1. Disposiciones básicas
1.1. Diputado CEO es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Director de la Sociedad.
1.2. El Director General Adjunto reporta directamente al Director General.
1.3. El Subgerente General debe saber: : actos jurídicos legislativos y reglamentarios que determinan la dirección del desarrollo de la industria relevante y las actividades financieras y económicas de la Compañía; perfil, especialización, características de la estructura de la Sociedad; perspectivas de la situación técnica, financiera y económica de la Sociedad; capacidades de producción de la Compañía; fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la Compañía; el procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes productivos, económicos y financieros y de actividades económicas de la Sociedad; métodos de mercado de gestión y gestión financiera de la Sociedad; el procedimiento de llevanza de registros y elaboración de informes sobre las actividades económicas y financieras de la Sociedad; organización del trabajo financiero en la empresa, logística, Servicio de transporte y mercadeo de productos; organización de operaciones de carga y descarga; el procedimiento para desarrollar estándares para capital de trabajo, tasas de consumo y existencias de artículos de inventario; el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros; economía, organización de la producción, trabajo y gestión; reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2. Responsabilidades funcionales
Director general adjunto:
2.1. Ejerce el control de las actividades financieras y económicas de la Sociedad, velando por el uso eficiente y focalizado de los recursos materiales y financieros,
reduciendo sus pérdidas, acelerando la rotación del capital de trabajo.
2.2. Toma medidas para la celebración oportuna de contratos económicos y financieros, asegura el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
2.3. Lidera el desarrollo de medidas para la conservación de recursos y el uso integrado de recursos materiales, mejora de la regulación del consumo de materias primas, materiales, capital de trabajo y existencias de activos materiales, mejora de indicadores económicos y la formación de un sistema de indicadores económicos. del trabajo de la Compañía, aumento de la eficiencia de la producción, fortalecimiento de la disciplina financiera, prevención de la formación y eliminación de artículos de inventario de exceso de existencias, así como el gasto excesivo de recursos materiales.
2.4. Provee uso racional de todos los modos de transporte, mejora
operaciones de carga y descarga, toma medidas para maximizar el equipamiento de este servicio
maquinaria y equipo necesario.
2.5. Proporciona preparación oportuna de presupuesto y otros documentos, cálculos, informes establecidos sobre la implementación de planes.
2.6. Representa los intereses de la Compañía en instituciones del Estado, en los medios de comunicación, en exposiciones y seminarios.
2.7. Observa y supervisa el cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina laboral y de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de saneamiento e higiene industrial, los requisitos de seguridad contra incendios.
2.8. Asegura que los empleados sean informados y ejecutados por ellos de las órdenes y
órdenes del director general.
2.9. Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, las medidas tomadas para eliminarlas.
2.10. Directamente en ausencia del Director General o en su nombre, negocia con clientes, contratistas, subcontratistas, socios potenciales y otras organizaciones.
3. DERECHOS
El Director General Adjunto tiene derecho a:
3.1. Dar órdenes e instrucciones a los empleados de la empresa sobre una serie de cuestiones incluidas en sus deberes funcionales. Solicitar a las divisiones estructurales de la Compañía información y documentos necesarios para su implementación deberes oficiales.
3.2. Participar en la elaboración de borradores de órdenes, instrucciones, instructivos, así como presupuestos, contratos y otros documentos.
3.3. Informar al Director General sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación; tomar las acciones apropiadas para eliminar las causas que crearon la situación de conflicto.
3.4. Hacer propuestas a la dirección sobre la mejora del trabajo relacionado con las funciones previstas en esta descripción del puesto.
4. RESPONSABILIDAD
El Director General Adjunto es responsable de:
4.1. Incumplimiento de velar por el cumplimiento de sus deberes funcionales, incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones del Director General
4.2. Resultados y eficiencia de las actividades productivas de la Compañía.
4.3. Por las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente Federación Rusa.
4.3. La calidad de los documentos, informes, información proporcionada al director general.
4.4 No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representen una amenaza para las actividades de la Compañía, sus empleados.
Desarrollado por: Jefe de Recursos Humanos *** _______________________
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Director Adjunto de Asuntos Comerciales de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones).
1.2. El Subdirector de Asuntos Comerciales es nombrado en el cargo y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones).
1.3. El Director Adjunto de Asuntos Comerciales reporta directamente al director de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones).
1.4. Para el cargo de Subdirector de Asuntos Comerciales se designa a una persona que cuente con una educación profesional superior (económica o de ingeniería y económica) y al menos _____ años de experiencia laboral económica en cargos gerenciales.
1.5. El Subdirector de Asuntos Comerciales debe saber:
Actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan actividad económica industria y actividades financieras y económicas de las personas jurídicas; perfil, especialización, características de la estructura de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones); perspectivas de la situación técnica, financiera y económica de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones); capacidad de producción de la empresa; fundamentos de la tecnología de producción; el procedimiento para el desarrollo y aprobación de planes para la producción, actividades económicas y financieras y económicas de la empresa (opciones: OJSC, CJSC, LLC, instituciones, organizaciones); métodos de mercado de gestión y gestión financiera; el procedimiento para llevar registros y compilar informes sobre actividades económicas y financieras; organización del trabajo financiero en la empresa (opciones: en OJSC, CJSC, LLC, institución, organización), logística, servicios de transporte y venta de productos; organización de operaciones de carga y descarga; el procedimiento para desarrollar estándares para capital de trabajo, tasas de consumo y existencias de artículos de inventario; el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros; economía, organización de la producción, trabajo y gestión; reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
1.6. Durante la ausencia temporal del Subdirector de Asuntos Comerciales, sus funciones están asignadas a _______________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Nota. Responsabilidades funcionales Los directores comerciales se determinan sobre la base y en la medida de las características de calificación para el cargo de Suplente. Director de Asuntos Comerciales y puede ser complementado, aclarado en la elaboración de la descripción del puesto en función de circunstancias específicas.
2.1. Gestiona las actividades financieras y económicas de la empresa en el campo de la logística, adquisición y almacenamiento de materias primas, comercialización de productos en el mercado y bajo contratos de suministro, transporte y servicios administrativos, asegurando el uso eficiente y específico de los recursos materiales y financieros, reduciendo sus pérdidas, acelerando la rotación del capital de trabajo.
2.2. Organiza la participación de los servicios subordinados y las divisiones estructurales en la preparación de planes actuales y a largo plazo para la producción y venta de productos, determinando una estrategia a largo plazo. actividades comerciales y planes financieros de la empresa, así como en el desarrollo de estándares para la logística de la calidad del producto, organización del almacenamiento y transporte de materias primas, comercialización productos terminados.
2.3. Toma medidas para la celebración oportuna de contratos económicos y financieros con proveedores y consumidores de materias primas y productos, expansión de relaciones económicas directas y de largo plazo, asegura el cumplimiento de las obligaciones contractuales para el suministro de productos (en términos de cantidad, gama, surtido, calidad, oportunidad y otras condiciones de suministro).
2.4. Realiza el control sobre la venta de productos, soporte material y técnico de la empresa, desempeño financiero y económico de la empresa, sobre el gasto correcto de capital de trabajo y el uso específico de un préstamo bancario, la terminación de la producción de productos que no tener un mercado, y asegura el pago oportuno salarios trabajadores y empleados.
2.5. Lidera el desarrollo de medidas para el ahorro de recursos y el uso integrado de recursos materiales, mejorando el racionamiento del consumo de materias primas, materiales, capital de trabajo y existencias de activos materiales, mejorando el desempeño económico y formando un sistema de indicadores económicos de la empresa, aumentando la eficiencia de la producción, fortaleciendo la disciplina financiera, evitando la formación y eliminación de artículos de inventario de exceso de existencias, así como el gasto excesivo de recursos materiales. Participa en representación de la empresa en ferias, subastas, exposiciones, canjes para publicidad y venta de productos.
2.6. Controla la observancia de la disciplina en el desempeño de las tareas y obligaciones para el suministro de productos y su cumplimiento de los contratos comerciales, estudia las condiciones del mercado para los productos fabricados por la empresa.
2.7. Organiza el trabajo de almacenamiento, crea condiciones para el almacenamiento y conservación adecuados de los recursos materiales y productos terminados.
2.8. Vela por el uso racional de todos los modos de transporte, la mejora de las operaciones de carga y descarga, toma medidas para maximizar el equipamiento de este servicio con los mecanismos y dispositivos necesarios.
2.9. Organiza el trabajo sobre el uso y venta de recursos secundarios y subproductos.
2.10. Asegura la preparación oportuna del presupuesto y otros documentos, cálculos, informes establecidos sobre la implementación de planes para la venta de productos terminados, actividades financieras, logística y transporte.
2.11. Coordina el trabajo de los departamentos y departamentos subordinados.
3. DERECHOS
El Subdirector de Asuntos Comerciales tiene derecho a:
3.1. Dar instrucciones a los empleados subordinados, servicios y divisiones, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
3.2. Controle la implementación de los objetivos planificados, la ejecución oportuna de órdenes y tareas individuales, el trabajo de los servicios y divisiones subordinados.
3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Subdirector de Asuntos Comerciales de los servicios y divisiones de la empresa.
3.4. Entablar relaciones con terceras instituciones y organismos para resolver cuestiones operativas de actividades productivas que sean de la competencia del Subdirector de Asuntos Comerciales.
3.5. Representar los intereses de la empresa ante instituciones y organizaciones de terceros en temas relacionados con las actividades productivas de la empresa.
4. RESPONSABILIDAD
Diputado El Director Comercial es responsable de:
4.1. Resultados y eficiencia de la actividad productiva de la empresa.
4.2. No garantizar el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de sus servicios y divisiones subordinados en cuestiones propias de sus actividades productivas.
4.3. Información inexacta sobre el estado de la implementación de los planes de trabajo de los servicios y divisiones subordinados.
4.4. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa.
4.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa, sus empleados.
4.6. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de los subordinados del servicio y del personal subordinado al Adjunto. director de asuntos comerciales.
5. DERECHO A FIRMAR. LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. Para el aseguramiento de sus actividades, al Subdirector de Asuntos Comerciales se le otorga el derecho de suscribir documentos organizativos y administrativos en temas que son parte de sus funciones funcionales.
5.2. La modalidad de trabajo del Subdirector de Asuntos Comerciales se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.
5.3. Por necesidades operativas, el Subdirector de Asuntos Comerciales podrá realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
5.4. Para resolver las cuestiones operativas relacionadas con la prestación de las actividades productivas, se podrá destinar un vehículo de empresa al Subdirector de Asuntos Comerciales.
Otras instrucciones en la sección:
Las grandes empresas cuentan con una extensa lista de gestión, que se puede ajustar dependiendo de la dirección de la actividad. Cada jefe, por regla general, tiene su propio adjunto, que comparte sus deberes funcionales. Pero, por ejemplo, la descripción del cargo de Subdirector de Asuntos Generales y la descripción del cargo de Subdirector General tienen una carga semántica diferente, pero designan un número del mismo tipo de funciones e instrucciones para el desempeño de estos deberes por parte de estos. empleados. Proponemos considerar en detalle el documento modelo que regula estos temas en el marco del material presentado.
Ejemplo de descripción del puesto de subdirector
Al aceptar a un empleado para una vacante responsable, el empleador se guía por un conjunto de reglas que regulan un documento estándar que define los deberes y responsabilidades del jefe adjunto. En función de sus necesidades y características de la actividad, la dirección puede ajustar algunos de los matices en instrucción estándar, pero en todo caso deben cumplir con la letra de la ley y no vulnerar los derechos y libertades de los trabajadores.
Provisiones generales
El modelo de documento permite la contratación de empleados correspondientes a requerimientos básicos:
- disponibilidad de educación superior especializada;
- Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar (o cercano);
- diputado el jefe es designado o removido de su cargo sólo por orden de la administración de la empresa y reporta al director de su dirección o directamente al director general;
El subjefe debe tener conocimientos:
- fundamentos de la producción;
- documentos legales sobre las actividades económicas, económicas y productivas de la empresa / organización;
- mantenimiento de registros comerciales;
- procedimientos para la coordinación de los diversos planes de mejora/implementación/mejora, etc.
También en esta sección de la instrucción hay una indicación de la categoría del puesto de subdirector - jefe.
Responsabilidades laborales
El Director Adjunto tiene las siguientes responsabilidades laborales:
- desarrollo, coordinación y coordinación de la ejecución de los planes adoptados junto con su gestión directa;
- mejorar el trabajo y la productividad de la empresa / organización;
- control de manejo informes financieros y su oportuna admisión a la gestión;
- aprobación de la plantilla;
- provisión de recursos;
- asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales: dentro de la empresa, con proveedores, consumidores, etc.;
- negociar en ausencia de liderazgo;
- mejora de los indicadores económicos, etc.
Derechos
El Director Adjunto tiene derecho a firmar documentos oficiales y representar los intereses de la empresa. También tiene posibilidades casi ilimitadas de hacer demandas al personal en términos de cumplir con sus funciones y contribuir al desarrollo de la producción. Está autorizado para hacer recomendaciones a la gerencia en la parte de bonos para un empleado distinguido o una unidad completa, etc. Si el suplente. jefe hay ideas de racionalización que pueden contribuir al desarrollo de la empresa o su sector separado, puede presentar sus planes para su consideración a la alta dirección. Cabe señalar que esta función (elaboración de propuestas racionales) está incluida en los deberes del diputado. jefe.
Responsabilidad
Descripción del trabajo dice que El subdirector es responsable de cumplimiento de todas sus funciones en el debido volumen. La responsabilidad está prevista. jefe y para aplicar mat. daños (intencionales o no intencionales). Medidas de responsabilidad separadas recaen sobre este empleado por incumplimiento de las leyes (legales, fiscales, etc.) y divulgación de secretos comerciales. En esta variante, pueden interponerse contra él demandas que pueden llegar hasta la sanción penal.
Las condiciones de trabajo
Para un subgerente, la descripción del trabajo puede prever condiciones de trabajo especiales: horario inestable, viajes de negocios, etc. Estas características dictan los deberes funcionales del adjunto, pero deben cumplir completamente con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa y seguridad.
Descripción del trabajo de un vendedor - derechos y obligaciones
Se contrata a un empleado de marketing después de evaluación preliminar sus cualidades e inclinaciones profesionales...
Descripción del trabajo de un soldador eléctrico y de gas - derechos y obligaciones
En un sitio de construcción, un soldador eléctrico y de gas es uno de los especialistas especializados clave que están sujetos a requisitos para...
Descripción del trabajo del economista jefe - derechos y obligaciones
El especialista jefe del departamento económico coordina el trabajo del equipo, que está relacionado con la elaboración de informes y la planificación financiera de la organización.…
Descripción del puesto de director de restaurante: derechos y obligaciones
Director de restaurante es un puesto que impone una amplia gama de responsabilidades al solicitante, que incluyen no...
Descripción del puesto de supervisor: derechos y responsabilidades
Casi todas las empresas comerciales tienen un especialista que ostenta el título de gerente responsable del desarrollo y...
Descripción del puesto de cuidador: derechos y obligaciones
La relación laboral entre el empleador y el empleado está determinada por un acuerdo sobre qué deberes se deben asumir en ...
"REMILGADO"
Moscú 15.01.2008
APROBAR
15.01.2008 _ № _06__ CEO
(fecha) (número) (posición de la cabeza)
Lushkin
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Primer Director General Adjunto
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El Primer Director General Adjunto (en adelante, la organización) pertenece a la categoría de gerentes.
1.2. El Primer Subdirector General resuelve los asuntos de gestión operativa de la organización en la dirección que se le encomiende1 y ejerce las funciones de dirección de la organización2.
1.3. La decisión de nombrar al Director General Adjunto Primero y separarlo de su cargo corresponde al Director General.
1.4. Una persona que tenga una educación profesional superior, un certificado de formación o un diploma de reciclaje en la especialidad "gestión de la organización" u otra, correspondiente a la dirección de trabajo de la unidad que se le encomiende en la organización, tiene al menos cinco años de experiencia en un puesto directivo es designado para el cargo de Primer Director General Adjunto.
1.5. El Primer Director General Adjunto en sus actividades se guía por:
- legislación civil, administrativa, laboral, otros actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades de la organización;
– Carta de organización, reglamentos locales, documentación organizativa y administrativa emitida por el Director General;
1.6. El Subdirector General Primero debe saber:
- un sistema de métodos e instrumentos jurídicos, financieros y de otro tipo que aseguren la gestión de la producción;
- el procedimiento para la distribución de recursos laborales, financieros y de otro tipo, determinando la efectividad de las inversiones financieras en nuevas tecnologías de producción;
- reglas para el uso de computadoras;
1.7. El Primer Director General Adjunto reporta directamente al Director General y le rinde cuentas.
1.8. Durante la ausencia del Primer Subdirector General (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son ejercidas por una persona debidamente designada que adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño indebido de las funciones que se le asignan.
2. DERECHOS
El Primer Subdirector General tiene derecho a:
2.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la gerencia relacionados con el desempeño de sus deberes laborales (oficiales).
2.2. Solicitar a los empleados (personalmente o por cuenta del jefe inmediato) información y/o documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
2.3. Involucrar a especialistas de divisiones estructurales en la solución de las tareas que se le asignen.
2.4. Póngase en contacto con su supervisor inmediato para obtener ayuda en el desempeño de sus funciones laborales.
2.5. Representar a la empresa en las relaciones con particulares y entidades legales, en los órganos estatales y órganos del sistema judicial sobre la base de un poder otorgado en la forma prescrita.
2.6. Hacer propuestas al Director General sobre la aplicación de sanciones disciplinarias a los empleados que infrinjan la disciplina laboral, las normas y reglamentos de protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2.7. Tomar la iniciativa para mejorar el desempeño de la empresa frente al CEO.
3. DEBERES LABORALES (TRABAJO)
El Primer Subdirector General está obligado a:
3.1. Llevar a cabo la dirección operativa y el manejo de las actividades corrientes de la organización de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta el Director General o una persona autorizada por él, instrucciones del Director General, dentro de las facultades que le otorga el poder notarial.
3.2. Ejecutar las órdenes y órdenes dictadas por el Director General o persona autorizada por él, instrucciones del Director General.
3.3. Informar al Director General sobre los resultados y perspectivas de trabajo en la organización en su conjunto y en particular en su dirección, realizar ajustes teniendo en cuenta su opinión y la estrategia desarrollada para el desarrollo de la organización, informar oportunamente sobre todas las situaciones que puedan perturbar actividades normales y conllevan pérdidas.
3.4. Organizar actividades con fines lucrativos.
3.5. Participar en la preparación de planes para la producción y venta de productos, la definición de una estrategia de desarrollo, el desarrollo de estándares para garantizar la calidad del producto, la organización del almacenamiento y transporte de materias primas y la comercialización de productos terminados.
3.6. Controlar el cumplimiento de la ley en las actividades, asegurar la disciplina financiera en la organización, el cumplimiento oportuno de las obligaciones derivadas de la celebración de contratos de derecho civil, otras transacciones.
3.7. Garantizar el uso racional de la propiedad, incluida la propiedad intelectual, su seguridad y protección contra acciones ilegales de personas jurídicas y personas naturales.
3.8. Participar en negociaciones con clientes clave y redactar contratos para la producción y suministro de los productos de la empresa, monitorear su ejecución.
3.9. Supervisar el cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina laboral, normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
3.10. Organizar y controlar la preparación oportuna y la confiabilidad de los estados financieros y otros documentos requeridos para la preparación de los estados financieros de acuerdo con la NIIF3.
3.11. Asegurar la producción, suministro (venta) y recepción (compra) de productos de acuerdo con los cronogramas y volúmenes especificados.
3.12. Asegurar el cumplimiento de la tecnología de producción, condiciones de almacenamiento y transporte, modos de consumo de energía de producción;
3.13. Presentar al Director General o funcionarios autorizados por él del 1 al 3 de cada mes informes sobre el estado de cosas en la organización, un informe sobre el desempeño de sus funciones laborales (oficiales) establecidas por esta descripción de funciones.
3.14. Proporcionar, a solicitud del Director General o de un funcionario autorizado por él, informes sobre las actividades de la organización, incluida la implementación de ciertas instrucciones del Director General.
3.15. A más tardar 60 días antes de la fecha de la asamblea general anual de accionistas, presentar al Director General el informe anual, cuenta de pérdidas y ganancias de la organización, distribución de pérdidas y ganancias de la organización.
3.16. Realizar otras atribuciones del Director General.
4. RESPONSABILIDAD
El Director General Adjunto es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y otros actos que contienen normas de derecho laboral.
4.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación Rusa.
4.3. Por causar daños materiales dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
La descripción del cargo se elaboró de acuerdo con la orden del Director General de fecha 01.01.01 No. 06
____Jefe de Recursos Humanos___ firsova __
(jefe de la unidad estructural) (firma) (transcripción de la firma)
Con esta descripción de trabajo
familiarizado. Una copia recibida
y se comprometen a mantener en el lugar de trabajo Lushkin
(firma) (transcripción de la firma)
_________Consejero legal _______ _Bobov_
(visados de funcionarios del servicio legal) (firma) (firma)
Nota al pie 1
El Director General Adjunto puede supervisar ciertas áreas de las actividades de la organización, por ejemplo, finanzas, marketing, asuntos legales, administración de personal, producción, etc.
Nota al pie 2
Ejerce sus funciones por orden en caso de ausencia del Director General o por cualquier causa no pueda ejercer sus funciones hasta la elección de un nuevo Director General (según el Reglamento del Director General y otros locales). regulaciones que rigen este procedimiento).
Nota al pie 3
Normas internacionales de INFORMACION FINANCIERA.
INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL SUBDIRECTOR GENERAL DE LA CJSC PARA ASUNTOS GENERALES - ADJUNTO PRIMERO.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. La tarea principal del Director General Adjunto de Asuntos Generales - Primer Adjunto es organizar el trabajo para garantizar el mantenimiento, el estado adecuado de acuerdo con las reglas y normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios de edificios y locales, creando condiciones para trabajo efectivo personal de la empresa.
1.2. El Director General Adjunto de Asuntos Generales es nombrado y destituido por orden del Director General de la empresa de acuerdo con el fundador.
1.3. Una persona que tiene un básico o completo educación más altaárea relevante de capacitación y experiencia laboral en trabajo administrativo durante al menos 3 años.
1.4. El Delegado de Asuntos Generales reporta directamente al Director General de la empresa.
1.5. Supervisa el trabajo del personal de mantenimiento de la empresa (servicio de economía verde, taller de lavado, conductores de vehículos).
1.6. Durante la ausencia del Diputado de Asuntos Generales, sus funciones son ejercidas por el Director General- Médico Jefe del CJSC, u otro funcionario designado por orden del Director General.
1.7. El Director General Adjunto de Asuntos Generales - Adjunto Primero, según la descripción del cargo, debe saber:
Fundamentos de organización y gestión de la atención sanitaria;
Decretos, órdenes, órdenes, otros materiales de orientación y reglamentarios sobre los servicios administrativos y económicos de la empresa;
La estructura y organización del trabajo de la empresa y sus departamentos especializados;
Perspectivas de desarrollo técnico, económico y social del negocio de los sanatorios;
Capacidad de producción de la empresa;
El procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de producción y actividades económicas de la empresa;
Métodos de gestión y gestión de una empresa;
El procedimiento para celebrar y ejecutar contratos con organizaciones de terceros (personas) para la prestación de servicios;
Organización de la contabilidad del tiempo en la empresa;
El procedimiento y plazos para la presentación de informes;
Medios de mecanización del trabajo manual en los servicios económicos;
El procedimiento para la adquisición de mobiliario, inventario, papelería y tramitación de pagos por servicios;
Experiencia de empresas de servicios comerciales avanzados;
Fundamentos de economía, organización de la producción y gestión;
Logros de la ciencia y la tecnología en Ucrania y en el extranjero en el negocio de balnearios y la experiencia de otras instituciones de balnearios;
Formas y métodos de organización de la producción, el trabajo y la gestión;
Régimen de notificación al personal de la empresa sobre infecciones de especial peligrosidad y sobre protección civil;
Deberes funcionales de los empleados subordinados;
dotación de personal;
Fechas, hora y lugar de clases de habilitación empresarial, OOI, defensa civil, jornadas sanitarias, horario sanitario, asambleas gremiales y demás eventos públicos;
Desinfección actual y final, desinfectantes, su preparación y uso, desinsectación y desratización, medios utilizados para estos fines;
Reglas para el funcionamiento de la tecnología informática;
Requisitos básicos de las normas estatales para la documentación organizativa y administrativa;
Ley de Ucrania "Sobre la protección laboral";
Ley de Ucrania "Sobre seguridad contra incendios";
Documentos reglamentarios y actos de protección laboral;
Reglas y normas de protección laboral;
Normas de seguridad contra incendios y saneamiento industrial;
Normas de seguridad eléctrica;
reglamento interno de trabajo;
Instrucciones sobre protección laboral y seguridad contra incendios;
Ley de Ucrania sobre Defensa Civil;
Reglamento sobre la Defensa Civil de Ucrania;
Acuerdo colectivo;
Fundamentos de la legislación laboral;
Instrucción de trabajo.
2. FUNCIONES
2.1. El área de trabajo del Director General Adjunto de Asuntos Generales - Primer Adjunto es la organización del trabajo para garantizar los servicios económicos, en condiciones adecuadas de acuerdo con las reglas y normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios de los edificios y locales asignados a la empresa. territorio, creación de condiciones para el trabajo efectivo del personal de la empresa.
El lugar de trabajo es una oficina ubicada en un edificio administrativo y dotada de la documentación normativa y metodológica necesaria para el trabajo.
2.2. Subdirector General de Asuntos Generales - Adjunto Primero:
2.2.1. Recibe tareas del Director General de la empresa y realiza sus funciones de acuerdo con esta descripción de funciones, instrucciones para la protección laboral y otros documentos reglamentarios.
2.2.2. Participa en la elaboración de planes de reparaciones corrientes y mayores de los activos fijos de la empresa, elaborando estimaciones y gastos comerciales.
2.2.3. Proporciona subdivisiones de la empresa con muebles, equipos domésticos, medios de mecanización de ingeniería y trabajo administrativo, supervisa su conservación y reparaciones oportunas.
2.2.4. Organiza la ejecución de los materiales necesarios para la celebración de contratos de prestación de servicios, la recepción y el almacenamiento de los materiales, equipos e inventarios necesarios para el hogar, los proporciona a las divisiones de la empresa, así como el mantenimiento de registros de sus gastos y recopilar informes establecidos.
2.2.5. Controla el gasto racional de materiales y fondos asignados para fines administrativos y económicos.
2.2.6. Organiza la recepción, registro y servicios necesarios para las delegaciones y personas que llegan en viaje de negocios.
2.2.7. Supervisa trabajos de racionalización, jardinería y limpieza del territorio, decoración festiva de fachadas de edificios, etc.
2.2.8. Organiza servicios comerciales para reuniones, conferencias, escuelas y seminarios sobre el intercambio de mejores prácticas y otros eventos realizados en la empresa.
2.2.9. Vela por la aplicación de las medidas de lucha contra incendios y el mantenimiento de los equipos contra incendios en buen estado.
2.2.10. Toma medidas para introducir la mecanización del trabajo del personal de servicio.
2.2.11. Realiza la gestión y control sobre el trabajo del servicio de economía verde, taller de lavado, vehículos y responsables financieros de la empresa.
2.2.12. Elabora informes mensuales.
2.2.13. Elabora y controla la ejecución de los planes de acción del servicio económico para preparar el balneario para el trabajo en los períodos primavera-verano y otoño-invierno, así como participa en la elaboración de un plan integral de la empresa.
2.2.14. Estudia la necesidad de la empresa de materiales, ropa de trabajo, calzado de seguridad.
2.2.15. Elabora solicitudes anuales de los mismos, y también realiza un seguimiento de su uso racional.
2.2.16. Organiza y realiza trabajos para mejorar las habilidades comerciales del personal de servicio de la empresa.
2.2.17. Supervisa la formación del personal de servicio (servicio de economía verde, taller de lavado, vehículos) sobre protección laboral, seguridad contra incendios.
2.2.18. Realiza un recorrido oportuno por el territorio, divisiones de la empresa, inspección de edificios, estructuras y lugares de trabajo.
2.2.19. Lleva a cabo el control sobre la observancia del régimen de economía y las normas para el consumo de combustible, agua, electricidad en el servicio económico de la empresa.
2.2.20. Desarrolla descripciones de puestos para los subordinados y supervisa su implementación.
2.2.21. Asegura la contabilidad oportuna y confiable y la provisión de informes y otra información sobre el trabajo del servicio administrativo y económico de la empresa a las autoridades reguladoras.
2.2.22. Proporciona informe de progreso mensual.
2.2.23. Participa en el trabajo sobre el desarrollo social del equipo empresarial, participa en el desarrollo, conclusión e implementación del convenio colectivo.
2.2.24. Participa en los trabajos del Consejo técnico de la empresa.
2.2.25. Organiza la supervisión de la seguridad y el estado técnico estructuras de construccion de acuerdo con los "Documentos reglamentarios sobre inspección, certificación, operación segura y confiable de edificios".
2.2.26. Realiza trabajos y es responsable del estado general de protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica e industrial, saneamiento industrial para el servicio de economía verde, taller de lavado y vehículos.
3. RESPONSABILIDADES Subdirector General de Asuntos Generales - Adjunto Primero está obligado a:
3.1. Cumplir cualitativamente y en tiempo y forma las funciones que se le asignen de conformidad con el Estatuto del CJSC “Sanatorio “Saki”, la legislación vigente, las exigencias de los reglamentos, reglamentos e instrucciones.
3.2. Resolver todas las cuestiones dentro de los derechos que se le otorgan.
3.3. Realizar las tareas diarias recibidas del Director General de la empresa y las tareas de acuerdo con el plan de trabajo aprobado.
3.4. Tomar medidas oportunas para evitar el robo de bienes materiales de la empresa, causando daños a la propiedad de la empresa.
3.5. Conducir la selección y colocación de personal en servicios subordinados, monitorear el desempeño de sus deberes funcionales; solicitar al director general de la empresa que fomente o imponga una sanción disciplinaria al personal de los servicios subordinados. Controlar la implementación del reglamento interno de trabajo por parte del personal del servicio de economía verde, del taller de lavado, de los conductores de vehículos.
3.6. Participar en el desarrollo e implementación de planes anuales y a largo plazo para medidas organizativas y económicas para aumentar el nivel de operación económica de edificios y estructuras, en la introducción de nuevas tecnologías de producción en la empresa para aumentar la confiabilidad y seguridad del trabajo. .
3.7. Organizar y gestionar el trabajo sobre la introducción de la mecanización de los procesos tecnológicos, la amplia difusión de las mejores prácticas en la operación de los activos fijos de la empresa.
3.8. Preparar proyectos de órdenes relativas a las actividades de la empresa sobre cuestiones administrativas y económicas.
3.9. Ejercer control sobre las obras de mejoramiento, jardinería y limpieza del territorio, retiro oportuno de los desechos domiciliarios del territorio de la empresa; decoración festiva de fachadas de edificios.
3.10. Organizar servicios económicos para reuniones, conferencias, elecciones y otros eventos que se celebren en el sanatorio.
3.11. Participar en la conclusión de contratos para la prestación de servicios con organizaciones y individuos, preparar los materiales necesarios para su celebración y vigilar el cumplimiento de los términos de los contratos.
3.12. Participar en la recepción de las obras terminadas.
3.13. Ejercer control sobre el uso racional de los materiales y fondos destinados a fines económicos.
3.14. Ejercer control sobre la preparación oportuna de solicitudes para proporcionar a la empresa materiales, muebles, equipos domésticos, medios de mecanización de ingeniería y trabajo gerencial.
3.15. Supervisar su mantenimiento y reparación oportuna.
3.16. Desarrollar e implementar medidas para preparar la empresa para trabajar en los períodos primavera-verano y otoño-invierno.
3.17. Organizar y gestionar los trabajos sobre la introducción de la mecanización de los procesos tecnológicos, promover la difusión generalizada de las mejores prácticas en la operación de los activos fijos de la empresa.
3.18. Vigilar el funcionamiento de las redes de telefonía, radio, televisión, incluido el cable. Tomar medidas para su oportuna reparación, sustitución, modernización, etc.
3.19. Supervisar la formación y perfeccionamiento del personal subordinado.
3.20. Supervisar la capacitación del personal del servicio de economía verde, el taller de lavado, conductores de vehículos sobre protección laboral, normas de seguridad contra incendios, seguridad eléctrica y tecnogénica y saneamiento industrial.
3.21. A su debido tiempo, cumpla con las instrucciones de Gosnadzorohrantruda, bomberos, supervisión sanitaria y otras autoridades reguladoras.
3.22. Introducir métodos de trabajo más modernos y seguros, estructuras, vallas, dispositivos, dispositivos de seguridad destinados a mejorar las condiciones de trabajo, saneamiento industrial, prevención de accidentes, lesiones laborales y enfermedades profesionales.
3.23. De acuerdo con su plan de trabajo, hacer rondas en las divisiones estructurales de la empresa, reflejar las deficiencias identificadas en el trabajo en los registros de rondas y monitorear su eliminación.
3.24. Elaborar y presentar propuestas sobre la organización de la remuneración y condiciones de trabajo del personal de servicio de la empresa, así como sobre otros temas sociales del equipo para su inclusión en el convenio colectivo.
3.25. Participar en los trabajos de la comisión para la elaboración de un convenio colectivo.
3.26. Controlar la implementación de medidas relacionadas con el servicio económico de la empresa, incluidas en el convenio colectivo.
3.27. Participar activamente en el trabajo del Consejo técnico de la empresa, informar sobre su trabajo, hacer presentaciones, hacer propuestas para mejorar el trabajo del servicio económico de la empresa.
3.28. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y favorables para los empleados de los servicios subordinados; desarrollar descripciones de trabajo para ingenieros de estos servicios; controlar la prestación de los servicios con instructivos sobre protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica y tecnológica, saneamiento industrial y demás normas para el cumplimiento de las funciones de los trabajadores.
3.29. Llevar a cabo y proporcionar capacitación, sesiones informativas y pruebas de conocimiento del personal de servicio sobre protección laboral, incendios, seguridad eléctrica e industrial, saneamiento industrial, legislación laboral y monitorear su conducta oportuna.
3.30. Vigilar constantemente el estado de protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica y tecnológica, saneamiento industrial en el servicio económico; participar en el trabajo de las comisiones para el control operativo de la protección laboral en la empresa.
3.31. Proporcionar acciones claras para el personal de mantenimiento de la empresa en caso de emergencias, accidentes, incendios, para lo cual, proporcionarles instrucciones y demás normas sobre su actuación en las situaciones anteriores.
3.32. Participar en el trabajo de la comisión para probar el conocimiento del personal sobre protección laboral, incendios, seguridad eléctrica y tecnológica, saneamiento industrial y el Código Laboral de Ucrania.
3.33. Realizar trabajos de certificación y racionalización de puestos de trabajo al servicio económico de la empresa.
3.34. Controlar la presentación oportuna de las solicitudes de los overoles, zapatos de seguridad, ropa y calzado sanitario y demás equipos de protección personal necesarios, jabones especiales, alimentos especiales de conformidad con las normas aplicables, así como vigilar su expedición oportuna y uso adecuado.
3.35. Vigilar constantemente el cumplimiento por parte del personal de servicio de las normas y reglamentos de protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica y tecnológica, saneamiento industrial, disciplina laboral y reglamento interno de trabajo.
3.36. Suspender del trabajo a los empleados del servicio en caso de infracciones, incumplimiento de las reglas, normas, instrucciones de protección laboral, incendio, seguridad eléctrica, tecnogénica, saneamiento industrial y reglamentos internos de trabajo de la empresa.
3.37. Realizar trabajos de conservación y desconservación de los activos fijos de la empresa.
3.38. Realice inspecciones periódicas del estado técnico de los edificios y estructuras, verifique la disponibilidad y la capacidad de servicio de la puesta a tierra, la disponibilidad de la documentación técnica. Si se encuentran problemas, tome medidas correctivas de manera oportuna.
3.39. Detener la operación de máquinas, mecanismos y demás equipos en el servicio administrativo y económico, si existe amenaza para la vida y salud de los empleados de la empresa y notificar inmediatamente al director general de la empresa.
3.40. No permitir que personal trabaje en equipos defectuosos, si no cuentan con equipo de protección personal y sin capacitación e instrucción adecuada en protección laboral, incendio, seguridad eléctrica e industrial, saneamiento industrial.
3.41. Tome medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que pueden conducir a un accidente, enfermedad profesional, causar tiempo de inactividad, un accidente u otro daño, y si no es posible eliminar estas causas por su cuenta, notifique inmediatamente al director general de la empresa. sobre esto.
3.42. Ejercer control sobre el almacenamiento, transporte y uso seguro de sustancias y materiales radiactivos, venenosos, explosivos, inflamables y otros.
3.43. Supervisar la aprobación de los exámenes médicos preliminares y periódicos por parte de los empleados de los servicios subordinados de manera oportuna (al menos una vez al año).
3.44. Participar en los trabajos de las comisiones para la investigación de accidentes ocurridos en la empresa.
3.45. Conocer y cumplir las tareas que enfrenta el servicio económico para la protección civil de la empresa, las capacidades de las fuerzas subordinadas y los medios de protección civil de la empresa, su seguridad.
3.46. Informar al director general o al jefe de personal de protección civil y situaciones de emergencia de la empresa sobre los requisitos previos para la ocurrencia de situaciones de emergencia en las instalaciones de la empresa.
3.47. Desempeñar sus funciones como parte de la formación de emergencia de la defensa civil de la empresa.
3.48. Estar capacitado de acuerdo al Plan de Preparación de la Defensa Civil Empresarial.
3.49. Participar en la elaboración de un plan de acción de protección civil empresarial en caso de amenaza y liquidación de las consecuencias de accidentes, catástrofes y desastres naturales.
3.50. Conocer las señales de alerta de protección civil, el procedimiento para actuar sobre las mismas y llevarlo a cabo.
3.51. Al recibir la señal, inmediatamente tome medidas para eliminar e investigar todas las emergencias en la empresa y al mismo tiempo informar al director general de la empresa, así como a las organizaciones interesadas de la ciudad (SES, policía, bomberos, etc.) acerca de lo que pasó.
3.52. Participar en la promoción de temas de defensa civil entre los empleados de la empresa.
3.53. Proporcionar primeros auxilios a las víctimas de accidentes y situaciones de emergencia en las instalaciones de la empresa.
3.54. Cumplir con las normas y reglamentos de protección de la salud, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
3.55. Conocer y cumplir los requisitos de las normas sobre protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica y tecnológica, saneamiento industrial, instructivos y Normas para el manejo de equipos tecnológicos y otros medios de producción, utilizar equipos de protección personal y colectivos.
3.56. Cumplir con las obligaciones de protección laboral estipuladas por la convención colectiva y reglamento interno de trabajo.
3.57. Realizar oportunamente capacitaciones y pruebas de conocimientos sobre protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica e industrial, saneamiento industrial, sobre objetos de mayor peligrosidad y legislación laboral en los centros educativos y metodológicos.
3.58. Mejore sus habilidades estudiando constantemente literatura especial, publicaciones periódicas.
3.60. Cooperar con la administración de la empresa en la organización de condiciones de trabajo seguras y saludables, tomar personalmente todas las medidas posibles para eliminar cualquier situación de producción que represente una amenaza para su vida y salud o las personas que lo rodean y ambiente. Informar del peligro al director general de la empresa.
3.61. Participar en la organización de jornadas sanitarias y horarios sanitarios en la empresa, controlar los cronogramas para su implementación, emitir tareas al servicio de economía verde y monitorear su implementación.
3.62. Cumplir con el horario laboral de la jornada, disciplina laboral y de producción, previsto por las normas del régimen laboral interno de la empresa.
3.63. Estar en el trabajo en un estado normal de salud que no interfiera con el desempeño de sus deberes funcionales.
3.64. Dar explicaciones por escrito en caso de violación de las normas laborales internas.
3.65. Cumplir con los requisitos de las normas morales y éticas generales y la deontología.
3.66. Velar por la total seguridad de los bienes que se le encomienden. Trate la propiedad con cuidado y tome medidas inmediatas para evitar daños.
3.67. Participar activamente en la vida comunitaria.
3.68. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.
4. DERECHOS De acuerdo con la descripción del cargo, el Director General Adjunto tiene derecho a:
4.1. Hacer propuestas al Director General de la empresa sobre cuestiones relacionadas con sus actividades y sobre la organización y condiciones de trabajo de los empleados de la empresa.
4.2. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
4.3. Coordinación de las contrataciones, despidos y colocación del personal en el servicio que dirige.
4.4. Preparar proyectos de órdenes relativas a las actividades de la empresa en materia económica.
4.5. Al cambiar las formas y métodos de organización del trabajo, hacer propuestas al director general de la empresa para cambiar y complementar los derechos y obligaciones de los empleados subordinados a él.
4.6. Solicite al director general de la empresa que anuncie la gratitud, emita una bonificación, otorgue obsequios valiosos, certificados y utilice otros tipos de incentivos para los empleados del servicio que dirige.
4.7. Solicitar al director general de la empresa que amoneste o despida a los empleados del servicio que dirige por infracciones a la disciplina laboral.
4.8. Supervisar las acciones de todo el personal subordinado.
4.9. Mejora tus habilidades en cursos y seminarios de manera oportuna.
4.10. Realizar oportunamente capacitaciones sobre protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial y sobre objetos de mayor peligrosidad en los centros educativos y metodológicos.
4.11. Exigir a los empleados de los servicios a él subordinados el cumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el cumplimiento de la ética y la deontología.
4.12. Exigir y controlar el desempeño de sus funciones por parte del personal subordinado.
4.13. Participar en las reuniones que traten temas relacionados con las actividades del Director General Adjunto para el trabajo administrativo y económico.
4.14. Tomar decisiones dentro de su competencia.
4.15. Exigir al director general de la empresa que cree condiciones de trabajo seguras e inocuas, proporcione los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.
4.16. Detener el funcionamiento de máquinas, mecanismos, aparatos, instrumentos y demás equipos, así como prohibir el trabajo en locales donde exista riesgo para la vida y salud de los trabajadores.
4.17. Negarse a realizar el trabajo si existe una amenaza para la vida o la salud de los trabajadores.
4.18. Hacer propuestas al Director General relacionadas con el mejoramiento del sistema de defensa civil.
5. RESPONSABILIDAD
5.1. El Director General Adjunto de Asuntos Generales - Primer Adjunto de Descripción de Puestos es responsable de:
Divulgación de información que constituya el secreto comercial de la empresa;
Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales;
Trabajos de mala calidad y actuaciones erróneas, resolución incorrecta de asuntos de su competencia;
Soporte material y técnico extemporáneo o de mala calidad para la parte económica;
Mala organización de las actividades del personal subordinado a él;
Falta de confiabilidad de la información emitida, presentación extemporánea de informes, planes de trabajo, solicitudes, actas, etc.;
El incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las órdenes del director general de la empresa, resoluciones y demás documentos reglamentarios de los organismos superiores, del propietario, del gobierno y demás autoridades ejecutivas;
El estado general de protección laboral, seguridad contra incendios y eléctrica, saneamiento industrial en toda la empresa;
Cumplimiento de las reglas de operación y reparación oportuna de edificios, estructuras, herramientas, equipos blandos y duros y otros activos materiales;
Baja disciplina laboral y de desempeño;
Violación de las reglas del horario laboral interno;
Violación de las normas de seguridad;
Pérdida o daño de los bienes materiales emitidos para el trabajo;
Por el daño causado a la empresa, si el daño fue causado intencionalmente o por negligencia en el uso de los bienes materiales;
Los accidentes o intoxicaciones profesionales en el trabajo, si por su orden o acción violó las normas pertinentes sobre protección del trabajo y no tomó las medidas adecuadas para prevenir accidentes;
Violación de instrucciones y otros actos legislativos sobre protección laboral, creando obstáculos a las actividades de los funcionarios de la empresa;
Por inacción, negligencia en el desempeño de los deberes oficiales previstos por esta instrucción.
5.2. Director General Adjunto de Asuntos Generales - El Adjunto Primero es financieramente responsable de:
Por los perjuicios causados a la empresa como consecuencia de la infracción de los deberes laborales que le corresponden;
Por daños causados por destrucción deliberada o daño deliberado a bienes materiales emitidos por la empresa para su uso;
Por no haber tomado las medidas necesarias para evitar el robo, destrucción y daño a los bienes materiales;
Por los daños causados por acciones que contengan indicios de hechos perseguidos en proceso penal;
En la totalidad de los daños causados por su culpa a la empresa, por no garantizar la seguridad de los bienes y otros valores que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines de conformidad con el trabajo realizado.
6. RELACIONES
6.1. Recibe del Director General y sus suplentes la información oficial oral y escrita necesaria, la documentación para el desempeño de sus funciones oficiales.
6.2. Proporciona la información oral y escrita necesaria sobre su trabajo al Director General de la empresa.
6.3. Participa semanalmente en reuniones operativas con el Director General de la empresa.
6.4. Participa en los trabajos del consejo técnico de la empresa; prepara materiales para el consejo técnico de acuerdo al plan.
6.5. Resuelve asuntos relacionados con logística, reparación y operación de activos fijos, protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial con el director general de la empresa, sus adjuntos, jefes de departamentos, jefes de servicios y divisiones.
6.6. La comisión de una organización superior, con la participación de los órganos de Gosnadzorohrantruda, verifica su conocimiento sobre protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial y el Código Laboral de Ucrania.
6.7. Al solicitar un trabajo, presenta un libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (identificación militar, documento de educación) al departamento de trabajo organizacional y de personal.
6.8. Informa oportunamente al departamento de trabajo organizacional y de personal sobre cambios en las credenciales (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.).
6.9. Recibe información del departamento de organización y trabajo de personal sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc.
6.10. Recibe información sobre su salario del contador jefe, contador del departamento financiero, economista.
6.11. Oportunamente, informa al departamento de trabajo organizacional y de personal de información sobre capacitación avanzada (capacitación) y asignación de una categoría de calificación, presentando el original y una fotocopia del documento recibido.
7. EVALUACIÓN DEL TRABAJO
7.1. El correcto desempeño de sus funciones y deberes oficiales.
7.2. Utilizando en su trabajo para evaluar la eficacia de las actividades económicas y financieras de la empresa, la rentabilidad del uso de los activos fijos.
7.3. La ausencia de quejas sobre el trabajo del servicio económico y los servicios de sanatorio y spa.
7.4. Documentación de alta calidad de acuerdo con la nomenclatura de casos.
7.5. La corrección y exhaustividad del ejercicio de los derechos que se le otorgan.
7.6. Respeto a los bienes encomendados.
7.7. Mejora oportuna de las habilidades comerciales.
7.8. Cumplimiento de los requisitos de los documentos reglamentarios en materia de protección laboral, contra incendios, eléctrica, seguridad industrial y saneamiento industrial.
7.9. Ausencia de violaciones a la disciplina laboral y productiva.
7.10. Cumplimiento de las exigencias de las normas morales, éticas y deontológicas.
Descripción del trabajo compilado
La descripción del puesto del primer subdirector debe ser aprobada y consensuada.
La descripción del trabajo del Director General Adjunto está firmada por el empleado.
