उपप्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियां. उत्पादन उप निदेशक के लिए नौकरी विवरण। उप महा निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची

1. बुनियादी प्रावधान

1.1. डिप्टी महानिदेशककंपनी के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से किसी पद पर नियुक्त किया गया और पद से बर्खास्त कर दिया गया।

1.2. उप महा निदेशक सीधे महा निदेशक को रिपोर्ट करते हैं।

1.3. उप महा निदेशक को पता होना चाहिए: : विधायी और नियामक कानूनी कार्य जो कंपनी के संबंधित उद्योग और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के विकास की दिशा निर्धारित करते हैं; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता, कंपनी की संरचना की विशेषताएं; कंपनी की तकनीकी, वित्तीय और आर्थिक स्थिति की संभावनाएं; कंपनी की उत्पादन क्षमता; कंपनी के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की बुनियादी बातें; कंपनी की उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए योजनाओं को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया; कंपनी के प्रबंधन और वित्तीय प्रबंधन के बाजार तरीके; कंपनी की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया; उद्यम में वित्तीय कार्य का संगठन, रसद, परिवहन सेवाएंऔर उत्पाद की बिक्री; लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों का संगठन; मानक विकसित करने की प्रक्रिया कार्यशील पूंजी, उपभोग दरें और इन्वेंट्री सूची; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; अर्थशास्त्र, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।

2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ

उप महानिदेशक:

2.1. कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण रखता है, सामग्री और वित्तीय संसाधनों के प्रभावी और लक्षित उपयोग को सुनिश्चित करता है,

उनके घाटे को कम करना, कार्यशील पूंजी के कारोबार में तेजी लाना।

2.2. व्यावसायिक और वित्तीय समझौतों को समय पर पूरा करने के लिए उपाय करता है, संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है।

2.3. संसाधन संरक्षण और भौतिक संसाधनों के एकीकृत उपयोग के लिए उपायों के विकास का प्रबंधन करता है, कच्चे माल, सामग्री, कार्यशील पूंजी और भौतिक संपत्तियों की सूची की खपत के विनियमन में सुधार करता है, आर्थिक संकेतकों में सुधार करता है और कंपनी के काम के आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली बनाता है, बढ़ाता है। उत्पादन दक्षता, वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, अतिरिक्त भंडार सूची के गठन और परिसमापन को रोकना, साथ ही भौतिक संसाधनों का अत्यधिक व्यय।

2.4. सभी प्रकार के परिवहन, सुधार का तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करता है

लोडिंग और अनलोडिंग संचालन, इस सेवा के उपकरणों को अधिकतम करने के उपाय करता है

आवश्यक तंत्र और उपकरण।

2.5. वित्तीय अनुमानों और अन्य दस्तावेजों, गणनाओं और योजनाओं के कार्यान्वयन पर स्थापित रिपोर्टिंग की समय पर तैयारी सुनिश्चित करता है।

2.6. सरकारी एजेंसियों, मीडिया, प्रदर्शनियों और सेमिनारों में समाज के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

2.7. श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं, अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के अनुपालन का अनुपालन और निगरानी करता है

2.8. यह सुनिश्चित करता है कि आदेश कर्मचारियों को सूचित कर दिए गए हैं और वे उनका अनुपालन करते हैं

महानिदेशक के आदेश.

2.9. उद्यम के संचालन में मौजूदा कमियों और उन्हें दूर करने के लिए किए गए उपायों के बारे में महानिदेशक को सूचित करता है।

2.10. सीधे महानिदेशक की अनुपस्थिति में या उनकी ओर से ग्राहकों, ठेकेदारों, उपठेकेदारों, संभावित भागीदारों और अन्य संगठनों के साथ बातचीत करता है।

3. अधिकार

उप महा निदेशक का अधिकार है:

3.1. उद्यम के कर्मचारियों को उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर आदेश और निर्देश दें। कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों से इसे पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें नौकरी की जिम्मेदारियां.
3.2. मसौदा आदेश, निर्देश, निर्देश, साथ ही अनुमान, अनुबंध और अन्य दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें।

3.3. उनकी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में महानिदेशक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं; संघर्ष की स्थिति पैदा करने वाले कारणों को खत्म करने के लिए उचित कार्रवाई करें।

3.4. इस कार्य विवरण में दी गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव दें।

4. जिम्मेदारी

उप महा निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, महानिदेशक के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता

4.2. कंपनी की उत्पादन गतिविधियों के परिणाम और दक्षता।

4.3. वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, इसकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए रूसी संघ.

4.3. महानिदेशक को प्रदान किए गए दस्तावेज़ों, रिपोर्टों, सूचनाओं की गुणवत्ता।

4.4. कंपनी और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करने वाले सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता।

विकसित: मानव संसाधन विभाग के प्रमुख *** _______________________

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण उद्यम के वाणिज्यिक मुद्दों के लिए उप निदेशक के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन)।

1.2. वाणिज्यिक मुद्दों के लिए उप निदेशक को उद्यम के निदेशक (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन) के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.3. वाणिज्यिक मुद्दों के लिए उप निदेशक सीधे उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करते हैं (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन)।

1.4. उच्च पेशेवर (अर्थशास्त्र या इंजीनियरिंग-अर्थशास्त्र) शिक्षा और प्रबंधकीय पदों पर कम से कम _____ वर्ष का आर्थिक अनुभव रखने वाले व्यक्ति को वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.5. वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक को पता होना चाहिए:

शासन करने वाले विधायी और विनियामक कानूनी कार्य आर्थिक गतिविधिकानूनी संस्थाओं की उद्योग और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता, उद्यम संरचना की विशेषताएं (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन); उद्यम की तकनीकी, वित्तीय और आर्थिक स्थिति के लिए संभावनाएं (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन); उद्यम की उत्पादन क्षमता; उत्पाद उत्पादन तकनीक के मूल सिद्धांत; किसी उद्यम की उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों के लिए योजनाओं को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्थान, संगठन); व्यवसाय और वित्तीय प्रबंधन के बाज़ार तरीके; आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया; उद्यम में वित्तीय कार्य का संगठन (विकल्प: ओजेएससी, सीजेएससी, एलएलसी, संस्था, संगठन में), रसद, परिवहन सेवाएं और उत्पादों की बिक्री; लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों का संगठन; कार्यशील पूंजी मानकों, उपभोग दरों और सूची को विकसित करने की प्रक्रिया; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; अर्थशास्त्र, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।

1.6. वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्य _________ को सौंपे जाते हैं।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

टिप्पणी। कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ उप वाणिज्यिक निदेशकों का निर्धारण डिप्टी के पद के लिए योग्यता विशेषताओं के आधार पर और उनकी सीमा तक किया जाता है। विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर नौकरी विवरण तैयार करते समय वाणिज्यिक मामलों के निदेशक को पूरक और स्पष्ट किया जा सकता है।

2.1. रसद, कच्चे माल की खरीद और भंडारण, बाजार में उत्पादों की बिक्री और आपूर्ति अनुबंधों, परिवहन और प्रशासनिक सेवाओं के क्षेत्र में उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, सामग्री और वित्तीय संसाधनों के प्रभावी और लक्षित उपयोग को सुनिश्चित करता है। उनके घाटे को कम करना, कार्यशील पूंजी के कारोबार में तेजी लाना।

2.2. उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाएँ तैयार करने, दीर्घकालिक रणनीति निर्धारित करने में अधीनस्थ सेवाओं और संरचनात्मक प्रभागों की भागीदारी का आयोजन करता है। वाणिज्यिक गतिविधियाँऔर उद्यम की वित्तीय योजनाएं, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता की सामग्री और तकनीकी सहायता, कच्चे माल के भंडारण और परिवहन के संगठन, बिक्री के लिए मानकों के विकास में तैयार उत्पाद.

2.3. कच्चे माल और उत्पादों के आपूर्तिकर्ताओं और उपभोक्ताओं के साथ आर्थिक और वित्तीय समझौतों को समय पर समाप्त करने के उपाय करता है, प्रत्यक्ष और दीर्घकालिक आर्थिक संबंधों का विस्तार करता है, उत्पादों की आपूर्ति के लिए संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है (मात्रा, नामकरण, वर्गीकरण, गुणवत्ता के संदर्भ में) , शर्तें और डिलीवरी की अन्य शर्तें)।

2.4. उत्पादों की बिक्री, उद्यम की रसद, उद्यम के वित्तीय और आर्थिक प्रदर्शन, कार्यशील पूंजी के सही व्यय और बैंक ऋण के लक्षित उपयोग, उन उत्पादों के उत्पादन की समाप्ति पर नज़र रखता है जो विपणन योग्य नहीं हैं, और समय पर सुनिश्चित करता है भुगतान वेतनश्रमिक और कर्मचारी।

2.5. संसाधनों की बचत और भौतिक संसाधनों के एकीकृत उपयोग के उपायों के विकास का प्रबंधन करता है, कच्चे माल, सामग्री, कार्यशील पूंजी और भौतिक संपत्तियों की सूची की खपत के विनियमन में सुधार करता है, आर्थिक संकेतकों में सुधार करता है और उद्यम के आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली बनाता है, उत्पादन बढ़ाता है। दक्षता, वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, अतिरिक्त भंडार सूची के गठन और परिसमापन को रोकना, साथ ही भौतिक संसाधनों का अत्यधिक व्यय। मेलों, नीलामी, प्रदर्शनियों, विज्ञापन के आदान-प्रदान और उत्पादों की बिक्री में उद्यम की ओर से भाग लेता है।

2.6. उत्पादों की आपूर्ति के लिए कार्यों और दायित्वों को पूरा करने में अनुशासन के अनुपालन और व्यावसायिक अनुबंधों के अनुपालन की निगरानी करता है, उद्यम द्वारा निर्मित उत्पादों के लिए बाजार की स्थितियों का अध्ययन करता है।

2.7. गोदाम के काम को व्यवस्थित करता है, भौतिक संसाधनों और तैयार उत्पादों के उचित भंडारण और सुरक्षा के लिए स्थितियां बनाता है।

2.8. सभी प्रकार के परिवहन का तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करता है, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में सुधार करता है, इस सेवा को आवश्यक तंत्र और उपकरणों से अधिकतम रूप से लैस करने के उपाय करता है।

2.9. द्वितीयक संसाधनों और उप-उत्पादों के उपयोग और बिक्री पर कार्य का आयोजन करता है।

2.10. तैयार उत्पादों की बिक्री, वित्तीय गतिविधियों, रसद और परिवहन संचालन के लिए योजनाओं के कार्यान्वयन पर वित्तीय अनुमान और अन्य दस्तावेजों, गणनाओं, स्थापित रिपोर्टिंग की समय पर तैयारी सुनिश्चित करता है।

2.11. अधीनस्थ सेवाओं और प्रभागों के कार्य का समन्वय करता है।

3. अधिकार

वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक को अधिकार है:

3.1. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों, सेवाओं और प्रभागों को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।

3.2. नियोजित कार्यों के कार्यान्वयन, व्यक्तिगत आदेशों और कार्यों को समय पर पूरा करने और अधीनस्थ सेवाओं और प्रभागों के काम की निगरानी करें।

3.3. उद्यम की सेवाओं और प्रभागों से वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.4. उत्पादन गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के साथ संबंध स्थापित करें जो वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक की क्षमता के भीतर हैं।

3.5. उद्यम की उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

4. जिम्मेदारी

डिप्टी वाणिज्यिक निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के परिणाम और दक्षता।

4.2. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने में विफलता, साथ ही साथ उनकी उत्पादन गतिविधियों के संबंध में अधीनस्थ सेवाओं और प्रभागों का काम भी।

4.3. अधीनस्थ सेवाओं एवं विभागों की कार्य योजनाओं के क्रियान्वयन की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.4. उद्यम के निदेशक के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

4.5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.6. अधीनस्थ सेवाओं के कर्मचारियों और उप के अधीनस्थ कर्मियों द्वारा श्रम और प्रदर्शन अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता। वाणिज्यिक मामलों के निदेशक.

5. हस्ताक्षर का अधिकार. काम करने की स्थिति

5.1. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है।

5.2. वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक के काम के घंटे उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

5.3. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जा सकते हैं।

5.4. उत्पादन गतिविधियों का समर्थन करने के लिए परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए, वाणिज्यिक मामलों के उप निदेशक को आधिकारिक वाहन आवंटित किए जा सकते हैं।

अनुभाग में अन्य निर्देश:

बड़ी कंपनियों के पास प्रबंधन की एक विस्तृत सूची होती है, जिसे गतिविधि के फोकस के आधार पर समायोजित किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, प्रत्येक बॉस का अपना डिप्टी होता है, जो उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ साझा करता है। लेकिन, उदाहरण के लिए, उप निदेशक का कार्य विवरण सामान्य मुद्देऔर सहायक महानिदेशक के नौकरी विवरण का एक अलग अर्थ है, लेकिन इन कर्मचारियों द्वारा नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कई समान कार्यों और निर्देशों को दर्शाता है। हम प्रस्तुत सामग्री के ढांचे के भीतर इन मुद्दों को नियंत्रित करने वाले मानक दस्तावेज़ पर विस्तार से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

उप निदेशक के लिए विशिष्ट नौकरी विवरण का नमूना

ऐसी जिम्मेदार रिक्ति के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को नियमों के एक सेट द्वारा निर्देशित किया जाता है जो उप प्रमुख के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले एक मानक दस्तावेज़ द्वारा विनियमित होते हैं। अपनी आवश्यकताओं और अपनी गतिविधियों की विशेषताओं के आधार पर, प्रबंधन कुछ बारीकियों को समायोजित कर सकता है मानक निर्देश, लेकिन किसी भी मामले में उन्हें कानून का पालन करना होगा, और कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं करना होगा।

सामान्य प्रावधान

मानक दस्तावेज़ उन कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है जो इस पद के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। बुनियादी आवश्यकताएं:

• उच्च विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति;
• समान (या समान) पद पर 5 वर्ष का अनुभव;
• उप बॉस को कंपनी के प्रबंधन के आदेश से ही नियुक्त या पद से हटाया जाता है और वह अपने विभाग के निदेशक या सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है;

उपप्रमुख को ज्ञान होना चाहिए:

• उत्पादन की मूल बातें;
• किसी उद्यम/संगठन की आर्थिक, व्यावसायिक और उत्पादन गतिविधियों पर नियामक दस्तावेज़;
• व्यावसायिक रिकॉर्ड बनाए रखना;
• सुधार/कार्यान्वयन/सुधार आदि के लिए विभिन्न योजनाओं के समन्वय की प्रक्रियाएँ।

साथ ही निर्देशों के इस खंड में उप निदेशक-प्रबंधक के पद की श्रेणी का भी संकेत है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

उप निदेशक के पास निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ हैं:

• इसके प्रत्यक्ष प्रबंधन के साथ अपनाई गई योजनाओं के कार्यान्वयन का विकास, समन्वय और समन्वय;
• उद्यम/संगठन के कार्य और उत्पादकता में सुधार;
• प्रबंधन नियंत्रण वित्तीय विवरणऔर प्रबंधन को इसका समय पर प्रस्तुतीकरण;
• स्टाफिंग टेबल का अनुमोदन;
• संसाधन प्रावधान;
• संविदात्मक दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करना: कंपनी के भीतर, आपूर्तिकर्ताओं, उपभोक्ताओं आदि के साथ;
• प्रबंधन की अनुपस्थिति के दौरान बातचीत आयोजित करना;
• आर्थिक संकेतकों में सुधार, आदि।

अधिकार

उप निदेशक को आधिकारिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। उनके पास अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन और उत्पादन के विकास में योगदान के संबंध में कर्मियों को आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की लगभग असीमित संभावनाएं हैं। वह किसी प्रतिष्ठित कर्मचारी या पूरे विभाग आदि के लिए बोनस के संबंध में प्रबंधन को सिफारिशें करने के लिए अधिकृत है। यदि डिप्टी है। जब बॉस युक्तिसंगत विचारों के साथ आता है जो उद्यम या उसके व्यक्तिगत क्षेत्र के विकास में योगदान दे सकता है, तो वह शीर्ष प्रबंधन को विचार के लिए अपनी योजनाएं प्रस्तुत कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कार्य (सुधार प्रस्तावों का विकास) डिप्टी की नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल है। मालिक

ज़िम्मेदारी

नौकरी का विवरणबताता है उपनिदेशक जिम्मेदार हैअपने सभी कार्यों को उचित सीमा तक निष्पादित करना। डिप्टी की जिम्मेदारी प्रदान की गई है. बॉस और अश्लीलता का प्रयोग करने के लिए। क्षति (जानबूझकर या अनजाने में)। चयनित उपायकानूनों (कानूनी, कर, आदि) का अनुपालन न करने और व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदारी इस कर्मचारी की है। इस मामले में, उसके खिलाफ आपराधिक दंड सहित दावे लाए जा सकते हैं।

काम करने की स्थिति

एक सहायक प्रबंधक के लिए, नौकरी विवरण विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रदान कर सकता है: अस्थिर कार्यक्रम, व्यापार यात्राएं, आदि। ये विशेषताएं डिप्टी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को निर्धारित करती हैं, लेकिन उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करना चाहिए और सुरक्षा नियम।

एक विपणक का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

इसके बाद एक मार्केटिंग कर्मचारी को काम पर रखा जाता है प्रारंभिक आकलनउनके पेशेवर गुण और झुकाव...

इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

एक निर्माण स्थल पर, एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर प्रमुख विशिष्ट विशेषज्ञों में से एक है जो आवश्यकताओं के अधीन है…

मुख्य अर्थशास्त्री का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

आर्थिक विभाग का मुख्य विशेषज्ञ टीम के काम का समन्वय करता है, जो संगठन की रिपोर्टिंग और वित्तीय योजना से संबंधित है।…

एक रेस्तरां निदेशक का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

रेस्तरां निदेशक एक ऐसा पद है जो आवेदक पर जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला थोपता है, जिसमें शामिल हैं…

पर्यवेक्षक का कार्य विवरण: अधिकार और जिम्मेदारियाँ

लगभग हर ट्रेडिंग कंपनी में एक विशेषज्ञ होता है जिसे विकास के लिए जिम्मेदार प्रबंधक कहा जाता है और...

चौकीदार का कार्य विवरण: अधिकार और जिम्मेदारियाँ

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध एक समझौते द्वारा निर्धारित होता है कि कर्मचारी को कौन सी जिम्मेदारियाँ निभानी चाहिए...

"अनुप्रयोग"

मास्को 15.01.2008

मैंने अनुमोदित कर दिया

15.01.2008 _ № _06__ सीईओ

(तारीख) (संख्या) (प्रबंधक पद)

लुश्किन

नौकरी का विवरण

प्रथम उप महा निदेशक

1. सामान्य प्रावधान

1.1. प्रथम उप महा निदेशक (बाद में इसे संगठन के रूप में भी जाना जाता है) प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है।

1.2. प्रथम उप महा निदेशक उसे सौंपे गए क्षेत्र में संगठन के परिचालन प्रबंधन के मुद्दों को हल करता है1 और संगठन2 के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियां निभाता है।

1.3. प्रथम उप महा निदेशक की नियुक्ति और उनके पद से बर्खास्तगी पर निर्णय महा निदेशक द्वारा किया जाता है।

1.4. उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाला व्यक्ति, प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र या विशेष "संगठनात्मक प्रबंधन" में पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा या संगठन में उसे सौंपी गई इकाई के काम की दिशा के अनुरूप कोई अन्य, कम से कम पांच साल का अनुभव एक प्रबंधकीय पद, प्रथम उप महा निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.5. प्रथम उप महा निदेशक अपनी गतिविधियों में निर्देशित होते हैं:

- नागरिक, प्रशासनिक, श्रम कानून, संगठन की गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य;

- महानिदेशक द्वारा जारी संगठन का चार्टर, स्थानीय नियम, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज;

1.6. प्रथम उप महा निदेशक को अवश्य जानना चाहिए:

- कानूनी, वित्तीय और अन्य तरीकों और लीवर की एक प्रणाली जो उत्पादन प्रबंधन सुनिश्चित करती है;

- श्रम, वित्तीय और अन्य संसाधनों के वितरण की प्रक्रिया, नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों में वित्तीय निवेश की प्रभावशीलता का निर्धारण;

- कंप्यूटर उपकरण के उपयोग के नियम;

1.7. प्रथम उप महा निदेशक सीधे महा निदेशक को रिपोर्ट करते हैं और उनके प्रति जवाबदेह होते हैं।

1.8. प्रथम उप महा निदेशक (छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों का पालन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे।

2. अधिकार

प्रथम उप महा निदेशक का अधिकार है:

2.1. अपने श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित प्रबंधन निर्णयों के मसौदे से परिचित हों।

2.2. कर्मचारियों से (व्यक्तिगत रूप से या उनके तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से) उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और/या दस्तावेजों का अनुरोध करें।

2.3. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में संरचनात्मक इकाइयों के विशेषज्ञों को शामिल करें।

2.4. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में सहायता के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें।

2.5. व्यक्तियों के साथ संबंधों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करें और कानूनी संस्थाएं, वी सरकारी एजेंसियोंऔर न्यायिक प्रणाली के निकाय निर्धारित तरीके से जारी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर।

2.6. श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियमों और विनियमों, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने पर महानिदेशक को प्रस्ताव दें।

2.7. महानिदेशक को कंपनी के प्रदर्शन में सुधार के लिए पहल करना।

3. श्रम (आधिकारिक) जिम्मेदारियाँ

प्रथम उप महा निदेशक इसके लिए बाध्य है:

3.1. पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा दी गई शक्तियों के भीतर, जनरल डायरेक्टर या उनके अधिकृत व्यक्ति द्वारा जारी किए गए आदेशों और निर्देशों, जनरल डायरेक्टर के निर्देशों के अनुसार संगठन की वर्तमान गतिविधियों का परिचालन प्रबंधन और प्रबंधन करना।

3.2. महानिदेशक या उनके अधिकृत व्यक्ति द्वारा जारी आदेशों और निर्देशों, महानिदेशक के निर्देशों का पालन करें।

3.3. सामान्य रूप से और विशेष रूप से अपने क्षेत्र में संगठन में काम के परिणामों और संभावनाओं के बारे में महानिदेशक को सूचित करें, संगठन के विकास के लिए उनकी राय और विकसित रणनीति को ध्यान में रखते हुए समायोजन करें, उन सभी स्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो सामान्य को बाधित कर सकती हैं गतिविधियाँ और नुकसान पहुँचाएँ।

3.4. लाभ कमाने के उद्देश्य से गतिविधियाँ व्यवस्थित करें।

3.5. उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए योजनाएं तैयार करने, विकास रणनीतियों का निर्धारण करने, उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मानक विकसित करने, कच्चे माल के भंडारण और परिवहन को व्यवस्थित करने और तैयार उत्पादों के विपणन में भाग लें।

3.6. गतिविधियों में कानून के अनुपालन की निगरानी करें, संगठन में वित्तीय अनुशासन सुनिश्चित करें, नागरिक अनुबंधों और अन्य पूर्ण लेनदेन के समापन से उत्पन्न होने वाले दायित्वों की समय पर पूर्ति सुनिश्चित करें।

3.7. बौद्धिक संपदा सहित संपत्ति का तर्कसंगत उपयोग, इसकी सुरक्षा और कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के अवैध कार्यों से सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3.8. प्रमुख ग्राहकों के साथ बातचीत में भाग लें और कंपनी के उत्पादों के उत्पादन और आपूर्ति के लिए अनुबंध तैयार करें, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।

3.9. कर्मचारियों द्वारा श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियमों और विनियमों, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी करें।

3.10. IFRS3 के अनुसार रिपोर्टिंग और रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों की समय पर तैयारी और विश्वसनीयता को व्यवस्थित और नियंत्रित करें।

3.11. निर्दिष्ट कार्यक्रम और मात्रा के अनुसार उत्पादों का उत्पादन, वितरण (बिक्री) और प्राप्ति (खरीद) सुनिश्चित करें।

3.12. उत्पाद उत्पादन तकनीक, भंडारण और परिवहन की स्थिति, उत्पादन ऊर्जा खपत मोड का अनुपालन सुनिश्चित करें;

3.13. प्रत्येक महीने की पहली से तीसरी तारीख तक महानिदेशक या उनके अधिकृत अधिकारियों को संगठन में मामलों की स्थिति पर रिपोर्ट, इस नौकरी विवरण द्वारा स्थापित उनके श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों की पूर्ति पर एक रिपोर्ट जमा करें।

3.14. महानिदेशक या उनके द्वारा अधिकृत किसी अधिकारी के अनुरोध पर, महानिदेशक के व्यक्तिगत निर्देशों के कार्यान्वयन सहित संगठन की गतिविधियों पर रिपोर्ट प्रदान करें।

3.15. शेयरधारकों की वार्षिक आम बैठक की तारीख से 60 दिन पहले, संगठन की वार्षिक रिपोर्ट, लाभ और हानि खाता, संगठन के लाभ और हानि का वितरण, महानिदेशक को जमा करें।

3.16. महानिदेशक के अन्य निर्देशों का पालन करें।

4. जिम्मेदारी

उप महा निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कृत्यों के अनुसार, इस नौकरी विवरण में दिए गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए।

4.2. रूसी संघ के वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक, आपराधिक कानून के अनुसार अपनी गतिविधियों को करने के दौरान किए गए अपराधों के लिए।

4.3. रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए।

नौकरी का विवरण महानिदेशक के दिनांक 1 जनवरी 2001 क्रमांक 06 के आदेश के अनुसार विकसित किया गया था

____मानव संसाधन के मुखिया___ फ़िरसोवा __

(संरचनात्मक इकाई के प्रमुख) (हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख)

इस नौकरी विवरण के साथ

परिचित मुझे एक प्रति प्राप्त हुई

और इसे काम पर रखने का वचन दें लुश्किन

(हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर डिक्रिप्शन)

_________क़ानूनी सलाहकार_______ _बोबोव_

(अधिकारियों का वीजा विधिक सेवाएं) (हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर डिक्रिप्शन)

फ़ुटनोट 1

उप महा निदेशक संगठन की गतिविधियों के कुछ क्षेत्रों की देखरेख कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, वित्त, विपणन, कानूनी मुद्दे, कार्मिक प्रबंधन, उत्पादन, आदि।

फ़ुटनोट 2

यदि महानिदेशक अनुपस्थित है या किसी कारण से नए महानिदेशक के चुनाव तक अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है (सामान्य निदेशक पर विनियमों और इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार) तो आदेश के आधार पर कर्तव्यों का पालन करता है।

फुटनोट 3

अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिर्पोटिंग मानक।

सामान्य मुद्दों के लिए सीजेएससी के उप महा निदेशक का नौकरी विवरण - प्रथम उप।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक का मुख्य कार्य - प्रथम उप - इमारतों और परिसरों की औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों के अनुसार आर्थिक रखरखाव, उचित स्थिति सुनिश्चित करने के लिए काम का आयोजन करना है। कुशल कार्यउद्यम कर्मी.

1.2. सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक को संस्थापक के साथ समझौते में उद्यम के महा निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.3. बुनियादी या पूर्ण व्यक्ति उच्च शिक्षाप्रशिक्षण का प्रासंगिक क्षेत्र और प्रशासनिक कार्य में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।

1.4. सामान्य मामलों के डिप्टी सीधे उद्यम के महानिदेशक को रिपोर्ट करते हैं।

1.5. उद्यम के सेवा कर्मियों (हरित प्रबंधन सेवा, धुलाई विभाग, वाहन चालक) के काम का प्रबंधन करता है।

1.6. सामान्य मामलों के डिप्टी की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों का पालन सीजेएससी के सामान्य निदेशक-मुख्य चिकित्सक, या सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त किसी अन्य अधिकारी द्वारा किया जाता है।

1.7. नौकरी विवरण के अनुसार, सामान्य मुद्दों के उप महा निदेशक - प्रथम उप को पता होना चाहिए:

स्वास्थ्य देखभाल के संगठन और प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत;

उद्यम की प्रशासनिक और आर्थिक सेवाओं पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन और नियामक सामग्री;

उद्यम और उसके विशिष्ट विभागों के कार्य की संरचना और संगठन;

सेनेटोरियम और रिसॉर्ट व्यवसाय के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएँ;

उद्यम की उत्पादन क्षमता;

उद्यम की उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के लिए योजनाओं के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया;

व्यवसाय और उद्यम प्रबंधन के तरीके;

सेवाओं के प्रावधान के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों (व्यक्तियों) के साथ अनुबंध समाप्त करने और निष्पादित करने की प्रक्रिया;

उद्यम में टाइमकीपिंग का संगठन;

रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रिया और समय सीमा;

गृह व्यवस्था में शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के साधन;

फर्नीचर, उपकरण, कार्यालय आपूर्ति खरीदने और सेवाओं के लिए भुगतान संसाधित करने की प्रक्रिया;

अग्रणी व्यावसायिक सेवा उद्यमों का अनुभव;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन और प्रबंधन का संगठन;

यूक्रेन और विदेशों में सेनेटोरियम और रिसॉर्ट व्यवसाय में विज्ञान और प्रौद्योगिकी की उपलब्धियां और अन्य सेनेटोरियम और रिसॉर्ट संस्थानों का अनुभव;

उत्पादन, श्रम और प्रबंधन को व्यवस्थित करने के रूप और तरीके;

विशेष रूप से खतरनाक संक्रमणों और नागरिक सुरक्षा के संबंध में उद्यम कर्मियों को सचेत करने की योजना;

अधीनस्थ कर्मचारियों की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ;

स्टाफिंग टेबल;

व्यावसायिक योग्यता, सार्वजनिक शैक्षणिक संस्थान, नागरिक सुरक्षा, स्वच्छता दिवस, स्वच्छता घंटे, ट्रेड यूनियन बैठकें और अन्य सार्वजनिक कार्यक्रमों पर कक्षाओं की तिथियां, समय और स्थान;

वर्तमान और अंतिम कीटाणुशोधन, कीटाणुनाशक, उनकी तैयारी और उपयोग, विच्छेदन और व्युत्पन्नकरण, इन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले साधन;

कंप्यूटर उपकरण के संचालन के नियम;

संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण के लिए राज्य मानकों की बुनियादी आवश्यकताएँ;

यूक्रेन का कानून "श्रम संरक्षण पर";

यूक्रेन का कानून "अग्नि सुरक्षा पर";

श्रम सुरक्षा पर विनियामक दस्तावेज़ और अधिनियम;

श्रम सुरक्षा नियम और विनियम;

अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विद्युत सुरक्षा नियम;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए निर्देश;

नागरिक सुरक्षा पर यूक्रेन का कानून;

यूक्रेन की नागरिक सुरक्षा पर विनियम;

सामूहिक समझौता;

श्रम कानून के मूल सिद्धांत;

नौकरी का विवरण।

2. कार्य

2.1. सामान्य मामलों के उप महा निदेशक के कार्य का क्षेत्र - प्रथम उप उद्यम को सौंपे गए भवनों और परिसरों की औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों के अनुसार आर्थिक सेवाओं, उचित स्थिति को सुनिश्चित करने के लिए कार्य का संगठन है। क्षेत्र, उद्यम कर्मियों के प्रभावी कार्य के लिए परिस्थितियाँ बनाना।

कार्यस्थल एक प्रशासनिक भवन में स्थित एक कार्यालय है और आवश्यक नियामक और पद्धति संबंधी दस्तावेज़ीकरण के साथ काम के लिए सुसज्जित है।

2.2. सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक - प्रथम उप:

2.2.1. उद्यम के सामान्य निदेशक से कार्य प्राप्त करता है और इस कार्य विवरण, श्रम सुरक्षा निर्देशों और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है।

2.2.2. उद्यम की अचल संपत्तियों की वर्तमान और प्रमुख मरम्मत, अनुमान तैयार करने और व्यावसायिक खर्चों के लिए योजनाओं के विकास में भाग लेता है।

2.2.3. उद्यम के विभागों को फर्नीचर, घरेलू उपकरण, इंजीनियरिंग और प्रबंधन कार्यों के मशीनीकरण के साधन प्रदान करता है, उनके संरक्षण और समय पर मरम्मत की निगरानी करता है।

2.2.4. सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध समाप्त करने, आवश्यक घरेलू सामग्री, उपकरण और इन्वेंट्री प्राप्त करने और संग्रहीत करने, उन्हें उद्यम के प्रभागों को प्रदान करने के साथ-साथ उनके खर्चों का रिकॉर्ड रखने और स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करने के लिए आवश्यक सामग्रियों की तैयारी का आयोजन करता है। .

2.2.5. प्रशासनिक और आर्थिक उद्देश्यों के लिए आवंटित सामग्री और धन के तर्कसंगत व्यय को नियंत्रित करता है।

2.2.6. व्यापारिक यात्राओं पर आने वाले प्रतिनिधिमंडलों और व्यक्तियों के लिए स्वागत, पंजीकरण और आवश्यक सेवाओं का आयोजन करता है।

2.2.7. क्षेत्र के आयोजन, भूनिर्माण और सफाई, भवन के अग्रभागों की उत्सवपूर्ण सजावट आदि पर काम का पर्यवेक्षण करता है।

2.2.8. उद्यम में आयोजित सर्वोत्तम प्रथाओं और अन्य कार्यक्रमों के आदान-प्रदान के लिए बैठकों, सम्मेलनों, स्कूलों और सेमिनारों के लिए व्यावसायिक सेवाओं का आयोजन करता है।

2.2.9. आग से बचाव के उपायों के कार्यान्वयन और अग्निशमन उपकरणों के अच्छी स्थिति में रखरखाव को सुनिश्चित करता है।

2.2.10. सेवा कर्मियों के लिए काम का मशीनीकरण शुरू करने के उपाय करता है।

2.2.11. हरित प्रबंधन सेवा, धुलाई की दुकान, वाहन और उद्यम के वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के काम पर प्रबंधन और नियंत्रण प्रदान करता है।

2.2.12. मासिक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ तैयार करता है।

2.2.13. वसंत-गर्मी और शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए स्वास्थ्य रिसॉर्ट तैयार करने के लिए आर्थिक सेवा के लिए कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन की निगरानी और निगरानी करता है, और उद्यम के लिए एक व्यापक योजना के विकास में भी भाग लेता है।

2.2.14. सामग्री, वर्कवियर और सुरक्षा जूतों के लिए उद्यम की जरूरतों का अध्ययन करता है।

2.2.15. उनके लिए वार्षिक आवेदन तैयार करता है, और उनके तर्कसंगत उपयोग की निगरानी भी करता है।

2.2.16. उद्यम के सेवा कर्मियों की व्यावसायिक योग्यता में सुधार के लिए कार्य को व्यवस्थित और क्रियान्वित करता है।

2.2.17. श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा में सेवा कर्मियों (हरित प्रबंधन सेवा, वाशिंग शॉप, मोटर परिवहन) के प्रशिक्षण की निगरानी करता है।

2.2.18. क्षेत्र, उद्यम के विभागों, भवनों, संरचनाओं और कार्यस्थलों का समय पर निरीक्षण करता है।

2.2.19. उद्यम के आर्थिक विभाग में अर्थव्यवस्था व्यवस्था और ईंधन, पानी और बिजली की खपत मानकों के अनुपालन की निगरानी करता है।

2.2.20. अधीनस्थों के लिए नौकरी विवरण विकसित करता है और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

2.2.21. नियामक अधिकारियों को उद्यम की प्रशासनिक और आर्थिक सेवा के काम के बारे में समय पर और विश्वसनीय लेखांकन और रिपोर्ट और अन्य जानकारी का प्रावधान सुनिश्चित करता है।

2.2.22. मासिक प्रगति रिपोर्ट प्रदान करता है।

2.2.23. उद्यम टीम के सामाजिक विकास पर काम में भाग लेता है, सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

2.2.24. उद्यम की तकनीकी परिषद के कार्य में भाग लेता है।

2.2.25. सुरक्षा और तकनीकी स्थिति की निगरानी का आयोजन करता है भवन संरचनाएँ"इमारतों के निरीक्षण, प्रमाणन, सुरक्षित और विश्वसनीय संचालन के मुद्दों पर नियामक दस्तावेज" के अनुसार।

2.2.26. काम का संचालन करता है और श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, हरित प्रबंधन सेवा, धुलाई की दुकान और वाहनों में औद्योगिक स्वच्छता की सामान्य स्थिति के लिए जिम्मेदार है।

3. आधिकारिक उत्तरदायित्व सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक - प्रथम उप इसके लिए बाध्य है:

3.1. जेएससी "सेनेटोरियम "साकी" के चार्टर, वर्तमान कानून, विनियमों, विनियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के अनुसार उसे सौंपे गए कार्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करें।

3.2. उसे दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर सभी मुद्दों को हल करें।

3.3. उद्यम के सामान्य निदेशक से प्राप्त दैनिक कार्यों और कार्यों को अनुमोदित कार्य योजना के अनुसार पूरा करें।

3.4. उद्यम की भौतिक संपत्तियों की चोरी और उद्यम की संपत्ति को होने वाले नुकसान को रोकने के लिए समय पर उपाय करें।

3.5. अधीनस्थ सेवाओं में कर्मियों का चयन और नियुक्ति करना, उनके कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी करना; अधीनस्थ सेवाओं के कर्मियों को प्रोत्साहित करने या उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए उद्यम के सामान्य निदेशक को याचिका। हरित प्रबंधन सेवा, वाशिंग शॉप के कर्मचारियों और वाहन चालकों द्वारा आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की निगरानी करें।

3.6. काम की विश्वसनीयता और सुरक्षा बढ़ाने के लिए उद्यम में नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों की शुरूआत में, इमारतों और संरचनाओं के आर्थिक संचालन के स्तर को बढ़ाने के लिए संगठनात्मक और आर्थिक उपायों के लिए वार्षिक और दीर्घकालिक योजनाओं के विकास और कार्यान्वयन में भाग लें। .

3.7. मशीनीकरण की शुरूआत पर कार्य को व्यवस्थित और प्रबंधित करना तकनीकी प्रक्रियाएं, किसी उद्यम की अचल संपत्तियों के संचालन में सर्वोत्तम प्रथाओं का व्यापक प्रसार।

3.8. प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों पर उद्यम की गतिविधियों से संबंधित मसौदा आदेश तैयार करें।

3.9. भूनिर्माण, भूनिर्माण और क्षेत्र की सफाई, समय पर निष्कासन की निगरानी करें घर का कचराउद्यम के क्षेत्र से; भवन के अग्रभागों की उत्सवपूर्ण सजावट।

3.10. सेनेटोरियम में आयोजित बैठकों, सम्मेलनों, चुनावों और अन्य कार्यक्रमों के लिए हाउसकीपिंग सेवाएं व्यवस्थित करें।

3.11. संगठनों के साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौतों के समापन में भाग लें व्यक्तियों, उनके निष्कर्ष के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करें और अनुबंध की शर्तों के अनुपालन की निगरानी करें।

3.12. पूर्ण किये गये कार्य की स्वीकृति में भाग लें।

3.13. आर्थिक उद्देश्यों के लिए आवंटित सामग्री और धन के तर्कसंगत उपयोग की निगरानी करें।

3.14. उद्यम को सामग्री, फर्नीचर, घरेलू उपकरण और इंजीनियरिंग और प्रबंधन कार्य के मशीनीकरण के साधन प्रदान करने के लिए अनुरोधों की समय पर तैयारी की निगरानी करें।

3.15. उनके संरक्षण और समय पर मरम्मत का पर्यवेक्षण करें।

3.16. वसंत-ग्रीष्म और शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में उद्यम को काम के लिए तैयार करने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।

3.17. तकनीकी प्रक्रियाओं के मशीनीकरण की शुरूआत पर काम को व्यवस्थित और प्रबंधित करें, उद्यम की अचल संपत्तियों के संचालन में सर्वोत्तम प्रथाओं के व्यापक प्रसार को बढ़ावा दें।

3.18. केबल सहित टेलीफोन नेटवर्क, रेडियो, टेलीविजन के संचालन की निगरानी करें। उनकी समय पर मरम्मत, प्रतिस्थापन, आधुनिकीकरण आदि के उपाय करें।

3.19. कार्मिक प्रशिक्षण और अधीनस्थ कार्मिकों के उन्नत प्रशिक्षण का पर्यवेक्षण करें।

3.20. श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा नियमों, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर हरित प्रबंधन सेवा, धुलाई कार्यशाला के कर्मियों और वाहन चालकों के प्रशिक्षण का पर्यवेक्षण करें।

3.21. राज्य श्रम पर्यवेक्षण सेवा, अग्नि, स्वच्छता पर्यवेक्षण और अन्य नियामक प्राधिकरणों के निर्देशों का समय पर पालन करें।

3.22. कामकाजी परिस्थितियों, औद्योगिक स्वच्छता, दुर्घटनाओं, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के उद्देश्य से काम, संरचनाओं, बाड़, उपकरणों, सुरक्षा उपकरणों के अधिक आधुनिक और सुरक्षित तरीकों का परिचय दें।

3.23. अपनी कार्य योजना के अनुसार चक्कर लगायें संरचनात्मक विभाजनउद्यम, वॉक-थ्रू लॉग में काम में पहचानी गई कमियों को दर्शाते हैं और उनके उन्मूलन की निगरानी करते हैं।

3.24. सामूहिक समझौते में शामिल करने के लिए उद्यम के सेवा कर्मियों के लिए भुगतान और कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ टीम के अन्य सामाजिक मुद्दों के संगठन पर प्रस्ताव तैयार करें और दें।

3.25. सामूहिक समझौता विकसित करने के लिए आयोग के काम में भाग लें।

3.26. सामूहिक समझौते में शामिल उद्यम की आर्थिक सेवा से संबंधित गतिविधियों के कार्यान्वयन की निगरानी करें।

3.27. उद्यम की तकनीकी परिषद के काम में सक्रिय भाग लें, उनके काम पर रिपोर्ट दें, प्रस्तुतियाँ दें, उद्यम की आर्थिक सेवा के काम में सुधार के लिए प्रस्ताव दें।

3.28. अधीनस्थ सेवाओं के कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना; इन सेवाओं के इंजीनियरों के लिए नौकरी विवरण विकसित करना; कर्मचारियों को उनके कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अन्य नियमों पर निर्देशों के साथ सेवाओं के प्रावधान को नियंत्रित करें।

3.29. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, श्रम कानून पर सेवा कर्मियों के ज्ञान का संचालन और प्रशिक्षण, ब्रीफिंग और परीक्षण प्रदान करना और उनके समय पर कार्यान्वयन की निगरानी करना।

3.30. आर्थिक सेवा में श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता की स्थिति की लगातार निगरानी करें; उद्यम में श्रम सुरक्षा के परिचालन नियंत्रण के संचालन के लिए आयोगों के काम में भाग लें।

3.31. आपात स्थिति, दुर्घटना, आग की स्थिति में उद्यम के रखरखाव कर्मियों की स्पष्ट कार्रवाई सुनिश्चित करें, जिसके लिए उन्हें उपर्युक्त स्थितियों में उनके कार्यों पर निर्देश और अन्य नियम प्रदान करें।

3.32. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और यूक्रेन के श्रम संहिता के मुद्दों पर कर्मियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग के काम में भाग लें।

3.33. उद्यम की आर्थिक सेवा में नौकरियों के प्रमाणीकरण और युक्तिकरण पर कार्य करना।

3.34. वर्तमान मानकों के अनुसार आवश्यक वर्कवियर, सुरक्षा जूते, सैनिटरी कपड़े और जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, विशेष साबुन, विशेष भोजन के लिए अनुरोधों को समय पर प्रस्तुत करने की निगरानी करें, साथ ही उनके समय पर जारी होने और उचित उपयोग की निगरानी करें।

3.35. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों के नियमों और विनियमों के साथ सेवा कर्मियों द्वारा अनुपालन की लगातार निगरानी करें।

3.36. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत, औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों पर नियमों, मानदंडों, निर्देशों के उल्लंघन या गैर-अनुपालन के मामले में सेवा कर्मचारियों को काम से हटाना।

3.37. उद्यम की अचल संपत्तियों के संरक्षण और पुनर्संरक्षण पर कार्य करना।

3.38. इमारतों और संरचनाओं की तकनीकी स्थिति का नियमित निरीक्षण करें, ग्राउंडिंग की उपस्थिति और सेवाक्षमता और तकनीकी दस्तावेज की उपलब्धता की जांच करें। यदि खराबी का पता चलता है, तो उन्हें समय पर दूर करने के उपाय करें।

3.39. यदि उद्यम के कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो तो प्रशासनिक और आर्थिक सेवा में मशीनों, तंत्रों और अन्य उपकरणों के संचालन को रोकें और तुरंत उद्यम के सामान्य निदेशक को इस बारे में सूचित करें।

3.40. यदि कर्मियों के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण नहीं हैं और श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर प्रशिक्षण और उचित निर्देशों के बिना उन्हें दोषपूर्ण उपकरणों पर काम करने की अनुमति न दें।

3.41. उन कारणों और स्थितियों को तुरंत समाप्त करने के उपाय करें जो दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी, डाउनटाइम, दुर्घटना या अन्य क्षति का कारण बन सकते हैं, और यदि इन कारणों को स्वयं समाप्त करना संभव नहीं है, तो तुरंत उद्यम के सामान्य निदेशक को सूचित करें। इस बारे में।

3.42. रेडियोधर्मी, विषाक्त, विस्फोटक, ज्वलनशील और अन्य पदार्थों और सामग्रियों के सुरक्षित भंडारण, परिवहन और उपयोग की निगरानी करें।

3.43. अधीनस्थ सेवाओं के कर्मचारियों द्वारा प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं को समय पर (वर्ष में कम से कम एक बार) पूरा करने की निगरानी करें।

3.44. उद्यम में हुई दुर्घटनाओं की जांच के लिए आयोगों के काम में भाग लें।

3.45. उद्यम की नागरिक सुरक्षा सेवा के सामने आने वाले कार्यों, अधीनस्थ बलों की क्षमताओं और उद्यम की नागरिक सुरक्षा के साधनों और उनकी उपलब्धता को जानें और उन्हें पूरा करें।

3.46. उद्यम की सुविधाओं पर आपातकालीन स्थितियों की घटना के लिए आवश्यक शर्तों के बारे में उद्यम के नागरिक सुरक्षा और आपातकालीन प्रतिक्रिया स्टाफ के सामान्य निदेशक या प्रमुख को सूचित करें।

3.47. उद्यम की नागरिक सुरक्षा के गैर-कर्मचारी गठन के हिस्से के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करें।

3.48. उद्यम की नागरिक सुरक्षा तैयारी योजना पर पूर्ण प्रशिक्षण।

3.49. दुर्घटनाओं, आपदाओं और प्राकृतिक आपदाओं के खतरे और परिणामों के उन्मूलन की स्थिति में एक उद्यम नागरिक सुरक्षा कार्य योजना के विकास में भाग लें।

3.50. नागरिक सुरक्षा चेतावनी संकेतों, उन पर कार्रवाई करने की प्रक्रिया को जानें और उन पर अमल करें।

3.51. संकेत मिलने पर, उद्यम में सभी आपातकालीन घटनाओं को खत्म करने और जांच करने के लिए तुरंत उपाय करें और साथ ही घटना के बारे में उद्यम के सामान्य निदेशक, साथ ही शहर के इच्छुक संगठनों (एसईएस, पुलिस, अग्निशमन विभाग,) को सूचित करें। वगैरह।)।

3.52. उद्यम कर्मचारियों के बीच नागरिक सुरक्षा मुद्दों को बढ़ावा देने में भाग लें।

3.53. दुर्घटनाओं के पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें और आपातकालीन क्षणउद्यम सुविधाओं पर.

3.54. व्यावसायिक सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों और विनियमों का अनुपालन करें।

3.55. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, तकनीकी उपकरणों और उत्पादन के अन्य साधनों को संभालने के निर्देशों और नियमों की आवश्यकताओं को जानें और उनका पालन करें, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करें।

3.56. सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा दायित्वों का पालन करें।

3.57. शैक्षिक और कार्यप्रणाली केंद्रों में श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, उच्च जोखिम वाली सुविधाओं और श्रम कानून के मुद्दों पर समय पर प्रशिक्षण और ज्ञान का परीक्षण करें।

3.58. विशिष्ट साहित्य और पत्रिकाओं का लगातार अध्ययन करके अपनी योग्यता में सुधार करें।

3.60. सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने में उद्यम के प्रशासन के साथ सहयोग करें, किसी भी उत्पादन स्थिति को खत्म करने के लिए व्यक्तिगत रूप से सभी संभव उपाय करें जो उसके जीवन और स्वास्थ्य या उसके आसपास के लोगों के लिए खतरा पैदा करता हो और पर्यावरण. उद्यम के महानिदेशक को खतरे की सूचना दें।

3.61. उद्यम में स्वच्छता दिवसों और स्वच्छता घंटों के आयोजन में भाग लें, उनके शेड्यूल को नियंत्रित करें, हरित प्रबंधन सेवा को कार्य जारी करें और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।

3.62. उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा प्रदान किए गए दैनिक कार्य कार्यक्रम, श्रम और उत्पादन अनुशासन का निरीक्षण करें।

3.63. स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति में काम पर रहें जिससे आपके कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा न आए।

3.64. आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के मामले में लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करें।

3.65. सामान्य नैतिक और नैतिक मानकों और धर्मशास्त्र की आवश्यकताओं को पूरा करें।

3.66. उसे सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करें। संपत्ति का सावधानी से उपचार करें और क्षति को रोकने के लिए तत्काल उपाय करें।

3.67. टीम के सामाजिक जीवन में सक्रिय रूप से भाग लें।

3.68. सामूहिक समझौते की आवश्यकताओं का अनुपालन करें.

4. अधिकार उप महा निदेशक को, कार्य विवरण के अनुसार, अधिकार है:

4.1. उद्यम की गतिविधियों से संबंधित मुद्दों और उद्यम के कर्मचारियों के संगठन और कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित मुद्दों पर उद्यम के महानिदेशक को प्रस्ताव दें।

4.2. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

4.3. वह जिस सेवा का नेतृत्व करता है उसमें कर्मियों की नियुक्ति, बर्खास्तगी और नियुक्ति का समन्वय।

4.4. आर्थिक मुद्दों पर उद्यम की गतिविधियों से संबंधित मसौदा आदेश तैयार करें।

4.5. श्रम संगठन के रूपों और तरीकों को बदलते समय, अपने अधीनस्थ कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों में बदलाव और परिवर्धन के लिए उद्यम के सामान्य निदेशक को प्रस्ताव दें।

4.6. उद्यम के महानिदेशक को कृतज्ञता घोषित करने, बोनस जारी करने, मूल्यवान उपहार, प्रमाण पत्र देने और उनके द्वारा निर्देशित सेवा के कर्मचारियों को अन्य प्रकार के प्रोत्साहन लागू करने के लिए याचिका दायर करना।

4.7. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिस सेवा को वह निर्देशित करता है उसके कर्मचारियों को फटकारने या बर्खास्त करने के लिए उद्यम के सामान्य निदेशक को याचिका दायर करना।

4.8. सभी अधीनस्थ कार्मिकों के कार्यों का पर्यवेक्षण करें।

4.9. निर्धारित समय सीमा के भीतर पाठ्यक्रमों और सेमिनारों के माध्यम से अपनी योग्यता में सुधार करें।

4.10. प्रशिक्षण और कार्यप्रणाली केंद्रों में श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और उच्च जोखिम वाली सुविधाओं पर समय पर प्रशिक्षण लें।

4.11. मांग करें कि अधीनस्थ सेवाओं के कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौतों और नैतिकता और धर्मशास्त्र का पालन करें।

4.12. अधीनस्थ कर्मियों से उनके कर्तव्यों के निष्पादन की मांग करना और उसकी निगरानी करना।

4.13. उन बैठकों में भाग लें जिनमें प्रशासनिक और आर्थिक कार्यों के लिए उप महा निदेशक की गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा की जाती है।

4.14. अपनी क्षमता के अनुरूप निर्णय लें.

4.15. मांग करें कि उद्यम के महानिदेशक सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी स्थितियां बनाएं और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सामग्री प्रदान करें।

4.16. मशीनों, तंत्रों, उपकरणों, उपकरणों और अन्य उपकरणों के संचालन को रोकें, साथ ही उन परिसरों में काम करने पर रोक लगाएं जहां श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो।

4.17. यदि श्रमिकों के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो तो काम करने से इंकार कर दें।

4.18. नागरिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार के संबंध में महानिदेशक को प्रस्ताव दें।

5. जिम्मेदारी

5.1. सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक - नौकरी विवरण के अनुसार प्रथम उप इसके लिए जिम्मेदार है:

किसी उद्यम का व्यावसायिक रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा;

किसी के कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;

खराब गुणवत्ता वाला काम और गलत कार्य, उसकी क्षमता के भीतर मुद्दों का गलत समाधान;

आर्थिक भाग के लिए असामयिक या खराब गुणवत्ता वाली रसद सहायता;

अधीनस्थ कर्मियों की गतिविधियों का खराब संगठन;

प्रदान की गई गलत जानकारी, रिपोर्ट, कार्य योजना, आवेदन, अधिनियम आदि का असामयिक प्रस्तुतीकरण;

उद्यम के सामान्य निदेशक, संकल्पों और उच्च संगठनों, मालिक, सरकार और अन्य कार्यकारी अधिकारियों के अन्य नियामक दस्तावेजों के आदेशों का पालन करने में विफलता या असामयिक कार्यान्वयन;

समग्र रूप से उद्यम में श्रम सुरक्षा, अग्नि और विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता की सामान्य स्थिति;

इमारतों, संरचनाओं, औजारों, नरम और कठोर उपकरणों और अन्य भौतिक संपत्तियों के संचालन और समय पर मरम्मत के नियमों का अनुपालन;

कम श्रम और प्रदर्शन अनुशासन;

आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन;

सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;

काम के लिए जारी की गई भौतिक संपत्तियों की हानि या क्षति;

उद्यम को हुई क्षति के लिए, यदि क्षति जानबूझकर या भौतिक संपत्ति का उपयोग करते समय लापरवाही के कारण हुई हो;

काम पर दुर्घटनाएं या व्यावसायिक विषाक्तता, यदि उसके आदेश या कार्रवाई से उसने प्रासंगिक श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए उचित उपाय नहीं किए;

श्रम सुरक्षा पर निर्देशों और अन्य विधायी कृत्यों का उल्लंघन, कंपनी के अधिकारियों की गतिविधियों में बाधाएँ पैदा करना;

इस निर्देश में दिए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रति निष्क्रियता, लापरवाह रवैया के लिए।

5.2. सामान्य मुद्दों के लिए उप महा निदेशक - प्रथम उप निम्नलिखित के लिए वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है:

उद्यम को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए;

उपयोग के लिए उद्यम द्वारा जारी की गई भौतिक संपत्तियों को जानबूझकर नष्ट करने या जानबूझकर नुकसान पहुंचाने से हुई क्षति के लिए;

भौतिक संपत्तियों की चोरी, विनाश और क्षति को रोकने के लिए आवश्यक उपाय करने में विफलता के लिए;

आपराधिक मुकदमा चलाने वाले कृत्यों के संकेत वाले कार्यों से होने वाली क्षति के लिए;

प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुसार भंडारण या अन्य प्रयोजनों के लिए उसे हस्तांतरित संपत्ति और अन्य क़ीमती सामानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए, उसकी गलती के कारण उद्यम को हुई क्षति की पूरी मात्रा में।

6. रिश्ते

6.1. अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए महानिदेशक और उनके प्रतिनिधियों से आवश्यक मौखिक और लिखित आधिकारिक जानकारी और दस्तावेज प्राप्त करता है।

6.2. उद्यम के महानिदेशक को उसके कार्य के बारे में आवश्यक मौखिक और लिखित जानकारी प्रदान करता है।

6.3. उद्यम के महानिदेशक के साथ साप्ताहिक परिचालन बैठकों में भाग लेता है।

6.4. उद्यम की तकनीकी परिषद के काम में भाग लेता है; योजना के अनुसार तकनीकी परिषद के लिए सामग्री तैयार करता है।

6.5. उद्यम के सामान्य निदेशक, उनके प्रतिनिधियों, विभागों के प्रमुखों, सेवाओं और प्रभागों के प्रमुखों के साथ रसद, अचल संपत्तियों की मरम्मत और संचालन, श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता से संबंधित मुद्दों को हल करता है।

6.6. राज्य श्रम पर्यवेक्षण प्राधिकरण की भागीदारी के साथ एक उच्च संगठन का एक आयोग, श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और यूक्रेन के श्रम संहिता के बारे में उनके ज्ञान का परीक्षण करता है।

6.7. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वह अपनी कार्यपुस्तिका, पासपोर्ट और अन्य दस्तावेज (सैन्य आईडी, शिक्षा दस्तावेज) संगठनात्मक और कार्मिक कार्य विभाग को जमा करता है।

6.8. पंजीकरण डेटा (पारिवारिक संरचना, घर का पता, सैन्य पंजीकरण, पासपोर्ट डेटा, आदि) में परिवर्तन के बारे में संगठनात्मक और कार्मिक कार्य विभाग को तुरंत सूचित करता है।

6.9. सेवा की अवधि, लाभों की उपलब्धता आदि के बारे में संगठनात्मक और कार्मिक विभाग से जानकारी प्राप्त करता है।

6.10. मुख्य लेखाकार, वित्तीय विभाग के लेखाकार, अर्थशास्त्री से अपने वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करता है।

6.11. प्राप्त दस्तावेज़ की मूल और एक फोटोकॉपी प्रस्तुत करते हुए, उन्नत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) और योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट के बारे में संगठनात्मक और कार्मिक कार्य विभाग को तुरंत रिपोर्ट करें।

7. निष्पादन मूल्यांकन

7.1. अपने कार्यों एवं कर्तव्यों का समुचित पालन करना।

7.2. किसी उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए अपने काम में अचल संपत्तियों के उपयोग की लाभप्रदता का उपयोग करें।

7.3. हाउसकीपिंग सेवा और सेनेटोरियम और रिसॉर्ट सेवाओं के काम के बारे में कोई शिकायत नहीं।

7.4. मामलों के नामकरण के अनुसार उच्च गुणवत्ता वाला दस्तावेज़ीकरण।

7.5. उसे दिए गए अधिकारों के निष्पादन की शुद्धता और पूर्णता।

7.6. सौंपी गई संपत्ति के प्रति सावधान रवैया।

7.7. व्यावसायिक योग्यताओं में समय पर सुधार।

7.8. श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत, औद्योगिक सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं का अनुपालन।

7.9. श्रम और उत्पादन अनुशासन का कोई उल्लंघन नहीं।

7.10. नैतिक और नैतिक मानकों और धर्मशास्त्र की आवश्यकताओं का अनुपालन।

कार्य विवरण तैयार कर लिया गया है

पहले उप निदेशक के कार्य विवरण को अनुमोदित और सहमत होना चाहिए।

उप महा निदेशक के कार्य विवरण पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।