उपराष्ट्रपति की नौकरी की जिम्मेदारियां। डिप्टी सीईओ: नौकरी की जिम्मेदारियां। द्वितीय। उत्पादन के उप निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

नौकरी का विवरणउप निदेशक श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ एक कर्मचारी को नियुक्त करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को बताता है, एक कर्मचारी की अधीनता, योग्यता की आवश्यकताएं, आवश्यक ज्ञान और कौशल, दस्तावेजों की एक सूची जिसे उसे अपनी गतिविधियों, कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों के दौरान निर्देशित किया जाना चाहिए, साथ ही उसकी जिम्मेदारी।

उप निदेशक के लिए नमूना नौकरी विवरण

मैं। सामान्य प्रावधान

1. उप निदेशक "प्रबंधकों" की श्रेणी के अंतर्गत आता है।

2. उप निदेशक सीधे निदेशक को रिपोर्ट करता है।

3. निदेशक के आदेश से उप निदेशक को काम पर रखा और बर्खास्त किया जाता है।

4. एक व्यक्ति जिसके पास है उच्च शिक्षाऔर संगठन के प्रोफाइल से संबंधित उद्योग में वरिष्ठ पदों पर कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव।

5. उप निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार, कार्यात्मक कर्तव्य, जिम्मेदारी किसी अन्य अधिकारी को स्थानांतरित कर दी जाती है, जैसा कि उद्यम के आदेश में बताया गया है।

6. उनकी गतिविधियों में, उप निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• इसकी गतिविधियों से संबंधित नियामक दस्तावेज;
• आंतरिक श्रम नियम;
• निदेशक के आदेश और आदेश;
• उद्यम का चार्टर;
• यह नौकरी विवरण।

7. उप निदेशक को पता होना चाहिए:

• नियामक कानूनी कार्यजो संगठन के उत्पादन, आर्थिक, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को निर्धारित करता है;
• प्रयुक्त उपकरण, उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन;
• संगठन द्वारा निर्मित उत्पादों के लिए उत्पादन तकनीक के मूल सिद्धांत;
• कर, नागरिक, श्रम, आर्थिक कानून;
• संगठन के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए योजना तैयार करने और समन्वय करने की प्रक्रिया;
• उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके;
• अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया;
• बाजार खंड की मांग और आपूर्ति जिसमें संगठन संचालित होता है;
• श्रम और उत्पादन का संगठन;
• व्यापार शिष्टाचार और संचार के मानदंड;
• आंतरिक श्रम नियम, अग्नि सुरक्षा।

द्वितीय। उप निदेशक की जिम्मेदारियां

उप निदेशक निम्नलिखित कार्य करता है:

1. संगठन के संरचनात्मक विभाजनों के कार्य और प्रभावी अंतःक्रिया को स्थापित करता है, उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

2. उद्यम के निदेशक के साथ मिलकर योजनाओं का विकास और समन्वय करता है:

• उत्पादन विकास;
• संगठनात्मक इकाइयों का वित्तपोषण।

3. स्थापित रिपोर्टिंग के निदेशक को प्रस्तुत करने की समयबद्धता को नियंत्रित करता है।

4. अन्य अधिकारियों - संगठन के विभागों के प्रमुखों को कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है।

5. स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देता है।

6. सरकारी वेतन, भत्तों की स्थापना करता है।

7. कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए कार्य के संगठन का पर्यवेक्षण करता है।

8. वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करने के उपाय करता है।

9. संगठन के वर्तमान संगठनात्मक और कार्यकारी कार्य से संबंधित कार्यों के कार्यान्वयन में योगदान देता है।

10. आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, लेनदारों, साथ ही व्यापार और रोजगार अनुबंधों के लिए कंपनी के दायित्वों की पूर्ण पूर्ति सुनिश्चित करता है।

11. संगठन के आर्थिक प्रदर्शन की योजना में सुधार करने, श्रम लागत के मानकों को बनाने और सुधारने, उत्पादन सुविधाओं का उपयोग, इन्वेंट्री मदों का व्यय करने के लिए उपाय करता है।

12. धन के व्यय और प्राप्तियों के लेखांकन को नियंत्रित करता है, इन्वेंट्री आइटम का उपयोग करता है।

13. सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के प्रति मितव्ययी रवैया बनाए रखने के उपायों को लागू करता है।

14. वित्तीय अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करता है।

तृतीय। अधिकार

उप निदेशक का अधिकार है:

1. स्थापित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें।

2. संगठन की ओर से प्रॉक्सी द्वारा अधिनियम।

3. प्रतिनिधित्व, प्रॉक्सी द्वारा और निदेशक के आदेश से, ठेकेदारों, निकायों के साथ संबंधों में उद्यम के हित राज्य की शक्ति, अन्य प्रबंधन संरचनाएं।

4. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री जमा करने के लिए उद्यम के उपखंडों की आवश्यकता होती है।

5. अर्थव्यवस्था और उत्पादन के संदर्भ में संगठन के विभागों की गतिविधियों की जाँच करें, उन्हें दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से उचित निर्देश दें।

6. संगठन और उत्पादन के अर्थशास्त्र के संदर्भ में स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उच्च प्रदर्शन के लिए विभागों के कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और दंड पर निदेशक को प्रस्ताव भेजें।

7. उद्यम की गतिविधियों के संबंध में युक्तिकरण प्रस्तावों को सामने रखें।

चतुर्थ। ज़िम्मेदारी

उप निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. प्रबंधन, संगठन के कर्मचारियों या अन्य व्यक्तियों को झूठी सूचना देना।

2. उद्यम, प्रतिपक्षों, कर्मचारियों, राज्य को भौतिक क्षति पहुँचाना।

3. संगठन के प्रबंधन के फैसलों, प्रस्तावों के प्रावधानों का उल्लंघन।

4. व्यापार रहस्य, गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण।

5. संगठन में स्थापित मानदंडों और नियमों के विपरीत उनके आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति।

6. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध।

7. श्रम अनुशासन, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन।

8. उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अनधिकृत बैठकें, बातचीत करना।

नौकरी विवरण और अन्य वर्गों की सामग्री में उप निदेशक के कर्तव्य विशेषज्ञता के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सामान्य मामलों के उप निदेशक उद्यम को व्यावसायिक सेवाएं प्रदान करने के लिए कार्य के आयोजन के लिए जिम्मेदार हैं। वह व्यावसायिक अनुबंधों के समापन में भाग लेता है और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। अधीनस्थों के लिए सुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति, अग्नि सुरक्षा नियमों के साथ कर्मियों द्वारा अनुपालन, औद्योगिक स्वच्छता मानकों का निर्माण सुनिश्चित करता है।

उत्पादन के लिए उप निदेशक का मुख्य कार्य गुणवत्ता वाले उत्पादों की समय पर रिहाई है। यह नवीनतम योजना और उत्पादन प्रणालियों की शुरूआत को बढ़ावा देता है।

शैक्षिक कार्य के लिए उप निदेशक शैक्षिक प्रक्रिया को निर्देशित करता है। वह एक्स्ट्रा करिकुलर और एक्स्ट्रा करिकुलर का आयोजन करता है शैक्षिक कार्यछात्रों के साथ।

के लिए उप निदेशक शैक्षणिक कार्यपाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, शिक्षण कर्मचारियों के काम की निगरानी करता है।

नौकरी का विवरण
विभाग के उप प्रमुख [संगठन, उद्यम आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है रूसी संघऔर रूसी संघ में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक अधिनियम।

I. सामान्य प्रावधान

1.1। विभाग के उप प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं।

1.2। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च है व्यावसायिक शिक्षाऔर कम से कम 3 साल का पेशेवर अनुभव।

1.3। संबंधित विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम (संस्था) के प्रमुख के आदेश से विभाग के उप प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी की जाती है।

1.4। विभाग के उप प्रमुख को पता होना चाहिए:

अर्थशास्त्र के मूल तत्व, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

रूसी संघ के श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून;

विभाग पर विनियम;

विभाग की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के निर्णय, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;

1.5। विभाग के उप प्रमुख सीधे विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करते हैं।

1.6। विभाग के उप प्रमुख (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपा।

द्वितीय। नौकरी की जिम्मेदारियां

विभाग के उप प्रमुख:

2.1। विभाग के प्रमुख द्वारा उन्हें सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा सीधे और लगातार करता है, बाद वाला उनकी गुणवत्ता और समय पर कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

2.2। विभाग के प्रमुख (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी) की अनुपस्थिति के दौरान, वह अपने कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन करता है और उनके उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2.3। विभाग के प्रमुख के अलग-अलग आधिकारिक कार्य करता है।

2.4। [आवश्यकतानुसार दर्ज करें]।

तृतीय। अधिकार

विभाग के उप प्रमुख का अधिकार है:

3.1। उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

3.2। विभाग की गतिविधियों के संबंध में उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.3। विभाग के कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचारार्थ प्रस्तुत करना।

3.4। अपनी क्षमता की सीमा के भीतर विभाग के कार्य में चिन्हित सभी कमियों से विभागाध्यक्ष को अवगत करायें तथा उनके निराकरण हेतु प्रस्ताव तैयार करें।

3.5। उद्यम के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।

3.6। उत्पादन एवं श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर शास्ति लगाने, विशिष्ट कर्मचारियों के प्रोत्साहन पर प्रस्ताव तैयार करना।

3.7। अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम (संस्था) के प्रबंधन और विभाग के प्रमुख की आवश्यकता होती है।

चतुर्थ। ज़िम्मेदारी

विभाग के उप प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

4.2। अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3। भौतिक क्षति के कारण - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मान गया:

कानूनी विभाग के प्रमुख

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

निर्देशों से परिचित:

[आद्याक्षर, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

बड़ी कंपनियों के पास प्रबंधन की एक विस्तृत सूची होती है, जिसे गतिविधि की दिशा के आधार पर समायोजित किया जा सकता है। प्रत्येक प्रमुख, एक नियम के रूप में, उसका अपना डिप्टी होता है, जो अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को साझा करता है। लेकिन, उदाहरण के लिए, सामान्य मामलों के लिए उप निदेशक का कार्य विवरण और सहायक का कार्य विवरण सीईओएक अलग शब्दार्थ भार वहन करता है, लेकिन एक ही प्रकार के कई कार्यों को दर्शाता है और इन कर्मचारियों द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए निर्देश देता है। हम प्रस्तुत सामग्री के ढांचे में इन मुद्दों को विनियमित करने वाले मॉडल दस्तावेज़ पर विस्तार से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

उप निदेशक के लिए नमूना नौकरी विवरण

इस तरह के एक जिम्मेदार रिक्ति के लिए एक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, नियोक्ता को नियमों के एक सेट द्वारा निर्देशित किया जाता है जो एक मानक दस्तावेज़ को नियंत्रित करता है जो उप प्रमुख के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। उनकी जरूरतों और गतिविधि की विशेषताओं के आधार पर, प्रबंधन कुछ बारीकियों को समायोजित कर सकता है मानक निर्देश, लेकिन किसी भी मामले में उन्हें कानून के अक्षर का पालन करना चाहिए और कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

सामान्य प्रावधान

मॉडल दस्तावेज़ कर्मचारियों के अनुरूप रोजगार की अनुमति देता है बुनियादी आवश्यकताएं:

• उच्च विशिष्ट शिक्षा की उपलब्धता;
• समान (या उसके निकट) स्थिति में कम से कम 5 वर्ष का अनुभव;
• उप कंपनी के प्रबंधन के आदेश से ही प्रमुख को नियुक्त या पद से हटाया जाता है और वह अपने निर्देश के निदेशक को या सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है;

उप प्रमुख को ज्ञान होना चाहिए:

• उत्पादन की मूल बातें;
• उद्यम / संगठन की आर्थिक, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों पर कानूनी दस्तावेज;
• व्यवसाय रिकॉर्ड बनाए रखना;
• सुधार/कार्यान्वयन/सुधार आदि के लिए विभिन्न योजनाओं के समन्वय की प्रक्रिया।

साथ ही निर्देश के इस खंड में उप निदेशक - प्रमुख की स्थिति की श्रेणी का संकेत है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

उप निदेशक के पास निम्नलिखित हैं आधिकारिक कर्तव्यों :

• उनके प्रत्यक्ष प्रबंधन के साथ-साथ अपनाई गई योजनाओं के कार्यान्वयन का विकास, समन्वय और समन्वय;
• उद्यम / संगठन के कार्य और उत्पादकता में सुधार;
• प्रबंधन नियंत्रण वित्तीय रिपोर्टिंगऔर प्रबंधन में इसका समय पर प्रवेश;
• कथन स्टाफ;
• संसाधन प्रावधान;
• संविदात्मक दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करना: कंपनी के भीतर, आपूर्तिकर्ताओं, उपभोक्ताओं, आदि के साथ;
• नेतृत्व की अनुपस्थिति में बातचीत;
• आर्थिक संकेतकों में सुधार, आदि।

अधिकार

उप निदेशक को आधिकारिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। उनके पास अपने कर्तव्यों को पूरा करने और उत्पादन के विकास में योगदान देने के मामले में कर्मियों पर मांग करने की भी लगभग असीमित संभावनाएं हैं। वह एक प्रतिष्ठित कर्मचारी या एक पूरी इकाई, आदि के लिए बोनस की ओर से प्रबंधन को सिफारिशें करने के लिए अधिकृत है। यदि डिप्टी। प्रमुख ऐसे युक्तिकरण विचार हैं जो उद्यम या उसके अलग क्षेत्र के विकास में योगदान कर सकते हैं, वह उच्च प्रबंधन के विचार के लिए अपनी योजनाएँ प्रस्तुत कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कार्य (तर्कसंगत प्रस्तावों का विकास) डिप्टी के कर्तव्यों में शामिल है। अध्यक्ष।

ज़िम्मेदारी

नौकरी का विवरण बताता है कि उप निदेशक के लिए जिम्मेदार हैनियत मात्रा में अपने सभी कार्यों का प्रदर्शन। उत्तरदायित्व आंका गया है। प्रमुख और चटाई लगाने के लिए। क्षति (जानबूझकर या अनजाने में)। कानूनों (कानूनी, कर, आदि) का पालन न करने और व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए अलग-अलग देयता उपाय इस कर्मचारी के पास हैं। इस संस्करण में, उसके खिलाफ आपराधिक दंड सहित दावा दायर किया जा सकता है।

काम करने की स्थिति

एक सहायक प्रबंधक के लिए, नौकरी का विवरण विशेष कार्य स्थितियों के लिए प्रदान कर सकता है: अस्थिर अनुसूची, व्यापार यात्राएं, आदि। ये विशेषताएं डिप्टी के कार्यात्मक कर्तव्यों को निर्धारित करती हैं, लेकिन उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करना चाहिए और सुरक्षा।

एक बाज़ारिया का नौकरी विवरण - अधिकार और दायित्व

एक विपणन कर्मचारी को बाद में काम पर रखा जाता है प्रारंभिक मूल्यांकनउनके पेशेवर गुण और झुकाव ...

एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर का कार्य विवरण - अधिकार और दायित्व

एक निर्माण स्थल पर, एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर प्रमुख विशिष्ट विशेषज्ञों में से एक है जो आवश्यकताओं के अधीन हैं ...

मुख्य अर्थशास्त्री का कार्य विवरण - अधिकार और दायित्व

आर्थिक विभाग के मुख्य विशेषज्ञ टीम के काम का समन्वय करते हैं, जो संगठन की रिपोर्टिंग और वित्तीय योजना से संबंधित है।…

रेस्तरां निदेशक का नौकरी विवरण - अधिकार और दायित्व

रेस्तरां निदेशक एक ऐसा पद है जो आवेदक पर कई तरह की जिम्मेदारियां डालता है, जिसमें शामिल नहीं है ...

पर्यवेक्षक नौकरी का विवरण: अधिकार और जिम्मेदारियां

लगभग हर ट्रेडिंग कंपनी में एक विशेषज्ञ होता है जो विकास के लिए जिम्मेदार प्रबंधक की उपाधि धारण करता है और…

कार्यवाहक नौकरी विवरण: अधिकार और दायित्व

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध एक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है कि किन कर्तव्यों को लिया जाना चाहिए ...

निगम के प्रमुख आंकड़ों में से एक डिप्टी जनरल डायरेक्टर हैं। मुख्य व्यक्ति के दाहिने हाथ में अस्पष्ट शक्तियाँ नहीं हो सकती हैं, इसलिए स्पष्ट रूप से परिभाषित सूची और जिम्मेदारियों के साथ नौकरी का विवरण आवश्यक है। ऐसे दस्तावेज़ की सामग्री सीधे नेता के काम की दिशा से संबंधित होती है। वित्त, अर्थशास्त्र, सुरक्षा या विकास के लिए कर्तव्यों की अलग-अलग जिम्मेदारियां और कार्य होंगे।

उप महा निदेशक का कार्य विवरण: अर्थ और विकास प्रक्रिया

निर्देश हस्ताक्षर करने के बाद कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा विकसित किया गया है रोजगार अनुबंधइसके परिशिष्ट के रूप में या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में। यह एक महत्वपूर्ण कानूनी कार्य है जो संगठनात्मक संरचना, उसके अधिकारों और दायित्वों में एक कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है।

निर्देशों के संकलन के लिए सूचना का आधार पदों की योग्यता निर्देशिका है। निर्देश में आमतौर पर शामिल हैं:

• पेशेवर प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं की सूची;
• कर्मचारी कार्य, नौकरी कर्तव्य;
• ज्ञान और तरीके जिस पर विशेषज्ञ काम में भरोसा करेगा।

उप महा निदेशक के कार्य विवरण में अधिकार और काम करने की स्थितियाँ शामिल हैं। कुछ दस्तावेज़ों में खंड होते हैं: "अवश्य पता होना चाहिए", "सामान्य", "अंतिम प्रावधान" और अन्य।

प्रबंधकीय योग्यताओं के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएं सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत हैं: उच्च शिक्षा, ज्येष्ठताएक प्रबंधकीय स्थिति में अनुभव।

पहला खंड ("सामान्य प्रावधान") स्थिति में एक विशेषज्ञ के स्थान की विशेषता है। डिप्टी सीधे जनरल डायरेक्टर को रिपोर्ट करता है, उसे नियुक्त किया जाता है और आवश्यकतानुसार उसके पद से हटा दिया जाता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

उप महा निदेशक के कर्तव्यों में रूसी संघ के कानूनों और उद्यम के नियमों का ज्ञान शामिल है। इसके अलावा, नागरिक, श्रम, वित्तीय, कर और कानून के अन्य मूल सिद्धांतों का ज्ञान।

नेता के रूप में डिप्टी की भूमिका

पहला उप महा निदेशक संस्थागत लिंक के प्रबंधक और बाकी कर्मचारियों के बीच एक जोड़ने वाला तत्व बन जाता है, जो उसकी सभी गतिविधियों पर एक छाप छोड़ता है। वह न केवल कर्मचारियों को उच्च प्रबंधन के सभी आदेशों और आदेशों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, बल्कि उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए भी बाध्य है। निदेशक के लिए, उनके डिप्टी कर्मचारियों के साथ एक प्रतिक्रिया है, कंपनी के काम में समस्या की स्थिति और उन्हें हल करने के लिए किए गए उपायों के बारे में सूचित करता है।

दायित्वों के अलावा, अधिकार प्रदान किए जाने चाहिए:

• क्षमता के भीतर बातचीत के दौरान संगठन के चेहरे के रूप में कार्य करें;
• सीईओ को उल्लंघनों की रिपोर्ट करें और उन्हें बेअसर करने के तरीके सुझाएं;
• एक संगठनात्मक और तकनीकी प्रकृति के नियमों का पालन करने के लिए उद्यम के पूरे प्रबंधन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, विभागों से उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण और डेटा का अनुरोध;
• अपने अधिकार के अनुसार अधीनस्थों को निपटाना और निर्देश देना, उनके कार्यों और कर्तव्यों का निर्धारण करना, आदेशों, निर्देशों, अनुबंधों और अन्य दस्तावेजों के विकास में भाग लेना।

जिम्मेदारी उनके कार्यों, आदेशों के उल्लंघन, अनुमोदित निर्देशों और नियमों के साथ आती है।

आर्थिक मामलों के लिए उप के कार्य

अर्थशास्त्र के लिए उप महा निदेशक निगम में प्रमुख व्यक्तियों में से एक है। इसका मुख्य कार्य कंपनी की आर्थिक गतिविधियों की योजना, संगठन और नियंत्रण है। वे उद्यम के विकास की रणनीति और डिग्री पर निर्भर करते हैं।

बड़े कारोबार और संभावनाओं वाला एक बड़े पैमाने का संगठन वित्त जैसे क्षेत्र में प्रबंधकों के बिना नहीं कर सकता। एक नियम के रूप में, डिप्टी आर्थिक विभाग और लेखा विभाग के काम का समन्वय करता है, कुछ मामलों में - अन्य विभागों का काम।

एक उच्च गुणवत्ता वाली नौकरी का विवरण उनके कार्यों की पर्याप्त और विस्तृत समझ में योगदान देता है। यह इस जिम्मेदार पद के लिए वास्तव में उपयुक्त विशेषज्ञ का चयन करने में मदद करता है।

आर्थिक मामलों के लिए उप के नौकरी विवरण की सामग्री

अर्थशास्त्र में डिप्टी के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

विश्वव्यापी प्रतिष्ठा वाली बड़ी कंपनियों में प्रबंधकों के लिए योग्यता आवश्यकताओं में ज्ञान शामिल है अंतरराष्ट्रीय मानकवित्तीय रिपोर्टिंग, अंग्रेजी में, उपलब्धता अतिरिक्त शिक्षाजैसे MBA की डिग्री, CFA प्रमाणपत्र, CPA।

विभिन्न फर्मों में अर्थशास्त्र और वित्त विशेषज्ञ कभी भी समान समस्याओं का समाधान नहीं करते हैं। उनके कार्य विविध हैं: वित्तीय क्षेत्र के नियमित प्रबंधन से लेकर निवेश आकर्षित करने, प्रतिभूति जारी करने तक।

आधिकारिक दायित्वों की सफल पूर्ति के लिए, अर्थशास्त्र के उप निदेशक को प्रबंधकीय और नेतृत्व गुणों, संचार कौशल की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। प्रभावित करने और समझाने की क्षमता होना आवश्यक है, भागीदारों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करना, एक टीम में काम करना स्वीकार करना।

सामरिक विकास के लिए उप निदेशक

विकास के उप महा निदेशक भविष्य के लिए निगम की गतिविधियों की योजना बनाते हैं। उद्यम के मिशन, लक्ष्यों और उद्देश्यों का निरूपण, एक सफल नीति की परिभाषा रणनीतिक प्रबंधक का विशेषाधिकार है। यह सब कुछ योग्यता आवश्यकताओं की उपस्थिति को निर्धारित करता है: उच्च शिक्षा (आर्थिक, कानूनी) और प्रबंधकीय अनुभव, अधिमानतः रणनीतिक प्रबंधक के रूप में।

एक विकास विशेषज्ञ को प्रबंधन सिद्धांत, विपणन, अर्थशास्त्र, रणनीतिक, वित्तीय और नवाचार प्रबंधन का ज्ञान होना चाहिए।

सामरिक विकास के लिए डिप्टी के नौकरी विवरण की सामग्री

इसके मुख्य कार्य कार्यों में शामिल हैं:

• संगठन की विकास नीति की योजना बनाना, उत्पादन प्रक्रियाओं की निगरानी करना, संकेतकों का विश्लेषण करना;
• नई विकास परियोजनाओं का विकास और कार्यान्वयन (व्यवसाय की लाइनें, नए बाजारों में प्रवेश, आधुनिकीकरण), नए कार्यक्रमों के कार्यान्वयन से संबंधित दस्तावेज तैयार करना;
• विकास योजनाओं, संगठन और नियंत्रण के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति संयुक्त कार्यपरियोजनाओं पर विभाग।

संकट-विरोधी उपायों का विकास, गैर-मानक स्थितियों में योजनाओं का समायोजन भी विकास के लिए उप की जिम्मेदारी है। विभाग के प्रमुखों से कंपनी के काम के बारे में किसी भी जानकारी का उपयोग करने और अनुरोध करने का अधिकार है। वह कार्य प्रक्रियाओं के अनुकूलन के लिए प्रस्ताव तैयार करता है, रणनीतिक योजनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित आदेश जारी करता है।

विकास और अर्थशास्त्र के लिए एक उप निदेशक की उपस्थिति बड़ी विकासशील कंपनियों का विशेषाधिकार है जो खुद को उच्च लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करती हैं।

संगठन में प्रमुख और महत्वपूर्ण पदों में से एक पर उप महा निदेशक का कब्जा है। उनके काम की मात्रा की परवाह किए बिना, निर्देश को उनके काम में एक विश्वसनीय समर्थन बनने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

1. बुनियादी प्रावधान

1.1। कंपनी के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उप महा निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.2। उप महा निदेशक सीधे महा निदेशक को रिपोर्ट करते हैं।

1.3। उप महाप्रबंधक को पता होना चाहिए: : विधायी और विनियामक कानूनी कार्य जो कंपनी के संबंधित उद्योग और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के विकास की दिशा निर्धारित करते हैं; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता, कंपनी की संरचना की विशेषताएं; कंपनी की तकनीकी, वित्तीय और आर्थिक स्थिति के लिए संभावनाएं; कंपनी की उत्पादन क्षमता; कंपनी के उत्पादों की उत्पादन तकनीक के मूल सिद्धांत; कंपनी के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए योजनाओं के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया; कंपनी के प्रबंधन और वित्तीय प्रबंधन के बाजार के तरीके; कंपनी की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया; उद्यम में वित्तीय कार्य का संगठन, रसद, परिवहन सेवाऔर उत्पादों का विपणन; लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संगठन; कार्यशील पूंजी, खपत दर और इन्वेंट्री आइटम के स्टॉक के लिए मानक विकसित करने की प्रक्रिया; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; अर्थशास्त्र, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन; श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

2. कार्यात्मक जिम्मेदारियां

उप महानिदेशक:

2.1। कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण रखता है, सामग्री और वित्तीय संसाधनों के कुशल और लक्षित उपयोग को सुनिश्चित करता है,

उनके नुकसान को कम करना, कार्यशील पूंजी के कारोबार में तेजी लाना।

2.2। आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समय पर समापन के लिए उपाय करता है, संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है।

2.3। संसाधन संरक्षण और भौतिक संसाधनों के एकीकृत उपयोग के लिए उपायों के विकास की ओर जाता है, कच्चे माल, सामग्री, कार्यशील पूंजी और भौतिक संपत्ति के शेयरों की खपत के विनियमन में सुधार, आर्थिक संकेतकों में सुधार और आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली का गठन कंपनी का काम, उत्पादन क्षमता में वृद्धि, वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, अतिरिक्त स्टॉक इन्वेंट्री आइटम के गठन और उन्मूलन को रोकना, साथ ही साथ भौतिक संसाधनों की अधिकता।

2.4। परिवहन, सुधार के सभी साधनों का तर्कसंगत उपयोग प्रदान करता है

लोडिंग और अनलोडिंग संचालन, इस सेवा के उपकरण को अधिकतम करने के उपाय करता है

आवश्यक मशीनरी और उपकरण।

2.5। योजनाओं के कार्यान्वयन पर बजट और अन्य दस्तावेजों, गणनाओं, स्थापित रिपोर्टिंग की समय पर तैयारी प्रदान करता है।

2.6। प्रदर्शनियों और सेमिनारों में, मीडिया में, राज्य संस्थानों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

2.7। श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियमों और विनियमों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता की आवश्यकताओं, अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा पालन को देखता है और निगरानी करता है

2.8। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उनके द्वारा आदेशों के बारे में सूचित और निष्पादित किया जाता है

महाप्रबंधक के आदेश।

2.9। उद्यम के काम में मौजूदा कमियों, उन्हें खत्म करने के लिए किए गए उपायों के बारे में सामान्य निदेशक को सूचित करता है।

2.10। सीधे सामान्य निदेशक की अनुपस्थिति में या उनकी ओर से, वह ग्राहकों, ठेकेदारों, उपठेकेदारों, संभावित भागीदारों और अन्य संगठनों के साथ बातचीत करता है।

3. अधिकार

उप महा निदेशक का अधिकार है:

3.1। उद्यम के कर्मचारियों को इसके कार्यात्मक कर्तव्यों में शामिल कई मुद्दों पर आदेश और निर्देश दें। कंपनी के संरचनात्मक उपखंडों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।
3.2। मसौदा आदेश, निर्देश, निर्देश, साथ ही अनुमान, अनुबंध और अन्य दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें।

3.3। उनकी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव तैयार करें; संघर्ष की स्थिति पैदा करने वाले कारणों को खत्म करने के लिए उचित कार्रवाई करें।

3.4। इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव दें।

4. उत्तरदायित्व

उप महा निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1। अपने कार्यात्मक कर्तव्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने में विफलता, महा निदेशक के आदेशों, आदेशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता

4.2। कंपनी की उत्पादन गतिविधियों के परिणाम और दक्षता।

4.3। रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए।

4.3। सीईओ को प्रदान किए गए दस्तावेजों, रिपोर्ट, सूचना की गुणवत्ता।

4.4 सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के उपाय करने में विफलता जो कंपनी, उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करती है।

द्वारा विकसित: मानव संसाधन प्रमुख *** _______________________