Мінімальний розмір оплати праці в Білорусі. Зарплати у Білорусі. Рейтинг найбільш високооплачуваних спеціальностей

Мінімальна заробітна плата (далі – МЗП) (місячна та годинна) застосовується як державний мінімальний соціальний стандарт у сфері оплати, який наймач зобов'язаний застосовувати як нижчий кордон оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору.

МЗП (місячна та годинна) застосовується виключно у сфері трудових відносин, є обов'язковою для застосування всіма наймачами для оплати праці працівників, з якими укладено відповідні трудові договори (контракти). Розмір МЗП (місячної та годинної) як нижчий кордон оплати праці працівників не застосовується щодо осіб, з якими укладено інші договори (договори підряду).

Місячна МЗП – встановлений законодавством найнижчий розмір оплати за працю працівників за календарний місяць, застосовується щодо працівників, оплата яких здійснюється на основі місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).

Відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про встановлення та порядок підвищення розміру мінімальної заробітної плати» (далі – Закон) розмір місячної МЗП встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь з 1 січня з урахуванням економічних можливостей республіканського та місцевих бюджетів, а також наймачів, потреб працівників матеріальних благах та послуг, рівня зайнятості та продуктивності праці, прогнозного значення зростання споживчих цін, рівня номінальної нарахованої середньомісячної заробітної плати по республіці в цілому.

Розмір місячної МЗП, встановлений та проіндексований відповідно до законодавства, є обов'язковим як нижчий кордон оплати праці працівників.

Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір місячної мінімальної заробітної плати, але не нижчий від розміру місячної МЗП, встановленого відповідно до Закону.

Годинна МЗП застосовується щодо працівників, оплата праці яких провадиться на основі годинних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).

Розмір годинної МЗП визначається наймачем шляхом поділу розміру місячної МЗП на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем відповідно до законодавства про працю та кількості місяців календарного року.

Годинна МЗП змінюється наймачем у разі зміни розміру місячної мінімальної заробітної плати, у тому числі у зв'язку з індексацією місячної МЗП.

Працівнику, у якого розмір нарахованої заробітної плати виявився нижчим за розмір МЗП (місячної та вартовий), наймач зобов'язаний зробити доплату до розміру МЗП (місячної та вартовий). При визначенні доплати до розміру МЗП (місячної та годинної) у розмірі нарахованої заробітної плати працівникам не враховуються виплати компенсуючого характеру та виплати, не пов'язані з виконанням працівником обов'язків, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору. Перелік зазначених виплат встановлено постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21.07.2014 № 68.

Відповідно до цього Переліку у складі нарахованої працівникові заробітної плати, що застосовується для визначення розміру доплати до МЗП (місячної та вартової)

НЕ ВРАХОВУЮТЬСЯ:

1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

2. Доплати за роботу у понаднормовий час, у державні свята, святкові дні, встановлені та оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, та вихідні дні.

3. Доплати за роботу в особливих умовах праці (на важких роботах, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці та на роботах на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС).

4. Доплати за роботу в нічний час або в нічну зміну за змінного режиму роботи.

5. Доплати за розподіл робочого дня (зміни) на частини.

6. Доплати до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та вартової).

7. Компенсації з метою відшкодування працівникам витрат, що з виконанням ними трудових обов'язків, передбачені главі 9 Трудового кодексу Республіки Білорусь у.

8. Компенсації працівникам, які працюють у зоні евакуації (відчуження).

9. Компенсації за невикористану трудову відпустку.

10. Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, передбачені в локальних нормативних актах правових актах, прийнятих в установленому порядку, та трудових договорах.

11. Щомісячні виплати, передбачені у підпункті 1.4 пункту 1 Декрету Президента Республіки Білорусь від 7 грудня 2012 р. № 9 «Про додаткові заходи щодо розвитку деревообробної промисловості».

12. Виплати, не пов'язані з виконанням працівником обов'язків, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору, у тому числі:

12.1. до відпустки, на оздоровлення (лікування, відпочинок);

12.2. до ювілейних дат, свят, урочистих подій;

12.3. при виході на пенсію;

12.4. при народженні дитини, після догляду за дитиною, у зв'язку з усиновленням (удочеренням) дитини;

12.5. у зв'язку зі смертю близьких родичів, з стихійним лихом, пожежею та іншими сімейними обставинами;

12.6. на харчування, проїзд за наймом житлового приміщення;

12.7. на придбання навчальної та методичної літератури;

Рада Міністрів Республіки Білорусь ухвалила постанову від 24.12.2015 № 1094 «Про встановлення розміру місячної мінімальної заробітної плати».

Згідно даному документу Місячна місячна заробітна плата з 1 січня 2016 року встановлюється в розмірі 2 300 000 рублів.

Нагадаємо, що відповідно до Закону Республіки Білорусь від 17.07.2002 № 124-З «Про встановлення та порядок підвищення мінімальної заробітної плати» мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) – це державний мінімальний соціальний стандарт у галузі оплати праці, який наймач зобов'язаний застосовувати як нижча межа оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору.

Місячна мінімальна заробітна плата застосовується щодо працівників, оплата праці яких провадиться на основі місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).

Розмір місячної мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

• економічних можливостей республіканського та місцевих бюджетів, а також наймачів;
• потреб працівників у матеріальних благах та послугах;
• рівня зайнятості та продуктивності праці;
• прогнозного значення зростання споживчих цін;
• рівня номінальної нарахованої середньомісячної заробітної плати по республіці загалом.

Рада Міністрів Республіки Білорусь за участю республіканських об'єднань наймачів та професійних спілок при розробці прогнозу соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь визначає співвідношення розмірів місячної мінімальної заробітної плати та мінімального споживчого бюджету, забезпечуючи щорічне зближення їх розмірів. Розмір місячної мінімальної заробітної плати встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь із 1 січня. Місячна мінімальна заробітна плата протягом року підлягає індексації у порядку, передбаченому для індексації доходів, одержаних із бюджетних джерел, відповідно до законодавства про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції. Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір місячної мінімальної заробітної плати, але не нижчий від розміру місячної мінімальної заробітної плати, встановленого відповідно до Закону.

Встановлено також, що мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) застосовується виключно у сфері трудових відносин та забезпечує соціальний захист працівників. Мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) застосовується наймачем при оплаті праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору з урахуванням відпрацьованого робочого часу. Працівнику, у якого розмір нарахованої заробітної плати виявився нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (місячної та вартової), встановленого та застосовуваного відповідно до цього Закону, наймач зобов'язаний здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та вартової). При визначенні доплати до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та годинної) у розмірі нарахованої заробітної плати працівника не враховуються виплати компенсуючого характеру та виплати, не пов'язані з виконанням працівником обов'язків, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору. Перелік вказаних виплат встановлюється республіканським органом державного управління, що проводить державну політику в галузі оплати праці

Інформація про розмір мінімальної заробітної плати у 2016 році

Законом Республіки Білорусь у «Про встановлення та порядок підвищення мінімальної заробітної плати» (далі – Закон) встановлено правову основу визначення розміру мінімальної заробітної плати та її застосування.

Дія Закону поширюється усім працівників і наймачів, які уклали трудовий договір біля Республіки Білорусь у, якщо інше встановлено законодавчими актами чи міжнародними договорами Республіки Білорусь у.

Мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) – державний мінімальний соціальний стандарт у сфері оплати праці, який наймач зобов'язаний застосовувати як нижчий кордон оплати праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору.

Розмір місячної мінімальної заробітної плати встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь із 1 січня.

Колективним договором (угодою) може бути встановлений інший розмір місячної мінімальної заробітної плати, але не нижчий від розміру місячної мінімальної заробітної плати, встановленого відповідно до Закону.

Місячна мінімальна заробітна плата протягом року підлягає індексації у порядку, передбаченому для індексації доходів, одержаних із бюджетних джерел, відповідно до законодавства про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції.

Розмір годинної мінімальної заробітної плати визначається наймачем шляхом поділу розміру місячної мінімальної заробітної плати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року, встановленої для відповідних категорій працівників наймачем відповідно до законодавства про працю, та кількості місяців календарного року, а також змінюється наймачем при зміні розміру мінімальної заробітної плати, зокрема у зв'язку з індексацією місячної мінімальної заробітної плати.

Місячна мінімальна заробітна плата застосовується щодо працівників, оплата праці яких провадиться на основі місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).

Мінімальна годинна заробітна плата застосовується щодо працівників, оплата праці яких здійснюється на основі годинних тарифних ставок (окладів, посадових окладів).

Мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) застосовується з урахуванням відпрацьованого робочого часу.

Працівнику, у якого розмір нарахованої заробітної плати виявився нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (місячної та вартової), встановленого та застосовуваного відповідно до Закону, наймач зобов'язаний здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та вартової). При визначенні доплати до розміру мінімальної заробітної плати (місячної та вартової) у розмірі нарахованої заробітної плати працівника не враховуються виплати компенсуючого характеру та виплати, не пов'язані з виконанням працівником обов'язків, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів та трудового договору, перелік яких затверджений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21 липня 2014 р. № 68.

Інформація про розмір мінімальної заробітної плати у 2016 році

Примітка. Розмір місячної мінімальної заробітної плати за червень 2016 р. з урахуванням деномінації становив 239,18 рубля 1 .

Зростання розміру місячної мінімальної заробітної плати за липень 2016 р. порівняно із червнем 2016 р. обумовлене збільшенням нормативу індексації.

Відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 28 січня 2006 р. № 55 «Про норматив індексації грошових доходів населення з урахуванням інфляції» індексується дохід у межах нормативу індексації – 100 відсотків бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, чинного на момент індексації (з 1 серпня 2016 р. – 175,5 рубля, з 1 листопада 2016 р. – 174,52 рубля).

1 З урахуванням деномінації у грошових одиницях зразка 2009 року.

поточний розмір мінімальної З.П.

встановлено 01.01.2019

Мінімальна заробітна плата – найнижчий допустимий розмір оплати праці для всіх без винятку сфер. Іншими словами, це мінімальна винагорода за свою роботу, яку має отримати співробітник – за умови, що він виконав нормативний обсяг робіт. Якщо сума зарплати є нижчою, це розглядається як порушення закону. Мінімальна заробітна плата у Білорусі встановлюється 1 січня кожного року. Вона може індексуватись і частіше, залежно від ситуації в економіці.

Навіщо потрібна мінімальна зарплата і як вона індексується?

Саме поняття «мінімальна заробітна плата» закріплене у Білорусі на законодавчому рівні. Існування цього інструменту:

• допомагає запобігти експлуатації працівників;
• гарантує їм виплати хоча б у цьому мінімальному розмірі – платити менше роботодавець просто не має права;
• виконує роль «зарплатного зразка», який можна використовувати як «відправний пункт» при економічному плануванні.

На відміну від базової величини мінімальна зарплата не використовується при розрахунку податкових відрахувань, штрафів та інших платежів. В основному вона служить свого роду орієнтиром для:

• уряди, міністерств та відомств, що на її основі визначають рівень оплати праці для різних сфер;
• працівників низькооплачуваних категорій із різних галузей. Вони повинні знати розмір цього параметра, щоб відстоювати свої інтереси у суперечках із роботодавцем.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлює Рада Міністрів. Зазвичай, це відбувається 1 січня кожного року. Але якщо протягом року інфляція в країні перевищує прогнозований рівень, мінімалка також індексується. Наприклад, у 2012, 2013 та 2015 роках вона підвищувалася відразу 3 рази, у 2014 – 2 рази.

Мінімальна заробітна плата у 2017 році становила 265 рублів. Як і належить згідно із законом, вона була встановлена ​​1 січня 2017 року і з того часу не індексувалася. У таблиці нижче ви можете вивчити зміни мінімальної ЗП за останні роки.

На 2019 рік мінімальна заробітна плата встановлена ​​у розмірі 330 рублів, що вище за минулорічні показники на 8,2%.

Розмір Заробітної плати за 2012 – 2019 рр.

Поняття «мінімальна зарплата» існує в багатьох високорозвинених країнах світу. Наприклад, у Німеччині вона становить 1498 євро на місяць, у США - 7,25 долара на годину. Потрібно розуміти, що це не прикладний, а скоріше психологічний інструмент, яким можна судити про рівень розвитку ринку праці та економічний стан держави.

На жаль, у Білорусі розмір мінімальної ЗП невеликий, проте він об'єктивно відображає реальний стан нашої економіки. У міру зростання економіки збільшуватиметься і мінімальний розмір оплати праці, а разом із ним – і рівень добробуту білорусів.

Мінімальний розмір оплати праці

Мінімальна заробітна плата – державний мінімальний соціальний стандарт у галузі оплати праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється у місячному та погодинному розмірі. Мінімальна заробітна плата на місяць встановлюється на національному рівні Радою Міністрів Республіки Білорусь. Вона має щороку індексуватися. Мінімальна заробітна плата (місячна та годинна) застосовується з урахуванням відпрацьованого робочого часу.

Розмір місячної мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

• економічних можливостей держави та наймачів;
• потреб працівників у матеріальних благах та послугах;
• рівня зайнятості та продуктивності праці;
• прогнозного зростання споживчих цін;
• рівня номінальної нарахованої середньомісячної заробітної плати по республіці

Колективним договором (угодою) може бути встановлений підвищений розмір місячної мінімальної заробітної плати порівняно з державною.

Розмір годинної мінімальної заробітної плати визначається шляхом поділу розміру мінімальної місячної заробітної плати на співвідношення розрахункової норми робочого часу календарного року і кількості місяців календарного року. Роботодавець зобов'язаний переглядати ставку погодинної мінімальної заробітної плати у разі зміни мінімальної місячної заробітної плати.

Якщо розмір нарахованої заробітної плати працівника виявився нижчим за мінімальну заробітну плату, то наймач зобов'язаний зробити доплату, щоб компенсувати різницю.

Виплата заробітної плати не в повному обсязі тягне за собою накладення адміністративного штрафу у розмірі від 4 до 20 базових величин, а на юридична особа- До 100 базових величин. Працівник має право звернутися до інспекції праці чи суд.

Джерела: ст. 4-6 Закону Республіки Білорусь «Про встановлення та порядок підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 17.07.2002 №124-З; ст. 56, 59 Трудового кодексу; Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про встановлення розміру місячної мінімальної заробітної плати» від 29 серпня 2019 р. № 582; ст. 9.19 Кодексу про адміністративні правопорушення

Заробітня плата

Відповідно до Конституції працівникам гарантується справедлива винагорода за результати праці відповідно до її кількості, якості та суспільного значення, але не нижче рівня, що забезпечує їм та їхнім сім'ям вільне та гідне існування. Заробітна плата – це винагорода за працю, яку наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу в залежності від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються до робочого часу. З 2020 року заробітна плата бюджетників складатиметься з окладу, що стимулюють (надбавки та премії) та компенсуючих виплат (доплати).

Державні гарантії з оплати праці працівників включають:

1. мінімальну заробітну плату;
2. з 2020 року – базову ставку оплати праці (для бюджетних організацій);
3. з 2020 року - тарифи та (посадові) оклади (для бюджетних організацій та державної служби);
4. розміри збільшення оплати праці за роботу в умовах, що відрізняються від нормативних;
5. реальне утримання та індексацію заробітної плати;
6. обмеження утримань із заробітної плати;
7. гарантії своєчасної виплати заробітної плати;
8. відповідальність наймачів за порушення умов колективного договору (угоди), трудового договору.

Індексація заробітної плати здійснюється у зв'язку з інфляцією. Існує два варіанти системи оплати праці в Республіці Білорусь: для бюджетної сфери та для комерційних організацій.

З 2020 року для бюджетних організацій замість Єдиної тарифної сітки (27 розрядів) запроваджується 18-розрядна тарифна сітка. Замість тарифної ставки першого розряду буде встановлено базову ставку. Її розмір (орієнтований на прожитковий мінімум) встановлюватиме Уряд з початку поточного року. У 2020 році базова ставка дорівнюватиме 180 рублів.

У той час, як мінімальна заробітна плата визначається законодавством, максимальна межа не встановлена. Передбачено більш високу оплату важкої роботи, роботи у шкідливих чи небезпечних умовах праці та на території радіоактивного забруднення.

З 2020 року запроваджується надбавка за стаж роботи у бюджетній сфері:

• до 5 років – 10% базової ставки;
• від 5 до 10 років – 15% базової ставки;
• від 10 до 15 років – 20% базової ставки;
• від 15 років та вище – 30% базової ставки.

Заробітна плата повинна виплачуватись двічі на місяць (кожні півмісяця) у дні, визначені в колективному договорі (угоді) або трудовому договорі. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Заробітна плата має бути виплачена в національній валюті, Т. е. у білоруських рублях. Виплата заробітної плати може здійснюватися через банківську або грошовий переказякщо працівник дав письмову згоду на це. Зі згоди працівника допускається заміна грошової оплати повністю або частково натуральною оплатою (змішана форма оплати). Натуральна оплата має бути придатною для особистого споживання та вигідною для працівника та його сім'ї. Натуральна оплата неспроможна здійснюватися товарами, перелік яких затверджено Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 28 квітня 2000 р. № 603.

Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про складові заробітної плати, розміри утримань із заробітної плати, а також загальну суму, що підлягає виплаті. Утримання із заробітної плати можуть проводитися лише у випадках, передбачених законодавством. У перерахованих випадках утримання із заробітної плати для погашення заборгованості наймачеві можуть провадитись за його розпорядженням:

• відшкодування невідпрацьованого авансу;
• погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням;
• повернення сум, зайво виплачених працівникові (через лічильну помилку);
• при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;
• при відшкодуванні збитків, заподіяних з вини працівника наймачу, у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку.

Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20% від неї, а за наявності кількох виконавчих документів за працівником має бути збережено 50% заробітку. В окремих випадках розмір утримань може зрости до 70% заробітної плати (наприклад, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей).

Порушення наймачем порядку та строків виплати заробітної плати тягне за собою накладення штрафу у розмірі від 4 до 20 базових величин, а на юридичну особу – до 100 базових величин.

Джерела: ст. 42 Конституції; ст. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Трудового кодексу; Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь у «Про затвердження Переліку товарів, якими може вироблятися натуральна оплата праці наймачами» від 28 квітня 2000 р. № 603; ст. 9.19 Кодексу про адміністративні правопорушення; Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28 лютого 2019 р. № 138 «Про оплату праці працівників бюджетних організацій»; Указ Президента Республіки Білорусь від 18 січня 2019 р. № 27 "Про оплату праці працівників бюджетних організацій"

Нормативне регулювання оплати праці

• Трудовий кодекс Республіки Білорусь 1999 р. (в ред. від 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
• Закон Республіки Білорусь «Про встановлення та порядок підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 17.07.2002 №124-З (в ред. від 24.04.2014) .2002 №124-3 (version 24.04.2014)
• Кодекс Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення 2003 р. (в ред. від 23.08.2016) / Code of Administrative Offences of the Republic of Belarus 2003
• Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про встановлення розміру місячної мінімальної заробітної плати» від 24.12.2015 №1094 / Resolution of the Council of Ministers of Republic of Belarus
• Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про затвердження Переліку товарів, якими не може здійснюватися натуральна оплата праці наймачами» від 28 квітня 2000 р. № 603 / be paid in kind by employers» 28.04.2000 №603