उत्पादन संपत्ति बनाने की एक जटिल प्रक्रिया है। कोई भी उत्पादन मशीनों और उपकरणों, सामग्री, ऊर्जा और का उपयोग करता है श्रम संसाधन. उत्पादन के प्रमुख और उसके अधीनस्थ प्रबंधक (प्रतिनिधि, उत्पादन विभाग के प्रमुख, कार्यशालाएं, शिफ्ट) को इन सभी तत्वों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना चाहिए ताकि गुणवत्ता वाले उत्पाद अंततः समय पर और अनुमोदित लागत अनुमान के अनुसार उत्पादित हों।
एक उत्पादन प्रबंधक के लिए आवश्यकताएँ
उत्पादन प्रबंधक एक प्रबंधकीय पद है। एक नेता के रूप में, वह कार्य के क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होता है जो पूरे उद्यम के परिणामों को प्रभावित करता है।
उसे निर्णय लेने चाहिए, न कि केवल नेतृत्व के आदेशों का पालन करना चाहिए। अर्थात्, उसके पास ज्ञान होना चाहिए जो उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित किसी भी मुद्दे पर सही निर्णय लेने में मदद करेगा।
इसलिए, उत्पादन के प्रमुख के नौकरी विवरण में आवश्यक रूप से शिक्षा और सिर के कार्य अनुभव की आवश्यकताएं शामिल हैं। शिक्षा उच्च विशिष्ट होनी चाहिए, और समान उद्यमों में प्रबंधक के रूप में कार्य अनुभव - कम से कम तीन से पांच वर्ष। प्रबंधकीय कार्य की वरिष्ठता के लिए उत्पादन केवल निम्न आवश्यकताओं में भिन्न होता है। कभी-कभी नियोक्ता सेवा की आवश्यकता की लंबाई को दो में विभाजित करने तक जाते हैं: कार्य के स्थान के संदर्भ के बिना एक प्रबंधकीय स्थिति में अनुभव होना चाहिए, और एक निश्चित कार्य अनुभव।
नियोक्ता भी आमतौर पर ज्ञान आवश्यकताओं को शामिल करते हैं आधुनिक प्रौद्योगिकियां. उदाहरण के लिए, फर्नीचर उत्पादन के प्रमुख के नौकरी विवरण में, एक नियम के रूप में, फर्नीचर उत्पादन और प्रौद्योगिकी के ज्ञान में कार्य अनुभव की आवश्यकताएं शामिल हैं। आधुनिक फर्नीचर के डिजाइन और सामग्री में नवीनतम समाधानों का उपयोग करके ही एक फर्नीचर कंपनी प्रतिस्पर्धी बन सकती है।
एक प्रोडक्शन मैनेजर को क्या पता होना चाहिए
प्रोफ़ाइल में तकनीकी ज्ञान के अलावा, प्रबंधक (और यह उत्पादन के प्रमुख के नौकरी विवरण द्वारा आवश्यक है) को उत्पादन और श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनी कृत्यों और कानूनों, पर्यावरण कानून की मूल बातों को जानना चाहिए।
उत्पादन प्रबंधक के कार्य
उत्पादन में मुख्य व्यक्ति उसका मालिक माना जाता है।
विपणन योग्य उत्पादों का उत्पादन करने वाला प्रत्येक उद्यम प्रबंधक के लिए अपने कार्य निर्धारित करता है, लेकिन उन सभी को समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिसमें एक या दूसरे रूप में उत्पादन के प्रमुख का कार्य विवरण शामिल होता है।
सबसे पहले, वह संगठनात्मक समस्याओं को हल करता है। यह निचले डिवीजनों के विशेषज्ञों और प्रमुखों का चयन, उनके काम की सुरक्षा और उनकी गुणवत्ता में सुधार, सख्त नियंत्रण और पर्यवेक्षण का प्रावधान है।
तकनीकी कार्य नए के सुधार और कार्यान्वयन हैं विशेष विवरणउत्पादन।
नेता को भी स्वच्छ कार्यों का सामना करना पड़ता है। इनमें सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों का नियमन, निवारक उपायों का कार्यान्वयन और उपखंडों में स्वच्छता की स्थिति की प्रभावशीलता का आकलन शामिल है। यह किसी भी उत्पादन के प्रमुख के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य है, और खाद्य उत्पादन के प्रमुख का कार्य विवरण इसे और भी कठिन बना देता है।
सामाजिक कार्य - वेंटिलेशन, हीटिंग, औद्योगिक और सुविधा परिसर की स्थिति, श्रमिकों को चौग़ा प्रदान करना और यदि आवश्यक हो तो विशेष भोजन - भी उनके अधिकार क्षेत्र में हैं।
विनियामक कार्य, और यह कानून और उद्योग निर्देशों और मानकों के मानदंडों और आवश्यकताओं के साथ एक विनिर्माण उद्यम के मापदंडों का अनुपालन है।
व्यावसायिक कौशल
इस पद के लिए आवेदक से, नियोक्ताओं को रणनीतिक योजना में अनुभव, भविष्यवाणी करने की क्षमता, कर्मचारियों की भर्ती और प्रेरित करने में अनुभव, लोगों को प्रबंधित करने और समझाने की क्षमता, अधिकार सौंपने और कर्तव्यों और असाइनमेंट के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने की आवश्यकता होती है।
एक नेता के लिए, टीम को एकजुट करने और उत्पादन के सामने आने वाले कार्यों को पूरा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।
उत्पादन का प्रमुख, एक नियम के रूप में, बातचीत नहीं करता है, लेकिन ऐसा अनुभव अक्सर नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण होता है, और वार्ता में भागीदारी पर एक आइटम, उदाहरण के लिए, उपकरण या कच्चे माल की आपूर्ति पर, नौकरी की सूची में शामिल होता है जिम्मेदारियों।
कभी-कभी एक नेता को ज्ञान की आवश्यकता होती है विदेशी भाषाएँयदि, उदाहरण के लिए, कंपनी एक संयुक्त उद्यम है या विदेशी निर्माताओं से परिष्कृत उपकरण का उपयोग करती है जिसे निरंतर तकनीकी सहायता की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत गुण
उसके सामने आने वाले कार्यों को पूरा करने के लिए, उत्पादन प्रमुख के पास असाधारण व्यक्तिगत गुण होने चाहिए। यह तार्किक सोच भी होनी चाहिए; संगठनात्मक कौशल और रणनीतिक मानसिकता; आत्मविश्वास और स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता।
इस रैंक का एक नेता स्वभाव से एक नेता होता है, उसे पहल, दृढ़ संकल्प, जोखिम लेने की क्षमता और जिम्मेदारी से अलग होना चाहिए। उद्देश्यपूर्णता, ऊर्जा, समाजक्षमता, मुखरता और सटीकता, सफलता और नवीनता की इच्छा, रचनात्मकता, साथ ही साथ क्षोभ, संसाधनशीलता और तनाव प्रतिरोध की भी आवश्यकता है।
उत्पादन प्रबंधक की जिम्मेदारियां
काम का नेतृत्व करने वाले उत्पादन प्रबंधक का नौकरी विवरण उत्पादन इकाइयाँजिम्मेदारियों की एक लंबी और विस्तृत सूची शामिल हो सकती है। वह कर्मचारियों का प्रबंधन करता है, यदि आवश्यक हो तो उसके चयन और प्रशिक्षण में लगा रहता है; प्रौद्योगिकी और उत्पादों की गुणवत्ता, तकनीकी स्थिति और उत्पादन उपकरणों के समय पर रखरखाव के अनुसार उत्पादन योजनाओं के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है; श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों और विनियमों का अनुपालन।
प्रबंधक उत्पादन गतिविधियों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करता है और इसके परिणामों पर रिपोर्ट तैयार करता है। इसके अलावा, उनके नेतृत्व में, उत्पादन गतिविधियों की दक्षता में सुधार और इसकी लागत को कम करने, उपकरणों के पुनर्निर्माण और आधुनिकीकरण के लिए उपाय विकसित किए जा रहे हैं।
वह उत्पादों की रिहाई के लिए व्यापार योजना और दीर्घकालिक योजनाओं के विकास में भाग लेता है, इसके नामकरण और वर्गीकरण का निर्धारण करता है।
डिप्टी का नौकरी विवरण। उत्पादन के प्रमुख, एक नियम के रूप में, समान कर्तव्यों को शामिल करते हैं, सिवाय इसके कि वे अधिक विस्तार से वर्णित हैं, विशेष रूप से उद्यम की रूपरेखा के संदर्भ में।
उत्पादन प्रबंधक की जिम्मेदारियां
उत्पादन विभाग किसी भी निर्माण उद्यम की संरचना का हिस्सा है। इस विभाग का प्रमुख उत्पादन प्रमुख या उसके डिप्टी को रिपोर्ट करता है। उत्पादन विभाग के प्रमुख के कार्य विवरण में आवश्यक रूप से यह खंड शामिल होना चाहिए कि यह अधिकारी किसे रिपोर्ट करता है।
उत्पादन विभाग के पदेन प्रमुख योजनाओं और कार्य अनुसूचियों के विकास और वर्तमान समायोजन पर काम का प्रबंधन करने, उत्पादन प्रक्रिया के दैनिक रिकॉर्ड को तुरंत विनियमित करने, नियंत्रित करने और रखने के लिए बाध्य हैं। उसे कार्य की प्रगति की स्थिति को भी नियंत्रित करना चाहिए और नए प्रकार के उत्पादों को जारी करने की तैयारी करनी चाहिए।
विभाग का प्रमुख उत्पादन इकाइयों की गतिविधियों के परिणामों का विश्लेषण करता है, उनकी वर्दी और पूर्ण लोडिंग की संभावनाओं की पहचान करता है और उत्पादन प्रमुख को डेटा प्रदान करता है।
यह उत्पादन विभाग का प्रमुख है जो परिवहन विभागों, कच्चे माल के गोदामों और उद्यम की कार्यशालाओं के काम का समन्वय करता है।
विभाग के प्रमुख के कर्तव्य
विभागों के प्रमुख उत्पादन के प्रमुख को रिपोर्ट करते हैं। मुखिया के कार्य विवरण के लिए उसे प्रबंधन और कानून की मूल बातें जानने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन श्रम संगठन और अर्थशास्त्र की मूल बातें आवश्यक हैं। यह दुकान प्रबंधक है जिसे निर्मित अर्ध-तैयार उत्पादों या तैयार माल की लागत को कम करने के लिए उपाय करना चाहिए, उत्पादों की श्रम तीव्रता और उत्पादन की प्रति यूनिट श्रम लागत को कम करना चाहिए। प्रत्येक कार्यशाला में लागत में कमी से तैयार उत्पादों की लागत में समग्र कमी आती है।
यदि उत्पादन के प्रमुख और उनके डिप्टी को दुकान के उपकरण के संचालन के सिद्धांतों के बारे में विस्तार से पता नहीं है, तो दुकान के प्रमुख को उन्हें अच्छी तरह से जानना चाहिए, साथ ही इस उपकरण का उपयोग करने की प्रक्रिया और श्रमिकों और अनधिकृत व्यक्तियों को प्रवेश करने के नियम इसे। कार्यशाला के प्रमुख कार्यशाला में सुरक्षा नियमों के अनुपालन, कर्मियों के चयन, प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार हैं।
दुकान का प्रमुख उत्पादों के निर्माण में शामिल अन्य दुकानों के प्रबंधन के साथ बातचीत करता है, उसे सौंपी गई साइट पर तकनीकी प्रक्रियाओं की निरंतरता सुनिश्चित करता है, नए उत्पादों का विकास करता है, उत्पादन भंडार का उपयोग करता है और घरेलू और रूसी उद्यमों के अनुभव का अध्ययन करता है .
शिफ्ट पर्यवेक्षक की जिम्मेदारियां
यदि उत्पादन दो या दो से अधिक पारियों में कार्य करता है, में स्टाफशिफ्ट सुपरवाइजर का पद सृजित है। उत्पादन शिफ्ट पर्यवेक्षक के नौकरी विवरण में उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की रिहाई सुनिश्चित करने, उपकरणों के तर्कसंगत लोडिंग को व्यवस्थित करने और उत्पादन की समय पर तैयारी करने के कर्तव्य शामिल हैं।
शिफ्ट पर्यवेक्षक लगातार भौतिक संसाधनों के प्रावधान, कच्चे माल और घटकों के किफायती उपयोग, उपकरणों के तकनीकी रूप से सही संचालन की निगरानी करता है, उपकरण के असंतोषजनक संचालन के कारणों को रोकता है, पहचानता है और समाप्त करता है, उत्पादों की आवाजाही को ध्यान में रखता है निर्माण प्रक्रिया।
शिफ्ट पर्यवेक्षक शिफ्ट के लिए उत्पादन इकाइयों के काम के परिणामों का विश्लेषण करता है, अगर डाउनटाइम था - विवाह की घटना के लिए उनके कारण और कारक।
शिफ्ट पर्यवेक्षक उत्पादन इकाइयों के फोरमैन के काम का समन्वय करता है, उत्पादन, तकनीकी और श्रम अनुशासन, आंतरिक नियमों और श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की निगरानी करता है। वह कार्यशाला के प्रमुख को अनुशासन के उल्लंघन करने वालों पर दंड लगाने के प्रस्तावों के साथ प्रदान कर सकता है।
उत्पादन हमेशा जटिल और विविध कार्यों का सामना करता है जिन्हें एक व्यक्ति द्वारा हल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, प्रबंधकों के बीच जिम्मेदारियों को ठीक से वितरित करना और समग्र परिणाम पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है।
सीईओ
कंपनियां _________________
आई.ओ.एफ.
"___" _________ 200__
नौकरी का विवरण
शोरूम प्रबंधक
I. सामान्य प्रावधान
1. दुकान का मुखिया प्रबंधकों की श्रेणी में आता है।
2. उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों पर कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और कम से कम 5 वर्षों के लिए प्रबंधकीय पदों पर कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को किस पद पर नियुक्त किया जाता है? दुकान प्रबंधक।
3. कार्यशाला के प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उसके आदेश से बर्खास्तगी की जाती है महानिदेशकउत्पादन निदेशक के प्रस्ताव पर उद्यम।
4. दुकान प्रबंधक को पता होना चाहिए:
4.1। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज, नियामक और शिक्षण सामग्रीकार्यशाला के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित।
4.2। उद्यम और कार्यशाला के तकनीकी विकास की संभावनाएँ।
4.3। कार्यशाला (अनुभाग) के उत्पादों के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, इसके उत्पादन की तकनीक।
4.4। कार्यशाला के उपकरण और इसके तकनीकी संचालन के नियम।
4.5। तकनीकी, आर्थिक और वर्तमान उत्पादन योजना का क्रम और तरीके।
4.6। दुकान (साइट) के उत्पादन और आर्थिक गतिविधि के रूप और तरीके।
4.7। मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूपों पर वर्तमान प्रावधान।
4.8। समान उत्पादों के उत्पादन में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।
4.9। अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल तत्व।
4.10। श्रम कानून की मूल बातें।
4.11। आंतरिक श्रम नियम।
3. उत्पादन के संगठन में सुधार, इसकी तकनीक, मशीनीकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं के स्वचालन, दोषों को रोकने और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार, सभी प्रकार के संसाधनों को बचाने, श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों को पेश करने, नौकरियों को प्रमाणित करने और तर्कसंगत बनाने पर काम करता है। श्रम उत्पादकता बढ़ाने और लागत उत्पादन कम करने के लिए भंडार।
4. कार्यशाला (अनुभाग) की उत्पादन गतिविधियों पर वर्तमान उत्पादन योजना, लेखा, संकलन और समय पर रिपोर्टिंग का आयोजन करता है, प्रबंधन के नए रूपों की शुरूआत पर काम करता है, श्रम राशनिंग में सुधार करता है, सही आवेदनमजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणाली, उन्नत तकनीकों का सामान्यीकरण और प्रसार और कार्य के तरीके, समान उत्पादों के डिजाइन और उत्पादन तकनीक में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का अध्ययन और कार्यान्वयन, युक्तिकरण और आविष्कार का विकास।
5. उपकरण और अन्य अचल संपत्तियों के तकनीकी रूप से सही संचालन को सुनिश्चित करता है, उनकी मरम्मत के कार्यक्रम का कार्यान्वयन, सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति, साथ ही काम करने की स्थिति के संदर्भ में कर्मचारियों को लाभ का समय पर प्रावधान।
6. शिल्पकारों और कार्यशाला सेवाओं के कार्य का समन्वय करता है।
7. कर्मचारियों और कर्मचारियों के कर्मियों का चयन, उनका प्लेसमेंट और समीचीन उपयोग करता है।
8. कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा और सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों और मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करता है।
9. विशिष्ट कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, उत्पादन और श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने, यदि आवश्यक हो, भौतिक प्रभाव के उपाय लागू करने पर प्रस्ताव प्रस्तुत करता है।
10. दुकान के कर्मचारियों और कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए कार्य का आयोजन करता है, एक टीम में शैक्षिक कार्य करता है।
तृतीय। अधिकार
विभाग के प्रमुख का अधिकार है:
1. उद्यम और विशेषज्ञों के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों से आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
2. कार्यशाला (साइट) के संचालन से संबंधित मसौदा आदेश, निर्देश, निर्देश, साथ ही अनुमान, अनुबंध और अन्य दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें।
3. उनकी क्षमता के दायरे में, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।
4. स्वतंत्र रूप से उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के साथ-साथ अन्य संगठनों के साथ इसकी क्षमता के मुद्दों पर पत्राचार करें।
चतुर्थ। ज़िम्मेदारी
विभाग प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:
1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।
2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर रूसी संघ.
3. भौतिक क्षति के कारण - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
उत्पादन निदेशक:
____________________/और। ओएफ / "__" __________ 200__
1. सामान्य प्रावधान
1.1। कार्यशाला का प्रमुख (अनुभाग) प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, प्रस्तुति पर उद्यम के निदेशक (उप निदेशक, अन्य अधिकारी) के आदेश से काम पर रखा जाता है और खारिज कर दिया जाता है।
1.2। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा है और कम से कम 3 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों की विशेषता में कार्य अनुभव या माध्यमिक विशेष (तकनीकी) शिक्षा और कम से कम 5 के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों की विशेषता में कार्य अनुभव है। साल
1.3। दुकान का मुखिया (अनुभाग) सीधे निदेशक को रिपोर्ट करता है।
1.4। उनकी गतिविधियों में, कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख द्वारा निर्देशित किया जाता है:
कार्यशाला के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित विनियामक और पद्धतिगत सामग्री;
उद्यम का चार्टर;
उद्यम के निदेशक के आदेश और आदेश;
यह नौकरी विवरण
1.5। कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख को पता होना चाहिए:
कार्यशाला के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक, नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री;
उद्यम और कार्यशाला के तकनीकी विकास की संभावनाएँ;
कार्यशाला (अनुभाग) के उत्पादों के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, इसके उत्पादन की तकनीक;
कार्यशाला के उपकरण और इसके तकनीकी संचालन के नियम;
तकनीकी, आर्थिक और वर्तमान उत्पादन योजना का क्रम और तरीके;
पारिश्रमिक और सामग्री प्रोत्साहन के रूपों पर वर्तमान नियम;
समान उत्पादों के उत्पादन के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;
अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल तत्व;
श्रम कानून की मूल बातें;
आंतरिक श्रम नियम;
श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
1.6। कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग) (अवकाश, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को उद्यम के निदेशक के आदेश से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
2. कार्य
कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग) को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:
2.1। कार्यशाला (अनुभाग) के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के प्रबंधन का कार्यान्वयन।
3. नौकरी की जिम्मेदारियां
उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कार्यशाला (अनुभाग) का प्रमुख बाध्य होता है:
3.1। दुकान (अनुभाग) के कर्मचारियों का पर्यवेक्षण करें;
3.2। उत्पादन लक्ष्यों की पूर्ति सुनिश्चित करना, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की लयबद्ध रिहाई, निश्चित और कार्यशील पूंजी का कुशल उपयोग;
3.3। उत्पादन के संगठन, इसकी तकनीक, मशीनीकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं के स्वचालन, दोषों को रोकने और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार, सभी प्रकार के संसाधनों को बचाने, श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों को पेश करने, नौकरियों को प्रमाणित करने और तर्कसंगत बनाने, भंडार का उपयोग करने पर काम करने के लिए श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उत्पादन लागत कम करने के लिए;
3.4। कार्यशाला (अनुभाग) की उत्पादन गतिविधियों पर वर्तमान उत्पादन योजना, लेखा, संकलन और समय पर रिपोर्टिंग को व्यवस्थित करें, प्रबंधन के नए रूपों की शुरूआत पर काम करें, श्रम राशनिंग में सुधार करें, रूपों और प्रणालियों का सही आवेदन करें वेतनऔर सामग्री प्रोत्साहन, उन्नत तकनीकों का सामान्यीकरण और प्रसार और काम के तरीके, समान उत्पादों के डिजाइन और उत्पादन तकनीक में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का अध्ययन और कार्यान्वयन, युक्तिकरण और आविष्कार का विकास;
3.5। उपकरण और अन्य अचल संपत्तियों के तकनीकी रूप से सही संचालन को सुनिश्चित करें, उनकी मरम्मत के कार्यक्रम का कार्यान्वयन, सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति, साथ ही काम करने की स्थिति के संदर्भ में कर्मचारियों को लाभ का समय पर प्रावधान;
3.6। फोरमैन और कार्यशाला सेवाओं के काम का पर्यवेक्षण करें;
3.7। कर्मचारियों और कर्मचारियों के कर्मियों का चयन, उनकी नियुक्ति और समीचीन उपयोग करने के लिए;
3.8। श्रम सुरक्षा और सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों और मानदंडों के कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें;
3.9। प्रतिष्ठित कर्मचारियों की पदोन्नति पर प्रस्ताव प्रस्तुत करें, औद्योगिक और श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाएं, आवेदन, यदि आवश्यक हो, भौतिक प्रभाव के उपाय;
3.10। दुकान, आचरण के श्रमिकों और कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए कार्य को व्यवस्थित करें शैक्षिक कार्यएक टीम।
4. अधिकार
कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख का अधिकार है:
4.1। अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों;
4.2। अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संरचनात्मक प्रभागों, विशेषज्ञों, सूचनाओं और दस्तावेजों के प्रमुखों से अनुरोध करें और प्राप्त करें;
4.3। कार्यशाला के संचालन से संबंधित मसौदा आदेश, निर्देश, निर्देश, साथ ही अनुमान, अनुबंध और अन्य दस्तावेज तैयार करने में भाग लें
4.4। स्वतंत्र रूप से उद्यम के संरचनात्मक विभाजनों के साथ-साथ अन्य संगठनों के साथ इसकी क्षमता के मुद्दों पर पत्राचार करें;
4.5। उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।
5. उत्तरदायित्व
कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
5.1। बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए उनके आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए;
5.2। बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर अपनी गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में अपराध करने के लिए;
5.3। भौतिक क्षति के कारण - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
उत्पादन दुकान के प्रमुख के लिए कार्य निर्देश
मैं मंजूरी देता हूँ
___________________________________ (उपनाम, आद्याक्षर)
(संगठन का नाम, पूर्व-_________________________
स्वीकृति, आदि, इसके संगठनात्मक (निदेशक या अन्य
कानूनी रूप) आधिकारिक व्यक्ति, अधिकृत
अनुमोदन करना चाहिए
उदासीन निर्देश)
» » ____________ 20__
नौकरी का विवरण
दुकान के प्रमुख (अनुभाग)
______________________________________________
(संगठन, उद्यम आदि का नाम)
» » ____________ 20__ एन__________
यह नौकरी विवरण विकसित और स्वीकृत किया गया है
___________________________________ के साथ एक रोजगार अनुबंध के आधार पर
(जिस व्यक्ति के लिए पद का नाम
______________________________________________________ और के अनुसार
यह नौकरी विवरण तैयार किया गया है)
रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक के प्रावधान
रूसी संघ में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कार्य।
I. सामान्य प्रावधान
1.1। कार्यशाला का प्रमुख (अनुभाग) प्रबंधकों की श्रेणी में आता है,
उद्यम के निदेशक के आदेश से उसे किराए पर लिया और निकाल दिया
के अनुरोध पर ___________________________________________________________।
(उत्पादन के लिए उद्यम के उप निदेशक
प्रशन; प्रासंगिक संरचना के प्रमुख
उद्यम के विभाग)
1.2। कार्यशाला (अनुभाग) का प्रमुख सीधे __________ के अधीनस्थ होता है
________________________________________________________________________.
1.3। एक व्यक्ति को पद (अनुभाग) पर नियुक्त किया जाता है,
उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव होना
वर्ष या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव
इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों में विशेषता में कम से कम _________
साल।
1.4। अनुपस्थिति के दौरान (व्यावसायिक यात्रा,
छुट्टी, बीमारी, आदि) उनके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन डिप्टी द्वारा किया जाता है,
विधिवत नियुक्त, जो पूरी जिम्मेदारी वहन करता है
गुणवत्ता और समय पर पूरा करने के लिए।
1.5। उनकी गतिविधियों में, कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- विधायी और नियमोंचालू पर
काम;
- प्रासंगिक मुद्दों पर कार्यप्रणाली सामग्री;
- उद्यम का चार्टर;
- श्रम नियम;
- उद्यम के निदेशक के आदेश और आदेश
और तत्काल पर्यवेक्षक
- यह नौकरी विवरण।
1.6। कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख को पता होना चाहिए:
- विनियामक और पद्धतिगत सामग्री, संगठनात्मक और
उत्पादन और आर्थिक से संबंधित प्रशासनिक दस्तावेज
कार्यशाला गतिविधियाँ;
- उद्यम और कार्यशाला के तकनीकी विकास की संभावनाएं;
— तकनीकी आवश्यकताएं, कार्यशाला (अनुभाग) के उत्पादों को प्रस्तुत किया गया,
इसके उत्पादन की तकनीक;
- इसके तकनीकी संचालन के लिए दुकान उपकरण और नियम;
- तकनीकी, आर्थिक और वर्तमान की प्रक्रिया और तरीके
उत्पादन योजना;
- कार्यशाला के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के रूप और तरीके
(कथानक);
- पारिश्रमिक और सामग्री के रूपों पर वर्तमान नियम
उत्तेजना;
- उत्पादन के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव
इसी तरह के उत्पादों;
- अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत;
- रूसी संघ के श्रम कानून के मुख्य मुद्दे;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।
द्वितीय। कार्य
कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग) को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:
2.1। उत्पादन और आर्थिक के प्रबंधन का कार्यान्वयन
2.2। उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का कार्यान्वयन
समान उत्पादों की डिजाइन और उत्पादन तकनीक।
2.3। समन्वय और कार्यशाला सेवाएं।
2.4। लेखांकन, स्थापित रिपोर्टिंग प्रस्तुत करना।
2.5। श्रमिकों और कर्मचारियों, उनके प्लेसमेंट और
2.6। दुकान के श्रमिकों और कर्मचारियों के कौशल में सुधार।
2.7। श्रम सुरक्षा के नियमों और विनियमों के साथ कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करना
और सुरक्षा तकनीक।
तृतीय। नौकरी की जिम्मेदारियां
उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग)
अवश्य:
3.1। उत्पादन और व्यवसाय का प्रबंधन करें
दुकान (अनुभाग) की गतिविधि।
3.2। लयबद्ध उत्पादन कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करें
उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन, बुनियादी का कुशल उपयोग और
कार्यशील पूंजी।
3.3। उत्पादन के संगठन में सुधार के लिए कार्य करना,
मशीनीकरण और उत्पादन प्रक्रियाओं का स्वचालन, रोकथाम
दोष और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार, सभी प्रकार के संसाधनों की बचत,
श्रम संगठन, प्रमाणन और के प्रगतिशील रूपों की शुरूआत
नौकरियों का युक्तिकरण, भंडार का उपयोग बढ़ाने के लिए
उत्पादकता और कम उत्पादन लागत।
3.4। वर्तमान उत्पादन योजना, लेखा को व्यवस्थित करें,
उत्पादन पर रिपोर्ट तैयार करना और समय पर प्रस्तुत करना
कार्यशाला (अनुभाग) की गतिविधियाँ, नए रूपों की शुरूआत पर काम करती हैं
प्रबंधन, श्रम राशनिंग में सुधार, रूपों का सही आवेदन
और मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन, सामान्यीकरण और की प्रणाली
उन्नत तकनीकों और कार्य, अध्ययन और कार्यान्वयन के तरीकों का प्रसार
डिजाइन और में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव
समान उत्पादों के उत्पादन के लिए प्रौद्योगिकी, युक्तिकरण का विकास और
आविष्कार।
3.5। उपकरण और अन्य का उचित संचालन सुनिश्चित करें
अचल संपत्तियां और उनके मरम्मत कार्यक्रमों को पूरा करना, सुरक्षित और स्वस्थ
काम करने की स्थिति, साथ ही कर्मचारी लाभ के समय पर प्रावधान
उनके काम करने की स्थिति।
3.6। कारीगरों और कार्यशाला सेवाओं के काम का समन्वय करें।
3.7। श्रमिकों और कर्मचारियों के कर्मियों का चयन, उनकी नियुक्ति और
उचित उपयोग।
3.8। सुरक्षा नियमों और विनियमों के साथ कर्मचारी अनुपालन की निगरानी करें
श्रम और सुरक्षा उपाय, उत्पादन और श्रम अनुशासन,
आंतरिक श्रम नियम।
3.9। साथ ही कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें
उत्पादन के उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने और
श्रम अनुशासन, लागू करना, यदि आवश्यक हो, सामग्री के उपाय
प्रभाव।
3.10। श्रमिकों के कौशल में सुधार के लिए काम को व्यवस्थित करें और
दुकान के कर्मचारी, टीम में शैक्षिक कार्य करने के लिए।
3.11. _____________________________________________________________.
कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख का अधिकार है:
4.1। कंपनी के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों,
उसकी गतिविधियों से संबंधित।
4.2। प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें
अपनी गतिविधियों के मुद्दों पर उद्यम के काम में सुधार।
4.3। से संबंधित दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें
कार्यशाला (अनुभाग) का संचालन, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें
उनकी क्षमता के भीतर।
4.4। विभाग प्रमुखों से संपर्क करें
उद्यम के विभाग, उनसे सूचना और दस्तावेज प्राप्त करते हैं,
अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक।
4.5। उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के साथ पत्राचार बनाए रखें, और
साथ ही साथ अन्य संगठन इसकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर।
4.6। सहायता के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है
उनके कर्तव्यों और अधिकारों का प्रदर्शन।
वी। जिम्मेदारी
कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
5.1। अपने अधिकारी के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए
इस नौकरी विवरण में निर्धारित कर्तव्य
रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
5.2। उन लोगों के लिए जो अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के लिए प्रतिबद्ध हैं
अपराध - प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर
रूसी संघ के नागरिक कानून।
5.3। भौतिक क्षति के कारण - निर्धारित सीमाओं के भीतर
रूसी संघ के श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून।
नौकरी का विवरण ________________ के अनुसार विकसित किया गया था
(नाम,
_____________________________.
दस्तावेज़ संख्या और दिनांक)
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (प्रारंभिक, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)
» » _____________ 20__
मान गया:
कानूनी विभाग के प्रमुख
(आद्याक्षर, उपनाम)
_____________________________
(हस्ताक्षर)
» » ________________ 20__
मैं निर्देशों से परिचित हूं: (आद्याक्षर, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)
उत्पादन दुकान के प्रमुख के लिए कार्य निर्देश
मंज़ूरी देना
_____________________
" " जी।
नौकरी का विवरण
सामान्य विभाग
रोब जमाना
№
सामान्य प्रावधान
1. यह नौकरी विवरण सामान्य विभाग के प्रमुख के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
सामान्य विभाग के प्रमुख को पद पर नियुक्त किया जाता है और निदेशक के आदेश से वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
सामान्य विभाग के प्रमुख प्रशासनिक और वाणिज्यिक मामलों के उप प्रबंधक को सीधे रिपोर्ट करते हैं।
एक व्यक्ति जिसके पास उच्च है व्यावसायिक शिक्षाऔर कम से कम 2 साल का कार्य अनुभव।
सामान्य विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:
- प्रशासनिक और आर्थिक सेवाओं से संबंधित उच्च अधिकारियों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज; इसके विकास के लिए उद्यम, संस्था, संगठन और संभावनाओं की संरचना; समय रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया; संचार, कंप्यूटर और संगठनात्मक उपकरण के साधन; रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रिया और शर्तें; शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के साधन; सेवाओं के लिए उपकरण, फर्नीचर, सूची, स्टेशनरी और प्रसंस्करण भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया; अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत; श्रम कानून; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
पी। जिम्मेदारियां
सामान्य विभाग के प्रमुख:
औद्योगिक स्वच्छता और भवनों और परिसरों की अग्नि सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के अनुसार आर्थिक रखरखाव और उचित स्थिति के प्रावधान का आयोजन करता है।
अचल संपत्तियों (इमारतों, जल आपूर्ति प्रणालियों, वायु नलिकाओं और अन्य संरचनाओं) की वर्तमान और प्रमुख मरम्मत के लिए योजनाओं के विकास में भाग लेता है, घरेलू खर्चों का अनुमान तैयार करता है।
फर्नीचर, घरेलू उपकरण, इंजीनियरिंग और प्रबंधकीय कार्यों के मशीनीकरण के साधनों के साथ उद्यम के उपखंडों के प्रावधान को व्यवस्थित करता है, उनकी सुरक्षा और समय पर मरम्मत की निगरानी करता है।
निकासी की व्यवस्था करता है आवश्यक दस्तावेजसेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंधों के समापन के लिए, कार्यालय की आपूर्ति, आवश्यक घरेलू सामग्री, उपकरण और सूची की प्राप्ति और भंडारण, उनके साथ संरचनात्मक इकाइयाँ प्रदान करता है, साथ ही साथ उनके खर्च का रिकॉर्ड रखने और स्थापित रिपोर्टों को संकलित करने के लिए।
आर्थिक उद्देश्यों के लिए आवंटित सामग्री और धन के तर्कसंगत उपयोग को नियंत्रित करता है।
प्रतिनिधिमंडलों, ग्राहकों, भागीदारों के लिए स्वागत और आवश्यक सेवाओं का आयोजन करता है। भूनिर्माण, भूनिर्माण और क्षेत्र की सफाई, इमारतों के अग्रभागों की उत्सव सजावट, पैदल मार्ग पर काम करता है।
बैठकों, सम्मेलनों, सेमिनारों और अन्य कार्यक्रमों के लिए आर्थिक सेवाओं का आयोजन करता है।
कर्मचारियों को सेवा की गुणवत्ता, लेखांकन, वितरण और कर्मचारियों के कार्यस्थलों के उचित उपयोग के साथ-साथ स्वच्छता शासन के अनुपालन पर प्रबंधन और नियंत्रण प्रदान करता है।
श्रम सुरक्षा पर विनियामक कानूनी कृत्यों, वेंटिलेशन सिस्टम की दक्षता, स्वच्छता सुविधाओं की स्थिति, कंपनी के कर्मचारियों के लिए सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, नियंत्रण पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यालय भवनों की तकनीकी स्थिति का निरीक्षण, सर्वेक्षण आयोजित करता है। उनके आचरण की समयबद्धता।
कार्यालय और सेनेटोरियम की अर्थव्यवस्था की एक सूची बनाता है।
संचालन के नियमों और विनियमों, उपकरणों के निर्बाध संचालन, सुधार और आराम, स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के अनुसार अच्छी स्थिति में परिसर और संपत्ति की सुरक्षा और रखरखाव सुनिश्चित करने के लिए कार्यालय कमांडेंट के काम को निर्देशित करता है।
फर्नीचर, स्टेशनरी, घरेलू और कार्यालय उपकरण की आपूर्ति के लिए आवेदनों के प्रारूपण का प्रबंधन करता है।
अनुप्रयोगों के निष्पादन के समय और गुणवत्ता पर नियंत्रण प्रदान करता है।
उपकरण की जरूरतों को निर्धारित करने, रखरखाव करने और आराम के स्तर में सुधार करने के लिए काम करता है।
स्वास्थ्य में सुधार के लिए बड़े पैमाने पर भौतिक संस्कृति और स्वास्थ्य और खेल कार्यों का संचालन सुनिश्चित करता है।
विभाग के कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।
सामान्य विभाग के प्रमुख का अधिकार है:
अपने कार्यात्मक कर्तव्यों में शामिल कई मुद्दों पर अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं, कार्यों को निर्देश देना।
कार्यों और कार्यों की पूर्ति को नियंत्रित करने के लिए, व्यक्तिगत आदेशों का समय पर निष्पादन और उसके अधीनस्थ सेवाओं और कर्मचारियों के कार्य।
सामान्य विभाग के प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
उत्पादन गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंध स्थापित करें जो सामान्य विभाग के प्रमुख की क्षमता के भीतर हैं।
सामान्य विभाग के प्रमुख की क्षमता से संबंधित मुद्दों को हल करने में तीसरे पक्ष के संगठनों और संस्थानों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
चतुर्थ। ज़िम्मेदारी
सामान्य विभाग के प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार हैं:
अपने कार्यात्मक कर्तव्यों के साथ-साथ सामान्य विभाग के काम के परिणामों को पूरा करने में विफलता।
विभाग की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
उद्यम के निदेशक के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।
सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के उपाय करने में विफलता जो उद्यम, उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करती है।
विभाग के कर्मचारियों द्वारा श्रम एवं निष्पादन अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।
नौकरी का विवरण ____________________________ के अनुसार विकसित किया गया था
(दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख)
मैं निर्देशों से परिचित हूं:
______ ___________________________
(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)
"___"_______________ जी।
सर्बैंक के अध्यक्ष जर्मन ग्रीफ का मानना है कि स्कूल में सीखने की प्रक्रिया "सीखने की हर इच्छा को खत्म कर देती है।" उन्होंने ईस्टर्न इकोनॉमिक फोरम, आरआईए नोवोस्ती की रिपोर्ट में यह बात कही। ग्रीफ ने कहा कि वह, विशेष रूप से, मूल्यांकन और परीक्षा की प्रक्रिया को पसंद नहीं करते: "मैं ... 
किसी विशेषज्ञ के व्यवहार में आखिरी तिनका क्या हो सकता है? शायद अधूरे KPI या व्यवस्थित विलंब? इस बारे में प्रत्यक्ष रूप से सीखना सबसे अच्छा है - प्रबंधकों से जिन्होंने कर्मचारियों के साथ बार-बार भाग लिया है। हमने उद्यमियों से पूछा और... 
एक उत्पादन प्रबंधक क्या करता है?
उत्पादन प्रबंधक की स्थिति केवल प्रबंधकीय स्थिति नहीं है, बल्कि प्रथम स्तर के प्रबंधकों में से एक है। इस स्थिति में एक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, एक उप निदेशक होता है, जबकि उसके अधीनस्थों में अन्य बातों के अलावा, निचले स्तर के प्रमुख (कार्यशालाओं, कार्यशालाओं, विभागों, अनुभागों, आदि के प्रमुख) शामिल होते हैं।
इसके दौरान श्रम गतिविधिउत्पादन प्रमुख न केवल प्रबंधन के निर्देशों का पालन करता है, बल्कि स्वतंत्र निर्णय भी लेता है (उसे सौंपी गई टीम द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य), कर्मचारियों को व्यवस्थित करना और उन्हें सौंपे गए कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करना। यह उत्तरार्द्ध की जटिलता और महत्व है, साथ ही साथ संभावित जिम्मेदारी का दायरा भी है, जो इस पद के लिए नौकरी विवरण की सामग्री को निर्धारित करता है।
इस तथ्य के कारण कि उत्पादन प्रमुख के श्रम कार्यों की विशिष्ट सूची संगठन की दिशा पर निर्भर करती है, विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों के नौकरी विवरण के अनुभागों की सामग्री में काफी भिन्नता हो सकती है, लेकिन दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधान और इसकी संरचना, एक नियम के रूप में, अपरिवर्तित रहती है।
अपने अधिकारों को नहीं जानते?
उत्पादन के प्रमुख के नौकरी विवरण की संरचना
उत्पादन के प्रमुख के लिए मानक नौकरी का विवरण दस्तावेज़ के अनुमोदन पर एक नोट के साथ शुरू होता है और ऐसा करने वाले प्रमुख के डेटा का संकेत होता है: पहले पृष्ठ के शीर्ष दाईं ओर, "मुझे मंजूर है" शब्द लिखा है, जिसके बाद तारीख, मुखिया के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलिपि लगाई जाती है। इसके अलावा, उसी स्थान पर या दस्तावेज़ के अंत में, उन कर्मचारियों के हस्ताक्षर के लिए एक स्थान आवंटित किया जाता है जिनके साथ विकास प्रक्रिया के दौरान नौकरी के विवरण पर सहमति हुई थी।
- सामान्य प्रावधान
इस अनुभाग में आवश्यकताओं की एक सूची शामिल है जो आपको कई उम्मीदवारों (शिक्षा, कार्य अनुभव, पेशेवर और व्यक्तिगत कौशल) से एक कर्मचारी का चयन करने की अनुमति देती है, दस्तावेज़ीकरण की एक सूची जो कर्मचारी को अपने काम के कार्यों को करने के समय से परिचित होना चाहिए। इसके अलावा, अनुभाग उद्यम के कर्मचारियों की संरचना में उत्पादन के प्रमुख का स्थान निर्धारित करता है, एक कर्मचारी को काम पर रखने, बर्खास्त करने और बदलने की प्रक्रिया, साथ ही साथ उसके तत्काल पर्यवेक्षक। - आधिकारिक अधिकार और दायित्व
इस खंड में नौकरी के कर्तव्यों और कर्मचारी के अधिकारों की एक सूची शामिल है। यह नौकरी के विवरण का मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि कानून कार्यकर्ता को श्रम संहिता और नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए आदेशों से अधिक आदेश नहीं देने की अनुमति देता है। - कर्मचारी का उत्तरदायित्व
यह खंड कर्मचारी की जिम्मेदारी के दायरे को परिभाषित करता है (एक नियम के रूप में, हम अनुशासनात्मक और / या सामग्री के बारे में बात कर रहे हैं)।
इस पद के लिए एक उम्मीदवार के लिए बुनियादी आवश्यकताएं
उत्पादन प्रबंधक की स्थिति के लिए नियोक्ता आवेदकों पर जो विशिष्ट आवश्यकताएं लगाता है, वह संगठन की गतिविधियों की विशेषताओं और कर्मचारी को काम करने की दिशा पर निर्भर करता है। हालाँकि, कुछ ऐसे भी हैं सामान्य आवश्यकताएँकिसी भी मामले में आवेदकों को प्रस्तुत किया गया:
- उच्च विशिष्ट शिक्षा;
- पेशे और / या समान प्रबंधकीय स्थिति में अनुभव (आमतौर पर 3 से 5 साल तक, लेकिन अधिक की आवश्यकता हो सकती है);
- एक टीम को चुनने, व्यवस्थित करने और प्रेरित करने की क्षमता;
- सामरिक योजना और पूर्वानुमान कौशल;
- विश्लेषणात्मक कौशल और तार्किक सोच।
उत्पादन प्रबंधक की जिम्मेदारियां
उत्पादन के प्रमुख के लिए नौकरी का विवरण, एक नियम के रूप में, इस कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक प्रभावशाली सूची है, जो संगठन की गतिविधियों की दिशा पर निर्भरता के कारण लेख में प्रस्तुत करना बहुत मुश्किल है। सामान्य शब्दों में इतना ही कहा जा सकता है आधिकारिक कर्तव्योंउत्पादन प्रबंधक में आमतौर पर शामिल होते हैं:
- कार्मिक प्रबंधन;
- कर्मियों का चयन और प्रशिक्षण;
- उत्पादन योजनाओं के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
- श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों का पालन;
- व्यवसाय योजना में भागीदारी;
- उत्पादन दक्षता का विश्लेषण, इस पर रिपोर्ट तैयार करना।
उत्पादन के प्रमुख की जिम्मेदारी की बारीकियां
उत्पादन के प्रमुख की जिम्मेदारी पर नौकरी के विवरण के अनुभाग पर काम करते समय, आपको दो महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद रखना होगा:
- कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के दोषी गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में अनुशासनात्मक दायित्व के उपाय लागू किए जाते हैं, जबकि भौतिक दायित्व केवल कर्मचारी द्वारा किए गए नुकसान के लिए नियोक्ता को मुआवजे के लिए प्रदान करता है। यदि कार्य में सौंपे गए इन्वेंट्री आइटम की जिम्मेदारी शामिल है, तो कर्मचारी के साथ दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करना आवश्यक है।
- नौकरी के विवरण के अनुसार श्रम कदाचार के लिए जुर्माना श्रम कानून द्वारा स्थापित दंड से अधिक नहीं होना चाहिए।
इस प्रकार, उत्पादन के प्रमुख के लिए नौकरी का विवरण तैयार करने के लिए न केवल किसी विशेष उद्यम की गतिविधियों की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि यह कर्मचारी किस दिशा में काम करेगा। इस दस्तावेज़ की संरचना और सामग्री का एक बेहतर विचार प्राप्त करने के लिए, हमारे नमूना बैंक में उपलब्ध उत्पादन प्रबंधक के लिए एक उदाहरण नौकरी विवरण आपकी सहायता करेगा।
