Fanns det arbete utan semester och lediga dagar under andra världskriget? Historia om förändringar i arbetsveckan i Ryssland. Hjälp Arbetsdag i Sovjetunionen före kriget

Begäran om att lägga fram ett ändringsförslag till arbetsmarknadskommittén för Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) angående en 60-timmars arbetsvecka kom inte från arbetsgivare utan från arbetslag, sade affärsmannen Mikhail Prokhorov, som leder kommittén, i en intervju med tidningen Komsomolskaya Pravda.

I de flesta fall mäts en persons arbete i arbetstid. I arbetslagstiftningen används oftast måttenheter som en arbetsdag (skift) och en arbetsvecka.

En ytterligare minskning av arbetstiden föreskrevs av RSFSR-lagen av den 19 april 1991 "Om ökade sociala garantier för arbetare." Enligt denna lag får arbetstagares arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka.

Varaktigheten av det dagliga arbetet är 8 timmar, 8 timmar 12 minuter eller 8 timmar 15 minuter, och i arbete med skadliga förhållanden förlossning - 7 timmar, 7 timmar 12 minuter eller 7 timmar 15 minuter.

I april 2010 föreslog den ryske affärsmannen Mikhail Prokhorov att ändra arbetslagstiftningen och införa en 60-timmars arbetsvecka istället för en 40-timmarsvecka. I november 2010 godkände RUIE:s styrelse ändringar i arbetslagstiftningen, som mötte hårt motstånd från fackföreningar. Men senare skulle dokumentet skickas för behandling till en rysk trepartskommission med deltagande av arbetsgivare, fackföreningar och regeringen.

Materialet har tagits fram utifrån information från öppna källor

Omedelbart efter att de kommit till makten etablerade bolsjevikerna en åtta timmar lång arbetsdag och införde för första gången i arbetsrättens historia i Ryssland betald ledighet.

1929 införde Stalin en femdagarsperiod och avskaffade för alltid dagen för störtandet av envälde, Pariskommunens dag och ytterligare obetalda religiösa helgdagar.

På vilket sätt arbetade sovjetiska medborgare till förmån för en "ljus framtid"? Faktrum jämför arbetstimmar som arbetats i tsarryssland och i Sovjetunionen fram till Chrusjtjovs upptining.

Hur var arbetsdagen under tsarismen?

Det fanns ingen standard arbetsdag, som vi nu förstår det, i tsarryssland - allt bestämdes av ägaren till fabriken eller anläggningen. Naturligtvis löste industrimän ofta denna fråga enbart till sin egen fördel, utan att följa argumenten om socialt ansvar gentemot arbetarna. De allra flesta industriföretag i Ryssland arbetade i slutet av 1800-talet 14–16 timmar om dagen, och sådana arbetsförhållanden var helt enkelt outhärdliga. Strejker och uppror i fabriker började i hela landet. Trots deras hårda förtryck tvingades Nicholas II fortfarande 1897 att förkorta arbetsdagen till 11,5 timmar, och även förklara söndagen som en ledig dag. På "aftondagar" - före söndagar och helgdagar - var arbetet begränsat till 10 timmar. Vi vilade, förutom en dag i veckan, även på singel ortodoxa helgdagar. I genomsnitt hade en arbetare 297–298 arbetsdagar och 3 334 normaltimmar per år. Efter första världskriget minskade kapitalisterna, som insåg allvaret i situationen och folkets humör, på egen hand arbetsdagen till 10–10,5 timmar.

Förkortning av arbetsveckan under bolsjevikerna

Nästan direkt efter Oktoberrevolutionen Bolsjevikerna förbättrar arbetsvillkoren för stödklassen: arbetsdagen förkortas till de vanliga åtta timmarna för dig och mig. För första gången infördes också betald ledighet på en månad. Religiösa helgdagar erkändes inte officiellt av bolsjevikerna de döptes om till "särskilda vilodagar" och betalades inte för. En sådan kraftig avslappning slog till en början tillbaka, och den industriella tillväxten stoppade helt enkelt - fram till 1922. Vid det här laget hade myndigheterna kommit till sitt förnuft och justerat arbetslagen. Nu sänktes betald ledighet till två veckor och förlängdes inte om den överlappade med semester. Sådana arbetsförhållanden förblev i kraft i sovjeternas land till slutet av NEP, och 27–28 förlängdes politiska helgdagar - 1 maj och 7 november - med ytterligare en ledig dag. Antalet arbetsdagar och timmar per år minskade ytterligare - till 2198 timmar.

Tiden för den "stora vändpunkten"

"Vi måste... minska arbetsdagen till minst 6 och sedan till 5 timmar. Detta är nödvändigt... så att samhällets medlemmar får tillräckligt med fritid som behövs för... omfattande utbildning”, skrev Stalin om arbetsdagen 1929. Men den "ljusa framtiden" var fortfarande långt borta det unga landet behövde utvecklad industri. Därför påbörjar regeringen sitt svåraste experiment inom arbetslagstiftningens område. Från denna tidpunkt överfördes förbundets arbetare till en sammanhängande arbetsvecka med en flytande ledig dag var femte dag och en sjutimmars arbetsdag. Året hade nu 72 sammanhängande femdagarsveckor med fem "hårda" helgdagar: Lenindagen den 9 januari och två dagar vardera första maj och den 7 november.

Bolsjevikerna uppfyllde sitt löfte, och arbetsdagen blev sju timmar, men med ett sådant femdagarsschema gav detta ingen lättnad. Folk hatade helt enkelt femdagarsperioden. Till exempel kan en man och hustrus enda lediga dag på fem dagar helt enkelt inte sammanfalla. I fabriker där team tilldelades utrustning kunde det nu finnas fem arbetare per fyra maskiner. Det var förvirring med semester och "afton" dagar. Därför inskränktes det fem dagar långa arbetsexperimentet.

1931 införde Stalin en sexdagars arbetsvecka, fem fasta lediga dagar per månad och en sjutimmars arbetsdag. Detta system har äntligen eliminerat förvirringen. Sambandet mellan arbetsveckan och sjudagarsperioden förlorades dock fortfarande. Varje månads helgdagar var den 6:e, 12:e, 18:e, 24:e och 30:e (så vissa veckor var faktiskt sju dagar långa). De fasta helgdagarna var 22 januari, första maj och november - två dagar vardera. Myndigheterna uppgav att i takt med att arbetsdagen ökar så ökar också lönerna, men det hade faktiskt ingen effekt. Av stor betydelse, eftersom priserna växte proportionellt. Därmed gick landet in i en tid präglad av modiga femårsplaner: med en nominellt fast arbetsdag övertalade kompetent agitation arbetare att arbeta övertid.

Krig och efterkrigsår

År 1940 infördes, tillsammans med den ökade arbetsbelastningen som var förståelig under krigsåren, straffrättsliga påföljder för förseningar och uppsägningsförbud. efter behag. En sjudagarsvecka upprättas med en ledig dag och en åtta timmars arbetsdag. Det finns nu sex helgdagar: dagen för Stalins konstitution, den 5 december, har lagts till de gamla helgdagarna. Landet levde med en sådan arbetskalender till slutet Stalin-eran. År 1947, mot bakgrund av en allmän återgång till nationell tradition, ersattes semestern den 22 januari av det nya året.

Nästa omgång i utvecklingen av den sovjetiska arbetsrätten - lättnaden av arbetslagstiftningen mot bakgrund av töandet - började redan 1956, under Chrusjtjov.

Enligt uppgifterna som presenteras i artikeln av Baranova L.A. « På längden av arbetsdagen i Moskvas fabriker och fabriker i slutet av 1800-talet - början av 1900-talet." i slutetXIX århundradet var den övre gränsen för arbetsdagen i Ryssland officiellt satt till 11,5 timmar. Ägarna till anläggningar och fabriker följde dock för det mesta inte denna instruktion och arbetsdagen varade ofta 13-14 timmar.
Enligt statistiksamlingar ryska imperiet Före krigets början varierade arbetsdagen för majoriteten av industriarbetarna från 9 till 11 timmar. Samtidigt måste man anta att siffrorna i de officiella samlingarna gavs "förädlade" och arbetstidens längd var ännu längre.

Må de "franska bagarna" förlåta mig, men ser vi framåt måste vi erkänna att i det kejserliga Ryssland, under fredstid, var exploateringen mycket hårdare än i Sovjetunionen under krigstid.
Ryssland motiveras endast av det faktum att situationen i andra stora kapitalistiska länder under den perioden var densamma eller inte mycket bättre.
I fredstid pressade företagsägare ut allt de kunde ur arbetarna.
Därför, när kriget började, var det nästan omöjligt att "sluta".
I stort sett kunde inte heller vattenlandet, huvuddeltagaren i första världskriget, på allvar öka produktionen genom att förlänga arbetsdagen.
Detta är en av anledningarna till att första världskriget förvandlades till ett utmattningskrig.
Under mellankrigstiden ledde revolutioner och sociala konflikter till att arbetsdagens längd i de flesta länder minskade rejält. I synnerhet i Sovjetunionen infördes en sexdagars arbetsvecka, och arbetsdagens längd begränsades till 6 - 7 timmar.
Jag tror att detta är viktigt att komma ihåg: under industrialiseringsåren hade sovjetmedborgarna kortare arbetstider än nu!
Jag skulle vilja fråga de "franska bagarna": skulle du vilja arbeta för en kapitalist i 14 timmar om dagen, komma hem, falla av trötthet och lyssna av hela ditt hjärta på hur härliga kvällarna är i Ryssland, eller ändå, bygga socialism 7 timmar om dagen i ett "totalitärt" USSR?

Ökningen av arbetstiden började strax före det stora kriget i olika länder under olika år. I många europeiska länder hände detta direkt efter att Hitler kom till makten i Tyskland.
Så i Frankrike indexet arbetstimmar Med 1936 Förbi 1939 G. ökade med 100 innan 129. I ett antal industrier industri arbetstagare dag var ökat till 10 timmar. Och även om lagen om en 40-timmars arbetsvecka formellt bevarades, genomgick den betydande förändringar: övertidsersättningen sänktes och veckan med två dagars ledighet avskaffades.

Finska kvinnor syr kamouflagerockar

Liknande processer ägde rum i Tyskland. Den fascistiska staten förberedde sig för krig.förordning från 4 september 1939 G. handla om organisationer militär ekonomi inställdes Allt bestämmelser O tillhandahålla semester, handla om begränsning arbetstagare tid, A företagare skulle kunna öka arbetstagare dag innan 10 timmar. Faktiskt han ofta fortsatt innan 11 — 12 timmar.
Arbetstiderna för arbetare i tysk industri är dock ganska oklara. Så, enligt den sovjetiska historikern V.T. ökningen av arbetstiden i Tyskland inträffade i september 1939, enligt en annan sovjetisk historiker G.L. Rozanov. Lagen om en 10-timmars arbetsdag i Tyskland antogs redan 1938.
Och moderna tyska historiker hävdar att den maximala arbetstiden i Tyskland var 1941 och var 49,5 timmar. Det är sant att det samtidigt erkänns att arbetsveckan i vissa sektorer av särskild militär betydelse nådde 50,3 timmar. Den sista siffran är förmodligen närmare sanningen och med en 5-dagarsvecka blir det mer än 10 timmar.

Hur som helst så har det skett en ökning av arbetstiden i Tyskland. Och den industriella krisen som observerades i den första världskrig hände inte.
Detta bör noteras: under första världskriget minskade arbetsdagens längd inom industrin i många länder eller låg kvar på samma nivå. Under andra världskriget ökade arbetsdagens längd i nästan alla länder som deltog i kriget.

Japanska kvinnor på jobbet


I Japan under krigsårenarbetsdagen varade minst 12 timmar, och det förekom ofta fall då arbetare tvingades arbeta 450 timmar i månaden, det vill säga 15 timmar om dagen utan lediga dagar. TILL1944Arbetsdagen även för tonårsstudenter var 10 timmar, men entreprenörer hade rätt att lämna studenter för 2 timmars övertidsarbete utan extra lön, vilket var tänkt att fungera som en manifestation av studenternas patriotism.

I den ockuperade delen av Frankrike ökade också arbetsdagen. I vissa branscher nådde det 10 - 12 timmar.
Det måste dock erkännas att de flesta fransmän under ockupation arbetade mindre än sina ockupanter. Arbetsdagen översteg sällan 8,5 timmar.
Vart i lön var "frusen".
Arbetsdagen ökade också till 10 timmar om dagen i en rad branscher i det fascistiska Italien.

Stridsflygplansmontering på en italiensk fabrik

Nåväl, låt oss nu prata om Sovjetunionen.
Enligt sovjetisk statistik, som alla gillade att jämföra med 1913, arbetade en manlig arbetare 1928 7,73 timmar (jämfört med 10 timmar 1913), tonåringar arbetade 5,33 timmar 1928 (jämfört med 9,86 1913).
1932 övergick landet till 7 timmars arbetsdag och den genomsnittliga arbetsdagen minskade till 7,09 timmar.

1940 tvingade hotet om ett storkrig Sovjetunionen att förlänga arbetsdagen. Den sovjetiska industrin gick över till en sjudagarsvecka (antalet lediga dagar minskade) och till en 8-timmars arbetsdag.
Efter krigsutbrottet 1941 fick företagsledare införa övertid upp till 3 timmar om dagen. Följaktligen kunde arbetsdagen på ledningens ledning förlängas till 11 timmar.
Än en gång skulle jag vilja notera: den maximala arbetsdagen under krigsåren vid företag i det "totalitära" Sovjetunionen var i regel mindre än under fredsåren under St Nicholas, passionsbäraren.

Under olika år av krigen arbetade man olika mycket övertid i Sovjetunionens industri. Det största antalet av dem inträffade 1942 och 1943, de svåraste och mest hungriga åren. Människor som led av undernäring, och även de med dystrofi, arbetade i 11 timmar eller mer.
Till exempel, vid Pervouralsk Novotrubny-fabriken 1943, hade endast 32% av det totala antalet anställda en arbetsdag på 8 timmar. Resten hade en arbetsdag på 9 timmar eller mer.

Rörbearbetning hos PNTZ

Hårt arbete, övertid och influensa under höstvintern 1943 förstörde fullständigt produktionsindikatorerna för anläggning nr 703.
Sedan 1944 började mängden övertid minska avsevärt. Anledningen till detta är inte bara att alltför långarbete ledde till ökad sjuklighet, utan också att det påverkade fabrikernas ekonomi negativt. Övertid betalades till en högre ränta. Och i slutet av kriget hade befolkningen redan samlat på sig för mycket pengar. Som var omöjliga att använda eftersom industrin hade minskat produktionen av konsumtionsvaror till det yttersta, och livsmedelsprodukter delades ut på ransoneringskort.
Marknadspriserna var så höga att de flesta arbetare föredrog att spara än att spendera.
Som ett resultat arbetade 1945 endast 4,2% av PNTZ-arbetarna övertid (1943 - 68%). Och 95,8% hade en normal 8-timmars arbetsdag!

Av allt ovanstående är det uppenbart att de enastående resultaten i arbetet för Sovjetunionens baksida och produktionen av vapen inte berodde på "slavarbete", som liberala historiker skriver om det, utan på ett antal helt olika skäl.

Jag börjar ännu en avslöjande av liberala myter.

Idag kommer vi att prata om dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet daterat den 26 juni 1940 "Om övergången till en åtta timmars arbetsdag, till en sjudagars arbetsvecka och om förbudet mot obehörig avgång för arbetare och anställda från företag och institutioner”

Idag presenteras detta dekret enligt följande:

Volodya Rezun-Suvorov förbannar honom högre än någon annan ”Arbetslagstiftningen från 1940 var så perfekt att den under kriget inte behövde justeras eller kompletteras.
Och arbetsdagen blev fylligare och bredare: en niotimmarsdag förvandlades omärkligt till en tiotimmarsdag, sedan till en elvatimmarsdag. Och de tillät övertidsarbete: om du vill tjäna extra pengar, stanna på kvällen. Regeringen trycker pengar, delar ut dem till människor som arbetar övertid och pumpar sedan tillbaka dessa pengar ur befolkningen genom försvarslån. Och folk saknar återigen pengar. Då möter regeringen folket halvvägs: du kan jobba sju dagar i veckan. För älskare. Sedan infördes dock detta för alla - att arbeta sju dagar i veckan." ("Dag M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Helgen blev inställd.
I juni 1940 dök en uppmaning till arbetare upp i den sovjetiska pressen som uppmanade dem att gå över till en sjudagars arbetsvecka. Naturligtvis var detta ett "initiativ underifrån", undertecknat av hundratals representanter för klassmedvetna progressiva arbetare och progressiv intelligentsia. Resten av befolkningen förstod att kriget skulle komma. Det bör noteras att Sovjetunionen sedan början av 1930-talet hade sex dagars arbetsvecka med sju timmars arbetsdag. I andra länder arbetade de längre - med sex dagars arbetsvecka arbetade arbetarna 9-11 timmar om dagen. Den 26 juni 1940 infördes genom dekret från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet en åtta timmars arbetsdag, en sjudagars arbetsvecka och straffansvar för att komma för sent till jobbet med mer än 21 minuter. Uppsägning efter behag var förbjuden. För arbetare och anställda fastställdes straffrättsliga påföljder för brott mot arbetsdisciplin. För att komma för sent till jobbet kunde du få fem år i lägren, för att argumentera med dina överordnade kunde du få ett år, och för äktenskap kunde du få upp till tio år i en strikt regim. 1940 var det mycket lätt att komma för sent till jobbet i Moskva - det fanns inte tillräckligt med kollektivtrafik, pendeltåg och bussar kunde fysiskt inte ta emot alla passagerare, särskilt under rusningstid. Människor hängde i klungor på de yttre ledstängerna, som ibland gick av under förflyttning och passagerare flög under hjulen. Ibland inträffade riktiga tragedier när människor som var hopplöst sena kastade sig under transporten. Sjudagarsperioden avskaffades 1946 och straffrättsligt ansvar för försening avskaffades 1956." (tidningen Finans." http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 avskaffade Sovjetunionen lediga dagar vid företag"("Från seger till nederlag - ett steg" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Hemodlade kämpar mot stalinismen är inte långt efter
"En sexdagarsvecka är 6 arbetsdagar av 7 med en ledig dag, en 7-dagars vecka är INGEN lediga dagar!"("Till stalinisterna: Dekret som förbjuder obehörig avgång av arbetare och anställda från företag och institutioner" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Nåväl, okej, nog med exempel, nu ska jag förklara.
Det speciella med den sovjetiska kalendern på 30-talet var att det fanns en sexdagarsvecka (den så kallade shestidnevka) med en fast vilodag som inföll den 6:e, 12:e, 18:e, 24:e och 30:e i varje månad (1 mars var används istället för 30 februari, var 31:e betraktad som en extra arbetsdag). Spår av detta är synliga, till exempel i krediterna för filmen "Volga-Volga" ("den första dagen av sexdagarsperioden", "den andra dagen av sexdagarsperioden" och så vidare).

Återgången till sjudagarsveckan skedde den 26 juni 1940 i enlighet med dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet "Om övergången till en åtta timmars arbetsdag, till en sjudagars arbetsvecka och på förbudet mot obehörig avresa för arbetare och anställda från företag och institutioner."
Och dekretet lät så här:

1. Öka arbetstiden för arbetare och anställda i alla statliga, kooperativa och offentliga företag och institutioner:
från klockan sju till åtta - i företag med en sjutimmars arbetsdag;
från klockan sex till sju - på jobb med sex timmars arbetsdag, med undantag för yrken med farliga arbetsförhållanden, enligt listor som godkänts av rådet för folkkommissarier i Sovjetunionen;
från klockan sex till åtta - för anställda vid institutioner;
från klockan sex till åtta - för personer över 16 år.
2. Överföra arbete i alla statliga, kooperativa och offentliga företag och institutioner från en sexdagarsvecka till en sjudagarsvecka, räknat sjunde dagen i veckan - söndag - vilodag. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Så, övergången från en sex- till sjudagarskalender används idag aktivt av antisovjetister som ett brott av stalinism och förslavning av arbetare.

Som alltid drar vi våra egna slutsatser