Teadustöötajate puhkuse kestus. Õpetajate ja teadlaste puhkused (Artemova I.V.) Teadlaste iga-aastased puhkused

arvuliselt kalendripäevad puhkuse hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, kui need jäävad iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse perioodi. Iga-aastane lisapuhkus arvestatakse eraldi ja liidetakse iga-aastasele 28 kalendripäevasele tasulisele põhipuhkusele ning kokku moodustavad need põhipuhkuse kogukestuse. Näiteks kui teil on õigus saada 10 päeva lisapuhkust, millele lisandub teie 28 kalendripäevasele põhipuhkusele, oleks teie iga-aastane tasustatud puhkus kokku 38 kalendripäeva. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis on sätestatud iga-aastase põhipuhkuse kestus kalendripäevades.

Puhkus on üks vaba aja veetmise liike.

Teadlaste puhkuse kestus

Kuna puhkuste summeerimise ja kalendripäevadesse ülekandmise korra kohta ametlikku selgitust ei olnud, tehakse ettepanek kasutada Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt N BB-le saadetud kirjas välja pakutud skeemi alates Mitu puhkust. päevad on lubatud aastas? Iga-aastast tasustatud põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades Art.

Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel.

Kui töötaja vallandamine on tingitud töölepingu tähtaja möödumisest, võib puhkust anda koos hilisema vallandamisega tingimusel, et puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja.

Mis puudutab puhkuse andmise kohustust, siis see tekib ainult siis, kui töötajal on puhkuse saamiseks vajalik staaž, art. Puhkusehüvitis sisaldab. Spetsialistide kategooriatele, kelle tööalane tegevus on seotud tervist kahjustavate tingimustega, kehtivad kehtestatud hüvitised.

Uued puhkusetasu reeglid Alates 1. oktoobrist Lisaks põhilisele põhipuhkusele võib ettevõtte poliitika ette näha ka täiendava põhipuhkuse. See võib olla isegi üks päev, näiteks 1. september. Kuid mõnel juhul ei ole põhipuhkus mitte tööandja õigus, vaid kohustus. Seega tuleks töötajatele anda iga-aastane lisapuhkus. Sotsiaalteenuseid pakkuvas organisatsioonis töötaval Ivanoval on õigus pikale puhkusele AIDS-i nakatunud inimestega töötavate kliinikute töötajate juures on õigus 2-nädalasele lisapuhkusele.

Sõjaväelastest vallandamisel see hüvitis kaob. seadusliku aluseta töölt puudumine; Tasustamata puhkuse registreerimine; Aeg, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel kuni pooleteiseaastaseks saamiseni ehk kolmeaastaseks saamiseni. Registreerimise kord Puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidamistöötaja arvestama erinevate teguritega. Kogunemise alus Raha on Art.

Teadustöötaja lisapuhkus Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva Art. Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva. Kas teadlasel võib olla 28 päeva puhkust?

Tähtis föderaalseadus kuupäevaga Abikaasa taotlusel antakse talle iga-aastast puhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab. Põhipuhkuse pikendamine või edasilükkamine Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks ajaks, mille tööandja määrab.

Teaduste kandidaatide puhkus aastas Igal teadlasel on õigus saada föderaalseadusega kehtestatud ja tööandja poolt tasustatavat põhipuhkust. Mõned raamatupidajad, kes sellesse teemasse liiga sügavalt ei süvene, annavad teaduskandidaatidele kakskümmend kaheksa päeva põhipuhkust.

Täisperioodi eest oli tema palk 1 rubla. Teadlase puhkus, kellel on kraadi Põhi- ja lisapuhkuse iga-aastaste tasustatud puhkusepäevade kogukestuse arvutamisel tööpäevades per.

Õppejõududele antakse puhkust tähtajaga. Vene Föderatsiooni avaliku hariduse ja teaduse üksikute töötajate puhkuse kestuse määramisel võeti kokku tava ja töötajatele makstavate maksete loetelu, mida võetakse keskmise arvutamisel arvesse.

Tasustatava puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Nimetatud tingimusel on akadeemilise kraadiga teadlaste puhkuse muude osade kestus 48 tööpäeva uurimiskomisjoni töötajatel, kes ei osale üksiknäitajate arvestuses. Puhkusetasu arvutamine peaks sel juhul toimuma järgmiselt.

Kui palju on nooremteaduril puhkusepäevi?Juhul kui kandidaat taotleb põhipuhkuse asendamist hüvitisega, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda.

Lisapuhkuse suurus sõltub tervishoiutöötaja kategooriast. Meie uurimisinstituudis töötab kandidaate ja 8 arsti. Teaduste kandidaat puhkus positsioonid, mille akadeemilised kraadid on sätestatud tariifi ja kvalifikatsiooninõuetega, kokku lepitud ja kinnitatud ettenähtud korras. Puhkuse arvestamise kord Millistel töötajatel on õigus saada tasustatud õppepuhkust Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi on sellisele töötajale kohustus anda põhipuhkusena 36 tööpäeva ja 10 päeva, tulenevalt ebatervislike seisundite olemasolu.

Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul kasutada tasustatud puhkusena 52 kalendripäeva. Näiteks vastavalt Art. Ohuklassi määrab spetsiaalselt loodud komisjon. Puhkus peab olema korrektselt väljastatud, selle kestus ja tasumine korrektselt arvestatud, puhkusetasu makstud õigeaegselt. Veerus 15 kajastatud summalt peame kinni üksikisiku tulumaksu veerus Kasutamata seoses töötaja tagasikutsumisega, osa tema puhkusest tuleb tagada töötaja valikul talle sobival ajal jooksva töötamise ajal. aastal või järgmiseks tööaastaks uuele puhkusele .

Töötan lastekodus õena, mitu päeva peaks mu puhkus olema? Pikendatud puhkuse õigust kasutavad osariigi avaliku teenistuse föderaalametnikud. Erandjuhtudel võib tööandjale ebasoodsate tagajärgede vältimiseks töötaja nõusolekul põhipuhkuse edasi lükata järgmisse tööaastasse. See puhkus tuleb töötajale anda hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, mille eest see põhipuhkus antakse.

Samal ajal saab ta liituda uue puhkusega. Kui töötaja on alla 18-aastane või töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl, ei ole puhkuse ülekandmine lubatud. Töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, samuti töötajad, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last, isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata, võivad tasuta lisapuhkust kuni on ette nähtud 14 kalendripäeva, mis töötaja kirjalikul taotlusel lisatakse täielikult või osaliselt põhipuhkusele Art.

Iga-aastase tasulise puhkuse ülekandmisel meie artiklis käsitletud juhtudel ei saa seda lisatasuta puhkust üle kanda järgmisse aastasse, art. Iga-aastast tasustatud puhkust on võimalik jagada osadeks. See on lubatud töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Seda tuleb teha enne, kui juhtkond kinnitab kõigi töötajate põhipuhkuse ajakava. Samas ei ole määratletud, mitmeks osaks võib puhkust jagada, kuid igal juhul peab vähemalt üks selle puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva, mis vastab konventsiooni nõuetele. rahvusvaheline organisatsioon Tööaeg 24. juuni 2010. Töötaja ennetähtaegne puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Töötaja keeldumist ja tema töölt puudumist enne talle antud puhkuse lõppu ei loeta töödistsipliini rikkumiseks.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine peab olema nõuetekohaselt vormistatud tööandja korralduse või korraldusega. Seadusandlus kaalub sellist võimalust puhkuse sidumise osas, kuid otsene regulatsioon puudub.

Puhkusetasu suuruse arvutamise valem Puhkusetasu arvestamise summade arvutamine peab toimuma vastavalt artiklile. Milliseid põhipuhkuse liike kehtivad õigusaktid ette näevad, näete joonisel fig. Põhipuhkusele on õigus kõigil isikutel, kes töötavad tööandja juures töölepingu alusel. Tööandja staatus pole siinkohal oluline - juriidiline või individuaalne, samuti selle omandivormi, tegevusala ja majandusharu kuuluvust Art. Põhipuhkust aga taotleda ei saa isikud, kes teevad tööd ja osutavad teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Jah, sest suhteid nendega reguleerib mitte töö-, vaid tsiviilõigus. Pöörake tähelepanu sellistele olulised punktid mis on seotud töötajate õigustega, h. Lisaks võidakse juriidilise isiku süüdiolevatele ametnikele või üksikettevõtjatele määrata haldustrahv vastavalt art. 1. osale.

Kui sellisele isikule on aasta jooksul juba kohaldatud halduskaristust tööseaduste eiramise eest või rikkumine pandi toime alaealiste, rasedate, samuti üksikisade, emade või neid asendavate isikute suhtes, kes kasvatavad lapsi. alla 14-aastane või puudega laps, võib süüdlane maksta rahatrahvi kuni nnmdg. Tööandjal ei ole omal algatusel õigust töötajat puhkusel viibimise ajal vallandada.

Erandiks on ettevõtte täielik likvideerimine; 3 puhkust on keelatud asendada rahalise hüvitisega, välja arvatud art. Tagage iga-aastane põhipuhkus kõigile töötajatele! Selle ju garanteerib riik. Ja kuidas on iga-aastase lisapuhkusega? Selline puhkus on omamoodi boonus. Tabelis loetleme isikute kategooriad, kellel on puhkuseseaduse kohaselt õigus põhipuhkusele.

Teadlaste tööaeg ja puhkused

Juhtiv uurija, mitu puhkusepäeva - - Sellise puhkuse maksab alati ettevõte. Õiguslik raamistik Kõiki kõnealuse puhkuse nüansse reguleerivad järgmised määrused: Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 3. Koolieelsetes rühmades töötavatele pedagoogidele ja muusikajuhtidele antakse iga-aastast pikendatud tasustatud põhipuhkust 42 kalendripäeva. õppeasutused Ja õppeasutused eelkooliealistele ja algkooliealistele lastele. Ohtlikes töötingimustes töötava doktorikraadiga teadlase puhkus ori. Vastus Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuna hetkel ei ole ette nähtud puhkusetasu tööpäevades. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Tähelepanu

Teadustöötajate ametikohtade tariifi- ja kvalifikatsiooninõuded on sätestatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonijuhendiga, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti määrusega nr.

NOOREM- JA TEADUSTÖÖTAJATE PUHKUSE KESTUSE ARVESTUS

Vene Föderatsiooni töökoodeks; Suure osalised Isamaasõda, sõjainvaliidid, lahinguveteranid, sh invaliidid, tööveteranid art. Teadlaste puhkus Kui puhkuseperiood langeb näiteks, siis ei tohiks puhkuse arvutamisel arvestada. Uus aasta või 8. märts, siis tuleks need päevad lisada puhkusepäevade koguarvule. Kui assistent haigestub või peab teatud aja jooksul täitma täiendavaid tööülesandeid, tuleb puhkust pikendada töötamise või ajutise puude aja võrra. Vaatleme näiteks olukorda, kus ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakonnal on vaja välja arvutada doktorikraadiga ja rasketes tingimustes töötava töötaja põhipuhkuse päevade koguarv. Millistel töötajatel on õigus tasulisele õppepuhkusele Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi on sellisele töötajale kohustus anda põhipuhkusena 36 tööpäeva ja ebatervislike tingimuste olemasolu tõttu 10 päeva. Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Õigusaktid Teadustöötajad lisapuhkust akadeemilise kraadi saamiseks

Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel. Mis puudutab puhkuse andmise kohustust, siis see tekib ainult siis, kui töötajal on puhkuse saamiseks vajalik staaž, art. Uued puhkusetasu reeglid Alates 1. oktoobrist Lisaks põhilisele põhipuhkusele võib ettevõtte poliitika ette näha ka täiendava põhipuhkuse. See võib olla isegi üks päev, näiteks 1. september. Mitu päeva kokku jätab doktorikraadiga teadur pikendatud puhkuseks - 36 tööpäeva, töötades ohtlikes töötingimustes, kus lisapuhkus on 10 tööpäeva. Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuu tegu 8 88 Öelge mulle nooremteaduri iga-aastane tasustatud puhkus. Seadusandlikul tasandil sellele ametikohale lisapuhkust ei pakuta.

Kasulik video:

Teaduste kandidaatide puhkus alates 2018. aastast

Meie uurimisinstituudis töötab kandidaate ja 8 arsti. Millise põhipuhkuse peavad nad kehtestama ja milline õigusakt reguleerib selle kestust? Kui teie uurimisinstituuti rahastatakse föderaaleelarvest, on kandidaatidel õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mis kestab 3 kalendripäeva. Arstide jaoks on vaja kehtestada 5 kalendripäevane puhkus. Post navigation Tema tööandja on kohustatud ta oma ametikohale ennistama, kui selle aja jooksul ei ole tema asemele palgatud üleminekutöötajat. Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kui aga avalduse kirjutanud kandidaadil põhjendamatult keeldutakse endisele ametikohale ennistamast, on tal õigus pöörduda kohtusse. Themise esindajate otsus on reeglina alati töötajate poolel. Kui kaua kestab põhipuhkus teaduskandidaadi ja teadusdoktori kraadiga teadlastele?

Teadlase maksupuhkus

Personalidokumentide haldamine Doktorikraadiga teaduri puhkus, töötamine ohtlikes töötingimustes Mitu päeva kokku kestab doktorikraadiga teadlase puhkus pikendatud - 36 tööpäeva, töötamine ohtlikes töötingimustes, kus lisapuhkuse ori. Vastus Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuna hetkel ei ole ette nähtud puhkusetasu tööpäevades. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust.

arbitrnw.ru

Öelge mulle nooremteaduri iga-aastane tasustatud puhkus. Vastus Iga-aastane tasustatud põhipuhkus - 28 kalendripäeva. Seadusandlikul tasandil sellele ametikohale lisapuhkust ei pakuta. Kõnealusele töötajale saab määrata lisapuhkuse erihindamise tulemuste alusel, kui tema töötingimused on kahjulikud, ebaregulaarse tööpäeva eest, määrata sellise puhkuse kestuse kollektiivlepinguga, tööeeskirjaga või otse. töölepinguga sellele lisakokkuleppega. Selle puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Lisateavet selle kohta leiate tabelist Sagedasemad lisapuhkuse andmise juhtumid ja nende kestus.

Teadlase puhkusepäevade arv

Sellest tuleneb, et iga-aastane tasustatud puhkus peab olema vähemalt 28 päeva. Kas kõik tundub ilmselge? Kuid tegelikult on veel lisapäevi ja isegi puhkusi, millele mõned kodanike kategooriad võivad loota.

Tähelepanu

Mis on nooremteaduri iga-aastane tasuline puhkus Iga-aastane tasuline põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Kui organisatsioon seda õigust ei kasutanud, pole selline puhkus töötajatele lubatud. Mitu tööpäeva kestab plaaniväline GIT-kontroll?

Puhkuse arvestamise kord

Iga-aastast tasulist põhipuhkust antakse 28 kalendripäeva Art. Puhkuseõigust saab kasutada pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, erijuhtudel - varem kui see periood, kokkuleppel vahetu juhendajaga Art. Pärast kuuekuulist pidevat töötamist ei saa töötajale anda rohkem kui pool puhkust, seega on soovitatav põhipuhkus kasutada pärast 11 kuud pidevat töötamist. Iga-aastane tasustatud puhkus võib olla jagatud mitmeks osaks, kuid vähemalt üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva Art. Kui töötaja oli aasta jooksul tasustamata puhkusel kokku üle 14 päeva, ei arvestata seda perioodi iga-aastase tasulise puhkuse arvestamisel tööstaaži hulka, art. Kui töötaja võtab organisatsioonis rohkem kui ühe ametikoha, võetakse puhkus nende määradega samal ajal. Põhipuhkuse taotlemiseks peate: 1.

Puhkus programmis 1C Palk ja personalijuhtimine 8. Kuna hetkel ei maksta puhkuse eest tööpäevadel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused. Kuna puhkuste summeerimise ja kalendripäevadesse ülekandmise korra kohta ametlikku selgitust ei olnud, tehakse ettepanek kasutada Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt N BB-le saadetud kirjas välja pakutud skeemi alates Mitu puhkust. päevad on lubatud aastas? Iga-aastast tasustatud põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades Art. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel.

Igal teadlasel on õigus saada iga-aastast puhkust, mis on kehtestatud föderaalseadusega ja mille maksab tööandja. Mõned raamatupidajad, kes sellesse teemasse liiga sügavalt ei süvene, annavad teaduskandidaatidele kakskümmend kaheksa päeva põhipuhkust. Kuid selle kategooria töötajate jaoks näevad õigusaktid ette ka pikendatud puhkused, mis väljastatakse teatud põhjustel. Artiklis räägime teaduste kandidaatide puhkusest, kaalume registreerimisprotsessi.

Kellel on õigus saada pikendatud puhkust?

Tööandja poolt tasustatud põhipuhkust antakse vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115:

PhD aastane puhkus

Föderaalsed õigusaktid kinnitasid kandidaadi või doktorikraadiga töötajatele põhipuhkuse andmise reeglid:

Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse põhitöökohas.
Kõik maksed teevad tööandjad.
Taotlejal on õigus pikendatud puhkusele.

Töötavatele taotlejatele iga-aastane puhkus

Igal teaduskraadi taotlejal on õigus saada doktoritöö kaitsmiseks ettevalmistamiseks ettenähtud puhkust:

Selle kategooria töötajate puhul säilitatakse keskmine töötasu 3 ja 6 kuud.
Kõik maksetega seotud kulud kannab tööandja.
Kui taotleja otsustab võtta kaitseks valmistumiseks puhkust, peab ta oma kavatsusest tööandjat 12 kuud ette teatama. Selleks tuleb kirjutada vastav avaldus.

Kuidas määratakse puhkuse aeg?

Kui kandidaat otsustas aruandeaastal kasutada oma seaduslikku õigust põhipuhkusele ja otsustas võtta ka lisapuhkust, peab peaarvepidaja päevad summeerima, kuna kahte tüüpi puhkuse kohta tuleb kõik arvutused teha eraldi.

Näide 1

Kandidaadil on õigus 28-päevasele kohustuslikule puhkusele.
Lisapuhkuse kestus on 10 päeva.
Raamatupidaja peab need päevad kokku võtma: 28 + 10 = 38.
Sellest tulenevalt on tööandja poolt tasustatava põhipuhkuse kogukestus 38 päeva.

Registreerimise kord

Puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidaja arvestama erinevate teguritega. Esiteks peab ta õigesti määrama puhkuse arvutamise perioodi. See näitaja sõltub otseselt kandidaadi töötatud ajast:

Kandidaadi puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidamistöötaja arvestama ja mitte arvestama järgmiste näitajatega:

Milliseid valemeid kasutatakse kogu perioodi puhkusetasu arvutamiseks?

Kui peaarvepidaja kasutab kandidaadi puhkusetasu arvutamisel kogu arveldusperioodi, peaks ta kasutama järgmist valemit:

Kandidaadile makstav summa = SDZ x Dotp.

Keskmine palk \u003d (S / n pool.) / (12 kuud. X 29,4), Kus

Keskmine palk - arvestatakse kandidaadi keskmist päevatöötasu;
ZP - töötasud, mida võetakse arvesse kogu perioodi eest
Dotp. - iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv

Näide 2 Teadusinstituudi töötajal, kes on teaduste kandidaat, on õigus saada iga-aastast pikendatud puhkust alates 07.10.2017. kuni 14.08.2017 Ta töötab organisatsioonis alates 10.07.2012. Kogu perioodi eest oli tema palk 1 100 000 rubla.

Puhkusetasu arvutamine peaks sel juhul toimuma järgmiselt:

1 100 000 hõõruda. / (12 kuud X 29,4) = 3117,91 rubla

Kandidaadi puhkusetasu kogusumma on:

3 117,91 hõõruda. x 36 päeva = 112 244,76 rubla

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubla

Kandidaat saab kätte 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubla

Milliseid valemeid kasutatakse mittetäieliku perioodi puhkusetasu arvutamisel?

Kui kandidaat on töötanud teadusorganisatsioonis vähem kui 12 kuud, peab peaarvepidaja puhkusetasu arvutamisel kasutama järgmist valemit:

KNM \u003d 29,4: KD x punkt;

ILC - kuude arv, mil kandidaat on organisatsioonis täies mahus töötanud;
KD - päevade arv arvelduskuus;
Lisama. - kõik kandidaadi tööpäevad.

Näide 3 Teadusinstituudi töötaja, kes on teaduste kandidaat, otsustas alates 01.06.2017 minna pikendatud puhkusele. kuni 21.07.2017 Ta töötab organisatsioonis alates 10. detsembrist 2016. Kogu perioodi eest oli tema palk 4 000 000 rubla.

Raamatupidaja peab tegema järgmist:

Kõigepealt määratakse kandidaadil töötamata päevade arv. Selleks kasutatakse järgmist valemit:

29.4 / CD x Üldine
29,4 / 30x120 = 117 päeva

Nüüd tuleks välja arvutada keskmine päevapalk:

(4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubla

13 633,26 rubla x 36 päeva = 490 797,36 rubla

Sellelt summalt peab raamatupidamistöötaja tulumaksu kinni pidama:

490 797,36 x 13% = 63 803,66 rubla

Kandidaat saab kätte 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 rubla

Kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitist?

Kui kandidaat on otsustanud teadusorganisatsioonist lahkuda, on tal õigus saada hüvitist kasutamata iga-aastase tasulise puhkuse eest.

Selleks peab ta juhtkonna poole pöörduma kirjalikult.
Sel juhul pole vahet, kui kaua ta selles organisatsioonis töötas.
Teadusorganisatsiooni raamatupidamisosakonna töötaja peab seda tegema hüvitise maksmine kasutada sama põhimõtet nagu pikendatud puhkuse arvutamisel.
Kogunenud rahasumma tuleb tagasi astuvale kandidaadile täies ulatuses välja maksta. Lugege ka artiklit: → "".
Juhul, kui kandidaat taotleb põhipuhkuse asendamist hüvitisega, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda. See küsimus otsustatakse individuaalselt.

Rubriik "Küsimused ja vastused"

Küsimus number 1. Meie uurimisinstituudis töötab 15 kandidaati ja 8 arsti. Millise põhipuhkuse peavad nad kehtestama ja milline õigusakt reguleerib selle kestust?

Kui teie uurimisinstituuti rahastatakse föderaaleelarvest, on kandidaatidel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 36 kalendripäeva. Arstide jaoks on vajalik kehtestada 48 kalendripäevane puhkus. See kord on reguleeritud valitsuse 12.08.1994 määrusega nr 949.

Küsimus number 2. Oleme kaubanduslik teadusorganisatsioon. Kas peaksime andma oma täiskohaga kandidaatidele pikendatud põhipuhkust?

Kui teie organisatsioon on äriline ega saa föderaaleelarvest toetusi, tuleks töötajatele, eriti kandidaatidele, anda 28 kalendripäeva põhipuhkust. Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115.

Väärib märkimist, et föderaalõigusaktid lubavad äriorganisatsioonidel, olenemata omandivormist ja teostatava tegevuse liigist, iseseisvalt otsustada pikendatud puhkuse andmise üle.

Sel juhul tuleks see probleem fikseerida organisatsiooni kohalikes aktides. Näiteks on kollektiivlepingus tavaliselt ette nähtud täistööajaga töötajate töötasu arvutamise kord, samuti neile põhipuhkuse andmise kord. Samuti võib organisatsiooni juht anda eraldi korralduse, mille kohaselt võib kandidaat minna pikendatud tasulisele puhkusele.

Juhul, kui organisatsioon ei reguleeri pikendatud puhkuste küsimust kohalike sisemiste seadustega, peaks peaarvepidaja puhkusetasu arvutamisel isegi kandidaadile, isegi teadusdoktorile, arvestama vaid 28 kalendripäeva.

Küsimus number 3. Kandidaat töötab meie äriorganisatsioonis. Enne puhkusele minekut palus ta selle asendada rahalise hüvitisega. Kas me oleme kohustatud seda tegema?

Vastavalt tööseadustiku regulatsioonile on igal töötajal õigus pöörduda kirjalikult oma tööandja poole ja paluda asendada see osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega. Kuid pea ei ole kohustatud sellist asendust läbi viima.

Reeglina peab kandidaat puhkusest loobumisel hüvitise kasuks jätkama oma ametiülesannete täitmist.

Kuid see ei õnnestu alati, kuna mõnes organisatsioonis langeb puhkuseperiood puhkusele, mille jooksul põhitegevusi ei tehta. Samal ajal muudeti TCRF-i artiklit 126. Nendest järeldub, et need töötajad, kellel on õigus taotleda pikendatud või lisapuhkust, rakendamise perioodil töötegevus ei saa oma kasutamata osa eest hüvitist.

Küsimus number 4. Meie organisatsioon plaanib vallandada teaduskandidaatidest töötaja. Kas peaksime maksma talle kasutamata puhkuse eest hüvitist?

Küsimus number 5. Meie töötaja kirjutas puhkuseavalduse, kuid see langeb perioodile, mil temaga sõlmitud tööleping lõpeb. Kas meie organisatsioon peaks tema puhkuse eest maksma?

Tööandja on kohustatud tagama töötajale iga-aastase tasulise puhkuse ka siis, kui puhkeaeg osaliselt või täielikult ületab töölepingu tähtaega. Sellises olukorras loetakse vallandamise kuupäev palgalise puhkuse viimaseks päevaks. Juhul, kui töötaja ilmutas iseseisvalt initsiatiivi pärast põhipuhkust organisatsioonist lahkuda, on ta seda teinud seaduslik õigus mõtle ümber ja võta avaldus tagasi enne puhkuse alguse esimest päeva.

Tema tööandja on kohustatud ta oma ametikohale ennistama, kui selle aja jooksul ei ole tema asemele palgatud üleminekutöötajat. Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kui aga avalduse kirjutanud kandidaadil põhjendamatult keeldutakse endisele ametikohale ennistamast, on tal õigus pöörduda kohtusse. Themise esindajate otsus on reeglina alati töötajate poolel.

Üldreeglina peab tasustatud puhkusepäevade arv aastas olema vähemalt 28 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kas 28 kalendripäeva või tööpäeva? Iga-aastast põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See tähendab, et iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva.

Puhkuse jagamine osadeks

Töötaja ei pea korraga ära kasutama kõiki talle kuuluvaid 4 nädalat puhkust. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). . Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva.

Kui kaua kestab töötaja puhkus, arvestades nädalavahetusi ja pühasid

Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse ajavahemikku jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 17.06-23.06.2019. 22. ja 23. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõik 7 päeva eest tasuda.

Erinevalt tavalistest puhkepäevadest ei kuulu riigipühad puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 6-13 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja tasutakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt seadusandlusele ja kohalikule seadusele

Määratud puhkuse kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (lisaks 28-le) tuleb määrata kollektiivlepingus, kohalik normatiivakt organisatsioonides (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.

On oluline, et selliste täiendavate puhkusepäevade eest tasumist ei saaks tulumaksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 24, artikkel 270). Samuti tuleb nende väljamakse summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja koguda kindlustusmaksed(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, artikkel 226, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1).

Pikendatud puhkus 2019. aasta tööseadustiku alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja mitu puhkusepäeva tuleks neile isikutele võimaldada, on näidatud tabelis.

Töötajate kategooria	Puhkusepäevade arv vastavalt tööseadustikule ja muudele seadusandlikele aktidele
Alla 18-aastased töötajad	31 kalendripäeva. Puhkust tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267)
Töötavad puudega inimesed mis tahes puuderühmaga	Vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23)
Õpetajaskond	42 või 56 kalendripäeva olenevalt ametikohast ja haridusorganisatsiooni tüübist, kus õpetaja töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 334, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 47 artikli 47 5. osa lõige 3). 273-FZ, lisa Vene Föderatsiooni valitsuse 14.05.2015 määrusele nr 466)
Teadlased kraadiga	- 48 tööpäeva doktorikraadil; - teaduste kandidaatidel 36 tööpäeva. Need pikendatud puhkused antakse teadlastele, kes töötavad täistööajaga teadusasutus(organisatsioon), mida rahastatakse föderaaleelarvest (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949)
Keemiarelvade töötajad	56 või 49 kalendripäeva, olenevalt töögrupist, kuhu töötaja tegevus on määratud. Tööde määramine esimesse või teise rühma sõltub nende ohtlikkuse astmest (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artiklid 1, 5)
Professionaalsete päästeteenistuste ja koosseisude töötajad	30, 35 või 40 päeva, olenevalt pideva töökogemuse kestusest professionaalses päästeteenistuses ja koosseisudes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28)
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse	36 tööpäeva tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest (lõige 4). RF valitsuse määrus 03.04.1996 nr 391)
Valitsuse riigiteenistujad	30 kalendripäeva
Prokurörid, prokuratuuri teadus- ja pedagoogilised töötajad	30 kalendripäeva, välja arvatud üldjuhul sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (17.01.1992 seaduse nr 2202-1 p 1, p 41.4).
Uurimiskomitee töötajad, kes ei tööta eriliste kliimatingimustega piirkondades	30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikli 25 1. osa).

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tava- või pikendatud) õigus ka lisapuhkusele. Sellise puhkuse kohta saate lugeda eraldi artiklist.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajad. Lõppude lõpuks tagatakse "virmalistele" esiteks põhiline iga-aastane tasustatud puhkus - tavalise kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva;
Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva;
teistes Põhja piirkondades, kus piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne lisatasu palgad, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavaid "põhjapuhkusi" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Eelarvelise kõrgkooli teaduri - teaduste doktori põhipuhkuse kestuse küsimus.

Olete edukalt tellinud.

Nüüd saadetakse kõik uued tasulised küsimused teie meilile. Tellimusest saate loobuda teavitusseadetes

Toetavad veebivestlused

Aeg on läbi

Redigeerimiseks määratud aeg on möödas.

Aitäh!

Meie moderaator vaatab teie kaebuse peagi läbi.

Keelatud on anda asjatut vastust. Konsultatsioon peab olema täielik ja põhjendatud.
Teiste juristide erinevatest allikatest saadud vastuste dubleerimine/kopeerimine on keelatud.
Teie vastus peab olema originaalne ja ainulaadne.
Seaduste asjatu tsiteerimine ilma selgitusteta on keelatud.
Keelatud on pakkuda oma teenuseid saidilt mööda minnes (märkige kontaktid).
Keelatud on pakkuda linke kolmandate osapoolte saitidele ilma tungiva vajaduseta või ilma kliendi soovita.
Kliendi suhtes ebaviisakas käitumine on keelatud

tervitage klienti;
Vasta täielikult ja mõistlikult;
argumenteerida asjakohaste seaduste viide;
Tehke konsultatsioonist kokkuvõte kontsentreeritud kujul.

Yustiva kliente nõustades nõustute õigusteenuste osutamise reeglitega. Rikkumise korral on administratsioonil õigus teie vastused kustutada ja teie vastuseid piirata konto mõne funktsiooni kasutamisel.

Ava autori kontaktid

Kontaktandmed jäävad nähtavale
ainult sina

Teadlase puhkus

seotud artiklid

Teadlased kuuluvad nende kodanike kategooriatesse, kellel on õigus saada iga-aastast ja tasulist lisapuhkust, mis võtab veidi rohkem tööpäevi kui muudel vabadel töökohtadel töötavatele töötajatele garanteeritud ülejäänu. Sellise puhkuse andmise tunnused, registreerimise kord ja puhkusepäevade arvutamise kord antakse selles artiklis.

Sellest artiklist saate teada:

kas teadlasel on õigus puhkusele;
millised on teadlastele puhkuse andmise tunnused;
milline on teaduri puhkuse arvestamise kord;
kuidas käib teadustöötajate puhkuse registreerimine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 949 on akadeemilise kraadiga õppejõududel ja muudel teaduslikel ametikohtadel töötajatel õigus kasutada pikka iga-aastast tasustatud puhkust. Olenevalt akadeemilisest kraadist (teaduste kandidaat või doktorant) on puhkuse andmise metoodika aluseks.

Teadlastele puhkuse andmise tunnused

Õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, mis võtab veidi suurema arvu tööpäevi, on akadeemilise kraadiga ja kaadrikohal töötavatel teadlastel. Asutuse ajakava peab arvestama kõigi nüanssidega, mis puudutavad akadeemilise kraadi seadusliku saamise võimalust ja vastavaid eeliseid.

Tuleb kohe märkida, et pikaajalist puhkust antakse eriõigustega teadlastele - seda arvestatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades, nagu iga teine töötaja peaks tegema. Sellest lähtuvalt ei arvestata puhkepäevade hulka puhkepäevi (laupäev ja pühapäev) ega pühi ning sellistel juhtudel pikeneb puhkus ise määratud päevade arvu võrra.

Lisaks põhipuhkusele on ettevõtetes töötavatel teadlastel kindel kahjulikud tingimused tööjõudu, nõutav on ka lisatasustatud periood, mis on samuti tööandja kohustus. Seega, kui inimesel on akadeemiline kraad ja ta töötab samal ajal üsna keerulistes tingimustes, võib selline töötaja ohutult loota üsna pikale tasulisele puhkusele.

Teadlaste puhkuse arvestamise kord

Kuna teadlasele peaks kogunema iga-aastane tasustatud puhkus, mis võib kahjulike töötingimuste tõttu sisaldada täiendavat tasulist puhkust, tuleb tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks. Arvutamisel ei tohiks arvestada ühtegi puhkust, vastavalt, kui puhkuseperiood langeb näiteks uusaastale või 8. märtsile, tuleks need päevad lisada puhkusepäevade koguarvule. Kui assistent haigestub või peab teatud aja jooksul täitma täiendavaid tööülesandeid, tuleb puhkust pikendada töötamise või ajutise puude aja võrra.

Vaatleme näiteks olukorda, kus ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakonnal on vaja välja arvutada doktorikraadiga ja rasketes tingimustes töötava töötaja põhipuhkuse päevade koguarv.

Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab selline töötaja andma põhipuhkusena 36 tööpäeva ja tervist kahjustavate tingimuste tõttu 10 päeva. 36 tööpäeva summeeritakse 10 tööpäeva lisapuhkusega ja tõlgitakse kalendripäevadeks. Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul kasutada tasustatud puhkusena 52 kalendripäeva.

Kui töötaja ei võta puhkepäevi kokku, võib tööandja maksta teatud summa ulatuses hüvitist (kokkuleppel ülemusega). Kuid enamasti lisatakse ülejäänud puhkus järgmise aruandeaasta puhkepäevadele, kuna võimalus kohe peaaegu kaks kuud puhata võib olla tõsine proovikivi igale asutusele, mis vajab kvalifitseeritud töötaja pidevat kohalolekut. töökohal.

Akadeemilise personali puhkusekorraldus

Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse teadlastele vastavalt jooksvaks aastaks välja töötatud ajakavale. IN see dokument täiendavat tasustatud puhkust ei võeta arvesse, kui ettevõttes on kahjulikud töötingimused, mistõttu arutatakse selle võimaldamist tööandjaga eraldi.

Kui teadlane läheb puhkusele vastavalt ajakavale, ei pea ta puhkusetaotlusega eritaotlust täitma. Lähenevast puhkepäevast peab vahetu juht töötajale ette teatama hiljemalt kaks nädalat, direktoril on kohustus saata kirjalik teade.

Edasi annab juhataja vastava korralduse, milles märgitakse teadlase perekonnanimi, nimi, isanimi, tema ametikoht ja täpne kuupäev puhkuse algus ja lõpp. Tellimus täidetakse vormil T-6 ja see võib näidata nii ühte tüüpi puhkust (peamine) kui ka mitut korraga (põhi- ja lisapuhkust).

Mitu puhkusepäeva on aastas lubatud?

Puhkuse jagamine osadeks

Kui kaua kestab töötaja puhkus, arvestades nädalavahetusi ja pühasid

Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse ajavahemikku jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 15. juuni kuni 21. juuni 2020. 20. ja 21. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõik 7 päeva eest tasuda.

Erinevalt tavalistest puhkepäevadest ei kuulu riigipühad puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 8-15 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja tasutakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt seadusandlusele ja kohalikule seadusele

Määratud puhkuse kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (lisaks 28-le) tuleb märkida kollektiivlepingus, organisatsiooni kohalikus normatiivaktis (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.

On oluline, et selliste täiendavate puhkusepäevade eest tasumist ei saaks tulumaksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 24, artikkel 270). Samuti tuleb nende väljamakse summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja koguda kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 2, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1 ).

Pikendatud puhkus tööseadustiku 2019/2020 alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja mitu puhkusepäeva tuleks neile isikutele võimaldada, on näidatud tabelis.

Töötajate kategooria	Puhkusepäevade arv vastavalt tööseadustikule ja muudele seadusandlikele aktidele
Alla 18-aastased töötajad	31 kalendripäeva. Puhkust tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267)
Töötavad puudega inimesed mis tahes puuderühmaga	Vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23)
Õpetajaskond	42 või 56 kalendripäeva olenevalt ametikohast ja haridusorganisatsiooni tüübist, kus õpetaja töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 334, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 47 artikli 47 lõike 5 punkt 3). 273-FZ, lisa Vene Föderatsiooni valitsuse 14.05.2015 määrusele nr 466)
Teadlased kraadiga	— doktorikraadi puhul 48 tööpäeva; — teaduste kandidaatidel 36 tööpäeva. Nimetatud pikendatud puhkused antakse teadlastele, kes töötavad täiskohaga föderaaleelarvest rahastatavas teadusasutuses (organisatsioonis) (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949)
Keemiarelvade töötajad	56 või 49 kalendripäeva, olenevalt töögrupist, kuhu töötaja tegevus on määratud. Tööde määramine esimesse või teise rühma sõltub nende ohtlikkuse astmest (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artiklid 1, 5)
Professionaalsete päästeteenistuste ja koosseisude töötajad	30, 35 või 40 päeva, olenevalt pideva töökogemuse kestusest professionaalses päästeteenistuses ja koosseisudes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28)
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse	36 tööpäeva tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest (lõige 4). RF valitsuse määrus 03.04.1996 nr 391)
Valitsuse riigiteenistujad	30 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikli 46 3. osa)
Prokurörid, prokuratuuri teadus- ja pedagoogilised töötajad	artikli 1 lõige 1 17. jaanuari 1992. a seaduse nr 2202-1 p 41.4).
Uurimiskomitee töötajad, kes ei tööta eriliste kliimatingimustega piirkondades	30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikli 25 1. osa).

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tava- või pikendatud) õigus ka lisapuhkusele. Sellise puhkuse kohta saate lugeda aadressil.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajad. Lõppude lõpuks antakse "virmalistele" esiteks põhiline iga-aastane tasustatud puhkus - standardse kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva;
Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva;
teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgaprotsent, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavat "põhjamaist" puhkust (

Loe ka artiklit: → “Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega 2018. aastal. 2 näidet, disain.

Juhul, kui kandidaat taotleb põhipuhkuse asendamist hüvitisega, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda. See küsimus otsustatakse individuaalselt.

Rubriik "Küsimused ja vastused"

Küsimus number 1. Meie uurimisinstituudis töötab 15 kandidaati ja 8 arsti. Millise põhipuhkuse peavad nad kehtestama ja milline õigusakt reguleerib selle kestust?

Ülikooli teaduskraadiga teadustöötajate puhkus

Sarnane ettepanek tehti ka komisjoni järeldustes Riigiduuma Vene Föderatsiooni teaduse ja kõrgtehnoloogiate föderaalse assamblee poolt föderaalseaduse eelnõu N 540253-6 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta teadlaste, teadusorganisatsioonide juhtide töö reguleerimise mehhanismide täiustamise kohta ja nende asetäitjad."

Määratud föderaalseadus võeti vastu<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Postituse navigeerimine

Otsing

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötajate õiguste võrdsuse põhimõte, kuna Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga N 949 sätestatud õiguse rakendamine teadusliku organisatsiooni poolt või sellest keeldumine eeldab olulist õiguslikku tagajärjed nende vastava kategooria teadustöötajatele. Eeltoodu võib viia olukorrani, kus erinevate teadusorganisatsioonide, isegi ühe föderaalse täitevorgani jurisdiktsiooni alla kuuluvate teadlastel on erineva suurusega sotsiaalsed garantiid, mida peetakse artikli nõuete rikkumiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3.

Juriidiline nõustamine

Teine - üle 28 kalendripäeva kestev nn pikendatud põhipuhkus.

Teadlaste iga-aastased puhkused

Iga-aastane põhi- ja täiendav täistööaeg esimesel tööaastal antakse töötajatele pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis.

Garantii ja pangagarantii kui viisid kohustuste täitmise tagamiseks: õigusaktide võrdlev analüüs. Pausid puhkamiseks ja söögiks.

Erialase kõrgkooli õppeasutustes või täiendõppe õppeasutustes arvutatakse puhkuse eest tasumiseks, samuti kalendripäevades antud kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks makstav keskmine päevapalk vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Teave

Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul kasutada tasustatud puhkusena 52 kalendripäeva. Kui töötaja ei võta puhkepäevi kokku, võib tööandja maksta teatud summa ulatuses hüvitist (kokkuleppel ülemusega).

Teadlase puhkus

Vene Föderatsiooni valitsus otsustab: Anda föderaaleelarvest rahastatavatele teadusasutustele (organisatsioonidele) õigus kehtestada akadeemilise kraadiga teadustöötajatele aastapalk: teaduste doktor - 48 tööpäeva, teaduste kandidaat - 36 tööpäeva. päevadel. Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Tasuta juriidiline nõustamine

Seega on Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika ja veteranide küsimuste komitee järelduses föderaalseaduse eelnõu N 540253-6 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta tingimuste kohta". teadlaste, teadusorganisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate töö reguleerimise mehhanismide täiustamisest" märgiti: arvestades teadusliku töö spetsiifikat, on soovitav eelnõu täiendada reegliga, et teadustöötajatele antakse iga-aastane baaskursus. pikendatud tasustatud puhkus, mille kestuse määrab Vene Föderatsiooni valitsus<15.

Teadlaste puhkuse kestus

Artiklis on sätestatud iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestus kalendripäevades.

Samas on tasumisele kuuluva puhkuse minimaalne kestus 28 kalendripäeva.

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust on kahte tüüpi.

Esimesel neist on üldiselt kehtestatud kestus 28 kalendripäeva.

Mitu puhkusepäeva on nooremteaduril

Kui kaua kestab põhipuhkus teaduskandidaadi ja teadusdoktori kraadiga teadlastele? Küsimuses märgitud töötajate kategooriate aastane kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestatud üldistel alustel, see tähendab vähemalt 28 kalendripäeva.

Vanemteaduri puhkuse pikkus

Info

Seega on nimetatud vastuses selgitatud, et föderaalseadused ei näe ette teadlastele pikendatud põhipuhkuse võimaldamist. Kuid artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423, Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid ja Vene Föderatsiooni territooriumil kohaldatavad NSV Liidu valitsuse määrused küsimustes, mis Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab reguleerida ainult föderaalseadustega, mis on välja antud enne käesoleva seadustiku jõustumist ja jäävad kehtima enne asjakohaste föderaalseaduste jõustumist. Hämmastust tekitab ka Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi märge teadusorganisatsiooni õigusest sätestada kollektiivlepingus teadusorganisatsiooni juhile pikendatud põhipuhkuse kehtestamine.

Kuid pea ei ole kohustatud sellist asendust läbi viima. Reeglina peab kandidaat puhkusest loobumisel hüvitise kasuks jätkama oma ametiülesannete täitmist. Kuid see ei õnnestu alati, kuna mõnes organisatsioonis langeb puhkuseperiood puhkusele, mille jooksul põhitegevusi ei tehta. Samal ajal muudeti TCRF-i artiklit 126.

PhD puhkus

Keskmine palk \u003d (S / n pool.) / (12 kuud.
X 29.4), kus

Keskmine palk - arvestatakse kandidaadi keskmist päevatöötasu;
ZP - töötasud, mida võetakse arvesse kogu perioodi eest
Dotp. - iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv

Tähtis

Kas võib eeldada, et akadeemilised kraadid on ette nähtud nende ametikohtade kvalifikatsiooninõuetega? Ühest küljest jah, kuna kvalifikatsiooni käsiraamat näeb ette kraadi vastavatel ametikohtadel. Teisalt ei, kuna akadeemilise kraadi nõue ei ole peamine ja seda ei esitata kõigile sellistele ametikohtadele kandideerijatele. Samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi teaduse ja tehnoloogia osakonna arvamusele, mis on väljendatud 29. mai 2017 kirjas nr.

N 14-PG-MON-19905, teadusorganisatsiooni töötajaid, kellel on teaduskraad, ei ole kohustusliku kvalifikatsiooninõudena sätestatud, teadusorganisatsioonil on õigus anda pikendatud põhipuhkust, kui neil töötajatel on akadeemiline kraad.

Teadlaste puhkuse kestus 2017. aastal

Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad näiteks: Puhkuse ajakava: puhkusest üleviimise ja sellest lahkumise võimalus Kui töötaja on alla 18-aastane või töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl, siis puhkuse ülekandmine ei ole lubatud.

Keelatud on puhkuselt tagasi kutsuda rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid. Teatud töötajate kategooriate puhul (rasedad, alla 18-aastased töötajad, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavad isikud oma tervise kaitsmise huvides) ei saa puhkust asendada rahalise hüvitisega.

3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Juriidiline abi!

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond

Föderaalne number