Personálne obsadenie je nevyhnutné pre čo najproduktívnejšie využitie ľudských zdrojov. Umožňuje vám správne organizovať prácu spoločnosti. Čím lepší rozvrh, tým vyššia bude efektivita personálu. Harmonogram vám umožňuje kontrolovať všetky pracovné procesy, určiť zaťaženie zamestnancov. Pomôže vám rýchlo získať informácie o celkovom počte personálu, množstve práce. Ide o oficiálny dokument, ktorý môžu požadovať regulačné orgány. Preto musí byť vypracovaný v súlade so zákonmi a ustálenou praxou. Najmä je potrebné v ňom správne zadať pozície zamestnancov.
Na čo slúži rozvrh?
Pracovný stôl má tieto funkcie:
- Presné a rýchle nastavenie Organizačná štruktúra firmy.
- Stanovenie počtu divízií a počtu jednotiek personálu pre každé z pracovných miest.
- Pohodlné nastavenie systému odmeňovania za prácu zamestnancov oddelení.
- Stanovenie výšky odmien za prácu.
Je možné prijať zamestnanca, ak jeho pozícia nie je v rozvrhu?
Čo robiť, ak pozícia uchádzača nie je v zozname zamestnancov? Odporúča sa zaviesť novú pozíciu čo najskôr. V opačnom prípade vznikajú tieto riziká:
- Ťažkosti pri znižovaní počtu zamestnancov.
- Riziko, že takéto konanie bude uznané ako porušenie odseku 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Ďalšie informácie
Pri zavádzaní pozícií musíte zvážiť tieto body:
- Ak je platobný systém tarifný, existujú kategórie, názov voľného pracovného miesta je na základe článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovený v súlade s kvalifikačnými príručkami.
- V atestačnom liste, ak sa vykonáva atestácia, musí byť napísaný kód povolania. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v článku 18 federálneho zákona č. 426 z 28. decembra 2013.
Za všetkých ostatných okolností je použitie profesionálnych štandardov dobrovoľné.
Aké pozície nemožno uviesť v zozname zamestnancov
Harmonogram by nemal obsahovať pozície, ktoré neodrážajú povahu práce špecialistu. Ako zistiť, či názov odráža vlastnosti aktivity? Mali by ste využiť postupy a tradície, ktoré sa vyvinuli v konkrétnom odvetví.
Do pozornosti dávame typický príklad popisu práce programátora, ukážku z roku 2019. Nezabudnite, že každá inštrukcia programátora je vystavená na dobierku.
Poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať programátor. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.
Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.
1. Všeobecné ustanovenia
1. Programátor patrí do kategórie špecialistov.
(-programátor II.kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako programátor III.kategórie alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyš. odborné vzdelanie, nie menej ako 3 roky.
Programátor III. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax v odbore získaná počas výcviku alebo prax na inžinierskych a technických pozíciách bez kvalifikačnej kategórie.
Programátor: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez preukázania požiadavky na prax alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a minimálne 3 roky praxe ako technik I. kategórie minimálne 3 roky alebo iné pozície obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním minimálne 5 rokov.)
3. Programátora prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.
4. Programátor musí vedieť:
- usmernenia a regulačné materiály upravujúce metódy vývoja algoritmov a programov a využitie výpočtovej techniky pri spracovaní informácií, základné princípy štruktúrovaného programovania;
- druhy softvér;
- technické a prevádzkové vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a režimy prevádzky počítača, pravidlá jeho technickej prevádzky;
— technológia automatického spracovania informácií;
— typy nosičov technických informácií;
— metódy klasifikácie a kódovania informácií;
— formalizované programovacie jazyky;
– súčasné normy, číselné systémy, šifry a kódy;
- postup pri vydávaní technickej dokumentácie;
— pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s programovaním a používaním výpočtovej techniky;
— základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;
— základy pracovného práva;
- vnútorné pracovné predpisy;
— pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.
5. Pri svojej činnosti sa programátor riadi:
- právne predpisy Ruskej federácie,
- štatút organizácie,
- príkazy a príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu,
- tento popis práce,
- Vnútorný pracovný poriadok organizácie.
6. Programátor sa priamo hlási __________ (uveďte pozíciu zamestnanca, ktorému sa hlási).
7. V čase neprítomnosti programátora (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená riaditeľom organizácie predpísaným spôsobom, ktorá nadobúda príslušné práva, povinnosti a zodpovedá za plnenie jemu zverených povinností.
2. Pracovné povinnosti programátora
programátor:
1. Na základe analýzy matematických modelov a algoritmov na riešenie ekonomických a iných problémov vyvíja programy, ktoré umožňujú vykonať algoritmus a podľa toho aj zadanú úlohu pomocou výpočtovej techniky, testuje a ladí.
2. Vyvíja technológiu riešenia problému vo všetkých fázach spracovania informácií.
3. Vyberá programovací jazyk na popis algoritmov a dátových štruktúr.
4. Určuje informácie, ktoré sa majú spracovať pomocou výpočtovej techniky, ich objem, štruktúru, usporiadanie a schémy vstupu, spracovania, uchovávania a výstupu, spôsoby ich kontroly.
5. Vykonáva práce na príprave programov na ladenie a ladenie.
6. Určuje rozsah a obsah týchto testovacích prípadov a poskytuje najkompletnejšie overenie súladu programov s ich funkčným účelom.
7. Vykonáva spúšťanie odladených programov a zadávanie počiatočných údajov určených podmienkami zadaných úloh.
8. Opravuje vyvinutý program na základe analýzy výstupných údajov. Vyvíja pokyny na prácu s programami, vypracúva potrebnú technickú dokumentáciu.
9. Určuje možnosť použitia hotových softvérových produktov.
10. Poskytuje podporu pre implementované programy a softvérové nástroje.
11. Vyvíja a implementuje systémy na automatickú kontrolu správnosti programov, typické a štandardné softvérové nástroje, zostavuje technológiu spracovania informácií.
12. Vykonáva práce na zjednotení a typizácii výpočtových procesov.
13. Podieľa sa na tvorbe katalógov a kartoték štandardných programov, na vývoji foriem dokumentov podliehajúcich strojovému spracovaniu, na tvorbe programov, ktoré umožňujú rozširovať záber výpočtovej techniky.
14. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a iné miestne predpisov organizácií.
15. Dodržiava interné pravidlá a predpisy pre marketing, bezpečnosť, priemyselnú hygienu a požiarnu ochranu.
16. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku,
17. Plní v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu.
3. Práva programátora
Programátor má právo:
1. Návrhy predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie:
– zlepšiť prácu súvisiacu s ustanoveniami tohto nariadenia zodpovednosti,
- o povýšení významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,
- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.
2. Vyžiadať si od štrukturálnych oddelení a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie svojich povinností.
3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.
5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.
6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.
4. Zodpovednosť programátora
Programátor je zodpovedný v nasledujúcich prípadoch:
1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tomto popise práce - v medziach stanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.
Popis práce programátor - ukážka 2019. Pracovné povinnosti programátora, práva programátora, zodpovednosť programátora.
Vo väčšine prípadov sa názov pozície tvorí na základe odbornej činnosti, ktorú nie je vždy možné sformulovať jedným slovom.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Preto sú na konkretizáciu robotníckej funkcie či názvu dlhé pracovné názvy, ktoré pod prestížny titul maskujú jednoduché povinnosti. A tvorbu pracovných názvov určuje zákon. Stanovuje požiadavky na mená a možné možnosti.
Normatívna základňa
Zoznam zamestnancov je jedným z miestnych zákonov vytvorených s cieľom zefektívniť organizačnú štruktúru spoločnosti a zafixovať výšku odmien.
V dohodnutom dokumente sa uvádza:
- mená všetkých pozícií od manažmentu až po radových zamestnancov;
- počet personálnych jednotiek pre každé voľné pracovné miesto;
- výška odmeny od platu alebo hodinovej tarifnej sadzby až po príplatky v percentách.
Pri určovaní mzdy spravidla nevznikajú žiadne problémy, pretože pre tento typ odmeňovania za prácu bolo stanovené jediné pravidlo zakotvené v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Celková suma nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá sa tvorí s prihliadnutím na náklady na potravinový kôš a ročnú mieru inflácie a je stanovená na federálnej úrovni.
To znamená, že stačí, aby sa zamestnávateľ pri stanovovaní výšky odmeny riadil článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie a vlastnými finančnými možnosťami. Ale s výberom pracovných názvov je to zložitejšie, keďže existuje veľa odvetví a existuje veľa pracovných názvov, nehovoriac o legislatívnych normách zakotvených v ETKS a kapitole 31 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré upravujú dodržiavanie profesijných noriem.
Čo hovorí zákon?
V súlade s vyhláškami Ministerstva práce Ruskej federácie bola vytvorená Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka. Zahŕňa mnohé otázky schválené rovnakými vyhláškami Ministerstva práce Ruskej federácie s definíciou pracovných názvov v kontexte každého odvetvia, s uvedením kvalifikačných požiadaviek na voľné pracovné miesta a približným zoznamom pracovných povinností, potrebnými znalosťami a charakteristikami práce.
V článku 195.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že názov pozície v zozname zamestnancov by sa mal vytvoriť s prihliadnutím na ETKS v súvislosti s požiadavkami stanovenými pre profesionálne štandardy.
To znamená, že vedúci spoločnosti pri výbere názvu pozície musí brať do úvahy niekoľko faktorov, a to:
- zhoda mena s imputovanými povinnosťami;
- pomer požiadaviek ku kvalifikačným charakteristikám práce.
Napríklad je dovolené zavolať sekretárku asistenta vedúceho, pretože povinnosti sú rovnaké. Je však sotva možné nazvať zámočníka inšpektorom komunikácie, pretože názov voľného miesta by sa mal tvoriť s prihliadnutím na vykonávané povinnosti, a nie na prestížny titul.
Kedy sú potrebné referenčné knihy a odborné štandardy?
V článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dodržiavanie profesijných noriem je povinné pre mnohých zamestnávateľov - tých, ktorí riadia spoločnosti štátna forma majetok alebo inštitúcie, v ktorých polovica schváleného kapitálu patrí Ruskej federácii.
Napríklad v obciach, ministerstvách a iných orgánoch štátnej správy musí pracovná pozícia zodpovedať ETKS a požiadavkám uvedeným v špecifikovanom dokumente, zatiaľ čo v iných spoločnostiach môže byť zoznam použitý ako odporúčania.
ETKS a profesijné štandardy sa musia dodržiavať aj v prípadoch, keď na pracovisku pracovníkov existujú pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normy a dávajú právo na určitý zoznam výhod.
Výhody sú garantované federálnym zákonom, respektíve, ak sú poskytované, platia určité požiadavky. Napríklad rovnaká zhoda názvu pracovného miesta s profesionálnymi štandardmi.
Môžete teda pracovať 20 rokov ako maliar a dýchať výpary z farieb, no zároveň mať pracovné zaradenie „stavebný robotník“. Toto nie je v súlade s ETKS a neustanovuje škodlivé podmienky zamestnanie, a teda právo na.
To znamená, že v súlade s normami zákona zoznam výhod priamo závisí od názvu pozície, ktorá sa poskytne zamestnancovi iba vtedy, ak názov voľného miesta zodpovedá vykonávaným povinnostiam.
Je potrebné zvážiť niekoľko ďalších dôležitých faktorov:
- Ak má spoločnosť tarifný systém platieb, tj triedy, triedy, potom v súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mal názov voľného pracovného miesta stanoviť s prihliadnutím na normy kvalifikačných príručiek. Je to spôsobené tým, že zoznam povinností na niektorých pozíciách je uvedený pre každú kategóriu samostatne, vzhľadom na to, že úroveň kvalifikácie a charakteristiky práce sú rôzne.
- V súlade s článkom 18 spolkového zákona č. 426 sa pri certifikácii pracovísk v certifikačnom liste okrem všeobecných údajov uvádza aj kód profesie. To predpokladá, že názov pozícií zodpovedá kvalifikačnej príručke. A keďže atestácia sa musí vykonávať vo všetkých podnikoch aspoň raz za päť rokov, rozdiely medzi skutočným názvom pozície a názvom voľného miesta v ETKS môžu viesť k porušeniu postupu hodnotenia.
V ostatných prípadoch má súlad s odbornými štandardmi poradný charakter. Z toho vyplýva používanie adresárov len ako štandardného formulára, ktorý je možné upravovať s ohľadom na špecifiká spoločnosti a imputovaných povinností, no napriek tomu nie úplne ignorovať.
Vymyslíte si meno sami?
Pre inštitúcie patriace do štátnych štruktúr zostavujú personálnu tabuľku spravidla vyššie orgány, takže s výberom mien nemajú problémy, keďže ju dostávajú už hotovú.
Ale pre spoločnosti, ktoré sú obchodnými štruktúrami, pri výbere mien vyvstáva veľa otázok, pretože zoznam úradné povinnosti nie vždy sa zhoduje s ETKS kvôli špecifikám práce a môže byť oveľa širší ako zavedené normy.
V takejto situácii si môže vedenie spoločnosti prísť na meno samo, avšak s prihliadnutím ako na požiadavky na odbornú úroveň, tak aj na kapacitu na jednotlivé pozície. Ak v spoločnosti nie sú žiadne škodlivé podmienky alebo trieda, názov voľného miesta môže byť ľubovoľný, ale v rozumných medziach, vzhľadom na to, že všeobecná dĺžka služby v konkrétnom odvetví niekedy závisí od názvu pozície.
Napríklad v niektorých spoločnostiach je 1 pozícia právnika na plný úväzok a tejto oblasti sa venuje viacero špecialistov, ktorých názov môže označovať napríklad odborníka na právnu prácu. Alebo sa ten istý strážca môže stať strážcom ekonomickej časti, keďže má na starosti len priľahlé územie podniku a aj to v noci.
Funkcie používania pracovných názvov v tabuľke zamestnancov
Vzhľadom na to, že od roku 2019 neexistujú jednotné pravidlá tvorby pracovných názvov na legislatívnej úrovni a profesijné štandardy sa musia dodržiavať len za určitých pracovných podmienok a vo vládnych štruktúrach, mnohé firmy si pracovné ponuky vyberajú podľa vlastných pravidiel.
Sú nasledovné:
- prestížny titul na zvýšenie motivácie;
- dlhý názov s cieľom špecifikovať imputované clá;
- svojvoľný názov pre módu a západné trendy.
Napríklad v súčasnosti je pozícia manažéra úplne bežná a prestížna. Pod ním môžete zamaskovať menej zvučné povolania, napríklad tú istú upratovačku, ktorá po tom, čo sa stane manažérkou upratovacej služby, neprestane umývať podlahy a utierať prach, ale získa ďalší dôvod byť hrdá na svoju pozíciu, čo znamená stimul na rozvoj.
Alebo z dôvodu malého počtu zamestnancov môže jeden zamestnanec zastávať dve pozície. Môže to byť napríklad zástupca riaditeľa – vedúci oddelenia. Spájajú sa tak dve zamestnania, a teda aj povinnosti v jednej celodennej výučbe, ale s väčšími právomocami.
V niektorých spoločnostiach je prax pomenovania pozície pomocou písmen cudzej abecedy. Používa sa napríklad nasledujúca možnosť - IT - manažér.
Základné princípy výberu
Stanovené pravidlá nie sú vždy správne. Porušujú tak normy platnej legislatívy, ako aj pravidlá tvorby pracovných názvov v súlade s podriadenosťou.
Mali by sa dodržiavať tieto zásady:
- Najprv - súlad s názvom kategórie personálnej hierarchie, ktorú je možné zvoliť ľubovoľne, avšak s prihliadnutím na podriadenosť.
- druhá - súlad pracovného miesta s vykonávanými povinnosťami.
- Po tretie- Aplikácia zákona.
Takže vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 225 v bode 6 Pokynu na vypĺňanie zošitov sa hovorí, že zošit sa vypĺňa len v štátnom jazyku, ktorým je na území Ruskej federácie ruština.
Názvy pozícií v angličtine a iných jazykoch sú preto zakázané. Pri uchádzaní sa o prácu však musí byť uvedený názov voľného miesta, preto budú v prípade IT manažéra porušené normy zákona.
Základné a odvodené varianty
Vzhľadom na to, že existuje veľa pracovných názvov, sú rozdelené do typov:
- základné;
- svojvoľný.
Základné názvy sú uvedené v Kvalifikačných príručkách. Názvy vytvorené zo základných alebo vynájdené nezávisle však môžu byť ľubovoľné.
Prirodzene, ak existuje základný názov, nie sú žiadne problémy, pretože jeho základ upravuje ETCS. Ale v súvislosti s používaním ľubovoľných názvov môžu vzniknúť otázky týkajúce sa určenia nároku na predčasný starobný dôchodok.
V odseku 9 vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie č. 29 je k tejto veci uvedené vysvetlenie. Podľa neho odvodené pracovné názvy, ktoré zahŕňajú základné názvy, možno uznať za základné a oprávňujú zamestnanca na poberanie benefitov.
Napríklad povolanie batériového pracovníka je v ETKS prítomné, ale vedúci batériový pracovník nie, pričom povaha práce a kód nebezpečnosti zodpovedajú krstnému menu, čo automaticky dáva právo na výhody ustanovené zákonom.
Ak ľubovoľný názov neobsahuje základné meno, potom bude pre zamestnanca ťažké uplatniť si akékoľvek výhody. Pri výpočte dôchodku sa teda odpracovaná doba na dohodnutej pozícii bude počítať ako celková a nie viac.
To znamená, že ak sa spoločnosť zaoberá všeobecnou oblasťou a na pracovisku nie sú škodlivé podmienky, môžu sa použiť ľubovoľné názvy, ale ak je kód nebezpečnosti 3.1, názov profesie musí mať aspoň základný názov.
Pravidlá používania jednotlivých slov
Kvalifikačný adresár obsahuje mnoho pracovných názvov, z ktorých väčšina nepozostáva z jedného slova, ale z viacerých.
Napríklad vodič vysokozdvižného vozíka alebo nabíjačka chladničky. To znamená, že zákon pripúšťa názov povolania pozostávajúci z viacerých slov obsahujúcich špecifikáciu určitého druhu činnosti.
Zákon pripúšťa aj používanie predložiek v názvoch voľných pracovných miest, ktoré fungujú ako spojnica medzi viacerými slovami – napríklad ultrazvukový technik alebo konzervátor zariadení a kovových výrobkov, z čoho opäť vyplýva veľmi široká škála rôznych slovných spojení.
Nie je zákonom stanovený žiadny limit pre určitý počet slov v názvoch pracovných pozícií, keďže niektoré odvetvia môžu mať dosť dlhé názvy, ktoré sa budú nachádzať na voľných miestach.
Takže pomerne rozsiahle mená sú v súčasnosti bežné v oblasti vládnych štruktúr, kde sú prítomné tieto pozície:
- ekonóm pre účtovníctvo a analýza hospodárskej činnosti;
- Popredný špecialista na zmluvné a reklamačné práce.
To znamená, že na legislatívnej úrovni neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu slov a používania predložiek na vytváranie logických slovných spojení v názvoch pracovných pozícií vzhľadom na to, že špecifikované aspekty sú v názvoch pracovných miest v ETCS prítomné.
Treba poznamenať ešte jeden aspekt.
V súlade s Kvalifikačnou príručkou sa na objasnenie vykonávaných právomocí a povinností používajú ďalšie slová k základným názvom, ako je riaditeľ alebo tajomník.
Napríklad sekretárka sa môže zaoberať iba kancelárskou prácou, ale sekretárka-pisár bude mať plné ruky práce s tvorbou administratívnej a inej dokumentácie.
Riaditeľ sa teda bude priamo podieľať na riadení spoločnosti, ale výkonný riaditeľ bude mať právomoci len v jednej z určitých oblastí.
Čo treba pamätať?
Pri výbere pracovného miesta treba pamätať na to, že správny názov povolania predurčuje právo na poberanie výhod ustanovených zákonom.
Rovnaké právo na predčasný odchod do dôchodku alebo výhody, aké majú veteráni práce, ktorí na základe noriem federálneho zákona č. 5 musia potvrdiť svoju dĺžku služby a druh činnosti v konkrétnom odvetví.
Netreba zabúdať ani na to, že prestížny titul nezmení rozsah povinností a ani držiteľovi rovnakej pozície manažéra upratovacej služby neprinesie ďalšie právomoci v oblasti vedenia.
A treba si uvedomiť, že akýkoľvek základný názov v ETCS je vyvinutý pre konkrétne odvetvie s vlastnými špecifikami a zodpovednosťou. Preto nebude vhodné ho používať v inom odvetví, pretože zadanie bude úplne iné.
Zákon ustanovuje požiadavky na názvy pozícií v zozname zamestnancov. Zistite, ktorí zamestnávatelia ich musia dodržiavať a pre ktorých nie sú takéto požiadavky povinné.
Prečítajte si náš článok:
Ako správne pomenovať pozíciu v zozname zamestnancov
Zamestnávateľ by mal predovšetkým pamätať na to, že pri prijímaní zamestnancov musí názov pozície zodpovedať zoznamu zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto sa počiatočná zmienka o názve pozície odráža práve v „personáloch“. A personálne obsadenie by malo byť vo všetkých firmách.
Stojí za zmienku, že názov špecialít musí byť rovnaký pre všetkých zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu. Podľa toho sú mzdy nastavené rovnako. Ak je potrebná diferenciácia, potom je možné rozdelenie do kategórií. Potom sú povolené rozdiely v platbe.
Prečítajte si tiež:
Keď sa vyžadujú referenčné knihy a profesionálne normy
Pred zavedením profesijných štandardov v samom závere roka 2012 sa používali Jednotné tarifné a kvalifikačné príručky (ETKS). Takže boli vymenovaní pracovné špeciality a špecialisti so zameraním na tieto referenčné knihy.
Môžem si názov práce vymyslieť sám?
Pre komerčné spoločnosti nie je zhoda pracovných pozícií taká dôležitá. V skutočnosti sa pre nich spravidla neposkytujú žiadne výhody, a preto neexistuje žiadna regulácia mien.
Pri tejto práci sa treba riadiť zásadou primeranosti a pomenovať pozície tak, aby z ich názvu bola zrejmá pracovná funkcia. Teraz sa názov „manažér“ rozšíril. Vedúci oddelenia aj upratovačka s miernym rozdielom v mene sa zároveň môžu nazývať manažérom.
Zamestnávateľ často prichádza s krásnymi, prestížnymi pozíciami, aby na miesto prilákal toho najlepšieho odborníka. Vrátane používa cudzie mená (HR-manažér). V súčasnej právnej úprave je priamy zákaz takéhoto konania (bod 6 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vyhotovovanie tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom), pretože to môže uviesť kandidátov na voľné pracovné miesta do omylu.
Zmena pozície v personálnej tabuľke: postup
V pomerne veľkom počte prípadov môže byť potrebná zmena personálu. Jednou z nich je zmena zamestnania. Tento postup nie je bežný a vyžaduje si dodržanie množstva stanovených pravidiel. Postup je oveľa jednoduchší, ak sú všetky pozície na zmenenej pozícii voľné. Zatiaľ čo vyťažené jednotky vytvárajú veľa prekážok a výrazne zvyšujú pracovný tok.
Prečítajte si tiež:
Pri voľných pozíciách na plný úväzok stačí len vydať príkaz na zmenu personálne obsadenie. A postupnosť akcií s obsadenou stávkou sa bude ďalej posudzovať.
Krok 1. Rozhodnutie a vydanie príkazu na zmenu personálnej tabuľky
Zamestnávateľ po príslušnom rozhodnutí vydá príkaz na zmenu „kádra“. Príkaz na vykonanie zmien sa vyhotovuje k aktuálnemu dátumu, dokument podpisuje vedúci spoločnosti. Termín úpravy sa musí odložiť minimálne o 2 mesiace.
Krok 2. Informovanie zamestnancov o zmene pozície
Keďže zmena názvu pozície je nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy, zamestnanci musia byť upozornení 2 mesiace pred navrhovanými zmenami. Zamestnancom sa zasiela písomná výpoveď, ktorú musia podpísať.
Krok 3. Nadobudnutie platnosti zmien
Po uplynutí lehoty nadobudnú zmeny účinnosť. Pre zamestnancov, ktorí súhlasili so zmenami, je potrebné pripraviť dodatočné dohody k pracovným zmluvám. A tiež vykonajte príslušné záznamy v práci.
Aké je vaše pracovné zaradenie, ... alebo nie, ani to nie. Aký by mal byť názov vašej práce?
V skutočnosti existuje veľa možností pre mená pre tých, ktorí sa zaoberajú programovaním:
Vývojár softvéru
Vývojár
Vývojový inžinier
Senior softvérový vývojár
Programátor
Architekt-vývojár
Softvérový architekt
Navyše, oficiálny názov vašej pozície a to, čo robíte, sú dve rôzne veci.
Vo všeobecnosti názvy pracovných pozícií nič neznamenajú. Nieje to? Koniec koncov, názov pozície vám nepovie absolútne nič o práci alebo osobe. V niektorých spoločnostiach sa ich najlepší programátor nazýva senior vývojári, v iných sa ľudia s rovnakými zodpovednosťami nazývajú vývojoví architekti, v iných sú to jednoducho vývojári softvéru.
Niektoré polohy znejú pôsobivejšie, v skutočnosti však názov nenesie žiadnu objektívnu informáciu.
Stále sa však vedú spory o tom, čo znamená tá či oná pozícia a ako sa nazývajú „IT ľudia“. Všetky tieto spory sú založené na presvedčení, že existuje nejaký oficiálny rebríček pozícií a že niekde v paralelnom vesmíre existujú definície. Samozrejme nepovieme o kvalifikácii personálne zoznamy a popisy práce)
Ako sa teda nazývajú „IT ľudia“? Ako je každý zvyknutý – „Programátori“?
A ak nie ste len programátor! Zhromažďovať a analyzovať požiadavky, vytvárať makety, písať testy... Takže možno vývojár softvéru? Čo ak to robíte už dlho a ste úspešní – vedúci hlavný vývojár alebo starší vývojár softvéru?
vy veľký muž, nepostrádateľný pracovník, a nie len nejaký programátor. Programátor je ten, kto píše kód, kostra kódera. A ty, sakra, nie si tu!
V takom prípade si odpovedzte na jednu otázku – aké sú vaše schopnosti, ktoré sú najcennejšie?
A možno sa ukáže, že väčšina z tých, ktorí sa programovaním živia, musíte uznať – napriek mnohým ďalším funkciám, ktoré vykonávate, je vašou najcennejšou zručnosťou písanie kódu.
Ak vezmete všetky povinnosti staršieho vývojára okrem písania kódu a odovzdáte ich niekomu inému, ako by ste to nazvali „niekto iný“? S najväčšou pravdepodobnosťou obchodný analytik alebo niečo podobné. Je nepravdepodobné, že mu dáte hrdý titul „Senior Developer“?
Platí to aj naopak: môžete zobrať vývojárovi niektoré povinnosti, ktoré nesúvisia s kódom, a stále byť vývojárom. Preto je logické nazývať sa tak, aby odrážalo vašu hlavnú funkciu: programovanie.
Mimochodom, Amazon považuje termín „programátor“ za správny, keďže najrozsiahlejšia kategória kníh pre dopyt „Počítače a technológie“ sa nazýva „Programovanie“.
Ak by v každej oblasti boli pozície pomenované podľa toho, čo človek robí väčšinu času, dostali by sme nasledovné:
Senior Mailer
Klient presviedča
Simulátor násilných aktivít
Stretnutie inžinier
Webový surfer
Online korektor nesprávnych myšlienok
Možno nestrávite 90 % času písaním kódu, ale toto je vaša hlavná výhoda. Aké sú teda dôvody, prečo sa nazývať inak ako „programátor“ alebo „kóder“?
Nie, nie, prestaň. Pretože ak to poviem, každý si bude myslieť, že som celý deň programoval. Ako ľudia vedia, že mám kopu ďalších užitočných zručností?
Áno, nikto si nemyslí, že programátori kódujú celý deň! Nemyslíte si predsa, že advokát každý deň vedie brilantné obhajoby na súdnych pojednávaniach?
Vystihujú slová „starší softvérový inžinier“ alebo „architekt databázy“ lepšie vaše stovky povinností ako jednoduché slovo „programátor“? Aspoň slovo „programátor“ je jasné každému, aj tým, ktorí v IT oblasti ničomu nerozumejú.
Všetok tento prach a popol neber to táto otázka je príliš vážna. A nechoďte hneď za šéfom a nevyžadujte, aby vás začal nazývať „programátorom“.)
Len netrvajte na nejakej jedinej správnej verzii názvu. Len neopravujte svojich kolegov, keď sa nazývajú vývojármi alebo developerskými architektmi (aj keď, mimochodom, ak ty navrhuješ Softvér, musíte byť tiež dobrý systémový architekt. A ak mávnete rukou Kúzelná palička a nakreslite architektúru, ktorú by iní mali uviesť do života – prepáčte, nie ste programátor ani vývojár).
Ak sa vás niekto opýta, aká je vaša práca, povedzte „som programátor“. Fráza „pracujem ako vývojový inžinier“ určite povedie k otázkam. A budete musieť odpovedať na tieto otázky, aby ste konečne dospeli k tomu, čo bolo povedané v prvom odseku - ty programuješ a ty si programátor.
Zdrojom je simpleprogrammer.com
