Bemanningen är nödvändig för den mest produktiva användningen av mänskliga resurser. Det låter dig organisera företagets arbete kompetent. Ju bättre schema, desto högre effektivitet blir personalen. Schemat låter dig kontrollera alla arbetsprocesser och bestämma arbetsbelastningen för arbetare. Det hjälper dig att snabbt få information om det totala antalet anställda och arbetsvolymen. Detta är ett officiellt dokument som kan begäras av tillsynsmyndigheter. Därför måste den upprättas i enlighet med lagar och etablerad praxis. I synnerhet är det nödvändigt att korrekt gå in i de anställdas positioner.
Varför behöver du ett schema?
Personalbordet har dessa funktioner:
- Noggrann och snabb installation organisationsstruktur företag.
- Fastställande av antalet avdelningar och antalet stabsenheter för varje befattning.
- Bekväm etablering av betalningssystem för avdelningsanställda.
- Fixering av volymen av bonusar för arbete.
Är det möjligt att anställa en anställd om hans befattning inte står på schemat?
Vad ska man göra om den sökandes tjänst inte finns med i bemanningstabellen? Det rekommenderas att införa en ny tjänst så snart som möjligt. Annars uppstår dessa risker:
- Svårigheter att minska antalet anställda.
- Risken att sådana handlingar kommer att erkännas som en överträdelse av punkt 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
ytterligare information
När du introducerar positioner måste du tänka på dessa punkter:
- Om betalningssystemet är taxebaserat, det finns kategorier, namnet på den lediga tjänsten, baserat på artikel 143 i Ryska federationens arbetskod, fastställs i enlighet med kvalifikationskatalogerna.
- Om certifiering genomförs ska certifieringsbladet innehålla yrkeskoden. Motsvarande bestämmelse finns i artikel 18 i federal lag nr 426 av den 28 december 2013.
Under alla andra omständigheter är användningen av professionella standarder frivillig.
Vilka befattningar kan inte anges i bemanningstabellen?
Schemat bör inte innehålla positioner som inte återspeglar arten av specialistens arbete. Hur avgör man om namnet återspeglar verksamhetens egenskaper? Du bör dra nytta av de metoder och traditioner som har utvecklats i en viss bransch.
Vi uppmärksammar dig på ett typiskt exempel på en jobbbeskrivning för programmerare, exempel 2019. Glöm inte att varje programmerares instruktion delas ut mot ett kvitto.
Följande ger typisk information om de kunskaper som en programmerare bör ha. Om skyldigheter, rättigheter och skyldigheter.
Detta material är en del av det enorma biblioteket på vår webbplats, som uppdateras dagligen.
1. Allmänna bestämmelser
1. Programmeraren tillhör kategorin specialister.
(-programmerare i kategori II: högre yrkesutbildning (teknisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som programmerare i kategori III eller andra ingenjörstjänster tillsatta av specialister med högre yrkesutbildning, minst 3 år.
Programmerare av kategori III: högre yrkesutbildning (teknisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom den specialitet som förvärvats under utbildningsperioden, eller arbetslivserfarenhet i ingenjörsbefattningar utan kvalifikationskategori.
Programmerare: högre yrkesutbildning (teknisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (teknisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som kategori I-tekniker i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med sekundär yrkesutbildning kvalifikationsutbildning, minst 5 år.)
3. Programmeraren anställs och avskedas av organisationens direktör.
4. Programmeraren måste veta:
— Riktlinjer och regleringsmaterial som reglerar metoder för att utveckla algoritmer och program och använda datorteknik i informationsbehandling, de grundläggande principerna för strukturerad programmering.
- slag programvara;
— Datorns tekniska och driftsmässiga egenskaper, designegenskaper, syfte och driftslägen, regler för dess tekniska funktion.
— Automatisk informationsbehandlingsteknik.
— Typer av tekniska lagringsmedier.
— Metoder för klassificering och kodning av information.
— Formaliserade programmeringsspråk.
— Aktuella standarder, nummersystem, chiffer och koder.
— Förfarande för att utarbeta teknisk dokumentation.
— Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av programmering och användning av datorteknik.
— Grunderna för ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning.
— Grunderna i arbetslagstiftningen.
— Interna arbetsbestämmelser.
— Regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.
5. I sin verksamhet vägleds programmeraren av:
- Ryska federationens lagstiftning,
- Organisationens stadga,
- order och instruktioner från anställda som han är underställd i enlighet med dessa instruktioner,
- denna arbetsbeskrivning,
— Organisationens interna arbetsbestämmelser.
6. Programmeraren rapporterar direkt till __________ (ange positionen för den anställde som han rapporterar till).
7. Under programmerarens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts av organisationens direktör på föreskrivet sätt, som förvärvar motsvarande rättigheter, skyldigheter och ansvarar för utförandet av de uppgifter som ålagts honom.
2. Arbetsuppgifter för en programmerare
Programmerare:
1. Baserat på analys av matematiska modeller och algoritmer för att lösa ekonomiska och andra problem, utvecklar program som ger möjlighet att utföra algoritmen och följaktligen den tilldelade uppgiften med hjälp av datorteknik, testar och felsöker dem.
2. Utvecklar en teknik för att lösa ett problem i alla stadier av informationsbehandlingen.
3. Väljer ett programmeringsspråk för att beskriva algoritmer och datastrukturer.
4. Bestämmer information som ska behandlas av datorteknik, dess volym, struktur, layouter och scheman för inmatning, bearbetning, lagring och utmatning, metoder för dess kontroll.
5. Utför arbete med att förbereda program för felsökning och utför felsökning.
6. Bestämmer volymen och innehållet i dessa testfall, vilket ger den mest fullständiga verifieringen av programmens överensstämmelse med deras funktionella syfte.
7. Startar felsökta program och anger initiala data som bestäms av villkoren för de tilldelade uppgifterna.
8. Genomför justeringar av det utvecklade programmet baserat på analys av utdata. Utvecklar instruktioner för att arbeta med program, upprättar nödvändig teknisk dokumentation.
9. Bestämmer möjligheten att använda färdiga mjukvaruprodukter.
10. Ger support för implementerade program och mjukvara.
11. Utvecklar och implementerar system för automatisk kontroll av korrektheten av program, standard- och standardprogramvara samt utvecklar.
12. Utför arbete med enande och typifiering av beräkningsprocesser.
13. Deltar i skapandet av kataloger och arkivskåp av standardprogram, i utvecklingen av former av dokument som är föremål för maskinbearbetning, i utformningen av program som tillåter att utöka tillämpningsområdet för datorteknik.
14. Överensstämmer med interna arbetsföreskrifter och andra lokala föreskrifter organisationer.
15. Uppfyller interna regler och föreskrifter för försäljning, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
16. Säkerställer renlighet och ordning på sin arbetsplats,
17. Utföra, inom ramen för anställningsavtalet, order från de anställda som han är underställd i enlighet med dessa instruktioner.
3. Programmerare rättigheter
Programmeraren har rätt:
1. Lämna förslag för behandling av organisationens direktör:
— att förbättra arbetet med det som föreskrivs häri instruktioner och plikter,
- om att uppmuntra framstående anställda som är underordnade honom,
- om att ålägga materiellt och disciplinärt ansvar de anställda som är underställda honom som har brutit mot produktions- och arbetsdisciplin.
2. Begär från strukturella avdelningar och anställda i organisationen den information som är nödvändig för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.
3. Bekanta dig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter för sin position, kriterier för bedömning av kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
4. Bekanta dig med utkasten till beslut från organisationens ledning som rör dess verksamhet.
5. Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp, inklusive säkerställande av organisatoriska och tekniska förhållanden och utförande av de upprättade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
6. Andra rättigheter som fastställs i gällande arbetslagstiftning.
4. Ansvar för programmeraren
Programmeraren är ansvarig i följande fall:
1. För felaktig prestation eller underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning.
2. För brott som begås under sin verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
3. För att orsaka materiell skada på organisationen - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Arbetsbeskrivning programmerare - 2019 exempel. Programmerarens arbetsuppgifter, programmerarens rättigheter, programmerarens ansvar.
I de flesta fall bildas tjänstetiteln på grundval av yrkesverksamhet, vilket inte alltid är möjligt att formulera med ett ord.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Det är därför det uppstår långa jobbtitlar för att specificera jobbfunktionen eller titlar som döljer enkla arbetsuppgifter under ett prestigefyllt namn. Och bildandet av jobbtitlar bestäms av lag. Den fastställer både namnkrav och möjliga alternativ.
Normativ bas
Personaltabellen är en av de lokala akter som skapats i syfte att effektivisera företagets organisationsstruktur och fastställa ersättningsbeloppet.
Det angivna dokumentet säger:
- namn på alla befattningar från ledning till ordinarie anställda;
- antal personalenheter för varje ledig tjänst;
- ersättningens storlek från lön eller timpris till bonus i procent.
Som regel uppstår inga problem när man bestämmer lön, på grund av att det för denna typ av ersättning för arbete har upprättats en enda regel, inskriven i artikel 133 i Ryska federationens arbetslag. Summan får inte vara lägre än minimilönen, som bildas med hänsyn till kostnaden för matkorgen och den årliga inflationstakten och fastställs på federal nivå.
Det vill säga att det räcker för arbetsgivaren att vägledas av artikel 133 i Rysslands arbetslagstiftning och hans egna ekonomiska möjligheter när han anger ersättningsbeloppet. Men valet av jobbtitlar är svårare, eftersom det finns en hel del branscher och jobbtitlar, för att inte tala om de lagstiftande normerna som är inskrivna i ETKS och kapitel 31 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar efterlevnad av professionella standarder.
Vad säger lagen?
I enlighet med resolutionerna från arbetsministeriet i Ryska federationen har en enhetlig tariff- och kvalifikationskatalog bildats. Den innehåller många frågor som godkänts av samma resolutioner från Ryska federationens arbetsministerium med definitionen av jobbtitlar inom ramen för varje bransch, som anger kvalifikationskraven för lediga tjänster och en ungefärlig lista över arbetsansvar, nödvändig kunskap och egenskaper av arbetet.
Dessutom anger artikel 195.2 i Ryska federationens arbetskod att namnet på positionen i personaltabellen bör utformas med hänsyn till ETKS i samband med de krav som fastställts för professionella standarder.
Det vill säga att chefen för företaget, när han väljer en tjänstetitel, måste ta hänsyn till flera faktorer, nämligen:
- överensstämmelse med namnet med de tilldelade uppgifterna;
- samband mellan kvalifikationskrav och jobbegenskaper.
Det är till exempel acceptabelt att kalla en sekreterare för biträdande chef, eftersom ansvaret är identiskt. Men det är knappast möjligt att kalla en mekaniker för en kommunikationsinspektör, eftersom namnet på den lediga tjänsten bör utformas med hänsyn till de utförda uppgifterna och inte en prestigefylld titel.
När krävs referensböcker och professionella standarder?
I artikel 195.3 i Ryska federationens arbetslag anges att efterlevnad av professionella standarder är obligatoriskt för många arbetsgivare - de som leder företag med statlig form egendom eller institutioner där hälften av det auktoriserade kapitalet tillhör Ryska federationen.
I exempelvis kommuner, statliga förvaltningar och andra statliga myndigheter ska tjänstetiteln följa ETKS och de krav som anges i det angivna dokumentet, medan katalogen i andra företag kan användas som rekommendationer.
Dessutom måste ETKS och professionella standarder följas i de fall där arbetarnas arbetsplatser har arbetsförhållanden som avviker från normen och ger rätt till en viss lista över förmåner.
Förmåner garanteras av federal lag, och därför gäller vissa krav om de tillhandahålls. Till exempel samma överensstämmelse med jobbtiteln med Professional Standards.
Så du kan arbeta i 20 år som målare och andas in färgångor, men samtidigt ha en tjänstetitel "byggnadsarbetare". Detta överensstämmer inte med ETKS och tillhandahåller inte skadliga förhållanden anställning, och därmed rätten till.
Det vill säga, i enlighet med lagen är listan över förmåner som den anställde kommer att tilldelas direkt beroende av tjänstens titel endast om titeln på den lediga tjänsten motsvarar de arbetsuppgifter som utförs.
Det finns flera andra viktiga faktorer att ta hänsyn till:
- Om företaget har ett taxebetalningssystem, det vill säga grader, grader, måste namnet på den lediga tjänsten fastställas i enlighet med artikel 143 i Ryska federationens arbetskod med hänsyn till standarderna för kvalifikationskatalogerna. Detta beror på det faktum att listan över ansvarsområden för vissa positioner ges för varje kategori separat, med hänsyn till att kvalifikationsnivån och jobbegenskaperna är olika.
- I enlighet med artikel 18 i federal lag nr 426, när man utför arbetsplatscertifiering, anger certifieringsbladet, förutom allmänna uppgifter, även yrkeskoden. Detta förutsätter att befattningen matchar kvalifikationskatalogen. Och eftersom certifiering måste utföras på alla företag minst en gång vart femte år, kan skillnader mellan den faktiska titeln på tjänsten och titeln på den lediga tjänsten i ETKS leda till brott mot utvärderingsförfarandet.
I andra fall är efterlevnaden av professionella standarder av rådgivande karaktär. Detta innebär att kataloger endast används som ett standardformulär, som kan modifieras med hänsyn till företagets särdrag och tilldelade ansvar, men ändå inte helt ignoreras.
Kan du komma på ett namn själv?
För institutioner som hör till statliga myndigheter fastställs i regel bemanningstabellen av högre myndigheter, så de har inga svårigheter med valet av namn, så länge de får det i färdig form.
Men företag som är kommersiella strukturer har många frågor när de väljer namn, eftersom listan jobbansvar sammanfaller inte alltid med ETKS på grund av arbetets särdrag och kan vara mycket bredare än etablerade standarder.
I en sådan situation kan företagets ledning komma på ett namn på egen hand, men med hänsyn till både kraven på professionell standard och betygsnivån för enskilda befattningar. Om det inte finns några skadliga förhållanden eller dåliga förhållanden i företaget, så kan namnet på den lediga tjänsten vara godtycklig, men inom rimliga gränser, med hänsyn till att den totala arbetserfarenheten i en viss bransch ibland beror på tjänstens titel.
Låt oss säga att det i vissa företag finns en advokat på heltid, och flera specialister är engagerade i detta område, vars jobbtitel kan indikera till exempel en specialist inom juridiskt arbete. Eller samma väktare kan bli väktare för affärsenheten, eftersom han enbart har ansvaret för företagets närområde och endast på natten.
Funktioner för att använda jobbtitlar i bemanningstabellen
Med tanke på att det från och med 2019 inte har utvecklats några enhetliga regler på lagstiftande nivå för bildandet av jobbtitlar, och yrkesstandarder måste iakttas endast i närvaro av vissa arbetsförhållanden och i statliga myndigheter, väljer många företag jobbtitlar utifrån sina egna regler.
De är följande:
- ett prestigefyllt namn för att öka motivationen;
- ett långt namn för att specificera de tilldelade uppgifterna;
- ett godtyckligt namn för modets och västerländska trenders skull.
Till exempel är chefspositionen för närvarande ganska vanlig och prestigefylld. Under den kan du beslöja mindre resonanta yrken, till exempel samma städare som, efter att ha blivit chef för en städtjänst, inte kommer att sluta tvätta golv och torka damm, men kommer att få ytterligare en anledning att vara stolt över sin position, och därför ett incitament att utvecklas.
Eller, på grund av en liten personalstyrka, kan en anställd inneha två befattningar. Det kan till exempel vara en biträdande direktör – chef för en avdelning. Sålunda kombineras två jobb, och därmed ansvar i en heltidsinstruktion, men med mer omfattande befogenheter.
Vissa företag övar på att namnge positioner med bokstäver i ett främmande alfabet. Till exempel används följande alternativ - IT-chef.
Grundläggande principer för urval
De angivna reglerna är inte alltid korrekta. De bryter mot både den nuvarande lagstiftningens normer och reglerna för att bilda tjänstebeteckningar i enlighet med underordning.
Följande principer bör följas:
- Först -överensstämmelse mellan kategorinamnet och personalhierarkin, som kan väljas godtyckligt, men med hänsyn till underordningen.
- andra -överensstämmelse mellan tjänstetiteln och utförda arbetsuppgifter.
- Tredje- tillämpning av lagen.
Således anger dekretet från Ryska federationens regering nr 225 i punkt 6 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker att arbetsboken endast fylls i på statens språk, vilket är ryska på Ryska federationens territorium.
Följaktligen är det förbjudet att ange befattningar på engelska eller andra språk. Men när man ansöker om anställning måste namnet på den lediga tjänsten anges, så lagens normer när det gäller en IT-chef kommer att överträdas.
Grundläggande och härledda varianter
Med tanke på att det finns ganska många jobbtitlar är de indelade i typer:
- grundläggande;
- slumpmässig.
Grundnamnen är de som anges i kvalifikationskatalogerna. Men namn kan vara godtyckliga, härledda från de grundläggande eller uppfunna oberoende.
Naturligtvis, om det finns ett grundläggande namn, uppstår inga problem, eftersom dess grund regleras av ETKS. Men i samband med användningen av godtyckliga namn kan frågor uppstå vid bestämmandet av rätten till förtidspension.
Klausul 9 i resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium nr 29 ger en förklaring i denna fråga. Enligt den kan härledda yrkestitlar, som inkluderar grundläggande titlar, erkännas som grundläggande och ge arbetstagaren rätt till förmåner.
Till exempel ingår yrket batterioperatör i ETKS, men senior batterioperatör inte, medan arbetets art och farokoden motsvarar förnamnet, vilket automatiskt ger rätt till förmåner som fastställts i lag.
Om det godtyckliga namnet inte innehåller basnamnet blir det svårt för den anställde att göra anspråk på några förmåner. Vid beräkning av pension kommer därför tjänstetiden i den angivna tjänsten att räknas som allmän och inte mer.
Det vill säga, om företaget ägnar sig åt ett allmänt område och det inte finns några farliga förhållanden på arbetsplatsen kan man använda godtyckliga namn, men om farokoden är 3.1 måste yrkets namn ha minst ett grundnamn.
Regler för användning av enskilda ord
Kvalifikationskatalogen innehåller många jobbtitlar, varav de flesta inte består av ett ord utan av flera.
Till exempel en gaffeltruckförare eller en kylaggregatladdare. Det vill säga att lagen tillåter namnet på ett yrke som består av flera ord som innehåller förtydligande av en viss typ av verksamhet.
Lagen tillåter också användning av prepositioner i befattningsbeteckningar som fungerar som en koppling mellan flera ord – till exempel en laboratorieassistent inom ultraljudsteknik eller en burk av utrustning och metallprodukter, vilket återigen innebär ett mycket brett spektrum av olika fraser.
Det finns ingen laglig begränsning för ett visst antal ord i befattningsbeteckningar, med tanke på att vissa branscher kan ha ganska långa namn som också kommer att dyka upp i lediga jobb.
Ganska breda titlar är alltså idag vanliga inom myndighetsområdet, där följande befattningar finns:
- ekonom bokföring och analys av ekonomisk verksamhet;
- Ledande specialist inom entreprenad- och reklamationsarbete.
Det vill säga, det finns inga begränsningar för antalet ord och användningen av prepositioner för att bilda logiska fraser i befattningsbeteckningar på lagstiftningsnivå, med tanke på att de angivna aspekterna finns i namnen på yrken i ETKS.
Ytterligare en aspekt bör noteras.
Enligt Kvalifikationshandboken används ytterligare ord till grundläggande titlar som direktör eller sekreterare för att klargöra vilka befogenheter och uppgifter som utförs.
Till exempel kan en sekreterare bara hantera kontorsarbete, men en sekreterare-maskinskrivare kommer att vara upptagen med att förbereda administrativ och annan dokumentation.
Följaktligen kommer direktören att vara direkt involverad i ledningen av företaget, men den verkställande direktören kommer endast att ha befogenheter inom ett av vissa områden.
Vad behöver du komma ihåg?
När du väljer en tjänstetitel bör du komma ihåg att det korrekta namnet på yrket avgör rätten att få förmåner som fastställs i lag.
Samma rätt till förtidspension eller förmåner som ges för Labor Veterans, som, baserat på normerna i federal lag nr 5, måste bekräfta sin tjänstgöringstid och typ av aktivitet i en viss bransch.
Man bör också komma ihåg att en prestigefylld titel inte kommer att ändra omfattningen av ansvar och inte heller kommer den att ge ägaren av samma städtjänstchefsposition ytterligare ledarskapsbefogenheter.
Och det bör beaktas att alla grundläggande namn i ETKS är utvecklade för en specifik bransch med sina egna detaljer och ansvar. Därför kommer det att vara olämpligt att använda det i en annan bransch, eftersom omfattningen av ansvar kommer att vara helt annorlunda.
Lagen ställer krav på namn på tjänster i bemanningstabellen. Ta reda på vilka arbetsgivare som måste följa dem och för vilka sådana krav inte är obligatoriska.
Läs vår artikel:
Hur man korrekt namnger en position i bemanningstabellen
Arbetsgivaren bör först och främst komma ihåg att när man anställer anställda måste tjänstetiteln motsvara personaltabellen (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför återspeglas det första omnämnandet av tjänstetiteln i "personalen". Och alla företag borde ha ett bemanningsbord.
Det är värt att notera att namnen på specialiteter måste vara desamma för alla arbetare som utför samma jobb. Följaktligen sätts lönerna lika. Om differentiering krävs är indelning i kategorier möjlig. Då tillåts skillnader i betalning.
Läs också:
När referensböcker och professionella standarder krävs
Innan införandet av professionella standarder, i slutet av 2012, användes Unified Tariff and Qualification Reference Books (UTKS). Så arbetarnas specialiteter och specialister namngavs utifrån dessa uppslagsböcker.
Kan du komma på en jobbtitel själv?
För kommersiella företag är matchande jobbtitlar inte så viktigt. När allt kommer omkring ges som regel inga förmåner för dem, och följaktligen finns det ingen reglering av namn.
När du utför detta arbete bör du vägledas av skälighetsprincipen och namnbefattningar så att deras arbetsfunktion framgår av deras namn. Nuförtiden används namnet "chef" flitigt. I det här fallet kan både avdelningschefen och städerskan kallas chef med en liten skillnad i namnet.
Ofta kommer arbetsgivaren med vackra prestigefyllda tjänster för att locka den bästa specialisten till platsen. Inklusive att använda utländska namn (HR-chef). Sådana åtgärder är direkt förbjudna i den nuvarande lagstiftningen (klausul 6 i reglerna för att föra och lagra arbetsböcker, ta fram arbetsjournalformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare), eftersom detta kan vilseleda kandidater till lediga tjänster.
Ändra en position i bemanningstabellen: procedur
Att byta bemanningstabell kan vara nödvändigt i ett ganska stort antal fall. En av dem är en förändring i position. Denna procedur är inte vanlig och kräver efterlevnad av ett antal fastställda regler. Tillvägagångssättet blir mycket enklare om alla tjänster i tjänsten som ändras är vakanta. Medan upptagna enheter skapar många hinder och ökar dokumentflödet avsevärt.
Läs också:
Om det finns lediga personaltjänster räcker det med att helt enkelt ge ett byteorder bemanningsbord. Vi kommer att överväga sekvensen av åtgärder när vadet är upptaget nedan.
Steg 1. Ta beslut och ge order om att byta bemanningstabell
Efter att ha fattat lämpligt beslut utfärdar arbetsgivaren ett order om att byta personal. Beställningen att göra ändringar upprättas på det aktuella datumet, dokumentet är undertecknat av företagets chef. Datumet för att göra justeringen måste försenas med minst 2 månader.
Steg 2. Meddela anställda om bytet av befattning
Eftersom byte av tjänstetitel är en väsentlig förutsättning för anställningsavtalet ska de anställda meddelas 2 månader innan de föreslagna ändringarna. Anställda får en skriftlig uppsägning som de ska skriva under.
Steg 3. Ändringar träder i kraft
Efter den angivna perioden träder ändringarna i kraft. För anställda som går med på ändringarna är det nödvändigt att utarbeta tilläggsavtal till anställningsavtalen. Och gör även lämpliga poster i arbetsjournalerna.
Vad heter din position... eller nej, inte ens det. Vad ska din yrkestitel vara?
Faktum är att det finns många alternativ för namn för dem som är involverade i programmering:
Mjukvaruutvecklare
Utvecklare
Utvecklingsingenjör
Senior mjukvaruutvecklare
Programmerare
Arkitekt-utvecklare
Mjukvaruarkitekt
Dessutom är det officiella namnet på din position och vad du gör två olika saker.
I det stora hela betyder jobbtitlar ingenting. Är det inte? När allt kommer omkring säger jobbtiteln absolut ingenting om jobbet eller personen. Vissa företag kallar sina bästa programmerare för seniorutvecklare, andra kallar personer med samma ansvar för utvecklingsarkitekter, och andra kallar dem helt enkelt mjukvaruutvecklare.
Vissa positioner låter mer imponerande, men i verkligheten innehåller titeln ingen objektiv information.
Men debatten rasar fortfarande om vad den eller den ståndpunkten betyder och vad "IT-folk" ska kalla sig. Alla dessa tvister bygger på tron att det finns någon form av officiell rangordning av jobb, och att någonstans i ett parallellt universum finns deras definitioner. Självklart pratar vi inte om kvalificering kataloger över personalscheman och arbetsbeskrivningar)
Så vad ska ”IT-specialister” heta då? Som alla är vana vid - "Programmerare"?
Och om du inte bara programmerar! Du samlar in och analyserar krav, gör mockups, skriver tester... Så kanske en mjukvaruutvecklare? Och om du har gjort det här länge och är framgångsrik - ledande rektor eller senior mjukvaruutvecklare?
Du stor man, en oersättlig arbetare, och inte bara någon form av programmerare. En programmerare är den som skriver koden, kodarens kropp. Och du, för helvete, är inte här!
I det här fallet, svara på en fråga - vilka färdigheter är av störst värde för dig?
Och det kan visa sig att de flesta av dem som försörjer sig på att programmera måste erkänna att trots de många andra funktioner du utför så är din mest värdefulla färdighet att skriva kod.
Om du tog allt ansvar för en senior utvecklare förutom att skriva kod och gav dem till någon annan, vad skulle du kalla det "någon annan"? Troligtvis en affärsanalytiker eller något liknande. Det är osannolikt att du kommer att ge honom den stolta titeln "Senior Developer"?
Det omvända är också sant: du kan ta bort en del av utvecklarens icke-kodansvar, och han kommer fortfarande att förbli en utvecklare. Därför är det logiskt att kalla oss så här för att spegla vår huvudfunktion: programmering.
Förresten, Amazon anser att termen "programmerare" är korrekt, eftersom den mest omfattande kategorin av böcker för begäran "Datorer och teknik" kallas "Programmering".
Om positioner inom varje område skulle namnges baserat på vad en person gör för det mesta, skulle vi få följande:
Senior brevsändare
Kundövertalare
Simulator för våldsam aktivitet
Mötesingenjör
Websurfare
Korrigering av felaktiga tankar på internet
Du kanske inte spenderar 90 % av din tid på att skriva kod, men detta är din största fördel. Så vad är anledningen till att kalla sig något annat än "programmerare" eller "kodare"?
Nej, nej, sluta. För om jag säger det så kommer alla att tro att jag ägnar hela dagen åt att programmera. Hur ska folk veta att jag har en massa andra användbara färdigheter?
Ingen tror ens att programmerare kodar hela dagen! Tycker du inte att en advokat ger ett lysande försvar varje dag vid domstolsförhandlingar?
Beskriver orden "senior mjukvaruutvecklare" eller "databasarkitektingenjör" bättre de hundra hundra ansvar du har än bara ordet "programmerare"? Åtminstone är ordet "programmerare" förståeligt för alla, även de som inte förstår någonting inom IT-området.
Allt detta är damm och förfall, ta det inte denna fråga är för allvarlig. Och gå inte direkt till din chef och begär att han börjar kalla dig en "programmerare".)
Insistera bara inte på någon korrekt version av namnet. Rätta bara inte dina kollegor när de kallar sig utvecklare eller utvecklingsarkitekter (även om förresten om du utvecklas Programvara, du måste också vara en bra systemarkitekt. Och om du vinkar med en trollstav och du ritar arkitekturen som andra borde implementera - förlåt, du är inte en programmerare eller utvecklare).
Om någon frågar dig vad ditt jobb är, säg bara "Jag är en programmerare." Frasen "Jag arbetar som utvecklingsingenjör" kommer definitivt att leda till frågor. Och du måste svara på dessa frågor för att i slutändan komma fram till vad som sades i första stycket - du programmerar och du är en programmerare.
Baserat på material från simpleprogrammer.com
