1. definíció
Az oxfordi személyiségelemző teszt egy olyan teszt, amelyben önmagaddal kapcsolatos kérdésekre válaszolsz.
Teszt jellemzői
Ezt a tesztet hatékony módszernek tekintik egy személy személyiségparamétereinek tanulmányozására. A maga módján egyedülálló, az élet különböző területeit fedi le. Ez egy kiterjedt komplexum, amely olyan eszközöket és technikákat használ, amelyek segítik a mentális folyamatok, az emberi tudatalatti mélyreható elemzését és a valós állapot meghatározását. Ugyanakkor keresse meg a problémákat, és határozza meg a leküzdésük irányát.
Egy jól ismert amerikai teszt, amelyben 200 kérdésre kell válaszolnia. Ron Hubbard szcientológus készítette. Hubbard a Szcientológia Egyház alapítója, és bevezette ezt a technikát, hogy új követőket vonzzon a soraiba.
Manapság ezt a módszert alkalmazzák állásra jelentkezésekor vagy egy személy stresszszintjének meghatározására. Ráadásul a teszt leggyakrabban szinte mindenki számára negatív eredményt ad. Ebben a kérdésben ellentmondásos és negatív vélemények vannak azoktól az emberektől, akik a teszt elvégzése után sok kellemetlen dolgot tudtak meg magukról.
Alapvető vizsgálati fogalmak
Az oxfordi személyiségelemző teszttel kapcsolatos rendelkezésre álló információk elemzésével alapvető posztulátumok határozhatók meg. Ez a teszt megmutatja egy személy jellemének különböző aspektusait, gyengeségeit és erősségeit.
A teszt alapja 10 fő személyes jellemzők, mint például:
Magabiztossági szint. Az egyén azon képességét tükrözi, hogy koncentrálni, megtervezni és megszervezni saját cselekvéseit, valamint az önkontroll és a körülötte lévő világra adott válaszok mértékét.
Az élettel való elégedettség. Az önmagunkhoz és a többi emberhez való hozzáállással kapcsolatos optimizmus mértékét és különféle élethelyzetek észlelését tükrözi.
Az önuralom foka. A viselkedés, a hang és a gondolatok irányításának képességét tükrözi.
A bizalom foka. Tükrözi az életelvek, értékek stabilitását, valamint az ember saját tudásába vetett bizalmát.
A kezdeményezőkészség és az aktivitás mértéke.Készséget mutat a felelősségvállalásra és a szükséges munka elvégzésére.
A meggyőződés és az elszántság foka. A kitartás szintjét, a saját erősségeiben és képességeiben való hitet tükrözi.
A felelősség szintje és az objektivitás mértéke. A saját gondolataiért, érzéseiért és tetteiért való felelősségvállalás képességét tükrözi.
Egy folyamatban lévő esemény értékelésének hatékonysága. Tükrözi a személy azon képességét, hogy következetesen megértse és igazolja a valós eseményeket, valamint az események és a körülöttük lévő emberek kritikus nézetének fokát.
Barátságos. Az egyén azon képességét tükrözi, hogy kölcsönös megértésre találjon másokkal, és figyelmes legyen másokkal.
Kommunikációs képességek. A baráti megértés és a világnézet nyílt kifejezésének képességét tükrözi.
A teszt gyakorlati alkalmazása
Gyakorlati használat ezt a tesztet azonosítani pszichológiai problémák, mint például a külvilággal való érintkezési problémák, a depresszió és a mentális zavarok.
Sok kérdés kapcsolódik a kommunikáció során jelentkező érzelmi megnyilvánulások tisztázásához és a kellemetlen állapotok átéléséhez.
Körülbelül 80 kérdés kapcsolódik a szorongás érzéséhez, körülbelül 30 kérdés az agresszióhoz és a konfliktushoz. A kérdések gyakran ismétlődnek. 23 kérdés van a pozitív érzelmekről és a kellemes helyzetekről.
Az embernek az az érzése, hogy ebben a szövegben a kérdések vádaskodó formában vannak megfogalmazva, ami bűntudatot és szorongást okoz. Sok kérdést tapintatlannak és értelmetlennek értékelnek.
A tesztkérdések pszichológiai elemzése sok inkonzisztenciát mutat bennük a standardokkal és a szakmai szinttel.
Előfordult már veled, hogy egy külsőre vonzó jelölt jön interjúra, hozzáértően mondja a helyes dolgokat, kellően magabiztosan viselkedik és felveszed... A próbaidő alatt a pozitív oldaláról mutatja magát, és beírod a stábba , és egy hónappal később - ő más hirtelen, tehetetlenné válik, elkezd hibázni és így az utasításokat időben végrehajtja, ő szisztematikusan sürgetned, nyomnod kell és emlékeztetned kell őt?
Akkor ezt tudod az ember külső héja és belső világa nem ugyanaz. Sajnos a legtöbbünk nem tudja, hogyan kell olvasni mások gondolataiban, és nem tudja, mi jár az interjúra érkezők fejében. De sokan elviselik a lustaságukat vagy néhány rejtett megnyilvánulást a próbaidő alatt.
Tehát, miután többször botlott hasonló jelöltekkel, és enyhe félreértést tapasztal, hogy miért történik ez, nem bízik az emberekben, és minden ilyen jelölt kétséget és gyanakvást ébreszt benned. Nem igaz?... Talán nem. Ám a személyzeti tisztek többségénél, akikkel együtt dolgozunk, ez oda vezet, hogy egy normális, megfelelő személy jön el interjúra, akivel a személyzeti tiszt bizalmatlanul viselkedik, ami gyanút ébreszt a jelöltben, és ennek következtében az ilyen személy maga nem hajlandó ebben a cégben dolgozni. Veled is előfordult már ilyen?...
És mit kell tenni ilyen helyzetekben? Van kiút? Igen van! Ez a jelöltek tesztelése.
Nem titkoljuk, hogy az oxfordi személyiségelemző teszten alapuló tesztet használunk, amelyet L. Ron Hubbard szervezeteiben aktívan használnak. De a teszt világi kereskedelmi változatát használjuk, amelyet az amerikai Mastertech Computer Products International, Inc. cég fejlesztett ki. És mivel az Oxford-teszt széles körben ismert és népszerű a világon, azért használjuk a nevét, hogy az emberek valóságosabbak legyenek azzal kapcsolatban, amiről beszélünk. Az eredetivel ellentétben a kereskedelmi verzió tartalmazza kizárólagosan a tesztelt jelölt üzleti tulajdonságaival kapcsolatos kérdések.
Tehát itt van egy példa három különböző tesztre:
1. teszt: 
2. teszt: 
3. teszt: 
A legjobb a 3. teszt. Ezt egy 42 éves nő töltötte ki, akit menedzsernek vettünk fel. személyzeti szolgáltatás egy nagy klímaberendezéssel foglalkozó céghez, ahol sikeresen kitöltött egy 6 hónapos próbaidőt, és még mindig ott dolgozik, jó kapcsolatot ápolva velünk.
Az a személy a legproblémásabb, aki kitöltötte az 1-es tesztet. A 2-es tesztet teljesítő személy szintén problémás, de az ő tesztje jobb, mint az 1-es.
És így jött 3 ember, mind jól öltözöttek, mosolyogtak, nagyjából ugyanúgy kommunikáltak stb., de a nap végén 2-en problémásak, és csak 1 elég eredményes.
Ha nem használja a tesztelést a jelöltek kiválasztásakor, mint kiegészítő eszközt az emberek minőségének felmérésére, akkor folyamatosan találkozni fog olyanokkal, akik több problémát okoznak Önnek, mint amennyi segítséget nyújtanak.
Nincsenek tökéletes emberek! De vannak, akik képesek segíteni a célok elérésében, és vannak, akik elveszik a csapat energiájának egy részét, és nagymértékben lelassítják. Melyikre van szükséged?...
Most nem az a feladatunk, hogy részletesen elmagyarázzuk az egyes adott gráfok lényegét. Ha felkeltette érdeklődését ez a szolgáltatás, vegye fel velünk a kapcsolatot, és mi több realitást adunk Önnek az általunk használt tesztelési technológiáról.
És ha érdekli szolgáltatásunk jelöltjei vagy meglévő munkatársai tesztelésére, akkor megéri 1500 dörzsölje. fejenként.
Ha valaki szerződést köt velünk a „HR Támogatás” szolgáltatásra, akkor az egyéb HR-es szolgáltatások mellett havi 30 jelentkező tesztelését is magában foglalja. Is A tesztelési szolgáltatás csomagokban vásárolható meg - 10 000 rubel. 10 főre.
Az árak nem tartalmazzák az áfát 18%. Fizetni a normál és az egyszerűsített adórendszer alapján is lehetséges.
Kiegészítőként ingyenes bónusz, a „Személyiségelemzés” teszt mellett egy további „Szakmai alkalmasság” tesztet is kínálunk, amelyről bővebben megtudhat, ha kapcsolatba lép velünk.
A teszteredmények megtekintéséhez kérjük, kapcsolja ki böngészőjében a "Pop-up Blocker" funkciót.
Az Internet Explorer programban a blokkolás le van tiltva az "Eszközök" menüben
BAN BEN Mozilla Firefox az "Eszközök" -> "Beállítások" -> "Tartalom" menüpontban
Ez egy nagyon érdekes teszt. Sajnos személyesen nem rendelkezem semmilyen dokumentált adattal arról, hogy ezt a tesztet mikor és ki dolgozta ki, hol és hogyan tesztelték érvényességét, milyen volt a minta reprezentativitása stb. Másrészt ez a teszt a legszélesebb körben ismert szűk körökben, ugyanis régóta őrülten imádja a Dianetika minden rajongója. Nem tudom az igazságot, de van egy gyanúm, hogy ennek a tesztnek van értelme. Legalább sok érdekes skálája van, és elég sokat elárul a személyiségedről.
Tesztmérleg:
- STABILITÁS
- BOLDOGSÁG
- ÖNURALOM
- BIZALOM
- TEVÉKENYSÉG
- KÉPESSÉG
- FELELŐSSÉGÉRZET
- A VALÓSÁG HELYES ÉRTÉKELÉSE
- KRITIKUSSÁG, OBJEKTIVITÁS
- NYITOTTSÁG, ZÁRTSÁG
Figyelmeztetés - Nekem személy szerint az az érzésem, hogy a teszt egy bizonyos reklám- és pszichoterápiás funkciót tölt be, nevezetesen olyan dolgokat mond el Önről, amelyek után biztosan megérti, hogy sürgős nélkül pszichológiai segítségnyújtás Egyhamar nem éled túl. Ne haragudj: jó pszichológiai tréningek valóban segít sok embernek abban, hogy sikeresebbek legyenek, de ha a teszt a mély személyes problémáidról mesélt, akkor kiderülhet, hogy ezek a tesztírók problémái, nem pedig a te nehézségeid.
Sok sikert és jó tesztelést!
Hogyan válaszoljunk kérdésekre
A tesztben összesen 200 kérdés található, oldalanként 25, illetve 8 oldalon vannak kérdések.
A kérdésekre hiányosságok nélkül válaszoljon (különben a teszt nem ad eredményt), és csak akkor, ha figyelmesen elolvasta a kérdést és megértette. Másrészt próbáljon gyorsan válaszolni: megértette - válaszolt, és lépjen tovább a következő kérdésre.
Ha a válasz eltérő attól függően, hogy a múltat vagy a jelent nézi, válaszoljon a jelen időre vonatkozóan.
A válaszokban az „igen” többnyire „igen”-t jelent, vagy egy hangsúlyos „igen”-t. A „másként” bizonytalanságot jelent, talán nem egy határozott „igen” vagy „nem”. A „nem” alapvetően „nem”-et vagy egy határozott „nem”-et jelent.
A TESZT KÉT RÉSZBŐL ÁLL.
Az első részben kérdésekre válaszol, és számok formájában kap elsődleges adatokat. A második részben megadja személyes adatait (férfi, nő, életkor), és megkapja a végleges adatokat.
Mikor találkozhatunk pszichológiai tesztekkel?
Ha a kezünkben van egy teszt a kommunikáció vagy képességek terén, automatikusan pszichológiai tesztnek minősítjük. Mi pedig lelkesen kezdünk válaszolni a benne feltett kérdésekre, abban a reményben, hogy valami újat megtudhatunk magunkról. Milyen helyzetekben találkozunk valódi pszichológiai tesztekkel? Az első és leggyakoribb lehetőség az újságokban és magazinokban található. A benne nyomtatott tesztek általában 5-15-20 kérdést tartalmaznak. Gyakran humoros természetűek – „Összefér a macskájával?”, „Szövegíró vagy fizikus?” stb. A kérdések után a teszt kulcsa következik, amelyből magad is megtudhatod az eredményeidet. A válaszoknak általában három kategóriája van. Elolvashatja mind a hármat egyszerre, és kitalálja, hogy az eredmények közül melyik felel meg nekem a legjobban. Nevess a következetlenségen, és folytasd az életed. Mi a célja ezeknek a teszteknek? Szórakozás, kikapcsolódás – ezek nem kötelezőek. Képesek leszünk valami alapvetően újat tanulni? Valószínűleg nem.
A második lehetőség a pszichológiai tesztekkel vagy kérdőívekkel való találkozásra a gyermekek számára oktatási intézmény(óvoda, óvoda, iskola). Az ilyen tesztek formailag és tartalmilag némileg eltérnek egymástól, de mennyiségükben nem haladják meg a 20-30 kérdést. Sok kérdés tartalmaz egy mezőt a válaszok írásához, egy szót vagy akár több mondatot is. Mi a célja egy ilyen tesztelésnek? Ha a gyermek viselkedésére nincs panasz, a szülőket nem hívják pszichológushoz vagy igazgatóhoz, akkor valószínűleg az oktatási intézmény adminisztrációja szeretné jobban megismerni ezt a gyermeket, megérteni jellemzőit, okait. viselkedését és tetteit.
A harmadik lehetőség egy pszichológussal való tanácsadás. Vagy az ember maga keres segítséget személyes és családi problémáiban, vagy egy gyermekgondozási intézmény pszichológusa hívja meg. Ebben az esetben a pszichológus elmagyarázza, miért végzi ezt vagy azt a tesztet. Leggyakrabban ez nem egy teszt, hanem több. Ezek lehetnek intelligenciatesztek (de ne keverjük össze őket az IQ-teszttel - ez a teszt nem igazodik az orosz mentalitáshoz), a jellemvonásokra vonatkozó tesztek, az érzelmi állapotot és a kötődéseket jellemző tesztek, valamint a különböző csoportok interakciójának jellemzőit vizsgáló tesztek. stb. Ez a tesztkategória méretében (akár 300 kérdés) és külső anyagban is igen változatos - a papírra írt szövegen kívül lehetnek képek, színes kártyák, akár figurák stb. A pszichológusnak általában több napig tart az eredmények feldolgozása, ezért külön találkozót ütemez a teszteredmények megbeszélésére.
A negyedik lehetőség egy álláshoz való csatlakozás vagy csatlakozás oktatási intézmények. A tesztelés célja annak megállapítása, hogy egy személy képes-e eleget tenni a szakterület terheinek és kötelezettségeinek, vagy sem. Az eredményeket általában az határozza meg, hogy egy személyt felvettek-e vagy sem. Tesztanyag - több kérdőív, amelyek egy része akár 400 tételt is tartalmazhat.
Az ötödik lehetőség az orvosi vizsgálat eredményeként végzett vizsgálat (ez lehet sérülés vagy pszichiátriai betegség következménye). Ebben az esetben a vizsgálatot orvospszichológus (klinikai pszichológus) vagy akár orvos végzi. Ennek a vizsgálatnak a célja az agykárosodás mértékének megállapítása és egy rehabilitációs program kidolgozása a személy számára.
Az "oxfordi alkalmassági teszt" kialakításának jellemzői.
A névben a legvonzóbb szó az "Oxford". Azok. kapcsolódnia kell a tesztnek Oxfordhoz? Csábítóan hangzik. Talán így fogadják be őket Oxfordba? Nem, nem fogadják el. És az Oxfordba belépők mentalitása eltér az orosz mentalitástól. Ez azt jelenti, hogy a tudomány törvényei szerint ezt a tesztet, mielőtt Oroszországban használták volna, szabványosítási eljáráson kellett átesni, amely gondos fordítást és a teszt munkájának kutatását jelentette: ad-e bármilyen információt az orosz képességeiről személy vagy sem. A híres IQ-tesztet még nem szabványosították Oroszországban.
Felajánlják, hogy töltse ki ezt a tesztet ingyenesen, hogy jobban megismerje magát. Stílusában egy ilyen üzenet egy magazinban vagy újságban végzett teszthez hasonlít. Csak a teszt mérete semmiképpen sem magazin méretű - 200 kérdés, mint a kérdőívekben pszichológusi találkozón vagy állásra jelentkezésekor. De sehol nincs megemlítve, hogy ez a teszt pszichológiai, vagy hogy pszichológus értékeli. A cím valami "szakmai értékbecslőt" említ. De ezen a területen nincs ilyen specialitás. Vannak autók vagy berendezések, lakások, stb. értékbecslői. De ez nem szakma. Szakmájuk szerint ezek az emberek mérnökök, szerelők, festők. Ezenkívül minden teszthez utasítások és válaszkulcs tartozik. Néha stencil formájában készítik, amelyet az űrlapra helyeznek a válaszokkal: ha van pipa, írjon 1-et, ha nincs, tegyen 0-t. Ezután ezeket a számokat az utasításoknak megfelelően összegzik, és beírják bizonyos egy speciális táblázat oszlopai. Egy külön fejezetben a válaszok értelmezési lehetőségei szerepelnek. Majdnem olyan, mint a magazintesztek. Csak több paraméter van. Így minden számolni tudó ember meg tudja fejteni a tesztet, ehhez nem kell különösebb szakmaiság. A másik dolog az, hogy mit jelent a kapott információ? Ha egy magazintesztről van szó, az ember maga dönti el, hogy róla van szó vagy sem, hasonlít-e rá vagy sem. A speciális tudományos tesztekkel azonban minden attól függ, hogy milyen célból végezték a vizsgálatot. A vizsgálat céljaitól függően a pszichológus következtetést von le a teszteredményekről.
A vizsga elnevezésében az szerepel, hogy „alkalmassági vizsgálatról” van szó. Mik a képességek - ezek néhány tehetség, képességek? A szerzők a következő sorokban tárják fel ennek a szónak a jelentését: "Tudja meg, hogyan függ Öntől a kapcsolatteremtési képessége. Tudja meg, hogy pontosan milyen tényezők vezetnek stresszhez és milyen hatással vannak egészségére." Hol vannak a képességek, amikor csak egy képesség van? ÉS adott szót„módszer”, nem „tehetség”, „lehetőség” jelentésében használják. Hagyományosabb, ha egy orvosi központban derítik ki, hogy „melyik befolyásoló tényező vezet stresszhez és befolyásolja egészségét”.
A következő lényeges különbség a klasszikus pszichológiai tesztekhez képest, hogy a tesztet végző személyt részletesen meg kell adnia adatainak: keresztnév, vezetéknév, családnév, lakcím, sőt foglalkozás. A szociológiai kérdőívekben megkérdezhetik az életkort és a szakmát, mivel ez a felmérés egy adott témában egy bizonyos kategóriájú emberek véleményére kíváncsi, de ez mindig anonim. A pszichológus tesztelést végez egy bevezető beszélgetés után, amelyben már kapott információkat klienséről. Ezért magukat a tesztekre adott válaszokat tartalmazó űrlapokat gyakran titkosítják, hogy a másik személy ne értse, kiről van szó. Ez a pszichológusi munka egyik alapszabálya – az ügyfél bizalmas kezelésének megőrzése.
A rossz kérdőív és teszt fő jele, hogy senki sem tudja, ki, senki sem tudja, miért tesz fel rólunk és életünkről részletes kérdéseket. Még a gyermekintézményekben is kötelesek elmagyarázni nekünk, miért gyűjtenek részletes személyes adatokat családunkról. Ez nem azt jelenti, hogy mindent elmagyaráznak, de jogunk van magyarázatot követelni, és nem töltünk ki kérdőívet vagy tesztet, ha valamivel nem vagyunk megelégedve.
Figyelemre méltó az „őszinteség” szó nagybetűs írása a következő mondatban: „A teszt pontossága attól függ, hogy mennyire őszinte válaszol a kérdésekre.” Egy megbízható pszichológiai teszt mindig tartalmaz egy hazugságskálát. Az ilyen skálán szereplő kérdések a szövegben szétszórva jelennek meg, amelyekre a válaszokat külön-külön összegezzük, és ezt az eredményt a teljes teszt értelmezésénél figyelembe veszik. Ez nem azért van, mert a pszichológusok nem bíznak ügyfeleikben. Senki sem fog teljesen megnyílni egy idegen előtt, mindannyian szeretnénk jobban kinézni mások szemében.
A szöveg kialakításához is vannak megjegyzések - két oldalon 4 oszlopban 200 kérdés található. Ezt nehéz megérteni: elveszíthet egy kérdést, kérdésről kérdésre ugrálhat, eltévesztheti a kérdés értelmét és lényegét. Ha fontos, hogy a szerzők megértsék az embert, akkor miért ne rendezhetnénk el az anyagot könnyebben olvasható módon, hogy az ember figyelmesen, világosan és őszintén válaszolhasson a kérdésre? A kicsi, olvashatatlan betűtípus pedig megerőlteti a szemet. Ez összezavarja az embert, szorongást, tévedést és önbizalomhiányt kelt. Főleg, ha ehhez hozzátesszük néhány kérdés tartalmát. Például:
vpr No. 61 „Van valaha az az érzésed, hogy mindent álmodsz, hogy az életben minden valószerűtlen?”
vpr No. 166 „A komor előérzetek vagy ijesztő gondolatok fizikai reakciót váltanak ki benned?”
A gyakorlati munkában a pszichológusok ritkán alkalmaznak teszteket. Ahhoz, hogy egy személy pszichológiai segítséget nyújtson, fontos, hogy meghallgassák és megértsék, élő részvételre van szüksége, nem pedig egy papírlapra, amelyben kérdések szerepelnek. Nagy kérdőívek szükségesek a kutatás elvégzéséhez, amikor állásra jelentkeznek. Olyan helyzetben, amikor egy adott személy problémái nem annyira fontosak a pszichológus számára, mint a sajátosságai, személyiségtípusa stb. Az ilyen vizsgálatokban ritkán használnak egy kérdőívet: általában több van belőlük, hogy az adatokat össze lehessen hasonlítani és javítani lehessen, mivel az ilyen tesztelés feladata az objektív információszerzés.
Ez a teszt egy személy gyakorlati problémáinak azonosítását célozza: kommunikációs problémákat és mély problémákat, mint például az egészséget és a stresszt befolyásoló tényezők. De a kommunikációs problémákat egy pszichológussal folytatott személyes beszélgetés során lehet azonosítani az emberben tesztek használata nélkül. Az egészséget és a stresszt befolyásoló tényezőket semmilyen vizsgálattal nem lehet meghatározni orvos(ok) együttműködése és diagnózisa nélkül. Így kiderül, hogy ennek a terméknek nem az a feladata, hogy segítsen az emberen, javítsa a hangulatát, mint ahogy a magazintesztek teszik, vagy hogy átfogó vizsgálatot végezzen a személyiségjellemzőkről, hanem valami más. Melyik? Próbáljunk meg többet megtudni.
Tesztkérdések tartalom szerinti elemzése.
A merev válaszhatárok (igen, nem, nem biztos) köztudottan korlátozzák a válaszok számát, és megnehezítik a pontos megértést, ha a kérdés nem egyértelmű.
Emlékezzen Carlson Freken Bockhoz intézett kérdésére: „Akihagyta a reggeli konyakot? Mondja gyorsan: „igen” vagy „nem”!” Nem számít, hogyan válaszol, egyetlen következtetés vonható le: alkoholista vagy. Így azáltal, hogy homályos, kétértelmű kérdéseket tesznek fel, bármely teszt szerzője pontatlan, tisztázatlan emberportrékat kap. Komoly kutatások számára ez kudarc, illúzió a valóság helyett. De azok számára, akik szeretnék elérni az eredményeket, ez nagyon jövedelmező és kényelmes.
A preambulum kimondja, hogy a teszt célja a kommunikációs képesség meghatározása. De a teszt nagy része a kommunikációs helyzetben való érzelmi megnyilvánulásra és az átélt érzelmekre és állapotokra vonatkozik, nem pedig a kommunikáció felépítésének módszereire. Különös figyelmet fordítanak a szorongás érzésére - körülbelül 80 kérdés. Körülbelül 30 kérdés foglalkozik az agresszióval és konfliktussal, és körülbelül 30 a mások véleményétől való függéssel. Általában 130 kérdés (200-ból) a kellemetlen és nehéz érzelmekre, tapasztalatokra, állapotokra és helyzetekre vonatkozik a tesztben. Sok kérdés megduplázódik kisebb változtatásokkal:
vpr No. 21 „Még mindig zavarnak a múltbeli kudarcok?”
vpr No. 78 „Gyakran gondol a múlt kudarcaira?”
vpr No. 116 "Igaz, hogy a kisebb kudarcai ritkán zavarnak?"
vpr No. 165 „Igaz, hogy kevéssé bánja meg a múlt kudarcait és csapásait?” Ugyanakkor egyetlen kérdés sem merül fel az ember szerencse- és sikerélményének sajátosságairól.
A teszt 23 kérdésben a pozitív érzelmekre és helyzetekre összpontosít, de csak egyet nevezhetünk teljesen pozitívnak. Ez a 27. kérdés: „Gyakran dúdolsz vagy fütyülsz csak szórakozásból?” Bár az aggódók még itt is azt gondolhatják, hogy ez rossz, hiszen a tesztben rákérdeznek. A fennmaradó kérdéseket inkább feltételesen pozitívnak nevezhetjük:
vpr No. 10 „Nagyon érdeklődik mások iránt?”
28. kérdés „A barátai melegszívű, készséges embernek tartanak téged?”
vpr No. 30 „Örömmel tölti el, ha elmondja a legfrissebb pletykákat a barátairól?” A kérdés megfogalmazása szándékosan elítéli azokat, akik élvezik.
vpr No. 112 „Nyíltan és őszintén csodálja mások szépségét?”
Vagy maga a pozitív képességekre vonatkozó kérdés ritka helyzetekre vonatkozik, például: 51. kérdés „Lehetsz-e a vezető egy bulin?” Sok ember, aki jól kommunikál, nem lehet „vezető” egy partiban.
A teszt végén a kérdések borongós hangulatot keltenek a 194-től a 199-ig, minden kérdés lényegében arról szól, hogy „milyen rossz minden”:
vpr No. 194 "Ha elveszítesz valamit, eszedbe jut az a gondolat, hogy "valaki biztosan ellopta vagy rossz helyre tette"?"
vpr No. 195 „Ha úgy gondolná, hogy valaki gyanúsnak tartja Önt és tetteit, tisztázná-e vele ezt a kérdést, ahelyett, hogy hagyná, hogy egyedül találja ki?
vpr No. 196 „Úgy érzi, hogy a kora ellened van (hogy túl fiatal vagy túl öreg)?”
vpr No. 197 „Érezted-e valaha szomorúnak vagy depressziósnak magát anélkül nyilvánvaló ok?"
vpr No. 198 „Gyakran morog az életkörülmények miatt, amelyekkel szembesülnie kell?”
199. kérdés: Hajlamos vagy eltitkolni az érzéseidet?
Ezért válaszoljon igenlően a 200. kérdésre: „Úgy gondolja, hogy sok intim barátja van?” Mindezek után rendkívül nehéz. Még ezt a kérdést is újrafogalmaznám: "Még mindig azt hiszed, hogy sok közeli barátod van?!"
Ebben a tesztben számos kérdés vádló módon van megfogalmazva, amitől az ember bűntudatot és szorongást vált ki. A kérdés szövege a fenti cselekvések közvetett erkölcsi értékelését tartalmazza. Ez elfogadhatatlan a pszichológiai teszt és a pszichológiai tanácsadás esetében, mivel egyértelmű választ ad, és csökkenti a teszt szerzője iránti bizalmat. Például: 124. kérdés „Gyakran követ el durva, tapintatlan hibákat?”; vpr sz. 157. „Te gondolod a legtöbb ember legjobb oldalát, csak ritkán beszélsz róluk tiszteletlenül?”; 70. kérdés „Igaz-e, hogy teljesen elítél egy személyt, mert az Ön riválisa vagy ellenfele a vele való kapcsolatában? Még akkor is, ha a vádat nem lehet egyértelműen azonosítani, a kérdést úgy fogalmazzák meg, hogy az adott személy alsóbbrendűségére utaljon. Hasonlítsa össze: a kérdőív szövegében a kérdés így hangzik (84. számú kérdőív): „Igaz, hogy szívesebben követed mások kívánságait, ahelyett, hogy a magad módján tennéd a dolgokat?” Egyértelmű, hogy a kérdés lényege, hogy egy másik személy befolyásolhatja az embert, vagy sem. Ezt a kérdést így lehetne megfogalmazni: „Sokszor követi mások kívánságait?”, a kérdés lényege nem változna, de a felelőtlenség és a gyenge jellem közvetett vádja elszállna. Vagy az 1. kérdés: „Tesz meggondolatlan megjegyzéseket vagy vádakat, amelyeket később megbánsz?” így fogalmazható meg: „Gyakran megbánja szavait és tetteit?” A kérdés lényege ismét nem változott volna, de a vád elszállt volna. A tesztben mintegy 30 kérdés sorolható ebbe a kategóriába.
Néhány kérdés kirívóan érzéketlen és kétértelmű: 129. kérdés „Támogatja-e az emberek bőrszín és osztály szerinti felosztását?” Hogyan lehet valaki támogatója vagy sem egy olyan jelenségnek, amely az emberiség történelme során létezett? Ez ugyanaz, mint megkérdezni egy embert, hogy támogatja-e a nappal nappalra és éjszakára való felosztását. Vagy ez a piszok gyűjtése a tolerancia hiánya miatt? Mindenesetre ez a kérdés kívül esik a pszichológiai tanácsadás keretein. És nem ez az egyetlen kérdés a „társadalmi kompromittáló bizonyítékok” köréből. A 140-es kérdés azonnal a „vád” és a „társadalmi kompromittáló bizonyíték” két megnevezett kategóriájához köthető: „Amikor Ön szavaz, ugyanarra a pártra szavaz, ahelyett, hogy a jelölteket és azok jelöltjeit tanulmányozná. választási kampányok". Ilyen kérdésekkel nem lehet őszinte választ követelni az embertől! De könnyen növelhető a bűntudat amiatt, hogy becstelenül válaszol és/vagy rosszul cselekszik.
Figyelemre méltó, hogy a teszt számos olyan kérdést tartalmaz, amelyek a „megmentő” szerepére hajlamos emberekre irányulnak. Például: 146. kérdés: „Megpróbál-e rendet tenni valaki más házában, ha az rendetlenség?” A rendetlenség rossz, mondja a „mentő”, egyszerűen segítenem kell, mert az ember nagyon szenved attól, hogy rendetlenségben él. A „megmentő” egyszerűen nem engedi meg azt a gondolatot, hogy valaki maga is felelős lehet tettei következményeiért.
A „megmentő” az egyik olyan szerep, amelyet a társfüggő személy tölt be az életben. Kik a társfüggő emberek? Ezek olyan emberek, akik kórosan érzelmileg függenek tőle szeretett(házastárs, szülő, gyermek). Mindannyian érzelmileg függünk a hozzánk közel állóktól, és ez normális. De csak a kodependensek hiszik el, hogy tudnak és kell is irányítani másokat, kijavítani, segíteni, „megmenteni”, boldoggá tenni egy másik embert; hisznek abban, hogy jobban megértik és érzik partnerüket, mint mások, mindig tudják, mit akar. Az ilyen emberek leggyakrabban pszichoaktív anyagoktól függő emberek házastársaivá válnak és/vagy pusztító kultuszoktól válnak függővé. Azok. A teszt készítői inkább a közönségüket keresik, mintsem hogy segítsenek az embernek megérteni önmagát.
Azt is meg kell jegyezni, hogy minden tesztet a kérdések tartalmát tekintve egy bizonyos stílusban kell megtervezni. Ez az eredmények pontos értelmezéséhez is szükséges. Ha elolvasunk egy folyóirat-tesztet, akkor a 121-es kérdés nem fog nagyon megzavarni minket: "Ha nem túl nagy a távolság, akkor is szívesebben vezetne, mint gyalogolna?" Ha egy orvoshoz vagy orvospszichológushoz tartunk, 97. kérdés: „Jól alszol?” vagy 122. sz. vpr „Zavarja valaha a szél vagy a „telepedett ház” zaja? kicsit össze is fog minket zavarni, mert ha hozzájuk fordultunk, valami zavart. De az ilyen kérdések egy teszt keretein belüli használata a fentebb már megadott idézetekkel együtt arra utal, hogy ez a teszt semmiképpen sem tartható fenn egy műfaj keretein belül, vagyis a válaszok manipulálására szolgál. Nem tudja átadni az emberi természet sokszínűségét, a kommunikáció felépítésének sokféleségét. És minden tesztnek, még egy folyóiratnak is az a feladata, hogy legalább 3 kategóriába sorolja az embereket valamilyen kritérium szerint. És ezzel az egyszerű, de jó minőségű, 5-6 kérdésből álló tesztek megbirkóznak. A 200 kérdésből álló tesztek legalább 8 nagy kategóriába osztják az embereket, nem számítva néhány finomságot és funkciót.
Mi ez a kérdőív? Nem minden egészséges, kiegyensúlyozott, nyugodt és magabiztos ember tölt ki továbbra is egy ilyen nagy tesztet, és olyan kérdésekkel találkozik, amelyek őt vádolják, kétértelműek, zavarosak és komor állapotokat írnak le. És ki lesz? Lesz valaki, akinek homályos érzése van, hogy valami nincs rendben az életében, vagy tudja, hogy problémái vannak. Olyan ember, aki választ keres kérdéseire és megoldást problémáira. Ez a kérdőív csak az embereknek ezt az ideiglenes kategóriáját sorolja be pontosan. Ideiglenes, mert Bármelyikünk ebbe a kategóriába tartozik bizonyos életkörülmények között. Ezek olyan emberek, akik élesen átélik a stresszt, akik túlnyomórészt szorongó és gyanakvó érzelmi hátterűek, depressziós hangulatúak és hajlamosak a társfüggőségre. Az ilyen embereknek alacsony az önbecsülése, és valóban nehéz lehet nekik ebben az állapotban kommunikálni még közeli rokonaikkal és barátaikkal is. De problémáik sokkal mélyebbek, mint az egyszerű kommunikációs problémák. És ezt a szerzők is tudják, ezért a kérdőív szövegében olyan különböző szintű témák szerepelnek: a kommunikáció, az egészséget és a stresszt befolyásoló tényezők. Az ilyen embereknek pszichológiai segítségre, esetenként pszichológiai rehabilitációra van szükségük, de félelmeik, szorongásaik, bűntudataik és kisebbrendűségi érzéseik fokozódnak a kérdőív hatására. Az eredmény miatt aggódva felhívják a jelzett számokat, és... rehabilitáció helyett pusztító kultuszba kerülnek. Ahol még nagyobb, néha helyrehozhatatlan károkat okoznak a pszichéjükben. A társfüggőségre való hajlam pedig a csoporttól való érzelmi függőség súlyos formájához vezet.
Alina Vinogradova, pszichológus
Megjegyzések
1. A képességek egy személy egyéni jellemzői, amelyek egy bizonyos típusú tevékenység sikeres végrehajtásának szubjektív feltételei. A képességek nem korlátozódnak az egyén tudására, készségeire és képességeire. Egyes tevékenységek módszereinek, technikáinak elsajátításának gyorsaságában, mélységében és erejében mutatkoznak meg, és belső mentális szabályozók, amelyek meghatározzák elsajátításuk lehetőségét. http://ru.wikipedia.org
2. Nehéz itt pontos számot megadni, hiszen egyeseknél a tesztben leírt állapotokhoz nem társulhat szorongás, agresszió, stb.
A cikk az OCA-tesztről - az oxfordi személyiségértékelési tesztről - fog beszélni: hol lehet elvégezni, vannak-e „helyes” válaszok, és hogyan lehet megfejteni a grafikont a teszt mutatóival egy személy pszichológiai állapotára vonatkozóan. És természetesen azonnal felveheti a kapcsolatot szervezetünkkel, hogy professzionálisan értelmezzük az eredményeket.
Ezt a tesztet több mint 60 éve sikeresen használják arra, hogy segítsenek az embereknek megoldani személyes problémáikat és meghatározni az önfejlesztés optimális útját. A pontos (200 kérdésből álló) diagnosztikának köszönhetően sokan továbbra is komoly előrelépést tesznek.
Valójában a személyes tulajdonságok elsősorban nemcsak a jólét szintjét, hanem az ember egészének boldogságát is meghatározzák. Ezért legalább látókörünk szélesítése érdekében mindegyikünknek el kell képzelnie, hogy mi az, és nagyon kevés pénzért, vagy akár ingyen is kaphat egy ilyen szolgáltatást.
Mit mutat valójában az OCA teszt?
A grafikon egy olyan megoldáskészlet tanulmányozását tükrözi, amelyet egy személy az élet problémáinak megoldására dolgozott ki.
A megoldások érdekessége, hogy akkor működnek, amikor amikor a megoldandó problémára alkalmazzák. Ha valaki egy olyan problémára próbálja alkalmazni, amelyre nem megfelelő, a megoldás a probléma részévé válik.
Tegyük fel például, hogy kosárlabdázik. Aztán hokizol. És ezek után talán úgy dönt, hogy strandröplabdázik. Nincs mit. De mi van, ha nem vennéd le a kosárlabda-egyenruhát, mielőtt felvennéd a jégkorong-betéteidet, majd csak strandnadrágot veszel fel mindenre? Látod, mennyi cuccot viszünk magunkkal, és ez milyen negatív hatással van az általunk játszott játékokra?
A fogorvos nagyon jó abban, hogy felfedezze, mit lehet rögzíteni a páciens szájában. Keresse meg az üreget és rögzítse. Keressen egy másik üreget, és javítsa ki. Évekkel később ez a személy nagyon jó lesz abban, hogy megtalálja a hibát és kijavítsa azt.
De nem veszi észre, hogy ez a „megoldás” megőrjíti alkalmazottait és családját, mert rájuk is alkalmazza. Már rég nem figyel arra, hogy mi a JOBB az alkalmazottaival, a feleségével és a gyerekeivel kapcsolatban.
A „döntéseknek” ez a halmaza formálja a személyiséget. Ezek az ember próbálkozásának és tévedésének eredményeit képviselik, és megtanították arra, hogy úgy viselkedjen, ahogyan viselkedik – ezek az univerzumának szabályai.
Hogyan segíthet az embernek a lehetőség, hogy kívülről lássa önmagát?
Valójában az „inger-válasz” mechanizmus alapján kezd működni. Az ember nyomógombos mechanizmussá válik, és a környezete elkezdi nyomkodni a gombjait. Olyan határok között éli az életét, amelyeket nem mer áthágni, és amelyeken túl ott rejlik az, amitől megremeg.
Ezek a megrázkódtatások nem mások, mint annak az élménynek a maradványai, amelyet átélt, és nem is akar újra átélni. Ezek az ő „gombjai”.
Évekig „tanulva” a gombjait, egy saját maga által létrehozott komfortzóna közepén találja magát. Feláldozta tudását, intelligenciáját és valós képességeit egy kényelmi kapszula érdekében.
A teszt lehetővé teszi, hogy láthassa ezt a kapszulát. Ez a teszt azt is megjósolja, hogy egy személynek milyen lépéseket kell tennie a folyamat megfordításához és valódi potenciáljának helyreállításához.
Teszt nem engedi megérteni, hogy egy személy rendelkezik-e egy adott munka elvégzéséhez szükséges tudással és tapasztalattal. A diagram nem tükrözi az adott személy kedvenc színét vagy az ideális férjről vagy feleségről alkotott elképzelését. Az ütemterv pontosan az ALAPOK-hoz kerül.
A teszt lehetővé teszi, hogy megtudja, hogyan birkózik meg egy személy az élete eseményeivel. Lehetővé teszi, hogy lássa, hogy egy személy teremti-e az életét, vagy az élet teremti-e őt. Megmutatja az „érzelmi ujjlenyomatot”, és leírja egy személy komfortzónáját, valamint azt, hogy hogyan kezeli az élet kihívásait.
Az oxfordi személyiségelemzési teszt eredményeinek táblázatának áttekintése
Sok mindent el lehet mondani erről a személyiségelemző tesztről. De érdemes egy meghatározással kezdeni:
Szó "Személyiség" (" Személyiség") a latin persona szóhoz nyúl vissza: Egy színdarab szereplője; színész maszk, férfi (Concise Oxford Dictionary).
Azok az oszlopok, amelyeket a teszt kiértékelésekor nézni fogunk, tükrözik az egyén állapotának alapvető paramétereit és azokat az alapvető képességeket, amelyekre egy személynek szüksége van ahhoz, hogy túlélő módon cselekedjen. Az alábbiakban mindegyik oszlopot ismertetjük.
Az ilyen jellemzők az alábbiak szerint csoportosíthatók:
Személyiség
- FIGYELEM A
- BOLDOGSÁG B
- ÖNIRÁNYÍTÁS A
Grafikus megbízhatóság
- BIZALOM D
Környezet
- TEVÉKENYSÉG E
- KITARTÁS F
- FELELŐSSÉG G
Kapcsolat
- A BECSLÉS HELYESSÉGE H
- EMPÁTIA I
- KOMMUNIKÁCIÓ J
Az első csoport a Személyiséggel kapcsolatos. Figyelmet, érzelmet és egyensúlyt tükröz. Mindegyik magához az emberhez kapcsolódik.
A „Bizalom” jellemző a menetrend érvényességi idejét tükrözi. Az ember bízik a saját döntéseiben, vagy úgy ugrik egyik döntésről a másikra, mint a béka a főzőlapon?
A második csoport a Környezetre vonatkozik - a Személyiséget körülvevő univerzumra, amelyet az első három jellemző ír le. A második csoport jellemzői jelzik annak a kompetenciának a szintjét és jellegét, amellyel a Személyiség megnyilvánul a világban.
A tulajdonságok harmadik csoportja azt tükrözi, ahogyan egy személy személyes kapcsolatokat hoz létre.
Amikor egyéni jellemzőkről beszélünk, gyakran hivatkozunk rájuk a megfelelő tulajdonság neve mellett megjelenő betűkkel. Ez megfelel annak a sorrendnek, amelyben a jellemzők megjelennek a grafikonon. Az értékelő azt mondja: „Nagyon magas D-je, alacsonyabb E-je és tökéletes H-je volt. Ő a tökéletes jelölt erre a pozícióra!”
Minden oszlop egy adott mögöttes paramétert tükröz. Amikor a tulajdonságok kombinációját nézzük, egy személy jellemét látjuk.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy teszt megfelelő értékeléséhez nem elegendő az egyes oszlopokat külön-külön megvizsgálni: nagyon fontos, hogy azokat összességében tekintsük. Az alábbiakban az egyes jellemzőkre vonatkozó általános fogalmak találhatók.
A - Figyelem; FÓKUSZ: Képes figyelni hosszú (magas A) vagy rövid (alacsony A) ideig.
B – Boldogság; MIRE FÓKUSZBAN?: Megoldások vagy problémák? Ez a személy célorientált?
C – Önkontroll; EGYENSÚLY: Meg tudja őrizni a nyugalmát egy nehéz helyzetben? Magabiztos?
Bizalom
D – Magabiztosság; BIZALOM: (Döntés vagy habozás?)
2. kategória: Környezet, tevékenység, DO
E - Tevékenység; ENERGIA: Aktív vagy lusta?
F – Kitartás; VETŐERŐ: Erő, szándék.
G - Felelősség; OK: Kitartás vagy sebezhetőség?
3. kategória: Egyéb emberek, eredmények, VAN
H – Az értékelés helyessége; KONFRONT: Független gondolkodás vagy mások befolyása?
Én – Empátia; TÁVOLSÁG: Melegség vagy hűvösség a kapcsolatokban, a meghallgatásban vagy a figyelmen kívül hagyásban.
J – Kommunikáció; JELENTŐSÉG: fecsegő vagy megfigyelő.
Pszichotípus teszt – az összkép olvasása
A Personal Matrix Profile tíz különböző teszt eredményét mutatja meg egy grafikonon, és ha csak az egyes jellemzők értékeit nézzük, az mindig a teljes grafikon félreértéséhez vezet.
Ezért legyen óvatos, amikor megmutatja egy személynek a grafikonját - mindig rossz következtetésekre jut. Az igazi kép a jellemző értékek kombinációjából látszik.
Minket, mint értékelőket nem a festmény ecsetvonásai érdekelnek, hanem a festmény hatása. Amikor egy ügyet javítani akarunk, vagy egy személyt egy adott területen való munkavégzésre akarunk betanítani, az egyéni jellemzőket vizsgáljuk.
ÁLTALÁBAN, minél magasabb egy adott tulajdonság értéke, annál nagyobb az adott tulajdonsághoz társított képessége a személynek.
Minél alacsonyabb egy jellemző értéke a skálán, annál nagyobb problémát okoz az adott jellemző, és annál nagyobb a negatív hatása az egész képre.
Például a nagyon magas (+ 30) Az értékelés helyessége kiváló jelenléti képességről árulkodik, és szemtől szemben szembesül a történésekkel. Az alacsony H (-50) azt jelzi, hogy egy személy véleményét mások befolyásolják, és folyamatosan a múltba néz, hogy megítélje, mi a helyes és mi a helytelen.
Ez viszont arra készteti az embert, hogy folyamatosan újrateremtse saját múltját, mert azt folyamatosan a jelen pillanatába helyezi. Ezért olyan rögzített feltételektől szenved, amelyekre nincs kézenfekvő megoldás.
Lehetséges-e javítani egy személy személyiségtesztjének teljesítményét?
Egyenként véve a tíz oszlop egy kerék különálló küllőinek tekinthető. Együtt egy „mátrixot” alkotnak, amely egy előre látható viselkedéstípust tükröz.
A személyiség változhat. A "jobb" vagy a "rosszabb" kifejezéseket meghagyjuk a kritikusoknak. Érdekel bennünket, hogy egy személy segítőkész vagy romboló egy adott kontextusban.
Például egy személy képtelen ragaszkodni egy döntéshez. Ez jó egy színésznek vagy tervezőnek, mert gyorsan meggondolhatja magát, és kreatív. Könnyen elfogadják az új ötleteket, és spontaneitást mutatnak.
Egy folyamatosan meggondolt vezető azonban rekordidő alatt képes tönkretenni egy céget.
Az alacsony empátia-pontszámmal rendelkező személlyel nehéz kijönni, de kiváló adósságbehajtó lehet.
Mindig emlékeznie kell arra, hogy edzéssel minden tulajdonság javítható. Ezért nem kell arra gondolnod, hogy a játék elején kapott kártyák örökre veled maradnak.
Nagyon magas menetrend
Néha találkozunk olyan grafikonokkal, amelyeken az összes jellemző értéke a tetején van. Ez a diagram vagy egy hihetetlenül jó jel, vagy egy szörnyű jel. Itt NINCS "között".
Annak megértéséhez, hogy egy ütemterv jó vagy rossz, meg kell vizsgálnia, mennyire produktív az adott személy. A teljesítmény bizonyítéka – vagy annak hiánya – nyilvánvaló lesz. A termelékenység magas vagy nulla lesz.
Ezt a szörnyű állapotot „csendesnek és csendesnek” nevezzük. Az ember képtelen a való világban élni, és egy fantáziavilágban él, és őszintén elhisz mindent, amit mond, annak ellenére, hogy egyik sem ellenőrizhető.
Egy ilyen „szörnyű” időbeosztású ember hozhat... Nem is fogja tudni, hogy ő az oka ezeknek. Ez egy abszolút kényszeres személyiség, aki terápia nélkül kimerül, és végül idegösszeomlást kap.
Szomorú, de ezek az emberek nem kérnek segítséget, mert problémáik „mások problémái”. Ezek a rózsa színű szemüvegesek képtelenek maguknak meggyőződni arról, hogyan viselkednek.
Ritkán találkozunk ilyen grafikonokkal, de jobb, ha tisztában vagyunk velük. Amikor az ilyen emberek auditálási programokon mennek keresztül, grafikonjaik az egekbe szöknek.
Mikor válik a legjobb a jó ellenségévé, és miért történik ez?
Amikor azt mondjuk, hogy egy tulajdonság „kényszeres”, akkor arra gondolunk, hogy van valami, amit az embernek meg kell tennie. Az embernek nincs analitikus jellegű megoldása.
A kényszeres statisztikai pontszámok meghaladják a CONFIDENCE statisztikai pontszámot, a magabiztossági pontszám pedig +32 vagy magasabb. Így ha a Figyelem plusz 80-on van, akkor kényszeres, ha az önbizalom 60-on van.
A kényszeres jellemzők abból a szempontból érdekesek, hogy anélkül működnek, hogy az illető tudatában lenne. Más szóval, ezek a „most meg kell tennem” viselkedés mutatói, amelyek a múltban működtek az adott személynél, de jelenleg nem elemezhető szinten folytatódik.
Ez a modell továbbra is „működik” az emberek számára, de automatikus szinten. Lehet, hogy egyáltalán nem működik, de az illetőnek fogalma sincs róla, és továbbra is automatikusan kényszert mutat.
Az a személy, aki állandóan beszél és soha nem hallgat, kényszeres ezen a területen, és soha nem is gondol arra, hogy az emberek nem szeretnek vele beszélgetni. A kényszer egy múltbeli problémát hivatott megoldani, de nem ismeri fel, hogy ez problémákat okoz számára a jelenben.
A kényszerjellemzõ másik aspektusa, hogy úgy KIKAPCSOL, mint egy kádcsap, amikor az ember eléri a tûréshatárát.
Hogyan fejlesztheti igazán mentális mentalitástesztjét
Például egy személy kényszeres C - Nyugalom - az egyensúly és a jelenlét egészen addig, amíg idegösszeroppanást nem szenved, ami 30 másodpercig, tíz percig vagy egy évig is tarthat - attól függően, hogy a többi jellemző hol található a diagramján.
Egy ilyen személy, akit ismertem, elvesztette a türelmét egy találkozó közepén, négy másik ember előtt. Ez a nő érzelmileg szétesett, felállt és elhagyta a szobát. Mindenki aggódott emiatt, de láttam az időbeosztását, és biztosítottam őket, hogy néhány perc múlva visszajön, és boldognak fog látszani. És így történt.
Ezek az emberek úgy néztek rám, mintha egy indiai bölcs lennék, és egy törülközőt csavartak a fejem köré, de tudtam, hogy ez megtörténik, és ezt az eseményt arra használtam fel, hogy eladjak nekik egy toborzási programot az OCA teszt segítségével.
A munkaerő-felvételi problémáik megoldódtak. (Mi is foglalkoztunk ennek a hölgynek a kényszeres tulajdonságaival, de az egy másik történet!).
A korrekcióval kapcsolatban, amikor egy kényszeres tulajdonsággal rendelkező személy beleesik hatékony program személyiségauditálás, addig kényszeres jellemzője a jelenlegi szintre süllyed. Ez alacsonyabb szinten lesz, de a személy nagyobb „kapcsolatot” fog érezni ezzel a zónával, és nagyobb megkönnyebbülést fog érezni.
Az analitikus gondolkodás plafonja a teszteredményekben
A „bizalom” jellemző az „analitikus gondolkodás plafonját” tükrözi a grafikonon. Egy személy tudatában lesz a viselkedési mintáinak a grafikonon a magabiztosság jele alatt, és nem feltétlenül lesz tudatában annak, hogyan viselkedik azokon a tulajdonságokon, amelyek jelei D felettiek (hacsak nem jelzik neki).
Nem nagyon aggódunk, ha egy vagy több jellemző a bizalmi jel felett van. Az aktivitás és a kitartás például gyakran magasabb, mint a magabiztosság az utazók és a tesztpilóták körében. Ezek az emberek tevékenységük részeként új területeket fedeznek fel, és komfortzónájukon kívül élnek.
Következtetés
Végezze el az OCA-tesztet a „MAYAK” szcientológiai szervezetünkben – az oxfordi személyiségértékelési tesztet, és kapja meg a grafikon átiratát a teszt mutatóival egy személy pszichológiai állapotára vonatkozóan.
Természetesen nem titok, hogy az OCA tesztet eredetileg a legoptimálisabb auditáló program meghatározására fejlesztették ki. Ennek az eljárásnak köszönhetően az ember visszaállítja életenergiájának eredeti szintjét, és igazán boldoggá válik.
Nem ok nélkül jelent meg ez az emberi képességek helyreállítására szolgáló technológia a különleges dátumon, 1950. május 9-én. Könyv "Dianetika: modern tudomány mentális egészség” című kiadvány az 5. évforduló alkalmából jelent meg Nagy Győzelem népünknek a fasizmus felett.
A könyv konkrét leírást tartalmaz az auditálási technológiáról, amelyet saját maga is használhat partnerével. Szóval ne felejtsd el letölteni ezt a könyvet – egy csodálatos kaland vár rád!
Legyél boldog! J
