ประเภทของการฝึกงาน ทั่วไปที่นำมาพิจารณาในโปรแกรมมีรายละเอียดอยู่ในหนังสืออ้างอิง ประเภทของประสบการณ์(เมนู การคำนวณเงินเดือน - การตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน - ประเภทประสบการณ์). ไดเร็กทอรีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บประเภทของประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในโปรแกรม หากจำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ประเภทอื่นของแต่ละบุคคล ประสบการณ์ประเภทเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในสารบบ ประเภทของประสบการณ์.
ประเภทประสบการณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า:
- ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง- นี่คือระยะเวลาของงานสุดท้าย (โดยไม่หยุดชะงัก) ในองค์กร และในกรณีที่กฎหมายกำหนด รวมถึงงานก่อนหน้าหรือกิจกรรมอื่น ๆ ด้วย ประสบการณ์การทำงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนทั้งหมด - ระยะเวลารวมของการทำงานทางวิทยาศาสตร์และ สถาบันการศึกษา. บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
- ประสบการณ์ทั้งหมด– สำหรับระยะเวลาการทำงานประเภทนี้ จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ
- ประสบการณ์ในการสอน– ระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานในสถาบันการศึกษาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง กระบวนการศึกษา. บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
- ประสบการณ์ที่จำเป็นในการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน (ตั้งแต่ปี 2010)– ระยะเวลาประกัน "ขยาย" โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน การบัญชีสำหรับระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาที่ไม่มีประกันดังกล่าว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความจำเป็นในการกำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการรวมระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันในช่วงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนซึ่งการสนับสนุนทางการเงินจะดำเนินการผ่านระหว่างงบประมาณ โอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ระยะเวลาการให้บริการสำหรับโบนัสบริการระยะยาว– ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิ์ได้รับโบนัสบริการระยะยาว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้จะถูกบันทึกหากองค์กรจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ
- ประสบการณ์ประกันภัยสำหรับการลาป่วย– ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว
การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานจะดำเนินการในแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงาน เรียกโดยปุ่ม กิจกรรมด้านแรงงานจากแบบฟอร์มแก้ไขข้อมูลบุคคลในไดเร็กทอรี บุคคล(เมนู บันทึกบุคลากร - บุคคล).
- ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของพนักงาน
- ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม ประสบการณ์ทั่วไปป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์บางประเภท คุณต้องเพิ่มแถวใหม่ในส่วนตาราง (ใช้ปุ่มเมาส์ขวาเลือกรายการ เพิ่ม) และระบุ:
- ในอุปกรณ์ประกอบฉาก ประเภทของประสบการณ์- ประเภทของประสบการณ์
- ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วันที่อ้างอิง- วันที่จ้างงานในสถาบันโดยละเอียดตามปี - จำนวนปีเต็มของประสบการณ์ ณ วันที่อ้างอิง
- ในอุปกรณ์ประกอบฉาก เดือน- ปริมาณ เต็มเดือนระยะเวลาการให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
- ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วัน- จำนวนวันให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
จากข้อมูลที่ป้อน ระยะเวลาการทำงาน เพื่อกำหนดจำนวนการลาป่วยคงค้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ: จำนวนปี เดือน วันที่ผ่านไปนับจากวันที่นับระยะเวลาการทำงาน (วันที่เข้ารับบริการ) ถึงวันที่ ของการเริ่มต้นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยบวกกับจำนวนปี เดือน วัน
ในบทความถัดไปเราจะพูดถึงข้อมูลที่ต้องนำมาพิจารณา 1C ซัพ 3.1 (3.0)เพื่อการคำนวณกำไรสะสมในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถให้ถูกต้อง กล่าวคือเราจะพิจารณาว่าข้อมูลเป็นอย่างไรและที่ไหน รายได้จากงานก่อนหน้าพนักงานและดูว่าจะนำมาพิจารณาอย่างไร ระยะเวลาประกันการลาป่วยและตัวเลือกทั้งหมดสำหรับการเข้าสู่ประสบการณ์นี้ใน 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅
✅
สิ่งแรกที่เราจะพูดถึงคือรายได้ของพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจากการลาป่วย ผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว (บทที่ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ) หากพนักงานทำงานในช่วงเวลานี้ในองค์กรอื่นจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับในองค์กรนี้ลงในโปรแกรม
ลองพิจารณาสถานการณ์นี้โดยใช้ตัวอย่างต่อไปนี้: พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2559 และลาป่วยไปแล้วในวันที่ 10 สิงหาคม 2559
หากคุณคำนวณเอกสาร "ลาป่วย"โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยจะเป็นศูนย์และผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ โปรแกรมเตือนเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ข้อมูลปรากฏ: ผลประโยชน์จะคำนวณโดยใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำ). โปรแกรมยังสามารถคำนวณดังกล่าวได้หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้ก่อนหน้า (พนักงานเพิ่งเริ่มต้นอาชีพการทำงาน) และหากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเต็มปฏิทินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น .
ในตัวอย่างของเรา พนักงานมีรายได้ในองค์กรอื่น แต่เมื่อจ้างงาน ไม่ได้ป้อนใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า หากต้องการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ถูกต้อง คุณต้องป้อนข้อมูลจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ เพื่อจุดประสงค์นี้ ZUP 3.0 ได้จัดเตรียมเอกสารพิเศษ - “ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์”.สามารถเข้าถึงได้จากเอกสาร "ลาป่วย"โดยคลิกที่ปุ่มในรูปแบบของดินสอสีเขียวถัดจากข้อความ "รายได้เฉลี่ย" (เปลี่ยนข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย) เป็นผลให้หน้าต่างจะเปิดขึ้น เครื่องคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคลิกที่ปุ่ม "เพิ่มเติม" - "ใบรับรองรายได้ทั้งหมด" คุณสามารถไปที่บันทึกเอกสาร "ความช่วยเหลือในการคำนวณผลประโยชน์"
ใบรับรองจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากผู้ถือกรมธรรม์คนก่อน ในตัวอย่างของเรา นี่คือรายได้สำหรับปี 2014, 2015 โพสต์เอกสาร
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ยังไม่เป็นเช่นนั้น จำเป็นเลือกช่องทำเครื่องหมายนี้เพื่อให้ข้อมูลที่ป้อนถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย
หลังจากที่เราทำเครื่องหมายในช่อง โปรแกรมจะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม
มีการคำนวณเอกสารใหม่โดยอัตโนมัติเนื่องจากในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน (ส่วนเมนู "การตั้งค่า" - "การคำนวณเงินเดือน") ได้มีการเลือกช่องทำเครื่องหมาย - “ดำเนินการคำนวณเอกสารใหม่โดยอัตโนมัติเมื่อทำการแก้ไข”.
หากคุณไม่ได้ทำเครื่องหมายที่ช่องนี้ การคำนวณใหม่จะต้องดำเนินการด้วยตนเองโดยคลิกที่ปุ่ม "คำนวณเอกสารใหม่" บนแท็บ "หลัก" ของเอกสาร "ลาป่วย"
เราได้ดูการป้อนใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้าโดยตรงผ่านเอกสาร "ลาป่วย" แต่โปรแกรมมีวิธีอื่นในการป้อนใบรับรองนี้ การเข้าถึงวารสารเอกสาร "ใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" สามารถรับได้ในส่วน "เงินเดือน" - ส่วนย่อย ดูเพิ่มเติม - "ใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์"
เข้าสู่ระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณการลาป่วยใน 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:
✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:
✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:
สิ่งที่สองที่เราจะพูดถึงคือการเข้าสู่ระดับอาวุโส 1C ซัพ 3.1 (3.0)เพื่อการคำนวณวันลาป่วยที่ถูกต้อง จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน: สูงสุด 5 ปี - 60%, จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%, มากกว่า 8 ปี - 100% (บทที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255- เอฟแซด)
ในตัวอย่างของเรา เมื่อจ้างพนักงาน ไม่มีการป้อนระยะเวลาการทำงาน และโปรแกรมจะคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (การลาป่วย) ตามเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำที่เป็นไปได้ เช่น 60%
ตัวเลือกนี้อาจถูกต้องหากพนักงานไม่มีประสบการณ์ในตัวอย่างของเราพนักงานมีประกันการลาป่วยมากกว่า 10 ปีดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องป้อนระยะเวลาประกันเพื่อการคำนวณผลประโยชน์ที่ถูกต้อง คุณสามารถเข้าสู่ประสบการณ์ของคุณได้ดังนี้:
หลังจากที่เราใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งเหล่านี้ โปรแกรมจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่โดยอัตโนมัติตามระยะเวลาประกันที่ป้อน เนื่องจากระยะเวลาประกันการลาป่วยของพนักงานเกิน 8 ปี เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินคือ 100%
ระวังเมื่อระบุวันที่คำนวณระยะเวลาประกันการจ่ายค่าลาป่วย
ดังนั้น เพื่อคำนวณการลาป่วยสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ใน 1C ZUP 3.1 (3.0) อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับ รายได้ของพนักงานคนนี้ ณ สถานที่ทำงานเดิมและยังป้อนข้อมูลเกี่ยวกับ ระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณการลาป่วย.
หากต้องการเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ใหม่ สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกของฉัน:
SZV-STAZH ใน 1C 8.2 ควรจัดตั้งขึ้นโดยทุกองค์กรที่มีพนักงาน ส่งมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปี กำหนดเวลาคือวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ในการกรอก SZV-STAZH ใน 1C 8.2 คุณจะต้องสะท้อนทุกอย่างในโปรแกรมให้ครบถ้วน เอกสารบุคลากรซึ่งสะท้อนถึงการจ้างงาน การเลิกจ้าง หรือการย้ายพนักงาน
อ่านในบทความ:
ให้เราจำไว้ว่าแบบฟอร์ม SZV-STAZH มีสามประเภท:
- ต้นฉบับ. ส่งไปยังพนักงานทุกคนขององค์กรสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
- เสริม. ยื่นสำหรับพนักงานที่มีข้อผิดพลาดในรูปแบบเดิม
- การมอบหมายเงินบำนาญ ไว้บริการสำหรับพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุ
ในแบบฟอร์มต้นฉบับและแบบฟอร์มเสริม คุณต้องกรอกส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 ในรูปแบบการมอบหมายเงินบำนาญ - ส่วนที่ 1-5
นายจ้างที่มีลูกจ้างซึ่งไม่มีเงินคงค้าง ค่าจ้างและเบี้ยประกันยังคงจัดทำรายงานในรูปแบบ SZV-STAZH
บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ( ผู้ประกอบการแต่ละรายทนายความ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ โนตารีที่ทำงานส่วนตัว) จะไม่ส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-STAZH
เราจะบอกวิธีสร้างรายงาน SZV-STAZH ใน 1C 8.2 ใน 4 ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ไปที่หน้าต่าง “ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตน SZV-STAGE”
ขั้นตอนที่ 2 ในหน้าต่าง "ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย..." ให้กรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอก
ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้กรอกข้อมูลในช่อง "องค์กร" (3), "ปีที่รายงาน" (4) และเลือกประเภทข้อมูล (5) ตามค่าเริ่มต้น ประเภทข้อมูลจะถูกตั้งค่าเป็น "เริ่มต้น" แต่คุณสามารถเลือกตัวเลือกอื่นที่คุณต้องการได้ "เพิ่มเติม" หรือ "การมอบหมายเงินบำนาญ":
- ส่งรายงาน SZV-STAZH ประเภท "เพิ่มเติม" สำหรับพนักงานที่ส่งรายงานประเภท "เริ่มต้น" โดยมีข้อผิดพลาด เช่น ระบุชื่อเต็มไม่ถูกต้อง หรือสนิลส์;
- ส่งรายงาน SZV-STAZH ประเภท "การมอบหมายเงินบำนาญ" สำหรับพนักงานที่จะเกษียณอายุ
ขั้นตอนที่ 3 สร้างแบบฟอร์ม SZV-STAZH ใน 1C 8.2
ในแท็บ "พนักงานและช่วงเวลาทำงาน" (6) คลิกที่ปุ่ม "กรอกข้อมูล" (7) จากนั้นคลิกที่ลิงก์ "ผู้ประกันตนในการทำงาน" (8)
โปรแกรม 1C 8.2 จะกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยอัตโนมัติ ในแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้ว คุณจะเห็นรายชื่อพนักงาน (9), SNILS สำหรับพนักงานแต่ละคน (10) และของเขา อาวุโส(สิบเอ็ด). หากจำเป็น คุณสามารถแก้ไขข้อมูลนี้ได้ ข้อมูลที่เสร็จสมบูรณ์จะมีลักษณะดังนี้:
ขั้นตอนที่ 4 สร้างไฟล์ใน 1C 8.2 เพื่อส่ง SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หลังจากกรอกเรียบร้อยแล้ว ให้บันทึกแบบฟอร์ม SZV-STAZH โดยคลิกที่ปุ่ม "เขียนเอกสาร" (12) หากต้องการบันทึกและปิดแบบฟอร์ม คลิกตกลง (13) เอกสารถูกสร้างและบันทึกลงในโปรแกรม หากองค์กรของคุณมีพนักงานมากกว่า 25 คน คุณจะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ไปที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 25 คนสามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ลงบนกระดาษได้ หากต้องการดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-STAZH ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ให้คลิกปุ่ม "เขียนไฟล์ลงดิสก์" (14) หากต้องการพิมพ์รายงาน ให้คลิกปุ่ม "พิมพ์" (15)
ส่วนขยายการกำหนดค่าสำหรับ ZUP 3.1
เมื่อทำงานในหน้าต่าง "กิจกรรมแรงงาน" หากสถานที่ทำงานเต็ม
การคำนวณระยะเวลาการให้บริการและการทดแทนค่าเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ
คำแนะนำ:
1. เปิด "การบริหาร/พิมพ์แบบฟอร์ม รายงาน และการประมวลผล/ส่วนขยาย"
2. "เพิ่มจากไฟล์..."
3. เปิดไฟล์ "การคำนวณ Experience.cfe"
4. รีสตาร์ทโปรแกรมตรวจสอบตัวบ่งชี้ส่วนขยายซึ่งควรเป็นสีเขียว:
5. เปิด “กิจกรรมการทำงาน” ของพนักงานที่ต้องการ
6. กรอกตาราง "สถานที่ทำงาน" (เพียงกรอกข้อมูลในช่อง "จาก" และ "ถึง") 
7. คลิกข้อความ “คลิกเพื่อกรอก” 
8. ข้อมูลจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติในวันที่รับ 
9. บันทึก
10. หากคุณคลิกที่บรรทัดที่มีประสบการณ์ที่เสร็จสมบูรณ์ การกระทบยอดจะเกิดขึ้น
หากข้อมูลที่คำนวณตรงกัน ข้อความการจับคู่จะปรากฏขึ้น: 
หากข้อมูลไม่ตรงกัน ข้อความไม่ตรงกันจะปรากฏขึ้น: 
1C: องค์กร 8.3 (8.3.13.1513)
การบริหารเงินเดือนและบุคลากร ฉบับที่ 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
อัปเดต 3.1
ฉันออกจากการประมวลผลเป็นเวลา 3.0:
พัฒนาและทดสอบแล้ว:
1C: องค์กร 8.3 (8.3.5.1517)
การบริหารเงินเดือนและบุคลากร ฉบับที่ 3.0 (3.0.22.204)
ขั้นตอนการทำงานใน 3.0:
1. เริ่มการประมวลผล
2. เลือกสิ่งที่คุณต้องการ รายบุคคลจากรายการ
3. เราทำงานในหน้าต่าง "ชื่อ: กิจกรรมแรงงาน"
3.1. หากยังไม่ได้กรอกตาราง "สถานที่ทำงาน" ให้กรอกข้อมูลในนั้น (เพียงกรอกข้อมูลในช่อง "จาก" และ "ถึง") ด้วยข้อมูลที่จำเป็น การประมวลผลทำงานร่วมกับ ข้อมูลจริง ในฐานข้อมูล
3.2. คลิกปุ่ม "จัดเรียง" (ไม่จำเป็น) จัดเรียงตามฟิลด์ "C"
3.3. การคลิกปุ่ม "เติม" จะแสดงระยะเวลาการให้บริการที่คำนวณได้
3.4. เมื่อคุณคลิกกรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ หากไม่ได้กรอกข้อมูลในฟิลด์ การประมวลผลจะคำนวณโดยใช้ตารางปัจจุบัน “สถานที่ทำงาน” และแทรกระยะเวลาการให้บริการลงในแบบฟอร์ม "วันที่อ้างอิง" - วันที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
3.5. หากกรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ การประมวลผลจะเปรียบเทียบกับข้อมูลที่คำนวณได้ และหากมีความคลาดเคลื่อนก็จะแสดงข้อความ ข้อมูลจะไม่ถูกคำนวณใหม่หากกรอกข้อมูล "นับจากวันที่จ้างงาน"
3.6. เราบันทึกข้อมูลลงในฐานข้อมูลโดยคลิกปุ่ม "ตกลง"
4. บุคคลถัดไป
ความสนใจ!เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาที่ทับซ้อนกันจะนับ 1 ครั้ง!
