Transformatsiooni korral eelarveasutus autonoomses asutuses peavad juhid uuesti üles looma töösuhteid mitte ainult kõrgema organisatsiooniga, vaid ka autonoomse asutuse juhtorganitega. Autonoomse asutuse juhtorganite struktuuril on oma eripärad. Võtke arvesse AC juhtorganite koosseisu, volitusi ja pädevuse taset.
Autonoomse asutuse juhtorganite struktuur
Autonoomse institutsiooni struktuur, volitused ja juhtorganite loetelu on kehtestatud 3. novembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 74-FZ "Autonoomsed institutsioonid" (edaspidi seadus nr 174-FZ).
Vastavalt Art. Seaduse nr 174-FZ artikli 8 kohaselt on autonoomse asutuse juhtorganid:
- nõukogu;
- autonoomse asutuse juht;
- muud föderaalseadustes ja hartas sätestatud organid (üldkoosolek, akadeemiline nõukogu, kunstinõukogu jne).
Samal ajal tuleks vastavalt seadusele nr 174-FZ ja teistele föderaalseadustele kindlaks määrata autonoomse asutuse põhikirjaga struktuur, volitused, juhtorganite moodustamise kord ja palju muud. On ilmne, et tõhus juhtimine institutsioon, peab igale juhtorganile olema antud optimaalne volituste kogum, võttes arvesse konkreetse autonoomse asutuse eripära.
Autonoomse asutuse juhtimise oluliseks tunnuseks on nõukogu loomine.
Nõukogu moodustamise, moodustamise ja volituste kord on sätestatud Art. Seaduse nr 174-FZ artikkel 10. Nõukogu on autonoomse asutuse juhtimismehhanismi üks elemente.
Nõukogusse kuulub vähemalt viis ja mitte rohkem kui üksteist liiget. See koosneb:
- asutaja esindajad;
- täitevorganite esindajad riigivõim või kohalik omavalitsus, kellele on usaldatud riigi- või vallavara valitsemine (nende arv ei tohiks ületada kolmandikku nõukogu liikmete koguarvust);
- üldsuse liikmed, sealhulgas asjaomasel tegevusalal teenete ja saavutustega isikud;
- teiste riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite esindajad;
- autonoomse asutuse töötajate esindajad (nende arv ei tohi ületada 1/3 nõukogu liikmete koguarvust).
Juhime tähelepanu, et autonoomse asutuse juht ja tema asetäitjad ei saa olla nõukogu liikmed.
Nõukogu maksimaalne volituste tähtaeg on viis aastat. Samal ajal ei ole sama kodaniku "vaatlejaks" määramiste arv ajaliselt piiratud (seaduse nr 174-FZ artikkel 3, artikkel 10). See tähendab üht: tegelikult luuakse nõukogu esimesest kokkukutsumist määramata ajaks, sest. vaatlejate koosseis võib jääda muutumatuks iga viie aasta järel.
Otsuse nõukogu liikmete nimetamise või ennetähtaegse lõpetamise ja volituste kohta teeb autonoomse asutuse asutaja. Seetõttu võib eeldada, et Asutaja hakkab olema huvitatud nõukogu liikmete "igavesest mandaadist". Omakorda tellitakse tee avalikkuse asutaja opositsiooni esindajate nõukogusse.
Küsimuste ring, milles nõukogu osaleb, on küllaltki lai, kuid paljudes valdkondades saavad tema otsused olla vaid nõuandev laadi. See puudutab eelkõige vara kasutamist, autonoomse asutuse ümberkorraldamist ja ülesehitust ning tehingute sõlmimist. Nendes küsimustes saab asutaja aga otsuseid teha alles pärast nõukogu ettepanekute ja soovitustega tutvumist.
Ilmselgelt soovis seadusandja sellise normi kehtestamisel näha nõukogus organit, millel on objektiivne, sõltumatu ja pädev vaade autonoomse asutuse tegevusele. Asutajal ei ole aga keeruline saada selle või teise otsuse kohta nõukogu nõusolekut, kui ta kinnitab lojaalsete "vaatlejate" "usaldusmandaadi"
Nõukogu pädevusse ei kuulu üksnes organisatsioonilised aspektid, vaid ka autonoomse asutuse finantsmajanduslik tegevus. Nõukogu liikmed arutavad koosolekutel:
- finantsplaani projekt majanduslik tegevus autonoomne asutus;
- autonoomse asutuse tegevuse ja tema vara kasutamise aruannete eelnõud, tema finantsmajandusliku tegevuse kava elluviimine, aasta finantsaruanded autonoomne asutus (autonoomse asutuse juhi ettepanekul);
- autonoomse asutuse pakkumised suuremate tehingute tegemiseks, samuti seotud osapooltega tehingute tegemiseks;
- autonoomse asutuse ettepanekud krediidiasutuste valiku kohta, kus autonoomne asutus võib pangakontosid avada;
- ettepanekud autonoomse asutuse põhikirja muutmiseks;
- ettepanekud autonoomse asutuse filiaalide loomise ja likvideerimise, esinduste avamise ja sulgemise kohta;
- ettepanekud autonoomse asutuse ümberkorraldamiseks või selle likvideerimiseks;
- ettepanekud operatiivjuhtimise õiguse alusel autonoomsele asutusele määratud vara arestimiseks.
Enamiku ettepanekute läbivaatamise algatajaks võib olla autonoomse asutuse juht või asutaja. Samas teeb enamikul juhtudel lõpliku otsuse konkreetses küsimuses, kuid arvestades nõukogu arvamust, Asutaja. Ilmselgelt määrab seadus nr 174-FZ nõukogule omalaadse "puhvri" rolli autonoomse institutsiooni juhtkonna ja selle asutaja suhetes.
Juhime tähelepanu, et eelkõige ei vaja paljud teatrid ja kontserdiorganisatsioonid vahelüli asutuse juhtkonna ja Asutaja vahel nõukogu näol. Just kultuuriorganisatsioonide jaoks kehtestas seadusandja erandi. Niisiis, vastavalt Art. 41.1 „Õigusloome alused Venemaa Föderatsioon kultuuri teemal", kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 09.10.1992 nr 3612-1 (muudetud ja täiendatud kujul), anti autonoomse asutuse asutajale õigus kaotada kultuurinõukogu algatusel nõukogu. Sel juhul täidab autonoomse asutuse järelevalvenõukogu ülesandeid, mis on sätestatud seaduses nr 174-Föderaalseadused, asutaja.
Juhendaja
Kooskõlas Art. Seaduse nr 174-FZ artikkel 13, autonoomse asutuse juht (direktor, tegevdirektor, rektor, peaarst, kunstiline juht, juht jne) teostab autonoomse asutuse tegevuse jooksvat juhtimist, välja arvatud Asutaja või nõukogu pädevusse kuuluvad küsimused. Ilmselgelt saab autonoomse asutuse juhi peamiseks ülesandeks asutaja poolt asutusele antud riikliku (omavalitsuse) ülesande täitmine.
Juhataja volituste rakendamine toimub üldiselt (seaduse nr 174-FZ artikkel 2, artikkel 13) ja temaga sõlmitud töölepingu raames.
Muud juhtorganid
Seadus nr 174-FZ näeb ette võimaluse luua autonoomses asutuses kollegiaalsed juhtorganid, kus osaleb asjaomane avalikkus, autonoomse institutsiooni töötajad või töökollektiivi esindajad. Selleks on vaja autonoomse asutuse põhikirjas fikseerida vastava organi olemasolu: töötajate üldkoosolek, akadeemiline nõukogu, kunstinõukogu jne. Lisaks tuleb põhikirjas sätestada volitused ning kollegiaalsete organite loomise kord.
Asutaja kui juhtorgan
Kell sõnasõnaline lugemine Autonoomse asutuse asutanud riigi- või kohaliku omavalitsuse organi seaduse nr 174-FZ sätted ei kehti autonoomse asutuse juhtorganite suhtes, kuigi art. 9 "Asutaja pädevus autonoomse asutuse juhtimise alal" ja on osa Ch. 4 seaduse nr 174-FZ "Autonoomse asutuse juhtimine". Lisaks, nagu eespool mainitud, jääb autonoomse asutuse finants- ja majandustegevuse paljudes kõige olulisemates aspektides lõppsõna asutajale.
Proovime välja mõelda, kui oluline on asutaja roll autonoomse asutuse juhtimises.
asutajaorgan
Seaduse nr 174-FZ kohaselt võib autonoomsel asutusel olla ainult üks asutaja. Samas ei või autonoomse institutsiooni asutaja olla ükskõik milline riigi(omavalitsuslik) võimuorgan, vaid ainult see, kellele on antud vastavad funktsioonid ja volitused.
Tuletame meelde, et vastavalt Art. Seaduse nr 174-FZ artikli 6 kohaselt täidavad autonoomse asutuse asutaja volituse ülesandeid vastavad täitevvõimud (föderaalvõim või Vene Föderatsiooni subjekt), samuti kohalikud omavalitsused. Samas tuleb autonoomse asutuse asutamise otsuses ära näidata riigi (omavalitsuse) asutus, kes hakkab täitma autonoomse asutuse asutaja ülesandeid ja volitusi.
Vastavalt Art. Seaduse nr 174-FZ artikli 4 kohaselt kehtestab asutaja ülesanded autonoomsele asutusele ja toetab ülesande elluviimiseks ka rahalist toetust. Asutaja roll autonoomse institutsiooni elus ei piirdu aga sellega.
Asutajate volitused
Mis tahes valitsustasandi või kohaliku omavalitsuse asutaja pädevusse kuuluvate küsimuste põhiloetelu asutuse juhtimiseks on toodud artiklis. Seaduse nr 174-FZ artikkel 9.
Föderaalsete autonoomsete institutsioonide asutajate volitusi laiendati ja täpsustati Vene Föderatsiooni valitsuse 10. oktoobri 2007. aasta dekreediga nr 662 "Föderaal- ja täitevvõimuorganite ülesannete ja volituste rakendamise eeskirjade kinnitamise kohta. föderaalse autonoomse institutsiooni asutaja" (edaspidi - dekreet nr 662).
Seega hõlmavad föderaalsete autonoomsete institutsioonide asutajate volitused praegu peaaegu kogu autonoomse institutsiooni majandustegevusega seotud küsimuste spektrit. Samal ajal täidab Asutaja juhtimisfunktsioone: teeb otsuseid, kinnitab, asutab, väljastab, lepib kokku, määrab ametisse, sõlmib ja lõpetab lepinguid jne.
Seega hõlmab föderaalse autonoomse institutsiooni asutaja pädevus lisaks ülaltoodule järgmist:
- kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kellele on usaldatud föderaalse vara haldamine, autonoomse institutsiooni põhikirjad, samuti selles tehtud muudatused;
- autonoomse asutuse ülesande seadmine vastavalt tema hartas sätestatud põhitegevusele;
- föderaalse autonoomse asutuse filiaalide loomise või likvideerimise, esinduste avamise või sulgemise, samuti föderaalse autonoomse asutuse reorganiseerimise või likvideerimise otsuse vastuvõtmine;
- otsuse vastuvõtmine autonoomse asutuse vara liigitamise kohta eriti väärtuslikuks vallasvaraks ja föderaalsele autonoomsele asutusele antud eriti väärtusliku vallasvara koosseisust väljajätmise kohta, mille liigitamine enam eriti väärtusliku vallasvara hulka ei kuulu. leping föderaalse vara haldamise eest vastutava föderaalse täitevorganiga);
- käsutamise nõusoleku väljastamine autonoomsele asutusele Kinnisvara asutaja poolt talle loovutatud või asutaja poolt selle vara omandamiseks eraldatud vahendite arvelt soetatud, samuti nõusolek asutaja poolt talle määratud või eraldatud vahendite arvelt soetatud eriti väärtusliku vallasvara käsutamiseks. asutaja poolt selle vara omandamiseks (kokkuleppel föderaalse täitevvõimuga, kellele on usaldatud föderaalse vara haldamine);
- autonoomse asutuse poolt sissetoomiseks nõusoleku väljastamine Raha ja muu vara teiste juriidiliste isikute põhikapitalis või selle vara muul viisil teistele juriidilistele isikutele kui nende asutajale või osalisele üleandmine (seoses kinnisvara sissemaksega - kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kellele on usaldatud föderaalse vara haldamine);
- kehtestatud korras ettepanekute esitamine föderaalse eelarveasutuse loomise kohta, muutes föderaalse autonoomse asutuse tüüpi;
- autonoomse asutuse juhi ametisse nimetamine ja tema volituste lõppemine, samuti temaga töölepingu sõlmimine ja lõpetamine;
- autonoomse asutuse varaga tehingu heakskiitmise otsuse tegemine, mille vastu on huvi, kui selle tegemisest huvitatud isikud moodustavad asutuse nõukogus enamuse, samuti kinnisvaraga seotud tehingud. ja eriti väärtuslik vallasvara;
- muude seadusega nr 174-FZ ja muude normatiivaktidega sätestatud küsimuste lahendamine.
Asjakohaste juhtimismeetmeteta jääb enamik juhi ja nõukogu otsuseid ebaseaduslikuks. Seetõttu on Asutaja minu arvates eelarveliste vahendite peamise juhina ka autonoomse asutuse juhtimisel võtmetähtsusega juhtorgan.
Minu arvates on ilmne, et asutaja peab oma juhtimisülesannete täitmiseks säilitama vastava spetsialistide koosseisu. Samas märgime, et vastavalt dekreedi nr 662 normidele on asutaja kohustatud esitama kõik oma otsused kirjalikult autonoomsele asutusele seitsme päeva jooksul alates nende vastuvõtmise kuupäevast.
Järeldus
Juhime tähelepanu, et juhus ei ole skeemil kujutatud nõukogu juhtorganite reguleerimisalast välja jäetud, kuigi seaduse nr 174-FZ kohaselt on see autonoomse asutuse juhtorgan.
Ilmselgelt on Asutaja volituste ulatuse ja tehtud otsuste eest vastutuse taseme seisukohalt autonoomse asutuse mõjukaim juhtorgan. Asutajal on ju muuhulgas otsene mõju autonoomse asutuse tegevusele - ta annab avalike teenuste osutamiseks ülesande, mille täitmine on asutuse olemasolu peamine eesmärk. Lisaks teeb Asutaja AK tegevuse lõpetamise otsuse, kui asutus täidab seda ülesannet mitterahuldavalt.
Samas on nõukogu vahelüli, mille soovitusi ja kommentaare peab Asutaja arvestama autonoomse asutuse tegevust puudutavate oluliste otsuste tegemisel.
Omakorda peab autonoomse asutuse juht vastavalt seadusele nr 174-FZ võtma arvesse mitte ainult asutaja otseseid juhiseid, vaid ka nõukogu soovitusi.
Kuid ei tohi unustada, et autonoomne institutsioon on uus organisatsioonivorm, mistõttu saab alles aja jooksul rääkida sellest, kui tõhusalt suudavad juhtorganid oma ülesandeid igapäevaelus täita.
EKSPERDI ARVAMUS
T.K. Ershova,
Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi prioriteetsete programmide analüüsi ja seire osakonna sotsiaalvaldkonna tööstuse arendamise osakonna juhataja asetäitja
Autonoomse asutuse juhtorganite moodustamine ja nende omavaheline suhtlus on oluline etapp eelarveliste asutuste autonoomseteks muutmise perioodil.
Autonoomsetele asutustele kehtivad kohustuslikud kollegiaalsed juhtorganid, kus osaleb ka asjaosaline avalikkus, ning kõrgemad nõuded kohustuslikule avalikule aruandlusele, mis muudab autonoomsete asutuste tegevuse paindlikumaks ja läbipaistvamaks.
Nõukogu luuakse oluliste küsimuste otsustusprotsessi avalikustamiseks ning võib tuua käegakatsutavat kasu majandustegevuse läbipaistvuse tagamisel nii ühiskonnale kui ka asutajale. Nõukogu peab olema moodustatud autonoomseks asutuseks ümberkujundamise ajaks.
Tuleb meeles pidada, et autonoomse asutuse nõukogu ei ole asutuse kõrgeim kollegiaalne juhtorgan. Nõukogu on autonoomse asutuse organ, mis on loodud vahelüliks autonoomse asutuse asutaja ja juhi vahel. Nõukogu volituste kestus määratakse kindlaks põhikirjaga.
Nõukogu otsused on oma olemuselt nõuandev. Kontrollfunktsioonid delegeeritakse sellele organile aga siis, kui autonoomse asutuse juht teeb suuremaid tehinguid, tehinguid intressiga ja viib läbi auditi. Nõukogu annab arvamuse finantsmajandusliku tegevuskava ja krediidiasutuse valiku kohta, kinnitab finantsmajandusliku tegevuskava aruande ja raamatupidamise aastaaruande.
Avaliku kontrolli tugevdamiseks kuulub nõukogu pädevusse autonoomsele asutusele määratud vara asutajapoolse väljavõtmise küsimuste läbivaatamine ning krediidiasutuse valik, kus autonoomne asutus saab avada pangakonto.
Seega täidab autonoomse asutuse nõukogu praegu vajaliku tasakaalustava vahendi rolli seoses autonoomse asutuse varalise sõltumatuse laienemisega.
"Autonoomse asutuse juht", 2010, N 3
AUTONOOMSE INSTITUTSIOONI JUHJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
Eelarveasutuse edukas üleminek autonoomsele ja selle töö sõltub suuresti juhist, tema energiast ja kirjaoskusest. Tal peab olema eelarveväliste vahendite kaasamise kogemus, ta peab välja töötama finantspoliitika, et mitte suunata raha ühele teise arvelt. Milliseid nõudeid seab kaasaegne seadusandlus autonoomse asutuse juhile?
Autonoomsete institutsioonide juhtorganid
Nagu on sätestatud artikli 2. osas. 3. novembri 2006. aasta föderaalseaduse N 174-FZ "Autonoomsed institutsioonid" (edaspidi - föderaalseadus N 174-FZ) artikli 8 kohaselt kuuluvad autonoomse asutuse organite hulka nõukogu, juht ja muud organid. föderaalseaduste ja AC põhikirjaga (tööliste üldkoosolek (konverents), akadeemiline nõukogu, kunstinõukogu jne).
Autonoomse asutuse asutaja nimetab ametisse sellise asutuse juhi ja lõpetab tema volitused, samuti sõlmib ja lõpetab temaga töölepingu, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad ette teistsugust juhi nimetamise ja volituste lõpetamise ja (või) lepingu sõlmimise korda. ja vastava tegevusala organisatsioonide töölepingu lõpetamine.kokkulepped temaga.
AK juhi ametikohaks võib nimetada: direktor, peadirektor, rektor, peaarst, kunstiline juht, juht jne. Tema pädevusse kuuluvad autonoomse asutuse tegevuse jooksva juhtimise küsimused, välja arvatud föderaalseaduste või autonoomse asutuse põhikirjaga AK asutaja, nõukogu või muude organite pädevusse antud küsimused. Juht tegutseb ilma volituseta autonoomse asutuse nimel, sealhulgas esindab selle huve ja teeb selle nimel tehinguid, nõudeid personali komplekteerimine AC, tema finants- ja majandustegevuse plaan, raamatupidamise aastaaruanne ja AC reguleeriv tegevus sisedokumendid. Lisaks annab juht korraldusi ja juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile autonoomse asutuse töötajatele (föderaalseaduse N 174-FZ artikkel 13).
Juhataja vastutab oma tegevuse tagajärgede eest vastavalt föderaalseadustele, muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, autonoomse asutuse põhikirjale ja temaga sõlmitud lepingule. Juhataja nimetab ametisse oma asetäitjad ja reguleerib nende pädevust. Juhataja ametiaja kinnitab AC asutaja loomise ajal ja see on fikseeritud põhikirjas.
Kombinatsioonivalikud
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 276 kohaselt võib organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult volitatud asutuse loal. juriidilise isiku, või organisatsiooni vara omanik või omaniku poolt volitatud isik (organ).
Föderaalseadus N 174-FZ ei sisalda eripiiranguid autonoomse asutuse juhi ametikohale. Seega juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või omaniku volitatud isiku (organi), näiteks nõukogu, loal võib üks isik olla kahe autonoomse asutuse juht. või töötada osalise tööajaga AC juhina. Osalise tööajaga direktorina töötamise keeld on föderaalseadusega kehtestatud ainult autonoomsete riigi- ja munitsipaalharidusasutuste puhul.
Samas, kui AK põhikiri näeb ette, et juhil ei ole õigust lisaks organisatsiooni jooksva tegevuse juhtimisele teostada muid tegevusi, tuleb järgida seda reeglit. Selle rikkumist võib vaadelda kui ühekordset jämedat töökohustuste rikkumist ja see toob kaasa juhi vallandamise artikli 1. osa lõike 10 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Säte, et asutuse juhil ei ole õigust teha osalise tööajaga tööd ega sellega tegeleda ettevõtlustegevus, mis võib minna vastuollu AÜ huvidega, tuleks fikseerida juhiga sõlmitavas töölepingus.
Iseseisva asutuse juht ja tema asetäitjad ei või olla nõukogu liikmed.
rahaline vastutus
Autonoomse asutuse juhil on kahtlemata tohutu vastutus. Niisiis, art. Föderaalseaduse N 174-FZ artikkel 17 sätestab, et autonoomse asutuse juht vastutab autonoomse asutuse ees kahjude ulatuses, mis on tekitatud viimasele käesoleva artikli nõudeid rikkuva olulise tehingu tagajärjel, olenemata sellest, kas see tehing tunnistati kehtetuks.
Samal ajal "lahtis" föderaalseaduse nr 174-FZ vastuvõtmine autonoomse asutuse juhi käed, hoolimata asjaolust, et kõik tegevused on vastutavad.
Toome näite Komi Vabariigi autonoomsete institutsioonide praktikast. Koolieelse õppeasutuse juhataja N 114 Syktyvkar A.N. Kuznetsova märkis oma intervjuus, et asutuse üleminek autonoomiale andis talle finants- ja majandustegevuse vabaduse. Tekkis võimalus laenu võtta. Tänu AC rahalisele sõltumatusele meelitab see ligi tarnijaid ja töövõtjaid ning maksab neile tarnitud kaupade ja teenuste eest õigeaegselt. Autonoomse asutuse tööd jälgib nõukogu, kes (vastupidiselt kartustele) survet ei korralda. Lisaks asutas koolieelse lasteasutuse N 114 hoolekogu heategevusfondi Meie Lapsed, et kaasata lasteaiale täiendavaid eelarveväliseid vahendeid.
Töölepingu sõlmimise tunnused
Olulised aspektid autonoomse asutuse töös on selle juhi kompetentselt jaotatud volitused ja õige täitmine ametikohale määramisel.
Autonoomse asutuse juhiga sõlmitud tööleping peab sisaldama järgmisi punkte:
- juhi pädevuse ja õiguste kohta;
- töölepingu poolte kohustuste kohta;
- töötasude ja sotsiaalsete garantiide kohta;
- AK juhi vastutusel;
- töölepingu muutmise ja lõpetamise kohta.
Siin on nimekiri juhi põhiõigustest ja -kohustustest. Juhendaja:
1) korraldab autonoomse asutuse tööd;
2) tegutseb ilma volituseta autonoomse asutuse nimel, esindab selle huve Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal;
3) sõlmib lepinguid, sealhulgas töölepinguid;
4) annab välja volikirju, teeb muid õigustoiminguid;
5) avab arveldus- ja muid arveid pankades;
6) kinnitab autonoomse asutuse kulukalkulatsiooni ja koosseisu nimekirja;
7) kohaldab autonoomse asutuse töötajatele ergutusi ja distsiplinaarkaristusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele;
8) delegeerib oma õigusi saadikutele, jaotab nende vahel ülesanded;
9) annab oma pädevuse piires korraldusi (juhiseid) ja annab korraldusi, mis on kohustuslikud kõigile asutuse töötajatele, kinnitab esinduste ja filiaalide määrusi;
10) annab töölepingu lõppemisel asjad üle uuele ametisse nimetatud AK juhile.
Juht kohustub:
1) juhib kohusetundlikult ja mõistlikult autonoomset asutust, tagab asutaja seatud ülesannete täitmise ning teostab muid tema pädevusse antud föderaal- ja piirkondlike õigusaktide, asutuse põhikirja ja töölepinguga antud volitusi;
2) tagab autonoomse asutuse poolt loodud eesmärkide järgimise, asutuse väga tõhusa ja jätkusuutliku toimimise;
3) juhinduma oma ametiülesannete täitmisel Vene Föderatsiooni õigusaktidest, autonoomse asutuse põhikirjast ja töölepingust;
4) tagab autonoomse asutuse kõigi kokkulepete ja kohustuste õigeaegse ja kvaliteetse täitmise;
5) tagama autonoomsele asutusele määratud vallas- ja kinnisasjade nõuetekohase korrashoiu, teostama õigeaegselt kinnisasja kapitaal- ja jooksvat remonti;
6) tagama kõikide töökohtade korraliku tehnilise varustatuse ning looma neile töötingimused, mis vastavad ühtsele valdkondadevahelisele ja valdkondlikule töökaitsereeglile, sanitaarnormidele ning seadusega ettenähtud korras väljatöötatud ja kinnitatud eeskirjadele;
7) tagama kõigi õigusaktidega kehtestatud maksude, lõivude ja kohustuslike maksete õigeaegse tasumise autonoomse asutuse poolt kõigi tasandite eelarvetesse ja eelarvevälistesse fondidesse;
8) tagama õigeaegse tasumise palgad, toetused, toetused ja muud väljamaksed asutuse töötajatele sularahas;
9) mitte avaldama ameti- või ärisaladust moodustavat teavet, mis sai talle teatavaks seoses ametiülesannete täitmisega;
10) tagab tsiviilkaitse- ja mobilisatsiooniväljaõppe nõuete täitmise;
11) tagab asutuse personali dokumentide turvalisuse;
12) tagab autonoomse asutuse vara, sealhulgas kinnisvara sihtotstarbelise kasutamise vastavalt tema põhikirjaga kehtestatud asutuse tegevusliikidele, samuti asutusele eraldatud rahaliste vahendite kasutamise asutuse tegevuse korraldamiseks. ettenähtud otstarve;
13) esitab iseseisva asutuse töö kohta aruandeid seadusega kehtestatud viisil ja tähtaegadel;
14) võimaldama komisjoni liikmetele juurdepääsu AK territooriumile autonoomsele asutusele määratud või asutaja poolt eraldatud vahenditega soetatud kinnisvara ja eriti väärtusliku vallasvara tegeliku kasutamise ja säilimise korra kontrollimisel. selle vara omandamine, annab võimaluse nimetatud varaga tutvuda, annab komisjonile selgitusi (kirjalikult või suuliselt) AK-le määratud riigivara kasutamise korra kohta;
15) tagab autonoomse asutuse vara, sealhulgas kinnisvara sihtotstarbelise kasutamise vastavalt põhikirjaga kehtestatud asutuse tegevusliikidele, samuti eraldatud vahendite sihtotstarbelise kasutamise;
16) esitab nõukogule autonoomse asutuse tegevuse ja tema vara kasutamise aruannete projektid, oma finantsmajandusliku tegevuse plaani täitmise, asutuse raamatupidamise aastaaruande;
17) esitada AK nõukogule ettepanekuid:
- suuremate tehingute kohta;
- tehingute kohta, mille vastu on huvi;
- autonoomse asutuse osalemise kohta teistes juriidilistes isikutes, sealhulgas rahaliste vahendite ja muu vara sissemaksmisel teiste juriidiliste isikute põhikirja (aktsia)kapitali või sellise vara muul viisil üleandmisel teistele juriidilistele isikutele asutajana või osaleja;
- krediidiasutuste valiku kohta, kus autonoomne asutus võib pangakontosid avada.
A.V.Varenova
Ajakirja ekspert
"Juhendaja
autonoomne asutus"
Allkirjastatud trükkimiseks
09.03.2010
Lisa 10
Moskva valitsuse määrusele
alates "___" __________ 2010 №________
TÖÖLEPING
MOSKVA LINNA RIIKLIKU AUTONOOMSE ASUTUSE JUHATUSEGA
(vormi näidis)
«________________________________________________»
Moskva "____" _________ 20__
_____________________________(näidatud osakond, komitee, büroo, prefektuur, ringkonnanõukogu) esindab _________________________ ( näidatud osakonnajuhataja, komitee, administratsiooni, prefekti, ringkonnanõukogu juhataja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi), edaspidi "tööandja", tegutsedes ühelt poolt Määruse alusel ning
________________________________ (näidatud perekonnanimi, nimi, isanimi, passi andmed individuaalne ), nimetati ametikohale _________________________________ ( näidatud ametinimetus - direktor, peadirektor jne vastavalt asutuse põhikirjale) Moskva Linna Riiklik Autonoomne Asutus "______________________" ( näidatud Moskva linna riikliku autonoomse asutuse nimi) (edaspidi - asutus) ja edaspidi "juhataja" seevastu on käesoleva töölepingu (edaspidi - tööleping) sõlminud järgmiselt:
1. Töölepingu subjekt
1.1. Käesolev tööleping reguleerib Tööandja ja Juhataja vahelisi suhteid, mis on seotud viimase kui asutuse juhi ülesannete täitmisega.
1.2. Õigussuhted Tööandja ja juhi vahelisi suhteid reguleerivad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni eelarveseadustik, autonoomsete institutsioonide föderaalseadus, muud föderaalseadused ja regulatiivsed õigusaktid. Vene Föderatsiooni, institutsiooni harta ja käesoleva töölepinguga.
2. Asutuse juhataja tööfunktsioon, õigused, kohustused
2.1. Asutuse juhile on usaldatud asutuse tegevuse jooksev juhtimine asutuse juhi pädevuses, mis määratakse kindlaks vastavalt asutuse põhikirjale ja Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
2.2. Juhataja korraldab tööandja ja Moskva valitsuse asutuse juhtimist puudutavate otsuste täitmist, mille tööandja ja Moskva valitsus võtavad vastu asutuse asutaja pädevuses, mis on kehtestatud asutuse põhikirjaga. Institutsioon. Need tööandja ja Moskva valitsuse otsused on asutuse juhile siduvad.
2.3. Juhataja korraldab nõukogu otsuste täitmist, mis vastavalt asutuse põhikirjale on asutuse juhile kohustuslikud.
2.4. Juhataja lahendab iseseisvalt asutuse jooksva tegevuse juhtimise küsimusi, mis on antud tema pädevusse käesolevas lepingus, asutuse põhikirjas, Vene Föderatsiooni seadusandlikes aktides.
2.5. Asutuse nimel tegutseb volikirjata juht, sealhulgas:
Esindab Asutuse huve kõigis riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes, mis tahes omandivormis organisatsioonides;
Kooskõlas tsiviil- ja eelarveseadusandlusega teeb Asutuse nimel tehinguid;
Kinnitab Asutuse koosseisu nimekirja ja kinnitab Asutuse töötajate ametijuhendid;
Sõlmib Asutuse töötajatega töölepingud;
Kinnitab oma pädevuse piires Asutuse sisedokumendid;
Väljastab Asutuse nimel esindusõiguse, sealhulgas asendusõigusega volikirju;
2.9.11.5. Asutaja poolt Asutusele antud või Asutuse poolt omandatud kinnisvara ja eriti väärtusliku vallasvara käsutamise kohta asutaja poolt talle selle vara omandamiseks eraldatud vahendite arvelt;
2.9.11.6. Asutusele määratud või Asutuse poolt asutaja poolt talle selle vara omandamiseks eraldatud vahendite arvelt omandatud kinnisvara, samuti asutuses asuva eriti väärtusliku vallasvara kasutuselevõtu kohta volitatud (aktsia) teiste juriidiliste isikute kapital või muul viisil võõrandada seda vara teistele juriidilistele isikutele kui nende asutajale või osalejale (välja arvatud Vene Föderatsiooni rahvaste kultuuripärandi objektid, esemed ja dokumendid, mis on osa Vene Föderatsiooni muuseumifondist , Vene Föderatsiooni arhiivifond, Rahvusraamatukogu fond);
2.9.12. Kooskõlastada Tööandjaga filiaalide loomist ja likvideerimist, Asutuse esinduste avamist ja sulgemist;
2.9.13. Kooskõlastada Moskva linna kinnisvaraosakonna ja tööandjaga asutaja poolt asutusele määratud või asutaja poolt selle vara omandamiseks eraldatud vahendite arvelt soetatud kinnisvara võõrandamist, samuti võõrandamist. asutaja poolt asutusele antud või asutaja poolt selle vara soetamiseks eraldatud vahendite arvelt soetatud eriti väärtuslik vallasvara;
2.9.14. Kooskõlastada Moskva linna varaosakonna ja tööandjaga asutuse rahaliste vahendite ja muu vara sissemakse teiste juriidiliste isikute põhikapitali (reserv)kapitali või selle vara muul viisil üleandmine teistele juriidilistele isikutele. asutaja või osaleja (kinnisvara panuse osas);
7.4.1. Koordineerib Tööandjaga tehinguid Asutuse varaga, mille vastu on huvi, kui selle tegemisest huvitatud isikud moodustavad asutuse nõukogus enamuse;
7.4.2. Tagab Asutuse finantsmajandusliku tegevuse kava koostamise, kinnitamise ja täitmise;
2.9.15. Tagab Asutuse tegevuse tulemuste ja talle operatiivjuhtimise õiguse kohta antud vara kasutamise aruande koostamise ja kinnitamise;
2.9.16. Tagada asutuse, selle tegevuse ja talle määratud vara kohta teabe avaldamine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide ja asutuse põhikirja nõuetele;
2.9.17. Täitma Asutuse sise-eeskirja;
2.9.18. Järgige töödistsipliini;
2.9.19. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
2.9.20. Hoolitseda Asutuse vara eest;
2.9.21. Inimeste elule ja tervisele, Asutuse vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama Tööandjat;
2.9.22. Läbima sertifikaadi Moskva linna ja tööandja normatiivaktides ettenähtud viisil;
2.9.23. Tagada asutusele Moskva linna eelarvest eraldatud vahendite sihipärane kasutamine;
2.9.24. Tagada lepinguliste kohustuste täitmine tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks ja valmistatud toodete tarnimiseks, sealhulgas riigi vajadusteks;
2.9.25. Tagada Asutuse käsutusse antud vara ohutus, otstarbekas kasutamine, õigeaegne rekonstrueerimine, taastamine ja remont;
2.9.26. Võtta vajalikke meetmeid, et järgida Ettevõtte ohutusnõudeid ja nõudeid, et kaitsta Käitise töötajate elu ja tervist;
2.9.27. Tagada mobilisatsioonivõimekuse olemasolu ja tsiviilkaitsenõuete täitmine;
2.9.28. Määrab vajadusel oma tööülesannete ajutise täitmise oma asetäitjale või muule Asutuse töötajale;
2.9.29. Täitma muid kehtivates õigusaktides ja asutuse põhikirjas sätestatud ülesandeid.
2.10. Asutuse juhil on õigus:
2.10.10. Lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
2.10.11. talle Lepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
2.10.12. Töökoht, mis vastab töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele;
2.10.13. Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
2.10.14. Normaalse tööaja kehtestamisega tagatud puhkus, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, vabad puhkused, põhipuhkus;
2.10.15. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
4.2. Töötasu makstakse asutuse juhile isiklikult tema töö tegemise kohas aadressil: ______________________________________ või ülekandega asutuse juhi pangakontole.
4.3. Asutuse juhatajale makstakse töötasu kaks korda kuus:
enne arvelduskuu ____ päeva
arvelduskuule järgneva kuu ____ kuupäevaks.
4.4. Palka makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).
4.5. Juhatajale makstakse preemiat _______________% ametipalgast. Juhataja preemia suuruse arvutamine toimub vastavalt regulatsioonile õigusaktid Venemaa Föderatsioon ja Moskva linn. Preemiat makstakse juhatajale ainult juhul, kui Asutus on maksejõuline arveldustes kolmandate isikutega ning Asutuse võlgnevuste puudumisel töötajatele töötasu eest.
4.6. Juhataja kasutab käesoleva töölepingu kehtivuse ajal kõiki riikliku sotsiaalkindlustuse liike. Juhil on õigus teistele Asutuses kehtivatele sotsiaalsetele garantiidele ja toetustele.
4.7. Juhatajal on tagatud tagatised ja hüvitised vastavalt tööseadusandlusele.
5. Asutuse juhataja töörežiim ja töökoht
5.1. Peale antakse viis päeva töönädal kestus 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
5.2. Tööaeg on seatud vahemikust ___ tundi __ minutit kuni ___ tundi __ minutit.
5.3. Puhkamise ja einestamise vaheajaks määratakse ___ tundi ___ minutit kuni __ tundi __ minutit. Puhke- ja söögivaheaega tööajal ei arvestata ega tasustata.
5.4. Vene Föderatsiooni riigipühad on vabad päevad. Kui nädalavahetus ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.
5.5. Juhatajale antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäevad. Juhataja õigus kasutada tasustatud puhkust esimesel tööaastal tekib pärast kuuekuulist pidevat töötamist Asutuses. Poolte kokkuleppel võib tasustatud puhkust (või selle osa) anda enne kuue kuu möödumist.
5.6. Tööandja ja juhataja kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada kaheks osaks, kusjuures vähemalt üks selle puhkuse osa igast osast peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
5.7. Juhatajal määratakse ebaregulaarne töögraafik.
5.8. Seoses kehtestatud ebakorrapärase töögraafikuga antakse Asutuse juhatajale iga-aastane lisapuhkus 3 (kolm) kalendripäeva.
5.9. Juhataja töökohaks on Asutuse asukoht: ____________________________.
6. Töölepingu tähtaeg ja töö algus
6.1. Tööde alustamise kuupäev: _________________________.
6.2. Käesolev tööleping vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, sõlmitud perioodiks ____________ (mitte rohkem kui 5 aastat).
7. Töölepingu poolte vastutus
7.1. Asutuse juhataja kohustused:
7.1.1. Asutuse juht vastutab asutuse ees asutusele föderaalseaduse "Autonoomsete asutuste kohta" ja asutuse põhikirja nõudeid rikkuva olulise tehingu tulemusena asutusele tekitatud kahju ulatuses, olenemata sellest, kas see tehing tunnistati kehtetuks.
7.1.2. Asutuse juht vastutab asutuse ees kahjude ulatuses, mille ta on asutusele tekitanud tehinguga, mille vastu ta oli huvitatud ja mis tehti föderaalseadusega "A. Autonoomsed institutsioonid".
7.1.3. Juhataja kannab täielikku vastutust Asutusele tekitatud otsese tegeliku kahju eest. Juhataja vastutab asutuse ees kahjude eest, mis on talle tekitatud juhataja süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu, välja arvatud juhul, kui föderaalseadustega on ette nähtud muud vastutuse alused ja suurus. Kahju arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule.
7.1.4. Distsiplinaarsüütegude eest vastutab juht vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
7.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele järgmistel juhtudel:
Juhilt ebaseaduslikult töötamise võimaluse äravõtmine;
Kahju tekitamine juhile tema tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustuse tagajärjel;
Juhataja varale kahju tekitamine;
Muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
8. Töölepingu lõpetamine ja muutmine
8.1. Selle töölepingu võib üles öelda ja seda muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja käesolevas töölepingus sätestatud alustel ja viisil.
8.2. Asutuse juhil on õigus käesolev tööleping ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest Tööandjale kirjalikult hiljemalt üks kuu ette.
8.3. Töölepingu võib ennetähtaegselt üles öelda Tööandja algatusel tööseadusandlusega kehtestatud alustel.
8.4. Asutuse juhiga töölepingu ülesütlemisel vastavalt tööseadustiku artikli 278 lõikele 2, juhi süülise tegevuse (tegevusetuse) puudumisel makstakse talle hüvitist kolmekordses ulatuses. keskmine kuupalk.
9. Lõppsätted
9.1. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused kehtivad, kui need on vormistatud kirjalikult ja poolte või nende volitatud esindajate poolt allkirjastatud.
9.2. Lepingu täitmisest tulenevaid Poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.
9.3. Kõigis käesoleva lepinguga reguleerimata küsimuste puhul juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni kehtivatest tööseadusandlusest.
9.4. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, üks kummalegi poolele.
Kas autonoomses asutuses on võimalik töötada osalise tööajaga direktorina? Kas üks inimene võib olla kahe autonoomse asutuse direktor?
Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 võib organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või isiku (organi) loal. ) omaniku poolt volitatud.
Organisatsioonide teatud organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide puhul kehtestatakse aga osalise tööajaga töötamiseks täiendavad piirangud organisatsiooni juhi suhtes. Eelkõige kooskõlas Art. Föderaalseaduse N 161-FZ artikkel 21 * (1) ühtse ettevõtte juhil ei ole õigust olla juriidilise isiku asutaja (osaline), töötada ametikohtadel ega tegeleda muu tasustatava tegevusega riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja äritegevuses. mittetulundusühingud, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, tegelevad ettevõtlusega, on äriorganisatsiooni ainutäitevorganiks või kollegiaalse täitevorgani liikmeks, välja arvatud juhud, kui osalevad äriorganisatsiooni organites sisaldub ametlikud kohustused seda juhti, samuti osaleda streikides.
Samuti kehtestavad kehtivad föderaalseadused piirangud riigi- ja munitsipaalasutuste tüüpidele. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni seaduse nr 35 N 3266-1 * (2) riigi- ja omavalitsusjuhtidele õppeasutused ei ole lubatud oma ametikohtade ühendamine teiste juhtivate ametikohtadega (v.a teaduslik ja teaduslik ning metoodiline juhendamine) õppeasutustes ega väljaspool seda.
Kooskõlas Art. Föderaalseaduse N 174-FZ * artikkel 13 * (3) autonoomse asutuse juhi pädevus hõlmab autonoomse asutuse tegevuse jooksva juhtimise küsimusi, välja arvatud föderaalseadustes või autonoomse asutuse põhikirjas nimetatud küsimused. asutus autonoomse asutuse asutaja, autonoomse asutuse nõukogu või autonoomse asutuse muude organite pädevusse.asutused. Volikirjata autonoomse asutuse juht tegutseb autonoomse asutuse nimel, sealhulgas esindab selle huve ja teeb selle nimel tehinguid. Ta kinnitab autonoomse asutuse koosseisu nimekirja, finantsmajandusliku tegevuse plaani, raamatupidamise aastaaruande ja autonoomse asutuse tegevust reguleerivad sisedokumendid, annab korraldusi ja juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile autonoomse asutuse töötajatele.
Autonoomse asutuse juhi ametikoha täitmisel eripiiranguid pole föderaalseadus N 174-FZ ei sisalda.
Seega juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või omaniku volitatud isiku (organi), näiteks nõukogu, loal võib üks isik olla kahe autonoomse asutuse juht. asutustes või töötada osalise tööajaga autonoomse asutuse juhina. Osalise tööajaga direktorina töötamise keeld on föderaalseadusega kehtestatud ainult autonoomsete riigi- ja munitsipaalharidusasutuste puhul.
Samas, kui autonoomse asutuse põhikirjas on ette nähtud, et juhil ei ole õigust lisaks organisatsiooni jooksva tegevuse juhtimisele tegeleda muude tegevustega, tuleb seda reeglit järgida ja selle rikkumist saab käsitleda kui organisatsiooni juhi tegevust. töökohustuste ühekordne jäme rikkumine ja sellega kaasneb juhi vallandamine 10 tunni pärast 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Juhatajaga sõlmitavas töölepingus tuleb fikseerida säte, et asutuse juhil ei ole õigust teha osalise tööajaga tööd ega tegeleda ettevõtlusega, mis võib olla vastuolus autonoomse asutuse huvidega.
Juhendaja autonoomse asutuse nimetab asutaja ja tegutseb autonoomse asutuse nimel ilma volikirjata, kinnitab koosseisutabeli, finantsmajandusliku tegevuse plaani, esitab iga-aastased raamatupidamisaruanded kinnitamiseks autonoomse asutuse nõukogule. , annab korraldusi ja juhiseid, mida peavad kohustuslikult täitma kõik autonoomse asutuse töötajad, samuti esindab autonoomse asutuse huve ja teeb selle nimel tehinguid.
Venemaa rahandusministeeriumi väljatöötatud „Avaliku sektori ümberkorraldamise põhimõtetes”, mille kohaselt Vene Föderatsiooni riigi- ja munitsipaalasutuste võrgustik ümber kujundatakse, on kirjas, et „tagamaks administratsiooni tõhusa kontrollimise võimalus uue organisatsioonilise ja juriidilise vormiga riigi(omavalitsuse)asutuste puhul on vaja sellise asutuse juhiga kinnitada tüüpleping. Lepingud peaksid sisaldama konkreetseid asutuse tulemuslikkuse näitajaid, samuti ette näha vastutus eelarvelise rahastamisega võetud kohustuste mahu ületamise eest asutusele toodud eelarveliste kohustuste piires, kehtestatud raamatupidamise ja aruandluse korra rikkumise eest, jne. Lepingu tingimuste rikkumine peaks olema aluseks lepingu ennetähtaegsele lõpetamisele (asutuse juhi ametist tagandamiseks).
Peal föderaalne tasand autonoomsete ja eelarveliste asutuste juhtidega sõlmitavate tüüplepingute vormid pole veel kinnitatud. Kuid teemaks Vene Föderatsiooni või vald omab õigust oma normatiivaktiga kinnitada iseseisvate, eelarveliste ja riigiasutuste juhtidega sõlmitava töölepingu vorm (autonoomse asutuse juhiga sõlmitava tüüplepingu näidis on toodud lisas 5).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele võib autonoomse asutuse juhiga töölepingu sõlmida kas tähtajatu või kuni 5 aastaks.
Autonoomse asutuse asutajal on õigus mitterahuldava töö korral autonoomse asutuse juht vallandada põhjustel, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega ja asutuse juhi vahelises töölepingus fikseeritud sätetega. autonoomne asutus ja selle asutaja. Eelkõige on lisas 5 toodud tüüptöölepingu vormis sellised põhjused:
О riikliku (omavalitsuse) ülesande täitmata jätmine autonoomse asutuse juhi süül;
О autonoomse asutuse juhi tunnistamine, et Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni subjekt, omavalitsusüksus) ja kollektiivi seaduste ja normatiivaktidega kehtestatud töötajatele töötasude ja hüvitiste maksmine on üle kolme kuu. kokkulepe, samuti autonoomse asutuse võlgade moodustamine maksude, lõivude ja muude kohustuslike maksete tasumiseks vastavatesse eelarvetesse üle kolme kuu;
О autonoomsele asutusele määratud vara või autonoomsele asutusele kinnis- ja eriti väärtusliku vallasvara soetamiseks eraldatud eelarveliste vahendite sihtotstarbeline mittekasutamine.
Seadus nr 83-FZ artikli lõikes 27. 30 eelarvelistele asutustele kehtestatakse norm, mille kohaselt vastutab eelarvelise asutuse juht isiklikult eelarvelise asutuse tähtaja ületanud võlgnevuste eest. Eelarveasutuse juhiga sõlmitud tööleping näeb ette lepingu lõpetamise vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule juhul, kui eelarvelisel asutusel on maksetähtaega ületanud võlgnevused, mis ületavad asutuse poolt määratud maksimaalset lubatavat väärtust. täidab eelarvelise asutuse asutaja ülesandeid ja volitusi.
Sarnase tingimuse võib sätestada tööleping autonoomse asutuse juhiga selle asutaja otsusel. Vastavalt artikli lõikele 1 15 ja artikli lõige 1. Autonoomse asutuse seaduse § 17 kohaselt peab autonoomse asutuse juht suuremate tehingute või huvitatud isikutega tehingute tegemisel saama eelneva kooskõlastuse autonoomse asutuse teiselt juhtorganilt - nõukogult. Kui suurtehing või huvitatud isiku tehing tehakse rikkudes see nõue, vastutab autonoomse asutuse juht autonoomse asutuse ees nende tehingutega autonoomsele asutusele tekitatud kahju ulatuses, sõltumata sellest, kas need tehingud on tunnistatud kehtetuks.
