Elmi işçilərin məzuniyyət müddəti. Müəllimlər və elmi işçilər üçün məzuniyyətlər (Artemova İ.V.) Elmi işçilər üçün illik məzuniyyətlər

Sayda təqvim günləriİllik əsas və əlavə məzuniyyətlər dövrünə düşərsə, məzuniyyətlərə qeyri-iş günləri daxil edilmir. İllik əlavə ödənişli məzuniyyətlər ayrıca hesablanır və 28 təqvim günü olan illik əsas ödənişli məzuniyyətlə yekunlaşdırılır və ümumilikdə onlar illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini təşkil edir. Məsələn, 28 təqvim günü olan əsas məzuniyyətinizlə ümumiləşən 10 günlük əlavə məzuniyyət hüququnuz varsa, bu halda illik ödənişli məzuniyyətinizin ümumi müddəti 38 təqvim günü olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətini təqvim günləri ilə müəyyən edir.

Tətil istirahət vaxtının bir növüdür.

Elmi işçilərin məzuniyyət müddəti

1C Əmək haqqı və Kadrların İdarə Olunması proqramında məzuniyyətlər 8. Hal-hazırda məzuniyyətlərin iş günlərində ödənilməsi üçün heç bir şərt yoxdur. Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası il fevralın 1-dən işçilərə həm əsas, həm də əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər təqvim günlərində verilməlidir. İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir.

Tətillərin yekunlaşdırılması və təqvim günlərinə çevrilməsi qaydası ilə bağlı heç bir rəsmi izahat qəbul edilmədiyindən, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin N BB üçün neçə gün üçün bir məktubda təklif etdiyi sxemdən istifadə etmək təklif olunur. məzuniyyət hər il ödənilir? İllik əsas ödənişli məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır Art.

Məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında bölünə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, günlərin sayı məcmu deyil, uzadılma yalnız əsaslardan biri üzrə həyata keçirilir.

İşçi əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılarsa, məzuniyyət müddətinin tam və ya qismən bu müqavilənin müddətindən kənara çıxması şərti ilə işdən çıxarılma ilə müşayiət olunan məzuniyyət verilə bilər.

Məzuniyyət vermək öhdəliyinə gəldikdə, bu, yalnız işçinin Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət almaq üçün lazım olan iş stajına malik olduqda yaranır. Tətil xərclərinin ödənilməsinə daxildir. Əmək fəaliyyəti sağlamlığa zərərli şəraitlə bağlı olan mütəxəssislər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş müavinətlər saxlanılır.

Oktyabrın 1-dən məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün yeni qaydalar Əsas illik ödənişli məzuniyyətdən əlavə, şirkət siyasətində əlavə illik məzuniyyət də nəzərdə tutula bilər. Hətta bir gün ola bilər, məsələn, 1 sentyabr. Ancaq bəzi hallarda illik əlavə məzuniyyət işəgötürənin hüququ deyil, öhdəlikdir. Beləliklə, işçilərə illik əlavə məzuniyyət verilməlidir. Sosial xidmət müəssisəsində çalışan İvanovaya uzun müddət istirahət hüququ verilir.QİÇS-ə yoluxmuş şəxslərlə işləyən klinika işçilərinə 2 həftəlik əlavə istirahət hüququ verilir.

Hərbi qulluqçular sıralarından xaric edildikdə bu müavinət itirilir. Qanuni əsaslar olmadan işdən kənarda qalma; Ödənişsiz məzuniyyətlərin qeydiyyatı; İşçinin bir yarım və ya üç yaşına qədər valideyn məzuniyyətində olduğu vaxt. Qeydiyyat proseduru məzuniyyət haqqını hesablayarkən mühasibat işçisi müxtəlif amilləri nəzərə almalıdır. Hesablama üçün əsas Pul Sənətdir.

Elmi işçinin əlavə məzuniyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətin hissələrə bölünməsi elə aparılmalıdır ki, hissələrdən ən azı birinin müddəti ən azı 14 təqvim günü olsun. Bu şərt yerinə yetirilərsə, tətilin digər hissələrinin müddəti 1 və ya 2 gün də daxil olmaqla, özbaşına az sayda gün ola bilər. Tədqiqatçının 28 günlük məzuniyyəti ola bilərmi?İşçinin məzuniyyəti həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla nə qədərdir?Məzuniyyət müddətinə düşən həftə sonları onun müddəti hesablanarkən nəzərə alınır və ödəniş edilir.

Əhəmiyyətli Federal Qanun No. Ərin xahişi ilə, bu işəgötürənlə davamlı iş vaxtından asılı olmayaraq, həyat yoldaşı analıq məzuniyyətində olarkən ona illik məzuniyyət verilir. İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması və ya başqasına köçürülməsi İllik ödənişli məzuniyyət işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş hallarda uzadılmalı və ya başqa müddətə keçirilməlidir.

Elmlər namizədləri üçün illik məzuniyyət Hər bir elmi işçinin federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və işəgötürən tərəfindən ödənilən illik məzuniyyət hüququ vardır. Bu mövzunu çox dərindən araşdırmayan bəzi mühasibat işçiləri elmlər namizədlərinə iyirmi səkkiz günlük əsas məzuniyyət verirlər.

Tam dövr üçün onun maaşı 1 rubl idi. ilə tədqiqatçı üçün məzuniyyət akademik dərəcəİllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas və əlavə məzuniyyət günləri iş günlərində.

Pedaqoji heyət üçün məzuniyyət Rusiya Federasiyasının xalq təhsili və elmində fərdi işçilər üçün məzuniyyət müddəti müəyyən edilərkən, təcrübəni ümumiləşdirən və orta hesablanarkən nəzərə alınan işçilərə ödənişlər siyahısında müddətə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət müddəti. Göstərilən şərt yerinə yetirildikdə, elmi dərəcəsi olan elmi işçilərin məzuniyyətinin digər hissələrinin müddəti fərdi göstəricilərin hesablanmasında işləməyən İstintaq Komitəsinin əməkdaşları üçün 48 iş günüdür. Bu vəziyyətdə məzuniyyət haqqının hesablanması aşağıdakı kimi aparılmalıdır.

Kiçik elmi işçinin neçə gün məzuniyyəti var Namizəd illik məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək üçün müraciət etdikdə elmi təşkilatın rəhbəri ondan imtina etmək hüququna malikdir.

Əlavə məzuniyyətin miqdarı tibb işçisinin kateqoriyasından asılıdır. Elmi-tədqiqat institutumuzda namizəd və 8 doktor çalışır. Elmlər namizədi məzuniyyət Göstərilən məzuniyyətlər elmi işçilərə verilir kadr vəzifələri, elmi dərəcələri tarif və ixtisas tələbləri ilə nəzərdə tutulmuş, müəyyən edilmiş qaydada razılaşdırılaraq təsdiq edilir. Məzuniyyətin hesablanması qaydası Məzuniyyətin hesablanması qaydası Hansı işçilərin ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ var Başlamaq üçün müəyyən edəcəyik ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir işçinin əsas məzuniyyət kimi 36 iş günü ilə təmin edilməsini tələb edir. və sağlamlığa zərərli şərtlərin olması səbəbindən 10 gün.

Nəticə budur ki, belə bir işçi il ərzində 52 təqvim gününü ödənişli məzuniyyət kimi istifadə etməlidir. Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq. Təhlükə sinfi xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Məzuniyyət düzgün verilməli, onun müddəti və ödənişi düzgün hesablanmalı, məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilməlidir. 15-ci sütunda əks olunan məbləğdən biz qrafa üzrə fərdi gəlir vergisini tutacağıq.İşçinin geri çağırılması ilə əlaqədar onun məzuniyyətinin istifadə olunmamış hissəsi cari iş ili ərzində işçinin seçimi ilə onun üçün əlverişli vaxtda verilməlidir; və ya növbəti iş ili üçün yeni məzuniyyətə əlavə edilir.

Mən uşaq evində pəhriz tibb bacısı işləyirəm, neçə gün məzuniyyətə çıxmalıyam? Dövlət dövlət qulluğunun federal dövlət qulluqçuları uzadılmış məzuniyyət hüququndan istifadə edirlər, Art. Müstəsna hallarda, işəgötürən üçün mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün illik ödənişli məzuniyyət işçinin razılığı ilə növbəti iş ilinə keçirilə bilər. Bu məzuniyyət işçiyə illik ödənişli məzuniyyətin verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq verilməlidir.

Eyni zamanda, o, yeni bir tətilə qatıla bilər. İşçinin yaşı 18-dən azdırsa və ya zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyirsə, məzuniyyətin köçürülməsinə yol verilmir. 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçilər, habelə 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçilər, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analar, 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən atalar 14 təqvim gününə qədər müddətə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər verilir ki, bu da işçinin yazılı ərizəsi əsasında Sənətin illik ödənişli məzuniyyətinə tam və ya qismən əlavə edilir.

Məqaləmizdə müzakirə olunan hallarda illik ödənişli məzuniyyət köçürülərkən, bu ödənişsiz əlavə məzuniyyət növbəti ilə keçirilə bilməz, Art. İllik ödənişli məzuniyyəti hissələrə bölmək mümkündür. Buna işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında icazə verilir.

Bu, rəhbərlik bütün işçilər üçün illik məzuniyyət cədvəlini təsdiq etməzdən əvvəl edilməlidir. Məzuniyyətin neçə hissəyə bölünə biləcəyi müəyyən edilmir, lakin bütün hallarda bu məzuniyyətin bir hissəsindən ən azı 14 təqvim günü olmalıdır ki, bu da Konvensiyanın tələblərinə uyğundur. Beynəlxalq təşkilatƏmək 24 iyun. İşçinin məzuniyyətdən vaxtından əvvəl geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. İşçinin ona verilən məzuniyyət bitənə qədər işdən imtina etməsi və işdən çıxması əmək intizamının pozulması hesab edilmir.

İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması işəgötürənin əmri və ya göstərişi ilə düzgün rəsmiləşdirilməlidir. Qanunvericilik istirahətin əlaqəsi ilə bağlı bu imkanı nəzərdən keçirir, lakin birbaşa tənzimləmə yoxdur.

Tətil ödənişinin məbləğinin hesablanması düsturu Tətil ödənişinə daxil ediləcək məbləğlərin hesablanması Sənətə uyğun olaraq aparılmalıdır. Mövcud qanunvericilikdə hansı illik məzuniyyət növlərinin nəzərdə tutulduğunu dəqiq görə bilərsiniz. İşəgötürəndə əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslərin illik məzuniyyət hüququ vardır. Burada işəgötürənin statusu vacib deyil - hüquqi və ya fərdi, habelə onun mülkiyyət forması, fəaliyyət növü və sənaye mənsubiyyəti Art. Lakin mülki müqavilələr üzrə iş görən və xidmət göstərən şəxslər illik məzuniyyət üçün müraciət edə bilməzlər.

Bəli, çünki onlarla münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə deyil, mülki qanunlarla tənzimlənir. Bunlara diqqət yetirin mühüm məqamlar işçilərin hüquqlarına dair.Bundan əlavə, hüquqi şəxsin təqsirkar vəzifəli şəxsləri və ya fərdi sahibkarlar bəndinə uyğun olaraq inzibati cərimə tətbiq edilə bilər.

Əgər il ərzində belə şəxsə qarşı əmək qanunvericiliyinə əməl etmədiyinə görə artıq inzibati tənbeh tətbiq edilmişsə və ya yetkinlik yaşına çatmayanlara, hamilə qadınlara, habelə tənha atalara, analara və ya onları əvəz edən uşaqları böyüdən şəxslərə münasibətdə hüquqpozma törədilmişdirsə. 14 yaşına çatmamış və ya əlil uşaq olduqda, günahkar şəxs nnmdg-dən cərimə ödəyə bilər. İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçini məzuniyyətdə olduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

İstisna müəssisənin tam ləğvidir; 3-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qadağandır. Bütün işçilərə mütləq illik əsas məzuniyyət verin! Axı buna dövlət zəmanət verir. İllik əlavə məzuniyyət haqqında nə demək olar? Belə bir tətil bir növ bonusdur. Məzuniyyət haqqında qanuna uyğun olaraq əlavə illik məzuniyyət hüququ olan şəxslərin kateqoriyalarını cədvəldə sadalayırıq.

Elmi işçilərin iş qrafiki və məzuniyyəti

Aparıcı elmi işçi neçə gün məzuniyyət - - Belə məzuniyyət həmişə müəssisə tərəfindən ödənilir. Normativ baza Sözügedən məzuniyyətin bütün nüansları aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir: Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 nömrəli qərarı. Məktəbəqədər hazırlıq qruplarında çalışan müəllimlərə və musiqi rəhbərlərinə 42 təqvim günü müddətində illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir. təhsil müəssisələri Və təhsil müəssisələri məktəbəqədər və ibtidai məktəb yaşlı uşaqlar üçün. Zərərli iş şəraitində çalışan elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan elmi işçi üçün məzuniyyət məzuniyyəti Siz buradasınız Elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan elmi işçinin məzuniyyəti ümumi neçə gün olacaq, uzadılmış məzuniyyət - 36 gün iş günləri, zərərli iş şəraitində işləyən, əlavə məzuniyyət 10 quldur. Cavab Hesab edirik ki, sual təqvim günlərində tətilin ümumi müddətini necə düzgün müəyyən etməkdir. Çünki hazırda məzuniyyətlərin iş günlərində ödənilməsi nəzərdə tutulmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, ilin 1 fevral tarixindən etibarən işçilərə həm əsas, həm də əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər təqvim günlərində verilməlidir. İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir.

Diqqət

Elmi işçilərin vəzifələri üçün tarif və ixtisas tələbləri Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin İxtisas kataloqunda nəzərdə tutulmuşdur.

Gənc və elmi işçi heyətinin məzuniyyət müddətinin hesablanması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi, müharibə əlilləri, döyüş veteranları, o cümlədən əlillər, əmək veteranları Art. Elmi işçilərin məzuniyyəti Hər hansı bir tətil hesablanarkən nəzərə alınmamalıdır, əgər məzuniyyət dövrü ərzində düşürsə, məsələn, Yeni il və ya 8 mart, onda bu günlər məzuniyyət günlərinin ümumi sayına əlavə edilməlidir. Tədqiqatçı xəstələndikdə və ya müəyyən müddət ərzində hər hansı əlavə vəzifə yerinə yetirməli olduqda, məzuniyyət iş və ya əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddətinə uzadılmalıdır. Məsələn, bir vəziyyəti nəzərdən keçirə bilərik ki, bir müəssisənin kadrlar və mühasibat şöbəsi elmlər namizədi dərəcəsi olan və çətin şəraitdə işləyən bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət günlərinin ümumi sayını hesablamalıdır. Hansı işçilərin ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ var Başlamaq üçün müəyyən edək ki, belə bir işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əsas məzuniyyət kimi 36 iş günü və şəraitin olması səbəbindən 10 gün verilməlidir. sağlamlığa zərərlidir. Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Qanunvericilik üzrə tədqiqatçılara elmi dərəcə almaq üçün əlavə məzuniyyət verilir

Nəzərə almaq lazımdır ki, günlərin sayı məcmu deyil, uzadılma yalnız əsaslardan biri üzrə həyata keçirilir. Məzuniyyət vermək öhdəliyinə gəldikdə, bu, yalnız işçinin Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət almaq üçün lazım olan iş stajına malik olduqda yaranır. Oktyabrın 1-dən məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün yeni qaydalar Əsas illik ödənişli məzuniyyətdən əlavə, şirkət siyasətində əlavə illik məzuniyyət də nəzərdə tutula bilər. Hətta bir gün ola bilər, məsələn, 1 sentyabr. Elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan, uzadılmış məzuniyyət - 36 iş günü, zərərli iş şəraitində işləyən, əlavə məzuniyyəti 10 qul olan elmi işçinin məzuniyyəti cəmi neçə gün olacaq. Hesab edirik ki, məsələ təqvim günlərində tətilin ümumi müddətini necə düzgün müəyyən etməkdir. Ayın yüksəlişi 8 88 Kiçik elmi işçinin illik ödənişli məzuniyyətini deyin. Qanunvericilik səviyyəsində bu vəzifə üçün əlavə məzuniyyət nəzərdə tutulmur.

Faydalı video:

2018-ci ildən elmlər namizədləri üçün məzuniyyət

Elmi-tədqiqat institutumuzda namizəd və 8 doktor çalışır. Onlara nə qədər illik məzuniyyət təyin etmək lazımdır və onun müddəti hansı qanunvericiliklə tənzimlənir? Əgər tədqiqat institutunuz Federal büdcədən maliyyələşirsə, o zaman namizədlər təqvim günləri davam edən illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Həkimlər üçün altı təqvim günü məzuniyyət təyin etmək lazımdır. Post naviqasiya Əgər bu müddət ərzində onun yerinə köçürmə işçisi işə götürülməyibsə, işəgötürən onu öz vəzifəsinə bərpa etməyə borcludur. Praktikada hər şey fərqli şəkildə baş verə bilər. Lakin ərizə yazan namizədə əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaqdan əsassız imtina edilərsə, o, məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Themis nümayəndələrinin qərarı, bir qayda olaraq, həmişə işçilərin tərəfindədir. Elmlər namizədi və elmlər doktoru elmi dərəcələrinə malik olan elmi işçilərin illik məzuniyyətlərinin müddəti nə qədərdir?

Tədqiqatçının Əmək Məcəlləsi

Kadr uçotunun aparılması Zərərli iş şəraitində işləyən elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan elmi işçinin məzuniyyəti Elmlər namizədi elmi dərəcəsi olan elmi işçinin məzuniyyəti ümumi neçə gün, uzadılmış məzuniyyət - 36 iş günüdür. gün, əlavə məzuniyyət 10 qul olduğu təhlükəli iş şəraitində işləmək. Cavab Hesab edirik ki, sual təqvim günlərində tətilin ümumi müddətini necə düzgün müəyyən etməkdir. Çünki hazırda məzuniyyətlərin iş günlərində ödənilməsi nəzərdə tutulmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, ilin 1 fevral tarixindən etibarən işçilərə həm əsas, həm də əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər təqvim günlərində verilməlidir.

arbitrnw.ru

Zəhmət olmasa, kiçik elmi işçinin illik ödənişli məzuniyyətini deyin. Cavab İllik əsas ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günüdür. Qanunvericilik səviyyəsində bu vəzifə üçün əlavə məzuniyyət nəzərdə tutulmur. Sözügedən işçiyə əlavə məzuniyyət onun iş şəraitinin zərərli olduğu müəyyən edildikdə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən təyin edilə bilər; qeyri-müntəzəm iş saatları üçün isə belə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə, Əmək Qaydaları və ya bilavasitə ona əlavə razılaşma ilə əmək müqaviləsi. Bu halda bu məzuniyyətin müddəti üç təqvim günündən az ola bilməz. Bu barədə daha ətraflı məlumat üçün əlavə məzuniyyətin verilməsinin ən ümumi hallarına, habelə onların müddəti cədvəldə göstərilmişdir.

Tədqiqatçı üçün məzuniyyət günlərinin sayı

Buradan belə nəticə çıxır ki, illik ödənişli məzuniyyət ən azı 28 gün olmalıdır. Hər şey aydın görünür? Ancaq əslində, bəzi kateqoriyalı vətəndaşların ümid edə biləcəyi əlavə günlər və hətta tətillər var.

Diqqət

Kiçik elmi işçinin illik ödənişli məzuniyyəti nə qədərdir İllik əsas ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günüdür. Əgər təşkilat bu hüquqdan istifadə etmirsə, işçilərin belə məzuniyyət hüququ yoxdur. Plansız GIT yoxlaması neçə iş günü davam edir?

Tətilin hesablanması qaydası

İllik əsas ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günü müddətinə verilir. Məzuniyyət hüququndan Təşkilatda altı aylıq fasiləsiz işdən sonra, xüsusi hallarda - bu müddətdən əvvəl, məqalənin birbaşa rəhbəri ilə razılaşdırılaraq istifadə edilə bilər. Altı aylıq fasiləsiz işdən sonra işçiyə məzuniyyətin yarısından çoxu verilə bilməz, ona görə də 11 aylıq fasiləsiz işdən sonra əsas məzuniyyətdən istifadə etmək tövsiyə olunur. İllik ödənişli məzuniyyət bir neçə hissəyə bölünə bilər, lakin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır Art. Əgər il ərzində işçi ümumi müddəti 14 gündən çox olan ödənişsiz məzuniyyətdədirsə, bu müddət Art. Bir işçi Təşkilatda birdən çox vəzifə tutursa, bu tariflərlə məzuniyyət eyni vaxtda alınır. İllik ödənişli məzuniyyətə müraciət etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz: 1.

1C Əmək haqqı və Kadrların İdarə Olunması proqramında məzuniyyətlər 8. Hal-hazırda məzuniyyətlərin iş günlərində ödənilməsi üçün heç bir şərt yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, ilin 1 fevral tarixindən etibarən işçilərə həm əsas, həm də əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər təqvim günlərində verilməlidir. İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir. Tətillərin yekunlaşdırılması və təqvim günlərinə çevrilməsi qaydası ilə bağlı heç bir rəsmi izahat qəbul edilmədiyindən, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin N BB üçün neçə gün üçün bir məktubda təklif etdiyi sxemdən istifadə etmək təklif olunur. məzuniyyət hər il ödənilir? İllik əsas ödənişli məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır Art. Məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında bölünə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, günlərin sayı məcmu deyil, uzadılma yalnız əsaslardan biri üzrə həyata keçirilir.

Hər bir tədqiqatçı federal qanunla müəyyən edilmiş və işəgötürən tərəfindən ödənilən illik məzuniyyət hüququna malikdir. Bu mövzunu çox dərindən araşdırmayan bəzi mühasibat işçiləri elmlər namizədlərinə iyirmi səkkiz günlük əsas məzuniyyət verirlər. Ancaq bu kateqoriyadan olan işçilər üçün qanunvericilik müəyyən əsaslar olduqda verilən uzadılmış məzuniyyətləri də nəzərdə tutur. Bu yazıda sizə elmlər namizədləri üçün məzuniyyətlər haqqında məlumat verəcəyik və qeydiyyat prosesini nəzərdən keçirəcəyik.

Kimin uzadılmış məzuniyyət hüququ var?

İşəgötürən tərəfindən ödənilən illik məzuniyyət Sənətə uyğun olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i:

Elmlər namizədi üçün illik məzuniyyət

Federal qanunvericilik, namizəd və ya doktorluq dərəcəsi almaq üçün qəbul edilmiş işçilərə illik məzuniyyət verilməsi qaydalarını təsdiqlədi:

İllik ödənişli məzuniyyət əsas iş yerində verilir.
Bütün ödənişlər işəgötürənlərin hesabına həyata keçirilir.
Namizədlərin uzadılmış məzuniyyət hüququ var.

İşləyən iş axtaranlar üçün illik məzuniyyət

Elmi dərəcə almaq istəyən hər bir namizəd dissertasiyasının müdafiəsinə hazırlaşmaq üçün nəzərdə tutulmuş məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər:

Bu kateqoriyadan olan işçilər orta qazanclarını 3 və 6 ay ərzində saxlayırlar.
Ödənişlərlə bağlı bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir.
Ərizəçi müdafiəyə hazırlaşmaq üçün məzuniyyət götürmək qərarına gələrsə, niyyəti barədə 12 ay əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. Bunun üçün müvafiq ərizə yazmalısınız.

Tətilin müddəti necə müəyyən edilir?

Hesabat ilində namizəd əsas ödənişli məzuniyyətə qanuni hüququndan istifadə etmək qərarına gəlibsə və əlavə məzuniyyət almaq qərarına gəlibsə, o zaman mühasibat işçisi günləri yekunlaşdırmalıdır, çünki iki növ məzuniyyət üçün bütün hesablamalar aparılmalıdır. ayrıca.

Misal 1.

Namizəd 28 günlük məcburi məzuniyyət hüququna malikdir.
Əlavə məzuniyyətin müddəti 10 gündür.
Mühasib bu günləri yekunlaşdırmalıdır: 28 + 10 = 38.
Nəticədə, işəgötürən tərəfindən ödənilən illik məzuniyyətin ümumi müddəti 38 gün olacaq.

Qeydiyyat proseduru

Tətil haqqını hesablayarkən mühasibat işçisi müxtəlif amilləri nəzərə almalıdır. Əvvəla, o, tətilin hesablanması üçün müddəti düzgün müəyyənləşdirməlidir. Bu göstərici birbaşa namizədin işlədiyi vaxtdan asılıdır:

Namizəd üçün məzuniyyət haqqını hesablayarkən mühasibat işçisi aşağıdakı göstəriciləri nəzərə almalı və nəzərə almamalıdır:

Tam dövr üçün məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün hansı düsturlardan istifadə olunur?

Mühasibat işçisi bir namizəd üçün məzuniyyət haqqını hesablayarkən tam ödəniş müddətindən istifadə edərsə, o zaman aşağıdakı düsturdan istifadə etməlidir:

Namizədə ödənilən məbləğ = SDZ x Əlavə edin.

Orta əmək haqqı = (yarım əmək haqqı) / (12 ay X 29,4), Harada

Orta əmək haqqı – namizədin orta gündəlik qazancı nəzərə alınır;
Əmək haqqı – tam dövr üçün nəzərə alınan əmək haqqı
Ext. - illik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı

Misal 2. Elmlər namizədi olan elmi-tədqiqat institutunun əməkdaşına 2017-ci il iyulun 10-dan illik uzadılmış məzuniyyət hüququ verilir. 14.08.2017 tarixinə qədər 10 iyul 2012-ci ildən qurumda işləyir. Tam dövr üçün onun maaşı 1.100.000 rubl təşkil etdi.

Bu vəziyyətdə məzuniyyət haqqı aşağıdakı kimi hesablanmalıdır:

1.100.000 rub. / (12 ay X 29,4) = 3,117,91 rubl

Namizədin məzuniyyət haqqının ümumi məbləği:

3,117,91 RUB x 36 gün = 112,244,76 rubl

112,244,76 x 13% = 14,591,81 rubl

Namizəd 112,244,76 – 14,591,81 = 97,652,95 rubl alacaq.

Natamam dövr üçün məzuniyyət ödənişi hesablanarkən hansı düsturlardan istifadə olunur?

Namizəd elmi təşkilatda 12 aydan az işləyibsə, mühasibat işçisi məzuniyyət haqqını hesablayarkən aşağıdakı düsturdan istifadə etməlidir:

KNM = 29.4: CD x Əlavə;

KMP - namizədin təşkilatda tam işlədiyi ayların sayı;
KD – hesablaşma ayında günlərin sayı;
Ext. – namizədin işlədiyi bütün günlər.

Misal 3. Elmlər namizədi olan elmi-tədqiqat institutunun əməkdaşı 01.06.2017-ci il tarixindən uzadılmış məzuniyyətə çıxmaq qərarına gəlib. 21 iyul 2017-ci il tarixinədək 2016-cı il dekabrın 10-dan qurumda işləyir. Tam dövr üçün onun maaşı 4.000.000 rubl təşkil etdi.

Mühasibat işçisi aşağıdakı hesablamaları aparmalıdır:

İlk növbədə namizədin işləmədiyi günlərin sayı müəyyən edilir. Bunun üçün aşağıdakı formula istifadə olunur:

29.4 / CD x Əlavə et
29.4 / 30x120 = 117 gün.

İndi orta gündəlik əmək haqqı hesablanmalıdır:

(4.000.000) / (6 x 29.4 + 117) = (4.000.000) / 293.4 = 13.633.26 rubl

13,633,26 rubl x 36 gün = 490,797,36 rubl

Bu məbləğdən mühasibat işçisi gəlir vergisini tutmalıdır:

490,797,36 x 13% = 63,803,66 rubl

Namizəd 490,797,36 – 63,803,66 = 426,993,70 rubl alacaq.

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?

Namizəd elmi təşkilatdan istefa vermək qərarına gələrsə, onun istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququ vardır.

Bunun üçün o, rəhbərliyə yazılı şəkildə müraciət etməlidir.
Belə olan halda onun bu qurumda nə qədər işlədiyinin əhəmiyyəti olmayacaq.
Hesablamalar apararkən elmi təşkilatın mühasibat işçisi məcbur olacaq kompensasiya ödənişi uzadılmış tətilləri hesablayarkən eyni prinsipdən istifadə edin.
Hesablanmış vəsait məbləği istefa verən namizədə tam ödənilməlidir. Məqaləni də oxuyun: → "".
Namizəd illik məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək üçün müraciət etdikdə, elmi təşkilatın rəhbəri ondan imtina etmək hüququna malikdir. Bu məsələ fərdi qaydada həll olunacaq.

"Suallar və Cavablar" kateqoriyası

Sual №1. Elmi-tədqiqat institutumuzda 15 namizəd və 8 elmlər doktoru çalışır. Onlara nə qədər illik məzuniyyət təyin etmək lazımdır və onun müddəti hansı qanunvericiliklə tənzimlənir?

Əgər tədqiqat institutunuz Federal büdcədən maliyyələşirsə, o zaman namizədlər 36 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Həkimlər üçün 48 təqvim günü məzuniyyət təyin etmək lazımdır. Bu prosedur hökumətin 12 avqust 1994-cü il tarixli 949 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir.

Sual № 2. Biz kommersiya elmi təşkilatıyıq. Tam zamanlı namizədlərimizə illik uzadılmış məzuniyyət verməliyikmi?

Təşkilatınız kommersiyadırsa və federal büdcədən subsidiyalar almırsa, işçilərə, xüsusən də namizədlərə 28 təqvim günü illik məzuniyyət verilməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Qeyd etmək lazımdır ki, federal qanunvericilik mülkiyyət formasından və fəaliyyət növündən asılı olmayaraq kommersiya təşkilatlarına uzadılmış məzuniyyətlərin verilməsi məsələsini müstəqil həll etməyə imkan verir.

Bu halda bu məsələ təşkilatın yerli aktlarında öz əksini tapmalıdır. Məsələn, kollektiv müqavilə, bir qayda olaraq, tam ştatlı işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydasını, habelə onlara illik məzuniyyətin verilməsi qaydasını müəyyən edir. Həmçinin, təşkilatın rəhbəri ayrıca sərəncam verə bilər, ona əsasən namizəd uzadılmış ödənişli məzuniyyətə gedə bilər.

Təşkilatın daxili yerli qaydaları uzadılmış məzuniyyətlər məsələsini tənzimləmədiyi təqdirdə, mühasibat işçisi həm namizəd, həm də elmlər doktoru üçün məzuniyyət haqqını hesablayarkən yalnız 28 təqvim gününü nəzərə almalıdır.

Sual № 3. Namizəd kommersiya təşkilatımızda işləyir. Tətilə getməzdən əvvəl pul kompensasiyası ilə əvəz olunmasını xahiş edib. Biz bunu etməyə borcluyuq?

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, hər bir işçinin öz işəgötürəninə yazılı müraciət etmək və məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini xahiş etmək hüququ vardır. Ancaq menecer belə bir dəyişdirmə aparmaq məcburiyyətində deyil.

Bir qayda olaraq, kompensasiya lehinə məzuniyyətdən imtina edərkən, namizəd öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməlidir.

Ancaq bu həmişə nəticə vermir, çünki bəzi təşkilatlarda tətil dövrü əsas fəaliyyətlərin aparılmadığı tətillərə düşür. Eyni zamanda, TCRF-nin 126-cı maddəsinə dəyişiklik edilib. Onlardan belə çıxır ki, müddət ərzində uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ olan işçilər əmək fəaliyyəti istifadə olunmamış hissəsinə görə kompensasiya ala bilməz.

Sual № 4. Təşkilatımız elmlər namizədi olan işçini işdən çıxarmağı planlaşdırır. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə ona təzminat ödəməliyikmi?

Sual № 5.Əməkdaşımız məzuniyyət üçün ərizə yazıb, lakin bu, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi dövrə düşür. Bizim təşkilat onun məzuniyyətini ödəməlidirmi?

İstirahət müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən qismən və ya tamamilə keçdikdə belə, işəgötürən işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma tarixi ödənişli məzuniyyətin son günü hesab ediləcəkdir. İşçi illik məzuniyyətdən sonra təşkilatdan istefa vermək təşəbbüsü ilə müstəqil olaraq çıxış etdikdə qanuni hüquq fikrinizi dəyişdirin və tətilinizin ilk gününə qədər ərizənizi geri götürün.

Əgər bu müddət ərzində onun yerinə köçürmə işçisi işə götürülməyibsə, işəgötürən onu öz vəzifəsinə bərpa etməyə borcludur. Praktikada hər şey fərqli şəkildə baş verə bilər. Lakin ərizə yazan namizədə əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaqdan əsassız imtina edilərsə, o, məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Themis nümayəndələrinin qərarı, bir qayda olaraq, həmişə işçilərin tərəfindədir.

Bir qayda olaraq, ildə ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı ən azı 28 olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bu 28 təqvim günüdür, yoxsa iş günü? İllik əsas ödənişli məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Yəni, hər iş ili üçün işçiyə 28 təqvim günü verilir.

Tətilin hissələrə bölünməsi

İşçi ona ayrılmış məzuniyyətin bütün 4 həftəsini eyni vaxtda istifadə etməli deyil. Məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında bölünə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətin hissələrə bölünməsi elə aparılmalıdır ki, hissələrdən ən azı birinin müddəti ən azı 14 təqvim günü olsun (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). ). Bu şərt yerinə yetirilərsə, tətilin digər hissələrinin müddəti 1 və ya 2 gün də daxil olmaqla, özbaşına az sayda gün ola bilər.

Həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla işçinin məzuniyyəti nə qədərdir?

Tətil müddətinə düşən həftə sonları onun müddəti hesablanarkən nəzərə alınır və ödənilməlidir. Bir misalla izah edək. Menecer İvanov A.K. 2019-cu il iyunun 17-dən 23-dək olan müddətə məzuniyyət üçün ərizə yazıb. 22 və 23 iyun istirahət günləridir. Müvafiq olaraq, işçiyə 7 gün məzuniyyət verilməli və 7 günün hamısı ödənilməlidir.

Adi həftə sonlarından fərqli olaraq, tətil və qeyri-iş günləri məzuniyyət müddətinə daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Yuxarıdakı nümunəyə qayıdaq. Əgər İvanov A.K. 6-13 iyun - 8 təqvim günü üçün ərizə yazır, yalnız 7 təqvim günü hesablanacaq və məzuniyyət haqqı ödəniləcək. Çünki 12 iyun tətildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).

Tətil: qanuna və yerli qaydalara uyğun olaraq günlərin sayı

Tətilin müəyyən edilmiş müddəti - 28 təqvim günü - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq minimumdur. İşəgötürən isə öz təşəbbüsü ilə işçiləri üçün daha uzunmüddətli ödənişli məzuniyyət təyin edə bilər. Əlavə verilən ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı (28-dən başqa) kollektiv müqavilədə, yerli normativ akt təşkilat (məsələn, daxili əmək qaydaları) və ya birbaşa əmək müqavilələri işçilərlə.

Belə əlavə tətil günlərinin ödənilməsi xərclərinin mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmaması vacibdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi). Həmçinin, fərdi gəlir vergisi onların ödəniş məbləğindən tutulmalı və tutulmalıdır sığorta haqları(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 2-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

2019-cu il Əmək Məcəlləsinə əsasən uzadılmış məzuniyyət: neçə gün

Uzadılmış əsas məzuniyyət üçün kimin müraciət etmək hüququ var və bu şəxslərə neçə gün məzuniyyət verilməli olduğu cədvəldə göstərilib.

İşçilərin kateqoriyası	Əmək Məcəlləsinə və digər qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq məzuniyyət günlərinin sayı
18 yaşdan kiçik işçilər	31 təqvim günü. Məzuniyyət yetkinlik yaşına çatmayan şəxs üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi).
İstənilən qrup əlilliyi olan işləyən əlillər	Ən azı 30 təqvim günü (24 noyabr 1995-ci il tarixli, 181-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsi)
Müəllim heyəti	Tutduğu vəzifədən və müəllimin işlədiyi təhsil təşkilatının növündən asılı olaraq 42 və ya 56 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, 29 dekabr 2012-ci il tarixli № 335 Qanununun 47-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 5-ci hissəsi). 273-FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli Fərmanına Əlavə)
Elmi dərəcəsi olan tədqiqatçılar	- elmlər doktorları üçün 48 iş günü; - elmlər namizədləri üçün 36 iş günü. Göstərilən uzadılmış məzuniyyətlər ştatda işləyən elmi işçilərə verilir elmi müəssisə federal büdcədən maliyyələşdirilən (təşkilatlar) (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 avqust 1994-cü il tarixli, 949 nömrəli qərarı)
Kimyəvi silahla işləyən işçilər	İşçinin fəaliyyətinin təyin olunduğu iş qrupundan asılı olaraq 56 və ya 49 təqvim günü. İşin birinci və ya ikinci qrupa təyin edilməsi onların təhlükə dərəcəsindən asılıdır (7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ nömrəli Qanunun 1, 5-ci maddəsi)
Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətlərinin və bölmələrinin işçiləri	Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətləri və bölmələrində davamlı iş təcrübəsinin uzunluğundan asılı olaraq 30, 35 və ya 40 gün (22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ nömrəli Qanunun 28-ci maddəsinin 5-ci bəndi)
İnsan immunçatışmazlığı virusuna yoluxma riski olan tibb işçiləri	İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçiləri, habelə işində insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla işləyən şəxslər üçün zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət nəzərə alınmaqla 36 iş günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4-cü bəndi). 04.03.1996-cı il tarixli, № 391)
Dövlət məmurları	30 təqvim günü (27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Qanunun 46-cı maddəsinin 3-cü hissəsi)
Prokurorlar, prokurorluğun elmi və professor-müəllim heyəti	30 təqvim günü, ümumi halda istirahət yerinə və geriyə gediş vaxtı (17 yanvar 1992-ci il tarixli, 2202-1 nömrəli Qanunun 41.4-cü maddəsinin 1-ci bəndi).
İstintaq Komitəsinin xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdən başqa ərazilərdə xidmət aparan əməkdaşları	Ümumi halda istirahət yerinə və geriyə səyahət vaxtı istisna olmaqla 30 təqvim günü (28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əlavə məzuniyyət

Bəzi işçilər əsas məzuniyyətlə (standart və ya uzadılmış) əlavə məzuniyyət hüququna da malikdirlər. Belə bir tətil haqqında ayrı bir məqalədə oxuya bilərsiniz.

Qanuna görə “şimal” tətili neçə gündür?

Şimallının tətili neçə gün davam edir? Adətən şimaldan olmayan işçilərə nisbətən daha çoxdur. Axı, "şimallılar" ilk növbədə, əsas illik ödənişli məzuniyyətlə təmin edilir - standart müddətə və ya yuxarıda göstərilən hallarda uzadılır. İkincisi, onlara əlavə məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi). İşləyən işçilər üçün:

Uzaq Şimalda - 24 təqvim günü;
Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərdə - 16 təqvim günü;
regional əmsalı və əmək haqqının faiz artımının müəyyən edildiyi şimalın digər bölgələrində - 8 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsi).

Yeri gəlmişkən, həm müntəzəm illik ödənişli məzuniyyətlər, həm də uzadılmış, həmçinin əlavə "şimal" məzuniyyətləri işçilərə əvvəlcədən verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Büdcə universitetində elmi işçinin - elmlər doktorunun illik məzuniyyətinin müddəti məsələsi.

Siz uğurla abunə oldunuz.

İndi bütün yeni ödənişli suallar sizə e-poçt vasitəsilə göndəriləcək. Siz Bildiriş Ayarlarınızda abunəlikdən çıxa bilərsiniz

Onlayn söhbətlər tərəfindən dəstəklənir

Vaxt bitdi

Redaktə üçün ayrılmış vaxt başa çatıb.

Çox sağ ol!

Moderatorumuz qısa zamanda şikayətinizi nəzərdən keçirəcək.

Faydasız cavab vermək qadağandır. Məsləhətləşmə tam və əsaslı olmalıdır.
Digər hüquqşünasların müxtəlif mənbələrdən verdiyi cavabların təkrarlanması/kopyalanması qadağandır.
Cavabınız orijinal və unikal olmalıdır.
Qanunlara izahat vermədən həddindən artıq sitat gətirmək qadağandır.
Saytdan yan keçməklə xidmətlərinizi təklif etmək qadağandır (əlaqələri göstərin).
Mütləq lazım olmadıqca və ya müştərinin tələbi olmadan üçüncü tərəf saytlarına keçidlərin verilməsi qadağandır.
Müştəriyə qarşı kobud davranmaq qadağandır

Müştəri ilə salamlaşmaq;
Tam və əsaslı cavab verin;
Müvafiq qanunların göstərilməsinin səbəblərini göstərin;
Konsultasiyanı cəmlənmiş formada yekunlaşdırın.

Yustiva-da müştərilərə məsləhət verməklə siz hüquqi xidmətlərin göstərilməsi qaydalarını qəbul edirsiniz. Pozulma halında administrasiya cavablarınızı silmək və sizin cavablarınızı məhdudlaşdırmaq hüququna malikdir hesab bəzi funksiyalardan istifadə etməklə.

Müəllifin kontaktlarını açın

Əlaqə məlumatları görünəcək
sadəcə sənin üçün

Tədqiqatçı məzuniyyəti

Mövzu ilə bağlı məqalələr

Elmi işçilər, digər vakant işlərdə işləyən işçilərə təminat verilən qalan iş günlərindən bir qədər çox iş günü tələb edən illik və əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malik olan vətəndaşlar kateqoriyasına aiddir. Belə məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri, qeydiyyat metodologiyası və tətil günlərinin hesablanması qaydası bu məqalədə veriləcəkdir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

tədqiqatçının məzuniyyət hüququ vardır;
elmi işçilərə məzuniyyət verilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır;
elmi işçilərə məzuniyyətlərin hesablanması qaydası necədir;
Tədqiqat işçiləri üçün məzuniyyət tədbirləri necə davam edir?

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 949 saylı qərarına əsasən, elmi dərəcəsi olan professor-müəllim heyətinin üzvləri və digər elmi vəzifələrdə çalışan işçilər uzunmüddətli illik ödənişli məzuniyyətə getmək hüququndan istifadə edə bilərlər. Elmi dərəcəsindən (elmlər namizədi və ya elmlər doktoru) asılı olaraq məzuniyyətin verilməsi metodologiyası əsas götürülür.

Elmi işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin xüsusiyyətləri

Elmi dərəcəsi olan və ştatda işləyən elmi işçilər bir qədər çox iş günü tələb edən illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Müəssisə cədvəlində qanuni olaraq elmi dərəcə və müvafiq imtiyazların əldə edilməsi imkanları ilə bağlı bütün nüanslar nəzərə alınmalıdır.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, elmi işçilər üçün uzunmüddətli məzuniyyət xüsusi hüquqlarla verilir - hər hansı digər işçi üçün olduğu kimi təqvim günləri ilə deyil, iş günləri ilə hesablanır. Müvafiq olaraq, həftə sonları (şənbə və bazar) və bayram günləri istirahət günlərinin sayına daxil edilmir və belə hallarda məzuniyyətin özü müəyyən edilmiş günlər sayına qədər uzadılır.

Müəyyən müəssisələrdə çalışan elmi işçilərə illik əsas məzuniyyətdən əlavə zərərli şərtlərəmək, əlavə ödənişli müddət də var ki, bu da işəgötürənin məsuliyyətidir. Müvafiq olaraq, bir şəxsin elmi dərəcəsi varsa və eyni zamanda olduqca çətin şəraitdə işləyirsə, belə bir işçi əmək haqqını qoruyarkən kifayət qədər uzun bir istirahətə etibarlı şəkildə arxalana bilər.

Elmi işçilərə məzuniyyətlərin hesablanması qaydası

Elmi işçinin zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar əmək haqqını saxlamaqla əlavə istirahət də daxil olmaqla illik ödənişli məzuniyyət hesablamaq hüququ olduğundan, iş günləri təqvim günlərinə yenidən hesablanmalıdır. Hesablama zamanı heç bir bayram nəzərə alınmamalıdır, müvafiq olaraq, məsələn, Yeni il və ya 8 Mart tətil dövrünə düşürsə, bu günlər tətil günlərinin ümumi sayına əlavə edilməlidir. Tədqiqatçı xəstələndikdə və ya müəyyən müddət ərzində hər hansı əlavə vəzifə yerinə yetirməli olduqda, məzuniyyət iş və ya əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddətinə uzadılmalıdır.

Məsələn, bir vəziyyəti nəzərdən keçirə bilərik ki, bir müəssisənin kadrlar və mühasibat şöbəsi elmlər namizədi dərəcəsi olan və çətin şəraitdə işləyən bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət günlərinin ümumi sayını hesablamalıdır.

Başlamaq üçün müəyyən edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir işçiyə əsas məzuniyyət kimi 36 iş günü və sağlamlığa zərərli şəraitin olması səbəbindən 10 gün verilməsini tələb edir. 36 iş günü 10 iş günü əlavə istirahətlə yekunlaşdırılaraq təqvim gününə çevrilir. Nəticə budur ki, belə bir işçi il ərzində 52 təqvim gününü ödənişli məzuniyyət kimi istifadə etməlidir.

Əgər işçi istirahət günlərinin ümumi sayını ala bilmirsə, o zaman işəgötürən müəyyən sayda kompensasiya ödəyə bilər (rəislə razılaşdırılmaqla). Ancaq çox vaxt tətilin qalan hissəsi növbəti hesabat ilinin istirahət günləri ilə yekunlaşdırılır, çünki dərhal demək olar ki, iki aylıq istirahət etmək imkanı ixtisaslı bir mütəxəssisin daimi olmasına ehtiyacı olan hər hansı bir qurum üçün ciddi sınaq ola bilər. iş yerində işçi.

Elmi işçilərin məzuniyyətlərinin rəsmiləşdirilməsi

Elmi işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlər cari il üçün hazırlanmış qrafikə uyğun olaraq verilir. IN bu sənəd Müəssisədə zərərli əmək şəraiti olduqda əlavə ödənişli istirahət nəzərə alınmır, ona görə də onun təmin edilməsi işəgötürənlə ayrıca müzakirə edilir.

Tədqiqatçı qrafikə uyğun olaraq məzuniyyətə gedirsə, o zaman məzuniyyət tələb edən xüsusi ərizə doldurmağa ehtiyac yoxdur. Dərhal rəhbər işçini iki həftədən gec olmayaraq yaxınlaşan istirahət tarixi barədə xəbərdar etməli, direktor isə yazılı bildiriş göndərməlidir.

Sonra müdir müvafiq əmr verir, burada tədqiqatçının soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və dəqiq tarix tətilin başlanğıcı və sonu. Sifariş T-6 formasında doldurulur və burada ya bir növ məzuniyyət (əsas) və ya bir neçə dəfə (əsas və əlavə) göstərilə bilər.

İldə neçə gün tətilə icazə verilir?

Tətilin hissələrə bölünməsi

Həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla işçinin məzuniyyəti nə qədərdir?

Tətil müddətinə düşən həftə sonları onun müddəti hesablanarkən nəzərə alınır və ödənilməlidir. Bir misalla izah edək. Menecer İvanov A.K. 2020-ci il iyunun 15-dən 21-dək olan müddət üçün məzuniyyət ərizəsi yazdı. 20 və 21 iyun istirahət günləridir. Müvafiq olaraq, işçiyə 7 gün məzuniyyət verilməli və 7 günün hamısı ödənilməlidir.

Adi həftə sonlarından fərqli olaraq, tətil və qeyri-iş günləri məzuniyyət müddətinə daxil edilmir və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Yuxarıdakı nümunəyə qayıdaq. Əgər İvanov A.K. 8-15 iyun - 8 təqvim günü üçün ərizə yazır, yalnız 7 təqvim günü hesablanacaq və məzuniyyət haqqı ödəniləcək. Çünki 12 iyun tətildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).

Tətil: qanuna və yerli qaydalara uyğun olaraq günlərin sayı

Tətilin müəyyən edilmiş müddəti - 28 təqvim günü - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq minimumdur. İşəgötürən isə öz təşəbbüsü ilə işçiləri üçün daha uzunmüddətli ödənişli məzuniyyət təyin edə bilər. Əlavə olaraq verilən ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı (28-dən əlavə) kollektiv müqavilədə, təşkilatın yerli normativ aktlarında (məsələn, daxili əmək qaydaları) və ya bilavasitə işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində göstərilməlidir.

Belə əlavə tətil günlərinin ödənilməsi xərclərinin mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmaması vacibdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi). Həmçinin, onların ödənilməsi məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutulmalı və sığorta haqları tutulmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 2-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinin 1-ci bəndi). ).

2019/2020 Əmək Məcəlləsinə əsasən uzadılmış məzuniyyət: neçə gün

Uzadılmış əsas məzuniyyət üçün kimin müraciət etmək hüququ var və bu şəxslərə neçə gün məzuniyyət verilməli olduğu cədvəldə göstərilib.

İşçilərin kateqoriyası	Əmək Məcəlləsinə və digər qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq məzuniyyət günlərinin sayı
18 yaşdan kiçik işçilər	31 təqvim günü. Məzuniyyət yetkinlik yaşına çatmayan şəxs üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi).
İstənilən qrup əlilliyi olan işləyən əlillər	Ən azı 30 təqvim günü (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsi)
Müəllim heyəti	Tutduğu vəzifədən və müəllimin işlədiyi təhsil təşkilatının növündən asılı olaraq 42 və ya 56 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, 29 dekabr 2012-ci il tarixli № 335 Qanununun 47-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 5-ci hissəsi). 273-FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli Fərmanına Əlavə)
Elmi dərəcəsi olan tədqiqatçılar	— elmlər doktorları üçün 48 iş günü; — elmlər namizədləri üçün 36 iş günü. Göstərilən uzadılmış məzuniyyətlər federal büdcədən maliyyələşdirilən elmi müəssisədə (təşkilatda) tam ştatda çalışan elmi işçilərə verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 avqust 1994-cü il tarixli, 949 nömrəli qərarı).
Kimyəvi silahla işləyən işçilər	İşçinin fəaliyyətinin təyin olunduğu iş qrupundan asılı olaraq 56 və ya 49 təqvim günü. İşin birinci və ya ikinci qrupa təyin edilməsi onların təhlükə dərəcəsindən asılıdır (7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ nömrəli Qanunun 1, 5-ci maddəsi)
Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətlərinin və bölmələrinin işçiləri	Peşəkar qəza-xilasetmə xidmətləri və bölmələrində davamlı iş təcrübəsinin uzunluğundan asılı olaraq 30, 35 və ya 40 gün (22 avqust 1995-ci il tarixli 151-FZ nömrəli Qanunun 28-ci maddəsinin 5-ci bəndi)
İnsan immunçatışmazlığı virusuna yoluxma riski olan tibb işçiləri	İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçiləri, habelə işində insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla işləyən şəxslər üçün zərərli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət nəzərə alınmaqla 36 iş günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4-cü bəndi). 04.03.1996-cı il tarixli, № 391)
Dövlət məmurları	30 təqvim günü (27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Qanunun 46-cı maddəsinin 3-cü hissəsi)
Prokurorlar, prokurorluğun elmi və professor-müəllim heyəti	1-ci maddə. 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Qanunun 41.4.
İstintaq Komitəsinin xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdən başqa ərazilərdə xidmət aparan əməkdaşları	Ümumi halda istirahət yerinə və geriyə səyahət vaxtı istisna olmaqla 30 təqvim günü (28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əlavə məzuniyyət

Bəzi işçilər əsas məzuniyyətlə (standart və ya uzadılmış) əlavə məzuniyyət hüququna da malikdirlər. Belə bir tətil haqqında oxuya bilərsiniz.

Qanuna görə “şimal” tətili neçə gündür?

Uzaq Şimalda - 24 təqvim günü;
Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərdə - 16 təqvim günü;
regional əmsalı və əmək haqqının faiz artımının müəyyən edildiyi şimalın digər bölgələrində - 8 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsi).

Yeri gəlmişkən, işçilərə həm adi illik ödənişli məzuniyyət, həm də uzadılmış, həmçinin əlavə “şimal” məzuniyyəti əvvəlcədən verilə bilər (

Məqaləni də oxuyun: → “2018-ci ildə tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi. 2 nümunə, dizayn.”

Namizəd illik məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək üçün müraciət etdikdə, elmi təşkilatın rəhbəri ondan imtina etmək hüququna malikdir. Bu məsələ fərdi qaydada həll olunacaq.

"Suallar və Cavablar" kateqoriyası

Elmi dərəcəsi olan universitet tədqiqatçılarının məzuniyyəti

Bənzər bir təklif, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının Elm və Yüksək Texnologiyalar Komitəsinin 540253-6 nömrəli “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə iş şəraitinin yaxşılaşdırılması baxımından dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun layihəsinə dair Qərarında verilmişdir. alimlərin, elmi təşkilatların rəhbərlərinin və onların müavinlərinin əməyinin tənzimlənməsi mexanizmləri”.

Müəyyən edilmişdir federal qanun qəbul edildi<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Post naviqasiyası

Axtar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - Rusiya Federasiyası Hökumətinin N 949 Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş hüququn elmi təşkilat tərəfindən həyata keçirilməsi və ya bundan imtina etməsi əhəmiyyətli hüquqi nəticələrə səbəb olduğundan, işçilər üçün bərabər hüquqlar prinsipi. müvafiq kateqoriyadan olan elmi işçiləri üçün. Yuxarıda göstərilənlər, müxtəlif elmi təşkilatlardan olan alimlərin, hətta eyni federal icra hakimiyyəti orqanının tabeliyində olan alimlərin müxtəlif miqdarda sosial təminatlara sahib olacağı vəziyyətə gətirib çıxara bilər ki, bu da Sənətin tələblərinin pozulması kimi görünür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-ü.

Hüquqi məsləhət

İkincisi, uzadılmış əsas məzuniyyət adlanan 28 təqvim günündən çox davam edir.

Elmi işçilərin illik məzuniyyətləri

İşçilərə ilk iş ilində illik əsas və əlavə tam iş stajı müəyyən bir müəssisədə, müəssisədə və ya təşkilatda altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir.

Zəmanət və bank təminatı öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək üsulları kimi: qanunvericiliyin müqayisəli təhlili. İstirahət və yemək üçün fasilələr.

Ali peşə təhsili müəssisələrində və ya əlavə peşə təhsili müəssisələrində məzuniyyətin ödənilməsi, habelə təqvim günlərində verilmiş istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc Sənətə uyğun olaraq hesablanır. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məlumat

Nəticə budur ki, belə bir işçi il ərzində 52 təqvim gününü ödənişli məzuniyyət kimi istifadə etməlidir. Əgər işçi istirahət günlərinin ümumi sayını ala bilmirsə, o zaman işəgötürən müəyyən sayda kompensasiya ödəyə bilər (rəislə razılaşdırılmaqla).

Tədqiqatçı məzuniyyəti

Rusiya Federasiyası Hökuməti qərara alır: federal büdcədən maliyyələşən elmi müəssisələrə (təşkilatlara) elmi dərəcəsi olan elmi işçilər üçün illik əmək haqqı müəyyən etmək hüququ verilsin: elmlər doktoru - 48 iş günü, elmlər namizədi - 36 iş günü. . Sual cavab. məsləhətləşmə.

Pulsuz hüquqi məsləhət

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının Əmək, Sosial Siyasət və Veteranlar İşləri Komitəsinin 540253-6 nömrəli “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun layihəsinə dair rəyində alimlərin, elmi təşkilatların rəhbərlərinin və onların müavinlərinin əməyinin tənzimlənməsi mexanizmləri” qeyd edilib: elmi işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla qanun layihəsinə elmi işçilərin illik əsas uzadılmış əmək haqqının verilməsi haqqında müddəa ilə əlavə edilməsi məqsədəuyğundur. müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilən ödənişli məzuniyyət<15.

Elmi işçilərin məzuniyyət müddəti

Maddə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətini təqvim günləri ilə müəyyən edir.

Bu halda ödənilməli olan məzuniyyətin minimum müddəti 28 təqvim günüdür.

İllik əsas ödənişli məzuniyyətin iki növü var.

Bunlardan birincisinin ümumi olaraq müəyyən edilmiş müddəti 28 təqvim günüdür.

Kiçik elmi işçinin neçə gün məzuniyyəti var?

Elmlər namizədi və elmlər doktoru elmi dərəcələrinə malik olan elmi işçilərin illik məzuniyyətlərinin müddəti nə qədərdir? Sualda göstərilən işçi kateqoriyaları üçün illik əmək haqqının müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (LC RF) nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla, yəni ən azı 28 təqvim günü müəyyən edilir.

Böyük elmi işçi üçün məzuniyyət müddəti

Məlumat

Beləliklə, bu cavabda izah olunur ki, federal qanunlar elmi işçilərə uzadılmış əsas məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutmur. Bununla belə, Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Prezidentinin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin bu Məcəllənin qüvvəyə minməsindən əvvəl qəbul edilmiş normativ hüquqi aktları və SSRİ Hökumətinin sərəncamları Rusiya Federasiyasının ərazisində tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, yalnız federal qanunlarla tənzimlənə bilən, müvafiq federal qanunlar qüvvəyə minənədək qüvvədə qalacaq məsələlərə dair. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin elmi təşkilatın kollektiv müqavilədə elmi təşkilatın rəhbəri üçün uzadılmış əsas məzuniyyətin yaradılmasını təmin etmək hüququna dair göstərişi də çaşqınlığa səbəb olur.

Ancaq menecer belə bir dəyişdirmə aparmaq məcburiyyətində deyil. Bir qayda olaraq, kompensasiya lehinə məzuniyyətdən imtina edərkən, namizəd öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməlidir. Ancaq bu həmişə nəticə vermir, çünki bəzi təşkilatlarda tətil dövrü əsas fəaliyyətlərin aparılmadığı tətillərə düşür. Eyni zamanda, TCRF-nin 126-cı maddəsinə dəyişiklik edilib.

PhD məzuniyyəti

Orta əmək haqqı = (yarım əmək haqqı) / (12 ay)
X 29.4), harada

Orta əmək haqqı – namizədin orta gündəlik qazancı nəzərə alınır;
Əmək haqqı – tam dövr üçün nəzərə alınan əmək haqqı
Ext. - illik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı

Əhəmiyyətli

Güman etmək olarmı ki, bu vəzifələr üçün elmi dərəcələr ixtisas tələbləri ilə nəzərdə tutulub? Bir tərəfdən, bəli, çünki Kvalifikasiya Təlimatında sözügedən vəzifələr üçün akademik dərəcə nəzərdə tutulur. Digər tərəfdən, yox, çünki elmi dərəcə tələbi əsas deyil və belə vəzifələrə bütün müraciət edənlərə şamil edilmir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin Elm və Texnologiya Departamentinin 29 may 2017-ci il tarixli məktubunda ifadə edilən rəyinə görə.

N 14-PG-MON-19905, elmi dərəcənin olması məcburi ixtisas tələbi kimi nəzərdə tutulmayan elmi təşkilatın işçilərinə, elmi təşkilatın bu cür işçilərin elmi dərəcəsi olduqda əsas uzadılmış məzuniyyət vermək hüququ vardır.

Elmi işçilərin məzuniyyət müddəti 2017

İşçilərin bu kateqoriyalarına, məsələn, aşağıdakılar daxildir: məzuniyyət cədvəli: başqa yerə köçürülmə və məzuniyyətdən geri çağırma imkanı Əgər işçinin yaşı 18-dən azdırsa və ya zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyirsə, məzuniyyətin köçürülməsinə icazə verilmir.

Hamilə qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılması qadağandır. İşçilərin bəzi kateqoriyaları (hamilə qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər, sağlamlıqlarını qorumaq məqsədi ilə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyənlər) üçün məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz.

3 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126).

Hüquqi yardım!

Moskva və bölgə

Sankt-Peterburq və bölgə.

Federal nömrə