İstənilən biznesdə böyümə və qazanc əldə etməklə yanaşı, şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməyə başladığı və böhrandan çıxmaq üçün tədbirlər görmək lazım olan vəziyyətlər yaranır. Bir qayda olaraq, onlardan biri muzdlu kadrların strukturunu optimallaşdırmaq və müvafiq olaraq bir və ya bir neçəsini azaltmaqdır.
İşçilərin sayının azaldılması
Bir təşkilat tərəfindən bir dəfə qəbul edilən və fəaliyyətinin sonuna qədər dəyişdirilməyən sənəd deyil. Bu yerli normativ akt mövcud kadr strukturunu xarakterizə etməli olduğundan, biznesin genişləndirilməsi, istehsal və ya satış texnologiyasının dəyişdirilməsi və ya maliyyə çətinlikləri zamanı ona yenidən baxılır.
Bir və ya bir neçə vəzifənin, bəzən isə bütün şöbələrin aradan qaldırılması zərurəti aşağıdakılarla diktə edilə bilər:
- fəaliyyətin şaxələndirilməsi;
- böhran hadisələri;
- satış bazarlarında dəyişikliklər;
- texnoloji komponentin yenilənməsi;
- bu yerli normativ aktın yenilənməsi;
- digər səbəblər.
Ştat cədvəlində tədbirlərin görülməsi proseduru bu sənədin faktiki kadr strukturuna uyğunlaşdırılıb-uyğunlaşdırılmayacağından və ya vəzifələrdən birinin xaric edilməsinin bir və ya bir neçə işçinin faktiki işdən çıxarılmasına səbəb olub-olmamasından asılıdır.
Kadrlar siyahısında vakant vəzifələrin azaldılması
İşləyən işçilərin işdən çıxarılmasına davam etməzdən əvvəl işəgötürən mövcud iş yerlərinin mövcudluğunu yoxlamağa borcludur. Planlaşdırılan dəyişiklik zamanı sənəddən lazımsız vahidləri də silə bilərsiniz.
Məsələn, şirkətdə vakansiya var” ", lakin praktikada sənədlərin axını kiçikdir və digər işçilər müstəqil olaraq sənəd idarəetmə vəzifələrinin öhdəsindən gəlirlər. Belə bir vəziyyətdə cədvəli dəyişdirə və bu bölməni ondan çıxara bilərsiniz.
Əgər işçilər faktiki olaraq işdən çıxarılmadan ştat cədvəlində bir vəzifə azaldılırsa, prosedur aşağıdakı kimidir:
- dəyişikliklərin əsaslandırılması;
- yeni yerli normativ sənədin tərtib edilməsi;
- yenilənmiş sənədin dəyişdirilməsi (təsdiq edilməsi) haqqında əmrin verilməsi.
Bu halda işçilərin ixtisarı üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməyə ehtiyac yoxdur.
İstənilən vaxt vakansiyaların ştat cədvəlini silə bilərsiniz. Onları həqiqətən tutan işçilər olmadığından və işdən çıxarılma proseduru həyata keçirilməyəcəyindən, hərəkətə başlamazdan bir neçə gün əvvəl dəyişikliklər edilə bilər. yeni nəşr bu yerli tənzimləyici sənəd.
Maliyyə xidmətləri, böhrandan çıxmaq üçün təkliflərin bir hissəsi kimi, insan resursları departamentləri və ya belə bölmələrin yerləşdiyi şöbə və şöbələrin rəhbərləri vakant yerlərə görə şirkətin işçilərinin ixtisar edilməsi zərurətini əsaslandıra bilər. Bunu etmək üçün, şirkətin rəhbərinə və ya sahibinə bu vəzifəyə ehtiyac olmadığını əsaslandıran və ya əlavə bir işçi işə götürən bir memorandum tərtib etməlisiniz.
Vakant vəzifənin xaric edilməsi üçün əsaslandırma nümunəsi
baş direktora
"Geliostomak" Elmi-İstehsalat Birliyi
Tcherezhvostova P.S.
İnzibati-iqtisadi xidmətin rəisi
Chistyulkina E.K.
Memorandum
10 oktyabr 2018-ci il tarixli, 67 nömrəli
1 sentyabr 2018-ci il tarixindən etibarən NPO Geliostomak tərəfindən işğal edilmiş ofis binalarının təmizlənməsi üçün funksiyaların ötürülməsi Semipolatinsk, st. Vedeneeva, 145, bina 224 - 247, "Kvartal" tikinti şirkətinin rəhbərliyi altında. Bununla əlaqədar AHS-nin ştatında 4 “ofis təmizləyicisi” vəzifəsi boş qalmışdır (işçilər “Kvartal” MMC-yə köçürülərək işdən çıxarılıblar).
Hal-hazırda bu işlərə kadrların cəlb edilməsinə ehtiyac olmadığı üçün xahiş edirəm ki, 01.01.2019-cu il tarixdən ştat cədvəlinin planlaşdırılan təsdiqi zamanı “ofis təmizləyicisi” (4 ş.e.) vakansiya strukturdan çıxarılsın. inzibati və iqtisadi xidmət.
10.10.2018 Çistyulkina E.K.
Vakant vəzifənin ştat cədvəlindən çıxarılması
Məntiqi əsasları nəzərdən keçirdikdən sonra şirkət rəhbərliyi bu yerli qaydaya dəyişiklikləri əmr edir. Bir qayda olaraq, alınan memo və ya memoya dair qətnamə şəklində. Məsələn, “Mən razıyam. Kadrlar şöbəsinin müdiri dəyişiklik etməlidir”.
İşçilər kadr xidməti Belə bir əmr aldıqdan sonra onlar dəyişikliklər və onların tətbiqi üçün əmr hazırlayırlar.
Dəyişiklik geniş miqyaslıdırsa və ya bir neçə şöbə eyni vaxtda vakansiyaların xaric edilməsi üçün müraciət edibsə, o zaman mövcud yerli normativ aktın yeni redaksiyasını hazırlamaq əvəzinə, onu hazırlamaq lazımdır. yeni sənəd və təsdiqləmə prosesini həyata keçirin.
Yerli tənzimləmə aktından vakansiyaların xaric edilməsi əmri aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:
NPO "Geliostomak"
Semipolatinsk
SİFARİŞ
20 oktyabr 2018-ci il tarixli, 245 nömrəli
Kadrlar cədvəlində dəyişikliklər haqqında
İstehsal ehtiyacının olmaması səbəbindən
SİFARİŞ EDİRƏM
- 17 yanvar 2018-ci il tarixli 8 nömrəli ştat cədvəlindən 1 yanvar 2019-cu il tarixdən “ofis təmizləyicisi” (4 ş.e.) vəzifəsi çıxarılsın.
- Nəzarət kadrlar şöbəsinin müdiri və baş mühasibə həvalə edilir.
Əsaslandırma: inzibati-iqtisadi xidmət rəisinin 10.10.2018-ci il tarixli, 67 nömrəli arayışı.
Tətbiqlər:
AHŞ rəhbərinin 10.10.2018-ci il tarixli 67 nömrəli Memorandumu
17 yanvar 2018-ci il tarixli 8 nömrəli ştat cədvəli.
NPO Geliostomak-ın baş direktoru P. S. Cherezkhvostov
Şirkətin hazırda mütəxəssisləri işə götürməsinə ehtiyac olmayan vakansiyaların azaldılması kadr strukturunun optimallaşdırılması üçün ən sadə prosedurdur. Faktiki işçilərin tutduğu vəzifələri bu sənəddən çıxarmaq lazımdırsa, bu prosedurun proseduru və müddəti qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir.
İşçilərin işdən çıxarılması ilə ştat cədvəlində vəzifənin azaldılması: prosedur
İşçilərin azad edilməsi və eyni vaxtda iş yerlərinin ştat strukturundan çıxarılması şirkət üçün əlavə maliyyə və vaxt xərcləri ilə əlaqələndirilir. Artan ödəniş məbləğinə əlavə olaraq, kadr strukturuna yenidən baxıldıqda, bu prosedura daxil olan işçiləri dərhal xəbərdar etmək, fəaliyyətin geniş miqyasda ixtisar edildiyi təqdirdə isə həmkarlar ittifaqına məlumat vermək lazımdır. komitə və məşğulluq üzrə məsul şöbə.
İşçilərin ixtisarı zamanı bəzi işçilərin sosial vəziyyətinə görə işdən çıxarılmasına birbaşa hüquqi qadağa qoyulur.
Məsələn, hamilə bir işçini və ya tək valideyni işdən çıxara bilməzsiniz.
Onların hüquqlarına əməl edilməməsi işəgötürənin cəriməsi və bəzi hallarda cinayət məsuliyyəti ilə nəticələnəcək.
Bir qayda olaraq, bu, şirkətdəki əlverişsiz maliyyə vəziyyəti ilə əlaqələndirilir. Eyni zamanda, işçilərin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl, işçiləri azad edərkən ödənişlərin ümumi məbləğini azaltmaq üçün bir neçə addım atmaq olar:
Bölmələrin cədvəldən çıxarılması onu tutan işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədardırsa, işçi üçün bildiriş müddətlərinə riayət etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
Bütün ixtisar variantlarını nəzərdən keçirdikdən və iş yerlərinin ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul etdikdən sonra kadr strukturu ilə bağlı yeni yerli normativ akt tərtib edib əvvəlcədən təsdiq etmək və ya ona dəyişikliklər etmək lazımdır. Bu, iş yerini bu sənəddən çıxarmadan 2 aydan gec olmayaraq edilməlidir.
İş yerlərinin ixtisar edilməsi və işçilərin vəzifələrinin ləğvi barədə əmr aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:
ODO "Tradecom"
Nijnemartovsk
SİFARİŞ
12.10.2018-ci il tarixli, 26/k nömrəli
İş yerinin azaldılması haqqında
Şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi və xərclərin azaldılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi zərurəti ilə əlaqədar
SİFARİŞ EDİRƏM:
- Ştat cədvəlindən satış və logistika şöbəsində “satış mütəxəssisi” (2 ş.e.) vəzifəsi xaric edilsin.
- Kadrlar şöbəsinin müdiri işçiləri xəbərdar etmək və işçilərin ixtisarı üçün işdən azad edilməsi prosedurunu rəsmiləşdirmək üçün bütün lazımi tədbirləri görməlidir.
- Baş mühasib işdən çıxarılan işçilərə lazım olan bütün kompensasiyaları hesablayır və operativ şəkildə ödəyir.
- Müəyyən edilmiş işdən çıxarılma proseduruna və müddətlərə riayət olunmasına nəzarət insan resursları üzrə direktor müavini Perevalov İ.D.-ə həvalə edilmişdir.
- 02.01.2018-ci il tarixli, 4 nömrəli ştat cədvəlinin yeni redaksiyasında 01.01.2019-cu il tarixindən qüvvəyə minir.
Tətbiqlər:
"Tradecom" ODO-nun maliyyə sağlamlaşdırılması üçün tədbirlər planı
01.02.2018-ci il tarixli 4 saylı ştat cədvəli
Direktor Pustokhvalov A.V.
İş yerinin azaldılması haqqında məlumat
Rəhbərlik iş yerlərinin yerli normativ aktdan çıxarılması barədə əmr verdikdən sonra işdən çıxarılmalı olan işçilər bu sənədlə tanış olurlar. Bundan əlavə, əmək münasibətlərinə yaxınlaşan xitam barədə yazılı bildiriş verilməlidir. Qanunla və ya kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilmiş hallarda işçilərin qarşıdan gələn azad edilməsi barədə həmkarlar ittifaqı komitəsinə və məşğulluq xidmətinə məlumat vermək lazımdır.
İşdən çıxarılan işçi işdən çıxarılma tarixindən ən geci iki ay əvvəl bildiriş almalıdır.
Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri onun alındığını şəxsən təsdiq edən işçiyə verilir. Bu sənəd həm də vakansiyalar təklif edə bilər.
Hər şey təklif edilməlidir mümkün variantlarəmək haqqından asılı olmayaraq məşğulluq.
Eyni zamanda, ixtisas tələbləri və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınır.
Məsələn, hüquqi və ya iqtisadi təhsili olan işçiyə mühasibat uçotu, marketinq xidməti, maliyyə şöbəsi üzrə mütəxəssis və ya xüsusi ixtisas tələb etməyən (yükləyici, təmizləyici, köməkçi işçi və s.) iş təklif oluna bilər. Ancaq ixtisas təhsili tələb edən mühəndis və ya texnoloq vakansiyalarını təklif etməməlisiniz.
Eyni vəziyyət səhhətində problem olan işdən çıxarılan işçilərdə də baş verir. Məsələn, ağır işlərlə bağlı iş təklif edə bilməzsiniz fiziki fəaliyyət, dayaq-hərəkət problemi olan şəxs və ya toz allergiyası olan işçi üçün emal sexində işləyən şəxs.
Bundan əlavə, qanunvericilik işəgötürənin ixtisar edilmiş işçini yerli normativ aktdan çıxarılan vəzifədə aldığı əmək haqqı səviyyəsindən aşağı olan vakansiyalara köçürməsini məhdudlaşdırmır.
İş ixtisarına dair bildiriş nümunəsi
Əlavə məsuliyyətli şirkət "Tradecom"
Muxovozova E.S.
Satış üzrə mütəxəssis
Satış və Logistika Departamenti
BİLDİRİŞ
İşçilərin ixtisarı haqqında
29.10.2018, № 4
Hörmətli Yekaterina Sergeevna!
Tradecom ODO-nun çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar olaraq satış üzrə mütəxəssis vəzifəsinin ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul edilib (12 oktyabr 2018-ci il tarixli, 26/k saylı əmr).
Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq 01/01/2019 tarixindən etibarən qarşıdan gələn işdən azad olunma barədə sizə xəbər veririk. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra qanun, əmək müqaviləsi və kollektiv müqavilə ilə tələb olunan bütün kompensasiya ödənişlərini alacaqsınız.
Nəzərinizə çatdırırıq ki, 25 sentyabr 2017-ci il tarixli 456 nömrəli Kollektiv Müqavilənin 117-ci bəndinə uyğun olaraq, iş axtarmaq üçün (müraciət əsasında) ayda 2 iş günündən də istifadə edə bilərsiniz.
Sizi həmçinin Tradecom ODO-da aşağıdakı vakansiyaları tutmaq imkanını nəzərdən keçirməyə dəvət edirik:
üzrə mütəxəssis müqavilə işi(müvəqqəti iş yeri) 32.000 rubl əsas əmək haqqı ilə təchizat şöbəsində.
Əsas əmək haqqı 27.000 rubl olan maliyyə dəstəyi şöbəsində əmək haqqı iqtisadçısı.
Təklif olunan vakansiyalara köçürmək üçün kadrlar şöbəsinin müdiri O. G. Menshinskayaya müraciət edə bilərsiniz.
"Tradecom" ODO-nun direktoru Pustokhvalov O.V.
30 oktyabr 2018-ci ildə Muxovozov tərəfindən işdən azad edilməsi barədə bildiriş alınıb E.S.
İşçinin ixtisarına görə işçinin işdən çıxarılması
Bütün lazımi tədbirlər görüldükdən və işçi təklif olunan işdən imtina etdikdən və ya şirkətdə vakansiya olmadıqda işdən azad edilir.
İşəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmaya əsasən, işçi iki aylıq müddət bitmədən işdən çıxarıla bilər.
Məsələn, bir işçi bildiriş aldıqdan bir neçə həftə sonra başqa bir iş tapdı. Bildirişin verildiyi tarixdən iki ay keçməmiş ixtisar prosedurunu tələb edən ərizə yaza bilər. Bu halda, işçini qanunla müəyyən edilmiş müddətdən tez azad etməyə razılaşan işəgötürən işçinin hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət daşımır.
İşəgötürənlərin, işçinin strukturunu və ona lazım olan bütün kompensasiyaların və qazanılmış pulların ödənilməsini xarakterizə edən yerli normativ aktdan bir vəzifənin çıxarılması proseduru tamamlandı.
Bu sənəd aşağıdakı formada tərtib edilə bilər:
ODO "Tradecom"
Nijnemartovsk
SİFARİŞ
28 dekabr 2018-ci il tarixli, 39/k nömrəli
Bir işçinin işdən çıxarılması haqqında (xitam əmək müqaviləsi)
İşçilərin ixtisarına görə
SİFARİŞ EDİRƏM:
Əsaslar: “Ştat cədvəlində vəzifələrin ixtisar edilməsi haqqında” 10.12.2018-ci il tarixli, 26/k nömrəli əmr, “Ştatların ixtisarı haqqında” 29.10.2018-ci il tarixli, 4 nömrəli bildiriş, E. S. Muxovozovanın imtina ilə ifadəsi. 12/01/2018-ci il tarixli təklif olunan vakansiyalar.
İşdən çıxarılma əsaslandırmasında göstərilən sənədlərin surətləri əmrə əlavə olunur.
Direktor Pustokhvalov A.V.
İş yerlərinin ixtisarının ştat cədvəlində qeydə alınması proseduru bu tədbirlər nəticəsində şirkətdə işləyən işçilərin işdən çıxarılıb-çıxarılmamasından asılıdır. Bu sənədi muzdlu işçilərin faktiki strukturuna uyğunlaşdırarkən və ondan vakansiyalar istisna edilərkən, dəyişiklikləri əsaslandırmaq və bu yerli normativ aktın yeni redaksiyasını təsdiqləmək üçün rəhbərlikdən və ya mülkiyyətçidən əmr vermək kifayətdir.
İstisna edilmiş bir vəzifə tutan işçilərin işdən çıxarılması halında, işçilərin azad edilməsi qaydası ilə bağlı bütün qanuni tələblərə riayət etmək və başqa iş təklif etməklə və ya başqa səbəblərə görə işçiləri işdən çıxarmaqla işəgötürənin xərclərini minimuma endirməyə çalışmaq lazımdır. İşdən çıxarılan işçilərin hüquqlarının pozulması halında, işəgötürən yalnız cərimə ala bilməz, həm də işdən çıxarılmasının qeyri-qanuniliyinə görə məhkəməyə müraciət edə bilər.
Buna görə mövqeləri təyin etmək üçün əmək fəaliyyəti təşkilatlar ştat cədvəlində görünməlidir, aktın məcburi xarakterinə etibar etməlisiniz: əgər müəssisə dövlət mülkiyyətindədirsə, o zaman ştat cədvəlinə ciddi nəzarət və müəssisədəki bütün potensial vakansiyaların göstəricisi və eyni zamanda işçilərin tutduğu vəzifələrin ümumi sayının göstərilməsi zəruridir.
Kadr vəzifələrinə hüquqşünas, müqavilə üzrə menecer, mühafizəçi, elektrik, usta və bir çox başqa ixtisaslar daxil ola bilər.
Təsnifatlayıcıya görə kateqoriyalar və növlər
Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunda vəzifə kateqoriyalarını və qruplarını təsnif edən və tənzimləyən 79 saylı Federal Qanuna müraciət edək.
Ştat cədvəlində vəzifə vəzifələrinin əsas qrupları:
- daha yüksək;
- əsas;
- aparıcılar;
- ağsaqqal;
- yeniyetmələr.
- Menecerlər– təşkilatda ən yüksək mövqeləri tutur və müəssisənin bütün resurslarını, o cümlədən kadrları idarə etmək üçün fəaliyyət göstərirlər. Bu kateqoriya 3 qrupa bölünür: böyük, əsas və aparıcı menecerlər.
- Köməkçilər– bu işçilər başqa cür məsləhətçi adlanır. Onlar öz rəislərini dəstəkləmək üçün məsuliyyət daşıyırlar, başqa sözlə, əmrlərini yerinə yetirir və tam məsuliyyət daşıyırlar, lazım gəldikdə müvəqqəti olaraq rəhbər vəzifəsini tuturlar.
- Mütəxəssislər– rəhbərliyin qarşıya qoyduğu konkret tapşırıqlar çərçivəsində peşəkar fəaliyyətlə məşğul olmaq. Bu kateqoriya 4 qrupa bölünür: baş, baş, aparıcı və baş mütəxəssislər.
- Köməkçi mütəxəssislər– müəssisənin fəaliyyətini dəstəkləməklə səciyyələnir, onların fəaliyyət dairəsi genişdir və aşağıdakı məqamları əhatə edir: təsərrüfat işləri, sənədləşmə, təşkilati, maliyyə-iqtisadi və informasiya.
Aşağıda ştat vahidlərini göstərən nümunə ştat cədvəli verilmişdir:
Peşə kodları - bunlar nədir, nə üçün istifadə olunur?
İş təsnifatı müəssisənin fəaliyyəti ilə əlaqəli bütün peşələrin kataloqudur, rahatlıq üçün ştat cədvəlində istifadə olunan kodları göstərir.
Kodeks və kateqoriya tabeçiliyin struktur göstəriciləridir. Tutaq ki, əsas şöbə 03 nömrəlidir, bu halda ona tabe olan işçilər 03.01, 03.02 və s. kimi göstərilir. Kateqoriyalaşdırma, həmçinin, sonrakı bölmə baş verərsə, ümumi koda müvafiq nömrələr əlavə edir.
Dövlət fəaliyyəti ilə məşğul olan qurumların bu kataloqa sahib olması apriori tələb olunur, lakin digər təşkilatlar belə tələblərə tabe deyil.
Bu cür hərəkətlərin katalizatoru şirkətdə işçilərin sayının artmasıdır və ya mövcud proseslərin optimallaşdırılması.
Bu işi müdirlər, kadrlar və hüquq xidmətlərinin və mühasibatlıq şöbələrinin işçiləri həyata keçirmək hüququna malikdir və yadda saxlamaq lazımdır ki, adi işçilər də yazılı şəkildə tərtib edilmiş etibarnamələri olduqda belə işləri görə bilərlər.
- Yeni bir vəzifə təqdim etmək üçün, ilk növbədə, menecerin imzası ilə təsdiq edilmiş bir sənəd verilir. Orada deyilir:
- ştat cədvəlinin qüvvədə olma müddəti;
- təsdiq tarixi və yeri;
- əmrin icrasını həyata keçirən şəxs;
- və düzəlişlərin edilməsinin səbəbləri, bu, təşkilatın strukturunun təkmilləşdirilməsi, bölmənin yenidən təşkili, idarəetmə işinin optimallaşdırılması və s.
- Və bundan sonra ştat cədvəlinin sütunlarının məzmunu dəyişdirilir və ümumi qaydaya uyğun olaraq yeni vəzifə əlavə edilir.
Dəyişiklik proseduru: çıxma və adının dəyişdirilməsi
Buna görə də, vakansiyanın azaldılması və adının dəyişdirilməsi proseduru bütün müşayiət olunan sənədlərə düzəlişlər etməyi nəzərdə tutur.
Bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı işçiyə bildiriş nümunəsi:
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nümunəsi:
Hər hansı bir bölmə cədvəldə deyilsə nə etməli - işçini işə götürmək mümkündürmü?
Belə şəraitdə siz qeyri-hökumət təşkilatında işçi götürə bilərsiniz, bütün daxili proseslərin qaydası rəhbərlik tərəfindən tənzimləndiyi halda, başa düşməlisiniz ki, ştat cədvəlində heç bir vəzifə yoxdursa, bu, gələcəkdə işçilərin sayının azaldılması tədbirini bir qədər çətinləşdirə bilər.
Bundan əlavə, müəyyən hallarda bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin vergi orqanları tərəfindən pozulması kimi qiymətləndirilir. Və nəticədə təşkilat Federal Vergi Xidməti işçilərinin qanunsuz hərəkətlərinə etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etməli olur.
Nəticə
Müəssisə qeyri-dövlətdirsə, rəhbərlik sənədlərə ştat cədvəlinin əlavə edilməsi məsələsini özbaşına həll edir.
Ancaq yenə də bir şirkət üçün belə bir vasitə çox sayda insan resursları ilə iş görmək üçün çox əlverişlidir kadr təminatı davam edən proseslərin təhlilini asanlaşdırmağa imkan verir; və bundan əlavə, qaçılmaz yoxlama ilə vergi orqanları işçi heyəti onların tərəfində ədalətsiz şərhlərin qarşısını almağa kömək edir.
Əksər hallarda vəzifə adı peşəkar fəaliyyət əsasında formalaşır ki, bunu bir sözlə ifadə etmək həmişə mümkün olmur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Məhz buna görə uzun vəzifə adları prestijli ad altında sadə vəzifələri gizlədən vəzifə funksiyasını və ya başlıqları müəyyən etmək üçün yaranır. Və vəzifə adlarının formalaşması qanunla müəyyən edilir. O, həm adlandırma tələblərini, həm də mümkün variantları müəyyən edir.
Normativ baza
Ştat cədvəli nizama salmaq məqsədilə yaradılmış yerli aktlardan biridir təşkilati strukturuşirkət və mükafatın miqdarını təyin etmək.
Göstərilən sənəddə deyilir:
- rəhbərlikdən tutmuş sıravi işçilərə qədər bütün vəzifələrin adları;
- hər bir vakansiya üçün ştat vahidlərinin sayı;
- əmək haqqı və ya saatlıq tarifdən faizlə bonuslara qədər mükafat məbləği.
Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində təsbit edilmiş əmək haqqının bu növü üçün vahid qayda müəyyən edildiyi üçün əmək haqqının təyin edilməsi zamanı heç bir problem yaranmır. Ümumi məbləğ ərzaq səbətinin dəyəri və illik inflyasiya səviyyəsi nəzərə alınmaqla formalaşan və federal səviyyədə müəyyən edilən minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Yəni, əmək haqqının miqdarını təyin edərkən işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsini və öz maliyyə imkanlarını rəhbər tutması kifayətdir. Lakin iş yerlərinin seçimi daha çətindir, çünki ETKS-də və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəslində təsbit edilmiş, peşəkar standartlara uyğunluğu tənzimləyən qanunvericilik normalarını qeyd etməmək üçün kifayət qədər çox sənaye və vəzifə adları var.
Qanun nə deyir?
Rusiya Federasiyasında Əmək Nazirliyinin qərarlarına uyğun olaraq Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu yaradılmışdır. Buraya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin eyni Qərarları ilə təsdiq edilmiş, hər bir sənaye kontekstində vəzifə adlarının müəyyən edilməsi, vakansiyalar üçün ixtisas tələbləri və iş vəzifələrinin təxmini siyahısı, zəruri bilik və xüsusiyyətlər göstərilməklə bir çox məsələlər daxildir. işin.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsində deyilir ki, ştat cədvəlində vəzifənin adı Peşəkar Standartlar üçün müəyyən edilmiş tələblərlə əlaqədar olaraq ETKS nəzərə alınmaqla formalaşdırılmalıdır.
Yəni, şirkət rəhbəri iş yeri seçərkən bir neçə amili nəzərə almalıdır, yəni:
- adın verilmiş vəzifələrə uyğunluğu;
- ixtisas tələbləri ilə iş xüsusiyyətləri arasında korrelyasiya.
Məsələn, katibə müdir köməkçisi demək məqbuldur, çünki vəzifələr eynidir. Ancaq mexaniki rabitə müfəttişi adlandırmaq çətin ki, vakansiyanın adı nüfuzlu bir başlıq deyil, yerinə yetirilən vəzifələr nəzərə alınmaqla formalaşmalıdır.
İstinad kitabçaları və peşəkar standartlar nə vaxt tələb olunur?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsində deyilir ki, Peşəkar Standartlara riayət etmək bir çox işəgötürən üçün - şirkətləri idarə edənlər üçün məcburidir. dövlət forması nizamnamə kapitalının yarısının Rusiya Federasiyasına aid olduğu əmlak və ya qurumlar.
Məsələn, bələdiyyələrdə, dövlət idarələrində və digər dövlət qurumlarında vəzifə adı ETKS-ə və göstərilən sənəddə göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır, digər şirkətlərdə isə kataloqdan tövsiyə kimi istifadə edilə bilər.
Həmçinin, işçilərin iş yerlərində normadan kənara çıxan və müəyyən müavinətlər siyahısına hüquq verən iş şəraitinin olduğu hallarda ETKS və peşə standartlarına riayət edilməlidir.
Müavinətlər federal qanunla təmin edilir, buna görə də, onlar təmin edildikdə, müəyyən tələblər tətbiq olunur. Məsələn, vəzifə adının Peşəkar Standartlara eyni uyğunluğu.
Beləliklə, siz 20 il rəssam kimi işləyə və boya dumanları ilə nəfəs ala bilərsiniz, lakin eyni zamanda “tikinti işçisi” vəzifəsinə sahib ola bilərsiniz. Bu, ETKS-ə uyğun gəlmir və təmin etmir zərərli şərtlər məşğulluq və buna görə də hüquq.
Yəni qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçiyə veriləcək müavinətlərin siyahısı yalnız vakant vəzifənin adı yerinə yetirilən vəzifəyə uyğun olduqda birbaşa vəzifənin adından asılıdır.
Nəzərə alınmalı olan bir neçə digər vacib amil var:
- Şirkətin tarif ödəmə sistemi, yəni dərəcələri, dərəcələri varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq, vakansiya adı İxtisas Kataloqlarının standartları nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. Bu onunla əlaqədardır ki, bəzi vəzifələr üzrə vəzifələrin siyahısı ixtisas səviyyəsinin və vəzifə xüsusiyyətlərinin fərqli olduğu nəzərə alınmaqla hər bir kateqoriya üzrə ayrıca verilir.
- 426 nömrəli Federal Qanunun 18-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş yerinin sertifikatlaşdırılması aparılarkən, sertifikatlaşdırma vərəqində ümumi məlumatlara əlavə olaraq, peşə kodu da göstərilir. Bu, vəzifənin adının İxtisas kataloquna uyğun olduğunu güman edir. Sertifikatlaşdırma bütün müəssisələrdə ən azı beş ildə bir dəfə keçirilməli olduğundan, ETKS-də vəzifənin faktiki adı ilə vakansiya adı arasındakı fərqlər qiymətləndirmə prosedurunun pozulmasına səbəb ola bilər.
Digər hallarda, peşəkar standartlara uyğunluq məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, kataloqların yalnız standart bir forma kimi istifadəsini nəzərdə tutur, bu, şirkətin xüsusiyyətləri və təyin edilmiş öhdəliklər nəzərə alınmaqla dəyişdirilə bilər, lakin buna baxmayaraq, tamamilə nəzərə alınmır.
Özünüz bir ad tapa bilərsinizmi?
Bir qayda olaraq, dövlət orqanlarına məxsus qurumlar üçün ştat cədvəli yuxarı orqanlar tərəfindən müəyyən edilir, ona görə də onlar ad seçimində çətinlik çəkmirlər, yetər ki, hazır formada olsunlar.
Lakin kommersiya strukturu olan şirkətlərin adları seçərkən bir çox sualları var, çünki işin xüsusiyyətlərinə görə vəzifə öhdəliklərinin siyahısı həmişə ETKS ilə üst-üstə düşmür və müəyyən edilmiş standartlardan daha geniş ola bilər.
Belə bir vəziyyətdə, şirkət rəhbərliyi özbaşına bir ad tapa bilər, lakin həm peşəkar standartlara olan tələbləri, həm də fərdi vəzifələr üçün dərəcə səviyyəsini nəzərə alaraq. Əgər şirkətdə heç bir zərərli və ya pis şərait yoxdursa, o zaman vakansiyanın adı ixtiyari ola bilər, lakin müəyyən bir sənayedə ümumi iş təcrübəsinin bəzən vəzifənin adından asılı olduğunu nəzərə alsaq, ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində.
Deyək ki, bəzi şirkətlərdə 1 tam ştatlı hüquqşünas var və bu sahədə bir neçə mütəxəssis məşğul olur ki, onların vəzifə adı, məsələn, hüquq işi üzrə mütəxəssisi göstərə bilər. Və ya eyni gözətçi biznes bölməsinin mühafizəçisi ola bilər, çünki o, yalnız şirkətin yerli ərazisinə cavabdehdir və yalnız gecə.
Kadrlar cədvəlində vəzifə adlarından istifadənin xüsusiyyətləri
Nəzərə alsaq ki, 2019-cu ildən vəzifə adlarının formalaşdırılması üçün qanunvericilik səviyyəsində vahid qaydalar hazırlanmayıb və peşə standartlarına yalnız müəyyən iş şəraiti mövcud olduqda və dövlət qurumlarında riayət edilməlidir, bir çox şirkətlər vəzifə adlarını bu əsaslarla seçirlər. öz qaydaları.
Onlar aşağıdakılardır:
- motivasiyanı artırmaq üçün prestijli ad;
- təyin edilmiş vəzifələri müəyyən etmək üçün uzun ad;
- moda və Qərb meylləri naminə özbaşına bir ad.
Məsələn, hazırda menecer vəzifəsi kifayət qədər adi və prestijlidir. Bunun altında daha az rezonanslı peşələri örtə bilərsiniz, məsələn, təmizlik xidmətinin meneceri olduqdan sonra döşəmələri yuyub toz silməyi dayandırmayacaq, lakin öz mövqeyi ilə fəxr etmək üçün əlavə bir səbəb alacaq və buna görə də eyni təmizlik işçisi. inkişaf etdirmək üçün stimuldur.
Yaxud, kiçik ştata görə bir işçi iki vəzifə tuta bilər. Məsələn, bu, direktor müavini - şöbə müdiri ola bilər. Beləliklə, iki iş birləşir və müvafiq olaraq bir vəzifədə məsuliyyət standart təlimatlar, lakin daha böyük səlahiyyətlərlə.
Bəzi şirkətlər əcnəbi əlifbanın hərflərindən istifadə edərək mövqelərin adlandırılmasını təcrübədən keçirirlər. Məsələn, aşağıdakı seçim istifadə olunur - İT meneceri.
Seçmənin əsas prinsipləri
Göstərilən qaydalar həmişə düzgün deyil. Həm mövcud qanunvericiliyin normalarını, həm də tabeliyə uyğun vəzifə adlarının formalaşdırılması qaydalarını pozurlar.
Aşağıdakı prinsiplərə əməl edilməlidir:
- Birinci - kateqoriya adının özbaşına seçilə bilən, lakin tabeçilik nəzərə alınmaqla kadr iyerarxiyasına uyğunluğu.
- İkinci - vəzifə adının yerinə yetirilən vəzifələrə uyğunluğu.
- üçüncü- qanunun tətbiqi.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 225 saylı fərmanında əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6-cı bəndində qeyd olunur ki, əmək kitabçası yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində rus dilində olan dövlət dilində doldurulur.
Müvafiq olaraq, ingilis və ya digər dillərdə vəzifə adlarının daxil edilməsi qadağandır. Ancaq işə qəbul üçün müraciət edərkən vakansiyanın adı göstərilməlidir, buna görə də İT menecerinin işində qanun normaları pozulacaqdır.
Əsas və törəmə variantlar
Nəzərə alsaq ki, kifayət qədər çox vəzifə adları var, onlar növlərə bölünür:
- əsas;
- ixtiyari.
Əsas adlar Kvalifikasiya Kataloqlarında göstərilən adlardır. Ancaq adlar ixtiyari ola bilər, əsaslardan əldə edilə bilər və ya müstəqil olaraq icad edilə bilər.
Təbii ki, əsas ad varsa, onun əsası ETKS tərəfindən tənzimləndiyi üçün problemlər yaranmır. Lakin ixtiyari adların istifadəsi ilə əlaqədar erkən pensiya təminatı hüququnun müəyyən edilməsində suallar yarana bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 29 saylı Qərarının 9-cu bəndində bu məsələ ilə bağlı izahat verilmişdir. Buna əsasən, əsas adları ehtiva edən törəmə vəzifə adları əsas kimi tanınıb işçiyə müavinət almaq hüququnu təmin edə bilər.
Məsələn, akkumulyator operatoru peşəsi ETKS-ə daxildir, lakin böyük akkumulyator operatoru deyil, işin xarakteri və təhlükə kodu avtomatik olaraq qanunla müəyyən edilmiş güzəştlər hüququ verən ilk ada uyğundur.
Əgər ixtiyari adda əsas ad yoxdursa, o zaman işçinin hər hansı müavinət tələb etməsi çətin olacaq. Buna görə də, pensiya hesablanarkən, göstərilən vəzifədə iş stajı ümumi sayılacaq və daha çox olmayacaq.
Yəni şirkət ümumi sahə ilə məşğuldursa və iş yerində təhlükəli şərait yoxdursa, ixtiyari adlardan istifadə edə bilərsiniz, lakin təhlükə kodu 3.1-dirsə, peşənin adının ən azı əsas adı olmalıdır.
Fərdi sözlərdən istifadə qaydaları
Kvalifikasiya kataloqunda bir çox iş adları var, onların əksəriyyəti bir sözdən deyil, bir neçə sözdən ibarətdir.
Məsələn, bir forklift sürücüsü və ya soyuducu qurğunun şarj cihazı. Yəni qanun müəyyən fəaliyyət növünün aydınlaşdırılmasını ehtiva edən bir neçə sözdən ibarət peşə adına icazə verir.
Qanun eyni zamanda bir neçə söz arasında əlaqə rolunu oynayan vəzifə adlarında ön sözlərdən istifadə etməyə icazə verir - məsələn, ultrasəs texnologiyası üzrə laborant və ya avadanlıq və metal məmulatların konservatoru, bu, yenə də çox geniş müxtəlif ifadələri nəzərdə tutur.
Bəzi sənayelərin vakansiyalarda da görünəcək kifayət qədər uzun adların ola biləcəyini nəzərə alaraq, iş başlıqlarında müəyyən sayda söz üçün qanuni məhdudiyyət yoxdur.
Beləliklə, hazırda aşağıdakı vəzifələrin mövcud olduğu dövlət qurumları sahəsində kifayət qədər geniş adlar geniş yayılmışdır:
- iqtisadçı mühasibat uçotu təsərrüfat fəaliyyətinin təhlili;
- Müqavilə və iddia işləri üzrə aparıcı mütəxəssis.
Yəni, ETKS-də peşə adlarında göstərilən cəhətlərin mövcud olduğunu nəzərə alaraq, qanunvericilik səviyyəsində vəzifə adlarında məntiqi ifadələrin formalaşdırılması üçün sözlərin sayına və ön sözlərdən istifadəyə məhdudiyyət qoyulmur.
Daha bir cəhəti qeyd etmək lazımdır.
İxtisas Kitabçasına əsasən, icra olunan səlahiyyətləri və vəzifələri aydınlaşdırmaq üçün direktor və ya katib kimi əsas adlara əlavə sözlərdən istifadə olunur.
Məsələn, katib yalnız ofis işləri ilə məşğul ola bilər, lakin katib-makinaçı inzibati və digər sənədləri hazırlamaqla məşğul olacaq.
Müvafiq olaraq, direktor şirkətin idarə edilməsində birbaşa iştirak edəcək, lakin icraçı direktor yalnız müəyyən sahələrdən birində səlahiyyət sahibi olacaqdır.
Nəyi xatırlamaq lazımdır?
İş yeri seçərkən yadda saxlamalısınız ki, peşənin düzgün adı qanunla müəyyən edilmiş müavinət almaq hüququnu müəyyən edir.
5 saylı Federal Qanunun normalarına əsaslanaraq, müəyyən bir sənayedə iş stajını və fəaliyyət növünü təsdiq etməli olan Əmək Veteranları üçün nəzərdə tutulmuş erkən pensiya və ya müavinətlərin eyni hüququ.
Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, prestijli titul öhdəliklərin həcmini dəyişməyəcək və eyni təmizlik xidməti meneceri vəzifəsinin sahibinə əlavə rəhbərlik səlahiyyəti verməyəcək.
Və nəzərə almaq lazımdır ki, ETKS-də hər hansı əsas ad özünəməxsus xüsusiyyətləri və məsuliyyətləri ilə müəyyən bir sənaye üçün hazırlanmışdır. Buna görə də, başqa sənayedə istifadə etmək yersiz olacaq, çünki vəzifələrin əhatə dairəsi tamamilə fərqli olacaq.
Proqramçı iş təsvirinin tipik bir nümunəsini, 2019-cu il nümunəsini diqqətinizə çatdırırıq. Unutmayın, hər bir proqramçının göstərişi imzaya qarşı verilir.
Aşağıda proqramçının sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verilir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.
Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasının bir hissəsidir.
1. Ümumi müddəalar
1. Proqramçı mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
(-II kateqoriya proqramçı: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və III kateqoriya proqramçı kimi iş stajı və ya ali təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər mühəndis vəzifələrində peşə təhsili, ən azı 3 il.
III kateqoriya proqramçı: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və təhsil müddəti ərzində aldığı ixtisas üzrə iş stajı və ya ixtisas kateqoriyası olmayan mühəndis vəzifələrində iş stajı.
Proqramçı: iş stajına və ya orta ixtisas (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsilə və ən azı 3 il I kateqoriyalı texniki işçi kimi iş stajına və ya orta ixtisas dərəcəsi olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrə dair tələblər qoyulmadan ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil ixtisas təhsili, ən azı 5 il.)
3. Proqramçı təşkilatın direktoru tərəfindən işə götürülür və işdən azad edilir.
4. Proqramçı bilməlidir:
— alqoritmlərin və proqramların işlənib hazırlanması və informasiyanın emalında kompüter texnologiyalarından istifadə üsullarını tənzimləyən təlimatlar və normativ materiallar, strukturlaşdırılmış proqramlaşdırmanın əsas prinsipləri;
- növlər proqram təminatı;
- texniki və əməliyyat xüsusiyyətləri; dizayn xüsusiyyətləri, kompüterin təyinatını və iş rejimlərini, onun texniki istismar qaydalarını;
— informasiyanın avtomatik emalı texnologiyası;
— texniki yaddaş daşıyıcılarının növləri;
— informasiyanın təsnifatı və kodlaşdırılması üsulları;
— rəsmiləşdirilmiş proqramlaşdırma dilləri;
— mövcud standartlar, say sistemləri, şifrələr və kodlar;
— texniki sənədlərin hazırlanması qaydası;
— kompüter texnologiyalarının proqramlaşdırılması və istifadəsi üzrə qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
— iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
— əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
— daxili əmək qaydaları;
— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
5. Proqramçı öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
- Təşkilatın nizamnaməsi,
- bu təlimatlara uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmr və göstərişlərini;
- real işin təsviri,
— Təşkilatın daxili əmək qaydaları.
6. Proqramçı birbaşa __________-ə hesabat verir (onun hesabat verdiyi işçinin vəzifəsini göstərin).
7. Proqramçı olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və icrasına cavabdeh olan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrdən.
2. Proqramçının vəzifə öhdəlikləri
Proqramçı:
1. İqtisadi və digər məsələlərin həlli üçün riyazi modellərin və alqoritmlərin təhlili əsasında alqoritmi və müvafiq olaraq verilmiş tapşırığı kompüter texnologiyasından istifadə etməklə yerinə yetirmək qabiliyyətini təmin edən proqramlar hazırlayır, onları sınaqdan keçirir və sazlayır.
2. İnformasiyanın emalının bütün mərhələlərində problemin həlli texnologiyasını işləyib hazırlayır.
3. Alqoritmləri və verilənlər strukturlarını təsvir etmək üçün proqramlaşdırma dilini seçir.
4. Hesablama texnikası ilə emal ediləcək informasiyanı, onun həcmini, strukturunu, daxil edilməsi, emalı, saxlanması və çıxarılması sxemlərini və sxemlərini, ona nəzarət üsullarını müəyyən edir.
5. Hataların aradan qaldırılması üçün proqramların hazırlanması üzrə işləri yerinə yetirir və aradan qaldırılmasını həyata keçirir.
6. Proqramların funksional təyinatına uyğunluğunun ən tam yoxlanmasını təmin edərək, bu sınaq işlərinin həcmini və məzmununu müəyyən edir.
7. Sazlanmış proqramları işə salır və təyin edilmiş tapşırıqların şərtləri ilə müəyyən edilmiş ilkin məlumatları daxil edir.
8. Çıxış məlumatlarının təhlili əsasında hazırlanmış proqrama düzəlişlər edir. Proqramlarla işləmək üçün təlimatlar hazırlayır, lazımi texniki sənədləri tərtib edir.
9. Hazır proqram məhsullarından istifadə imkanlarını müəyyən edir.
10. Həyata keçirilən proqramlara və proqram təminatına dəstək verir.
11. Proqramların, standart və standart proqram təminatının düzgünlüyünün avtomatik yoxlanılması sistemlərini işləyib hazırlayır və tətbiq edir, informasiyanın emalı texnologiyasını hazırlayır.
12. Hesablama proseslərinin unifikasiyası və tipləşdirilməsi üzrə işləri yerinə yetirir.
13. Standart proqramların kataloqlarının və fayl şkaflarının yaradılmasında, maşın emalına məruz qalan sənədlərin formalarının işlənib hazırlanmasında, hesablama texnikasının tətbiq dairəsini genişləndirməyə imkan verən proqramların layihələndirilməsində iştirak edir.
14. Daxili əmək qaydalarına və digər yerli qaydalara əməl edir qaydalar təşkilatlar.
15. Satış, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə üzrə daxili qayda və qaydalara əməl edir.
16. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir,
17. Əmək müqaviləsi çərçivəsində tabeliyində olduğu işçilərin bu təlimata uyğun əmrlərini yerinə yetirsin.
3. Proqramçı hüquqları
Proqramçının hüququ var:
1. Təşkilat direktoru tərəfindən baxılmaq üçün təkliflər təqdim edin:
— bu Qaydalarda nəzərdə tutulanlarla bağlı işi təkmilləşdirmək göstərişlər və vəzifələr,
- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında;
- tabeliyində olan istehsalat və əmək intizamını pozmuş işçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.
2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.
3. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olun.
5. Təşkilat rəhbərliyindən yardım göstərməyi, o cümlədən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrasını tələb etmək.
6. Mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
4. Proqramçının məsuliyyəti
Proqramçı aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıyır:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Təşkilata maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Proqramçı üçün iş təsviri - nümunə 2019. Vəzifə öhdəlikləri proqramçı, proqramçı hüquqları, proqramçı məsuliyyəti.
Kadrlar insan resurslarından ən məhsuldar istifadə üçün zəruridir. Bu, şirkətin işini bacarıqla təşkil etməyə imkan verir. Cədvəl nə qədər yaxşı olarsa, işçilərin səmərəliliyi bir o qədər yüksək olar. Cədvəl bütün iş proseslərinə nəzarət etməyə və işçilərin iş yükünü müəyyən etməyə imkan verir. Bu, işçilərin ümumi sayı və işin həcmi haqqında tez bir zamanda məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir. Bu, tənzimləyici orqanlar tərəfindən tələb oluna bilən rəsmi sənəddir. Ona görə də qanunlara və formalaşmış təcrübəyə uyğun tərtib edilməlidir. Xüsusilə, işçilərin vəzifələrini düzgün daxil etmək lazımdır.
Niyə cədvələ ehtiyacınız var?
Kadrlar cədvəli aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- Şirkətin təşkilati strukturunun dəqiq və tez qurulması.
- Hər bir vəzifə üçün şöbələrin sayını və ştat vahidlərinin sayını təyin etmək.
- Şöbə işçiləri üçün ödəniş sisteminin rahat qurulması.
- Əməyə görə mükafatların həcminin müəyyən edilməsi.
İşçinin vəzifəsi cədvəldə deyilsə, onu işə götürmək mümkündürmü?
Ərizəçinin vəzifəsi ştat cədvəlinə daxil edilməyibsə nə etməli? Mümkün qədər tez yeni vəzifə təqdim etmək tövsiyə olunur. Əks halda bu risklər yaranır:
- İşçilərin sayının azaldılmasında çətinliklər.
- Bu cür hərəkətlərin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin pozulması kimi tanınması riski.
əlavə informasiya
Vəzifələri təqdim edərkən bu məqamları nəzərə almalısınız:
- Ödəniş sistemi tarifə əsaslandıqda, kateqoriyalar var, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsaslanan vakansiya adı İxtisas Direktoratlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
- Sertifikatlaşdırma aparılırsa, sertifikatlaşdırma vərəqində peşə kodu olmalıdır. Müvafiq müddəa 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanunun 18-ci maddəsində verilmişdir.
Bütün digər hallarda peşəkar standartların istifadəsi isteğe bağlıdır.
Ştat cədvəlində hansı vəzifələr göstərilə bilməz?
Cədvəldə mütəxəssisin işinin xarakterini əks etdirməyən vəzifələr olmamalıdır. Adın fəaliyyətin xüsusiyyətlərini əks etdirdiyini necə müəyyən etmək olar? Müəyyən bir sənayedə inkişaf etmiş təcrübə və ənənələrdən faydalanmalısınız.
