység jellemzőit? Ki kell használnia az adott iparágban kialakult gyakorlatokat és hagyományokat.
Figyelmébe ajánljuk a programozói munkaköri leírás egy tipikus példáját, a 2019-es mintát. Ne feledje, minden programozó utasítását nyugta ellenében adják át.
Az alábbiak tipikus információkat tartalmaznak arról, hogy egy programozónak milyen tudással kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.
Ez az anyag weboldalunk hatalmas könyvtárának része, amely naponta frissül.
1. Általános rendelkezések
1. A programozó a specialisták kategóriájába tartozik.
(-II. kategóriás programozó: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és III. kategóriás programozói munkatapasztalat vagy más mérnöki munkakör, amelyet felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek töltenek be. szakképzés, legalább 3 év.
III. kategóriájú programozó: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) végzettség és a képzési időszakban szerzett szakirányú munkatapasztalat, vagy szakképesítési kategória nélküli mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalat.
Programozó: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség munkatapasztalat feltétel nélkül vagy középfokú (műszaki vagy mérnök-közgazdasági) szakirányú végzettség és I. kategóriás technikus munkatapasztalata legalább 3 év vagy más, középfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörök végzettség, legalább 5 év.)
3. A programozót a szervezet igazgatója veszi fel és bocsátja el.
4. A programozónak tudnia kell:
— az algoritmusok és programok fejlesztésére, valamint az információfeldolgozásban a számítástechnika alkalmazására vonatkozó módszereket szabályozó irányelvek és szabályozó anyagok, a strukturált programozás alapelvei;
- fajták szoftver;
— a számítógép műszaki és működési jellemzői, tervezési jellemzői, célja és működési módjai, műszaki működésének szabályai;
— automatikus információfeldolgozási technológia;
— a műszaki adathordozók típusai;
— az információk osztályozási és kódolási módszerei;
– formalizált programozási nyelvek;
— aktuális szabványok, számrendszerek, rejtjelek és kódok;
— a műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása;
— fejlett hazai és külföldi tapasztalatok programozásban és számítástechnika használatában;
— a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezése;
— a munkajog alapjai;
— belső munkaügyi szabályzat;
— munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
5. Tevékenysége során a programozót a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogszabályai,
- a szervezet alapszabálya,
- azon alkalmazottak utasításai és utasításai, akiknek ezen utasítások szerint alárendeltje van,
- ezt a munkaköri leírást,
— A szervezet belső munkaügyi szabályzata.
6. A programozó közvetlenül __________-nak tesz jelentést (jelezze meg a beosztását, akinek be van jelentve).
7. A programozó távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős a teljesítésért. a rábízott feladatokról.
2. A programozó munkaköri feladatai
Programozó:
1. A gazdasági és egyéb problémák megoldására szolgáló matematikai modellek és algoritmusok elemzése alapján olyan programokat fejleszt, amelyek lehetővé teszik az algoritmus és ennek megfelelően a kiosztott feladat számítástechnikai felhasználásával történő végrehajtását, ezeket teszteli és hibakeresi.
2. Technológiát dolgoz ki egy probléma megoldására az információfeldolgozás minden szakaszában.
3. Kiválaszt egy programozási nyelvet az algoritmusok és adatstruktúrák leírásához.
4. Meghatározza a számítástechnika által feldolgozandó információkat, mennyiségét, szerkezetét, beviteli, feldolgozási, tárolási és kimeneti elrendezéseit és sémáit, ellenőrzésének módjait.
5. Elvégzi a programok hibakeresésre való felkészítését és elvégzi a hibakeresést.
6. Meghatározza ezeknek a teszteseteknek a mennyiségét és tartalmát, biztosítva a legteljesebb ellenőrzést a programok funkcionális céljának való megfeleléséről.
7. Elindítja a hibakereső programokat, és beírja a kiindulási adatokat, amelyeket a hozzárendelt feladatok feltételei határoznak meg.
8. A kimeneti adatok elemzése alapján módosítja a kidolgozott programot. Kidolgozza a programokkal való munkavégzésre vonatkozó utasításokat, elkészíti a szükséges műszaki dokumentációt.
9. Meghatározza a kész szoftvertermékek használatának lehetőségét.
10. Támogatást nyújt a megvalósított programokhoz, szoftverekhez.
11. Programok, szabványos és szabványos szoftverek helyességének automatikus ellenőrzésére szolgáló rendszereket fejleszt és implementál, információfeldolgozási technológiát fejleszt.
12. A számítási folyamatok egységesítésén, tipizálásán dolgozik.
13. Közreműködik a szabványos programok katalógusainak, irattárainak létrehozásában, a gépi feldolgozás alá eső dokumentumformák kialakításában, a számítástechnika alkalmazási körének bővítését lehetővé tevő programok tervezésében.
14. Betartja a belső munkaügyi és egyéb helyi előírásokat előírások szervezetek.
15. Megfelel az értékesítési, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi belső szabályoknak és előírásoknak.
16. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,
17. Munkaszerződés keretében végrehajtja azon munkavállalók utasításait, akiknek alárendeltje jelen utasítás szerint.
3. Programozói jogok
A programozónak joga van:
1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:
– az itt előírtakkal kapcsolatos munka javítása utasításokat és kötelességeket,
- a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzéséről,
- a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.
2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.
3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.
5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.
4. A programozó felelőssége
A programozó felelős a következő esetekben:
1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Munkaköri leírás programozó - 2019-es minta. Programozó munkaköri kötelezettségei, programozói jogok, programozói felelősség.
A legtöbb esetben szakmai tevékenység alapján alakul ki a munkakör, amit nem mindig lehet egy szóban megfogalmazni.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Ez az oka annak, hogy hosszú munkaköri megnevezések merülnek fel, hogy meghatározzák a munkakört vagy az egyszerű feladatokat álcázó megnevezéseket egy tekintélyes név alatt. A munkakörök kialakítását pedig törvény határozza meg. Meghatározza mind az elnevezési követelményeket, mind a lehetséges opciókat.
Normatív alap
A létszámtábla azon helyi aktusok egyike, amelyek célja a társaság szervezeti felépítésének racionalizálása és a díjazás mértékének rögzítése.
A megadott dokumentumban ez áll:
- az összes pozíció neve a vezetőségtől a rendes alkalmazottakig;
- a személyzeti egységek száma az egyes állásokra;
- a javadalmazás összege a fizetéstől vagy órabértől a prémiumokig százalékban.
A fizetés meghatározásakor általában nem merülnek fel problémák, mivel az ilyen típusú munkabérre egyetlen szabályt állapítottak meg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke rögzít. A teljes összeg nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, amelyet az élelmiszerkosár költségének és az éves inflációs rátának figyelembevételével alakítanak ki, és szövetségi szinten állapítanak meg.
Vagyis elegendő, ha a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkét és saját pénzügyi lehetőségeit vezérli a javadalmazás összegének meghatározásakor. A munkakörök megválasztása azonban nehezebb, mivel meglehetősen sok iparág és munkakör létezik, nem is beszélve az ETKS-ben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 31. fejezetében rögzített, a szakmai normáknak való megfelelést szabályozó jogszabályi normákról.
Mit mond a törvény?
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának határozataival összhangban egységes tarifa- és minősítési jegyzéket hoztak létre. Számos olyan kérdést tartalmaz, amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ugyanazon határozatai hagytak jóvá a munkaköri megnevezések meghatározásával az egyes iparágakkal összefüggésben, feltüntetve az üresedésekre vonatkozó képesítési követelményeket és a munkaköri kötelezettségek hozzávetőleges listáját, a szükséges ismereteket és jellemzőket. a munkáról.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.2. cikke kimondja, hogy a beosztás nevét a személyzeti táblázatban az ETKS figyelembevételével kell kialakítani a szakmai szabványokra vonatkozó követelményekkel kapcsolatban.
Vagyis a cégvezetőnek a munkakör kiválasztásakor több tényezőt is figyelembe kell vennie, nevezetesen:
- a név megfelelése a rábízott feladatoknak;
- a képesítési követelmények és a munkakör jellemzői közötti összefüggés.
Például elfogadható, ha egy titkárnőt menedzser-asszisztensnek neveznek, mert a felelősségek azonosak. De aligha lehet szerelőt kommunikációs ellenőrnek nevezni, hiszen az üresedés elnevezését az elvégzett feladatok, nem pedig a rangos cím figyelembevételével kell kialakítani.
Mikor szükségesek referenciakönyvek és szakmai szabványok?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke kimondja, hogy a szakmai normák betartása sok munkáltató számára kötelező – azok számára, akik vállalatot vezetnek. államforma ingatlan vagy intézmény, amelyben az alaptőke fele az Orosz Föderációhoz tartozik.
Például az önkormányzatoknál, államigazgatási szerveknél és egyéb kormányzati szerveknél a munkakör megnevezésének meg kell felelnie az ETKS-nek és a megadott dokumentumban meghatározott követelményeknek, míg más cégeknél a címtár ajánlásként használható.
Ezenkívül az ETKS-t és a szakmai szabványokat be kell tartani azokban az esetekben, amikor a munkavállalók munkahelyén olyan munkakörülmények vannak, amelyek eltérnek a normától, és jogot adnak egy bizonyos kedvezménylistára.
Az előnyöket a szövetségi törvény garantálja, ezért ha biztosítják, bizonyos követelmények vonatkoznak rájuk. Például a munkakör azonos megfelelése a Szakmai szabványoknak.
Tehát 20 évig dolgozhat festőként, és beszívhatja a festékfüstöt, ugyanakkor „építőipari munkás” beosztást is kaphat. Ez nem felel meg az ETKS-nek és nem biztosítja káros körülmények foglalkoztatás, és ezért joga van.
Vagyis a törvénynek megfelelően a munkavállaló számára közvetlenül folyósított juttatások listája csak akkor függ a munkakör megnevezésétől, ha a betöltetlen munkakör megnevezése megfelel az elvégzett feladatoknak.
Számos egyéb fontos tényezőt is figyelembe kell venni:
- Ha a vállalatnak tarifafizetési rendszere van, azaz besorolási fokozatok, besorolási fokozatok, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének megfelelően az üresedés nevét meg kell határozni, figyelembe véve a képesítési jegyzékek szabványait. Ez annak köszönhető, hogy egyes pozíciók felelősségi körét kategóriánként külön adjuk meg, figyelembe véve, hogy a képzettségi szint és a munkakör jellemzői eltérőek.
- A 426. sz. szövetségi törvény 18. cikkének megfelelően a munkahelyi minősítés lefolytatása során a tanúsító lapon az általános adatok mellett a szakma kódja is szerepel. Ez azt feltételezi, hogy a munkakör megnevezése megegyezik a képesítési címtárral. És mivel a tanúsítást minden vállalkozásnál legalább ötévente egyszer el kell végezni, a pozíció tényleges megnevezése és az ETKS-ben az üresedés megnevezése közötti eltérések az értékelési eljárás megsértéséhez vezethetnek.
Más esetekben a szakmai normák betartása tanácsadó jellegű. Ez azt jelenti, hogy a címtárakat csak szabványos űrlapként kell használni, amely a vállalat sajátosságai és a hozzárendelt felelősségek figyelembevételével módosítható, de ennek ellenére nem hagyható figyelmen kívül.
Tudsz magadnak nevet kitalálni?
Az állami szervekhez tartozó intézményeknél a létszámtáblázatot főszabály szerint felsőbb hatóságok állítják össze, így nem okoz nehézséget a névválasztás, amennyiben azt kész formában megkapják.
De a vállalatok, amelyek kereskedelmi struktúrák sok kérdés van a nevek kiválasztásakor, mert a lista munkaköri kötelezettségek nem mindig esik egybe az ETKS-vel a munka sajátosságai miatt, és sokkal szélesebb lehet, mint a megállapított szabványok.
Ilyen helyzetben a cég vezetése önállóan is kitalálhat nevet, de figyelembe véve mind a szakmai követelményeket, mind az egyes pozíciók besorolási szintjét. Ha a cégnél nincsenek káros vagy rossz körülmények, akkor az állás megnevezése tetszőleges lehet, de ésszerű keretek között, figyelembe véve, hogy egy-egy iparágban a teljes munkatapasztalat esetenként a pozíció megnevezésétől is függ.
Tegyük fel, hogy egyes cégeknél 1 főállású ügyvéd dolgozik, és több olyan szakember is foglalkozik ezen a területen, akiknek a munkaköre utalhat például a jogi munkával foglalkozó szakemberre. Vagy ugyanaz az őr válhat az üzletág biztonsági őrévé, mivel csak a cég helyi területéért felelős, és csak éjszaka.
A munkaköri megnevezések használatának jellemzői a létszámtáblázatban
Tekintettel arra, hogy 2019-től jogszabályi szinten nem dolgoztak ki egységes szabályokat a munkaköri megnevezések kialakítására, és a szakmai normákat csak bizonyos munkakörülmények fennállása esetén és a kormányzati szerveknél kell betartani, sok cég a munkaköri megnevezések alapján választja ki a beosztást. saját szabályaikat.
Ezek a következők:
- rangos név a motiváció növelésére;
- hosszú név a kiosztott feladatok meghatározásához;
- tetszőleges név a divat és a nyugati trendek kedvéért.
Például jelenleg a menedzser pozíció meglehetősen gyakori és tekintélyes. Alatta lefátyolozhatja a kevésbé visszhangos szakmákat, például ugyanazt a takarítónőt, aki egy takarítói szolgáltatás vezetőjévé válva nem hagyja abba a padlómosást és a portörlést, hanem további okot kap, hogy büszke legyen pozíciójára, és ezért ösztönzés a fejlődésre.
Vagy a kis létszám miatt egy alkalmazott két pozíciót is betölthet. Ez lehet például egy igazgatóhelyettes – egy osztályvezető. Így két munkakör és ennek megfelelően a feladatok egy teljes munkaidős oktatásban egyesülnek, de kiterjedtebb jogkörrel.
Egyes cégek a pozíciók elnevezését idegen ábécé betűivel gyakorolják. Például a következő opciót használják - IT menedzser.
A kiválasztás alapelvei
A leírt szabályok nem mindig helyesek. Megsértik mind a hatályos jogszabályok normáit, mind az alárendeltség szerinti munkakör-alakítás szabályait.
A következő elveket kell követni:
- Első - a kategórianév megfelelése a személyzeti hierarchiának, amely tetszőlegesen, de az alárendeltség figyelembevételével választható.
- Második - a munkakör megnevezésének megfelelése az ellátott feladatoknak.
- Harmadik- a jogalkalmazás.
Így az Orosz Föderáció kormányának 225. számú rendelete a Munkakönyvek kitöltési útmutatójának 6. bekezdésében kimondja, hogy a munkakönyvet csak az államnyelven töltik ki, amely az Orosz Föderáció területén orosz.
Ennek megfelelően tilos angol vagy más nyelvű munkakörök megadása. Ám az állásra jelentkezéskor fel kell tüntetni az állás megnevezését, így sérülnek a jogszabályi normák informatikai vezető esetén.
Alap- és származékváltozatok
Tekintettel arra, hogy meglehetősen sok munkakör létezik, típusokra osztják őket:
- alapvető;
- tetszőleges.
Az alapnevek a Képesítési Könyvtárban megadottak. A nevek azonban lehetnek tetszőlegesek, az alapnevekből származtathatók vagy önállóan kitalálhatók.
Természetesen, ha van alapnév, akkor nem merülnek fel problémák, hiszen annak alapját az ETKS szabályozza. De az önkényes elnevezések használatával kapcsolatban kérdések merülhetnek fel a korengedményes nyugdíjjogosultság megállapítása során.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 29. számú határozatának 9. szakasza magyarázatot ad erre a kérdésre. Eszerint a származékos munkakörök, amelyek az alapjogokat is magukban foglalják, alapnak ismerhetők el, és juttatási jogot biztosítanak a munkavállaló számára.
Például az akkumulátorkezelő szakma szerepel az ETKS-ben, a vezető akkumulátorkezelő szakma viszont nem, míg a munka jellege és a veszélyességi kód megfelel a keresztnévnek, ami automatikusan jogot ad a törvényben megállapított kedvezményekre.
Ha a tetszőleges név nem tartalmazza az alapnevet, akkor a munkavállalónak nehéz lesz bármilyen juttatást igényelnie. Ezért a nyugdíj kiszámításakor a meghatározott beosztásban eltöltött szolgálati idő általánosnak számít, és nem több.
Vagyis ha a cég általános szakterületet folytat, és a munkahelyen nincsenek veszélyes körülmények, akkor tetszőleges elnevezéseket használhat, de ha a veszélykód 3.1, akkor a szakma megnevezésének legalább alapnévvel kell rendelkeznie.
Az egyes szavak használatának szabályai
A képesítési jegyzék számos munkakört tartalmaz, amelyek többsége nem egy szóból, hanem több szóból áll.
Például egy targoncavezető vagy egy hűtőegység-töltő. Vagyis a törvény lehetővé teszi a szakma több szóból álló elnevezését, amely egy bizonyos tevékenységtípus pontosítását tartalmazza.
A törvény megengedi az elöljárószók használatát a munkaköri megnevezésekben is, amelyek több szó kapcsolatát képezik – például az ultrahangtechnikában dolgozó laboráns vagy a berendezések és fémtermékek konzervdoboza, ami ismét a különböző kifejezések igen széles körét takarja.
A munkakörökben szereplő szavak számának nincs törvényi korlátja, tekintettel arra, hogy egyes iparágaknak meglehetősen hosszúak lehetnek a nevek, amelyek az üresedéseknél is megjelennek.
Így a kormányhivatalok területén jelenleg meglehetősen tág címek általánosak, ahol a következő pozíciók vannak jelen:
- közgazdász könyvelésés a gazdasági tevékenységek elemzése;
- Vezető szakértő a szerződéses és kárigénylési munkákban.
Vagyis a munkaköri megnevezésekben nincs korlátozás a szavak számára és a logikai kifejezések kialakítására szolgáló elöljárószók használatára vonatkozóan jogszabályi szinten, tekintettel arra, hogy a meghatározott szempontok az ETKS-ben a szakmanevekben jelen vannak.
Még egy szempontot meg kell jegyezni.
A Képesítési Kézikönyv szerint az alapvető címekhez, például igazgatóhoz vagy titkárhoz további szavakat használnak az elvégzett hatáskörök és feladatok tisztázására.
Például egy titkár csak irodai munkával foglalkozhat, de egy titkár-gépíró az adminisztratív és egyéb dokumentációk elkészítésével lesz elfoglalva.
Ennek megfelelően az igazgató közvetlenül részt vesz a társaság irányításában, de az ügyvezető igazgató csak bizonyos területeken rendelkezik hatáskörrel.
Mire kell emlékezned?
A munkakör kiválasztásakor ne feledje, hogy a szakma helyes megnevezése határozza meg a törvényben meghatározott juttatásokra való jogosultságot.
Ugyanez a jog a korengedményes nyugdíjazáshoz vagy az ellátásokhoz a munkaügyi veteránok számára, akiknek az 5. számú szövetségi törvény normái alapján meg kell erősíteniük szolgálati idejüket és tevékenységük típusát egy bizonyos iparágban.
Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a rangos cím nem változtatja meg a felelősségi kört, és nem ad további vezetői jogkört az azonos takarítói vezetői pozíció tulajdonosának.
És figyelembe kell venni, hogy az ETKS-ben minden alapnév egy adott iparágra van kifejlesztve, saját sajátosságaival és felelősségével. Ezért egy másik iparágban nem helyénvaló használni, mert a felelősségi körök teljesen eltérőek lesznek.
A törvény követelményeket ír elő a létszámtáblázatban szereplő beosztások megnevezésére. Nézze meg, mely munkáltatóknak kell ezeket betartani, és kik számára nem kötelezőek ezek a követelmények.
Olvassa el cikkünket:
Hogyan nevezzünk meg helyesen egy pozíciót a személyzeti táblázatban
A munkáltatónak mindenekelőtt emlékeznie kell arra, hogy munkavállalók alkalmazásakor a munkakör megnevezésének meg kell felelnie a személyzeti táblázatnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezért a munkakör kezdeti említése a „személyzetben” tükröződik. És minden cégnek legyen személyzeti táblázata.
Érdemes megjegyezni, hogy a szakterületek nevének azonosnak kell lennie minden, ugyanazt a munkát végző munkavállaló számára. Ennek megfelelően a bérek egyenlőek. Ha differenciálásra van szükség, akkor lehetséges a kategóriákra bontás. Ekkor a fizetésbeli eltérések megengedettek.
Olvassa el még:
Amikor referenciakönyvekre és szakmai szabványokra van szükség
A szakmai szabványok bevezetése előtt, 2012 legvégén az Egységes tarifa- és minősítési segédkönyveket (UTKS) használták. Így ezek alapján a szakkönyvek alapján nevezték meg a munkások szakterületeit és szakembereit.
Tudsz magad kitalálni egy munkakört?
Kereskedelmi cégeknél a munkakörök összeegyeztetése nem annyira fontos. Végtére is, általában nem biztosítanak számukra juttatásokat, és ennek megfelelően a nevekre nincs szabályozás.
E munkavégzés során az ésszerűség elvét kell követnie, és a beosztásokat meg kell nevezni, hogy a munkakörük a nevükből nyilvánvaló legyen. Manapság a „menedzser” elnevezést széles körben használják. Ebben az esetben az osztályvezetőt és a takarítónőt is kis névkülönbséggel vezetőnek nevezhetjük.
A munkáltató gyakran szép, tekintélyes pozíciókkal rukkol elő, hogy a legjobb szakembert csábítsa a helyére. Idegen nevek használatát is beleértve (HR vezető). Az ilyen tevékenységeket a hatályos jogszabályok közvetlenül tiltják (Munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkalapok készítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 6. pontja), mivel ez félrevezetheti a megüresedett állásokra jelentkezőket.
Helyváltoztatás a létszámtáblázatban: eljárás
A létszámtáblázat cseréje meglehetősen sok esetben válhat szükségessé. Az egyik a pozícióváltás. Ez az eljárás nem szokásos, és számos megállapított szabály betartását igényli. Az eljárás sokkal egyszerűbbé válik, ha a megváltozott pozícióban minden pozíció üres. Míg a forgalmas egységek sok akadályt okoznak, és jelentősen megnövelik a dokumentumáramlást.
Olvassa el még:
Ha vannak betöltetlen állományi állások, elég egyszerűen kiadni a változtatási utasítást személyzeti asztal. Az alábbiakban figyelembe vesszük a műveletek sorrendjét, amikor a tét foglalt.
1. lépés: Döntéshozatal és a létszámtáblázat módosítására vonatkozó utasítás kiadása
A megfelelő döntés meghozatala után a munkáltató elrendeli a személyi állomány megváltoztatását. A változtatási utasítás az aktuális napon készül, a dokumentumot a cég vezetője írja alá. A kiigazítás időpontját legalább 2 hónappal késleltetni kell.
2. lépés: Az alkalmazottak értesítése a pozíció változásáról
Mivel a munkakör megváltoztatása a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, a munkavállalókat a tervezett változtatások előtt 2 hónappal értesíteni kell. Az alkalmazottakat írásban értesítik, amelyet alá kell írniuk.
3. lépés: A változtatások életbe lépnek
A megadott időszak után a változtatások életbe lépnek. Azon munkavállalók számára, akik elfogadják a változtatásokat, a munkaszerződéshez további megállapodásokat kell készíteni. És végezze el a megfelelő bejegyzéseket a munkaügyi nyilvántartásokban.
Mi a beosztásod neve... vagy nem, még az sem. Mi legyen a beosztásod?
Valójában számos lehetőség van a programozásban részt vevők elnevezésére:
Szoftverfejlesztő
Fejlesztő
fejlesztőmérnök
Vezető szoftverfejlesztő
Programozó
Építész-fejlesztő
Szoftverépítész
Ráadásul a beosztásának hivatalos neve és az, amit csinál, két különböző dolog.
A dolgok nagy rendszerében a munkakörök nem jelentenek semmit. Nem? Végül is a munkakör megnevezése semmit sem mond el a munkáról vagy a személyről. Egyes cégek a legjobb programozóikat vezető fejlesztőknek, mások az azonos felelősséggel rendelkezőket fejlesztő építészeknek, mások pedig egyszerűen szoftverfejlesztőknek nevezik őket.
Egyes álláspontok lenyűgözőbbnek hangzanak, azonban a valóságban a cím nem tartalmaz objektív információt.
De még mindig vita folyik arról, hogy mit jelent ez vagy az az álláspont, és hogyan nevezzék magukat az „informatikusoknak”. Mindezek a viták azon a meggyőződésen alapulnak, hogy van valamiféle hivatalos rangsor a munkáknak, és valahol egy párhuzamos univerzumban megvannak a definícióik. Természetesen nem beszélünk a minősítésről személyzeti ütemterv és munkaköri leírások névjegyzéke)
Tehát minek kell nevezni az „informatikai szakembereket”? Ahogy mindenki megszokta – „Programozók”?
És ha nem csak programoz! Összegyűjti és elemzi a követelményeket, maketteket készít, teszteket ír... Szóval talán szoftverfejlesztő? És ha már régóta csinálja ezt, és sikeres - Vezető igazgató vagy vezető szoftverfejlesztő?
te nagy ember, pótolhatatlan dolgozó, és nem csak valami programozó. A programozó az, aki írja a kódot, a kódoló törzsét. És te, a fenébe, nem vagy itt!
Ebben az esetben válaszoljon egy kérdésre: mely készségek a legnagyobb értéket képviselik az Ön számára?
És kiderülhet, hogy a programozásból élők többségének el kell ismernie, hogy a sok más funkció ellenére, amit végrehajtasz, a legértékesebb készséged a kódírás.
Ha a kódírás kivételével egy vezető fejlesztő minden felelősségét átvállalnád, és valaki másnak adnád, minek neveznéd ezt a „másnak”? Valószínűleg üzleti elemző vagy valami hasonló. Nem valószínű, hogy megadja neki a „Senior Developer” büszke címet?
Ennek a fordítottja is igaz: elveheti a fejlesztőtől a kódon kívüli kötelezettségek egy részét, és továbbra is fejlesztő marad. Ezért logikus, hogy így nevezzük magunkat, hogy tükrözzük fő funkciónkat: a programozást.
Az Amazon egyébként helyesnek tartja a „programozó” kifejezést, mivel a „Számítógépek és technológia” kérés legszélesebb körű könyvkategóriáját „Programozásnak” nevezik.
Ha minden területen a pozíciókat az alapján neveznénk el, hogy egy személy legtöbbször mit csinál, a következőket kapnánk:
Senior levélküldő
Ügyfélmeggyőző
Erőszakos tevékenység szimulátor
Találkozó Mérnök
Webszörfös
Helytelen gondolatok helyreállítója az interneten
Lehet, hogy nem tölti az idő 90%-át kódírással, de ez a legnagyobb előnye. Tehát mi az oka annak, hogy másnak nevezze magát, mint „programozónak” vagy „kódolónak”?
Nem, nem, állj meg. Mert ha ezt mondom, mindenki azt fogja gondolni, hogy egész nap programozással töltöm. Honnan tudják meg az emberek, hogy van egy csomó hasznos készségem?
Senki sem gondol arra, hogy a programozók egész nap kódolnak! Nem gondolja, hogy egy ügyvéd minden nap remekül védekezik a bírósági tárgyalásokon?
A „vezető szoftverfejlesztő” vagy az „adatbázis-építész mérnök” szavak jobban leírják az Ön százszáz felelősségét, mint a „programozó” szó? Legalább a „programozó” szó mindenki számára érthető, még az is, aki nem ért semmit az informatikai területen.
Mindez por és romlás, ne vedd el ez a kérdés túl komoly. És ne menjen azonnal a főnökéhez, és ne követelje, hogy kezdjen el "programozónak" nevezni.)
Csak ne ragaszkodjon a név egyetlen helyes változatához. Csak ne javítsa ki a kollégáit, amikor fejlesztőnek vagy fejlesztő építésznek nevezik magukat (bár mellesleg, ha fejlődsz Szoftver, jó rendszertervezőnek is kell lennie. És ha integetsz varázspálcávalés te rajzolod meg azt az architektúrát, amit másoknak kellene megvalósítaniuk – elnézést, nem vagy programozó vagy fejlesztő).
Ha valaki megkérdezi, hogy mi a munkája, csak azt mondja: „Programozó vagyok”. A „fejlesztőmérnökként dolgozom” kifejezés minden bizonnyal kérdéseket vet fel. És válaszolnia kell ezekre a kérdésekre, hogy végül eljuthasson az első bekezdésben elmondottakhoz - te programozodés programozó vagy.
A simpleprogrammer.com anyagai alapján
