1. Основні положення
1.1. Заступник генерального директорапризначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора Товариства.
1.2. Заступник генерального директора підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
1.3. Заступник генерального директора повинен знати: : законодавчі та нормативні правові акти, що визначає напрями розвитку відповідної галузі виробництва та фінансово-економічної діяльності Товариства; профіль, спеціалізацію, особливості структури Товариства; перспективи технічного та фінансово-економічного становища Товариства; виробничі потужності Товариства; основи технології виробництва продукції Товариства; порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності Товариства; ринкові методи господарювання та фінансового менеджменту Товариства; порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансову діяльність Товариства; організацію фінансової роботи на підприємстві, матеріально-технічного забезпечення, транспортного обслуговуваннята збуту продукції; організацію вантажно-розвантажувальних робіт; порядок розроблення нормативів оборотних коштів, норм витрати та запасів товарно-матеріальних цінностей; порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів; економіку, організацію виробництва, праці та управління; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2. Функціональні обов'язки
Заступник генерального директора:
2.1. Здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Товариства, забезпечуючи ефективне та цільове використання матеріальних та фінансових ресурсів,
зниження їх втрат, прискорення оборотності обігових коштів.
2.2. Вживає заходів щодо своєчасного укладання господарських та фінансових договорів, забезпечує виконання договірних зобов'язань.
2.3. Керує розробкою заходів щодо ресурсозбереження та комплексного використання матеріальних ресурсів, удосконалення нормування витрати сировини, матеріалів, оборотних засобів і запасів матеріальних цінностей, поліпшення економічних показників та формування системи економічних індикаторів роботи Товариства, підвищення ефективності виробництва, зміцнення фінансової дисципліни, попередження освіти товарно-матеріальних цінностей, і навіть перевитрати матеріальних ресурсів.
2.4. Забезпечує раціональне використання всіх видів транспорту, вдосконалення
вантажно-розвантажувальних робіт, вживає заходів до максимального оснащення цієї служби
необхідними механізмами та пристосуваннями.
2.5. Забезпечує своєчасне складання кошторисно-фінансових та інших документів, розрахунків, установленої звітності щодо виконання планів.
2.6. Представляє інтереси Товариства у державних інстанціях, у засобах масової інформації, на виставках та семінарах.
2.7. Дотримується сам і контролює дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил та норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки
2.8. Забезпечує доведення до відома працівників та виконання ними розпоряджень та
наказів генерального директора.
2.9. Повідомляє Генерального директора про наявні недоліки в роботі підприємства, вживані заходи щодо їх ліквідації.
2.10. Безпосередньо за відсутності генерального директора або за його дорученням веде переговори із замовниками, підрядниками, субпідрядниками, потенційними партнерами та іншими організаціями.
3. ПРАВА
Заступник генерального директора має право:
3.1. Давати розпорядження та вказівки працівникам підприємства з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків. Запитувати від структурних підрозділів Товариства інформацію та документи, необхідні для його виконання посадових обов'язків.
3.2. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, вказівок, а також кошторисів, договорів та інших документів.
3.3. Повідомляти генерального директора про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення; вживати відповідних дій щодо усунення причин, що створили конфліктну ситуацію.
3.4. Вносити пропозиції керівництву щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Заступник генерального директора відповідає за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, невиконання наказів, розпоряджень та доручень генерального директора
4.2. Результати та ефективність виробничої діяльності Товариства.
4.3. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. Якість документів, звітів, інформації, що надаються генеральному директору.
4.4.Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Товариства, його працівникам.
Розроблено: Начальником відділу кадрів *** _______________________
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Заступника директора з комерційних питань підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).
1.2. Заступник директора з комерційних питань призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).
1.3. Заступник директора з комерційних питань підпорядковується безпосередньо директору підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації).
1.4. На посаду Заступника директора з комерційних питань призначається особа, яка має вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту та стаж економічної роботи на керівних посадах не менше ніж _____ років.
1.5. Заступник директора з комерційних питань повинен знати:
Законодавчі та нормативні правові акти, що регулюють господарську діяльністьгалузі та фінансово-економічної діяльності юридичних осіб; профіль, спеціалізацію, особливості структури підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації); перспективи технічного та фінансово-економічного стану підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації); виробничі потужності підприємства; основи технології виробництва; порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства (варіанти: ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установи, організації); ринкові методи господарювання та фінансового менеджменту; порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансову діяльність; організацію фінансової роботи на підприємстві (варіанти: у ВАТ, ЗАТ, ТОВ, установі, організації), матеріально-технічного забезпечення, транспортного обслуговування та збуту продукції; організацію вантажно-розвантажувальних робіт; порядок розроблення нормативів оборотних коштів, норм витрати та запасів товарно-матеріальних цінностей; порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів; економіку, організацію виробництва, праці та управління; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.6. У період тимчасової відсутності Заступника директора з комерційних питань його обов'язки покладаються на _______________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Примітка. Функціональні обов'язки Зам. директора з комерційних питань визначено на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Заст. директора з комерційних питань і може бути доповнено, уточнено під час підготовки посадової інструкції з конкретних обставин.
2.1. Здійснює керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства в галузі матеріально-технічного забезпечення, заготівлі та зберігання сировини, збуту продукції на ринку та за договорами постачання, транспортного та адміністративно-господарського обслуговування, забезпечуючи ефективне та цільове використання матеріальних та фінансових ресурсів, зниження їх втрат, прискорення оборотності оборотних коштів.
2.2. Організує участь підпорядкованих йому служб та структурних підрозділів у складанні перспективних та поточних планів виробництва та реалізації продукції, визначенні довгострокової стратегії комерційної діяльностіта фінансових планів підприємства, а також у розробці стандартів щодо матеріально-технічного забезпечення якості продукції, організації зберігання та транспортування сировини, збуту готової продукції.
2.3. Вживає заходів щодо своєчасного укладання господарських та фінансових договорів з постачальниками та споживачами сировини та продукції, розширення прямих та тривалих господарських зв'язків, забезпечує виконання договірних зобов'язань з постачання продукції (за кількістю, номенклатурою, асортиментом, якістю, строками та іншими умовами постачання).
2.4. Здійснює контроль за реалізацією продукції, матеріально-технічним забезпеченням підприємства, фінансовими та економічними показниками діяльності підприємства, за правильним витрачанням оборотних коштів та цільовим використанням банківського кредиту, припиненням виробництва продукції, що не має збуту, та забезпечує своєчасну виплату заробітної платиробітникам та службовцям.
2.5. Керує розробкою заходів щодо ресурсозбереження та комплексного використання матеріальних ресурсів, удосконалення нормування витрати сировини, матеріалів, оборотних засобів та запасів матеріальних цінностей, поліпшення економічних показників та формування системи економічних індикаторів роботи підприємства, підвищення ефективності виробництва, зміцнення фінансової дисципліни, попередження освіти та ліквідації товарно-матеріальних цінностей, і навіть перевитрати матеріальних ресурсів. Бере участь від імені підприємства у ярмарках, торгах, на виставках, біржах з рекламування та реалізації продукції, що випускається.
2.6. Контролює дотримання дисципліни при виконанні завдань та зобов'язань з постачання продукції та їх відповідність господарським договорам, вивчає ринкову кон'юнктуру на вироби, що випускаються підприємством.
2.7. Організовує роботу складського господарства, створює умови для належного зберігання та збереження матеріальних ресурсів та готової продукції.
2.8. Забезпечує раціональне використання всіх видів транспорту, вдосконалення вантажно-розвантажувальних робіт, вживає заходів до максимального оснащення цієї служби необхідними механізмами та пристроями.
2.9. Організовує роботу з використання та реалізації вторинних ресурсів та побічних продуктів.
2.10. Забезпечує своєчасне складання кошторисно-фінансових та інших документів, розрахунків, встановленої звітності про виконання планів збуту готової продукції, фінансової діяльності, матеріально-технічного постачання та роботи транспорту.
2.11. Координує роботу підпорядкованих йому служб та підрозділів.
3. ПРАВА
Заступник директора з комерційних питань має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам, службам і підрозділам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.
3.2. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань, роботу підпорядкованих йому служб та підрозділів.
3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності Заступника директора з комерційних питань від служб та підрозділів підприємства.
3.4. Вступати у взаємовідносини із сторонніми установами та організаціями для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції Заступника директора з комерційних питань.
3.5. Представляти інтереси підприємства у сторонніх установах та організаціях з питань, що належать до виробничої діяльності підприємства.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Зам. директора з комерційних питань несе відповідальність за:
4.1. Результати та ефективність виробничої діяльності підприємства.
4.2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підпорядкованих йому служб та підрозділів з питань їхньої виробничої діяльності.
4.3. Недостовірну інформацію про стан виконання планів робіт підпорядкованих служб та підрозділів.
4.4. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень директора підприємства.
4.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства, його працівникам.
4.6. Незабезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками підлеглих служби та персоналом, який перебуває у підпорядкуванні Заст. директора з комерційних питань.
5. ПРАВО ПІДПИСУ. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Заступнику директора з комерційних питань для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
5.2. Режим роботи Заступника директора з комерційних питань визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю Заступник директора з комерційних питань може виїжджати у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.4. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності Заступнику директора з комерційних питань може виділятися службовий автотранспорт.
Інші інструкції у розділі:
Великі компанії мають великий перелік керівництва, який може коригуватися залежно від спрямованості діяльності. Кожен начальник, як правило, має свій заступник, який поділяє його функціональні обов'язки. Але, наприклад, посадова інструкція заступника директора з загальним питаннямта посадова інструкція помічника генерального директора несе різне смислове навантаження, але позначає ряд однотипних функцій та інструкцій щодо виконання цими працівниками посадових обов'язків. Типовий документ, який регулює ці питання, пропонуємо докладно розглянути у межах представленого матеріалу.
Зразок типової посадової інструкції заступника директора
Приймаючи співробітника настільки відповідальну вакансію, роботодавець керується зведенням правил, які регламентує типовий документ, визначальний обов'язки і відповідальність заступника начальника. Залежно від своїх потреб та особливостей діяльності, керівництво може коригувати деякі нюанси типової інструкціїАле вони в будь-якому варіанті повинні відповідати букві закону і не порушувати права і свободи співробітників.
загальні положення
Типовий документ допускає приймати на цю посаду працівників, які відповідають основним вимогам:
- наявність вищої профільної освіти;
- досвід на аналогічній (чи близькій до неї) посади від 5 років;
- зам. начальника призначається або знімається з посади лише за наказом керівництва компанії та підпорядковується директору свого напряму або безпосередньо гендиректору;
Заступник начальника має володіти знаннями:
- основ виробництва;
- нормативно-правових документів щодо економічної, господарської та виробничої діяльності підприємства/організації;
- ведення ділової документації;
- порядки щодо узгодження різних планів щодо поліпшення/реалізації/вдосконалення та ін.
Також у цьому розділі інструкції є вказівка на категорію посади заступника директора – керівника.
Посадові обов'язки
Заступник директора має такі посадові обов'язки:
- розробка, погодження та координація здійснення прийнятих планів разом зі своїм прямим керівництвом;
- налагодження робіт та продуктивності підприємства/організації;
- контроль ведення фінансової звітностіта її своєчасне надходження до керівництва;
- затвердження штатного розкладу;
- ресурсозабезпечення;
- забезпечення дотримання договірних зобов'язань: усередині компанії, з постачальниками, споживачами та ін.;
- ведення переговорів у період відсутності керівництва;
- вдосконалення економічних показників та ін.
Права
Заступник директора має право підписувати офіційні документи та представляти інтереси компанії. Також він має майже необмежені можливості у пред'явленні вимог до персоналу щодо виконання їх обов'язків та внеску у розвиток виробництва. Він уповноважений давати рекомендації керівництву в частині преміювання працівника, що відзначився, або цілого підрозділу пр. Якщо у заступник. начальника виникають раціоналізаторські ідеї, які можуть сприяти розвитку підприємства чи окремого його сектора, може подати на розгляд вищої дирекції своїх планів. Слід зазначити, що це функція (розробка рацпредложений) входить у посадові обов'язки зам. начальника.
Відповідальність
Посадова інструкціяговорить, що заступник директора відповідає завиконання всіх своїх функцій у належному обсязі. Передбачено відповідальність заст. начальника та за нанесення мат. шкоди (навмисної чи ненавмисної). Окремі заходивідповідальності лежать цьому співробітнику за недотримання законів (юридичного, податкового тощо.) і розголошення комерційної таємниці. У цьому вся варіанті щодо нього можуть пред'являтися претензії до кримінального покарання.
Умови роботи
Для помічника керівника посадова інструкція може передбачати особливі умови роботи: нестабільний графік, відрядження та ін Ці особливості диктують функціональні обов'язки заступника, але вони повинні повністю підкорятися вимогам ТК РФ і техніки безпеки.
Посадова інструкція маркетолога - права та обов'язки
Співробітник у сфері маркетингу приймається на роботу після попередньої оцінкийого професійних якостей та схильності…
Посадова інструкція електрогазозварювальника - права та обов'язки
На будівельному об'єкті електрогазозварювальник входить до числа ключових профільних фахівців, до яких висуваються вимоги щодо…
Посадова інструкція головного економіста - права та обов'язки
Головний спеціаліст економічного відділу координує роботу колективу, яка пов'язана зі звітністю та фінансовим плануванням організації.
Посадова інструкція директора ресторану - права та обов'язки
Директор ресторану - це посада, яка накладає на претендента широкий спектр обов'язків, в які не входять…
Посадова інструкція супервайзера: права та обов'язки
Практично у кожній торговій компанії є фахівець, який носить найменування відповідального менеджера за розвиток та...
Посадова інструкція сторожа: права та обов'язки
Трудові взаємини між наймачем та працівником обумовлюються домовленістю про те, які обов'язки має взяти на…
"ПРИМ"
Москва 15.01.2008
ЗАТВЕРДЖУЮ
15.01.2008 _ № _06__ Генеральний директор
(дата) (номер) (посада керівника)
Лушкін
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
першого заступника Генерального директора
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Перший заступник Генерального директора (далі також організація) належить до категорії керівників.
1.2. Перший заступник Генерального директора вирішує питання оперативного керівництва організацією з дорученого йому напрямку1 та виконує обов'язки з керівництва організацією2.
1.3. Рішення про призначення на посаду першого заступника Генерального директора та про звільнення його з посади приймається Генеральним директором.
1.4. На посаду першого заступника Генерального Директора призначається особа, яка має вищу професійну освіту, сертифікат про підготовку або диплом про перепідготовку за спеціальністю «менеджмент організації» або інший, відповідний напрям роботи ввіреного йому підрозділу в організації, стаж роботи на керівній посаді не менше п'яти років.
1.5. Перший заступник Генерального директора у своїй діяльності керується:
- Цивільним, адміністративним, трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що регулюють діяльність організації;
– статутом організації, локальними нормативними актами, організаційно-розпорядчою документацією, що видається Генеральним директором;
1.6. Перший заступник Генерального директора повинен знати:
- Систему правових, фінансових та інших методів і важелів, що забезпечують управління виробництвом;
- Порядок розподілу трудових, фінансових та інших ресурсів, визначення ефективності фінансових вкладень у нові технології виробництва;
- Правила користування обчислювальною технікою;
1.7. Перший заступник Генерального директора безпосередньо підпорядковується Генеральному директору та підзвітний йому.
1.8. На час відсутності першого заступника Генерального Директора (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
2. ПРАВА
Перший заступник Генерального Директора має право:
2.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва, пов'язаними з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків.
2.2. Запитувати у працівників (особисто чи за дорученням безпосереднього керівника) інформацію та/або документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
2.3. Залучати спеціалістів структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього.
2.4. Звернутися до безпосереднього керівника за сприянням у виконанні своїх трудових обов'язків.
2.5. Представляти компанію у відносинах з фізичними та юридичними особами, в державні органита органах судової системи на підставі довіреності, виданої в установленому порядку.
2.6. Вносити пропозиції Генеральному Директору щодо застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушують трудову дисципліну, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2.7. Виступати з ініціативою щодо покращення роботи компанії перед Генеральним Директором.
3. ТРУДОВІ (ПОСАДИ) ОБОВ'ЯЗКИ
Перший заступник Генерального директора зобов'язаний:
3.1. Здійснювати оперативне керівництво та управління поточною діяльністю організації відповідно до наказів та розпоряджень, виданих Генеральним Директором або уповноваженою ним особою, дорученнями Генерального Директора, у межах повноважень, наданих довіреністю.
3.2. Виконувати накази та розпорядження, видані Генеральним директором або уповноваженою ним особою, доручення Генерального директора.
3.3. Інформувати Генерального Директора про результати та перспективи роботи в організації в цілому та за своїм напрямом зокрема, вносить корективи з урахуванням його думки та виробленої стратегії розвитку організації, своєчасно інформувати про всі ситуації, здатні порушити нормальну діяльність та спричинити збитки.
3.4. Організувати діяльність з одержання прибутку.
3.5. Брати участь у складанні планів з виробництва та реалізації продукції, визначення стратегії розвитку, розроблення стандартів щодо забезпечення якості продукції, організації зберігання та транспортування сировини, збуту готової продукції.
3.6. Контролювати дотримання законності у діяльності, забезпечувати фінансову дисципліну у створенні, своєчасність виконання зобов'язань , що виникають під час укладання цивільно-правових договорів, інших скоєних угодах.
3.7. Забезпечувати раціональне використання майна, включаючи інтелектуальну власність, його збереження та захист від протиправних дій юридичних та фізичних осіб.
3.8. Брати участь у переговорах з ключовими клієнтами та укладанні договорів на випуск та постачання продукції компанії, контролювати їх виконання.
3.9. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
3.10. Організувати та контролювати своєчасну підготовку та достовірність звітності та інших документів, необхідних для складання звітності з МСФЗ3.
3.11. Забезпечувати виробництво, постачання (продаж) та отримання (купівлю) продукції відповідно до заданих графіків та обсягів.
3.12. Забезпечувати дотримання технології виробництва продукції, умов зберігання та транспортування, режимів енергоспоживання виробництва;
3.13. Подавати Генеральному Директору або уповноваженим їм посадовим особам з 1 по 3 число кожного місяця доповіді про стан справ в організації, звіт про виконання своїх трудових (посадових) обов'язків, встановлених цією посадовою інструкцією.
3.14. Надавати на запит Генерального Директора або уповноваженої ним посадової особи звіти про діяльність організації, у тому числі про виконання окремих доручень Генерального Директора.
3.15. Не пізніше 60 днів до дати проведення річних загальних зборів акціонерів представляти Генеральному Директору річний звіт, рахунок прибутків та збитків організації, розподіл прибутків та збитків організації.
3.16. Виконувати інші доручення Генерального директора.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Заступник Генерального Директора відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, відповідно до чинного трудового законодавства Російської Федерації та інших актів, що містять норми трудового права.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності відповідно до чинного цивільного, адміністративного, кримінального законодавства Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу Генерального директора від 01.01.01 р. № 06
____Начальник відділу кадрів___ Фірсова __
(керівник структурного підрозділу) (підпис) (розшифрування підпису)
Зі справжньою посадовою інструкцією
ознайомлений. Один екземпляр отримав на руки
та зобов'язуюсь зберігати на робочому місці Лушкін
(підпис) (розшифрування підпису)
_________Юрисконсульт _______ _Бобов_
(візи посадових осіб юридичної служби) (підпис) (розшифрування підпису)
Виноска 1
Заступник Генерального Директора може курирувати окремі напрями діяльності організації, наприклад, фінанси, маркетинг, юридичні питання, управління персоналом, виробництво та ін.
Виноска 2
Виконує обов'язки на підставі наказу, якщо Генеральний директор відсутній або з якоїсь причини не може виконувати свої обов'язки до моменту обрання нового генерального директора (згідно з Положенням про Генерального директора та іншими локальними нормативними актами, які регламентують цю процедуру).
Виноска 3
Міжнародні стандарти фінансової звітності
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАМІСНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАТ З ЗАГАЛЬНИХ ПИТАНЬ - ПЕРШОГО ЗАМІСНИКА.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Основним завданням заступника генерального директора із загальних питань-першого заступника є організація роботи із забезпечення господарського обслуговування, належного стану відповідно до правил і норм виробничої санітарії та пожежної безпеки будівель та приміщень, створення умов для ефективної роботиперсоналу підприємства
1.2. Заступник генерального директора із загальних питань призначається та звільняється з посади наказом генерального директора підприємства за погодженням із засновником.
1.3. На посаду заступника генерального директора із загальних питань призначається особа, яка має базову або повну вища освітавідповідного напряму підготовки та стаж роботи з адміністративної роботи не менше 3 років.
1.4. Заступник із загальних питань безпосередньо підпорядковується генеральному директору підприємства.
1.5. Керує роботою обслуговуючого персоналу підприємства (службою зеленого господарства, прального цеху, водіїв автотранспорту).
1.6. На період відсутності заступника із загальних питань його обов'язки виконує генеральний директор-головний лікар ЗАТ або інша посадова особа, призначена наказом генерального директора.
1.7. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник згідно з посадовою інструкцією повинен знати:
Основи організації та управління охороною здоров'я;
Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали щодо адміністративно-господарського обслуговування підприємства;
Структуру та організацію роботи підприємства та його профільних відділень;
Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку санаторно-курортної справи;
Виробничі потужності підприємства;
Порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємства;
Методи господарювання та управління підприємством;
Порядок укладання та оформлення договорів із сторонніми організаціями (особами) на надання послуг;
Організацію табельного обліку для підприємства;
Порядок та строки складання звітності;
Засоби механізації ручної праці у господарському обслуговуванні;
Порядок придбання меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
Досвід передових підприємств із господарського обслуговування;
Основи економіки, організації виробництва та управління;
Досягнення науки та техніки в Україні та за кордоном у санаторно-курортній справі та досвід інших санаторно-курортних установ;
Форми та методи організації виробництва, праці та управління;
Схему оповіщення персоналу підприємства з особливо небезпечних інфекцій та цивільної оборони;
Функціональні обов'язки підлеглих працівників;
Штатний розклад;
Строки, час та місце проведення занять з ділової кваліфікації, ГОІ, ГО, санітарних днів, санітарних годинників, профспілкових зборів та інших громадських заходів;
Дезінфекцію поточну та заключну, дезінфікуючі засоби, їх приготування та використання, дезінсекцію та дератизацію, засоби, що застосовуються для цих цілей;
правила експлуатації обчислювальної техніки;
Основні вимоги державних стандартів щодо організаційно-розпорядчої документації;
Закон України „Про охорону праці”;
Закон України "Про пожежну безпеку";
Нормативні документи та акти з охорони праці;
Правила та норми охорони праці;
Правила пожежної безпеки та виробничої санітарії;
Правила електробезпеки;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;
Закон України про Цивільну оборону;
Положення про Цивільну оборону України;
Колективний договір;
Основи трудового законодавства;
Посадову інструкцію.
2. ФУНКЦІЇ
2.1. Ділянкою роботи заступника генерального директора із загальних питань-першого заступника є організація роботи із забезпечення господарського обслуговування, належного стану відповідно до правил і норм виробничої санітарії та пожежної безпеки будівель та приміщень, закріпленої за підприємством території, створення умов для ефективної роботи персоналу підприємства.
Робочим місцем є кабінет, розташований в адміністративній будівлі та оснащений для роботи необхідною нормативно-методичною документацією.
2.2. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник:
2.2.1. Отримує завдання від генерального директора підприємства та виконує свої службові обов'язки згідно з цією посадовою інструкцією, інструкцією з охорони праці та іншими нормативними документами.
2.2.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів підприємства, складанні кошторисів та господарських витрат.
2.2.3. Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює нагляд за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
2.2.4. Організовує оформлення необхідних матеріалів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними підрозділи підприємства, а також ведення обліку їх витрат та складання встановленої звітності.
2.2.5. Контролює раціональні витрати матеріалів та коштів, що виділяються на адміністративно-господарські цілі.
2.2.6. Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.
2.2.7. Керує роботами з упорядкування, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель та ін.
2.2.8. Організовує господарське обслуговування нарад, конференцій, шкіл та семінарів з обміну передовим досвідом роботи та інших заходів, які проводяться на підприємстві.
2.2.9. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.
2.2.10. Вживає заходів щодо впровадження механізації праці обслуговуючого персоналу.
2.2.11. Здійснює керівництво та контроль за роботою служби зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту та матеріально-відповідальних осіб підприємства.
2.2.12. Щомісяця складає встановлену звітну документацію.
2.2.13. Складає та контролює виконання планів заходів господарської служби з підготовки оздоровниці до роботи у весняно-літній та осінньо-зимовий періоди, а також бере участь у розробці комплексного плану підприємства.
2.2.14. Вивчає потребу підприємства у матеріалах, спецодязі, спецвзутті.
2.2.15. Складає річні заявки на них, а також здійснює контроль за їх раціональним використанням.
2.2.16. Організовує та проводить роботу з підвищення ділової кваліфікації обслуговуючого персоналу підприємства.
2.2.17. Здійснює контроль за навчанням обслуговуючого персоналу (служба зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту) з охорони праці, пожежної безпеки.
2.2.18. Здійснює своєчасний обхід території, підрозділів підприємства, огляд будівель, споруд та робочих місць.
2.2.19. Здійснює контроль за дотриманням режиму економії та норм витрачання палива, води, електроенергії у господарській службі підприємства.
2.2.20. Розробляє посадові інструкції для підлеглих та контролює їх виконання.
2.2.21. Забезпечує своєчасне та достовірне ведення обліку та надання звітів та іншої інформації про роботу адміністративно-господарської служби підприємства контролюючим органам.
2.2.22. Надає щомісячний звіт про виконану роботу.
2.2.23. Бере участь у роботі із соціального розвитку колективу підприємства, бере участь у розробці, укладенні та виконанні колективного договору.
2.2.24. Бере участь у роботі технічної ради підприємства.
2.2.25. Організовує нагляд за безпечним та технічним станом будівельних конструкційзгідно з "Нормативними документами з питань обстеження, паспортизації, безпечної та надійної експлуатації будівель".
2.2.26. Проводить роботу та несе відповідальність за загальний стан охорони праці, пожежної безпеки, електро- та техногенної безпеки, виробничої санітарії по службі зеленого господарства, прального цеху, автотранспорту.
3. Службові обов'язки Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник зобов'язаний:
3.1. Якісно та своєчасно виконувати покладені на нього функції відповідно до Статуту ЗАТ "Санаторій "Саки", чинного законодавства, вимог нормативних актів, положень та інструкцій.
3.2. Вирішувати всі питання у межах наданих йому прав.
3.3. Виконувати щоденні завдання, отримані від генерального директора підприємства та завдання, згідно із затвердженим планом роботи.
3.4. Вживати своєчасних заходів щодо запобігання розкраданню матеріальних цінностей підприємства, завданню шкоди майну підприємства.
3.5. вести підбір та розстановку кадрів у підлеглих службах, контролювати виконання ними функціональних обов'язків; клопотати перед генеральним директором підприємства про заохочення чи накладення дисциплінарного стягнення на персонал підлеглих служб. Контролюватиме виконання персоналом служби зеленого господарства, прального цеху, водіями автотранспорту правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.6. Брати участь у розробці та здійсненні річних та перспективних планів організаційно-господарських заходів щодо підвищення рівня господарської експлуатації будівель та споруд, у впровадженні на підприємстві нових технологій виробництва з метою підвищення надійності та безпеки роботи.
3.7. Організовувати та керувати роботами з впровадження механізації технологічних процесів, поширення передового досвіду роботи з експлуатації основних фондів підприємства.
3.8. Готувати проекти наказів щодо діяльності підприємства з адміністративно-господарських питань.
3.9. Здійснювати контроль за роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, своєчасного вивезення побутових відходівз території підприємства; святкове художнє оформлення фасадів будівель.
3.10. Організовувати господарське обслуговування нарад, конференцій, виборів та інших заходів, які проводяться у санаторії.
3.11. Брати участь у укладанні договорів на надання послуг з організаціями та фізичними особами, готувати необхідні матеріали для їх укладання та контролювати дотримання умов договорів.
3.12. Брати участь у прийомі виконаних робіт.
3.13. Здійснювати контроль за раціональним витрачанням матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.
3.14. Здійснювати контроль за своєчасним складанням заявок на забезпечення підприємства матеріалами, меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці.
3.15. Здійснювати нагляд за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.
3.16. Розробляти та здійснювати заходи щодо підготовки підприємства до роботи у весняно-літній та осінньо-зимовий періоди.
3.17. Організовувати та керувати роботами щодо впровадження механізації технологічних процесів, сприяти широкому поширенню передового досвіду роботи з експлуатації основних фондів підприємства.
3.18. Здійснювати контроль за роботою мереж телефонізації, радіо, телебачення, зокрема кабельного. Вживати заходів до своєчасного їх ремонту, заміни, модернізації та ін.
3.19. Контролювати підготовку кадрів та підвищення кваліфікації підлеглого персоналу.
3.20. Контролювати навчання персоналу служби зеленого господарства, прального цеху, водіїв автотранспорту з охорони праці, правил пожежної безпеки, електро- та техногенної безпеки та промсанітарії.
3.21. У встановлені терміни виконуватиме приписи Держнаглядохоронпраці, пожежного, санітарного нагляду та ін. контролюючих органів.
3.22. Впроваджувати більш сучасні та безпечні методи виконання робіт, конструкцій, огорож, пристроїв, запобіжних пристроїв, спрямованих на покращення умов праці, виробничої санітарії, попередження аварій, виробничого травматизму та профзахворювань.
3.23. Згідно зі своїм планом роботи робити обходи в структурних підрозділахпідприємства, відображати виявлені недоліки у роботі в журналах обходів та контролювати їх усунення.
3.24. Готувати та давати пропозиції щодо організації оплати та умов праці обслуговуючого персоналу підприємства, а також з інших соціальних питань колективу для включення їх до колективного договору.
3.25. Брати участь у роботі комісії з розробки колективного договору.
3.26. Контролювати виконання заходів щодо господарської служби підприємства, включених до колективного договору.
3.27. Брати активну участь у роботі технічної Ради підприємства, звітувати про свою роботу, виступати з доповідями, давати пропозиції щодо покращення роботи господарської служби підприємства.
3.28. Забезпечувати безпечні та сприятливі умови для праці працівників підлеглих служб; розробляти посадові інструкції для ІТП цих служб; контролювати забезпечення служб інструкціями з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії та інших нормативних актів для виконання працівниками своїх функціональних обов'язків.
3.29. Проводити та забезпечувати навчання, проведення інструктажів та перевірку знань обслуговуючого персоналу з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії, трудового законодавства та контролювати своєчасне їх проведення.
3.30. Постійно контролювати стан охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії у господарській службі; брати участь у роботі комісій із проведення оперативного контролю з охорони праці для підприємства.
3.31. Забезпечувати чіткі дії обслуговуючого персоналу підприємства у разі виникнення аварійних ситуацій, нещасних випадків, пожеж для чого забезпечувати їх інструкціями та іншими нормативними актами про їхні дії за вищезгаданих ситуацій.
3.32. Брати участь у роботі комісії з перевірки знань персоналу з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії та КЗпП України.
3.33. Проводити роботу з атестації та раціоналізації робочих місць у господарській службі підприємства.
3.34. Контролювати своєчасне подання заявок на необхідний спецодяг, спецвзуття, санітарний одяг та взуття та інші засоби індивідуального захисту, спецмило, спецживлення відповідно до чинних норм, а також здійснювати контроль за своєчасною їхньою видачею та правильним використанням.
3.35. Постійно контролювати дотримання обслуговуючим персоналом правил та норм охорони праці, пожежної, електро- та техно-генної безпеки, промсанітарії, трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.36. Усунути від роботи працівників служби за порушення, недотримання ними правил, норм, інструкцій з охорони праці, пожежної, електро-, техногенної безпеки, промсанітарії та правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
3.37. Проводити роботу з консервації та розконсервації основних фондів підприємства.
3.38. Регулярно проводити огляди технічного стану будівель та споруд, перевіряти наявність та справність заземлення, наявність технічної документації. При виявленні несправностей вживати заходів щодо своєчасного їх усунення.
3.39. Зупиняти роботу машин, механізмів та іншого обладнання в адміністративно-господарській службі, якщо є загроза життю та здоров'ю працівників підприємства та негайно сповіщати про це генерального директора підприємства.
3.40. Не допускати персонал до роботи на несправному устаткуванні, за відсутності у них засобів індивідуального захисту та без навчання та відповідного інструктажу з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії.
3.41. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які можуть призвести до нещасного випадку, профзахворювання, викликати простий, аварію або інший збиток, а за відсутності можливості усунути ці причини самотужки негайно повідомити про це генерального директора підприємства.
3.42. Здійснювати контроль за безпечним зберіганням, транспортуванням та використанням радіоактивних, отруйних, вибухонебезпечних, легкозаймистих та інших речовин і матеріалів.
3.43. Здійснювати контроль за проходженням у встановлені терміни попередніх та періодичних медичних оглядів працівниками підпорядкованих служб (не рідше ніж 1 раз на рік).
3.44. Брати участь у роботі комісій із розслідування нещасних випадків, що сталися на підприємстві.
3.45. Знати та виконувати завдання, що стоять перед господарською службою з ГО підприємства, можливості підлеглих сил та засобів ГО підприємства, їх забезпеченість.
3.46. Повідомляти генерального директора чи начальника штабу ГО та НС підприємства про передумови виникнення надзвичайних ситуацій на об'єктах підприємства.
3.47. Виконувати свої обов'язки у складі нештатного формування ГО підприємства.
3.48. Проходити навчання за Планом підготовки ГО підприємства.
3.49. Брати участь у розробці плану заходів ГО підприємства при загрозі та ліквідації наслідків аварій, катастроф та стихійних лих.
3.50. Знати сигнали оповіщення ГО, порядок дії за ними та виконувати його.
3.51. При отриманні сигналу негайно вживати заходів щодо ліквідації та розслідування всіх надзвичайних подій на підприємстві та одночасно інформувати про те, що сталося, генерального директора підприємства, а також зацікавлені організації міста (СЕС, міліція, пожежна частина тощо).
3.52. Брати участь у пропаганді питань ЦО серед працівників підприємства.
3.53. Надавати першу допомогу постраждалим при нещасних випадках та надзвичайних ситуаціяхна об'єктах підприємства
3.54. Дотримуватись правил і норм ОП, пожежної безпеки та виробничої санітарії.
3.55. Знати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії, інструкції та Правила поводження з технологічним обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
3.56. Дотримуватись обов'язків з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.57. У встановлені терміни проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці, пожежної, електро- та техногенної безпеки, промсанітарії, щодо об'єктів підвищеної небезпеки та трудового законодавства у навчально-методичних центрах.
3.58. Підвищувати свою кваліфікацію шляхом постійного вивчення спеціальної літератури, періодичних видань.
3.60. Співпрацювати з адміністрацією підприємства у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу його життю та здоров'ю або оточуючих його людей та довкілля. Повідомляти про небезпеку генерального директора підприємства.
3.61. Брати участь в організації проведення санітарних днів та санітарних годинників на підприємстві, контролювати графіки їх проведення, видавати завдання службі зеленого господарства та контролювати їх виконання.
3.62. Дотримуватись трудового розпорядку дня, трудової та виробничої дисципліни, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
3.63. Перебувати на роботі у нормальному стані здоров'я, який не перешкоджає виконання своїх функціональних обов'язків.
3.64. Надавати письмові пояснення у разі порушення ним правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.65. Виконувати вимоги загальних морально-етичних норм та деонтології.
3.66. Забезпечувати повну безпеку довіреного йому майна. Бережно ставитись до майна та вживати термінових заходів для запобігання збиткам.
3.67. Брати активну участь у суспільному житті колективу.
3.68. Виконувати вимоги колективного договору.
4. ПРАВА Заступник генерального директора згідно з посадовою інструкцією має право:
4.1. Вносити пропозиції генеральному директору підприємства з питань, пов'язаних з його діяльністю та що стосуються організації та умов праці працівників підприємства.
4.2. Отримувати інформацію, необхідну виконання своїх службових обов'язків.
4.3. Погодження найму, звільнення та розміщення кадрів у керованій ним службі.
4.4. Готувати проекти наказів щодо діяльності підприємства з господарських питань.
4.5. При зміні форм та методів організації праці вносити пропозиції генеральному директору підприємства щодо зміни та доповнення до прав та обов'язків підпорядкованих йому працівників.
4.6. Клопотати перед генеральним директором підприємства про оголошення вдячності, видачу премії, нагородження цінними подарунками, грамотами та застосування інших видів заохочення співробітників керованої ним служби.
4.7. Клопотувати перед генеральним директором підприємства про оголошення догани або звільнення працівників керованої ним служби за порушення трудової дисципліни.
4.8. Контролювати дії всього підлеглого персоналу.
4.9. Підвищувати свою кваліфікацію на курсах та семінарах у встановлені терміни.
4.10. Своєчасно проходити навчання з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, промсанітарії та об'єктів підвищеної небезпеки у навчально-методичних центрах.
4.11. Вимагати від працівників підпорядкованих йому служб виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного договору, дотримання етики та деонтології.
4.12. Вимагати та проконтролювати виконання своїх обов'язків підлеглим персоналом.
4.13. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання стосовно діяльності заступника генерального директора з адміністративно-господарської роботи.
4.14. Приймати рішення у межах своєї компетенції.
4.15. Вимагати від генерального директора підприємства створення безпечних та нешкідливих умов праці, забезпечення необхідними матеріалами для виконання своїх обов'язків.
4.16. Зупиняти роботу машин, механізмів, апаратів, приладів та іншого обладнання, а також забороняти роботу в приміщеннях, де виникла загроза життю та здоров'ю працюючих.
4.17. Відмовитися від виконання роботи, якщо є загроза життю або здоров'ю працюючих.
4.18. Вносити пропозиції генеральному директору, пов'язані із удосконаленням системи ДО.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
5.1. Заступник генерального директора із загальних питань-перший заступник з посадової інструкції несе відповідальність за:
Розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;
неналежне виконання своїх функціональних обов'язків;
Неякісну роботу та помилкові дії, неправильне вирішення питань, що входять до його компетенції;
Несвоєчасне чи неякісне матеріально-технічне забезпечення у господарській частині;
неякісну організацію діяльності підпорядкованого йому персоналу;
Недостовірність виданих відомостей, несвоєчасне подання звітів, планів робіт, заявок, актів та ін;
Невиконання або несвоєчасне виконання наказів генерального директора підприємства, постанов та інших нормативних документів вищих організацій, власника, уряду та інших органів виконавчої влади;
Загальний стан охорони праці, пожежної та електробезпеки, виробничої санітарії загалом по підприємству;
Дотримання правил експлуатації та своєчасного ремонту будівель, споруд, інструментарію, м'якого та жорсткого інвентарю та інших матеріальних цінностей;
Низьку трудову та виконавську дисципліну;
Порушення правил внутрішнього трудового порядку дня;
Порушення правил техніки безпеки;
Втрату чи псування виданих до роботи матеріальних цінностей;
За шкоду, заподіяну підприємству, якщо шкода завдана навмисне або з необережності при використанні матеріальних цінностей;
Нещасні випадки або професійні отруєння на виробництві, якщо своїм розпорядженням чи дією порушив відповідні Правила з охорони праці та не вжив відповідних заходів для запобігання нещасним випадкам;
Порушення інструкцій та інших законодавчих актів про охорону праці; створення перешкод діяльності посадових осіб підприємства;
За бездіяльність, недбале ставлення до виконання посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією.
5.2. Заступник генерального директора із загальних питань – перший заступник несе матеріальну відповідальність:
за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків;
За шкоду, заподіяну умисним знищенням або умисним псуванням матеріальних цінностей, виданих підприємством у користування;
За неприйняття необхідних заходів для запобігання розкраданням, знищенню та псуванню матеріальних цінностей;
За шкоду заподіяну діями, що містять ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;
У повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини підприємству, за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або інших цілей відповідно до виконуваної роботи.
6. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ
6.1. Отримує від генерального директора та його заступників необхідну усну, письмову службову інформацію, документацію для виконання своїх службових обов'язків.
6.2. Надає необхідну усну та письмову інформацію про свою роботу генеральному директору підприємства.
6.3. Щотижня бере участь у роботі оперативних нарад у генерального директора підприємства.
6.4. Приймає участь у роботі технічної ради підприємства; готує матеріали на технічну раду згідно з планом.
6.5. Вирішує питання, пов'язані з матеріально-технічним постачанням, ремонтом та експлуатацією основних фондів, охороною праці, пожежною безпекою, електробезпекою, виробничою санітарією з генеральним директором підприємства, його заступниками, із завідувачами відділень, керівниками служб та підрозділів.
6.6. Комісія вищої організації за участю органів Держнаглядохоронпраці проводить у нього перевірку знань з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, виробничої санітарії, КЗпП України.
6.7. При прийомі працювати подає до відділу організаційної та кадрової роботи трудову книжку, паспорт, та інші документи (військовий квиток, документ про освіту).
6.8. Своєчасно повідомляє до відділу організаційної та кадрової роботи про зміни до облікових даних (складу сім'ї, домашньої адреси, військового обліку, паспортних даних та ін.).
6.9. Отримує у відділі організаційної та кадрової роботи інформацію про стаж роботи, наявність пільг та ін.
6.10. Отримує інформацію про свою зарплатню у головного бухгалтера, бухгалтера фінансового відділу, економіста.
6.11. Своєчасно повідомляє у відділ організаційної та кадрової роботи відомості про підвищення кваліфікації (підготовки) та присвоєння кваліфікаційної категорії, представляючи оригінал та ксерокопію отриманого документа.
7. ОЦІНКА РОБОТИ
7.1. Належне виконання своїх функцій та службових обов'язків.
7.2. Використання у своїй роботі з метою оцінки ефективності господарсько-фінансової діяльності підприємства рентабельність використання основних фондів.
7.3. Відсутність скарг на роботу господарської служби та санаторно-курортне обслуговування.
7.4. Якісне ведення документації згідно з номенклатурою справ.
7.5. Правильність та повнота виконання наданих йому прав.
7.6. Бережне ставлення до довіреного майна.
7.7. Своєчасне підвищення ділової кваліфікації.
7.8. Дотримання вимог нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-, техногенної безпеки та промсанітарії.
7.9. Відсутність порушень трудової та виробничої дисципліни.
7.10. Дотримання вимог морально-етичних норм та деонтології.
Посадову інструкцію складено
Посадова інструкція першого заступника директора має бути затверджена та узгоджена.
Посадова інструкція заступника генерального директора підписує працівник.
