Descripción del trabajo El Subdirector regula las relaciones laborales. El documento especifica el procedimiento de nombramiento y despido, la subordinación del empleado, los requisitos de calificación, los conocimientos y habilidades necesarios, una lista de documentos que debe seguir en el curso de sus actividades, deberes funcionales, derechos y responsabilidades.
Muestra de una descripción de trabajo típica para un subdirector
I. Provisiones generales
1. El subdirector pertenece a la categoría de “gerentes”.
2. El subdirector depende directamente del director.
3. El subdirector es contratado y destituido por orden del director.
4. Una persona que tiene educación más alta y al menos cinco años de experiencia en puestos directivos en una organización industrial relevante.
5. Durante la ausencia del subdirector, sus derechos, deberes funcionales y responsabilidades se transfieren a otro funcionario, según se informa en la orden de la empresa.
6. En sus actividades, el subdirector se guía por:
- documentos reglamentarios relacionados con sus actividades;
- reglamento interno de trabajo;
- órdenes e instrucciones del director;
- Carta de la empresa;
- esta descripción de trabajo.
7. El subdirector deberá conocer:
- normativo actos legales, definiendo las actividades productivas, económicas, financieras y económicas de la organización;
- equipos utilizados, capacidad de producción y recursos humanos;
- fundamentos de la tecnología de producción de los productos fabricados por la organización;
- legislación tributaria, civil, laboral, económica;
- el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción, actividades económicas, financieras y económicas de la organización;
- métodos de mercado de gestión y gestión empresarial;
- procedimiento para la celebración y ejecución de contratos;
- oferta y demanda del segmento de mercado en el que opera la organización;
- organización del trabajo y la producción;
- normas de etiqueta y comunicación empresarial;
- normativa laboral interna, seguridad contra incendios.
II. Responsabilidades laborales del subdirector
El Subdirector desempeña las siguientes responsabilidades funcionales:
1. Establece el trabajo y la interacción efectiva de las divisiones estructurales de la organización, controla sus actividades.
2. Desarrolla y coordina planes junto con el director de la empresa:
- desarrollo productivo;
- Financiamiento de unidades organizativas.
3. Supervisa la puntualidad en la presentación de los informes establecidos al director.
4. Delega y confía la resolución de determinados asuntos a otros funcionarios - jefes de departamentos de la organización.
5. Aprueba la plantilla.
6. Establece sueldos y dietas oficiales.
7. Supervisa la organización del trabajo para estimular al personal.
8. Toma medidas para resolver cuestiones relacionadas con las actividades financieras, económicas y productivas.
9. Contribuye a la implementación de tareas relacionadas con el actual trabajo organizativo y ejecutivo de la organización.
10. Asegura el pleno cumplimiento de las obligaciones de la empresa con proveedores, clientes, acreedores, así como de los contratos comerciales y laborales.
11. Toma medidas para mejorar la planificación de los indicadores económicos de las actividades de la organización, para crear y mejorar estándares para los costos laborales, el uso de la capacidad de producción y el consumo de artículos del inventario.
12. Controla el mantenimiento de registros de gastos y recepción de fondos, el uso de artículos de inventario.
13. Implementa medidas para mantener una actitud ahorrativa hacia los recursos materiales, laborales y financieros.
14. Supervisa el cumplimiento de la disciplina financiera.
III. Derechos
El Subdirector tiene derecho:
1. Firmar los documentos establecidos.
2. Actuar por poder en nombre de la organización.
3. Por poder y por orden del director, representar los intereses de la empresa en las relaciones con las contrapartes y autoridades. el poder del Estado, otras estructuras de gestión.
4. Exigir a los departamentos de la empresa que proporcionen los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
5. Inspeccionar las actividades de las divisiones de la organización en términos económicos y productivos, darles las instrucciones adecuadas encaminadas a aumentar la eficiencia.
6. Enviar propuestas al director para premiar a los empleados del departamento por altos indicadores de desempeño y sancionar por el incumplimiento de los requisitos establecidos en materia de organización y economía de la producción.
7. Presentar propuestas de racionalización de las actividades de la empresa.
IV. Responsabilidad
El Subdirector es responsable de:
1. Proporcionar a la dirección, empleados de la organización u otras personas información falsa.
2. Causar daños materiales a la empresa, a los contratistas, a los empleados o al Estado.
3. Violación de lo dispuesto en decisiones y resoluciones de la dirección de la organización.
4. Divulgación de secretos comerciales e información confidencial.
5. Realizar sus funciones oficiales en contravención de las normas y reglas establecidas en la organización.
6. Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades.
7. Violación de la disciplina laboral, normas de seguridad, protección contra incendios, normativa laboral interna.
8. Realizar reuniones y negociaciones no autorizadas relacionadas con las actividades de la empresa.
Las responsabilidades del subdirector en la descripción del puesto y el contenido de otras secciones pueden diferir según la especialización.
Por ejemplo, el subdirector de asuntos Generales es responsable de organizar el trabajo para proporcionar servicios económicos a la empresa. Participa en la celebración de contratos comerciales y supervisa su ejecución. Asegura la creación de condiciones de trabajo seguras y cómodas para los subordinados, el cumplimiento por parte del personal de las normas de seguridad contra incendios y las normas de saneamiento industrial.
La principal tarea del Subdirector de Producción es el lanzamiento oportuno de productos de calidad. Promueve la implementación de los últimos sistemas de planificación y gestión de la producción.
El Subdirector de Obra Educativa gestiona el proceso educativo. Organiza actividades extraescolares y extraescolares. trabajo educativo con los estudiantes.
Subdirector de trabajo educativo asegura la implementación de planes de estudio y programas, supervisa el trabajo del personal docente.
Descripción del trabajo
subdirector de departamento [nombre de la organización, empresa, etc.]
Esta descripción de funciones ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo. Federación Rusa y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
I. Disposiciones generales
1.1. El subdirector del departamento pertenece a la categoría de directivos.
1.2. Para el cargo de subdirector de departamento se designa a una persona con un título de educación superior. educación profesional y experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años.
1.3. El nombramiento para el cargo de subdirector de un departamento y su destitución se realizan por orden del jefe de la empresa (institución) por recomendación del jefe del departamento correspondiente.
1.4. El subdirector del departamento debe saber:
Fundamentos de economía, organización y gestión laboral;
Legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación de Rusia;
Reglamento del departamento;
Resoluciones, instrucciones, órdenes, demás documentos rectores y reglamentarios de órganos superiores y otros relacionados con las actividades del departamento;
Reglamento interno de trabajo;
Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
1.5. El subdirector del departamento depende directamente del jefe del departamento.
1.6. Durante la ausencia del subdirector del departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de sus funciones. asignado a él.
II. Responsabilidades laborales
Jefe Adjunto del Departamento:
2.1. Realiza directa y constantemente parte de las responsabilidades funcionales que le delega el jefe del departamento, este último controla su implementación cualitativa y oportuna.
2.2. Durante la ausencia del jefe del departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad), éste desempeña íntegramente sus funciones y es responsable de su correcto desempeño.
2.3. Realiza tareas oficiales individuales del jefe de departamento.
2.4. [Ingrese lo que corresponda].
III. Derechos
El subdirector del departamento tiene derecho:
3.1. Firmar y visar documentos de su competencia.
3.2. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre las actividades del departamento.
3.3. Envíe propuestas para mejorar el trabajo de su departamento para que las considere la gerencia.
3.4. Dentro de su competencia, informar al jefe del departamento sobre todas las deficiencias identificadas en el trabajo del departamento y hacer propuestas para su eliminación.
3.5. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la empresa.
3.6. Hacer propuestas para premiar a los empleados distinguidos e imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
3.7. Exigir que la dirección de la empresa (institución) y el jefe del departamento brinden asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
IV. Responsabilidad
El Subdirector del Departamento es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
Jefe de unidad estructural
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
jefe del departamento legal
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Las grandes empresas cuentan con un amplio elenco de directivos, que pueden ajustarse en función del foco de actividad. Cada jefe, por regla general, tiene su propio adjunto, con quien comparte sus responsabilidades funcionales. Pero, por ejemplo, la descripción del puesto de subdirector de asuntos generales y la descripción del puesto de asistente director general tiene un significado diferente, pero denota una serie de funciones e instrucciones similares para el desempeño de funciones oficiales por parte de estos empleados. Proponemos considerar en detalle el documento estándar que regula estos temas en el marco del material presentado.
Muestra de una descripción de trabajo típica para un subdirector
Al contratar a un empleado para una vacante tan responsable, el empleador se guía por un conjunto de reglas que están reguladas por un documento estándar que define los deberes y responsabilidades del subjefe. Dependiendo de sus necesidades y características de sus actividades, la dirección puede ajustar algunos de los matices en instrucciones estándar, pero en cualquier caso deberán cumplir con la letra de la ley, y no violar los derechos y libertades de los empleados.
Provisiones generales
El documento estándar permite la contratación de empleados que cumplan con los requisitos para este puesto. requerimientos básicos:
- presencia de educación superior especializada;
- 5 años de experiencia en un puesto similar (o similar);
- diputado el jefe es nombrado o destituido únicamente por orden de la dirección de la empresa y depende del director de su departamento o directamente del director general;
El subjefe debe tener conocimientos.:
- conceptos básicos de producción;
- documentos reglamentarios sobre actividades económicas, comerciales y productivas de una empresa/organización;
- mantener registros comerciales;
- procedimientos para coordinar varios planes de mejora/implementación/mejora, etc.
También en esta sección de las instrucciones se indica la categoría del puesto de subdirector - gerente.
Responsabilidades laborales
El Subdirector tiene las siguientes responsabilidades laborales :
- desarrollo, coordinación y coordinación de la implementación de los planes adoptados junto con su gestión directa;
- mejorar el trabajo y la productividad de la empresa/organización;
- control de manejo Estados financieros y su presentación oportuna a la gerencia;
- declaración tabla de personal;
- provisión de recursos;
- velar por el cumplimiento de las obligaciones contractuales: dentro de la empresa, con proveedores, consumidores, etc.;
- realizar negociaciones durante la ausencia de la dirección;
- mejora de los indicadores económicos, etc.
Derechos
El subdirector tiene derecho a firmar documentos oficiales y representar los intereses de la empresa. También tiene posibilidades casi ilimitadas para presentar al personal requisitos sobre el desempeño de sus funciones y la contribución al desarrollo de la producción. Está autorizado a hacer recomendaciones a la dirección sobre bonificaciones para un empleado distinguido o para todo un departamento, etc. Si es el suplente. Cuando al jefe se le ocurren ideas de racionalización que pueden contribuir al desarrollo de la empresa o de su sector individual, puede presentar sus planes para su consideración a la alta dirección. Cabe señalar que esta función (desarrollo de propuestas de mejora) está incluida en las responsabilidades laborales del adjunto. jefe
Responsabilidad
La descripción del puesto establece que El subdirector es responsable de desempeñando todas sus funciones en la medida adecuada. Se prevé la responsabilidad del diputado. jefe y por usar obscenidades. daño (intencional o no intencional). Este empleado tiene distintas medidas de responsabilidad por el incumplimiento de las leyes (legales, fiscales, etc.) y la divulgación de secretos comerciales. En este caso, se le podrán presentar reclamaciones, incluida una sanción penal.
Las condiciones de trabajo
Para un subdirector, la descripción del puesto puede prever condiciones de trabajo especiales: horario inestable, viajes de negocios, etc. Estas características dictan las responsabilidades funcionales del adjunto, pero deben cumplir plenamente con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y regulaciones de seguridad.
Descripción del puesto de un especialista en marketing: derechos y responsabilidades
Se contrata a un empleado de marketing después Una revisión preliminar sus cualidades e inclinaciones profesionales...
Descripción del trabajo de un soldador eléctrico y de gas: derechos y responsabilidades
En una obra de construcción, un soldador eléctrico y de gas es uno de los especialistas especializados clave que están sujetos a requisitos para...
Descripción del puesto del economista jefe: derechos y responsabilidades
El especialista jefe del departamento económico coordina el trabajo del equipo, que está relacionado con la presentación de informes y la planificación financiera de la organización.…
Descripción del puesto de director de restaurante: derechos y responsabilidades
El director de restaurante es un puesto que impone al solicitante una amplia gama de responsabilidades, que incluyen…
Descripción del puesto de supervisor: derechos y responsabilidades
Casi todas las empresas comerciales tienen un especialista que se denomina director responsable del desarrollo y...
Descripción del trabajo de un vigilante: derechos y responsabilidades.
La relación laboral entre el empleador y el empleado está determinada por un acuerdo sobre qué responsabilidades debe asumir el empleado...
Una de las figuras clave de la corporación es el director general adjunto. La mano derecha de la persona principal no puede tener poderes vagos, por lo que se necesita una descripción del trabajo con una lista de responsabilidades claramente definida. El contenido de dicho documento está directamente relacionado con la dirección del trabajo del gerente. Los diputados de finanzas, economía, seguridad o desarrollo tendrán diferentes responsabilidades y funcionalidades.
Descripción del puesto del Director General Adjunto: significado y procedimiento de desarrollo.
Las instrucciones las desarrolla un empleado del departamento de recursos humanos después de firmarlas. contrato de empleo como apéndice o documento separado. Es un acto jurídico importante que refleja la posición del empleado en la estructura organizacional, sus derechos y responsabilidades.
La base de información para la elaboración de instrucciones es el Directorio de Calificación de Puestos. Las instrucciones suelen contener:
- lista de requisitos para la formación profesional;
- funciones de los empleados, responsabilidades laborales;
- conocimientos y métodos con los que se apoyará el especialista en su trabajo.
La descripción del puesto del Director General Adjunto incluye los derechos y condiciones laborales. Algunos documentos contienen secciones: “Debe saber”, “General”, “Disposiciones finales” y otras.
Se aceptan universalmente los siguientes requisitos para las cualificaciones de gestión: educación superior, antigüedad, experiencia en puesto directivo.
La primera sección (“Disposiciones generales”) caracteriza el lugar que ocupa el especialista en el cargo. El adjunto está directamente subordinado al director general, siendo nombrado y destituido por él según sea necesario.
Responsabilidades laborales
Las responsabilidades del Director General Adjunto incluyen el conocimiento de las leyes de la Federación de Rusia y los reglamentos de la empresa. Además, conocimientos de los fundamentos de la legislación civil, laboral, financiera, tributaria y otros.
| El gerente en este puesto tendrá que estudiar | Las funciones principales incluyen |
|
|
|
|
|
|
|
|
El papel del diputado como líder.
El primer subdirector general se convierte en un elemento de conexión entre el directivo institucional y el resto de la plantilla, lo que deja huella en todas sus actividades. Está obligado no sólo a informar a los empleados de todas las órdenes e instrucciones de la alta dirección, sino también a garantizar su ejecución. Para el director, su adjunto es una fuente de retroalimentación para los empleados, informándoles sobre situaciones problemáticas en el trabajo de la empresa y las medidas adoptadas para solucionarlas.
Además de las obligaciones, se deben proporcionar los siguientes derechos:
- actuar como rostro de la organización durante las negociaciones dentro del ámbito de competencia;
- informar violaciones al director ejecutivo y sugerir formas de neutralizarlas;
- exigir a todo el personal directivo de la empresa el cumplimiento de las normas organizativas y tecnológicas, solicitar a los departamentos la documentación y los datos necesarios para el cumplimiento de sus funciones laborales;
- disponer y dar instrucciones a los subordinados de acuerdo con sus competencias, determinar sus funciones y responsabilidades oficiales, participar en el desarrollo de órdenes, instrucciones, contratos y otros documentos.
La responsabilidad surge en caso de violación de órdenes, instrucciones y reglas aprobadas.
Funcionalidad del Diputado de Asuntos Económicos
El Director General Adjunto de Economía es una de las figuras clave de la corporación. Sus principales tareas son la planificación, organización y control de las actividades económicas de la empresa. Dependen de la estrategia y el grado de desarrollo de la empresa.
Una organización a gran escala con una gran facturación y perspectivas no puede prescindir de gerentes en un área como las finanzas. Como regla general, el diputado coordina el trabajo del departamento económico y de contabilidad y, en algunos casos, el trabajo de otros departamentos.
Una descripción del puesto de trabajo de alta calidad promueve una comprensión adecuada y detallada de las funciones propias. Ella ayuda a seleccionar un especialista verdaderamente adecuado para este puesto de responsabilidad.
Contenido de la descripción del puesto del Adjunto de Asuntos Económicos
| El trabajo de un directivo en el campo de la economía requiere conocimientos. | Las responsabilidades directas del Director de Economía incluyen: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Requisitos de calificación para un diputado en economía
Los requisitos de cualificación para los directivos de grandes empresas de fama mundial incluyen conocimientos estándares internacionales Estados financieros, en Inglés, Disponibilidad educación adicional, como títulos MBA, CFA, certificados CPA.
Los especialistas en economía y finanzas de diferentes empresas nunca resuelven los mismos problemas. Sus funciones son variadas: desde la gestión financiera rutinaria hasta la atracción de inversiones y la emisión de valores.
Para cumplir con éxito sus obligaciones oficiales, el Subdirector de Economía debe tener cualidades de gestión y liderazgo y capacidad de comunicación. Es necesario tener la capacidad de influir y persuadir, interactuar exitosamente con los socios y trabajar en equipo.
Subdirector de Desarrollo Estratégico
El Director General Adjunto de Desarrollo participa en la planificación de las actividades de la corporación para el futuro. Formular la misión, las metas y los objetivos de la empresa y definir políticas exitosas es prerrogativa del gerente estratégico. Todo ello condiciona la presencia de determinados requisitos de cualificación: formación superior (economía, derecho) y experiencia en gestión, preferiblemente como director estratégico.
Un especialista en desarrollo debe conocer teoría de la gestión, marketing, economía, gestión estratégica, financiera y de innovación.
Contenido de la descripción del puesto del adjunto de desarrollo estratégico.
Sus principales funciones laborales incluyen:
- planificar la política de desarrollo de la organización, monitorear los procesos productivos, analizar indicadores;
- desarrollo e implementación de nuevos proyectos de desarrollo (líneas de negocio, ingreso a nuevos mercados, modernización), preparación de documentación relacionada con la implementación de nuevos programas;
- Designación de los responsables de la ejecución de los planes de desarrollo, organización y control. colaboración departamentos en proyectos.
También es responsabilidad del diputado de desarrollo desarrollar medidas anticrisis y adaptar planes en situaciones atípicas. tiene derecho a utilizar y solicitar cualquier información sobre el trabajo de la empresa a los jefes de departamento. Formula propuestas para optimizar los procesos de trabajo y emite órdenes relacionadas con la implementación de planes estratégicos.
La presencia de un subdirector de desarrollo y economía es prerrogativa de las grandes empresas en desarrollo que se fijan metas y objetivos elevados.
Uno de los puestos directivos y significativos de la organización lo ocupa el Director General Adjunto. Las instrucciones pretenden convertirse en un apoyo fiable para él en su trabajo, independientemente del volumen de su trabajo.
1. Disposiciones básicas
1.1. El Director General Adjunto es nombrado y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la Sociedad.
1.2. El Director General Adjunto reporta directamente al Director General.
1.3. El Director General Adjunto debe saber: : actos legales legislativos y regulatorios que determinan las direcciones de desarrollo de la industria relevante y las actividades económicas y financieras de la Compañía; perfil, especialización, características de la estructura de la Compañía; perspectivas de la situación técnica, financiera y económica de la Compañía; capacidad de producción de la Compañía; fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la Compañía; el procedimiento para el desarrollo y aprobación de planes de producción, actividades económicas, financieras y económicas de la Compañía; métodos de mercado de gestión y gestión financiera de la Sociedad; el procedimiento para llevar registros y elaborar informes sobre las actividades económicas y financieras de la Sociedad; organización del trabajo financiero en la empresa, logística, servicios de transporte y venta de productos; organización de operaciones de carga y descarga; el procedimiento para desarrollar estándares de capital de trabajo, tasas de consumo e inventarios; el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros; economía, organización de la producción, trabajo y gestión; Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2. Responsabilidades funcionales
Director general adjunto:
2.1. Ejerce control sobre las actividades económicas y financieras de la Compañía, asegurando el uso efectivo y específico de los recursos materiales y financieros,
reduciendo sus pérdidas, acelerando la rotación del capital de trabajo.
2.2. Toma medidas para la celebración oportuna de acuerdos comerciales y financieros, asegura el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
2.3. Gestiona el desarrollo de medidas para la conservación de recursos y el uso integrado de los recursos materiales, mejorando la regulación del consumo de materias primas, materiales, capital de trabajo e inventarios de activos materiales, mejorando los indicadores económicos y formando un sistema de indicadores económicos del trabajo de la Compañía, aumentando eficiencia de la producción, fortaleciendo la disciplina financiera, previniendo la formación y liquidación de exceso de reservas de artículos de inventario, así como el gasto excesivo de recursos materiales.
2.4. Garantiza el uso racional de todo tipo de transporte, mejora
operaciones de carga y descarga, toma medidas para maximizar el equipamiento de este servicio
mecanismos y dispositivos necesarios.
2.5. Garantiza la preparación oportuna de estimaciones financieras y otros documentos, cálculos e informes establecidos sobre la implementación de planes.
2.6. Representa los intereses de la Sociedad en agencias gubernamentales, en los medios de comunicación, en exposiciones y seminarios.
2.7. Cumple y supervisa el cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina laboral y productiva, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios.
2.8. Garantiza que las órdenes se comuniquen a los empleados y que cumplan con
órdenes del director general.
2.9. Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el funcionamiento de la empresa y las medidas adoptadas para eliminarlas.
2.10. Directamente en ausencia del Director General o en su nombre, negocia con clientes, contratistas, subcontratistas, socios potenciales y otras organizaciones.
3. DERECHOS
El Director General Adjunto tiene derecho:
3.1. Dar órdenes e instrucciones a los empleados de la empresa sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales. Solicitar a las divisiones estructurales de la Compañía información y documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
3.2. Participar en la elaboración de proyectos de pedidos, instrucciones, instructivos, así como presupuestos, contratos y otros documentos.
3.3. Informar al Director General sobre todas las deficiencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación; tomar las acciones adecuadas para eliminar las causas que crearon la situación de conflicto.
3.4. Realizar propuestas a la dirección para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción de puesto.
4. RESPONSABILIDAD
Corresponde al Director General Adjunto:
4.1. Incumplimiento de deberes funcionales, incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Director General
4.2. Resultados y eficiencia de las actividades productivas de la Compañía.
4.3. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. La calidad de los documentos, informes, información proporcionada al director general.
4.4 No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que crean una amenaza para las actividades de la Compañía y sus empleados.
Desarrollado por: Jefe del Departamento de Recursos Humanos *** _______________________
