Чи була у роки ВВВ праця без відпусток та вихідних? Історія зміни робочого тижня у Росії. Довідка Робочий день у СРСР до війни

Прохання внести до комітету з ринку праці Російського союзу промисловців та підприємців (РСПП) поправку про 60-годинний робочий тиждень надійшла не від роботодавців, а від робітничих колективів, повідомив бізнесмен Михайло Прохоров, який очолює комітет, в інтерв'ю газеті "Комсомольська правда".

Найчастіше праця людини вимірюється робочим часом. Трудове законодавство найчастіше використовує такі одиниці виміру, як робочий день (зміна) та робочий тиждень.

Подальше зменшення тривалості робочого дня було передбачено Законом РРФСР від 19 квітня 1991 р. " Про підвищення соціальних гарантій для трудящих " . Відповідно до цього закону тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Тривалість щоденної роботи складає 8 годин, 8 годин 12 хвилин або 8 годин 15 хвилин, а на роботах з шкідливими умовамипраці – 7 годин, 7 годин 12 хвилин або 7 годин 15 хвилин.

У квітні 2010 року російський бізнесмен Михайло Прохоров запропонував змінити трудове законодавство та запровадити 60-годинний робочий тиждень замість 40-годинного. У листопаді 2010 року бюро правління РСПП затвердило поправки до ТК, які зустріли запеклий опір з боку профспілок. Однак пізніше документ мав бути відправлений на розгляд російської тристоронньої комісії за участю роботодавців, профспілок та уряду.

Матеріал підготовлений на основі інформації відкритих джерел

Відразу після приходу до влади більшовики встановлюють восьмигодинний робочий день і вперше в історії трудового права в Росії вводять оплачувану відпустку.

У 1929 році Сталін запроваджує п'ятиденку і назавжди ліквідує День повалення самодержавства, День Паризької Комуни та додаткові неоплачувані релігійні свята.

У якому режимі працювали радянські громадяни на благо «світлого майбутнього»? Фактрумпорівнює трудовий годинник, що відпрацьовуються в царській Росії та в СРСР аж до хрущовської відлиги.

Як складався робочий день за царизму

Стандартного робочого дня, як ми його зараз розуміємо, у царській Росії не існувало – все вирішував власник мануфактури, заводу. Зрозуміло, найчастіше промисловці вирішували це питання виключно на свою користь, не відповідаючи доказам про соціальну відповідальність перед робітниками. На переважній більшості промислових підприємств кінця XIX століття в Росії працювали по 14-16 годин на день, і такі умови праці були просто нестерпними. По всій країні почалися страйки та повстання на фабриках. Незважаючи на їхнє жорстке придушення, Микола II все-таки був змушений в 1897 скоротити робочий день - до 11,5 годин, а також оголосити неділю вихідним днем. У «передодні» – перед неділями та святами – робота обмежувалася 10 годинами. Відпочивали, крім одного дня на тиждень, також поодинокі православні свята. У середньому року у робітника було 297–298 трудових днів і 3334 нормогодини. Після Першої світової капіталісти, усвідомлюючи всю серйозність становища та настрої народу, самостійно скорочують рабдень до 10-10,5 години.

Скорочення робочого тижня за більшовиків

Практично відразу після Жовтневої революціїБільшовики покращують умови праці для опорного класу: робочий день скорочується до звичних і нам із вами восьми годин. Було вперше введено і оплачувану відпустку тривалістю на місяць. Релігійні свята більшовиками офіційно не зізнавалися, їх перейменували на «особливі дні відпочинку» та не оплачували. Таке різке послаблення дало спочатку зворотні плоди, і зростання промисловості просто стало - до 1922 року. Влада до цього часу прийшла до тями і відкоригувала КЗпП. Тепер оплачувана відпустка скоротилася до двох тижнів і не подовжувалась у разі перетину зі святковими днями. Такі умови праці діяли в країні Рад аж до закінчення НЕПу, а у 27–28 роках політичні свята – 1 травня та 7 листопада – подовжилися ще на один вихідний. Кількість робочих днів і годин на рік ще більше скоротилася – до 2198 годин.

Час "великого перелому"

«Потрібно скоротити робочий день принаймні до 6, а потім і до 5 годин. Це необхідно…, щоб члени суспільства отримали достатньо вільного часу, необхідного для… всебічної освіти», - так Сталін писав про робочий день у 1929 році. Однак до «світлого майбутнього» було ще далеко, молодій країні була потрібна розвинена промисловість. Тому влада починає свій найпростіший експеримент у галузі трудового законодавства. З цього часу трудящих Союзу переводять у режим безперервного робочого тижня з одним плаваючим вихідним кожні п'ять днів та семигодинним робочим днем. Цьогоріч тепер було 72 безперервні п'ятиденки з п'ятьма «твердими» святами: Днем Леніна, 9 січня, і по два дні на Першотравень та 7 листопада.

Більшовики виконали свою обіцянку, і робочий день став семигодинним, але за такого графіка п'ятиденок це не принесло полегшення. П'ятиденку народ просто ненавидів. Наприклад, у чоловіка та дружини єдиний вихідний за п'ять днів міг просто не співпадати. На заводах, де за обладнанням закріплювалися бригади, на чотири верстати тепер могло припадати по п'ять робітників. Плутанина була і з відпустками та «напередодні» днями. Тож п'ятиденний робочий експеримент згорнули.

У 1931 році Сталін вводить шестиденний робочий тиждень, п'ять закріплених вихідних на місяць і семигодинний робочий день. Ця система усунула нарешті плутанину. Однак зв'язок робочого тижня і семидневки, як і раніше, було втрачено. Щомісяця вихідними були призначені 6,12, 18, 24 і 30 числа (тому деякі тижні насправді були семиденними). Фіксованими святами були 22 січня, Першотравень та листопадові - по два дні. Влада заявляла, що зі збільшенням робочого дня збільшується і оплата праці, але це, по суті, не мало великого значеннятому що й ціни зростали пропорційно. Таким чином країна вступила в епоху бравих п'ятирічок: за номінально фіксованого трудового дня грамотна агітація схиляла робітників працювати понаднормово.

Військові та післявоєнні роки

У 1940 році разом зі зрозумілим у роки війни збільшенням трудового навантаження запроваджуються кримінальні покарання за запізнення та заборона на звільнення по власним бажанням. Закріплюється семиденний тиждень з одним вихідним днем ​​та восьмигодинним робочим днем. Святкових днів стає шість: до старих свят додався день Сталінської Конституції, 5 грудня. З таким трудовим календарем країна прожила до закінчення сталінської епохи. 1947 року, на тлі загального повернення до національної традиції, святковий день 22 січня замінили на Новий рік.

Наступний виток у розвитку радянського трудового права - пом'якшення КЗпП на фоні відлиги - настає вже в 1956, за Хрущова.

За даними викладеним у статті Баранової Л. А. « Про тривалість робочого дня на московських фабриках та заводах наприкінці XIX - на початку XX ст.» в кінціXIX століття верхня межа тривалості робочого дня в Росії була офіційно встановлена ​​в 11,5 години. Однак власники заводів і фабрик здебільшого цю вказівку не виконували і робочий день часто тривав по 13-14 годин.
За даними статистичних збірок Російської імперії, Перед початком війни тривалість робочого дня основної маси промислових робітників становила від 9 до 11 годин. При цьому, мабуть, в офіційних збірниках цифри давалися «облагородженими» і тривалість робочого часу була ще вищою.

Хай вибачать мене «французькобулочники», але забігаючи вперед, треба визнати, що в імператорській Росії, у мирні роки експлуатація була значно жорсткішою, ніж у СРСР у воєнні роки.
Виправдовує Росію лише те, що в інших найбільших капстранах того періоду ситуація була такою дружиною чи не набагато кращою.
З робітників у мирний час власники підприємств вичавлювали все, що могли.
Тому коли почалася війна «добити» було практично неможливо.
Серйозно збільшити виробництво за рахунок подовження робочого дня за великим рахунком не вдалося ні водній країні - основній учасниці першої світової війни.
Це з причин того, перша світова війна перетворилася на війну на измор.
У міжвоєнний період революції та соціальні конфлікти призвели до того, що тривалість робочого дня у більшості держав серйозно скоротилася. У СРСР, зокрема, запровадили шестиденний робочий тиждень, а тривалість робочого дня обмежили 6 – 7 годинами.
Я думаю це важливо пам'ятати: у роки індустріалізації радянські громадяни мали робочий день коротший, ніж зараз!
Хотілося б запитати «французькобулочників»: ви хотіли б орати на капіталіста по 14 годин на добу, приходити додому, падати від втоми і всією душею слухати, як чарівні в Росії вечори, чи все ж таки, будувати соціалізм по 7 годин на день у «тоталітарному» » СРСР?

Збільшення робочого часу почалося напередодні великої війни різних країнаху різні роки. У багатьох країнах Європи це сталося відразу приходу Гітлера до влади Німеччини.
Так у Франції індекс робочого часу з 1936 по 1939 г. зріс зі 100 до 129. У ряді галузей промисловості робітник день був збільшено до 10 годин. І хоча закон про 40-годинний робочий тиждень формально зберігався, він зазнав значних змін: було скорочено оплату понаднормового годинника, скасовано тиждень із двома вихідними днями.

Фінські жінки шиють маскхалати

Аналогічні процеси відбувалися у Німеччині. Фашистська держава готувалася до війни.Законом від 4 вересня 1939 г. про організації військової економіки скасовувалися Усе положення про наданні відпусток, про обмеження робітника часу, а підприємці могли збільшувати робітник день до 10 годин. Фактично він часто продовжувався до 11 — 12 годин.
Втім, тривалість робочого дня робітників німецької промисловості – досить каламутна. Так, за даними радянського історика Фоміна В.Т. збільшення тривалості робочого дня у Німеччині відбулося у вересні 1939 року, за даними іншого радянського історика Розанова Г.Л. закон про 10-годинний робочий день у Німеччині було прийнято ще 1938 року.
А сучасні німецькі історики стверджують максимальна тривалість робочого часу в Німеччині була 1941 року і становила 49,5 години. Щоправда, водночас, визнають, що у деяких галузях особливо важливих військовому відношенні, тривалість робочого тижня сягала 50,3 години. Остання цифра, ймовірно, ближче до істини і за 5-денний тиждень якраз і складе 10 з лишком годин.

Як би там не було, у Німеччині відбулося збільшення тривалості робочого часу. І тієї промислової кризи, яка спостерігалася в першу світову війнуне сталося.
Це слід зазначити: у ході першої світової війни тривалість робочого дня в промисловості у багатьох країнах зменшувалася або залишалася на колишньому рівні. У роки Другої світової війни тривалість робочого дня зростала майже у всіх країнах – учасниках війни.

Японські жінки за роботою


У Японії в роки війни робочний день тривав як мінімум 12 годин, нерідко траплялися випадки, коли робітників змушували працювати 450 годин на місяць, тобто по 15 годин на день без вихідних. До1944 року продовжительность робочого дня навіть учнів підлітків становила 10 годин, але підприємці мали право залишати учнів на 2 години понаднормової роботи без додаткової оплати, що мало бути проявом патріотизму учнів.

В окупованій частині Франції робочий день також виріс. В окремих галузях промисловості він досягав 10-12 годин.
Проте, слід визнати, більшість французів під окупацією працювало менше, ніж їхні окупанти. Робочий день рідко перевищував 8,5 години.
При цьому заробітня платабула «заморожена».
До 10 години на день зросла тривалість робочого дня та в ряді галузей промисловості фашистської Італії.

Складання винищувачів на італійському заводі

Ну і тепер поговоримо про СРСР.
За даними радянської статистики, яка все любила порівнювати з 1913 роком, в 1928 робітник - чоловік працював 7,73 годин (проти 10 годин в 1913), підлітки працювали в 1928 5,33 години (проти 9,86 в 1913) .
1932 року країна перейшла на 7-годинний робочий день і середня тривалість робочого дня зменшилася до 7,09 години.

У 1940 році загроза початку великої війни змусила СРСР подовжувати тривалість робочого дня. Радянська промисловість перейшла на семиденний тиждень (зменшилася кількість вихідних) та на 8-годинний робочий день.
Після початку війни у ​​1941 році керівникам підприємств дозволили вводити понаднормові до 3 годин на день. Отже, за вказівкою керівництва робочий день міг бути продовжений до 11 години.
Ще раз хочу відзначити: гранична тривалість робочого дня в роки війни на підприємствах у «тоталітарному» СРСР була як правило меншою, ніж у мирні роки при Святому Миколаї - страстотерпці.

У різні роки війн, у промисловості СРСР було відпрацьовано різну кількість понаднормових. Найбільше їхнє число припало на 1942 і 1943 роки, найважчі та найголодніші. Люди, які страждають від недоїдання, а то й хворі на дистрофію вколювали по 11 і більше годин.
Наприклад на Первоуральском Новотрубному заводі 1943 року лише 32% від кількості зайнятих мали тривалість робочого дня 8 годин. Інші мали робочий день тривалістю 9 годин і вище.

Обробка труб на ПНТЗ

Тяжка робота, понаднормові та грип восени-взимку 1943 року капітально зіпсували заводу №703 виробничі показники.
З 1944 року кількість понаднормових починає суттєво скорочуватися. Причина цього не тільки в тому, що занадто тривала праця вела до зростання захворюваності, а й у тому, що вона несприятливо позначалася на фінансах заводів. Понаднормові оплачувались за підвищеною ставкою. А до кінця війни у ​​населення і так накопичилося дуже багато грошей. Які неможливо було використати тому, що промисловість до краю скоротила виробництво товарів народного споживання, а продукти харчування розподілялися за картками.
Ринкові ціни були настільки великі, що більшість трудящих воліли накопичувати, а не витрачати.
У результаті 1945 року понаднормові мали лише 4,2% робочих ПНТЗ (1943 року - 68%). А 95,8% мали нормальний 8-годинний робочий день!

З усього сказаного вище очевидно, що видатних результатів у роботі тилу СРСР і виробництві озброєнь не «рабським працею» як про це пишуть ліберальні історики, а цілою низкою зовсім інших причин.

Займуся черговим викриттям ліберастних міфів.

Сьогодні мова йтиме про Указ Президії Верховної Ради СРСР від 26.06.1940 "Про перехід на восьмигодинний робочий день, на семиденний робочий тиждень та про заборону самовільного відходу робітників та службовців з підприємств та установ"

Сьогодні цей указ подається так:

Гучніше за всіх його кляне Володя Резун-Суворов " Трудове законодавство 1940 року було настільки досконалим, що під час війни не довелося його ні коригувати, ні доповнювати.
А робочий день повнів і ширився: дев'ятигодинний непомітно перетворився на десятигодинний, потім - на одинадцятигодинний. І дозволили понаднормові роботи: хочеш підробити – залишайся увечері. Уряд друкує гроші, роздає їх любителям понаднормових робіт, а потім ці гроші оборонними позиками викачує назад з населення. І грошей народу знову не вистачає. Тоді уряд іде народу назустріч: можна працювати без вихідних. Для любителів. Потім, правда, це і для всіх ввели - працювати без вихідних." ("День М"

"Вихідні скасували.
У червні 1940 року в радянській пресі з'явилося звернення до трудящих із закликом перейти на семиденний робочий тиждень. Зрозуміло, це була «ініціатива знизу», підписана сотнями представників свідомих передових робітників та прогресивної інтелігенції. Решта населення зрозуміла - скоро війна. Слід зазначити, що ще з початку 1930-х у Радянському Союзі було встановлено шестиденний робочий тиждень за семигодинного робочого дня. В інших країнах працювали більше - за шестиденних робочі працювали 9-11 годин на день. 26 червня 1940 року указом президії Верховної Ради СРСР було запроваджено восьмигодинний робочий день, семиденний робочий тиждень та кримінальну відповідальність за запізнення на роботу більш ніж на 21 хвилину. Заборонялося звільнення за власним бажанням. Для робітників та службовців встановлювалося кримінальне покарання за порушення трудової дисципліни. За запізнення на роботу давали п'ять років таборів, за суперечку з начальством можна було отримати рік, а за шлюб – до десяти років суворого режиму. У 1940 році в Москві запізнитися на роботу було дуже легко - громадського транспорту не вистачало, приміські поїзди та автобуси фізично не могли вмістити всіх пасажирів, особливо в годину пік. Люди гронами висіли на зовнішніх поручнях, які часом відривалися на ходу, і пасажири летіли під колеса. Часом розігрувалися справжні трагедії, коли люди, які безнадійно запізнилися, кидалися під транспорт. Семиденку скасували у 1946 році, а кримінальну відповідальність за запізнення - у 1956-му.” (Журнал “Фінанс.” http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 року в СРСР було скасовано вихідні дні на підприємствах("Від перемоги до поразки - один крок") .html)

Не відстають і доморослі борці зі сталінізмом
"Шестиденка це 6 робочих днів з 7 з одним вихідним, 7 днів - це БЕЗ вихідних!"("Сталіністам: Указ про заборону самовільного відходу робітників і службовців з підприємств та установ" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Ну, гаразд, прикладів вистачить, тепер пояснюю.
Особливість радянського календаря 30-х років полягала в тому, що існував шестиденний тиждень (так звана шестиденка) з фіксованим днем ​​відпочинку, що припадає на 6, 12, 18, 24 і 30 число кожного місяця (1 березня використовувалося замість 30 лютого, кожне 31 число розглядалося як додатковий робочий день). Сліди цього видно, наприклад, у титрах фільму "Волга-Волга" ("перший день шестиденки", "другий день шестиденки" і так далі).

Повернення до семиденного тижня відбулося 26 червня 1940 року відповідно до указу Президії Верховної Ради СРСР «Про перехід на восьмигодинний робочий день, на семиденний робочий тиждень та про заборону самовільного догляду робітників та службовців з підприємств та установ».
А звучав Указ так:

1. Збільшити тривалість робочого дня робітників та службовців у всіх державних, кооперативних та громадських підприємствах та установах:
із сьомої до восьмої години — на підприємствах із семигодинним робочим днем;
з шести до семи годин — на роботах із шестигодинним робочим днем, за винятком професій зі шкідливими умовами праці, за списками, що затверджуються РНК СРСР;
з шостої до восьмої години — для службовців установ;
з шостої до восьмої години — для осіб, які досягли 16 років.
2. Перевести у всіх державних, кооперативних та громадських підприємствах та установах роботу з шестиденки на семиденний тиждень, вважаючи сьомий день тижня - неділя - днем ​​відпочинку. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Отже, перехід із шести- на семиденний календар сьогодні активно використовується антипорадниками як злочин сталінізму та закабалення робітників.

Висновки, як завжди, робимо самі