Ipadala ang artikulong ito sa aking email
Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano tama na punan ang SZV-STAZH sa 1C: Enterprise Accounting 3.0 para sa kasunod na paglipat pareho sa papel at sa elektronikong format sa Pension Fund ng Russia.
Upang magsimula, ipaalala namin sa iyo ng kaunti na ang form sa pag-uulat na ito ay kinakailangan upang mabigyan ang Pension Fund ng data sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro, gayundin sa mga premium ng insurance na kinakalkula at inilipat para sa kanila para sa mga panahong ito. Dapat itong isumite nang hindi lalampas sa 01.03 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Ang SZV_STAZH form ay dapat na sinamahan ng isang imbentaryo ayon sa EDV-1 form.
Upang punan ang SZV-STAZH sa 1C, kailangan mong magsagawa ng gawaing paghahanda, ibig sabihin, suriin na ang kinakailangang impormasyon ay napunan nang tama sa database:
Card ng organisasyon, sa partikular na pangalan, INN at KPP, pinuno at seksyon ng Pension Fund;
Employee card – buong pangalan at SNILS
Kung ang isang organisasyon, o isang dibisyong teritoryal na hiwalay dito, ay nagpapatakbo sa isang teritoryo na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay kailangan mong punan ang data tungkol sa mga kondisyon ng teritoryo, para dito tingnan ang Pangangasiwa → Mga parameter ng accounting → Mga setting ng suweldo → tab na mga kondisyon ng teritoryo.
Bigyang-pansin din ang napapanahong pagpapatupad ng mga dokumento ng mga rekord ng tauhan na responsable para sa pagpapakita ng mga admission, paglilipat, sick leave at pagpapaalis ng mga empleyado.
Mangyaring iwanan ang mga paksang kinaiinteresan mo sa mga komento, upang suriin ito ng aming mga eksperto sa mga artikulo sa pagtuturo at mga tagubilin sa video.
Matapos mailagay at ma-verify ang lahat ng data, nagpapatuloy kami sa aktwal na henerasyon ng mismong pag-uulat. Magagawa ito sa journal ng Pension Fund. Mga pakete, rehistro, imbentaryo. Sa pamamagitan ng pag-click sa utos na Lumikha, bibigyan ka ng isang listahan ng mga magagamit na opsyon; kasama ng mga ito kailangan mong hanapin at piliin ang Impormasyon tungkol sa karanasan sa seguro mga taong nakaseguro, SZV-STAZH.
Sa bagong dokumento, punan ang heading: organisasyon, petsa, taon (kung saan dapat mabuo ang impormasyon) at uri ng impormasyon (kung ang ulat ay isinumite sa unang pagkakataon sa panahon ng pag-uulat na ito, kung gayon ang orihinal, kung hindi ang una, pagkatapos ay ang pandagdag, kung para sa pagreretiro ng empleyado, pagkatapos ay i-type ang Assignment of pension).
Ang pagpuno ng data ay ginagawa gamit ang Fill command, na matatagpuan sa itaas ng tabular na bahagi ng dokumento. Bilang resulta, ang mga linya na may listahan ng mga empleyado ay idaragdag sa dokumento. Dito maaari kang tumuklas ng higit pa Detalyadong impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado sa pamamagitan ng pag-click sa linya kasama niya.
Upang gumawa ng mga pagbabago sa card ng isang empleyado, halimbawa, pagwawasto sa numero ng SNILS, gamitin ang link na I-edit ang card ng empleyado. Maaari mong tingnan ang mga pagtatalaga ng impormasyon para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubukas ng kaukulang reference book.
Kapag naihanda na ang isang dokumento, available ang mga sumusunod na opsyon pagkatapos mong i-post ito:
Sinusuri ang kawastuhan ng compilation gamit ang mga dalubhasang programa na dapat munang ma-download (halimbawa, mula sa website ng Pension Fund ng Russia) at mai-install sa iyong PC;
Pag-upload sa iyong PC para sa layunin ng pagpapadala sa Pension Fund sa sa elektronikong format.
Direktang ilipat sa pondo ng pensiyon mula sa programang 1C (magagamit para sa mga kumpanyang napapanahong nakakonekta sa serbisyo ng 1C-Reporting), maaari ka ring magsagawa ng paunang pagsusuri sa Internet.
Output ng mga naka-print na form;
Koponan ng mga may karanasang 1C programmer:
Hanggang 2 oras na oras ng pagtugon para sa mga kagyat na gawain, kahit na sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
40+ mga full-time na programmer may karanasan sa 1C mula 5 hanggang 20 taon.
Gumagawa kami ng mga tagubilin sa video sa mga natapos na gawain.
Live na komunikasyon sa pamamagitan ng anumang messenger na maginhawa para sa kliyente
Pagsubaybay sa pagkumpleto ng iyong mga gawain sa pamamagitan ng aming espesyal na binuong application
Mga opisyal na kasosyo 1C kumpanya mula noong 2006.
Ang matagumpay na karanasan sa automation mula sa maliliit na kumpanya, sa malalaking korporasyon.
99% ng mga kliyente ay nasiyahan sa mga resulta
Extension ng configuration para sa ZUP 3.1
Kapag nagtatrabaho sa window na "Aktibidad sa Paggawa", kung puno ang mga lugar ng trabaho,
Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo at pagpapalit ng mga halaga ay awtomatikong nagaganap.
Mga Tagubilin:
1. Buksan ang "Administration/Print forms, reports and processing/Extensions"
2. "Idagdag mula sa file..."
3. Buksan ang file na "Pagkalkula ng Karanasan.cfe"
4. I-restart ang programa, suriin ang tagapagpahiwatig ng extension, dapat itong berde:
5. Buksan ang "Aktibidad sa trabaho" ng nais na empleyado
6. Punan ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" (punan lamang ang mga field na "Mula kay" at "Kay") 
7. I-click ang inskripsyon na "I-click upang punan" 
8. Awtomatikong ipinapasok ang data sa petsa ng pagtanggap 
9. I-save.
10. Kung nag-click ka sa linya na may nakumpletong karanasan, magkakaroon ng pagkakasundo.
Kung tumugma ang nakalkulang data, ipapakita ang isang mensahe ng tugma: 
kung ang data ay hindi tumutugma, isang HINDI tugma na mensahe ay ipinapakita: 
1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Na-update 3.1
Iniiwan ko ang pagproseso para sa 3.0:
Binuo at nasubok:
1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.0 (3.0.22.204)
Operating procedure sa 3.0:
1. Simulan ang pagproseso.
2. Piliin ang gustong Indibidwal mula sa listahan.
3. Nagtatrabaho kami sa window na "Pangalan: Labor activity".
3.1. Kung ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" ay hindi napunan, punan ito (punan lamang ang mga patlang na "Mula sa" at "Para kay") ng kinakailangang data. Ang pagpoproseso ay gumagana sa tunay na datos sa database.
3.2. I-click ang button na "Ayusin" (opsyonal). Pag-uuri ayon sa field na "C".
3.3. Ang pag-click sa pindutang "Punan" ay magpapakita ng kinakalkula na haba ng serbisyo.
3.4. Kapag nag-click ka sa pagpuno ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, kung ang mga patlang ay hindi napunan, ang pagpoproseso ay kakalkulahin gamit ang kasalukuyang talahanayan na "Mga Lugar ng trabaho" at ipasok ang haba ng serbisyo sa form. "Petsa ng sanggunian" - ang araw na tinanggap ang empleyado.
3.5. Kung ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ay napunan, ang pagpoproseso ay ihahambing ito sa kinakalkula na data at, kung may pagkakaiba, magpakita ng mensahe. Ang data ay hindi muling kinakalkula kung ang impormasyon ay napunan "mula sa petsa ng pagkuha."
3.6. I-save namin ang data sa database sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "OK".
4. Susunod na Indibidwal.
PANSIN! Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang mga magkakapatong na panahon ay binibilang nang isang beses!
Paglalagay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave sa 1C Salary and Personnel Management program.
Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium at buwis ng insurance.
Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa tagal ng panahon ng seguro at ang halaga ng mga pondong matatanggap ay:
1. Karanasan sa trabaho sa insurance na higit sa 8 taon - 100% na bayad nang buo.
2. Karanasan sa trabaho sa insurance mula 5 hanggang 8 taon - 80% na pagbabayad ng mga pondo.
3. Karanasan sa trabaho sa insurance mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60% na bayad
4. Ang karanasan sa trabaho sa insurance ay mas mababa sa anim na buwan - ang benepisyo ay binabayaran sa halaga ng pinakamababang sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo.
Gayundin, ang mga benepisyo ay maaaring bayaran sa halagang hindi hihigit pinakamababang pasahod paggawa gamit ang mga coefficient sa sahod pinagtibay sa isang partikular na lugar at lokalidad.
Sa dokumentong "Sick Leave", ang panahon ng insurance para sa pagkalkula ng sick leave ay kinakalkula, at awtomatikong gagawin ng programang "1C Salary and Personnel Management" ang prosesong ito.
Kapag pinupunan ang dokumento ng isang empleyado at ipinapasok ang petsa ng pagsisimula ng kanyang kapansanan, ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ay awtomatikong pinupunan upang kalkulahin ang sick leave at ang porsyento ng pagbabayad nito.
Larawan Blg. 1
Ang mga detalye para sa pagpasok ng "Bilang ng mga taon" at "mga buwan ng karanasan" ay magagamit para sa pag-edit at ang kanilang pagwawasto ay posible nang direkta sa dokumento, ngunit mas mahusay na ipasok ang lahat ng kinakailangang data sa unang pagkakataon kapag kumuha ng bagong empleyado at hindi suriin ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado kapag ipinapasok ang bawat sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho . Maaari ding baguhin o ipasok ng accountant ang porsyento ng pagbabayad mula sa mga kita.
Paano ito gagawin?
Ang lahat ng impormasyon tungkol sa karanasan ay maaaring tingnan at i-edit sa direktoryo " Mga indibidwal", sa tabular na seksyon na "Aktibidad sa paggawa". Gayundin, kapag nag-hire ng bagong empleyado, ang data sa haba ng serbisyo ng empleyado ay dapat ilagay sa direktoryo na ito para ganap na gumana ang system. Kung hindi ito nagawa, maaaring maling kalkulahin ng system ang haba ng serbisyo ng empleyado o hindi ito kalkulahin.
Saan matatagpuan ang direktoryo ng "Mga Indibidwal" sa programa?
Mayroong ilang mga paraan upang mahanap ang seksyong ito.
1. Sa pamamagitan ng pangunahing menu ng programa: Item "Enterprise" -> "Mga Indibidwal".
guhit No. 2
2. Sa desktop. Hanapin ang tab na "Enterprise".
guhit No. 3
3. Kung may naganap na error sa pagpasok ng dokumentong "Sick Leave" at ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang o ang data sa pangkalahatang seguro ay hindi naipasok, pagkatapos ay maaari kang pumunta sa direktoryo ng "Mga Indibidwal" nang direkta mula sa dokumento.
Upang gawin ito, kailangan mong mag-click sa pindutang "Buksan", na matatagpuan sa kanang bahagi ng katangiang "Empleyado". Pagkatapos nito, magbubukas ang form ng direktoryo ng "Mga Empleyado".
guhit No. 4
Narito ang isang hyperlink na "Higit pang mga detalye tungkol sa isang indibidwal..." sa pamamagitan ng pag-click kung saan bubukas ang form ng elemento ng direktoryo na "Mga Indibidwal" na naaayon sa napiling empleyado. 
guhit No. 5
Sa tuktok na panel mayroong isang pindutan na "Aktibidad sa paggawa". Pagkatapos mag-click kung saan, magbubukas ang isang form para sa pagpasok ng karanasan.
Tulad ng makikita mula sa Figure 6, ang kabuuang haba ng serbisyo para sa empleyado na si Akimova ay ipinakilala. Ngunit ang porsyento ng pagbabayad para sa sick leave ay hindi nalalapat. Upang mabago ito, kailangan mong maglagay ng impormasyon tungkol sa ibang uri ng karanasan. 
drawing No. 6
Mag-click sa talahanayan na "Karanasan pangkalahatan"I-right-click at sa menu ng konteksto, piliin ang "Idagdag"
Sa linyang "Uri ng karanasan" na lalabas, piliin ang uri ng karanasan na "Karanasan sa insurance para sa pagbabayad ng sick leave." 
guhit No. 7
Mag-click sa "Enter" at ilagay ang petsa ng pagsisimula ng internship sa column na "Petsa ng pagsisimula". 
guhit No. 8
I-click ang "OK" at isara ang mga form ng direktoryo ng "Mga Indibidwal" at "Mga Empleyado". Susunod, pinupunan namin ang petsa ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa sertipiko ng sick leave.
Tulad ng makikita mo mula sa Figure 9, ang porsyento at tagal ng pagbabayad para sa sick leave ay nagbago. 
guhit No. 9
Para sa lahat ng mga sumusunod na operasyon, ayon sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa kapansanan ng empleyado, muli ay hindi kinakailangang sundin ang lahat ng mga tagubilin, dahil awtomatikong isasagawa ng programa ang proseso.
Kaya, ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo para sa sick leave ay pinupunan sa 1C Salary and Personnel Management program 8.2 edition 2.5.
Sa susunod na artikulo ay pag-uusapan natin kung anong impormasyon ang kailangang isaalang-alang 1C ZUP 3.1 (3.0) para sa tamang pagkalkula ng mga napanatili na kita para sa panahon ng kawalan ng kakayahan. Namely, isasaalang-alang namin kung paano at saan ang impormasyon tungkol sa kita mula sa nakaraang trabaho empleyado, at tingnan din kung paano ito isinasaalang-alang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave at lahat ng opsyon para sa pagpasok ng karanasang ito sa 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Ang unang bagay na pag-uusapan natin ay ang kita ng empleyado, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita sa sick leave. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang kita ng taong nakaseguro para sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan (Kabanata 2 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahong ito sa ibang organisasyon, kung gayon ang impormasyon tungkol sa kita na natanggap sa organisasyong ito ay dapat na ipasok sa programa.
Isaalang-alang natin ang sitwasyong ito gamit ang sumusunod na halimbawa: Isang empleyado ang natanggap noong Agosto 1, 2016 at nag-sick leave na noong Agosto 10, 2016.
Kung kalkulahin mo ang dokumento "Sick leave" nang hindi naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga kita mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon ang average na kita ay zero at ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod, binabalaan tayo ng programa tungkol dito (lumalabas ang impormasyon: Ang benepisyo ay kinakalkula gamit ang average na pang-araw-araw na kita mula sa minimum na sahod). Ang programa ay maaari ding magsagawa ng ganoong kalkulasyon kung ang taong nakaseguro ay walang dating kita (ang empleyado ay nagsimula pa lamang sa kanyang karera sa pagtatrabaho), gayundin kung ang average na kita sa bawat buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa sa minimum na sahod sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan. .
Sa aming halimbawa, ang empleyado ay may kita sa ibang organisasyon, ngunit kapag nag-hire, ang isang sertipiko ng mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi ipinasok. Upang wastong kalkulahin ang mga average na kita, dapat kang magpasok ng data mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho. Para sa layuning ito, ang ZUP 3.0 ay nagbibigay ng isang espesyal na dokumento - "Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo".Maaari itong ma-access mula sa dokumento "Sick leave", sa pamamagitan ng pag-click sa button sa anyo ng isang berdeng lapis sa tabi ng inskripsiyon na "Average na mga kita" (baguhin ang data para sa pagkalkula ng mga average na kita). Bilang resulta, magbubukas ang isang window average na calculator ng kita, kung saan sa pamamagitan ng pag-click sa "Higit pa" - "Lahat ng mga sertipiko ng kita", maaari kang pumunta sa log ng dokumento na "Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo".
Ang sertipiko ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa mga kita mula sa dating policyholder. Sa aming halimbawa, ito ay mga kita para sa 2014, 2015. I-post ang dokumento.
Gayunpaman, hindi pa ito ang kaso kailangan Piliin ang checkbox na ito upang ang inilagay na impormasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average.
Pagkatapos naming suriin ang kahon, awtomatikong muling kakalkulahin ng programa ang average na kita ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho.
Ang awtomatikong muling pagkalkula ng dokumento ay isinagawa dahil sa ang katunayan na sa mga setting ng Payroll (seksyon ng menu na "Mga Setting" - "Pagkalkula ng suweldo") ay napili ang checkbox - "Magsagawa ng awtomatikong muling pagkalkula ng mga dokumento kapag ine-edit ang mga ito".
Kung hindi mo nalagyan ng check ang kahon na ito, ang muling pagkalkula ay dapat gawin nang manu-mano sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "Recalculate document" sa tab na "Main" ng "Sick Leave" na dokumento.
Tiningnan namin ang pagpasok ng isang sertipiko ng mga kita mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho nang direkta sa pamamagitan ng dokumentong "Sick Leave", ngunit ang programa ay may ibang paraan upang maipasok ang sertipiko na ito. Ang pag-access sa journal ng dokumento na "Mga Sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ay maaaring makuha sa seksyong "Suweldo" - subsection Tingnan din - "Mga Sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo".
Pagpasok sa panahon ng insurance para sa pagkalkula ng sick leave sa 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar "Lifehacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 life hack para sa accounting sa 1C ZUP 3.1:
✅ CHECKLIST para sa pagsuri sa mga kalkulasyon ng payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:
✅ Pagkalkula ng payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na pagtuturo para sa mga nagsisimula pa lamang:
Ang pangalawang bagay na pag-uusapan natin ay ang pagpasok sa seniority 1C ZUP 3.1 (3.0) para sa tamang pagkalkula ng sick leave. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa panahon ng seguro: hanggang 5 taon - 60%, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% (Kabanata 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- FZ).
Sa aming halimbawa, kapag kinuha ang empleyado, walang haba ng serbisyo ang ipinasok at ang programa ay kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (sick leave) batay sa pinakamababang posibleng porsyento, ibig sabihin, 60%.
Ang pagpipiliang ito ay maaaring tama kung ang empleyado ay walang anumang karanasan; sa aming halimbawa, ang empleyado ay may higit sa 10 taon ng sick leave insurance, at samakatuwid ay napakahalaga na pumasok sa panahon ng seguro para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo. Maaari mong ilagay ang iyong karanasan tulad ng sumusunod:
Pagkatapos naming ilapat ang isa sa mga opsyong ito, awtomatikong muling kakalkulahin ng programa ang benepisyo batay sa ipinasok na panahon ng insurance. Dahil ang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave para sa isang empleyado ay higit sa 8 taon, ang porsyento ng pagbabayad ay 100%.
Mag-ingat kapag ipinapahiwatig ang petsa kung kailan kinakalkula ang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave.
Kaya, upang makalkula nang tama ang sick leave para sa isang bagong upahang empleyado sa 1C ZUP 3.1 (3.0), kinakailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyadong ito sa dating lugar ng trabaho, at magpasok din ng impormasyon tungkol sa panahon ng seguro para sa pagkalkula ng sick leave.
Upang maging unang makaalam tungkol sa mga bagong publikasyon, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:
Ang SZV-STAZH sa 1C 8.2 ay dapat mabuo ng lahat ng organisasyong may mga empleyado. Ito ay ipinapasa sa Pension Fund taun-taon. Ang deadline ay Marso 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Upang punan ang SZV-STAZH sa 1C 8.2, kailangan mong ganap na ipakita ang lahat sa programa mga dokumento ng tauhan, na sumasalamin sa pagkuha, pagpapaalis o paglipat ng isang empleyado.
Basahin sa artikulo:
Alalahanin natin na ang SZV-STAZH form ay may tatlong uri:
- Orihinal. Isumite sa lahat ng empleyado ng organisasyon para sa panahon ng pag-uulat;
- Komplementaryo. Isinumite para sa mga empleyado kung saan may mga pagkakamali sa orihinal na anyo;
- Pagtatalaga ng pensiyon. Inihain para sa mga empleyadong magreretiro na.
Sa orihinal at pandagdag na form, dapat mong punan ang Seksyon 1, Seksyon 2 at Seksyon 3; sa form para sa pagtatalaga ng pensiyon - mga seksyon 1-5.
Ang mga tagapag-empleyo na may mga empleyado na walang mga accrual para sa sahod at mga kontribusyon sa insurance ay nagbibigay pa rin ng pag-uulat sa SZV-STAZH form.
Mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ( mga indibidwal na negosyante, mga abogado, mga tagapamahala ng arbitrasyon, mga notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay) ay hindi nagsumite ng mga ulat sa form na SZV-STAZH.
Sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng ulat ng SZV-STAZH sa 1C 8.2 sa 4 na hakbang.
Hakbang 1. Pumunta sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance ng mga taong nakaseguro, SZV-STAGE"
Hakbang 2. Sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance...", punan ang mga kinakailangang field
Sa window na bubukas, punan ang field na "Organisasyon" (3), "Taon ng pag-uulat" (4), at piliin ang uri ng impormasyon (5). Bilang default, ang uri ng impormasyon ay nakatakda sa "Initial", ngunit maaari kang pumili ng isa pang opsyon na kailangan mo, "Additional" o "Pension assignment":
- Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri na "Karagdagang" para sa mga empleyado kung saan isinumite ang ulat na may uri na "Initial" na may mga error. Halimbawa, ang buong pangalan ay hindi naipahiwatig nang tama. o SNILS;
- Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri ng “Pension Assignment” para sa mga empleyadong magreretiro.
Hakbang 3. Lumikha ng SZV-STAZH form sa 1C 8.2
Sa tab na "Mga empleyado at panahon ng trabaho" (6), mag-click sa pindutang "Punan" (7), at pagkatapos ay mag-click sa link na "Mga taong nakaseguro sa pagtatrabaho" (8).
Ang programa ng 1C 8.2 ay awtomatikong pupunan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado. Sa nakumpletong form makikita mo ang isang listahan ng mga empleyado (9), SNILS para sa bawat empleyado (10), at sa kanya senioridad(labing-isa). Kung kinakailangan, maaaring i-edit ang data na ito. Ang nakumpletong data ay magiging ganito:
Hakbang 4. Gumawa ng file sa 1C 8.2 para ipadala ang SZV-STAZH sa pension fund
Pagkatapos punan, i-save ang SZV-STAZH form. Upang gawin ito, mag-click sa pindutang "Isulat ang dokumento" (12). Upang i-save at isara ang form, i-click ang OK (13). Ang dokumento ay nabuo at nai-save sa programa. Kung ang iyong organisasyon ay may higit sa 25 empleyado, kailangan mong isumite ang form ng SZV-STAZH sa elektronikong paraan. Kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 25, ang SZV-STAZH form ay maaaring isumite sa papel. Upang i-download ang form ng SZV-STAZH sa electronic form, i-click ang pindutang "I-burn ang file sa disk" (14). Upang i-print ang ulat, i-click ang pindutang “I-print” (15).
