Штатний розклад потрібний для максимально продуктивного застосування людських ресурсів. Воно дає змогу грамотно організувати роботу фірми. Чим краще складено розклад, тим вищим буде ККД роботи співробітників штату. Розклад дозволяє контролювати всі трудові процеси, визначати навантаження працівників. Воно допоможе швидко отримувати відомості про загальну чисельність штату, обсяг роботи. Це офіційний документ, який можна запросити контролюючими структурами. А тому він має бути складений відповідно до законів і практики, що склалася. Зокрема, до нього потрібно грамотно вписати посади працівників.
Для чого потрібен розклад
Штатний розклад має такі функції:
- Точне та швидке встановлення організаційної структурифірми.
- Фіксація кількості підрозділів та кількість штатних одиниць за кожною з посад.
- Зручне встановлення системи оплати роботи працівників підрозділів.
- Фіксація обсягів надбавок за працю.
Чи можна приймати на роботу співробітника, якщо його посади немає у розкладі?
Що робити, якщо посада претендента відсутня у штатному розкладі? Рекомендується найближчим часом запровадити нову позицію. У протилежному випадку виникають ці ризики:
- Складнощі при скороченні чисельності співробітників.
- Ризик того, що такі дії будуть визнані порушенням пункту 4 статті 5.27 КпАП РФ.
додаткова інформація
При введенні посад слід враховувати ці моменти:
- Якщо система оплати є тарифною, є розряди, назва вакансії, на підставі статті 143 ТК РФ, встановлюється відповідно до Кваліфікаційних довідників.
- У атестаційному аркуші, якщо здійснюється атестація, має бути прописаний код професії. Відповідне положення міститься у статті 18 ФЗ №426 від 28 грудня 2013 року.
За всіх інших обставин використання професійних стандартів має необов'язковий характер.
Які посади не можна вказувати у штатному розкладі
У розкладі не повинні бути посади, які не відображають характер роботи спеціаліста. Як визначити, чи відображає найменування особливості діяльності? Слід скористатися практикою та традиціями, що склалися у певній галузі.
Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції програміста, зразок 2019 року. Не забувайте, що інструкція програміста видається на руки під розписку.
На представлена типова інформація про знання, якими повинен володіти програміст. Про обов'язки, права та відповідальність.
Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.
1. Загальні положення
1. Програміст належить до категорії спеціалістів.
(-програміст ІІ категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді програміста ІІІ категорії або інших інженерно-технічних посад, заміщуваних фахівцями з вищою професійною освітою, щонайменше 3 років.
Програміст III категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та досвід роботи за спеціальністю, набутий у період навчання, або стаж роботи на інженерно-технічних посадах без кваліфікаційної категорії.
Програміст: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середнім професійним освітою, не менше 5 років.)
3. Програміст приймається посаду і звільняється з посади директором організації.
4. Програміст повинен знати:
- керівні та нормативні матеріали, що регламентують методи розробки алгоритмів та програм та використання обчислювальної техніки при обробці інформації, основні засади структурного програмування;
- види програмного забезпечення;
- техніко-експлуатаційні характеристики, конструктивні особливості, призначення та режими роботи ЕОМ, правила її технічної експлуатації;
- технологію автоматичного оброблення інформації;
- Види технічних носіїв інформації;
— методи класифікації та кодування інформації;
- Формалізовані мови програмування;
- діючі стандарти, системи численнь, шифрів та кодів;
- Порядок оформлення технічної документації;
— передовий вітчизняний та зарубіжний досвід програмування та використання обчислювальної техніки;
- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. У своїй діяльності програміст керується:
- Законодавством РФ,
- Статутом організації,
— наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією,
- справжньою посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
6. Програміст підпорядковується безпосередньо __________ (вказати посаду того працівника, якому підпорядковується).
7. На час відсутності програміста (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки програміста
Програміст:
1. На основі аналізу математичних моделей та алгоритмів вирішення економічних та інших завдань розробляє програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження.
2. Розробляє технологію розв'язання задачі на всіх етапах обробки інформації.
3. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних.
4. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю.
5. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить налагодження.
6. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення.
7. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань.
8. Проводить коригування розробленої програми з урахуванням аналізу вихідних даних. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію.
9. Визначає можливість використання готових програмних продуктів.
10. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів.
11. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм, типові та стандартні програмні засоби, складає технологію обробки інформації.
12. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів.
13. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів, що підлягають машинній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.
14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативні актиорганізації.
15. Дотримується внутрішніх правил і норм збуту, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці,
17. Виконує у межах трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.
3. Права програміста
Програміст має право:
1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:
— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими справжньою інструкцією обов'язками,
- Про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,
- Про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.
2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.
3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
4. Відповідальність програміста
Програміст несе відповідальність у таких випадках:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкціяпрограміста – зразок 2019 року. Посадові обов'язки програміста, права програміста, відповідальність програміста.
Найчастіше найменування посади формується виходячи з професійної діяльності, яку завжди можливо сформулювати у одному слові.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Саме тому з'являються довгі назви посад із єдиною метою конкретизації трудовий функції чи найменування, які під престижним назвою маскують прості обов'язки. А формування назв посад визначено законом. У ньому встановлені вимоги до найменувань, і можливі варіанти.
Нормативна база
Штатний розклад одна із локальних актів, створюваних з метою упорядкування організаційної структури підприємства міста і закріплення обсягу винагород.
В обумовленому документі прописуються:
- найменування всіх посад від керівного складу до пересічних співробітників;
- чисельність штатних одиниць з кожної вакансії;
- розмір оплати праці від окладу чи годинної тарифної ставки до надбавок у відсотковому співвідношенні.
Зазвичай, щодо окладу проблем немає, у зв'язку з тим, що з цього виду винагороди за працю встановлено єдине правило, закріплене в ст.133 ТК РФ. Загальна має бути не нижче МРОТ, який формується з урахуванням вартості продовольчого кошика та річного рівня інфляції та встановлюється на федеральному рівні.
Тобто роботодавцю достатньо керуватися ст.133 ТК РФ та власними фінансовими можливостями при встановленні розмірів винагород. А ось з вибором найменування посад складніше, оскільки галузей, та й найменувань вакансій досить багато, не кажучи вже про законодавчі норми, закріплені в ЕТКС та главі 31 ТК РФ, що регулюють дотримання профстандартів.
Що каже закон?
Відповідно до Постанов Мінробітництва в РФ сформовано Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник. Він включає безліч випусків, затверджених тими ж Постановами Мінпраці РФ з визначенням найменувань посад у розрізі кожної галузі, із зазначенням кваліфікаційних вимог до вакансій і зразковим переліком посадових обов'язків, необхідними знаннями і характеристикою робіт.
Також у ст.195.2 ТК РФ сказано, що найменування посади у штатному розкладі має формуватися з урахуванням ЕТКС у зв'язку з вимогами, встановленими до Професійних стандартів.
Тобто керівник компанії при виборі найменування посади зобов'язаний враховуватись кілька факторів, а саме:
- відповідність найменування зобов'язанням;
- співвідношення вимог до кваліфікації характеристик робіт.
Наприклад, припустимо секретаря називати помічником керівника, адже обов'язки тотожні. Але слюсар інспектором з комунікацій навряд чи можна назвати, оскільки найменування вакансії має формуватися з урахуванням виконуваних обов'язків, а не престижної назви.
Коли потрібні довідники та профстандарти?
У ст.195.3 ТК РФ сказано, що дотримання Професійних стандартів є обов'язковим до дотримання багатьма роботодавцями - тими, які керують компаніями державною формоювласності чи установами, у яких половина статутного капіталу належить РФ.
Наприклад, у муніципалітетах, держуправліннях та інших держструктурах найменування посади має відповідати ЕТКС та обумовленим у зазначеному документі вимогам, а в інших компаніях довідник може застосовуватися як рекомендації.
Також ЕТКС та профстандарти повинні дотримуватися і в тих випадках, коли на робочих місцях працівників є умови праці, що відхиляються від норми та дають право на певний перелік пільг.
Пільги гарантовані федеральним законодавством, у разі їх надання застосовуються певні вимоги. Наприклад, те саме відповідність найменування посади Професійних стандартів.
Так, можна опрацювати 20 років маляром і дихати випарами фарби, але при цьому мати назву посади «будівельний робітник». Це не відповідає ЕТКС та не передбачає шкідливі умовизайнятості, отже, і права на .
Тобто відповідно до норм закону від найменування посади безпосередньо залежить перелік пільг, які працівнику буде надано лише у разі відповідності назви вакансії виконуваним обов'язкам.
Слід враховувати ще кілька важливих чинників:
- Якщо в компанії є тарифна система оплати, тобто розряди, класність, то відповідно до ст.143 ТК РФ найменування вакансії має встановлюватися з урахуванням норм Кваліфікаційних довідників. Пов'язано це з тим, що перелік обов'язків до деяких посад приведено до кожного розряду окремо з огляду на те, що рівень кваліфікації та характеристика праці відрізняються.
- У порядку ст.18 ФЗ №426 під час проведення атестації робочих місць у атестаційному аркуші крім загальних даних зазначається код професії. Це передбачає відповідність найменування посад Кваліфікаційному довіднику. Оскільки атестація повинна проводитися на всіх підприємствах як мінімум 1 раз на п'ять років, різниця між реальним найменуванням посади та назвою вакансії в ЕТКС може призвести до порушень процедури оцінки.
В інших випадках дотримання профстандартів носить рекомендаційний характер. Це передбачає використання довідників тільки як типової форми, яку можна видозмінювати з урахуванням специфіки компанії та зобов'язань, але, проте, не ігнорувати повністю.
Чи можна вигадати найменування самостійно?
Як правило, установам, що належать до державних структур, штатний розпис встановлюється вищими органами, тому труднощів з підбором найменувань у них не виникає, якщо вони його отримують у готовому вигляді.
А ось у компаній, що є комерційними структурами, при доборі найменувань виникає безліч питань, адже перелік посадових обов'язківне завжди збігається з ЕТКС через специфіку праці і може бути набагато ширше встановлених стандартів.
У подібній ситуації керівництво компанії може вигадати назву самостійно, але з урахуванням вимог до профстандартів, і до розрядності з окремих посад. Якщо ж шкідливі умови чи класність у компанії відсутні, то найменування вакансії то, можливо довільним, але у розумних межах, враховуючи, що з найменування посади іноді залежить і загальний стаж праці певної галузі.
Припустимо, у деяких компаніях є 1 штатна одиниця юриста, а цим напрямом займаються кілька фахівців, у найменуванні посади яких може бути зазначено, наприклад, спеціаліст з правової роботи. Або той же сторож може стати охоронцем господарської частини, якщо в його віданні перебуватиме лише прибудинкова територія компанії, та й то в нічний час.
Особливості використання назв посад у штатному розкладі
Враховуючи, що станом на 2019 рік на законодавчому рівні не розроблено єдиних правил щодо формування найменувань посад, а норми профстандартів мають дотримуватися лише за наявності певних умов праці та у державних структурах, у багатьох компаніях назви посад підбирають виходячи із власних правил.
Вони полягають у наступному:
- престижна назва з метою підвищення мотивації;
- довге найменування з метою конкретизації зобов'язань;
- довільна назва для моди і західних тенденцій.
Наприклад, зараз досить поширеною і престижною є посада менеджера. Під нею можна завуалювати менш гучні професії, припустимо, ту саму прибиральницю, яка, ставши менеджером клінінгової служби, мити підлогу і витирати пил не перестане, зате отримає додатковий привід пишатися своєю посадою, а отже, і стимул розвиватися.
Або через невелику штатну чисельність один працівник може обіймати дві посади. Наприклад, може бути заступник директора – начальник відділу. Таким чином, поєднуються два робочі місця, а відповідно і обов'язки в одній штатній інструкції, але з більш масштабними повноваженнями.
У деяких компаніях практикується назва посади з використанням літер іноземного алфавіту. Наприклад, використовується наступний варіант – IT – менеджер.
Основні засади вибору
Обумовлені правила не завжди є вірними. Вони порушують і норми чинного законодавства, і правила формування найменувань посад відповідно до підпорядкованості.
Слід керуватися такими принципами:
- Перший -відповідність назви категорії штатної ієрархії, яка може бути обрана довільно, але з урахуванням підпорядкованості.
- Другий -відповідність назви посади виконуваним обов'язкам.
- Третій- Застосування норм закону.
Так, У Постанові Уряду РФ № 225 в п.6 Інструкції щодо заповнення трудових книжок сказано, що книга про працю заповнюється тільки державною мовою, яким на території РФ є російська.
Відповідно найменування посад англійською та іншими мовами вносити заборонено. Але при працевлаштуванні назва вакансії вказується обов'язково, тож норми закону у випадку з IT – менеджером і порушуватимуться.
Базові та похідні варіанти
Враховуючи, що найменувань посад досить багато, вони поділяються на види:
- базові;
- довільні.
Базовими є найменування, закріплені у Кваліфікаційних довідниках. А ось довільними можуть бути назви утворені від базових або вигадані самостійно.
Звичайно, за наявності базового найменування проблем не виникає, якщо його основа регламентована ЕТКС. А ось у зв'язку із застосуванням довільних найменувань можуть виникнути питання щодо визначення права на дострокове пенсійне забезпечення.
У п.9 Постанови Мінпраці РФ № 29 із цього приводу надано роз'яснення. Згідно з ним похідні найменування посад, які включають і базові найменування, можуть бути визнані базовими, і надають право працівнику на отримання пільг.
Наприклад, професія акумуляторник є у ЕТКС, тоді як старший акумуляторник немає, у своїй характер праці та код шкідливості відповідає першому найменуванню, що автоматично дає декларація про пільги, встановлені законом.
Якщо ж довільне найменування не містить у собі базової назви, то претендувати на будь-які пільги працівникові буде складно. Тому при нарахуванні пенсії стаж праці за обумовленою посадою буде зарахований як загальний і не більше.
Тобто, якщо компанія зайнята у спільній сфері та на робочих місцях шкідливі умови відсутня, можна користуватися і довільними найменуваннями, якщо код шкідливості, 3.1, назва професії повинна мати хоча б базове найменування.
Правила використання окремих слів
Кваліфікаційний довідник містить безліч найменувань посад, більшість яких складається з одного слова, та якщо з кількох.
Наприклад, водій навантажувача чи зарядник холодильних апаратів. Тобто законом допускається найменування професії, що складається з кількох слів, які містять уточнення певного виду діяльності.
Також законом допускається використання в найменуваннях вакансій прийменників, які виступають у ролі зв'язку кількох слів - наприклад, лаборант з ультразвукової техніки або консерватор обладнання та металовиробів, що знову ж таки передбачає дуже широкий спектр різних словосполучень.
Не встановлений законом ліміт і на певну кількість слів у найменуванні посад, враховуючи, що деякі галузі можуть мати досить довгі назви, які будуть присутні у вакансіях.
Так, досить великі назви зараз поширені у сфері державних структур, де присутні такі посади:
- економіст з бухгалтерського облікута аналізу господарської діяльності;
- провідний спеціаліст з договірної та претензійної роботи.
Тобто обмежень на кількість слів та використання прийменників для утворення логічних словосполучень у найменуваннях посад на законодавчому рівні не встановлено, враховуючи, що обговорені аспекти є у назвах професій у ЕТКС.
Слід зазначити ще один аспект.
Відповідно до Кваліфікаційного довідника, додаткові слова до базових назв, таких як директор чи секретар, застосовуються як уточнення повноважень та виконуваних обов'язків.
Наприклад, секретар може займатися лише діловодством, а ось секретар-машиністка буде зайнята при формуванні розпорядчої та іншої документації.
Відповідно директор буде безпосередньо зайнятий керівництвом компанії, а ось виконавчий директор матиме повноваження лише в одній із певних сфер.
Про що пам'ятати?
При виборі найменування посади слід пам'ятати у тому, що правильне назва професії визначає право отримання пільг, встановлених законом.
Те саме право на дострокову пенсію чи пільги, передбачені для Ветеранів праці, які на підставі норм ФЗ №5 мають підтвердити свій стаж та вид діяльності у певній галузі.
Також слід пам'ятати, що престижна назва не змінить коло обов'язків, як і не наділить власника тієї ж посади менеджера клінінгової служби додатковими повноваженнями у сфері керівництва.
І слід враховувати, що будь-яка базова назва в ЕТКС розробляється для певної галузі зі своєю специфікою та обов'язками. Отже використовувати його в іншій галузі буде недоцільно, адже коло обов'язків буде зовсім іншим.
Законом встановлені вимоги до назви посад у штатному розкладі. Дізнайтеся, хто з роботодавців повинен їх дотримуватись, а для кого такі вимоги не є обов'язковими.
Читайте у нашій статті:
Як правильно назвати посаду у штатному розкладі
Роботодавцю насамперед варто пам'ятати, що при працевлаштуванні співробітників назва посади має відповідати штатному розкладу (ст. 57 ТК РФ). Тому початкова згадка назви посади відбивається саме у “штатці”. А штатний розклад має бути у всіх компаніях.
Варто звернути увагу, що назва спеціальностей має бути однаковою для всіх працівників, які виконують одну роботу. Відповідно, і оплата праці проставляється рівною. Якщо ж потрібно диференціації, можливо поділ на розряди. Тоді розмежування в оплаті допускаються.
Читайте також:
Коли потрібні довідники та профстандарти
До введення профстандартів у кінці 2012 року застосовувалися Єдині тарифно-кваліфікаційні довідники (ЕТКС). Тож робочі спеціальності та спеціалістів називали, орієнтуючись на ці довідники.
Чи можна придумати назву посади самостійно
Для комерційних компаній відповідності найменувань посади негаразд важливо. Адже для них зазвичай ніяких пільг не передбачається, а відповідно і регламентації найменувань немає.
При цій роботі варто керуватися принципом розумності та називати посади так, щоб з їхньої назви була очевидна трудова функція. Зараз велике поширення отримало назву "менеджер". При цьому менеджером може бути названий керівник відділу, так і прибиральниця з незначною різницею в найменуванні.
Найчастіше роботодавець вигадує красиві, престижні посади, щоб заманити найкращого фахівця на місце. У тому числі використовує іноземні назви (НR-менеджер). На такі дії міститься пряма заборона у чинному законодавстві (п. 6 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців), оскільки це може вводити в оману кандидатів на вакантні позиції.
Зміна посади у штатному розкладі: порядок дій
Зміна штатного розкладу може знадобитися у досить велику низку випадків. Одним із них є зміна посади. Така процедура не звичайна і вимагає дотримання низки встановлених правил. Процедура стає набагато простішою, якщо на посаді, що змінюється, всі позиції вакантні. Тоді як зайняті одиниці створюють багато перешкод і значно збільшують документообіг.
Читайте також:
За вільних штатних позицій достатньо лише видати наказ про зміну штатного розкладу. А послідовність дій під час зайнятої ставки розглянемо далі.
Крок 1. Прийняття рішення та видання наказу про зміну штатного розкладу
Після ухвалення відповідного рішення роботодавець видає наказ про зміну "штатки". Розпорядження про внесення змін складається поточною датою, що документ підписує керівник компанії. Дата внесення коригування має бути відкладена мінімум на 2 місяці.
Крок 2. Повідомлення працівників про зміну посади
Оскільки зміна назви посади є істотною умовою трудового договору, працівники мають бути сповіщені за 2 місяці до передбачуваних змін. Працівникам надсилається повідомлення письмово, яке вони повинні підписати.
Крок 3. Набуття чинності змін
Після закінчення встановленого терміну зміни набудуть чинності. Для працівників, які погодилися на зміни, необхідно підготувати додаткові угоди до трудових договорів. А також внести відповідні записи до трудових.
Як називається ваша посада, ..., чи ні, навіть не так. Як ваша посада має називатися?
Насправді існує безліч варіантів назв для тих, хто займається програмуванням:
Розробник ПЗ
Розробник
Інженер з розробки
Старший розробник ПЗ
Програміст
Архітектор-розробник
Архітектор програмного забезпечення
Причому фіційна назва вашої посади і те, чим ви займаєтесь – це дві різні речі.
За великим рахунком назви посад нічого не означають. Хіба не так? Адже назва посади абсолютно нічого не розповість вам ні про роботу, ні про людину. В одних компаніях своїх найкращих програмістів називають старшими розробниками, в інших людей з тими самими обов'язками називають архітекторами-розробниками, в інших – просто розробниками програмного забезпечення.
Одні посади звучать більш переконливо, проте, насправді назва не несе за собою жодної об'єктивної інформації.
Але, як і раніше, киплять суперечки з приводу того, що означає та чи інша посада, і як «айтішникам» самих себе називати. Всі ці суперечки ґрунтуються на переконанні, що існує якесь офіційне ранжування посад, і що десь у паралельному всесвіті є їх визначення. Зрозуміло, ми не говоримо про кваліфікаційнідовідниках штатних розкладах та посадових інструкціях)
То як же «айтішникам» тоді називатися? Як усі звикли – «Програмістами»?
А якщо ви не просто програмуєте! Збираєте та аналізуєте вимоги, робите макети, пишіть тести… Так може бути, – розробник ПЗ? А якщо ви цим займаєтеся довгий час і успішні – провідним головним або старшим розробником ПЗ?
Ви велика людина, незамінний працівник, а не просто якийсь там – програміст. Програміст це той, хто пише код, тушка кодера. А ви, чорт забирай, вам не тут!
У такому разі, дайте відповідь на одне запитання - які ваші навички становлять найбільшу цінність?
І може виявитися, що більшості з тих, хто заробляє на життя програмуванням, треба визнати - незважаючи на безліч інших функцій, які ви виконуєте, найцінніше ваше вміння - саме написання коду.
Якщо ви візьмете всі обов'язки старшого розробника за винятком написання коду і передасте їх комусь іншому, як ви назвете цього когось іншого? Швидше за все, бізнес-аналітиком чи кимось подібним. Навряд чи дасте йому горде звання «Старший розробник»?
Правильне і протилежне: ви можете відібрати у розробника деякі його обов'язки, не пов'язані з кодом, і все одно залишиться розробником. Тому логічно називати себе те щоб відбити свою головну функцію: програмування.
До речі, Amazon вважає термін «програміст» правильним, якщо вже найбільша категорія книг на запит «Комп'ютери та технологія» називається саме «Програмування».
Якби в кожній сфері посади називали виходячи з того, чим людина займається більшу частину часу, ми отримали б таке:
Старший Розсилач Листів
Умовляч Клієнтів
Імітатор Бурхливої Діяльності
Інженер з проведення нарад
Веб-серфер
Коректор Неправильних Думок в Інтернеті
Можливо, ви не проводите 90% свого часу за написанням коду, проте саме це ваша головна перевага. Тож які є причини називати себе якось інакше, крім «програміста» чи «кодера»?
Ні-ні, стоп. Адже якщо я так скажу, то всі подумають, що я весь день програмую. Як же люди дізнаються, що маю купу інших корисних навичок?
Та ніхто і не думає, що програмісти день безперервно кодять! Адже ви не думаєте, що адвокат щодня проводить на судових засіданнях блискучі захисти?
Невже слова «старший розробник програмного забезпечення» чи «інженер-архітектор баз даних» краще описують сто п'ятсот ваших обов'язків, ніж просте слово «програміст»? Принаймні слово «програміст» зрозуміле всім, навіть тим, хто нічого не розуміє в IT-сфері.
Все це порох і тлін, не сприймайтеце питання надто серйозно. І не йдіть негайно до начальника і не вимагайте, щоб він почав називати вас програмістом.)
Лише не наполягайте на якомусь єдино правильному варіанті назви. Лише не виправляйте своїх колег, коли вони називають себе розробниками або архітекторами-розробниками (хоча, до речі, якщо ви розробляєтеПЗ, ви повинні бути хорошим системним архітектором. А якщо ви змахуєте чарівною паличкоюі малюєте ту архітектуру, яку маємо втілити в життя інші – вибачте, ви не програміст і не розробник).
Якщо хтось запитує, ким ви працюєте, просто скажіть: «Я програміст». Фраза "Я працюю інженером-розробником" обов'язково призведе до розпитувань. І вам доведеться відповідати на ці запитання, щоб зрештою прийти до того, що було сказано у першому абзаці – ви програмуєте,і ви програміст.
За матеріалами simpleprogrammer.com
