--Koje stručnjake poslodavci danas najčešće traže?

U posljednjih godina Tradicionalno, potražnja za programerima, menadžerima prodaje (uglavnom građevinskog materijala, opreme, računalne opreme), kao i predstavnicima građevinskih specijalnosti, od radnika do vrhunskih menadžera, nije smanjena. Poduzeća i firme traže direktore izgradnje i glavne inženjere. Stalno primamo prijave za izbor tajnika i računovođe.

« Tržište rada je zamrznuto"

-- Koji su stručnjaci počeli napuštati u kriznoj situaciji za gospodarstvo?

Danas generalno trebamo reći da se tržište rada zaledilo. Primjećujemo vrlo nisku potražnju za stručnjacima od strane poslodavaca, a istovremeno primjećujemo da ima i malo ponuda od strane kandidata. Situacija u Bjelorusiji ne izgleda sasvim tipično za krizu, koja obično provocira poslodavce da se oslobode balasta, smanje broj zaposlenih, tjeraju osobu da traži drugi posao ili daje otkaz. No, sve se to već dogodilo u Bjelorusiji tijekom prve krize – 2009. godine, kada su “ekstra” stručnjaci napustili tvrtke. Istodobno, privatne agencije za zapošljavanje bilježe povećanje protoka kandidata za cca 15-30%, dok je istovremeni pad prijava poslodavaca bio približno isti obujam, au nekim područjima i do 40%.

Sada se tvrtke i tvrtke, zadržavši najbolje kadrove, drže njih, a zaposlenici se drže tvrtki s kojima su prošli kroz prethodnu krizu. Drugi trend je odlazak stručnjaka izvan Bjelorusije. I, naravno, kandidati nisu uvijek zadovoljni ponudom plaća. A poslodavci danas ne žele podići plaće čak ni u protuvrijednosti u rubljama. Samo 4-5 posto tvrtki ostavilo je plaće vezane uz dolar i preračunalo ih u realne vrijednosti. devizni tečaj. Sve to, naravno, ne privlači podnositelja zahtjeva.

“Smeta mi natuknica “ekonomist-menadžer” u mojoj diplomi

U kolovozu bi trebali početi raditi sadašnji studenti VSS - mladi specijalisti. Ima li u ovom trenutku više ljudi voljnih pronaći posao na tržištu rada i ako ima, u kojim specijalnostima?

Fakulteti ne kontaktiraju našu agenciju. Bavimo se uglavnom odabirom kadrova za rukovođenje i s radnim iskustvom. Ali druge agencije dobivaju takve ponude. Iako se jučerašnji studenti teško mogu nazvati stručnjacima: imaju diplomu, ali nemaju praksu. I bilo bi pogrešno suditi o nedostatku potražnje za određenom profesijom samo prema pokazatelju da jučerašnji student ne može pronaći posao. Mada, bit ću iskren: mene, primjerice, nervira natuknica "ekonomist-menadžer" u mojoj diplomi. Još uvijek ne mogu shvatiti kakvo je to zanimanje, o kakvom je poslu riječ. Čini mi se da ekonomisti-menadžeri danas malo zanimaju poslodavce.

Koje sveučilište ili fakultet biste savjetovali onima koji se trenutno upisuju? Što mislite koji će specijalnosti biti traženi za pet godina?

Postavili ste potpuno dva različita pitanja. Savjetovao bih da idete tamo gdje mladi čovjek može ići i gdje mu leži srce. Uostalom, možete postati dobar stručnjak i dobro zaraditi čak iu uvjetima kada je tržište prezasićeno takvim kadrovima. Dobri odvjetnici ili novinari, na primjer, uvijek su potrebni. Ali ako osoba ima približno jednake sposobnosti i u matematici i u jezicima, a može si priuštiti da izabere bilo koje sveučilište ili fakultet, onda bih preporučio logistiku, marketing, građevinu, arhitekturu i, naravno, računalnu tehnologiju. Ovi specijaliteti će biti traženi dugo i uspješno.

Na tržištu nema dovoljno inženjera, a psiholozi nisu traženi

Ministarstvo obrazovanja planira povećati upis u inženjerske i tehničke specijalnosti, razviti poslovno obrazovanje te osposobiti više kadrova za rad u mikroelektroničkoj industriji i biotehnologiji. Mislite li da je ovo pravi smjer?

Da. Danas je inženjer vrlo popularno zanimanje. Štoviše, i čisti inženjeri i inženjerski menadžeri su traženi među poslodavcima, jer mogu prodati opremu i razumiju je. I ova je profesija danas također visoko plaćena. U nadolazećim godinama potražnja za njim samo će rasti.

Činjenica je da se 1990-ih i 2000-ih ovo zanimanje smatralo neprestižnim, inženjeri su zarađivali malo, natječaji za upis na sveučilišta u ovoj specijalnosti bili su mali, a upisi su smanjeni. Često su na studij odlazili oni koji su jednostavno željeli dobiti koru više obrazovanje a nakon završenog sveučilišta nisam ni dana radio po svojoj specijalnosti. Danas poduzeća često zapošljavaju inženjere u dobi za umirovljenje, a vrlo je malo stručnjaka srednje dobi. Na tržištu rada će još dugo nedostajati inženjerskog kadra.

Svetlana Nikolaevna, postoje li specijalnosti za koje bi zapošljavanje, zbog prevelike ponude osoblja, trebalo zamrznuti na nekoliko godina?

Odgovorit ću vam ovako: u 15 godina rada naše agencije regruteri su vrlo rijetko otvarali tri mape - prevoditelja, psihologa i pravnika. Što se tiče potonjeg, razlog je prevelika proizvodnja ovih stručnjaka u Bjelorusiji. I ova slika će trajati dugo vremena. Prevoditelj je prestižno i zanimljivo zanimanje, ali ako osoba nema ništa više od sposobnosti prevođenja, onda to nije dovoljno za zaposlenje. Poznavanje stranog jezika može se smatrati samo dodatnim bonusom glavnoj profesiji. Moderna sveučilišta pružaju dovoljno znanja stranih jezika, a mnogi stručnjaci govore jezik; ne trebaju im prevoditelji.

Što se tiče psihologa, to je već tradicionalno zadnjih 15 godina najnepopularnije zanimanje među poslodavcima, što je lako objašnjivo. Imati psihologa u poduzeću je luksuz koji si ne može priuštiti. Osim toga, naša sveučilišta školuju socijalne psihologe i dječje psihologe, ali za sada nema stručnjaka koji bi poznavali psihologiju u poslovanju. Ali čak i ako takvi psiholozi postoje, nisu zainteresirani u svakoj tvrtki, oni još uvijek nisu računovođa ili tajnica...

Kupci osoblja trebali bi financijski pomoći sveučilištima

Po vašem mišljenju, je li kadrovska politika u Bjelorusiji učinkovito organizirana i posvećuje li se dovoljno pozornosti predviđanju trendova na tržištu rada? Tko bi to uopće trebao učiniti?

Ministarstvo rada mora naručiti školovanje specijalista od Ministarstva obrazovanja. Ovaj odjel ima statistiku o tome gdje iu kojim područjima postoji višak kadrova, a gdje, naprotiv, manjak, koja su zanimanja tražena i u kojoj količini. Na temelju te statistike trebao bi se formirati plan upisa na sveučilišta.

• Što je važnije u Vašem budućem zanimanju: osobno zadovoljstvo obavljenim poslom ili plaća?

• Najtraženija zanimanja na tržištu rada u Bjelorusiji krajem srpnja 2014

• Poredak plaća po profesiji u Bjelorusiji (+ stvarni brojevi po djelatnostima)

Kako odabrati zanimanje u Bjelorusiji.

Kako biste odabrali zanimanje i ne požalili što ste učinili nakon što ste primili prvu plaću, morate razumjeti trenutno stanje tržišta rada u zemlji. No, puno je važnije prvo postaviti osobni prioritet: od čega želite - zadovoljstvo zanimljiv rad ili novac. S jedne strane, može se činiti da bi dobro plaćen posao trebao privući ljude više od zanimljivog ili intelektualnog, ali tržišna realnost govori suprotno.

Osobni razvoj i rad u tvornici

Prema istraživanju provedenom na stranicama regrutskih tvrtki, krajem srpnja 2014. voditelji prodaje i kvalificirani radnici bili su na listama najtraženijih na tržištu rada (više od 80% svih slobodnih radnih mjesta). Dok su, primjerice, ekonomisti i menadžeri nabave na kraju ljestvice potražnje. Ako govorimo o plaćama, onda kada se uspoređuju plaće poduzeća, kvalificirani radnik često prima 1,5-2 puta više od kvalificiranog ekonomista.

Čini se da znajući to, pitanje odabira visoko plaćene profesije ne bi trebalo nastati. No, tržište ekonomista je prezasićeno, a u zemlji već nekoliko godina nedostaje radnika. To samo pokazuje da čovjek ne bira uvijek visoke plaće, ali je skloniji odabiru posla koji će mu biti “po volji”.

Prema istraživanjima psihologa, ako čovjeku posao ne donosi osobno zadovoljstvo, on je sklon promijeniti ga u manje plaćen, ali zanimljiviji. Stoga, prije svega, morate odabrati profesiju koja će biti prije svega zanimljiva, a tek onda visoko plaćena.

Postoji izvrsna ilustracija na ovu temu:

Recimo da ste odabrali zanimanje za koje mislite da će vam biti zanimljivo, ali kako shvatiti hoće li ono biti traženo na tržištu rada i nećete li nakon stjecanja diplome morati otpuhivati ​​prašinu s nje?

Ocjena TOP-5 potražnje za radnicima na tržištu rada Bjelorusije

Da biste shvatili tko je trenutno najtraženiji na tržištu rada, prvo morate pogledati koga poslodavci traže.

1. Voditelji prodaje

2. inženjeri

3. Kvalificirani radnici

4. Prodavači

5. Nekvalificirani radnici

Razina plaće za ovu listu izgleda ovako:

1. Kvalificirani radnici

2. Voditelji prodaje

3. inženjeri

4. Nekvalificirani radnici

5. Prodavači

Izdvajamo i kategoriju vozača, liječnika i programera za kojom postoji stalna potražnja poslodavaca tijekom cijele 2014. godine. Stabilna potražnja za odvjetnicima, učiteljima, trgovcima.

Posebno vrijedi istaknuti medicinske djelatnike. ustanove: ove godine u ovoj oblasti postoji značajan nedostatak radnika, uključujući liječnike i medicinske sestre, čija potražnja znatno premašuje ponudu kako u gradovima tako iu selima Republike. Unatoč prestižu profesije, plaće u ovom segmentu ostaju niske, što ne može utjecati na potražnju za ovim specijalitetima.

To nije u suprotnosti sa službenim podacima: prema objavljenim informacijama Ministarstva socijalna zaštita U Republici Bjelorusiji od lipnja ove godine na tržištu rada najtraženija su radna mjesta za građevinske stručnjake, medicinske sestre i liječnike.

Pa gdje su najveće plaće?

Prema podacima Belstata od travnja 2014., platni rejting u Republici Bjelorusiji po djelatnostima je sljedeći:

Dakle, vidite da trenutno najviše plaće imaju piloti - 15 milijuna rubalja, programeri - 14,8 milijuna rubalja, naftni radnici - 12,6 milijuna rubalja.

Najniže plaće ostaju učitelji - 3,9 milijuna rubalja i medicinske sestre - 4,3 milijuna rubalja.

Budućnost je stigla: sveučilišta već poučavaju kako stvoriti robote, razviti opremu za svemirske sustave i dizajnirati pisač koji čak može ispisati kuću. Prema stručnjacima iz agencija za zapošljavanje, sada se vrijedi kladiti na specijalitete povezane s razvojem novih tehnologija - oni će dugo ostati obećavajući.

specijalist 3D-pečat

Trodimenzionalni ispis naziva se jednim od glavnih otkrića 21. stoljeća, što ne čudi: na temelju virtualnog modela, poseban printer može ispisati gotovo sve - od čokolade do glazbeni instrumenti do automobila i poslovne zgrade. Znanstvenici su već naučili kako tiskati čak i na printeru ljudski organi, stoga sa sigurnošću možemo reći da 3D tehnologija ima veliku budućnost.

Stručnjaci za 3D dizajn obučavaju se u Bjelorusiji tek od ove godine. Polaznici će se naučiti izraditi 3D modele, koristiti trodimenzionalne tehnologije za izradu proizvoda (3D ispis), te izraditi 3D printere.

Gdje studirati: BSTU, Fakultet kemijske tehnologije i inženjerstva, specijalnost "Proizvodnja proizvoda temeljena na trodimenzionalnim tehnologijama."

Savjetnik za zdravo starenje

Čini se da će vrijeme liječnika opće prakse uskoro završiti. U doba procvata zdravog načina života i produljenja životnog vijeka, pojavljuju se novi stručnjaci u području uštede energije za umirovljenike. Savjetnik za zdravo starenje, gerijatar - ovi stručnjaci znaju sve o procesu starenja i bolestima koje ga prate starija dob. Oni razvijaju individualnu taktiku liječenja za svog pacijenta, na temelju njegove dobi, i objašnjavaju kako odgoditi starost i bolest što je više moguće. Čovječanstvo neprestano stari, pa će takvi liječnici u bliskoj budućnosti biti još traženiji.

Gdje studirati: Obrazovanje za gerijatra može se steći u dva stupnja. Prvo morate steći obrazovanje na Bjeloruskom državnom medicinskom sveučilištu, a zatim nastaviti studij na terapeutskom fakultetu Bjeloruske akademije za napredno usavršavanje, na odjelu za gerontologiju i gerijatriju.

Robotičar

Roboti, koji su se u prošlom stoljeću nalazili samo u knjigama pisaca znanstvene fantastike, danas su se udomaćili u svim sferama našeg života: sjetimo se, primjerice, igračaka na radijsko upravljanje, dronova (bespilotnih letjelica), glasovnih asistenata u pametnim telefonima. (to su također robotski sustavi), usisavači s umjetnom inteligencijom.

Očito je da razvoj robotike tek uzima maha, pa je potražnja za stručnjacima koji će stvarati pametne strojeve velika.

Robotičari mogu raditi u istraživačkim institutima, u poduzećima u industriji instrumenata i elektronike te u strojarskom kompleksu.

Gdje studirati: BNTU, Fakultet informacijskih tehnologija i robotike, specijalnost "Industrijski roboti i robotski sustavi."

Stručnjak za zrakoplovne sustave i tehnologiju

Kozmonautika će još dugo ostati na vrhu ljestvice perspektivnih industrija - usprkos svom tehnološkom napretku, čovječanstvo je istražilo samo mali dio svemira.

Ako san o tome da postanu astronaut ostaje san za većinu dječaka, razvoj opreme za satelit danas je sasvim moguć. Da biste to učinili, morate postati as u mehanici, radiofizici, programiranju - znanje iz ovih disciplina bit će korisno pri radu sa zrakoplovnim sustavima.

Diplomanti će moći raditi u tvrtkama koje razvijaju opremu i softver za svemirsku industriju i za one industrije koje koriste suvremene svemirske tehnologije: satelitsku navigaciju, satelitske komunikacije, satelitsku kartografiju, geodeziju itd.

Gdje studirati: BSU, Fakultet radiofizike, specijalnost “Zrakoplovni radio-elektronički i informacijski sustavi i tehnologije.”

TO – medicinar

Već imamo elektroničke kupone i elektroničke recepte - uskoro će glomazna medicinska dokumentacija ispunjena nečitkim liječničkim rukopisom postati anakronizam. Sve informacije o pacijentima pohranit će se u elektroničku bazu podataka, a papirnate sveske s medicinskom dokumentacijom zamijenit će kompaktne plastične kartice. Te su inovacije djelo IT liječnika koji razvijaju i implementiraju tehnologije u klinike i medicinske centre. Ovi stručnjaci neće morati liječiti ljude, ali će tehnologije koje razvijaju IT liječnici pomoći u prepoznavanju bolesti rani stadiji i razviti nove tretmane.

Gdje studirati: MSEU nazvan po. A. D. Sakharova, specijalnost " Informacijski sustavi i tehnologije u području zdravstvene zaštite.”

MIŠLJENJE STRUČNJAKA

“Nema potrebe da se držimo zanimanja koja su bila popularna među našim roditeljima”

Navedene specijalnosti sigurno će biti tražene u budućnosti, tako da oni koji drže prst na pulsu i prate razvoj novih trendova neće ostati bez posla, kaže Irina Shatkovskaya, direktorica agencije za zapošljavanje Collection of Openings. “Zato se ne trebamo vezati za ona zanimanja koja su bila popularna kod naših roditelja.” Danas se IT industrija najbrže razvija: unatoč ozbiljnoj konkurenciji, dobrom stručnjaku neće biti teško pronaći posao u ovom području. Ovaj će smjer ostati obećavajući jako dugo, najmanje 10 godina. Poslodavci također imaju veliki interes za marketinške stručnjake. Ali moramo zapamtiti da će, bez obzira na profesiju, uvijek biti tražen stručnjak koji se razvija, nastavlja učiti i provodi svoje projekte. Savjetovao bih svim studentima da uče strani jezici i trazi honorarni posao da do diplome vec imas iskustva - to, a ne tvoju diplomu, poslodavac kupuje kad te zaposli u firmi.

Mladi stručnjaci često jure za visokim plaćama, ali to nije uvijek točno: između tvrtke s visokom plaćom, ali bez izgleda za napredovanje, i tvrtke s mogućnostima rasta karijere i nižom plaćom, bolje je izabrati potonje.

USPUT

Tko će još biti tražen za 15 godina?

Mrežni odvjetnik- štiti zakon na internetu.

Savjetnik za sigurnost osobnog profila- formira imidž klijenta na internetu.

Virtualni odvjetnik- pruža pravnu podršku na daljinu. Informacijski stilist- filtrira tokove informacija za klijenta.

Digitalni lingvist- stvara sustave prevođenja uzimajući u obzir kontekst i značenje.

IT propovjednik- promovira internetske tehnologije u masama.

Predviđač- hvata trendove i predstavlja “slike budućnosti”.

Operater drona- takav stručnjak za upravljanje dronom će sudjelovati u akcijama spašavanja ili dostavljati lijekove u nedostupna područja.

Bjeloruski istraživački centar HeadHunter, projekt RABOTA.TUT.BY, analizirao je bazu podataka o slobodnim radnim mjestima i životopisima objavljenim na web stranici RABOTA.TUT.BY u protekloj godini i sažeo rezultate tržišta rada. Pokazalo se da su najpopularniji zahtjevi među pristupnicima u 2012. bili računovođa, vozač i ekonomist. A najpopularniji zahtjevi poslodavaca su voditelj prodaje, prodajni predstavnik i prodajni savjetnik.

FINANCE.TUT.BY odlučio je pogledati u budućnost i predvidjeti koji će specijalnosti biti traženi i najprofitabilniji za 5 godina. O tome smo razgovarali sa stručnjacima.

Alexander Pankov, direktor konzultantske grupe Here and Now, posebno za FINANCE.TUT.BY sastavio je TOP 7 zanimanja budućnosti, koja će uz pravilnu aktivnost visokoškolskih diplomanata osigurati njihovu udobnu egzistenciju.

1. Profesije vezane uz proizvodnju: voditelji proizvodnje, tehnolozi, inženjeri.

— Sada se i Rusija i Bjelorusija oslanjaju na inovacije, ali moderne tehnologije Učinkoviti su samo ako postoji kvalificiran rukovodeći kadar, a mi sada s tim imamo veliki propust. U Bjelorusiji je malo stručnjaka; njihovo sveučilišno obrazovanje ne ispunjava trenutna očekivanja tržišta. Većina sveučilišta ima opremu koja nije čak ni od jučer, već od prekjučer, pa da biste postali profesionalac, trebate ili studirati izvan Bjelorusije ili steći iskustvo u modernim poduzećima. Dakle, plaće u ovom segmentu će rasti, druge opcije ne vidim.

2. Logističari.

— Sada se odvija integracija Rusije, Bjelorusije i Kazahstana, a raspravlja se i o pridruživanju zoni slobodne trgovine Ukrajine i Vijetnama - sve to sugerira da će biti potrebno učinkovito premještati sirovine i teret preko zajedničkog teritorija. Pomorski promet sada ne može ispuniti sve zahtjeve, vrijeme dostave tereta se uvelike produljuje - te probleme sada treba rješavati unutar kontinenta. Glavni gubici koje trpe mnoge industrije nastaju upravo zbog pogrešnih logističkih shema. Sjetite se samo državnih poduzeća, gdje osoba s kolicima može cijeli dan lutati po tvornici.

Sada dobar direktor logistike zarađuje 4-6 tisuća dolara, a ne vidim preduvjete da plaća padne, samo će rasti.

3. Top menadžeri i srednji menadžeri.

— Sada u Bjelorusiji vidimo manjak menadžera koji su sposobni voditi posao. Čim čovjek izraste u ozbiljnog stručnjaka, mame ga u Rusiju. A razlika u plaćama je takva da Bjelorusi tamo rado odlaze. Naš vrhunski menadžer u prosjeku prima od 3 do 6 tisuća dolara, au Moskvi od 5 do 15 tisuća dolara.

Problem nije čak ni u tome što smo malo plaćeni, jednostavno u Rusiji ima puno velikih poduzeća gdje mogu ponuditi više. Recimo, kod nas šef trgovačkog lanca malih trgovina prima 4 tisuće dolara, a u Rusiji ima menadžera koji imaju 10 hipermarketa od po 5 tisuća četvornih metara. Sukladno tome, plaća je 10-12 tisuća dolara.

4. Programeri.

Sada nemamo dovoljno programera, a tržište neće biti zasićeno njima ni za pet godina, pa će njihove plaće biti tradicionalno visoke.

5. HR

– To je vrlo mlado zanimanje. To su stručnjaci koji se bave upravljanjem osobljem: zapošljavanjem, prilagodbom, organizacijom, obukom, motivacijom i tako dalje. Tvrtke su sve veće, a HR funkcija sve traženija. U pravilu, na svakih 70 ljudi u poduzeću treba biti 1 HR osoba, ali sada u Bjelorusiji ima vrlo malo takvih stručnjaka. U Rusiji je lakše jer imaju transnacionalne tvrtke u kojima su ljudi stekli dobra iskustva i mogu ih prenijeti na nacionalne tvrtke.

Ali ne možemo pobjeći od HR-a. U Bjelorusiji su im velike tvrtke spremne platiti od 1,5 do 3,5 tisuća dolara, a ponekad su ti stručnjaci slabi i ne vrijede toliko novca, ali nemamo alternative.

6. Uslužni radnici.

— Niz zanimanja povezanih s pružanjem usluga. Gdje mogu dobiti kvalitetan popravak automobila? Gdje dobiti modernu frizuru? Gdje ga mogu brzo popraviti? perilica za rublje? Trebamo ljude koji mogu sve visoka razina, u isto vrijeme će reći "hvala, doviđenja", počistiti za sobom, i tako dalje - to jest, usluga je na vrlo visokoj razini, za koju će ljudi platiti novac.

Osim toga, sada će se aktivno početi pojavljivati ​​konzultantske tvrtke u području zdravlja i imidža - to je trend koji je već zahvatio Europu i doći će i do nas.

7. Prognozeri.

— Stručnjaci koji mogu uhvatiti trend i napraviti prognozu razvoja poduzeća na temelju nekih informacija i svjetskih statistika. Klasičan primjer prognostičara je kibernetičar matematičar, netko tko može postaviti model, procijeniti i generalizirati. Mnoge tvrtke počinju imati stručnjake koji predviđaju promjene u potražnji potrošača. Jasno je da to za Bjelorusiju zvuči malo neobično, ali ako se želimo razvijati kao europska država, trebat će nam ti kadrovi, a oni će biti vrlo skupi.

Svoju viziju tržišta rada budućnosti podijelio je s FINANCE.TUT.BY Ravnatelj Instituta za poslovni i tehnološki menadžment BSU Vladimir Apanasovich.

— Naravno, specijaliteti povezani s poslovnim upravljanjem bit će traženi - posebno "poslovna administracija". Sada se “napravi” 80% BDP-a državna poduzeća, ali se postavlja zadatak da se njihov udio smanji. To se može učiniti samo preraspodjelom oblika vlasništva, a tu su nam potrebni oni stručnjaci koji bi unutar malih poduzeća mogli preuzeti ulogu dirigenta privatnog oblika poslovanja u svoje ruke. Sada plaće uspješnih menadžera kreću od 3 tisuće dolara, a samo će rasti.

Istodobno će biti traženi logističari, ali i informatičari za kojima sada postoji velika potreba. Ali stručnjaci koji ne samo da mogu programirati, već i upravljati projektima, odnosno kombinirati vještine, bit će od veće vrijednosti.

Ali ne smijemo zaboraviti da puno ovisi ne toliko o specijalnosti, koliko o aktivnim radnjama diplomanta. Ako je samouvjeren i voljan dati sve od sebe, onda sam ja posebni problemi Ne vidim sebe u ostvarivanju visoke plaće.

Traže se vozači i voditelji prodaje, ali odvjetnici gotovo da nisu potrebni.

Brestskaya Gazeta otkrila je koji su specijaliteti trebali biti traženi među kandidatima prije nekoliko godina.

Od 2019. studente će se regrutirati na novi način. Od sljedeće godine potražnja za budućim stručnjacima formirat će se na temelju potreba tržišta, a ne na temelju zahtjeva obrazovne ustanove. Novinari su već pratili tržište rada u Brestu i pogledali koje su specijalnosti trebale biti tražene među kandidatima prije nekoliko godina.

Kako će to biti?

Za prognozu potreba za kadrovima Ministarstvo gospodarstva prvo će izraditi demografsku prognozu. Prikazat će stanovništvo prema dobi, regiji i drugim parametrima, javlja tut.by pozivajući se na načelnika Glavnog odjela strukovno obrazovanje Ministarstvo prosvjete Sergej Kasperovič.

Na temelju tih podataka Ministarstvo rada i socijalne zaštite izradit će prognoznu bilancu radna sredstva. To znači da će za svaki gospodarski sektor i regiju odrediti prognoziranu potražnju za kadrovima.

Zadaća Ministarstva prosvjete je raspodijeliti ovu potrebu na određene specijalnosti, razine obrazovanja (strukovno, srednje specijalizirano, visoko), kao i obrazovne ustanove.

Glavni koordinator ovog posla je Ministarstvo rada. Ministarstvo prosvjete je izvršitelj naloga za izobrazbu kadrova, osim pedagoških, gdje je Ministarstvo prosvjete naručitelj i izvršitelj u jednoj osobi.

Planirano je da će obrazovne ustanove u Bjelorusiji početi s radom prema novom sustavu tek u 2019. akademskoj godini.

Kao sada?

U međuvremenu, planiranje prijema pristupnika u ustanove za strukovno obrazovanje provodi se na temelju postojećeg sustava predviđanja potreba za kadrovima. Njegovo funkcioniranje određeno je Rezolucijom Vijeća ministara br. 972 “O nekim pitanjima formiranja naloga za obuku osoblja.” Poduzeća i organizacije, uključujući one u privatnom vlasništvu, putem državnih tijela daju informacije o svojim budućim kadrovskim potrebama: koliko diplomiranih studenata i koja će im specijalnost biti potrebna za četiri do pet godina. Sustav se ažurira godišnje.

“Brojevi koji se unose u sustav inicijalno formiraju organizacije. Ali na ovoj razini, izgledi za razvoj industrije u kojoj određena organizacija djeluje, a time i potrebe za osobljem, nisu uvijek ispravno utvrđeni. Danas joj možda ne treba ekonomist. Ali, ako se ovo područje aktivnosti bude dinamično razvijalo, za pet godina će biti potreban, a možda i više od jedne. Ali danas ne daju narudžbe", napominje Sergej Kasperovič.

Novi sustav zapošljavanja studenata, prema njegovim riječima, temeljit će se, među ostalim, na anketiranju organizacija svih oblika vlasništva i dopunjavati izračunima na temelju prediktivnih ekonomsko-matematičkih modela. Time će biti moguće uzeti u obzir i dugoročnu dinamiku razvoja industrije i dinamiku produktivnosti rada.

Tko je sada potreban u Brestu?

BG dopisnik je 5. ožujka putem pretraživačkog agregatora belmeta.com pratio više od 200 slobodnih radnih mjesta u Brestu objavljenih u posljednja tri dana, a pogledao je i oko 2000 oglasa koji nisu stariji od mjesec dana.

Najčešće zanimanje na popisu bili su vozači. Samo u posljednja tri dana objavljeno je 7 takvih ponuda za posao, u mjesec dana oko 370. Često su se mogli vidjeti i natječaji za prodaju - 258 u mjesecu, 12 u 3 dana.

Vrlo su traženi radnici i građevinske specijalnosti, kao što su mehaničari (98 u 30 dana), tokari, zavarivači (25), električari (18), kranisti, gipsari i dr.

Često su među slobodnim radnim mjestima bili inženjeri (154 u mjesecu, 10 u 3 dana), voditelji prodaje (126), računovođe (123), krojačice (116) i stručnjaci za korisničku službu (99).

Puno je oglasa za zapošljavanje liječnika specijalista. Liječnicima je ponuđen posao oko 80 puta mjesečno, medicinskim sestrama 34, zdravstvenim djelatnicima 5.

Gradu nad Bugom trenutno je potrebno 66 nastavnika raznih specijalnosti, među kojima su i učitelji, nastavnici raznih kolegija te nastavnici visokih i visokih škola.

Oko 50 slobodnih radnih mjesta za zanimanja kao što su čistač, trgovački predstavnik, barmen i konobar, programer, dizajner, frizer.

Ali takva popularna zanimanja među kandidatima kao što su pravnik, ekonomist, logističar i trgovac, sudeći prema relativno nedavnim slobodnim radnim mjestima, nisu posebno tražena.