कितने नंबर पंचांग दिवसछुट्टियों में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल नहीं हैं यदि वे वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि के भीतर आती हैं। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की गणना अलग से की जाती है और 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है, और कुल मिलाकर वे वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं, जिसे आपके 28 कैलेंडर दिनों के मूल अवकाश में जोड़ा जाता है, तो आपका कुल वार्षिक भुगतान अवकाश 38 कैलेंडर दिनों का होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख कैलेंडर दिनों में वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी की अवधि स्थापित करता है।

अवकाश अवकाश के प्रकारों में से एक है।

शोधकर्ताओं की छुट्टी की अवधि

कार्यक्रम 1 सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन में छुट्टियां 8. चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में छुट्टियों के लिए कोई भुगतान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश, मूल और अतिरिक्त दोनों, कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाने चाहिए। वार्षिक पेड लीव की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त पेड लीव को मुख्य पेड लीव में जोड़ा जाता है।

चूंकि छुट्टियों को समेटने और उन्हें कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं था, इसलिए रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एन बी बी के लिए एक पत्र में प्रस्तावित योजना का उपयोग करने का प्रस्ताव है। प्रति वर्ष दिनों की अनुमति है? कैलेंडर दिनों कला में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी पर विचार किया जाता है।

छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण होती है, तो बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है, बशर्ते कि छुट्टी का समय पूर्ण या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे हो।

छुट्टी प्रदान करने के दायित्व के रूप में, यह तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के पास अवकाश, कला प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि हो। अवकाश प्रतिपूर्ति शामिल है। विशेषज्ञों की श्रेणियों के लिए जिनकी श्रम गतिविधि स्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियों से जुड़ी है, स्थापित लाभ बने रहते हैं।

1 अक्टूबर से हॉलिडे पे के लिए नए नियम मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, कंपनी नीति अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के लिए भी प्रदान कर सकती है। यह एक दिन भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, पहली सितंबर। लेकिन कुछ मामलों में, अतिरिक्त वार्षिक अवकाश नियोक्ता का अधिकार नहीं है, बल्कि एक दायित्व है। अत: कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। इवानोवा, जो एक सामाजिक सेवा संगठन में काम करती है, को लंबी छुट्टी का अधिकार दिया गया है, जिसमें एड्स से संक्रमित लोगों के साथ काम करने वाले क्लीनिक के कर्मचारियों को 2 सप्ताह के अतिरिक्त आराम का अधिकार है।

सेना के रैंक से बर्खास्तगी पर, यह लाभ खो गया है। कानूनी आधार के बिना काम से अनुपस्थिति; अवैतनिक अवकाश का पंजीकरण; वह समय जब कार्यकर्ता डेढ़ या तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी पर था। पंजीकरण प्रक्रिया अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक लेखा कर्मचारी को विभिन्न कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। उपार्जन के लिए आधार धनकला है।

अनुसंधान कार्यकर्ता अतिरिक्त अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में अवकाश का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन कला हो। इस शर्त के अधीन, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि मनमाने ढंग से कम दिनों की हो सकती है, जिसमें 1 या 2 दिन शामिल हैं। क्या एक शोधकर्ता के पास 28 दिनों का अवकाश हो सकता है?

महत्वपूर्ण संघीय कानून दिनांकित पति के अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ अपने निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, जबकि उसे वार्षिक अवकाश दिया जाता है। वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन मामलों में, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए।

प्रति वर्ष विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए अवकाश प्रत्येक शोधकर्ता को संघीय कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का अधिकार है। कुछ लेखाकार जो इस विषय में बहुत गहराई से नहीं जाते हैं, वे विज्ञान के उम्मीदवारों को अट्ठाईस दिन की बुनियादी छुट्टी देते हैं।

पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 1 रूबल था। एक शोधकर्ता की छुट्टी जो है डिग्रीप्रति कार्य दिवसों में मुख्य और अतिरिक्त अवकाश के वार्षिक भुगतान अवकाश दिनों की कुल अवधि की गणना करते समय।

शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टी एक अवधि के लिए प्रदान की जाती है जब रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए छुट्टी की अवधि का निर्धारण किया जाता है, जो अभ्यास को सारांशित करता है और औसत की गणना करते समय कर्मचारियों को भुगतान की सूची में ध्यान में रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत भुगतान किए गए अवकाश की अवधि। निर्दिष्ट शर्त के अधीन, एक शैक्षणिक डिग्री के साथ शोधकर्ताओं के लिए छुट्टी के अन्य भागों की अवधि व्यक्तिगत संकेतकों की गणना में नहीं सेवारत जांच समिति के कर्मचारियों के लिए 48 कार्य दिवस है। इस मामले में अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए।

एक कनिष्ठ शोधकर्ता के पास कितने अवकाश दिन होते हैं? इस घटना में कि एक उम्मीदवार मुआवजे के साथ वार्षिक अवकाश को बदलने के लिए आवेदन करता है, एक वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख को उसे मना करने का अधिकार है।

अतिरिक्त छुट्टी की राशि स्वास्थ्य कार्यकर्ता की श्रेणी पर निर्भर करती है। हमारे शोध संस्थान में उम्मीदवार और 8 डॉक्टर काम कर रहे हैं। विज्ञान के उम्मीदवार छुट्टी पदों, अकादमिक डिग्री जिसके लिए टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं के लिए प्रदान किया जाता है, सहमत और निर्धारित तरीके से अनुमोदित। अवकाश गणना प्रक्रिया अवकाश गणना प्रक्रिया शुरू करने के लिए, हम यह निर्धारित करते हैं कि ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा मुख्य अवकाश के रूप में 36 कार्य दिवस और 10 दिन प्रदान करने की आवश्यकता है, क्योंकि अस्वास्थ्यकर स्थितियों की उपस्थिति।

नतीजतन, यह पता चला है कि ऐसे कर्मचारी को भुगतान अवकाश के रूप में वर्ष के दौरान 52 कैलेंडर दिनों का उपयोग करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। खतरा वर्ग विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। छुट्टी सही ढंग से जारी की जानी चाहिए, इसकी अवधि और भुगतान की सही गणना की जाती है, छुट्टी का भुगतान समय पर किया जाता है। कॉलम 15 में दर्शाई गई राशि से, हम कर्मचारी को वापस बुलाने के संबंध में अप्रयुक्त कॉलम में व्यक्तिगत आयकर को रोक देंगे, उसकी छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर वर्तमान कार्य के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए। वर्ष, या अगले कार्य वर्ष के लिए एक नई छुट्टी से जुड़ा हुआ है।

मैं एक अनाथालय में एक नर्स के रूप में काम करती हूँ, मेरी छुट्टी कितने दिनों की होनी चाहिए? विस्तारित छुट्टियों के अधिकार का उपयोग राज्य सिविल सेवा कला के संघीय सिविल सेवकों द्वारा किया जाता है। असाधारण मामलों में, नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश को कर्मचारी की सहमति से अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है। यह छुट्टी कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं दी जानी चाहिए जिसके लिए यह वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है।

वहीं, वह किसी नए वेकेशन में शामिल हो सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम आयु का है या हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में कार्यरत है, तो छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है। 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले पिता बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश ले सकते हैं 14 कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर वार्षिक भुगतान अवकाश कला में पूरी तरह या आंशिक रूप से जोड़े जाते हैं।

हमारे लेख में विचार किए गए मामलों में वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करते समय, बिना वेतन के इस अतिरिक्त अवकाश को अगले वर्ष, कला में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करना संभव है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अनुमत है।

प्रबंधन द्वारा सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी देने से पहले यह किया जाना चाहिए। उसी समय, यह परिभाषित नहीं किया गया है कि छुट्टी को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए, जो कन्वेंशन की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम दिनांक 24 जून 2010। किसी कर्मचारी को छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से दी जाती है। किसी कर्मचारी के मना करने और उसे दी गई छुट्टी की समाप्ति से पहले काम से अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

नियोक्ता द्वारा एक आदेश या निर्देश जारी करके छुट्टी से एक कर्मचारी की वापसी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। विधान मनोरंजन के संबंध में ऐसी संभावना पर विचार कर रहा है, लेकिन कोई प्रत्यक्ष नियमन नहीं है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना करने का सूत्र अवकाश वेतन में शामिल करने के लिए राशियों की गणना कला के अनुसार की जानी चाहिए। वर्तमान कानून द्वारा किस प्रकार की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है, आप अंजीर में देख सकते हैं। रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता के लिए काम करने वाले सभी व्यक्तियों को वार्षिक अवकाश का अधिकार है। यहां नियोक्ता की स्थिति महत्वपूर्ण नहीं है - कानूनी या व्यक्ति, साथ ही इसके स्वामित्व का रूप, गतिविधि का प्रकार और उद्योग संबद्धता कला। लेकिन नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले और सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्ति वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन नहीं कर सकते।

हां, क्योंकि उनके साथ संबंध श्रम से नहीं, बल्कि नागरिक कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं। ऐसे पर ध्यान दें महत्वपूर्ण बिंदुकर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित, एच. इसके अलावा, कला के भाग 1 के अनुसार एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमियों के दोषी अधिकारियों पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि, वर्ष के दौरान, ऐसे व्यक्ति पर पहले से ही श्रम कानूनों का पालन न करने या नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं, साथ ही एकल पिता, माताओं या बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के खिलाफ उल्लंघन के लिए एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया गया है 14 वर्ष से कम आयु के या विकलांग बच्चे के लिए, दोषी व्यक्ति nmdg तक का जुर्माना अदा कर सकता है। नियोक्ता, अपनी पहल पर, किसी कर्मचारी को छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त करने का हकदार नहीं है।

एक अपवाद एक उद्यम का पूर्ण परिसमापन है; 3 यह छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए निषिद्ध है, सिवाय इसके कि कला में प्रदान किया गया हो। बिना चूके सभी कर्मचारियों को वार्षिक मूल अवकाश प्रदान करें! आखिरकार, इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। और वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी के बारे में क्या? ऐसी छुट्टी एक तरह का बोनस है। हम उन व्यक्तियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करते हैं, जो छुट्टियों के कानून के अनुसार, अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, तालिका में।

शोधकर्ताओं के काम के घंटे और छुट्टियां

अग्रणी शोधकर्ता कितने अवकाश दिवस - - ऐसी छुट्टी का भुगतान हमेशा उद्यम द्वारा किया जाता है। विनियामक ढांचा विचाराधीन अवकाश की सभी बारीकियों को निम्नलिखित विनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है: रूसी संघ की सरकार का निर्णय दिनांक 3। पूर्वस्कूली समूहों में काम करने वाले शिक्षकों और संगीत निर्देशकों को 42 कैलेंडर दिनों का वार्षिक बुनियादी विस्तारित भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। शिक्षण संस्थानोंऔर शिक्षण संस्थानोंपूर्वस्कूली और प्राथमिक विद्यालय की उम्र के बच्चों के लिए। खतरनाक कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले पीएचडी डिग्री वाले शोधकर्ता की गुलामी की छुट्टी। उत्तर हम मानते हैं कि प्रश्न यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि का सही निर्धारण कैसे किया जाए। चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में अवकाश वेतन का प्रावधान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश, मूल और अतिरिक्त दोनों, कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाने चाहिए। वार्षिक पेड लीव की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त पेड लीव को मुख्य पेड लीव में जोड़ा जाता है।

ध्यान

रूस के श्रम मंत्रालय के 21 अगस्त के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता गाइड द्वारा वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के लिए टैरिफ और योग्यता की आवश्यकताएं प्रदान की जाती हैं।

जूनियर और रिसर्च स्टाफ के लिए अवकाश अवधि की गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता; महान के प्रतिभागियों देशभक्ति युद्ध, युद्ध के विकलांग, युद्ध के दिग्गज, इनवैलिड सहित, श्रमिक दिग्गज कला। वैज्ञानिकों की छुट्टियां गणना करते समय किसी भी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्रमशः, अगर छुट्टी की अवधि गिरती है, उदाहरण के लिए, नया सालया 8 मार्च, तो इन दिनों को छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए। यदि कोई शोध सहायक बीमार पड़ता है या उसे एक निश्चित समय के लिए कुछ अतिरिक्त कार्य करने पड़ते हैं, तो अवकाश को कार्य की अवधि या अस्थायी विकलांगता के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। एक उदाहरण के रूप में, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां किसी उद्यम के कर्मियों और लेखा विभाग को पीएचडी वाले और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है। कौन से कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश के हकदार हैं शुरू करने के लिए, हम निर्धारित करते हैं कि ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा मुख्य अवकाश के रूप में 36 कार्य दिवस और अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण 10 दिन प्रदान करने की आवश्यकता है। प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

विधायी वैज्ञानिक स्टाफ एक अकादमिक डिग्री के लिए अतिरिक्त अवकाश

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है। छुट्टी प्रदान करने के दायित्व के रूप में, यह तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के पास अवकाश, कला प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि हो। 1 अक्टूबर से हॉलिडे पे के लिए नए नियम मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, कंपनी नीति अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के लिए भी प्रदान कर सकती है। यह एक दिन भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, पहली सितंबर। एक शोधकर्ता जिसके पास पीएचडी डिग्री विस्तारित अवकाश है - 36 कार्य दिवस, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हुए, जहां अतिरिक्त अवकाश 10 कार्य दिवस है, कुल कितने दिनों की संख्या छोड़ेगा। हम मानते हैं कि प्रश्न यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि का सही निर्धारण कैसे किया जाए। माह की क्रिया 8 88 किसी कनिष्ठ अनुसंधानकर्ता का वार्षिक सवैतनिक अवकाश बताओ। विधायी स्तर पर, इस पद के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

उपयोगी वीडियो:

2018 से विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए अवकाश

हमारे शोध संस्थान में उम्मीदवार और 8 डॉक्टर काम कर रहे हैं। उन्हें स्थापित करने के लिए किस प्रकार की वार्षिक छुट्टी की आवश्यकता है, और कौन सा विधायी अधिनियम इसकी अवधि को नियंत्रित करता है? यदि आपका शोध संस्थान संघीय बजट से वित्त पोषित है, तो उम्मीदवार 3 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। डॉक्टरों के लिए 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी स्थापित करना आवश्यक है। नौवहन के बाद उसका नियोक्ता उसे उसके पद पर बहाल करने के लिए बाध्य है यदि इस दौरान उसके स्थान पर किसी स्थानांतरण कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है। व्यवहार में, चीजें अलग तरह से हो सकती हैं। लेकिन, यदि आवेदन पत्र लिखने वाले उम्मीदवार को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने से अनुचित इनकार किया जाता है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। थेमिस के प्रतिनिधियों का निर्णय, एक नियम के रूप में, हमेशा श्रमिकों के पक्ष में होता है। विज्ञान के उम्मीदवार और डॉक्टर ऑफ साइंस की शैक्षणिक डिग्री रखने वाले शोधकर्ताओं की वार्षिक छुट्टी की अवधि क्या है?

एक वैज्ञानिक का कर अवकाश

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन खतरनाक कार्य स्थितियों में कार्यरत पीएचडी डिग्री वाले शोधकर्ता की छुट्टियां, पीएचडी डिग्री वाले एक शोधकर्ता की विस्तारित छुट्टी के कुल कितने दिन होंगे - 36 कार्य दिवस, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले, जहां अतिरिक्त दास छोड़ दें। उत्तर हम मानते हैं कि प्रश्न यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि का सही निर्धारण कैसे किया जाए। चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में अवकाश वेतन का प्रावधान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में वार्षिक भुगतान अवकाश, मूल और अतिरिक्त दोनों प्रदान किए जाने चाहिए।

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मुझे एक कनिष्ठ अनुसंधानकर्ता का वार्षिक वैतनिक अवकाश बताओ। उत्तर वार्षिक मूल भुगतान अवकाश - 28 कैलेंडर दिन। विधायी स्तर पर, इस पद के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है। प्रश्न में कर्मचारी के लिए अतिरिक्त अवकाश एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित किया जा सकता है यदि उसकी कार्य परिस्थितियाँ अनियमित कार्य दिवस के लिए हानिकारक पाई जाती हैं, सामूहिक समझौते, श्रम विनियमों या सीधे द्वारा इस तरह की छुट्टी की अवधि निर्धारित करें इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध द्वारा। इस छुट्टी की अवधि तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस पर अधिक जानकारी के लिए, देखें अतिरिक्त छुट्टियां देने के सबसे सामान्य मामले, साथ ही उनकी अवधि, तालिका में दिखाई गई हैं।

एक शोधकर्ता के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या

यह निम्नानुसार है कि वार्षिक भुगतान अवकाश कम से कम 28 दिनों का होना चाहिए। क्या सब कुछ स्पष्ट दिख रहा है? लेकिन वास्तव में, अभी भी अतिरिक्त दिन और यहां तक ​​​​कि छुट्टियां भी हैं जिन पर कुछ श्रेणियों के नागरिक भरोसा कर सकते हैं।

ध्यान

कनिष्ठ शोधकर्ता का वार्षिक भुगतान अवकाश क्या है? वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है। यदि संगठन ने इस अधिकार का उपयोग नहीं किया, तो कर्मचारियों के लिए ऐसी छुट्टी की अनुमति नहीं है। एक अनिर्धारित GIT जाँच कितने कार्य दिवसों तक चलती है?

छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रदान की जाती है। छुट्टी के अधिकार का उपयोग संगठन में लगातार छह महीने के काम के बाद, विशेष मामलों में - इस अवधि से पहले, तत्काल पर्यवेक्षक कला के साथ समझौते में किया जा सकता है। छह महीने के लगातार काम के बाद, कर्मचारी को आधे से अधिक छुट्टी नहीं दी जा सकती है, इसलिए 11 महीने के लगातार काम के बाद मुख्य छुट्टी का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। वार्षिक भुगतान अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन कम से कम एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी 14 दिनों से अधिक की कुल अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश पर था, तो यह अवधि वार्षिक भुगतान अवकाश, कला की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। यदि कोई कर्मचारी संगठन में एक से अधिक पद ग्रहण करता है, तो इन दरों पर अवकाश उसी समय लिया जाता है। वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए: 1.

कार्यक्रम 1 सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन में छुट्टियां 8. चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में छुट्टियों के लिए कोई भुगतान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में वार्षिक भुगतान अवकाश, मूल और अतिरिक्त दोनों प्रदान किए जाने चाहिए। वार्षिक पेड लीव की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त पेड लीव को मुख्य पेड लीव में जोड़ा जाता है। चूंकि छुट्टियों को समेटने और उन्हें कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं था, इसलिए रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एन बी बी के लिए एक पत्र में प्रस्तावित योजना का उपयोग करने का प्रस्ताव है। प्रति वर्ष दिनों की अनुमति है? कैलेंडर दिनों कला में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी पर विचार किया जाता है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है।

प्रत्येक शोधकर्ता को संघीय कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का अधिकार है। कुछ लेखाकार जो इस विषय में बहुत गहराई से नहीं जाते हैं, वे विज्ञान के उम्मीदवारों को अट्ठाईस दिन की बुनियादी छुट्टी देते हैं। लेकिन कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, कानून विस्तारित छुट्टियों का भी प्रावधान करता है, जो कुछ आधार होने पर जारी किए जाते हैं। लेख में हम विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए छुट्टी के बारे में बताएंगे, पंजीकरण की प्रक्रिया पर विचार करें।

विस्तारित अवकाश के लिए कौन पात्र है?

नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश, कला के अनुसार प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115:

पीएचडी वार्षिक आराम

संघीय कानून ने उन कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश देने के नियमों को मंजूरी दी जिन्हें उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री में भर्ती कराया गया था:

1. मुख्य कार्य के स्थान पर वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
2. सभी भुगतान नियोक्ताओं द्वारा किए जाते हैं।
3. आवेदक विस्तारित छुट्टियों के हकदार हैं।

कार्यरत आवेदकों के लिए वार्षिक अवकाश

एक वैज्ञानिक डिग्री के लिए प्रत्येक आवेदक एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयारी के उद्देश्य से अवकाश प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है:

1. इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए औसत कमाई 3 और 6 महीने के लिए बनाए रखी जाती है।
2. भुगतान से जुड़ी सभी लागतें नियोक्ता द्वारा वहन की जाती हैं।
3. यदि आवेदक रक्षा की तैयारी के लिए छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो उसे 12 महीने पहले नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

छुट्टी का समय कैसे निर्धारित किया जाता है?

यदि रिपोर्टिंग वर्ष में उम्मीदवार ने मुख्य भुगतान छुट्टी के लिए अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग करने का फैसला किया, और अतिरिक्त छुट्टी लेने का भी फैसला किया, तो लेखा अधिकारी को दिनों का योग करना चाहिए, क्योंकि दो प्रकार की छुट्टी के लिए सभी गणना अलग-अलग की जानी चाहिए।

उदाहरण 1

1. उम्मीदवार 28 दिनों के अनिवार्य अवकाश का हकदार है।
2. अतिरिक्त अवकाश की अवधि 10 दिन है।
3. लेखाकार को इन दिनों योग करना चाहिए: 28 + 10 = 38।
4. नतीजतन, नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि 38 दिन होगी।

पंजीकरण प्रक्रिया

अवकाश वेतन की गणना करते समय, लेखाकार को विभिन्न कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, उसे छुट्टी की गणना के लिए सही ढंग से अवधि निर्धारित करनी चाहिए। यह सूचक सीधे उम्मीदवार द्वारा काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है:

एक उम्मीदवार के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक लेखा कर्मचारी को ध्यान में रखना चाहिए और निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए:

पूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना के लिए किन सूत्रों का उपयोग किया जाता है?

यदि एक लेखा अधिकारी किसी उम्मीदवार के अवकाश वेतन की गणना करते समय पूर्ण निपटान अवधि का उपयोग करता है, तो उसे निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

उम्मीदवार को भुगतान की गई राशि = SDZ x Dotp।

औसत वेतन \u003d (एस / एन आधा।) / (12 महीने। एक्स 29.4), कहाँ

• औसत वेतन - उम्मीदवार की औसत दैनिक आय को ध्यान में रखा जाता है;
• ZP - मजदूरी जो पूरी अवधि के लिए ध्यान में रखी जाती है
• डीटीपी। - वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या

उदाहरण 2अनुसंधान संस्थान का एक कर्मचारी, जो विज्ञान का उम्मीदवार है, 07/10/2017 से वार्षिक विस्तारित छुट्टी का हकदार है। 14.08.2017 तक वह 10.07.2012 से संगठन में काम कर रहे हैं। पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 1,100,000 रूबल था।

इस मामले में अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

• 1 100 000 रगड़। / (12 महीने X 29.4) = 3,117.91 रूबल

उम्मीदवार के लिए अवकाश वेतन की कुल राशि होगी:

• 3 117.91 रगड़। x 36 दिन = 112,244.76 रूबल

• 112,244.76 x 13% = 14,591.81 रूबल

उम्मीदवार को उसके हाथों में 112,244.76 - 14,591, 81 = 97,652.95 रूबल प्राप्त होंगे

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय किन सूत्रों का उपयोग किया जाता है?

यदि उम्मीदवार ने 12 महीने से कम समय के लिए एक वैज्ञानिक संगठन में काम किया है, तो लेखा अधिकारी को अपने अवकाश वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

केएनएम \u003d 29.4: केडी एक्स डॉट;

• आईएलसी - उम्मीदवार ने संगठन में पूर्ण रूप से काम करने वाले महीनों की संख्या;
• केडी - बिलिंग माह में दिनों की संख्या;
• जोड़ना। - सभी दिन उम्मीदवार द्वारा काम किया।

उदाहरण 3अनुसंधान संस्थान के एक कर्मचारी, जो विज्ञान का उम्मीदवार है, ने 06/01/2017 से विस्तारित अवकाश पर जाने का फैसला किया। 21.07.2017 को वह 10 दिसंबर 2016 से संगठन में काम कर रहे हैं। पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 4,000,000 रूबल था।

एकाउंटेंट को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

सबसे पहले, उम्मीदवार द्वारा काम न करने वाले दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इसके लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

• 29.4 / सीडी एक्स ऐड
• 29.4 / 30x120 = 117 दिन

अब औसत दैनिक मजदूरी की गणना की जानी चाहिए:

• (4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) = (4,000,000) / 293.4 = 13,633.26 रूबल

• 13,633.26 रूबल x 36 दिन = 490,797.36 रूबल

इस राशि से, लेखा कर्मचारी को आयकर रोकना चाहिए:

• 490,797.36 x 13% = 63,803.66 रूबल

उम्मीदवार को उसके हाथों में 490,797.36 - 63,803.66 = 426,993.70 रूबल प्राप्त होंगे

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

यदि उम्मीदवार ने वैज्ञानिक संगठन छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

1. ऐसा करने के लिए, उसे लिखित में प्रबंधन को आवेदन करना होगा।
2. ऐसे में इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि उन्होंने इस संगठन में कितने समय तक काम किया।
3. एक वैज्ञानिक संगठन के लेखा विभाग के एक कर्मचारी को करना होगा क्षतिपूर्ति भुगतानविस्तारित अवकाश की गणना में उसी सिद्धांत का उपयोग करें।
4. इस्तीफा देने वाले उम्मीदवार को उपार्जित राशि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। लेख भी पढ़ें: → ""।
5. इस घटना में कि एक उम्मीदवार मुआवजे के साथ वार्षिक अवकाश के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करता है, वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख को उसे मना करने का अधिकार है। यह मुद्दा व्यक्तिगत रूप से तय किया जाएगा।

रूब्रिक "प्रश्न और उत्तर"

प्रश्न संख्या 1।हमारे शोध संस्थान में 15 उम्मीदवार और 8 डॉक्टर कार्यरत हैं। उन्हें स्थापित करने के लिए किस प्रकार की वार्षिक छुट्टी की आवश्यकता है, और कौन सा विधायी अधिनियम इसकी अवधि को नियंत्रित करता है?

यदि आपके शोध संस्थान को संघीय बजट से वित्त पोषित किया जाता है, तो उम्मीदवार 36 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार होंगे। डॉक्टरों के लिए 48 कैलेंडर दिनों की छुट्टी स्थापित करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया 12.08.1994 की सरकारी डिक्री संख्या 949 द्वारा विनियमित है।

प्रश्न संख्या 2।हम एक वाणिज्यिक वैज्ञानिक संगठन हैं। क्या हमें अपने पूर्णकालिक उम्मीदवारों को विस्तारित वार्षिक अवकाश देना चाहिए?

यदि आपका संगठन वाणिज्यिक है और संघीय बजट से सब्सिडी प्राप्त नहीं करता है, तो कर्मचारियों, विशेष रूप से उम्मीदवारों को, 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा विनियमित है।

यह ध्यान देने योग्य है कि संघीय कानून वाणिज्यिक संगठनों को अनुमति देता है, भले ही स्वामित्व के रूप और गतिविधियों के प्रकार, स्वतंत्र रूप से विस्तारित छुट्टियां देने के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए।

इस मामले में, इस मुद्दे को संगठन के स्थानीय कृत्यों में तय किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना करने की प्रक्रिया के साथ-साथ उन्हें वार्षिक अवकाश देने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है। साथ ही, संगठन का प्रमुख एक अलग आदेश जारी कर सकता है, जिसके अनुसार उम्मीदवार विस्तारित सवैतनिक अवकाश पर जा सकता है।

इस घटना में कि संगठन आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा विस्तारित छुट्टियों के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है, लेखा अधिकारी को उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय केवल 28 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रश्न संख्या 3।एक उम्मीदवार हमारे वाणिज्यिक संगठन में काम करता है। छुट्टी पर जाने से पहले, उन्होंने इसे मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए कहा। क्या हम ऐसा करने के लिए बाध्य हैं?

श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है और छुट्टी के उस हिस्से को बदलने के लिए कहें जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो, मौद्रिक मुआवजे के साथ। लेकिन, सिर इस तरह के प्रतिस्थापन को करने के लिए बाध्य नहीं है।

एक नियम के रूप में, जब मुआवजे के पक्ष में छुट्टी छोड़ दी जाती है, तो उम्मीदवार को अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखना चाहिए।

लेकिन यह हमेशा काम नहीं करता है, क्योंकि कुछ संगठनों में छुट्टी की अवधि छुट्टी पर पड़ती है, जिसके दौरान मुख्य गतिविधियां आयोजित नहीं की जाती हैं। उसी समय, टीसीआरएफ के अनुच्छेद 126 में संशोधन किया गया। यह उनके द्वारा अनुसरण किया जाता है कि वे कर्मचारी जो कार्यान्वयन की अवधि के दौरान विस्तारित या अतिरिक्त अवकाश के लिए आवेदन करने के हकदार हैं श्रम गतिविधिअपने अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकता।

प्रश्न संख्या 4।हमारा संगठन एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की योजना बना रहा है जो विज्ञान का उम्मीदवार है। क्या हमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मुआवजा देना चाहिए?

प्रश्न संख्या 5।हमारे कर्मचारी ने छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था, लेकिन यह उस अवधि में पड़ता है जब उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। क्या हमारे संगठन को उसकी छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए?

नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही बाकी समय आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि से परे हो। ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी की तिथि सवैतनिक अवकाश का अंतिम दिन मानी जायेगी। इस घटना में कि एक कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से वार्षिक अवकाश के बाद संगठन छोड़ने की पहल की, उसके पास है कानूनी अधिकारअपना विचार बदलें और छुट्टी की शुरुआत के पहले दिन से पहले आवेदन वापस ले लें।

उसका नियोक्ता उसे उसके पद पर बहाल करने के लिए बाध्य है यदि इस दौरान उसके स्थान पर किसी स्थानांतरण कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है। व्यवहार में, चीजें अलग तरह से हो सकती हैं। लेकिन, यदि आवेदन पत्र लिखने वाले उम्मीदवार को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने से अनुचित इनकार किया जाता है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। थेमिस के प्रतिनिधियों का निर्णय, एक नियम के रूप में, हमेशा श्रमिकों के पक्ष में होता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान किए गए अवकाश दिनों की संख्या कम से कम 28 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। क्या यह 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस है? वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश को कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में माना जाता है। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

छुट्टी को भागों में विभाजित करना

एक कर्मचारी को एक बार में सभी 4 सप्ताह की छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) . इस शर्त के अधीन, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि मनमाने ढंग से कम दिनों की हो सकती है, जिसमें 1 या 2 दिन शामिल हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की छुट्टी कितनी देर तक चलती है

छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत के दिनों को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान के अधीन होता है। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। मैनेजर इवानोव ए.के. 17 जून से 23 जून 2019 तक की अवधि के अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखा। 22 और 23 जून को अवकाश है। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

सामान्य दिनों के विपरीत, सार्वजनिक अवकाश अवकाश की अवधि में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए ऊपर दिए गए उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव ए.के. 6-13 जून - 8 कैलेंडर दिनों के लिए एक आवेदन लिखेंगे, केवल 7 कैलेंडर दिनों को जमा किया जाएगा और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। क्योंकि 12 जून एक छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

अवकाश: कानून के अनुसार और स्थानीय अधिनियम के अनुसार दिनों की संख्या

निर्दिष्ट अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की सवेतन छुट्टी स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या (28 के अलावा) को सामूहिक समझौते, स्थानीय में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए नियामक अधिनियमसंगठनों (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में।

यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भुगतान की लागत को आयकर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। साथ ही, उनके भुगतान की राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और अर्जित करना आवश्यक होगा बीमा प्रीमियम(खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1)।

श्रम संहिता 2019 के तहत विस्तारित अवकाश: कितने दिन

विस्तारित मूल अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार कौन है और इन व्यक्तियों को कितने अवकाश दिवस प्रदान किए जाने चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।

श्रमिकों की श्रेणी	श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या
18 वर्ष से कम आयु के कार्यकर्ता	31 कैलेंडर दिन। नाबालिग के लिए किसी भी समय सुविधाजनक अवकाश दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)
किसी भी विकलांगता समूह के साथ काम करने वाले विकलांग लोग	कम से कम 30 कैलेंडर दिन (24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 23)
शिक्षण कर्मचारी	42 या 56 कैलेंडर दिन आयोजित की गई स्थिति और शैक्षिक संगठन के प्रकार के आधार पर जहां शिक्षक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334, 29 दिसंबर, 2012 के कानून के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के पैरा 3 नंबर 3)। 273-एफजेड, रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट दिनांक 14.05.2015 नंबर 466)
डिग्री के साथ शोधकर्ता	- पीएचडी के लिए 48 कार्य दिवस; - विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए 36 कार्य दिवस। ये विस्तारित अवकाश पूर्णकालिक पदों पर कार्यरत वैज्ञानिकों को प्रदान किए जाते हैं वैज्ञानिक संस्थान(संगठन) संघीय बजट से वित्तपोषित (12.08.1994 नंबर 949 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री)
रासायनिक हथियार कार्यकर्ता	56 या 49 कैलेंडर दिन, उस कार्य के समूह पर निर्भर करता है जिसके लिए कर्मचारी की गतिविधि सौंपी गई है। पहले या दूसरे समूह को काम सौंपना उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (7 नवंबर, 2000 के कानून के अनुच्छेद 1, 5 नंबर 136-एफजेड)
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं के कर्मचारी	30, 35 या 40 दिन, पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर (खंड 5, 22 अगस्त, 1995 संख्या 151-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 28)
स्वास्थ्य कर्मियों को मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस से संक्रमित होने का खतरा है	स्वास्थ्य सेवा संगठनों के कर्मचारियों के लिए 36 कार्य दिवस जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे लोग जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संबंधित सामग्रियों से संबंधित है, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 4) सरकारी डिक्री आरएफ दिनांक 03.04.1996 नंबर 391)
सरकारी सिविल सेवक	30 कैलेंडर दिन
अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता	30 कैलेंडर दिन, सामान्य मामले में आराम करने और वापस आने के स्थान पर यात्रा के समय को छोड़कर (खंड 1, 17.01.1992 नंबर 2202-1 के कानून के अनुच्छेद 41.4)।
जांच समिति के कर्मचारी जो विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा नहीं करते हैं	सामान्य मामले में आराम करने और वापस आने के स्थान पर यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन (28 दिसंबर, 2010 नंबर 403-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 25 का भाग 1)।

अतिरिक्त छुट्टी

कुछ कर्मचारी, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश के भी हकदार होते हैं। ऐसी छुट्टी के बारे में आप एक अलग लेख में पढ़ सकते हैं।

कानून द्वारा "उत्तरी" कितने दिनों की छुट्टी है

नॉथरनर की छुट्टी कितने दिनों तक चलती है? आमतौर पर गैर-उत्तरी श्रमिकों से अधिक। आखिरकार, "उत्तरी", सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी - एक मानक अवधि या उपरोक्त मामलों में विस्तारित प्रदान की जाती है। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां एक क्षेत्रीय गुणांक और एक प्रतिशत प्रीमियम वेतन, - 8 कैलेंडर दिन (19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14)।

वैसे, सामान्य वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित, साथ ही साथ अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां कर्मचारियों को अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

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शोधकर्ता की छुट्टी

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शोधकर्ता उन नागरिकों की श्रेणियों से संबंधित हैं जो वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं, जो अन्य रिक्तियों में कार्यरत श्रमिकों की गारंटी की तुलना में थोड़ा अधिक कार्य दिवस लेता है। ऐसी छुट्टी के प्रावधान की विशेषताएं, पंजीकरण की प्रक्रिया और छुट्टी के दिनों की गणना करने की प्रक्रिया इस लेख में दी जाएगी।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• क्या एक शोधकर्ता छोड़ने का हकदार है;
• शोधार्थियों को अवकाश प्रदान करने की क्या विशेषताएं हैं;
• शोधकर्ताओं के अवकाश की गणना की प्रक्रिया क्या है;
• वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी का पंजीकरण कैसे होता है।

रूसी संघ संख्या 949 की सरकार की डिक्री के अनुसार, शिक्षण स्टाफ के सदस्य और अन्य वैज्ञानिक पदों के कर्मचारी जिनके पास अकादमिक डिग्री है, वे लंबे वार्षिक भुगतान अवकाश लेने के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। शैक्षणिक डिग्री (विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर) के आधार पर, छुट्टी देने की पद्धति आधारित है।

शोधार्थियों को अवकाश प्रदान करने की विशेषताएं

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार, जिसमें कार्य दिवसों की थोड़ी अधिक संख्या लगती है, एक शैक्षणिक डिग्री वाले और कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले शोधकर्ताओं के लिए है। संस्थान की अनुसूची को कानूनी रूप से शैक्षणिक डिग्री और संबंधित विशेषाधिकार प्राप्त करने की संभावना के संबंध में सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि वैज्ञानिक कर्मचारियों को विशेष अधिकारों पर लंबी अवधि की छुट्टी दी जाती है - इसकी गणना कार्य दिवसों में की जाती है, न कि कैलेंडर दिनों में, जैसा कि किसी अन्य कर्मचारी को माना जाता है। तदनुसार, दिनों की छुट्टी (शनिवार और रविवार) और छुट्टियों को आराम के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और ऐसे मामलों में, छुट्टी को दिनों की निर्धारित संख्या से बढ़ाया जाता है।

मुख्य वार्षिक अवकाश के अलावा, उद्यमों में काम करने वाले शोधकर्ता जहां निश्चित हैं हानिकारक स्थितियांश्रम, एक अतिरिक्त भुगतान अवधि भी आवश्यक है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी भी है। तदनुसार, यदि किसी व्यक्ति के पास शैक्षणिक डिग्री है और साथ ही, कठिन परिस्थितियों में काम करता है, तो ऐसा कर्मचारी वेतन के साथ काफी लंबी छुट्टी पर सुरक्षित रूप से भरोसा कर सकता है।

शोधकर्ताओं के लिए छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

चूंकि एक शोधकर्ता को वार्षिक भुगतान अवकाश अर्जित करना होता है, जिसमें हानिकारक कार्य परिस्थितियों के कारण वेतन के साथ अतिरिक्त आराम शामिल हो सकता है, कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए। गणना करते समय किसी भी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्रमशः, यदि छुट्टी की अवधि आती है, उदाहरण के लिए, नया साल या 8 मार्च, तो इन दिनों को छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए। यदि कोई शोध सहायक बीमार पड़ता है या उसे एक निश्चित समय के लिए कुछ अतिरिक्त कार्य करने पड़ते हैं, तो अवकाश को कार्य की अवधि या अस्थायी विकलांगता के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां किसी उद्यम के कर्मियों और लेखा विभाग को पीएचडी वाले और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है।

आरंभ करने के लिए, हम निर्धारित करते हैं कि ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण मुख्य अवकाश के रूप में 36 कार्य दिवस और 10 दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। 36 कार्य दिवसों को अतिरिक्त आराम के 10 कार्य दिवसों के साथ अभिव्यक्त किया जाता है और कैलेंडर दिनों में अनुवादित किया जाता है। नतीजतन, यह पता चला है कि ऐसे कर्मचारी को भुगतान अवकाश के रूप में वर्ष के दौरान 52 कैलेंडर दिनों का उपयोग करना चाहिए।

यदि कर्मचारी आराम के दिनों की कुल संख्या लेने में विफल रहता है, तो नियोक्ता एक निश्चित राशि के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकता है (बॉस के साथ समझौता करके)। लेकिन, अक्सर, छुट्टी के बाकी हिस्सों को अगले रिपोर्टिंग वर्ष के बाकी दिनों में जोड़ा जाता है, क्योंकि तुरंत लगभग दो महीने का आराम लेने का अवसर किसी भी संस्था के लिए एक गंभीर परीक्षा हो सकती है, जिसे एक योग्य कर्मचारी की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर।

शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी की व्यवस्था

चालू वर्ष के लिए विकसित कार्यक्रम के अनुसार शोधकर्ताओं को वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। में इस दस्तावेज़अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम को ध्यान में नहीं रखा जाता है यदि उद्यम में काम करने की स्थिति हानिकारक है, इसलिए इसके प्रावधान पर नियोक्ता के साथ एक अलग आधार पर चर्चा की जाती है।

यदि कोई शोधकर्ता शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी के अनुरोध के साथ एक विशेष आवेदन भरने की आवश्यकता नहीं होती है। तत्काल पर्यवेक्षक को कर्मचारी को आराम की तारीख के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए, जबकि निदेशक लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, प्रमुख एक उचित आदेश जारी करता है, जो शोधकर्ता के उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी स्थिति और को इंगित करता है सही तिथिछुट्टी शुरू और खत्म। आदेश टी -6 फॉर्म में भरा गया है, और यह एक प्रकार की छुट्टी (मुख्य), और कई बार (मुख्य और अतिरिक्त) दोनों को इंगित कर सकता है।

प्रति वर्ष कितने अवकाश दिनों की अनुमति है?

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान किए गए अवकाश दिनों की संख्या कम से कम 28 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। क्या यह 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस है? वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश को कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में माना जाता है। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

छुट्टी को भागों में विभाजित करना

एक कर्मचारी को एक बार में सभी 4 सप्ताह की छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) . इस शर्त के अधीन, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि मनमाने ढंग से कम दिनों की हो सकती है, जिसमें 1 या 2 दिन शामिल हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की छुट्टी कितनी देर तक चलती है

छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत के दिनों को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान के अधीन होता है। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। मैनेजर इवानोव ए.के. 15 जून से 21 जून 2020 तक की अवधि के अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखा। 20 और 21 जून को अवकाश है। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

सामान्य दिनों के विपरीत, सार्वजनिक अवकाश अवकाश की अवधि में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए ऊपर दिए गए उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव ए.के. 8-15 जून - 8 कैलेंडर दिनों के लिए एक आवेदन लिखेंगे, केवल 7 कैलेंडर दिनों को जमा किया जाएगा और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। क्योंकि 12 जून एक छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

अवकाश: कानून के अनुसार और स्थानीय अधिनियम के अनुसार दिनों की संख्या

निर्दिष्ट अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की सवेतन छुट्टी स्थापित कर सकता है। सामूहिक समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या कर्मचारियों के साथ सीधे श्रम अनुबंधों में अतिरिक्त रूप से प्रदान किए गए भुगतान किए गए अवकाश दिनों (28 के अलावा) की संख्या को इंगित किया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भुगतान की लागत को आयकर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। साथ ही, उनके भुगतान की राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1) ).

श्रम संहिता 2019/2020 के तहत विस्तारित छुट्टी: कितने दिन

विस्तारित मूल अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार कौन है और इन व्यक्तियों को कितने अवकाश दिवस प्रदान किए जाने चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।

श्रमिकों की श्रेणी	श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या
18 वर्ष से कम आयु के कार्यकर्ता	31 कैलेंडर दिन। नाबालिग के लिए किसी भी समय सुविधाजनक अवकाश दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)
किसी भी विकलांगता समूह के साथ काम करने वाले विकलांग लोग	कम से कम 30 कैलेंडर दिन (24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 23)
शिक्षण कर्मचारी	42 या 56 कैलेंडर दिन आयोजित की गई स्थिति और शैक्षिक संगठन के प्रकार के आधार पर जहां शिक्षक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334, 29 दिसंबर, 2012 के कानून के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 3 नंबर 3)। 273-एफजेड, रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट दिनांक 14.05.2015 नंबर 466)
डिग्री के साथ शोधकर्ता	- पीएचडी के लिए 48 कार्य दिवस; - विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए 36 कार्य दिवस। संघीय बजट से वित्तपोषित एक वैज्ञानिक संस्थान (संगठन) में पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले वैज्ञानिकों को निर्दिष्ट विस्तारित छुट्टियां दी जाती हैं (12 अगस्त, 1994 नंबर 949 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री)
रासायनिक हथियार कार्यकर्ता	56 या 49 कैलेंडर दिन, उस कार्य के समूह पर निर्भर करता है जिसके लिए कर्मचारी की गतिविधि सौंपी गई है। पहले या दूसरे समूह को काम सौंपना उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (7 नवंबर, 2000 के कानून के अनुच्छेद 1, 5 नंबर 136-एफजेड)
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं के कर्मचारी	30, 35 या 40 दिन, पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर (खंड 5, 22 अगस्त, 1995 संख्या 151-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 28)
स्वास्थ्य कर्मियों को मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस से संक्रमित होने का खतरा है	स्वास्थ्य सेवा संगठनों के कर्मचारियों के लिए 36 कार्य दिवस जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे लोग जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संबंधित सामग्रियों से संबंधित है, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 4) सरकारी डिक्री आरएफ दिनांक 03.04.1996 नंबर 391)
सरकारी सिविल सेवक	30 कैलेंडर दिन (27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 46 का भाग 3)
अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता	कला का पैरा 1। 17 जनवरी, 1992 नंबर 2202-1 के कानून का 41.4)।
जांच समिति के कर्मचारी जो विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा नहीं करते हैं	सामान्य मामले में आराम करने और वापस आने के स्थान पर यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन (28 दिसंबर, 2010 नंबर 403-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 25 का भाग 1)।

अतिरिक्त छुट्टी

कुछ कर्मचारी, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश के भी हकदार होते हैं। आप ऐसी छुट्टी के बारे में पढ़ सकते हैं।

कानून द्वारा "उत्तरी" कितने दिनों की छुट्टी है

नॉथरनर की छुट्टी कितने दिनों तक चलती है? आमतौर पर गैर-उत्तरी श्रमिकों से अधिक। आखिरकार, "उत्तरी", सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ प्रदान की जाती है - एक मानक अवधि या उपरोक्त मामलों में विस्तारित। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी का प्रतिशत बोनस स्थापित किया गया है, - 8 कैलेंडर दिन (19 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 14 नंबर 4520-1)।

वैसे, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित, साथ ही साथ अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां कर्मचारियों को अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (

लेख भी पढ़ें: → "2018 में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन। 2 उदाहरण, डिजाइन।

• इस घटना में कि एक उम्मीदवार मुआवजे के साथ वार्षिक अवकाश के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करता है, वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख को उसे मना करने का अधिकार है। यह मुद्दा व्यक्तिगत रूप से तय किया जाएगा।

रूब्रिक "प्रश्न और उत्तर"

प्रश्न संख्या 1।हमारे शोध संस्थान में 15 उम्मीदवार और 8 डॉक्टर कार्यरत हैं। उन्हें स्थापित करने के लिए किस प्रकार की वार्षिक छुट्टी की आवश्यकता है, और कौन सा विधायी अधिनियम इसकी अवधि को नियंत्रित करता है?

यदि आपके शोध संस्थान को संघीय बजट से वित्त पोषित किया जाता है, तो उम्मीदवार 36 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार होंगे। डॉक्टरों के लिए 48 कैलेंडर दिनों की छुट्टी स्थापित करना आवश्यक है।

वैज्ञानिक डिग्री के साथ विश्वविद्यालय के वैज्ञानिक कर्मचारियों की छुट्टी

इसी तरह का प्रस्ताव समिति के निष्कर्ष में किया गया था राज्य ड्यूमासंघीय कानून एन 540253-6 के मसौदे पर विज्ञान और उच्च प्रौद्योगिकियों के लिए रूसी संघ की संघीय सभा "वैज्ञानिकों, वैज्ञानिक संगठनों के प्रमुखों और उनके काम को विनियमित करने के लिए तंत्र में सुधार के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" प्रतिनिधि।"

निर्दिष्ट संघीय कानूनस्वीकार कर लिया गया था<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

पोस्ट नेविगेशन

उसका नियोक्ता उसे उसके पद पर बहाल करने के लिए बाध्य है यदि इस दौरान उसके स्थान पर किसी स्थानांतरण कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है। व्यवहार में, चीजें अलग तरह से हो सकती हैं। लेकिन, यदि आवेदन पत्र लिखने वाले उम्मीदवार को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने से अनुचित इनकार किया जाता है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। थेमिस के प्रतिनिधियों का निर्णय, एक नियम के रूप में, हमेशा श्रमिकों के पक्ष में होता है।

खोज

रूसी संघ के श्रम संहिता का, श्रमिकों के अधिकारों की समानता का सिद्धांत, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा प्रदान किए गए अधिकार के एक वैज्ञानिक संगठन द्वारा कार्यान्वयन के बाद से एन 949, या इसके इनकार से महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकता होती है संबंधित श्रेणी के उनके वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए परिणाम। पूर्वगामी एक ऐसी स्थिति का कारण बन सकता है जिसमें विभिन्न वैज्ञानिक संगठनों के वैज्ञानिक, यहां तक ​​​​कि एक संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकार क्षेत्र के तहत, अलग-अलग मात्रा में सामाजिक गारंटी होगी, जिसे कला की आवश्यकताओं के उल्लंघन के रूप में देखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3।

कानूनी सलाह

दूसरा - 28 से अधिक कैलेंडर दिनों तक चलने वाला, तथाकथित विस्तारित मूल अवकाश।

वैज्ञानिकों का वार्षिक अवकाश

किसी दिए गए उद्यम, संस्था, संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारियों को काम के पहले वर्ष में वार्षिक बुनियादी और अतिरिक्त पूर्ण अवधि प्रदान की जाती है।

दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करने के तरीकों के रूप में गारंटी और बैंक गारंटी: कानून का तुलनात्मक विश्लेषण। विश्राम और भोजन के लिए अवकाश।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में, छुट्टी के लिए भुगतान की जाने वाली औसत दैनिक आय, साथ ही कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

जानकारी

नतीजतन, यह पता चला है कि ऐसे कर्मचारी को भुगतान अवकाश के रूप में वर्ष के दौरान 52 कैलेंडर दिनों का उपयोग करना चाहिए। यदि कर्मचारी आराम के दिनों की कुल संख्या लेने में विफल रहता है, तो नियोक्ता एक निश्चित राशि के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकता है (बॉस के साथ समझौता करके)।

शोधकर्ता की छुट्टी

रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है: अकादमिक डिग्री के साथ वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान वेतन स्थापित करने के लिए संघीय बजट से वित्तपोषित वैज्ञानिक संस्थानों (संगठनों) को अधिकार प्रदान करें: डॉक्टर ऑफ साइंस - 48 कार्य दिवस, विज्ञान के उम्मीदवार - 36 कार्यरत दिन। प्रश्न जवाब। परामर्श।

मुफ्त कानूनी सलाह

इस प्रकार, संघीय कानून एन 540253-6 के मसौदे पर श्रम, सामाजिक नीति और वयोवृद्ध मामलों पर रूसी संघ की संघीय विधानसभा की राज्य ड्यूमा की समिति के निष्कर्ष में "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के संदर्भ में" वैज्ञानिकों, वैज्ञानिक संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों के काम को विनियमित करने के लिए तंत्र में सुधार करने के लिए" यह नोट किया गया था: वैज्ञानिक कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, इस नियम के साथ बिल को पूरक करने की सलाह दी जाती है कि वैज्ञानिक कर्मचारियों को एक वार्षिक आधार दिया जाता है। विस्तारित भुगतान छुट्टी, जिसकी अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है<15.

शोधकर्ताओं की छुट्टी की अवधि

लेख कैलेंडर दिनों में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि स्थापित करता है।

इसी समय, देय अवकाश की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

वार्षिक मूल सवेतन अवकाश दो प्रकार के होते हैं।

उनमें से पहले की आम तौर पर स्थापित अवधि 28 कैलेंडर दिनों की होती है।

एक कनिष्ठ शोधकर्ता के पास कितने अवकाश दिन होते हैं?

विज्ञान के उम्मीदवार और डॉक्टर ऑफ साइंस की शैक्षणिक डिग्री रखने वाले शोधकर्ताओं की वार्षिक छुट्टी की अवधि क्या है? प्रश्न में इंगित श्रमिकों की श्रेणियों की वार्षिक अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर स्थापित की जाती है, अर्थात कम से कम 28 कैलेंडर दिन।

एक वरिष्ठ शोधकर्ता की छुट्टी की लंबाई

जानकारी

इस प्रकार, उक्त उत्तर में, यह स्पष्ट किया गया है कि संघीय कानून वैज्ञानिकों के लिए विस्तारित मूल अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं करते हैं। हालाँकि, कला के भाग 2 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423, रूसी संघ के राष्ट्रपति के नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ की सरकार और यूएसएसआर की सरकार के फरमान रूसी संघ के क्षेत्र में उन मुद्दों पर लागू होते हैं, जिनमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस संहिता के लागू होने से पहले जारी किए गए संघीय कानूनों द्वारा ही विनियमित किया जा सकता है, प्रासंगिक संघीय कानूनों के अधिनियमन से पहले वैध रहेगा। एक सामूहिक समझौते में एक वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख के लिए एक विस्तारित मूल अवकाश की स्थापना के लिए प्रदान करने के लिए एक वैज्ञानिक संगठन के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का संकेत भी हैरान करने वाला है।

लेकिन, सिर इस तरह के प्रतिस्थापन को करने के लिए बाध्य नहीं है। एक नियम के रूप में, जब मुआवजे के पक्ष में छुट्टी छोड़ दी जाती है, तो उम्मीदवार को अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखना चाहिए। लेकिन यह हमेशा काम नहीं करता है, क्योंकि कुछ संगठनों में छुट्टी की अवधि छुट्टी पर पड़ती है, जिसके दौरान मुख्य गतिविधियां आयोजित नहीं की जाती हैं। उसी समय, टीसीआरएफ के अनुच्छेद 126 में संशोधन किया गया।

पीएचडी अवकाश

औसत वेतन \u003d (एस / एन आधा।) / (12 महीने।
एक्स 29.4), जहां

• औसत वेतन - उम्मीदवार की औसत दैनिक आय को ध्यान में रखा जाता है;
• ZP - मजदूरी जो पूरी अवधि के लिए ध्यान में रखी जाती है
• डीटीपी। - वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या

महत्वपूर्ण

क्या हम मान सकते हैं कि इन पदों के लिए शैक्षणिक डिग्री योग्यता आवश्यकताओं द्वारा प्रदान की जाती है? एक ओर, हाँ, चूंकि योग्यता हैंडबुक संबंधित पदों में डिग्री प्रदान करती है। दूसरी ओर, नहीं, क्योंकि अकादमिक डिग्री की आवश्यकता मुख्य नहीं है और ऐसे पदों को भरने के लिए सभी आवेदकों को प्रस्तुत नहीं की जाती है। इसी समय, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग की राय के अनुसार, 29 मई, 2017 के एक पत्र में व्यक्त किया गया।

N 14-PG-MON-19905, एक वैज्ञानिक संगठन के कर्मचारी जिनके पास वैज्ञानिक डिग्री है, उन्हें अनिवार्य योग्यता की आवश्यकता के रूप में प्रदान नहीं किया जाता है, एक वैज्ञानिक संगठन को बुनियादी विस्तारित अवकाश प्रदान करने का अधिकार है यदि ऐसे कर्मचारियों के पास शैक्षणिक डिग्री है।

2017 में शोधकर्ताओं की छुट्टी की अवधि

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की इन श्रेणियों में शामिल हैं: अवकाश अनुसूची: छुट्टी से स्थानांतरण और वापसी की संभावना यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है या हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में कार्यरत है, तो छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है।

गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, साथ ही हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाना प्रतिबंधित है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए (गर्भवती महिलाएं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति, उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए), मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलना असंभव है।

3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126)।

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