निर्माण संगठन के तकनीकी विभाग के प्रमुख। पीटीओ के प्रमुख का नौकरी विवरण। वीईटी के प्रमुख: कर्तव्य, निर्देश

नौकरी का विवरणउत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख [संगठन, उद्यम का नाम]

यह नौकरी विवरण 23 अप्रैल, 2008 एन 188 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है "प्रबंधकों, विशेषज्ञों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन पर और कर्मचारी, अनुभाग "वास्तुकला और शहरी नियोजन गतिविधियों में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ" और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। VET का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित होता है और सीधे [प्रमुख की स्थिति का शीर्षक] को रिपोर्ट करता है।

1.2। "निर्माण" की दिशा में एक उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाला व्यक्ति या "निर्माण" की दिशा में एक उच्च व्यावसायिक तकनीकी शिक्षा और व्यावसायिक पुन: प्रशिक्षण वीईटी के प्रमुख के पद के लिए स्वीकार किया जाता है; व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव; हर 5 साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण और आयोजित पद के अनुपालन के लिए योग्यता प्रमाण पत्र की उपलब्धता।

1.3। VET के प्रमुख को पद पर नियुक्त किया जाता है और [प्रमुख के पद का नाम] के आदेश से पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.4। पीटीओ के प्रमुख को पता होना चाहिए:

कानून और अन्य मानक कानूनी कार्य रूसी संघशहरी नियोजन के क्षेत्र में;

उत्पादन योजना और निर्माण के परिचालन प्रबंधन के मुद्दों पर प्रशासनिक, विनियामक और पद्धतिगत दस्तावेज;

एक निर्माण संगठन के विकास की संभावनाएँ;

निर्माण संगठन और उसके उत्पादन आधार की उत्पादन क्षमता;

निर्माण संगठन के विभागों की विशेषज्ञता और उनके बीच उत्पादन संबंध;

निर्मित निर्माण उत्पादों की श्रेणी, प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाएं) के प्रकार;

निर्माण प्रौद्योगिकी के मूल तत्व;

उत्पादन योजना का संगठन;

निर्माण के लिए उत्पादन कार्यक्रम और कैलेंडर कार्यक्रम विकसित करने की प्रक्रिया;

निर्माण उत्पादन की प्रगति के परिचालन लेखांकन का संगठन;

एक निर्माण संगठन में भंडारण, परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संगठन;

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;

अर्थशास्त्र के मूल तत्व; निर्माण उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

श्रम कानून की मूल बातें;

श्रम सुरक्षा नियम।

1.5। व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण: [सूची गुण]।

1.6. नौकरी की जिम्मेदारियांवीईटी के प्रमुख उनकी अनुपस्थिति में प्रदर्शन करते हैं [दाईं ओर भरें]।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

पीटीओ के प्रमुख के पास निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियां हैं:

2.1। निर्माण के तकनीकी प्रबंधन का कार्यान्वयन।

2.2। निर्माण के क्षेत्र में अनुसंधान और प्रायोगिक कार्य का प्रबंधन, शीर्षक सूचियों का संकलन, ग्राहकों और उपठेकेदारों के साथ अनुबंधों की तैयारी और निष्पादन।

2.3। ठेकेदारों और उपठेकेदारों द्वारा काम के प्रदर्शन के लिए तकनीकी अनुक्रम और समय सीमा को जोड़ने, निर्माण का एक उच्च तकनीकी स्तर सुनिश्चित करना।

2.4। डिजाइन और अनुमान प्रलेखन के साथ निर्माण परियोजनाओं के समय पर प्रावधान पर नियंत्रण, तकनीकी नियमों का अनुपालन, बिल्डिंग कोड और नियम, समय पर सुविधाओं का कमीशन।

2.5। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार, निर्माण उत्पादन के पाठ्यक्रम का उपयोग करते हुए परिचालन विनियमन पर काम का प्रबंधन, उत्पादन योजना और आपूर्ति अनुबंधों के अनुसार निर्माण उत्पादों की लयबद्ध रिहाई सुनिश्चित करना।

2.6। उत्पादन कार्यक्रमों और निर्माण कार्यक्रमों के विकास का प्रबंधन, नियोजन अवधि के दौरान उनका समायोजन, परिचालन उत्पादन योजना के मानकों का विकास और कार्यान्वयन।

2.7। निर्माण की प्रगति पर परिचालन नियंत्रण का संगठन, तकनीकी दस्तावेज, उपकरण, उपकरण, सामग्री, घटक, परिवहन, हैंडलिंग उपकरण आदि के साथ उत्पादन का प्रावधान।

2.8। उत्पादन की प्रगति का दैनिक परिचालन लेखा सुनिश्चित करना, दैनिक निर्माण कार्यों की पूर्ति, स्थिति की निगरानी और प्रगति में निर्माण की पूर्णता, गोदामों और कार्यस्थलों में बैकलॉग के स्थापित मानदंडों का अनुपालन, वाहनों का तर्कसंगत उपयोग और लोडिंग की समयबद्धता और उतराई संचालन।

2.9। संगठन के विभागों के काम का समन्वय, उत्पादन कार्यक्रम के कार्यान्वयन की लय सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना, उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकना और समाप्त करना।

2.10। सहयोग और अंतर-अनुभागीय सेवाओं के आदेशों की पूर्ति का समय पर पंजीकरण, लेखा और विनियमन सुनिश्चित करना।

2.11। निर्माण संगठन के विभागों की आपसी आवश्यकताओं और दावों की पूर्ति पर नियंत्रण, क्षमता, उपकरण और उत्पादन क्षेत्रों की अधिक पूर्ण और समान लोडिंग के अवसरों की पहचान करने के लिए पिछली योजना अवधि के लिए उनकी गतिविधियों के परिणामों का विश्लेषण, कम करना उत्पादन चक्र; तकनीकी नवाचारों, वैज्ञानिक खोजों और आविष्कारों की पहचान और विकास पर काम करना, सर्वोत्तम अभ्यास जो प्रौद्योगिकी में सुधार, उत्पादन के संगठन और श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करते हैं।

2.12। औद्योगिक गोदामों के कार्य का प्रबंधन, निर्माण की प्रगति की सूची में विभाग की भागीदारी सुनिश्चित करना।

2.13। परिचालन योजना में सुधार के लिए उपायों के विकास का संगठन, उत्पादन का वर्तमान लेखा और प्रेषण सेवा का मशीनीकरण, कार्यान्वयन आधुनिक साधनकंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार।

2.14। उत्पादन और प्रेषण इकाइयों [संगठनों, उद्यमों] के कार्य के पद्धतिगत प्रबंधन का कार्यान्वयन।

2.15। विभाग के कर्मचारी प्रबंधन।

3. श्रमिक अधिकार

VET के प्रमुख का अधिकार है:

3.1। इसकी गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2। इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए तत्काल पर्यवेक्षक को सुझाव दें।

3.3। सभी संरचनात्मक प्रभागों [संगठनों, उद्यमों] के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।

3.4। सम्मेलनों और बैठकों में भाग लें जो इसके काम से संबंधित मुद्दों को संबोधित करते हैं।

3.5। अधीनस्थ कर्मचारियों को आदेश देना और उनके निष्पादन की निगरानी करना।

3.6। अपने पर्यवेक्षण के तहत कर्मचारियों की पदोन्नति या दंड के बारे में प्रबंधन के विचारों का परिचय दें।

3.7। अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता के लिए प्रबंधन की आवश्यकता है।

3.8। कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.9। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

4. कर्मचारी की जिम्मेदारी

पीटीओ के प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

4.2। नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3। अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

पर्यवेक्षक कार्मिक सेवा[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मान गया:

कानूनी विभाग के प्रमुख [आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

निर्देश से परिचित: [आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

नौकरी की जिम्मेदारियांकंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार, उत्पादन के पाठ्यक्रम का उपयोग करते हुए, उत्पादन योजना और आपूर्ति अनुबंधों के अनुसार उत्पादों की लयबद्ध रिलीज सुनिश्चित करने के लिए परिचालन विनियमन पर काम का पर्यवेक्षण करता है। उद्यम और उसके विभागों के लिए उत्पादन कार्यक्रमों और उत्पादन कार्यक्रमों के विकास का प्रबंधन करता है, योजना अवधि के दौरान उनका समायोजन, परिचालन उत्पादन योजना के लिए मानकों का विकास और कार्यान्वयन। उत्पादन के पाठ्यक्रम पर परिचालन नियंत्रण का आयोजन करता है, तकनीकी दस्तावेज, उपकरण, उपकरण, सामग्री, घटकों, परिवहन, हैंडलिंग उपकरण आदि के साथ-साथ नए प्रकार के उत्पादों के उत्पादन की तैयारी के साथ उत्पादन का प्रावधान। उत्पादन की प्रगति, दैनिक उत्पादन कार्यों की पूर्ति का दैनिक परिचालन लेखा प्रदान करता है तैयार उत्पादउत्पादों की संख्या और श्रेणी, प्रगति पर काम की स्थिति और पूर्णता पर नियंत्रण, गोदामों और कार्यस्थलों में बैकलॉग के स्थापित मानदंडों का अनुपालन, वाहनों के तर्कसंगत उपयोग और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन की समयबद्धता पर। उद्यम के विभागों के काम का समन्वय करता है, उत्पादन कार्यक्रम के कार्यान्वयन की लय सुनिश्चित करने के लिए उपाय करता है, उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकता है और समाप्त करता है। सहयोग और अंतर-दुकान सेवाओं के आदेशों की पूर्ति का समय पर पंजीकरण, लेखा और विनियमन सुनिश्चित करता है। उद्यम के डिवीजनों की पारस्परिक आवश्यकताओं और दावों की पूर्ति को नियंत्रित करता है, क्षमता, उपकरण और उत्पादन क्षेत्रों की अधिक पूर्ण और समान लोडिंग के अवसरों की पहचान करने और उत्पादन में कमी के लिए पिछली योजना अवधि के लिए उनकी गतिविधियों के परिणामों का विश्लेषण करता है। चक्र। तकनीकी नवाचारों, वैज्ञानिक खोजों और आविष्कारों की पहचान और विकास पर काम करता है, प्रौद्योगिकी के सुधार में योगदान देने वाली सर्वोत्तम प्रथाएं, उत्पादन का संगठन और श्रम उत्पादकता में वृद्धि। उत्पादन गोदामों के काम का पर्यवेक्षण करता है, कार्य की प्रगति की सूची में विभाग की भागीदारी सुनिश्चित करता है। परिचालन योजना, उत्पादन के वर्तमान लेखांकन और प्रेषण सेवा के मशीनीकरण, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के आधुनिक साधनों की शुरूआत में सुधार के उपायों के विकास का आयोजन करता है। उद्यम की उत्पादन प्रेषण इकाइयों के काम के लिए पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करता है, विभाग के कर्मचारियों की देखरेख करता है। निर्माण और भूविज्ञान में - तकनीकी प्रबंधन के कार्यों के साथ उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख। विवरण में सूचीबद्ध कर्तव्यों के अलावा, उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख निर्माण के क्षेत्र में अनुसंधान और प्रायोगिक कार्य के संचालन, शीर्षक सूचियों की तैयारी, ग्राहकों और उपठेकेदारों के साथ अनुबंधों की तैयारी और निष्पादन का प्रबंधन करते हैं। ठेकेदारों और उपठेकेदारों द्वारा काम के प्रदर्शन के लिए तकनीकी अनुक्रम और समय सीमा को जोड़ने, निर्माण का एक उच्च तकनीकी स्तर प्रदान करता है। डिजाइन और अनुमान प्रलेखन के साथ निर्माण परियोजनाओं के समय पर प्रावधान को नियंत्रित करता है, समय पर सुविधाओं के कमीशन के लिए बिल्डिंग कोड और नियमों का अनुपालन करता है।

जानना चाहिए: विधायी और नियामक कानूनी कार्य, शिक्षण सामग्रीउत्पादन योजना और उत्पादन के परिचालन प्रबंधन के मुद्दों पर; उद्यम के विकास के लिए संभावनाएं; उद्यम और उसके उत्पादन आधार की उत्पादन क्षमता; उद्यम प्रभागों की विशेषज्ञता और उनके बीच उत्पादन संबंध; उत्पाद रेंज, काम के प्रकार (सेवाएं) प्रदर्शन; उत्पादन तकनीक की मूल बातें; उद्यम में उत्पादन योजना का संगठन; आउटपुट के लिए उत्पादन कार्यक्रम और कैलेंडर कार्यक्रम विकसित करने की प्रक्रिया; उत्पादन की प्रगति के परिचालन लेखांकन का संगठन; उद्यम में भंडारण, परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संगठन; कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन; अर्थशास्त्र, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन; श्रम कानून के मूल सिद्धांत; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

योग्यता संबंधी जरूरतेंउच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 5 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग और प्रबंधन पदों में उत्पादन के परिचालन प्रबंधन में कार्य अनुभव।

नौकरी का विवरण कर्तव्यों और कार्य के दायरे को निर्दिष्ट करता है जो एक निश्चित पद धारण करने वाले व्यक्ति को करना चाहिए। प्रबंधन प्रलेखन के अखिल रूसी क्लासिफायरियर या ओकेयूडी, ओके 011-93 (30 दिसंबर, 1993 के गोस्स्टैंडर्ट डिक्री नंबर 299 द्वारा अनुमोदित) के अनुसार नौकरी का विवरण संगठन की गतिविधियों के संगठनात्मक और नियामक विनियमन पर प्रलेखन के रूप में वर्गीकृत किया गया है। . इस तरह के दस्तावेजों के समूह में नौकरी के विवरण के साथ, विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियम, संरचनात्मक इकाई पर विनियमन और स्टाफिंग टेबल शामिल हैं।

क्या नौकरी का विवरण आवश्यक है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। वास्तव में, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, उसके श्रम कार्य का हमेशा खुलासा किया जाना चाहिए (स्थिति के अनुसार काम करें स्टाफ, पेशा, विशेषता, योग्यता या उसे सौंपे गए विशिष्ट प्रकार के कार्य का संकेत) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)। इसलिए, नौकरी विवरण की कमी के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना असंभव है।

साथ ही, यह नौकरी का विवरण है जो आम तौर पर दस्तावेज़ होता है जिसमें कर्मचारी का श्रम कार्य निर्दिष्ट होता है। निर्देश में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक सूची है, जिसमें उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की ख़ासियत, कर्मचारी के अधिकार और उसकी ज़िम्मेदारी (30 नवंबर, 2009 नंबर 3520-6-1 का रोस्ट्रुड पत्र) को ध्यान में रखा गया है। . इसके अलावा, नौकरी का विवरण आमतौर पर न केवल कर्मचारी के श्रम कार्य को प्रकट करता है, बल्कि योग्यता आवश्यकताओं को भी प्रदान करता है जो आयोजित स्थिति या प्रदर्शन किए गए कार्य पर लागू होता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 11/24/2008 नंबर 6234-टीजेड)।

नौकरी के विवरण की उपस्थिति श्रम समारोह की सामग्री, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और उसके लिए आवश्यकताओं पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की प्रक्रिया को सरल बनाती है। यही है, वे सभी मुद्दे जो अक्सर मौजूदा कर्मचारियों और नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ-साथ एक निश्चित पद के लिए आवेदकों के साथ संबंधों में उत्पन्न होते हैं।

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में नौकरी का विवरण आवश्यक है। आखिरकार, नौकरी के विवरण की उपस्थिति से मदद मिलेगी (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 08/09/2007 नंबर 3042-6-0):

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन;
• उचित रूप से किराए पर लेने से इंकार करना (आखिरकार, निर्देशों में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं);
• कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों का वितरण;
• किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना;
• श्रम समारोह के कर्मचारी के प्रदर्शन की कर्तव्यनिष्ठा और पूर्णता का मूल्यांकन करें।

इसीलिए संगठन में नौकरी के विवरण तैयार करना उचित है।

इस तरह के निर्देश रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट हो सकते हैं या एक स्वतंत्र दस्तावेज के रूप में अनुमोदित हो सकते हैं।

नौकरी का विवरण कैसे संकलित किया जाता है

नौकरी का विवरण आमतौर पर योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित योग्यता विशेषताओं के आधार पर संकलित किया जाता है (उदाहरण के लिए, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक में, श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित) 21 अगस्त, 1998 नंबर 37)।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें श्रमिकों के व्यवसायों के अनुसार काम पर रखा जाता है, उनके श्रम कार्य का निर्धारण करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम और श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है। ऐसी संदर्भ पुस्तकों के आधार पर विकसित किए गए निर्देशों को आमतौर पर उत्पादन निर्देश कहा जाता है। हालांकि, एक संगठन में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को एकीकृत और सरल बनाने के लिए, कामकाजी व्यवसायों के निर्देशों को अक्सर नौकरी के विवरण के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।

चूंकि नौकरी का विवरण एक आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारी को काम पर रखते समय (हस्ताक्षर करने से पहले) हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को परिचित कराने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 का भाग 3)।

उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियां

आइए उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण को भरने का एक उदाहरण दें।

उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख के बारे में

उद्यम में उत्पादन और तकनीकी विभाग (PTO) को सभी संरचनात्मक प्रभागों के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। VET उत्पादन प्रक्रिया की योजना और प्रबंधन में लगा हुआ है, और इसका प्रबंधन प्रमुख द्वारा किया जाता है, जो विभाग को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होता है। अर्थात्, VET के प्रमुख को अपने विभाग और उद्यम के कार्य को समग्र रूप से व्यवस्थित करना चाहिए। इस कर्मचारी के अधिकार और दायित्व, साथ ही इस पद के लिए आवेदक की आवश्यकताएं, प्रासंगिक नौकरी विवरण में निर्दिष्ट हैं।

उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण के बारे में

इस विशेषज्ञ के कार्य विवरण में कई खंड होते हैं, जिनमें से मुख्य वे हैं जो कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं। हालाँकि, निर्देश आमतौर पर सामान्य प्रावधानों के एक खंड के साथ शुरू होता है।

सामान्य प्रावधान इंगित करते हैं कि VET के प्रमुख की स्थिति अग्रणी है, और इसमें किसी विशेषज्ञ की योग्यता, शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं भी शामिल हैं। विशेष रूप से, 21 अगस्त, 1998 नंबर 3 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित योग्यता पुस्तिका, अनुशंसा करती है कि उच्च तकनीकी शिक्षा वाले व्यक्ति और इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव हो। इस पद के लिए नियुक्त किया गया।

• उत्पादों की रिहाई या काम के प्रदर्शन के लिए उत्पादन योजना के कार्यान्वयन पर प्रबंधन और नियंत्रण;
• आपूर्ति अनुबंधों का नियंत्रण;
• संरचनात्मक प्रभागों और उद्यम के साथ-साथ उनके समायोजन द्वारा माल / उत्पादों की रिहाई से संबंधित कार्यक्रमों और कार्यक्रमों के विकास का प्रबंधन;
• उद्यम के सभी विभागों के काम का समन्वय;
• उत्पादन प्रक्रिया, उद्यम की सुरक्षा पर परिचालन नियंत्रण का संगठन आवश्यक उपकरण, सामग्री, उपकरण, घटक, वाहन और अन्य साधन;
• नई तकनीकों का विकास और कार्यान्वयन, साथ ही श्रम उत्पादकता बढ़ाने और काम करने के तरीकों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपाय;
• उत्पादन और तकनीकी विभाग, प्रेषण सेवाओं आदि के कर्मचारियों का प्रबंधन।

साथ ही, वीईटी के प्रमुख के नौकरी विवरण में शक्तियों पर एक खंड होता है, जो यह निर्धारित करता है कि इस कर्मचारी का अधिकार है:

• उत्पादन प्रबंधन से संबंधित आदेशों, निर्देशों, निर्देशों, लागत अनुमानों, अनुबंधों, निर्देशों और अन्य दस्तावेजों की तैयारी / विकास में भाग लें;
• उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ उत्पादन के मुद्दों पर बातचीत;
• सभी विभागों, कार्यशालाओं, प्रभागों के विशेषज्ञों से उद्यम के पूर्ण कामकाज के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें;
• उनकी क्षमता के भीतर स्थानीय दस्तावेजों का समर्थन;
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तों के निर्माण के लिए उच्च प्रबंधकों से मांग;
• विधायी स्तर पर प्रदान की गई सामाजिक गारंटी का आनंद लें;
• उत्पादन बैठकों, श्रम सामूहिक बैठकों में भाग लें;
• अपने कौशल में सुधार करें, आदि।

देयता पर अनुभाग आमतौर पर बताता है कि देयता उत्पन्न हो सकती है:

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति (असामयिक / अनुचित पूर्ति), उनके प्रति लापरवाह रवैया;
• उच्च प्रबंधन के आदेशों/आदेशों का अनुपालन न करना;
• व्यापारिक रहस्य या जानकारी का प्रकटीकरण जो गोपनीय है, और कॉर्पोरेट नैतिकता की अवहेलना करता है;
• भौतिक क्षति का कारण;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन, उद्यम में लागू आंतरिक नियम, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं।

तकनीकी विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण के बारे में

चूंकि कई कंपनियों में तकनीकी विभाग (और उत्पादन और तकनीकी विभाग नहीं) भी बनाए जा सकते हैं, हम ऐसे विभाग के प्रमुख के निर्देशों के बारे में थोड़ा बताएंगे।

सामान्य प्रावधान लगभग पिछले मामले की तरह ही हैं: उच्चतर की उपस्थिति व्यावसायिक शिक्षाप्रबंधकीय पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, आदि।

तकनीकी विभाग के प्रमुख के कर्तव्यों में शामिल हैं:

• सीधे अपने काम से संबंधित नए दस्तावेज़ों के साथ व्यवस्थित परिचित (डिक्री, आदेश, आदेश, नियमोंऔर इसी तरह।);
• उनके द्वारा प्रदान किए गए मानकों के साथ निर्मित उत्पादों के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए तकनीकी मानचित्रों के साथ काम करें;
• इमारतों, उपकरणों और समय पर मरम्मत के उचित संचालन की निगरानी करना;
• आवश्यक सामग्री, कच्चे माल और उनके तर्कसंगत उपयोग के साथ उत्पादन के प्रावधान पर नियंत्रण;
• उद्यम के संतुलन के रखरखाव के लिए जिम्मेदार तकनीकी साधन, विद्युत उपकरण, जल आपूर्ति प्रणाली, सीवरेज, वेंटिलेशन, आदि।

तकनीकी विभाग के प्रमुख को दिए गए अधिकारों में शामिल हैं:

• उत्पादन में नई प्रौद्योगिकियों और विकास का संगठन और परिचय;
• उत्पादन के मानकों और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुपालन की मांग करने और आदेश देने का अधिकार;
• उत्पादन लागत को इष्टतम करने, श्रम उत्पादकता बढ़ाने, श्रम अनुशासन में सुधार करने आदि के उद्देश्य से प्रस्ताव बनाने का अधिकार।

दायित्व पर अनुभाग में कहा गया है कि तकनीकी विभाग के प्रमुख निर्देशों (या उनके अनुचित निष्पादन) या आंतरिक नियमों के उल्लंघन की पूर्ति के मामले में अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकते हैं। यहां यह भी उल्लेख किया गया है कि गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण के लिए, सामान्य निदेशक के आदेशों और आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, उनकी आधिकारिक शक्तियों से अधिक, आदि, उन्हें अन्य प्रकार के कानूनी दायित्व में लाया जा सकता है।

निष्कर्ष

हम आपके ध्यान में सामान्य जानकारी लाए हैं जो उपरोक्त तकनीकी कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण तैयार करने में उपयोगी हो सकती है। हालाँकि, प्रत्येक उद्यम उन्हें अपनी गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विकसित करता है, इसलिए अधिकारों, दायित्वों आदि की सूची अलग-अलग हो सकती है।

इसके अलावा, उल्लिखित अनुभागों के अलावा, VET के प्रमुख के कार्य विवरण में अतिरिक्त अनुभाग शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• काम करने की स्थिति पर (उद्यम में लागू आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित);
• अपने श्रम के पारिश्रमिक की शर्तों पर (जैसे कर्मियों के पारिश्रमिक पर नियमन के अनुसार निर्धारित किया जाता है)।

निर्देश 2 प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कर्मचारी को दिया जाता है, और दूसरा उद्यम में रहता है। एक संवर्ग कार्यकर्ता को आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। यदि आवेदक निर्देश के सभी प्रावधानों से सहमत है, तो उसे दस्तावेज़ की अंतिम शीट पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर करके इस तथ्य को प्रमाणित करना होगा। काम की प्रक्रिया में, नौकरी विवरण के पाठ में आवश्यक परिवर्तन और परिवर्धन किए जा सकते हैं, लेकिन यह सामान्य निदेशक के आदेश के आधार पर ही संभव है।

किसी भी सुविधा का निर्माण, विशेष रूप से एक बड़ा, एक जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए सभी चरणों में संगठन और तैयारी की आवश्यकता होती है। कच्चे माल और सामग्री, श्रम और ऊर्जा संसाधनों का सही मात्रा में उपयोग किया जाना चाहिए विभिन्न अवधिनिर्माण कार्यक्रम के अनुसार। उत्पादन और तकनीकी विभाग का मुख्य कार्य निर्माण के सभी चरणों में उत्पादन की तैयारी सुनिश्चित करना है।

एक उत्पादन और तकनीकी विभाग क्या है

एक निर्माण संगठन की मौलिक संरचनात्मक इकाई। नियोजित निर्माण स्थल के बारे में प्राथमिक जानकारी का प्रसंस्करण, ग्राहक से डिजाइन अनुमानों की स्वीकृति, कार्य के निष्पादन के लिए परमिट का निष्पादन - यह सब निर्माण शुरू होने से पहले ही पीटीओ द्वारा किया जाता है।

निर्माण पूरा होने के बाद सुविधा पर विभाग का काम कमीशनिंग और ग्राहक को सुविधा के हस्तांतरण के लिए दस्तावेजों के निष्पादन के साथ होता है।

पीटीओ विशेषज्ञ निर्माण की इंजीनियरिंग तैयारी करते हैं: वे मानक और परियोजना डिजाइन के साथ अनुप्रयोगों के अनुपालन का विश्लेषण करते हैं, कच्चे माल और सामग्रियों के लिए आवेदन तैयार करते हैं और श्रम लागतों को समझते हैं।

VET में गतिविधियों के दौरान, किए गए कार्य की मात्रा और प्रयुक्त सामग्री और श्रम संसाधन, अनुमान के साथ उनका अनुपालन। VET डेटा का उपयोग प्रबंधन लेखांकन में किए गए कार्य के कृत्यों और पारिश्रमिक के लिए दस्तावेजों की तैयारी में किया जाता है।

इसके अलावा, विभाग के विशेषज्ञ कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करने, निविदाओं में भाग लेने और तीसरे पक्ष के संगठनों के अनुमानों की विशेषज्ञ समीक्षा करने के लिए दस्तावेज तैयार करते हैं।

वस्तु की स्वीकृति के लिए स्थापित सूची के अनुसार दस्तावेजों और सामग्रियों के एक बड़े पैकेज की तैयारी की आवश्यकता होती है। यह पैकेज स्वीकृति समिति को प्रस्तुत किया जाता है और वस्तु स्वीकृति प्रमाण पत्र के साथ संलग्न किया जाता है।

विभाग के प्रमुख

VET के प्रमुख - एक नेतृत्व की स्थिति। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, योग्यता पुस्तिका के अनुसार, ऐसी स्थिति केवल निर्माण में प्रदान की जाती है और मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "वास्तुकला और शहरी नियोजन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं" खंड में वर्णित है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास दिनांक 23 अप्रैल, 2008 संख्या 188। उत्पादन विभाग के प्रमुख की स्थिति के लिए योग्यता हैंडबुक में 12 फरवरी, 2014 को संशोधित किया गया, एक अतिरिक्त है कि निर्माण और भूविज्ञान में, ए प्रमुख जिसके पास निर्माण से संबंधित कई और कर्तव्य हैं, उसे तकनीकी विभाग का प्रमुख कहा जाता है। योग्यता आवश्यकताओं में नौकरी का विवरण (यह विशेषज्ञ निर्माण में शामिल है) बिल्कुल की उपस्थिति को निर्धारित करता है उच्च शिक्षानिर्माण, या तकनीकी, भी उच्च, और निर्माण क्षेत्र में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से जुड़ा हुआ है।

विभाग द्वारा हल किए गए कार्यों की जटिलता के लिए आवश्यक है कि वीईटी के प्रमुख को निर्माण में कम से कम तीन साल का अनुभव हो, हर पांच साल में कम से कम एक बार अपनी योग्यता में सुधार करें और योग्यता प्रमाण पत्रधारित पद के अनुसार।

आवश्यकताएं

VET के प्रमुख को निर्माण के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून को समझना चाहिए, उत्पादन योजना और निर्माण के परिचालन प्रबंधन में विनियामक, प्रशासनिक और पद्धतिगत दस्तावेजों को जानना चाहिए।

वीईटी के प्रमुख की नौकरी का विवरण उसे उस संगठन की संरचना, जिसमें वह काम करता है, विभागों की विशेषज्ञता और उनके बीच संबंध, उत्पादन क्षमता और यहां तक ​​​​कि विकास की संभावनाओं को जानने के लिए बाध्य करता है।

निर्माण उद्योग के लिए निर्मित उत्पादों की श्रेणी, इसमें किए गए कार्यों (सेवाओं) के प्रकार, इन क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी और नवीनता की मूल बातें - यह सब ज्ञान कार्य में वीईटी के प्रमुख द्वारा आवश्यक है।

उत्पादन योजना का संगठन, निर्माण उत्पादन, निर्माण प्रगति का परिचालन लेखा, भंडारण, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और परिवहन, कैलेंडर शेड्यूल और उत्पादन कार्यक्रम विकसित करने की प्रक्रिया, साथ ही अर्थशास्त्र और श्रम कानून, श्रम संगठन और प्रबंधन, श्रम की मूल बातें सुरक्षा के मुद्दे - पेशेवर गतिविधियों में आवश्यक ज्ञान, और वे अनिवार्य रूप से वीईटी के प्रमुख के निर्देश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

कार्य

वीईटी के प्रमुख सभी पांच क्लासिक प्रबंधकीय कार्य करते हैं:

1. सुविधा के निर्माण की प्रगति का पूर्वानुमान और योजना बनाना।
2. कार्य का संगठन, उनके अनुक्रम को जोड़ना, कैलेंडर शेड्यूल और उत्पादन कार्यक्रम तैयार करना।
3. विभाग और उसके कर्मचारियों के बीच काम का प्रबंधन।
4. ठेकेदारों, उपठेकेदारों, कच्चे माल और सामग्रियों के आपूर्तिकर्ताओं, उपकरण संचालन और शामिल संसाधनों का समन्वय।
5. डिजाइन का नियंत्रण और इसकी पूर्णता, कार्य प्रदर्शन की गुणवत्ता, व्यय की लागत।

जिम्मेदारियों

विभाग के काम का सामान्य प्रबंधन वीईटी के प्रमुख द्वारा किया जाता है। उनके कर्तव्य विविध हैं, लेकिन गतिविधियों के दायरे और किसी विशेष निर्माण संगठन की संरचना पर निर्भर करते हैं। वास्तव में, प्रत्येक कंपनी प्रायोगिक नहीं करती है, और इससे भी अधिक शोध कार्य करती है, या उसके इतने विभाग हैं कि वे एक दूसरे के सामने आपसी मांगों और दावों को आगे बढ़ा सकते हैं।

लेकिन निर्माण का तकनीकी प्रबंधन, ठेकेदारों और उपठेकेदारों द्वारा काम के अनुक्रम और उनकी समय सीमा को जोड़ना, किसी वस्तु के निर्माण का परिचालन विनियमन, निर्माण चरणों के लिए कार्यक्रम का विकास और नियंत्रण - इन वस्तुओं में तकनीकी के प्रमुख का कोई भी नौकरी विवरण शामिल है और तकनीकी विभाग।

वीईटी के प्रमुख निर्माण की प्रगति और संसाधनों, दस्तावेज़ीकरण, उपकरण और उपकरणों के साथ उत्पादन के प्रावधान का आयोजन करते हैं। वह परिचालन लेखांकन, दैनिक कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​​​कार्यस्थलों और गोदामों में बैकलॉग के मानकों के अनुपालन की स्थिति, संसाधनों और निर्माण उपकरणों के तर्कसंगत उपयोग के प्रभारी हैं।

VET के प्रमुख के अधिकार

किसी भी कर्मचारी की तरह, VET के प्रमुख के न केवल कर्तव्य हैं, बल्कि अधिकार भी हैं।

उसे अपने हस्ताक्षर के तहत उत्पादन के मुद्दों पर आदेश जारी करने, अपनी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और निर्देशों, प्रशासनिक और संविदात्मक दस्तावेजों, अनुमानों की तैयारी में भाग लेने का अधिकार है। अपने काम में, VET के प्रमुख को संबंधित विभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करने, उत्पादन प्रबंधन के क्षेत्र में अपने काम के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करने और प्राप्त करने का अधिकार है - इन विभागों की गतिविधियों की जाँच करने के लिए।

आधिकारिक कर्तव्यों के संबंध में, VET का प्रमुख अधिकारियों के साथ संबंधों में अपने संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है राज्य की शक्तिऔर अन्य व्यवसायों और संगठनों। वह कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उन पर दंड लगाने, विभाग की गतिविधियों में सुधार लाने और समग्र रूप से संगठन पर विचार करने के लिए प्रस्ताव भी प्रस्तुत कर सकता है।

ज़िम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम, प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक कानून के मानदंडों के अनुपालन में, नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी, और न केवल आधिकारिक, VET के प्रमुख, अपराधों और कारणों के लिए भौतिक क्षति किसी भी कर्मचारी के लिए समान है। इसके अलावा, वीईटी के प्रमुख, व्यापार रहस्यों का पालन न करने और श्रम नियमों और अग्नि सुरक्षा के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार हैं।

कार्यों की जटिलता और विविधता जो उत्पादन और तकनीकी विभाग, प्रमुख की अध्यक्षता में, हर दिन हल करना है, काम पूरा करने के लिए समय सीमा का नियंत्रण और समन्वय, संसाधनों की आपूर्ति और उपयोग, निर्माण की स्थिति प्रगति पर है, प्रक्रिया की बारीकियों को समझने वाले सभी लोगों का सम्मान करें। कोई आश्चर्य नहीं कि PTO को किसी भी निर्माण संगठन का तकनीकी मस्तिष्क माना जाता है।