Mga uri ng internship pangkalahatan na isinasaalang-alang sa programa ay inilarawan sa sangguniang libro Mga uri ng karanasan(menu Pagkalkula ng suweldo - Pag-set up ng pagkalkula ng suweldo - Mga uri ng karanasan). Ang direktoryo na ito ay inilaan upang mag-imbak ng mga uri ng karanasan ng mga indibidwal na dapat isaalang-alang sa programa. Kung kinakailangang isaalang-alang ang iba pang mga uri ng karanasan ng mga indibidwal, ang mga ganitong uri ng karanasan ay dapat na inilarawan sa direktoryo Mga uri ng karanasan.
Mga paunang natukoy na uri ng karanasan:
- Patuloy na karanasan- ito ang tagal ng huling (nang walang pagkaantala) na trabaho sa organisasyon, at sa mga kaso na itinakda ng batas, gayundin ang nakaraang trabaho o iba pang aktibidad. Kabuuang pang-agham at pedagogical na karanasan sa trabaho - ang kabuuang tagal ng trabaho sa pang-agham at institusyong pang-edukasyon. Ang mga rekord ng karanasang ito ay iniingatan para sa mga manggagawang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical.
- Kabuuang Karanasan– para sa ganitong uri ng haba ng serbisyo, ang kabuuang tagal ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay isinasaalang-alang.
- Karanasan sa pagtuturo– ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon sa mga posisyong nauugnay sa prosesong pang-edukasyon. Ang mga rekord ng karanasang ito ay iniingatan para sa mga manggagawang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical.
- Kinakailangan ang karanasan upang magbayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance (mula noong 2010)– “pinalawig” na panahon ng seguro, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance. Ang accounting para sa ganitong uri ng haba ng serbisyo ay isinasagawa lamang para sa mga empleyado na may mga panahong hindi pang-insurance. Ang ganitong uri ng haba ng serbisyo ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na nauugnay sa pagsasama ng mga panahon na hindi seguro sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro, ang suportang pinansyal na kung saan ay isinasagawa sa pamamagitan ng interbudgetary mga paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
- Tagal ng serbisyo para sa bonus ng mahabang serbisyo– haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa mahabang serbisyo na bonus. Ang ganitong uri ng haba ng serbisyo ay naitala kung ang organisasyon ay magbabayad ng bonus para sa haba ng serbisyo.
- Karanasan sa insurance para sa pagbabayad ng sick leave– karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.
Ang paglalagay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng isang empleyado ay isinasagawa sa form Aktibidad sa paggawa tinatawag sa pamamagitan ng pindutan Aktibidad sa paggawa mula sa form para sa pag-edit ng data ng isang indibidwal sa direktoryo Mga indibidwal(menu Mga talaan ng tauhan - Mga indibidwal).
- Sa tabular na bahagi ng form Aktibidad sa paggawa magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng empleyado.
- Sa tabular na bahagi ng form Pangkalahatang karanasan Maglagay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado. Upang magpasok ng data tungkol sa isang tiyak na uri ng karanasan, kailangan mong magdagdag ng bagong hilera sa tabular na bahagi (gamit ang kanang pindutan ng mouse, piliin ang item Idagdag) at ipahiwatig:
- sa props Uri ng karanasan- uri ng karanasan;
- sa props Petsa ng sanggunian- ang petsa ng pagtatrabaho sa institusyon, sa detalye ng Mga Taon - ang bilang ng buong taon ng karanasan sa petsa ng sanggunian;
- sa props buwan- dami buong buwan haba ng serbisyo sa petsa ng sanggunian;
- sa props Mga araw- bilang ng mga araw ng serbisyo mula sa petsa ng sanggunian.
Batay sa inilagay na data, ang haba ng serbisyo upang matukoy ang halaga ng accrual ng sick leave ay awtomatikong kinakalkula: ang bilang ng mga taon, buwan, araw na lumipas mula sa petsa ng pagbibilang ng haba ng serbisyo (petsa ng pagpasok) hanggang sa petsa ng pagsisimula ng nakaseguro na kaganapan ay idinagdag sa bilang ng mga taon, buwan, araw.
Sa susunod na artikulo ay pag-uusapan natin kung anong impormasyon ang kailangang isaalang-alang 1C ZUP 3.1 (3.0) para sa tamang pagkalkula ng mga napanatili na kita para sa panahon ng kawalan ng kakayahan. Namely, isasaalang-alang namin kung paano at saan ang impormasyon tungkol sa kita mula sa nakaraang trabaho empleyado, at tingnan din kung paano ito isinasaalang-alang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave at lahat ng opsyon para sa pagpasok ng karanasang ito sa 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Ang unang bagay na pag-uusapan natin ay ang kita ng empleyado, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita sa sick leave. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang kita ng taong nakaseguro para sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan (Kabanata 2 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahong ito sa ibang organisasyon, kung gayon ang impormasyon tungkol sa kita na natanggap sa organisasyong ito ay dapat na ipasok sa programa.
Isaalang-alang natin ang sitwasyong ito gamit ang sumusunod na halimbawa: Isang empleyado ang natanggap noong Agosto 1, 2016 at nag-sick leave na noong Agosto 10, 2016.
Kung kalkulahin mo ang dokumento "Sick leave" nang hindi naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga kita mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon ang average na kita ay zero at ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod, binabalaan tayo ng programa tungkol dito (lumalabas ang impormasyon: Ang benepisyo ay kinakalkula gamit ang average na pang-araw-araw na kita mula sa minimum na sahod). Ang programa ay maaari ring magsagawa ng ganoong kalkulasyon kung ang taong nakaseguro ay walang dating kita (ang empleyado ay nagsimula pa lamang sa kanyang karera sa pagtatrabaho), gayundin kung ang average na kita sa bawat buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa sa minimum na sahod sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan. .
Sa aming halimbawa, ang empleyado ay may kita sa ibang organisasyon, ngunit kapag nag-hire, ang isang sertipiko ng mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi ipinasok. Upang wastong kalkulahin ang mga average na kita, dapat kang magpasok ng data mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho. Para sa layuning ito, ang ZUP 3.0 ay nagbibigay ng isang espesyal na dokumento - "Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo".Maaari itong ma-access mula sa dokumento "Sick leave", sa pamamagitan ng pag-click sa button sa anyo ng isang berdeng lapis sa tabi ng inskripsiyon na "Average na mga kita" (baguhin ang data para sa pagkalkula ng mga average na kita). Bilang resulta, magbubukas ang isang window average na calculator ng kita, kung saan sa pamamagitan ng pag-click sa "Higit pa" - "Lahat ng mga sertipiko ng kita," maaari kang pumunta sa log ng dokumento na "Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo."
Ang sertipiko ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa mga kita mula sa dating policyholder. Sa aming halimbawa, ito ay mga kita para sa 2014, 2015. I-post ang dokumento.
Gayunpaman, hindi pa ito ang kaso kailangan Piliin ang checkbox na ito upang ang inilagay na impormasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average.
Pagkatapos naming suriin ang kahon, awtomatikong muling kakalkulahin ng programa ang average na kita ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho.
Ang awtomatikong muling pagkalkula ng dokumento ay isinagawa dahil sa ang katunayan na sa mga setting ng Payroll (seksyon ng menu na "Mga Setting" - "Pagkalkula ng suweldo") ay napili ang checkbox - "Magsagawa ng awtomatikong muling pagkalkula ng mga dokumento kapag ine-edit ang mga ito".
Kung hindi mo nalagyan ng check ang kahon na ito, ang muling pagkalkula ay dapat gawin nang manu-mano sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "Recalculate document" sa tab na "Main" ng "Sick Leave" na dokumento.
Tinitingnan namin ang pagpasok ng isang sertipiko ng mga kita mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho nang direkta sa pamamagitan ng dokumentong "Sick Leave", ngunit ang programa ay may ibang paraan upang maipasok ang sertipiko na ito. Ang pag-access sa journal ng dokumento na "Mga Sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ay maaaring makuha sa seksyong "Suweldo" - subsection Tingnan din - "Mga Sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo".
Pagpasok sa panahon ng insurance para sa pagkalkula ng sick leave sa 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar "Lifehacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 life hack para sa accounting sa 1C ZUP 3.1:
✅ CHECKLIST para sa pagsuri sa mga kalkulasyon ng payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:
✅ Pagkalkula ng payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na pagtuturo para sa mga nagsisimula pa lamang:
Ang pangalawang bagay na pag-uusapan natin ay ang pagpasok sa seniority 1C ZUP 3.1 (3.0) para sa tamang pagkalkula ng sick leave. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa panahon ng seguro: hanggang 5 taon - 60%, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% (Kabanata 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- FZ).
Sa aming halimbawa, kapag kinuha ang empleyado, walang haba ng serbisyo ang ipinasok at ang programa ay kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (sick leave) batay sa pinakamababang posibleng porsyento, ibig sabihin, 60%.
Ang pagpipiliang ito ay maaaring tama kung ang empleyado ay walang anumang karanasan; sa aming halimbawa, ang empleyado ay may higit sa 10 taon ng sick leave insurance, at samakatuwid ay napakahalaga na pumasok sa panahon ng seguro para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo. Maaari mong ipasok ang iyong karanasan tulad ng sumusunod:
Pagkatapos naming ilapat ang isa sa mga opsyong ito, awtomatikong muling kakalkulahin ng programa ang benepisyo batay sa ipinasok na panahon ng insurance. Dahil ang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave para sa isang empleyado ay higit sa 8 taon, ang porsyento ng pagbabayad ay 100%.
Mag-ingat kapag ipinapahiwatig ang petsa kung kailan kinakalkula ang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave.
Kaya, upang makalkula nang tama ang sick leave para sa isang bagong upahang empleyado sa 1C ZUP 3.1 (3.0), kinakailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyadong ito sa dating lugar ng trabaho, at magpasok din ng impormasyon tungkol sa panahon ng seguro para sa pagkalkula ng sick leave.
Upang maging unang makaalam tungkol sa mga bagong publikasyon, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:
Ang SZV-STAZH sa 1C 8.2 ay dapat mabuo ng lahat ng organisasyong may mga empleyado. Ito ay ipinapasa sa Pension Fund taun-taon. Ang deadline ay Marso 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Upang punan ang SZV-STAZH sa 1C 8.2, kailangan mong ganap na ipakita ang lahat sa programa mga dokumento ng tauhan, na sumasalamin sa pagkuha, pagpapaalis o paglipat ng isang empleyado.
Basahin sa artikulo:
Alalahanin natin na ang SZV-STAZH form ay may tatlong uri:
- Orihinal. Isumite sa lahat ng empleyado ng organisasyon para sa panahon ng pag-uulat;
- Komplementaryo. Isinumite para sa mga empleyado kung saan may mga pagkakamali sa orihinal na anyo;
- Pagtatalaga ng pensiyon. Inihain para sa mga empleyadong magreretiro na.
Sa orihinal at pandagdag na form, dapat mong punan ang Seksyon 1, Seksyon 2 at Seksyon 3; sa form para sa pagtatalaga ng pensiyon - mga seksyon 1-5.
Mga employer na may mga empleyado kung saan walang mga accrual sahod at mga premium ng insurance, nagbibigay pa rin sila ng pag-uulat sa form na SZV-STAZH.
Mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ( mga indibidwal na negosyante, mga abogado, mga tagapamahala ng arbitrasyon, mga notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay) ay hindi nagsumite ng mga ulat sa form na SZV-STAZH.
Sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng ulat ng SZV-STAZH sa 1C 8.2 sa 4 na hakbang.
Hakbang 1. Pumunta sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance ng mga taong nakaseguro, SZV-STAGE"
Hakbang 2. Sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance...", punan ang mga kinakailangang field
Sa window na bubukas, punan ang field na "Organisasyon" (3), "Taon ng pag-uulat" (4), at piliin ang uri ng impormasyon (5). Bilang default, ang uri ng impormasyon ay nakatakda sa "Initial", ngunit maaari kang pumili ng isa pang opsyon na kailangan mo, "Additional" o "Pension assignment":
- Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri na "Karagdagang" para sa mga empleyado kung saan isinumite ang ulat na may uri na "Initial" na may mga error. Halimbawa, ang buong pangalan ay hindi naipahiwatig nang tama. o SNILS;
- Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri ng “Pension Assignment” para sa mga empleyadong magreretiro.
Hakbang 3. Lumikha ng SZV-STAZH form sa 1C 8.2
Sa tab na “Mga empleyado at panahon ng trabaho” (6), i-click ang button na “Punan” (7), at pagkatapos ay i-click ang link na “Mga taong nakaseguro sa pagtatrabaho” (8).
Ang programa ng 1C 8.2 ay awtomatikong pupunan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado. Sa nakumpletong form makikita mo ang isang listahan ng mga empleyado (9), SNILS para sa bawat empleyado (10), at sa kanya seniority(labing-isa). Kung kinakailangan, maaaring i-edit ang data na ito. Ang nakumpletong data ay magiging ganito:
Hakbang 4. Gumawa ng file sa 1C 8.2 para ipadala ang SZV-STAZH sa pension fund
Pagkatapos punan, i-save ang SZV-STAZH form. Upang gawin ito, mag-click sa pindutang "Isulat ang dokumento" (12). Upang i-save at isara ang form, i-click ang OK (13). Ang dokumento ay nabuo at nai-save sa programa. Kung ang iyong organisasyon ay may higit sa 25 empleyado, kailangan mong isumite ang form ng SZV-STAZH sa sa elektronikong format. Kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 25, kung gayon ang form ng SZV-STAZH ay maaaring isumite sa papel. Para i-download ang SZV-STAZH form sa electronic form, i-click ang “Burn file to disk” na buton (14). Upang i-print ang ulat, i-click ang pindutang “I-print” (15).
Extension ng configuration para sa ZUP 3.1
Kapag nagtatrabaho sa window na "Aktibidad sa Paggawa", kung puno ang mga lugar ng trabaho,
Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo at pagpapalit ng mga halaga ay awtomatikong nagaganap.
Mga Tagubilin:
1. Buksan ang "Administration/Print forms, reports and processing/Extensions"
2. "Idagdag mula sa file..."
3. Buksan ang file na "Pagkalkula ng Karanasan.cfe"
4. I-restart ang programa, suriin ang tagapagpahiwatig ng extension, dapat itong berde:
5. Buksan ang "Aktibidad sa trabaho" ng nais na empleyado
6. Punan ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" (punan lamang ang mga field na "Mula kay" at "Kay") 
7. I-click ang inskripsyon na "I-click upang punan" 
8. Awtomatikong ipinapasok ang data sa petsa ng pagtanggap 
9. I-save.
10. Kung nag-click ka sa linya na may nakumpletong karanasan, magkakaroon ng pagkakasundo.
Kung tumugma ang nakalkulang data, ipapakita ang isang mensahe ng tugma: 
kung ang data ay hindi tumutugma, isang HINDI tugma na mensahe ay ipinapakita: 
1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Na-update 3.1
Iniiwan ko ang pagproseso para sa 3.0:
Binuo at nasubok:
1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.0 (3.0.22.204)
Operating procedure sa 3.0:
1. Simulan ang pagproseso.
2. Piliin kung ano ang kailangan mo Indibidwal mula sa listahan.
3. Nagtatrabaho kami sa window na "Pangalan: Labor activity".
3.1. Kung ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" ay hindi napunan, punan ito (punan lamang ang mga patlang na "Mula sa" at "Para kay") ng kinakailangang data. Ang pagpoproseso ay gumagana sa tunay na datos sa database.
3.2. I-click ang button na "Ayusin" (opsyonal). Pag-uuri ayon sa field na "C".
3.3. Ang pag-click sa pindutang "Punan" ay magpapakita ng kinakalkula na haba ng serbisyo.
3.4. Kapag nag-click ka sa pagpuno ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, kung ang mga patlang ay hindi napunan, ang pagpoproseso ay kakalkulahin gamit ang kasalukuyang talahanayan na "Mga Lugar ng trabaho" at ipasok ang haba ng serbisyo sa form. "Petsa ng sanggunian" - ang araw na tinanggap ang empleyado.
3.5. Kung ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ay napunan, ang pagpoproseso ay ihahambing ito sa kinakalkula na data at, kung may pagkakaiba, magpakita ng mensahe. Ang data ay hindi muling kinakalkula kung ang impormasyon ay napunan "mula sa petsa ng pagkuha."
3.6. I-save namin ang data sa database sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "OK".
4. Susunod na Indibidwal.
PANSIN! Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang mga magkakapatong na panahon ay binibilang nang isang beses!
