-- Milyen szakembereket keresnek manapság a munkaadók?

BAN BEN utóbbi évek Hagyományosan nem csökkent a kereslet a programozók, értékesítési menedzserek (elsősorban építőanyagok, berendezések, számítástechnikai eszközök), valamint az építőipari szakterületek képviselői iránt a munkásoktól a felsővezetőkig. Vállalkozások és cégek építési igazgatókat és főmérnököket keresnek. Titkár- és könyvelőválasztásra folyamatosan kapunk jelentkezéseket.

« A munkaerőpiac befagyott"

-- Mely szakembereket kezdték elhagyni a gazdaság válsághelyzetében?

Ma általában azt kell mondanunk, hogy a munkaerőpiac befagyott. Nagyon alacsony keresletet tapasztalunk a munkáltatók szakemberei iránt, ugyanakkor megjegyezzük, hogy a jelentkezők részéről is kevés ajánlat érkezik. A fehéroroszországi helyzet nem tűnik egészen tipikusnak a válságra, amely általában arra készteti a munkaadókat, hogy megszabaduljanak a ballaszttól, csökkentsék a személyzetet, más állás keresésére vagy kilépésre ösztönözzék az embert. Mindez azonban már az első válság idején megtörtént Fehéroroszországban – 2009-ben, amikor „extra” szakemberek távoztak a cégektől. Ugyanakkor a magántoborzási irodák a jelentkezők áramlásában hozzávetőleg 15-30%-os növekedést könyvelhettek el, miközben a munkáltatóktól érkező jelentkezések egyidejű csökkenése megközelítőleg ugyanekkora, egyes területeken akár 40%-kal is csökkent.

Most a cégek és cégek, miután megtartották a legjobb személyzetet, ragaszkodnak hozzájuk, az alkalmazottak pedig azokhoz a cégekhez, amelyekkel együtt élték át az előző válságot. Egy másik tendencia a szakemberek Fehéroroszországon kívülre való távozása. És persze a jelentkezők sem mindig elégedettek az ajánlattal bér. A munkaadók pedig ma még rubel egyenértékben sem akarnak bért emelni. A cégek mindössze 4-5 százaléka hagyta a dollárhoz kötött fizetéseket, és számolta át reálértéken. árfolyam. Mindez persze nem vonzza a jelentkezőt.

„Ismert a diplomámban a „közgazdász-menedzser” bejegyzés

Augusztusban a jelenlegi egyetemet végzetteknek - fiatal szakembereknek - kell munkába állniuk. Jelenleg többen szeretnek elhelyezkedni a munkaerőpiacon, és ha igen, milyen szakokon?

Az egyetemet végzettek nem veszik fel a kapcsolatot ügynökségünkkel. Főleg vezetői és munkatapasztalattal rendelkező személyzet kiválasztásával foglalkozunk. De más ügynökségek kapnak ilyen ajánlatokat. Bár a tegnapi hallgatókat aligha nevezhetjük szakembernek: van diplomájuk, gyakorlatuk viszont nincs. És helytelen lenne egy adott szakma iránti kereslet hiányát csak abból a mutatóból ítélni, hogy a tegnapi diák nem talál munkát. Bár őszinte leszek: engem például idegesít a diplomámban a „közgazdász-menedzser” bejegyzés. Még mindig nem értem, milyen szakma ez, milyen munkáról beszélünk. Számomra úgy tűnik, hogy a közgazdász-menedzser ma már kevéssé érdekli a munkaadókat.

Melyik egyetemet, karot tanácsolnád azoknak, akik éppen beiratkoznak? Ön szerint milyen szakterületekre lesz kereslet öt év múlva?

Teljesen két különböző kérdést tettél fel. Azt tanácsolom, hogy menjen oda, ahová egy fiatalember eljuthat, és ahol a szíve fekszik. Végül is jó szakemberré válhat és jó pénzt kereshet még olyan körülmények között is, amikor a piac túltelített ilyen személyzettel. Jó ügyvédekre vagy újságírókra például mindig szükség van. De ha az ember megközelítőleg egyforma képességekkel rendelkezik mind matematikából, mind nyelvből, és megengedheti magának, hogy bármilyen egyetemet, szakot válasszon, akkor a logisztikát, marketinget, építkezést, építészetet és persze számítástechnikát ajánlanám. Ezekre a specialitásokra sokáig és sikeresen lesz kereslet.

Nincs elég mérnök a piacon, és nincs kereslet a pszichológusokra

Az Oktatási Minisztérium a mérnök-műszaki szakokra való beiskolázás növelését, az üzleti képzés fejlesztését, valamint a mikroelektronikai ipar és a biotechnológia területén végzett munkára való további munkaerő képzését tervezi. Szerinted ez a helyes irány?

Igen. Ma a mérnök nagyon népszerű szakma. Sőt, mind a tisztán mérnökök, mind a mérnöki menedzserek keresettek a munkaadók körében, mert tudják eladni a berendezéseket és értik is. És ez a szakma ma is nagyon jól fizetett. A következő években csak nőni fog rá a kereslet.

Az a tény, hogy az 1990-es és 2000-es években ezt a szakmát nem tartották tekintélyesnek, a mérnökök keveset kerestek, az egyetemekre való felvételi versenyek ezen a szakon kicsik voltak, és a beiratkozások száma csökkent. Gyakran azok mentek tanulni, akik egyszerűen csak egy kérget akartak kapni felsőoktatásés az egyetem elvégzése után egy napot sem dolgoztam a szakterületemen. Ma a vállalkozások gyakran alkalmaznak nyugdíjas korú mérnököket, és nagyon kevés a középkorú szakember. A munkaerőpiacon még sokáig hiány lesz a mérnökökből.

Szvetlana Nikolaevna, vannak olyan szakterületek, amelyeknél a munkaerő-túlkínálat miatt a toborzást néhány évre be kell fagyasztani?

A következőképpen válaszolok: az ügynökségünk működésének 15 éve alatt a toborzók nagyon ritkán nyitottak három mappát – fordítók, pszichológusok és jogászok. Ami az utóbbit illeti, ennek oka a fehéroroszországi szakemberek túltermelése. És ez a kép sokáig megmarad. A fordító tekintélyes és érdekes szakma, de ha az embernek nincs más, mint a fordítási képessége, akkor ez nem elég az elhelyezkedéshez. Az idegen nyelv ismerete csak a főszakma további bónuszának tekinthető. A modern egyetemek elegendő idegennyelv-tudást biztosítanak, és sok szakember beszéli a nyelvet, nincs szükségük fordítókra.

Ami a pszichológusokat illeti, az elmúlt 15 évben hagyományosan ez volt a legnépszerűtlenebb szakma a munkaadók körében, ami könnyen megmagyarázható. Megfizethetetlen luxus, ha egy vállalatnál pszichológus dolgozik. Emellett egyetemeinken szociálpszichológust és gyermekpszichológust képeznek, de egyelőre nincs olyan szakember, aki az üzleti életben jártas lenne a pszichológiában. De még ha léteznek is ilyen pszichológusok, nem minden cég érdekli őket, mégsem könyvelő vagy titkár...

A személyzeti ügyfeleknek pénzügyileg kell segíteniük az egyetemeket

Ön szerint hatékonyan szervezték-e meg a személyzeti politikát Fehéroroszországban, és kellő figyelmet fordítanak a munkaerő-piaci trendek előrejelzésére? Kinek kell ezt mégis megtennie?

A Munkaügyi Minisztériumnak az Oktatási Minisztériumtól kell megrendelnie a szakemberek képzését. Ennek az osztálynak vannak statisztikái arról, hogy hol és milyen területeken van létszámtúlkínálat, hol pedig éppen ellenkezőleg, hol van hiány, milyen szakmákra van kereslet és milyen mennyiségben. Ezen statisztikák alapján meg kell alkotni az egyetemi felvételi tervet.

• Mi a fontosabb leendő szakmájában: az elvégzett munkával kapcsolatos személyes elégedettség vagy a fizetés?

• A legkeresettebb szakmák a fehéroroszországi munkaerőpiacon 2014. július végén

• Fizetési rangsor szakma szerint Fehéroroszországban (+ valós számok iparágak szerint)

Hogyan válasszunk szakmát Fehéroroszországban.

Ahhoz, hogy szakmát válasszon, és ne bánja meg, amit az első fizetése után tett, meg kell értenie az ország munkaerőpiacának jelenlegi helyzetét. Sokkal fontosabb azonban, hogy először egy személyes prioritást állíts fel: mit akarsz - elégedettséget érdekes munka vagy pénzt. Egyrészt úgy tűnhet, hogy egy jól fizetett munka jobban vonzza az embereket, mint egy érdekes vagy intellektuális munka, de a piaci realitás ennek az ellenkezőjét sugallja.

Személyes fejlődés és munka a gyárban

A toborzó cégek weboldalain készült tanulmány szerint 2014. július végén az értékesítési vezetők és a szakmunkások szerepeltek a munkaerőpiacon a legkeresettebbek listáján (az összes betöltetlen állás több mint 80%-a). Míg például a közgazdászok és a beszerzési menedzserek a keresletlista végén állnak. Ha a fizetésekről beszélünk, akkor a vállalati fizetések összehasonlításakor egy szakképzett munkavállaló gyakran 1,5-2-szer többet kap, mint egy képzett közgazdász.

Úgy tűnik, ennek ismeretében fel sem merülhet a jól fizetett szakma kiválasztásának kérdése. A közgazdászok piaca azonban túltelített, már több éve munkaerőhiány van az országban. Ez csak azt mutatja, hogy az ember nem mindig választ magas fizetések, de hajlamosabb olyan munkát választani, amely „kedvessége szerint” lesz.

Pszichológusok kutatása szerint, ha az ember munkája nem okoz személyes megelégedést, hajlamos arra, hogy kevésbé fizetett, de érdekesebbre cserélje. Ezért mindenekelőtt olyan szakmát kell választania, amely mindenekelőtt érdekes lesz, és csak azután jól fizetett.

Van egy remek illusztráció a témában:

Tegyük fel, hogy olyan szakmát választottál, amelyről úgy gondolod, hogy érdekes lesz számodra, de hogyan értheted meg, hogy lesz-e rá kereslet a munkaerőpiacon, és nem kell-e lefújni a port a diplomádról a kézhezvétel után?

A fehéroroszországi munkaerőpiacon a TOP-5 munkavállalói kereslet értékelése

Annak megértéséhez, hogy jelenleg ki a legkeresettebb a munkaerőpiacon, először meg kell vizsgálnia, hogy kit keresnek a munkaadók.

1. Értékesítési vezetők

2. Mérnökök

3. Tapasztalt dolgozók

4. Eladók

5. Szakképzetlen munkások

A listához tartozó fizetési szint így néz ki:

1. Tapasztalt dolgozók

2. Értékesítési vezetők

3. Mérnökök

4. Szakképzetlen munkások

5. Eladók

Kiemelhető még a sofőrök, orvosok és programozók kategóriája, amelyre 2014-ben folyamatos kereslet mutatkozott a munkáltatók részéről. Stabil kereslet ügyvédek, tanárok, árusok iránt.

Különös figyelmet kell fordítani az egészségügyi dolgozókra. intézmények: idén jelentős munkaerőhiány van ezen a területen, köztük orvosokból és ápolókból, amelyek iránt a kereslet jelentősen meghaladja a kínálatot mind a köztársasági városokban, mind a községekben. A szakma presztízse ellenére a fizetések ebben a szegmensben továbbra is alacsonyak, ami nem befolyásolja az e szakterületek iránti keresletet.

Ez nem mond ellent a hivatalos adatoknak: a minisztérium közzétett információi szerint szociális védelem A Fehérorosz Köztársaságban ez év júniusától a munkaerőpiacon a legkeresettebbek az építőipari szakemberek, ápolók és orvosok üresedései.

Hol vannak tehát a legmagasabb fizetések?

A Belstat 2014. áprilisi adatai szerint a Fehérorosz Köztársaságban a fizetések ágazatonkénti besorolása a következő:

Tehát láthatja, hogy a legmagasabb fizetések jelenleg a pilótáké - 15 millió rubel, a programozóké - 14,8 millió rubel, az olajmunkásoké - 12,6 millió rubel.

A legalacsonyabb fizetések továbbra is a tanárok - 3,9 millió rubel és az ápolók - 4,3 millió rubel.

Elérkezett a jövő: az egyetemeken már tanítanak robotokat létrehozni, űrrendszerekhez berendezéseket fejleszteni, és olyan nyomtatót tervezni, amely akár házat is nyomtathat. A munkaerő-közvetítő ügynökségek szakemberei szerint most érdemes az új technológiák fejlesztésével kapcsolatos specialitásokra fogadni - ezek nagyon sokáig ígéretesek maradnak.

Szakember 3D-fóka

A háromdimenziós nyomtatást a 21. század egyik fő felfedezésének nevezik, ami nem meglepő: egy virtuális modell alapján egy speciális nyomtató szinte bármit ki tud nyomtatni - csokoládéból és hangszerek egy autóhoz és egy irodaházhoz. A tudósok már megtanulták, hogyan kell nyomtatón nyomtatni emberi szervek, így bátran kijelenthetjük, hogy a 3D technológiának nagy jövője van.

Fehéroroszországban csak az idei évtől kezdődően képeznek 3D-s tervezőket. A hallgatókat megtanítják 3D modellek készítésére, háromdimenziós technológiák felhasználására a termékek előállításához (3D nyomtatás), valamint 3D nyomtatók készítésére.

Hol lehet tanulni: BSTU, Vegyipari Technológiai és Mérnöki Kar, „Háromdimenziós technológiákon alapuló termékek gyártása” szakterület.

Egészséges öregedés tanácsadó

Úgy tűnik, a háziorvosok ideje hamarosan lejár. Az egészséges életmód fellendülésének és a várható élettartam növekedésének korszakában új szakemberek jelennek meg a nyugdíjasok energiamegtakarításának területén. Egészséges öregedés tanácsadó, geriáter – ezek a szakemberek mindent tudnak az öregedési folyamatról és a vele járó betegségekről idős kor. Egyéni kezelési taktikát dolgoznak ki páciensük számára, életkora alapján, és elmagyarázzák, hogyan lehet minél jobban késleltetni az időskort és a betegséget. Az emberiség folyamatosan öregszik, így az ilyen orvosok iránt a közeljövőben még nagyobb lesz a kereslet.

Hol lehet tanulni: A geriátriai végzettség két szakaszban szerezhető meg. Először a Fehérorosz Állami Orvostudományi Egyetemen kell tanulnia, majd folytatnia kell tanulmányait a Fehéroroszországi Haladó Képzési Akadémia terápiás karán, a gerontológiai és geriátriai tanszéken.

Robotista

A robotok, amelyek a múlt században csak a tudományos-fantasztikus írók könyveiben fordultak elő, ma életünk minden területén gyökeret vertek: ne feledjük például a rádióvezérlésű játékokat, a drónokat (pilóta nélküli légi járművek), az okostelefonok hangsegédjét. (ezek is robotrendszerek), porszívók mesterséges intelligenciával.

Nyilvánvaló, hogy a robotika fejlődése csak lendületet vesz, így nagy a kereslet az okosgépeket készítő szakemberek iránt.

A robotikusok kutatóintézetekben, műszergyártó és elektronikai ipar vállalkozásaiban, valamint a gépészeti komplexumban dolgozhatnak.

Hol lehet tanulni: BNTU, Információs Technológiai és Robotikai Kar, „Ipari robotok és robotrendszerek” szakterület.

Repülési rendszerek és technológiai szakértő

A kozmonautika még sokáig az ígéretes iparágak listájának élén marad – a technológiai fejlődés ellenére az emberiség az univerzumnak csak egy apró részét fedezte fel.

Ha az űrhajóssá válás álma a legtöbb fiú álma marad, akkor a műhold felszerelésének fejlesztése ma már teljesen lehetséges. Ehhez ásznak kell lennie a mechanikában, a rádiófizikában, a programozásban - ezeknek a tudományágaknak a tudása hasznos lesz az űrrepülési rendszerekkel végzett munka során.

A végzettek olyan cégeknél dolgozhatnak majd, amelyek berendezés- és szoftver az űripar és a modern űrtechnológiát alkalmazó iparágak számára: műholdas navigáció, műholdas kommunikáció, műholdas térképészet, geodézia stb.

Hol lehet tanulni: BSU, Radiofizikai Kar, „Repülőgép rádióelektronikai és információs rendszerek és technológiák” szakterülete.

AZT – orvos

Már rendelkezünk elektronikus kuponokkal és elektronikus receptekkel – hamarosan anakronizmussá válnak az olvashatatlan orvosi kézírással teli, terjedelmes egészségügyi feljegyzések. A betegekre vonatkozó minden információ egy elektronikus adatbázisban kerül tárolásra, az orvosi dokumentációt tartalmazó papírköteteket pedig kompakt plasztikkártyákra cserélik. Ezek az újítások informatikai orvosok munkái, akik klinikákon és egészségügyi központokban fejlesztenek és alkalmaznak technológiákat. Ezeknek a szakembereknek nem kell majd embereket kezelniük, de az informatikusok által kifejlesztett technológiák segítenek a betegségek azonosításában korai szakaszaibanés új kezeléseket dolgozzon ki.

Hol lehet tanulni: MSEU névadója. A. D. Sakharova, specialitás " Információs rendszerekés technológiák az egészségügy területén.”

SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNY

„Nem kell ragaszkodni a szüleink által kedvelt szakmákhoz”

A felsorolt ​​szakterületekre minden bizonnyal a jövőben is lesz kereslet, így azok sem maradnak munka nélkül, akik a pulzuson tartják és követik az új trendek alakulását – mondja Irina Shatkovskaya, a Collection of Openings toborzóügynökség igazgatója. „Ezért nem kell ragaszkodnunk azokhoz a szakmákhoz, amelyek népszerűek voltak szüleink körében.” Napjainkban az IT-ipar fejlődik a leggyorsabban: a komoly verseny ellenére egy jó szakembernek nem lesz nagyon nehéz elhelyezkednie ezen a területen. Ez az irány nagyon sokáig, legalább 10 évig ígéretes marad. A munkaadók is erősen érdeklődnek a marketingszakemberek iránt. De emlékeznünk kell arra, hogy szakmától függetlenül a fejlesztő, továbbtanuló és projektjeit megvalósító szakember mindig keresett lesz. Azt tanácsolom minden diáknak, hogy tanuljon idegen nyelvekés keress részmunkaidős munkát, hogy mire végzel, már legyen tapasztalatod - ezt és nem a diplomádat veszi meg a munkáltató, amikor felvesz a céghez.

A fiatal szakemberek gyakran hajszolják a magas fizetéseket, de ez nem mindig helyes: a magas fizetésű, de előléptetési kilátástalan cég és a karrier növekedési lehetőségekkel és alacsonyabb fizetéssel rendelkező cég között érdemesebb az utóbbit választani.

APROPÓ

Kire lesz még kereslet 15 év múlva?

Hálózati ügyvéd- védi a törvényt az interneten.

Személyes profil biztonsági tanácsadó- kialakítja az ügyfél arculatát az interneten.

Virtuális ügyvéd- távoli jogi támogatást nyújt. Információs stylist- szűri az információáramlást az ügyfél számára.

Digitális nyelvész- fordítási rendszereket hoz létre a kontextus és a jelentés figyelembevételével.

IT prédikátor- népszerűsíti az internetes technológiákat a tömegek számára.

Előrelátó- megragadja a trendeket és bemutatja a „jövő képeit”.

Drón kezelő- egy ilyen drónvezérlő szakember részt vesz a mentési műveletekben, vagy gyógyszert szállít hozzáférhetetlen területekre.

A HeadHunter Belarus kutatóközpont, a RABOTA.TUT.BY projekt az elmúlt évben a RABOTA.TUT.BY weboldalon felkerült álláshelyek és önéletrajzok adatbázisát elemezte, és összegezte a munkaerő-piaci eredményeket. Kiderült, hogy 2012-ben a jelentkezők körében a legnépszerűbb megkeresések a könyvelő, sofőr és közgazdász volt. A munkáltatók legnépszerűbb kérései pedig az értékesítési vezető, az értékesítési képviselő és az értékesítési tanácsadó.

A FINANCE.TUT.BY úgy döntött, hogy a jövőbe tekint, és megjósolja, hogy 5 év múlva mely specialitások lesznek keresettek és legjövedelmezőbbek. Ezt megbeszéltük szakértőkkel.

Alexander Pankov, a Here and Now Consulting Group ügyvezető igazgatója, különösen a FINANCE.TUT.BY számára összeállította a jövő TOP 7 szakmáját, amely az egyetemet végzettek megfelelő aktivitásával biztosítja számukra a kényelmes egzisztenciát.

1. Gyártással kapcsolatos szakmák: gyártásvezetők, technológusok, mérnökök.

— Most Oroszország és Fehéroroszország is az innovációra támaszkodik, de modern technológiák Csak akkor hatékonyak, ha képzett vezetők vannak, és ezzel most nagy kudarcot szenvedünk. Fehéroroszországban kevés a szakember, egyetemi képzésük nem felel meg a jelenlegi piaci elvárásoknak. A legtöbb egyetem olyan felszereléssel rendelkezik, amely nem is tegnapról, hanem tegnapelőttről származik, tehát ahhoz, hogy szakember legyen, vagy Fehéroroszországon kívül kell tanulnia, vagy modern vállalkozásoknál kell tapasztalatot szereznie. Ezért ebben a szegmensben emelkedni fognak a fizetések, nem látok más lehetőséget.

2. Logisztikusok.

– Most zajlik Oroszország, Fehéroroszország és Kazahsztán integrációja, valamint Ukrajna és Vietnam szabadkereskedelmi övezetéhez való csatlakozásról is szó van – mindez azt sugallja, hogy szükség lesz a nyersanyagok és rakományok hatékony mozgatására egy közös területen. A tengeri szállítás ma már nem tud megbirkózni minden kéréssel, a rakományszállítási idők nagymértékben növekszenek – ezért ezeket a problémákat most a kontinensen belül kell megoldani. Sok iparág fő veszteségei éppen a helytelen logisztikai tervek miatt következnek be. Emlékezzünk csak az állami vállalatokra, ahol egy szekérrel egész nap mászkálhat az üzemben.

Most egy jó logisztikai igazgató 4-6 ezer dollárt keres, és nem látom előfeltételét, hogy csökkenjen a fizetés, csak nőni fog.

3. Felsővezetők és középvezetők.

— Most Fehéroroszországban azt tapasztaljuk, hogy hiány van olyan vezetőkből, akik képesek vállalkozást vezetni. Amint az ember komoly szakemberré nő, Oroszországba csábítják. A fizetések között pedig akkora a különbség, hogy a fehéroroszok szívesen mennek oda. A felsővezetőnk átlagosan 3-6 ezer dollárt, Moszkvában pedig 5-15 ezer dollárt kap.

Nem is az a baj, hogy keveset fizetünk, egyszerűen Oroszországban nagyon sok olyan nagyvállalkozás van, ahol többet tudnak ajánlani. Tegyük fel, hogy hazánkban egy kis üzletlánc vezetője 4 ezer dollárt kap, Oroszországban pedig vannak olyan vezetők, akiknek 10, egyenként 5 ezer négyzetméteres hipermarketük van. Ennek megfelelően a fizetés 10-12 ezer dollár.

4. Programozók.

Most nincs elég programozónk, és a piac még öt év múlva sem lesz telítve velük, így a fizetésük hagyományosan magas lesz.

5. HR

- Ez egy nagyon fiatal szakma. Ezek olyan szakemberek, akik a személyzeti menedzsmentben vesznek részt: munkaerő-felvétel, adaptáció, szervezés, képzés, motiváció stb. A cégek egyre nagyobbak, és a HR funkcióra is egyre nagyobb a kereslet. Általános szabály, hogy egy vállalatnál minden 70 emberre 1 HR-esnek kell lennie, de most Fehéroroszországban nagyon kevés ilyen szakember van. Oroszországban könnyebb, mert vannak transznacionális cégeik, ahol az emberek jó tapasztalatot szereztek, és át tudják adni azt nemzeti cégeknek.

De nem kerülhetjük el a HR-t. Fehéroroszországban a nagy cégek készek 1,5-3,5 ezer dollárt fizetni nekik, és néha ezek a szakemberek gyengék, és nem érik meg ezt a pénzt, de nincs alternatívánk.

6. Szolgáltató dolgozók.

— Szolgáltatásnyújtáshoz kapcsolódó szakmák sora. Hol kaphatok minőségi autójavítást? Hol lehet divatos frizurát venni? Hol tudom gyorsan megjavítani? mosógép? Olyan emberekre van szükségünk, akik mindenre képesek magas szint, ugyanakkor azt mondják, hogy „köszönöm, viszlát”, kitakarítanak maguk után, és így tovább - vagyis a szolgáltatás nagyon magas színvonalú, amiért pénzt fognak fizetni.

Ráadásul most már aktívan megjelennek az egészségügy és az imázs területén tanácsadó cégek – ez egy olyan trend, amely már végigsöpört Európán, és el is fog érni minket.

7. Előrejelzők.

— Szakemberek, akik bizonyos információk és világstatisztika alapján el tudnak fogni egy trendet, és előrejelzést tudnak készíteni egy cég fejlődésére vonatkozóan. Az előrejelző klasszikus példája a kibernetikus matematikus, aki tud modellt lefektetni, értékelni és általánosítani. Sok vállalatnál kezdenek olyan szakembereket találni, akik előre látják a fogyasztói kereslet változásait. Világos, hogy ez egy kicsit furcsán hangzik Fehéroroszország számára, de ha európai államként akarunk fejlődni, akkor szükségünk lesz ezekre a személyzetre, és nagyon drágák lesznek.

A jövő munkaerőpiacáról alkotott elképzelését osztotta meg a FINANCE.TUT.BY-val A BSU Üzleti és Technológiai Menedzsment Intézetének igazgatója, Vladimir Apanasovich.

– Természetesen az üzletvezetéshez kapcsolódó szakterületekre lesz kereslet – különösen az „üzleti adminisztrációra”. Most a GDP 80%-a „készült” állami vállalatok, hanem az a feladat, hogy arányuk csökkenjen. Ez csak a tulajdonosi formák újraelosztásával valósítható meg, és itt olyan szakemberekre van szükség, akik a kisvállalkozásokon belül saját kezükbe vehetik a magánvállalkozási forma irányítói szerepét. A sikeres menedzserek fizetése most 3 ezer dollártól kezdődik, és csak tovább nő.

Ugyanakkor kereslet lesz a logisztikusokra, valamint az informatikai szakemberekre, akikre most óriási szükség van. De nagyobb értéket képviselnek azok a szakemberek, akik nem csak programozni tudnak, hanem projekteket is menedzselhetnek, azaz kombinálják a készségeket.

De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy sok múlik nem annyira a szakterületen, hanem a végzett hallgató aktív tevékenységén. Ha magabiztos, és hajlandó a legjobbat megtenni, akkor én speciális problémák Nem látom magamnak magas fizetést.

Sofőrökre és értékesítési vezetőkre van szükség, de ügyvédekre szinte nincs is szükség.

A Brestskaya Gazeta már évekkel ezelőtt kiderítette, milyen szakterületekre kellett volna kereslet a jelentkezők körében.

2019-től a hallgatók felvétele új módon történik. A jövő évtől a leendő szakemberek iránti igény a piaci igények, nem pedig az igények alapján alakul oktatási intézmények. Az újságírók már figyelemmel kísérték a bresti munkaerőpiacot, és megvizsgálták, milyen szakterületekre kellett volna keresletet adni a jelentkezők körében több éve.

Hogy lesz?

A személyi szükségletek előrejelzéséhez a Gazdasági Minisztérium először demográfiai előrejelzést készít. Megjeleníti a lakosságot életkor, régió és egyéb paraméterek szerint – számol be a tut.by a főosztályvezetőre hivatkozva. szakképzés Szergej Kasperovics Oktatási Minisztérium.

Ezen adatok alapján a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium előrejelzési mérleget készít munkaerő-források. Ez azt jelenti, hogy minden gazdasági ágazatra és régióra vonatkozóan ez határozza meg az előre jelzett munkaerő-igényt.

Az Oktatási Minisztérium feladata ennek az igénynek az elosztása az egyes szakterületek, oktatási szintek (szakmai, középfokú szakirányú, felsőoktatási), valamint oktatási intézmények között.

Ennek a munkának a fő koordinátora a Munkaügyi Minisztérium. A személyi képzés megrendelésének végrehajtójaként az Oktatási Minisztérium jár el, a pedagógiai képzés kivételével, ahol az Oktatási Minisztérium a megrendelő és a végrehajtó egy személyben.

A tervek szerint a fehéroroszországi oktatási intézmények csak a 2019-es tanévben kezdik meg működésüket az új rendszer szerint.

Mint most?

Eközben a szakképzési intézményekbe jelentkezők felvételének tervezése a jelenlegi létszámigény-előrejelzési rendszer alapján történik. Működését a Minisztertanács 972. számú határozata határozza meg „A személyi képzési rend kialakításának egyes kérdéseiről”. A vállalkozások és szervezetek, beleértve a magántulajdonban lévőket is, kormányzati szerveken keresztül adnak tájékoztatást jövőbeni személyi szükségleteikről: négy-öt év múlva hány végzősre és milyen szakra lesz szükségük. A rendszert évente frissítik.

„A rendszerbe beírt számok kezdetben szervezeteket alkotnak. Ezen a szinten azonban nem mindig pontosan határozzák meg annak az iparágnak a fejlődési kilátásait, amelyben egy adott szervezet működik, és ennek megfelelően a személyi szükségleteket. Ma talán nincs szüksége közgazdászra. De ha ez a tevékenységi terület dinamikusan fejlődik, akkor öt év múlva szükség lesz rá, és talán többre is. De ma már nem adnak le rendelést” – jegyzi meg Szergej Kasperovics.

Az új hallgatói toborzási rendszer szerinte egyebek mellett minden tulajdonosi formájú szervezet kérdőíves felmérésére épül majd, amelyet prediktív gazdasági és matematikai modelleken alapuló számítások egészítenek ki. Ez lehetővé teszi mind az ipar fejlődésének hosszú távú dinamikájának, mind a munkatermelékenység dinamikájának figyelembevételét.

Kire van most szükség Brestben?

Március 5-én a BG tudósítója a belmeta.com keresési aggregátoron keresztül több mint 200 üres álláshelyet figyelt meg Brestben az elmúlt három napban, és körülbelül 2000 olyan hirdetést is megnézett, amelyek egy hónapnál nem régebbiek.

A listán a leggyakoribb szakma a sofőr volt. Csak az elmúlt három napban 7 ilyen állásajánlat érkezett, egy hónap alatt körülbelül 370. Gyakran lehetett látni eladói állásokat - egy hónap alatt 258, 3 nap alatt 12.

Nagyon keresettek a munkások és az építőipari szakterületek, mint például a szerelők (30 nap alatt 98), az esztergályosok, a hegesztők (25), a villanyszerelők (18), a darukezelők, a vakolók stb.

A megüresedett állások között gyakran voltak mérnökök (egy hónap alatt 154, 3 nap alatt 10), értékesítési vezetők (126), könyvelők (123), varrónők (116), ügyfélszolgálati szakemberek (99).

Számos hirdetés jelent meg szakorvosok felvételére. Az orvosoknak havonta körülbelül 80-szor, az ápolóknak 34-szer, az orvosi képviselőknek 5-ször ajánlottak munkát.

Jelenleg 66 különböző szakos tanárra van szükség a Bogár feletti városban, de van köztük iskolai tanár, különböző szakok tanára, egyetemi és főiskolai tanár.

Körülbelül 50 szabad állás olyan szakmák számára, mint takarító, értékesítési képviselő, pultos és pincér, programozó, tervező, fodrász.

De a jelentkezők körében olyan népszerű szakmák, mint az ügyvéd, a közgazdász, a logisztikus és a marketinges, a viszonylag friss álláshelyekből ítélve, nem különösebben keresettek.