Typy skúseností všeobecný, ktoré sú v programe zohľadnené, sú popísané v referenčnej knihe Typy skúseností(Ponuka Mzdy - Nastavenie miezd - Typy odpracovaných rokov). Tento adresár je určený na ukladanie typov skúseností jednotlivcov, ktoré je potrebné vziať do úvahy v programe. Ak je potrebné brať do úvahy aj iné typy skúseností jednotlivcov, musia byť tieto typy skúseností popísané v adresári Typy skúseností.
Preddefinované typy skúseností:
- Nepretržité skúsenosti- ide o trvanie poslednej (bez prerušenia) práce v organizácii a v prípadoch ustanovených zákonom aj predchádzajúcej práce alebo inej činnosti. Všeobecné vedecké a pedagogické pracovné skúsenosti - celkové trvanie pracovnej činnosti vo vedeckých a vzdelávacie inštitúcie. Vedeckým, vedeckým a pedagogickým pracovníkom sa tieto skúsenosti evidujú.
- Všeobecné skúsenosti- pri tomto type praxe sa berie do úvahy celková dĺžka práce na pracovnú zmluvu, iné spoločensky prospešné činnosti.
- Pedagogické skúsenosti- celkové trvanie pracovnej činnosti vo vzdelávacích inštitúciách na pozíciách súvisiacich s vzdelávací proces. Vedeckým, vedeckým a pedagogickým pracovníkom sa tieto skúsenosti evidujú.
- Dĺžka zamestnania na platenie práceneschopnosti, berúc do úvahy obdobia nepoistenia (od roku 2010)- "predĺžená" poistná prax s prihliadnutím na nepoistné obdobia. Účtovanie o tomto type praxe sa vedie len u zamestnancov, ktorí majú takéto nepoistné obdobia. Tento typ dĺžky služby je potrebný na určenie výšky dodatočných výdavkov na výplatu dávok dočasnej invalidity súvisiacich s kompenzáciou období poistenia poistenca za nepoistené obdobia, ktorých finančné zabezpečenie sa vykonáva na úkor medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu FSS Ruskej federácie.
- Seniorský príspevok- seniorita, ktorá dáva právo na odmenu za dlhoročnú službu. Účtovanie tohto typu skúseností sa vedie, ak organizácia vypláca prémiu za senioritu.
- Skúsenosti s poistením nemocenského poistenia– poistná prax na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite.
Zadávanie informácií o dĺžke služby zamestnanca sa vykonáva vo formulári Pracovná činnosť , vyvolané tlačidlom Pracovná činnosť z formulára na úpravu údajov jednotlivého adresára Jednotlivci(Ponuka Personálne účtovníctvo - Fyzické osoby).
- V tabuľkovej časti formulára Pracovná činnosť Zadajte údaje o predchádzajúcom zamestnaní zamestnanca.
- V tabuľkovej časti formulára Všeobecné skúsenosti zadajte informácie o skúsenostiach zamestnanca. Ak chcete zadať údaje o určitom type zážitku, musíte do tabuľkovej časti pridať nový riadok (pravým tlačidlom myši vyberte položku Pridať) a uveďte:
- v rekvizitách Typ skúsenosti- druh skúsenosti;
- v rekvizitách Dátum začiatku- dátum zamestnania v inštitúciách, v požadovaných rokoch - počet celých rokov služby k referenčnému dátumu;
- v rekvizitách Mesiace- množstvo celé mesiace skúsenosti k dátumu referencie;
- v rekvizitách dni- počet dní služby v referenčný deň.
Na základe zadaných údajov sa automaticky vypočíta dĺžka služby na určenie výšky časového rozlíšenia nemocenskej dovolenky: k počtu rokov, mesiacov, dní sa pripočíta počet rokov, mesiacov, dní, ktoré uplynuli odo dňa započítania dĺžky služby (dátum prijatia) do dňa začiatku poistnej udalosti.
V ďalšom článku si povieme, v akých informáciách je potrebné brať ohľad 1C ZUP 3.1 (3.0) pre správny výpočet nerozdeleného zárobku za obdobie invalidity. Konkrétne zvážime, ako a kde sa zadávajú informácie zárobok z predchádzajúceho zamestnania zamestnanca, a tiež vidieť, ako sa to zohľadňuje skúsenosti s poistením nemocenského poistenia a všetky možnosti zadania tohto zážitku v 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Ako prvé si povieme príjem zamestnanca, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku na práceneschopnosti. Dávka sa vypočíta na základe priemerného zárobku poistenca za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity (kapitola 2). federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Ak zamestnanec pracoval počas tohto obdobia v inej organizácii, potom je potrebné do programu zadať informácie o príjmoch získaných v tejto organizácii.
Zoberme si túto situáciu na nasledujúcom príklade: Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 8. 1. 2016 a už 8. 10. 2016 odchádza na práceneschopnosť.
Ak počítame doklad "nemocenské voľno" bez zadania informácií o zárobku z predchádzajúceho pracoviska, potom je priemerný zárobok nulový a dočasný invalidný dôchodok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy, program nás na to upozorní (zobrazí sa informácia: Príspevok sa vypočíta z priemernej dennej mzdy z minimálnej mzdy). Takýto výpočet môže program vykonať aj v prípade, že poistenec nemal žiadny predchádzajúci zárobok (zamestnanec práve začal vykonávať pracovnú činnosť), ako aj v prípade, že priemerný zárobok vypočítaný za celý kalendárny mesiac je nižší ako minimálna mzda ku dňu poistnej udalosti.
V našom príklade mal zamestnanec príjem v inej organizácii, ale pri uchádzaní sa o prácu nebolo zadané potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Pre správny výpočet priemerného zárobku je potrebné zadať údaje z predchádzajúceho pracoviska. Na tento účel poskytuje ZUP 3.0 špeciálny dokument - "Pomocník pre výpočet dávok".Je prístupný z dokumentu "nemocenské voľno" kliknutím na tlačidlo v tvare zelenej ceruzky vedľa nápisu „Priemerný zárobok“ (zmena údajov pre výpočet priemerného zárobku). Tým sa otvorí okno kalkulačka priemernej mzdy, v ktorom kliknutím na tlačidlo "Viac" - "Všetky potvrdenia o zárobku" môžete prejsť do denníka dokladov "Pomocník pre výpočet dávok".
Do potvrdenia musíte uviesť údaje o zárobku z predchádzajúceho poistenca. V našom príklade ide o zárobok za rok 2014, 2015 Zaúčtovanie dokladu.
Nie je to však tak, nevyhnutné začiarknite toto políčko, ak chcete zahrnúť informácie zadané do výpočtu priemeru.
Po zaškrtnutí políčka program automaticky prepočíta priemerný zárobok zamestnanca s prihliadnutím na zárobok z predchádzajúceho zamestnania.
Doklad bol automaticky prepočítaný z dôvodu, že v Nastaveniach miezd (sekcia menu "Nastavenia" - "Mzdy") je zaškrtnuté políčko - "Vykonať automatický prepočet dokumentov pri ich úprave".
Ak toto zaškrtávacie políčko nemáte, potom je potrebné prepočet vykonať ručne kliknutím na tlačidlo „Prepočítať doklad“ na karte „Hlavné“ dokladu „Nemocenské“.
Uvažovali sme o zadaní potvrdenia o zárobku z predchádzajúceho pôsobiska priamo cez doklad „Nemocenské“, program však má aj iný spôsob, ako toto potvrdenie zadať. Prístup do denníka dokladov "Odkazy na výpočet dávok" je možné získať v časti "Mzda" - podsekcia Pozri tiež - "Odkazy na výpočet dávok".
Zadanie dĺžky služby pre výpočet práceneschopnosti v 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminár "Life hacks pre 1C ZUP 3.1"
Analýza 15 účtovných životných hackov v 1s zup 3.1:
✅ KONTROLNÝ LIST na kontrolu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
Druhá vec, o ktorej si povieme, je zavádzanie skúseností v 1C ZUP 3.1 (3.0) pre správny výpočet nemocenského. Výška dávky závisí od doby poistenia: do 5 rokov - 60 %, od 5 do 8 rokov - 80 %, nad 8 rokov - 100 % (kapitola 2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
V našom príklade pri prijímaní zamestnanca nebola zadaná dĺžka služby a program vypočítal dávky dočasnej invalidity (nemocenské voľno) na základe najnižšieho možného percenta, t. j. 60 %.
Táto možnosť môže byť správna, ak zamestnanec nemá odpracovaný čas, v našom príklade je zamestnanec poistený z dôvodu práceneschopnosti viac ako 10 rokov, a preto je veľmi dôležité zadať záznam o poistení pre správny výpočet dávok. Skúsenosti môžete zadať takto:
Po uplatnení jednej z týchto možností program automaticky prepočíta dávku na základe zadanej poistnej doby. Keďže doba poistenia na výplatu nemocenského u zamestnanca je nad 8 rokov, percento platenia bolo 100 %.
Buďte opatrní pri uvádzaní dátumu, od ktorého sa počíta obdobie poistenia na výplatu nemocenského.
Pre správny výpočet práceneschopnosti pre novoprijatého zamestnanca v 1C ZUP 3.1 (3.0) je teda potrebné zadať informácie o príjem tohto zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku a zadajte informácie o skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti.
Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu:
SZV-STAGE v 1C 8.2 musia tvoriť všetky organizácie, ktoré majú zamestnancov. Každoročne sa odovzdáva dôchodkovému fondu. Termín na predloženie je 1. marec roku nasledujúceho po roku nahlasovania. Ak chcete vyplniť SZV-ŠTÁDIU v 1C 8.2, musíte v programe plne zohľadniť všetky personálne doklady, ktoré odrážajú prijatie, prepustenie alebo preloženie zamestnanca.
Prečítajte si v článku:
Pripomeňme, že formulár SZV-STAZH je troch typov:
- Počiatočné. Slúži všetkým zamestnancom organizácie za vykazované obdobie;
- Doplnkové. Slúži pre tých zamestnancov, u ktorých sa vyskytli chyby v pôvodnom formulári;
- Vymenovanie dôchodku. Obsluhované zamestnancami, ktorí odchádzajú do dôchodku.
Oddiel 1, oddiel 2 a oddiel 3 musia byť vyplnené v originálnom a doplnkovom tlačive; vo formulári na priznanie dôchodku - oddiely 1-5.
Zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov, pre ktorých neexistujú žiadne časové rozlíšenie mzdy a poistného stále poskytujú vykazovanie na tlačive SZV-STAZH.
Samostatne zárobkovo činné osoby ( individuálnych podnikateľov, advokáti, arbitrážni manažéri, notári vykonávajúci súkromnú prax) neodovzdávajú výkazy vo formulári SZV-STAZH.
Poďme sa porozprávať o tom, ako urobiť správu SZV-STAGE v 1C 8.2 v 4 krokoch.
Krok 1. Prejdite do okna "Informácie o dobe poistenia poistencov, SZV-ŠTÁDIA"
Krok 2. V okne „Informácie o poistnej skúsenosti ...“ vyplňte požadované polia
V okne, ktoré sa otvorí, vyplňte pole „Organizácia“ (3), „Rok vykazovania“ (4) a vyberte typ informácií (5). V predvolenom nastavení je typ informácií nastavený na "Počiatočné", ale môžete si vybrať inú možnosť, ktorú potrebujete, "Dodatočné" alebo "Pridelenie dôchodku":
- Odošlite hlásenie SZV-STAGE s typom „Dodatočné“ pre zamestnancov, u ktorých bol podaný výkaz s typom „Počiatočné“ s chybami. Napríklad bolo nesprávne uvedené celé meno. alebo SNILS;
- Pre zamestnancov, ktorí odchádzajú do starobného dôchodku, predložte hlásenie SZV-STAGE s typom „Pridelenie dôchodku“.
Krok 3. Vytvorte formulár SZV-STAGE v 1C 8.2
Na karte „Zamestnanci a pracovné obdobia“ (6) kliknite na tlačidlo „Vyplniť“ (7) a potom kliknite na odkaz „Poistenci v zamestnaní“ (8).
Program 1C 8.2 automaticky vyplní informácie o zamestnancoch. Vo vyplnenom formulári uvidíte zoznam zamestnancov (9), SNILY pre každého zamestnanca (10) a jeho seniority(jedenásť). V prípade potreby je možné tieto údaje upraviť. Vyplnené údaje budú vyzerať takto:
Krok 4. Vytvorte súbor v 1C 8.2 na odoslanie SZV-STAGE do dôchodkového fondu
Po vyplnení si formulár SZV-STAZH uložte. Ak to chcete urobiť, kliknite na tlačidlo „Uložiť dokument“ (12). Ak chcete formulár uložiť a zatvoriť, kliknite na tlačidlo OK (13). Dokument sa vygeneruje a uloží v programe. Ak má vaša organizácia viac ako 25 zamestnancov, musíte odoslať formulár SZV-STAGE na v elektronickom formáte. Ak je počet zamestnancov nižší ako 25, potom je možné predložiť formulár SZV-STAZH v papierovej forme. Pre stiahnutie formulára SZV-STAZH v elektronickej podobe kliknite na tlačidlo „Napáliť súbor na disk“ (14). Ak chcete správu vytlačiť, kliknite na tlačidlo „Tlačiť“ (15).
Rozšírenie konfigurácie pre ZUP 3.1
Pri práci v okne „Pracovná činnosť“, ak sú miesta výkonu práce vyplnené,
výpočet skúseností a nahradenie hodnôt prebieha automaticky.
Pokyn:
1. Otvorte "Administrácia / Tlačiteľné formuláre, zostavy a spracovanie / Rozšírenia"
2. "Pridať zo súboru..."
3. Otvorte súbor „Experience Calculation.cfe“
4. Reštartujte program, skontrolujte indikátor rozšírenia, mal by byť zelený:
5. Otvorte "Pracovná činnosť" požadovaného zamestnanca
6. Vyplňte tabuľku „Miesta výkonu práce“ (stačí vyplniť polia „Od“ a „Do“) 
7. Kliknite na nápis „Kliknutím vyplňte“ 
8. Údaje sa nahrádzajú automaticky v deň prijatia 
9. Uložiť.
10. Ak kliknete na riadok s absolvovaným zážitkom, tak dôjde k zmiereniu.
Ak sa vypočítané údaje zhodujú, zobrazí sa správa o zhode: 
ak sa údaje nezhodujú, zobrazí sa správa NOT match: 
1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
Mzdy a personálny manažment, vydanie 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
Aktualizované 3.1
Spracovanie nechávam na 3.0:
Vyvinuté a testované:
1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
Mzdy a personalistika, vydanie 3.0 (3.0.22.204)
Pracovný poriadok vo verzii 3.0:
1. Začneme spracovávať.
2. Vyberte si ten správny Individuálne zo zoznamu.
3. Pracujeme v okne "Názov: Pracovná činnosť"
3.1. Ak tabuľka „Miesta výkonu práce“ nie je vyplnená, vyplňte ju (stačí vyplniť polia „Od“ a „Do“) potrebnými údajmi. Spracovanie funguje s skutočné údaje v základni.
3.2. Kliknite na tlačidlo Usporiadať (voliteľné). Zoradiť podľa poľa "C".
3.3. Stlačením tlačidla "Vyplniť" sa zobrazí vypočítaný zážitok.
3.4. Po kliknutí na vyplnenie informácií o praxi, ak nie sú polia vyplnené, spracovanie vypočíta podľa aktuálnej tabuľky „Miesta výkonu práce“ a nahradí prax vo formulári. "Referenčný dátum" - Deň prijatia zamestnanca.
3.5. Ak je údaj o dĺžke služby vyplnený, spracovanie ho porovná s vypočítaným a v prípade nezrovnalosti zobrazí hlásenie. Údaje sa neprepočítavajú, ak je údaj vyplnený „od nástupu do zamestnania“.
3.6. Údaje uložíme do databázy kliknutím na tlačidlo „OK“.
4. Ďalší jednotlivec.
POZOR! Pri výpočte odpracovaných rokov sa prekrývajúce sa obdobia započítavajú raz!
