लंबी सेवा के लिए पेंशन पूरक की गणना के नियम। सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु। वरिष्ठता कैलकुलेटर न्यूनतम वेतन पाने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है

विशेषज्ञ से प्रश्न: "2020 में एक महिला और एक पुरुष को कितने समय तक सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता है?"।

लेख 19 मार्च, 2019 को अपडेट किया गया था।

2020 में रूस में एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के साथ संपर्क करना होगा, और औपचारिक रूप दिया(कम से कम 10 वर्षों के लिए, और 2020 तक न्यूनतम अनुभव में एक वर्ष की वृद्धि होगी, आदि। ) . यह मुख्य शर्त है।पेंशन का आकार वेतन के आकार पर निर्भर करता है - ये आज की वास्तविकताएं हैं।

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पेंशन की गणना की पिछली प्रणाली की तुलना में, आय और पेंशन फंड में योगदान के साथ-साथ भुगतान पर जोर दिया गया है, और वरिष्ठता की भूमिका में काफी कमी आई है।

लेकिन अनुभव के पीछे उन्होंने प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्त का मूल्य बनाए रखा।

यह उस समय भी महत्वपूर्ण हो जाता है जब यह आता है: यदि आप बिना पेंशन के काम करना जारी रखते हैं, तो इसका मूल्य काफी बढ़ सकता है, हमने इस बारे में लिखा है।

पेंशन के लिए वरिष्ठता का मूल्य विस्तार से वर्णित किया गया था, विशेष रूप से, अध्याय 3, जो पूरी तरह से बीमा वरिष्ठता के लिए समर्पित है।

आप इस बारे में जानेंगे कि एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (IPC) क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है।

इसके बाद बीमा का अनुभव आया, जिसमें इसका न्यूनतम मूल्य भी शामिल है, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करता है।

इसकी अनुपस्थिति से केवल एक सामाजिक पेंशन की प्राप्ति होगी, लेकिन इसका भुगतान 5 साल की तुलना में पहले नहीं आना शुरू हो जाएगा, पेंशन सुधार द्वारा स्थापित उम्र की शुरुआत के साथ (यह अवधि के सभी बदलावों को ध्यान में रखता है) नया कानून - इस साल से 2023 तक।

वे। सुधार के कार्य के वर्ष के आधार पर - पहला, दूसरा, ... एक नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की जाती है, सामाजिक लाभ अर्जित किए जाते हैं और इसकी घोषणा की जाती है जब वह इसे प्राप्त कर सकता है)।

• इस वर्ष, महिलाओं को 60.5, पुरुषों को 65.5 पर सामाजिक लाभ प्राप्त होंगे।
• अगले वर्ष, 61.5 और 66.5 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन का पंजीकरण किया जाएगा।
• सुधार की अवधि के अंत में, 2023 में, और इसके अंतिम प्रावधानों को तय करते हुए, वृद्धावस्था सामाजिक लाभ महिलाओं को 65 और पुरुषों को 70 पर प्राप्त होंगे।

चालू वर्ष की पहली तिमाही के दौरान वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन की राशि 5180 रूबल है; दूसरी तिमाही से, इसमें लगभग 2.5% की वृद्धि होगी, अर्थात। लगभग 120 रूबल। क्षेत्रीय भत्ते सामाजिक पेंशन की राशि को नागरिक के निवास स्थान पर स्थापित जीवित मजदूरी की राशि में लाएंगे।

एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद संचित कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है, और यह नागरिकों के लिए एक बड़ा प्लस है। पेंशन अंशदान के आधार वाले पीएफआर में पूरी तरह से आवश्यक जानकारी है।

सेवा की अवधि, जिसे अब "सामान्य बीमा" कहा जाता है, का तात्पर्य एक ही समय में दो घटनाओं की उपस्थिति से है:

• एक व्यक्ति काम करता है, जैसा कि उसकी कार्यपुस्तिका, या अनुबंध, या आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त अन्य दस्तावेज़ से प्रमाणित होता है;
• FIU अपनी कमाई से उचित योगदान प्राप्त करता है।

स्थितियां अनुमेय हैं, वे विशेष रूप से कानून में निर्धारित हैं, जब सेवा की लंबाई में अवधि शामिल हो सकती है श्रम गतिविधितय नहीं है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में पेंशन का अनुभव पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान क्रम में किया जाता है।केवल महिला संस्करण में अतिरिक्त प्रकार के अवकाश हैं जो राज्य बचपन और मातृत्व की रक्षा के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, जो सेवा की लंबाई में शामिल है।

निरंतर अनुभव। अवधारणा अवमूल्यन

सेवा की लंबाई की गणना महीनों और वर्षों में की जाती है, जिसे निरंतर और रुक-रुक कर वर्गीकृत किया जाता है।

2002 तक, जब पेंशन की गणना के लिए काम किए गए वर्षों का मूल्य निर्णायक था, पेंशन लाभ के आकार पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव सेवा की निरंतर लंबाई से खेला गया था।

इसे सख्ती से औपचारिक रूप दिया गया था, और पूरे कामकाजी जीवन में इसकी निरंतरता का पता लगाया गया था।

आज, अनुभव की निरंतरता की अवधारणा उस अवधि तक सीमित हो गई है जब एक व्यक्ति एक उद्यम में काम करता है। जैसे ही उन्होंने दूसरे पर स्विच किया, उनके अनुभव की निरंतरता शून्य से गिनी जाने लगी।या, यदि संक्रमण रोजगार की वैधानिक शर्तों का उल्लंघन नहीं करता है, तो निरंतरता बनी रहेगी।

यदि, काम के स्थान को बदलकर, कोई व्यक्ति पेशे, क्षेत्र और काम करने की स्थिति को बरकरार रखता है, तो उसका अनुभव बाधित नहीं होता है। इसे कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त भत्ते या लाभ प्रदान करके ध्यान में रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूस के उत्तरी क्षेत्रों में और कुछ क्षेत्रों में।

जहां तक ​​पेंशन की बात है तो पुरानी या नई अवधारणा में वरिष्ठता की निरंतरता का अब कोई मतलब नहीं रह गया है। यानी यह किसी भी चीज को प्रभावित नहीं करता है।

बीमा अनुभव क्या है?

पेंशन की गणना के आधार के रूप में ली गई सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

1. FIU को बीमा प्रीमियम के एक साथ भुगतान के साथ काम करें।
2. सामाजिक बीमा योगदान के भुगतान के साथ अस्थायी विकलांगता।
3. मातृत्व अवकाश, 1½ से 3 वर्ष तक, या देखभाल अवकाश, समय सीमा के साथ कानून में सूचीबद्ध प्रकारों में से एक।
4. सैन्य सेवा, जिसमें सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य शामिल हैं, जिनके पास 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए रोजगार के अवसर नहीं हैं।
5. स्थानांतरण या पुनर्स्थापन के लिए सरकारी कार्यक्रमों सहित बेरोजगारी लाभ की प्राप्ति के साथ श्रम विनिमय से रोजगार।
6. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों या कानून में निर्दिष्ट कुछ व्यवसायों के लिए प्रदान की गई अन्य अवधियाँ।

वरिष्ठता गुणांक

यह सूचक 2002 से पहले के वर्षों के लिए पेंशन की गणना के लिए प्रासंगिक है। नागरिकों की मुख्य श्रेणी के लिए सेवा की अवधि पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है।

यदि यह उपलब्ध है, तो पेंशन औसत कमाई का 55% होगी। तदनुसार, एससी, सेवा गुणांक की लंबाई, 0.55 के बराबर मानी जाती है।

प्रत्येक वर्ष 25 और 20 वर्ष की मानक सीमा से ऊपर काम करने के लिए, SC 0.1 से बढ़ता है। लेकिन अनंत नहीं SC का ऊपरी मान 0.75 से अधिक नहीं हो सकता. यही है, यह माना जाता है कि यह 20 से अधिक वर्षों के अनिवार्य अनुभव से परे काम करने लायक नहीं है, और शायद यह काम नहीं करेगा।

इस प्रकार, 2002 तक पेंशन का आकार औसत मासिक आय के 0.55 से 0.75 की सीमा में है। 25-20 साल का अनुभव हो तो यही स्थिति है। यदि उनमें से कम हैं, तो लापता महीनों के अनुपात में अनुसूचित जाति कम हो जाएगी।

2002 से शुरू होकर, पेंशन पूरी तरह से अलग सिद्धांत के अनुसार अर्जित की जाती है, जो कि कर्मचारी बीमा प्रीमियम की प्राप्ति पर आधारित है। इस अवधि के लिए, 2002 से पहले अर्जित सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसे पेंशन पूंजी में बदल दिया जाता है, जो पेंशन की गणना में एक घटक घटक के रूप में कार्य करता है।

पेंशन की गणना का आधार बन जाता है, जिसकी लागत सरकार द्वारा सालाना निर्धारित की जाती है।

सेवानिवृत्ति के लिए आयु

2020 में, यह कम से कम 10 वर्ष होना चाहिए, और IPC अंकों की संख्या कम से कम 16.2 होनी चाहिए।दोनों घटकों की उपस्थिति श्रम पेंशन के अधिकार की गारंटी देती है। ऐसा अनुभव रखने वाला पुरुष इसके लिए आवेदन कर सकता है यदि वह 65 वर्ष की आयु (महिला के लिए - 60) तक पहुंच गया हो।

2024 तक अनिवार्य बीमा अवधि 15 वर्ष होनी चाहिए, यह सीमा मूल्य है। यदि काम किए गए वर्ष पर्याप्त नहीं हैं, तो पेंशन एक निश्चित राशि में जारी की जाएगी। इसकी गणना बाद में 5 वर्षों के लिए की जाती है: पुरुषों के लिए 70 वर्ष की आयु में, और महिलाओं के लिए - 65 वर्ष की आयु में।

1. जिनके पास अखिल रूसी स्तर के पुरस्कार, सम्मान के प्रमाण पत्र या विभागीय संकेत हैं, साथ ही जिन्होंने सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता अर्जित की है।
2. ऐसे व्यक्ति जिनके पास एक साथ महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष का अनुभव है।

हालाँकि, जमीन पर, रूस के क्षेत्रों में, दिग्गजों के मुद्दे को रचनात्मक रूप से संपर्क किया जाता है। कुछ जगहों पर केवल अनुभव की जरूरत होती है; अन्य जगहों पर नई शर्तें जोड़कर इसे ठीक किया जाता है।

उदाहरण के लिए, उग्रा में, 2 उपाधियाँ शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व में हैं - और "खंटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग के श्रम के वयोवृद्ध"।

अन्य जगहों पर भी यही देखने को मिलता है। "लेनिनग्राद क्षेत्र के वयोवृद्ध", उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 वर्ष के अनुभव के साथ प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन अनुभव लेनिनग्राद क्षेत्र में अर्जित किया जाना चाहिए।

ट्रांसबाइकलिया में, शीर्षक के लिए आवश्यक अनुभव बहुत कम है - महिलाओं / पुरुषों के लिए 20/25 वर्ष, लेकिन सरकारी पुरस्कारों और मानद उपाधियों की कमी से 40 साल के काम के बाद भी मामूली मेहनती श्रमिकों को अतिरिक्त लाभ प्राप्त नहीं होने दिया जाएगा।

वृद्धावस्था में एक अच्छी पेंशन का आनंद लेने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अनुभव संचित करना होगा। युवावस्था में, जब ऐसा लगता है कि उसके सामने अभी भी अनंत वर्ष हैं, "मैं अपनी सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं रहूंगा" , संचित अनुभव को हल्के में लिया जाता है। और जब बुढ़ापा आता है, तो कुछ बदलने के लिए बहुत देर हो चुकी होती है।

जून के अंत में, Tyumen की एक निवासी ने फेसबुक उपयोगकर्ताओं के साथ अपनी कठिन कहानी साझा की - कैसे उसने लगभग चालीस वर्षों तक बिना ब्रेक के काम किया, और पेंशन के लिए आवेदन करते समय, उसे पता चला कि उसे न्यूनतम न्यूनतम वेतन मिलेगा। पेंशन सुधार की पृष्ठभूमि में उनका पोस्ट-रहस्योद्घाटन कुछ ही दिनों में वायरल हो गया। लगभग छह हजार लोगों ने इसे अपने पेजों पर दोबारा पोस्ट किया। और कहानी के तहत ही एक गंभीर चर्चा छिड़ गई।

यहाँ उसी पाठ का एक अंश दिया गया है:

"मैं 1980 में काम पर गया था। मैं उन बच्चों की गिनती नहीं कर सकता जो मुझे नाम से जानते हैं, लेकिन उनमें से 10,000 से अधिक निश्चित रूप से हैं। एक परामर्शदाता, कार्यप्रणाली, शिक्षक, विद्यालय निदेशक के रूप में जानें। फरवरी 2000 में मैंने रेडियो स्कूल छोड़ दिया। तारीख महत्वपूर्ण है, इसे याद रखें। 2000 के दशक की शुरुआत सभी को याद है? सबको याद है फिर प्राइवेट कंपनियों में तनख्वाह कैसे देते थे? मैं 37 साल का था, ऐसा लगता था कि मैं अपनी पेंशन देखने के लिए जीवित नहीं रहूंगा, और मैंने कभी भी नियोक्ता से नहीं पूछा कि मुझे जो वेतन दिया गया था वह कितना आधिकारिक था। उसके बाद मैंने और भी बहुत काम किया। स्टूडियो में, एक प्रधान संपादक के रूप में, मास्को में एक टीवी प्रोडक्शन कंपनी के उप निदेशक, एक बड़े कोयला होल्डिंग की प्रेस सेवा के प्रमुख और एक मीडिया सेंटर के निदेशक ... यह सब पहले से ही दूसरी छमाही में था 2000 के दशक में, और वेतन बहुत बड़ा और बिल्कुल सफेद था। 2011 में, मैंने एक एलएलसी पंजीकृत किया, जहां मैं आज तक निदेशक के रूप में काम करता हूं। सभी परिणामों के साथ। सितंबर में मेरा कार्य अनुभव 38 साल का हो जाएगा। आज मुझे बताया गया कि मुझे न्यूनतम पेंशन, यानी लगभग 9,000 रूबल मिलेगी। क्योंकि इसकी गणना करते समय वेतनमेरे जन्म के वर्ष के व्यक्तियों के लिए, उन्हीं वर्षों 2000-2001 को ध्यान में रखा जाता है। बाकी को माफ कर दिया गया। बिलकुल। एक बार फिर - मुझे उतना ही मिलेगा जितना आधिकारिक रूप से काम नहीं करने वाले लोगों को मिलेगा। नहीं, मुझे अपनी पेंशन पर जीने की उम्मीद नहीं थी। नहीं, मुझे उम्मीद नहीं थी कि यह लंबा होगा। लेकिन मैंने अपने 38 साल के इस तरह के अपमान, शर्म और रौंदने की उम्मीद नहीं की थी।

ऐसा क्यों हुआ, कौन से अन्य काम करने वाले टूमेन निवासी खुद को ऐसी स्थिति में पा सकते हैं, और अब उनकी भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें - हमने इन सवालों के साथ पेंशन फंड की ओर रुख किया। और यहाँ क्या निकला।

में मजदूरी पाने वालों का क्या होगा "लिफ़ाफ़ा"?

आज, जब विभिन्न कंपनियों के सैकड़ों कर्मचारी "ग्रे" वेतन प्राप्त करते हैं, टूमेन का इतिहास पहले से कहीं अधिक प्रासंगिक है। ऐसी परिस्थितियों में एक साल का काम भी आपके पूरे सेवानिवृत्ति इतिहास को पार कर सकता है।

पेंशन की राशि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है। एक लिफाफे में वेतन, या जैसा कि इसे "ग्रे" भी कहा जाता है, वह वेतन है जिस पर करों का भुगतान नहीं किया जाता है। साथ ही, पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए मजदूरी एक स्रोत है। यदि कर्मचारी को "लिफाफे" में वेतन का हिस्सा मिलता है, तो उसे यह समझना चाहिए कि इस राशि से बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है। और केवल आधिकारिक वेतन, जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, पेंशन पूंजी के निर्माण में भाग लेता है। इसलिए परिणाम। आप पीएफआर वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि का पता लगा सकते हैं, जिसमें काम की अवधि को ध्यान में रखा गया है।

अच्छी पेंशन पाने के लिए आपको कितने समय तक काम करना होगा?

बीमा पेंशन विशेष "पेंशन अंक" की सहायता से बनाई गई है। उनकी गणना आधिकारिक रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए की जाती है। अब, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, लोगों की आयु कम से कम 9 वर्ष होनी चाहिए। बीमा अनुभवऔर व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं का न्यूनतम मूल्य - 13.8।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार सामान्य आधार पर उत्पन्न होता है यदि निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा किया जाता है:

1. पुरुषों के लिए उम्र 60, महिलाओं के लिए 55।

2. न्यूनतम बीमा अनुभव। 2018 में - 9 वर्ष, इसके बाद 2024 में एक वर्ष से 15 वर्ष की वार्षिक वृद्धि हुई।

3. न्यूनतम सेवानिवृत्ति अंक। 2018 में - 13.8 अंक, इसके बाद 2025 में 2.4 अंक की वार्षिक वृद्धि के साथ 30 अंक।

1 जनवरी, 2018 से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन बिंदु की लागत 81.49 रूबल है। यदि आपने पेंशन बचत का गठन किया है तो निश्चित भुगतान की राशि प्राप्त राशि (1 जनवरी, 2018 से यह 4 हजार 982 रूबल है) और वित्त पोषित पेंशन में जोड़ी जाती है। वित्तपोषित पेंशन की गणना बीमा पेंशन से भिन्न नियमों के अनुसार की जाती है।

वैसे, सेवा की लंबाई में तथाकथित गैर-बीमा अवधि भी शामिल है: विकलांग बुजुर्ग नागरिकों की देखभाल के प्रत्येक वर्ष के लिए, समूह I के विकलांग लोग, विकलांग बच्चे, 1.5 साल तक के बच्चों की देखभाल (6 साल के भीतर) कुल मिलाकर), साथ ही हर साल के लिए सैन्य सेवाअतिरिक्त पेंशन गुणांक भरती पर अर्जित किए जाते हैं।

मुझे कभी आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं मिली। क्या मुझे पेंशन मिलेगी?

एक व्यक्ति जिसने अपने जीवन में कभी आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, वह अभी भी पेंशन का हकदार है। सच है, आपको बड़े भुगतानों पर भरोसा नहीं करना चाहिए - यह दस हजार रूबल से कम होगा।

यदि किसी नागरिक ने किसी कारण से बीमा पेंशन का अधिकार अर्जित नहीं किया है, तो उसे सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार है। यह एक निश्चित आयु (महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65) तक पहुंचने पर सौंपा गया है, पेंशन फंड ने समझाया।

सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का आकार आज 5,957 रूबल (जिला गुणांक सहित) है। यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, तो निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक उसके लिए एक अतिरिक्त संघीय अधिभार स्थापित किया जाता है। 1 जनवरी, 2018 से, टूमेन क्षेत्र में एक पेंशनभोगी का निर्वाह वेतन 8,726 रूबल है।

हर कोई किस नए पेंशन सुधार की बात कर रहा है?

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की खबर ने पूरे रूस को झकझोर कर रख दिया। लोग 63 और 65 साल की उम्र तक काम करने से साफ मना कर देते हैं। इसलिए इस सुधार के खिलाफ रैलियां अब कई शहरों में सक्रिय रूप से आयोजित की जा रही हैं। टूमेन निवासियों ने दूसरे दिन भी विरोध किया। लोग विरोध क्यों कर रहे हैं - पिछला लेख पढ़ें।

निंदनीय बिल का उद्देश्य धीरे-धीरे उस आयु को बढ़ाना है जिस पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्रदान की जाएगी। यह प्रक्रिया, जैसा कि सांसदों द्वारा कल्पना की गई है, पुरुषों के लिए 2019 से 2028 तक और महिलाओं के लिए 2019 से 2034 तक सुचारू रूप से आगे बढ़ना चाहिए।

पहले चरण में कामकाजी उम्र में बढ़ोतरी का असर 1959 में पैदा हुए पुरुषों और 1964 में पैदा हुई महिलाओं पर पड़ेगा। उन्हें अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में अधिक समय तक काम करना होगा।

सेवानिवृत्ति के सुझाए गए चरण:

1959 में पैदा हुए पुरुष और 1964 में पैदा हुई महिलाएं क्रमशः 61 और 56 साल की उम्र में 2020 में रिटायर होने की हकदार होंगी।

1960 में पैदा हुए पुरुष, 1965 में पैदा हुई महिलाएं - 2022 में क्रमशः 62 और 57 साल की उम्र में।

1961 में पैदा हुए पुरुष, 1966 में पैदा हुई महिलाएं - 2024 में क्रमशः 63 और 58 साल की उम्र में।

1962 में पैदा हुए पुरुष, 1967 में पैदा हुई महिलाएं - 2026 में क्रमशः 64 और 59 साल की उम्र में।

1963 में पैदा हुए पुरुष, 1968 में पैदा हुई महिलाएं - 2028 में क्रमशः 65 और 60 साल की उम्र में।

1969 में पैदा हुई महिलाएं - 2030 में 61 साल की उम्र में।

1970 में पैदा हुई महिलाएं - 2032 में 62 साल की उम्र में।

1971 में पैदा हुई महिलाएं - 2034 में 63 साल की उम्र में।

उनका क्या जिन्होंने कभी काम नहीं किया?

नए पेंशन सुधार में कहा गया है कि जिन लोगों ने कभी काम नहीं किया है या बीमा पेंशन के लिए पूरी सेवा नहीं अर्जित की है, उन्हें अब 60 (महिला) और 65 (पुरुष) नहीं बल्कि क्रमशः 68 और 70 साल की उम्र में सामाजिक पेंशन मिलेगी। इन परिवर्तनों को धीरे-धीरे करने का भी प्रस्ताव है।

क्या कोई अपवाद हैं?

खाना। यदि पूर्व-सेवानिवृत्त पेंशनभोगी जो सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते थे और उनके बराबर क्षेत्रों में 55 वर्ष (पुरुष) और 50 वर्ष (महिला) में सेवानिवृत्त हुए, तो भविष्य में उन्हें सेवानिवृत्ति में वृद्धि प्रदान की जाएगी। क्रमशः 60 वर्ष और 58 वर्ष की आयु।

शैक्षणिक, चिकित्सा, रचनात्मक श्रमिकों के लिए एक अपवाद है। इस श्रेणी के लोगों के लिए, प्रारंभिक पेंशन की संस्था पूर्ण रूप से संरक्षित है: विशेष वरिष्ठता के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। वहीं, कामकाजी उम्र में सामान्य बढ़ोतरी के आधार पर इन नागरिकों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति की उम्र 8 साल बढ़ा दी जाती है। नई सेवानिवृत्ति की आयु की गणना विशेष सेवा के पूरा होने की तिथि और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार के अधिग्रहण के आधार पर की जाएगी। अब इन श्रेणियों के श्रमिकों को लाभार्थी की विशिष्ट श्रेणी के आधार पर 15 से 30 वर्षों तक चलने वाला एक विशेष अनुभव विकसित करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, जिस उम्र में ये कर्मचारी सेवा की आवश्यक लंबाई पूरी करते हैं और जल्दी पेंशन पाने का अधिकार प्राप्त करते हैं, वह तय हो जाती है, और 2019 से 2034 की अवधि में इस अधिकार ("जल्दी" पेंशन देने के लिए) का प्रयोग करना संभव होगा और उससे आगे, कामकाजी उम्र और संक्रमणकालीन प्रावधानों में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, - पेंशन फंड में समझाया गया।

अब 395 हजार पेंशनभोगी टूमेन क्षेत्र में रहते हैं, जिनमें से 200 हजार लोग 63 वर्ष से अधिक आयु के हैं।

अक्टूबर की शुरुआत में हस्ताक्षर किए संघीय कानूनपेंशन प्रणाली में बदलाव के बारे में। दस्तावेज़, अन्य बातों के अलावा, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए नए आधार बताता है। हम किस बारे में बात कर रहे हैं, क्या लंबे अनुभव को ध्यान में रखा जाएगा और कौन विशेष लाभ के लिए पात्र है, हमारे अनुभाग "प्रश्न और उत्तर" में पढ़ें।

लंबी सेवा के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के क्या आधार थे?

कई कारण हैं: लंबे अनुभव के लिए; तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों की मां।

लंबी सेवा के लिए प्रारंभिक पेंशन किसे मिलेगी?

जिन लोगों के पास कम से कम 42 वर्ष (पुरुष) और 37 (महिला) का बीमा अनुभव है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से दो वर्ष पहले प्रदान की जा सकती है, लेकिन 60 और 55 वर्ष की आयु (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) तक पहुंचने से पहले नहीं।

उदाहरण के लिए, 1964 में जन्मी एक महिला 55 वर्ष और 6 महीने की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन की हकदार होती है। 2019 में, उसकी बीमा अवधि 37 वर्ष होगी और वह वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है।

सेवा की इस अवधि में केवल कार्य की अवधि और अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अवधि शामिल है।

बड़े परिवारों की माताओं में से किसे जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होगा?

ये ऐसी महिलाएं हैं जिन्होंने चार या तीन बच्चों को जन्म दिया है और आठ साल की उम्र तक उनका पालन-पोषण किया है। यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव है, तो उन्हें क्रमशः 56 और 57 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन मिलेगी।

जिन महिलाओं के पाँच या अधिक बच्चे हैं और उनकी परवरिश आठ साल तक हुई है, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु वही रहती है - 50 वर्ष।

क्या बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है?

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर रहता है। ऐसे मामलों में पेंशन संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए दो साल पहले स्थापित की जाती है।

विशेष लाभ के लिए और कौन पात्र है?

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमण अवधि के दौरान, 31 दिसंबर, 2018 तक प्रभावी सभी संघीय लाभ बने रहेंगे। उनका उपयोग 55 से अधिक महिलाओं और 60 से अधिक पुरुषों द्वारा किया जा सकता है।

ग्रामीणों के लिए किस तरह का समर्थन है?

गैर-कार्यरत ग्रामीण पेंशनरों के लिए जिनके पास कम से कम 30 वर्षों का अनुभव है कृषि, बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान पर 25% अधिभार लगाया जाता है।

सामाजिक पेंशन देने की उम्र कैसे बदलेगी?

जिन लोगों ने काम नहीं किया है, जिनके पास बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की पूरी लंबाई नहीं है, उन्हें क्रमशः 60 (महिला) और 65 (पुरुष) नहीं, बल्कि 65 और 70 साल की उम्र में सामाजिक पेंशन मिलेगी।

बदलाव धीरे-धीरे किए जाएंगे। "जीवन के लिए महत्वपूर्ण विकलांग नागरिकों को अक्षमता की स्थापना के लिए आवेदन करने का अधिकार है और यदि सकारात्मक है, तो सामाजिक अक्षमता पेंशन (उम्र की परवाह किए बिना) प्राप्त करें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अक्षमता पेंशन पूरी तरह से संरक्षित है। जिन लोगों ने अपना खो दिया है काम करने की क्षमता विकलांग समूह की स्थापना करते समय उम्र की परवाह किए बिना इन पेंशनों को सौंपा गया है," अल्ताई क्षेत्र में पीएफआर विभाग के उप प्रमुख नताल्या मोखलोवा कहते हैं।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के लिए क्या गारंटी दिखाई दी है?

"पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति" की स्थिति वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार होने से पांच साल पहले होती है, जिसमें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी शामिल है।

पेंशन फंड है नयी विशेषता- पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि।

पेंशन कानून में परिवर्तन अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है जो श्रम बाजार में पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु (संक्रमण अवधि के दौरान 2 से 5 वर्ष तक बढ़ जाएगा) के नागरिकों के हितों की रक्षा करेगा।

नियोक्ताओं के लिए, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ-साथ उनकी उम्र के कारण किराए पर लेने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व पेश किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने वेतन को बनाए रखते हुए एक मुफ्त चिकित्सा परीक्षा के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों को सालाना 2 दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

1 जनवरी, 2019 से, बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि 4,900 रूबल से बढ़कर 11,280 रूबल हो जाएगी - इस तरह के भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित की गई है।

इस वर्ष से लागू होने वाले नवाचारों के अनुसार, पेंशन की गणना अब नए फॉर्मूले के अनुसार की जाती है। कानून के अनुसार, जिन नागरिकों का कार्य अनुभव 35 वर्ष है, वे अपनी पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। और उन लोगों के लिए जिन्होंने (आधिकारिक तौर पर) चालीस साल से अधिक (महिलाओं के लिए 40 साल और पुरुषों के लिए 45 साल) काम किया है, राज्य एक और बोनस का भुगतान करेगा बड़ा आकार. इस वर्ष से, पेंशन को दो भागों में विभाजित किया गया है:

बीमा (सभी उपलब्ध बिंदुओं की कुल राशि से एक बिंदु की लागत को गुणा करके गणना);

वित्त पोषित (पीएफ में मासिक भुगतान)।

तो, पेंशन का आकार न केवल इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक कितने वर्षों से काम कर रहा है, बल्कि उस औसत वेतन पर भी निर्भर करता है जो कर्मचारी को हर महीने मिलता है। अप्रैल में, एक गोलमेज के दौरान, सरकार ने महिलाओं के लिए भत्ता बढ़ाने का फैसला किया। उत्तरार्द्ध का कार्य अनुभव कम से कम 30 वर्ष है, साथ ही पुरुषों के लिए, जिनका अनुभव 35 वर्ष था। इस श्रेणी के पेंशनरों को अब कितनी राशि का भुगतान किया जाएगा, इसकी गणना नए गणना नियमों के आधार पर की जा सकती है।

पुरुष और महिलाएं जिनका कार्य अनुभव क्रमशः 35 वर्ष और 30 वर्ष के बराबर या उससे अधिक है, पेंशन के लिए अतिरिक्त 1 गुणांक प्राप्त करते हैं।

पुरुषों और महिलाओं के लिए अधिभार जिनकी सेवा की लंबाई क्रमशः 45 और 40 वर्ष के बराबर या उससे अधिक है, 5 गुणांकों की राशि में अधिभार प्राप्त करते हैं।

35 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए, पेंशन में 1,100 रूबल की वृद्धि होगी

के लिए समाचार - लेखन राज्य ड्यूमादिमित्री मेदवेदेव ने वादा किया कि रूसी संघ की सरकार रूसियों की सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि नहीं करेगी, लेकिन यह नागरिकों को वित्तीय रूप से प्रोत्साहित करेगी ताकि वे यथासंभव लंबे समय तक काम कर सकें।

29 अप्रैल को, राज्य ड्यूमा ने पेंशन सुधार के मुद्दों पर एक गोलमेज की मेजबानी की। श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री एंड्री पुडोव ने सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन के गठन की प्रक्रिया को बदलने की सरकार की योजना की घोषणा की।

यदि सोवियत काल में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अनिवार्य अवधि ज्यादातर मामलों में 25 वर्ष थी, तो में हाल तकइस अवधि को घटाकर 5 कर दिया गया था। अब इसे फिर से बढ़ाकर 15 वर्ष कर दिया जाएगा, जबकि इन 15 वर्षों के दौरान अंशदान देने पर पेंशन का अधिकार मिलना संभव होगा, जिसकी राशि दो न्यूनतम मजदूरी होगी। एक विकल्प की परिकल्पना की गई है जिसके तहत भुगतान 30 वर्षों के लिए किया जाएगा, लेकिन एक न्यूनतम वेतन के साथ।

रूस के वे नागरिक जिन्होंने 35 साल की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें 1,100 रूबल की पेंशन में वृद्धि मिलेगी। 35 साल की सेवा में एक अतिरिक्त गुणांक पेश करने की योजना है, जो सालाना बढ़ेगी और पेंशन में अतिरिक्त वृद्धि प्रदान करेगी। इस प्रकार, 35 वर्षों से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, श्रम मंत्रालय ने 500 रूबल से पेंशन बढ़ाने की योजना बनाई है।

पेंशन में तीन भाग शामिल होंगे: निश्चित भुगतान, बीमा और वित्त पोषित पेंशन। बीमा पेंशन की गणना पूर्ण आंकड़ों में नहीं, बल्कि विशेष पेंशन गुणांकों में की जाएगी, जो वेतन के स्तर, सेवा की अवधि और सेवानिवृत्ति की आयु पर निर्भर होनी चाहिए।

उन लोगों के लिए जो किसी कारण से पेंशन के मूल भाग का अधिकार प्राप्त नहीं कर सके, उन्हें न्यूनतम सामाजिक पेंशन प्राप्त होगी: 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं और 65 वर्ष की आयु के पुरुष।

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों को 2013 में टैरिफ चुनने का अवसर दिया गया था बीमा प्रीमियमश्रम पेंशन के वित्त पोषित भाग पर: या तो 6% को छोड़ दें जैसा कि आज है, या इसे 2% तक कम करें, जिससे पेंशन के बीमा भाग के गठन के लिए शुल्क 10% से 14% तक बढ़ जाए।

क्या महिलाओं और पुरुषों के लिए 35 साल की सेवा के लिए पेंशन पूरक हैं? सरचार्ज के बारे में सब कुछ, उन लोगों के लिए जिन्होंने लंबे समय तक काम किया है!

नवीनतम नवाचारों के अनुसार, जो इस वर्ष पहले ही प्रभावी हो चुके हैं, पेंशन की राशि की गणना नए सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

अब, 35 वर्ष की वरिष्ठता होने पर, एक पेंशनभोगी मूल भत्ते के पूरक के लिए आवेदन करने का हकदार है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान उतना ही अधिक मूर्त होगा।

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पेंशन फंड में वृद्धि पर नागरिकों द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या का प्रभाव

पेंशन की गणना के लिए नया कार्यक्रम राज्य द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाता है कि जनसंख्या सेवा की लंबाई बढ़ाने में रुचि रखती है। यह 35 साल या उससे अधिक के काम के लिए बोनस के रूप में व्यक्त किया गया है। अतिरिक्त पेंशन अंक एक निश्चित योजना के अनुसार अर्जित किए जाते हैं:

जिन महिलाओं और पुरुषों ने 30 और 35 साल तक काम किया है, उन्हें संकेतक से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए 1 बोनस अंक मिलता है।

35 और 40 वर्षों की गतिविधि आपको अतिरिक्त 5 अंक प्रदान करती है।

तो, मान लीजिए, अगर एक पेंशनभोगी ने 43 साल तक काम किया, और सफेद मजदूरी का स्तर पार नहीं हुआ न्यूनतम, पेंशन एक पेंशनभोगी की तुलना में काफी कम हो सकती है जिसने 10 साल कम काम किया है, लेकिन साथ ही, आधिकारिक तौर पर औसत से अधिक वेतन प्राप्त किया है। अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में निर्दिष्ट है।

न्यूनतम वेतन पाने के लिए आपको कब तक काम करना है?

सोवियत काल में, पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कम से कम 25 वर्षों तक काम करना पड़ता था। बाद में, रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया कि सेवा की न्यूनतम लंबाई 5 वर्ष है। नवीनतम सुधारों के साथ, सरकार ने यह निर्णय लिया पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए रूसी नागरिकों को कम से कम 15 वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है.

वरिष्ठता की गणना के नियम भी बदल गए हैं। अब उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, लेकिन वरिष्ठता में डिक्री और सैन्य सेवा पर भी विचार किया जाएगा।

इस अवधि के दौरान किए गए श्रम गतिविधि के लिए वृद्धि

यदि आपके पास 30/35 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) की सेवा अवधि है, तो राज्य से अतिरिक्त अंकों के रूप में बोनस अर्जित करने की उम्मीद की जाती है, जिसे पेंशन भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। जैसा ऊपर उल्लिखित है, जब किसी व्यक्ति ने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो प्रत्येक बाद के वर्ष में 1 अंक प्रदान किया जाता है. यदि किसी नागरिक ने 35/40 वर्षों तक काम किया है, तो बोनस 5 अंक है।

सबके पास होंगे और कब से?

35 साल या उससे अधिक के लिए रोजगार अच्छे सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी नहीं देता है. यह सीधे तौर पर नियोक्ताओं द्वारा की गई कटौतियों से संबंधित है।

यदि ऐसी कोई कटौती नहीं थी (यानी, काम अनौपचारिक था) या वे महत्वहीन थे ("सफेद" वेतन वास्तव में करों की पूरी राशि का भुगतान करने से नियोक्ता की चोरी के कारण कम था), तो अतिरिक्त पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है भुगतान। केवल वे लोग जो आधिकारिक तौर पर काम करते थे और राज्य से अपनी वास्तविक आय नहीं छिपाते थे, एक महत्वपूर्ण अंतर देख पाएंगे।

क्या यह उन लोगों पर लागू होता है जो पहले से ही पेंशन भुगतान प्राप्त कर रहे हैं?

महिला और पुरुष जिन्होंने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, वे अतिरिक्त शुल्क के लिए आवेदन करने के पात्र हैं। इसलिए श्रम गतिविधि के लिए उन्हें 5 अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे। गणना करते समय, यह याद रखने योग्य है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है यदि कुल संख्या 4.5 वर्ष से अधिक न हो।

नियुक्ति और पंजीकरण का आदेश

पेंशन पूरक प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों के साथ पेंशन फंड पर जाना होगा:

• पासपोर्ट;
• व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या (एसएनआईएलएस);
• पेंशनर की आईडी;
• काम की किताब;
• रोजगार की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

पीएफ कर्मचारी आवेदक से दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करता है और निर्दिष्ट समय के भीतर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की संभावना के लिए उनकी जांच करता है।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से इंकार करने के कारण हो सकते हैं:

1. झूठे या अधूरे डेटा का प्रावधान;
2. इस तथ्य का स्पष्टीकरण कि रोजगार की अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा पेंशन और अन्य निधियों में कोई अंशदान नहीं किया गया;
3. अनुभव विकसित नहीं करना;
4. कार्य या अन्य गतिविधियों का प्रदर्शन जिसके दौरान प्राप्तकर्ता अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है - 12/15/2001 का संघीय कानून संख्या 167।

ऐसी घटनाओं को होने से रोकने के लिए, सेवा की लंबाई की सही गणना करना और पेंशन फंड को केवल विश्वसनीय और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। पूरी जानकारी. यदि अज्ञात कारणों से इनकार प्राप्त होता है, तो यह सिफारिश की जाती है कि उच्च अधिकारी को लाभ के लिए आवेदन करें।

एक अनुचित इनकार प्राप्त होने पर, सभी दस्तावेजों के प्रावधान और पेंशन फंड से लिखित इनकार के साथ तुरंत मुकदमा दायर करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष

आज, कुछ पेंशनभोगी पेंशन के साथ अपना करियर समाप्त करते हैं. सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश लोग आधिकारिक तौर पर उद्यमों में काम करना जारी रखते हैं और अपने वेतन से कर घटाते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ मामलों में भत्ता मुश्किल से प्रति नागरिक न्यूनतम निर्वाह तक पहुंचता है (या बिल्कुल नहीं पहुंचता है)।

35 या 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन का पूरक

नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह एक अच्छा भुगतान प्राप्त करने के लिए नागरिकों की लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, हैं न्यूनतम आवश्यकताओंबीमा पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि तक।

नियुक्ति के समय परिकलित भुगतान प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण और बढ़ जाता है। हालाँकि, यह एकमात्र नहीं है संभावित संस्करणपेंशन में वृद्धि, क्योंकि कई काम करना जारी रखते हैं, पेंशनभोगी बन जाते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाण पत्र की संख्या के अनुसार उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों में से, बीमा प्रीमियम का दावा न किया गया पुनर्गणना सालाना किया जाता है।

सबसे लंबा कार्य अनुभव विशेष ध्यान देने योग्य है - 35 या 40 वर्ष से अधिक पुराना. अब लंबे कार्य अनुभव के लिए नागरिकों के पेंशन प्रावधान में वृद्धि के बारे में इंटरनेट के विभिन्न स्रोतों में बहुत सारी जानकारी सामने आई है, लेकिन यह केवल आंशिक रूप से सच है।

यह लंबी सेवा के लिए है कि वे पेंशनभोगियों को केवल तभी अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, हालाँकि, यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतानों के अलावा, यह आपको कुछ निश्चित लाभों का आनंद लेने का अवसर देता है।

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितना कार्य अनुभव चाहिए?

वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, इसकी नियुक्ति और भुगतान कानून संख्या 400-FZ के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। "बीमा पेंशन के बारे में" 2015 की शुरुआत से काम कर रहा है।

नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान निर्दिष्ट करने की शर्तों में से एक निश्चित कार्य अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात् पन्द्रह साल.

हालाँकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी होगी. संक्रमण काल ​​​​2025 तक कई वर्षों के लिए परिकल्पित है। तदनुसार, 2018 में सेवानिवृत्त होने के लिए, अगले - 10, आदि में 9 साल का काम लगेगा।

इसके अलावा, एक नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए उन्हें 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 डायल करने की भी आवश्यकता है।

अन्य प्रकार की पेंशन के लिए, यह आवश्यकताअनुभव के संबंध में पूरक किया जाएगा। उदाहरण के लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ के लिए, यह प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव के अभाव में, राज्य से एक सामाजिक पेंशन दी जाती है।

क्या 35 (40) वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन पूरक होगा?

हाल के विश्वास के विपरीत कि 40 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक आवश्यक हैं, यह तुरंत कहने योग्य है कि पेंशन में वृद्धि वर्तमान कानून द्वारा अच्छी तरह से आराम करने के बाद श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए है उपलब्ध नहीं कराया.

यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों है, संक्षेप में विचार कीजिए पेंशन देने का तंत्र. इसमें एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हुए कई चरण शामिल हैं:

5. 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए और 1991 तक सेवा की अवधि के लिए मूल्य निर्धारण की गणना की गई;
6. पेंशन पूंजी की राशि को प्रभावित करने वाले बीमा प्रीमियम के रूप में 2002 से 2014 तक;
7. 2015 के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर काम किया।

इसके अलावा, पहले दो चरणों में, रूबल में राशि पहले निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में बदल दिया जाता है।

जैसा कि देखा जा सकता है, वर्तमान में बीमाधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए FIU को हस्तांतरित किए गए योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर FIU द्वारा प्राप्त धन की राशि के आधार पर काम किए गए घंटों के लिए वार्षिक पुनर्गणना की जाती है। इसलिए, दो पेंशनरों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और सैकड़ों रूबल भी हो सकता है, जो वेतन और प्रत्येक के लिए भुगतान किए गए योगदान पर निर्भर करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान काम की अवधि स्वयं एक भूमिका नहीं निभाती है, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड के मानदंडों के तहत था "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर".

महिलाओं और पुरुषों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?

महिलाओं और पुरुषों के कार्य अनुभव की मात्रा अतिरिक्त पेंशन भुगतान प्राप्त करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकती है निम्नलिखित मामलों में:

8. यदि पहले भुगतान करते समय इस अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
9. यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
10. यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि की स्थापना की जाती है, और दूसरे मामले में यह बीमित व्यक्ति द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर 1 अगस्त से सालाना अघोषित आधार पर किया जाता है।

पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाले नए दस्तावेज़ जमा करने के मामले में, नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर PFR के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष का कार्य रिकॉर्ड भी स्थापित करके भुगतान की राशि को बढ़ाता है एक श्रमिक वयोवृद्ध के रूप में भत्ते. इस तरह का एक अतिरिक्त भुगतान, साथ ही साथ इस शीर्षक का कार्य, अधिकारियों द्वारा नियुक्त सामाजिक सुरक्षाजनसंख्यानागरिक के निवास स्थान पर।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नकद वृद्धि केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन दी गई हो। 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक रूप में भी परिवर्तित किया जा सकता है। विषय में कानूनी विनियमनइन मुद्दों से संबंधित है, तो यह है क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा प्रशासित.

पेंशन के पूरक की राशि

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में प्रस्तावित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, इसकी राशि अलग होगी यदि अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं जो भुगतान करते समय और साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे जाते हैं।

35 या 40 वर्ष से अधिक के अनुभव के साथ "श्रम के वयोवृद्ध" के शीर्षक के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि विपरीत है निर्धारित मूल्य. हालाँकि, यह मान आप कहाँ रहते हैं पर निर्भर करेगापेंशनभोगी, जैसा कि स्थानीय बजट से धन उपलब्ध कराया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक श्रमिक वयोवृद्ध सेंट पीटर्सबर्ग में 2017 में, 828 रूबल का मासिक नकद भुगतान बकाया है, साथ ही कई लाभ भी हैं:

11. 50% की राशि में आवास के भुगतान पर;
12. उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
13. मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए सिंगल डिस्काउंट टिकट खरीदना;
14. 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक उपनगरीय ट्रेनों और बसों के टिकट की कीमतों में 10% की कमी।

के लिए मास्को के श्रमिक दिग्गजउपनगरीय इलाकों में रेल से यात्रा पूरी तरह मुफ्त होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान, डेन्चर के मुफ्त उत्पादन, प्रदान करने के लिए मौद्रिक मुआवजा भी प्रदान किया जाता है मुफ्त वाउचरचिकित्सा संकेत के साथ एक सेनेटोरियम में। इसी समय, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहरी भुगतान 495 रूबल होगा।

पेंशनर के भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?

एक पेंशनभोगी को क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए आवश्यक 35 या 40 वर्ष से अधिक के लंबे कार्य अनुभव के लिए भत्ता जारी करने में सक्षम होने के लिए, उसे चाहिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए आवेदन करेंनिवास स्थान पर। पेंशन फंड ऐसे भत्ते स्थापित नहीं करता है।

आवेदन करना आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज:

15. कथन;
16. लागू नागरिक की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज;
17. वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला पीएफआर प्रमाण पत्र;
18. वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र।

आप दस्तावेजों के साथ व्यक्तिगत रूप से स्वागत कक्ष में आ सकते हैं या एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत मुख्तारनामा जारी किया गया है। आवेदन करने के भी कई तरीके हैं:

19. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
20. या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।

टिप्पणियाँ (89)

नमस्कार कुछ साल पहले, मुझे अनुसूची 2 के तहत कड़ी मेहनत की स्थिति के कारण जल्दी पेंशन दी गई थी। वर्तमान में, मैं काम करना जारी रखता हूं। क्या मेरी पेंशन की लंबी अवधि के अधिमान्य कार्य के लिए पुनर्गणना की जाएगी?

निश्चित रूप से आपने पहले ही ध्यान दिया होगा कि हर साल अगस्त से आपकी पेंशन बढ़ जाती है। यह एक लावारिस तरीके से होता है, जो नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की संख्या के आधार पर होता है। कार्य की अधिमान्य प्रकृति को देखते हुए, निश्चित रूप से, आपका पारिश्रमिक अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक है, और, तदनुसार, एक व्यक्तिगत खाते में प्राप्त योगदानों की संख्या अधिक है। इसके अलावा, काम की विशेष प्रकृति का तात्पर्य विभिन्न वेतन पूरक, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और कार्यस्थल पर विशेष परिस्थितियों के निर्माण के रूप में विभिन्न लाभों से भी है। यदि हम सामान्य रूप से अर्जित सेवा की लंबाई के बारे में बात करते हैं, विशेष कार्य परिस्थितियों में अवधि आवंटित किए बिना, तो आपको "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने का भी अधिकार है, यदि आपके पास 40 वर्ष की सामान्य श्रम गतिविधि है। यह आपको अतिरिक्त मासिक नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर देगा, और प्रदान किए गए लाभों की सूची में काफी विस्तार होगा।

मेरे पास मेडल "वेटरन ऑफ लेबर" है, 35.5 साल का अनुभव है।

मेरी पेंशन 13300 रूबल है।

हां, वे करेंगे, लेकिन केवल पेंशन का बीमा हिस्सा और केवल जब आप काम करते हैं - प्रत्येक वर्ष 1 अगस्त से।

मैं 40 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ एक श्रमिक वयोवृद्ध हूं। मुझे विकलांगता भत्ता मिलता है। क्या मैं दीर्घ सेवा भत्ते का हकदार हूं?

यदि आपके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि है, तो आपको देय अतिरिक्त लाभों के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। आप किस क्षेत्र में रहते हैं?

मैं, एक कामकाजी पेंशनभोगी, 51 वर्षों का निरंतर कार्य अनुभव रखता हूं, मैं "श्रम का वयोवृद्ध" हूं।

प्रश्न: क्या मैं किसी वरिष्ठता बोनस के लिए पात्र हूं? यदि हाँ, तो मुझे कहाँ जाना चाहिए? साभार, ए.पी.

मैं एक श्रमिक वयोवृद्ध हूं समारा क्षेत्र, 42 साल का अनुभव, अभी भी काम कर रहा है। क्या मैं पेंशन वृद्धि का हकदार हूं?

मेरे पास 40 से अधिक वर्षों का कार्य अनुभव है, जो संघीय श्रम का अनुभवी है। मुझे उपयोगिताओं, दिग्गजों के लिए 658 रूबल का लाभ मिलता है। मेर्कुस्किन द्वारा फोटो खिंचवाया गया। क्या मुझे लंबी सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार है, और मुझे पूर्व श्रमिक श्रमिक के लिए पैसा क्यों नहीं दिया जाता है? मैं समारा क्षेत्र, मिर्नी में रहता हूं।

मेरा कार्य अनुभव 09.1965 से 03.2009 तक है। मैं "श्रम के वयोवृद्ध" के रूप में लाभों का उपयोग करता हूं। क्या मैं अब भी दीर्घ सेवा भत्ते का हकदार हूँ?

श्रम के एक वयोवृद्ध को पंजीकृत करें, और एक भत्ता होगा।

मेरे पास 51 साल का कार्य अनुभव है, मैं खुद काबर्डिनो-बलकारिया से हूं, मुझे एक अनुभवी नहीं मिला, क्योंकि। 90 के दशक में अभी तक 25 साल का श्रम नहीं हुआ था। वरिष्ठता। श्रम के वयोवृद्ध कैसे प्राप्त करें और क्या मुझे वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा?

45 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव। 2000 में वह लिथुआनिया से स्मोलेंस्क में रहने चली गईं। मेरे पास "श्रम का अनुभवी" नहीं है, क्योंकि 6 महीने से लापता। स्मोलेंस्क क्षेत्र में 15 साल तक का अनुभव। अब मैं काम नहीं करता। क्या मैं वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार हूं और क्या मुझे इस तरह के अनुभव वाला श्रमिक वयोवृद्ध मिल सकता है?

यदि आपके पास 15 वर्ष का अनुभव है, तो आपको निश्चित रूप से कुछ भी अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा और आपको उपाधि नहीं मिलेगी। संबंधित कानून पढ़ें।

मेरे पास लगभग 39 वर्षों का कुल कार्य अनुभव है, मैंने 2011 में पेंशन ली, 2016 में छोड़ दिया, मेरे पास "श्रम के वयोवृद्ध" प्रमाण पत्र नहीं है। क्या मैं विस्तारित कार्य अनुभव (35 वर्ष से अधिक) के लिए लाभ और अतिरिक्त भुगतान का हकदार हूं? क्या मुझे वयोवृद्ध प्रमाणपत्र मिल सकता है? एसपीबी।

कार्य अनुभव के लिए, "श्रम के वयोवृद्ध" नहीं दिया जाता है, आपको या तो सरकार, या मंत्रिस्तरीय, या विभागीय पुरस्कार की आवश्यकता होती है।

मैं एक कामकाजी पेंशनभोगी, श्रमिक वयोवृद्ध हूं। कार्य अनुभव 48 वर्ष है। मैं सेराटोव क्षेत्र में रहता हूँ।

मैं जानना चाहता हूं कि क्या मैं मासिक नकद भुगतान का हकदार हूं - एक लंबे कार्य अनुभव के साथ एक अनुभवी के रूप में (आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए 50% को छोड़कर, सार्वजनिक परिवहन पर टेलीफोन यात्रा, आदि)। यदि हां, तो कहां आवेदन करें और मुझे कौन से दस्तावेज देने होंगे?

पूछे गए सवालों के जवाब बेवकूफी भरे हैं और सही नहीं हैं, यह साइट के "विशेषज्ञों" के व्यावसायिकता के स्तर की विशेषता है।

तात्याना, आप स्वयं साइट पर किसी भी टिप्पणी का उत्तर लिख सकते हैं। आपको ऐसा क्यों लगता है कि यहाँ सभी "मूर्खतापूर्ण उत्तर" साइट के विशेषज्ञों द्वारा लिखे गए हैं?

अनुभव 43 वर्ष, क्या कोई अतिरिक्त भुगतान है?

विस्तारित कार्य अनुभव के भत्ते के बारे में इंटरनेट पर बहुत सारी जानकारी है, लेकिन पीएफआर वेबसाइट पर इस बारे में कुछ भी नहीं है, मुझे विश्वास है कि कोई भत्ता नहीं होगा।

एक पड़ोसी दादी ने यह पता लगाने के लिए कहा कि क्या उसके पास कोई अतिरिक्त भुगतान है, क्योंकि वह एक व्यक्तिगत संचार पेंशनभोगी है, और उसे 12 हजार रूबल मिलते हैं। कुल अनुभव 42 वर्ष।

मेरी उम्र 66 वर्ष है और मैं ऑयल सर्विस होल्डिंग में वेल्डर के रूप में काम करता हूं। अगर मैं छोड़ देता हूं, तो क्या पेंशन को इंडेक्सेशन कैंसिलेशन के सभी वर्षों के लिए इंडेक्स किया जाएगा, या केवल चालू वर्ष के लिए?

सभी छूटी हुई अनुक्रमणिकाएँ आपको पुनर्स्थापित कर दी जाएँगी।

आपके द्वारा काम किए गए सभी वर्षों के लिए अनुक्रमित किया जाएगा। मुझे पहले से ही पता है कि मुझे कितना प्राप्त होगा और आप पर जाकर पता कर सकते हैं व्यक्तिगत क्षेत्र FIU, जब तक कि आप वहां पंजीकृत नहीं हैं।

ओलेग, मैं रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ पंजीकृत हूं, लेकिन मुझे अपने खाते में इंडेक्सेशन नहीं दिख रहा है।

मैंने अपना करियर 1978 में शुरू किया था। मैं अभी भी काम करता हूं, मेरे पास लेबर का वेटरन नहीं है। मेरे पास मेरे मूल उद्यम से केवल लेबर वेटरन का खिताब है। क्या मैं पेंशन पूरक का हकदार हूं? मेरी पेंशन 12182 रूबल है। मैं मास्को के पास स्टुपिनो शहर में रहता हूँ।

क्या मैं सेवा की लंबाई के लिए 2018 से पेंशन वृद्धि के लिए आवेदन कर सकता हूं? मैं 20 अगस्त, 1968 से आज तक काम कर रहा हूं। शिक्षा मंत्रालय द्वारा "शिक्षा के मानद कार्यकर्ता" (शिक्षा में उत्कृष्टता) पुरस्कार के आधार पर 9 अक्टूबर, 2000 से श्रम के वयोवृद्ध।

क्या मैं वरिष्ठता के लिए 2018 में पेंशन वृद्धि के लिए आवेदन कर सकता हूं? 1977 से काम कर रहे, लेबर वयोवृद्ध, 2015 में छोड़ दिया।

गरीब पेंशनभोगियों के लिए दुर्भाग्यपूर्ण कोपेक जोड़ने के बारे में कितनी बकवास है, और थोड़ा ठोस है। इतने समृद्ध देश में इस तरह के एडिटिव्स के लिए शर्म की बात है! और यह अब भी हर पन्ने पर बज रहा है ...

नमस्कार, मैं 39 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के बारे में जानना चाहूंगा। मैं कोमी गणराज्य का एक मजदूर अनुभवी हूं, मई 2017 में मैं मास्को क्षेत्र में चला गया। क्या मैं निवास के एक नए स्थान पर पूरक का हकदार हूं?

मैं कोमी गणराज्य में रहता हूँ। वर्षों की सेवा के कारण 2000 से सेवानिवृत्त। उन्होंने अगस्त 2013 तक काम करना जारी रखा, एक शिक्षक के रूप में कुल कार्य अनुभव KINDERGARTEN 43 साल। मेरे पास "श्रम के वयोवृद्ध", "मानद कार्यकर्ता" का शीर्षक है सामान्य शिक्षाआरएफ"। क्या मैं कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक पर भरोसा कर सकता हूं?

मेरी पत्नी 2002 से एक विशेषाधिकार प्राप्त पेंशनभोगी है। सामान्य अनुभव दर्ज करते समय, उन्होंने मेडिकल स्कूल के शाम विभाग में 2 साल का अध्ययन किया, हालांकि वह उस समय एक नर्स के रूप में काम करती थीं। श्रम में एक रिकॉर्ड है कि उसने मेडिकल स्कूल में प्रवेश किया। क्या इन 2 वर्षों में मिलने वाली पेंशन की राशि पर कोई असर पड़ेगा? अग्रिम में धन्यवाद।

मैं आपसे सहमत हूं, आज के जीवन का सिद्धांत: जो काम नहीं करता, वह खाता है। विश्वविद्यालय अध्ययन के अपवाद के साथ मेरे पास 53 वर्षों का निरंतर कार्य अनुभव है। और पेंशन वही है जो 8 क्लास और 5 साल से कम अनुभव वाले दोस्त की है।

इरीना व्लादिमीरोवाना, शुभ दोपहर! क्या कामकाजी पेंशनभोगी अगस्त में केवल 3 गुणांक जोड़ने के हकदार हैं? मैं जून में सेवानिवृत्त हुआ, मैं काम करता हूं, मेरे पास पहले से ही 4 का गुणांक है। और मैं जो कमाता हूं उसका बाकी हिस्सा कहां जाता है?

जिनके पास काम का अनुभव कम है, उनकी पेंशन कम हो। मैंने 61 साल की उम्र तक काम किया (पहले से ही 11 साल के लिए सेवानिवृत्त हो चुका हूं) और क्या मुझे परजीवियों के समान पेंशन मिलेगी? क्या आपने रिटायरमेंट और रिटायरमेंट से पहले 5 साल तक काम किया था? यह हमारे लिए अपमानजनक है! हमारी तुलना नहीं की जा सकती।

नमस्कार क्या आप मेरे प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं? मैं एक पेंशनभोगी हूं, लेकिन 2016 में मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी था, मैंने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में योगदान को FIU में स्थानांतरित कर दिया। अगस्त 2017 में, अधिभार होना चाहिए, लेकिन अभी तक कोई नहीं है। मैंने FIU से संपर्क किया, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। इंतज़ार। लेकिन चीजें अभी भी हैं। क्या आप जवाब दे सकते हैं कि क्यों नहीं और कहां जाना है?

इस मुद्दे पर केवल FIU से संपर्क करना आवश्यक है। आप पूछते हैं कि क्या उम्मीद की जाए, क्योंकि 4 महीने लगभग बीत चुके हैं, और भत्ता अगस्त में पहले ही हो जाना चाहिए था। उन्हें स्थिति की व्याख्या करने के लिए कहें और आपको बताएं कि किस आधार पर पुनर्गणना अभी तक नहीं की गई है।

जिला FIU को आधिकारिक लिखित अनुरोध (अधिसूचना के साथ) करना बेहतर है।

पुरुषों के लिए सामान्य अनुभव, और अध्ययन और सेना को 40 साल के अनुभव में शामिल किया जाएगा?

क्या विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्ष और सेना में सेवा सेवा की कुल अवधि में शामिल हैं?

पढ़ाई शामिल नहीं है, सेवा शामिल है।

क्या होता है कि मुझे, 40 वर्षों के लिए कुछ 500-600 रूबल के भुगतान के कारण, राज्य के लिए काम करना पड़ता है और करों का भुगतान भी करना पड़ता है, क्या यह मोटा नहीं होगा?

40 वर्षों के अनुभव के लिए, ओलेग 500-600 रूबल प्राप्त करना चाहता है, यह हू है। हमारे अमीर बश्कोर्तोस्तान में, मेरे पति ने 42 साल तक काम किया और "वयोवृद्ध" के लिए 145 रूबल का अतिरिक्त भुगतान किया। 93 कोपेक, यह एक अधिशुल्क है! लगभग तीन रोटियों के लिए पर्याप्त है, लेकिन आप 500-600 रूबल कहते हैं।

क्या 2018 में 40-45 साल से अधिक की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि होगी? क्या ऐसा कोई डिक्री है और, अधिमानतः, एक संख्या जहां आवेदन करना है?

45 साल से अधिक की सेवा के लिए अंक बढ़ेंगे या नहीं? पेंशन फंड में कुछ भी पूछना बेकार है - एक "ब्लैक होल"।

वरिष्ठता के कारण 2005 से सेवानिवृत्त। उसने जुलाई 2017 तक काम करना जारी रखा, एक शिक्षक के रूप में कुल कार्य अनुभव 37.5 वर्ष है, जो संघीय श्रम का अनुभवी है। संस्थान में 4 साल का अध्ययन। क्या मैं कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक पर भरोसा कर सकता हूं?

पेंशन पर विश्वास मत करो, वे हमें बेवकूफ बना रहे हैं - वे अतिरिक्त और अच्छे पैसे का भुगतान नहीं करते हैं!

मैं पहले समूह का एक विकलांग व्यक्ति हूं, मैं एक साल से पेंशन के लिए संघर्ष कर रहा हूं ताकि वे सही बीमा पेंशन का भुगतान कर सकें। क्या आप सोच सकते हैं कि तीन साल तक मुझे कितना अतिरिक्त भुगतान नहीं किया गया? 500 हजार से अधिक रूबल।

उन्होंने बुनियादी और बीमा दोनों को एक साथ मिला दिया, और वे कहते हैं - यह ठीक है। लेकिन सभी योग एक साथ भी नहीं मिलते हैं। तो एक कलम उठाओ, लिखो और गिनो - और तुम हैरान हो जाओगे कि हमारी प्यारी, भ्रष्ट पेंशन तुम्हें कैसे धोखा दे रही थी।

मेरे प्यारे देशवासियों! बेशक, यह शर्म की बात है कि हमें पेंशनरों की जरूरत नहीं है। रूस के लोग हर दिन गरीब हैं, और "लोगों के सेवक" पहले से ही टन चोरी कर रहे हैं।

यदि आपके पास अभी भी है तो अपने स्वास्थ्य का ख्याल रखें। अगर किसी के पास विवेक नहीं है, तो ऐसा नहीं होगा। यह शर्म की बात है कि हर कोई सब कुछ जानता है और कुछ नहीं करता!

मेरा जन्म वर्ष फरवरी 1931 है। मैंने फरवरी 1948 से और बिना किसी रुकावट के जुलाई 2012 तक काम करना शुरू किया, जिसमें सेना में 3.5 साल शामिल हैं। मेरे पास लगभग 65 वर्षों का निरंतर कार्य अनुभव है। इस साल फरवरी में मैं 87 साल का हो जाऊंगा। मेरे पास राजनीतिक कारणों से पुनर्वासित व्यक्ति और श्रमिक वयोवृद्ध होने का प्रमाण पत्र है। पेंशनरों और दिग्गजों पर रूसी संघ के सभी कानूनों को ध्यान में रखते हुए, अब मेरा आईपीसी क्या है - एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक?

क्या समूह 3 की विकलांगता होने पर 42 साल की सेवा के लिए भत्ते के लिए आवेदन करना संभव है?

फिर भी, मुझे कहीं भी इस सवाल का जवाब नहीं मिला, क्या 40 साल या उससे अधिक की सेवा के लिए पेंशन में कोई अतिरिक्त है, अगर मैं अनुभवी बोनस को छोड़कर "श्रम का वयोवृद्ध" हूं?

सबसे अधिक संभावना है, दिग्गजों के अधिभार वरिष्ठता के लिए प्रीमियम हैं।)

समान प्रश्न। रूसी रेडियो पर (तीन दिन पहले) उन्होंने 50 वर्षों के अनुभव के बारे में बात की - 2018 में क्या लाभ प्रदान किए गए हैं? मैं एक श्रमिक वयोवृद्ध हूं।

बिल्कुल वही सवाल। मेरे पास सेवानिवृत्ति के 50 से अधिक वर्षों का अनुभव है, मैं अभी भी काम कर रहा हूं। श्रम के वयोवृद्ध। न तो सामाजिक सुरक्षा एजेंसी और न ही पेंशन फंड ने किसी लाभ के बारे में कुछ सुना।

FIU की वेबसाइट पर सारी आधिकारिक जानकारी है, लेकिन ऐसा कुछ नहीं है। इंटरनेट पर सभी सूचनाओं पर भरोसा न करें, आधिकारिक निकायों और प्रकाशनों की वेबसाइटों को देखें।

क्या 28 फरवरी, 2018 को अच्छी तरह से आराम करने के बाद 40 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पांच अतिरिक्त गुणांक का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना संभव है, अगर मैं पहले से ही श्रमिक अनुभवी हूं? धन्यवाद।

मेरा कार्य अनुभव 46 वर्ष है, मैं Tver क्षेत्र का एक श्रमिक वयोवृद्ध हूँ। फिलहाल मैं लेनिनग्राद क्षेत्र में रहता हूं और एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं। यहां पहुंचने पर, उसने मुआवजे के भुगतान की गारंटी खो दी। उपयोगिताओंऔर दिग्गजों के भत्ते। क्या मैं 2018 वरिष्ठता अनुपूरक के लिए पात्र हूं?

वेलेंटीना, दुर्भाग्य से, Tver क्षेत्र के "श्रम के दिग्गजों" के लिए सामाजिक समर्थन के सभी उपाय केवल लागू होते हैं रहने वालेयह क्षेत्र। यदि आप अपना निवास स्थान बदलते हैं, तो आप प्रासंगिक कानून के अधीन नहीं होंगे (आप यहां अधिक पढ़ सकते हैं)।

एक महिला हमारे साथ रहती है: वह एक घुमक्कड़ है, उसने कभी कहीं काम नहीं किया है, और जब वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचती है, तो उसे पेंशन मिलेगी। क्या यह सही है? और 40-50 साल एक जगह काम करने वाले पेंशनरों को पीएफ से प्रोत्साहन क्यों नहीं मिलता? हमारे देश में उनमें से बहुत से नहीं हैं। इन लोगों ने अपने पसंदीदा पेशे की खातिर सब कुछ न्यौछावर कर दिया।

नमस्ते! मैं सेंट पीटर्सबर्ग का एक बेरोजगार पेंशनभोगी और एक श्रमिक वयोवृद्ध हूं। अनुभव 43.5 साल। मुझे एक पेंशन और दो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं: 1163 रूबल। और 874 पी। (ये दोनों राशियाँ थोड़ी भिन्न हैं)। कृपया बताएं कि ये अधिभार क्या हैं? ये आवास और उपयोगिता बिलों पर छूट होनी चाहिए, लेकिन आंकड़े वास्तव में उपयोगिता बिलों से मेल नहीं खाते हैं। और मुख्य प्रश्न - क्या गैर-कामकाजी पेंशनरों - श्रमिक वयोवृद्धों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए? धन्यवाद।

यदि मेरे पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि नहीं है, तो क्या 40 या अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में कोई वृद्धि है?

यदि मेरे पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि नहीं है, तो क्या 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन पूरक है?

40 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन पूरक क्या है?

अल्ला, मेरे पास 1961 से जुलाई 2017 तक 56 साल का लगातार अनुभव है। इसके अलावा, - "अनुभवी" क्रास्नोडार क्षेत्र. मैं "अखिल रूसी महत्व का वयोवृद्ध" + लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान चाहता हूं। हासिल करने की उम्मीद...

नमस्ते! समझाएं, कृपया, मैं 44 साल की सेवा के लिए पेंशन पूरक का हकदार हूं? 29 मई 2008 से पेंशन पर 3929.50 रुपये पेंशन निर्धारित थी। पेंशन की गणना करने के बाद, उसने 9 साल तक काम किया, जिसकी गणना 03/31/2017 को की गई।

नमस्ते! वह 2017 में सेवानिवृत्त हुईं और जब उन्हें पता चला कि अब पेंशनरों को प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है, तो वे ए-4 आकार का प्रमाण पत्र जारी करते हैं और जहां चाहें वहां पेश करते हैं। मैंने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया और इस समय करों का भुगतान किया, लेकिन किसी कारण से मैंने प्रमाण पत्र के लिए बचत नहीं की। हमारे कर कहां जाते हैं?

मैं वोल्गोग्राड क्षेत्र में रहता हूं, मैं दिसंबर 2016 में (59 वर्ष की आयु में) सेवानिवृत्त हुआ, अनुभव 42 वर्ष 4 महीने था, मेरे पास क्षेत्रीय "श्रम के वयोवृद्ध" का प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) है। सामाजिक सुरक्षा में, उन्होंने कहा कि ईडीवी की अनुमति नहीं है क्योंकि। मैं एक नगरपालिका कर्मचारी हूं (1000 रूबल की पेंशन सौंपी गई है), अन्य लाभों (मुफ्त यात्रा, उपयोगिताओं के लिए 50%) के प्रावधान से भी इनकार किया गया है। क्या इस शरीर की क्रिया कानूनी है? क्या मैं सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की पुनर्गणना पर भरोसा कर सकता हूं (55 वर्ष की तिथि पर, अनुभव पहले से ही 38 वर्ष से अधिक था)?

मैं सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्र में रहता हूं, मुझे जुलाई 2010 से पेंशन मिल रही है। उन्होंने वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति की तारीख से काम करना बंद नहीं किया। मैं रूसी संघ का श्रमिक वयोवृद्ध हूं (क्योंकि मैं रूस का मानद दाता हूं)। नवंबर 2018 में 40 साल की वरिष्ठता होगी। अगर मैं इस समय तक काम करना जारी रखता हूं, तो क्या मैं अपनी पेंशन में वृद्धि का हकदार हूं (कौन सा दस्तावेज इसे नियंत्रित करता है)? धन्यवाद।

मेरे पास 47 साल का अनुभव है, मैं 1989 से अनुभवी श्रमिक हूं। मैं सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों का समर्थन करने वाले हमारे राज्य का विरोध नहीं कर रहा हूं, जिन्होंने विभिन्न कारणों से कहीं भी काम नहीं किया है। लेकिन वे हमारी सराहना क्यों नहीं करते हैं, जिन्होंने उत्पादन के लिए हमारे बच्चों को छोड़ दिया, हमारी ताकत, नसों और हमारे स्वास्थ्य को श्रम के कामों को पूरा करने और राज्य को करों का भुगतान करने के लिए खर्च किया? हम आलसी लोगों के साथ समान क्यों थे, जो काम नहीं करना चाहते थे, जैसा कि उन्होंने कहा - "चाचा" पर, और अब वे इस "चाचा" से पेंशन प्राप्त करने में संकोच नहीं करते हैं, इसे उन लोगों से दूर कर रहे हैं जिन्होंने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है। ज़िंदगियाँ?

मैं आपसे पूरी तरह सहमत हूँ ऐलेना!

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं: मेरी मां एक सेवानिवृत्त चिकित्सक हैं, सार्जेंट की सैन्य रैंक है, लेकिन एक सैनिक नहीं है। क्या वह एक सैन्य रैंक वाले पेंशनभोगी के रूप में भत्ते की हकदार है?

2 बड़े चम्मच विकलांगता होने के तथ्य को कैसे ध्यान में रखा जाता है? बचपन से जब वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का निर्धारण?

मैं 33 साल से सेराटोव क्षेत्र में रह रहा हूं, कुल अनुभव 44 साल है, हानिकारकता 36 साल है। 4 बच्चे पैदा किए। मैं मुझे एक श्रमिक वयोवृद्ध नियुक्त करने के योग्य क्यों नहीं हूँ?

तो मैंने यह सब पढ़ा ... और इसलिए मैं शपथ लेना चाहता हूँ! 40 साल का अनुभव, 2 जॉब (ड्रैगनफ्लाई की तरह नहीं फड़फड़ाया)। उसने खुद लोगों को सेवानिवृत्त होने के लिए भेजा, ताकि वह अपनी खुद की गणना कर सके, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, और सेवानिवृत्ति के बारे में लगभग शांत थी। उसे एक श्रमिक वयोवृद्ध प्राप्त नहीं हुआ, क्योंकि काम के 2 स्थान, साल थोड़ा मेल नहीं खाते ... और जब उन्होंने मेरी पेंशन की गणना की, तो मैं लगभग अपनी कुर्सी से गिर गया ... 5900 रूबल! मुझे सामाजिक (परजीवियों के लिए, 6800 रूबल) पर स्विच करना पड़ा।

मैंने अधिकांश काम मास्को में किया, लेकिन मैं मास्को क्षेत्र के राज्य में रहता हूँ! यह सच है? किराया 11 हजार है। वे हमें पर्याप्त काम के लिए नहीं रखना चाहते - पुराने ... और अगर मुझे कहीं नौकरी मिलती है, तो केवल 10 हजार में। वे मुझे मेरा "श्रम" लौटाएंगे, और केवल एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट के लिए पर्याप्त होगा। इसके लिए हम 40 साल से काम कर रहे हैं? यहां तक ​​​​कि अगर बच्चे हैं, तो उनका अपना जीवन है, खुद को और बच्चों को पालने के लिए ... हमारे खुशहाल बुढ़ापे के लिए हमारे राज्य को धन्यवाद, कम धनुष!

नमस्ते! मेरे पास 44 साल का कार्य अनुभव है। दिसंबर 2017 में उसने नौकरी छोड़ दी। मैं एक श्रमिक वयोवृद्ध नहीं हूं। क्या मैं पेंशन की पुनर्गणना की उम्मीद कर सकता हूं। यदि हाँ, तो इसके लिए क्या आवश्यक है?

मैं Sverdlovsk क्षेत्र में रहता हूं, कार्य अनुभव 38 वर्ष, पेंशन 8900। मैं काम करना जारी रखता हूं। क्या मैं सोवियत वर्षों में वरिष्ठता भत्ते का हकदार हूं?

मेरे पति के पास 43 साल से अधिक का अनुभव है, वे लेबर वेटरन नहीं हैं (अब सब कुछ हटा दिया गया है, वेटरनशिप केवल उन्हीं को दी जाती है जिनके पास मेडल होता है)। वह 2015 में सेवानिवृत्त हुए, उत्तरी पेंशन 15,037.32 kopecks है। अभी भी काम कर रहा है। क्या वह मासिक वरिष्ठता बोनस का हकदार नहीं है? और पेंशन की पुनर्गणना कब होगी? मेरे पास 35 साल का अनुभव है, मैं 2010 में सेवानिवृत्त हुआ, उत्तरी पेंशन 10,470.0 रूबल है - लेकिन क्या मुझे अनुभव के लिए पुनर्गणना की जाएगी?

पति सेवानिवृत्त हो गए, उन्हें अधिकतम सौंपा गया। वह काम करना जारी रखता है। पेंशन से इनकार करने का क्या मतलब है अगर यह वैसे भी अधिक नहीं होगा? कैसा धोखा? लोगों को गुमराह करो!

नमस्ते। मेरा कार्य अनुभव लगभग 48 वर्ष है, मैं काम करना जारी रखता हूं। क्या मैं कार्य अनुभव के लिए पेंशन पूरक का हकदार हूं? क्या मुझे FIU में आवेदन करने की आवश्यकता है, या इसकी गणना स्वचालित रूप से की जाएगी? धन्यवाद।

हमारे देश में 40 साल से अधिक समय तक काम करना और श्रमिक वयोवृद्ध होना कानूनी रूप से आपके लिए देय लाभों को प्राप्त करने की तुलना में आसान क्यों है? या इसके बारे में भी जानें!

यहां मेरा मतलब 41 साल के कैलेंडर कार्य के लिए एक श्रमिक वयोवृद्ध को लाभ से है। क्यों, अगर यह सेट है, तो क्या आपको इसके बारे में पता लगाने की जरूरत है, दस्तावेजों का ढेर इकट्ठा करें जो पहले से ही पेंशन फंड में हैं, और ड्रॉ करने के लिए जाएं?

यदि मेरे पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि नहीं है, तो क्या 38 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन पूरक है?

मैं 2008 से वृद्धावस्था पेंशनभोगी हूं, सेवानिवृत्ति की आयु के बाद 38 वर्ष + 5 वर्ष का अनुभव। वोल्गोग्राड, मेरे पास लेबर वेटरन सर्टिफिकेट है।

मैं 558 रूबल की राशि में वरिष्ठता के पारिश्रमिक से वंचित था: मेरी पेंशन 18,000 रूबल है, मैं किसी भी लाभ का हकदार नहीं हूं। वोल्गोग्राड में हमारे पास इस तरह का भेदभाव है।

नए पेंशन फॉर्म की व्याख्या पेंशन अंक 2018 आपको 2018 में कितने अंक सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता है? यह प्रश्न उन नागरिकों को चिंतित करता है जिन्हें कुछ वर्षों में सेवानिवृत्त होना होगा। 2015 में, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष निर्धारित की गई थी। सेवानिवृत्ति बिंदुओं की गणना उस राशि के आधार पर की जाती है जिसमें नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम शामिल होते हैं। जितना अधिक वेतन, उतने अधिक अंक। न्यूनतम मजदूरी पर, वर्ष के दौरान एक अंक से भी कम अर्जित किया जाता है। इसका मतलब है कि 30 अंक अर्जित करने में 15 नहीं, बल्कि 30 वर्ष लगेंगे। 2018 तक, रिटायर होने के लिए 13.8 का स्कोर आवश्यक है। अगले साल, यह आंकड़ा और 2.4 अंक बढ़कर 16.2 अंक हो जाएगा। पेंशन बिंदुओं की कमी के साथ मुख्य समस्याएं अनौपचारिक रोजगार से संबंधित हैं।

वर्ष के लिए आपको 240 हजार रूबल प्राप्त होंगे, जिसका अर्थ है कि पीएफआर का भुगतान 38.4 हजार रूबल (16%) होगा। 2016 के लिए, अधिकतम कर योग्य राशि 796 हजार रूबल है, इसलिए कटौती की अधिकतम राशि का आकार 127.36 हजार रूबल होगा।

अब आप सूत्र का उपयोग करके आसानी से संचित बिंदुओं की गणना कर सकते हैं: 38.4 / 127.36 * 10 = 3 यदि आपकी मासिक आय 20 हजार रूबल है और आप बीमा पेंशन के गठन के लिए सभी कटौती आवंटित करते हैं तो आप प्रति वर्ष 3 अंक जमा कर सकते हैं। यदि आप कटौतियों को विभाजित करते हैं, और आपके वेतन का केवल 10% बीमा भाग में जाता है, तो वही 3 अंक जमा करने के लिए आपको पूरी तरह से अलग राशि अर्जित करने की आवश्यकता होती है।
आइए रिवर्स विधि से गणना करें कि समान 3 अंक जमा करने के लिए आपको प्रति माह कितना अर्जित करने की आवश्यकता है, लेकिन छोटी कटौतियों के साथ।

अंक पेंशन की गणना कैसे करें? पेंशन अंक

आज, अपने करियर को समाप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए भविष्य की पेंशन की गणना की प्रक्रिया को समझना बहुत मुश्किल है। अब, वरिष्ठता और आयु के अलावा, पेंशन अंक (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) जमा करना आवश्यक है, जो नागरिकों को पेंशन भुगतान के गठन के लिए जिम्मेदार हैं।

2016 में पेंशन भुगतान की संरचना रूसी संघ के निवासियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले पेंशन भुगतान में शामिल हैं:

• निश्चित भुगतान
• वित्त पोषित पेंशन
• बीमा पेंशन

एक निश्चित वेतन सभी नागरिकों के लिए समान होता है, भले ही उनकी सेवा की लंबाई और आय कितनी भी हो। 2016 के लिए, निर्धारित शुल्क का मूल्य स्वीकृत किया गया - 4558.93 रूबल।
पेंशन के बीमा भाग की राशि गणना पद्धति द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके लिए सभी पेंशन बिंदुओं का योग एक बिंदु के बराबर लागत से गुणा किया जाता है।

सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर

नई प्रणाली के तहत, इस भुगतान की राशि तीन अलग-अलग कारकों पर निर्भर करती है:

• आधिकारिक रोजगार और सफेद मजदूरी की उपस्थिति;
• एक नागरिक का कार्य अनुभव;
• जिस उम्र में कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है।

बीमा भुगतान की गणना किसी निरपेक्ष रूप से नहीं, बल्कि विशेष बिंदुओं में की जाती है। भुगतान किए जाने से पहले, पेंशन बिंदुओं की गणना की जाती है, जिसके बाद उन्हें स्थापित मूल्य से गुणा किया जाता है, जिसे सरकार द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित किया जाता है।

यह नियमित सूचीकरण के अधीन है, क्योंकि यह मुद्रास्फीति पर निर्भर करता है। पेंशन पॉइंट का मूल्य कितना है? 2018 के लिए यह आंकड़ा 81.49 रूबल है।

महत्वपूर्ण

लेकिन बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम अंकों की संख्या अर्जित करनी चाहिए। 2018 में पेंशन रिटर्न हासिल करने वाले लोगों के लिए यह संख्या न्यूनतम 13.8 अंकों के बराबर है।

सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितने अंक चाहिए

पेंशन के लिए कितने समय की सेवा और पेंशन अंक की आवश्यकता है और उनके बिना क्या होगा पेंशन बिंदु क्या हैं रूसी कानून के अनुसार रोजगार, वेतन स्तर की तरह, अधिक अंकों की गारंटी देता है। पेंशन कानून के ढांचे के भीतर न्यूनतम राशिपेंशन बिंदु धीरे-धीरे बढ़कर 30 हो रहे हैं, और न्यूनतम बीमा अवधि 15 वर्ष तक है।

इस प्रकार का अनुभव 2025 समावेशी तक बढ़ेगा। बीमा पेंशन की नियुक्ति सीधे बीमा पेंशन की पात्रता को प्रभावित करती है।

ध्यान

2015 तक कमाई के मामले में पेंशन का अधिकार रूसी संघ के नागरिक को सौंपा जाएगा। सामाजिक लाभ प्रदान करते समय बिंदुओं और उनके लेखांकन में स्वचालित रूपांतरण होता है, बशर्ते कि नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाए।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना

केवल नकारात्मक यह है कि यह श्रम पेंशन के 5 साल बाद अर्जित किया जाता है। महिलाओं के लिए, ऐसा सामाजिक भुगतान 60 वर्ष की आयु में और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु में सौंपा गया है।

कृपया ध्यान दें कि सामाजिक भुगतान बीमा भुगतान से बहुत कम होगा। न्यूनतम राशि 5000 r से थोड़ी अधिक है। एक बुजुर्ग नागरिक को पेंशन बढ़ाने का अधिकार है अगर यह निर्वाह स्तर से नीचे है।
संघीय पेंशन अनुपूरक बनाने के लिए सरकारी एजेंसियों की आवश्यकता होती है। एक बीमा पेंशन एक सामाजिक पेंशन की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करती है। सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले, आपको अपनी क्षमताओं का आकलन करने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, थोड़े समय के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले, सेवानिवृत्ति पेंशन अर्जित करने के लिए नौकरी प्राप्त करना संभव है।

सेवानिवृत्ति अंक और वरिष्ठता: गणना करें कि क्या आपको पेंशन के बिना नहीं छोड़ा जाएगा

पीएफ। प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अंक जोड़कर अपनी पेंशन बढ़ा सकता है, जिसके लिए अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी का चयन करना आवश्यक है, और जितनी देर हो सके सेवानिवृत्त होने की भी सिफारिश की जाती है। अंकों का उपयोग करके पेंशन की गणना एक सरल और त्वरित प्रक्रिया मानी जाती है, आसानी से स्वतंत्र रूप से या आधिकारिक वेबसाइट पर विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके की जाती है।

• 09.01.2018

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तीन पेंशन बिंदुओं में बचत - कितने रूबल?

वे विभिन्न लाभदायक परियोजनाओं में पैसा लगाते हैं, जिससे जमा राशि में उल्लेखनीय वृद्धि संभव हो जाती है। आंकड़े बताते हैं कि 20% से अधिक रूसी पेंशन बीमा प्रणाली में नहीं हैं, इसलिए उन्हें आधिकारिक वेतन नहीं मिलता है।

भविष्य में, वे केवल एक छोटे से सामाजिक लाभ पर निर्भर रह सकेंगे। पेंशन की गणना कैसे की जाती है? बहुत से लोग सोचते हैं कि अंकों के आधार पर पेंशन की गणना कैसे की जाए।

ऐसा करने के लिए, पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर है, जिसका उपयोग करना वास्तव में आसान है। यह एक मानक प्रश्नावली द्वारा दर्शाया जाता है, जिसमें आपको केवल आवश्यक जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है, जिसके बाद गणना स्वचालित रूप से की जाएगी।

गणना के लिए प्रपत्र में अनेक डेटा दर्ज किए जाते हैं। इनमें कार्य अनुभव, एक नागरिक के वर्षों की संख्या शामिल है प्रसूति अवकाशया सेना में सेवा की, काम के एक वर्ष के लिए औसत वेतन।

पेंशन बाबत

सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितने अंक चाहिए? 2018 में यह भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम 13.8 अंक चाहिए, लेकिन यह संख्या हर साल बढ़ती जाती है। यह माना जाता है कि 2025 तक एक व्यक्ति इस भुगतान को प्राप्त करने पर भरोसा कर सकेगा यदि उसने आधिकारिक तौर पर कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो, और 30 से अधिक अंक भी अर्जित किए हों।

यह पता लगाने के बाद कि पेंशन के लिए कितने अंक चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति इस परिणाम को प्राप्त करने का प्रयास करेगा। सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त अंक नहीं? इस मामले में क्या करें? ऐसे में पेंशनभोगी केवल सामाजिक लाभ पर ही भरोसा कर पाएगा, जिसकी राशि बहुत कम है।

आप काम करना जारी रखकर स्थिति में सुधार कर सकते हैं, इसलिए आपको पेंशन रिटर्न पर तुरंत पेंशन का अनुरोध नहीं करना चाहिए।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का गठन केवल श्रमिकों के अनुरोध पर ही होता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि भविष्य की पेंशन की कुल राशि संचित अंकों पर निर्भर करती है।

2016 में एक बिंदु की लागत 74.27 रूबल है। पेंशन भुगतान के गठन में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की भूमिका यदि पेंशन के निश्चित और वित्त पोषित हिस्से के साथ सब कुछ कम या ज्यादा स्पष्ट है, तो बीमा भाग की गणना कई सवाल उठाती है और अधिक विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता होती है। 2016 में सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको कम से कम 6.6 अंक प्राप्त करने की आवश्यकता है।

आईपीसी की न्यूनतम संख्या 2.4 अंकों के निश्चित चरण के साथ सालाना बदल जाएगी। इसका मतलब है कि 2017 में यह 9 अंक हो जाएगा, और 2025 तक आपके पास 15 साल का कार्य अनुभव और रिटायर होने के लिए 30 अंक पीछे होना चाहिए।
इसलिए, अवधियों में अतिरिक्त अंक प्रदान किए जाते हैं:

• भरती सेवा, प्रत्येक वर्ष 1.8 अंकों के साथ प्रदान की जाती है;
• परिवार में पहले बच्चे की देखभाल या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल - प्रति वर्ष 1.8 अंक;
• 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक दूसरे बच्चे की देखभाल - एक वर्ष के लिए 3.6 अंक;
• बाद के बच्चों की देखभाल - 5.4।

उन्हें केवल उस स्थिति में गिना जाता है, जहां छुट्टी लेने से पहले, एक व्यक्ति आधिकारिक रूप से कार्यरत था। उनसे उन अवधियों के लिए शुल्क नहीं लिया जाता है जब लोग अलग-अलग अध्ययन करते हैं शिक्षण संस्थानों. नागरिक जो उचित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त नहीं होते हैं, लेकिन बाद में अतिरिक्त बिंदुओं पर भी भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, पेंशन की पुनर्गणना अंकों के लिए की जाती है, इसलिए पेंशनभोगियों को अधिक पेंशन मिलती है।