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इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि 1C में SZV-STAZH को सही तरीके से कैसे भरना है: रूस के पेंशन फंड में पेपर और इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप दोनों में बाद के हस्तांतरण के लिए एंटरप्राइज अकाउंटिंग 3.0।
आरंभ करने के लिए, आइए हम थोड़ा याद करें कि यह रिपोर्टिंग फॉर्म बीमित व्यक्तियों के काम की अवधि के साथ-साथ इन अवधियों के लिए उनके लिए गणना और हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर पेंशन फंड प्रदान करने के लिए आवश्यक है। इसे रिपोर्टिंग एक के बाद वर्ष के 01.03 से बाद में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए। अनिवार्य रूप से, SZV_STAZH फॉर्म के साथ ODV-1 के रूप में एक सूची होनी चाहिए।
1C में SZV-STAZH भरने के लिए, आपको प्रारंभिक कार्य करने की आवश्यकता है, अर्थात्, डेटाबेस में आवश्यक जानकारी भरने की शुद्धता की जाँच करें:
संगठन का कार्ड, विशेष रूप से नाम, टिन और केपीपी, प्रमुख और पेंशन फंड अनुभाग;
कर्मचारी कार्ड - पूरा नाम और SNILS
यदि कोई संगठन या एक क्षेत्रीय रूप से अलग उपखंड विशेष कार्य परिस्थितियों वाले क्षेत्र में संचालित होता है, तो आपको क्षेत्रीय स्थितियों पर डेटा भरना होगा, इसके लिए प्रशासन → लेखा सेटिंग्स → वेतन सेटिंग्स → क्षेत्रीय स्थितियाँ टैब देखें।
कर्मियों के रिकॉर्ड के प्रलेखन की समयबद्धता पर भी ध्यान दें, जो कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण, बीमार अवकाश और बर्खास्तगी को दर्शाने के लिए जिम्मेदार हैं।
कृपया उन विषयों को टिप्पणियों में छोड़ दें जिनमें आप रुचि रखते हैं ताकि हमारे विशेषज्ञ लेखों-निर्देशों और वीडियो निर्देशों में उनका विश्लेषण कर सकें।
सभी डेटा दर्ज करने और सत्यापित करने के बाद, हम सीधे रिपोर्टिंग के गठन के लिए आगे बढ़ते हैं। यह पीएफआर जर्नल में किया जा सकता है। पैक, रजिस्टर, सूची। क्रिएट कमांड पर, आपको उपलब्ध विकल्पों की एक सूची पेश की जाएगी, उनमें से आपको जानकारी खोजने और चुनने की आवश्यकता है बीमा अनुभवबीमित व्यक्ति, SZV-STAZH।
नए दस्तावेज़ में, शीर्षलेख भरें: संगठन, दिनांक, वर्ष (जिसके लिए जानकारी उत्पन्न की जानी चाहिए) और जानकारी का प्रकार (यदि इस रिपोर्टिंग अवधि में पहली बार रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, तो मूल, यदि पहली नहीं , फिर पूरक, यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए है, तो पेंशन की नियुक्ति टाइप करें)।
फिल कमांड का उपयोग करके डेटा भरना किया जाता है, जो दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग के ऊपर स्थित होता है। नतीजतन, कर्मचारियों की सूची वाली लाइनें दस्तावेज़ में जोड़ दी जाएंगी। यहां आप और खोज सकते हैं विस्तार में जानकारीइसके साथ लाइन पर क्लिक करके किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि के बारे में।
कर्मचारी कार्ड में परिवर्तन करने के लिए, उदाहरण के लिए, SNILS संख्या को सही करें, कर्मचारी कार्ड संपादित करें लिंक का उपयोग करें। आप संबंधित निर्देशिका को खोलकर सेवा की लंबाई की गणना के लिए सूचना के पदनाम देख सकते हैं।
एक बार दस्तावेज़ तैयार हो जाने के बाद, उसमें पोस्ट करने के बाद निम्नलिखित विकल्प उपलब्ध होते हैं:
विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके संकलन की शुद्धता की जांच करना जिसे पहले डाउनलोड किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, पीएफआर वेबसाइट से) और आपके पीसी पर स्थापित;
इसे FIU में भेजने के लिए अपने पीसी पर अपलोड करना इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में.
1C कार्यक्रम से सीधे पेंशन फंड में स्थानांतरण (1C-रिपोर्टिंग सेवा से समय पर जुड़ने वाली कंपनियों के लिए उपलब्ध), आप इंटरनेट पर प्रारंभिक जांच भी कर सकते हैं।
मुद्रित प्रपत्रों का आउटपुट;
अनुभवी 1s-प्रोग्रामर की टीम:
आवश्यक कार्यों के लिए 2 घंटे तक का प्रतिक्रिया समय, यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी।
40+ स्टाफ प्रोग्रामर 5 से 20 वर्षों तक "1C" में अनुभव के साथ।
हम पूर्ण किए गए कार्यों के लिए वीडियो निर्देश बनाते हैं।
क्लाइंट के लिए सुविधाजनक किसी भी संदेशवाहक के माध्यम से लाइव संचार
विशेष रूप से विकसित एप्लिकेशन के माध्यम से अपने कार्यों के निष्पादन का नियंत्रण
आधिकारिक भागीदार 2006 से 1C कंपनी।
सफल स्वचालन अनुभव छोटी फर्मेंबड़े निगमों के लिए।
99% ग्राहक परिणामों से संतुष्ट हैं
ZUP 3.1 के लिए कॉन्फ़िगरेशन एक्सटेंशन
"कार्य गतिविधि" विंडो में कार्य करते समय, यदि कार्यस्थल भरे हुए हैं,
अनुभव की गणना और मूल्यों का प्रतिस्थापन स्वचालित रूप से होता है।
निर्देश:
1. "प्रशासन / मुद्रण योग्य प्रपत्र, रिपोर्ट और प्रसंस्करण / एक्सटेंशन" खोलें
2. "फ़ाइल से जोड़ें..."
3. "Experience Calculation.cfe" फ़ाइल खोलें
4. प्रोग्राम को पुनरारंभ करें, एक्सटेंशन इंडिकेटर की जांच करें, यह हरा होना चाहिए:
5. वांछित कर्मचारी की "श्रम गतिविधि" खोलें
6. तालिका "कार्य के स्थान" भरें (यह "से" और "प्रति" फ़ील्ड भरने के लिए पर्याप्त है) 
7. शिलालेख "भरने के लिए क्लिक करें" पर क्लिक करें 
8. प्रवेश की तिथि पर डेटा स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित किया जाता है 
9. बचाओ।
10. यदि आप पूर्ण अनुभव वाली लाइन पर क्लिक करते हैं, तो एक समाधान होता है।
यदि परिकलित डेटा मेल खाता है, तो एक मिलान संदेश प्रदर्शित होता है: 
यदि डेटा मेल नहीं खाता है, तो मेल नहीं खाता संदेश प्रदर्शित होता है: 
1C: एंटरप्राइज़ 8.3 (8.3.13.1513)
पेरोल और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
अद्यतन 3.1
मैं 3.0 के लिए प्रसंस्करण छोड़ देता हूं:
विकसित और परीक्षण किया गया:
1C: एंटरप्राइज़ 8.3 (8.3.5.1517)
पेरोल और एचआर, संस्करण 3.0 (3.0.22.204)
3.0 में कार्य आदेश:
1. हम प्रसंस्करण शुरू करते हैं।
2. सूची से आवश्यक व्यक्ति का चयन करें।
3. हम विंडो में काम करते हैं "नाम: श्रम गतिविधि"
3.1। यदि "कार्यस्थल" तालिका नहीं भरी गई है, तो आवश्यक डेटा के साथ इसे भरें (यह "से" और "प्रति" फ़ील्ड भरने के लिए पर्याप्त है)। प्रोसेसिंग के साथ काम करता है वास्तविक डेटा आधार में।
3.2। अरेंज बटन (वैकल्पिक) पर क्लिक करें। फ़ील्ड "सी" द्वारा क्रमबद्ध करें।
3.3। "भरें" बटन दबाने पर परिकलित अनुभव प्रदर्शित होगा।
3.4। जब आप अनुभव के बारे में जानकारी भरने पर क्लिक करते हैं, यदि फ़ील्ड भरे नहीं जाते हैं, तो प्रसंस्करण वर्तमान तालिका "कार्य के स्थान" के अनुसार गणना करेगा और फॉर्म में अनुभव को प्रतिस्थापित करेगा। "संदर्भ तिथि" - जिस दिन कर्मचारी को काम पर रखा गया था।
3.5। यदि सेवा की जानकारी की लंबाई भर दी गई है, तो प्रसंस्करण इसकी तुलना गणना के साथ करेगा और विसंगति के मामले में एक संदेश प्रदर्शित करेगा। यदि सूचना "रोजगार के क्षण से" में भरी जाती है तो डेटा की पुनर्गणना नहीं की जाती है।
3.6। हम "ओके" बटन पर क्लिक करके डेटा को डेटाबेस में सहेजते हैं।
4. अगला व्यक्ति।
ध्यान!वरिष्ठता की गणना करते समय, अतिव्यापी अवधियों को एक बार गिना जाता है!
1C वेतन और मानव संसाधन कार्यक्रम में बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए सेवा की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना।
बीमा अनुभव बीमा प्रीमियम और करों का भुगतान करने की कुल अवधि है।
अस्थायी विकलांगता लाभ बीमा अवधि की अवधि और प्राप्त होने वाली धनराशि पर निर्भर करता है:
1. 8 वर्ष से अधिक का बीमा कार्य अनुभव - पूर्ण रूप से 100% भुगतान।
2. बीमा कार्य अनुभव 5 से 8 वर्ष तक - धन का 80% भुगतान।
3. छह महीने से 5 साल तक का बीमा कार्य अनुभव - 60% भुगतान
4. काम की बीमा अवधि छह महीने से कम है - पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है।
साथ ही, भत्ते का भुगतान उस राशि से अधिक नहीं किया जा सकता है न्यूनतम मजदूरीगुणांक के आवेदन के साथ श्रम वेतनदिए गए क्षेत्र और इलाके में स्वीकार किए जाते हैं।
"सिक लीव" दस्तावेज़ में, बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए बीमा अवधि की गणना की जाती है, और "1 सी वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन" कार्यक्रम इस प्रक्रिया को स्वचालित रूप से करेगा।
किसी कर्मचारी के दस्तावेज़ को भरते समय और उसकी विकलांगता की प्रारंभ तिथि दर्ज करते समय, बीमार छुट्टी और उसके भुगतान के प्रतिशत की गणना करने के लिए सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी स्वचालित रूप से भर दी जाती है।
आकृति 1
"वर्षों की संख्या" और "सेवा के महीने" दर्ज करने के लिए विवरण संपादन योग्य हैं और उन्हें सीधे दस्तावेज़ में सही करना संभव है, लेकिन किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय पहली बार सभी आवश्यक डेटा दर्ज करना बेहतर है और चेक नहीं करना चाहिए प्रत्येक बीमार छुट्टी में प्रवेश करते समय कर्मचारी के अनुभव के बारे में जानकारी। लेखाकार कमाई का भुगतान प्रतिशत भी बदल सकता है या दर्ज कर सकता है।
इसे कैसे करना है?
अनुभव के बारे में सभी जानकारी निर्देशिका में देखी और संपादित की जा सकती है " व्यक्तियों”, सारणीबद्ध खंड "श्रम गतिविधि" में। साथ ही, एक नए कर्मचारी को भर्ती करते समय, इस निर्देशिका में सिस्टम के पूर्ण संचालन के लिए कर्मचारी के अनुभव पर डेटा शामिल होना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो सिस्टम गलती से कर्मचारी की सेवा की अवधि की गणना कर सकता है या उसकी गणना ही नहीं कर सकता है।
कार्यक्रम में निर्देशिका "व्यक्ति" कहाँ है?
इस खंड को खोजने के कई तरीके हैं।
1. कार्यक्रम के मुख्य मेनू के माध्यम से: आइटम "उद्यम" -> "व्यक्ति"।
ड्राइंग नंबर 2
2. डेस्कटॉप पर। "एंटरप्राइज़" टैब ढूंढें
ड्राइंग नंबर 3
3. यदि "बीमारी की छुट्टी" दस्तावेज़ दर्ज करते समय कोई त्रुटि हुई और कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर विचार नहीं किया गया या सामान्य बीमा पर डेटा बिल्कुल दर्ज नहीं किया गया, तो आप दस्तावेज़ से सीधे "व्यक्ति" निर्देशिका में जा सकते हैं।
ऐसा करने के लिए, "ओपन" बटन पर क्लिक करें, जो "कर्मचारी" विशेषता के दाईं ओर पाया जा सकता है। उसके बाद, "कर्मचारी" निर्देशिका का फॉर्म खुल जाएगा।
ड्राइंग नंबर 4
यहां हाइपरलिंक है "एक व्यक्ति के बारे में अधिक विवरण ..." जिस पर क्लिक करके चयनित कर्मचारी के अनुरूप निर्देशिका "व्यक्तियों" के तत्व का रूप खुलता है। 
ड्राइंग नंबर 5
शीर्ष पैनल में "श्रम गतिविधि" बटन है। जिस पर क्लिक करने के बाद अनुभव दर्ज करने के लिए एक फॉर्म खुलेगा।
जैसा कि चित्र 6 से देखा जा सकता है, कर्मचारी अकीमोवा के लिए सेवा की कुल अवधि पेश की गई है। लेकिन बीमार छुट्टी भुगतान का प्रतिशत लागू नहीं होता। इसे बदलने के लिए, आपको दूसरे प्रकार के अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी। 
ड्राइंग नंबर 6
तालिका "अनुभव" पर क्लिक करें आमराइट-क्लिक करें और संदर्भ मेनू में, "जोड़ें" चुनें
दिखाई देने वाली लाइन "अनुभव का प्रकार" में, अनुभव के प्रकार का चयन करें "बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बीमा अनुभव"। 
ड्राइंग नंबर 7
"एंटर" दबाएं और "संदर्भ तिथि" कॉलम में अनुभव की प्रारंभ तिथि दर्ज करें 
ड्राइंग नंबर 8
"ओके" पर क्लिक करें और "व्यक्तियों" और "कर्मचारियों" निर्देशिकाओं के रूपों को बंद करें। अगला, हम बीमारी की छुट्टी में विकलांगता के प्रारंभ होने की तारीख को फिर से भरते हैं।
जैसा कि चित्र 9 में देखा जा सकता है, बीमारी की छुट्टी के भुगतान का प्रतिशत और अवधि बदल गई है। 
ड्राइंग नंबर 9
निम्नलिखित सभी कार्यों के लिए, कार्यकर्ता के विकलांगता अनुभव के अनुसार, आपको सभी निर्देशों का फिर से पालन करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कार्यक्रम स्वचालित रूप से प्रक्रिया को पूरा करेगा।
इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी कार्यक्रम 1सी वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन 8.2 संस्करण 2.5 में भरी जाती है।
अगले लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि किस जानकारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए 1C ZUP 3.1 (3.0)विकलांगता की अवधि के लिए प्रतिधारित कमाई की सही गणना के लिए। अर्थात्, हम इस बात पर विचार करेंगे कि जानकारी कैसे और कहाँ दर्ज की जाती है पिछली नौकरी से कमाईकर्मचारी, और यह भी देखें कि इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है बीमार भुगतान के लिए बीमा अनुभवऔर 1C ZUP 3.1 (3.0) में इस अनुभव में प्रवेश करने के सभी विकल्प।
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पहली बात हम कर्मचारी की आय के बारे में बात करेंगे, जिसे बीमार छुट्टी पर औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (अध्याय 2) संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। यदि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान किसी अन्य संगठन में काम किया है, तो इस संगठन में प्राप्त आय की जानकारी कार्यक्रम में दर्ज की जानी चाहिए।
निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग करके इस स्थिति पर विचार करें: एक कर्मचारी को 08/01/2016 को काम पर रखा गया था और वह पहले से ही 08/10/2016 को बीमार छुट्टी पर चला जाता है।
यदि हम दस्तावेज़ की गणना करते हैं "बीमारी के लिए अवकाश"काम के पिछले स्थान से कमाई के बारे में जानकारी दर्ज किए बिना, औसत कमाई शून्य है और अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी, कार्यक्रम हमें इस बारे में चेतावनी देता है (जानकारी प्रकट होती है: भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन का उपयोग करके की जाती है). कार्यक्रम इस तरह की गणना भी कर सकता है यदि बीमित व्यक्ति की कोई पिछली आय नहीं थी (कर्मचारी ने अभी-अभी अपनी श्रम गतिविधि शुरू की है), साथ ही पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई औसत आय की तुलना में कम है। बीमित घटना के दिन न्यूनतम मजदूरी।
हमारे उदाहरण में, कर्मचारी की आय दूसरे संगठन में थी, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र दर्ज नहीं किया गया था। औसत कमाई की सही गणना के लिए, आपको पिछले कार्य स्थान से डेटा दर्ज करना होगा। ऐसा करने के लिए, ZUP 3.0 एक विशेष दस्तावेज़ प्रदान करता है - "लाभों की गणना के लिए सहायता".इसे दस्तावेज़ से एक्सेस किया जा सकता है "बीमारी के लिए अवकाश"शिलालेख "औसत कमाई" के बगल में एक हरे रंग की पेंसिल के रूप में बटन पर क्लिक करके (औसत कमाई की गणना के लिए डेटा बदलें)। यह एक विंडो खोलेगा औसत वेतन कैलकुलेटर, जिसमें "अधिक" बटन पर क्लिक करके - "कमाई के सभी प्रमाण पत्र" आप दस्तावेज़ पत्रिका "लाभों की गणना के लिए सहायता" पर जा सकते हैं।
प्रमाण पत्र में, आपको पिछले बीमित व्यक्ति से आय पर डेटा दर्ज करना होगा। हमारे उदाहरण में, यह 2014 की कमाई है, 2015 एक दस्तावेज़ पोस्ट करें।
बहरहाल, मामला यह नहीं, ज़रूरीऔसत की गणना में दर्ज की गई जानकारी को शामिल करने के लिए इस बॉक्स को चेक करें।
हमारे द्वारा बॉक्स को चेक करने के बाद, पिछली नौकरी से होने वाली आय को ध्यान में रखते हुए, प्रोग्राम स्वचालित रूप से औसत कर्मचारी की आय की पुनर्गणना करेगा।
दस्तावेज़ स्वचालित रूप से इस तथ्य के कारण पुनर्गणना किया गया था कि पेरोल सेटिंग्स (मेनू अनुभाग "सेटिंग्स" - "पेरोल") में चेकबॉक्स चेक किया गया है - "दस्तावेज़ों को संपादित करते समय उनकी स्वचालित पुनर्गणना करें".
यदि आपके पास यह चेकबॉक्स चेक नहीं किया गया है, तो "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के "मुख्य" टैब पर "पुनर्गणना दस्तावेज़" बटन पर क्लिक करके पुनर्गणना मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए।
हमने "बीमारी की छुट्टी" दस्तावेज़ के माध्यम से सीधे काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र दर्ज करने पर विचार किया है, हालाँकि, इस प्रमाणपत्र को दर्ज करने के लिए कार्यक्रम का एक और तरीका है। दस्तावेजों के जर्नल तक पहुंच "लाभों की गणना के लिए संदर्भ" "वेतन" अनुभाग में प्राप्त की जा सकती है - उपखंड यह भी देखें - "लाभों की गणना के लिए संदर्भ"।
1C ZUP 3.1 (3.0) में बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि दर्ज करना
✅ संगोष्ठी "1C ZUP 3.1 के लिए जीवन हैक"
1s zup 3.1 में 15 अकाउंटिंग लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल की जाँच के लिए जाँच सूची
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल
चरण-दर-चरण निर्देशनौसिखिये के लिए:
दूसरी बात जिसके बारे में हम बात करेंगे वह अनुभव का परिचय है 1C ZUP 3.1 (3.0)बीमार छुट्टी की सही गणना के लिए। लाभ की राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है: 5 साल तक - 60%, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से अधिक - 100% (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून का अध्याय 2 नंबर 255- एफजेड)।
हमारे उदाहरण में, किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय, सेवा की कोई अवधि दर्ज नहीं की गई थी और कार्यक्रम ने न्यूनतम संभव प्रतिशत, यानी 60% के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमारी की छुट्टी) की गणना की थी।
यह विकल्प सही हो सकता है यदि कर्मचारी की कोई सेवा अवधि नहीं है, हमारे उदाहरण में, कर्मचारी का 10 वर्ष से अधिक का बीमारी अवकाश बीमा रिकॉर्ड है, और इसलिए लाभों की सही गणना के लिए बीमा रिकॉर्ड दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप इस प्रकार अनुभव दर्ज कर सकते हैं:
हमारे द्वारा इनमें से किसी एक विकल्प को लागू करने के बाद, प्रोग्राम स्वचालित रूप से दर्ज की गई बीमा अवधि के आधार पर लाभ की पुनर्गणना करेगा। चूंकि एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक है, भुगतान का प्रतिशत 100% था।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बीमा अवधि की गणना की जाने वाली तिथि निर्दिष्ट करते समय सावधान रहें।
इस प्रकार, 1C ZUP 3.1 (3.0) में एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की सही गणना के लिए, इसके बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है काम के पिछले स्थान पर इस कर्मचारी की आयऔर के बारे में जानकारी दर्ज करें बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अनुभव.
नए प्रकाशनों के बारे में सबसे पहले जानने के लिए, मेरे ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लें:
1C 8.2 में SZV-STAGE का गठन उन सभी संगठनों द्वारा किया जाना चाहिए जिनमें कर्मचारी हैं। इसे सालाना पेंशन फंड को सौंप दिया जाता है। प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष का 1 मार्च है। 1C 8.2 में SZV-STAGE भरने के लिए, आपको कार्यक्रम में पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है कार्मिक दस्तावेज, जो किसी कर्मचारी की भर्ती, बर्खास्तगी या स्थानांतरण को दर्शाता है।
लेख में पढ़ें:
याद रखें कि SZV-STAZH फॉर्म तीन प्रकार का होता है:
- प्रारंभिक। समीक्षाधीन अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए सेवा की;
- पूरक। उन कर्मचारियों के लिए सेवा की जिनके लिए मूल रूप में त्रुटियाँ थीं;
- पेंशन की नियुक्ति। सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों द्वारा सेवा की जाती है।
धारा 1, धारा 2 और धारा 3 को मूल और पूरक रूपों में पूरा किया जाना चाहिए; पेंशन देने के फॉर्म में - सेक्शन 1-5।
जिन नियोक्ताओं के पास कर्मचारी हैं जिनके लिए मजदूरी और बीमा प्रीमियम पर कोई शुल्क नहीं है, वे अभी भी SZV-STAZH फॉर्म पर रिपोर्टिंग प्रदान करते हैं।
स्व-नियोजित व्यक्ति ( व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, मध्यस्थता प्रबंधक, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी) SZV-STAZH फॉर्म में रिपोर्टिंग नहीं सौंपते हैं।
आइए बात करते हैं कि 4 चरणों में 1C 8.2 में SZV-STAGE रिपोर्ट कैसे बनाई जाती है।
चरण 1. विंडो पर जाएं "बीमित व्यक्तियों की बीमा अवधि के बारे में जानकारी, SZV-STAGE"
चरण 2. विंडो में "बीमा अनुभव के बारे में जानकारी ..." आवश्यक फ़ील्ड भरें
खुलने वाली विंडो में, "संगठन" (3), "रिपोर्टिंग वर्ष" (4) फ़ील्ड भरें, और सूचना के प्रकार (5) का चयन करें। डिफ़ॉल्ट रूप से, सूचना प्रकार "प्रारंभिक" पर सेट है, लेकिन आप एक अन्य विकल्प चुन सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है, "अतिरिक्त" या "पेंशन असाइनमेंट":
- उन कर्मचारियों के लिए "अतिरिक्त" प्रकार के साथ एक SZV-STAGE रिपोर्ट सबमिट करें जिनके लिए "प्रारंभिक" प्रकार वाली रिपोर्ट त्रुटियों के साथ सबमिट की गई थी। उदाहरण के लिए, पूरा नाम गलत बताया गया था। या एसएनआईएलएस;
- सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए "पेंशन के असाइनमेंट" प्रकार के साथ एक SZV-STAGE रिपोर्ट सबमिट करें।
चरण 3. 1C 8.2 में SZV-STAGE फॉर्म जनरेट करें
"कर्मचारी और कार्य अवधि" टैब (6) पर, "भरें" बटन (7) पर क्लिक करें, और फिर "कर्मचारी बीमाकृत व्यक्ति" (8) लिंक पर क्लिक करें।
1C 8.2 कार्यक्रम स्वचालित रूप से कर्मचारियों के बारे में जानकारी भरेगा। भरे हुए फॉर्म में, आप कर्मचारियों की एक सूची (9), प्रत्येक कर्मचारी (10) के लिए एसएनआईएलएस और उसके देखेंगे ज्येष्ठता(ग्यारह)। यदि आवश्यक हो, तो इस डेटा को संपादित किया जा सकता है। पूरा किया गया डेटा इस तरह दिखेगा:
चरण 4. SZV-STAGE को पेंशन फंड में भेजने के लिए 1C 8.2 में एक फाइल बनाएं
भरने के बाद SZV-STAZH फॉर्म को सेव करें। ऐसा करने के लिए, "दस्तावेज़ सहेजें" बटन (12) पर क्लिक करें। प्रपत्र को सहेजने और बंद करने के लिए, ठीक (13) क्लिक करें। दस्तावेज़ उत्पन्न होता है और कार्यक्रम में सहेजा जाता है। यदि आपके संगठन में 25 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको इलेक्ट्रॉनिक रूप से SZV-STAGE फॉर्म जमा करना होगा। यदि कर्मचारियों की संख्या 25 से कम है, तो SZV-STAZH प्रपत्र कागज पर जमा किया जा सकता है। SZV-STAZH फॉर्म को इलेक्ट्रॉनिक रूप में डाउनलोड करने के लिए, "बर्न फाइल टू डिस्क" बटन (14) पर क्लिक करें। रिपोर्ट प्रिंट करने के लिए, "प्रिंट" बटन (15) पर क्लिक करें।
