Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga pandagdag sa pensiyon para sa mahabang karanasan sa trabaho. Pinakamababang haba ng serbisyo para sa pensiyon. Calculator ng karanasan sa trabaho Gaano karaming trabaho ang kailangan mong gawin para makatanggap ng pinakamababang bayad?

Tanong sa eksperto: "Anong haba ng serbisyo ang kailangan ng isang babae at isang lalaki na magretiro sa 2020?"

Na-update ang artikulo noong 03/19/2019

Upang makatanggap ng isang disenteng pensiyon sa Russia sa 2020, kailangan mong lapitan ito ng isang mahusay na bayad na trabaho, at pormal(para sa hindi bababa sa 10 taon, at sa 2020 ang minimum na haba ng serbisyo ay tataas ng isang taon, atbp. ) . Ito ang pangunahing kondisyon. Ang laki ng pensiyon ay depende sa laki ng suweldo - ito ang mga katotohanan ngayon.

Alamin ang laki ng iyong pensiyon sa hinaharap na ginagamit ngayon.

Kung ikukumpara sa nakaraang sistema ng pagkalkula ng mga pensiyon, ang diin ay inilipat sa kita at kasamang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund, at ang papel ng haba ng serbisyo ay nabawasan nang malaki.

Ngunit pinanatili ng karanasan ang kahulugan ng kondisyong kailangan para makuha.

Nagiging mahalaga din ito sa sandaling ito pagdating: kung patuloy kang magtrabaho nang hindi nag-aaplay para sa isang pensiyon, kung gayon ang halaga nito ay maaaring tumaas nang malaki, isinulat namin ang tungkol dito.

Ang kahalagahan ng haba ng serbisyo para sa mga pensiyon ay inilarawan nang detalyado, lalo na sa Kabanata 3, na ganap na nakatuon sa haba ng serbisyo.

Malalaman mo kung ano ang individual pension coefficient (IPC) at kung paano ito kalkulahin.

Pagkatapos ay lumitaw ang panahon ng seguro, kasama ang pinakamababang halaga nito, na nagsisiguro ng karapatang makatanggap ng pensiyon ng seguro.

Ang kawalan nito ay magreresulta sa pagtanggap lamang ng isang social pension, ngunit ang mga pagbabayad nito ay magsisimulang dumating nang hindi mas maaga kaysa sa 5 taon, sa simula ng edad na itinatag ng reporma sa pensiyon (ito ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglipat sa panahon ng bisa ng bagong batas - mula ngayong taon hanggang 2023.

Yung. depende sa taon ng reporma - una, pangalawa, ... ang edad ng pagreretiro ng mamamayan ay natutukoy, ang mga benepisyong panlipunan ay kinakalkula at inihayag kung kailan niya ito matatanggap).

• Sa taong ito, ang mga kababaihan ay makakatanggap ng mga benepisyong panlipunan sa 60.5, ang mga lalaki sa 65.5.
• Sa susunod na taon, ang mga social pension ay ibibigay sa mga mamamayan na umabot sa 61.5 at 66.5 taong gulang.
• Sa pagtatapos ng panahon ng reporma, sa 2023, at ang mga huling probisyon nito ay naayos na, ang mga kababaihan ay makakatanggap ng mga benepisyong panlipunan sa pagtanda sa edad na 65, at ang mga lalaki sa 70 taong gulang.

Sa unang quarter ng taong ito, ang halaga ng old-age social pension ay 5180 rubles; mula sa ikalawang quarter ito ay tataas ng halos 2.5%, i.e. tungkol sa 120 rubles. Ang mga allowance sa rehiyon ay magdadala sa halaga ng mga benepisyong panlipunan hanggang sa pinakamababang antas ng subsistence na itinatag sa lugar ng paninirahan ng mamamayan.

Ang karanasan sa trabaho na naipon pagkatapos ng pagpaparehistro ng SNILS ay hindi nangangailangan ng kumpirmasyon, at ito ay isang malaking plus para sa mga mamamayan. Ang Pension Fund, na mayroong database ng mga kontribusyon sa pensiyon, ay ganap na mayroong kinakailangang impormasyon.

Ang haba ng serbisyo, na tinatawag na ngayong "pangkalahatang seguro", ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng dalawang kaganapan nang sabay-sabay:

• ang isang tao ay nagtatrabaho, bilang ebidensya ng kanyang work book, o kontrata, o iba pang opisyal na kinikilalang dokumento;
• Ang Pension Fund ay tumatanggap ng mga kinakailangang kontribusyon mula sa mga kinita nito.

Ang mga sitwasyon ay katanggap-tanggap, ang mga ito ay partikular na itinakda sa batas, kapag ang haba ng serbisyo ay maaaring magsama ng mga panahon kung saan ang aktibidad sa trabaho ay HINDI naitala, ngunit ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ay ginawa.

Dapat ito ay nabanggit na Ang karanasan sa pensiyon sa Russia ay isinasagawa sa parehong pagkakasunud-sunod para sa mga kalalakihan at kababaihan. Tanging sa babaeng bersyon ay may mga karagdagang uri ng bakasyon na ibinibigay ng estado upang maprotektahan ang pagkabata at pagiging ina. Halimbawa, maternity leave, na kasama sa haba ng serbisyo.

Patuloy na karanasan. Debalwasyon ng konsepto

Ang karanasan ay kinakalkula sa mga buwan at taon, na inuri bilang tuluy-tuloy o pasulput-sulpot.

Hanggang 2002, kapag ang kahalagahan ng mga taon na nagtrabaho para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay mapagpasyahan, ang patuloy na haba ng serbisyo ay may malaking impluwensya sa halaga ng benepisyo ng pensiyon.

Ito ay mahigpit na pormal, at ang pagpapatuloy nito ay nasubaybayan sa buong kanyang karera.

Ngayon, ang konsepto ng pagpapatuloy ng karanasan ay lumiit sa panahon kung kailan ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang negosyo. Sa sandaling lumipat siya sa isa pa, ang pagpapatuloy ng kanyang karanasan ay nagsimulang magbilang mula sa zero. O, kung ang paglipat ay hindi lumalabag sa mga tuntunin sa batas ng pagtatrabaho, magpapatuloy ang pagpapatuloy.

Kung, pagkatapos ng pagbabago ng kanyang lugar ng trabaho, ang isang tao ay nagpapanatili ng kanyang propesyon, teritoryo at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang kanyang haba ng serbisyo ay hindi maaantala. Ito ay maaaring isaalang-alang sa ilang mga lugar sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga karagdagang allowance o benepisyo. Halimbawa, sa hilagang rehiyon ng Russia at sa ilang mga rehiyon.

Kung tungkol sa mga pensiyon, ang pagpapatuloy ng serbisyo, sa luma man o sa bagong konsepto, ay wala nang anumang kahulugan. Ibig sabihin, wala lang itong epekto.

Ano ang binubuo ng panahon ng seguro?

Ang panahon ng seguro na kinuha bilang batayan para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay kinabibilangan ng:

1. Paggawa gamit ang sabay-sabay na pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund.
2. Pansamantalang kapansanan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social insurance.
3. Maternity leave, mula 1½ hanggang 3 taon, o care leave, isa sa mga uri na nakalista sa batas, na may limitasyon sa oras.
4. Serbisyong militar, kabilang ang mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na may kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon.
5. Pagtatrabaho mula sa labor exchange na may pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang mga programa ng gobyerno para sa relokasyon o resettlement.
6. Iba pang mga panahon na itinatadhana para sa mga rehiyon na may espesyal na kundisyon ng klima o para sa ilang partikular na propesyon na tinukoy ng batas.

Koepisyent ng seniority

Ang tagapagpahiwatig na ito ay may kaugnayan para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga taon bago ang 2002. Ang haba ng serbisyo para sa pangunahing kategorya ng mga mamamayan ay 25 taon para sa mga lalaki, at 20 para sa mga kababaihan.

Kung ito ay magagamit, ang pensiyon ay magiging 55% ng average na kita. Alinsunod dito, ang SK, ang koepisyent ng karanasan, ay itinuturing na katumbas ng 0.55.

Para sa bawat taon na nagtrabaho sa itaas ng karaniwang threshold na 25 at 20 taon, ang IC ay tumataas ng 0.1. Ngunit hindi walang hanggan ang pinakamataas na halaga ng SC ay hindi maaaring lumampas sa 0.75. Iyon ay, ipinapalagay na hindi ito nagkakahalaga ng pagtatrabaho nang higit sa ipinag-uutos na karanasan sa trabaho ng higit sa 20 taon, at, marahil, hindi ito gagana.

Kaya, ang halaga ng pensiyon bago ang 2002 ay mula 0.55 hanggang 0.75 ng average na buwanang kita. Ito ang kaso kung mayroon kang 25-20 taong karanasan. Kung kakaunti ang mga ito, ibababa ang SC sa proporsyon sa mga nawawalang buwan.

Mula noong 2002, ang mga pensiyon ay kinakalkula sa isang ganap na naiibang prinsipyo, batay sa pagtanggap ng mga kontribusyon sa seguro ng empleyado. Para sa panahong ito, ang haba ng serbisyo na nakuha bago ang 2002 ay hindi isinasaalang-alang; ito ay na-convert sa kapital ng pensiyon, na nagsisilbing bahagi sa pagkalkula ng pensiyon.

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay , ang halaga nito ay itinakda taun-taon ng gobyerno.

Karanasan para sa pagreretiro

Sa 2020, dapat itong hindi bababa sa 10 taon, at ang bilang ng mga puntos ng IPC ay dapat na hindi bababa sa 16.2. Ang pagkakaroon ng parehong bahagi ay ginagarantiyahan ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Ang pagkakaroon ng ganoong karanasan, ang isang lalaki ay maaaring mag-aplay para dito kung siya ay umabot sa edad na 65 taon (para sa isang babae - 60).

Sa pamamagitan ng 2024, ang ipinag-uutos na panahon ng seguro ay dapat na 15 taon, ito ang pinakamataas na halaga. Kung walang sapat na taon ng trabaho, ang pensiyon ay ibibigay sa isang nakapirming halaga. Ito ay naipon pagkalipas ng 5 taon: sa edad na 70 para sa mga lalaki, at sa edad na 65 para sa mga babae.

1. Ang pagkakaroon ng pagtanggap ng mga parangal sa all-Russian na antas, mga sertipiko ng karangalan o mga badge ng departamento, pati na rin ang pagkakaroon ng seniority para sa isang pensiyon.
2. Mga taong sabay na may 35 taong karanasan para sa mga babae at 40 para sa mga lalaki.

Gayunpaman, sa lokal, sa mga rehiyon ng Russia, nilalapitan nila ang isyu ng mga beterano nang malikhain. Sa ilang mga lugar kailangan mo lamang ng karanasan; sa ibang mga lugar ito ay inaayos sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga bagong kundisyon.

Halimbawa, sa Ugra, dalawang titulo ang mapayapang magkakasamang nabubuhay - at "Beterano ng Paggawa ng Khanty-Mansi Autonomous Okrug".

Ang parehong bagay ay sinusunod sa ibang mga lugar. Ang "Beterano ng Rehiyon ng Leningrad," halimbawa, ay maaaring makuha na may hanggang 30 taon ng karanasan para sa mga kababaihan at 35 para sa mga lalaki, ngunit ang karanasan ay dapat makuha partikular sa Rehiyon ng Leningrad.

Sa Transbaikalia, ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa titulo ay mas kaunti - 20/25 taon para sa mga kababaihan/lalaki, ngunit ang kakulangan ng mga parangal ng gobyerno at mga titulong parangal ay hindi magpapahintulot sa mga katamtamang masisipag na manggagawa na makatanggap ng karagdagang mga benepisyo kahit na pagkatapos ng 40 taon ng trabaho.

Upang tamasahin ang isang disenteng pensiyon sa katandaan, kailangan mong magtrabaho nang husto, mag-ipon ng karanasan. Sa kabataan, kapag tila may natitira pang walang katapusang bilang ng mga taon, "at sa pangkalahatan ay hindi ako mabubuhay upang makita ang pagreretiro" , ang pag-iipon ng karanasan ay binabalewala. At kapag lumalapit ang katandaan, huli na para baguhin ang anuman.

Sa pagtatapos ng Hunyo, isang residente ng Tyumen ang nagbahagi ng kanyang mahirap na kwento sa mga gumagamit ng Facebook - kung paano siya nagtrabaho nang walang pahinga sa halos apatnapung taon, at nang punan ang mga dokumento para sa kanyang pensiyon, nalaman niyang makakatanggap siya ng maliit na minimum na sahod. Laban sa backdrop ng reporma sa pensiyon, naging viral ang kanyang post-revelation sa loob ng ilang araw. Halos anim na libong tao ang nag-repost nito sa kanilang mga pahina. At sa ilalim ng kwento mismo, isang seryosong talakayan ang sumiklab.

Narito ang isang sipi mula sa parehong teksto:

"Nagtrabaho ako noong 1980. Hindi ko mabilang ang bilang ng mga bata na nakakakilala sa akin sa pangalan, ngunit tiyak na mayroong higit sa 10,000 sa kanila. Kilala nila siya bilang isang tagapayo, metodologo, guro, at direktor ng paaralan. Noong Pebrero 2000, umalis ako sa paaralan para sa radyo. Ang petsa ay mahalaga, tandaan ito. Naaalala ba ng lahat ang unang bahagi ng 2000s? Naaalala ba ng lahat kung paano sila nagbayad ng suweldo sa mga pribadong kumpanya noon? Ako ay 37 taong gulang, tila hindi ako mabubuhay upang makita ang pagreretiro, at hindi ko na tinanong ang employer kung gaano opisyal ang suweldo na binayaran sa akin. Pagkatapos noon ay mas marami pa akong nagtrabaho. Sa studio, editor-in-chief, representante na direktor ng isang kumpanya ng paggawa ng telebisyon sa Moscow, pinuno ng press service ng isang malaking coal holding at direktor ng isang media center... Ang lahat ng ito ay nasa ikalawang kalahati ng 2000s , at ang suweldo ay napakalaki at ganap na puti. Noong 2011, nagparehistro ako ng isang LLC, kung saan nagtatrabaho ako bilang isang direktor hanggang ngayon. Sa lahat ng kahihinatnan. Sa Setyembre ang aking karanasan sa trabaho ay magiging 38 taon. Ngayon ay sinabihan ako na makakatanggap ako ng isang minimum na pensiyon, iyon ay, mga 9,000 rubles. Dahil kapag kinakalkula ito mula sa sahod para sa mga taong nasa aking taon ng kapanganakan, ang parehong mga taon 2000–2001 ay isinasaalang-alang. Pinatawad ako sa iba. Sa lahat. Muli, matatanggap ko ang parehong halaga ng mga taong hindi pa opisyal na nagtrabaho. Hindi, hindi ko inaasahan na mabubuhay ako sa aking pensiyon. Hindi, hindi ko inaasahan na matangkad siya. Ngunit hindi ko inaasahan ang gayong kahihiyan, kahihiyan at pagyurak sa aking 38 taon.

Bakit nangyari ito, na maaaring makita ng ibang nagtatrabahong residente ng Tyumen sa ganoong sitwasyon, at kung paano kalkulahin ang kanilang pensiyon sa hinaharap ngayon - bumaling kami sa Pension Fund sa mga tanong na ito. At ito ang lumabas.

Ano ang mangyayari sa mga tumatanggap ng suweldo sa "sobre"?

Ngayon, kapag ang daan-daang empleyado ng iba't ibang kumpanya ay tumatanggap ng "grey" na suweldo, ang kasaysayan ng Tyumen ay mas may kaugnayan kaysa dati. Kahit isang taon ng trabaho sa ilalim ng mga ganitong kondisyon ay maaaring burahin ang iyong buong kasaysayan ng pensiyon.

Ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula nang paisa-isa. Ang suweldo sa isang sobre, o bilang tinatawag ding "gray", ay isang suweldo kung saan hindi binabayaran ang mga buwis. Kasabay nito, ang sahod ang pinagmumulan ng pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance para sa pensiyon, medikal at panlipunang seguro. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng bahagi ng kanilang suweldo sa isang "sobre," dapat niyang maunawaan na ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran mula sa halagang ito. At tanging ang opisyal na suweldo, kung saan binabayaran ang mga premium ng seguro, ay kasangkot sa pagbuo ng kapital ng pensiyon. Kaya ang resulta. Maaari mong malaman ang halaga ng mga insurance premium na binayaran ng employer at kung anong mga panahon ng trabaho ang isinasaalang-alang sa pamamagitan ng iyong personal na account sa website ng Pension Fund.

Magkano ang kailangan mong magtrabaho para makakuha ng magandang pensiyon?

Ang insurance pension ay nabuo gamit ang mga espesyal na "pension point". Ang mga ito ay naipon para sa bawat taon ng opisyal na aktibidad sa trabaho. Ngayon, upang makakuha ng karapatang magtatag ng pensiyon sa seguro para sa katandaan, ang mga tao ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 9 na taong gulang panahon ng seguro at ang pinakamababang halaga ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon - 13.8.

Ang karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan sa pangkalahatang batayan ay lumitaw kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan:

1. Edad 60 taon - para sa mga lalaki, 55 taon - para sa mga babae.

2. Pinakamababang panahon ng seguro. Sa 2018 - 9 na taon, na sinusundan ng taunang pagtaas ng isang taon hanggang 15 taon sa 2024.

3. Pinakamababang halaga ng mga puntos ng pensiyon. Noong 2018 - 13.8 puntos, na sinusundan ng taunang pagtaas ng 2.4 puntos hanggang 30 puntos noong 2025.

Pagkatapos ng indexation mula Enero 1, 2018, ang halaga ng pension point ay 81.49 rubles. Ang halaga ng nakapirming pagbabayad ay idinagdag sa halagang natanggap (mula Enero 1, 2018 ito ay 4 na libong 982 rubles) at isang pinondohan na pensiyon kung nakabuo ka ng mga pagtitipid sa pensiyon. Ang pinondohan na pensiyon ay kinakalkula ayon sa iba't ibang tuntunin kaysa sa insurance pension.

Sa pamamagitan ng paraan, kasama rin sa haba ng serbisyo ang tinatawag na mga panahon ng hindi seguro: para sa bawat taon ng pag-aalaga sa mga may kapansanan na matatandang mamamayan, mga taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan, pag-aalaga sa mga batang wala pang 1.5 taon (sa loob ng 6 na taon sa kabuuan), gayundin ang Bawat taon Serbisyong militar pagkatapos ng conscription, ang mga karagdagang pension coefficient ay naipon.

Hindi pa ako opisyal na nagtrabaho. Magkakaroon ba ako ng pensiyon?

Ang isang tao na hindi pa opisyal na nagtrabaho sa kanyang buhay ay may karapatan pa rin sa isang pensiyon. Totoo, hindi ka dapat umasa sa malalaking pagbabayad - ito ay mas mababa sa sampung libong rubles.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang mamamayan ay hindi nakakuha ng karapatan sa isang pensiyon ng seguro, siya ay may karapatan sa isang social old-age pension. Ito ay itinalaga kapag umabot sa isang tiyak na edad (60 taon para sa mga babae at 65 para sa mga lalaki), ang paliwanag ng pension fund.

Ang laki ng old-age social pension ngayon ay 5 thousand 957 rubles (isinasaalang-alang ang regional coefficient). Kung ang isang tao ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay bibigyan siya ng karagdagang pederal na suplemento hanggang sa antas ng subsistence ng isang pensiyonado sa kanyang rehiyon ng paninirahan. Mula Enero 1, 2018, ang halaga ng pamumuhay para sa isang pensiyonado sa rehiyon ng Tyumen ay 8,726 rubles.

Anong bagong reporma sa pensiyon ang pinag-uusapan ng lahat?

Ang balita tungkol sa pagtaas ng edad ng pagreretiro ay nagulat sa buong Russia. Ang mga tao ay tiyak na tumatangging magtrabaho hanggang sila ay 63 at 65 taong gulang. Samakatuwid, sa maraming lungsod mayroon na ngayong mga aktibong rally laban sa repormang ito. Noong isang araw ay nagprotesta rin ang mga residente ng Tyumen. Bakit ang mga tao ay laban - basahin sa nakaraang materyal.

Ang iskandaloso na panukalang batas ay naglalayong unti-unting pataasin ang edad kung saan igagawad ang isang old-age insurance pension. Ang prosesong ito, gaya ng iniisip ng mga mambabatas, ay dapat magpatuloy nang maayos mula 2019 hanggang 2028 para sa mga lalaki at mula 2019 hanggang 2034 para sa mga kababaihan.

Ang pagtaas ng edad ng pagtatrabaho sa unang yugto ay makakaapekto sa mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964. Kailangan nilang magtrabaho nang mas mahaba kaysa sa kanilang mga nauna.

Mga iminungkahing yugto ng pagreretiro:

Ang mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964 ay makakatanggap ng karapatang magretiro sa 2020 sa edad na 61 at 56 na taon, ayon sa pagkakabanggit.

Mga lalaking ipinanganak noong 1960, mga babaeng ipinanganak noong 1965 - noong 2022 sa edad na 62 at 57 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Mga lalaking isinilang noong 1961, mga babaeng ipinanganak noong 1966 - noong 2024 sa edad na 63 at 58 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Mga lalaking ipinanganak noong 1962, mga babaeng ipinanganak noong 1967 - noong 2026 sa edad na 64 at 59 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Mga lalaking isinilang noong 1963, mga babaeng ipinanganak noong 1968 - noong 2028 sa edad na 65 at 60 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga babaeng ipinanganak noong 1969 ay magiging 61 taong gulang sa 2030.

Mga babaeng ipinanganak noong 1970 - noong 2032 sa edad na 62 taon.

Mga babaeng ipinanganak noong 1971 - noong 2034 sa edad na 63 taon.

Paano naman ang mga hindi pa nagtrabaho?

Ang bagong reporma sa pensiyon ay nagsasaad na para sa mga taong hindi kailanman nagtrabaho o hindi nakakuha ng buong haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ng seguro, ang isang social pension ay itatalaga ngayon hindi sa 60 (kababaihan) at 65 taon (lalaki), ngunit sa 68 at 70 taon, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga pagbabagong ito ay iminungkahi din na isakatuparan nang paunti-unti.

Mayroon bang anumang mga pagbubukod?

Kumain. Kung ang mga naunang maagang nagretiro na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas sa kanila ay nagretiro sa 55 taon (lalaki) at 50 taon (babae), kung gayon sa hinaharap ay binalak para sa kanila na taasan ang edad ng pagreretiro sa 60 taon at 58 taon ayon sa pagkakabanggit.

May eksepsiyon para sa pagtuturo, medikal, at malikhaing manggagawa. Para sa kategoryang ito ng mga tao, ang institusyon ng maagang mga pensiyon ay napanatili nang buo: walang paghihigpit ng mga kinakailangan para sa espesyal na serbisyo ang ibinigay. Kasabay nito, batay sa pangkalahatang pagtaas sa edad ng pagtatrabaho, para sa mga mamamayang ito ang edad para sa maagang pagreretiro ay tumaas ng 8 taon. Ang bagong edad ng pagreretiro ay kakalkulahin batay sa petsa ng pagkumpleto ng espesyal na serbisyo at pagkuha ng karapatan sa maagang pagreretiro. Ngayon ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay kailangang bumuo ng isang espesyal na haba ng serbisyo na tumatagal mula 15 hanggang 30 taon, depende sa partikular na kategorya ng benepisyaryo. Kaya, ang edad kung saan nabuo ng mga manggagawang ito ang kinakailangang haba ng serbisyo at nakuha ang karapatan sa maagang pagreretiro ay naayos, at posibleng gamitin ang karapatang ito (magtalaga ng "maagang" pensiyon) sa panahon mula 2019 hanggang 2034 at higit pa. , isinasaalang-alang ang pagtaas sa edad ng pagtatrabaho at mga panahon ng transisyonal. mga probisyon, ipinaliwanag ang pondo ng pensiyon.

Sa kasalukuyan, 395 libong mga pensiyonado ang nakatira sa rehiyon ng Tyumen, kung saan 200 libo ay higit sa 63 taong gulang.

Nilagdaan sa simula ng Oktubre ang pederal na batas tungkol sa mga pagbabago sa sistema ng pensiyon. Binabaybay din ng dokumento ang mga bagong batayan para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon. Ang pinag-uusapan natin, kung ang pangmatagalang karanasan ay isasaalang-alang at kung sino ang karapat-dapat para sa mga espesyal na benepisyo, basahin sa aming seksyong "Q&A".

Ano ang mga batayan para sa maagang pagbibigay ng pensiyon para sa mahabang serbisyo?

Mayroong ilang mga kadahilanan: para sa mahabang karanasan; mga ina ng maraming anak na may tatlo at apat na anak.

Sino ang bibigyan ng maagang pensiyon para sa mahabang serbisyo?

Mga taong may rekord ng insurance na hindi bababa sa 42 taon (lalaki) at 37 (babae). Ang pensiyon sa seguro para sa katandaan ay maaaring italaga ng dalawang taon na mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro, ngunit hindi mas maaga kaysa sa pag-abot sa edad na 60 at 55 taon (para sa mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit).

Halimbawa, ang isang babaeng isinilang noong 1964 ay may karapatan sa pensiyon sa seguro para sa katandaan kapag umabot sa edad na 55 taon 6 na buwan. Sa 2019, ang kanyang panahon ng seguro ay magiging 37 taon at maaari siyang mag-aplay para sa isang pensiyon sa seguro para sa pagtanda.

SA binigay na karanasan Tanging mga panahon ng trabaho at mga panahon ng pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ang kasama.

Sinong mga ina ng maraming anak ang makakatanggap ng karapatan sa maagang pagreretiro?

Ito ang mga babaeng nagsilang ng apat o tatlong anak at pinalaki hanggang walong taong gulang. Bibigyan sila ng old-age insurance pension kapag umabot sa edad na 56 at 57 taon, ayon sa pagkakabanggit, kung mayroon silang hindi bababa sa 15 taong karanasan sa insurance.

Para sa mga babaeng may lima o higit pang mga anak at pinalaki sila hanggang walong taong gulang, ang edad ng pagreretiro ay nananatiling pareho - 50 taon.

Ang mga maagang pensiyon ba ay ibinibigay para sa mga mamamayang walang trabaho?

Para sa mga mamamayan ng pre-retirement age, nananatiling posible na magretiro nang mas maaga kaysa sa itinatag na edad ng pagreretiro sa kawalan ng mga pagkakataon sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang pensiyon ay itinakda dalawang taon na mas maaga, na isinasaalang-alang ang panahon ng paglipat.

Sino pa ang nakatanggap ng mga espesyal na benepisyo?

Sa panahon ng paglipat upang taasan ang edad ng pagreretiro, lahat ng pederal na benepisyo na ipinapatupad noong Disyembre 31, 2018 ay pinananatili. Maaari silang gamitin ng mga kababaihan na higit sa 55 taong gulang at mga lalaki na higit sa 60 taong gulang.

Anong uri ng suporta ang mayroon para sa mga residente ng nayon?

Para sa mga non-working rural pensioners na may hindi bababa sa 30 taong karanasan sa agrikultura, isang 25 porsiyentong pagtaas ang ipinakilala sa nakapirming pagbabayad ng pensiyon ng seguro.

Paano magbabago ang edad para sa pagtatalaga ng social pension?

Para sa mga taong hindi pa nagtrabaho at walang buong haba ng serbisyo na kinakailangan para makatanggap ng insurance pension, ang social pension ay itatalaga hindi sa 60 (babae) at 65 taon (lalaki), ngunit sa 65 at 70 taon, ayon sa pagkakabanggit. .

Ang mga pagbabago ay isasagawa nang paunti-unti. "Ang mga mamamayang may makabuluhang kapansanan ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapasiya ng kapansanan at, kung positibo ang desisyon, makatanggap ng pensiyon para sa kapansanan sa lipunan (anuman ang edad). Mahalagang tandaan na ang mga pensiyon para sa kapansanan ay pinananatili nang buo. Mga taong nawalan ang kanilang kakayahang magtrabaho ay itinalaga ng mga pensiyon na ito anuman ang edad kapag nagtatatag ng grupong may kapansanan,” sabi ni Natalya Mochalova, Deputy Manager ng Pension Fund Branch para sa Altai Territory.

Anong mga garantiya ang lumitaw para sa mga taong nasa edad bago magretiro?

Ang katayuan ng isang "tao ng pre-retirement age" ay nangyayari limang taon bago ang edad na nagbibigay ng karapatan sa isang old-age insurance pension, kabilang ang isang maaga.

Ang Pension Fund ay may bagong feature– kumpirmasyon ng katayuan ng isang tao ng pre-retirement age.

Ang mga pagbabago sa batas ng pensiyon ay nagbibigay ng mga karagdagang garantiya na magpoprotekta sa mga interes ng mga mamamayan ng pre-retirement age (ito ay tataas mula 2 hanggang 5 taon sa panahon ng transition) sa labor market.

Ang administratibo at kriminal na pananagutan ay ipinakilala para sa mga tagapag-empleyo para sa pagpapaalis ng mga manggagawa sa edad bago ang pagreretiro, gayundin sa pagtanggi sa pag-upa dahil sa kanilang edad. Bilang karagdagan, ang employer ay obligado na taun-taon na magbigay sa mga empleyado ng pre-retirement age ng 2 araw ng libreng medikal na pagsusuri habang pinapanatili ang kanilang sahod.

Mula Enero 1, 2019, ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tataas mula 4,900 rubles hanggang 11,280 rubles; ang panahon ng naturang pagbabayad ay nakatakda sa isang taon.

Ayon sa mga inobasyon na nagkabisa ngayong taon, ang mga kalkulasyon ng pensiyon ay isinasagawa na ngayon gamit ang mga bagong formula. Ayon sa batas, ang mga mamamayan na ang karanasan sa trabaho ay 35 taon ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad sa kanilang pensiyon. At para sa mga nagtrabaho (opisyal) nang higit sa apatnapung taon (40 taon para sa kababaihan at 45 taon para sa lalaki), ang estado ay magbabayad ng karagdagang bonus mas malaking sukat. Mula sa taong ito, ang pensiyon ay nahahati sa dalawang bahagi:

insurance (kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng isang punto sa kabuuang halaga ng lahat ng magagamit na puntos);

pinagsama-samang (buwanang mga pagbabayad sa Pension Fund).

Kaya, ang laki ng pensiyon ay nakasalalay hindi lamang sa kung gaano karaming taon ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, kundi pati na rin sa average na suweldo na natanggap ng empleyado bawat buwan. Noong Abril, sa isang round table, nagpasya ang gobyerno na dagdagan ang mga benepisyo para sa mga kababaihan. Ang karanasan sa pagtatrabaho ng huli ay hindi bababa sa 30 taon, pati na rin para sa mga lalaki na ang karanasan sa trabaho ay 35 taon. Eksakto kung anong halaga ang babayaran ngayon sa kategoryang ito ng mga pensiyonado ay maaaring kalkulahin gamit ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula.

Ang mga kalalakihan at kababaihan na ang karanasan sa trabaho ay katumbas o lumampas sa 35 taon at 30 taon, ayon sa pagkakabanggit, ay tumatanggap ng karagdagang 1 koepisyent sa pensiyon.

Ang karagdagang bayad para sa mga kalalakihan at kababaihan na ang karanasan sa trabaho ay katumbas o lumampas sa 45 at 40 taon, ayon sa pagkakabanggit, ay tumatanggap ng karagdagang bayad sa halagang 5 coefficient.

Para sa 35 taong karanasan sa trabaho, ang pensiyon ay tataas ng 1,100 rubles

Pagbibigay ng ulat sa Estado Duma Nangako si Dmitry Medvedev na hindi tataas ng gobyerno ng Russia ang edad ng pagreretiro ng mga Ruso, ngunit magbibigay ito ng mga insentibo sa pananalapi para sa mga mamamayan na magtrabaho hangga't maaari.

Noong Abril 29, isang round table ang ginanap sa State Duma sa mga isyu ng reporma sa pensiyon. Inihayag ng Deputy Minister of Labor and Social Security na si Andrei Pudov ang mga plano ng gobyerno na baguhin ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pensiyon depende sa haba ng karanasan sa trabaho.

Kung sa panahon ng Sobyet ang ipinag-uutos na karanasan sa trabaho upang makatanggap ng pensiyon ay sa karamihan ng mga kaso 25 taon, pagkatapos ay sa Kamakailan lamang ang panahong ito ay nabawasan sa 5. Ngayon ito ay tataas muli sa 15 taon, at posibleng makakuha ng karapatan sa pensiyon kung sa loob ng 15 taon na ito ay magbabayad ka ng mga kontribusyon, na ang halaga nito ay magiging dalawang beses sa minimum na sahod. Ang isang opsyon ay ibinigay kung saan ang mga pagbabayad ay gagawin sa loob ng 30 taon, ngunit may parehong minimum na sahod.

Ang mga mamamayang Ruso na nakatapos ng 35 taon ng serbisyo ay tatanggap ng dagdag sa kanilang pensiyon na 1,100 rubles. Ito ay binalak na magpakilala ng karagdagang koepisyent para sa 35 taon ng serbisyo, na tataas taun-taon at magbibigay ng karagdagang pagtaas sa pensiyon. Kaya, para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng 35 taon, plano ng Ministry of Labor na dagdagan ang pensiyon ng 500 rubles.

Ang pensiyon ay bubuuin ng tatlong bahagi: isang nakapirming pagbabayad, isang pensiyon ng seguro at isang pinondohan na pensiyon. Ang insurance pension ay hindi kakalkulahin sa ganap na mga numero, ngunit sa mga espesyal na pension coefficients, na dapat ay depende sa antas ng suweldo, haba ng serbisyo at edad ng pagreretiro.

Para sa mga taong sa ilang kadahilanan ay hindi nakakuha ng karapatan sa pangunahing bahagi ng pensiyon, makakatanggap sila ng isang minimum na social pension: mga kababaihan sa pag-abot ng 60 taong gulang, at mga lalaki mula sa 65 taong gulang.

Ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata, na nakarehistro sa compulsory pension insurance system, ay binigyan ng pagkakataong pumili ng taripa noong 2013 premium ng insurance para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa: maaaring mag-iwan ng 6%, tulad ng ngayon, o bawasan ito sa 2%, sa gayon ay tumataas ang taripa para sa pagbuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon mula 10% hanggang 14%.

Mayroon bang mga pandagdag sa pensiyon para sa 35 taong serbisyo para sa mga babae at lalaki? Lahat ng tungkol sa karagdagang mga pagbabayad, para sa mga taong nagtrabaho nang mahabang panahon!

Alinsunod sa mga pinakabagong inobasyon, na nagsimula nang magkabisa sa taong ito, ang laki ng pensiyon ay kinakalkula gamit ang mga bagong formula.

Ngayon, na nagtrabaho ng 35 taon, ang isang pensiyonado ay may karapatang mag-claim ng karagdagang bayad sa pangunahing benepisyo. Kapansin-pansin na kung mas mahaba ang karanasan sa trabaho, mas malaki ang karagdagang bayad sa pensiyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - tumawag lang, ito ay mabilis at libre!

Ang impluwensya ng bilang ng mga taon na nagtrabaho ng mga mamamayan sa pagtaas ng mga pondo ng pensiyon

Ang bagong programa para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay nilalayon ng estado na tiyakin na ang populasyon ay interesado sa pagtaas ng kanilang karanasan sa trabaho. Ito ay ipinahayag sa anyo ng mga bonus para sa trabaho ng 35 taon o higit pa. Ang mga karagdagang puntos ng pensiyon ay iginagawad ayon sa isang partikular na pamamaraan:

Ang mga babae at lalaki na nagtrabaho ng 30 at 35 taon ay tumatanggap ng 1 bonus point para sa bawat taon na lampas sa indicator.

Ang mga aktibidad para sa 35 at 40 taon ay nagbibigay sa iyo ng karagdagang 5 puntos.

Kaya, halimbawa, kung ang isang pensiyonado ay nagtrabaho nang 43 taon, at ang antas ng puting sahod ay hindi lalampas pinakamababang tagapagpahiwatig, ang pensiyon ay maaaring makabuluhang mas mababa kaysa sa isang pensiyonado na nagtrabaho nang mas mababa ng 10 taon, ngunit sa parehong oras ay opisyal na nakatanggap ng suweldo na higit sa karaniwan. Ang halaga at pamamaraan para sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad ay itinakda sa Federal Law No. 400 ng 2013.

Gaano karaming trabaho ang kailangan mong gawin upang matanggap ang pinakamababang bayad?

Noong panahon ng Sobyet, upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon, ang isang tao ay kailangang magtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon. Nang maglaon, itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation na ang pinakamababang karanasan sa trabaho ay 5 taon. Sa pinakabagong mga reporma, napagpasyahan na ng gobyerno Ang mga mamamayan ng Russia ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay nagbago din. Ngayon, ang mga pag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay hindi isasaalang-alang, ngunit ang maternity leave at serbisyo militar ay mabibilang din sa karanasan sa trabaho.

Mga pagtaas para sa trabaho na isinagawa lampas sa panahong ito

Kung mayroon kang 30/35 taon ng karanasan (para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit), inaasahan ng estado na magbigay ng mga bonus sa anyo ng mga karagdagang puntos, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon. Gaya ng nabanggit sa itaas, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang higit sa 35 taon, 1 puntos ang iginagawad sa bawat susunod na taon. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang 35/40 taon, ang bonus ay 5 puntos.

Magkakaroon ba ang lahat ng mga ito at mula kailan?

Ang pagtatrabaho ng 35 taon o higit pa ay hindi ginagarantiyahan ang pagtanggap ng disenteng mga pagbabayad ng pensiyon. Ito ay direktang nauugnay sa mga kontribusyon na ginawa ng mga employer.

Kung walang ganoong mga pagbabawas (ibig sabihin, ang trabaho ay hindi opisyal) o ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga (ang "puting" suweldo ay mas mababa kaysa aktwal na dahil sa pag-iwas ng employer na magbayad ng buong buwis), hindi na kailangang umasa sa mga karagdagang pagbabayad. Tanging ang mga indibidwal na opisyal na nagtrabaho at hindi itinago ang kanilang tunay na kita mula sa estado ang makakakita ng makabuluhang pagkakaiba.

Available ba ito sa mga nakakatanggap na ng pension payments?

Ang mga kababaihan at kalalakihan na nagtrabaho nang higit sa 35 taon at tumatanggap na ng pensiyon ay may karapatang mag-claim ng mga karagdagang accrual. Kaya para sa kanilang aktibidad sa trabaho ay makakatanggap sila ng karagdagang 5 karagdagang puntos. Kapag kinakalkula, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang oras na ginugol sa parental leave ay isinasaalang-alang nang buo kung ang kabuuang halaga ay hindi lalampas sa 4.5 taon.

Pamamaraan para sa appointment at pagpaparehistro

Para makatanggap ng pension supplement, kailangan mong bisitahin ang Pension Fund na may mga dokumento:

• pasaporte;
• personal account insurance number (SNILS);
• ID ng pensiyonado;
• aklat ng trabaho;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho.

Ang isang empleyado ng PF ay tumatanggap ng isang pakete ng mga dokumento mula sa aplikante at, sa loob ng tinukoy na oras, sinusuri ang mga ito para sa posibilidad na makaipon ng mga karagdagang bayad sa pensiyon.

Ang mga dahilan para sa pagtanggi na makatanggap ng karagdagang bayad ay maaaring kabilang ang::

1. pagbibigay ng mali o hindi kumpletong data;
2. paglilinaw ng katotohanan na sa panahon ng pagtatrabaho ang employer ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa pensiyon at iba pang pondo para sa mga empleyado;
3. hindi pagbuo ng karanasan;
4. pagganap ng trabaho o iba pang mga aktibidad sa panahon kung saan ang tatanggap ay napapailalim sa compulsory pension insurance - Federal Law No. 167 ng Disyembre 15, 2001.

Upang maiwasang mangyari ang mga ganitong insidente, mahalagang kalkulahin nang tama ang haba ng serbisyo at magbigay lamang ng maaasahan at maaasahang impormasyon sa Pension Fund. buong impormasyon. Kung ang isang pagtanggi ay natanggap para sa hindi kilalang mga kadahilanan, inirerekumenda na mag-aplay para sa mga benepisyo sa isang mas mataas na awtoridad.

Kung nakatanggap ka ng hindi makatwirang pagtanggi, inirerekumenda na agad na magsampa ng kaso kasama ang pagkakaloob ng lahat ng mga dokumento at isang nakasulat na pagtanggi mula sa Pension Fund.

Konklusyon

Ngayon, ilang pensiyonado ang nagtatapos sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng pensiyon.. Karamihan sa mga taong nasa edad ng pagreretiro ay patuloy na opisyal na nagtatrabaho sa mga negosyo at nagbabayad ng mga buwis sa mga suweldo. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa ilang mga kaso ang benepisyo ay halos hindi umabot (o kahit na hindi umabot sa lahat) ang subsistence minimum bawat mamamayan.

Karagdagang bayad sa pensiyon para sa karanasan sa trabaho na higit sa 35 o 40 taon

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon ayon sa mga bagong patakaran ay walang alinlangan na nagpapasigla sa pagnanais ng mga mamamayan na magtrabaho nang mas matagal upang makatanggap ng isang disenteng bayad. Kasabay nito, mayroon pinakamababang kinakailangan sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang matukoy ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro.

Ang pagbabayad na kinakalkula sa oras ng appointment ay kasunod na tumataas dahil sa mga taunang indexation na itinatag ng pamahalaan para sa bawat taon ng kalendaryo. Gayunpaman, hindi lamang ito posibleng variant pagtaas ng mga pensiyon, dahil marami ang patuloy na nagtatrabaho pagkatapos maging mga pensiyonado, at, dahil dito, ang mga kontribusyon ay natatanggap sa kanilang personal na account gamit ang numero ng sertipiko ng seguro. Mula sa mga halagang ito, ang mga premium ng seguro ay muling kinakalkula taun-taon nang walang kahilingan.

Ang pinakamahabang karanasan sa trabaho ay nararapat na espesyal na pansin - mahigit 35 o 40 taong gulang. Sa ngayon, maraming impormasyon ang lumitaw sa iba't ibang mga mapagkukunan sa Internet tungkol sa pagtaas ng probisyon ng pensiyon ng mga mamamayan para sa mahabang karanasan sa trabaho, ngunit ito ay bahagyang totoo.

Ang mga pensiyonado ay maaaring bayaran ng dagdag para sa kanilang mahabang serbisyo kung sila ay may titulong "Beterano ng Paggawa", ngunit ito ay iginawad alinsunod sa batas ng mga rehiyon ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Bilang karagdagan sa mga karagdagang buwanang pagbabayad, nagbibigay ito ng pagkakataong matamasa ang ilang partikular na benepisyo.

Gaano karaming karanasan sa trabaho ang kinakailangan upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon?

Sa kasalukuyan, ang pagpapasiya ng karapatan sa isang pensiyon, ang pagtatalaga at pagbabayad nito ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Batas Blg. 400-FZ "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro", na tumatakbo mula noong simula ng 2015.

Ayon sa mga bagong patakaran, ang isa sa mga kundisyon para sa appointment ng mga benepisyo sa seguro sa pagtanda ay ang pagkakaroon ng isang tiyak na dami ng karanasan, lalo na. 15 taon.

Gayunpaman ito ang kondisyon ay unti-unting matutupad. Ang isang panahon ng paglipat ay inaasahang para sa ilang taon hanggang 2025. Alinsunod dito, upang magretiro sa 2018 kakailanganin mo ng 9 na taon ng trabaho, sa susunod na taon - 10, atbp.

Bilang karagdagan, ang bawat taon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan ay tinasa sa anyo ng mga puntos na kinakalkula batay sa mga bayad na premium ng insurance. Kailangan din nilang maabot ang isang tiyak na numero, katulad ng 30 sa 2025, upang matukoy ang pagiging karapat-dapat para sa isang pensiyon.

Tulad ng para sa iba pang mga uri ng pensiyon, pangangailangang ito tungkol sa haba ng serbisyo ay madaragdagan. Halimbawa, para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro, ito ay magdedepende rin sa uri ng trabahong isinagawa at sa posisyong hawak.

Kapansin-pansin din na sa kumpletong kawalan ng karanasan sa seguro, ang isang social pension mula sa estado ay itinalaga.

Magkakaroon ba ng pagtaas ng pensiyon para sa higit sa 35 (40) taon ng serbisyo?

Taliwas sa kamakailang opinyon na para sa 40 o higit pang mga taon ng karanasan, 5 karagdagang coefficient ang iginawad, nararapat na sabihin kaagad na ang pagtaas ng mga pensiyon ay tiyak para sa patuloy na pagtatrabaho pagkatapos umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga ayon sa kasalukuyang batas Hindi ibinigay.

Upang maunawaan kung bakit ito nangyayari, tingnan natin kaagad mekanismo ng pagtatalaga ng pensiyon. Ito ay nagsasangkot ng ilang mga yugto na isinasaalang-alang ang karanasan sa isang tiyak na tagal ng panahon:

5. hanggang 2002, isinasaalang-alang ang salary coefficient para sa limang taong panahon ng trabaho at pagpapalakas, na kinakalkula para sa haba ng serbisyo hanggang 1991;
6. mula 2002 hanggang 2014 sa anyo ng mga kontribusyon sa seguro na nakakaapekto sa halaga ng kapital ng pensiyon;
7. pagkatapos ng 2015, batay sa indibidwal na pension coefficient para sa bawat taon na nagtrabaho.

Bukod dito, sa unang dalawang yugto, ang halaga sa rubles ay unang tinutukoy, at pagkatapos, ayon sa bagong formula ng pagkalkula, ito ay na-convert sa mga puntos.

Tulad ng nakikita mo, kasalukuyang mga kontribusyon lamang na binabayaran ng may-ari ng patakaran para sa kanyang empleyado sa Pondo ng Pensiyon ang isinasaalang-alang. Kaya, ang taunang muling pagkalkula para sa oras na nagtrabaho ay isinasagawa batay sa halaga ng pera na natanggap ng Pension Fund ng Russian Federation sa personal na account ng taong nakaseguro. Samakatuwid, ang pagkakaiba sa pagtaas para sa dalawang pensiyonado ay maaaring umabot sa ilang sampu at kahit daan-daang rubles, depende sa suweldo ng bawat tao at mga kontribusyon na binayaran mula rito.

Mahalaga na ang panahon ng trabaho mismo sa loob ng taon ay hindi gumaganap ng isang papel, tulad ng dati ay ang kaso sa ilalim ng Batas Blg. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".

Kailan maaaring italaga ang karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo sa mga babae at lalaki?

Ang haba ng karanasan sa trabaho ng mga babae at lalaki ay maaaring makaimpluwensya sa kanilang kakayahang tumanggap ng mga karagdagang bayad sa kanilang mga pensiyon sa mga sumusunod na kaso:

8. kung ang haba ng serbisyong ito ay hindi napag-isipan noon kapag nagtatalaga ng mga pagbabayad (halimbawa, dahil sa kakulangan ng mga sumusuportang dokumento);
9. kung ang isang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho bilang isang pensiyonado;
10. kung sapat na ang bilang ng mga taong nagtrabaho upang gawaran ng titulong “beterano ng paggawa”.

Sa unang dalawang kaso, ang isang pagtaas sa probisyon ng pensiyon ay itinatag pagkatapos ng muling pagkalkula, at sa pangalawang kaso ito ay ginawa nang walang deklarasyon taun-taon mula Agosto 1 batay sa mga premium ng insurance na inilipat ng policyholder.

Kung ang mga bagong dokumento ay isinumite na nakakaapekto sa halaga ng pensiyon, ang mamamayan ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa muling pagkalkula sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa teritoryal na tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng kanyang file ng pagbabayad.

Ang karanasan sa trabaho, katumbas ng 35 taon para sa mga babae at 40 taon para sa mga lalaki, ay nagpapataas din ng halaga ng bayad sa pamamagitan ng pagtatatag allowance para sa isang labor veteran. Ang nasabing karagdagang bayad, pati na rin ang pagkakaloob ng titulong ito mismo, hinirang ng mga awtoridad proteksyong panlipunan populasyon sa lugar ng paninirahan ng mamamayan.

Kapansin-pansin na ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay may karapatan lamang sa pagtaas ng pera kung ang aplikante ay naitalaga na ng pensiyon sa katandaan. Bilang karagdagan sa mga surcharge para sa pangmatagalang serbisyo sa loob ng 35 o 40 taon, iba't ibang benepisyo ang ibinibigay, ang ilan sa mga ito ay maaari ding isalin sa mga terminong pananalapi. Tungkol sa legal na regulasyon may kaugnayan sa mga isyung ito, kung gayon pinangangasiwaan ng mga awtoridad sa rehiyon.

Halaga ng pandagdag sa probisyon ng pensiyon

Depende sa likas na katangian ng inaasahang karagdagang pagbabayad na may kaugnayan sa mga kaso na tinalakay sa itaas, ang laki nito ay mag-iiba kung ang mga karagdagang sertipiko ay ibinigay na hindi isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pagbabayad, gayundin kapag muling kinakalkula ang mga premium ng insurance.

Ang halaga ng karagdagang bayad sa pensiyon para sa titulong "Beterano ng Paggawa" na may karanasan sa mahigit 35 o 40 taon ay itinatag sa tapat ng nakapirming halaga. Gayunpaman, ang halagang ito ay depende sa iyong rehiyon ng paninirahan pensiyonado, dahil ang financing ay ibinibigay mula sa mga lokal na badyet.

Halimbawa, isang beterano sa paggawa sa St. Petersburg sa 2017, ang isang buwanang pagbabayad ng cash na 828 rubles ay ibinigay, pati na rin ang isang bilang ng mga benepisyo:

11. para sa pagbabayad ng pabahay sa halagang 50%;
12. pagbawas sa mga singil sa utility ng 50%;
13. pagbili ng isang solong tiket ng diskwento para sa paglalakbay sa metro, trolleybus, tram, bus;
14. pagbabawas ng mga presyo ng tiket para sa mga suburban na tren at bus ng 10% mula Abril 27 hanggang Oktubre 31.

Para sa mga beterano sa paggawa ng Moscow Ang paglalakbay sa mga suburban na destinasyon sa pamamagitan ng tren ay magiging ganap na libre. Bilang karagdagan, binibigyan din sila ng pera na kabayaran upang magbayad para sa mga lokal na serbisyo ng telepono, libreng paggawa ng mga pustiso, at pagkakaloob ng libreng biyahe sa isang sanatorium kung may mga medikal na indikasyon. Kasabay nito, ang buwanang pagbabayad ng lungsod para sa mga Muscovites ay magiging 495 rubles.

Paano mag-aplay para sa isang allowance para sa mga pensiyonado?

Upang ang isang pensiyonado ay makapag-aplay para sa isang allowance para sa mahabang karanasan sa trabaho sa loob ng 35 o 40 taon, na kinakailangan para sa pagbibigay ng titulong "Beterano ng Paggawa" sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit, kailangan niya. makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa social security sa lugar ng tirahan. Ang Pension Fund ay hindi nagtatatag ng mga naturang bonus.

Upang mag-apply kakailanganin mo sumusunod na mga dokumento:

15. pahayag;
16. dokumento ng pagkakakilanlan ng nag-aaplay na mamamayan;
17. isang sertipiko mula sa Pension Fund ng Russian Federation na nagpapatunay sa appointment ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan;
18. sertipiko ng beterano sa paggawa.

Maaari mong dalhin nang personal ang iyong mga dokumento sa appointment o mag-aplay sa pamamagitan ng isang legal na kinatawan na nabigyan ng notarized na kapangyarihan ng abogado. Mayroon ding ilang paraan para makipag-ugnayan:

19. sa pamamagitan ng pagsulat kapag nagsusumite ng aplikasyon sa mga awtoridad ng social security;
20. o elektroniko sa pamamagitan ng website ng mga serbisyo ng gobyerno.

Mga Komento (89)

Magandang hapon Ilang taon na ang nakalipas nabigyan ako ng maagang pensiyon dahil sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay sa Iskedyul 2. Sa kasalukuyan, patuloy akong nagtatrabaho. Ang aking pensiyon ay muling kalkulahin para sa aking mahabang panahon ng benepisyong trabaho?

Tiyak na napansin mo na bawat taon mula Agosto ay tumataas ang iyong pensiyon. Nangyayari ito nang walang kahilingan, batay sa halaga ng mga kontribusyon sa insurance na inilipat ng employer. Isinasaalang-alang ang katangi-tanging katangian ng trabaho, malamang na binabayaran ka ng mas mataas kaysa sa iba pang mga empleyado, at, nang naaayon, ang bilang ng mga kontribusyon na natanggap sa indibidwal na account ay mas malaki. Bilang karagdagan, ang espesyal na katangian ng trabaho ay nagpapahiwatig din ng iba't ibang mga benepisyo sa anyo ng pagtanggap ng iba't ibang mga bonus sa suweldo, maagang pagreretiro, at paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin sa pangkalahatan ang tagal ng serbisyong nakuha, nang hindi binibigyang-diin ang panahon sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon may karapatan ka ring tumanggap ng titulong "beterano sa paggawa" kung mayroon kang 40 taon ng kabuuang aktibidad sa paggawa. Bibigyan ka nito ng pagkakataong makatanggap ng karagdagang buwanang pagbabayad ng cash, at ang listahan ng mga benepisyong ibinigay ay lalawak nang malaki.

Mayroon akong medalyang "Beterano ng Paggawa", 35.5 taong karanasan.

Ang aking pensiyon ay 13,300 rubles.

Oo, gagawin nila, ngunit ang bahagi lamang ng insurance ng pensiyon at habang ikaw ay nagtatrabaho - mula Agosto 1 ng bawat taon.

Ako ay isang beterano sa paggawa na may higit sa 40 taong karanasan. Nakatanggap ako ng allowance para sa kapansanan. May karapatan ba ako sa bonus para sa mahabang serbisyo?

Kung ikaw ay may titulong “Beterano ng Paggawa,” kung gayon para sa mga karagdagang benepisyo na dapat sa iyo, dapat kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng Social Security sa iyong lugar na tinitirhan. Saang rehiyon ka nakatira?

Ako, isang nagtatrabahong pensiyonado, ay may 51 taong patuloy na karanasan sa trabaho at ako ay isang "Beterano ng Paggawa".

Tanong: May karapatan ba ako sa anumang karagdagang bayad para sa seniority? Kung oo, saan ako pupunta? Binabati kita, A.P.

Ako ay isang beterano sa paggawa Rehiyon ng Samara, 42 taong karanasan, nagtatrabaho pa rin. May karapatan ba ako sa pagtaas ng aking pensiyon?

Mayroon akong higit sa 40 taon ng karanasan sa trabaho, isang beterano ng federal labor. Nakatanggap ako ng mga benepisyo para sa mga utility, mga beterano 658 rubles. kinunan ng pelikula ni Merkushkin. May karapatan ba akong muling kalkulahin ang aking pensiyon para sa mahabang karanasan sa trabaho, at bakit hindi ako binabayaran ng pera para sa isang beterano ng paggawa? Nakatira ako sa rehiyon ng Samara, Mirny.

Ang aking karanasan sa trabaho ay mula 09.1965 hanggang 03.2009. Gumagamit ako ng mga benepisyo bilang isang “Beterano ng Paggawa”. May karapatan pa ba ako sa bonus para sa mahabang serbisyo?

Magrehistro bilang isang beterano ng paggawa, at magkakaroon ng premium.

Mayroon akong 51 taong karanasan sa trabaho, ako ay mula sa Kabardino-Balkaria, hindi ako nakatanggap ng sertipiko ng beterano, dahil... noong dekada 90 ay wala pang 25 taon ng paggawa. haba ng serbisyo Paano makakuha ng beterano sa paggawa at makakatanggap ba ako ng karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo?

Karanasan sa trabaho sa loob ng 45 taon. Noong 2000 lumipat siya upang manirahan sa Smolensk mula sa Lithuania. Wala akong "beterano ng paggawa" dahil... 6 na buwan ang nawawala. hanggang 15 taong karanasan sa rehiyon ng Smolensk. Hindi ako nagtatrabaho ngayon. May karapatan ba ako sa karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo at maaari ba akong makakuha ng isang beterano ng katayuan sa paggawa na may ganoong haba ng serbisyo?

Kung mayroon kang 15 taong karanasan, tiyak na wala kang babayarang karagdagang bagay at hindi ka makakatanggap ng titulo. Basahin ang kaugnay na batas.

Mayroon akong kabuuang karanasan sa trabaho na halos 39 taon, natanggap ko ang aking pensiyon noong 2011, nagretiro ako noong 2016, wala akong sertipiko ng "Beterano ng Paggawa". May karapatan ba ako sa mga benepisyo at karagdagang bayad para sa mas mataas na karanasan sa trabaho (mahigit 35 taon)? Maaari ba akong makakuha ng sertipiko ng Veteran of Labor? St. Petersburg

Hindi sila nagbibigay ng "Beterano ng Paggawa" para sa karanasan sa trabaho; dapat ay mayroon kang alinman sa gobyerno, o ministeryal, o departamentong gawad.

Ako ay isang nagtatrabahong pensiyonado, isang beterano sa paggawa. Ang karanasan sa trabaho ay 48 taon. Nakatira ako sa rehiyon ng Saratov.

Gusto kong malaman kung ako ay may karapatan sa isang buwanang pagbabayad ng cash - bilang isang beterano doon na may mahabang kasaysayan ng trabaho (maliban sa 50% para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, paglalakbay sa telepono sa pampublikong sasakyan, atbp.). Kung oo, saan pupunta at anong mga dokumento ang kailangang ibigay?

Ang mga sagot sa mga tanong ay hangal at hindi tama; ito ay nagpapakilala sa antas ng propesyonalismo ng mga "espesyalista" ng site.

Tatyana, maaari kang magsulat ng isang tugon sa anumang komento sa site. Bakit sa palagay mo ang lahat ng "mga hangal na sagot" dito ay isinulat ng mga espesyalista sa site?

43 taong karanasan, mayroon bang karagdagang bayad?

Mayroong maraming impormasyon sa Internet tungkol sa mga bonus para sa mas mataas na karanasan sa trabaho, ngunit walang anuman tungkol dito sa website ng Pension Fund ng Russia, naniniwala ako na walang mga bonus.

Hiniling ng lola ng kapitbahay na malaman kung mayroon siyang karagdagang bayad, dahil siya ay isang pensiyonado ng personal na komunikasyon at tumatanggap ng 12 libong rubles. Kabuuang karanasan 42 taon.

Ako ay 66 taong gulang at nagtatrabaho ako bilang isang welder sa Oil Service Holding. Kung ako ay huminto, ang aking pensiyon ba ay mai-index para sa lahat ng mga taon ng pagkansela ng pag-index, o para lamang sa kasalukuyang taon?

Ibabalik sa iyo ang lahat ng napalampas na pag-index.

Ito ay mai-index para sa lahat ng mga taon na iyong nagtrabaho. Alam ko na kung magkano ang matatanggap ko, at malalaman mo sa pamamagitan ng pagpunta sa Personal na Lugar Pension Fund, kung siyempre nakarehistro ka doon.

Oleg, nakarehistro ako sa Pension Fund ng Russian Federation, ngunit hindi ko nakikita ang indexation.

Sinimulan ko ang aking karera sa pagtatrabaho noong 1978. Nagtatrabaho pa rin ako, hindi ako beterano sa paggawa. Mayroon lang akong titulong Veteran of Labor mula sa aking negosyo sa bahay. May karapatan ba ako sa pandagdag sa pensiyon? Ang aking pensiyon ay 12,182 rubles. Nakatira ako sa bayan ng Stupino malapit sa Moscow.

Maaari ba akong mag-aplay para sa pagtaas ng pensiyon mula 2018 para sa haba ng serbisyo? Nagtatrabaho ako mula Agosto 20, 1968 hanggang sa kasalukuyan. Beterano ng paggawa mula noong Oktubre 9, 2000, batay sa gawad ng Ministri ng Edukasyon ng parangal na "Honorary Worker of Education" (Excellence in Education).

Maaari ba akong mag-aplay para sa pagtaas ng pensiyon sa 2018 para sa haba ng serbisyo? Nagtrabaho mula noong 1977, beterano sa paggawa, nagretiro noong 2015.

Napakaraming daldalan tungkol sa pagdaragdag ng mga kapus-palad na mga sentimos sa mga mahihirap na pensiyonado, at mayroong kaunting konkretong impormasyon. Nakakahiya naman sa mga ganyang additives sa mayamang bansa! At ito ay tumutunog pa rin sa bawat pahina...

Kumusta, gusto kong malaman ang tungkol sa karagdagang bayad sa pensiyon para sa 39 na taong karanasan sa trabaho. Ako ay isang beterano ng paggawa ng Komi Republic; noong Mayo 2017 lumipat ako sa rehiyon ng Moscow. May karapatan ba ako sa karagdagang bayad sa aking bagong tirahan?

Nakatira ako sa Komi Republic. Nagretiro mula noong 2000 dahil sa tagal ng serbisyo. Nagpatuloy sa pagtatrabaho hanggang Agosto 2013, kabuuang karanasan sa trabaho bilang isang guro sa kindergarten 43 taon. Mayroon akong pamagat na "Beterano ng Paggawa", "Kagalang-galang na Manggagawa" Pangkalahatang edukasyon RF". Maaari ba akong umasa sa karagdagang bayad sa aking pensiyon para sa haba ng serbisyo?

Ang aking asawa ay isang benefit pensioner mula noong 2002. Kapag nag-aaplay para sa pangkalahatang karanasan, tahasan nilang itinapon ang 2 taon ng pag-aaral sa departamento ng gabi ng isang medikal na paaralan, kahit na nagtrabaho siya noong panahong iyon bilang isang nars. May tala sa kanyang talaan sa trabaho na siya ay pumasok sa medikal na paaralan. Makakaapekto ba ang 2 taon na ito sa laki ng pensiyon na natatanggap? Salamat nang maaga.

Sumasang-ayon ako sa iyo, ang prinsipyo ng buhay ngayon ay: ang hindi nagtatrabaho, kumakain. Mayroon akong 53 taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, maliban sa mga pag-aaral sa unibersidad. At ang pensiyon ay kapareho ng sa isang kaibigan na may 8 grado at wala pang 5 taong karanasan.

Irina Vladimirovna, magandang hapon! Ang mga nagtatrabaho ba na pensiyonado ay may karapatan sa pagtaas ng 3 coefficient lamang sa Agosto? June ako nag retire, nagwowork ako, meron na akong coefficient na 4. Pero saan napupunta yung iba kong kinikita?

Ang mga may kaunting karanasan sa trabaho ay magkakaroon ng mas maliit na pensiyon. Nagtrabaho ako hanggang sa ako ay 61 (na nagretiro na sa loob ng 11 taon) at matatanggap ko ba ang parehong pensiyon na matatanggap ng mga parasito? Nagtrabaho ka ba ng 5 taon bago magretiro at magretiro? Nakakainsulto sa atin! Hindi tayo maikukumpara sa anumang paraan.

Magandang hapon Maari mo bang sagutin ang tanong ko? Ako ay isang pensiyonado, ngunit noong 2016 ako ay isang indibidwal na negosyante at inilipat ang mga kontribusyon bilang isang indibidwal na negosyante sa Pension Fund. Dapat may increase sa August 2017, pero wala pa rin. Nakipag-ugnayan ako sa aking Pension Fund, ngunit walang pakinabang. Teka. Ngunit ang mga bagay ay naroroon pa rin. Maari mo bang sagutin kung bakit hindi at kung saan pupunta?

Dapat ka lang makipag-ugnayan sa Pension Fund tungkol sa isyung ito. Maaaring magtanong kung ano ang aasahan, tutal, halos 4 na buwan na ang lumipas, at ang pagtaas ay dapat na noong Agosto. Hilingin sa kanila na ipaliwanag ang sitwasyon at ipaliwanag sa iyo kung anong batayan ang muling pagkalkula ay hindi pa naisasagawa.

Mas mainam na gumawa ng opisyal na nakasulat na kahilingan (na may abiso) sa distrito ng FIU.

Pangkalahatang haba ng serbisyo para sa mga kalalakihan, at ang edukasyon at hukbo ba ay isasama sa 40 taon ng paglilingkod?

Ang mga taon ba ng pag-aaral sa isang unibersidad at serbisyo militar ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo?

Hindi kasama ang pag-aaral, ang serbisyo ay.

Ano ang mangyayari na dahil sa mga 500-600 rubles ng pagbabayad sa loob ng 40 taon kailangan kong magtrabaho para sa estado at magbayad din ng mga buwis, hindi ba ito masyadong masama?

Para sa 40 taong karanasan, nais ni Oleg na makatanggap ng 500-600 rubles, wow iyon. Sa Bogaty Bashkortostan, nagtrabaho ang aking asawa sa loob ng 42 taon at para sa "Beterano" ang karagdagang bayad ay 145 rubles. 93 kopecks, dagdag na bayad iyon! Mayroong sapat para sa halos tatlong tinapay, ngunit sinasabi mo na mga 500-600 rubles.

Magkakaroon ba ng karagdagan sa pensiyon sa 2018 para sa serbisyo sa loob ng 40-45 taon? Mayroon bang ganoong kautusan at, mas mabuti, isang numero kung saan makikipag-ugnayan?

Magkakaroon ba ng pagtaas sa mga puntos para sa serbisyo sa loob ng 45 taon? Walang silbi ang magtanong ng anuman sa isang pension fund - isang "black hole".

Nagretiro mula noong 2005 dahil sa tagal ng serbisyo. Nagpatuloy siyang magtrabaho hanggang Hulyo 2017, na may kabuuang karanasan sa pagtuturo na 37.5 taon, isang pederal na beterano sa paggawa. 4 na taon ng pag-aaral sa institute. Maaari ba akong umasa sa karagdagang bayad sa aking pensiyon para sa haba ng serbisyo?

Huwag magtiwala sa kumpanya ng pensiyon, niloloko at niloloko nila tayo - hindi sila nagbabayad ng dagdag, at disenteng pera!

Ako po ay may kapansanan ng 1st group, isang taon na po akong nakikipaglaban sa Pension para mabayaran nila ang tamang insurance pension. Sa loob ng tatlong taon, maiisip mo ba kung magkano ang dagdag na hindi nila binayaran sa akin? Higit sa 500 libong rubles.

Pinaghalo nila ang basic at insurance, at sinasabi nilang tama ang lahat. Ngunit kahit na ang lahat ng mga kabuuan ay hindi nagsasama-sama. Kaya kumuha ka ng panulat, magsulat at magbilang - at magugulat ka kung paano ka nalinlang ng ating mahal na tiwaling Pensioner.

Mga minamahal kong kababayan! Siyempre, nakakahiya na walang nangangailangan sa amin, mga pensiyonado. Ang mga tao ng Russia ay naghihirap araw-araw, at ang "mga lingkod ng mga tao" ay nagnanakaw na sa tonelada.

Alagaan ang iyong kalusugan, kung mayroon ka pa. Kung ang isang tao ay HINDI magkaroon ng konsensya, pagkatapos ay hindi magkakaroon ng isa. Nakakahiya na alam ng lahat ang lahat at walang ginagawa!

Ang taon ng aking kapanganakan ay Pebrero 1931. Nagsimula akong magtrabaho noong Pebrero 1948 at walang pahinga hanggang Hulyo 2012, kabilang ang 3.5 taon sa conscript army. Mayroon akong humigit-kumulang 65 taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Ako ay magiging 87 taong gulang ngayong Pebrero. Mayroon akong mga sertipiko ng isang taong na-rehabilitate para sa mga kadahilanang pampulitika at isang beterano sa paggawa. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga Batas ng Russian Federation sa mga pensiyonado at beterano, ano ang aking IPC ngayon - indibidwal na koepisyent ng pensiyon?

Posible bang mag-aplay para sa isang bonus para sa 42 taon ng serbisyo kung mayroon kang kapansanan sa pangkat 3?

Gayunpaman, hindi ko nakita kahit saan ang sagot sa tanong: Mayroon bang pandagdag sa pensiyon para sa 40 taon ng serbisyo o higit pa kung ako ay isang "Beterano ng Paggawa", bilang karagdagan sa mga suplemento ng beterano?

Malamang, ang mga karagdagang bayad ng beterano ay isang pagtaas para sa haba ng serbisyo.)

Katulad na tanong. Sa radyo ng Russia (tatlong araw na ang nakakaraan) napag-usapan nila ang tungkol sa 50 taon ng karanasan - anong mga benepisyo ang magagamit sa 2018? Isa akong Labor Veteran.

Eksaktong parehong tanong. Ako ay may higit sa 50 taon ng pensionable na karanasan sa trabaho at nagtatrabaho pa rin ako. Beterano ng paggawa. Ni ang awtoridad ng social security o ang pension fund ay walang narinig tungkol sa anumang mga benepisyo.

Ang lahat ng opisyal na impormasyon ay nasa website ng Pension Fund, ngunit walang ganoon doon. Huwag magtiwala sa lahat ng impormasyon sa Internet; tingnan ang mga website ng mga opisyal na katawan at publikasyon.

Posible bang makatanggap ng karagdagang bayad ng limang karagdagang coefficient para sa higit sa 40 taon ng serbisyo pagkatapos magretiro noong Pebrero 28, 2018, kung ako ay beterano na sa paggawa? Salamat.

Ang aking karanasan sa trabaho ay 46 na taon, ako ay isang beterano sa paggawa ng rehiyon ng Tver. Kasalukuyan akong nakatira sa rehiyon ng Leningrad at nagtatrabaho bilang isang guro. Pagdating dito, nawala ang garantisadong pagbabayad ng kabayaran mga kagamitan at benepisyo ng mga beterano. Maaari ba akong umasa sa karagdagang bayad para sa karanasan sa 2018?

Valentina, sa kasamaang-palad, ang lahat ng mga panukala ng panlipunang suporta para sa "Labor Veterans" ng rehiyon ng Tver ay nalalapat lamang sa mga residente rehiyong ito. Kung babaguhin mo ang iyong lugar ng paninirahan, hindi ka sasailalim sa nauugnay na batas (maaari kang magbasa nang higit pa dito).

Ang isang babae ay nakatira sa amin: siya ay naglalakad, hindi siya nagtrabaho kahit saan, ngunit kapag siya ay umabot sa edad ng pagreretiro, siya ay makakatanggap ng pensiyon. tama ba ito? At bakit hindi hinihikayat ng Pension Fund ang mga pensiyonado na nagtrabaho sa isang lugar sa loob ng 40-50 taon? Wala tayong marami nito sa ating bansa. Ito ang mga taong ibinigay ang lahat para sa kanilang paboritong propesyon.

Kamusta! Ako ay isang non-working pensioner mula sa St. Petersburg at isang Labor Veteran. 43.5 taon ng karanasan. Nakatanggap ako ng pensiyon at dalawang karagdagang bayad: 1163 rubles. at 874 kuskusin. (ang dalawang halagang ito ay bahagyang nag-iiba). Pakipaliwanag kung ano ang mga surcharge na ito? Dapat itong mga diskwento sa mga bayarin sa pabahay at utility, ngunit hindi talaga tumutugma ang mga numero sa mga bayarin sa utility. At ang pangunahing tanong ay kung ang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado - Mga Beterano sa Paggawa - ay dapat mag-aplay para sa karagdagang suweldo para sa kanilang haba ng serbisyo? Salamat.

Mayroon bang pandagdag sa pensiyon para sa 40 taon ng serbisyo o higit pa kung wala akong titulong “Beterano ng Paggawa”?

Mayroon bang pandagdag sa pensiyon para sa higit sa 35 taon ng serbisyo kung wala akong titulong “Beterano ng Paggawa”?

Ano ang pandagdag sa pensiyon para sa higit sa 40 taon ng serbisyo?

Alla, mayroon akong 56 na taon ng patuloy na karanasan mula 1961 hanggang Hulyo 2017. Bukod dito, - "beterano" Rehiyon ng Krasnodar. Gusto kong magkaroon ng "Beterano ng All-Russian Importance" + karagdagang bayad para sa mahabang karanasan. sana makamit ko...

Kamusta! Pakipaliwanag, may karapatan ba ako sa pandagdag ng pensiyon para sa 44 na taon ng karanasan sa trabaho? Sa mga pensiyon mula Mayo 29, 2008, ang pensiyon ay itinalaga 3929.50. Matapos makalkula ang pensiyon, nagtrabaho ako ng 9 na taon at binayaran ako noong Marso 31, 2017.

Kamusta! Nagretiro ako noong 2017 at laking gulat ko nang malaman ko na ang mga pensiyonado ay hindi na binibigyan ng mga ID card, sa halip ay isang sertipiko na may sukat na A-4 at ipakita ito saan mo man gusto. Nagtrabaho ako nang higit sa 35 taon at nagbayad ng buwis sa lahat ng oras na ito, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi ako nag-iipon para sa isang sertipiko. Saan napupunta ang ating mga buwis? Napaka-interesante?

Nakatira ako sa rehiyon ng Volgograd, nagretiro ako noong Disyembre 2016 (sa 59 taong gulang), ang aking karanasan sa trabaho ay 42 taon, 4 na buwan, mayroon akong sertipiko (sertipiko) ng isang rehiyonal na "Beterano ng Paggawa". Sinabi ng social security na bawal ang EDV dahil Ako ay isang empleyado ng munisipyo (isang pensiyon na 1000 rubles ang itinalaga), at iba pang mga benepisyo (libreng paglalakbay, 50% para sa mga pampublikong serbisyo) ay tinanggihan din. Legal ba ang aksyon ng katawan na ito? Maaari ba akong umasa sa muling pagkalkula ng aking pensiyon para sa haba ng serbisyo (sa petsa ng 55 taon ng serbisyo ay mayroon na akong higit sa 38 taon)?

Nakatira ako sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, tumatanggap na ako ng pensiyon mula noong Hulyo 2010. Hindi siya tumitigil sa pagtatrabaho mula noong petsa ng kanyang pensiyon sa pagtanda. Ako ay isang beterano ng paggawa ng Russian Federation (dahil ako ay isang honorary donor sa Russia). Sa Nobyembre 2018 magkakaroon ng 40 taong karanasan sa trabaho. Kung sa oras na ito ay patuloy akong magtrabaho, may karapatan ba ako sa pandagdag ng pensiyon (aling dokumento ang kinokontrol)? Salamat.

Mayroon akong 47 taong karanasan, isang beterano sa paggawa mula noong 1989. Hindi ako tutol sa pagsuporta ng ating estado sa mga mamamayan ng edad ng pagreretiro na hindi kailanman nagtrabaho kahit saan para sa iba't ibang dahilan. Ngunit bakit hindi nila tayo pinahahalagahan, na iniwan ang ating mga anak para sa kapakanan ng produksyon, gumugol ng lakas, nerbiyos at ating kalusugan upang magawa ang mga tagumpay sa paggawa at magbayad ng buwis sa estado? Bakit tayo itinumbay sa mga tamad na ayaw magtrabaho, gaya ng sabi nila, para sa "tiyuhin," at ngayon ang "tiyuhin" ay hindi nahihiyang tumanggap ng pensiyon mula dito, na inaalis ito sa mga nagtrabaho nang buong taimtim buhay?

Sumasang-ayon ako sa iyo, Elena!

Kamusta! Mangyaring sabihin sa akin: ang aking ina ay isang retiradong manggagamot, may ranggo ng militar na sarhento, ngunit hindi isang tauhan ng militar. May karapatan ba siya sa bonus bilang isang pensiyonado na may ranggo sa militar?

Paano isinasaalang-alang ang katotohanan ng pagkakaroon ng kapansanan ng Art. mula sa pagkabata kapag tinutukoy ang isang pensiyon sa katandaan?

Ako ay nanirahan sa rehiyon ng Saratov sa loob ng 33 taon, na may kabuuang 44 na taon ng karanasan, at 36 na taon sa mga tuntunin ng pinsala. Pinalaki ang 4 na anak. Bakit hindi ako karapat-dapat na italaga bilang isang beterano ng paggawa?

Nabasa ko lahat ito... at gusto ko talagang magmura! Ang pagkakaroon ng 40 taong karanasan, pagkakaroon ng 2 trabaho (hindi ako kumindat na parang tutubi). Ipinadala niya ang mga tao sa pagreretiro, upang makalkula niya ang kanyang sarili, isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, at halos kalmado tungkol sa kanyang pensiyon. Hindi ako nakatanggap ng beterano sa paggawa dahil... 2 trabaho, medyo naiiba ang mga taon... At nang kalkulahin nila ang aking pensiyon, halos mahulog ako sa aking upuan... 5900 rubles! Kinailangan kong lumipat sa social (ang para sa mga parasito, 6800 rubles).

Nagtrabaho ako sa karamihan ng aking trabaho sa Moscow, ngunit nakatira ako sa MOSCOW REGION! Ito ay totoo? Magrenta ng 11 thousand. Ayaw nila kaming kunin para sa isang disenteng trabaho - ang mga luma... At kung makakuha ako ng trabaho sa isang lugar, ito ay para lamang sa 10 libo. Ibabalik nila sa akin ang aking "trabaho", at ito ay magiging sapat lamang para sa mga kagamitan. Ito ba ang pinaghirapan natin ng 40 taon? May mga anak man, may sariling buhay, gusto nilang palakihin ang sarili at ang mga anak... Salamat sa ating estado sa ating masayang pagtanda, mababang busog!

Kamusta! Mayroon akong 44 na taong karanasan sa trabaho. Nag-quit ako sa trabaho ko noong December 2017. Hindi ako labor veteran. Maaari ko bang muling kalkulahin ang aking pensiyon? Kung oo, ano ang kailangan para dito?

Nakatira ako sa rehiyon ng Sverdlovsk, karanasan sa trabaho 38 taon, pensiyon 8900. Patuloy akong nagtatrabaho. May karapatan ba ako sa isang bonus para sa haba ng serbisyo noong mga taon ng Sobyet?

Ang aking asawa ay may higit sa 43 taong karanasan at hindi isang beterano sa paggawa (natanggal na ang lahat; ang pagiging beterano ay ibinibigay lamang sa mga may medalya). Nagretiro siya noong 2015, ang hilagang pensiyon ay 15037.32 kopecks. Nagtatrabaho pa rin. Hindi ba siya karapat-dapat sa buwanang bonus para sa kanyang haba ng serbisyo? At kailan muling kalkulahin ang pensiyon? Mayroon akong 35 taong karanasan, nagretiro ako noong 2010, ang hilagang pensiyon ay 10,470.0 rubles - muli ba nila akong kalkulahin para sa aking karanasan?

Ang aking asawa ay nagretiro at nabigyan ng pinakamataas na pensiyon. Siya ay patuloy na nagtatrabaho. Ano ang silbi ng pagbibigay ng pensiyon kung hindi naman ito tataas? Anong klaseng panlilinlang? Iligaw ang mga tao!

Kamusta. Ang aking karanasan sa trabaho ay halos 48 taon, patuloy akong nagtatrabaho. May karapatan ba ako sa pandagdag ng pensiyon para sa haba ng serbisyo? Kailangan ko bang makipag-ugnayan sa Pension Fund, o awtomatiko ba itong kalkulahin? Salamat.

Bakit mas madali sa ating bansa na magtrabaho ng higit sa 40 taon at maging isang beterano sa paggawa kaysa makatanggap ng benepisyong nararapat sa iyo ayon sa mga batas? O kahit na malaman ang tungkol dito!

Ang ibig kong sabihin ay ang benepisyo para sa isang beterano ng paggawa para sa 41 taon ng trabaho sa kalendaryo. Bakit, kung kinakailangan, kailangan mong alamin ang tungkol dito, kolektahin ang isang bungkos ng mga dokumento na nasa pension fund na, at punan ito?

Mayroon bang pandagdag sa pensiyon para sa higit sa 38 taon ng serbisyo kung wala akong titulong “Beterano ng Paggawa”?

Ako ay isang old-age pensioner mula noong 2008, 38 taong karanasan + 5 taon pagkatapos ng edad ng pagreretiro. Volgograd, mayroon akong sertipiko ng Labor Veteran.

Ako ay binawian ng kabayaran para sa karanasan sa trabaho sa halagang 558 rubles: dahil... ang aking pensiyon ay 18,000 rubles, wala akong karapatan sa anumang mga benepisyo. Ito ang uri ng diskriminasyon na mayroon tayo sa Volgograd.

Paliwanag ng bagong pension form Mga puntos para sa pensiyon 2018 Ilang puntos ang kailangan mo para sa pensiyon sa 2018? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa mga mamamayan na malapit nang magretiro sa loob ng ilang taon. Noong 2015, ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan ay 55 taon, at para sa mga lalaki 60 taon. Ang mga puntos ng pensiyon ay kinakalkula batay sa halagang binubuo ng mga naipon at binayaran na kontribusyon sa insurance ng employer para sa empleyado nito. Kung mas mataas ang suweldo, mas maraming puntos. Sa pinakamababang sahod, mas mababa sa isang punto ang nakukuha sa buong taon. Nangangahulugan ito na maaari kang makakuha ng 30 puntos hindi sa 15, ngunit sa 30 taon. Bilang ng 2018, ang kinakailangan upang magretiro ay 13.8. Sa susunod na taon, ang bilang na ito ay tataas ng isa pang 2.4 puntos at magiging 16.2 puntos. Ang mga pangunahing problema sa kakulangan ng accrual ng mga puntos ng pensiyon ay nauugnay sa hindi opisyal na trabaho.

Para sa taon makakatanggap ka ng 240 libong rubles, na nangangahulugang ang mga pagbabayad sa Pension Fund ay aabot sa 38.4 libong rubles (16%). Para sa 2016, ang maximum na nabubuwisang halaga ay 796 libong rubles, samakatuwid, ang maximum na halaga ng mga pagbabawas ay magiging 127.36 libong rubles.

Ngayon ay madali mong kalkulahin ang mga naipon na puntos gamit ang formula: 38.4 / 127.36 * 10 = 3 Maaari kang makaipon ng 3 puntos sa isang taon kung ang iyong buwanang kita ay 20 libong rubles at idirekta mo ang lahat ng mga kontribusyon sa pagbuo ng isang pensiyon ng seguro. Kung hinati mo ang mga pagbabawas, at 10% lamang ng iyong suweldo ang napupunta sa bahagi ng seguro, pagkatapos ay upang maipon ang parehong 3 puntos na kailangan mong kumita ng ganap na magkakaibang halaga.
Gamit ang reverse method, kakalkulahin namin kung magkano ang kailangan mong kumita bawat buwan para makaipon ng parehong 3 puntos, ngunit may mas maliit na mga pagbabawas.

Paano makalkula ang pensiyon batay sa mga puntos? mga puntos ng pensiyon

Ngayon, napakahirap para sa mga empleyado na tinatapos ang kanilang karera sa pagtatrabaho upang maunawaan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kanilang pensiyon sa hinaharap. Ngayon, bilang karagdagan sa haba ng serbisyo at edad, kinakailangan na makaipon ng mga puntos ng pensiyon (mga indibidwal na pension coefficient), na ipinagkatiwala sa tungkulin ng pagbuo ng mga pagbabayad ng pensiyon sa mga mamamayan.

Ang komposisyon ng mga pagbabayad ng pensiyon sa 2016 Ang mga pagbabayad ng pensiyon sa mga residente ng Russian Federation na umabot na sa edad ng pagreretiro ay binubuo ng:

• nakapirming bayad
• pinondohan na pensiyon
• pensiyon ng insurance

Ang nakapirming bayad ay pareho para sa lahat ng mga mamamayan, anuman ang kanilang haba ng serbisyo at halaga ng mga kita. Para sa 2016, ang nakapirming bayad ay naaprubahan - 4558.93 rubles.
Ang laki ng bahagi ng seguro ng pensiyon ay tinutukoy ng paraan ng pagkalkula, kung saan ang kabuuan ng lahat ng mga punto ng pensiyon ay pinarami ng katumbas ng halaga ng isang punto.

Calculator ng pensiyon

Sa ilalim ng bagong sistema, ang laki ng pagbabayad na ito ay nakadepende sa tatlong magkakaibang salik:

• pagkakaroon ng opisyal na trabaho at puting sahod;
• karanasan sa trabaho ng mamamayan;
• ang edad kung kailan magreretiro ang isang tao.

Ang pagbabayad ng seguro ay kinakalkula hindi sa anumang ganap na mga tuntunin, ngunit sa mga espesyal na puntos. Bago italaga ang pagbabayad, ang mga puntos ng pensiyon ay kinakalkula, pagkatapos nito ay pinarami ang mga ito sa itinatag na halaga, na inaprubahan taun-taon ng Pamahalaan.

Ito ay napapailalim sa regular na pag-index, dahil ito ay nakasalalay sa inflation. Magkano ang halaga ng pension point? Para sa 2018, ang figure na ito ay 81.49 rubles.

Mahalaga

Ngunit para makatanggap ng insurance pension, ang bawat tao ay dapat kumita ng pinakamainam na bilang ng mga puntos. Para sa mga taong makakarating sa kanilang pagbabalik ng pensiyon sa 2018, ang halagang ito ay 13.8 puntos na minimum.

Ilang puntos ang kailangan mong magretiro sa pagtanda?

Anong haba ng serbisyo at mga punto ng pensiyon ang kailangan para sa pagreretiro at ano ang mangyayari kung wala ang mga ito? Ano ang mga punto ng pensiyon? Ang pagtatrabaho alinsunod sa batas ng Russia, tulad ng antas ng sahod, ay ginagarantiyahan ang mas malaking bilang ng mga puntos. Sa loob ng balangkas ng batas ng pensiyon minimal na halaga Ang mga puntos ng pensiyon ay unti-unting tumataas sa 30, at ang pinakamababang panahon ng seguro ay hanggang 15 taon.

Ang ganitong uri ng karanasan ay tataas hanggang 2025 kasama. Ang pagtatalaga ng mga pensiyon ng seguro ay direktang nakakaapekto sa pagiging karapat-dapat para sa isang pensiyon ng seguro.

Pansin

Ang mga karapatan sa pensiyon sa kaso ng mga kita bago ang 2015 ay itatalaga sa isang mamamayan ng Russian Federation. Mayroong awtomatikong conversion sa mga puntos at ang kanilang pagsasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga benepisyong panlipunan, napapailalim sa pag-abot ng mamamayan sa edad ng pagreretiro.

Pagkalkula ng pensiyon sa katandaan

Ang negatibo lamang ay na ito ay kinakalkula 5 taon mamaya kaysa sa labor pension. Para sa mga kababaihan, ang mga naturang benepisyong panlipunan ay itinalaga sa 60 taong gulang, at para sa mga lalaki sa 65 taong gulang.

Pakitandaan na ang mga benepisyong panlipunan ay magiging mas mababa kaysa sa mga benepisyo ng insurance. Ang pinakamababang halaga ay higit sa 5,000 rubles. Ang isang matandang mamamayan ay may karapatan sa pagtaas ng pensiyon kung ito ay mas mababa sa antas ng subsistence.
Ang mga katawan ng estado ay kinakailangang gumawa ng Federal supplement sa pensiyon. Ang isang insurance pension ay nagbibigay ng mas maraming benepisyo kaysa sa isang social pension. Bago mag-apply para sa isang social pension, kailangan mong suriin ang iyong mga kakayahan. Sa ilang mga kaso, bago umabot sa edad ng pagreretiro, sa maikling panahon, posible na makakuha ng trabaho upang makakuha ng pensiyon sa pagreretiro.

Mga punto ng pensiyon at karanasan sa trabaho: kalkulahin kung maiiwan kang walang pensiyon

PF. Ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa na taasan ang kanyang pensiyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga puntos, kung saan dapat siyang pumili ng isang mataas na bayad na trabaho, at inirerekomenda rin na magretiro nang huli hangga't maaari. Ang pagkalkula ng pensiyon gamit ang mga puntos ay itinuturing na isang simple at mabilis na proseso, madaling gawin nang nakapag-iisa o gamit ang mga espesyal na calculator sa opisyal na website.

• 09.01.2018

Basahin din

• Bank "Tochka": mga pagsusuri mula sa mga kliyente at empleyado
• Pinakamahusay na Aklat sa Pamamahala ng Proyekto
• Nasyonalidad - ano ito? Paano ito naiiba sa pagkamamamayan?
• Damit market Dubrovka: mga review
• Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa halaga ng pamumuhay sa rehiyon ng Sverdlovsk?
• Ano ang minimum na pensiyon ng seguro sa Russia?
• Ang serbisyo sa ekonomiya ay...

Mga pagtitipid ng tatlong punto ng pensiyon - gaano karaming mga rubles?

Namumuhunan sila ng pera sa iba't ibang kumikitang mga proyekto, na ginagawang posible na makabuluhang taasan ang mga deposito. Ipinapakita ng mga istatistika na higit sa 20% ng mga Ruso ay wala sa sistema ng seguro sa pensiyon, kaya hindi sila tumatanggap ng opisyal na suweldo.

Sa hinaharap, makakaasa lamang sila sa maliit na benepisyong panlipunan. Paano kinakalkula ang pensiyon? Maraming tao ang nag-iisip kung paano kalkulahin ang isang pensiyon batay sa mga puntos.

Para sa layuning ito, mayroong isang espesyal na online na calculator sa opisyal na website ng Pension Fund, na talagang madaling gamitin. Ito ay ipinakita sa isang karaniwang form, kung saan kailangan mo lamang ipasok ang kinakailangang impormasyon, pagkatapos ay awtomatikong gagawin ang pagkalkula.

Para sa pagkalkula, maraming data ang ipinasok sa form. Kabilang dito ang karanasan sa trabaho, ang bilang ng mga taon na napunta sa mamamayan maternity leave o nagsilbi sa hukbo, karaniwang suweldo bawat taon ng trabaho.

Tungkol sa pensiyon

Ilang puntos ang kailangan mong magretiro? Upang matanggap ang pagbabayad na ito sa 2018, kailangan mo ng hindi bababa sa 13.8 puntos, ngunit ang bilang na ito ay tumataas bawat taon. Inaasahan na sa 2025 ang isang tao ay makakaasa sa pagtanggap ng bayad na ito kung siya ay opisyal na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon at nakakuha din ng higit sa 30 puntos.

Ang pagkakaroon ng figure out kung gaano karaming mga puntos ang kailangan para sa pagreretiro, ang bawat tao ay magsisikap na makamit ang resultang ito. Hindi sapat na puntos para sa pagreretiro? Ano ang gagawin sa kasong ito? Sa ganitong sitwasyon, ang pensiyonado ay maaari lamang umasa sa mga benepisyong panlipunan, na maliit.

Mapapabuti ang sitwasyon sa pamamagitan ng patuloy na pagtatrabaho, kaya hindi ka dapat humiling kaagad ng pensiyon kapag naabot mo ang iyong pagbabalik ng pensiyon.

Ang pagbuo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon ay nangyayari lamang sa kahilingan ng mga manggagawa mismo. Mula dito maaari nating tapusin na ang pangwakas na halaga ng hinaharap na pensiyon ay nakasalalay sa mga naipon na puntos.

Ang gastos para sa isang punto sa 2016 ay 74.27 rubles. Ang papel na ginagampanan ng mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon sa pagbuo ng mga pagbabayad ng pensiyon Kung ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw sa naayos at pinondohan na bahagi ng pensiyon, kung gayon ang pagkalkula ng bahagi ng seguro ay nagtataas ng maraming katanungan at nangangailangan ng mas detalyadong pag-aaral. Upang makapagretiro sa 2016, kailangan mong makakuha ng hindi bababa sa 6.6 puntos.

Ang pinakamababang bilang ng mga IPC ay magbabago taun-taon sa isang nakapirming pagtaas na 2.4 puntos. Nangangahulugan ito na sa 2017 ito ay magiging 9 na puntos, at sa 2025, upang magretiro ay kailangan mong magkaroon ng 15 taong karanasan sa trabaho at 30 puntos.
Samakatuwid, ang mga karagdagang puntos ay iginagawad sa mga sumusunod na panahon:

• serbisyo ng conscription, na may 1.8 puntos na iginagawad bawat taon;
• pag-aalaga sa unang anak sa pamilya o para sa isang taong may kapansanan sa unang grupo - 1.8 puntos bawat taon;
• pag-aalaga ng pangalawang anak hanggang umabot siya sa 1.5 taong gulang - 3.6 puntos para sa isang taon;
• pangangalaga sa mga susunod na bata – 5.4.

Eksklusibong binibilang ang mga ito sa mga sitwasyon kung saan ang tao ay opisyal na nagtatrabaho bago kumuha ng bakasyon. Ang mga ito ay hindi naipon para sa mga panahong iyon kung saan iba ang pag-aaral ng mga tao institusyong pang-edukasyon. Ang mga mamamayan na nagretiro hindi sa pag-abot sa naaangkop na edad, ngunit sa ibang pagkakataon, ay maaari ding umasa sa mga karagdagang puntos. Sa kasong ito, ang pensiyon ay muling kinakalkula gamit ang mga puntos, kaya ang mga pensiyonado ay tumatanggap ng mas mataas na pensiyon.