Definicija 1
Oxfordski test analize osobnosti je test u kojem odgovarate na pitanja o sebi.
Karakteristike ispitivanja
Ovaj se test smatra učinkovitom metodom za proučavanje parametara osobnosti osobe. Jedinstvena je na svoj način, pokrivajući različita područja života. To je opsežan kompleks koji koristi alate i tehnike koje pomažu u dubinskoj analizi mentalnih procesa, ljudske podsvijesti i određivanju stvarnog stanja. U isto vrijeme pronađite probleme i odredite smjer za njihovo prevladavanje.
Poznati američki test u kojem trebate odgovoriti na 200 pitanja. Stvorio ju je scijentolog Ron Hubbard. Hubbard je osnivač Scijentološke crkve i uveo je ovu tehniku kako bi privukao nove sljedbenike u svoje redove.
Danas se ova metoda koristi prilikom prijave za posao ili određivanja razine stresa kod osobe. Štoviše, test najčešće daje negativne rezultate za gotovo sve. Po ovom pitanju postoje kontradiktorne i negativne recenzije ljudi koji su nakon polaganja testa naučili mnogo neugodnih stvari o sebi.
Osnovni ispitni koncepti
Analizom dostupnih informacija vezanih uz Oxfordski test analize osobnosti mogu se utvrditi temeljni postulati. Ovaj test pokazuje različite aspekte karaktera osobe, njene slabosti i snage.
Test se temelji na 10 glavnih osobne karakteristike, kao što su:
Razina povjerenja. Odražava sposobnost osobe da se koncentrira, planira i organizira vlastite radnje, kao i stupanj samokontrole i reakcije na svijet oko sebe.
Zadovoljstvo životom. Odražava stupanj optimizma i percepcije različitih životnih situacija vezanih uz odnos prema sebi i prema drugim ljudima.
Stupanj samokontrole. Odražava sposobnost kontrole vlastitog ponašanja, glasa i misli.
Stupanj povjerenja. Odražava stabilnost životnih principa, vrijednosti, kao i povjerenje osobe u vlastito znanje.
Stupanj inicijative i aktivnosti.Pokazuje spremnost da preuzme odgovornost i obavi posao koji se zahtijeva.
Stupanj uvjerenja i odlučnosti. Odražava razinu ustrajnosti, vjere u vlastite snage i mogućnosti.
Razina odgovornosti i mjera objektivnosti. Odražava sposobnost preuzimanja odgovornosti za vlastite misli, osjećaje i postupke.
Učinkovitost procjene događaja koji je u tijeku. Odražava sposobnost osobe da dosljedno razumije i opravda stvarne događaje, kao i stupanj kritičkog pogleda na događaje i ljude oko sebe.
Prijateljstvo. Odražava sposobnost osobe da pronađe međusobno razumijevanje s ljudima i bude pažljiv prema drugima.
Komunikacijske vještine. Odražava sposobnost pronalaska prijateljskog razumijevanja i otvorenog izražavanja vlastitog svjetonazora.
Praktična primjena testa
Praktična upotreba ovaj test za identifikaciju psihički problemi, kao što su problemi u interakciji s vanjskim svijetom, depresija i mentalni poremećaji.
Mnoga su pitanja povezana s razjašnjavanjem emocionalnih manifestacija tijekom komunikacije i doživljavanja neugodnih stanja.
Oko 80 pitanja odnosi se na osjećaje tjeskobe, oko 30 pitanja posvećeno je agresiji i sukobima. Pitanja se često ponavljaju. Postoje 23 pitanja o pozitivnim emocijama i ugodnim situacijama.
Stječe se osjećaj da su pitanja u ovom tekstu formulirana u optužujućem obliku, što izaziva osjećaj krivnje i tjeskobe. Mnoga se pitanja ocjenjuju kao netaktična i besmislena.
Psihološka analiza testnih pitanja pokazuje mnoge nedosljednosti u njima sa standardima i profesionalnom razinom.
Je li vam se ikada dogodilo da na razgovor dođe vanjski atraktivan kandidat, kompetentno govori prave stvari, ponaša se dovoljno samouvjereno i vi ga zaposlite... Tijekom probnog roka pokaže se s pozitivne strane i upisujete ga u kadar , a mjesec dana kasnije - on je drugačiji iznenada, postaje inertan, počinje griješiti i kako bi pravodobno izvršavao upute, sustavno moraš li ga nagovarati, gurati i podsjećati?
Onda to znaš vanjska ljuska i unutarnji svijet osobe nisu ista stvar. Jao, većina nas ne zna čitati tuđe misli i znati što se događa u glavama onih koji dolaze na intervjue. Ali mnogi ljudi mogu tolerirati svoju lijenost ili neke skrivene manifestacije tijekom probnog razdoblja.
Dakle, nakon što ste nekoliko puta naišli na slične kandidate i doživjeli malo nerazumijevanje zašto se to događa, prestajete vjerovati ljudima i svaki takav kandidat u vama budi sumnju i sumnju. Nije li tako?... Možda i nije. Ali kod većine kadrovika s kojima radimo to dovodi do toga da na razgovor dolazi normalna, adekvatna osoba prema kojoj se kadrovik počinje ponašati nepovjerljivo, što kod kandidata izaziva sumnju i, posljedično, takva osoba sama odbija raditi u ovoj firmi. Je li vam se ovo ikada dogodilo?...
I što učiniti u takvim situacijama? Ima li izlaza? Da imam! Ovo je testiranje kandidata.
Ne skrivamo činjenicu da koristimo test temeljen na Oxfordskom testu analize osobnosti, koji se aktivno koristi u organizacijama L. Ron Hubbarda. Ali koristimo sekularnu komercijalnu verziju testa, koju je razvila američka tvrtka Mastertech Computer Products International, Inc. A kako je Oxford test nadaleko poznat i popularan u svijetu, koristimo njegov naziv kako bi ljudi imali više realnosti o čemu pričamo. Za razliku od originala, komercijalna verzija sadrži isključivo pitanja vezana uz poslovne kvalitete testiranog kandidata.
Dakle, evo primjera tri različita testa:
Test 1: 
Test 2: 
Test 3: 
Najbolji je test broj 3. Ispunila ga je žena u dobi od 42 godine koju smo zaposlili kao voditeljicu. kadrovska služba u veliku tvrtku za klimatizaciju, gdje je uspješno završila probni rad od 6 mjeseci i još uvijek tamo radi, održavajući dobre odnose s nama.
Najproblematičnija je osoba koja je riješila test broj 1. Osoba koja je riješila test broj 2 također je problematična, ali je njihov test bolji od testa broj 1.
I tako su došla 3 čovjeka, svi lijepo obučeni, nasmijani, komuniciraju otprilike na isti način itd., ali na kraju dana 2 su problematična, a samo 1 je dosta produktivan.
Ako pri odabiru kandidata ne koristite testiranje kao dodatni alat za procjenu kvalitete ljudi, tada ćete stalno nailaziti na one koji će vam stvarati više problema nego pomoći.
Ne postoje savršeni ljudi! Ali postoje ljudi koji su sposobni pomoći u ostvarenju ciljeva, a postoje i ljudi koji će timu oduzeti dio energije i jako ga usporiti. Koje trebate?...
Sada nemamo zadatak detaljno objašnjavati bit svakog od navedenih grafikona. Ako ste zainteresirani za ovu uslugu, možete nas kontaktirati i mi ćemo vam dati više realnosti o tehnologiji testiranja koju koristimo.
A ako ste zainteresirani za našu uslugu testiranja vaših kandidata ili postojećih zaposlenika, onda se isplati 1500 rub. po osobi.
Ukoliko netko s nama sklopi ugovor za uslugu “HR podrška”, tada uz ostale usluge iz HR problematike uključuje i testiranje do 30 kandidata mjesečno. Također Usluga testiranja može se kupiti u paketima - 10 000 rubalja. za 10 osoba.
U cijene nije uračunat PDV 18%. Plaćanje je moguće i prema redovnoj poreznoj shemi i prema pojednostavljenoj shemi.
Kao dodatni besplatno bonus, uz test „Analiza osobnosti“ nudimo i dodatni test „Profesionalne podobnosti“ o kojem možete saznati više ako nas kontaktirate.
Isključite "Pop-up Blocker" vašeg preglednika kako biste vidjeli rezultate testa.
U Internet Exploreru blokiranje je onemogućeno u izborniku "Alati".
U Mozilla Firefox u "Alati" -> "Postavke" -> "Sadržaj"
Ovo je vrlo zanimljiv test. Nažalost, osobno nemam nikakvih dokumentarnih podataka o tome kada je i tko razvio ovaj test, gdje i kako je testirana njegova valjanost, kakva je bila reprezentativnost uzorka itd. S druge strane, ovaj test je najpoznatiji u uskim krugovima, naime odavno je ludo obožavan od svih ljubitelja dijanetike. Ne znam istinu, ali sumnjam da ovaj test ima smisla. U najmanju ruku, ima mnogo zanimljivih ljestvica i govori dosta o vašoj osobnosti.
Ispitne ljestvice:
- STABILNOST
- SREĆA
- SAMO KONTROLA
- SAMOUVJERENOST
- AKTIVNOST
- SPOSOBNOST
- OSJEĆAJ ODGOVORNOSTI
- ISPRAVNA OCJENA STVARNOSTI
- KRITIČNOST, OBJEKTIVNOST
- OTVORENOST, ZATVORENOST
Upozorenje - osobno imam osjećaj da test ima određenu reklamnu i psihoterapijsku funkciju, naime govori stvari o vama nakon kojih sigurno shvatite da bez hitnog psihološka pomoć Nećeš preživjeti u skorije vrijeme. Nemojte se uzrujavati: dobro psihološki treninzi stvarno pomažu mnogim ljudima da postanu uspješniji, ali ako vam je test rekao o vašim dubokim osobnim problemima, moglo bi se pokazati da su to problemi pisaca testa, a ne vaše poteškoće.
Sretno i sretno testiranje!
Kako odgovoriti na pitanja
U testu je ukupno 200 pitanja, po 25 na svakoj stranici, odnosno 8 stranica s pitanjima.
Na pitanja odgovarajte bez razmaka (inače test neće dati rezultate) i samo ako ste pažljivo pročitali pitanje i razumjeli ga. S druge strane, pokušajte odgovoriti brzo: razumjeli - odgovoreno, i prijeđite na sljedeće pitanje.
Kada je odgovor različit ovisno o tome gledate li u prošlost ili sadašnjost, odgovorite u odnosu na sadašnje vrijeme.
U odgovorima "Da" uglavnom znači "da" ili naglašeno "da". "Drugačije" znači nesigurnost, možda ne definitivno "da" ili "ne". "Ne" u osnovi znači "ne" ili odlučno "ne".
TEST SE SASTOJI OD DVA DIJELA.
U prvom dijelu odgovarat ćete na pitanja i dobivati primarne podatke u obliku brojeva. U drugom dijelu ćete unijeti svoje osobne podatke (muški, ženski, godine) i dobiti konačne podatke.
Kada bismo se mogli susresti s psihološkim testovima?
Kada u rukama imamo test iz sfere komunikacije ili sposobnosti, automatski ga svrstavamo u psihološke testove. I s entuzijazmom počinjemo odgovarati na pitanja postavljena u njemu, nadajući se da ćemo naučiti nešto novo o sebi. U kojim se situacijama susrećemo s pravim psihološkim testovima? Prva i najčešća opcija je u novinama i časopisima. Testovi koji se u njima tiskaju obično sadrže od 5 do 15-20 pitanja. Često su duhovite prirode - "Jeste li kompatibilni sa svojom mačkom?", "Liričar ili fizičar?" i tako dalje. Nakon pitanja nalazi se ključ testa iz kojeg sami možete saznati svoje rezultate. Obično postoje tri kategorije odgovora. Možete pročitati sva tri odjednom i zaključiti koji mi od rezultata zapravo najviše odgovara. Nasmijte se nedosljednosti i nastavite sa svojim životom. Koja je svrha ovih testova? Zabava, opuštanje - nisu obavezni. Hoćemo li moći naučiti nešto bitno novo? Najvjerojatnije ne.
Druga mogućnost susreta s psihološkim testovima ili upitnicima je za djecu obrazovna ustanova(jaslice, Dječji vrtić, škola). Takvi se testovi donekle razlikuju po obliku i sadržaju, ali po obujmu ne prelaze 20-30 pitanja. Mnoga pitanja sadrže polje za pisanje odgovora, prostor za jednu riječ ili čak nekoliko rečenica. Koja je svrha takvog testiranja? Ako nema pritužbi na ponašanje djeteta, roditelji nisu pozvani na pregled kod psihologa ili ravnatelja, tada, najvjerojatnije, uprava obrazovne ustanove želi bolje upoznati ovo dijete, razumjeti njegove karakteristike, razloge za njegovo ponašanje i djelovanje.
Treća opcija je situacija savjetovanja s psihologom. Osoba ili sama traži pomoć u rješavanju osobnih i obiteljskih problema ili je pozove psiholog iz dječje ustanove. U ovom slučaju, psiholog objašnjava zašto provodi ovaj ili onaj test. Najčešće ovo nije jedan test, već nekoliko. To mogu biti testovi inteligencije (ali nemojte ih brkati s IQ testom - ovaj test nije prilagođen ruskom mentalitetu), testovi karakternih osobina, testovi koji karakteriziraju emocionalno stanje i privrženosti te testovi karakteristika interakcije u različitim skupinama. itd. Ova kategorija testova vrlo je raznolika po veličini (do 300 pitanja) i vanjskom materijalu - osim teksta na papiru, to mogu biti slike, kartice u boji, čak i figure itd. Za obradu rezultata psihologu je u pravilu potrebno nekoliko dana, pa zakazuje poseban sastanak na kojem će razgovarati o rezultatima testiranja.
Četvrta opcija je pridruživanje poslu ili pridruživanje obrazovne ustanove. Svrha ovog testiranja je utvrditi može li osoba ispuniti opterećenja i odgovornosti specijalnosti ili ne. Rezultati se obično određuju prema tome je li osoba primljena ili ne. Ispitni materijal - nekoliko upitnika od kojih neki mogu sadržavati i do 400 čestica.
Peta opcija je testiranje na temelju liječničkog pregleda (to mogu biti posljedice ozljede ili psihijatrijske bolesti). U tom slučaju testiranje provodi medicinski psiholog (klinički psiholog) ili čak liječnik. Ciljevi ovog testiranja su utvrditi stupanj oštećenja mozga i razviti program rehabilitacije za osobu.
Značajke dizajna "Oxfordskog testa sposobnosti".
Najprivlačnija riječ u nazivu je riječ "Oxford". Oni. bi li test trebao biti povezan s Oxfordom? Zvuči primamljivo. Možda ih tako primaju na Oxford? Ne, oni to ne prihvaćaju. I mentalitet onih koji ulaze u Oxford razlikuje se od ruskog mentaliteta. To znači da je, prema zakonima znanosti, ovaj test prije uporabe u Rusiji morao proći postupak standardizacije, koji je uključivao pažljivo prevođenje i istraživanje rada testa: daje li ikakve informacije o sposobnostima Rusa osoba ili ne. Poznati IQ test još nije standardiziran u Rusiji.
Nude vam besplatno rješavanje ovog testa kako biste bolje upoznali sebe. Stilom takva poruka nalikuje testu u časopisu ili novinama. Samo veličina testa nikako nije časopisna - 200 pitanja, kao u upitnicima na razgovoru kod psihologa ili prilikom prijave za posao. Ali nigdje se ne spominje da je ovaj test psihološki niti da će ga psiholog procijeniti. U naslovu se spominje neki "stručni procjenitelj". Ali na ovim prostorima nema takve specijalnosti. Postoje procjenitelji automobila ili opreme, stanova i sl. Ali ovo nije profesija. Po zanimanju ti ljudi su inženjeri, mehaničari, slikari. Osim toga, svaki test dolazi s uputama i ključem za odgovore. Ponekad se izrađuje u obliku šablone koja se stavlja na obrazac s odgovorima: ako postoji kvačica, stavite 1, ako ne, stavite 0. Zatim se ti brojevi zbrajaju prema uputama i unose u određene stupci posebne tablice. U posebnom poglavlju navedene su mogućnosti tumačenja odgovora. Gotovo kao testovi iz časopisa. Samo ima više parametara. Dakle, svaka osoba koja zna brojati može dešifrirati test, a za to nije potrebna nikakva posebna profesionalnost. Druga stvar je, što znače primljene informacije? Kad je u pitanju test iz časopisa, čovjek sam odlučuje radi li se o njemu ili ne, je li mu sličan ili ne. No kod specijaliziranih znanstvenih ispitivanja sve ovisi o svrsi za koju je studija provedena. Ovisno o ciljevima istraživanja, psiholog donosi zaključak o rezultatima ispitivanja.
U nazivu ispita stoji da se radi o „ispitu sposobnosti“. Što su sposobnosti - to su neki talenti, sposobnosti? Autori otkrivaju značenje ove riječi u sljedećim retcima: "Otkrijte koliko vaša sposobnost uspostavljanja odnosa ovisi o vama. Saznajte koji točno čimbenici koji utječu na vas dovode do stresa i utječu na vaše zdravlje." Gdje su sposobnosti kad postoji samo jedna sposobnost? I dana riječ koristi se u značenju “metoda”, a ne “talent”, “prilika”. A tradicionalnije je saznati "koji čimbenici koji utječu na vas dovode do stresa i utječu na vaše zdravlje" u medicinskom centru.
Sljedeća značajna razlika od klasičnih psiholoških testova je u tome što se od osobe koja polaže ovaj test traži da detaljno navede svoje podatke: ime, prezime, patronim, adresu, pa čak i zanimanje. U upitnicima za sociološku anketu mogu se tražiti dob i zanimanje, budući da ovu anketu zanima mišljenje određene kategorije ljudi o određenom pitanju, ali to je uvijek anonimno. Psiholog provodi testiranje nakon uvodnog razgovora u kojem je već dobio informacije o svom klijentu. Stoga su i sami obrasci s odgovorima na testove često šifrirani kako sugovornik ne bi razumio o kome je riječ. Ovo je jedno od osnovnih pravila rada psihologa - čuvanje povjerljivosti klijenta.
Glavni znak lošeg upitnika i testa je da nas nitko ne zna tko, nitko ne zna zašto, postavlja detaljna pitanja o nama i našim životima. Čak i u ustanovama za skrb o djeci od njih se traži da nam objasne zašto se prikupljaju detaljni osobni podaci o našoj obitelji. To ne znači da nam sve objašnjavaju, ali imamo pravo tražiti objašnjenje i ne ispuniti upitnik ili test ako s nečim nismo zadovoljni.
Zanimljivo je pisanje riječi "poštenje" velikim slovima u sljedećoj rečenici: "Točnost testa ovisi o vašoj iskrenosti u odgovaranju na pitanja." Pouzdan psihološki test uvijek sadrži ljestvicu laži. Pitanja na ovoj ljestvici razbacana su po cijelom tekstu, a odgovori na njih se posebno zbrajaju, a taj se rezultat uzima u obzir pri interpretaciji cijelog testa. To nije zato što psiholozi ne vjeruju svojim klijentima. Nitko se neće potpuno otvoriti strancu, svi želimo izgledati bolje u očima drugih ljudi.
Ima i komentara na dizajn teksta - 200 pitanja smješteno je u 4 stupca na dvije stranice. To je teško razumjeti: možete izgubiti pitanje, skakati s pitanja na pitanje, promašiti smisao i bit pitanja. Ako je autoru važno razumjeti osobu, zašto onda materijal ne urediti na čitljiviji način kako bi osoba mogla pažljivo, jasno i iskreno odgovoriti na postavljeno pitanje? A mali, nečitljivi font uzrokuje naprezanje očiju. To čovjeka zbunjuje, stvara osjećaj tjeskobe, pogreške i manjak samopouzdanja. Pogotovo ako ovome dodate sadržaj nekih pitanja. Na primjer:
vpr br. 61 “Imate li ikada osjećaj da sve sanjate, da je sve u životu nestvarno?”
vpr br. 166 “Izazivaju li tmurne slutnje ili strašne misli fizičku reakciju u vama?”
U praktičnom radu psiholozi rijetko koriste testove. Za pružanje psihološke pomoći osobi važno je da bude saslušan i shvaćen, treba mu sudjelovanje uživo, a ne list papira s pitanjima. Za provođenje istraživanja prilikom prijave za posao potrebni su veliki upitnici. U situaciji kada psihologu nisu toliko važni problemi konkretne osobe koliko su bitne njegove karakteristike, tip osobnosti i sl. U takvim istraživanjima rijetko se koristi jedan upitnik: u pravilu ih ima više kako bi se podaci mogli uspoređivati i ispravljati, budući da je zadatak takvog testiranja dobiti objektivne informacije.
Ovaj test ima za cilj identificirati praktične probleme osobe: probleme u komunikaciji i duboke probleme, kao što su čimbenici koji utječu na zdravlje i stres. Ali problemi u komunikaciji mogu se identificirati kod osobe tijekom osobnog razgovora s psihologom bez upotrebe testova. Čimbenici koji utječu na zdravlje i stres ne mogu se utvrditi nikakvim pretragama bez suradnje i dijagnoze liječnika. Dakle, ispada da zadatak ovog proizvoda nije pomoći osobi, poboljšati mu raspoloženje, kao što to rade testovi iz časopisa, ili provesti sveobuhvatno istraživanje karakteristika osobnosti, već nešto drugo. Koji? Pokušajmo saznati dalje.
Analiza ispitnih pitanja po sadržaju.
Poznato je da krute granice odgovora (da, ne, nisam siguran) ograničavaju broj odgovora i otežavaju točno razumijevanje kada je pitanje dvosmisleno.
Sjetite se Carlsonovog pitanja upućenog Freken Bock: "Jeste li prestali piti konjak ujutro? Recite brzo: "da" ili "ne"!" Kako god odgovorili, zaključak je samo jedan - vi ste alkoholičar. Dakle, postavljajući nejasna, dvosmislena pitanja, autori bilo kojeg testa dobit će netočne, nejasne portrete ljudi. Za ozbiljno istraživanje ovo je promašaj, iluzija umjesto stvarnosti. Ali za one koji žele namjestiti rezultate, ovo je vrlo isplativo i zgodno.
U preambuli se navodi da se testom utvrđuje sposobnost komuniciranja. No najveći dio testa odnosi se na emocionalnu manifestaciju u komunikacijskoj situaciji i proživljene emocije i stanja, a ne na metode konstruiranja komunikacije. Osobita pozornost pridaje se osjećaju tjeskobe – oko 80 pitanja. Postoji oko 30 pitanja posvećenih agresiji i konfliktu, a oko 30 pitanja je posvećeno ovisnosti o mišljenjima drugih. Općenito, 130 pitanja (od 200) posvećeno je neugodnim i teškim emocijama, iskustvima, stanjima i situacijama u testu. Mnoga pitanja su duplicirana uz manje izmjene:
vpr br. 21 "Muče li vas još uvijek neuspjesi iz prošlosti?"
vpr br. 78 “Razmišljate li često o neuspjesima u prošlosti?”
vpr br. 116 “Je li istina da vas vaši manji propusti rijetko uznemiravaju?”
vpr br. 165 "Je li istina da malo žalite zbog prošlih neuspjeha i nedaća?" Istodobno, ne postoji niti jedno pitanje o osobitostima nečijeg doživljaja sreće i uspjeha.
Test se fokusira na pozitivne emocije i situacije u 23 pitanja, no samo se jedno može nazvati potpuno pozitivnim. Ovo je pitanje br. 27 "Pjevušite li često ili zviždate samo iz zabave?" Iako zabrinuti ljudi, čak i ovdje, mogu misliti da je to loše, jer to pitaju u testu. Preostala pitanja se prije mogu nazvati uvjetno pozitivnima:
vpr br. 10 “Jeste li jako zainteresirani za druge ljude?”
pitanje br. 28 “Smatraju li vas vaši prijatelji srdačnom osobom koja odgovara?”
vpr br. 30 "Čini li ti zadovoljstvo ispričati najnovije tračeve o svojim prijateljima?" Formulacija pitanja namjerno osuđuje one koji u tome uživaju.
vpr br. 112 “Divite li se otvoreno i iskreno ljepoti drugih ljudi?”
Ili se samo pitanje o pozitivnim sposobnostima tiče rijetkih situacija, na primjer: Pitanje br. 51 “Možeš li biti kolovođa na zabavi?” Mnogi ljudi koji su dobri u komunikaciji ne mogu biti "kolovođa" na zabavi.
Na kraju testa pitanja stvaraju tmurno raspoloženje od broja 194 do broja 199, sva pitanja su u biti o tome “koliko je sve loše”:
vpr br. 194 “Ako nešto izgubite, pada li vam na pamet misao da je “netko to sigurno ukrao ili stavio na krivo mjesto”?”
vpr br. 195 “Ako mislite da je netko sumnjičav prema vama i vašim postupcima, biste li s njim razjasnili ovo pitanje umjesto da ga pustite da sam shvati?”
vpr br. 196 “Osjećate li da su vaše godine protiv vas (da ste premladi ili prestari)?”
vpr br. 197 “Osjećate li se ikada tužno ili depresivno bez prividni razlog?"
vpr br. 198 “Gundate li često zbog životnih uvjeta s kojima se morate suočiti?”
pitanje br. 199 “Skloni ste skrivanju svojih osjećaja?”
Stoga na pitanje br. 200 “Mislite li da imate mnogo intimnih prijatelja?” odgovorite potvrdno. Nakon svega ovoga je izuzetno teško. Čak bih preformulirao ovo pitanje: “Još uvijek misliš da imaš mnogo bliskih prijatelja?!”
Brojna pitanja u ovom testu formulirana su na optužujući način, što kod osobe izaziva osjećaj krivnje i tjeskobe. Tekst pitanja sadrži neizravnu moralnu ocjenu navedenih postupaka. To je nedopustivo za psihološki test i psihološko savjetovanje, jer stvara jednoznačan odgovor i smanjuje razinu povjerenja u autora testa. Na primjer: pitanje br. 124 “Činite li često grube, netaktične pogreške?”; vpr br. 157 “Razmatrate li najbolje strane većine ljudi, samo rijetko kada o njima govorite bez poštovanja?”; pitanje br. 70 “Je li istina da u potpunosti osuđujete osobu jer vam je suparnik ili protivnik po nekom pitanju u vašem odnosu s njom?” Čak i kada se optužba ne može jasno identificirati, pitanje je formulirano na takav način da postoji neki pokazatelj inferiornosti osobe. Usporedi: u tekstu upitnika pitanje glasi ovako (upitnik br. 84): „Je li istina da radije slijedite želje drugih umjesto da radite stvari na svoj način?“ Jasno je da je bit problema u tome da druga osoba može utjecati na osobu ili ne. Ovo pitanje bi se moglo formulirati na sljedeći način: “Povodite li se često za tuđim željama?”, ne bi se promijenila bit pitanja, ali bi nestala neizravna optužba za neodgovornost i slabokarakternost. Ili pitanje br. 1 "Daješ li nepromišljene primjedbe ili optužbe zbog kojih kasnije požališ?" može se formulirati ovako: “Kajete li se često zbog svojih riječi i postupaka?” Opet, bit problema se ne bi promijenila, ali bi optužba nestala. Oko 30 pitanja u testu može se svrstati u ovu kategoriju.
Neka pitanja su očito neosjetljiva i dvosmislena: Pitanje br. 129 “Jeste li pristaša podjele ljudi po boji kože i klasi?” Kako netko može biti ili ne biti pobornik fenomena koji postoji kroz čitavu ljudsku povijest? To je isto kao da pitate osobu da li je pristalica dijeljenja dana na dan i noć. Ili je ovo skupljanje prljavštine zbog nedostatka tolerancije? U svakom slučaju, ovo pitanje je izvan okvira psihološkog savjetovanja. I to nije jedino pitanje iz sfere “društveno kompromitirajućih dokaza”. Pitanje br. 140 može se odmah pripisati dvjema navedenim kategorijama „optužbe“ i „društveno kompromitirajućih dokaza“: „Kad glasate, glasate li za istu stranku, umjesto da proučavate kandidate i njihove izborne kampanje". Ovakvim pitanjima nemoguće je od osobe zahtijevati iskrene odgovore! Ali lako je pojačati osjećaj krivnje zbog toga što odgovara neiskreno i/ili loše postupa.
Zanimljivo je da test sadrži niz pitanja namijenjenih osobama sklonim ulozi “spasioca”. Na primjer: pitanje br. 146 “Pokušavate li pospremiti tuđu kuću ako je u neredu.” Nered je loš, reći će “spasitelj”, jednostavno moram pomoći, jer čovjek jako pati živeći u neredu. “Spasitelj” jednostavno ne dopušta ideju da netko može sam biti odgovoran za posljedice svojih djela.
“Spasitelj” je jedna od uloga koju suovisna osoba ima u životu. Tko su suovisni ljudi? To su ljudi koji su patološki emocionalno ovisni o voljeni(supružnik, roditelj, dijete). Svi smo emocionalno ovisni o onima koji su nam bliski i to je normalno. Ali samo suovisni ljudi vjeruju da mogu i trebaju kontrolirati druge, ispravljati ih, pomagati, “spašavati”, usrećiti drugu osobu; vjeruju da razumiju i osjećaju svog partnera bolje od drugih, uvijek znaju što on želi. Takvi ljudi najčešće postaju supružnici osoba ovisnika o psihoaktivnim supstancama i/ili postaju ovisni o destruktivnim kultovima. Oni. Autori testa traže svoju publiku, a ne pokušavaju pomoći osobi da razumije sebe.
Također treba napomenuti da svaki test mora biti dizajniran u određenom stilu u smislu sadržaja pitanja. Ovo je također potrebno za točnu interpretaciju rezultata. Ako čitamo test iz časopisa, onda nas pitanje broj 121 neće puno zbuniti: “Ako udaljenost nije prevelika, biste li ipak radije vozili nego hodali?” Ako smo na pregledu kod liječnika ili medicinskog psihologa, pitanje br. 97 “Spavate li dobro?” ili vpr br. 122 “Smeta li vam ikada buka vjetra ili “naseljena kuća”?” to će nas i malo zbuniti, jer ako smo se obratili njima, nešto nas je mučilo. No korištenje takvih pitanja u okviru jednog testa u kombinaciji s već navedenim citatima sugerira da se ovaj test ni na koji način ne može održati u okviru jednog žanra, što znači da služi za manipulaciju odgovorima. On ne može prenijeti raznolikost ljudske prirode, raznolikost načina izgradnje komunikacije. A zadatak svakog testa, pa i časopisnog, je podijeliti ljude u barem 3 kategorije prema nekom kriteriju. I jednostavni, ali kvalitetni testovi od 5-6 pitanja nose se s tim. Testovi s 200 pitanja dijele ljude u najmanje 8 velikih kategorija, ne računajući neke suptilnosti i značajke.
Što je ovo upitnik? Neće svaka zdrava, uravnotežena, smirena i samouvjerena osoba nastaviti ispunjavati tako veliki test, nailazeći na pitanja koja ga optužuju, dvosmislena su, zbunjujuća i opisuju sumorna stanja. A tko će biti? Bit će netko tko ima nejasan osjećaj da nešto nije u redu u njegovom životu, ili zna da ima problema. Osoba koja traži odgovore na svoja pitanja i rješenja za svoje probleme. Samo ovu privremenu kategoriju ljudi ovaj upitnik točno klasificira. Privremeno, jer Svatko od nas pod određenim životnim okolnostima spada u ovu kategoriju. To su osobe koje akutno doživljavaju stres, osobe s prevladavajućom tjeskobnom i sumnjičavom emocionalnom pozadinom, s depresivnim raspoloženjem i sklonošću suovisnosti. Takvi ljudi imaju nisko samopoštovanje i može im biti teško komunicirati u tom stanju čak i s bliskim rođacima i prijateljima. Ali njihovi problemi sežu mnogo dublje od jednostavnih komunikacijskih problema. I autori to znaju, stoga tekst upitnika uključuje teme tako različitih razina: komunikacije i čimbenika koji utječu na zdravlje i stres. Takvim osobama potrebna je psihološka pomoć, a ponekad i psihološka rehabilitacija, no umjesto toga pod utjecajem ovog upitnika povećavaju se njihovi strahovi i tjeskobe, osjećaji krivnje i manje vrijednosti. Oni, zabrinuti za rezultat, zovu naznačene brojeve i... umjesto na rehabilitaciji, završavaju u destruktivnom kultu. Gdje se njihovoj psihi nanosi još veća, ponekad i nepopravljiva šteta. A sklonost suovisnosti dovodi do teškog oblika emocionalne ovisnosti o grupi.
Alina Vinogradova, psiholog
Bilješke
1. Sposobnosti su individualne karakteristike osobe, koje su subjektivni uvjeti za uspješno provođenje određene vrste aktivnosti. Sposobnosti nisu ograničene na znanje, vještine i sposobnosti koje pojedinac ima. One se očituju u brzini, dubini i snazi ovladavanja metodama i tehnikama pojedinih aktivnosti i unutarnji su mentalni regulatori koji određuju mogućnost njihova usvajanja. http://ru.wikipedia.org
2. Ovdje je teško dati točan broj, budući da kod nekih ljudi stanja opisana u testu ne moraju biti popraćena osjećajem tjeskobe, agresije i sl.
U članku će se govoriti o OCA testu - Oxfordovom testu procjene osobnosti: gdje ga možete uzeti, postoje li "točni" odgovori i kako dešifrirati grafikon s pokazateljima ovog testa za psihološko stanje osobe. I naravno, možete odmah kontaktirati našu organizaciju kako biste dobili stručnu interpretaciju rezultata.
Već više od 60 godina ovaj se test uspješno koristi za pomoć ljudima u rješavanju osobnih problema i određivanju optimalnog puta za samousavršavanje. Zahvaljujući preciznoj dijagnostici (koristeći 200 pitanja), mnogi ljudi nastavljaju ozbiljno napredovati.
Doista, osobne kvalitete prvenstveno određuju razinu ne samo blagostanja, već i sreće osobe u cjelini. Stoga, barem da proširimo vidike, svatko od nas trebao bi zamisliti što je to i biti u mogućnosti dobiti takvu uslugu za vrlo malo novca, ili čak besplatno.
Što zapravo pokazuje OCA test?
Grafikon odražava proučavanje niza rješenja koja je osoba razvila kako bi riješila probleme u životu.
Zanimljivost rješenja je da djeluju kada kada se primijene na problem koji bi trebali riješiti. Ako ga osoba pokuša primijeniti na problem za koji nije prikladno, rješenje će postati dio problema.
Na primjer, recimo da igrate košarku. Onda igraš hokej. A nakon toga, možda odlučite igrati odbojku na pijesku. Nema problema. Ali što ako niste skinuli svoju košarkašku uniformu prije no što ste obukli hokejaške podloge, a onda preko svega obukli kratke hlače za plažu? Vidite koliko stvari nosimo sa sobom i kako to negativno utječe na igre koje igramo?
Stomatolog vrlo dobro zna otkriti što se može popraviti u pacijentovim ustima. Pronađite šupljinu i popravite je. Nađi drugu šupljinu i popravi je. Godinama kasnije, ova osoba postaje vrlo dobra u pronalaženju nečega što nije u redu i ispravljanju toga.
No, ne primjećuje da to "rješenje" izluđuje njegove zaposlenike i njegovu obitelj, jer ga primjenjuje i na njih. Odavno je prestao obraćati pozornost na ono što je ISPRAVNO kod njegovih zaposlenika, njegove žene i djece.
Ovaj skup “odluka” oblikuje osobnost. Oni predstavljaju rezultate čovjekovih pokušaja i pogrešaka i učili su ga da se ponaša onako kako se ponaša – to su pravila njegovog svemira.
Kako čovjeku može pomoći prilika da sebe vidi izvana?
Zapravo, počinje djelovati na temelju mehanizma "podražaj-odgovor". Osoba postaje mehanizam s gumbima, a njegova okolina počinje pritiskati njegove gumbe. Živi svoj život unutar granica koje se ne usuđuje prekršiti, a iza kojih leži ono zbog čega drhti.
Ti trzaji nisu ništa drugo nego ostaci iskustva koje je doživio i koje ne želi ponovno doživjeti. Ovo su njegovi "gumbi".
Nakon godina "učenja" koristeći svoje gumbe, nalazi se usred zone udobnosti koju je sam stvorio. Žrtvovao je svoje znanje, inteligenciju i stvarne sposobnosti u korist kapsule udobnosti.
Test vam omogućuje da vidite ovu kapsulu. Ovaj test također može predvidjeti koje radnje osoba treba poduzeti da preokrene proces i obnovi svoj pravi potencijal.
Test ne dopušta razumjeti ima li osoba potrebno znanje i iskustvo za obavljanje određenog posla. Tablica ne odražava nečiju omiljenu boju ili njihov koncept idealnog muža ili žene. Raspored dolazi točno do OSNOVA.
Test vam omogućuje da vidite kako se osoba zapravo nosi s događajima u svom životu. Omogućuje vam da vidite stvara li osoba svoj život ili život stvara nju. Pokazuje vam "emocionalni otisak" i opisuje zonu udobnosti osobe i kako se nosi s izazovima u životu.
Pregled grafikona rezultata Oxfordskog testa analize osobnosti
Mnogo se toga može reći o ovom testu analize ličnosti. Ali vrijedi početi s definicijom:
Riječ “Osobnost” (“ osobnost") vraća se na latinsku riječ persona: Lik u drami; maska glumca, čovjek (Concise Oxford Dictionary).
Stupci koje ćemo promatrati prilikom ocjenjivanja testa odražavaju osnovne parametre stanja osobe i osnovne sposobnosti koje su osobi potrebne da bi djelovala na način preživljavanja. Svaki od stupaca bit će opisan u nastavku.
Takve karakteristike mogu se grupirati na sljedeći način:
Osobnost
- PAŽNJA A
- SREĆA B
- SAMOKONTROLA SA
Grafička pouzdanost
- POVJERENJE D
Okoliš
- AKTIVNOST E
- ISTRAJNOST F
- ODGOVORNOST G
Odnos
- ISPRAVNOST PROCJENE H
- EMPATIJA I
- KOMUNIKACIJA J
Prva skupina je povezana s Osobnošću. Odražava pozornost, emocije i ravnotežu. Svi se oni odnose na samu osobu.
Karakteristika "Povjerenje" odražava razdoblje valjanosti rasporeda. Vjeruje li osoba svojim odlukama ili skače s jedne odluke na drugu kao žaba na tanjuru?
Druga skupina odnosi se na Okruženje - svemir koji okružuje Osobnost, a koji je opisan s prve tri karakteristike. Karakteristike druge skupine ukazuju na razinu i prirodu kompetencije s kojom se Osobnost manifestira u svijetu.
Treća skupina karakteristika odražava način na koji osoba stvara osobne odnose.
Kada govorimo o individualnim karakteristikama, često ih označavamo slovima koja se nalaze uz naziv odgovarajuće karakteristike. To odgovara redoslijedu u kojem su karakteristike prikazane na grafikonu. Može se čuti ocjenjivača kako govori: "Imala je vrlo visok D, niži E i savršeno H. Ona je savršen kandidat za ovu poziciju!"
Svaki stupac odražava određeni temeljni parametar. Kada promatramo kombinaciju karakteristika, vidimo karakter osobe.
Imajte na umu da za pravilno vrednovanje testa nije dovoljno pogledati svaki stupac zasebno: vrlo je važno promatrati ih kao cjelinu. Ispod su opći koncepti za svaku karakteristiku.
A - Pažnja; FOKUS: Sposobnost obraćanja pozornosti tijekom dugih (visokih A) ili kratkih (niskih A) vremenskih razdoblja.
B – Sreća; FOKUSIRATI SE NA ŠTO?: Rješenja ili problemi? Je li ova osoba usmjerena ka cilju?
C – Samokontrola; RAVNOTEŽA: Može li ova osoba zadržati pribranost u teškoj situaciji? Je li samouvjeren?
Samouvjerenost
D – Povjerenje; POVJERENJE: (Odluka ili oklijevanje?)
Kategorija 2: Okolina, Aktivnost, DO
E – Aktivnost; ENERGIJA: Je li aktivan ili lijen?
F – Ustrajnost; POKRETAČKA SILA: Snaga, namjera.
G - Odgovornost; BITI UZROK: Izdržljivost ili ranjivost?
Kategorija 3: Drugi ljudi, rezultati, IMATI
H – Ispravnost procjene; SUOČAVANJE: Samostalno razmišljanje ili utjecaj drugih ljudi?
Ja – Empatija; DISTANCA: Toplina ili hladnokrvnost u odnosima, slušanje ili ignoriranje.
J – Komunikacija; ZNAČENJE: Brbljivac ili Promatrač.
Test psihotipa – čitanje velike slike
Profil osobne matrice pokazuje nam rezultate deset različitih testova na jednom grafikonu, a gledanje samo vrijednosti pojedinih karakteristika neizbježno će dovesti do pogrešnog razumijevanja cijelog grafikona.
Stoga, trebate biti oprezni kada osobi pokazujete njen grafikon - uvijek će doći do pogrešnih zaključaka. Prava slika vidljiva je iz kombinacije karakterističnih vrijednosti.
Nas kao procjenitelje ne zanimaju potezi kistom slike, nego učinak slike. Kada želimo poboljšati slučaj ili osposobiti osobu za rad u određenom području, gledamo individualne karakteristike.
OPĆENITO, što je veća vrijednost određene karakteristike, veća je sposobnost povezana s tom karakteristikom koju osoba pokazuje.
Što je niža vrijednost neke karakteristike na ljestvici, to ta karakteristika postaje veći problem i veći je negativan učinak te karakteristike na cjelokupnu sliku.
Na primjer, vrlo visoka (+ 30) ispravnost procjene govori nam o izvrsnoj sposobnosti prisutnosti i suočavanja s onim što se događa licem u lice. Nizak H (-50) govori nam da su mišljenja neke osobe pod utjecajem drugih ljudi i da on stalno gleda u prošlost kako bi procijenio što je ispravno, a što pogrešno.
To pak uzrokuje da ta osoba neprestano rekreira vlastitu prošlost jer je stalno smješta u sadašnji trenutak. Stoga pati od fiksnih uvjeta za koje nema očitog rješenja.
Je li moguće poboljšati izvedbu testa osobnosti osobe?
Uzeti pojedinačno, deset stupaca se mogu smatrati pojedinačnim žbicama kotača. Zajedno čine "matricu" koja odražava predvidljivu vrstu ponašanja.
Osobnost se može promijeniti. "Bolje" ili "gore" izrazi su koje ćemo ostaviti za kritičare. Zanima nas je li osoba korisna ili destruktivna u određenom kontekstu.
Na primjer, osoba pokazuje nesposobnost da se drži jedne odluke. To je dobro za glumca ili dizajnera jer se mogu brzo predomisliti i kreativni su. Lako prihvaćaju nove ideje i pokazuju spontanost.
Međutim, direktor koji stalno mijenja mišljenje može uništiti tvrtku u rekordnom roku.
S osobom koja ima nizak rezultat empatije teško je slagati se, ali može biti izvrstan utjerivač dugova.
Uvijek morate imati na umu da se svaka karakteristika može poboljšati treningom. Stoga, ne trebate misliti da će karte koje ste dobili na početku igre zauvijek ostati s vama.
Vrlo visok raspored
Ponekad naiđemo na grafikone u kojima su vrijednosti svih karakteristika na vrhu. Ovaj grafikon predstavlja ili nevjerojatno dobar znak ili užasan znak. Ovdje NEMA "između".
Kako biste razumjeli je li raspored dobar ili loš, morate pogledati koliko je ta osoba produktivna. Dokazi o izvedbi – ili nedostatku iste – bit će očiti. Produktivnost će biti visoka ili nula.
Ovo užasno stanje nazivamo "tiho i tiho". Osoba je nesposobna živjeti u stvarnom svijetu i živi u zemlji mašte, te iskreno vjeruje u sve što kaže, iako se ništa od toga ne može provjeriti.
Osoba s tako “užasnim” rasporedom može donijeti... Neće ni znati da im je on uzrok. Riječ je o apsolutno kompulzivnoj ličnosti koja će se, bez terapije, iscrpiti i na kraju doživjeti živčani slom.
Žalosno je, ali ti ljudi ne traže pomoć jer su njihovi problemi “tuđi problemi”. Ti ljudi s ružičastim naočalama ne mogu sami vidjeti kako se ponašaju.
Ne nailazite često na takve karte, ali bolje je biti svjestan njih. Kad takvi ljudi prođu kroz programe revizije, njihove karte skoknu u nebo.
Kada najbolji postaju neprijatelji dobrih i zašto se to događa?
Kada kažemo da je neka karakteristika "kompulzivna", mislimo da postoji nešto što osoba mora učiniti. Osoba nema rješenje koje je analitičke prirode.
Rezultati kompulzivne statistike su iznad statističkog rezultata POVJERENJE, s rezultatom povjerenja od +32 ili višim. Dakle, ako je pažnja na plus 80, onda je kompulzivna, ako je samopouzdanje na 60.
Kompulzivne karakteristike su zanimljive s gledišta da djeluju a da osoba toga nije svjesna. Drugim riječima, ovo su pokazatelji ponašanja tipa "sada moram to učiniti" koje je osobi u prošlosti odgovaralo, ali se trenutno nastavlja na neanaliziranoj razini.
Ovaj model i dalje "radi" za ljude, ali na automatskoj razini. Možda uopće ne funkcionira, ali osoba nema pojma o tome i nastavlja automatski pokazivati prisilu.
Osoba koja stalno priča i nikad ne sluša kompulzivna je na ovom području i nikada neće ni pomisliti na to da ljudi ne vole započinjati razgovor s njom. Prisila je namijenjena rješavanju problema iz njegove prošlosti, ali on ne prepoznaje da mu stvara probleme u sadašnjem vremenu.
Još jedan aspekt kompulzivne karakteristike je da se isključuje poput slavine u kadi kada osoba dosegne granicu svoje tolerancije.
Kako doista možete poboljšati svoj test mentalnog mentaliteta
Na primjer, osoba s kompulzivnim C - Composure - sama je ravnoteža i prisutnost do živčanog sloma, koji može trajati 30 sekundi, deset minuta ili godinu dana - ovisno o tome gdje su ostale karakteristike na njegovoj karti.
Jedna takva osoba koju sam poznavao izgubila je živce usred sastanka pred još četvero ljudi. Ova žena se jednostavno emocionalno raspala, ustala i izašla iz sobe. Svi su bili zabrinuti zbog te činjenice, ali sam vidio njezin raspored i uvjerio ih da će se vratiti za nekoliko minuta i da će izgledati sretno. Tako se i dogodilo.
Ti ljudi su me gledali kao da sam indijski mudrac i da imam ručnik omotan oko glave, ali znao sam da će se to dogoditi i iskoristio sam ovaj događaj da im prodam program zapošljavanja pomoću OCA testa.
Njihovi problemi sa zapošljavanjem su riješeni. (I mi smo se bavili kompulzivnim karakteristikama ove dame, ali to je druga priča!).
Što se tiče korekcije, kada osoba s kompulzivnom karakteristikom upadne u učinkovit program revizija osobnosti, njegova prethodno kompulzivna karakteristika će pasti na sadašnju razinu. Bit će na nižoj razini, ali će osoba osjećati veću "povezanost" s ovom zonom i osjećat će veće olakšanje.
Plafon analitičkog razmišljanja u rezultatima testa
Karakteristika "Povjerenje" odražava "plafon analitičkog razmišljanja" na grafikonu. Osoba će biti svjesna svojih obrazaca ponašanja ispod oznake povjerenja na grafikonu, a neće nužno biti svjesna kako se ponaša na karakteristikama čije su oznake iznad D (osim ako joj se ne ukaže).
Nismo previše zabrinuti kada je jedna ili više karakteristika iznad oznake pouzdanosti. Aktivnost i ustrajnost, na primjer, često su veći od povjerenja među putnicima i probnim pilotima. Ti ljudi istražuju nove zemlje kao dio svojih aktivnosti i žive izvan svoje zone udobnosti.
Zaključak
I riješite OCA test u našoj scijentološkoj organizaciji “MAYAK” - Oxfordski test za procjenu osobnosti i dobijte prijepis grafa s pokazateljima ovog testa za psihološko stanje osobe.
Naravno, nije tajna da je OCA test izvorno razvijen za određivanje najoptimalnijeg programa revizije. Zahvaljujući ovom postupku, osoba vraća prvobitnu razinu vitalne energije i postaje istinski sretna.
Nije bez razloga ova tehnologija za vraćanje ljudskih sposobnosti objavljena na poseban datum 9. svibnja 1950. godine. Knjiga "Dijanetika: moderna znanost mentalno zdravlje" objavljena je na 5. obljetnicu Velika Pobjeda našeg Naroda nad fašizmom.
Knjiga sadrži konkretan opis tehnologije revizije koju možete koristiti sami sa svojim partnerom. Stoga ne zaboravite preuzeti ovu knjigu – čeka vas nevjerojatna avantura!
Budi sretan! J
