अनुभव के प्रकार आम, जिन्हें कार्यक्रम में ध्यान में रखा जाता है, संदर्भ पुस्तक में वर्णित हैं अनुभव के प्रकार(मेन्यू पेरोल - पेरोल सेटअप - वरिष्ठता के प्रकार). यह निर्देशिका व्यक्तियों के अनुभव के प्रकार को संग्रहीत करने के लिए डिज़ाइन की गई है जिसे कार्यक्रम में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि व्यक्तियों के अन्य प्रकार के अनुभव को ध्यान में रखना आवश्यक है, तो इस प्रकार के अनुभव को निर्देशिका में वर्णित किया जाना चाहिए अनुभव के प्रकार.
पूर्वनिर्धारित प्रकार के अनुभव:
- निरंतर अनुभव- यह संगठन में अंतिम (बिना किसी रुकावट के) काम की अवधि है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, पिछले काम या अन्य गतिविधियों की भी। सामान्य वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्य अनुभव - वैज्ञानिक और में श्रम गतिविधि की कुल अवधि शिक्षण संस्थानों. इस अनुभव का लेखा-जोखा वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए रखा जाता है।
- सामान्य अनुभव- इस प्रकार के अनुभव के लिए, रोजगार अनुबंध के तहत काम की कुल अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है।
- शैक्षणिक अनुभव- संबंधित पदों पर शिक्षण संस्थानों में श्रम गतिविधि की कुल अवधि शैक्षिक प्रक्रिया. इस अनुभव का लेखा-जोखा वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए रखा जाता है।
- बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए सेवा की अवधि, गैर-बीमा अवधियों को ध्यान में रखते हुए (2010 से)- "विस्तारित" बीमा अनुभव, गैर-बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए। इस प्रकार के अनुभव के लिए लेखांकन केवल उन कर्मचारियों के लिए रखा जाता है जिनके पास ऐसी गैर-बीमा अवधि होती है। गैर-बीमा अवधि के बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि में ऑफसेट से संबंधित अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अतिरिक्त खर्चों की राशि निर्धारित करने के लिए इस प्रकार की सेवा की लंबाई आवश्यक है, जिसका वित्तीय प्रावधान किया जाता है रूसी संघ के एफएसएस के बजट के लिए प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय स्थानान्तरण का खर्च।
- वरिष्ठता भत्ता- वरिष्ठता, लंबी सेवा के लिए बोनस का अधिकार देना। यदि संगठन वरिष्ठता बोनस का भुगतान करता है तो इस प्रकार के अनुभव के लिए लेखांकन बनाए रखा जाता है।
- बीमार भुगतान के लिए बीमा अनुभव- अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव।
किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी फॉर्म में दर्ज की जाती है श्रम गतिविधि , बटन द्वारा बुलाया गया श्रम गतिविधिएक व्यक्तिगत निर्देशिका के डेटा को संपादित करने के लिए प्रपत्र से व्यक्तियों(मेन्यू कार्मिक लेखा - व्यक्ति).
- प्रपत्र के सारणीबद्ध भाग में श्रम गतिविधिकर्मचारी के पिछले रोजगार का विवरण दर्ज करें।
- प्रपत्र के सारणीबद्ध भाग में सामान्य अनुभवकर्मचारी के अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज करें। एक निश्चित प्रकार के अनुभव पर डेटा दर्ज करने के लिए, आपको सारणीबद्ध भाग में एक नई पंक्ति जोड़ने की आवश्यकता है (दाएं माउस बटन का उपयोग करके, आइटम का चयन करें जोड़ना) और निर्दिष्ट करें:
- सहारा में अनुभव का प्रकार- अनुभव का प्रकार;
- सहारा में आरंभ करने की तिथि- संस्थानों में रोजगार की तिथि, अपेक्षित वर्षों में - संदर्भ की तिथि के अनुसार सेवा के पूर्ण वर्षों की संख्या;
- सहारा में महीने- मात्रा पूरे महीनेसंदर्भ की तिथि पर अनुभव;
- सहारा में दिन- संदर्भ की तिथि पर सेवा के दिनों की संख्या।
दर्ज किए गए आंकड़ों के आधार पर, बीमार छुट्टी पर प्रोद्भवन की राशि का निर्धारण करने के लिए सेवा की अवधि की स्वचालित रूप से गणना की जाती है: सेवा की लंबाई (प्रवेश की तिथि) की गिनती की तारीख से पारित वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या बीमित घटना की शुरुआत की तारीख को वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या में जोड़ा जाता है।
अगले लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि किस जानकारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए 1C ZUP 3.1 (3.0)विकलांगता की अवधि के लिए प्रतिधारित कमाई की सही गणना के लिए। अर्थात्, हम इस बात पर विचार करेंगे कि जानकारी कैसे और कहाँ दर्ज की जाती है पिछली नौकरी से कमाईकर्मचारी, और यह भी देखें कि इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है बीमार भुगतान के लिए बीमा अनुभवऔर 1C ZUP 3.1 (3.0) में इस अनुभव में प्रवेश करने के सभी विकल्प।
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पहली बात हम कर्मचारी की आय के बारे में बात करेंगे, जिसे बीमार छुट्टी पर औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (अध्याय 2) संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। यदि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान किसी अन्य संगठन में काम किया है, तो इस संगठन में प्राप्त आय की जानकारी कार्यक्रम में दर्ज की जानी चाहिए।
निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग करके इस स्थिति पर विचार करें: एक कर्मचारी को 08/01/2016 को काम पर रखा गया था और वह पहले से ही 08/10/2016 को बीमार छुट्टी पर चला जाता है।
यदि हम दस्तावेज़ की गणना करते हैं "बीमारी के लिए अवकाश"काम के पिछले स्थान से कमाई के बारे में जानकारी दर्ज किए बिना, औसत कमाई शून्य है और अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी, कार्यक्रम हमें इस बारे में चेतावनी देता है (जानकारी प्रकट होती है: भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन का उपयोग करके की जाती है). कार्यक्रम इस तरह की गणना भी कर सकता है यदि बीमित व्यक्ति की कोई पिछली आय नहीं थी (कर्मचारी ने अभी-अभी अपनी श्रम गतिविधि शुरू की है), साथ ही पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई औसत आय की तुलना में कम है। बीमित घटना के दिन न्यूनतम मजदूरी।
हमारे उदाहरण में, कर्मचारी की आय दूसरे संगठन में थी, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र दर्ज नहीं किया गया था। औसत कमाई की सही गणना के लिए, आपको पिछले कार्य स्थान से डेटा दर्ज करना होगा। ऐसा करने के लिए, ZUP 3.0 एक विशेष दस्तावेज़ प्रदान करता है - "लाभों की गणना के लिए सहायता"इसे दस्तावेज़ से एक्सेस किया जा सकता है "बीमारी के लिए अवकाश"शिलालेख "औसत कमाई" के बगल में एक हरे रंग की पेंसिल के रूप में बटन पर क्लिक करके (औसत कमाई की गणना के लिए डेटा बदलें)। यह एक विंडो खोलेगा औसत वेतन कैलकुलेटर, जिसमें "अधिक" बटन पर क्लिक करके - "कमाई के सभी प्रमाण पत्र" आप दस्तावेज़ पत्रिका "लाभों की गणना के लिए सहायता" पर जा सकते हैं।
प्रमाण पत्र में, आपको पिछले बीमित व्यक्ति से आय पर डेटा दर्ज करना होगा। हमारे उदाहरण में, यह 2014 की कमाई है, 2015 एक दस्तावेज़ पोस्ट करें।
बहरहाल, मामला यह नहीं, ज़रूरीऔसत की गणना में दर्ज की गई जानकारी को शामिल करने के लिए इस बॉक्स को चेक करें।
हमारे द्वारा बॉक्स को चेक करने के बाद, पिछली नौकरी से होने वाली आय को ध्यान में रखते हुए, प्रोग्राम स्वचालित रूप से औसत कर्मचारी की आय की पुनर्गणना करेगा।
दस्तावेज़ स्वचालित रूप से इस तथ्य के कारण पुनर्गणना किया गया था कि पेरोल सेटिंग्स (मेनू अनुभाग "सेटिंग्स" - "पेरोल") में चेकबॉक्स चेक किया गया है - "दस्तावेज़ों को संपादित करते समय उनकी स्वचालित पुनर्गणना करें".
यदि आपके पास यह चेकबॉक्स चेक नहीं किया गया है, तो "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के "मुख्य" टैब पर "पुनर्गणना दस्तावेज़" बटन पर क्लिक करके पुनर्गणना मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए।
हमने "बीमारी की छुट्टी" दस्तावेज़ के माध्यम से सीधे काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र दर्ज करने पर विचार किया है, हालाँकि, इस प्रमाणपत्र को दर्ज करने के लिए कार्यक्रम का एक और तरीका है। दस्तावेजों के जर्नल तक पहुंच "लाभों की गणना के लिए संदर्भ" "वेतन" अनुभाग में प्राप्त की जा सकती है - उपखंड यह भी देखें - "लाभों की गणना के लिए संदर्भ"।
1C ZUP 3.1 (3.0) में बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई दर्ज करना
✅ संगोष्ठी "1C ZUP 3.1 के लिए जीवन हैक"
1s zup 3.1 में 15 अकाउंटिंग लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल की जाँच के लिए जाँच सूची
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल
चरण-दर-चरण निर्देशनौसिखिये के लिए:
दूसरी बात जिसके बारे में हम बात करेंगे वह अनुभव का परिचय है 1C ZUP 3.1 (3.0)बीमार छुट्टी की सही गणना के लिए। लाभ की राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है: 5 साल तक - 60%, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से अधिक - 100% (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून का अध्याय 2 नंबर 255- एफजेड)।
हमारे उदाहरण में, किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय, सेवा की कोई अवधि दर्ज नहीं की गई थी और कार्यक्रम ने न्यूनतम संभव प्रतिशत, यानी 60% के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी की छुट्टी) की गणना की थी।
यह विकल्प सही हो सकता है यदि कर्मचारी की कोई सेवा अवधि नहीं है, हमारे उदाहरण में, कर्मचारी का 10 वर्ष से अधिक का बीमारी अवकाश बीमा रिकॉर्ड है, और इसलिए लाभों की सही गणना के लिए बीमा रिकॉर्ड दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप इस प्रकार अनुभव दर्ज कर सकते हैं:
हमारे द्वारा इनमें से किसी एक विकल्प को लागू करने के बाद, प्रोग्राम स्वचालित रूप से दर्ज की गई बीमा अवधि के आधार पर लाभ की पुनर्गणना करेगा। चूंकि एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक है, भुगतान का प्रतिशत 100% था।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बीमा अवधि की गणना की जाने वाली तिथि निर्दिष्ट करते समय सावधान रहें।
इस प्रकार, 1C ZUP 3.1 (3.0) में एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की सही गणना के लिए, इसके बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है काम के पिछले स्थान पर इस कर्मचारी की आयऔर के बारे में जानकारी दर्ज करें बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अनुभव.
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1C 8.2 में SZV-STAGE का गठन उन सभी संगठनों द्वारा किया जाना चाहिए जिनमें कर्मचारी हैं। इसे सालाना पेंशन फंड को सौंप दिया जाता है। प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष का 1 मार्च है। 1C 8.2 में SZV-STAGE भरने के लिए, आपको कार्यक्रम में पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है कार्मिक दस्तावेज, जो किसी कर्मचारी की भर्ती, बर्खास्तगी या स्थानांतरण को दर्शाता है।
लेख में पढ़ें:
याद रखें कि SZV-STAZH फॉर्म तीन प्रकार का होता है:
- प्रारंभिक। समीक्षाधीन अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की;
- पूरक। उन कर्मचारियों के लिए सेवा की जिनके लिए मूल रूप में त्रुटियाँ थीं;
- पेंशन की नियुक्ति। सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों द्वारा सेवा की जाती है।
धारा 1, धारा 2 और धारा 3 को मूल और पूरक रूपों में पूरा किया जाना चाहिए; पेंशन देने के फॉर्म में - सेक्शन 1-5।
नियोक्ता जिनके पास ऐसे कर्मचारी हैं जिनके लिए कोई शुल्क नहीं है वेतनऔर बीमा प्रीमियम, वे अभी भी SZV-STAZH फॉर्म पर रिपोर्टिंग प्रदान करते हैं।
स्व-नियोजित व्यक्ति ( व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, मध्यस्थता प्रबंधक, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी) SZV-STAZH फॉर्म में रिपोर्टिंग नहीं सौंपते हैं।
आइए बात करते हैं कि 4 चरणों में 1C 8.2 में SZV-STAGE रिपोर्ट कैसे बनाई जाती है।
चरण 1. विंडो पर जाएं "बीमित व्यक्तियों की बीमा अवधि के बारे में जानकारी, SZV-STAGE"
चरण 2. विंडो में "बीमा अनुभव के बारे में जानकारी ..." आवश्यक फ़ील्ड भरें
खुलने वाली विंडो में, "संगठन" (3), "रिपोर्टिंग वर्ष" (4) फ़ील्ड भरें, और सूचना के प्रकार (5) का चयन करें। डिफ़ॉल्ट रूप से, सूचना प्रकार "प्रारंभिक" पर सेट है, लेकिन आप एक अन्य विकल्प चुन सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है, "अतिरिक्त" या "पेंशन असाइनमेंट":
- उन कर्मचारियों के लिए "अतिरिक्त" प्रकार के साथ एक SZV-STAGE रिपोर्ट सबमिट करें जिनके लिए "प्रारंभिक" प्रकार वाली रिपोर्ट त्रुटियों के साथ सबमिट की गई थी। उदाहरण के लिए, पूरा नाम गलत बताया गया था। या एसएनआईएलएस;
- सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए "पेंशन के असाइनमेंट" प्रकार के साथ एक SZV-STAGE रिपोर्ट सबमिट करें।
चरण 3. 1C 8.2 में SZV-STAGE फॉर्म जनरेट करें
"कर्मचारी और कार्य अवधि" टैब (6) पर, "भरें" बटन (7) पर क्लिक करें, और फिर "कर्मचारी बीमित व्यक्ति" (8) लिंक पर क्लिक करें।
1C 8.2 कार्यक्रम स्वचालित रूप से कर्मचारियों के बारे में जानकारी भरेगा। भरे हुए फॉर्म में, आप कर्मचारियों की एक सूची (9), प्रत्येक कर्मचारी (10) के लिए एसएनआईएलएस और उसके देखेंगे ज्येष्ठता(ग्यारह)। यदि आवश्यक हो, तो इस डेटा को संपादित किया जा सकता है। पूरा किया गया डेटा इस तरह दिखेगा:
चरण 4. SZV-STAGE को पेंशन फंड में भेजने के लिए 1C 8.2 में एक फाइल बनाएं
भरने के बाद SZV-STAZH फॉर्म को सेव करें। ऐसा करने के लिए, "दस्तावेज़ सहेजें" बटन (12) पर क्लिक करें। प्रपत्र को सहेजने और बंद करने के लिए, ठीक (13) क्लिक करें। दस्तावेज़ उत्पन्न होता है और कार्यक्रम में सहेजा जाता है। यदि आपके संगठन में 25 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको SZV-STAGE फॉर्म जमा करना होगा इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. यदि कर्मचारियों की संख्या 25 से कम है, तो SZV-STAZH प्रपत्र कागज पर जमा किया जा सकता है। SZV-STAZH फॉर्म को इलेक्ट्रॉनिक रूप में डाउनलोड करने के लिए, "बर्न फाइल टू डिस्क" बटन (14) पर क्लिक करें। रिपोर्ट प्रिंट करने के लिए, "प्रिंट" बटन (15) पर क्लिक करें।
ZUP 3.1 के लिए कॉन्फ़िगरेशन एक्सटेंशन
"कार्य गतिविधि" विंडो में कार्य करते समय, यदि कार्यस्थल भरे हुए हैं,
अनुभव की गणना और मूल्यों का प्रतिस्थापन स्वचालित रूप से होता है।
निर्देश:
1. "प्रशासन / मुद्रण योग्य प्रपत्र, रिपोर्ट और प्रसंस्करण / एक्सटेंशन" खोलें
2. "फ़ाइल से जोड़ें..."
3. "Experience Calculation.cfe" फ़ाइल खोलें
4. प्रोग्राम को पुनरारंभ करें, एक्सटेंशन इंडिकेटर की जांच करें, यह हरा होना चाहिए:
5. वांछित कर्मचारी की "श्रम गतिविधि" खोलें
6. तालिका "कार्य के स्थान" भरें (यह "से" और "प्रति" फ़ील्ड भरने के लिए पर्याप्त है) 
7. शिलालेख "भरने के लिए क्लिक करें" पर क्लिक करें 
8. प्रवेश की तिथि पर डेटा स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित किया जाता है 
9. बचाओ।
10. यदि आप पूर्ण अनुभव वाली लाइन पर क्लिक करते हैं, तो एक समाधान होता है।
यदि परिकलित डेटा मेल खाता है, तो एक मिलान संदेश प्रदर्शित होता है: 
यदि डेटा मेल नहीं खाता है, तो मेल नहीं खाता संदेश प्रदर्शित होता है: 
1C: एंटरप्राइज़ 8.3 (8.3.13.1513)
पेरोल और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
अद्यतन 3.1
मैं 3.0 के लिए प्रसंस्करण छोड़ देता हूं:
विकसित और परीक्षण किया गया:
1C: एंटरप्राइज़ 8.3 (8.3.5.1517)
पेरोल और एचआर, संस्करण 3.0 (3.0.22.204)
3.0 में कार्य आदेश:
1. हम प्रसंस्करण शुरू करते हैं।
2. सही चुनें व्यक्तिसूची से।
3. हम विंडो में काम करते हैं "नाम: श्रम गतिविधि"
3.1। यदि "कार्यस्थल" तालिका नहीं भरी गई है, तो आवश्यक डेटा के साथ इसे भरें (यह "से" और "प्रति" फ़ील्ड भरने के लिए पर्याप्त है)। प्रोसेसिंग के साथ काम करता है वास्तविक डेटा आधार में।
3.2। अरेंज बटन (वैकल्पिक) पर क्लिक करें। फ़ील्ड "सी" द्वारा क्रमबद्ध करें।
3.3। "भरें" बटन दबाने पर परिकलित अनुभव प्रदर्शित होगा।
3.4। जब आप अनुभव के बारे में जानकारी भरने पर क्लिक करते हैं, यदि फ़ील्ड भरे नहीं जाते हैं, तो प्रसंस्करण वर्तमान तालिका "कार्य के स्थान" के अनुसार गणना करेगा और फॉर्म में अनुभव को प्रतिस्थापित करेगा। "संदर्भ तिथि" - जिस दिन कर्मचारी को काम पर रखा गया था।
3.5। यदि सेवा की जानकारी की लंबाई भर दी गई है, तो प्रसंस्करण इसकी तुलना गणना के साथ करेगा और विसंगति के मामले में एक संदेश प्रदर्शित करेगा। यदि सूचना "रोजगार के क्षण से" में भरी जाती है तो डेटा की पुनर्गणना नहीं की जाती है।
3.6। हम "ओके" बटन पर क्लिक करके डेटा को डेटाबेस में सहेजते हैं।
4. अगला व्यक्ति।
ध्यान!वरिष्ठता की गणना करते समय, अतिव्यापी अवधियों को एक बार गिना जाता है!
